總結(jié)需要客觀、全面、準確地歸納和總結(jié)已有信息和觀點，充分展示個人的理解和思考能力?？偨Y(jié)是對自己一段時間內(nèi)的工作成果和價值的評估，可以幫助我們更好地認識自己。這些范文不僅有很高的文學價值，更能讓我們從中得到一些有益的啟示和教訓。

互聯(lián)工作的重要性篇一

隨著廣播直播節(jié)目越來越受到聽眾的喜愛，節(jié)目主持人逐漸形成專業(yè)化，電臺的導播工作也隨著直播節(jié)目的創(chuàng)新與發(fā)展越來越顯示出它的重要性。筆者結(jié)合導播工作崗位的實際情況，談談導播的重要性。

一、導播的職能范圍不斷在工作中擴展和延伸。

導播顧名思義，就是協(xié)助主持人配合節(jié)目的播出。導播中的導就是在聽眾參與節(jié)目中起到引導和導向作用，對于節(jié)目和主持人記者就是轉(zhuǎn)達和溝通。如路況信息的傳遞，與現(xiàn)場記者的連線溝通。

導播需要有一定的新聞敏感性，像某些重大交通事故的發(fā)生或者路段經(jīng)常性的堵車，事件的本身就具有新聞性，有可能成為采訪的一個新聞題材。從聽眾的立場出發(fā)，深入挖掘事件背后的新聞，滿足聽眾強烈的知情需求，這就需要電臺有足夠的信息資源，有一支龐大的信息員隊伍。導播應當與新聞信息員保持良好的互利共贏關系，要善待信息提供者，讓他們對電臺產(chǎn)生親切感。一些重要的新聞線索，常常是信息員在第一時間敏感地捕捉到的，作為導播一定要把信息員作為自己的服務對象，把為民、親民作為提升廣播品質(zhì)的精髓。在接受信息員或熱心聽眾報料時，導播要用穩(wěn)重、親切、大方的語言與其交流，說話要標準、專業(yè)、簡潔，這樣，信息員、聽眾才會對節(jié)目產(chǎn)生敬重感和信任感。及時將新聞線索轉(zhuǎn)給記者，及時與記者溝通，做好連線報道。

二、導播是聽眾認識電臺的一個“窗口”

在新聞綜合頻率，互動類節(jié)目相對也比較多，對導播提出了更高要求。聽眾通過電話與主持人交談，接電話的第一個人就是導播。接聽互動類節(jié)目電話時，導播應該熱情，對聽眾的積極參與表示歡迎，然后介紹節(jié)目名稱以及節(jié)目的內(nèi)容。導播的禮貌、熱情能使聽眾心情愉快，增強參與感。除了每天在常規(guī)節(jié)目中負責主持人與記者之間的連線報道，還有與聽眾之間的互動信息傳輸之外，導播在工作時間內(nèi)還會接到各種電話，有路況、有尋物、有咨詢等等，導播必須在第一時間做出判斷并區(qū)別對待。導播是否擁有謹慎、耐心、用心的工作態(tài)度，直接影響著廣播電臺的形象。

三、導播是直播節(jié)目的第一道關卡。

節(jié)目直播就會有熱線參與，而熱線參與是開放式的，電話來自四面八方，參與節(jié)目的聽眾群由于年齡、學歷、職業(yè)、社會閱歷的差異，呈現(xiàn)出相當復雜的情況，如果不經(jīng)過一定的確認、甄別、篩選和把握，在一定程度上就會存在政治安全的隱患。所以，一個合格的導播必須具有較強的政治安全意識，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，這樣就可以在工作中將這種安全的風險降到最低限度。像在我們頻率《首府行風熱線》，《有事您說話》、《法眼看天下》等熱線節(jié)目，導播在接電話后第一反應是先問清楚所接電話的內(nèi)容、姓名，并留下電話號碼，聽完大致內(nèi)容后簡單編輯匯總后再輸送給主持人，然后把電話接進直播間。對于那些思想表達模糊、有導向偏差、容易引發(fā)爭議問題的電話，導播就要巧妙地婉言謝絕，并當機立斷把尖銳的矛盾在解說過程中軟化下來。這樣，導播就在第一時間把有可能出問題的不良內(nèi)容屏蔽在直播前。所以說，導播就是一個關卡，是一個過濾器。

四、導播是直播節(jié)目優(yōu)質(zhì)播出的第一環(huán)節(jié)。

導播作為主持人與聽眾直播互動時的“橋梁”，起著協(xié)調(diào)主持人、選擇對節(jié)目有價值的電話的作用。聽眾的參與熱線能否適時、恰當?shù)厍腥?，可以說直接影響節(jié)目的質(zhì)量，擔任這類直播節(jié)目的導播，就需要透徹地了解該節(jié)目的流程和內(nèi)容，與主持人在直播室的播出有一個默契。由此可以看出，導播自身必須具備一定的業(yè)務能力。一方面要接聽熱線，與聽眾交流；另一方面要收聽節(jié)目，留意節(jié)目的進度，可以說是眼、耳、手并用，精神必須高度集中。這種高強度的工作要求導播思路清晰，說話利索，言語精煉，思維敏捷，能迅速理解聽眾的要求。例如《有事您說話》，這是烏魯木齊人民廣播電臺1007新聞綜合頻率重點打造的一檔民生節(jié)目，主要是為聽友提供政策咨詢、解決聽眾在工作和生活中遇到的難題，打電話的聽眾非常多。但打進電話的聽眾有情緒緊張敘述不明的，有欲言又止不愿說白的??這時導播必須根據(jù)聽眾的敘述耐心地詢問其參與目的，能夠當場解答的直接回答，不能當場回答的，就必須要有耐心，在親切、友好的交流中掌握參與電話的內(nèi)容。如此，既緩解了參與者的緊張心理，電話接通后，聽眾又能清晰、準確地表達出自己的想法和愿望。導播進行引導工作，自己要思路明晰，引導受眾為節(jié)目創(chuàng)造良好的氛圍，起到烘托作用。所以導播要善于引導受眾說出主持人所希望他表達的內(nèi)容，這樣更容易拉近受眾與主持人的距離，也保證節(jié)目的播出質(zhì)量，為主持人和節(jié)目樹立了良好的形象，體現(xiàn)節(jié)目的主題思想。直播節(jié)目也能夠順利播出。

節(jié)目做得再好，傳播更重要。監(jiān)聽，包括播前監(jiān)聽，播后監(jiān)聽。播前監(jiān)聽可以隨時留意到主持人的同步播出情況，如有些主持人上節(jié)目，有時因為音樂的銜接，把話筒推子拉下，等要出聲的時候就忘掉了推上剛才拉下的話筒推子，這些播出時偶爾的疏忽，就要靠導播靈敏的耳朵和反應的及時，避免出現(xiàn)延時狀態(tài)的補救報警提示，把這種情況控制在報警之前。

播后監(jiān)聽可以了解收聽情況，因為烏魯木齊人民廣播電臺新聞綜合頻率是調(diào)頻播出，除烏魯木齊市之外的其他周邊城市收聽情況如何，熱心的聽眾電話有時會反映，如有的地方收聽效果比較弱，聲音比較小或者有時收不到的情況，導播要及時記錄并反饋給技術部門。

五、結(jié)束語。

導播是廣播電視直播節(jié)目中一個承上啟下的重要角色，是節(jié)目中不可或缺的成員。導播實際上就是一個“導演”，既要掌握新聞的信息，對節(jié)目的構(gòu)成，目的，播出有充分了解，又要具有一定的新聞敏感性，對節(jié)目的參與者進行有效的引導和溝通，幫助節(jié)目的主創(chuàng)人員把好脈，掌好舵，為節(jié)目安全和優(yōu)質(zhì)的播出做好過濾作用、引導作用、溝通作用和協(xié)調(diào)控制作用，真正成為確保節(jié)目順利安全播出的“把關人”。做好一名導播，不僅需要具備工作責任心，具備一定的溝通理解能力，還要有良好的心態(tài)及涵養(yǎng)。只有這樣，才能真正成為主持人直播時的堅強后盾。

互聯(lián)工作的重要性篇二

年底工作雖忙但不能忘了一件大事，就是盤點好今年的收獲，計劃好來年的工作。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的計劃，就顯得十分重要。做好總結(jié)計劃應注意以下幾點：

一是要在總結(jié)成績的同時“盤點”問題。

實事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則，我們在寫總結(jié)時，既要對取得的成績充分肯定，但也不能對成績過分夸大或任意拔高，更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”，才能改進工作，取得進步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上“盤點”工作規(guī)律。

搞年終工作總結(jié)的關鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西。規(guī)律性的東西，不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊，而是通過對以往工作經(jīng)驗的全面分析、研究和概括，提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗、教訓和工作方法來，以指導來年工作。

究其原因是計劃制定的科學性、可操作性不夠，要克服這一現(xiàn)象，更好的實施工作計劃，就要在認真總結(jié)今年工作規(guī)律的基礎上，明確來年的工作任務、工作步驟和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由誰做”、“做到什么程度”、“什么時候完成”等落到實處，以增強工作的主動性。

凝

聚

人

心，做。

好

下

一

步

工

作

互聯(lián)工作的重要性篇三

1、工作總結(jié)能促使你思考，是整理思路的過程。

4、工作總結(jié)能使工作更高效，減少重復勞動。

工作總結(jié)共享，相當于信息的共享，找到自己的不足，提升自身綜合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

找到中心思想，闡明觀點。

四、總結(jié)的意義。

成就自己，提升部門！

1、總結(jié)自己，能快速找到自己的弱點與不足，是提高自己最快的手段。

2、總結(jié)工作，能找到下一步工作的重點，找到目標與方向。

3、總結(jié)產(chǎn)品，能找到這個產(chǎn)品的正常與異常，從而從中發(fā)現(xiàn)需要發(fā)揚與改變的地方。

4、總結(jié)上級，能從總結(jié)中找到上級檢查與重視的點在何方。

5、最終能做到提升自己、提升部門的作用！

互聯(lián)工作的重要性篇四

真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾，是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。這是真正的銅墻鐵壁，什么力量也打不破的，完全打不破的。

依靠民眾則一切困難能夠克服，任何強敵能夠戰(zhàn)勝，離開民眾則將一事無成。

黨群關系好比魚水關系。如果黨群關系搞不好，社會主義制度就不可能建成；社會主義制度建成了，也不可能鞏固。

我們現(xiàn)在不是有許多困難嗎？不依靠群眾，不發(fā)動群眾和干部的積極性，就不可能克服困難。

共產(chǎn)黨基本的一條，就是直接依靠廣大革命人民群眾。

一個最基本的環(huán)節(jié)，就是看能否把大多數(shù)人民群眾發(fā)動起來實行對敵斗爭，大多數(shù)群眾發(fā)動起來了，問題就可以迎刃而解。

由于我們黨現(xiàn)在已經(jīng)是在全國執(zhí)政的黨，脫離群眾的危險，比以前大大地增加了，而脫離群眾對于人民可能產(chǎn)生的危害，也比以前大大地增加了。因此，目前在全黨認真地宣傳和貫徹執(zhí)行群眾路線，也就有特別重大的意義。

我們搞四個現(xiàn)代化，因為經(jīng)驗不足，會面臨多方面的困難。??這些問題，歸根到底，只有相信群眾，依靠群眾，充分走群眾路線，才能夠得到解決。

2卷，人民出版社1994年版，第230頁。

我們黨同廣大群眾的聯(lián)系，對中國社會主義事業(yè)的領導，是六十年的斗爭歷史形成的。黨離不開人民，人民也離不開黨，這不是任何力量所能夠改變的。

群眾是我們力量的源泉，群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。黨的組織、黨員和黨的干部，必須同群眾打成一片，絕對不能同群眾相對立。如果哪個黨組織嚴重脫離群眾而不能堅決改正，那就喪失了力量的源泉，就一定要失敗，就會被人民拋棄。

我們黨現(xiàn)在已經(jīng)是一個擁有三千九百萬黨員、領導著全國政權(quán)的大黨。但在全國人民中，共產(chǎn)黨員始終只占少數(shù)。我們黨提出的各項重大任務，沒有一項不是依靠廣大人民的艱苦努力來完成的。

堅持和改善黨的領導，提高黨的執(zhí)政水平和領導水平，一個重大問題是不斷鞏固和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。有了這種聯(lián)系，我們的改革和建設就有了勝利之本，就有了吸取智慧和力量的最深厚源泉，就有了正確決策、減少和防止失誤的可靠保證。

各級干部一定要牢記，聯(lián)系群眾，宣傳群眾，組織群眾，團結(jié)群眾為實現(xiàn)自己的利益而奮斗，這是我們黨的根本力量和優(yōu)勢所在，也是我們各項工作的取勝之道。

我們的改革和建設，只有得到人民群眾的理解、支持和參與，充分發(fā)揮人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能順利推進；黨的領導地位，只有贏得人民群眾的信賴和擁護，才能鞏固和加強。

我們黨所領導的改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)，是人民群眾參加的、為人民群眾謀利益的事業(yè)，只有相信和依靠群眾，充分發(fā)揮他們的積極性創(chuàng)造性，才能獲得成功。

我們黨有許多優(yōu)勢，根本的一條是同人民群眾保持血肉聯(lián)系。在人民群眾中生長、成熟和發(fā)展起來，始終為人民群眾的利益而奮斗，這是我們黨充滿生機與活力的源泉所在。過去革命戰(zhàn)爭年代是這樣，現(xiàn)在搞改革開放和現(xiàn)代化建設也是這樣。

歷史和現(xiàn)實都表明，一個政權(quán)也好，一個政黨也好，其前途與命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。

“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?！比诵南虮?，是決定一個政黨、一個政權(quán)盛衰的根本因素。馬克思主義政黨的理論路線和方針政策以及全部工作，只有順民意、謀民利、得民心，才能得到人民群眾的支持和擁護，才能永遠立于不敗之地。

我們黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位從根本上說都來自于人民。人民群眾的擁護和支持，是黨執(zhí)政最牢固的政治基礎和最深厚的力量源泉。離開人民群眾的擁護和支持，黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位就會成為無源之水、無本之木。能否始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是對黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位最根本的考驗。得民心者得天下，失民心者失天下，這是為人類社會發(fā)展所反復證明了的真理。

保障工人階級和廣大勞動群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，由于經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，由于發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題短期內(nèi)難以根本解決，人民內(nèi)部各種具體利益矛盾難以避免地會經(jīng)常地大量地表現(xiàn)出來。雖然人民內(nèi)部矛盾是在全體人民根本利益一致基礎上的矛盾，但必須高度重視，下大氣力做好工作，以激發(fā)社會活力、增強人民團結(jié)，促進黨和國家事業(yè)更好發(fā)展。

高度重視群眾工作，堅持人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，是由我們黨的性質(zhì)決定的，也是由我們黨的根本宗旨決定的。群眾是真正的英雄，是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨和人民事業(yè)能不能順利發(fā)展，關鍵在我們黨能不能始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，能不能充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

胡錦濤：《在黨的十七屆五中全會上的講話》（2010年10月18日）。

群眾、黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾，帶著深厚感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實。

胡錦濤：《在黨的十七屆五中全會上的講話》（2010年10月18日）。

以人為本、執(zhí)政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質(zhì)要求。

胡錦濤：《在十七屆中央紀委六次全會上的講話》（2011年1月10日）。

面對復雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我們要繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，有效應對各種風險和挑戰(zhàn)，完成“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎，必須緊緊依靠人民群眾，充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團結(jié)帶領人民群眾共同奮斗。

胡錦濤：《在十七屆中央紀委六次全會上的講話》（2011年1月10日）。

互聯(lián)工作的重要性篇五

我們是腦力工作者，思維能力決定了我們的身價和收入。如何提升自己的思維能力?這個不是靠課本可以學來的。1是靠日積月累在工作中的提升。

提升的快與慢，一是有先天因素存在，我們難以改變，更重要的一點是好的工作習慣能夠讓我們成倍的加速提升。

工作總結(jié)是一天工作下來，用自己的語言把遇到的問題說清楚。

用嘴說當然也是一種方式，但寫的過程中，能夠更加詳盡的整理思路，注意修飾詞匯。

為了更好的說明問題，我們會竭力尋找合適的詞匯這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。

寫出來的內(nèi)容跟說出來的內(nèi)容相比，寫能夠成倍的調(diào)動腦力。2工作總結(jié)鍛煉語言能力。

寫的工作花費時間更多，因為打字需要時間，縮短這個時間我們就需要更好的語言組織能力，用簡潔的語言把問題說清楚，如果我們自己重視寫出的內(nèi)容，每寫一行就會對自己默念幾遍。

不但寫的能力能夠提升，說的能力也會不斷提升。工作總結(jié)提升你的書面表達能力。

電腦時代的書面表達能力不僅是文字，包括了圖片，表格，視頻媒體，優(yōu)秀的文檔能夠大大提高溝通效率，甚至比說的效率還要高。3這些高效率的手段我們不能指望從課堂學到，只有通過過程，看到其他人更好的形式，慢慢學會并形成自己的風格。

每天的工作在大腦里面存在的時間根據(jù)不同人有不同的長度，但總是暫存的記憶，這個暫存記憶越長，我們下一步的工作效率越高。

如何延長暫存記憶，寫就是一個很好的辦法，俗話說好記性不如爛筆頭。寫過的內(nèi)容因為你寫的過程，不斷回憶和思考，記憶4的更牢固，同時可以回查。

通過工具，比如outlook，能夠增加后續(xù)，增加提醒，這些都不是用普通的本子能做到的。

抓緊時間放棄手寫的習慣。盡早成為高效人士。

通過信息溝通，可以減少重復勞動。

信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結(jié)。

如果我們的工作總結(jié)只寫給自己看，實際達不到提高的目的。

因為自己看不到自己需要提高的地方，只有不斷分享，讓別人指點，甚至挨罵，才能了解不足。

同時為了面子問題，我們也能夠更加花精力來做。開始需要人監(jiān)督，習慣后就會主動分享你就變成大事了。6我們目前都是自己人，不要怕出丑，指出你不足的人是為了讓你更強，是讓你今后面對其他人的時候有個更好的門面。

真正的氣場不僅僅是來自于外表，著裝，更重要的是氣質(zhì)。內(nèi)在的越多，越自信。

互聯(lián)工作的重要性篇六

學校安全工作是全社會安全工作的一個十分重要的組成部分。它直接關系到青少年學生能否安全、建康地成長，關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會穩(wěn)定。因此，校園安全問題已成為社會各界關注的熱點問題。保護好每一個孩子，使發(fā)生在他們身上的意外事故減少到最低限度，已成為學校教育和管理的重要內(nèi)容。

一、校園常見的安全事故。

1、不當活動事故。

學生在課余時間相互追逐、戲耍、打鬧時不掌握分寸和方式方法，使用筆、石子、小刀、玩具等器械造成的傷害。

2、擠壓、踐踏事故。

放學和下課時在樓道、門口等黑暗和狹窄的地方互相爭先而造成的擠壓、踐踏等事故。

3、交通事故。

不走人行道、隨意橫穿馬路、強行超道、高速騎車等造成的交通事故。乘座貨車或超載車輛而造成車翻人傷亡的事故。

4、體育活動事故。

體育活動或體育課上不遵守紀律或注意力不集中，活動隨意，體育器械使用不得要領而造成的傷害。

導致偷盜；不良交往拉人下水；少數(shù)教師有體罰行為。

6、學生取暖、用電、飲食不當而造成火災、觸電、中毒等事故。

7、學生身體特殊事故。

因?qū)W生特殊疾病、特殊身體素質(zhì)、異常心理狀態(tài)受到意外沖擊而造成的傷害。

8、自然災害事故。

學生自救自護能力差，遇到暴風雨、雪、地震、洪水等自然災害無法有效防衛(wèi)造成的傷害。

二、加強校園安全對策。

1、加強管理明確責任。按照“屬地管理，分級負責”的原則（帶班），切實擔負起學校安全管理職責。將學校管理和安全工作納入日常工作，健全制度，明確責任，從思想上、組織上和制度上形成更為有力的保障。（簽責任書）。

2、加強檢查消除隱患。

本周開展一次校園安全大檢查，消除各類安全隱患。把檢查結(jié)果上交學校，學校派維修教師整改。

3、加強教育提高意識。

織開展一次緊急疏散、逃生自救演練，提高全體教職工和學生應對突發(fā)事件的能力。

4、加強合作齊抓共管。

繼續(xù)加強與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、文化、建設等有關部門的聯(lián)系，密切配合，齊抓共管，及時溝通情況，切實做好學校傳染病防控與食品衛(wèi)生安全、交通安全等工作，解決重點問題，有效控制學校突發(fā)事件的發(fā)生。

5、每逢開學、放假前要有針對性地對學生集中開展安全教育，強化學生安全意識。

6、學校對校車的安全保障、駕駛員資格等情況進行一次全面檢。

查、上報。（司機不交證件，拼車，司機中途卸客、超員等）。

三、在教室內(nèi)活動應怎樣注意安全？

火災。不帶打火機、火柴、煙花爆竹、小鞭炮等危險物品進校園。

6．防意外傷害。不帶錐、刀、剪等鋒利、尖銳的工具，圖釘、大頭針等文具。

四、課間活動應注意什么？

1．室外空氣新鮮，課間活動應當盡量在室外，但不要遠離教室，以免耽誤下面的課程。

2．活動的強度要適當，不能做劇烈的活動，以保證繼續(xù)上課時不疲勞、精神集中、精神飽滿。

3．活動的方式要簡便易行，如做做操、跳跳繩等。

4．活動要注意安全，要避免發(fā)生扭傷、碰傷等危險。

五、如何避免打架？

（１）同學之間相處要講團結(jié)、講禮貌、講文明、講道德，防止江湖義氣等社會不良風氣侵蝕校園。

（２）同學之間因生活瑣事（如食堂打飯、圖書館占座、球場運動等）發(fā)生矛盾時，要冷靜克制，學會容忍，“退一步海闊天空”，千萬不能感情沖動，拳腳相加。

（３）發(fā)現(xiàn)有同學打架時，現(xiàn)場同學不要袖手旁觀，更不能火上加油。持相同觀點者，或遇有老鄉(xiāng)受欺侮時，不要推波助瀾，避免出現(xiàn)打群架現(xiàn)象。

互聯(lián)工作的重要性篇七

(一)學習社交禮儀有利于提高社會心理承受力。沒有誰能夠與世隔絕，于是就有了交際。人在社會化過程中，需要學習的東西很多，而社交禮儀教育是一個人在社會化過程中必不可少的重要內(nèi)容。因為，禮儀是整個人生旅途中的必修課。任何一個生活在某一禮儀習俗和規(guī)范環(huán)境中的人，都自覺或不自覺地受到該禮儀的約束。自覺地接受社會禮儀約束的人，就被人們認識為“成熟的人”，符合社會要求的人。反之，一個人如果不能遵守社會生活中的禮儀要求，他就會被該社會中的人視為“警世駭俗”的“異端”，就會受到人們的排斥，社會就會以道德和輿論的手段來對他加以約束。一個具有良好的心理承受力人，在交際活動中遇到各種情況和困難時，都能始終保持沉著穩(wěn)定的心理狀態(tài)，根據(jù)所掌握的信息，迅速采取最合理的行為方式，化險為夷，爭取主動。相反，一些缺乏良好的心理承受力的人，在參加重大交際活動前，常會出現(xiàn)驚慌恐懼，心神不定，坐臥不安的狀況，有的在交際活動開始后，甚至會出現(xiàn)心跳加快，四肢顫抖，說話聲調(diào)不正常的現(xiàn)象。學習社交禮儀教育，不僅滿足你走向社會的需要;而且，還可以培養(yǎng)你適應社會生活的能力，提高你的社會心理承受力。

(二)學習社交禮儀可以提高人文素質(zhì)。文化素質(zhì)教育主要是指通過人文學科的教育去塑造和培養(yǎng)你的內(nèi)在品格和修養(yǎng)，也就是塑造你具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。人文教育有明顯的教化功能。它作用于人的情感狀態(tài)，影響和改變?nèi)说膬r值觀、人生觀、個性等，最終目標是較會你學會與他人相處，學會做文明人?，F(xiàn)在一般認為人文素質(zhì)教育滲透在文學、藝術、歷史文化、哲學、倫理學等學科中。而社交禮儀教育涵蓋了中國民族的文化教育和道德教育?？梢?，社交禮儀教育更能直接地教會你如何與人相處，如何做文明人。因此，《社交禮儀》課應完全可以納入高校人文素質(zhì)教育的課程之列，作為你的必修課，在高校中推廣和普及，這有助于你的人文素質(zhì)教育落到實處。

(三)學習社交禮教與有利于強化文明行為，提高文明素質(zhì)，促進社會主義精神文明建設。社交禮儀教育是社會主義精神文明教育體系中最基礎的內(nèi)容。因為講文明、講禮貌是人們精神文明程度的實際體現(xiàn)。普及和應用禮儀知識，是加強社會主義精神文明建設的需要。通過社交禮儀教育，讓你明確言談、舉止、儀表和服飾能反映出一個人的思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌。然而每個人的文明程度不僅關系到自己的形象，同時也影響到整個社會的精神文明。通過社交禮儀教育進一步提高你的禮儀修養(yǎng)，培養(yǎng)你應對酬答的實際能力，養(yǎng)成良好的禮儀習慣，具備基本的文明教養(yǎng)，讓文明之花遍地開放。如果人人講禮儀，我們的社會將充滿和諧與溫馨。由此可見，社交禮儀的根本目標是要教育、引導全體公民自覺遵循社會主義禮貌道德規(guī)范以及相應的社交禮儀形式，提高人們的文明意識，養(yǎng)成人們文明行為的習慣，促使良好社會風尚形成，使人與人之間、人與社會之間達到高度和諧與有序。

如果你換了一個部門，或者開始了全新的工作，可不要不切實際地以為別人都能記著你是誰，在什么地方工作。在這樣的情況下，應該確保你們賴以聯(lián)系的電子郵件或者便箋上能夠明確說明你的姓名、職務和聯(lián)系電話。

如果你初到一個新公司，既沒有什么正式的就職安排，也沒有人力資源部的人員告訴你一些“工作須知”，那你就應該親自向部門上層詢問，了解關于以下一些問題的章程安排：

有關使用私人電話與電子郵箱的限制;。

辦公用具和文具的使用;。

其他與你的工作職務有關的工作須知。

你應該做的：向大家進行自我介紹。將下級職員介紹給上級。

在自我介紹的時候說，“你好”或“早上好/下午好/晚上好”。

自我介紹中應包括：你是誰、做什么工作、從哪個公司來等信息。

無論男女，在辦公場合都應該站著進行自我介紹。

握手直接有力，掌心相對。

握手時跨步向前，主動向?qū)Ψ缴斐鍪帧?/p>

在相互介紹的時候重復對方的姓名，在隨后的交談中再重復一到兩次。

確保你的電子郵件地址和便箋當中寫有你的全名、職務和聯(lián)系電話，以便當你換了新工作或新部門的時候可保持聯(lián)系。

新到一個公司后，向人力資源管理部門詢問工作須知。

你不應該做的：總是以為會有人來把你介紹給大家。

忘了客戶與供應商應該受與上級一樣的待遇。

相互介紹的時候只是說一句“嗨!”

在自我介紹的時候使用禮貌稱謂。

在社交場合相互介紹時，還以為年長的女士會站起身來。

握手的時候手掌向下或者向上。

抓著別人的手握個不?！疃嗳挛帐志蛪蛄?

相互介紹以后不停地使用對方的名字，幾乎每一句的結(jié)尾都要重復使用。

以為自己不說別人也會記著你是誰、你做什么工作。

等著別人來跟你說明工作須知———了解這些信息是你自己的責任!

互聯(lián)工作的重要性篇八

1.客觀性。

總結(jié)是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據(jù).2.典型性。

很有現(xiàn)實意義,具有鼓舞,針砭等作用.3.指導性。

通過工作總結(jié),深知過去工作的成績與失誤及其原因,吸取經(jīng)驗教訓,指導將來的工作,使。

今后少犯錯誤,取得更大的成績.4.證明性。

4---。

貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進行總結(jié),要以各個主要階段的情況,完成任。

緊湊,內(nèi)容連貫的特點.4.標題式。

把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分,每部分提煉出一個小標題,分別闡述.這種格式。

6---。

煉,使總結(jié)很快進入主體.主體。

是總結(jié)的主要部分,是總結(jié)的重點和中心.它的內(nèi)容就是總結(jié)的內(nèi)容.結(jié)尾。

或指出工作中的缺點和存在的問題.3.署名和日期

如果總結(jié)的標題中沒有寫明總結(jié)者或總結(jié)單位,就要在正文右下方寫明.最后還要在署名的下面寫明日期.四,工作總結(jié)寫作的基本要求不論何種格式的工作總結(jié),其寫作都應遵循以下要求:

掌握客觀事實,廣泛占有材料。

這是寫總結(jié)的基礎.總結(jié),就是總括事實,得出結(jié)論.沒有事實就無法得出結(jié)論.總結(jié)的材。

料要準確,典型,豐富.寫總結(jié)的人得。

8---合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

4、工作總結(jié)的說服力：實現(xiàn)數(shù)字與語言的有機結(jié)合三、總結(jié)的綜合性。

找到中心思想，闡明觀點。

四、總結(jié)的意義。

成就自己，提升部門！

1、總結(jié)自己，能快速找到自己的弱點與不足，是提高自己最快的手段。

2、總結(jié)工作，能找到下一步工作的重點，找到目標與方向。

3、總結(jié)產(chǎn)品，能找到這個產(chǎn)品的正常與異常，從而從中發(fā)現(xiàn)需要發(fā)揚與改變的地方。

10---總結(jié)至少有以下作用：一是信息作用。一份全面的工。

作總結(jié)，可以向上級機關、下屬單位和有關部門提供某一時期的工作情況，使他們知道你這。

個單位做了哪些工作，是怎么做的，從而有助于社會了解你這個單位。特別是那些成績突出的單位，通過工作總結(jié)，除交流信息外，還有利于提高知名度。

二是借鑒作用。工作總。

結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失。

誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對本單位外單位、本地區(qū)外地區(qū)的工作都有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。

三是監(jiān)督作。

用。一般的機關、單位，都會通過定期總結(jié)向群眾報告工作。企業(yè)則向職。

用。六是歷史作用。工作總結(jié)是工作情況的全面綜合，包括很多原始資料。這些資料。

存入檔案，長期或永久保存，可以為編寫年鑒和史志提供依據(jù)。

二、工作總結(jié)的寫法寫工作總結(jié)沒有固定的模式，但有大體的路子。一般寫法是。

應起到提示全文的總綱作用。成績歸納這部分為成績的概括，應該有條。

14---面，需要經(jīng)過分。

析研究，在大量事實的基礎上進行升華，才能提煉出來。從某種意義上說，成績是實踐的概。

括，經(jīng)驗是把成績上升到理性上認識，經(jīng)驗源于成績，但又高于成績，工作總結(jié)的過程也是。

由感性認識上升到理性認識的過程。因此，寫經(jīng)驗部分要很好地開動腦筋，把經(jīng)驗精華高度。

概括地提煉出來。經(jīng)驗可以分條寫，用序數(shù)詞一、二、三、四分開，或者可以冠上。

小標題。每條經(jīng)驗安排一個段落，也可在一個大段落里再分出幾個自然段。重要的經(jīng)驗還可。

在每條經(jīng)驗里再分，成為三級或四級的觀點。在幾條經(jīng)驗中，應分主要的、次要的、再。

可以省略或合并。比如，要突出寫經(jīng)驗部分，前兩部分可并成一個部分，而且可以簡寫。這。

樣經(jīng)驗部分就比較豐滿而實在。所以，工作總結(jié)基本構(gòu)成是四個部分，但也可以寫兩個或三。

個部分，這就要看領導人的要求了。

工作總結(jié)一般人都會寫，但要寫好并不那么容易，尤其是帶。

有指導性的經(jīng)驗型工作總結(jié)。寫好工作總結(jié)，要從內(nèi)功和外功兩方面下功夫。內(nèi)功就是要學。

18---。

發(fā)展、變化和一分為二的觀點來觀察研究事物。寫工作總結(jié)，就是要把收集的各種材料吸進。

大腦，然后用辯證思維的方法，進行系統(tǒng)的分析研究，去粗存精，去偽存真，由表及里，由。

此及彼，梳理出有條理的內(nèi)容，用準確的語言表述出來。因此，寫工作總結(jié)的過程也是思維。

活動的過程。如果不經(jīng)過思維活動，不經(jīng)過大腦加工，那么，所收集的材料便不能發(fā)揮作用，等于一大堆存放的“建筑材料”，沒有建成高樓大廈。

立下提綱，有綱有目，按照綱目落筆。擬提綱要從工作總結(jié)的整體出發(fā)，考慮寫幾個。

部分，每個部分里考慮寫幾個觀點，每個觀點里再寫幾層意思，或再分幾個小觀點。一般應。

寫到三級觀點。如果能詳細更好，20---。

1、工作總結(jié)能促使你思考，是整理思路的過程。

少重復勞動。

工作總結(jié)共享，相當于信息的共享，找到自己的不足，提升自身綜合能力。

6、跟檢過程無處不存在總結(jié)。

1、總結(jié)內(nèi)容的真實性。

4、工作總結(jié)的說服力：實現(xiàn)數(shù)字與語言的有機結(jié)合三、總結(jié)的綜合性。

22---結(jié)計劃應注意以下幾點：

一是要在總結(jié)成績的同時“盤點”問題。實事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則，我們在寫總結(jié)時，既要對取得的成績充分肯定，但也不能對成績過分夸大或任意拔高，更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”，才能改進工作，取得進步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上“盤點”工作規(guī)律。搞年終工作總結(jié)的關鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西。規(guī)律性的東西，不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊，而是通過對以往工作經(jīng)驗的全面分析、研究和概括，提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗、教訓和工作方法來，以指導來年工作。

互聯(lián)工作的重要性篇九

工作方案作為對工作計劃的進一步提升，對工作的正常進行起著指導性作用。很多公司都有自己的工作方案制定規(guī)則，但是本質(zhì)上是相同的，究竟如何做好工作方案，讓這項工作發(fā)揮出他應有的作用是每一個管理者都要了解的事情。

以我們公司為例。工作方案是從工作計劃到工作總結(jié)，針對整個工作流程起到保護性作用。在此過程中我們借助了外部的工具——日事清，來作為對方案的補充，完善。下面是我們在這個過程中一些細節(jié)問題的處理方法，分享出來供大家看一下。

做計劃：我們結(jié)合日事清軟件將做計劃拆分成了收集和整理。先對計劃事情進行收集到收納箱，在分類下發(fā)到對應的四象限表中。這個措施解決了在制定工作計劃的過程中過度思考、思考不集中的情況，盡可能的將思考的環(huán)節(jié)獨立出來，這也充分的保證了我們在做計劃的時候能考慮到計劃中存在的各種問題，將計劃提升到方案的水平。

做記錄：計劃和方案不同的區(qū)別就是執(zhí)行過程中未預料到的事情出現(xiàn)的頻率和密度。但一般而言很多的事情我們在沒有做之前基本上都太可能考慮到將要遇到的所有問題，所以，我們利用日事清的看板功能解決在執(zhí)行中遇到的事情。

看板功能可以理解為線上的虛擬辦公空間，分為記錄和即時討論。記錄是為了方便團隊合作中每一個成員記錄自己度本項任務所做的工作，和進度的展示。討論是看板的重點，每一個任務單獨有自己的討論區(qū)，討論區(qū)能夠?qū)崿F(xiàn)即時通訊，執(zhí)行計劃的過程中遇到的問題能夠第一時間和成員討論，節(jié)省了時間，提高了效率。

有備無患適合于各種場景。日事清的作總結(jié)功能就是要讓使用者能夠總結(jié)自己一天的工作，作為將來的參考和回顧，也是自我成長的見證。但是作總結(jié)很多人在開始的時候都是抵觸的或者堅持幾天就半途而廢。日事清的自動生成功能很好的解決了工作總結(jié)習慣的培養(yǎng)。

工作方案是對工作計劃的提升。但是誰都不能完全避免遇見計劃外的事情，所以除了要有良好的做計劃體系，我們還要確定一項優(yōu)良的制度，及時解決突發(fā)性問題。關于管理和方案的問題是沒有止境的，都是在工作中的經(jīng)驗總結(jié)，哪位小伙伴有更好的建議歡迎溝通交流。

互聯(lián)工作的重要性篇十

工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃，比如學期工作計劃、學年工作計劃、活動項目計劃等等。好的工作計劃可以指導我們更高效的去完成工作任務，這里就如何做好工作計劃談幾點自己的淺顯看法：

1、要清晰的把工作分成幾大項，同時要合理安排好各項工作的時間，分清主次，講求工作效率。

例如在做學期工作計劃時，我們可以重點從三方面考慮：第一，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍，列出工作項；第二，結(jié)合之前的工作，找出每項工作的不足之處；第三，根據(jù)經(jīng)驗，研究出本學期本崗位工作的具體做法，主要突出特色創(chuàng)新。而對于行政部門的活動等工作的安排，可以提前制定出學期活動（工作）項目計劃。2、找出工作的點，這個點就是該做什么，不該做什么，怎么做更好，其中創(chuàng)新是關鍵。

例如我們各部門經(jīng)常制定一些制度，各職能部門也經(jīng)常下發(fā)一些通知性文件，那么有一些制度文件經(jīng)過一學期甚至幾學期的使用是不是要在原有基礎上進行修改完善，使之更合理。

有這樣一個故事：一匹戰(zhàn)馬因為丟了一個馬掌，而失去了一條馬腿，由于失去了一條馬腿，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍，由于受傷將軍的失利，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權(quán)?？梢钥闯黾毠?jié)的力量比我們想象的要大的多。粗糙的工作計劃不是一個完整的計劃，這樣的計劃即使做了，也不能起到很好的指導作用。所以，在做工作計劃時要認真思考，好的工作計劃應像目錄樹一樣，層次分明，環(huán)環(huán)相扣，是一個完整的體系。用完整的工作計劃去指導我們的工作，會達到省時、省力，事半功倍的效果。

互聯(lián)工作的重要性篇十一

安保工作主要、安防工作、消防工作、禮儀、客戶溝通、突發(fā)事件應對處理。

1.安防工作、主要防火、防盜、防爆、防破壞、防搶劫、防治安災害事故等安全防范工作。

2.消防工作、主要對消防檢查熟悉、對消防器材了解。

3.禮儀、客戶溝通主要是保安對客戶、上司說話注重禮儀，動作禮儀。

4.自然災害、保安對災害事先有學習培訓，災害發(fā)生可以熟悉掌握，為公司、商戶少點損失。

互聯(lián)工作的重要性篇十二

今天給大家?guī)淼氖枪ぷ鲬B(tài)度的重要性，首先來聽一則小故事：

有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”

第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊?！?/p>

第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢?！?/p>

第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。“簡直煩透了！”你覺得百無聊賴。

但你要記住，這并不是老板的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班，當初，是你主動應聘到了這家公司。你的歷史，是你自己寫成的。老板待你很刻薄，那么，你就炒他的魷魚好啦！ 如果你不想炒他的魷魚，就說明他可能還沒你說得那么可怕，那么，需要改變的是你自己。具體的做法就是：愛你眼下的工作！

一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！

自尊、自信是成就大事業(yè)的必要條件，對工作敷衍塞責的人是不會具有這種自信、自尊的。一個人假使不能在工作上盡其至善之努力，則他決不能得到最高的“自我贊許。”而在一個人將他的工作視為苦役與痛苦時，他是決不能在工作上竭盡所能的。 他們不懂得，工作能激發(fā)他們內(nèi)在的最優(yōu)良的品格，讓他們在奮斗、努力中去發(fā)揮出他們所有的才能，去克服一切成功之障礙。工作對于他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅忍力，以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人抱怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功。

假使你對于你的工作能待之以藝術家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力；則你對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的態(tài)度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務，產(chǎn)生厭惡的感覺。

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。

即使再小的事，也應認真去做，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、熟悉業(yè)務流程、提高業(yè)務技能的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。

現(xiàn)在我們不妨設想一下故事中三位砌磚工人的命運，前兩位繼續(xù)在砌著他們的磚，因為他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位認為自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了，他一定不會永遠是個砌著磚的工人，也許他已經(jīng)變成了承包商，甚至變成了很有名氣的建筑設計師，我敢肯定他還會繼續(xù)向上發(fā)展。因為他善于思考，他當時對于工作的熱情已經(jīng)明顯地表現(xiàn)出他想更上一層樓。

通用人力資源負責人曾經(jīng)這樣說：“我們在分析應聘者能不能適合某項工作時，經(jīng)常要考慮他對目前工作的態(tài)度。如果他認為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關系?！?“為什么呢？這個道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態(tài)度。我們發(fā)現(xiàn)，一個人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實有很密切的關系?！?/p>

這也就是說，你認為你怎樣就會怎樣。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣，你對工作沒有熱情，表現(xiàn)得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認為你很虛弱，你的條件不足，會失敗等等，這些想法會注定你會平平庸庸地度過一輩子。

反過來，你如果認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實很重要，那么你很快就會邁上成功之路。 一個長期認為自己工作重要的人，能接收到一種心理訊號，告知他如何把工作做得更好； 一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的金錢、更多的權(quán)益，以及更多的快樂。

人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是導致他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪盡職責了。相反，如果我們每天能懷著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也就將大不相同。這于公司于己都是大有裨益的，我們何樂而不為呢。

一個人對待工作的態(tài)度固然重要，但工作能力也不能忽視。能力的提升來自于不斷學習和實踐，因為隨著知識、技能的折舊越來越快，公司更看重學習能力強的人。如果沉溺于對昔日自滿當中，學習力及適應能力的發(fā)展便會受到阻礙，終將被淘汰。

因此，讓我們懷著敬業(yè)、積極、樂觀、感恩的心態(tài)，立足本職、努力工作吧，因為我們是在為企業(yè)工作，更是為自己工作。否則，今天工作不努力，明天就要努力找工作了。 下面為大家介紹一些防暑降溫小常識：

夏天，我國大部分地區(qū)氣溫都很高，天氣晴朗酷熱，太陽輻射和紫外線強度均達到最高等級。以下為一些生活小常識，供大家參考，請大家一定要做好防暑降溫措施，注意身體健康。

1、及時補充水分但應少喝飲料。果汁、可樂、雪碧、汽水等飲料中，含有較多的糖精和電解質(zhì)，喝多了會對胃腸產(chǎn)生不良刺激，影響消化和食欲。因此，夏季應多喝白開水或淡鹽（糖）開水。2、飲食不宜過于清淡。夏天人的活動時間長出汗多，消耗大，應適當吃雞、鴨、瘦肉、魚類類等營養(yǎng)食品，以滿足人體的代謝需要。3、午睡時間不宜長。午睡時間過長，中樞神經(jīng)會加深抑制，腦內(nèi)血流相對減少會減慢代謝過程，導致醒來后周身不舒服而更加困倦。

-----培訓心得

聽了培訓老師的講解和各位同事的發(fā)言討論，深深體會到職業(yè)素養(yǎng)對一個人發(fā)展的至關重要性。職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在一個人的方方面面，也影響一個人的方方面面。也許在老師培訓的時候，我們都很清楚的知道那些是對的，應該積極去做；那些是錯的，不應該去做。但在我們真正的工作中，很可能不自覺的犯著“錯誤”，個人卻沒有絲毫的察覺。因此，我們更應每時每刻反省自我在工作中的表現(xiàn)，努力提高自我的職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展，最本質(zhì)的也是為了個人的長遠發(fā)展夯實基礎。而在職業(yè)素養(yǎng)的7大職業(yè)思維里面，個人覺得積極向上的工作態(tài)度更為重要。

積極的工作態(tài)度不僅能夠提高工作效率，更能影響一個人的職業(yè)發(fā)展。工作態(tài)度不僅僅是一個在工作中的“態(tài)度”而已，從我個人的理解，工作態(tài)度更多反映了一個人在工作中的心態(tài)、目標感、專注精神以及專業(yè)素養(yǎng)等。首先心態(tài)很重要，反映了一個人對工作安排、與領導以及同事的看法和感受。誠懇和謙虛的態(tài)度、積極樂觀的心態(tài)是工作成功的保證，如果一個人在工作上總是怨天尤人，悲觀消極，但往往又目空一切的話，不僅僅個人工作做不好，更會影響到周圍的同事，進而影響整個團隊。

其次，目標感也屬于工作態(tài)度的重要方面。所謂目標是一個人心中時時刻刻想方設法追求的東西。而在工作中的目標感的強弱也反映了一個人對待工作的態(tài)度。工作是一個人在工作時間的全部，而用盡全力將工作做好、精益求精屬于專業(yè)的“職業(yè)精神”。我覺得目標不僅僅是公司制定的某個項目的預期目標，也不單單是領導給員工安排的任務目標。我認為在工作中所作的每一件事或任務，都需要自我制定目標，努力提高工作效率和工作質(zhì)量的同時，也能獲得巨大的成就感。而一件件“小任務的成就”的積累才能造就完成“大任務”的職業(yè)素養(yǎng)。

最后，專注精神和專業(yè)素養(yǎng)是個人技能方面的體現(xiàn)。所謂“術業(yè)有專攻”，每個人都有自己的特長和優(yōu)點。當然，每個人也有自己的缺點和不足。正是如此，公司招聘人才時才會用人所長。既然如此，作為有專業(yè)素養(yǎng)的人，在工作中自然不能少了專注精神。專業(yè)素養(yǎng)是一個人做成某件事的基礎，而專注精神才是能否做成某件事的關鍵。用心的去工作，應該用不達目的誓不罷休的決心去做某件事；而不是畏首畏尾，沒有分析就悲觀消極的工作心態(tài)。專注精神和專業(yè)素養(yǎng)更能體現(xiàn)一個人的價值和個人魅力，我們經(jīng)常聽到人說：專注的人更美！

周孝忠

----學習董事長講話有感

這幾天深入學習了《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》深受感觸，王董事長犀利的指出了當前我們大多數(shù)新員工在認識上和工作上存在的一些問題，就是：不思進取，安于現(xiàn)狀。

社會在變，職場在變，而我們絕大多數(shù)人卻拒絕改變。安于現(xiàn)狀是人類固有的惰性。日復一日地重復著昨日的生活，然而世界總是朝前發(fā)展的，科技不斷在進步，也許我們無法掌控世事的變化，但是我們應該懂得怎樣應對變化。很多東西都會有過時的一天，問題是由我們讓他過時還是別人讓他過時。開發(fā)一次成像的寶麗來公司曾經(jīng)多么輝煌，然而被迅猛發(fā)展的數(shù)碼相機替代了。我們很多人只知道抱怨，自己卻不思進取，或幻想著天上掉下餡餅或期待貴人相助，殊不知別人獲得的一切全是努力耕耘的結(jié)果，殊不知真正的貴人就是自己。

一個人要獲得成功必須要付出努力，然而很多時候我們也付出了很多的努力卻并沒有獲得期望的成功。有個故事我想大家肯定都聽到過，南轅北轍的故事：有個人想到南方去，他有有明確的目標，有良好的技術，有足夠的.資金。然而卻到達不了他想去的地方。這是因為他的方向不對，所以，無論他怎么努力也達不到目的。

選擇大于努力，這是很淺顯的道理。方向不正確，越努力，

結(jié)果離目標越遠。所以不同的選擇，成就不一樣的人生。我們今天的一個正確選擇，努力去堅持，就會出現(xiàn)明日的輝煌；而今天一個錯誤的選擇，不斷努力去作為，卻只能使你錯得更加離譜。其實像上面說的那個人，其實他只要改變一下方向，就能實現(xiàn)他的目標，因此選擇非常重要。

那么，怎樣的選擇才是正確的呢？我們不妨每天把自己想要的東西寫下來，不管你想要什么，都要寫，因為它能不斷提醒你，什么是我當前最需要的，心里就會產(chǎn)生強烈的欲望。如果你每天都能看到自己的目標，它會影響你的潛意識，時刻暗示你自己要怎樣去做，才能獲得自己想要的東西。所以正確的選擇就是：我想要的，我一定要的，我也將必定能得到的。

選擇決定命運，而決定我們選擇的是觀念，要改變自己的人生，首要的就是改變觀念。我相信沒有哪個人甘居平庸，沒有哪個人不渴望成功。然而大多時候大家都安于現(xiàn)狀，不思進取，也有很多人列出了各種優(yōu)秀的計劃，行動的步驟，只是空想的多而行動的少，他們總是說出：我沒有顯赫的家庭背景，沒有足夠的資金、沒有優(yōu)良的技術、沒受過良好的教育、身體又差……等等十分可愛的理由。其實人們只是忽略了一件事，那就是，沒有強烈的成功欲望。要做任何事，要成功，就一定要有“我一定要……”的決心。有了這種強烈的企圖心，你才會真正懂得自我約束，自我管理，才會全力以赴去實現(xiàn)你想要實現(xiàn)的目標，雖百阻千擾也不會改變自己的信念。記住，不要為失敗找任何借口。

世界上有兩種不同類型的人，一種人總是認為環(huán)境決定人的發(fā)展，總認為自己是環(huán)境的犧牲者，總是祈求老天爺把好運降臨在他頭上，總是想著，等環(huán)境許可了再做決定。等待、拖延是他們最真實的寫照。而另一種人則相信環(huán)境是可以操縱在自己手上的，他們總是以積極的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)機會，制造機會。所以成功者與失敗者之間最大的差別，不是才能，而是彼此的觀念不同。

點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。機修工搞好每一次維修，安全員做好每一次巡檢，化驗員填好每一張記錄表，財務工作者算準每一個數(shù)據(jù)……這些看似微不足道的小事構(gòu)成了堅固的企業(yè)大廈。如果每個人都能在平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值，那么，這些無數(shù)個普通加起來就會成就非常，無數(shù)的平凡加起來就會成就偉大。讓我們以滿腔的熱忱、全部的智慧、辛勤的汗水投入到每天的工作中，去迎接山東黃金更加璀璨的明天！

心態(tài)在服務工作中的重要性可從下面的例子中窺見一斑。

一客人撥打客放中心電話強烈投訴突然停電對其造成的損失，并且口沫橫飛專挑最毒最臟的字眼辱罵你，甚至罵你全家老小。完全被憤怒控制而口不擇言，壓根就是認為你該罵欠罵而無須擇言。這時候兩種完全不同的心態(tài)決定了兩個結(jié)果。其一，你能保持良好的心態(tài)，理性地認識到他不是針對你個人，并且能站在他的角度考慮問題。

客人投訴是為了發(fā)泄心中的不滿，尋找理解和解決問題的方法。你的職責就是平息他的怒氣，幫他解決問題。如果你能保持良好的心態(tài)，從他的角度考慮，發(fā)生的事情確實對客人造成極大的不便，他有權(quán)利發(fā)怒。那么你會對這個暴跳如雷的人深表同情，心平氣和的聽他罵完并試圖安撫他，以柔和的口氣表示歉意“先生，真是很抱歉！我很理解您的心情。請您千萬不要再生氣！我們將盡量改善！”用戶在你的勸慰下才能逐漸平靜下來，接受你的解釋或建議，相信你能幫他解決問題。甚至通過你的安撫和解釋能一次性解決問題，用戶滿意的結(jié)束通話，不需要你繼續(xù)跟進處理。

其二，你的心態(tài)不好，被客人一罵也火冒三丈，你被罵得心理極不平衡，可能無法自控的和對方爭執(zhí)，心里為自己的不平和委屈抱怨：“憑什么我得這樣被你罵，又不是我的錯！”你的怨氣和客人的罵聲成正比，這樣的心態(tài)使你根本無法冷靜下來分析整件事情，只是暴躁而粗劣的回應，沒有耐心聽完客人的抱怨，更不能全神貫注的思考解決投訴最有效的方法，只想盡快推諉搪塞，結(jié)束這通該死的電話！這樣的態(tài)度只會引起客人更大的怒火從而激化投訴，甚至極有可能轉(zhuǎn)為針對你個人服務的不滿。這樣做不但不能解決投訴，還會衍生投訴，最終吃虧的還是我們服務人員自己。

客房清掃工作臟、累、繁瑣，難免心生厭倦。但我們應該有良好的服務心態(tài)來面對，我們應該每天對著鏡子學習微笑。我們應該保持良好的精神面貌，這樣才能更好地達到客人滿意。但理論講得再好實際做起來完全不同。

按照我的工作經(jīng)驗，可以從以下幾點參考適時調(diào)整心態(tài)：

1.對自己工作崗位的認同，尋找榮譽感和歸屬感，為職業(yè)心態(tài)尋求平衡點。只有你肯定自己的工作意義后才能用心去做，有了榮譽感和歸屬感，你才能擁有主人翁的態(tài)度去面對，以主動的方式去工作。如果成天抱怨自己的工作，就不可能有熱忱的工作態(tài)度，也不能創(chuàng)造良好的服務質(zhì)量。而不抱怨最明智的方法就是把自己放在最低的姿態(tài)，感謝你有這樣的工作機會，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，尋求提高效率質(zhì)量的方法。只有把自己放在最低的姿態(tài)，才能保持學習的態(tài)度，而有太多東西需要學習。

2.理性的把工作和生活分開。要認識到服務于人只是我的工作職責，不是生活的全部，這樣生活就不會因工作帶來壓抑感。不要把工作上受的委屈帶到生活中，更不要把生活上的情緒帶到工作中。說起來很容易，但是做起來很難。富蘭林克說：“一個人除非先控制自己，否則他無法控制別人?！蔽覀冃枰膶W習控制自己。

3.適當?shù)淖晕倚?。我們的工作性質(zhì)決定了壓力的存在，客人投訴挨罵受委屈，服務質(zhì)量的控制越來越嚴格，適當?shù)淖晕倚拐{(diào)節(jié)才能更好的排除壓力重新精神飽滿的出現(xiàn)在崗位上。每個人都有不同的發(fā)泄方式，唱k，泡吧，跑步，打羽毛球，練瑜珈只要能讓你放松，讓你重拾活力的事情就大可去做，合理的調(diào)節(jié)除了能讓你保持良好工作心態(tài)，更有利于身心健康。

4.給自己立一個美好積極的未來，為了實現(xiàn)夢想而不斷努力和提高。告訴自己你必須遇到各種各樣的難題挑戰(zhàn)自己，甚至有時候慶幸遇到了某個高難度的投訴，但你很好地控制情緒，很好地解決了，由此產(chǎn)生的成就感和滿足感使你對工作充滿了熱情。為什么不呢？把每天面對的問題當作是挑戰(zhàn)自我。失敗要改進，成功更喜悅。

良好的心態(tài)能提高我們的工作效率，保持飽滿的精神狀態(tài)，取得優(yōu)秀的績效考核，能讓我們積極向上，充滿自信。每個人都有無限的潛能，不是你能力差，也不是來自上司的壓力限制了你的發(fā)展，而是你的心態(tài)決定了你的成敗，不要讓我們對工作的態(tài)度限制了自己！

互聯(lián)工作的重要性篇十三

互聯(lián)網(wǎng)，作為當今社會信息化時代的核心，已經(jīng)深刻地改變了人們的生活方式和社會模式。在日常的學習和工作中，我不僅能感受到互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來的便利與快捷，還深切體會到了它的重要性。通過使用互聯(lián)網(wǎng)，我不僅能夠輕松獲取各種信息，而且可以與世界各地的人進行溝通交流，這些體驗使我深入體悟到互聯(lián)網(wǎng)在現(xiàn)代社會中的巨大重要性。

首先，互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了無盡的知識和信息資源。無論是在學校還是在家，只需要通過電腦或手機連接互聯(lián)網(wǎng)，我們就能夠輕松地獲得海量的知識。無論是搜索引擎還是在線學習平臺，都提供了豐富多樣的學習資源，讓我們可以自由地進行知識的獲取和學習?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅為我們提供了廣泛的學科知識，還為我們提供了最新的新聞動態(tài)，使我們能夠了解到全球發(fā)生的重大事件和社會熱點問題。在學習過程中，互聯(lián)網(wǎng)可以幫助我們進行主題或資料的收集，使我們能夠更加深入地研究和學習感興趣的領域。因此，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代人獲取知識的重要渠道。

其次，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得人與人之間的交流和聯(lián)系更加簡便和便捷。通過互聯(lián)網(wǎng)，我們可以與世界各地的人進行即時的溝通和交流。無論是通過電子郵件還是社交媒體平臺，我們都可以實時交流、分享和討論我們的想法和觀點，從而促進了信息的傳播和互動。在工作中，互聯(lián)網(wǎng)使得遠程辦公成為可能，讓許多人能夠在家或任何地方進行辦公，提高了工作的效率和靈活性。而在社交方面，互聯(lián)網(wǎng)提供了豐富多樣的社交平臺，使得與朋友、親人的聯(lián)系變得更加緊密和方便。因此，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了我們之間的交流模式和方式，使得人們之間的距離變得更近。

再次，互聯(lián)網(wǎng)對于經(jīng)濟發(fā)展和商業(yè)環(huán)境也起到了非常重要的推動作用。通過互聯(lián)網(wǎng)，人們可以在電子商務平臺上進行線上購物和交易，無論是生活用品還是奢侈品，我們都可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕松購買。此外，互聯(lián)網(wǎng)也促進了創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)展。許多創(chuàng)業(yè)者和技術公司利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺和工具，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢想和商業(yè)成功。無論是擴大市場覆蓋面，還是降低傳統(tǒng)行業(yè)的運營成本，互聯(lián)網(wǎng)都在推動著經(jīng)濟的發(fā)展和改變商業(yè)環(huán)境。

最后，互聯(lián)網(wǎng)的重要性還體現(xiàn)在文化和娛樂領域。通過互聯(lián)網(wǎng)，我們可以輕松地觀看電影、電視劇、綜藝節(jié)目等各種娛樂內(nèi)容，滿足了人們對于娛樂和消遣的需求。此外，互聯(lián)網(wǎng)還為我們提供了各種文化藝術的展示和交流平臺，讓我們能夠更全面地了解和欣賞各種文化形式，豐富了我們的精神生活。

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深深滲透到生活的各個方面，給我們帶來了許多便利和改變，同時也提醒我們在使用互聯(lián)網(wǎng)的過程中要保護好自己的隱私和信息安全。盡管互聯(lián)網(wǎng)在給我們帶來巨大便利的同時也帶來了一些問題，但我相信隨著科技的不斷進步和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)將會更好地為我們服務，更好地推動著社會的進步和發(fā)展。

互聯(lián)工作的重要性篇十四

互聯(lián)網(wǎng)是當今社會的重要組成部分，對于人們的生活、工作和學習都產(chǎn)生了深遠的影響。作為一個普通用戶，我深切感受到了互聯(lián)網(wǎng)對我的生活的重要性。通過上網(wǎng)，我能夠獲取海量的信息、與朋友交流、購物、學習等等。以下是我對互聯(lián)網(wǎng)重要性的一些心得體會。

首先，互聯(lián)網(wǎng)讓我們能夠獲取海量的信息。以前，如果我們想要了解一個話題，往往需要去圖書館借書或者請教專家學者。而現(xiàn)在，只需要在搜索引擎上輸入關鍵詞，立馬就能獲得大量相關的信息。無論是學術知識還是日常生活中的問題，互聯(lián)網(wǎng)都能提供不盡的資源，讓我們能夠快速獲得答案，并且不斷學習和成長。

其次，互聯(lián)網(wǎng)使得社交變得更加便捷和廣泛。通過社交媒體平臺，我們可以輕松地與朋友、親人和同事保持聯(lián)系。不論是短信、語音還是視頻通話，都能夠幫助我們打破時間和空間的限制，實現(xiàn)隨時隨地的溝通。同時，通過社交媒體，我們也能夠結(jié)識來自世界各地的朋友，拓寬我們的人際關系圈子，豐富我們的社交經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)的這種便捷和廣泛性，使得社交交流變得更加豐富多樣，不再受制于傳統(tǒng)的溝通方式。

此外，互聯(lián)網(wǎng)的興起也帶來了電子商務的蓬勃發(fā)展。越來越多的人選擇在網(wǎng)上購物，而不是去實體店鋪。這樣一來，互聯(lián)網(wǎng)不僅為我們提供了便利，也為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了新的機遇。通過互聯(lián)網(wǎng)，我們可以購買到各種各樣的商品和服務，無論是生活用品還是奢侈品，只要有網(wǎng)，就可以實現(xiàn)購物的快捷與簡單。同時，電子商務也為許多小微企業(yè)提供了新的發(fā)展平臺，他們可以通過互聯(lián)網(wǎng)展示產(chǎn)品，拓展市場，實現(xiàn)快速發(fā)展。

除此之外，互聯(lián)網(wǎng)也在教育領域發(fā)揮著重要作用。以前，我們只能通過參加線下的培訓班、聽講座等方式獲取知識。而互聯(lián)網(wǎng)的普及，讓在線教育成為可能。現(xiàn)在，我們可以通過各種在線課程平臺學習知識，不受限于地域和時間。無論是職業(yè)培訓、興趣愛好還是學歷教育，互聯(lián)網(wǎng)都為個人提供了廣泛的選擇和自主學習的機會。而且，互聯(lián)網(wǎng)也為教師和學生提供了更多的互動和交流渠道，提升了教學質(zhì)量和效果。

總結(jié)起來，互聯(lián)網(wǎng)對于現(xiàn)代社會的重要性不言而喻。通過互聯(lián)網(wǎng)，我們可以獲取海量的信息、與他人交流、購物、學習等等?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅帶來了便利與快捷，也為經(jīng)濟和教育領域帶來了新的發(fā)展機遇。作為一個時代的見證者和參與者，我深刻體會到互聯(lián)網(wǎng)所帶來的巨大改變和便利。隨著技術的不斷迭代和發(fā)展，我相信互聯(lián)網(wǎng)未來的重要性將會更加突出。因此，我們應該積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，充分利用它所帶來的便利和機遇，為自己的生活、工作和學習帶來更多的可能性。

互聯(lián)工作的重要性篇十五

山東省淄博市淄川區(qū)委黨校以建設學習型機關為突破口，充分發(fā)揮黨建引領作用，整合學習資源，創(chuàng)新實施“平臺學習法”，搭建起七大學習平臺。

學習點評，搭建自我教育平臺。充分利用黨校擁有一支高素質(zhì)教師隊伍的優(yōu)勢開展集體學習，為教師搭建自我教育、自我提升的平臺。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為核心內(nèi)容，深耕細讀。將周一學習點評制度與中心組學習相結(jié)合，學員擴大到全體黨員，配備“學習秘書”，制定學習臺賬，嚴格落實年度計劃。

專題培訓，搭建高端學習平臺。嚴格落實《20xx年度送師外出深造和教職工社會實踐活動安排計劃》，堅持送出去學習與請進來輔導相結(jié)合，先后選派11名教師到中央、省委、市委黨校和重點大學進行學習。邀請專家和區(qū)委常委等按照《20xx年主體班次培訓計劃》到黨校作報告48場次。

現(xiàn)場教學，搭建黨性鍛煉平臺。區(qū)委黨校整合校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓資源，精選出35個典型單位、企業(yè)、社區(qū)和黨建示范點，建設成現(xiàn)場教學點。全體教師堅持在工作中學習，在學習中鍛煉，理想信念更加堅定，黨性覺悟不斷提高。

新課試講，搭建教學創(chuàng)新平臺。區(qū)委黨校堅持集思廣益學，嚴格落實新課試講制度，試講教師按照實際教學要求展示教學過程，每位聽課人員都要從教學內(nèi)容、講授技巧、教學效果等方面進行現(xiàn)場點評，既肯定優(yōu)點，也不顧“臉面、情面、熟面”對講課中的問題和不足提出意見和建議，達到相互學習、共同提高的目的。

深入基層，搭起調(diào)研實踐平臺。區(qū)委黨校以基層黨校陣地為依托，設立了31處黨校教師基層教學調(diào)研工作聯(lián)系點，為教師搭建起深入基層調(diào)研、了解域情信息、掌握培訓需求、豐富備課資源的高效調(diào)研實踐平臺。借助這一平臺，組織全體教師開展“一竿子插到底”的調(diào)研，使大家增長了見識，調(diào)研文章寫得更實，授課內(nèi)容更接地氣，教學改革更有針對性。

微信校報，搭建交流展示平臺。區(qū)委黨校建立了“淄川區(qū)委黨?！蔽⑿湃骸ⅰ爸泄沧痛▍^(qū)委黨?！蔽⑿殴娞?，將學習新平臺建在“云”上，充分發(fā)揮新媒體全天候、廣覆蓋、即時性的獨特優(yōu)勢，教師們無論何時何地看到有價值的信息，及時發(fā)到群里分享和討論，讓大家“隨時充電”。

督導考核，搭建公平競技平臺。區(qū)委黨校實施重點工作“清單化”管理，制定“20xx年度目標考核任務分解單”，印發(fā)《中共淄川區(qū)委黨校黨員量化積分管理辦法》《淄川區(qū)委黨校教學科研工作考核辦法(試行)》，成立“嚴細實高”思想作風建設暗查暗訪小組，營造出風清氣正、公平競技的學習、工作環(huán)境。

互聯(lián)工作的重要性篇十六

第一個問題：為什么要寫工作計劃1、計劃是提高工作效率的有效手段。

工作有兩種形式：

1)、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）。

2)、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）。

個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于較大的、內(nèi)容繁多的項目管理機構(gòu)而言，工作計劃顯得尤為重要。項目管理內(nèi)容較多，管理層次也不少，要處理的各方面事務也較多，需要溝通、協(xié)調(diào)的事務也就較多，如果各部門都做好了工作計劃，那么事情就簡單多了。計劃就是把無形的工作化為有形的工作。

3、通過工作計劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個人驅(qū)動達到系統(tǒng)驅(qū)動）。

有了工作計劃，我們不需要再等主管或領導的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。通過工作計劃變個人驅(qū)動達到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)、項目管理成長的必經(jīng)之路。

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。計劃的內(nèi)容遠比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作計劃呢？我認為主要是要寫出工作計劃的四個要素。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）(4)工作進度（什么時候做完：when）。

缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的、不可檢查的。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計劃而寫計劃，喪失寫計劃的目的”。在項目上難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

工作計劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。

首先，要調(diào)查、要結(jié)合本項目、當?shù)氐膶嶋H情況，根據(jù)本部門結(jié)合項目現(xiàn)實情況，做出的計劃才會被很好執(zhí)行。

其次，每月、每旬、每周的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論。目的有兩個：其一、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性；其二、每個部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外，工作計劃應該是可以調(diào)整的，是動態(tài)的。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調(diào)整，不能為了計劃而計劃。

還有，在工作計劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度。發(fā)現(xiàn)問題時，就地解決并繼續(xù)前進。因為我們是管理人員，同時還是一個執(zhí)行人員。

最后，修訂后的工作計劃應該有項目領導審核與簽字，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查。計劃完成情況也是績效考核的一項重要指標。

計劃工作的重要性第一個問題：為什么要寫工作計劃1、計劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式：

1)、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）2)、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。

計劃是我們走向積極式工作的起點。

劃顯得尤為重要。項目管理內(nèi)容較多，管理層次也不少，要處理的各方面事務也較多，需要。

溝通、協(xié)調(diào)的事務也就較多，如果各部門都做好了工作計劃，那么事情就簡單多了。計劃就。

是把無形的工作化為有形的工作。

主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。通。

過工作計劃變個人驅(qū)動達到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)、項目管理成長的必經(jīng)之路。

要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作計劃呢？我認為主要是要寫出工作計劃的四個要素。工作計劃的四大要素：(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）。

(4)工作進度（什么時候做完：when）缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的、不可檢查的。

法執(zhí)行跟方案其實有很大關系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實情況，沒有去做足夠的調(diào)查和。

了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正。

得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。首先，要調(diào)查、要結(jié)合本項目、當?shù)氐膶嶋H情況，根據(jù)本部門結(jié)合項目現(xiàn)實情況，做出的計劃才會被很好執(zhí)行。

過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。另外，工作計劃應該是可以調(diào)整的，是動態(tài)的。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調(diào)整，不能為了計劃而計劃。

還有，在工作計劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度。發(fā)現(xiàn)。

全面貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家。

法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)。

伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育。

職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職。

工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得。

到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上。

員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責。

任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)。

公司，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面。

一、公司20**年的主要奮斗目標是：

1、安全生產(chǎn)：確保“八個不發(fā)生”。不發(fā)生重大電網(wǎng)事故；不發(fā)生人身死亡和重傷。

安、線路26公里，35千伏變電容量4萬千伏安。

資管理的相關規(guī)定，努力保持職工收入水平，不斷改善職工福利待遇。

5、企業(yè)管理：保持國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)稱號；深入推進創(chuàng)一流同業(yè)對標工。

作，實現(xiàn)公司綜合排名升檔進位。

6、精神文明建設：繼續(xù)保持市文明行業(yè)稱號；行風測評位于縣條管單位前列；實現(xiàn)公司黨委提出的廉政目標；大力推進內(nèi)質(zhì)外形和企業(yè)文化建設，構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、為全面實現(xiàn)20**年度奮斗目標，我們要重點做好以下六方面工作：

格落實安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“兩個體系”的作。

用，進一步強化各級安全生產(chǎn)責任制的到位與落實。以防范大面積停電、重大人身事故為重。

點，深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務“百問百查”活動，排查安全生產(chǎn)隱患，從嚴督查各類違。

章行為。加強電網(wǎng)運行和設備管理，推行標準化作業(yè)，提高現(xiàn)場安全管理水平，堅決杜絕各。

類違章和誤操作。加強電網(wǎng)設備缺陷管理，積極開展專項整治，深入推進高?？蛻舭踩[患。

排查治理。加強專項安全監(jiān)督，強化基建、農(nóng)電、網(wǎng)絡信息等安全管理。大力開展以“人人。

度夏基建、技改、檢修等工作，確保項目按期完成。加強需求側(cè)管理，完善供電應急預案，最大限度地保障居民生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重要客戶的正常用電。高度重視、全面做好奧運會期間電網(wǎng)安全保供電工作。

化（工業(yè)化）三新（新技術、新材料、新工藝）為主線的電網(wǎng)標準化建設。

（三）堅持集約化發(fā)展、精益化管理、標準化建設，提高經(jīng)營管理水平要進一步加強經(jīng)營管理，防范和化解各類經(jīng)營風險，全面完成年度資產(chǎn)經(jīng)營考核任務，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

深化預算和成本控制。深入開展經(jīng)濟活動分析，充分發(fā)揮綜合計劃對生產(chǎn)經(jīng)營和資源利。

用的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，保證各項計劃可控、在控和能控。強化預算管理，把預算項目與業(yè)務項。

所得稅法，確保新舊制度執(zhí)行的順利接軌。進一步適應物資管理“四個集中”體系，適應上。

正確的判斷，認清差距，找準問題，拿出實實在在的辦法加以改進提高。線損管理力度不得。

銷系統(tǒng)信息基礎管理，保證系統(tǒng)信息準確無誤。加強電力需求分析和預測，確保全縣電力供。

培訓，增強廣大員工的法律意識和責任意識。根據(jù)上級公司的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進主。

分開”。

重實效、得民心的服務措施，解決廣大電力客戶用電過程中的實際困難。深入貫徹落實“三。

個十條”，在電費、計量、承諾、調(diào)度、履約等方面堅持規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務，堅決杜絕“三指定”

行為。扎實開展供電服務品質(zhì)評價工作，加強服務規(guī)范化管理。進一步提高對高危及重要客。

戶的安全管理水平。主動服務社會主義新農(nóng)村建設，加強農(nóng)村地區(qū)中、低壓電網(wǎng)建設，改善。

農(nóng)村供電質(zhì)量。加強科學用電示范村建設，推進農(nóng)村居民生活電氣化。

新型企業(yè)建設，從長遠來看，要通過提高隊伍素質(zhì)，增強科技創(chuàng)新能力，進而實現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。

加大科技創(chuàng)新工作力度，推進創(chuàng)新型企業(yè)建設。一是認真落實好上級關于開展創(chuàng)新型企。

業(yè)建設指導意見，實施好創(chuàng)新型企業(yè)建設工作方案，建立有利于創(chuàng)新的內(nèi)在機制。二是加強。

線傾斜、向艱苦崗位傾斜的力度。認真進行培訓需求分析，合理制訂教育培訓計劃，提高培。

訓的針對性和實效性。做好農(nóng)電工培訓鑒定工作，確保完成省公司下達的鑒定計劃。

營造高效的風氣。通過加強溝通力、強化執(zhí)行力、增加適應力、提升主動力，進一步提高規(guī)。

范化、精細化管理水平。公司年度工作計劃（三）。

神，并通過支部“三會一課”、室務會等形式，特別加強員工思想政治教育，進一步提高。

了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風。

不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸。

部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務能。

力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次，更新了血液，秘。

書隊伍更加年輕化。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍，較之前年，思想更成熟，經(jīng)驗更豐富，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面，分扛一面旗。

調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半。

年度工作計劃2014年科室工作計劃功能科。

2013年，一個豐收的年度即將結(jié)束，又一個嶄新的年度即將來臨。過去的一年，我們的工作圓滿順利；新的一年，我們斗志昂揚。在新的一年里，我科全體人員一定以更加飽滿的熱情，投入到新的工作中去，迎接新的挑戰(zhàn)，爭取做出更加優(yōu)異的成績。

年底工作雖忙但不能忘了一件大事，就是盤點好今年的收獲，計劃好來年的工作。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的計劃，就顯得十分重要。做好總結(jié)計劃應注意以下幾點：

一是要在總結(jié)成績的同時“盤點”問題。實事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則，我們在寫總結(jié)時，既要對取得的成績充分肯定，但也不能對成績過分夸大或任意拔高，更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”，才能改進工作，取得進步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上“盤點”工作規(guī)律。搞年終工作總結(jié)的關鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西。規(guī)律性的東西，不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊，而是通過對以往工作經(jīng)驗的全面分析、研究和概括，提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗、教訓和工作方法來，以指導來年工作。

三是要在尋找工作規(guī)律的基礎上“盤點”來年工作思路。我們工作中普遍存在著重工作計劃輕落實的現(xiàn)象，究其原因是計劃制定的科學性、可操作性不夠，要克服這一現(xiàn)象，更好的實施工作計劃，就要在認真總結(jié)今年工作規(guī)律的基礎上，明確來年的工作任務、工作步驟和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由誰做”、“做到什么程度”、“什么時候完成”等落到實處，以增強工作的主動性。

年終總結(jié)既體現(xiàn)著工作作風，又是不可或缺的工作方法。在總結(jié)工作時，本著實事求是的原則，通過認真細致的“盤點”，既要總結(jié)好成功經(jīng)驗，又要分析透徹失誤教訓，還要理清以后的工作思路，坦率務實，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。

互聯(lián)工作的重要性篇十七

日常工作中，你是不是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)你安排的工作做起來沒有頭緒？覺得無從下手？做完以后才發(fā)現(xiàn)做得亂七八糟，離你想要的效果相去甚遠？其實這是因為你沒有養(yǎng)成良好的工作習慣——制訂工作計劃。沒有目標，就不能按照正常的、正確的步驟來完成，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，中間過程很容易出現(xiàn)偏差，直接影響工作完成的效率和質(zhì)量。

制訂工作計劃，是每位伙伴必須做的事。不只是為了很好地完成工作，更重要地是可以更快地提高個人工作能力、管理水平、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力。在日常工作中，養(yǎng)成長期制訂工作計劃的習慣，具有以下幾個很好的作用。

１．督促作用。

人是有惰性的。如果沒有一個量化的指標，靠人的自覺性來完成一項工作，很容易出現(xiàn)一些想象不到的偏差，比如：完成時間滯后了，質(zhì)量水平降低了，材料浪費了，留下小尾巴了，埋下隱患了……等等。因此，制訂好一個計劃，按照計劃的步驟、要求來完成一項工作，結(jié)果可能更令人滿意，計劃起到一種督促與監(jiān)督的作用，預防和糾正執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差。

２．提示作用。

人腦不是電腦，很多時候人們忙起來的時候會忘記一些東西，如果簡單策劃一下，就開始執(zhí)行，沒有制訂出具體的計劃，很容易無意識或有意識地遺忘或忽略一些環(huán)節(jié)，然而，如果一開始就制訂出具體的計劃，就可以提示到了某階段要做哪些工作，于是，這時工作計劃可以起到提示的作用。

３．理清思路的作用。

制訂工作計劃的過程是個思考的過程，制訂好工作計劃以后，在心中基本上對某件工作任務已經(jīng)心里有譜了。制訂的過程中，已經(jīng)將工作思路理清了，做起來就自然“水到渠成”。即使是出現(xiàn)一些意外，其最后結(jié)果一般也不會有太大的差異。

４．備忘錄與備案的作用。

一項工作做完以后，就很少有人再去經(jīng)常關注它。日后如果這項工作突然出現(xiàn)異常，需要重新對當時實施這項工作的細節(jié)進行檢討檢查，如果沒有工作計劃，很難把原來的情況準確地反映出來。這種情況下，工作計劃就起到了備忘錄的作用，它可以讓你更快速、更準確地找出問題點。

５．鍛煉思維與語言組織能力的作用。

在制訂工作計劃時要思考，并且通過語言組織表達出來，因此，經(jīng)常制訂工作計劃，可以增強人的邏輯思維與直覺判斷能力，同時也增強了語言文字的組織與表達能力，可以鍛煉你在處理日常事務時對于一些常規(guī)或非常規(guī)的問題形成一套比較成熟的邏輯程式，從而提高個人的工作效率。

６．培養(yǎng)良好習慣的作用。

長期制訂工作計劃，可以使人的生活、工作和學習比較有規(guī)律性，養(yǎng)成良好的習慣，因為習慣了制訂工作計劃，于是讓人變得不拖拉、不懶惰、不推諉、不依賴，養(yǎng)成一種做事成功必須具備的習慣，可以讓你脫穎而出。

７．總結(jié)與回顧的作用。

在你制訂工作計劃時，你可以回顧以前做的計劃中存在的不足，總結(jié)出經(jīng)驗，因此你會不斷地進步。每一次制訂的工作計劃都會比前一次的好。因此，在日后的工作中，可以提前預防再次出現(xiàn)同類問題，讓你做起事來得心應手。.

互聯(lián)工作的重要性篇十八

眼下,浙江省溫嶺市澤國鎮(zhèn)打角村正在進行自來水水表改造,原先的每戶門前一水表,將以排為單位集中放置。

按說,這不是非常重大的事情。但村里的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到戶戶都落實到位。

鄉(xiāng)村要振興,組織先振興。去年以來,溫嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村干部和村主職干部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發(fā)力、持續(xù)用力,大力提升基層黨組織戰(zhàn)斗力,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供強有力的組織保障。

兩張清單明職責,干事有目標。

去年4月,打角村經(jīng)過了換屆選舉,產(chǎn)生了新班子。差不多這個時候,溫嶺市開始實施“三同”考核?？己艘笠源鍨閱挝?結(jié)合市、鎮(zhèn)重點工作和本村發(fā)展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村干部和村主職干部要就主要內(nèi)容,在鎮(zhèn)村兩級干部大會上公開承諾、認領并接受群眾監(jiān)督。

這兩張清單,立即讓駐村干部和村干部們進入了“狀態(tài)”。駐村干部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的了解,設定的目標要符合村里的實際,針對難題有的放矢?！绷钟窬旰痛甯刹總円黄?挨家挨戶征求意見,收集村民關于村莊發(fā)展的意見,經(jīng)過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。

清單中,不僅有安全生產(chǎn)、“五水共治”等共性的內(nèi)容,也有打角村個性的內(nèi)容,如中央通道澤國段的征地拆遷工作。

目標明確后,駐村干部和村干部們就有了工作的壓力和動力?！拔覀兠刻彀才湃藛T值班,對項目進行監(jiān)工,每個月還要向鎮(zhèn)里匯報項目進展。”村支書狄海燕說。

農(nóng)村工作不好做。中央通道澤國段的征地拆遷工作,涉及打角村18戶村民,由于安置、補償?shù)葏f(xié)商不下,村民們一直持消極態(tài)度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨戶去講政策做工作,每戶至少去七八次,最終18戶人家都簽下了協(xié)議,比要求的時間提早了一個月?！?/p>

上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了?！彼f,“三同”考核實施之前,因缺乏村里的發(fā)展目標和村干部的干事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村干部也不到場;“三同”考核實施后,大家自然而然地形成了干勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到后半夜的場景,也很常見。

溫嶺市委常委、組織部長王永紅說,駐村干部和村干部兩支隊伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰(zhàn)單元”,在工作嚴抓中實現(xiàn)了干部嚴管,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的調(diào)控力顯著增強。

溫嶺全市16個鎮(zhèn)(街道)829個村共制定并公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。

“紅黑榜”上論英雄,干事有動力。

澤國鎮(zhèn)政府大堂里,擺著89個行政村“三同”干事“互看互學互比”大擂臺。每季度,鎮(zhèn)里對這些村的基層黨建、重點項目推進、環(huán)境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結(jié)果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂臺上進行公示,并將評比結(jié)果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。

陳亨福于去年初次當選大池陳村村支書。當時,由于之前燒窯產(chǎn)瓦片,村莊環(huán)境臟亂差,違建也多,第二季度,即因環(huán)境整治不力上了“黑榜”。

經(jīng)過幾個月的連續(xù)作戰(zhàn),大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之后,大池陳一直榮登“紅榜”。

“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應?！蓖跤兰t說,“三同”考核通過設置“紅黑榜”讓村莊“打擂臺”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發(fā)布榜單,讓做得不好的鎮(zhèn)村干部及時紅臉出汗。

年終,溫嶺市對鎮(zhèn)村干部實施村級、鎮(zhèn)級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。

年度“紅黑榜”情況與鎮(zhèn)(街道)聯(lián)系領導、駐村干部的考核掛鉤,也作為村干部評優(yōu)評先、績效薪酬的重要依據(jù)。年度“紅榜”村的主職干部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的后進村進行整改。20xx年,村主職干部“三同”考核優(yōu)秀與后進的績效報酬相差達到2萬多元,優(yōu)秀村集體獎勵金額多達30萬元。

有獎就有罰。對考核靠后的52名駐村干部和91名村主職干部予以組織處理,其中21名村支書被免職。

就這樣,慢慢干的干部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的干部等不及了?！叭笨己俗コＷゼ?讓村主職干部和駐村干部都有了緊迫感。一批有激情、能干事的優(yōu)秀駐村干部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。

堅持不懈抓“三同”,推動鄉(xiāng)村振興。

一年來,溫嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數(shù)得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘煉了基層干部,切實提高了村黨組織在群眾中的影響力和帶動力。

對此,橫峰街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區(qū)建設中,橫峰街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員干部通過帶頭宣講政策、帶頭聯(lián)戶破難、帶頭簽訂協(xié)議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現(xiàn)簽約率100%、100%、99.41%。

黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。村看村,戶看戶,群眾看干部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰(zhàn)斗力,跟鎮(zhèn)村干部的工作有著直接關系。

端著“金飯碗”卻吃不上“旅游飯”,這是石塘鎮(zhèn)三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發(fā)展旅游觀光、休閑娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由于島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉(xiāng)。

為了解決這一矛盾,去年5月,溫嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村干部。江志華和村干部幾經(jīng)商量后,主推“黨建+旅游發(fā)展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅游大文章。

來三蒜島的游客多了,村集體經(jīng)濟3萬元壯大到50萬元了。江志華說,鄉(xiāng)村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮(zhèn)村干部列出項目,進而擰成一股繩朝著共同的目標發(fā)力,為鄉(xiāng)村振興注入了一劑強針。

互聯(lián)工作的重要性篇十九

曾看過這樣一幅統(tǒng)計對聯(lián)：計山計水計經(jīng)濟囊括四海，統(tǒng)天統(tǒng)地統(tǒng)社會包攬五洲。橫批：天下歸一統(tǒng)。我對這幅對聯(lián)印象很深，它引發(fā)了我對統(tǒng)計工作重要性的許多思考。下面為大家?guī)斫y(tǒng)計工作的重要性，快來看看吧！

1、統(tǒng)計工作觸及國民經(jīng)濟的方方面面

也許有人會說，對聯(lián)口氣這么大，統(tǒng)計人是不是有點太狂妄了?仔細想想，其實對聯(lián)說的還真是那么回事：大到國庫收支，小到柴米油鹽，什么事離得開統(tǒng)計?試想，居家過日子，不知道包里還有多少錢，不知缸里還有多少米，那日子還怎么過?開辦企業(yè)，竟然搞不清生產(chǎn)能力、銷售收入，弄不明需用多少原料，能有多少利稅，那企業(yè)還怎么開下去?一個地區(qū)，有多少城鄉(xiāng)人口，有多少就業(yè)崗位，人均收入有多少，物價水平有多高，這些問題都糊里糊涂的，還如何發(fā)展經(jīng)濟?一個國家，不知道自己有多少生產(chǎn)總值，有多少財政收入，有多少能源供應，有多少外匯儲備，這個國家將如何面對激烈的世界競爭?可以說，統(tǒng)計工作幾乎能觸摸到國民經(jīng)濟的每一根神經(jīng)，它的重要性非同尋常。

2、統(tǒng)計工作為領導決策提供重要參考依據(jù)

從某種意義上看，統(tǒng)計的重要性類似于軍事情報，它常常能為領導決策提供重要的參考依據(jù)。事實上，在許多國策的制定過程中，如實施計劃生育、堅守18億畝耕地、保護生態(tài)環(huán)境等等，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考價值都是功不可沒的。一位市長曾這樣評價統(tǒng)計工作，他說，在市政府如果說排前三個重要的部門，統(tǒng)計部門應該算是一個。統(tǒng)計工作的重要性由此可見一斑。

統(tǒng)計工作對政府部門如此重要，對企業(yè)經(jīng)營同樣重要。對一家企業(yè)而言，切實加強自身統(tǒng)計功能，定期統(tǒng)計各方面數(shù)據(jù)，對企業(yè)出現(xiàn)的一些突出問題作深入調(diào)查，撰寫統(tǒng)計分析報告，大膽提出一些新的建議和設想，同樣能為企業(yè)領導經(jīng)營管理決策提供重要依據(jù)。如果沒有科學的統(tǒng)計依據(jù)，企業(yè)的各項管理就將如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。

統(tǒng)計工作是如此的重要，然而，在現(xiàn)實生活中，有時我們卻又會聽到這樣一種說法：統(tǒng)計數(shù)字水份多。“水份多”是何含義?應該就是“不準確”的意思吧。作為統(tǒng)計人，我們整日忙忙碌碌的，不圖什么回報，這種聲音對我們無疑是一種傷害。然而，當我們冷靜下來，客觀地剔除掉流言中對統(tǒng)計的誤解和偏見的.成分，虛心地開展了批評和自我批評之后，我們卻不得不開始對統(tǒng)計工作的重要性作進一步的思考：準確統(tǒng)計應該是統(tǒng)計工作重要性的根本保障。

不可否認，在某些地區(qū)，在某種程度上，確實還存在著統(tǒng)計數(shù)據(jù)“不準確”甚至于“水份多”的現(xiàn)象。實事求是本是統(tǒng)計工作的靈魂，統(tǒng)計數(shù)字是不該有水的，是誰弄“濕”了我們的統(tǒng)計呢?當然，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)“濕水”現(xiàn)象的原因是多方面的，但“業(yè)務操作”和“主觀影響”應該是其中兩個重要的因素。這里的“業(yè)務操作”因素指的主要是統(tǒng)計業(yè)務人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時出于業(yè)務生疏、人手不足、時間倉促、檢查不到位、責任心不強等多種原因而導致數(shù)字的偏差，如計量單位混淆、小數(shù)點位置偏移等等，如果不及時發(fā)現(xiàn)，這種原因所造成的誤差也是很大的。這里的“主觀影響”因素指的主要是出于“人”的主觀愿望而直接導致了數(shù)據(jù)的失真。什么“人”憑主觀愿望就能使數(shù)據(jù)失真呢?可能是個別企業(yè)，可能是個別部門，可能是個別領導。影響數(shù)據(jù)失真的“人”也各有原因：個別企業(yè)可能是為了規(guī)避稅收，個別部門可能是因為考核評比，個別領導可能是為了突顯“政績”。不論是什么“人”，不論是什么原因，所造成的后果都是一樣的：統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計形象受損。

對于這種仍然存在的統(tǒng)計“濕水”的現(xiàn)象，如果不加大整治力度，不從制度上去根治問題，天長日久，統(tǒng)計部門遲早會被邊緣化，統(tǒng)計的“牌子”遲早會被砸碎，統(tǒng)計工作的重要性將再也無從談起。要知道，軍事情報失真，足以讓三軍陷入重圍，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，足以使發(fā)展誤入歧途。我想，那種局面是任何一個真正的統(tǒng)計人所不愿面對的。

各級政府對統(tǒng)計工作的重視和統(tǒng)計工作業(yè)已取得的成績充分證明了統(tǒng)計工作的重要性，但是統(tǒng)計工作中所存在的一些問題比如數(shù)據(jù)的準確性問題卻日益成為阻礙統(tǒng)計工作發(fā)展的大問題，這就迫切要求要加快統(tǒng)計方法制度的改革。當然，統(tǒng)計方法制度的改革是一個長期的復雜的過程，對于如何加快統(tǒng)計方法制度的改革，筆者只能從表層上淺談幾點個人的看法。

1、從統(tǒng)計力量上看，統(tǒng)計方法制度改革應進一步加大對基層統(tǒng)計的投入。當前基層統(tǒng)計工作量相當繁重，統(tǒng)計時間非常緊張，而統(tǒng)計經(jīng)費不足，統(tǒng)計人員嚴重缺乏，縣、鎮(zhèn)一級統(tǒng)計人員一個人要承擔幾個人的工作量，可還是忙不過來，這種情況下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性必然會受到相當程度的影響。

2、從統(tǒng)計對象上看，當前的統(tǒng)計方法制度還應進一步精簡統(tǒng)計要素，壓縮統(tǒng)計范圍，更多關注一些民生問題。對于有些過時的計劃經(jīng)濟指標或統(tǒng)計部門確實無法準確掌握的經(jīng)濟指標，建議不再列入統(tǒng)計范圍;在市場經(jīng)濟條件下，很多私營企業(yè)的月度數(shù)據(jù)匯總不能及時，不夠完備，有的報表如效益表等可以季報的建議不再讓基層搞成月報。這樣的一些舉措對于提高統(tǒng)計效率，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量應該是有好處的。另外，統(tǒng)計也不必過分關注那些要考核的經(jīng)濟指標，而更應多關注一些和老百姓生活休戚相關的實際問題，使統(tǒng)計在為領導服務的同時，更能為老百姓服務。真正好的統(tǒng)計方法制度應該是能讓老百姓都熟知、都說有用、都夸好的統(tǒng)計方法制度，而不是只為幾個考核指標而忙的統(tǒng)計方法制度。

3、從統(tǒng)計的功能上看，應做到統(tǒng)計結(jié)果和政績考核完全脫鉤，地方統(tǒng)計和國家統(tǒng)計有效整合。統(tǒng)計結(jié)果和政績考核完全脫鉤，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的人為因素自然就會大大減少，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性自然就會大大提高。反之，如果將統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為考核領導的一個標準，那么不少地方領導恐怕都想在統(tǒng)計數(shù)字上做做文章。地方統(tǒng)計和國家統(tǒng)計徹底分離，地方統(tǒng)計的結(jié)果不用再層層上報，而只是作為地方領導決策的一個內(nèi)部的參考依據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)自然也就再沒有人為影響的理由和可能。否則，按照很多中國人報喜不報憂的傳統(tǒng)，層層上報上去的數(shù)據(jù)究竟能有多少是原汁原味，恐怕就很難說。

當然，改革往往不能一蹴而就，往往會面臨很多難題，但改革的決心還是應該堅定，改革的步伐還是應該加快。只要堅持去做，難題肯定會有解決的辦法，改革肯定會給統(tǒng)計工作帶來更大的發(fā)展進步。