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2023年公司內(nèi)部招聘方案(匯總8篇)
  • 時(shí)間:2023-09-14 01:09:46
  • 小編:琉璃
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2023年公司內(nèi)部招聘方案(匯總8篇)
2023-09-14 01:09:46    小編:琉璃

為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等,以確保問(wèn)題能夠得到有效解決。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司內(nèi)部招聘方案篇一

一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)

二、主要職責(zé):

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法,并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查,并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審,以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作,以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作,以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件:

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極,責(zé)任心強(qiáng)。

(二) 業(yè)績(jī)突出,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革,具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上,其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式

1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才,以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址:

郵編:

(2)電子郵箱:

(三)有關(guān)要求

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照,電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版),并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件,學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中,材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:

聯(lián) 系 人:

特此公告。

xx年xx月xx日

公司內(nèi)部招聘方案篇二

1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外),具有有效身份證件,女性優(yōu)先,身體健康無(wú)疾病者均可報(bào)名。

2, 無(wú)縫紉經(jīng)歷者(20歲以下),公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)15天后上崗,培訓(xùn)期間免費(fèi)食宿,并補(bǔ)助培訓(xùn)津貼。

3,縫紉熟練工按全計(jì)件計(jì)工資,平均工資水平20xx元左右,對(duì)于多技能工公司將給予500元/月的津貼費(fèi)。

4,凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住,住宿4-6人/間,空調(diào)房公寓樓,宿舍區(qū)設(shè)小買(mǎi)部,浴室每日開(kāi)放。

5, 公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂(lè)部,有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺(tái)球房、圖書(shū)館等免費(fèi)開(kāi)放。

6, 公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)、大干獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、6s評(píng)比獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼等獎(jiǎng)項(xiàng)。

7, 公司每年提供員工一次國(guó)內(nèi)旅游,評(píng)為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進(jìn)修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費(fèi)免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國(guó)費(fèi)用免除,月研修津貼約10萬(wàn)日元)。

8, 外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來(lái)回費(fèi)用,所有員工按時(shí)開(kāi)工報(bào)到享有總經(jīng)理開(kāi)門(mén)紅包。

9, 員工正式錄用后,即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃,第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過(guò)自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。

10, 每位員工每年春節(jié)前得到一份價(jià)值20xx元的世界品牌服裝大禮包,有一年四季各類服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國(guó)各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源,“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念,也是我們共同的核心價(jià)值觀。

單 位:服裝有限公司

地 址:

聯(lián)系方式:

聯(lián)系人:

公司內(nèi)部招聘方案篇三

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化和健全**公司運(yùn)營(yíng)分公司人才選用機(jī)制,規(guī)范分公司內(nèi)部招聘工作,特制定該實(shí)施細(xì)則。

第二條 本辦法適用于**公司全體員工。

第三條 內(nèi)部招聘遵循技能突出、績(jī)效突出、公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第二章 內(nèi)部招聘的組織

第四條 公司各部門(mén)根據(jù)部門(mén)崗位空缺及人員配置情況提出內(nèi)部招聘需求,經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后,由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘方案的制定及審批;

(三)負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘相關(guān)資料的存檔及相關(guān)工作。

第六條 人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施每次內(nèi)部招聘工作。

第七條 人力資源部根據(jù)發(fā)布的內(nèi)部招聘信息接受個(gè)人或部門(mén)統(tǒng)一報(bào)名,并進(jìn)行資格審核,任何弄虛作假行為,立即取消內(nèi)部招聘的應(yīng)聘資格,并按分公司有關(guān)制度嚴(yán)肅處理。

第八條 有如下情況的,不符合內(nèi)部招聘條件:

(一)“處分期”內(nèi)的員工;

(二)晉升至新崗位任職不滿6個(gè)月的員工;

(三)不符合內(nèi)部招聘崗位其他基本要求的。

第九條 人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審核并公布結(jié)果,接受并核實(shí)相關(guān)舉報(bào),對(duì)已核實(shí)的違規(guī)行為有權(quán)取消內(nèi)部招聘的應(yīng)聘資格。

第十條 人力資源部負(fù)責(zé)筆試試卷的組卷、印刷工作。

第十一條 人力資源部負(fù)責(zé)筆試、面試、閱卷的組織,并公示結(jié)果。

(一) 面試比例按照計(jì)劃招錄人數(shù)不高于1:3的面試人數(shù)比例確定;

(二)面試評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)群體決策的方法確定面試成績(jī)。

第十二條 人力資源部依據(jù)綜合成績(jī)?cè)u(píng)定最終招聘結(jié)果,進(jìn)行審批和公示。

第四章 內(nèi)部招聘的錄用及上崗

第十三條 內(nèi)部招聘方案公示的選拔人數(shù)為當(dāng)次計(jì)劃招聘人數(shù),非必須錄用人數(shù),最終錄用人數(shù)根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。

第十四條 成功應(yīng)聘至新崗位的人員,應(yīng)按照公司要求完成工作交接后到新崗位報(bào)到。

第十五條 成功應(yīng)聘至新崗位的人員,均設(shè)定兩個(gè)月考核期,薪資按照原崗位執(zhí)行,考核期期滿轉(zhuǎn)正的按新崗位定崗調(diào)薪,未通過(guò)的,退回至原崗位。

第五章 資料保管及保密管理

第十六條 人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘材料的歸檔及保存工作。?

第十七條 人力資源部及各內(nèi)部招聘相關(guān)部門(mén)共同負(fù)責(zé)招聘相關(guān)

筆試試卷、題庫(kù)等需保密信息的保密工作。

第十八條 人力資源部不接受個(gè)人名義查閱筆試試卷、面試評(píng)分表等信息。由個(gè)人向部門(mén)提出查閱申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)、人力資源部同意后,由部門(mén)副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。

第十九條 由于相關(guān)人員泄露內(nèi)部招聘相關(guān)保密信息造成的不良后果,分公司參照相關(guān)制度進(jìn)行處理。

第六章 附 則

第二十條 本細(xì)則需貫徹到公司所有部門(mén)。

第二十一條 本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十二條 本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一:《內(nèi)部招聘報(bào)名表》

附件二:內(nèi)部招聘流程

公司內(nèi)部招聘方案篇四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

20xx年度招聘需求(人員需求)表

(4)其他方式(海報(bào)):在公司廠門(mén)口或附近張貼海報(bào)等;

(5)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

1、第一階段:

(1)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1次的勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘;

(2)參加人才市場(chǎng)的春季專場(chǎng)招聘會(huì),如年初的春季大型招聘會(huì);

(3)聯(lián)系廣州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

2、第二階段:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

3 、第三階段:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

(3)組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

4、第四階段:

(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì);

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5、第五階段:

(3)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))

4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

5、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

公司內(nèi)部招聘方案篇五

一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)

二、主要職責(zé):

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法,并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查,并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審,以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作,以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作,以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件:

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極,責(zé)任心強(qiáng)。

(二) 業(yè)績(jī)突出,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革,具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上,其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

20xx年1月24日至2月24日。

(二)報(bào)名方式

1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才,以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址:xx省xx市一環(huán)路東四段8號(hào)中國(guó)水電五局人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣),郵編:6100。

(2)電子郵箱:(簡(jiǎn)歷名稱按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

(三)有關(guān)要求

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照,電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版),并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件,學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中,材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:028-

聯(lián) 系 人:李

特此公告。

年十一月二十一日

公司內(nèi)部招聘方案篇六

鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,提供公司員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的機(jī)會(huì),同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。

一、內(nèi)部招聘的目的

為挖掘公司內(nèi)部員工潛力,使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位,達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。

在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下,采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

三、適用范圍

本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工,凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。

四、應(yīng)聘條件與資格

1.基本條件

為人正派,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。

2.具體條件(以公告為準(zhǔn))

(1)競(jìng)聘年齡:根據(jù)具體崗位確定。

(2)具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

(3)其他任職資格,如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。

五、內(nèi)部招聘評(píng)委小組及工作人員

1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評(píng)審小組。

2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作,如:招聘會(huì)議的組織,招聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。

六、招聘流程

人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí),編制工作說(shuō)明書(shū),并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會(huì)議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。

(2) 內(nèi)部報(bào)名

(3) 篩選

人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn),根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者,人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審,評(píng)審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。

(4) 錄用

經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。

說(shuō)明:

1、 公司公告欄張榜公布,周期原則上為15天;

2、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對(duì)外公布,適崗人員招募到位后,招聘信息應(yīng)立即更新維護(hù)。

鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況,對(duì)公司的'忠誠(chéng)度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì),同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。

一、 招聘的目的

為適應(yīng)公司發(fā)展需要,滿足各部門(mén)用人需求,當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí),除了常規(guī)的招聘渠道外,公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才,能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬公司人才引進(jìn)的渠道,及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息,提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定本制度。

在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

三、 適用范圍

此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。

四、 推薦原則

1.不論推薦人職位高低,對(duì)被推薦人一視同仁;

2.對(duì)被推薦人綜合品谷,擇優(yōu)上崗;

3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況;

4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位;

5.所有進(jìn)入公司員工,在公司內(nèi)部平等對(duì)待;

五、 推薦流程

1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示;

4.如面試合格,將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行;

5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人;

6.對(duì)重要崗位,招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查;

7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度;

六、 推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放,計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中;

4.具體支付方式如下:

流程圖:

附表一:《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》

七、 獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則

1.本制度從發(fā)布之日起生效

根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、招聘崗位

包裝車間組長(zhǎng)

二、招聘渠道選擇

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

三、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

1、組長(zhǎng)( 瞿梅):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長(zhǎng)( 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員( 吳家宜):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

四、簡(jiǎn)歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

(1)、專業(yè)與學(xué)歷:食品、機(jī)電類,大專等;

(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過(guò)管理等;

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個(gè)方面

(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(2)、所招人員是否符合公司的要求;等

1.公司內(nèi)部招聘制度

2.公司內(nèi)部培訓(xùn)方案六則

3.公司內(nèi)部培訓(xùn)方案

4.公司內(nèi)部溝通力提升方案

5.開(kāi)展招聘方案

6.專場(chǎng)招聘方案

7.人員招聘方案

8.招聘專員方案

公司內(nèi)部招聘方案篇七

公司各單位:

一、招聘崗位及人數(shù)

1、武漢分公司副經(jīng)理1人;

2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。

二、報(bào)名資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件:

(一)基本條件

3、品行端正,誠(chéng)信務(wù)實(shí),勤奮敬業(yè);

4、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

(二)崗位任職資格

見(jiàn)附件1-2。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日。

2、報(bào)名方式:有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3),并到人力資源部216房間報(bào)名。聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。

3、相關(guān)要求

應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明材料及書(shū)面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類證書(shū)原件外一并歸檔,不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的,由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。

x年x月x日

公司內(nèi)部招聘方案篇八

內(nèi)部招聘是針對(duì)公司內(nèi)部人員而言,下面本站小編給大家?guī)?lái)公司內(nèi)部招聘通告,僅供參考!

公司各部門(mén):

根據(jù)工作需要,以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員,名額不限?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 一、招聘范圍: 公司全體員工 二、崗位說(shuō)明: 定期與客戶溝通,贈(zèng)送禮品,回訪項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤,初步客 戶管理和發(fā)展新客戶,客戶所需資料提供,市場(chǎng)及客戶信息收集,客戶投訴事宜。 三、崗位級(jí)別:中級(jí)專員 四、崗位要求: 1、熱愛(ài)本職公司; 2、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,有一定的交際能力,良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力; 3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先; 4、公司意發(fā)展地方業(yè)務(wù),附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。

請(qǐng)有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報(bào)名。

x有限公司

二零一x年x月x日

公司所屬各單位、各部門(mén):

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要,現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開(kāi)招聘。

現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下:一、招聘崗位及人數(shù)采購(gòu)員1人。二、報(bào)名任職條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件:1、男性,30-40周歲,大專及以上學(xué)歷,會(huì)開(kāi)車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛(ài)崗,有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正,為人正直,誠(chéng)信務(wù)實(shí),勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間:20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報(bào)名方式:有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名,并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。3、相關(guān)要求應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、駕駛證原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類證書(shū)原件外一并歸檔,不再退還本人。

經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的,由人力資源部另行通知面試時(shí)間。

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門(mén)中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責(zé):

(參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問(wèn)題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。

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