在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)履行社會責任承諾書篇一

1、適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的`管理體系確保社會責任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規(guī)定的要求。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責任承諾書篇二

為了確保各公司單位能履行完成社會責任，都是必須按照國家規(guī)定參與履行社會責任承諾書的簽訂。那么你知道履行社會責任承諾書要怎么寫嗎?本站小編為大家整理了一些履行社會責任承諾書，歡迎參閱。

xxxxx有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標準。

二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當?shù)膭趧颖Ｗo措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標準，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日 期：

致：浙江盟迪奧電子科技有限公司

1.適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。

2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3.歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報酬

基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5.工作時間

公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6.工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7.不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8.禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9.環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10. 管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越社會責任規(guī)定的要求。

承諾人： (供應商簽名/蓋章)

日期：日

莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守社會責任標準的所有規(guī)定及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：

l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

9)建立社會責任管理體系，堅持并持續(xù)改進社會責任績效。

務關(guān)系

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方公司名/蓋章：___________

日期：__________________

企業(yè)履行社會責任承諾書篇三

1、適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規(guī)定的要求。

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20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責任承諾書篇四

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標準。

二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當?shù)膭趧颖Ｗo措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的`強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標準，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)履行社會責任承諾書篇五

x有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標準。

二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當?shù)膭趧颖Ｗo措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標準，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日 期：