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集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇一
2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);
3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊,處理日常行政事務(wù);
4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,進(jìn)行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費用支出;
8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
5、制定績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。
6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。
7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇三
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;
2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;
3.根據(jù)公司的實際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,并組織實施;
4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織機構(gòu)提出改進(jìn)方案;
5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,并及時向有關(guān)部門推薦,滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;
6. 負(fù)責(zé)組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;
7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);
8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核,并對考核結(jié)果作出評估;
9. 負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作,編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,審核員工的工資發(fā)放;
10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與合同相關(guān)的事宜;
12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài),解決員工的實際問題;
13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力;
14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),負(fù)責(zé)iso9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;
15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇四
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;
3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;
9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇六
1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況,有計劃、針對性地開展人力資源支持;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊與研發(fā)之間的前端對接工作;
3、負(fù)責(zé)落實云南區(qū)域內(nèi)各項人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力,建立良好的溝通與反饋機制,關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇七
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5s、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,研發(fā)項目申報,政府單位資金補助。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇八
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;
4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,組織實施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;
7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);
9. 負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;
10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇九
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇十
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇十一
1、根據(jù)公司人員需求計劃,獨立開展招聘全流程工作,優(yōu)化完善招聘管理體系;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級培訓(xùn),逐步完善培訓(xùn)體系;
3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系,人才畫像,人才地圖,組織人才盤點等項目工作;
4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇十二
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日??记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表;
4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果,監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作,編制員工績效評估報告書,并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
集團(tuán)人力資源部門的主要職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部架構(gòu)篇十三
1、負(fù)責(zé)招聘工作,整個流程的跟進(jìn),包括職位發(fā)布,電話邀約、初試、錄用等;
2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè),負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;
3、拓展并維護(hù)招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;
5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;
6、完成上級交給的其他工作。
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