總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，做出調(diào)整。在寫總結(jié)時(shí)，不要忘記對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和汲取教訓(xùn)。成功離不開堅(jiān)持和努力，我們應(yīng)該相信自己的潛力，并為之奮斗不止。

休息室管理制度篇一

第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。

第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負(fù)責(zé)指定和選擇員工倒班休息室的地點(diǎn)和住所。

倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔(dān)任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務(wù)如下：

(一)總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。

(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。

(三)有下列情況之一者,應(yīng)通知車間主管:。

2、留宿親友者。

3、倒班休息室內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

第五條員工對(duì)所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。

第六條車間主管需經(jīng)常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

第七條有關(guān)倒班間修室現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔(dān)維修費(fèi)用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處。

第八條住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)則:。

(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。

(二)室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。

(三)室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

(四)個(gè)人棉被,墊被起床后須收納入個(gè)人儲(chǔ)藏柜。

(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。

(八)電腦、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。

(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。

(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。

(十一)貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。

(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

(十三)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負(fù)責(zé)抽查。(十五)水,電不得浪費(fèi),隨手關(guān)燈及水龍頭。

(十六)按時(shí)作息,在正常作息時(shí)間內(nèi)不得干擾其他人的休息。

(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核：

(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。

(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

(四)擅自于倒班休息室內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

(五)經(jīng)常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。

(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。

(七)有偷竊行為者。

第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內(nèi)休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實(shí)需要外出的，需向舍長請(qǐng)假經(jīng)同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔(dān)。

本管理制度經(jīng)自公布之日開始實(shí)施。

休息室管理制度篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：

一、適用人員

1、 公司各部門非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。

2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。

二、管理

3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）

4、 管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

三、休息室公共環(huán)境和秩序

5、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

7、 自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。

8 。 自覺保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的`有關(guān)管理規(guī)定。

11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

四、休息室公共設(shè)施及安全

13、 自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）

14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。

五、罰則

16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

17、 違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；

第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第三次開具過失單， 視情節(jié)輕重，罰款200―500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

六、其他

18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。

19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

休息室管理制度篇三

2、員工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

3、愛護(hù)公物，不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應(yīng)的處罰。

4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

5、休息室內(nèi)禁止飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。

6、節(jié)約用電，最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈。

7、非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。

8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以處罰。

9、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

10、工作時(shí)間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。

休息室管理制度篇四

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。

休息室管理制度篇五

止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清。

理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)。

三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的物品要及時(shí)查詢送還或妥善保管。

五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不。

得進(jìn)行非工作操作。

六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班。

和替班，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行。

宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。

1860客服中心綜合辦公室。

2006年1月1日。

休息室管理制度篇六

一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。

二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)。

三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。

四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的`物品要及時(shí)查詢送還或妥善保管。

五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進(jìn)行非工作操作。

六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。

休息室管理制度篇七

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。

2、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。

1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

1、休息室的開門時(shí)間段是中午12：00—13：30。

2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

休息室管理制度篇八

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。

2、xx、xx等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。

1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。

2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

1、休息室的開門時(shí)間段是中午12：0013：30。

2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

休息室管理制度篇九

一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。

三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:。

1.聽取校長的工作報(bào)告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。

2.審議通過學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。

3.評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

4.校長定期向代表大會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

5.教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。

7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8.教職工代表大會(huì)每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會(huì)，每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9.教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

10.教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)大會(huì)通過。

11.教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

休息室管理制度篇十

1、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占休息區(qū)內(nèi)公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

2、員工不得隨意改造、變更或挪動(dòng)休息室內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

3、員工應(yīng)愛護(hù)休息室內(nèi)公共設(shè)施，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共設(shè)施現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。

4、禁止觸碰、損壞休息室內(nèi)花草盆栽。

1、保持休息室內(nèi)安靜，員工休息期間嚴(yán)禁打鬧、喧嘩；玩手機(jī)時(shí)注意手機(jī)分貝。

2、嚴(yán)禁在休息區(qū)內(nèi)打架、爭(zhēng)吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，按照公司管理規(guī)定處理。

3、嚴(yán)禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關(guān)規(guī)定。

4、嚴(yán)禁員工在休息室內(nèi)沙發(fā)和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

1、休息區(qū)內(nèi)不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

2、注意休息區(qū)安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或者存放危險(xiǎn)及違禁物品。

3、休息區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

1、員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2、員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。

3、員工在休息區(qū)休息完畢后，請(qǐng)將沙發(fā)和凳子放回原位。

休息室管理制度篇十一

一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。

二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應(yīng)按時(shí)開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

休息室管理制度篇十二

為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.

員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛護(hù)公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。

1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。

2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。

3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。

(一)使用管理規(guī)定。

1、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。

2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床。

位，也不得擅自留宿非公司人員。

3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。

7、員工必須愛護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。

9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長期過夜留宿。

10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。

11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。

(二)紀(jì)律管理規(guī)定。

1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。

3.在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。

4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。

(三)安全管理規(guī)定。

1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

3.休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

(四)衛(wèi)生管理規(guī)定。

1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長休息時(shí)間，延長時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺離開休息室。

休息室管理制度篇十三

一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實(shí)驗(yàn)室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時(shí)配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺遵守。

1、自覺愛護(hù)公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機(jī)、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應(yīng)珍惜愛護(hù)，注意防火、防盜。

2、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時(shí)自覺關(guān)閉門窗。

3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控?cái)z像頭，要維護(hù)個(gè)人形象。

5、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時(shí)注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。

8、節(jié)約用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。

9、保潔員及時(shí)打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。

四、責(zé)任追究。

1、惡意損壞公物者照價(jià)賠償。

2、發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。

3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動(dòng)、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，扣款50元。

4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘?jiān)ｏ埵２耍瑢?duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。

5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，當(dāng)事人扣款100元。

五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時(shí)，由所務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。

休息室管理制度篇十四

為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第一條職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

（二）職工代表的'產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

（一）職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

（二）職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

（三）職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

（四）職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

第十條職代會(huì)的表決方式:

職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會(huì)的組織制度

（一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開）。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

（二）凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

（一）在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

（三）職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會(huì)議題的推薦；

（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

休息室管理制度篇十五

為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時(shí)間內(nèi)開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時(shí)間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標(biāo)有禁止吸煙的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個(gè)人物品。

10、不得利用休息室干私活。

休息室管理制度篇十六

二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室（答疑室）的日常維護(hù)和服務(wù)，提供開水和有關(guān)日常用品。

三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。

四、值班人員應(yīng)按時(shí)開門，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng)，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

休息室管理制度篇十七

1、使用休息室必須事先預(yù)定。

2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。

3、對(duì)休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會(huì)所有權(quán)向使用者提出索賠。

4、使用休息室,請(qǐng)?zhí)崆跋驎?huì)所前臺(tái)預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;

5、業(yè)主/住戶使用本室,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時(shí);

6、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;

7、請(qǐng)勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;

8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對(duì)其行為和安全負(fù)責(zé);

9、愛護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請(qǐng)勿隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品;使用時(shí)發(fā)現(xiàn)有何損壞,請(qǐng)立即通知會(huì)所工作人員;對(duì)人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。

休息室管理制度篇十八

為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境,現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:

1、休息室僅在營業(yè)時(shí)間內(nèi)開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。

2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時(shí)間過長。

3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。

4、不得在休息室內(nèi)睡覺。

5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。

6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。

8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。

9、不得在休息室內(nèi)堆放個(gè)人物品。

10、不得利用休息室干私活。

物業(yè)管理有限公司

休息室管理制度篇十九

1、員工應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

4、節(jié)約用電，最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守。

總辦室。

20xx--12--06。

休息室管理制度篇二十

公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。

4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。

7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。

臨夏市清河源清真食品有限責(zé)任公司。

二〇一四年五月二十六日。