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最新工資代收申請書樣板匯總一

*公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為六級

一級：總經(jīng)理;

二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理;

三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;

四級：項目經(jīng)理;

五級：項目主管、行政主管;

六級：項目主辦、行政助理。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右、比西安社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

*公司

二○*年*月*日

最新工資代收申請書樣板匯總二

第?2?頁?共?9?頁

201x年春節(jié)將近，為維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門要求，對于我司承接的保利中興花園項目年前農(nóng)民工工資發(fā)放事宜，我司鄭重作出如下承諾：

1、我司將嚴格按照韶關(guān)市上級主管部門及業(yè)主關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好農(nóng)民工進場驗證、考勤、工資發(fā)放的工作;

2、我司保證年前不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并保證將工人工資發(fā)放表及時上報保利項目部，并保證上報材料真實有效;

3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或我司處置不力，造成農(nóng)民工不同形式的上方、鬧訪、集訪等惡性事件發(fā)生，我司愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果;

4、我司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生，所產(chǎn)生的一切不良后果由我司承擔(dān)。

特此承諾!?

承諾單位：

法人代表或授權(quán)委托人：

?日期：

最新工資代收申請書樣板匯總?cè)?/h3>

致：xx公司

為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責(zé)，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務(wù)分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。

二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導(dǎo)致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導(dǎo)致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

特此承諾！

承諾人：xx（公司公章）

承諾日期：xx年xx月xx日

最新工資代收申請書樣板匯總四

主持人：

時間：4月5日

地點：

根據(jù)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布

20xx年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔(dān)任。

職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：

今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。

副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結(jié)全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。

職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。

副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。

協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。

職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。

主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。

最新工資代收申請書樣板匯總五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。

在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。

而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。

每天的心情都很壓郁，工作沒一點*，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

辭職人：xx

2020年x月x日

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最新工資代收申請書樣板匯總六

工資發(fā)放承諾書

為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合 工程項目的施工實際情況，做好農(nóng)民工(月)年終工資結(jié)算和發(fā)放。 特作如下慎重承諾：

1. 嚴格按照施工歸屬地上級主管部門關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，認真履行與勞務(wù)合同(協(xié)議)，切實做好農(nóng)民工身份驗證、勞動考勤、工資發(fā)放工作;

2. 保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并保證將每月工資發(fā)放表及年終發(fā)放工資如實上報給公司工程部，并確保資料的真實有效性;

3. 如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有上訪、鬧事等惡性事件的發(fā)生，愿意承擔(dān)由此造成的一切不良后果，由承諾人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;

4、不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由承諾人承擔(dān)。

特此承諾 !

承諾人：(簽字、蓋章)

時間：x年xx月xx日

最新工資代收申請書樣板匯總七

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 合同的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4、企業(yè)年工資總額達到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達到 元，年增長 %。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任：

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

最新工資代收申請書樣板匯總八

委托人： 性別： 出生日期：

身份號碼：

被委托人：性別： 出生日期：

身份號碼：

本人 ，因個人原因，不能在公司發(fā)放我工資的時候，親自來領(lǐng)取本人工資，特委托 代為領(lǐng)取。請 將我20xx年5月1日至20xx年6月12日的工資交由 ，我均予以認可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.。

委托人：

年 月 日

附本人身份證復(fù)印件。