總結可以使我們對過去的經驗和教訓有更深刻的認識，有助于我們的成長和提升。寫總結時，要重點突出自己的成長和收獲，展示個人優(yōu)勢和特長。以下是一些精心挑選的總結范文，希望能夠給你提供寫作時的思路和靈感。

設備保障中心總結篇一

x年年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現對xx年年主要工作情況做年度個人總結。

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。

xx年年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。

今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。

今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在2023年工作再上新臺階。

設備保障中心總結篇二

自5月12日進入到天津市勞動保障電話咨詢服務中心實習以來，已經有兩年的時間。時光如梭，在這兩年之中，既有歡笑也有淚水，既有領導們對我們的關懷，也有同事們的互相關愛，與其說這是一個單位，不如說我們是一個溫馨的大家庭。然而，我正是在這個大家庭中，不斷的蛻變、成長。

下面我從這幾方面談談這次實習的感受。

一、全面的政策培訓為工作打好基礎。

在進入到這家單位之前，我對勞動保障這方面的政策的了解還只是些皮毛，心里難免會有些壓力，但為期三個月的培訓，增加了我的信心。這三個月中，單位的編輯培訓部對我們進行了相關的的政策培訓，還有定期兩周一次的.考核，以及最后的口試。三個月下來，雖然很辛苦，但是收獲不少，能看見自己的成果，再多的付出都是值得的。另外，這次給我們培訓的姐姐們也都很和藹可親，是我們的老師，更是我們的朋友，讓我初次體會到了12333這個大集體的溫暖。

二、學以致用，實踐操作增加工作經驗。

單單學習政策是不行的，還要把書本上的知識運用到實際中去。這次實習可以說是我第一次正式和社會接觸，來電咨詢的人形形色色，這不僅僅是只靠政策的掌握就能把工作做得很圓滿，還要靠自己為人處事的能力。熱愛自己的崗位，才能以自己從事的工作為榮。

三、定期自我總結，提升工作能力。

只靠時間去累積經驗還是不夠的，還要學會發(fā)現問題，發(fā)現才能解決，解決才能進步。單位每個季度都會有一次綜合考核，主要是根據業(yè)務水平還有平時的工作情況來綜合考核，這也有利于我們了解自己近期的工作情況。另外，單位每天還會召開班前班后會，大家可以把一天接聽過程中遇到的一些疑難問題進行反饋，一起研究、討論，或者到上級部門去核實，做到大家共同進步。隨著工作的不斷深入，我深感到只有不斷學習，努力強化業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，掌握解答技巧，并永葆對勞動保障工作的熱情，才能更好的為市民答疑解惑，宣講勞動保障政策。

四、找出不足、完善自己、確定目標。

經過兩年時間的歷練，我感覺自己成長了不少，也完善了不少，但還是有一些缺點存在：首先是解答的語速過快。雖然現在對勞動保障相關的政策基本上都已經熟悉掌握，有些條款也已經爛熟于心，但對于每個咨詢者來說，這些政策都是嶄新的，所以每次解答還需要耐下心來。然后就是解答的技巧還有些欠缺。有些咨詢者不是來問政策，而是來表達對政策的不滿，這就需要我們的正確疏導，換位思考，以及靈活解決問題的能力。

以上就是我對這次實習的總結。當然，兩年之中，我最大的收獲還是認識了那么多可愛的同事和平易近人的領導。單位每年都會舉辦春節(jié)聯歡晚會和一些定期的體育競賽，更增加了同事間的互幫、互助和凝聚力。從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，()老師變成領導，同學變成同事，本來彷徨于是否會有不同的相處之道，但我覺得，誠以待人，是最好的方法。

兩年的實習時間說長不長，說短不短，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。最后，我由衷感謝我的母校以及天津市勞動保障電話咨詢服務中心給予我這次難得的實習機會，同時我也希望中心能夠讓我繼續(xù)留在這個溫馨的大家庭，為中心貢獻我的一份力量。今后我會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。

設備保障中心總結篇三

（一）工傷保險工作平穩(wěn)有序。

截止今年9月底，工傷認定窗口業(yè)務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。

2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發(fā)確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。

（二）按時足額發(fā)放各項養(yǎng)老待遇。

1、截止9月底，簽訂委托養(yǎng)老協議7份，協議接收征地養(yǎng)老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養(yǎng)老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養(yǎng)老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養(yǎng)老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發(fā)放養(yǎng)老生活費290678人次；醫(yī)療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發(fā)放醫(yī)療費人次61416；醫(yī)療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫(yī)療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發(fā)放老年補貼236520人次；醫(yī)療補貼費支出1896.34萬元；節(jié)日補助費支出511萬元。

2、截至9月底，新農保平均養(yǎng)老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養(yǎng)老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發(fā)放養(yǎng)老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養(yǎng)平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養(yǎng)老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發(fā)放養(yǎng)老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。

（三）確保區(qū)府指標落實完成。

1、截至9月底，本區(qū)集中管理的征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！?2278人，參保率98%。

2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區(qū)政府下達指標92.3%，（區(qū)政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。

二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平。

（一）抓創(chuàng)新舉措，確保有效推進工傷保險工作。

1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮(zhèn)基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發(fā)事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。

2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規(guī)范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業(yè)務骨干作為主講人，開展了一系列業(yè)務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業(yè)務知識。

3、探索企業(yè)交流新平臺。為加強與轄區(qū)內企業(yè)的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業(yè)對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業(yè)的監(jiān)督，獲取企業(yè)對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業(yè)之間的距離，目前，已有30多家企業(yè)加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業(yè)務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。

4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《xx市工傷保險實施辦法》，印制發(fā)放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發(fā)布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區(qū)廣播臺“樂業(yè)閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在xx區(qū)中心醫(yī)院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發(fā)放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮(zhèn)、區(qū)勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業(yè)對辦理工傷保險相關事項的疑問。

（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平。

1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業(yè)務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。

2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創(chuàng)新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業(yè)務知識的解讀；三是積極發(fā)揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。

3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節(jié)日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區(qū)勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業(yè)務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。

（三）抓基礎管理，落實征地養(yǎng)老人員保障。

1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執(zhí)行征地養(yǎng)老政策,根據區(qū)財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發(fā)放養(yǎng)老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發(fā)放，其他費用通過農商銀行統一代發(fā)的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發(fā)放工作，切實落實好新進征地養(yǎng)老人員的社會保障，確保征地養(yǎng)老費用發(fā)放按時足額正確。

2、發(fā)揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮(zhèn)日常的服務質量與管理水平，認真做好醫(yī)療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業(yè)務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫(yī)療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業(yè)務指導，統一標準，規(guī)范操作，增強了業(yè)務經辦人員的整體政策水平和業(yè)務能力，提高了全區(qū)征地養(yǎng)老服務水平。

3、穩(wěn)步推進居民醫(yī)保參保工作。做到“三個到位”推進征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！?。一是宣傳到位。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！钡姆e極性；二是執(zhí)行到位。注重政策落到實處，加強與醫(yī)保中心等部門的溝通，及時調整更新養(yǎng)老人員醫(yī)保狀態(tài)，配合處理好因轉診、未使用醫(yī)?？ň歪t(yī)等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養(yǎng)老人員居民醫(yī)保資金的項目預算，按時為征地養(yǎng)老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫(yī)療保障待遇。

4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養(yǎng)老業(yè)務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區(qū)征地養(yǎng)老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養(yǎng)老信息系統和區(qū)級征地養(yǎng)老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養(yǎng)老人員生存狀態(tài)，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業(yè)務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。

（四）抓考核工作，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。

1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區(qū)政府考核指標，加強對街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態(tài)情況，確保順利完成。

2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業(yè)務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業(yè)建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區(qū)檔案局專家交流探討，全面開展新農保業(yè)務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環(huán)節(jié)打下基礎。

3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）和區(qū)中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。

（一）工傷保險工作平穩(wěn)有序。

截止今年9月底，工傷認定窗口業(yè)務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。

2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發(fā)確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。

（二）按時足額發(fā)放各項養(yǎng)老待遇。

1、截止9月底，簽訂委托養(yǎng)老協議7份，協議接收征地養(yǎng)老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養(yǎng)老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養(yǎng)老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養(yǎng)老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發(fā)放養(yǎng)老生活費290678人次；醫(yī)療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發(fā)放醫(yī)療費人次61416；醫(yī)療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫(yī)療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發(fā)放老年補貼236520人次；醫(yī)療補貼費支出1896.34萬元；節(jié)日補助費支出511萬元。

2、截至9月底，新農保平均養(yǎng)老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養(yǎng)老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發(fā)放養(yǎng)老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養(yǎng)平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養(yǎng)老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發(fā)放養(yǎng)老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。

（三）確保區(qū)府指標落實完成。

1、截至9月底，本區(qū)集中管理的征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！?2278人，參保率98%。

2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區(qū)政府下達指標92.3%，（區(qū)政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。

二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平。

（一）抓創(chuàng)新舉措，確保有效推進工傷保險工作。

1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮(zhèn)基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發(fā)事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。

2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規(guī)范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業(yè)務骨干作為主講人，開展了一系列業(yè)務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業(yè)務知識。

3、探索企業(yè)交流新平臺。為加強與轄區(qū)內企業(yè)的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業(yè)對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業(yè)的監(jiān)督，獲取企業(yè)對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業(yè)之間的距離，目前，已有30多家企業(yè)加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業(yè)務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。

4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《xx市工傷保險實施辦法》，印制發(fā)放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發(fā)布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區(qū)廣播臺“樂業(yè)閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在xx區(qū)中心醫(yī)院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發(fā)放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮(zhèn)、區(qū)勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業(yè)對辦理工傷保險相關事項的疑問。

（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平。

1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業(yè)務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。

2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創(chuàng)新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業(yè)務知識的解讀；三是積極發(fā)揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。

3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節(jié)日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區(qū)勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業(yè)務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。

（三）抓基礎管理，落實征地養(yǎng)老人員保障。

1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執(zhí)行征地養(yǎng)老政策,根據區(qū)財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發(fā)放養(yǎng)老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發(fā)放，其他費用通過農商銀行統一代發(fā)的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發(fā)放工作，切實落實好新進征地養(yǎng)老人員的社會保障，確保征地養(yǎng)老費用發(fā)放按時足額正確。

2、發(fā)揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮(zhèn)日常的服務質量與管理水平，認真做好醫(yī)療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業(yè)務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫(yī)療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業(yè)務指導，統一標準，規(guī)范操作，增強了業(yè)務經辦人員的整體政策水平和業(yè)務能力，提高了全區(qū)征地養(yǎng)老服務水平。

3、穩(wěn)步推進居民醫(yī)保參保工作。做到“三個到位”推進征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)?！薄Ｒ皇切麄鞯轿?。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養(yǎng)老人員參加“居民醫(yī)保”的積極性；二是執(zhí)行到位。注重政策落到實處，加強與醫(yī)保中心等部門的溝通，及時調整更新養(yǎng)老人員醫(yī)保狀態(tài)，配合處理好因轉診、未使用醫(yī)保卡就醫(yī)等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養(yǎng)老人員居民醫(yī)保資金的項目預算，按時為征地養(yǎng)老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫(yī)療保障待遇。

4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養(yǎng)老業(yè)務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區(qū)征地養(yǎng)老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養(yǎng)老信息系統和區(qū)級征地養(yǎng)老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養(yǎng)老人員生存狀態(tài)，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業(yè)務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。

（四）抓考核工作，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。

1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區(qū)政府考核指標，加強對街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態(tài)情況，確保順利完成。

2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業(yè)務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業(yè)建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區(qū)檔案局專家交流探討，全面開展新農保業(yè)務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環(huán)節(jié)打下基礎。

3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）和區(qū)中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。

（五）抓團隊建設，提升中心管理工作水平。

1、合理定位，規(guī)劃辦公服務場所。今年五月，在確保各項社會保障業(yè)務工作的基礎上順利完成辦公場所回遷工作，以“規(guī)范、和諧、溫馨”為目標，合理規(guī)劃中心辦公服務場所，為辦事群眾創(chuàng)造了便捷、有序的窗口環(huán)境，為干部職工營造了整潔、舒適的工作氛圍。

2、創(chuàng)新爭優(yōu)，完善各項管理制度。一是明確行政重大事項議事規(guī)則。堅持重要事項決策、重大項目安排、大額度資金使用等事項依法決策、集體討論、一事一議、行政負責，提高民主透明程度；二是制定考勤管理辦法、更衣室管理制度及大廳值班制度。進一步增強職工的時間觀念，提高工作效率，改善中心精神風貌，提升中心整體形象。

3、科學發(fā)展，提高干部隊伍綜合素質。為加強中心隊伍建設，儲備后備力量，一是鼓勵全體干部考執(zhí)法證，并提供多崗位鍛煉交流，提升干部職工業(yè)務經辦能力；二是加強黨員群眾政治學習和思想交流，發(fā)展、吸收黨員及入黨積極分子，今年共有2名入黨積極分子通過預備黨員考察期成為正式黨員，吸收1名入黨積極分子進入黨組織，同時確立了1名團員青年為入黨積極分子。

今年在局黨委、行政的大力支持下，中心基本實現“人員整合、業(yè)務磨合、思想融合”的目標，各項社會保障業(yè)務開展平穩(wěn)有序，但中心在發(fā)揮機構改革效益時仍存在一些問題和困難。

一、征地養(yǎng)老待遇發(fā)放方式有待進一步改進。

根據區(qū)財政對賬戶合并的要求，于下半年嘗試了通過一個銀行代發(fā)所有費用，然而在實際操作中仍存在一定困難。因跨行發(fā)放需統一通過人民銀行的平臺中轉，在核對賬戶信息時，對新老賬號無法自動識別對應，一旦其他銀行系統升級，原賬號升級為新賬號將直接導致賬戶信息不符而發(fā)放失敗，這將影響?zhàn)B老費用發(fā)放的及時性。同時，由于市級系統與上海銀行系統數據無法對接，對使用上海銀行賬戶的征地養(yǎng)老人員不能通過市級系統直接發(fā)放，因此目前仍采用區(qū)級系統發(fā)放，下一步需加強與銀行等方面的溝通協調，進一步調整和完善養(yǎng)老費用發(fā)放方式。

二、業(yè)務檔案管理有待進一步規(guī)范。

針對發(fā)揮機構改革效應的情況，中心將繼續(xù)圍繞十八大完善社會保障體制的要求，以服務群眾為重點，務實、創(chuàng)新地開展各項工作，全面提升中心的管理服務效能。

一、創(chuàng)新工作舉措，有效提高社會保障服務水平。

（一）加強政策宣傳。

對新《xx市工傷保險實施辦法》以及新農保、城居保、征地養(yǎng)老等政策繼續(xù)展開系統宣傳，利用窗口、社區(qū)宣傳欄、報紙、網站等多渠道大力推廣；擴大社會影響面，提高政策知曉度和參保積極性。

（二）落實重點工作。

預估市局工傷認定文書格式修改以及市局系統升級工作會對工傷認定工作流程產生的影響，及時了解升級進度，積極應對系統升級給我們帶來的新變化和困境?？s短與新系統的磨合期，保證工傷認定工作平穩(wěn)、有序開展。

（2）繼續(xù)堅持開展培訓工作。

繼續(xù)組織科室職工學習人社部下發(fā)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行若干問題的意見》以及市局下發(fā)的相關文件和指導意見，不斷鞏固業(yè)務知識，分析研究工傷認定案件調查取證思路的，增強工作人員辦案能力。同時安排業(yè)務骨干授課，以案例的形式講述如何開展疑難案件的調查過程。

（3）拓展工傷保險交流qq群應用范圍。

一是根據我區(qū)現場鑒定醫(yī)檢與面檢結合的特點，完善鑒定現場的流程；二是考慮工傷職工的特殊情況，組織專家進行上門鑒定；三是做好專家服務工作，以節(jié)日慰問，座談會、培訓會等多種形式提高鑒定質量保障工傷職工權益。

2、創(chuàng)新征地養(yǎng)老管理機制，落實征地養(yǎng)老人員保障（1）加強征地養(yǎng)老信息核對。

加強與相關部門溝通協調，及時處理好“居民醫(yī)?！闭呗鋵嵾^程中的各類矛盾，切實減輕征地養(yǎng)老人員醫(yī)療費負擔，確保征地養(yǎng)老人員真正得到實惠。

（3）創(chuàng)新屬地化管理服務模式完善“區(qū)、鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）、村”三級聯動的便民服務網絡建設。利用即時通訊平臺如微信群等，搭建信息化的溝通交流平臺。方便政策的發(fā)布、及各類信息、問題的上傳下達，提高問題的反饋速度和解決能力，實現區(qū)鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）間、各鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）之間橫縱多向的無障礙溝通交流，促進屬地化管理服務工作的發(fā)展。

3、早思考、早謀劃，確保新農保、城居保合并實施（1）推進參保繳費工作。

在構建“區(qū)中心、街鎮(zhèn)經辦機構、村（居）委協辦員”三級服務網絡的基礎上，整合新農保、城居保業(yè)務經辦，促進經辦人員對政策和經辦要求的把握。

（三）完成目標任務。

1、做好“老工傷納保”后續(xù)工作，對于在老工傷納保范圍內的，落實好收尾；對于遺留下來的“疑難雜癥”，做好政策解釋。

2、組織一次工傷康復機構的參觀活動，邀請工傷事故、重傷多發(fā)及主動性較高的企業(yè)對市內的工傷康復定點機構進行參觀，并邀請康復專家現場講解。

3、落實好新進養(yǎng)老人員基礎資料審核制作和社會保障，保障征地養(yǎng)老待遇落實按時、足額、正確。

4、做好征地養(yǎng)老人員明年“居民醫(yī)保”參保工作，加大政策宣傳力度，指導街鎮(zhèn)做好參保登記等工作，確保參保率達95%。

5、穩(wěn)步開展工傷認定檔案裝訂工作，對歷年幾萬份檔案按照新標準逐步進行重新裝訂。

6、規(guī)范征地養(yǎng)老業(yè)務檔案管理，針對目前檔案現狀，進一步完善和落實檔案管理制度，明確檔案管理職責、歸檔范圍及整理要求。

二、加強黨工建設、提升中心干部隊伍戰(zhàn)斗力。

（一）進一步做實黨風廉政工作。

一是全面落實中央八項規(guī)定要求，進一步強化中心作風建設；二是加強風險防控工作，進一步加強風險防控工作日常監(jiān)督管理；三是堅持中心黨政領導指導工作，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調，進一步做到黨風廉政建設和業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

（二）進一步探索關愛職工新途徑。

以工會凝心聚力為中心，多交心、勤動腦、常履職，努力建設“團結奮進”的團隊文化。一是創(chuàng)建模范職工之家。做到有過程、有結果、有評估，形成長效機制，不斷創(chuàng)新和完善。二是切實維護職工權益。加強女職工關愛工作，組織“三八”節(jié)紀念活動，組織“六一”兒童節(jié)活動；三是普及健康知識，提高健康意識。繼續(xù)舉辦健康講座，做好重要節(jié)假日期間的“幫困送溫暖”活動，對身患重病和特殊困難的職工經常性慰問和關心。進一步增強職工中心認同感，強化集體榮譽感和工作責任感，合力共推精神文明建設。

（三）進一步優(yōu)化后備干部選拔機制。

積極嘗試優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)計劃，更新人才培養(yǎng)觀念，尊重人、教育人、培養(yǎng)人，加強后備干部學習培訓。一是確立人才培養(yǎng)目標，推動培訓專業(yè)化、個性化；二是開拓培訓深度，擴大輪崗鍛煉范圍，著重在崗位契合度、個人勝任性上探索實踐；三是探索人才建庫備案，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，進一步完善可持續(xù)發(fā)展的干部培養(yǎng)機制，增強中心干部隊伍競爭力。

設備保障中心總結篇四

作為一個剛走出校門的年輕人，在城市生存與發(fā)展上，住房問題是我最關心的問題之一。曾經，為了一件能夠稱之為“房子”的不正經物品，我拼盡全力地從銀行貸款，為此背負了巨大的債務。然而，在經歷了漫長而瑣碎的租房生涯之后，我終于打消了購房的念頭，并在咨詢了相關專業(yè)機構后，選擇了住房保障中心——一個為廣大人民群眾提供公益咨詢、技術支持和公共服務的機構，為解決基層百姓住房問題而奮斗。在此，我將結合自己的經歷，向大家分享我的感受。

住房保障中心是許多人都不太熟悉的一個機構，但它在城市社會的建設與管理中，起著至關重要的作用。住房保障中心是由國家住房建設部與地方政府共同開設的權威機構，它的目的是為廣大人民群眾提供住房保障與維權的服務，更重要的是，它能夠提供客觀、公正、專業(yè)的咨詢和技術支持，對于基層百姓來說，這樣的機構是“送上門”的財富。

安排住房是每個廣大基層百姓的重要問題，但是當人們暫時沒有資金購房時，租房是許多人的選擇。這時，許多人會去找一些二房東，而這也是最容易出現問題的地方。此時，住房保障中心的咨詢服務就變得非常重要了。住房保障中心的專業(yè)人員能夠針對不同的情況，為社會群眾提供適宜的咨詢服務和技術支持，這些都有助于解決基層百姓在日常生活中遇到的問題。

隨著社會的發(fā)展和進步，住房保障中心的工作越來越專業(yè)化、技術化和智能化。比如說：通過網上資料查詢、電話咨詢等方式，住房保障中心能夠及時響應人們的需求，并為人民群眾解決諸多疑難雜癥。使用現代的信息化工具和科學方法，住房保障中心為人民群眾提供了安全、可靠、高效的咨詢、服務和專業(yè)支持。

住房保障中心是在走向規(guī)范化、專業(yè)化、智能化的道路上越走越順暢、越走越廣泛，作為一個重要的基層服務機構，它的未來前途也是非常廣闊和充滿前景的。隨著我國人口的不斷增加和政府的不斷加強對住房保障中心的支持力度，相信住房保障中心的服務水平和人民群眾的滿意度會越來越高。

第五段：結束語。

總之，住房保障中心是一個社會服務機構，它為廣大人民群眾提供住房保障、咨詢服務和技術支持，這些服務都是實實在在的、切中肺腑的?！盀槊穹?，源遠流長；深入群眾，著力創(chuàng)新?！边@是住房保障中心的發(fā)展理念和精神，也是住房保障中心所追求的目標。相信，住房保障中心會在未來的日子里扮演更加重要的、更加關鍵的角色，為廣大基層百姓提供更加全面、更加優(yōu)質的服務。

設備保障中心總結篇五

20xx年年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現對20xx年年主要工作情況做年度個人總結。

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。

20xx年年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。

今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。

今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。

設備保障中心總結篇六

x年，廟前人社服務中心在市人社局和廟前鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，堅持以就業(yè)促發(fā)展、以社?；菝裆哪繕?，開展勞動力轉移就業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、勞動維權幫扶等民生工作，旨在保障民生、惠澤全民，并通過打造人民群眾滿意服務所，扎實推進我鎮(zhèn)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，取得了較好的成績，受到群眾的一致好評。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)600人，完成任務目標的100%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成任務目標的100%；農村勞動力轉移就業(yè)814人，完成任務目標的101%；組織勞動力參加重點企業(yè)專場招聘會503人，完成任務目標的168%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)40人，完成任務目標的100%；組織“志、能”激發(fā)培訓46人次，完成任務目標的100%；開展創(chuàng)業(yè)培訓一次，培訓人數30人，完成任務目標的100%；城鄉(xiāng)居保續(xù)保17941人，續(xù)保率100%，新增擴面564人，擴面率3.6%，待遇發(fā)放率達到100%；新發(fā)社?？?201張，完成任務目標的140%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險續(xù)保率100%；新增農村實用人才50人，完成任務目標的100%；專業(yè)技術職稱評定10人，完成任務目標的100%；拔尖人才屆中年度考核5人，考核面100%；用人單位信息采集數25家，完成任務目標的100%；規(guī)模企業(yè)建立調解組織7家，完成任務目標的100%；受理勞動爭議案件一起，調處率100%。

（一）促就業(yè)，重幫扶，推動就業(yè)促發(fā)展。

就業(yè)乃民生之本，通過實施更加積極的就業(yè)政策，促進農村富余勞動力轉移就業(yè)，為我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了重要作用。

1、發(fā)揮部門職能作用，著力服務企業(yè)發(fā)展。

近年來，隨著全市招商引資力度不斷加大，工業(yè)迅猛發(fā)展，我鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)數不斷增加，為有效緩解就業(yè)用工“兩難”，20xx年初，我中心積極聯系市就業(yè)局、鎮(zhèn)經委，及時了解我鎮(zhèn)企業(yè)新建、擴建信息，并通過上門走訪等形式摸實情、送政策，全面了解我鎮(zhèn)企業(yè)用工需求信息；通過積極聯系市人力資源市場，及時發(fā)布各類招聘信息和用工需求信息，確保資源共享、信息共通，搭建村級就業(yè)信息平臺，發(fā)放豪山陶瓷、萬國化工等企業(yè)招聘信息宣傳單200余份；在村社區(qū)公開欄張貼，廣泛宣傳動員富余勞動力就地就近轉移就業(yè)；大力開展招聘活動，全年，我中心在市就業(yè)局的組織下，參加了三場招聘會，進場人數502人，達成就業(yè)意向314人；我中心通過大力實施勞動力轉移培訓力度，落實“志、能”激發(fā)關愛行動，為企業(yè)輸送高質量人才，今年，我中心組織人員參加“志、能”激發(fā)培訓46人次，組織中鼎建材開展創(chuàng)業(yè)培訓一次，培訓員工30人。

2、優(yōu)化基層服務平臺，加大創(chuàng)業(yè)幫扶力度。

創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是促進就業(yè)的一項重要工作，是推動就業(yè)持續(xù)增長的重要手段。今年，我中心繼續(xù)大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)幫扶力度，通過村級勞動保障平臺，及時了解掌握我鎮(zhèn)新增創(chuàng)業(yè)者動態(tài)，為其創(chuàng)業(yè)提供有關的優(yōu)惠政策，全年共幫助我鎮(zhèn)40名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)167人；我中心在鎮(zhèn)婦聯的配合下，加大我鎮(zhèn)農村婦女、大學生創(chuàng)業(yè)幫扶力度，協助31名婦女、大學生創(chuàng)業(yè)者解決小額擔保貸款160余萬元；同時，繼續(xù)推行農家樂創(chuàng)業(yè)幫扶工作，發(fā)揮農家樂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的積極效應，落實省、市有關農家樂創(chuàng)業(yè)幫扶政策，為我鎮(zhèn)農家樂發(fā)展提供良好的服務環(huán)境，我所聯系市就業(yè)局，為我鎮(zhèn)22家農家樂經營戶申報農家樂創(chuàng)業(yè)幫扶資金。

3、積極推行貼心服務,幫扶就業(yè)困難群體。

長期以來，國家十分關心40、50人員、殘疾人，五保戶等社會弱勢群體的生產生活，出臺了很多優(yōu)惠政策，我們的任務就是將這些優(yōu)惠政策不打折扣的落實好。我中心通過村級平臺建設，建立村（居）就業(yè)困難人員信息庫，實行動態(tài)管理制度，及時掌握困難人員就業(yè)情況，免費為其介紹工作，提供就業(yè)培訓服務，今年，我中心共援助困難人員就業(yè)達40人次；同時，按照招用公益性崗位人員有關政策，積極申報，爭取名額，落實相關崗位補貼和社保補貼，幫助更多的困難人員實現就業(yè)，全年共申報公益性崗位24個，并為我鎮(zhèn)齊家陶瓷企業(yè)100名員工辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。

（二）抓居保，保民生，城鄉(xiāng)居?；萑f民。

城鄉(xiāng)居保作為國家惠民政策中的重要部分，惠及全民、澤被長遠，是關系到人民群眾一輩子的大事，是國家實現全民“老有所養(yǎng)”的重要工作任務，我中心繼續(xù)扎實開展工作，努力推進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保實現全覆蓋。

1、早安排、早部署，為全年目標的完成奠定良好的基礎。

我鎮(zhèn)于2012年12月份召開了20xx年城鄉(xiāng)居保工作會，統一部署了20xx年城鄉(xiāng)居保工作，并與各村居負責人簽訂了目標責任書；同時，積極協調地方財政，率先領取票據，為搶占春節(jié)黃金繳費期做好了充足的準備工作。

2、廣宣傳、廣動員，為全年的工作營造良好的氛圍。

我中心通過村、社區(qū)平臺，廣泛宣傳最新的城鄉(xiāng)居保政策，發(fā)放宣傳資料，開通電話熱線，為咨詢者答疑解惑，動員更多的人知曉并參與城鄉(xiāng)居保。

3、抓續(xù)保、挖潛力，為我鎮(zhèn)居民參保提供優(yōu)質的服務。

我中心將續(xù)保工作作為城鄉(xiāng)居保的中心工作來抓，通過積極爭取當地黨委政府的重視，不斷加大城鄉(xiāng)居保續(xù)保的工作力度，動員鎮(zhèn)政府駐村干部協助我中心督辦進度，同時，實行進度一周一通報，并由書記、鎮(zhèn)長對進度落后的村居負責人誡勉談話，逐步在我鎮(zhèn)各村居間形成了“你追我趕”的工作態(tài)勢，針對極個別未參保人員，我中心在鎮(zhèn)分管領導的帶領下，親自上門為其做工作，今年9月，我中心集中一個月的時間，在鎮(zhèn)分管領導的帶領下，深入到未完成進度的村居進行督辦，并重點走訪未續(xù)保人員，通過解釋政策勸導其繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，截止10月1號，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保續(xù)保率已達到100%；在抓續(xù)保同時，我中心繼續(xù)深挖新增潛力，通過與鎮(zhèn)派出所進行戶籍對比，清理出未參保的適齡人員，并下發(fā)各村居逐一核對，繼續(xù)推進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保全覆蓋，截止目前，續(xù)保人數17941人，續(xù)保率100%，新增擴面654人，擴面率3.6%，收繳社保金2691800元。

（三）強組建、重調解，勞動維權促和諧。

隨著我鎮(zhèn)民營企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，轄區(qū)內的勞動用工環(huán)境變得更為復雜，各類勞動爭議隱患不斷凸顯，為規(guī)范企業(yè)用工行為，構建和諧穩(wěn)定用工環(huán)境，消除影響社會穩(wěn)定的不利因素，20xx年初，我鎮(zhèn)勞動人事爭議調解委員會正式掛牌成立，我中心按照市局要求，加大了基層勞動人事爭議調解組織的建立，全年共建立基層調解組織7家，涉及到我鎮(zhèn)4家規(guī)模企業(yè)和3家事業(yè)單位，并對轄區(qū)內勞動爭議隱患進行摸排，注重預防和輿論導向，發(fā)現問題，及時上報調處，將社會不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，有效的保證了我鎮(zhèn)經濟社會的和諧發(fā)展，全年，我中心調處勞動爭議案件一件，結案率達到100%。

（四）體民心，轉作風，優(yōu)質服務解民難。

人力資源和社會保障所是市局對基層的窗口單位，服務對象就是廣大的群眾百姓，我們的服務質量直接關系到整個人社系統的形象。今年，我中心結合系統內“基礎建設年”活動要求，不斷加強自身建設，新的廟前鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心項目建設在今年開工，預計年底完工，屆時，辦公環(huán)境將得到明顯改善，同時，我中心注重員工業(yè)務能力和綜合素質的培養(yǎng)，組織工作人員參加市局的各類業(yè)務培訓，同時，動員職工參與市局的業(yè)余活動，如爬山、演講、歌詠比賽、羽毛球比賽等，豐富了員工的業(yè)余生活，進一步增強了我中心員工的凝聚力和向心力；規(guī)范服務流程，提升服務質量，及時妥善解決工作中百姓反映的問題和困難，力求為老百姓提供更加優(yōu)質和高效的服務。

設備保障中心總結篇七

嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監(jiān)督條例》等法規(guī)的學習，組織全體黨員進行了知識測試。中心黨組領導班子召開民主生活會2次，開展了嚴肅、認真的批評與自我批評，查找整改問題17條，整改完成16條，正在整改中1條。各黨支部組織召開了組織生活會，黨員之間開展了批評與自我批評，進行了黨員民主評議。

強化組織領導，層層落實黨風廉政責任制。年初，制定下發(fā)了《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，并將黨風廉政工作列入責任清單，主要領導、分管領導與各科室負責人黨風廉政責任書，明確“一崗雙責”。制發(fā)了《中心黨組主體責任清單的通知》，明確了中心黨組領導班子落實黨風廉政建設等11個責任清單。制定了《實施方案》，集中開展作風巡查、治理“微腐敗”專項行動。

制定從嚴治黨主體責任清單。中心黨組制發(fā)了《中心黨組主體責任清單的通知》，對黨建、黨風廉政建設等11個項工作實行了清單管理，明確了黨組領導班子、黨組書記、黨組班子成員的責任。實行了中心領導干部履責紀實制度，如實記載落實全面從嚴治黨主體責任、談話情況，做好了留痕管理。開展領導干部聯系服務企業(yè)活動，幫助企業(yè)協調解決實際困難，獲企業(yè)贈送的“情系企業(yè)助發(fā)展，不忘初心勇擔當”錦旗一面。

嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，規(guī)范公車管理、接待活動。在公車上安裝了“北斗”定位系統的基礎上，按上級要求噴繪統一標識并更換了公務用車號牌，方便群眾監(jiān)督。在公車維修上，嚴格執(zhí)行政府采購規(guī)定，實行公車定點維修，維修、運行費控制在預算范圍內。嚴格執(zhí)行“三公”經費管理，全年公務接待費、出國費用、車輛購置費為“零”。

建立談話制度，加強教育、監(jiān)督、檢查工作。中心黨組在元旦、春節(jié)等節(jié)日前，均召開節(jié)前教育會，傳達上級紀委相關紀律要求，集體和個別提醒談話21次348人次，任前廉政談話3次5人，任前廉政核查5人。組織黨員學習《黨章》《紀律處分條例》等黨內法規(guī)，重點學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)，并組織參加全區(qū)知識測試。中心還結合單位實際，自擬《知識測試題》1套，組織全體黨員進行了測試。督促干部職工嚴格執(zhí)行規(guī)定，清理“新衙門作風”。

中心黨組將學習各級紀委《通報》列為黨組會議重要議題，每期認真學習，同時，及時組織干部職工學習《通報》。組織黨員和入黨積極分子參觀了廉政文化園等廉政教育基地，瞻仰了中共第一屆監(jiān)察委員會成員銅像，觀看警示教育片《淬煉》，中心黨組書記和總支及各支部紀檢委員觀看了話劇《王荷波》，增強了黨員干部反腐倡廉和自律意識，中心黨組領導班子成員嚴格執(zhí)行廉潔紀律，全年無領導班子成員及干部職工受到組織處理、紀律處分。

設備保障中心總結篇八

一年來，我中心在上級部門的正確領導和關心下，在社會各界大力配合下，按照年初工作計劃要求，深入開展優(yōu)質服務，牢固樹立為參保人服務宗旨，團結一致，克服困難，發(fā)揚無私奉獻精神，做了大量工作，取得了一些成績。下面就全年工作總結如下：

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)居民參保人數64672人，完成任務數的117.6%。其中：在校學生參保55013人，城鎮(zhèn)居民9659人。累計征收醫(yī)?；?29.6萬元；享受醫(yī)療待遇737人，統籌報銷支付基金191.1萬元。

2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。我縣參保單位399個，參保人數28801人，完成任務數的102.9%；醫(yī)療保險基金共征繳2486.9萬元，其中個人帳戶征繳941萬元，統籌基金征繳1333.8萬元，社會救助基金征繳212.1萬元，完成總任務130.9%；醫(yī)療保險基金共支出2244.1萬元，其中個人帳戶支出1120.2萬元，統籌支出998.2萬元，社會救助基金支出125.7萬元。20xx年全縣國企退休人員參保1738人，累計征繳基金811.59萬元。

3、工傷和生育保險。工傷保險參保單位196戶，參保人數12890人，完成任務的117.2%，基金征繳205.43萬元，征繳率達256.8%，其中農民工參保5590人；生育保險參保人數14028人，完成總任務100.2%，基金征繳169.07萬元，支出47.9萬元。

（一）出臺居民醫(yī)保新政策，讓民生工程真正惠及群眾

我縣是于20xx年最初出臺并執(zhí)行城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策的，原政策在一定程度讓部分居民享受到了國家醫(yī)保相關政策，起到一定成效，但是原政策對居民參保對象范圍、報銷比例方面規(guī)定門檻較高，沒能實現真正意義上的居民參?！皬V覆蓋”的目標。今年年初，經過認真研究我們對原政策進行了大幅修改，拿出了三套可行方案呈報縣政府審定，縣政府于第47次縣長辦公會議討論通過，此辦法的出臺標志著我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)保真正實現了全覆蓋目標。居民醫(yī)保報銷比例平均較舊政策提高15個百分點，參保繳費、續(xù)保優(yōu)惠、慢性病報銷比例以及最高支付限額等方面也均做了較大調整。

（二）建設醫(yī)療保險服務大廳，打造高效便民服務平臺

我縣醫(yī)保業(yè)務辦理自機構成立以來，一直在辦公室內操作，沒有統一規(guī)范的便民服務平臺。以前因只承辦城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險事務，所有醫(yī)藥費由單位集中報銷影響不大，但隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及工傷、生育保險的逐步納入進來，廣大群眾對業(yè)務經辦流程不熟悉和辦公場所偏小、報銷人員多等原因，給中心工作帶來諸多不便。為徹底改變這種狀況，在縣局領導的深切關心下，5月份，投資20萬元、面積100余平方米的醫(yī)療保險服務大廳正式建成并投入使用，大廳設10個窗口，有12位工作人員，所有業(yè)務均在大廳內集中辦理，實行了“一站式”服務，各項業(yè)務經辦流程規(guī)范、科學，窗口服務態(tài)度優(yōu)質，各種人性化提示明顯，極大方便了廣大參保職工和居民，真正體現了高效、便民、以人為本的服務宗旨。

（三）推進工傷、生育保險擴面工作，保障參保職工應有權益

工傷保險是我中心幾項重要工作之一。全年我縣工傷保險工作可以說是走在全市前列的，參保人數及參保率均名列前茅。我縣建筑企業(yè)工傷保險參保工作一直是個“亮點”工作，全縣絕大部分在建建筑企業(yè)都能參加工傷保險，工傷保險資金征繳及時，工傷鑒定、報銷工作均能得到及時辦理。生育保險是五大險種之一，是維護職工生育權益的一項保險，近年來，我縣生育保險一直處于蓬勃發(fā)展態(tài)勢，生育保險擴面工作開展較好，到年底我們超額完成了任務，全縣大部分參保單位都參加此項保險，生育保險業(yè)務經辦流程規(guī)范，基金支付工作及時，廣大參保職工對此反映較為滿意。

（四）穩(wěn)步推進職工醫(yī)療保險，為參保單位及參保人提供優(yōu)質服務

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是我中心傳統工作，此項工作我們一直認真在做。職工保險參保擴面工作隨著《勞動合同法》的出臺，用人單位參保意識在不斷增強，今年全縣新增參保機關、企事業(yè)單位29戶。在推進國有改制企業(yè)、民政優(yōu)撫對象參保等方面，我們多次主動與相關主管單位加強聯系，深入企業(yè)及有關人員中宣傳解釋參保政策，并為其參保提供優(yōu)質服務。另外，我們還積極做好二等乙級革命傷殘軍人定點醫(yī)療、轉診轉院費用以及離休人員醫(yī)藥費審核、報銷等工作，做到隨到隨辦，方便快捷。

（五）嚴格執(zhí)行內部控制制度，維護基金安全運轉

我們在日常工作中嚴格執(zhí)行《社會保險基本財務制度》、《社會保險基金會計制度》及《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》的有關規(guī)定，規(guī)范業(yè)務流程，合理設置崗位，明確工作職責，建立崗位之間相互監(jiān)督制約機制，加強對基金收、撥、支各主要環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制。按照“誰主管、誰負責”的原則，實行責任追究制。對業(yè)務經辦和財務管理加強監(jiān)管，并與財政、地稅、人行、開戶行、參保單位及定點醫(yī)療機構、藥房等部門加強溝通和協調。定期對本部門內部監(jiān)控制度執(zhí)行情況進行自查，積極配合上級單位和部門對基金使用情況進行的各類督查、檢查工作。加強中心機房建設，制定網絡管理員職責和數據備份制度，配備刻錄機定期備份參保數據，維護網絡的安全，確保網絡暢通。

（六）加強定點醫(yī)療機構及藥店監(jiān)管，確保醫(yī)?；鸷侠碇С?/p>

為保證醫(yī)保基金合理支出，加強對醫(yī)院、藥店費用的監(jiān)控是十分必要的。全年我們對縣一、二、三院等具有住院資格的定點醫(yī)院，進行了醫(yī)保病人住院病案的抽查，并進行了集中審核。嚴格執(zhí)行轉診轉院審批制度，減少基金無故流失，并經常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣外的.醫(yī)療機構核查醫(yī)藥費，杜絕虛開發(fā)票，堵塞漏洞。在藥店管理方面，我們在與其簽定協議的基礎上，還注重加強日常監(jiān)督工作。下半年，我們多次對全縣醫(yī)保定點藥店進行專項檢查，查處了一批違規(guī)經營藥店。8月中旬，我縣召開了全縣醫(yī)保定點零售藥店管理工作會議，出臺了《醫(yī)療保險舉報獎勵制度》，我中心還就藥店經營管理與各藥店簽定了補充規(guī)定。通過定期檢查與不定期抽查、專項檢查與日常巡查、部門監(jiān)督與社會監(jiān)督等有效方式，使藥店經營得到全方面監(jiān)控，從而進一步規(guī)范了全縣醫(yī)保定點藥店經營行為，維護了醫(yī)?；鸬暮侠碇С?，確保了廣大參保職工利益不受侵犯。

（七）加強政治業(yè)務知識學習，提高窗口服務水平

隨著醫(yī)保事務的大廳化辦理，中心窗口化服務功能突顯，需要服務的參保人越來越多，大廳工作人員言行和服務水平關系整個單位形象。為切實提高服務質量和水平，我們首先注重加強職工政治業(yè)務知識的學習，在珉政治業(yè)務知識學習的同時，中心內部還經常召開會議學習醫(yī)保、工傷、生育保險有關政策知識，力爭做到人人熟悉政策，人人了解政策，人人能夠正確答復參保人所提問題。另一方面，我們還注重培養(yǎng)提高職工的道德修養(yǎng)和服務意識，從狠抓內部思想建設和管理入手，按高起點、高標準、高質量的要求，情系患者，真誠提供各種人性化服務，實行了諸如首問負責、限時辦結等一批規(guī)章制度。

（一）高危行業(yè)工傷保險參保積極性不高，特別是礦山、煙花爆竹、民用爆破器材、危險化學品等高危行業(yè)的工傷保險參保工作推進速度慢，企業(yè)職工的安全和健康權益得不到有效保障。主要原因是：縣里及有關部門重視力度不夠，僅靠勞動部門一家之力難以很好推動此項工作開展；另外，人員及經費的不足，也是影響此項工作開展原因之一。

（二）任務重、壓力大，工作人員偏少，這是我中心面臨的現實問題，隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數的不斷增加，加之我中心還經辦職工、工傷、生育等其它幾項保險，參保人已達10余萬人，工作任務越來越重，人員又得不到及時補充，全體職工因此深感壓力大。

（三）醫(yī)保軟件技術含量不高，系統出現問題較頻繁。醫(yī)保聯網在一定程度上減輕了中心的工作量，方便了參保人，但由于該套系統技術含量不高，經常會發(fā)生一些技術方面問題，對醫(yī)保基金支出和正常的網上結算造成一定不便，消耗了我們一些人力和精力。

（四）基金征繳與地稅部門不能同步。醫(yī)保、工傷、生育保險基金的征收均由地稅部門負責，但目前我們在與地稅的溝通上還不是很協調，有不少單位反映捧著錢交不出去，相關部門在服務態(tài)度也還不夠理想，希望基金征繳能夠成立專門機構集中征繳，最好是勞動部門自己內部機構負責征收。

（五）工傷保險參保稽核、生育保險辦理程序及報銷待遇有待改善。目前，我縣對工傷保險參保單位情況、繳費基數稽核審查還不夠嚴格，部分企業(yè)存在瞞報、漏報參保人員和低報繳費基數情況。生育保險支付手續(xù)比較繁瑣，報銷待遇相對偏低，這都需要加以調整，要讓參保人享受到更多實惠，提高他們參保的積極性。

1、繼續(xù)完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，推動居民參保人數再上新高。

2、進一步加大工傷保險擴面力度，力爭將餐飲服務業(yè)、中小民營企業(yè)納入工傷保險范圍。

3、強化三項基金管理，擴大三項基金征繳稽核工作。

4、積極探索定點醫(yī)院、定點藥店管理新路子。

5、調整職工醫(yī)療保險政策（提高統籌支付、社會救助最高支付限額；減少大病病人如癌癥、血透病人、器官移植病人個人負擔比例；增加慢性病病種）。

6、規(guī)范生育保險經辦流程，支付范圍和支付比例與巢湖市保持一致。

設備保障中心總結篇九

xx年設備保障部的安全生產工作主要是緊密圍繞著運營公司各時期的中心工作不同階段開展的，自覺地把安全工作與各時期的中心工作緊密結合。在總公司職代會精神和xx年安委會工作要求的指導下，強部署、重落實，在全體人員的努力下完成了xx年度運營公司安全考核指標。現將設備保障部安全工作情況分3個方面做如下匯報：

第一部分：安全生產“隱患治理、科技興安年”取得較好成績。

一、xx年安全目標及任務完成情況。

xx年部門嚴格落實“隱患治理、科技興安”的精神，在全體員工的共同努力下沒有發(fā)生一起責任性安全事故，實現了運營公司下達的xx年設備保障部安全考核指標。

二、xx年部門安全工作情況及其成效。

1、落實職代會精神，加強安全監(jiān)管隊伍建設，堅持做到落實安全管理網絡和崗位責任。

在xx年的安全工作中，責任機制得到進一步強化。調整各專業(yè)室的兼職安全員，安全管理網絡覆蓋到邊，我們進一步建立健全了部門的安全管理網絡，部、室、班組各級都建立了專兼職安全員，形成了一個51人參加的比較完整的安全工作監(jiān)督管理網絡（部門領導4人、各室主任和委外單位領導8人、部門安全管理2人、各室兼職安全員4人、一線班組兼職安全員33人）。

進一步明確和強化各崗位的安全職責，對工長和班組兼職安全員進行業(yè)務培訓，交職責、教方法提高基層組織安全管理能力和水平。

2、加強各層安全教育，借鑒其它事故案例，提高全員安全意識和安全責任。

（1）建立安全陳列館、開展安全文化月展示活動，加強員工安全意識。

根據國家和xx市的整體要求，部門配合公司在6月份開展了安全文化月系列活動，進行了公司大型演練、安穩(wěn)工作手冊學習，安全陳列館參觀學習，安全征文等活動，在安全陳列館中，展示著地鐵運營以來的各類可以通過認真學習安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程可以避免的不安全事件，為大家敲響警鐘。通過各級員工的總結與分析、交流經驗以及部門安全文化的建設，認清了當前的安全形勢，找到了差距的同時，極大地提高了各級員工學習安全、重視安全、運用安全的積極性，對員工樹立整體安全意識有重要的推動作用。

（2）借鑒他人，開展“4.28膠濟鐵路特別重大事故”大討論大反思活動。

“4.28膠濟鐵路特別重大事故”本來可以避免、不該發(fā)生的事故給國家和人民生命財產安全造成重大損失，令人痛心、教訓極其深刻。地鐵運營安全生產面臨的總體形勢不容樂觀，這次事故的發(fā)生，再次為我們敲響了警鐘。部門為了更好的借鑒這次事故的經驗教訓，提高安全意識，全體職工在深入了解事故的慘重損失、事故原因、慘痛教訓的基礎上，開展大反思大討論活動，此次活動共征集論文108篇，并從班組到專業(yè)室，再到部門逐級討論，將切合實際的優(yōu)秀想法在部門范圍內進行分享，共同進步，全面提升。從思想深處牢固樹立起安全生產的理念。更好發(fā)揮主觀能動性，堅守在自己的崗位，為地鐵運營安全貢獻著力量。

3、深入排查各類安全問題，緊抓問題整改，改善安全環(huán)境。

落實公司“隱患排查、科技興安年”精神，隱患排查作為一項今年的重點工作，成立了設備設施安全隱患排查治理工作小組，規(guī)范了工作組織形式、基本程序及隱患處理基本流程。

在隱患大排查初期，共查出需要協調整改的隱患15項，對查出的隱患問題建立了檔案，并進行上報協調解決，現已完成11項整改內容，剩余4項已列入xx年的整改計劃（移車臺改造、高架站信號機加裝梯子、無感溫電纜問題、部份地下站機房溫度過高）。并將隱患和排查治理工作作為一項長期工作堅持下來，全年共查出大小安全問題808個（按項分155項），現已完成整改783個（136項），未完成的整改項都制定了防護措施、應急措施和臨時處理措施，并由專人負責跟蹤落實。在隱患排查治理工作中，我們逐步摸索，加強整改力度，形成以跟蹤落實為重點的安全隱患登記冊。

8、做好安全重溫教育，使安全工作穩(wěn)步提升。

開展以“學習、討論、談感受”為切入點的重溫教育活動，對安全操作規(guī)程、規(guī)章制度采取學習考試的方法，考試試卷分為共性題和專業(yè)題，100分為滿分，90分為及格，不及格者對全部試題進行重考，及格者對錯誤試題進行重考，所有基層人員（195）參加考試，考試成績全部及格，在對錯誤試題進行補考過程中，補考人員全部通過。對當前的安全形式進行討論，對以往事件談感受，以“反習慣性違章”、“安全與企業(yè)發(fā)展的關系”、“細節(jié)決定成敗”為主題寫出感受，共征集文章152篇，其中車輛室90篇，電力室30篇，控制系統室14篇，生產調度管理室18篇。

9、特殊時期特殊投入，不遺余力保奧運安全。

在奧運安保期間，部門編制了領導24小時值班制度、安穩(wěn)工作聯席會議制度、安穩(wěn)工作信息專報制度、責任追究制度、安穩(wěn)工作監(jiān)督檢查制度、安穩(wěn)期間人員請銷假制度、重要區(qū)域門禁管理制度等9項制度，系統、規(guī)范的推進奧運安保工作措施落實，做到領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、監(jiān)督指導到位、排查落實到位的“六個到位”。

同時，部門對所轄的房間進行了全面的清查，共劃定責任區(qū)域141處，責任區(qū)域明確負責人和巡視人員，建立屬地巡查制度和巡查記錄，轄區(qū)內需要進入的門建立了嚴格的來訪登記制度，不長期使用的231處房間門張貼了封條。

在人員、車輛管理方面，部門按照公司統一要求對委外單位190人、售后服務人員21人進行了實名登記管理，對部門225名正式職工進行了逐一排查，與部門相關的25輛機動車換發(fā)了進出門車證。

在班組和工區(qū)，我們將安全穩(wěn)定工作報告流程全部上墻，共計88塊，以確保信息報告及時、暢通。

xx年是國家的安全生產“隱患整治年”，我們深入開展以綜合治理為核心的安全問題排查工作，在大家的共同努力下，我們的安全環(huán)境得到了有效改善，xx年是國家“安全生產年”，重點是深入開展“三項行動”，切實加強“三項建設”，促進安全生產形勢穩(wěn)定好轉。要深入開展安全生產執(zhí)法行動，嚴厲打擊非法違法、違規(guī)違章生產行為；深入開展治理行動，突出做好重點行業(yè)和領域的專項整治；深入開展宣傳教育行動，增強安全意識，提高防范能力。加強安全生產法制體制機制建設，促進政府安全監(jiān)管責任和企業(yè)安全生產主體責任的落實；加強安全生產保障能力建設，推進應急救援和安全科技進步；加強安全檢查隊伍建設，堅持反腐倡廉，切實履行責任，提高監(jiān)管能力和執(zhí)法水平。

國家整體在積極抓安全，全面保安全的嚴峻局勢下，部門安全形勢同樣嚴峻，安全工作不容放松仍需加力。各設備系統質保期已過，設備進入自我維護期造成故障上升。xx年是部門逐步發(fā)展轉化的一年，是堅持科學發(fā)展，強化安全管理和監(jiān)督，有效遏制事故發(fā)生，推進安全生產向持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵的'一年。在這一年里我們認真討論研究“安全、服務、成本”，總結創(chuàng)新，確保各設備系統安全穩(wěn)定運行，保障地鐵安全運營。逐漸完成從對廠家的依賴向自主維修進行轉變，同時，部分設備逐漸進入故障多發(fā)期，故障率上升，設備隱藏的安全隱患逐步顯露，xx年我們開展了隱患排查治理工作，并將這項工作逐步規(guī)范，xx年我們更要延續(xù)此項工作，切實將隱患排查治理工作做到實處，在xx年的隱患排查整治過程中，更需要大家的支持和配合，對于查出來的隱患，我們要以人為本，科技興安，以安全生產方針為指導，以法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度為依據，以影響行車安全的設備系統為重點，整治隱患，抓實抓細、不留死角。爭取做到隱患整改100%，即使有些無法整改的安全隱患，也要制定出相應的防范措施。

第三部分：xx年重點工作安排。

根據xx年全國安全生產會議精神以及部門所面臨的安全形勢，部門決定從以下幾個方面抓好xx年安全工作。

一、做好隊伍建設，從基層抓起，培養(yǎng)一批懂安全、做安全、做實安全的安全生產隊伍。

1、強化安全責任主體，加強責任意識。

加強各層管理人員的安全管理理念普及，對各層管理人員從安全制度上進行強化，深入掌握所轄范圍內的安全生產責任制、安全管理制度、安全操作規(guī)程。在生產過程中進行監(jiān)督管理，加強責任意識。對安全生產責任制、崗位關鍵控制點、事故報告流程進行再次宣貫，各級管理人員要牢固樹立安全責任意識，把安全措施落實到各項工作的決策中，落實到生產計劃、生產組織、每個工作流程和每個職工的作業(yè)過程中。切實做到有章必循違章必究。

2、認真貫徹逐級提示，提高整體安全意識。

重點抓好安全控制點和安全提示制度的貫徹落實，xx年的三級提示制度在日常安全生產工作中取得了很好的效果，在xx年我們繼續(xù)開展逐級提示工作，對重要注意事項進行逐級提示。將日常重點注意事項又工長提示向所有人員全部掌握進行轉變，形成“外部多提示，自身再加強”的局面，提高維修人員的整體安全意識。

3、落實分片包保，加強監(jiān)督管理。

落實領導分片包保，對部門所轄區(qū)域進行劃分，每個部門領導對所劃分區(qū)域進行管理，特別要抓好各項、各級安全檢查，抓好安全崗位職責和管理制度的宣貫、落實，將安全工作做實做細加強預防措施的落實，促進安全監(jiān)管督導體系的建立。

二、安全品質工作進班組，重心前移，實現由生產隊伍向安全生產隊伍的轉變。

1、梳理安全操作規(guī)程，規(guī)范各作業(yè)場所生產作業(yè)。

從現場的安全操作的角度出發(fā)，通過現場的實際操作經驗的總結，對作業(yè)過程進行分析，確認安全重點操作環(huán)節(jié)，編寫安全操作規(guī)程，由技術管理進行評審，室主任組織安全管理人員及技術管理對生產作業(yè)進行抽查，對安全操作規(guī)程編寫的到位情況進行分析，審核安全操作規(guī)程的全面性。審定后的安全操作規(guī)程將在作業(yè)地點進行懸掛，以便對作業(yè)過程中的注意事項進行提示，作業(yè)人員要嚴格遵守安全操作規(guī)程，各層管理人員對員工的安全操作進行監(jiān)管，對不安操作規(guī)程進行工作的員工進行處罰。

2、細化培訓，落實演練，做好預防工作。

將培訓演練工作進行細化，做到每周有培訓，有針對性的對技能進行強化訓練，“從無到有，從有到精”，使每名員工做到“懂技術、懂防護、懂應急、懂管理”。在9000管理原則中有一項叫“持續(xù)改進”，在隊伍建設、人員提高方面，我們也要本著謙虛謹慎、戒驕戒躁的精神，逐漸改進，穩(wěn)步提升。

3、深入強化品質管理，真正做到安全品質進班組。

繼續(xù)深入推廣各屬地建立安全生產工作機構的做法，落實班組、室安全監(jiān)管權責。進一步理順部門安全管理與屬地管理的關系，積極研究安全生產綜合監(jiān)管的科學方式和有效途徑，推動落實相關安全監(jiān)管職責和安全生產責任制，加強薄弱環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。安全是地鐵運營的生命線，部門將堅持“運營求穩(wěn)，安全第一”的基本原則，不斷提高安全管理水平。通過全方位參與、多角度滲透，強化全體員工的安全風險意識、品質意識和危機意識，高度統一思想、繃緊安全弦。

三、深入開展“安全、服務、成本”進一步提高設備管理水平，建立以設備質量為核心的維修模式。

繼續(xù)對設備系統進行深入的安全、服務、成本分析，在確保設備的分級，并在設備系統重要性分析的基礎上，向設備子系統、設備重要部件進行細化，并以運營安全為導向進行維修模式的再研究，確定維修維護等級、應急保障等級、備品備件保障等級，確定合理的班制和人員配置。并對理論上確定的內容進行深入實踐，逐步改進，達到精細化維修的目的。各專業(yè)要深入研究所屬系統的影響設備運行質量的控制點，開展以設備質量為核心的檢查與評定工作，查找重要部件的運行規(guī)律，深刻分析，加大重點部件的維修管理，從根本上降低故障率。最終形成以提高設備綜合效率為目標，整體提高設備運行可靠性為宗旨，通過各項職能管理來全面監(jiān)督督導，以全系統的預防維修為過程，建立全員參與為基礎的設備保養(yǎng)和維修管理體系。

xx年已經過去，安全工作雖然取得了一點成績，但前面的路并不平坦，我們必須情形地認識到，部門安全形勢依然嚴峻，安全工作不容放松，希望各位繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神、堅定信心，持續(xù)努力、頑強拼搏，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風、細致的態(tài)度，力求取得更大的成效，實現安全生產狀況的持續(xù)穩(wěn)定提升。

設備保障中心總結篇十

xx年設備保障部的安全生產工作主要是緊密圍繞著運營公司各時期的中心工作不同階段開展的，自覺地把安全工作與各時期的中心工作緊密結合。在總公司職代會精神和xx年安委會工作要求的指導下，強部署、重落實，在全體人員的努力下完成了xx年度運營公司安全考核指標。現將設備保障部安全工作情況分3個方面做如下匯報：

第一部分：安全生產“隱患治理、科技興安年”取得較好成績。

一、xx年安全目標及任務完成情況。

xx年部門嚴格落實“隱患治理、科技興安”的精神，在全體員工的共同努力下沒有發(fā)生一起責任性安全事故，實現了運營公司下達的xx年設備保障部安全考核指標。

二、xx年部門安全工作情況及其成效落實職代會精神，加強安全監(jiān)管隊伍建設，堅持做到落實安全管理網絡和崗位責任。

在xx年的安全工作中，責任機制得到進一步強化。調整各專業(yè)室的兼職安全員，安全管理網絡覆蓋到邊，我們進一步建立健全了部門的安全管理網絡，部、室、班組各級都建立了專兼職安全員，形成了一個51人參加的比較完整的安全工作監(jiān)督管理網絡（部門領導4人、各室主任和委外單位領導8人、部門安全管理2人、各室兼職安全員4人、一線班組兼職安全員33人）。

進一步明確和強化各崗位的安全職責，對工長和班組兼職安全員進行業(yè)務培訓，交職責、教方法提高基層組織安全管理能力和水平。

2、加強各層安全教育，借鑒其它事故案例，提高全員安全意識和安全責任。

（1）建立安全陳列館、開展安全文化月展示活動，加強員工安全意識。

根據國家和xx市的整體要求，部門配合公司在6月份開展了安全文化月系列活動，進行了公司大型演練、安穩(wěn)工作手冊學習，安全陳列館參觀學習，安全征文等活動，在安全陳列館中，展示著地鐵運營以來的各類可以通過認真學習安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程可以避免的不安全事件，為大家敲響警鐘。通過各級員工的總結與分析、交流經驗以及部門安全文化的建設，認清了當前的安全形勢，找到了差距的同時，極大地提高了各級員工學習安全、重視安全、運用安全的積極性，對員工樹立整體安全意識有重要的推動作用。

（2）借鑒他人，開展“4.28膠濟鐵路特別重大事故”大討論大反思活動。

“4.28膠濟鐵路特別重大事故”本來可以避免、不該發(fā)生的事故給國家和人民生命財產安全造成重大損失，令人痛心、教訓極其深刻。地鐵運營安全生產面臨的總體形勢不容樂觀，這次事故的發(fā)生，再次為我們敲響了警鐘。部門為了更好的借鑒這次事故的經驗教訓，提高安全意識，全體職工在深入了解事故的慘重損失、事故原因、慘痛教訓的基礎上，開展大反思大討論活動，此次活動共征集論文108篇，并從班組到專業(yè)室，再到部門逐級討論，將切合實際的優(yōu)秀想法在部門范圍內進行分享，共同進步，全面提升。從思想深處牢固樹立起安全生產的理念。更好發(fā)揮主觀能動性，堅守在自己的崗位，為地鐵運營安全貢獻著力量。

3、深入排查各類安全問題，緊抓問題整改，改善安全環(huán)境。

落實公司“隱患排查、科技興安年”精神，隱患排查作為一項今年的重點工作，成立了設備設施安全隱患排查治理工作小組，規(guī)范了工作組織形式、基本程序及隱患處理基本流程。

在隱患大排查初期，共查出需要協調整改的隱患15項，對查出的隱患問題建立了檔案，并進行上報協調解決，現已完成11項整改內容，剩余4項已列入xx年的整改計劃（移車臺改造、高架站信號機加裝梯子、無感溫電纜問題、部份地下站機房溫度過高）。并將隱患和排查治理工作作為一項長期工作堅持下來，全年共查出大小安全問題808個（按項分155項），現已完成整改783個（136項），未完成的整改項都制定了防護措施、應急措施和臨時處理措施，并由專人負責跟蹤落實。在隱患排查治理工作中，我們逐步摸索，加強整改力度，形成以跟蹤落實為重點的安全隱患登記冊。

文檔為doc格式。

設備保障中心總結篇十一

完善規(guī)章制度，規(guī)范各項工作行為。根據上級文件精神和試運行一年來的實際情況，2020年修改完善了中心《政府采購項目管理辦法》《自行采購項目操作程序》《財務報銷管理辦法》等各項內部管理制度，規(guī)范保障中心政府采購、財務報銷等行為，預防“微腐敗”。一年來，先后按辦法采取公開招標、競爭性談判等方式，完成了物業(yè)管理、園林綠化、七樓九樓和新舊視頻會議室的改造等項目。

建立預防機制，落實重大事項集體決策制度。制定、完善了中心“三重一大”事項實施方案，凡涉及重大決策、干部任免、項目安排和大額度資金使用事項，均實行了領導班子集體決策，全年召開“三重一大”會議23次，報送區(qū)紀委第三紀工委備案事項32項。

加強公文交換工作，完善公文傳遞收文制度，明確公文交換流程，全年及時、安全、準確傳送公文20.1萬件。加強法治建設，認真學習貫徹相關法律法規(guī)，完善內部規(guī)章制度。組織干部職工參加普法學習、考試，不斷增強單位干部職工法制意識、參與意識，無違法違紀行為發(fā)生。

推進深化改革工作，在區(qū)公車平臺進一步完善了網上訂車服務改革，積極探索聘用司機的績效管理辦法和安全考核制度。認真做好全區(qū)公共機構節(jié)能的宣傳、統計上報工作。扎實做好區(qū)委禮堂干部職工的穩(wěn)定工作，積極主動與財政、國資部門溝通，探索盤活國有資產新途徑。

社會治安綜合治理、普法、平安創(chuàng)建等工作得到了進一步加強。

設備保障中心總結篇十二

打造紅色文化，提高干部職工文化素質。中心黨組在辦公用房緊張的情況下，專門騰出一間辦公室，建立了紅色圖書室，新購、收集紅色圖書300余冊，書報10余種，打造書香機關，開展讀后感交流活動，提升了干部職工的素質。

建好示范崗，提升綜合服務水平。在中心財務科、公文交換科、文印室等窗口，設立了黨員示范崗，發(fā)揮黨員的模范帶動作用。開展了巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動，與四新、古五社區(qū)結對，組織社區(qū)黨員、老年人50余人參觀了硚口非物質文化遺產展示中心，感受硚口歷史人文。開展黨員“雙認領”活動，在職黨員與四新、古五社區(qū)貧困戶結對，認領“微心愿”。開展了關愛殘疾兒童活動，黨員為殘疾兒童輔導舞蹈課、講故事，讓他們體會到社會的溫暖。

立足崗位作貢獻，提高崗位技能。以“比、學、趕、幫、超”為主題，開展了立足崗位拼博趕超活動，組織廚師、文印、駕駛崗位40余人的業(yè)務技能比武，提升服務水平營造立足崗位作貢獻的氛圍。

開展精準扶貧活動，20名黨員與黃陂區(qū)伏西村20名貧困戶結對，在春節(jié)、扶貧日等重要時點，購買了大米、食用油等物資慰問，協助村委會建成了光伏發(fā)電項目，增強村集體的經濟能力，截止2020年底，脫貧人數達18人。

設備保障中心總結篇十三

全年以來，設備監(jiān)理部在公司的正確領導下、各部門主任、主管的指導下，在甲方的大力支持和扶持下，深入學習貫徹和落實公司總監(jiān)會議精神，探索和開拓設備監(jiān)理部發(fā)展的新思路、擴大監(jiān)理項目范圍。設備監(jiān)理部全體監(jiān)理工程師進一步提高自己的監(jiān)理水平，以科學、公正、守法、誠信為準則，以監(jiān)理服務質量為保證，以提高監(jiān)理部效益為目標，不斷加強和甲方的相處關系，不斷優(yōu)化內部管理和運作模式，監(jiān)理部方方面面的工作都有了新的進展。在設備監(jiān)理部全體人員的共同努力下，完成了度的網通公司的各項工程監(jiān)理工作，同時在工作中學到了豐富的工作經驗，為全面提高設備全體人員的工作水平奠定了良好的基礎。現將一年來的工作總結如下：

在的各項監(jiān)理工作中：我們認真的落實監(jiān)理公司總監(jiān)會議精神和領導講話要求，以及各期間所發(fā)的文件與通知，加強日常工作管理，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度和考勤制度，落實總監(jiān)現場檢查工作制度和每月月報、周報（個別工程根據甲方要求施行日報進度）、監(jiān)理日志填寫，同時兼現場監(jiān)理工作。作為設備總監(jiān)，經常保持與計劃建設部主任、各工程主管聯系與溝通，征求意見密切配合、服務于甲方。按照建設工程委托監(jiān)理具體執(zhí)行文件及甲方具體要求，依據監(jiān)理規(guī)范、技術驗收規(guī)范標準、設計文件，在全體人員的勤奮努力工作下，完成了網通公司全年26項工程監(jiān)理工作。其中：五項工程為年轉資到工程項目中，完成全年21項工程，共完成工程總投資70588331.43元，工程監(jiān)理費401664.88元。

一、全年度完成工程概況：

設備監(jiān)理部共完成立項工程26項分別為：

加了8項工程項目，工程監(jiān)理費同去年相比增加85％。在全體人員的共同努力下，進一步嚴格各項工作流程和標準，規(guī)范、細化每一個工作步驟，強化監(jiān)督和溝通。一是從工程工藝源頭出發(fā)，提高工程質量；二是為通信安全作保障，精心打造優(yōu)質、一次性驗收合格工程，對甲方交辦的各項工作任務，做到了監(jiān)理到位、溝通到位、質量保證，服務到位。圓滿完成了各項工程的驗收工作，受到了甲方主任、各位主管的一致好評。

二、全年完成的.具體幾項工作：

1、監(jiān)理工作。

按照監(jiān)理公司的總體安排意見和計劃建設部要求、工程建設項目、施工具體情況：在工程建設高峰期以及個別工程（如光進銅退撤纜工程）采用和監(jiān)理部人員共享方式，合理對人員進行安排，本著以人員技術素質、根據工程情況、技術對口按照轄區(qū)管理、做到一監(jiān)多項、多點多面、同類似的工程進行巡視或專項重點工程巡視、旁站，人員適當夠用、工程監(jiān)理到位甲方比較滿意、壓縮支出成本的原則進行科學安排，根據工程情況及時增減和調整。如：光進銅退工程在撤纜工作中，根據甲方要求，在撤纜中必須四方在場進行施工，監(jiān)理必須在場方可進行撤纜工作。同時根據工程進度要求，在撤纜高峰期最多安排6個施工撤纜隊伍同時在全區(qū)進行撤纜，為了不影響其他監(jiān)理工作的開展，通過和監(jiān)理部魏主任周密協商決定人員共享并安排專人負責本工程（工程由我進行日報統計和當天工作安排以及每周向省公司進行周報進展上報工作），同時和甲方采用日報方式進行上報溝通，保證了工程順利開展。在寬視界項目監(jiān)理中，建設部副主任了解到監(jiān)理多次對此類工程施工監(jiān)理，熟悉各項工程工序。要求監(jiān)理起帶頭作用對此工程進行施工監(jiān)理，同時負責工程相關方的溝通、協調工作以及工程下一步的進展安排工作，經過多方的努力配合使工程順利完成。在全年的監(jiān)理工作中贏得了建設部主任、主管、各縣區(qū)局主任的好評，樹立了監(jiān)理的良好形象開拓了市場。做為總監(jiān)在多項工程同時開展時，本人多次兼現場監(jiān)理，完成工程監(jiān)理工作。同時對人員安排要做到統籌兼顧、區(qū)域合理、任務飽滿、責任明確，時常保持與建設單位的聯系工作。

一年來做為設備總監(jiān)每周不少于三次到計劃建設部、根據工程情況及時到縣區(qū)分公司和主任、工程主管同志聯系、溝通、征求對監(jiān)理工作的意見同時協商下一步工程監(jiān)理工作，加深工作印象融洽了工作關系。各為監(jiān)理工程師分別與相應的各縣區(qū)主任、工程主管同志匯報聯系工程進展情況。并根據設備監(jiān)理部具體要求：即監(jiān)理工程師在現場發(fā)現的一些施工中的主要問題要及時的向相關主任或主管進行匯報，并向總監(jiān)匯報工程進展情況和工程變更情況。其目的是讓甲方知道我們監(jiān)理人員工作責任心和對工程在監(jiān)的重要性，發(fā)現問題及時溝通，做到預警預控。由于我們擺正與建設單位的工作關系，再加上每位同志的熟練技術和工作責任心、工作態(tài)度，甲方對我們一年來所完成的工程監(jiān)理給予充分肯定，和滿意的態(tài)度，希望和我們長期共同發(fā)展下去，互利共贏。

2、與甲方聯系、溝通時的原則：

在工程開展期間保持經常主動、做到每周不少于2次的面談溝通，遇到急事做到用電話及是聯系告知。

在聯系溝通時要有充分準備，主題清楚、效果顯著、閑話、廢話、影響關系的話堅決不講。對交辦的事做到有關無關、大事小事、能辦盡量辦，不能辦的必須解釋清楚，防止產生不必要的一些誤會，影響正常工作的開展。要有監(jiān)理良好形象、做到謙虛謹慎、不講外行話。經過08全年一年的工作我們與建設單位關系非常融洽，為順利開展工作奠定了良好的基礎。

3、落實監(jiān)理規(guī)范和職責：落實總監(jiān)深入。

工程施工現場檢驗和對監(jiān)理工程師工作的檢查，每月對施工現場重點部位進行定期不定期、通知不通知的檢查，對工程施工安全、工程質量、工程進度、施工安裝工藝、工程材料使用等進行抽檢。由于經常性的檢驗，引起施工單位的重視，對提高工程施工安全、施工質量、安裝工藝起到了推動作用。在深入施工現場檢驗的同時，還解決了施工中遇到不少難以解決的一些技術問題。如：在通河北省市g網二期配套傳輸設備（第一期）工程中，施工單位在北戴河局施工中，設計路由已和實際走線架上的線纜有交叉。為了讓布放的線纜不與原來走線架上的線纜交叉，了解此情況后，馬上協助現場監(jiān)理和北戴河工程主管經過溝通、協商解決實際走線交叉問題、重新安排線纜布放路由，使工程順利進行提供了保障，并贏得了北戴河局方的贊同。在本次工程中，10g環(huán)主設備電源線全部設計連接到干線電源列頭柜中，為了保證在網設備的正常運行，本次工程電源更換空開和甲方協商全部定在凌晨12點開始施工更換加電工作。在每次更換期間，現場監(jiān)理多次提醒施工人員進行事前檢查工作，確保萬無一失、協助施工人員完成每個節(jié)點電源空開更換和設備加電工作。通過多次協助施工單位解決施工中遇到的疑難問題，使得施工人員在工程中遇到問題主動向現場監(jiān)理請教的習慣。同時在問題解決中，現場監(jiān)理還學到了更多知識提高了自身監(jiān)理水平。

做為總監(jiān)對監(jiān)理工程師的工作紀律、工作出勤、工程巡視、重點部位旁站、工作責任心、問題解決和處理，本人以不定期和重點性進行全部檢查。經多次檢查他們的工作基本到位，能做到依照監(jiān)理規(guī)范技術操作標準、工程設計及甲方要求堅持每天在施工現場對工程進行巡視、旁站?；咀龅介_工進場不漏監(jiān)、重點部位要旁站、隱蔽工程是關鍵，對各項工程實施監(jiān)理。工程項目類型多涉及面積廣，部分工程涉及三區(qū)四縣幾十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)且零散不集中，再加上交通、食宿不便，經常起早貪晚（如光進銅退工程撤纜階段，現場監(jiān)理每天在早晨7點出發(fā)到撤纜節(jié)點現場，一般回來到晚上8點以后、最晚的甚至到晚上12點，回來還要統計當前的撤纜情況），局方同志了解后講：“你們監(jiān)理真辛苦，對工作認真負責、業(yè)務精通，較強的工作責任心，有你們來負責監(jiān)理我們放心、滿意”。

總之，集體榮譽感和團隊意識不斷加強，大家能做到心往以一處想、勁往一處使，不計較個人得失。每位同志都能按照責任區(qū)域自覺安排、做好各項工作，由于我們之間做到溝通及時、相互信任、相互幫助、團結協作、和睦相處、心情舒暢、能較愉快的完成每天的各項工作。

設備保障中心總結篇十四

住房保障中心是目前社會關注的熱點話題之一，其為社會提供房屋保障、服務和管理，是我國新型城鎮(zhèn)化建設的一個重要組成部分。自己去住房保障中心參觀，深刻感受到住房保障中心的實際情況，并從中獲得了一些經驗和體會，我愿意與大家分享一下。

住房保障中心是為廣大居民提供租房的住所，同時提供維修、管理和其他配套服務，目的是為了解決城市住房難和人民渴望舒適安居的問題。住房保障中心的建設具有很大的現實意義和實用性，特別是針對一些困難群體，如新畢業(yè)的大學生、外來務工人員、低收入者等提供了非常優(yōu)質的住房條件，大大緩解了他們的租房壓力。此外，住房保障中心在環(huán)境衛(wèi)生、公共設施和安全等方面的建設也做得相當好，能夠給居住者提供良好的居住體驗。

住房保障中心的管理十分細致。在保證居民入住之前，管理員會仔細核對租房人的證件，避免了一些盲目入住帶來的安全隱患。同時，為了保證居民的生活質量，住房保障中心還提供了各種基本設施和公共服務，比如垃圾分類和日常維修等。此外，在中心內部還設有管理辦公室，負責日常運營和維護秩序，保持住房保障中心的安全和秩序。

住房保障中心的優(yōu)點還是比較顯著的，一方面它能夠為困難群體提供優(yōu)質住房，另一方面它是一個集公寓、商場、餐廳和娛樂為一體的小型社區(qū)。此外，住房保障中心還涉及到環(huán)保和節(jié)能方面的問題，通過科技手段做到能源的節(jié)約和環(huán)保的管理。但是，住房保障中心也存在不足，其中最為突出的是空間利用率不足。因為中心的建筑結構和規(guī)劃不合理，中心的空間利用率比較低，會影響到中心的社區(qū)經濟。

第五段：結語。

通過參觀住房保障中心，我深刻認識到住房保障中心建設的必要性和現實意義，同時也感受到管理和運營的復雜性和難度。在今后的城市建設中，我們應該進一步推動住房保障中心的建設，加強其管理和服務，提高住房保障中心的居住體驗度和社區(qū)經濟效益，將其更好地發(fā)揮出來。

設備保障中心總結篇十五

首段：引言，簡述住房保障中心的背景和目的。

住房保障中心是國家為了解決住房問題而設立的機構，旨在確保全民居住得到基本保障，提高住房保障水平，實現城市和鄉(xiāng)村居民的平等享有住房的權利。作為公共服務機構，住房保障中心與各級政府部門一起，積極開展各種住房保障項目和政策，不斷優(yōu)化保障措施，致力于滿足人們的基本住房需求。

住房保障中心的服務和內容，主要包括住房保障政策宣傳、住房保障申請及審核、住房信息服務、租賃服務、露宿者救助、避難場所服務等。在住房保障政策宣傳方面，住房保障中心利用各種方式向社會宣傳政策，加強公眾的知曉度和執(zhí)行力度。在住房保障申請及審核方面，住房保障中心為符合條件的困難群眾提供申請、審核、公示、評估等全方位的服務。在住房信息服務方面，住房保障中心將向社會發(fā)布政策、政法文件、政策信息和住房信息等，幫助需要住房保障的群眾了解市場動態(tài)。在租賃服務、露宿者救助、避難場所服務等方面，則內外呼應，共同維護正常秩序。

作為住房保障領域的領軍者，住房保障中心具有強大的監(jiān)管、管理和服務能力，能在各方面提供更好的服務。住房保障中心的優(yōu)勢和亮點，在于它的服務網絡完整、信息傳遞及時、信譽卓著、服務質量高。它能夠為人民提供全面、高效、周到的住房保障服務，更好地發(fā)揮出公共服務的作用，它的存在，能夠保證大眾的利益和權利，這是它存在價值的體現。

四段：住房保障中心在建設中的一些難點或未來可改進的地方。

住房保障中心一些難點和未來可改進的地方，在于它的服務范圍和保障標準不夠全面，缺乏即時反饋和解決問題的措施；還需要加強與其他相關機構的協同銜接以及保證住房質量，嚴格限制腐敗的出現以及重視維護良好的住房生態(tài)環(huán)境，提高全社會住房安全保障的意識以及保證相關部門合法權益。對于這些難點和未來要求，住房保障中心需要持續(xù)努力，不斷改進。

五段：總結和展望。

住房保障中心到今天已經取得了越來越多的階段性成果，對于保障人民基本生活水平、促進經濟社會發(fā)展具有重要推動作用。但對于更多的用戶和公眾來說，住房保障中心依然您需要繼續(xù)完善，盡力解決所制定的保障措施的漏洞，為人民提供更加完善的住房保障服務。所以，希望住房保障中心在未來的發(fā)展中，能夠堅定信念，強化措施，不斷創(chuàng)新，積極拓展服務領域，使人民群眾能夠更加滿意享受到住房保障的服務，為實現全面自強、共同發(fā)展的目標做出貢獻。

設備保障中心總結篇十六

認真開展黨的十九大精神學習宣講活動。2020年，中心黨組著重抓好黨的十八屆六中全會精神的學習和黨的十九大精神宣講，用新時代中國特色社會主義思想武裝全體人員的頭腦，堅定黨員理想信念。組織全體人員收看了黨的十九大開幕式，聆聽了習近平總書記所作的《報告》，并組織開展了學習討論，制作黨的十九大精神專題學習展板，中心先后組織了十九大精神宣講活動4場次，參加人數118人次，參加區(qū)委十九大精神宣講活動6場次，參加人數18人次，撰寫學習體會39篇。

強化意識形態(tài)工作。嚴格落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制，中心定期研究意識形態(tài)工作，制發(fā)了意識形態(tài)工作責任清單，開展了意識形態(tài)領域風險點排查2次，制定了《中心意識形態(tài)工作預案》。落實“深入推進基層思想政治工作年”各項工作任務，制定了中心宣傳思想文化工作創(chuàng)新方案，組織黨員、職工參觀了中共五大會址、中央農民運動講習所、中山艦博物館、新四軍五師舊址等一批紅色教育基地，堅定黨員理想信念。

堅持“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。深入開展黨章黨規(guī)的宣傳學習活動，提高黨員干部遵守黨章黨規(guī)的自覺性。堅持每月至少開展一次“支部主題黨日”活動，深入學習黨章黨規(guī)黨紀，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入開展中國特色社會主義理論體系、中國夢、“四個全面”戰(zhàn)略布局和社會主義核心價值觀學習教育，全年共組織支部主題黨日12次，專題支部主題黨日活動2次。

抓好黨組理論中心學習組和業(yè)余黨校的學習。全年組織開展黨的十九大精神宣講、省第十一次黨代會、市第十三次黨代會等精神集中學習8次，集中研討4次。利用業(yè)余黨校這個紅色陣地，開展了黨的知識、廉政法規(guī)、黨的十九大精神、省黨代會精神等方面的學習培訓12次。

堅持選人用人標準，打造能干事的干部隊伍。2020年，中心黨組根據中心科級干部隊伍現狀，努力打造一支能干事的干部隊伍。嚴格執(zhí)行正科級干部任前備案、廉政審查制度，通過民主推薦、黨組考察、任前公示等程序，新提拔正科級干部1名，副科級4名，調動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

強化統一戰(zhàn)線工作，中心將統一戰(zhàn)線工作列入重要議事日程，落實了統一戰(zhàn)線工作的分管領導和工作人員，組織干部職工學習了中央統戰(zhàn)工作會議精神和《中國共產黨統一戰(zhàn)線工作條例(試行)》等文件以及習近平總書記關于統一戰(zhàn)線的重要論述。

設備保障中心總結篇十七

**年一年的時間，在上級的正確領導和同仁的相互配合和幫助下，工作的輕松而快樂。經過努力工作和不斷學習，我獲益良多，但也有不足和遺憾?，F總結如下：

一、思想方面。

一年來，我在政治理論學習方面收獲很大，這得益于各位領導的指導和幫助。在我們的西壩工作群中學習到了**篇優(yōu)秀的政治理論報告。這些學習使我的工作思路更加清晰，文化修養(yǎng)也有所提高。今后我還要繼續(xù)堅持學習，不斷提高各方面的綜合素質和工作能力。同時，思想上、行動上積極向黨組織靠攏，高標準的嚴格要求自己。

二、工作方面。

工作方面，我用一句話來概括“老工作圓滿完成，新工作繼續(xù)挑戰(zhàn)”。用數據說話就是：一是就業(yè)培訓方面全面完成相關任務目標，參加“志能激發(fā)培訓”**人；創(chuàng)業(yè)培訓**人，并為**人辦理了小額擔保貸款。社保擴面**人，完成全年任務的113%。二是養(yǎng)老醫(yī)療方面共辦理**歲以上退休人員**人，發(fā)卡**人，16-59歲人員參保**人，辦理參保退休人員**人，60歲以上死亡人員**人。共辦理二次醫(yī)療補助**人；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保**人；靈活就業(yè)社保補貼**人，“三證合一”辦理**人，其相關款項已全部發(fā)放到位。三是宣傳方面共在報刊、網站上發(fā)表相關報道**篇。四是成功化解勞動糾紛2起。

雖然工作任務圓滿完成，但去年一年對于我來說卻是充滿了挑戰(zhàn)，一是因為前輩**的退休；二是因為一些新工作任務的增加。雖然全年工作都按照責任書的要求圓滿完成，但是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老工作完成的非常艱難。這讓我認識到基礎工作的重要性，在工作中不能存在任何的僥幸心理，也明白了任何工作都需要團隊精神而不能個人主義，團結才是勝利的前提。

**年，我將不斷改進工作方法，堅持做到每一項工作能制定一個明確的計劃和步驟，認真做好每一個細節(jié)，不斷對工作經驗進行總結分析，百尺竿頭更進一步，達到新層次，進入新境界。

匯報人：***。

2013年2月23日。