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儲備人才協(xié)議書(優(yōu)秀9篇)
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成長是一個持續(xù)的過程,我們需要看清自己的成長軌跡。7、總結(jié)的語言要簡潔明了,易于理解。以下是權(quán)威媒體報道的成功案例,啟發(fā)我們的思考和行動。

儲備人才協(xié)議書篇一

甲方:

乙方(畢業(yè)生姓名):

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達成如下協(xié)議。

一、乙方個人提出申請,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對乙方進行資格審查同意后,辦理人才儲備手續(xù),儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲備期第一年內(nèi)乙方未落實就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負責組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報評審;畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實就業(yè)單位后,甲方負責及時辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當提高生活補助費,本科學歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時單位可給予一定酬勞補貼,具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協(xié)議書按時到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補助費,如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協(xié)議未盡事項可補充,雙方協(xié)商補充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

儲備人才協(xié)議書篇二

福建省人事廳等三部門日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步做好人才儲備工作的通知》,要求各設(shè)區(qū)市和有條件的縣(市、區(qū))全面開展人才儲備工作,建立以待就業(yè)全日制高校畢業(yè)生為主要對象的.人才儲備機制,有效解決高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)率低、就業(yè)難和人才外流等問題。

福建要求,未建立人才儲備中心的設(shè)區(qū)市,今年底內(nèi)要盡快建立人才儲備中心,有條件的縣(市、區(qū))也要開展人才儲備工作;已開展人才儲備工作的地方要進一步擴大規(guī)模。把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來,把幫助“雙困”畢業(yè)生就業(yè)與人才儲備結(jié)合起來,為儲備人才免費提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓、檔案保管等服務(wù);組織儲備人才參與重點項目建設(shè)、地方階段性工作項目任務(wù),加強實際工作能力鍛煉。省人事廳、省財政廳根據(jù)各地人才儲備中心的工作成效和當?shù)刎斦顩r,給予一定的工作經(jīng)費獎勵。

《通知》提出,人才儲備期限一般為一年,期間,高校畢業(yè)生等各類儲備人才每月享受政府提供的不低于當?shù)刈畹蜕畋U系纳钛a助費,各地可根據(jù)本地實際確定適當補貼標準。儲備人才落實就業(yè)單位后,由人才儲備中心負責及時辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)。

儲備人才協(xié)議書篇三

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達成如下協(xié)議。

一、乙方個人提出申請,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對乙方進行資格審查同意后,辦理人才儲備手續(xù),儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲備期第一年內(nèi)乙方未落實就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負責組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報評審;畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實就業(yè)單位后,甲方負責及時辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當提高生活補助費,本科學歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時單位可給予一定酬勞補貼,具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協(xié)議書按時到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補助費,如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協(xié)議未盡事項可補充,雙方協(xié)商補充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

電話:_________電話:_________

地址:_________地址:_________

網(wǎng)址:_________網(wǎng)址:_________

郵箱:_________郵箱:_________

儲備人才協(xié)議書篇四

為引導大學畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營企業(yè)工作,2009年起內(nèi)蒙古自治區(qū)將實施儲備人才補貼制度。

記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)政府獲悉,為疏導大學畢業(yè)生就業(yè),內(nèi)蒙古今年計劃以人才儲備的形式,挑選3000名大學畢業(yè)生到中小企業(yè)和民營企業(yè)工作。

據(jù)介紹,人才儲備的期限為兩年。在此期間,到中小企業(yè)、民營企業(yè)工作的大學畢業(yè)生除享受正常的工資、福利、社會保險等待遇,每月每位儲備人才還將獲得500元的財政補貼。

同時,為引導大學畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營企業(yè)工作,內(nèi)蒙古還規(guī)定對企業(yè)招聘的'非本地戶籍??埔陨袭厴I(yè)生,企業(yè)所在地應(yīng)取消落戶限制。如果大學畢業(yè)生就業(yè)或參與創(chuàng)業(yè)的單位尚不具備落戶條件,可將戶口落在單位所在地的人才交流中心。

為調(diào)動中小企業(yè)、民營企業(yè)吸收大學畢業(yè)生就業(yè)的積極性,內(nèi)蒙古還規(guī)定凡是勞動密集型小企業(yè),如招聘登記失業(yè)的畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到規(guī)定比例,可按規(guī)定享受最高額度為200萬元的小額擔保貸款。

文檔為doc格式。

儲備人才協(xié)議書篇五

福建省財政廳、省人事廳、省教育廳日前發(fā)布了《關(guān)于進一步做好人才儲備工作的通知》,福建省今年將全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備機制,各類儲備人才在儲備期間,每月可享受政府提供的不低于當?shù)刈畹蜕畋U系纳钛a助費。

《通知》指出,全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對象的.人才儲備機制,發(fā)揮人才儲備工作作為“就業(yè)緩沖港”和“人才蓄水池”的作用,對于促進畢業(yè)生就業(yè),解決基層吸引人才難的問題,具有積極的現(xiàn)實意義。

《通知》要求,未建立人才儲備中心的設(shè)區(qū)市,要盡快建立人才儲備中心,有條件的縣(市、區(qū))也要開展人才儲備工作。各地要根據(jù)本地區(qū)的人才需求和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)情況,把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來。各地人才儲備中心要為儲備人才免費提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓、檔案保管等服務(wù)。要加強與用人單位的聯(lián)系,廣泛收集就業(yè)信息,為儲備人才特別是高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)提供幫助。

《通知》還指出,高校畢業(yè)生等各類儲備人才在儲備期間每月享受政府提供的不低于當?shù)刈畹蜕畋U系纳钛a助費,各地可根據(jù)本地實際適當確定補貼標準,儲備期限一般為一年。儲備人才與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議正式上崗后,即停止發(fā)放生活補助費。各地人才儲備中心要盡可能創(chuàng)造條件,為存在住宿困難的儲備人才免費提供統(tǒng)一住宿,或發(fā)放房租補貼。

儲備人才協(xié)議書篇六

在當今社會生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編收集整理的人才儲備協(xié)議書,希望對大家有所幫助。

甲方:_________

乙方(畢業(yè)生姓名):_________

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達成如下協(xié)議。

一、乙方個人提出申請,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對乙方進行資格審查同意后,辦理人才儲備手續(xù),儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲備期第一年內(nèi)乙方未落實就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負責組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報評審;畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的.辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實就業(yè)單位后,甲方負責及時辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當提高生活補助費,本科學歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時單位可給予一定酬勞補貼,具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協(xié)議書按時到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補助費,如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協(xié)議未盡事項可補充,雙方協(xié)商補充條款如下:_________.十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________

乙方(簽字):_________

電話:_________

電話:_________

地址:_________

地址:_________

網(wǎng)址:_________

網(wǎng)址:_________

郵箱:_________

郵箱:_________

_________年____月____日

_________年____月____日

儲備人才協(xié)議書篇七

甲方:xx擔保有限公司(以下簡稱甲方)

乙方(承包人): (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等合作,互利互惠的原則,為實現(xiàn)擔保業(yè)務(wù)與市場推廣,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:

一、乙方在甲方的授權(quán)下開展甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照允許的經(jīng)營范圍內(nèi)設(shè)立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處。業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處全稱: 以下簡稱聯(lián)絡(luò)處;聯(lián)絡(luò)處的程序風險保證資金由乙方按規(guī)定存放銀行。甲方按乙方存放的保證金存一比四的比例放大擔保貸款額。乙方計劃存入保證金 萬元人民幣。

二、聯(lián)絡(luò)處必須在甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照限定的經(jīng)營范圍內(nèi)開展全部擔保業(yè)務(wù),乙方負責業(yè)務(wù)的拓展、評估、調(diào)查以及客戶的日常維護,乙方對業(yè)務(wù)調(diào)查的合法性、真實性、以及手續(xù)完整性負責,同時承擔全都的風險責任。在對外簽訂法律性合同文本(含合同、保函、借據(jù)、協(xié)議書等)時,必須提前三個工作日將合同文本原件及具體業(yè)務(wù)操作細則上報甲方,由甲方審核同意后,經(jīng)企業(yè)法定代表或授權(quán)人簽名、加蓋甲方公章后,乙方才能與客戶辦理相關(guān)手續(xù),并負責跟蹤服務(wù)直到圓滿完成該項業(yè)務(wù)。乙方上報業(yè)務(wù)調(diào)查資料可以采用紙質(zhì)文本,或電子文本的形式上報。

三、聯(lián)絡(luò)處必須嚴格按照甲方授權(quán)的范圍依法合規(guī)辦理業(yè)務(wù),自負盈虧。在擔保額達xx萬元人民幣時,甲方授權(quán)委派駐聯(lián)絡(luò)處專職管理人員一名,其工資待遇由乙方承擔,并實行不定期輪換制度。

四、廣西 擔保有限公司聯(lián)絡(luò)處實行財務(wù)獨立核算,財務(wù)由甲乙雙方共同管理,甲方委派出納、乙方委派會計,實行收支分離,乙方各項營業(yè)收入必須全額劃入聯(lián)絡(luò)處的專用賬戶,按營業(yè)收入的50%上交給甲方作為業(yè)務(wù)管理費。

聯(lián)絡(luò)處業(yè)務(wù)費用,年終進行清算。乙方的每一筆擔保業(yè)務(wù)必須上報甲方批準后實施,客戶交納的各項費用(營業(yè)收入)必須全額存入雙方共同管理的專用賬戶、乙方在收到款項后的3個工作日內(nèi)將上交費用劃到甲方的賬戶。

五、乙方保證按謹慎、守法的原則選擇客戶和開展各項業(yè)務(wù),與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)造成風險責任全部由乙方承擔并由個人負連帶責任。

先生作為廣西 擔保有限公司聯(lián)絡(luò)處承包負責人、經(jīng)營期間聯(lián)絡(luò)處的一切經(jīng)營管理、財務(wù)管理、人事管理在符合總公司的管理規(guī)定內(nèi)授權(quán)由 先生負責,甲方有監(jiān)督檢查權(quán)利。

六、保密原則:甲、乙雙方必須共同保守秘密:

1.甲、乙雙方所提供給對方的一切資料和對項目、業(yè)務(wù)和策劃設(shè)計必須要嚴格保密,并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用。

2.甲、乙雙方保證在業(yè)務(wù)合作期對所接觸的技術(shù)客戶資料必須保密。

3.凡涉及甲、乙雙方提供與項目、資金有關(guān)的所有資料,包括資本運營計劃、財資情報、客戶情報、客戶名單、經(jīng)營決策、項目計劃、資本融資、技術(shù)融資、技術(shù)數(shù)據(jù)、項目商業(yè)計劃書等均屬保密范疇。

4.凡經(jīng)雙方書面同意,直接、間接、口頭或書面形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬涉密。

七、違約責任:甲、乙雙方必須嚴格遵守以上合作約定事項。甲、乙雙方不得有任何損害對方利益、權(quán)益和聲譽的行為。乙方在業(yè)務(wù)洽談時,必須按甲方提供的合作書的約定進行作業(yè),不得向客戶或他人泄露協(xié)議任何內(nèi)容、不得截留收入和私刻公司印章等行為,已經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)立即取消乙方的承包合作資格、解除合作關(guān)系,并追究乙方法律責任。乙方無條件雙倍賠償因此而造成的甲方一切經(jīng)濟損失。甲方密切配合支持乙方工作不得人為拖延相關(guān)工作的開展。雙方嚴格遵守本協(xié)議條款。

八、承包期限及其轄區(qū)范圍:乙方承包公司 聯(lián)絡(luò)處的期限暫定為伍年,期滿可另行續(xù)約;轄區(qū)范圍: 轄區(qū)開展各項擔保業(yè)務(wù)。

九、其他條款

1.本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,與本協(xié)議同樣具有法律效力。

2.本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。

3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方:(蓋章): 乙方:(蓋章)

法定代表人(簽字): 承包人(簽字):

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

儲備人才協(xié)議書篇八

目前,許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業(yè)生擇業(yè)之前,甚至更早,這些公司大多建有自己的人才儲備庫,對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析,以備將來使用。人才庫操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲備,特別是為領(lǐng)導職位制定了接班計劃,為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。

當然,公司內(nèi)部的資源也是人才庫的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)管理人才庫,借用高新技術(shù)對人才進行預測評估,是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫大致有以下特點:

一、吸納公司需要的各類人才。

知名公司的人才庫都吸納了成千上萬各類人才,且來自世界各國。阿爾卡特公司的人才庫掌握著4000人,其中包括領(lǐng)導人、潛在的接班人。在當事人同意的情況下,還可掌握其它方面的材料,如履歷、在企業(yè)中的職位、個人發(fā)展計劃、業(yè)績總結(jié)。

二、對每個人進行評估分析。

一般而言,人才庫的資料不是簡單的綜合儲存,而是要對每個人進行評估分析,對管理人員更要進行虛擬環(huán)境下,能否承受壓力和如何應(yīng)答各類問題的測試。據(jù)稱,這是一項復雜的科學分析,離不開心理專家的參與。

三、制訂關(guān)鍵職位接班人計劃。

四、擺脫對獵頭公司的依賴。

過去流行的是各企業(yè)為尋找到寶貴的人才,往往求助于一些獵頭公司、招聘事務(wù)所,各類事務(wù)所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個過程通常都會持續(xù)幾個月,花費很多,一般要將被招聘者年工資的33%交給事務(wù)所,而且往往最終選擇的“優(yōu)秀候選人”很難在今后的崗位上證明,為尋找他在時間和資金方面的投入是值得的?,F(xiàn)在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫里尋找適當?shù)暮蜻x人。

五、選拔高素質(zhì)的管理人才。

人才是公司成敗的關(guān)鍵,是公司的優(yōu)勢所在,這已是一致共識。因此人才庫瞄準的人才,特別是管理人才更要業(yè)務(wù)好、能力強、有豐富的經(jīng)驗。通用公司歐洲人力資源部負責人邁克?漢利說,“今天,企業(yè)的價值取決于它的人才。我們的優(yōu)勢在于很早就明白了這一點”。邁克爾?佩奇公司經(jīng)理亨利?迪蒙也認為:我們已進入人才時代。人們看到,隨著新興企業(yè)的建立,必須有一個好的領(lǐng)導班子。

在全球化經(jīng)濟中,領(lǐng)導干部的素質(zhì)是至關(guān)重要的。要想成為各大公司地區(qū)性的企業(yè)領(lǐng)導人、貿(mào)易部門的負責人,僅有專業(yè)才能是不夠的,還要突出自己豐富的經(jīng)驗和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說,“前,有一張巴黎綜合工科學校的文憑是很重要的,而今天,首先是要有才干”。

六、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。

總的說來,許多公司60%至90%的領(lǐng)導崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說,“我們大多數(shù)領(lǐng)導干部都是從我們自己的人才儲備庫中挑選出來的”。這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓是晉升的臺階。誠然,各大公司都已放棄了終身職業(yè)的想法,但它們依然相信長期用人的好處。許多公司認為,企業(yè)干部經(jīng)過培訓和工作鍛煉,隨著在企業(yè)中不斷積累經(jīng)驗,他們也越來越有能力。

隨著發(fā)展、合并和收購,不少企業(yè)還重新調(diào)整了自己的組織機構(gòu),以便使自己的新領(lǐng)導人能夠適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。此外人才庫對不合格人才的淘汰也是毫不留情的,不少人在競爭中敗下陣來,因為公司稱,它們需要新鮮血液。

儲備人才協(xié)議書篇九

甲方:

乙方(畢業(yè)生姓名):

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達成如下協(xié)議。

一、乙方個人提出申請,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對乙方進行資格審查同意后,辦理人才儲備手續(xù),儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲備期第一年內(nèi)乙方未落實就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負責組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報評審;畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實就業(yè)單位后,甲方負責及時辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當提高生活補助費,本科學歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時單位可給予一定酬勞補貼,具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備。

協(xié)議書。

按時到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補助費,如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協(xié)議未盡事項可補充,雙方協(xié)商補充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

電話:_________電話:_________。

地址:_________地址:_________。

網(wǎng)址:_________網(wǎng)址:_________。

郵箱:_________郵箱:_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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