成考范文高中怎么寫 成考作文怎么寫(六篇)

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1.1績效考評意義

第一條 績效考評目的

績效考評是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)

績效考評使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率

第二條 績效考評用途

了解員工對組織的業(yè)績貢獻

為員工的薪酬決策提供依據(jù)

提高員工對公司管理制度的滿意度

了解員工和部門對培訓工作的需要

為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)

為人力資源規(guī)劃提供基礎信息

1.2績效考評原則

第三條 績效考評原則

公開的原則：考評標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的

客觀性原則：用事實說話，切忌主觀

反饋的原則：考評人在對被考評人進行績效考評的過程中，需要把考評結(jié)果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結(jié)果的意見，對考評結(jié)果存在的問題及時修正或作出合理解釋

公私分明原則：績效考評是針對工作業(yè)績進行的考評，績效考評應就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考評工作

時效性原則：績效考評是對考評期內(nèi)工作成果的綜合的評價，不應將本考評期之前的行為強加于本次的考評結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考評期的業(yè)績

1.3績效考評周期

第四條 績效考評時間安排

公司績效考評包括月度績效考評和年度績效考評月度考評一年開展12次，考評時間是每個月的最后一周

年度考評一年開展一次，考評時間是本年12月30日—第二年1月10日

1.4績效考評者

第五條 績效考評者

基層崗位員工的績效考評者是部門經(jīng)理。

部門經(jīng)理的績效考評者是總經(jīng)理及辦公室主任。

辦公室組織并監(jiān)督各部門績效考評實施過程，并將評估結(jié)果匯總報給總經(jīng)理參考

總經(jīng)理是公司各崗位員工的評估最終人。

對績效考評人要求：需要考評人熟練掌握績效考評相關(guān)表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公正地完成考評工作。

1.5被考評者

第六條 被考評者

這一制度適用于華方計算機科技發(fā)展有限公司轉(zhuǎn)正后的正式員工，但下列員工除外：

年度考評期內(nèi)累計不到崗超過3個月(包括請假與各其它各種原因缺崗)的員工不參與本年度考評

第二章 績效考評內(nèi)容

2.1績效考評體系

第七條 績效考評體系定義

績效考評體系是由一組既獨立又相互關(guān)聯(lián)并能較完整地表達評價要求的評價指標組成的評價系統(tǒng)，績效考評體系反映了公司對員工各項考評內(nèi)容，它是進行員工考評工作的基礎，也是保證考評結(jié)果準確、合理的重要因素

考評指標是能夠反映業(yè)績目標完成情況、工作態(tài)度、能力等級的數(shù)據(jù)，是績效考評體系的基本單位

第八條 績效考評體系的結(jié)構(gòu)

我公司績效考評體系包括以下方面：

業(yè)績考評指標，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績

能力考評指標，指各崗位員工完成本職工作應該具備的各項能力

態(tài)度考評指標，指各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風

2.2績效考評標準

第九條 績效考評標準

績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。

我們?nèi)x年1、3、4、5、11、12月份的各個部門的凈利潤平均值以及各部門的工作計劃作為我們考核的標準。(具體標準見附表)由于培訓中心和特種車輛維修中心主要面對市場開放，在這段時間內(nèi)效益為負值，對這兩個部門的考核將主要依據(jù)其工作計劃來制定浮動工資。

對于培訓中心以及特種車輛維修中心：考核的標準是在xx年6月前實現(xiàn)盈虧平衡，xx年6月以后，將實行浮動工資制，月度浮動工資比例為月凈利潤的1.5%。

第十條 績效考評標準制定流程

由具有人力資源管理知識和豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員、管理人員以及有關(guān)部門負責人組成績效考評標準編制小組

由績效考評標準編制小組提出績效考評標準編制工作計劃

對通過工作分析、集體討論和專家咨詢設計出的考評指標體系進行統(tǒng)計分析和分類研究，獲得績效考評標準

由辦

公室初審，再征求相關(guān)領域?qū)＜业囊庖?/p>

績效考評標準編制小組進行討論，最終決定是否通過考評標準

第十一條 績效考評標準制定原則：

客觀性原則：編制績效考評標準時要以崗位的特征為依據(jù)

明確性原則：編制的績效考評標準要明確具體，即對工作數(shù)量和質(zhì)量的要求、責任的輕重、業(yè)績的高低作出明確的界定和具體的要求

可比性原則：對同一層次、同一職務或同一工作性質(zhì)員工的績效考評必須在橫向上尋求一致

可操作性原則：考評標準不宜定得過高，應最大限度地符合實際要求

相對穩(wěn)定性原則：績效考評標準制定后，要保持相對的穩(wěn)定，不可隨意更改

第三章 績效考評實施

3.1績效考評領導小組

第一條 績效考評領導小組

成立績效考評領導小組是為了組織、實施、監(jiān)督年度績效考評工作

組長：總經(jīng)理

執(zhí)行副組長：辦公室主任

其它小組成員：財務主管、運營主管、特種車維修主管、培訓主管

組長負責提出年度績效考評總體要求，

執(zhí)行副組長負責監(jiān)督考評過程并負責處理考評中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并負責組織安排各部門經(jīng)理為部門各崗位作績效考評

辦公室負責監(jiān)督各部門開展績效考評工作以保證考評工作順利完成，負責收集整理各部門考評結(jié)果并統(tǒng)一備案

小組成員負責按時完成對直接下屬的績效考評，指導并監(jiān)督本部門績效考評工作的開展

績效考評小組工作內(nèi)容詳見年度績效考評流程

3.2績效考評者訓練

第二條考評者培訓的目的

通過培訓，使考評者掌握績效考評相關(guān)技能，熟悉考評的各個環(huán)節(jié)，分享考評經(jīng)驗，掌握考評方法，克服考評過程中常見的問題

第三條 績效考評體系對考評者的要求

要求績效考評者對被考評者的業(yè)務有充分的了解

要求績效考評者熟練掌握考評的基本原理及操作實務。

要求績效考評者必須在考評過程中與被考評者進行有效的溝通和交流

第四條 績效考評者培訓內(nèi)容

辦公室根據(jù)績效考評小組成員對績效考評制度的掌握情況，在每年年度績效考評實施前二周組織統(tǒng)一培訓，培訓內(nèi)容包括：

績效考評標準內(nèi)容

績效考評流程

績效考評方法以及考評實施過程應注意的問題

3.4績效考評實施過程

3.4.1績效考評工作年初考評內(nèi)容調(diào)整

第五條 績效考評內(nèi)容調(diào)整

在年度績效考評過程中，考評人需要根據(jù)被考評人下年度工作具體情況對該員工下年度績效考評表各項內(nèi)容進行調(diào)整(具體步驟詳見年度績效考評流程)

本年度該員工績效考評中業(yè)績指標內(nèi)容、考評標準、考評流程

本年度該員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度的權(quán)重分配

3.4.2月度績效考評工作實施

第六條 月度績效考評內(nèi)容

月度績效考評以工作業(yè)績考評為主，即月度工作計劃完成考評

第七條 月度績效考評流程：

月度績效考評的啟動：月度末月30日，績效考評小組副組長召集小組成員參加績效考評動員會，要求小組成員制定并提交本月度績效考評計劃，并監(jiān)督計劃完成情況

收集數(shù)據(jù)：下月度1日到4日，被考評人在3個工作日內(nèi)提供月度工作報告，考評人收集相應評價數(shù)據(jù)

考評業(yè)績：下月度4日到8日，績效考評人在聽取被考評人本月度工作自我評價后，綜合各方面因素考慮對員工月度計劃完成情況評分，并將業(yè)績考評結(jié)果與被考評人充分溝通，了解被考評人對考評結(jié)果的反饋意見

提交考評表格：下月度9日，績效考評人將業(yè)績評分提交總經(jīng)理審閱并簽字

整理考評資料：下月度10日，辦公室將各部門考評結(jié)果整理歸類

公布考評結(jié)果：下月度12日，辦公室向員工通知績效考評結(jié)果

核算薪酬：下月度13日，辦公室根據(jù)員工月度考評得分確定該員工月度業(yè)績獎金，并將發(fā)放獎金方案統(tǒng)一交付財務部，財務部于本月15日統(tǒng)一發(fā)放

在考評期間如果有法定的休息日，考評安排時間可以根據(jù)具體情況由辦公室經(jīng)理進行調(diào)整

第八條 月度考評注意事項

公司所有員工崗位業(yè)績考評周期為月度

月度考核流程應適當簡化，只有在考評過程中發(fā)生特殊情況，如被考核人提起投訴或被考核人持續(xù)表現(xiàn)突出或較差，辦公室才會召開評估會議，對考評結(jié)果進行討論

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nbsp; 執(zhí)行副組長根據(jù)小組成員在考評初制定的本月度績效考評計劃，監(jiān)督小組成員按計劃完成考評工作;對于未能按時完成績效考評工作的小組成員，考評領導小組組長會視情況給予處罰

月度考評成績主要目的是為了確定該崗位月度業(yè)績獎金

3.4.3年度績效考評工作實施

第九條 年度績效考評

年度績效考評的主要目的是為了確定各崗位員工晉升、員工培訓、員工發(fā)展的內(nèi)容，考評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三方面。

第十條 年度績效考評流程：

年度績效考評的啟動：12月30日，績效考評小組副組長召集小組成員參加績效考評動員會，要求小組成員在2個工作日內(nèi)制定并提交本年度績效考評計劃與下年度績效考評指標調(diào)整議案

數(shù)據(jù)收集：1月2日到1月5日，被考評人向考評人提供最后月度工作報告

計劃完成情況溝通：1月5日到1月6日，績效考評人就被考評人上交的月度工作報告與被考評人溝通，績效考評人在聽取被考評人本月度工作自我評價后，綜合各方面因素對員工最后月度計劃完成情況評分

績效綜合考評：1月6日到1月8日，績效考評人和被考評人跨級領導將就被考評人本年度工作能力和工作態(tài)度進行綜合考評，最終得出被考評人最后月度所屬工作業(yè)績、本年度工作能力、本年度工作態(tài)度的三項績效考評得分

績效評估會：1月9日到1月10日，績效考評人將考評結(jié)果和被考評人進行討論，在討論過程將就本次考評成績與被考評人充分交流，提出被考評人本年度工作進步與不足;并就下年績效考評內(nèi)容調(diào)整事宜與被考評者進行充分溝通

考評表格提交：1月11日，部門主管負責將本系統(tǒng)績效考評結(jié)果提交辦公室。

考評資料收集整理：辦公室在各部門考評期間監(jiān)督各部門按時開展工作，并在1月11日前將各部門考評結(jié)果統(tǒng)一收集整理計算年度工作業(yè)績考評成績：1月12日，辦公室通過計算本年度12個月度業(yè)績考評成績平均值得到該員工年度工作業(yè)績考評成績

進行崗位任職資格評定工作：1月13日，辦公室根據(jù)績效考評結(jié)果統(tǒng)一進行崗位任職資格評定工作

制定晉升與發(fā)展方案：1月14日，辦公室需要根據(jù)考評結(jié)果與考評人共同確定被考評人晉升與發(fā)展方案;辦公室與各部門經(jīng)理協(xié)商安排與部分被考評人進行晉升與發(fā)展的交流，最終確定各崗位員工晉升與發(fā)展方案報公司領導審批

考評資料備案：1月15日前辦公室需要完成所有考評資料的整理歸檔工作

考評期間如果有法定休息日，考評安排時間可以根據(jù)具體情況由辦公室經(jīng)理進行調(diào)整

執(zhí)行副組長根據(jù)小組成員在本年度考評初期制定的績效考評計劃，監(jiān)督小組成員按計劃完成考評工作;對于未能按時完成績效考評工作的小組成員，考評領導小組組長將視情況給予處罰 第十一條 年度考評注意事項

年度績效考評的主要目的是根據(jù)員工年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度的考評成績確定該員工晉升與發(fā)展、培訓方案

年度績效考評中的工作業(yè)績考評成績是指被考評人本年四個月度工作業(yè)績考評成績的平均值

3.5績效考評偏差的避免

第一條 如何避免考評偏差：

提高考評標準清晰度，考評標準盡可能準確明了，盡量使用量化的客觀標準，以減少考評者個人感情等主觀因素的干擾

績效考核標準需得到員工的認可并在公司一定范圍內(nèi)公開

考評人應該經(jīng)過正規(guī)的績效考評方法培訓，了解在考核過程中應該注意的問題并掌握考評所需技巧

第四章 績效考評結(jié)果運用

4.1員工薪酬調(diào)整

第二條 員工薪酬調(diào)整

公司應制定年度績效考評較差、合格、優(yōu)秀標準，對于連續(xù)6個月績效考評達到優(yōu)秀標準的員工或年度績效考評優(yōu)秀的員工應提高員工薪酬級別，對于連續(xù)3個月度或年度績效考評末位的員工應降低員工薪酬級別

辦公室應在年度績效考評結(jié)束二周內(nèi)向總經(jīng)理提交員工調(diào)薪提案

公司總經(jīng)理辦公會綜合分析員工調(diào)薪提案，最終確定員工調(diào)薪名單與調(diào)薪幅度

辦公室需以書面形式通知調(diào)薪員工，并將員工調(diào)整后的工資級別通知財務部

員工薪酬調(diào)整詳細內(nèi)容見《薪酬管理手冊》

4.2員工晉升

第三條 員工晉升

年度績效考評結(jié)果是辦公室決定員工是否晉升的主要依據(jù)，對考評成績優(yōu)秀的員工, 辦公室通過與該員工績效考評交流了解員工晉升潛力，最終制定員工晉升提案并上報總經(jīng)理

公司總經(jīng)理辦公會綜合分析員工晉升提案，最終決定員工晉升名單

辦公室以人事通報形式發(fā)布晉升員工名單，并以書面形式通知晉升者

4.3員工培訓

第四條 員工培訓

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sp; 辦公室需要將公司全體員工核心能力的考評結(jié)果整理成冊，在年度績效考評結(jié)束后20天內(nèi)，根據(jù)全體員工核心能力狀況制定全體員工年度培訓計劃，上報總經(jīng)理審批

總經(jīng)理批準全體員工年度培訓計劃后，辦公室應在1個月內(nèi)制定各崗位員工年度能力培訓方案

每月度辦公室需要對員工年度能力培訓方案實施具體情況進行總結(jié)并不斷調(diào)整，達到開發(fā)、利用員工能力的目的

4.4特殊情況處理

第五條 紀律處分

紀律處分是對員工未能遵守已有的規(guī)章制度的一種處罰性措施，年度績效考評結(jié)果中工作業(yè)績與工作態(tài)度的成績是決定是否對員工實施紀律處分的依據(jù)

第六條 工作調(diào)動

年度績效考評使被考評人與辦公室充分了解員工的工作業(yè)績與工作能力，如果被考評人認為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績，該員工可在年度績效考評結(jié)束后1個月內(nèi)提出工作調(diào)動要求，經(jīng)部門經(jīng)理同意并獲得總經(jīng)理批準后予以實施

第七條 辭退

根據(jù)員工年度考評結(jié)果，對于考評成績沒有達到公司要求的員工，公司可以終止與員工簽定下年度勞動合同

部門經(jīng)理向辦公室主任提交《員工辭退報告》，經(jīng)辦公室主任審核，總經(jīng)理批準后由辦公室負責簽發(fā)《員工辭退通知》

辭退工作應在年度考評結(jié)束后30天內(nèi)完成

第五章 績效考評制度修訂

5.1績效考評制度修訂委員會

第八條 績效考評制度修訂委員會成立目的

績效考評制度修訂委員會成立的目的是負責修正公司現(xiàn)有考評制度與考評實際情況可能存在的矛盾，從而使績效考評制度最終簡明有效并易于操作，最終提高員工工作業(yè)績

績效考評制度修訂季員會擁有對公司考評制度進行修訂的權(quán)力

委員會由辦公室主任、計算機機房主管、財務主管、超市主管等組成

總經(jīng)理任委員會主席，負責組織并監(jiān)督修訂考評制度

辦公室主任負責處理委員會考評制度修訂實施組織工作

5.2績效考評內(nèi)容修訂

第九條 修訂議案的提出

任何對公司考評制度有疑問的員工都有權(quán)向修訂委員會提出考評制度修訂提案，提案發(fā)起人必須持有修訂建議的的書面報告，提交修訂委員會主席或委員

第十條 修訂議案的受理

不定期考評制度修訂提議的受理：制度修訂委員會接到發(fā)起人所提交的制度修訂提議后，辦公室需要對提議中出現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查了解，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提交修訂提議調(diào)查報告，制度修訂委員會根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否召開考評制度修訂會議，會議上將最終決定是否對考評制度進行修改。

定期考評期間修訂提議的受理：年度績效考評結(jié)束的后二周是考評制度修訂委員會廣泛收集公司員工對績效考評制度修訂提議的時間，這期間的修訂提議將由辦公室集中轉(zhuǎn)交委員會，辦公室針對修訂提議收集基礎資料;辦公室主任將在隨后的一周時間內(nèi)定期組織委員會成員討論考評制度修訂提議，最終決定哪些修訂提議需要在本年度制度修訂會議上通過投票方式?jīng)Q定

第十一條 制度修訂過程

在年度考評制度修訂會議上，修訂提案通過與否采取投票方式?jīng)Q定，各修訂提案超過三分之二參會委員投贊成票就認為提案通過，辦公室負責整理通過的修訂提案，并根據(jù)修訂提案修訂績效考評制度，由總經(jīng)理簽發(fā)后生效

第六章 績效考評文件使用與保存

6.1績效考評文件保存格式

第十二條 考評文件保存格式

員工績效考評袋內(nèi)考評文件按年度順序排列，各年內(nèi)月度考評文件再時間順序排列

各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列

6.2績效考評文件分類編號

第十三條 績效考評文件編號方法

績效考評袋是指用于存放員工月度和年度績效考評表的檔案袋，辦公室以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號維一

考評文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號月度資料編號由1個英文字母和3個數(shù)字組織，前2個數(shù)字表示年份，英文a代表月度考評，英文b代表年度考評，第3個數(shù)字代表時間排列順序，例如某編號為a001的員工xx年第一月度考評資料編號為a001/01a1，同年第二月度考評資料編號為a001/01a2，xx年度考評資料編號為a001/01b1，依此類推。

6.3績效考評文件保存方法

第十四條 績效考評文件保存方法

由辦公室統(tǒng)一保管績效考評文件，考評結(jié)果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開公司1年后銷毀

在月度績效考評完成后10天內(nèi)，辦公室必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作

在年度績效考評完成后20天內(nèi)，辦公室必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整

理并完成統(tǒng)一編號工作。

辦公室需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關(guān)部門查閱

6.4績效考評文件查閱權(quán)限

第十五條 績效考評文件查閱權(quán)限

為了達到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件;查閱權(quán)限分為查閱和復印二種，辦公室必須制定查閱或復印考評文件都需要簽字的制度。

各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評資料，但不得跨部門查閱

為了解下屬員工歷年績效考評情況，

在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考評情況。

部門主管有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績效考評文件

總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績效考評文件

總經(jīng)理有權(quán)復印全體員工績效考評文件，辦公室主任在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復印全體員工績效考評文件

第七章 績效考評申訴

7.1申訴條件

第十六條 申訴條件

在年度績效考評過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束10天內(nèi)直接向辦公室申訴

7.2申訴形式

第十七條 申訴形式

員工向辦公室申訴時需要以書面形式提交申訴報告，辦公室負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交辦公室主任

7.3申訴處理

第十八條 申訴處理

辦公室主任與申訴人核實后對其申訴報告進行審核，將處理意見提交總經(jīng)理

總經(jīng)理根據(jù)辦公室提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人領導、申訴人跨級領導、辦公室主任組成的申訴評審會

如果員工申訴內(nèi)容屬實，申訴評審會需要按年度績效考評流程對申訴人重新進行績效考評，此次考評結(jié)果即該員工年度考評成績

申訴評審會還需要確定績效考評人對員工考評過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)員工績效考評人在考評過程確有不公平行為，公司將采取相應的處罰措施

如果申訴人對評審會考評結(jié)果仍不滿意,可以向辦公室提交要求二次評審的書面報告，總經(jīng)理作為績效考評小組組長將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審

通過總經(jīng)理、績效考評人、員工跨級領導、辦公室主任和該員工共同討論，確定該員工最終年度績效考評成績。對于績效考評過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象，總經(jīng)理保留進一步調(diào)查處罰的權(quán)利。

一次申訴評審結(jié)果與二次申訴評審結(jié)果在申訴評審會后由總經(jīng)理決定

對于二次評審結(jié)果以總裁最終決定的評審意見為準

7.4申訴反饋

第十九條 申訴反饋

辦公室在申訴評審會完成后2天內(nèi)將最終考評結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在10天內(nèi)沒有向辦公室提交要求二次評審的書面報告，辦公室將視作申訴人接受申訴評審會考評結(jié)果.

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甲方(發(fā)包方)：

乙方(承包方)：

為了進一步深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員“三農(nóng)”服務技能和業(yè)務水平，充分調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)水平，全力推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，達到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的目標，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂以下服務合同。

一、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務范圍

一是技術(shù)服務：包括農(nóng)業(yè)常規(guī)技術(shù)的普及和農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的引進、試驗、示范、培訓和推廣，農(nóng)作物病蟲害及災情的預測預報和處置，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量安全監(jiān)測，農(nóng)業(yè)信息服務與農(nóng)民的技術(shù)培訓等;二是農(nóng)機公益性服務;包括農(nóng)機新技術(shù)、新機具推廣和培訓，農(nóng)機安全監(jiān)督管理和教育，農(nóng)機統(tǒng)計等;三是其它農(nóng)業(yè)公益性服務。

二、合同標的

甲方按相關(guān)政策規(guī)定支付乙方常規(guī)性、固定性公益性服務報酬。

接受委托的其它工作任務(如突發(fā)性公益性項目)服務報酬，由雙方另行商定。

三、合同期限

20_年1月1日至20_年12月31日。

四、甲、乙雙方權(quán)利與義務

(一)甲方權(quán)利與義務

1、甲方有獨立的發(fā)包權(quán)、管理權(quán)。

2、年初提出全年公共項目工程計劃，嚴格按照乙方提供的技術(shù)方案及時組織實施協(xié)調(diào)管理、監(jiān)督等工作。

3、提供技術(shù)培訓、技術(shù)指導的相應場所和人員組織。及時提供足額公共項目建設實施及維護運行所必須的工程費用和運行費用。

4、生產(chǎn)季節(jié)出現(xiàn)急難問題及時通知乙方以便及時解決。

5、有義務解決乙方工作、生活中的實際困難，為乙方創(chuàng)造必要的生活、工作環(huán)境。

(二)乙方權(quán)利與義務

1、宣傳貫徹落實黨和政府的有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)。

2、抓好本地農(nóng)業(yè)(包括種植業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)機、能源)的關(guān)鍵技術(shù)、新品種(包括新機具)的引進、試驗、示范和推廣工作。

(1)在縣農(nóng)業(yè)部門的具體指導下，按照農(nóng)業(yè)科技的推廣方向，在推廣普及及常規(guī)技術(shù)的同時，每年引進、推廣適用于本地的農(nóng)業(yè)新技術(shù)1—2項。(2)積極配合縣農(nóng)業(yè)部門做好相關(guān)試驗示范項目的實施，辦好示范樣板戶50戶以上，建樣板園(田)500畝以上。加強農(nóng)業(yè)技術(shù)巡回指導，促進全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收目標實現(xiàn)。(3)積極開展新品種示范推廣工作，良種普及率達90%以上。

(4)認真做好本地結(jié)構(gòu)調(diào)整的方案制定、品種定位、種苗質(zhì)量把關(guān)、技術(shù)指導等工作。

3、搞好病蟲害及農(nóng)業(yè)災情的監(jiān)測、預報、防治和處置。(1)及時向農(nóng)民傳遞縣主管部門發(fā)布的病蟲情報，加強病蟲防治指導，落實防控措施，控制傳播蔓延，將危害率控制在10%以下，損失率控制在5%以下，蟲害損失率控制在3%以內(nèi)，防蟲治病情報到戶率達到90%;(2)協(xié)助做好檢疫性病蟲害普查、撲滅、封鎖、控制工作，抓好柑桔大實蠅等檢疫性病蟲聯(lián)防聯(lián)治，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全。

(3)加強對高溫、干旱、洪澇、凍害等災情的統(tǒng)計上報，及時提出和協(xié)助落實

農(nóng)業(yè)抗災救災技術(shù)措施。

4、加強無公害標準化生產(chǎn)技術(shù)的普及和推廣，協(xié)助做好無公害(或有機、綠色)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認證和產(chǎn)品認證工作，推廣先進的無公害生產(chǎn)新農(nóng)藥、新肥料、新器械，使產(chǎn)品農(nóng)殘有較大幅度的下降(認證費、產(chǎn)品檢測綱等直接費用由甲方負擔)。

5、積極參與農(nóng)業(yè)資源普查與保護、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境建設項目的申報與實施、農(nóng)業(yè)環(huán)境污染事故處理、農(nóng)業(yè)投入品使用監(jiān)測等工作，為領導決策提供依據(jù)。

6、開展測土配方施肥技術(shù)推廣，完成下達采樣任務，下發(fā)配方施肥通知單入戶率達到98%(按測土面積計算)。

7、認真做好農(nóng)業(yè)公共信息服務工作。乙方每月向甲方和縣農(nóng)業(yè)部門提供一份較高質(zhì)量的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況匯報或農(nóng)情信息，每季度向甲方和縣農(nóng)業(yè)部門提供一分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)典型和農(nóng)業(yè)統(tǒng)計報表;同時要及時向農(nóng)民提供產(chǎn)銷信息、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量信息。

8、積極開展農(nóng)技術(shù)培訓教育。根據(jù)本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，編制當年農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓計劃，在簽訂合同后15日內(nèi)交付甲方和考核單位。每年以鎮(zhèn)或村組為單位開展技術(shù)培訓20次以上，培訓農(nóng)民4000人次，編印實用技術(shù)資料6—8期(關(guān)鍵季節(jié)一月一期，其它季節(jié)一季度一期)20_份(編印資料所需費用由甲方承擔)。協(xié)助組織青年農(nóng)民參加“陽光工程”教育。

9、大力加強農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育，協(xié)助縣農(nóng)業(yè)部門做了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)機安全等管理工作。

10、負責甲方委托的其它常規(guī)性公益服務工作。

五、違約責任

1、因乙方工作不力、服務不到位，造成不能完成合同任務，甲方可按考核結(jié)果扣減乙方承包費用。

2、因乙方技術(shù)指導不當或失誤、銷售未經(jīng)審定或非主推品種.種子、假冒偽

劣種子、農(nóng)藥、肥料等對農(nóng)民造成損失，經(jīng)組織相關(guān)技術(shù)部門鑒定后，由乙方賠償直接成本投資;造成嚴重減產(chǎn)的，賠償減產(chǎn)損失部分。

3、因甲方未及時組織實施或未為乙方提供必要條件而造成乙方不能完成合同任務，甲方不得扣減乙方應得承包費。

4、因不可抗拒的原因造成乙方不能完成合同任務，不影響乙方應得的承包費。

六、考核驗收辦法

1、將農(nóng)技服務總承包費用按工作責任大小分到各項目，具體指導標為：乙方義務1占5%、2占20%、3占15%、4占5%、5占5%、6占10%、7占10%、8占20%、9占10%、10占5%。

2、考核工作由鎮(zhèn)政府同縣農(nóng)業(yè)局組成考核專班，每次考核由鎮(zhèn)政府填寫考核通知單，鎮(zhèn)、縣農(nóng)業(yè)避共同簽署考核意見?？己巳赀M行二次，年中一次，年末一次，單項考核每完成一項考核驗收一項，具體辦法由業(yè)務主管部門會同鎮(zhèn)政府制定。

3、考核采取“聽、看、問”等方式進行。即聽取農(nóng)技服務中心對合同履行情況匯報;查有關(guān)技術(shù)資料發(fā)放情況，培訓記錄等執(zhí)行情況;實地看樣板落實情況;對合同書上沒有具體指標的按群眾或服務對象滿意率計算。

七、付款方式

乙方應繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險經(jīng)費由縣財政局按月全額代扣代繳;農(nóng)村公益性事務按承包費用總額的70%分月預付，余下的30%年終考核結(jié)算，財政部門根據(jù)考核結(jié)果將承包費支付到服務單位。

八、其它

1、合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以文字依據(jù)為準。法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、合同鑒證：秭歸縣農(nóng)業(yè)局

3、本合同一式四份，甲、乙雙方、縣財政局各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：歸州鎮(zhèn)人民政府 甲方法人代表(簽章)：

乙方(簽章)： 乙方法人代表(簽章)：

鑒證方單位(簽章)：

鑒證方法人代表(簽章)：

年月日

推薦成考范文高中怎么寫三

一、招聘原則

堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑖栏襁x聘程序，貫徹“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘的基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

(二)遵紀守法，品行端正，具有全心全意為人民服務的精神;

(三)恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè);

(四)身體健康;

(五)年齡不超過30歲，具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲;具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲;具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計算時間截止到20xx年2月28日)

(六)具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關(guān)條件;

(七)具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘崗位、人數(shù)、條件

招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表》。

四、招聘方法與程序

(一)報名

應聘人員與用人部門聯(lián)系報名，聯(lián)系方式見《石家莊學院專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表》。報名截止時間為20xx年2月28日。

(二)應聘人員提交材料

報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：

1.個人簡歷(帶照片)：包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經(jīng)歷(自大學起)、工作經(jīng)歷(工作崗位、職務、離職原因等)、教學成果、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說明的其他情況。

2.相關(guān)佐證材料：身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件。

學校相關(guān)部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。

一、企業(yè)簡介

二、招聘崗位及要求

一、前臺文員：1名

1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷;

2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;

3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

二、辦公室文秘：1名

1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質(zhì)佳;

2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關(guān)事務;

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

三、人事專員：1名

1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進取;

4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;

5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識;

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經(jīng)驗。

四、暖通銷售經(jīng)理：3名

1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力;

2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;

3、負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求; 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施; 制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預測計劃; 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等); 建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質(zhì)提交相應業(yè)務表格;

4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。

五、地暖工程項目經(jīng)理：1名

1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;

2、注重細節(jié)，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。

三、招聘組成員

四、招聘信息發(fā)布渠道

1、前程無憂招聘網(wǎng)

2、人才市場

五、費用預算

本次招聘需經(jīng)費800元，其中

前程無憂廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

六、招聘時間安排

本周開始投入前程無憂廣告

本周六參加人才市場招聘會

推薦成考范文高中怎么寫四

我是全國成人高考中平凡的一員，但是對自己而言，在自己心里，我為自己曾體驗過一段不平凡的考試經(jīng)歷而自豪，學習、堅持、勝利!很多人都有各自的學習感觸，我參加成考的成功心得是:堅持下去,就是勝利!

我是在工作了兩年以后決定再繼續(xù)學習念書的，因為這兩年的經(jīng)歷讓我深深的感受到了社會激烈的競爭，人的知識只有不斷的更新，才能免于淘汰的厄運。學習是一個終身的過程。再加上我就職于一個主管進出口業(yè)務的國家機關(guān)，我也希望自己能將外語提高到一個專業(yè)的水平。于是我便選擇了成人高考，因為夜大學這種學習形式是可以允許我在工作之余來完成我的學業(yè)的。白天要上班，掙錢養(yǎng)家，只能在晚上去夜校參加成人高考學習班，工作始終如一，學習也不能放棄!

通過0755大學網(wǎng)上公布的各種信息，我按照要求在深圳繼續(xù)教育招生辦報了名。記得在那里報名的時候，我前面報名的是大專畢業(yè)的一個小學老師，今年也和我一樣希望能夠上成考的夜校。我不禁覺得雖然是專升本的考試，但是這其中不乏能人高手和好學之人。

報完名以后，我便趁著熱情趕緊到深圳市書店，買了成人高考專升本文史哲類的高教版大學語文和政治的指定教材，接著又買了一套帶歷年考題的模擬題。這時已經(jīng)是九月了，一次下班回家試著做了一套大學語文，發(fā)現(xiàn)基本上不知所云，才體會到成人高考的風格基本上是緊扣教材的，是對教材知識點的測試，而不是像我們以前普通高考那樣更偏向于對能力的測試，對書本直接的內(nèi)容卻很少觸及。后來我仔細的研究了一下歷年的考題，對成人高考試卷的考試特點有一定的把握了，這也有利于我后來在半個多月的備考復習時間里，制定科學的學習計劃，避免眉毛胡子一把抓，有的放矢的復習，起到了磨刀不誤砍柴功的作用。于是，一方面我想靠自己吃老本僥幸過關(guān)的想法打消了，另一方面，我心里也有了底，只要扎扎實實的把書上的重點內(nèi)容記下來，考試是沒有問題的。這也增加了我的信心。

因為工作的關(guān)系，我不可能有大量的時間來復習，心也沒有完全靜下來。終于盼到了國慶七天長假，這可是我復習備考絕好的也是最后的機會了，因為 10月16號就考試了。于是我提前謝絕了所有同事同學的聚會，也得到了男朋友的體諒和理解。于是我每天不用鬧鐘六點就醒了爬起來在我的小臺燈下看書，我很快就進入了學習狀態(tài)，電視機也沒有開過了，除了中間去樓下的小飯館炒個小菜補充一下營養(yǎng)，我所有的時間都呆在自己那個只有12平米的小房間?，F(xiàn)在回想起來覺得自己的意志力真是很強，心里面只有看書!看書!再不看就來不及了!有時候男朋友來看我，看著我這樣用功都心疼的說：“干嗎這么賣命，今年考不上明年再考，又不是一定要考上的。不要把身體累壞了?！蔽荫R上很堅定的回答：“不!我一定要考上，因為這是我能力有所及的，而且我只需要堅持一下，如果半途放棄的話，那我以前投入的這么多精力，財力，和努力都是白費了。人做一件事情不能一遇到難處就打住的，否則以后干什么都干不成的。”看我決定如此堅決，他也只有盡量少的打擾我，有些時候過來就給我買些吃的，幫我打掃一下凌亂的小屋子。會想起這段往事，我對我的男朋友充滿著感激之情，十分感謝他的理解和支持。

六天心無旁鶩的潛心讀書，心靈卻得到了前所未有寧靜與充實，這六天我除了下樓吃飯，基本上都呆在我的小屋里。我都很感慨是什么支撐著我每天學習長達十二三小時，而且學習效率也是令我滿意的。為了政治更有把握，我于7號參加了一個政治串講班，整整九個半小時的課程，等我下完課的時候天早就黑了。因為有前幾天扎實的基礎復習，我聽串講班也能做到有的放矢，通過老師的引導也能很有效的將紛繁蕪雜的知識點分門別類的理順。再加上老師對歷年試題的分析，也能指導你哪些以前考過了，今年肯定是不會再重復出題了的，這樣也能幫你節(jié)約一些精力，少做一些無用功。后來事實證明老師的時事政治全押對了，大題不是很準，但是報一個考前輔導班很能感受一下集體備考的氣氛，了解一下他人的學習情況，對促進你學習是很有幫助的。

七天長假的充分利用，使我對即將到來的考試已經(jīng)有了一定的把握。剩下的九天，我采用的是做題查缺補漏法。每天下班后，我趕回家，認真做兩套模擬題，對答錯的地方再翻開書對跟這個知識點有關(guān)的內(nèi)容再反復記憶。就這樣時間過的真快。10月16、17兩天，我從容不迫的上考場，因為有了充足的準備，即使遇到一些自己沒有復習到的我也很坦然。另外，因為心態(tài)良好，我也很注意卷面的整潔，打完題檢查后，我都提前半小時左右交了試卷。我對自己很自信，該做的我都做完了，大部分題目都會，小部分已經(jīng)無關(guān)緊要了，因為按照我做題的分值，這些分數(shù)足夠我通過考試了。

經(jīng)過耐心的等待我通過廣東成考網(wǎng)查到了我的成考成績：政治115、英語130、大學語文114、總分359分。而今年公布的分數(shù)線280分，我超過了79分!當時，我真的很開心，這是我第一次參加這類考試，能取得這樣的好成績我很欣慰，這是一分耕耘一分收獲的巨大成就感。

只有啟程，才會到達理想和目的地!只有拼搏，才會獲得輝煌的成功!只有播種，才會有收獲!只要堅持下去,就是勝利!成考的生涯，豐富了我成人高考的生命;成考的碩果，提升了我的學歷;成考，讓我深刻體會到堅持的力量!

推薦成考范文高中怎么寫五

技巧心得：成人高考學習

善于總結(jié)

總結(jié)的核心要義就是將知識系統(tǒng)化，將書本上的知識變成自己的語言。我曾經(jīng)針對數(shù)學，自己做了一個總結(jié)的筆記本，按照高中數(shù)學的教學進程，將自己理解的課本的難點按照專題模式羅列出來，并進行了細致的歸納以及發(fā)散。在初期雖然這個工作比較耗時，但是最后看來反而是節(jié)約了時間。

除了對課本的總結(jié)，其次就是試題的總結(jié)。試題的作用在于鞏固知識不假，但是其更準確的意義在于給你了一個機會，那就是通過一道題而將其在書本上關(guān)聯(lián)的知識一次性的決絕掉。正是由于我采取了每題都歸納的策略，因此獲得了數(shù)學選擇題贏得滿分的戰(zhàn)績。

不斷激勵鼓勵自己

成考的路最漫長最難熬，因此沒有巨大的勇氣，很難堅持到底。在這個漆黑如深夜的道路上，不斷的鼓勵激勵自己是十分重要的。

要不要去上輔導班的問題

我的看法是，如果你的基礎他差，可以考慮去上一個輔導班，因為在那里同學能給你提供學習的競爭氛圍，多少能提供一定的動力，那里的老師也是成考方面的專家，能在最短的時間里給你理出科目的復習思路，另外很重要的就是一些難點，經(jīng)驗等，可以使你的復習事半功倍。

如果你基礎較好，建議自己看書，就不要浪費父母的銀子了。

選擇復習書籍

輔導書籍很重要，最好買所在學校自己出的書。如果沒有的話，就選擇內(nèi)容系統(tǒng)性較強的書作為復習輔導用書。

做好筆記

建議制作一個摘錄難點，自己容易犯錯的知識點的“集錯本”，務必保證錯誤只犯一次，有一次經(jīng)驗教訓，就要吃透原因，甚至觸類旁通。

保持心態(tài)的積極

心態(tài)很重要，悲觀的人首先失敗在情緒上。成考是一項艱苦的系統(tǒng)工程，積極的態(tài)度是很重要的。所謂的心態(tài)，就是善于自己給自己做解釋，找合理且光明的理由，使自己能放的下，看的透，挺得住

要實干

不要在踟躕，蹉跎中等候。認認真真的按照原定的復習計劃，要像潛水員一樣，潛到書本里，對自己負責的復習，這是最重要的。

這個過程，行動最重要，方法是次要，負責是主要，計劃是次要。什么意思呢，就是說，復習的過程中最重要的是堅持不懈的看書，做題，總結(jié)，這就是最好的方法，而所謂的方法往往會造成捷徑害人的結(jié)果。所謂的負責就是，接觸一類問題，解決一類問題，不要為了進度而敷衍了事，這樣和掩耳盜鈴無異。

推薦成考范文高中怎么寫六

20xx年，我報了某知名院校成教的質(zhì)量員報名，語文考了88分，數(shù)學141分，英語77分。這個結(jié)果我覺得還是蠻欣慰的。

我于20xx年7月走出了校園，在家沉悶地待了一年，學了一點電腦知識，應聘到一所高校的打字復印店工作。那時的工作時間很長，也很累，薪水又少，但是我沒辦法改變那一切。常常走在校園里，每當望見那些大學生，心里都會很酸，從那時我心里有了一個夢想，什么時候我也能變成一個大學生!在那里工作了一年多，由于涉足的社會面很窄，幾乎都是在校園里過，對外面的社會了解甚少。20xx年的夏天，我跑出去找工作，才發(fā)現(xiàn)自己好難堪，形象沒形象，學歷沒學歷，怎么生存呢!

9月我沖到了廈門，在工廠里做了一段時間工，但是我不甘心，于是就重找了一份工作，直到20xx年3月才想起我還有一個夢想——大學夢!也就是在那時，我認識了成人高考。雖然只要語、數(shù)、外三門課，但想想我這名初中生，早已離開書本3年多了呀，要拾起來是何等的困難，但是我仍然要放膽一試。我深知，唯有實踐，才有真諦，功夫是不負有心人的。3月16日，我向一個同學借了幾本初中的書，一切都是從頭來，一切都是自學。6月份，我加入了一個成考培訓班，就是二級建造師培訓班。社會上的學習不像在學校里有老師催著你學，全部要靠自己，自己就是自己最好的老師，學會給自己施加壓力，有壓力才會有動力。我對這個大學夢很在乎，我必須得考上，而且要考入一所好學校?？记暗陌雮€月很重要，當時剛好有國慶長假，那幾天我每天都坐公交車到廈大教室里去看書。

時間一天天流逝，終于等到成考的那一天。第一場語文是我最怕的一科，平時做語文題效率就低，老是拿不定主意，文言文的題目沒有做完。所以大伙一定要引以為鑒，掌握好時間，要果斷一點。第二場的數(shù)學則很順利，平時訓練的也比較多，所以考試時思路就很清晰。對于數(shù)學，我覺得在平時就應該多訓練。在我的成考同窗中，好多都放棄了數(shù)學的復習，我覺得很不值，數(shù)學分很好拿的，大伙一定要好好學數(shù)學!英語由于平時很少讀，再加上自身的詞匯量不夠多，做起來很吃力，直到后來才理解詞匯量是多么重要，所以英語千萬不可小視。

最后我想提醒廣大學弟學妹們，我之所以能夠成功，我想最重要的一點就是一定要抱著必勝的信念。最后送大伙幾句話：要有好心境，學習松弛有度，沉穩(wěn)，自信!

不斷激勵鼓勵自己

成考的路最漫長最難熬，因此沒有巨大的勇氣，很難堅持到底。在這個漆黑如深夜的道路上，不斷的鼓勵激勵自己是十分重要的。

要不要去上輔導班的問題

我的看法是，如果你的基礎他差，東莞專升本可以考慮去上一個輔導班，因為在那里同學能給你提供學習的競爭氛圍，多少能提供一定的動力，那里的老師也是成考方面的專家，能在最短的時間里給你理出科目的復習思路另外很重要的就是一些難點，經(jīng)驗等，可以使你的復習事半功倍。

如果你基礎較好，建議自己看書，就不要浪費父母的銀子了。

選擇復習書籍

輔導書籍很重要，最好買所在學校自己出的書。如果沒有的話，就選擇內(nèi)容系統(tǒng)性較強的書作為復習輔導用書。

做好筆記

建議制作一個摘錄難點，自己容易犯錯的知識點的“集錯本”，務必保證錯誤只犯一次，有一次經(jīng)驗教訓，就要吃透原因。