作風建設效能提升心得體會和感想 改進工作作風 提高工作效能的心得(7篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題作風建設效能提升心得體會和感想一

（一）業(yè)務不精通的問題。主要表現(xiàn)為：能力與新形勢對*工作的要求不相適應，對業(yè)務知識不熟悉、不掌握、不精通，難以勝任本職工作；事業(yè)心、責任感不強，工作按部就班，安于現(xiàn)狀，滿足于差不多，只求過得去，不求過得硬，高標準、高質量、精益求精干好*工作的意識不強等問題。

（二）工作不細致的問題。主要表現(xiàn)為：在起草文件和處理具體業(yè)務中工作不認真、態(tài)度不端正，考慮個人、家庭問題較多，心思精力不集中，疲于應付、忙于對付，大錯不犯，小錯不斷；工作缺乏計劃性、系統(tǒng)性、延續(xù)性，平時理論學習不扎實，蜻蜓點水、浮在表面，總結思考不深入，淺嘗輒止、不求甚解等問題。

（三）工作不清楚的問題。主要表現(xiàn)為：深入基層一線調查研究少，工作主動性、積極性不高，在處理具體業(yè)務工作中，對政策法規(guī)研究不深入、業(yè)務流程辦理不清楚、案件辦理程序不規(guī)范、問責追責實施不有力，導致工作沒少干，問題解決不夠徹底。

（四）工作不上手的問題。主要表現(xiàn)為：庸懶散慢、不思進取，被動工作，消極應付，政策法規(guī)學習不深入、具體業(yè)務辦理不規(guī)范、工作精神狀態(tài)不振奮；工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執(zhí)行不堅決，推進不扎實等問題。

（五）工作不準確的問題。主要表現(xiàn)為：政策研究不用心、解決問題不盡心，工作平平庸庸，上報材料、反映問題、匯報工作底數(shù)不詳、數(shù)字不準、資料不全等，工作質量和業(yè)務水平低等問題。

（六）工作不落實的問題。主要表現(xiàn)為：對當前的形勢，缺乏應有的緊迫感和危機感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，重點不突出，措施不得力；工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾等問題。

（七）工作不規(guī)范的問題。主要表現(xiàn)為：落實工作中存在發(fā)文不規(guī)范、網(wǎng)上辦理流程不規(guī)范、落實“三會一課”制度以及雙重組織生活會制度不規(guī)范等問題。

主題作風建設效能提升心得體會和感想二

經過一段時間的能力作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要：“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民群眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質，愛崗敬業(yè)、求真務實、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作，才能成為讓辦事群眾滿意的辦事人員。下面我就對自身在工作中的不足之處，如何提升工作能力、加強作風建設談談自己具體的心得體會。

首先分析自身不足之處：

一、學習不夠。一是雖然參加了中心的一些集中學習活動，制定了學習計劃、學習內容，也采用集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，學習積極性和自覺性不夠高，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續(xù)續(xù)的現(xiàn)象，大大削弱了政治業(yè)務學習的作用和效果，存在著以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題，沒有真正用心去學，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是抓學習不夠，主要是思想上存在著模糊認識，想到平時業(yè)務工作比較碎、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄，影響了工作質量。

二、思想退坡，工作熱情下降。 到中心工作已經工作六年多了，因為長期從事一項工作尤其是每天重復同樣的工作，很難避免會從心理上產生疲勞感和厭煩情緒。所以工作熱情不高。雖然平時還算得上任勞任怨，有時為了趕任務，加班加點，犧牲節(jié)假日和星期天，但都是任務所迫，并非自覺自愿，完全失去了剛參加工作時的那種熱情，那股干勁和那份執(zhí)著。倒至工作中只求過得去，不求過得硬。在這樣的情況下，如果不能及時很好的調整心態(tài)，就很難做好你的工作。

三、紀律松馳，要求不嚴。在窗口工作閑暇之余，偶有上班時間串崗的現(xiàn)象發(fā)生。二是到單位辦事時，有時會結束后就順便辦點私事。這些事看起來是小事，但細想起來不是小事。常言說“千里之堤，潰于蟻穴”，作為一名窗口工作人員，如果連起碼的組織紀律都不能自覺遵守，長此下去，小節(jié)不保，遇到大事必然糊涂。

四、請示匯報少，宣傳力度不夠。由于長期一個人在窗口工作，不便經常性地與后方單位多溝通多聯(lián)系；加之又懶于“中心和單位”兩邊跑的麻煩。所以向單位領導請示匯報比較少，能不到單位的就在電話里來匯報工作。這樣的工作方式和工作狀態(tài)并不有利于窗口工作的深入開展。

針對以上四點不足，將作出如下措施：

一、加強學習、提高素質

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。在工作上面臨的新形勢、新任務、新問題越來越多。只有不斷學習，才能適應形勢需要，跟上社會發(fā)展步伐。一是要增強學習的自覺性。加強學習，不僅是社會發(fā)展和形勢變化的需要，也是事業(yè)進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員，必須自加壓力，努力形成勤奮學習、刻苦學習和主動學習的習慣。通過學習來充實和豐富自己，提高業(yè)務水平和能力，提升工作的質量和成效。二是要明確學習重點。以“政治理論常學，業(yè)務知識精學，急需知識先學”的原則，不斷改善知識結構，提高自身素質和能力。三是要堅持學以致用。學習的目的在于運用，理論的價值在于實踐。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，針對工作中存在的難點熱點問題，認真學習，用心研究，深入思考，通過學習來尋找解決問題的辦法和途徑，真正把學習的成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、精通本職工作的本領，不斷涵養(yǎng)自己、豐富自己、提升自己，真正將掌握的科學文化和業(yè)務知識用于解決工作的實際，用于為辦事群眾辦實事、解難事、求實效。

二、善于總結，提升自己。

緊抓思想這根弦，并且始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去，視辦事群眾為親人，把他們的事當自己的事情來辦理。不要認為每天都在重復同一樣的工作，就提不起精神、敷衍了事。其實每一天的工作中都會出現(xiàn)這樣那樣的新問題、新情況，這就要求我們要做好日常的總結工作，把實踐中零散的東西系統(tǒng)化，把感性的東西理性化，從中找出規(guī)律性的東西。對窗口工作人員來說，無論認識問題、理清思路，還是解決問題、推進工作都離不開經驗，經驗是在反思中溫習、在總結中提升的。每走一步，都要注意總結經驗，對的就堅持，錯的就改正，新的問題出來了就抓緊解決。要做好總結首先是做好記錄，勤于動筆。好記性不如爛筆頭，多記錄，多摘抄是一種非常良好的習慣，使我們今后的工作受益匪淺。其次是要認真思考，整理和調節(jié)思想，包括對工作的設想和自己的處理方式，在頭腦中形成一個系統(tǒng)的東西，來指導工作，從而使自己的工作能力大大提高，工作做得更為出色。

三、善于講落實，工作負責任。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，在工作中，就會只唱高調，不重實效；見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；落實自然也就成了一句空話。落實，又是一種責任。責任，就是份內應該做的事。我們每一位窗口工作人員都應該嚴格執(zhí)行中心的各項規(guī)章制度。有了這種責任意識，我們才能不折不扣地貫徹落實各項工作任務，才能任勞任怨地做好分配的每一項工作。落實，更是一種能力。怎樣把領導交給自己的工作按時保質保量地做好?這既是一個人的工作能力問題，也是落實的問題。落實就是能力，實干就是水平。凡事踏踏實實認認真真兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍任勞任怨地做，這就是能力。要抓落實，必須要克服怕苦畏難、半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，不折不扣地完成任務，扎扎實實地干好工作。

四、多溝通、勤匯報。

堅持經常性地向部門領導請示匯報制度，將“中心”窗口工作的情況及工作進度每周向領導匯報一次，遇到特殊情況要立即向部門領導匯報。讓領導能夠及時、準備地了解窗口工作，求得他們對窗口工作作出下一步的工作指示和對窗口工作人員的理解與支持。

總而言之，通過“能力作風建設”的深入學習，使我進一步認識到建立良好地作風和能力的重要性，在平時的工作和學習中，要把能力作風建設更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。

主題作風建設效能提升心得體會和感想三

同志們：

全面從嚴治黨的重點體現(xiàn)在作風，我們已經多次講過，勤政和廉政是一個問題的兩個方面。貪污受賄是腐敗、工作不積極不勤政、拿著俸祿不辦事也是腐敗。今天，在這里主要講工作效率、工作主動性、工作責任心的問題，也就是轉變干部作風問題。

多年來的實踐表明，我們 xxx 隊伍是一支素質過硬、作風優(yōu)良、能打硬仗、善于攻堅的隊伍。20xx 年，我們先后獲得 xxxxx 這些成績充分說明廣大 xx 干部是務實進取、扎實工作、奮發(fā)向上的。但也毋庸諱言，部分干部在工作作風方面還存在一些問題。有的認為“提拔進步沒盼頭”，于是得過且過，當一天和尚撞一天鐘;有的感到年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，工作缺乏動力;有的認為沒有得到組織上應有的重視，心理上不平衡，對工作消極應付;還有的對自己要求不嚴格，隨波逐流，不思進取。概括起來講，這些人工作表現(xiàn)為“三不在”：一是“工作不在崗”，工作時間四處逛蕩，忙于私事多，把公務荒了;二是“工作不在狀

態(tài)”，人雖在崗，心不在焉，身心難以進入工作狀態(tài);三是“工作不在行”，工作看起來像模像樣，但卻是花拳繡腿，干了多年，仍然是個外行，難以獨當一面。在我們的干部隊伍中，這些消沉思想和消極行為雖然不是主流，但不能低估其對事業(yè)的影響，不能低估其對形象的損害。另外，從客觀現(xiàn)實分析市局個別科室對上級部署的工作任務，不是想著自己如何去完成，而是首先想到如何從縣局抽調人員來幫忙，或者當個“二傳手”，直接轉交給縣局辦理;有些工作自己本應該也有能力完成，但個別科室習慣于當指揮員，擅自從縣局抽調人員，工作讓別人干，自己站著看，這難道是勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)嗎?近年干部作風建設工作情況和成效。近年來，全市地稅系統(tǒng)以人為本，以文明創(chuàng)建為載體，以行風建設為龍頭，在加強干部作風建設方面做了大量工作，取得了一定成效。

強化領導，嚴密責任，以文明創(chuàng)建促行風建設。

1 1 、加強行風建設工作領導。我市各級地稅機關始終把行風建設作為黨風廉政建設的 重要內容，堅持做到“四統(tǒng)六同”。在組織領導上，統(tǒng)一領導、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一指揮、統(tǒng) 一安排;在具體實施上，與稅收業(yè)務和精神 文明創(chuàng)建工作一同對待、一同部署、一同落 實、一同檢查、一同考核、一同獎懲。

2 2 、構建嚴密責任體系。為確保行風建設抓出實效，我

們完善和加強了三個責任體系建 設。一是建立了領建立了領導班子全面負責、班子成員各負其責的領導責任體系。二 是形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門協(xié)同抓的工作機制。三是層層 簽定行風建設工作目標現(xiàn)任書并納入年度 工作考核，建立了上下貫通的責任體系。

3 3 、以文明創(chuàng)建促行風建設。我們將文明創(chuàng)建作為促進行風建設的有力措施。一是認真 落實“文明辦稅八公開”和服務承諾制，規(guī)范行政行為。二是積極開展行風評議。今年上 半年，積極配合市紀委開展的行風測評工 作，采集群眾對地稅系統(tǒng)行風建設的意見，月上旬組織召開了特邀監(jiān)察員座談會認真聽取了各界人仕對我局行風的評議。

1 1 、完善內部監(jiān)督制約機制。一是強化“兩權”監(jiān)督制約，初步建立了一套“兩權”監(jiān)督制約體系，基本實現(xiàn)了權力運行到哪里，對權力的監(jiān)督就延伸到哪里。二是積極推行基層 派駐工作，按照上級主管部門的要求，向全 個基層單位派駐了紀檢監(jiān)察員。四年來，派駐紀檢監(jiān)察員按照明確的工作職責和工作任務，卓有成交地開展了黨風廉政建設、防止和糾正部門不正之風等工作，確保了 “依法治稅、從嚴治隊”真正落到實處，達到 了派駐的根本目的。

2 2 、健全外部監(jiān)督制約網(wǎng)絡。通過廣泛聘請稅務特邀監(jiān)察員、設置舉報投折箱、公開舉報電話，多方面傾聽群眾心聲、呼聲，多渠道收集群眾的意見、建議，形成了廣大納

稅 人從面上監(jiān)督、特邀監(jiān)察員從點上監(jiān)督、相關職能部門從動態(tài)上監(jiān)督的縱橫交錯、信息 靈通、疏而不漏、運作有效的外部監(jiān)控網(wǎng)絡。

1 1 、強化稅風稅紀建設。以“強化稅風稅紀建設，實現(xiàn)地稅新跨越”為主題，通過嚴肅 著裝規(guī)定、勞動紀律、廉政規(guī)定和公務員職業(yè)道德規(guī)范，全面推行稅務人員執(zhí)紀執(zhí)法情 況反饋制度，促進干部隊伍廉潔行政，使 “吃、拿、卡、要、報、占”等不正之風得到 有效遏制。

2 2 、規(guī)范涉農稅收征管，嚴格行政性收費。在涉農稅收管理中，嚴格征管，狠剎平攤、 層層加碼行為，大力推行農業(yè)稅收公示公開，維護農民切身利益，確保農村社會穩(wěn)定。

在農村“費改稅”工作中，嚴格執(zhí)行上級精 神，進一步規(guī)范涉農稅收征管，逐步實現(xiàn)了 農業(yè)稅征管“三個轉變”。在減輕企業(yè)負擔方 面，認真落實國務院《關于開展全國治亂減精選公文范文管理資料負大檢查的通知》精神，為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

通過狠抓干部作風建設，全系統(tǒng)工作取得了較為卓著的成效：稅收收入年年超額完成，黨風廉政建設責任考評名列全市第三 名，市紀委組織的行風測評結果群眾反映的問

題較少;局黨組和行政班子連續(xù)七年保持 “四好班子”榮譽;全局創(chuàng)建為市級“文明行業(yè)”及市級“最佳文明單位”;全局 7 個基層單 位創(chuàng)省級“青年文明號”1 個，市級“青年文明 個，市“最佳辦稅服務廳”2 個。成績有 目共睹，但這并不等于我們干部的作風就十 分優(yōu)秀、完全過硬了，我們的干部隊伍就沒 有問題了。相反，當前全系統(tǒng)行風和干部作風方面還存在不少問題，有的還相當嚴重，影響惡劣、危害巨大。

近段時期，通過我們自查和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)我們在干部作風方面存在的突出問題，集中表現(xiàn)為“五差”一是法律意識差。一些基 層稅務機關和稅務人員濫用稅權，在稅收征管檢查中亂表態(tài)，隨意減免緩征稅款，搞“我 精選公文范文管理資料說了算”。更有一些地方，通過單位和個人 協(xié)議，轉引買賣稅款，從中撈取好處。二是服務意識差。一些起人認為自己是管理者，凌駕于納稅人之上，缺少誠摯服務于群眾的 態(tài)度和熱情，這種現(xiàn)象我們在日常工作中已 有所掌握，一些納稅人也有所反映?！拔拿?辦稅八公開”沒真正落實到實處，一些納稅人還不清楚“八公開”內容。主要反映在客 觀、公正、公開執(zhí)法上做得不夠。三是廉潔 自律差。個別是地方和極個別地稅干部，把手中所掌握的稅收權力作為了謀取私利的 工具。地稅人員在執(zhí)行公務活動中有不廉潔的行為，有接受納稅人宴請的高消費娛樂活 動

現(xiàn)象。四是勤政務實差。這突出表現(xiàn)為一些人工作作風飄浮，熱衷于搞形式，做表面 文章，不在一些具體工作具體環(huán)節(jié)上抓落 實;還有一些人作風懶散，對所承擔的工作不作深入研究思考，得過且過，遇到困難推諉繞道走;更有一些人把單位當作了“安樂 窩”，貪圖享受，不懂業(yè)務也不愿學習鉆研， 工作多年尚不能獨立承擔工作。第五是組織紀律差。一些同志紀律松懈，對自己要求不嚴格，不能正視自身的缺點和錯誤，只要組織照顧，不對組織負責，表現(xiàn)為嚴重的無組 織無紀律。

我局地稅系統(tǒng)存這些問題的原因，關鍵還是我們的干部工作作風不深入，大局意識、服務意識、法制意識不強，職業(yè)道德、職業(yè) 紀律、職業(yè)精神欠缺。

“頑癥須有猛藥，治亂必用重典”。地稅部門是重要的經濟執(zhí)法部門，是廣大群眾和納稅人認識政府的重要窗口。地稅干部隊伍作 風建設如何，直接關系到國家財政運轉、影響到地稅形象乃至政府形象。要實現(xiàn)地稅超 越式發(fā)展，隊伍建設是保障，干部作風是關鍵。因此，我們有必要通過嚴格的教育和整頓，通過正面的引導和反面的警示，觸動一 些人的靈魂，把一些錯誤的思想糾正過來，把一些不良現(xiàn)象清除出去。這次整頓中，對 一些問題就是要深入查處，就是要敢于曝 光，就是要鐵面無私。指導思想是：以鄧小平理論和黨的十五屆精選公文范文管理資料六中全會精神

為指針，全面實踐“三個代 表”，緊緊圍繞實現(xiàn)地稅跨越式發(fā)展工作大 局，以組織收入為中心，以“依法治稅、從 嚴治隊、科技加管理”為目標，加強思想教育，解決突出問題，健全制度規(guī)范，努力建設一支思想解放、紀律嚴明、作風扎實、辦 事公道、廉潔自律的地稅干部隊伍。

總體目標是：通過學習教育，深入整頓，使廣大地稅干部的政治思想明顯進步、為民服務的宗旨進一步樹立、工作作風進一步轉 變、組織紀律性和勤政廉潔意識進一步增強，樹立制度完備、管理科學、運行高效、服務優(yōu)質的清正廉潔全新地稅形象，進一步 優(yōu)化稅收環(huán)境，為實現(xiàn)華鎣地稅跨越式發(fā)展提供作風保障。

整頓要求。今年是我國政治經濟重大發(fā)展之年，同時也是我市地稅系統(tǒng)實現(xiàn)跨越式發(fā)關鍵之年。

因此，抓好這次作風整頓的意義 極其重大。各單位對這次干部作風整頓要高度重視、周密安排、精心組織，切實做到整 頓作風與組織收入、征管改革特別是農村稅費改革及全省稅收票證及財務大檢查四不 精選公文范文管理資料誤?；鶎訂挝回撠熑艘H自抓，副職及紀檢監(jiān)察員要協(xié)同抓。市局成立了一把手掛帥的 工作領導小組，各所也要組建相應的機構，切實加強對這項工作的領導。

整頓內容。這次干部作風整頓主要解決五個方面的問題。

一是不思進取。理想信念淡化，事業(yè)心、責任感不強，

工作缺乏熱情和 干勁，不學政策，不學業(yè)務，大事糊涂，小事也不清楚。二是為稅不廉。把黨和人民賦 予的權力當作撈取部門和個人利益的工具， 門難進、驗難看、事難辦，吃拿卡要，“雁過拔毛”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。三是政令不暢。有令不行，有禁不止，把部門和個人利益置于全局之上，有利就 爭，無利就推，搞“上有政策、下有對策”。

四是作風漂浮。習慣于發(fā)號施令，匯報工作頭頭是道，干起事來一塌糊涂，搞形式主義， 弄虛作假，欺上瞞下。五是管理松弛。廉潔 自律規(guī)定執(zhí)行不好，有的單位紀律松弛，著裝還不夠規(guī)范，上下班秩序差，制度落實得不好。

整頓步驟。這次干部作風整頓時間安排為精選公文范文管理資料第一步，學習動員。即今天召開動員大會，會后各單位要按照《全市地稅系統(tǒng)干部作風整頓學習安排表》的學習內容，結合實際組織職工認真學習，引導廣大職工樹立遠大理 想和全心全意為人民服務的思想，增強遵紀 守法、廉潔從政、無私奉獻的自覺性。

第二步，對照檢查。各單位要對照整頓內容和中共十五屆六中全會《決定》中提出的 “八個堅持，八個反對”逐項檢查，針對自己 和本單位作風方面存在的問題開展討論，做到自我教育，自我批評，自我糾正。個人不要求寫出剖析材料，但要寫出民主生活會發(fā) 言提綱，各所要開好民主

生活會，寫好剖析 材料。

第三步，集中整改。局機關及各基層單位正確認識作風整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，積極采取措施進行整改，既要對人，又要對事，堅持 走群眾路線，防止打棍子。要按照“兩權”監(jiān)督制約的要求，結合整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，積極清理當前已有制度，并深入查找制度上存 在的原因和漏洞。凡是沒有建立的，要盡快 精選公文范文管理資料建立;沒有完善的，要盡快完善;沒有落實的，要制定強力措施確保執(zhí)行。通過這次作 風整頓，要把制度建設作為根本，進一步建 立健全各項規(guī)章制度，夯實干部隊伍作風建設基礎，使干部隊伍作風建設真正走向制度化、規(guī)范化。

2020 年度全面從嚴治黨主體責任落實情況報告

今年以來，我局黨組聚焦構建全面從嚴治黨、清廉 xx建設、政治生態(tài)建設“三位一體”的責任考核體系，堅持以“六個從嚴”目標任務為引領，結合工作實際，壓實責任擔當，抓實工作落地，為全局各項工作穩(wěn)步開展提供了堅強的政治紀律作風保障。

( ( 一) ) 從嚴加強黨的政治建設方面。我局黨組始終強化政治建設，自覺拉高政治站位，以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市縣委和行業(yè)上級黨組各項決策部署，時刻對標對表，持續(xù)抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保黨中央和行業(yè)上級各項決策部署落在實處，以實際行動進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，切實做到“兩個維護”。今年以來，圍繞加強班子政治理論學習，組織開展黨組中心組理論學習 12 次。同時積極配合巡視巡察，高標準完成了省局黨組政治巡察反饋的五個方面24 個具體問題的整改落實。

( ( 二) ) 從嚴加強黨的思想建設方面。認真組織開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照“十二字”總

要求和“五句話”具體目標，制定 xx 煙草主題教育工作措施和任務清單，嚴格執(zhí)行“五大紀律”和“周計劃、周紀實”工作機制;以“四色教育”和“五大課堂”為抓手，一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項舉措，扎實開好專題民主生活會和支部組織生活會。全體黨員經過主題教育洗禮，在思想覺悟、黨性修養(yǎng)、使命擔當上有了質的提升。積極營造風清氣正的黨內政治生態(tài)，黨組對照“十八個是否”和“九個有無”深入開展了自查自糾。

( ( 三) ) 從嚴加強黨的組織建設方面。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，對涉及全局性、改革性的重大課題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，嚴格落實“三重一大”議事規(guī)則，切實做到“該過會的一律過會，須決議的集體研究”。認真執(zhí)行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，今年以來，組織開展支部黨員大會 4 次，支委會 12 次，上專題黨課 4 次。嚴肅規(guī)范參加專題民主生活會和支部組織生活會，用心開展黨內談心談話，認真開展批評與自我批評;嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，今年以來，原黨組書記、局長(經理)xx 同志于 9 月 20 日執(zhí)行規(guī)定退二線任協(xié)理員，財務科原科長 xx 同志于 8 月 29 日到齡免職。

( ( 四) ) 從嚴加強黨的作風建設方面。認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和反“四風”要求，全力支持紀檢監(jiān)察強化執(zhí)紀監(jiān)督，在全局范圍內扎實開展辦公用房超標、

公車規(guī)范管理、公務規(guī)范接待、婚喪喜慶報備、落實“八條禁令”等專項抽查，截止目前，未發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。深入開展形式主義、官僚主義集中整治排查，重點抓好工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效;嚴格落實基層減負工作要求，精簡會議發(fā)文，規(guī)范調研檢查;帶頭樹立良好家風，管好家屬和身邊工作人員，嚴格按規(guī)章制度辦事，做到踏踏實實上班，清清白白做人。

( ( 五) ) 從嚴加強黨的紀律建設方面。始終保持對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，壓實“兩個責任”，準確運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”。今年以來，第一種形態(tài)處理 x 人次，部門談話提醒 x 人。強化黨員干部日常監(jiān)督管理，開展廉政談心談話 x 次，打好預防針，繃緊廉政弦;強化正風肅紀力度，圍繞勞動紀律、作風效能、廉政勤政，重點抓好重大節(jié)假日前后、重要領域、關鍵環(huán)節(jié)、重要崗位的執(zhí)紀監(jiān)督，今年以來，累計發(fā)送廉潔提醒短信 x人次，利用釘釘群推送黨風廉政資訊累計 x 條。黨組嚴格執(zhí)行個人重大事項報告，落實節(jié)假日離溫請示報備制度;認真抓好信訪輿情工作，全年無重大信訪輿情事件發(fā)生。

( ( 六) ) 從嚴加強黨的制度建設方面。高度重視制度建設，堅持制度管人管事工作導向，年初及時層層簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《目標責任書》，進一步細化工作任務，明確工作目標，傳導壓力到位，嚴肅考核運用，形成了上下聯(lián)

動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。班子成員結合分管工作實際，聚焦目標進度，定期到分管科室、部門坐班，宣貫上級重要決策部署和對標考核導向，調研工作開展情況，檢查工作落實成效，督促找差距補短板。深入開展“八條禁令”宣貫和“清廉所部”建設，全面加強廉政風險防控，形成了崇廉拒腐、警鐘長鳴的濃厚氛圍。

一年來，在平廉責辦和 xx 市局黨組的正確領導下，我局全面從嚴治黨工作取得了一定的成效，但對標先進一流，仍存在些許問題，主要表現(xiàn)在：一是抓干部職工思想政治建設力度不夠，方法簡單，有待進一步創(chuàng)新工作載體，提升工作實效;二是抓制度執(zhí)行落地方面沒有做到善始善終，在后續(xù)跟進督促檢查上還有待改進;三是工作開展?jié)M足于過得去，結合工作實際謀劃打造特色亮點較少，因行業(yè)體制因素，主動宣傳發(fā)聲意識較弱。

針對存在問題不足，我局黨組堅持問題意識和實干導向，發(fā)力謀實招，補短板，全力推動工作取得新突破，再上新臺階。

( ( 一) ) 強化政治統(tǒng)領，推動思想政治建設深一度。自覺拉高政治站位，持續(xù)強化政治建設，把做好職工思想政治建設作為黨組重要工作議題，定期研究分析，加強組織指導，創(chuàng)

新工作載體，著力破除“會上讀讀、文件看看、檢查抓抓”的工作陋習，要盤活資源，用好政策，豐富形式，注重實效，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業(yè)向心力、隊伍戰(zhàn)斗力和增強攻堅克難、爭先創(chuàng)優(yōu)使命擔當有機結合起來，實現(xiàn)心往一處想、勁往一處使，同心同德、有為優(yōu)為的工作目標，進一步統(tǒng)一思想認識，堅定理想信念，凝聚發(fā)展共識，夯實發(fā)展根基。

( ( 二) ) 深化制度落地，推動跟進督促檢查嚴一格。梳理匯總黨的各項制度政策文件，在吃透領會制度精神實質上下功夫，精準把握制度出臺的背后邏輯和目標要求，進一步增強制度執(zhí)行的責任心和使命感。重點抓好黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日、批評與自我批評、黨內談心談話、黨員領導干部基層聯(lián)系點、執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”等制度的嚴格規(guī)范落地。要加強制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督力度，定期自查抽查，對于執(zhí)行有偏差、不到位、走形式的現(xiàn)象要及時制止并嚴肅批評，全力維護制度執(zhí)行的政治性、規(guī)范性和嚴肅性，確保制度挺進基層、干在細處，抓在日常。

( ( 三) ) 優(yōu)化工作思路，推動特色亮點謀劃進一步。要在扎實做好全面從嚴治黨主體責任落實規(guī)定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優(yōu)秀做法，結合 xx 煙草工作實際，謀劃特色亮點工作。要注重發(fā)揮煙草的獨特優(yōu)勢，在公益捐贈、打假破網(wǎng)、天價煙整治、黨員零售戶作用發(fā)揮、

“八條禁令”宣貫、“清廉所部”建設等方面積極主動發(fā)聲，提煉好做法，唱響好聲音，為 xx 營商環(huán)境提升、建成全國文明城市、創(chuàng)建 xx 大都市區(qū)南部副中心貢獻煙草力量和智慧。

主題作風建設效能提升心得體會和感想四

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區(qū)經濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結如下：

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《xx縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了xx縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《xx縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

主題作風建設效能提升心得體會和感想五

近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛(wèi)士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節(jié)決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒?？偨Y取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

我們的思想作風也存在不少的問題。一是思想觀念保守，不思進取。二是競爭狀態(tài)不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰(zhàn)斗員。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經喪失了一個做人的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執(zhí)行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節(jié)，缺乏科學認真的態(tài)度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優(yōu)的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業(yè)精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差。一般職工主要存在四個方面的問題：一是愛崗敬業(yè)意識有待加強；二是少數(shù)同志講報酬不講奉獻；三是自身素質不高，卻不思進取，工作質量差；四是同病相憐拉關系，發(fā)牢騷，埋怨領導，埋怨他人，就是不從自身查問題。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現(xiàn)象；二是組織紀律淡?。蝗莻€人利益至上；四是履職能力不足。對于以上問題，我局有所存在，必須引起我們高度警覺和重視，并采取切實有效措施加以解決。

總之，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業(yè)務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。

我們這次思想作風建設的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞長垣治黃建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以貫徹落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為契機，以解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新為動力，以密切聯(lián)系職工群眾、開展批評與自我批評為核心，以增強各部門的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，加強思想作風教育，推進制度建設，集中解決存在的思想作風、學風、工作作風、領導作風方面的突出問題，努力把我局思想作風建設提高到一個新的水平，為確保黃河防洪安全、供水安全、經濟快速健康發(fā)展、政治文明和精神文明建設，構建和諧治黃新局面提供有力保障。

加強思想作風建設的范圍和對象是：全局各級各類崗位上的干部職工，主要對象是副科級以上干部。

總的工作原則是：緊密結合崗位職責和承擔的工作任務，認真查擺思想作風存在的突出問題，并提出切實的解決措施，做到加強思想作風建設與積極開展工作兩促進兩不誤；以學習先進的理論和科學知識為主導，以思想作風優(yōu)良的典型為牽引，切實開展批評與自我批評，切實增強履行崗位職責的自覺性、主動性和創(chuàng)造性；簡化程序，密切聯(lián)系工作實際，做到內容和形式相統(tǒng)一，增強針對性和可操作性，在求實效上下功夫。

（一）加強思想作風建設，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

今年的各項工作已全面展開，其中有些工作已取得階段性成果，但是下一步的工作任務仍然相當繁重，汛前準備工作正在緊鑼密鼓地進行，調水調沙生產運行即將開展；水管單位體制改革后新的運行機制建立方面還有大量復雜而細致的工作要做；發(fā)展經濟，保證職工工資發(fā)放的任務還相當艱巨；創(chuàng)新進步工作、管理工作、民主執(zhí)政和精神文明建設工作要保榮譽、上臺階，等等。這些工作能不能按時按要求、高質量的完成，再上新臺階，與各部門負責人和廣大職工群眾的思想作風和精神狀態(tài)密切相關。各部門加強思想作風建設，務必要與全局的重點工作和本部門的主要工作相結合，強化干部職工的大局意識和責任意識，激發(fā)大家的主人翁意識，教育和引導廣大干部職工承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應做好的工作，在全局上下營造政通人和、齊心協(xié)力的工作氛圍，以只爭朝夕、時不我待的工作精神，一心一意謀發(fā)展、聚精會神干工作，確保年初確定的目標任務圓滿完成。

（二）加強思想作風建設，增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性。

各部門務必站在治黃發(fā)展的戰(zhàn)略高度來加強思想作風建設，在全局范圍內大力倡導“團結、務實、負責、遵紀”的工作作風，弘揚真抓實干精神，沉下心來、撲下身子、不惜氣力，高標準、嚴要求，周密細致、科學嚴謹，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，通過苦干、實干，把各項工作做得扎實而富有成效，促進“十一五”治黃目標順利實現(xiàn)。

（三）加強思想作風建設，以創(chuàng)新謀求事業(yè)發(fā)展。

當今社會的發(fā)展日新月異，系統(tǒng)內部單位間也是你追我趕，爭先恐后。對此，我們必須以更加務實的工作，在解放思想、轉變觀念上實現(xiàn)新突破。解放思想就是自己給自己找壓力、找活兒干、出難題、追求卓越，就是化蛹成蝶，實現(xiàn)自我超越。要通過解放思想來促進發(fā)展，用創(chuàng)新精神破解前進中的矛盾和困難，各部門要緊扣創(chuàng)新進步這一時代主題，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，反對因循守舊、不思進取，使廣大干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以寬廣的眼光觀察當今中國水利，力爭把握當代黃河治理開發(fā)和管理的脈搏，研究新情況、解決新問題，樹立強烈的創(chuàng)新意識，總結新鮮經驗，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，不斷推動觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，為長垣治黃事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動力。

（四）加強思想作風建設，完善各項管理制度。

加強思想作風建設，必須把“責任”教育放在首要的位置，著眼于理想和信念，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入到轟轟烈烈的治黃事業(yè)當中；著眼于承擔的任務和崗位職責，引導干部職工把全局、本單位和個人的利益有機結合起來，講服務、講奉獻；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導干部職工把個人目標和治黃目標、單位的目標結合起來，在自己的崗位上忠實履行對治黃、對單位的責任，要在崗一日，盡責一天，做到認真、嚴謹、負責、敬業(yè)。強化責任意識，一靠教育，二靠制度。要通過這次思想作風建設活動，強化管理理念。各部門要以此次活動為契機，進一步加強機關制度建設，樹立全面質量管理的理念，謀求治黃事業(yè)的大發(fā)展。要從建立責任追究制度入手，完善包括崗位責任、限時辦結、失職追究、績效考核的制度體系，以制度激勵人、約束人、規(guī)范人，杜絕因責任落實不到位而造成工作失誤。要通過這次思想作風建設，進一步嚴明政治紀律和工作紀律，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。要在全局黨員中深入開展學習《黨章》及《八榮八恥》教育活動，每位黨員都要向所在黨支部提交以遵守政治紀律為主要內容的學習體會，在崗位上、在責任中體現(xiàn)共產黨員的先進性。通過嚴明紀律，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，從源頭上預防和治理各種不良作風，保證政令暢通、保證各項工作落實到位。

（五）加強思想作風建設，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

全體干部職工，特別是副科級以上干部，是這次加強思想作風建設的主要對象。要把干部在作風方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，考核考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看思想作風、學風、工作作風，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，真正做到用好的作風選人，選作風好的人，造就一支懂業(yè)務、諳河情、謀大事、善學習的干部隊伍。加強思想作風建設，要進一步轉變學風，把更多的時間和精力放在加強學習、研究問題上，各部門領導干部要做到學習在先、思考在先、實踐在先；要著眼于提高領導干部的執(zhí)政能力和水平，進一步提高執(zhí)行政策、加快發(fā)展、依法行政、開拓創(chuàng)新、抓工作落實、維護穩(wěn)定等方面的能力。要通過思想作風建設，使領導干部切實樹立起“講主觀不講客觀，講內因不講外因，講自己不講別人”的工作精神，努力實現(xiàn)“七個克服，七個樹立”，即克服一個“浮”字，牢固樹立狠抓落實、務求實效的工作精神；克服一個“滿”字，牢固樹立奮發(fā)有為、奮力爭先的趕超意識和進取意識；克服一個“拖”字，牢固樹立時不我待的緊迫感和工作責任感；克服一個“難”字，牢固樹立堅忍不拔、百折不撓的精神；克服一個“粗”字，牢固樹立講究細節(jié)、認真細致、一絲不茍的工作態(tài)度；克服一個“散”字，牢固樹立齊心協(xié)力、團結奮進的團隊精神；克服一個“軟”字，牢固樹立敢于亮劍、勇于奪取勝利的創(chuàng)業(yè)氣概。

（六）加強思想作風建設，構建和諧長垣治黃局面。

加強民主執(zhí)政建設，扎實推進政（廠）務公開、民主理財、職代會民主評議領導干部、定期召開民主懇談會，是我們著力構建和諧治黃新局面的重要舉措，是落實中央依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政要求的具體體現(xiàn)，也是對思想作風建設成效的重要檢驗。要站在“是檢驗部門領導有無廉潔意識的具體體現(xiàn)，是檢驗部門領導有無私欲的試金石”的高度，扎扎實實地抓好，抓出成效。要把“八榮八恥”社會主義榮辱觀，與深入開展群眾崗位、練技能活動有機結合起來，豐富精神文明建設的內容，形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，扎實開展“環(huán)境文明、技能提高、收入增加”一線班組建設年活動，增強單位的凝聚力，激發(fā)干部職工的向心力，培養(yǎng)造就一支政治合格、技能精湛、作風優(yōu)良、樂于奉獻、敢打硬仗、不辱使命的高素質的職工隊伍。要進一步密切聯(lián)系群眾，及時汲取和總結職工群眾創(chuàng)造的新鮮經驗，認真落實為職工辦實事計劃，兌現(xiàn)對職工的承諾，把加強思想作風建設體現(xiàn)在職工群眾得到更多的實惠和為基層解難題上來。

各部門要把加強思想作風建設作為當前一項重要任務來抓，做好組織領導工作，把加強思想作風建設有機融合到工作中去，切實抓出成效來。

（一）提高認識，認真組織。為搞好這次加強思想作風建設活動，我局已成立了領導小組，負責指導全局加強思想作風的開展，并制定了實施方案，同時成立領導小組辦公室，負責收集整理討論活動情況。根據(jù)活動的需要，屆時局領導班子成員還要分別深入各部門了解情況。各部門負責人要切實負起責任，帶頭參加活動，做到全局動員，一級抓一級，一級帶一級，干部帶職工，切實落到實處，見到成效。

（二）廣泛宣傳，充分發(fā)動。我局動員會之后，各部門要傳達到每位職工，充分發(fā)動群眾，調動群眾參與的積極性，使討論的內容、目的、要求人人皆知。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排。這次加強思想作風建設活動是在當前各項工作都比較繁重的情況下安排的，工作頭緒比較多，希望各部門都要明確起來，不能因為工作忙，而使活動走過場，也不能借口活動而影響正常工作的開展，要抓住重點，以點帶面，互相促進。

（四）實事求是，深入整改。加強思想作風建設，要本著實事求是的態(tài)度，有什么問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。要借鑒先進性教育活動的做法，領導率先垂范，把自己擺進去，帶頭開展批評與自我批評。上下級之間，同志之間，要本著懲前毖后，治病救人，有則改之，無則加勉的原則，開展批評與自我批評。既要查擺存在的突出問題，又不能借機泄私憤、圖報復；既要查擺共性問題，更要查擺個性問題。要通過召開座談會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。針對查找出的問題，深挖根源，認真制定各項整改措施。在活動結束后，要進行認真總結。

同志們，加強思想作風建設，深入人心是關鍵，聯(lián)系實際是途徑，求真務實是落腳點。局黨組對搞好這次加強思想作風建設活動充滿信心，對大家寄予厚望。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，深入扎實地開展好這次加強思想作風建設活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！

主題作風建設效能提升心得體會和感想六

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。

近年來，我局機關黨組織堅持以*理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內監(jiān)督不健全。機關黨內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。

(四)加強教育，落實黨內監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關黨的紀檢機構的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。

主題作風建設效能提升心得體會和感想七

加強干部作風建設心得體會

加強干部作風建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過這次干部作風整頓，我認識到要想當一名全心全意為人民服務的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識。

<>在實際工作中，要原原本本地學習指定安排的學習資料。時刻把學習放在重要位置，不斷豐富理論知識和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創(chuàng)出新特色、取得新突破、達到新水平。要以馬書記的講話和宋局長的講話為學習重點，扎扎實實地學習，認真領會理解，做好學習筆記，撰寫好學習心得。

<>離開實際工作談干部作風建設，只能是空話，干部的自身素質，不但包括理論水平、文化科學知識，還包括實踐能力。光有理論，不積極作為，談不上加強作風建設，也不是好的干部作風。作風是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格、修養(yǎng)和素質的充分體現(xiàn)。只有不斷地轉變工作作風，才能真正地融入工作，用學習指導實踐，才能不斷提高自身素質，更好地為基層服務。

<>是否廉潔自律，關系的是干部作風是否端正的問題。只有廉潔自律的干部，才有可能是作風好的干部。在工作中，要對自己嚴格要求，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守上下班紀律，做到不遲到、不早退、不在工作時間干與工作無關的事，把作風建設落實到行動上，做到有令必行、有禁必止，認認真真做事、清清白白做人，扎扎實實工作。

四是要增強工作責任心，提高工作效率和質量。在工作中，要牢固樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快，就是反應快、落實快、工作節(jié)奏快。準，就是反映情況、報送信息和提供建議準，領會領導意圖準。嚴，就是要高標準，嚴要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責。細，就是工作要深入、細致、一絲不茍。實，就是說實話，辦實事，務實效。特別要強化精品意識，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

<>在學習理論的基礎上，要認真對照上級的要求，找出差距，認真落實整改。只有認識到自己的不足，才能找到整改的切入點，才能有的放矢地進行整改。

加強干部作風，是一項長期的任務，在今后的工作中，一定要按照上級的要求和局領導的指示，學習和掌握新形勢下做好本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，以更加務實的精神，扎實的工作態(tài)度，全新的工作面貌，高效的工作效能，創(chuàng)造性地開展工作，做一名作風強、作風硬、作風實的干部。