無論成功與否，總結(jié)都是一次珍貴的經(jīng)歷，它讓我們更加明確自己的方向。總結(jié)不只是對事情的簡單歸納，還要有對過程的回顧和對成果的評價。這里列舉了一些行業(yè)領(lǐng)先者的總結(jié)案例，希望對您有所啟發(fā)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇一

一是不講政治的問題?？词欠翊嬖趯h的理論和路線方針政策，對習(xí)近平總書記關(guān)于新疆工作的戰(zhàn)略地位、重大意義、指導(dǎo)思想認識不到位、思想不重視，甚至臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)；在反分裂斗爭中患得患失、左顧右盼，當(dāng)面一套、背后一套，當(dāng)“兩面派”、做“兩面人”；理想信念動搖，對宗教明里不信暗里信等問題。

二是不講紀律的問題?？词欠翊嬖趯h章黨規(guī)黨紀不以為然，有令不行、有禁不止；對習(xí)近平總書記關(guān)于同“三股勢力”作斗爭的深刻闡述不入耳、不入腦、不入心，甚至被“三股勢力”收買成為幫兇，至今沒有與“三股勢力”劃清界限，暗地里聯(lián)絡(luò)勾結(jié)、接受指令，與暴恐團伙勾肩搭背、沆瀣一氣、資恐幫恐，利用職權(quán)充當(dāng)保護傘等問題。

三是不講大局的問題。看是否存在不把習(xí)近平總書記明確提出的社會穩(wěn)定和長治久安新疆工作總目標放在心上、扛在肩上，不把思想和行動統(tǒng)一到總目標上來，對黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標、“五個認同”、執(zhí)行雙語教學(xué)、計劃生育等政策陽奉陰違、自行其是、狂妄自大、胡言亂語，甚至公然詆毀、拒不落實；對自治區(qū)黨委貫徹落實黨中央決策部署的工作安排妄加非議、說三道四，粉飾太平、掩耳盜鈴、弄虛作假等問題。

四是不講團結(jié)的問題?？词欠翊嬖趯α?xí)近平總書記關(guān)于新疆民族工作、宗教工作的深刻闡述琢磨不深、理解不透、落實不力，甚至不以為然、內(nèi)心抵觸；對貫徹落實習(xí)近平總書記提出的推動建立各民族相互嵌入式社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境的重要指示，對自治區(qū)開展“民族團結(jié)一家親”和民族團結(jié)聯(lián)誼活動思想上不重視、行動上不積極，浮在面上、流于形式；搞以民族劃線判斷是非的你你我我、團團伙伙等問題。

五是不講責(zé)任的問題?？词欠翊嬖趯α?xí)近平總書記關(guān)于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，對自治區(qū)黨委制定出臺的維護穩(wěn)定“組合拳”不執(zhí)行、不落實，政策棚架、作風(fēng)漂浮，只說不干、應(yīng)付塞責(zé)，“官油子”習(xí)氣十足；對影響和破壞民族團結(jié)、煽動民族仇恨的言行不批評、不制止、不報告、不斗爭，甚至人云亦云、跟風(fēng)附和、明哲保身等問題。

六是不講忠誠的問題?？词欠翊嬖诓恢鲃酉颉叭蓜萘Α卑l(fā)聲亮劍，不主動交代自己以及配偶子女有關(guān)問題并幫助教育轉(zhuǎn)化，不如實報告直系親屬參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題，不主動檢舉揭發(fā)“三股勢力”以及“兩面人”等問題。

七是不講原則的問題?？词欠裨谌粘９ぷ髦?、生活言行中強調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”。

地區(qū)干部隊伍中“兩面人”認定情形。

（一）對黨的理論和路線方針政策臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)，對黨不忠誠、不老實，在大是大非問題上立場搖擺、態(tài)度曖昧的。

（二）對黨章黨規(guī)黨紀不以為然，有令不行、有禁不止，甚至暗地里與“三股勢力”聯(lián)絡(luò)勾結(jié)、與暴恐團伙沆瀣一氣、利用職權(quán)充當(dāng)保護傘的。

（三）對黨中央治疆方略、“五個認同”和自治區(qū)黨委、地委各項決策部署陽奉陰違、自行其是，狂妄自大、胡言亂語的。

（四）對影響和破壞民族團結(jié)的言行不批評不制止不報告，甚至跟風(fēng)附和、明哲保身的；搞以民族劃線的你你我我、團團伙伙，背地里干破壞民族團結(jié)勾當(dāng)?shù)摹?/p>

（五）對自治區(qū)黨委、地委部署的維穩(wěn)措施不執(zhí)行不落實，對落實社會穩(wěn)定和長治久安總目標各項要求實工虛做、欺上瞞下的。

（六）對宗教明里不信暗里信，以各種形式支持、縱容、放任他人參加非法宗教活動的。

（七）對“雙語”教育政策存在抵觸情緒，會講“雙語”但是在需要講國家通用語言的場合故意不講的。

（八）在“泛清真化”問題上態(tài)度曖昧，隨意將“清真”概念擴大到食品以外領(lǐng)域，過分強調(diào)“清真”的。

（九）在執(zhí)行政策過程中故意變形走樣，制造黨群干群關(guān)系緊張，影響群眾正常生產(chǎn)生活秩序，造成群眾對黨和政府誤解甚至敵視的。

（十）有其他“兩面人”情形的。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇二

局屬各單位：

分局黨委擬于近期召開20xx年度專題民主生活會。會議的主題是：“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落實到實處?！睘殚_好這次會議，分局黨委決定，緊扣民主生活會主題，廣泛征求各單位對分局黨委班子及其成員的意見建議，重點包括以下三個方面：

1.認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走。是否樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。對照上級部署要求，深入查找推進意識形態(tài)工作、落實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”方面的突出問題。

2.堅決貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。是否存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題。

3.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實干，務(wù)求實效。是否存在以會議貫徹會議、以文件落實文件、表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及“走過場”、“做虛功”等表現(xiàn)。是否存在工作安排部署脫離實際、檢查考核過多過濫等突出問題。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇三

*同志提出：

1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

2、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

3、對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

*同志提出：

1、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認識不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè)，突出表現(xiàn)在強調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多，突出抓經(jīng)營、抓收入，強調(diào)黨建學(xué)習(xí)少，座下來學(xué)習(xí)不夠。

2、對集團管理的多，對下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局，集團公司及下屬子公司都是一體的，要加強對子公司的調(diào)研、指導(dǎo)，推動集團與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

*同志提出：

1、在單位聽匯報多，下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。

2、不重視認真學(xué)懂。平時忙于具體事務(wù)性工作多，在認真學(xué)懂方面重視較少，比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認真學(xué)懂的時間少，對同志認真學(xué)懂理論知識要求不嚴。

3、重眼前、輕長遠，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

*同志提出：

1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上，對職工關(guān)注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面，你需要好好反思。

2、重眼前、輕長遠，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

對*同志批評意見。

*同志提出：

1、作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作總體謀劃不足，在目標、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

2、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象，安排布置任務(wù)多，跟蹤落實少。

2、在專業(yè)知識掌握的不深不全，對供熱總體業(yè)務(wù)上有待進一步加強。在日常工作過程中，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

*同志提出：

1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況，新的問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進一步加強，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性，對重點工作抓得多，對一般性工作抓的少?？偸菍︻I(lǐng)導(dǎo)安排的重點任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實干，對一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

3、作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重擔(dān)的精神。

*同志提出：

1、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，好人思想嚴重。對待工作，有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規(guī)章制度，需要辦公室去落實，你只是安排沒有及時靠上解決，也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)與組織推進上還有待提高。

對*同志批評意見。

*同志提出：

1、本位主義思想嚴重，對集團公司安排的活，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

2、牽頭負責(zé)的工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

*同志提出：

1、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

2、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

3、進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇四

為配合鎮(zhèn)黨委召開好2021年度黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，我支部下發(fā)了《征詢意見表》?，F(xiàn)將支部征求的意見建議匯總歸納如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員能執(zhí)政為民，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護群眾利益，一切從群眾利益出發(fā)，想群眾所想，幫群眾之難，解群眾之困，努力做到為群眾辦實事、辦好事。(群眾工作)。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調(diào)動基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發(fā)揚民主體現(xiàn)風(fēng)清氣正。(工作作風(fēng))。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的責(zé)任心，能較好地貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。(綜合素質(zhì))。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，有效地防止了腐敗行為的發(fā)生。在群眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，不存在違規(guī)收送禮金禮券購物卡現(xiàn)象，望繼續(xù)保持。(廉潔從業(yè))。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)進一步明確，有分工有合作，重大事項能集體商量。(職責(zé)履行)。

(一)深化改革、推動發(fā)展。

1、希望領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)抓好學(xué)校層面的大事，加快教育教學(xué)改革步伐，努力提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。(深化改革)。

2、在分析國際、國內(nèi)政策方向的前提下，制定好學(xué)校新三年發(fā)展規(guī)劃。希望進一步加大資源整合力度。(制定規(guī)劃)。

3、制定新三年發(fā)展規(guī)劃時要進一步完善和加快共建共享步伐。要調(diào)動大家的積極性。(促進發(fā)展)。

4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關(guān)系。(利益兼顧)。

(二)深入基層、服務(wù)群眾。

1、希望領(lǐng)導(dǎo)在密切聯(lián)系群眾維護群眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導(dǎo)基層的日常工作。走進第一線多了解群眾的各種實際情況，和職工群眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發(fā)生。(深入基層)。

2、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對基層學(xué)校多一點關(guān)心和幫助，多深入基層，切實關(guān)心群眾疾苦，并要落實在行動上。要繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，爭取更大的成績。(服務(wù)群眾)。

3、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有自己分管的學(xué)校，希望要經(jīng)常到分管或聯(lián)系的單位看看，了解學(xué)校狀況的第一手資料。(分工聯(lián)系)。

(三)關(guān)心職工、增加收益。

1、老職工行將退休，新職工越來越多，希望工齡工資新老都有兼顧增長，提高積極性，是否能新老職工一視同仁，這關(guān)乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)。

2、希望加快共享機制的制度建設(shè)，進一步完善共享機制。要具備一定的力度，要有時間節(jié)點，年內(nèi)形成方案，按時完成，以人為本，多為職工謀福利。領(lǐng)導(dǎo)干部、一般群眾都有同等享受改革開放和企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)利，體檢療養(yǎng)、退休保障等應(yīng)該做到公開、公平、公正。(共享機制)。

(四)選任干部、引進人才。

1、建議領(lǐng)導(dǎo)班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創(chuàng)新，在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上加大力度，新老交替上有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，使我們集團在建設(shè)發(fā)展上更充滿活力。(干部選任)。

2、建議抓緊后備人才隊伍建設(shè)，加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)。(人才培養(yǎng))。

3、學(xué)校在發(fā)展中，需要培養(yǎng)更多的年輕干部。當(dāng)前已經(jīng)到了迫在眉睫的時候，特別是對干部的需要。

(五)其他。

1、對黨員政治生活等方面要多關(guān)心，如黨生日時送些紀念品等，有時候很小的投入會讓大家感到很溫馨。

3、對基層黨支部的黨建工作應(yīng)根據(jù)基層當(dāng)前的實際情況因地制宜開展，不宜參照機關(guān)做法推行，易造成基層應(yīng)付交差。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇五

根據(jù)《2020年度省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會方案》工作安排，省紀委監(jiān)委擬面向社會各界廣泛征求意見。歡迎廣大黨員干部群眾反映省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在思想、政治、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，并提出寶貴意見建議，具體包含以下內(nèi)容：

1.對省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的意見建議。

2.對省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，深化省委“三四八”貫徹落實機制，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面的意見建議。

3.對省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面的意見建議。

4.對省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學(xué)規(guī)劃，查找短板弱項，系統(tǒng)謀劃我省“十四五”發(fā)展方面的意見建議。

5.對省紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在落實全面從嚴治黨責(zé)任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和我省實施辦法，大力弘揚***總書記在福建工作時倡導(dǎo)和踐行的“滴水穿石”“四下基層”“四個萬家”“馬上就辦、真抓實干”等優(yōu)良作風(fēng)，堅決反對形式主義官僚主義等方面的意見建議。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇六

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇七

***公司黨委：

為提高民主生活會質(zhì)量，**公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個，發(fā)放征求意見建議表146份，談心80人，走訪38人，共征集各方面意見建議18條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理，形成對公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議7條，對班子領(lǐng)導(dǎo)人員意見建議11條。

1.建議加強宿舍管理。（1）職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞；（2）職工宿舍窗簾使用年限較長，建議更換。

2、公司會議召開頻繁，效率較低。

3、公司勞保補給不及時，導(dǎo)致勞保未能及時發(fā)放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置，達不到消防要求。建議協(xié)調(diào)資金安裝。

5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補給。

6、在培養(yǎng)年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度，對提拔的干部加強績效考核和監(jiān)督力度。

7、加快推進證辦理工作。

1.****。

（1）對公司管理人員及職工進行培訓(xùn)，加強思想教育、素質(zhì)教育，提升中層管理人員、全體職工的素質(zhì)，提升企業(yè)形象，培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔(dān)當(dāng)、高效、生態(tài)理念，夯實公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎(chǔ)。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀委書記)。

（1）建議多組織員工開展文體、娛樂活動，增進職工身心健康。

（2）合理配置黨支部人員，建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊黨支部建設(shè)。剩余人員單獨成立生產(chǎn)黨支部。

3.***(黨委委員、副總經(jīng)理)。

（1）多向技術(shù)人員傳授技術(shù)規(guī)范和工作經(jīng)驗。

（2）多組織專業(yè)（煤礦）知識方面培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)時間。

4.****(黨委委員、副總經(jīng)理)。

（1）建議多組織安全管理方面培訓(xùn)，提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗。

（2）建議多到區(qū)隊傳授安全生產(chǎn)知識。

5.***(副總經(jīng)理)。

（1）建議加強機電管理人員及職工的培訓(xùn)工作，提高機電管理水平及管理人員業(yè)務(wù)水平，提升機電隊伍整體素質(zhì)。

6.***（副總經(jīng)理）。

（1）多向輔助區(qū)隊傳授一些管理經(jīng)驗和環(huán)保知識。

7.****（財務(wù)總監(jiān)、總法律顧問）。

（1）建議加強龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。

（2）加強經(jīng)營管理和法律工作，為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。

中共****公司委員會。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇八

主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風(fēng)優(yōu)秀，成績顯著。

某某同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關(guān)心干部職工。

某某同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責(zé),扎實肯干,工作能力強。

某某同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

某某同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風(fēng)優(yōu)良。

1、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導(dǎo)性意見。對活動開展的地域范圍，時間，人員及注意事項等做出明確指導(dǎo)。

2、在公司流域范圍內(nèi)，相同崗位員工應(yīng)享有相同薪資待遇。

3、鑒于運行值班人員對流域機組進行24小時全監(jiān)全控，對于正常用餐有一定影響，故對于運行崗位人員應(yīng)給與一定的工作誤餐費。

5、加強集團內(nèi)部，相關(guān)兄弟單位之間青年員工交流，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題。

6、由于運行崗位工作的特殊性，考慮到年齡較大員工的身體原因，對于人員的引進、流動、轉(zhuǎn)崗應(yīng)加快速度。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會意見和建議篇九

公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子，是一個具有強烈的工作責(zé)任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結(jié)和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，帶領(lǐng)全公司成員形成了上下團結(jié)一致、共謀發(fā)展的好氣氛。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為**礦業(yè)公司發(fā)展作貢獻，不計個人得失，思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，堅持民主集中制原則，認真貫徹落實“三重一大”制度，充分發(fā)揮了班子的整體功能。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑較好。領(lǐng)導(dǎo)班子扎實開展了“兩學(xué)一做”專題教育活動，提振干部員工精氣神，錘煉過硬作風(fēng)，凝聚起促進發(fā)展的正能量，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步提高了班子成員和黨員干部的廉潔自律意識。

1、建議注重人才隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定。作為礦山企業(yè)，我們應(yīng)重視人才的招募，同時維護人才隊伍的穩(wěn)定，防止人才流失。建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高中層管理人員和一般管理人員的知識和能力，形成有效的人員晉升渠道。

2、建議領(lǐng)導(dǎo)班子工作上，多組織座談會，加強與員工的交流與溝通，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。

3、建議多注重職工建設(shè)，雖然新建職工宿舍已滿足職工正常需求，但配套設(shè)施日常管理工作需要加強，經(jīng)常是政策好，執(zhí)行差，浴室內(nèi)熱水設(shè)施不全，缺少衛(wèi)生用具，鐵皮衣櫥不適用等。

4、建議完善部門職能，杜絕推諉扯皮，個別部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強，遇到問題不能夠主動承擔(dān)。

5、建議開展多樣的學(xué)習(xí)活動，采取請進來，走出去的方式，邀請專家開講座，多給工程技術(shù)人員提供外出參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，取人之長，補己之短，努力提升自身工作能力。

6.增加**礦到林東的通勤班車、打造**對外開發(fā)企業(yè)形象，**就是**在內(nèi)蒙的名片。關(guān)心職工生活，職工婚喪嫁娶、生病住院前去慰問，幫助他們解決困難，努力提高職工的福利待遇。

7.充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的作用，重大事項的決策應(yīng)提交職代會討論通過。及時按國家法律法規(guī)完善**礦員工休假制度，提高員工幸福指數(shù)。

8.希望領(lǐng)導(dǎo)切合實際、根據(jù)工作性質(zhì)、勞動強度合理調(diào)整工資。要求化驗員工資與選廠復(fù)選工工資拉近距離，不想與保衛(wèi)、面案人員公資一個標準。

9.山下公房無人維修，房租照收。希望公司考慮職工宿舍，希望一視同仁。