農民工進城務工現狀(模板14篇)

通過總結，我們可以更好地從過去的經驗中吸取教訓，避免重蹈覆轍。為了寫出一篇較為完美的文章，我們需要經常反思和自我審查，以便不斷提高我們的寫作水平。這些范文是根據通用原則整理而得，可供大家參考。

農民工進城務工現狀篇一

我市電信行業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，以深化改革為動力，以科技創(chuàng)新為支撐，認真落實國務院促進信息消費方針政策;圍繞挖掘消費潛力、增強供給能力、激發(fā)市場活力、改善消費環(huán)境，加強信息基礎設施建設，加快信息產業(yè)優(yōu)化升級，大力豐富信息消費內容，提高信息網絡安全保障能力，推動面向生產、生活和管理的信息消費快速健康增長，為經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和民生改善發(fā)揮了重要作用。具體情況如下：

一、信息基礎設施顯著改善。

到2014年上半年，適應我市經濟社會發(fā)展需要的'寬帶、融合、安全、泛在的新一代信息基礎設施初步建成，城市家庭寬帶接入能力基本達到每秒8兆比特（mbps），部分可達到20mbps，農村家庭寬帶接入能力達到4mbps，農村寬帶用戶2萬,行政村通寬帶比例達到95%。智慧城市建設取得長足進展。四代移動通信（4g）基站遍及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),手機網速最高可達100mbps。

二、信息消費市場健康活躍。

面向生產、生活和管理的信息產品和服務更加豐富，創(chuàng)新更加活躍，市場競爭秩序規(guī)范透明，消費環(huán)境安全可信，信息消費示范效應明顯，居民信息消費的選擇更加豐富，消費意愿進一步增強。企業(yè)信息化應用不斷深化，公共服務信息需求有效拓展，各類信息消費的需求進一步釋放。信息消費規(guī)模快速增長。到2013年，信息消費規(guī)模超過1.8億元，廣電網絡消費規(guī)模1400萬元，年均增長10%以上。

三、完善全市寬帶網絡基礎設施，實施“寬帶中國”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進移動通信發(fā)展。

第三代移動通信（3g）網絡覆蓋全市，優(yōu)化網絡結構，提升網絡質量。2014年中國移動第四代移動通信（4g）在我市開通運營，4g手機用戶達4000多部；全市手機達到28萬用戶。寬帶網絡升級改造加快，推進光纖入戶，城鄉(xiāng)寬帶網絡普及水平和接入能力在大幅提高，全市寬帶網絡擁有6萬余用戶。有線廣播電視達4.5萬用戶,新一代廣播高清電視網建設正在進行，9月開通。

四、存在的問題。

1、三網融合部份啟動,電信業(yè)大力推廣ipv電視,進入電視行業(yè),而廣電網絡未能開展互聯網業(yè)務、尚未能雙向進入,電信業(yè)和廣電存在不公平競爭。

2、農村個人私自使用地面衛(wèi)星接收器，屢禁不止，對生產地面衛(wèi)星接收器廠家打擊不力。

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農民工進城務工現狀篇二

我市電信行業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，以深化改革為動力，以科技創(chuàng)新為支撐，認真落實國務院促進信息消費方針政策;圍繞挖掘消費潛力、增強供給能力、激發(fā)市場活力、改善消費環(huán)境，加強信息基礎設施建設，加快信息產業(yè)優(yōu)化升級，大力豐富信息消費內容，提高信息網絡安全保障能力，推動面向生產、生活和管理的信息消費快速健康增長，為經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和民生改善發(fā)揮了重要作用。具體情況如下：

一、信息基礎設施顯著改善。

到上半年，適應我市經濟社會發(fā)展需要的'寬帶、融合、安全、泛在的新一代信息基礎設施初步建成，城市家庭寬帶接入能力基本達到每秒8兆比特（mbps），部分可達到20mbps，農村家庭寬帶接入能力達到4mbps，農村寬帶用戶2萬,行政村通寬帶比例達到95%。智慧城市建設取得長足進展。四代移動通信（4g）基站遍及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn),手機網速最高可達100mbps。

二、信息消費市場健康活躍。

面向生產、生活和管理的信息產品和服務更加豐富，創(chuàng)新更加活躍，市場競爭秩序規(guī)范透明，消費環(huán)境安全可信，信息消費示范效應明顯，居民信息消費的選擇更加豐富，消費意愿進一步增強。企業(yè)信息化應用不斷深化，公共服務信息需求有效拓展，各類信息消費的需求進一步釋放。信息消費規(guī)模快速增長。到，信息消費規(guī)模超過1.8億元，廣電網絡消費規(guī)模1400萬元，年均增長10%以上。

三、完善全市寬帶網絡基礎設施，實施“寬帶中國”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進移動通信發(fā)展。

第三代移動通信（3g）網絡覆蓋全市，優(yōu)化網絡結構，提升網絡質量。20中國移動第四代移動通信（4g）在我市開通運營，4g手機用戶達4000多部；全市手機達到28萬用戶。寬帶網絡升級改造加快，推進光纖入戶，城鄉(xiāng)寬帶網絡普及水平和接入能力在大幅提高，全市寬帶網絡擁有6萬余用戶。有線廣播電視達4.5萬用戶,新一代廣播高清電視網建設正在進行，9月開通。

四、存在的問題。

1、三網融合部份啟動,電信業(yè)大力推廣ipv電視,進入電視行業(yè),而廣電網絡未能開展互聯網業(yè)務、尚未能雙向進入,電信業(yè)和廣電存在不公平競爭。

2、農村個人私自使用地面衛(wèi)星接收器，屢禁不止，對生產地面衛(wèi)星接收器廠家打擊不力。

農民工進城務工現狀篇三

在此過程中，許多農民工由于找工作心情迫切、或者社會經驗欠缺，容易遭遇到、招聘“男女公關”、出國勞務等騙局警方提醒，節(jié)后農民工進城務工須警惕各種騙局。

同時，要到“三證”齊全的職業(yè)介紹所。如果是個體的職業(yè)介紹所，首先要有三證：職業(yè)許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證，而且這些證件必須要上墻公示。

二是求職者交了錢后被欺騙。不要輕易交納任何費用。在一些非正規(guī)職介里，收費項目往往繁多，如：報名費、健康費、抵押金等。求職者不要隨便交納，而且有權拒絕各種不合理收費。

三是“高工資、高福利”陷阱。一些非正規(guī)職介得以生存的重要手段是利用高薪誘惑農民工，比如一個普通服務員崗位，他們承諾的月收入在3000元左右，這顯然脫離實際，然而非正規(guī)職介利用此法行騙仍然屢屢成功。

此外，“試用不合格”拒付工資。為防止這種情況發(fā)生，求職者最好先簽合同再試用，以免上當受騙。

農民工進城務工現狀篇四

依法維權意識較薄弱。

據調查，受訪者對在城市的生活感到非常滿意、比較滿意和基本滿意的，占比為5.5%、29.6%和49.2%，對在城市的`生活感到很不滿意的只占2.7%。

省統(tǒng)計局人口處相關負責人認為，這說明：一是城鄉(xiāng)居民身份差異在明顯縮小;二是進城務工人員對城市生活的適應度較高。

但調查顯示，大部分進城務工人員法律意識及勞動權益保障意識比較薄弱。僅三成進城務工人員與所在工作單位簽訂了勞動合同，另有30%的“沒有簽過合同”，有35.5%的認為“不需要簽合同”。逾一半受訪者表示，單位沒有為其購買任何保險或住房公積金。

近三成受訪者遭遇過不公正對待。但在遭遇不公正對待時，只有30.9%的受訪者表示“向有關政府部門投訴”或“尋求法律援助”，更多的則選擇“忍氣吞聲自認倒霉”或“辭掉工作另謀出路”。

創(chuàng)業(yè)期待政策更給力。

調查顯示，大部分受訪者均表示有在本市(區(qū)、縣)自主創(chuàng)業(yè)的興趣意愿，且已經有26.2%的受訪者“已經開始自主營業(yè)”。但“缺乏合適創(chuàng)業(yè)項目”和“獲得創(chuàng)業(yè)貸款難”是在本地創(chuàng)業(yè)的最大障礙。

由此，絕大多數進城創(chuàng)業(yè)人員期盼獲得政府部門更給力的支持，其中“創(chuàng)業(yè)經營有扶持”、“創(chuàng)業(yè)貸款有擔?！薄ⅰ帮L險投資有補償”列前三位。

不少人士建議，加大對進城務工人員創(chuàng)業(yè)的支持力度，切實簡化辦證手續(xù)，進一步降稅減費，在項目咨詢、創(chuàng)業(yè)資金等方面給予創(chuàng)業(yè)者更多的幫助，為進城務工人員創(chuàng)業(yè)提供更加平等寬松的環(huán)境。

值得關注的是，調查顯示，僅一成受訪者表示曾免費接受過政府機構組織的基本職業(yè)技能培訓，70%的表示沒有，19.1%的“從未聽說過”。反映出培訓的“含金量”亟待提高。

最急需解決基本住房保障。

在被問及“您認為進城務工人員要享有本地市民同等待遇，目前最急需解決的基本公共服務問題是什么?”時，選擇居前三位的依次是基本住房保障、基本養(yǎng)老保障和子女義務教育，占比分別為50.9%、42.2%和37.5%。

調查顯示，半數以上進城務工人員不愿將農村戶口轉為城鎮(zhèn)戶口，表示目前“只是暫時待在城里”;有31.4%的持觀望態(tài)度;不想再回農村的僅為14.8%。

在被問及“如果轉為城鎮(zhèn)人口，您是否愿意用農村宅基地或土地承包權換取同等價值的城市產權住房”時，不愿意者占比略高，達35.3%。

“城市生活成本高、城鄉(xiāng)戶口差別不大、不愿放棄土地承包權以及農村土地有較大增值潛力，是影響進城務工人員不愿落戶城鎮(zhèn)的四大主要因素?！笔〗y(tǒng)計局方面介紹，其中，“城市生活成本高、環(huán)境差”是首要因素。

農民工進城務工現狀篇五

陜西調查（第24期總第297期）。

農民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現出的一支新型勞動大軍，為城市繁榮和國家現代化建設做出了重要貢獻。陜西農民工人數已達662.9萬人，外出農民工444.6萬人，其中舉家外出的有76.6萬人。為了解當前進城農民工享受城鎮(zhèn)公共服務狀況，按照國家統(tǒng)計局的整體部署，6-7月，陜西調查總隊以西安、寶雞和商洛三市為重點，在全省范圍內，通過走訪政府管理部門、與農民工和用工企業(yè)代表座談交流、發(fā)放問卷調查等方式，對農民工就業(yè)培訓、勞動合同簽訂及勞動爭議解決、醫(yī)療保障、居住服務、子女上學、進城落戶等方面進行了調查。調查結果顯示，陜西農民工享受城鎮(zhèn)公共服務的水平有較大提高，但與農民工的現實需求和經濟社會發(fā)展的要求還有一定距離。

（一）就業(yè)服務多措并舉成效顯著，技能培訓服務需強化。

近年來，為做好進城農民工就業(yè)服務，陜西省各級政府和部門積極行動，廣泛參與，在用工信息共享、人才市場交流、對口勞務輸出和就業(yè)技能培訓等方面做了大量工作。每年春節(jié)過后，各市、縣政府通過“春風行動”平臺，集中組織召開用工單位和農民工見面交流會，為農民工及時就業(yè)提供了幫助和支持，參與的農民工人數愈百萬。省教育廳實施“人人技能培訓”工程，每年培訓農民工8萬人次；省農業(yè)廳實施“陽光工程”，每年培訓農民工13萬人次；省人社廳每年組織農民工就業(yè)技能培訓達13萬人次。但是，公共就業(yè)服務網絡沒有完全延伸到農村，農民只有在進城后，才有機會享受到免費職業(yè)介紹、指導簽訂合同等就業(yè)服務。調查數據顯示，農民工通過中介組織和政府單位介紹就業(yè)的僅占6.6%，而通過親朋好友介紹就業(yè)的占46.2%，自發(fā)外出打工的為45.5%，通過其它方式的為1.7%。外出農民工中，大多數農民工沒有參加過職業(yè)技能培訓，參加過職業(yè)技能培訓的僅占28.1%。從培訓內容看，目前政府主導的面向農民工的就業(yè)培訓，主要以“引導性培訓”為主，即幫助農民工轉變思想觀念，培植健康心理，保障自身權益等，涉及職業(yè)技能培訓的少，而職業(yè)技能培訓不僅關系農民工從業(yè)技能提升，更關系到其個人素質的提高。商洛市調查顯示，今年上半年，參加就業(yè)培訓的農民工為20.1萬人，其中引導性培訓達16.3萬人，占81.1%；職業(yè)技能培訓只有3.8萬人，僅占18.9%。

（二）勞動合同簽訂率顯著提高，勞動爭議法律意識需加強。

調查顯示，近年來，陜西農民工勞動合同簽訂率明顯提高，對有效保障農民工權益起到了積極的促進作用。每年的二至五月份，省人社廳都會組織實施“春暖行動”，重點提高農民工勞動合同簽訂率，平均年涉及用工企業(yè)2萬戶，涉及農民工50萬人。寶雞市調查的農民工中，簽訂了勞動合同的占78.3%，沒有簽訂勞動合同的占21.7%；略陽縣農民工簽訂勞動合同的占到66.5%，沒有簽訂勞動合同的為三分之一。

工選擇“找用工單位解決”，僅有4%的農民工選擇“找勞動仲裁機關解決”。

（三）醫(yī)療服務渠道增加，醫(yī)保地域限制需突破。

農民工在城市大多從事臟、苦、累、險的工作，工作環(huán)境惡劣，衛(wèi)生條件差，工傷事故風險大，因此公共衛(wèi)生與基本醫(yī)療服務是農民工最現實的需求。2006年，陜西省出臺了《關于農民工參加醫(yī)療保險的實施意見》，將農民工納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障范圍，使農民工在參加醫(yī)保時除新型農村合作醫(yī)療外，增加了更多的選擇。一些取得居住證的農民工，按政策可以參加城鎮(zhèn)職工社會保險，但是在具體實施過程中，由于絕大多數農民工參加了戶籍地的新型農村合作醫(yī)療，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險繳費標準又相對較高，相當一部分農民工鑒于收入水平較低，無心也無力繳納城鎮(zhèn)社會保險費，因而農民工及用人單位參加城鎮(zhèn)醫(yī)保積極性不高。受就醫(yī)成本影響，大部分農民工小病一般在打工地的小診所治療，大病回老家診治，往往因路途遙遠導致小病釀成大病，喪失了最佳醫(yī)治時間。調查數據顯示，僅有4.2%的進城農民工參加了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險，參加工傷保險的僅占13.7%。

（四）公共住房服務滯后，居住質量需提高。

現行保障房制度下，廉租房、限價房和經適房的申請需要城鎮(zhèn)戶口，農民工只能申請公租房，但數量有限，能夠如愿以償的微乎其微。面對價格高企的商品房，絕大多數農民工望塵莫及。寶雞市、安康市、略陽縣調查顯示，當前尚沒有農民工能夠享受政府公共住房保障服務。80.9%的農民工主要居住在出租房或者單位宿舍、工棚，回家居住和其他居住方式的占18.7%，購買商品房居住的僅占0.4%。隨著城中村和棚戶區(qū)改造進程的加快，房租上漲進一步加大農民工生活負擔和就業(yè)成本，農民工尋求合適的租住房愈發(fā)困難。47%的農民工希望政府能夠提供保障性住房，53%的農民工希望用人單位改善農民工居住環(huán)境。

（五）業(yè)余文化生活貧乏，公共文化服務需拓寬。

城鎮(zhèn)公共文化服務是農民工融入城市生活的重要橋梁。調查顯示，目前城市公共文化娛樂活動及場所對農民工沒有限制，農民工可以自由參加城市公共文化活動，使用公共文化設施，享受公共文化服務。但由于政府針對農民工提供的公共文化服務活動偏少，加上農民工勞動時間長，閑暇時間少，大多數農民工沒有太多機會享受到城鎮(zhèn)公共文化服務。調查數據顯示，全省農民工每月平均工作25.3天，43.9%的農民工每天工作超過8小時。大多數農民工的業(yè)余文化活動就是“看電視”。略陽縣、旬陽縣調查顯示，超過四分之三的農民工業(yè)余文化生活主要是“看電視”；占農民工總數六成以上的新生代農民工業(yè)余時間主要是上網打游戲。定期的文藝演出、免費的書報雜志和圖書館，對于農民工而言，尚不具備時間和條件去參與。

（六）子女接受義務教育基本保障，學前教育機構需完善。

4500元，高出公立幼兒園一倍以上，高額費用使多數農民工隨遷幼兒被拒之幼兒園門外。

（七）進城落戶意愿強烈，中小城市成為首選。

目前，我國城鎮(zhèn)就業(yè)、教育、社保、住房等公共服務主要與戶籍掛鉤，沒有城鎮(zhèn)戶籍，則無法享受城鎮(zhèn)公共服務，因此，進城農民工落戶愿望普遍強烈。寶雞市農民工調查顯示，79.3%的農民工希望落戶城鎮(zhèn)，其中新生代農民工對進城落戶愿望更為強烈。宜君縣53.2%的農民工希望在地級以上大中城市落戶，37.9%的希望在縣城或小城鎮(zhèn)落戶，希望返鄉(xiāng)的僅占8.9%。

2010年9月起，陜西開始部署有條件農民工進城落戶工作，逐步放寬進城落戶標準，為農民工進城落戶創(chuàng)造了更加有利的條件。截止2013年6月，全省農民工進城落戶人數累計達到347萬人。各級政府通過就業(yè)培訓、統(tǒng)籌建設保障性住房及公共服務設施等措施，使落戶農民工進得來、落得住、過得好。但受城市規(guī)模限制，西安市落戶門檻較高，要求連續(xù)繳納社保滿8年方可落戶；寶雞、商洛等中小城市落戶門檻較低，繳納社保滿3年即可落戶。因此，大多數農民工選擇落戶在中小城市。寶雞市調查顯示，針對目前實施的進城落戶政策，僅有13.3%的農民工認為可以接受，36.7%的農民工認為基本可以接受；50%的農民工認為不太符合實際，需進一步改進。

（一）農民工管理部門眾多，難以形成有效合力。

目前，陜西農民工工作聯席會議承擔全省農民工管理工作，主要由省人社廳牽頭，省發(fā)改委、財政廳、農業(yè)廳等30余家單位共同參與管理，管理部門眾多，各自為陣，條塊分割，缺少有效的協(xié)作機制，不能適應當前需要，對做好農民工服務工作有一定的影響。就農民工就業(yè)培訓而言，省級層面就存在人社部門的“創(chuàng)業(yè)培訓”，教育部門的“人人技能培訓”，農業(yè)部門的“陽光工程”，扶貧辦的“貧困人口培訓”等，五、六個單位各自進行，培訓資源缺乏統(tǒng)一，資金利用效率低，效果不明顯。

（二）戶籍問題成為阻礙農民工享受保障房、城鎮(zhèn)低保的主要障礙。

戶籍問題是農民工無法享受保障房的主要原因。由于制度因素，廉租房、經濟適用房等保障性住房還沒有覆蓋到農民工群體，大多數農民工仍然游離于城鎮(zhèn)住房保障體系之外，只有具有本地城鎮(zhèn)戶籍的居民，才有申請保障房的資格。此外，城市低保審批按照戶籍屬地管理，使得農民工難以納入流入地低保救助范圍，不能享受城鎮(zhèn)最低生活保障，永遠成為城鎮(zhèn)化生活的另類群體。

（三）城鄉(xiāng)社會保險不銜接成為農民工參保率低的主要原因。

盡管農民工參與城鎮(zhèn)各類社會保險在制度上并不存在障礙，并且對企業(yè)繳納社會保險制定了嚴格的規(guī)定，但是農民工參保率依然不高。由于城鎮(zhèn)職工社保繳費基數是按上年度在崗職工平均工資確定的，而農民工的平均工資遠低于城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資，所以農民工如果參加城鎮(zhèn)職工社會保險，就要承擔較重的繳費負擔，也相應的增加了企業(yè)的繳費負擔，在這樣的情況下，勞資雙方也很容易達成一致意見。多數農民工依賴于參加農村相關的社會保險，而城鄉(xiāng)社會保險不能有效銜接，使農民工喪失了更多的權益保障。

農民工為現代城市文明的發(fā)展做出了巨大的貢獻，同時也是現代城市的弱勢群體。切實維護農民工的合法權益，幫助農民工實現公共服務均等化，是維護社會公平正義，構建和諧社會的重要舉措。

（一）注重宣傳，增加培訓，切實提高農民工的就業(yè)能力和維權意識。

就業(yè)是農民工在城鎮(zhèn)生活的最基本需求，農民工能否在城市穩(wěn)定生活，就業(yè)是重要保障。應充分發(fā)揮勞動力市場的作用，規(guī)范“馬路勞務市場”，對用工單位進行登記、分類、審核，同時按照技能、工種對農民工進行分類，明確雙方的責任并以合同的形式加以約定，建立合法的勞資關系。加大農民工就業(yè)政策的宣傳力度，進一步擴大農民工在免費求職登記、政策咨詢、就業(yè)推薦、就業(yè)指導、就業(yè)培訓等方面的知曉率。加強就業(yè)指導與培訓，為有培訓愿望的農民工免費開展有針對性的特色培訓班，并向農民工普及相關政策法規(guī)，不斷提高農民工的就業(yè)能力和維權意識。

（二）提高認識，規(guī)范引導，有序推進農民工進城落戶制度改革和試點。

農民工難以享受城市基本公共服務的背后，是戶籍制度的二元化，推動戶籍制度改革，是解決農民工享受公共服務最根本的途徑。讓在城市穩(wěn)定就業(yè)的農民工轉變?yōu)榭删认硎芄卜盏某擎?zhèn)居民，是城市接納農民工的應有含義。因而，在規(guī)范引導農村居民向城鎮(zhèn)轉移落戶、鼓勵有條件的農村居民有序轉為城鎮(zhèn)居民的同時，應循序漸進解決農民工的城鎮(zhèn)戶籍問題，根據不同城鎮(zhèn)的主客觀條件，制定農民工進城落戶的具體戶籍政策，使具備穩(wěn)定就業(yè)和居所條件的農民工獲得城鎮(zhèn)戶籍，從而解決直接與戶籍制度掛鉤的住房保障、城鎮(zhèn)低保、子女教育等問題。

（三）統(tǒng)一管理，綜合協(xié)調，完善建立農民工公共服務水平管理體系。

農民工管理涉及部門多、領域廣、基礎弱、范圍大，是一項系統(tǒng)、繁雜的社會工程。政府部門應轉變對農民工多頭管理的方式，建立統(tǒng)一管理和綜合服務協(xié)調機制，避免政出多門、互相牽制、推諉扯皮等現象。例如榆林市府谷縣于2012年成立了“新市民”綜合服務中心，從信息互通共享機制、公共服務網絡機制、憑證享受服務機制、綜合治理管理機制等方面，統(tǒng)一為農民工提供法律援助、勞動保障、上學、計生、就醫(yī)服務等綜合服務，為推進“新市民”均等化服務進行了有益嘗試，也積累了豐富經驗，值得借鑒和效仿。

（四）政策先行，注重落實，全面提升農民工精細化管理水平。

近年來，陜西雖出臺了多項促進農民工城市化和平等享受公共服務的政策法規(guī)，但一些法規(guī)仍停留在指導性意見層面，缺少實質性的細化措施，因而在執(zhí)行方面出現缺失。由于多數農民工處于“半市民化”階段，因此各級政府在制定政策措施和具體實施中，應充分考慮城鄉(xiāng)銜接，保證農民工順利完成從農民到市民的過渡，確保其權益不受損害。例如在養(yǎng)老保險方面，急需解決城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險與新農合養(yǎng)老保險的對接，使大多數農民工在城務工期間盡可能享受城鎮(zhèn)養(yǎng)老福利，促進農民工舉家進城，解決留守老人無人贍養(yǎng)困局。

（五）依托資源，搭建平臺，充分發(fā)揮社區(qū)在農民工管理中的平臺作用。

社區(qū)是城市管理的基本單元，農民工的管理和服務也可依托社區(qū)管理模式，利用現有服務資源，搭建起以社區(qū)為依托的公共管理和服務平臺。同時，大力改善社區(qū)服務設施，提高社區(qū)信息化管理水平，建立社區(qū)綜合協(xié)管員隊伍，規(guī)范出租屋管理，增強社區(qū)提供公共服務的能力，為農民工快速融入城市生活，充分享受城鎮(zhèn)公共服務創(chuàng)造條件。

簽發(fā)：王恩斗。

核稿：王獻寶。

撰稿：李云耀李東濤暢通。

農民工進城務工現狀篇六

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”，例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。

大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

病毒二：職業(yè)理想成為借口。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結果一事無成。

當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

病毒三：擇業(yè)強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。

大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手。

這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經規(guī)劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀mba，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。

為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。

病毒六：參加招聘會衣著不得體。

病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

病毒七：個人材料準備過詳。

病例：小周拿著10份自制的.有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。

病毒八：二次面試心態(tài)失衡。

病例：一家企業(yè)經過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。

很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機會”等等，只有四五個人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個人，他們的心態(tài)是端正的。

二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數。提問的時候不要自我意識過于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。

責任編輯：天道酬勤

農民工進城務工現狀篇七

眼下正是畢業(yè)生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學生被騙事件時有發(fā)生。根據多年來辦理的相關案件，鄭州市檢察院檢察官劉遠榮提醒：大學生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意。

陷阱一：招聘單位收費。如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。

陷阱二：招聘單位“無限期試用”。依據有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的`四分之一，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

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農民工進城務工現狀篇八

地址：_________。

乙方：_________。

出生年月：_____。

現住址：_______。

身份證號碼：___。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限。

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條工作內容。

1.甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。

2.甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

5.團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的'休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。

4.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利。

1.甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律。

1.甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條雙方約定的其它事項。

(不得違反國家有關法律、法規(guī))。

第九條違約責任。

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經濟補償的;。

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(蓋章)：_____。

簽訂時間：_________。

農民工進城務工現狀篇九

為及時全面了解掌握四川省進城務工人員的生活、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與社會保障狀況以及市民化訴求及意愿等，為省委省政府及有關部門進一步做好進城務工人員權益保障和服務工作，有序推進農業(yè)轉移人口市民化提供重要決策參考依據，9月中下旬，四川省統(tǒng)計局在省內部分地區(qū)開展了進城務工人員市民化現狀問卷調查。

調查采用隨機面訪方式，抽選成都、自貢、攀枝花、德陽、綿陽、內江、南充、宜賓、達州等9個城市進行調查。調查對象為年齡在16市進行歲，在調查城市居住半年以上的進城務工人員。調查地點主要在工廠、建筑工地、住宿餐飲零售點、居民住宅小區(qū)、農貿市場、批發(fā)市場等進城務工人員集中地。調查共完成有效樣本3000個，其中成都市完成600個，其余8市各完成300個。

由于本次調查內容豐富、信息量較大，我們將調查結果分作三個篇章進行分析。分別是：一、基本情況及生活現狀篇;二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障篇;三、市民化意愿及訴求篇。

本期報告反映的主要調查結果為：一是受訪者男性占六成，女性占四成;二是近九成受訪者學歷水平為高中(中專、職高)及以下水平;三是逾六成受訪者目前的工作身份為“雇員”;四是接近七成受訪者外出進城務工累計時間已經超過6年;五是近五成受訪者目前與配偶、子女生活在調查地;六是進城務工人員居住條件以單獨租房和自有商品房的比例較高;七是逾六成進城務工人員子女在本地入學遇到困難。

總體看，目前進城務工人員男性居多，學歷水平相對較高，多為勞動年齡人口，工作主要集中于第二產業(yè)的建筑業(yè)及第三產業(yè)，且具有一定工作經驗。生活上，舉家向城市遷移的比例接近一半，隨遷子女教育、城鎮(zhèn)購房等市民需求較大。

(一)男性受訪者占61%，女性受訪者占39%。

(二)近九成受訪者學歷水平為高中(中專、職高)及以下水平。具體看，有58.7%的受訪者學歷水平為初中及以下，有29.9%的受訪者學歷為高中(中專、職高)。另外，大專及本科學歷占11.1%;碩士及以上學歷0.3%。

(三)逾八成受訪者年齡在16歲至49歲間。具體看，有31.8%的受訪者年齡在16訪者年歲;有24.3%的受訪者年齡在30訪者年歲;有29.4%的年齡在40齡在%歲;僅有14.5%的受訪者年齡在50訪者年歲。

(四)逾六成受訪者目前的工作身份為“雇員”。具體看，身份為“雇員”的受訪者占67.8%;身份為“自營業(yè)者”的受訪者占29.3%;身份為“雇主”的受訪者僅2.9%?？梢姡馊蛇M城務工人員有創(chuàng)業(yè)能力或經歷。

(五)接近七成受訪者外出進城務工累計時間已經超過6年。具體看，受訪者普遍具有較長時間外出務工經歷，外出務工有“出務工年”的受訪者占17.1%;“10—”的受訪者占35.1%;“以上”的受訪者占16.4%。

(一)多數進城務工人員對當前在城市的生活感到滿意和較為滿意。調查顯示，有84.3%的受訪者對在城市的生活感到非常滿意、比較滿意和基本滿意，占比分別為5.5%、29.6%和49.2%，對在城市的生活感到很不滿意的只占2.7%。此外有96.4%的受訪者表示在城市工作生活沒有或偶爾有不受尊重的'經歷或感覺。上述數據一方面顯示出城鄉(xiāng)居民身份差異在明顯縮小，另一方面顯示出進城務工人員對城市生活的適應度較高。

調查顯示，目前“與配偶、子女生活在本市”的受訪者比例最高，占49.8%;其次是“未婚單身一人生活在本市”，占20.5%;第三是“夫妻生活在本市，子女、老人在農村老家留守”，占12.2%。

(三)進城務工人員居住條件以單獨租房和自有商品房的比例較高。

調查顯示，受訪者目前的居住條件，排前兩位的是單獨租房和自有商品房，其比例分別為35.2%和25.7%。

當進一步問及“如果可以在本地購買政府保障性住房或經濟適用房，您是否愿意購買并采取什么樣的付款方式?”時，有58.3%的受訪者表示“愿意購買，首付款后貸款支付”;有27%表示“不愿意購買”?？梢娪庖话脒M城務工人員有進城買房需求。

調查顯示，48.7%的受訪者“尚無子女，或子女尚未到或是超過義務教育年齡”。另外的51.3%的受訪者中，有17.3%表示“入學方便未遇任何問題”。在表示子女本地入學遇到困難的34%受訪者中，主要反映了存在“申請入學限制條件太多、標準太高”、“辦理入學手續(xù)繁瑣”、“進入公辦學校困難”和“轉學困難，不容易找到愿意接收的學校”等四方面問題。

在問及受訪者“目前您本人參加了哪些社會保險”時，參保比例最高的是“新型農村合作醫(yī)療保險”，占到72.1%;另外，參加“城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險”、“農村居民養(yǎng)老保險”和“城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險”的比例接近，均為25%左右。

注：本題為多選，調查百分比加總結果不為100%。

農民工進城務工現狀篇十

在××城鎮(zhèn)經濟迅速發(fā)展的背后，活躍著一支特殊的群體?女性進城務工人員。據不完全統(tǒng)計，××現有外來女性進城務工人員5萬余人。她們勤勞本份、任勞任怨，默默揮酒著汗水和青春，有的還要背負起家庭生活、老人贍養(yǎng)、子女上學的重擔。由于就業(yè)形勢嚴峻，自身文化技能素質較低等客觀因素的制約，使得她們收入偏低，勞動時間過長，權益得不到保障。然而我們決不能忽視她們在經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中所起的重要作用，以及作為工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，對其應該享有的合法權益而對工會組織提出的新的課題和任務。對她們生存狀況的思考，心理問題的研究，情感世界的溝通，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益的維護，無疑是當前工會組織一項重要而迫切的政治任務。

為全面掌握我市外來女性務工人員的權益現狀，近期，××市總工會女職工部在部分國有或國有控股、集體、私營、外資和個體經濟組織等涉及工業(yè)、美容、服裝、印刷、商貿、餐飲的企業(yè)和行業(yè)，開展了專題調研。通過對女性進城務工人員進行訪談，召開4個座談會和567名女性進城務工人員進行的抽樣問卷調查。我市工會組織在維護外來女性進城務工人員權益方面進行了積極探索，取得了明顯成效。同時也看到女性進城務工人員權益保障不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。從已有的做法和存在的問題，為調查報告積累了第一手素材。

做法與成效。

近幾年來，××市總工會在外來女性務工人員權益維護上，積極探索，務求實效，做了大量工作，樹立了工會女職工組織依法維權的良好形象。

一、源頭維護，奠定保護外來女性務工人員合法權益基礎。

1、把組織進城務工人員加入工會作為全會一項重點工作。近年來，××市總工會認真落實全總、省總要求，對外積極爭取上級領導和黨政部門的支持配合，對內成立進城務工人員入會工作小組，并不斷探索新的工作機制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢，推動這項工作順利進行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會的方法，組織了3000多名進城務工人員加入了工會。在××裝飾城工會聯合會采取張榜公布的形式，吸收1400多名進城務工人員入會。還組建首家勞務公司工會，8000多名外來務工人員加入工會組織。目前我市已有12萬多名進城務工人員加入了工會組織，其中女性進城務工人員約3萬人，占我市進城務工人員的25%，較好地實現了源頭維護的組織保證。

2、加強基層工會組織建設，擴大保障外來女性務工人員權益的覆蓋面?！痢潦锌偣凑杖偂敖M織起來，切實維權”的要求，成立了“進城務工人員入會工作領導小組”，把企業(yè)是否吸收進城務工人員入會作為評先評優(yōu)的重要指標。針對實際，探索在勞動力市場、勞務公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會組織的途徑和方法，吸納進城務工人員。與此同時，還積極參與勞動保障、建設部門開展的農民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團，為進城務工人員提供法律援助。

3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權益保護專項協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來女服務員是員工主體，潤州區(qū)總工會組織一條街聯合工會與餐飲行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權益專項協(xié)議，為保護外來女性務工人員的合法權益取得了較好的效果。

二、上下協(xié)同，形成保護外來女性務工人員合法權益環(huán)境。

1、增強女職工自身的維權意識和維權能力。在參加今年市政府召開的相關會議上，市總工會特別提出，將女性進城務工人員權益維護問題建議納入到修改后的《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項工作法制化、制度化，真正關心、保護婦女的合法權益。探索建立女職工有效維權形式，推動女職工權益突出問題的解決，使女職工維權工作進一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護外來女性務工人員合法權益的良好環(huán)境。

2、建立外來務工女職工流動學校。我市所轄的丹陽市現有外來務工女職工達2.314萬人。為了切實維護好外來務工女職工的特殊利益，丹陽市總認真辦好四件實事：一是辦好外來務工女職工健康教育流動學校。聘請市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設女職工保健知識和婦女病防治講座。二是將外來務工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會在組織婦女病普查時不可忽略外來務工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權益保護集體協(xié)議時，對外來務工女職工要一視同仁，特別是外來務工女職工較多的企業(yè)要有相當比例的外來務工女職工參加職代會，參與企業(yè)的民主管理，切實維護自身的特殊利益。四是把特困外來務工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對象，給予法律援助和經濟資助。

3、為外來務工人員辦實事。××市總充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，為外來務工人員辦實事、解難事。一是將外來務工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級工會組織中叫響“農民工有困難找工會”，對生活困難的農民工給予經濟上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會職工藝術團赴外來務工人員比較集中的重點工程建設工地，為進城務工人員慰問演出，專門舉辦進城務工人員電影專場，受到廣大進城務工人員的熱烈歡迎。外來務工人員憑會員證，在各類工會活動陣地文娛活動，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務。丹陽市飛達集團公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來工作，該公司提供條件，享受分房；公司內專門建了小學，解決農民工子女的讀書入學問題；外地農民工只要有能力和技術水平，同樣可以與本地職工一樣擔任領導職務。三是開設女職工維權熱線，熱心接聽電話，接待來信來訪，為外來女性務工人員提供及時的法律咨詢和服務，在更多的進城務工人員中產生了良好的影響，許多進城務工人員在合法權益受到侵害時，都知道到工會尋求援助。

4、推動享受同城待遇。江蘇天工集團每年評選一次××市以外的“百佳外來員工”，先進員工每月增加50元工資，去年當選的員工每人還獲得了一臺21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當地人與外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻。

三、宣傳教育，提高外來女性務工人員綜合素質和就業(yè)能力。

1、加強普法宣傳。一是在開展女職工權益法律知識的宣傳普及活動中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識普及活動與女職工勞動保護的檢查活動相結合，發(fā)放了1500本《女職工權益法律知識讀本》，將維權知識送到廣大外來女性務工人員手中，幫助她們學法、用法，依法維護自身的合法權益。二是開展面向用人單位和廣大外來務工人員的勞動保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓班、法律知識講座、現場咨詢服務、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動保障法律法規(guī)，不斷增強各用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、維護農民工合法權益的自覺性。張貼《農民工維權知識宣傳提綱》，發(fā)放維權手冊、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農民工明確自己的勞動保障權利和義務，以及維權的途徑和方式。

2、送法到工地。我們與司法局聯合編印了1萬多冊《外來務工人員維權手冊》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯合職工法律援助律師團和勞動部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護和增強了外來女性務工人員自我維權的意識和能力。為了使外來務工人員對自身合法權益有個清楚的了解，市建設局建立職工權益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權益密切相關的條款分解為“12個是否”，即是否簽定了勞動合同，是否按時發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個建筑工地，到處都可以看到這種職工權益告知牌，有效地維護和增強了外來務工人員包括外來女性務工人員自我維權的意識和能力。

3、為提高進城務工人員職業(yè)素質，作為我市今年職工素質工程的重要組成部分，市總工會職工學校為進城務工人員免費舉辦了計算機應用、電工基礎等培訓班。以利于提高進城務工人員的就業(yè)素質和擇業(yè)能力。

問題與成因。

一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例較低。我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。對于外來女性進城務工人員來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工合同，但一些企業(yè)認為務工人員來去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責任和束縛，當用工單位與外來女性務工人員之間發(fā)生勞動糾紛時，外來女性務工人員的權益常常因沒有簽訂用工合同而無法得到有效保障。在被調查者中，與企業(yè)簽訂勞動合同的273人、簽訂企業(yè)內部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動用工合同132人，其中,簽訂勞動合同的國有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時工”并規(guī)定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，是多數非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來女性進城務工人員在打工過程中的一些合法權益受到侵害。

二、加班加點嚴重，休息休假權得不到保障。《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。然而調查顯示，567位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達211人，占37.21%，有的每月只有1-2個休息日，餐飲、服裝、美容等服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點現象嚴重，少數外來女性進城務工人員甚至長期無休息日。與此同時，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調查中占54%。工作時間超長、休息休假權難保障侵害了外來女性進城務工人員的權益。

三、工資待遇低，基本社會保障問題普遍缺失。外來女性進城務工人員勞動時間超長并沒有帶來相應的勞動報酬。從調查情況看，外來女性進城務工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點的部分，那么月收入低于當地最低工資標準的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率較低緊密相連，外來女性進城務工人員社會保險參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項社會保障中，調查中發(fā)現，只有少部分企業(yè)為外來女性進城務工人員辦理其中的一兩項保險。外來女性進城務工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會保障。在企業(yè)與外來女性進城務工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數企業(yè)能按照人性化的管理來考慮她們的社會保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅動，在對勞動數量及質量做出明確規(guī)定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數額，社會保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務滿三年或更長時間才給予辦理養(yǎng)老保險。外來女性進城務工人員的社會保障存在明顯的隱患。

四、“特殊保護”落實難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識，特別是外來女性進城務工人員的醫(yī)療保障條件，嚴重影響制約著外來女性進城務工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護”（經期、孕期、產期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調查中了解到，外來女性進城務工人員懷孕后經企業(yè)說服或要求務工者打申請報告“主動”回家休息的60人，占被調查者的35.93%；留在單位的61人，占被調查者的36.53%。從城市生育保險上看，外來女性進城務工人員是邊緣群體，缺乏社會醫(yī)療保險和救濟。相當一部分企業(yè)在合同快到期時發(fā)現懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來女性進城務工人員在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在，占被調查人數30%。女職工“四期保護”普遍難以落實，致使女工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經濟補償。調查還發(fā)現，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來女性進城務工人員沒有享受過勞保用品。在個別私營企業(yè)里，粉塵污染嚴重，勞動環(huán)境差，勞動強度大，女工們甚至連個口罩都沒有，她們的勞動保護狀況令人擔憂，合法權益和特殊利益常常嚴重受損。

五、就業(yè)競爭能力差。外來女性進城務工人員多數文化程度不高，被調查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農村長期以來以農為本的保守就業(yè)觀念以及農村女性在長期相對封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場競爭中只能成為打工族中的體力勞動者，從事技術層次較低、勞動強度較大的`工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來女性進城務工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競爭能力不強等特點，致使一些外來女性進城務工人員以犧牲個人的合法權益為代價來保住工作，即使較低的工資、較高的勞動強度，還愿意承擔。

建議與對策。

應該看到，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，社會經濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內的外來女性進城務工人員的合法權益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進城務工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學習和生產條件相對比較差，雖給予了密切關注，但工會女職工工作還存在盲點，我們在努力維護其各項權益的同時，需把工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。為更好地維護外來女性進城務工人員的合法權益，建議從以下幾個方面著手解決：

一、注重源頭參與維護。各級工會、婦聯組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護外來女性進城務工人員合法權益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，定期監(jiān)督勞動合同的簽訂覆行情況，使維護外來女性進城務工人員權益工作有進一步的法律保障。

二、注重特殊群體權益維護。針對外來女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。根據調查，在工會、婦聯組織健全的企業(yè)，外來女性進城務工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強外來女性進城務工人員的規(guī)范化管理，暢通維權渠道。建議勞動仲裁部門對女性進城務工人員的勞動爭議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權服務中心或咨詢服務站等形式，暢通維權渠道；工會組織建立健全農民工工會女職工委員會或女工委員，以利于代表和維護女工權益。

三、提高綜合素質。加強對外來女性進城務工人員的技能培訓應納入各級政府的規(guī)劃之中。要通過舉辦各種形式的培訓班、專題講座、法律心理咨詢等途徑，對外來女性進城務工人員進行勞動技能、法律、衛(wèi)生、保健、婚姻家庭、現代文明、職業(yè)道德等方面的技能培訓，不斷提高她們的綜合素質和競爭能力。一是搞好上崗前的培訓。各級勞動、農轉辦和婦聯組織在對女性進城務工人員進行崗前技能培訓的同時，把提高法律意識和維權能力作為重要內容，使女性進城務工人員在務工前具備較強的法律意識和自我保護的能力。二是突出抓好女性進城務工人員務工后的教育。依托社區(qū)學校組織女性進城務工人員定期開展勞動技能培訓，在女性進城務工人員中開展“比學習，比技能”競賽活動，激發(fā)她們的學習熱情，提高她們適應崗位需求的能力。

四、建立長效機制。為維護女性進城務工人員權益提供保障，一是加快小城鎮(zhèn)城市化進程，使女性進城務工人員就地轉化為城市居民，鼓勵大、中城市適當放寬女性進城務工人員戶籍管理標準，給予女性進城務工人員創(chuàng)業(yè)典型以優(yōu)先落戶的優(yōu)惠政策。二是各部門要將維護女性進城務工人員權益作為今后一項長期工作來抓，把優(yōu)先解決女性進城務工人員權益問題作為一相重要工作納入日程，對于工作中出現的疑難問題，應通過召開有關部門聯席會議方式解決。三是進一步完善社會保障體系，采取分層分類、優(yōu)先解決重點問題、重點領域等方法，盡快將女性進城務工人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育方面的保險納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系，解決女性進城務工人員后顧之憂。

五、加大懲戒力度。現行法律法規(guī)對損害婦女勞動權益的行為懲戒無力，是導致婦女就業(yè)受歧視的一個主要原因。只有適當擴大和健全法律責任的運用范圍，增加用人單位和直接責任人侵害婦女勞動權益所應承擔的責任的具體規(guī)定，明確其不履行法定職責所應承擔責任和行政賠償責任，“加大用人單位的違法成本，才能使其不敢冒犯法律”。

農民工進城務工現狀篇十一

眼下，正值節(jié)后農民工和大中專畢業(yè)生求職就業(yè)的.高峰期，有些組織借機加劇擴張，以就業(yè)招聘、介紹工作等名義誘騙返鄉(xiāng)農民工和大中專畢業(yè)生參與活動，為此，湖北省工商局提醒廣大求職人員，提高警惕，防止上當受騙。

湖北省工商局提醒廣大農民工和畢業(yè)生，求職時要注意從正規(guī)渠道獲取招聘信息及應聘，注意核實招聘信息的真實性，對可疑的招聘信息要及時向工商部門咨詢。如遇到疑似的招聘或工作介紹，要及時向工商機關（電話：12315）、公安機關（電話：110）咨詢或舉報。

農民工進城務工現狀篇十二

進城務工農民子女教育問題是當今社會追求公平必須解決的命題之一，我主要從探討教育問題的必要性、以我的家鄉(xiāng)潮陽作為例子的現狀調查、在調查中發(fā)現的問題及原因、最后從社會、家庭多角度提出應對措施。農民工子女教育主要分家庭及學校、社會教育。我選擇這個具有公共事業(yè)管理特色的命題，也是希望能在社會實踐中真正提出對實踐有促進作用的對策。

關鍵詞：城市;務工農民;子女;教育;政府作用。

（1）對務工農民子女的必要性：受教育權是未成年人的權利之一，其并不因家庭經濟、戶籍、生活環(huán)境等外在條件而喪失。調查其教育現象有利于發(fā)現外來工子女教育存在問題并進行制定對策，從而改善其教育條件。

（2）對務工農民的必要性：作為背井離鄉(xiāng)的務工農民，新的城市是陌生的，多數務工農民進城的目的是為了改善自身生活水平，為下一代營造更好的生活環(huán)境。換言之，進城務工最根本還是為了孩子。而現今潮陽外來務工人員的子女教育資源匱乏落后，不能滿足父母的要求，務工農民對潮陽的歸屬感較淡薄，其子女教育環(huán)境的改善能直接激發(fā)其對潮陽的認同感。

（3）對潮陽當地政府的必要性：從社會整體發(fā)展來看，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展以及城鎮(zhèn)化建設進程的加快，必將帶來更多的農村剩余勞動力。這些剩余勞動力的轉移已成為我國社會發(fā)展的必然趨勢。作為經濟發(fā)展處于中等水平的潮陽，如何管理好外來務工人員并引導其發(fā)展自身經濟成為急需解答的命題。如果能制定有效對策解決其子女教育問題，必定能從長遠留住外來務工人員的心，使其更踏實用心得為潮陽經濟出力。另一方面，改善外來子女教育現狀有利于提高政府服務的職能，加強其公共管理的功能。

二、對進城務工農民子女教育基本情況分析。

（1）潮陽務工外來子女大多在政府開設的民工子女學校中就讀，但政府投入少，師資力量弱，缺乏資金設備，學校管理秩序混亂，學生流失率大。

（2）沒有完備的小學-初中-高中的教學系統(tǒng)，在我的調查中發(fā)現，潮陽地區(qū)幾乎沒有為外來民工子女設置的高中。民工子女在潮陽讀完小學或者最多初中之后，由于初中教育水平低導致高中升學率低，民工子女輟學率高。

（3）外來民工具有流動性，這就決定了其子女上學的方式也是流動性的。農民工由于文化素質普遍較低，工作更替頻繁，工作地點決定了子女的上學地點，就學的情況極不穩(wěn)定。這也是外來工子女學校的生源不穩(wěn)定，流失率高的原因。

（4）外來民工家庭經濟狀況較差，他們從事的行業(yè)大多是建筑工人，小商販，家庭的收入相對較少，且不穩(wěn)定性過大，其收入不足以支付較高的學費，甚至不能滿足子女接受基礎教育的一些合理需求。這種情況影響了農民工子女受教育的質量。

（5）關于進城務工農民子女的學習情況分析。由于農民工子女原先在較為偏僻的農村學校就讀，受師資、教學條件、教育環(huán)境等因素影響，形成一定的較為落后的教與學的方法。實施新課改后各地教材的選用不同，使得這些群體的子女在轉學后面臨兩地教育內容不能銜接的困境等。轉到就讀的學校后，大部分孩子一時難以適應其較為先進的教育方式，尤其地區(qū)間的差異、所學教材的不同，造成學生在思想表現、行為習慣，學習成績等方面與本地的學生形成了一定的差距。

（一)教育資源配置不合理。

隨著城市化進程的發(fā)展，潮陽外來人口增加，人口布局發(fā)生了重大變化，但教育資源未能及時跟進調整。無論是師資力量、教學條件，還是教育設施，區(qū)中心名校都比農村、偏遠地區(qū)及農民工學校優(yōu)越。但由于學校辦學規(guī)模有限，不能容納更多的學生，進城農民工子女大多只能到城鄉(xiāng)結合部學校上學，而那些學校本身就比較薄弱，承受更多的農民工子女使它們的負擔更重，嚴重影響了學校安全和教育教學質量。

（二）學籍管理困難。

進城農民工的工作不穩(wěn)定，許多進城農民工隨著就業(yè)和居所的變化，為就近入學，其子女上學的學校也跟著改變，這部分學生數量大，頻繁轉學，手續(xù)不規(guī)范，隨意性大。如何區(qū)分學生的正常流動與擇校，給學籍管理部門和學校管理增加了工作量和工作難度。

(三)家庭教育與學校教育脫節(jié)。

部分農民工家長認為孩子進入學校，孩子教育完全應該由學校負責，是學校的事情，家庭不需要管。另外，貧困、單親等特殊家庭迫于生活壓力和精神壓力，根本無暇思考、顧及家庭教育。孩子學不好，他們認為是學校沒有教好。農民工子女的家庭教育與學校教育嚴重脫節(jié)，缺乏溝通和理解。從而無法營造一個積極向上的、對農民工子女有潛移默化的影響的家庭教育氛圍。

（四）父母對其子女學習關注度較少導致其學習目標不明確等問題。

進城務工的農民大多數文化素質不高，他們很少參加學習、接受家教培訓，在教育子女的方式方法上存在誤區(qū)。有的家長認為只要學習好不管怎樣都行，事事順從孩子，從而忽視了教育本身價值取向，導致學生的理想非常盲目，不切實際，甚至出現很多不良習慣卻麻木不仁。有的家長對孩子精神不夠關心，物質上滿足孩子。在精神上關愛卻不足，很少注意培養(yǎng)孩子的學習、生活、勞動等方面的能力，對孩子的教育不聞不問，聽之任之。兩種常見的不合理家庭教育模式都導致農民工子女精神思想發(fā)展不足，不利于鍛煉完善的獨立人格。

（1）城鄉(xiāng)分割的戶籍制度。

蜂擁入城的農民工居住在城市，戶籍卻仍是在農村。義務教育法規(guī)定義務教育應由戶籍所在地負責。農民工子女在流動的同時，教育資金并沒有隨之流轉，從而致使處于流入地的農民工子女享受不了流出地政府的教育財政補貼，也沒有資格享受流入地政府的優(yōu)待。所以在流入地城市就學的農民工子女，必須比城市孩子多支付高昂的借讀費和贊助費。農民工子女上學難問題從一定程度上來說是現行戶籍制度與人口流動需求不相適應的結果。

（2）農民工經濟收入低。

外來農民工作為產業(yè)工人的重要組成部分，他們?yōu)榻洕鐣鞒隽酥匾呢暙I，理應得到公平、公正待遇，但農民工卻經常遭遇工資偏低或拖欠的不公正待遇，收入普遍微薄。他們大部分居住在城市郊區(qū)，生活在城市貧困線以下，城市學校尤其是公辦學校昂貴的求學成本，使他們感到心有余而力不足，再加上額外的贊助費和借讀，他們只能放棄子女教育機會，這是導致他們子女上學難的直接動因。

（3）農民工家庭的流動性大，社會交往面窄。

農民工居住空間狹窄，條件較差，孩子沒有安靜的學習空間；農民工子女只擁有狹隘的生活空間，這與鄉(xiāng)村社會中頻繁的互動行為形成鮮明對比；經常隨同父母一起流動使適齡兒童的正常學習缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性，甚至造成了階段性輟學，影響教育的連續(xù)性和完整性，原本進城農民工子女在經濟條件、住房條件方面處于弱勢，語言、習慣、日常消費以及處理問題的方式與城區(qū)學生有一定的差別。其流動性在客觀層面上拉大了與其他兒童的教育差距，進一步加劇了農民工子女的教育弱勢地位。

(1)建立民工子女學校。

民工子女學校作為政府承辦的項目，不論是從師資力量，軟硬件設備，教學能力和質量，學費征收，伙食和住宿等學校條件上，還是從對孩子德智體美勞的全面發(fā)展，優(yōu)秀人格的培養(yǎng)上來講，對于民工子女都是最適宜的選擇。所以，政府更多更好的建立高質量的打工子女學校是解決這一問題的最根本方案。同時在招收時也要注意降低門檻，使更多農民工子女有書讀。

(2)加強外來工子女學校中小學軟硬件建設。

農民工子女在城市上學政策的放寬．使潮陽的外來工子女人數劇增，造成教室不夠，教師緊缺．主要是大量的農民工子女涌入．超出了學校原有的容量，建議潮陽政府財政對外來工學校里的中小學撥專項經費，加強這些學校的軟硬件建設，引進質量較高的師資力量。

（3）建立完善的小學-初中-高中的教學系統(tǒng)。

廣泛建立針對外來工子女的小學和初中，適量建設寄宿制的高中和職高。高中和職高的可以根據需要建立，解決民工子女進一步求學的要求，并為他們中能力出色的學生繼續(xù)報考大學提供了機會。必須提出的是：這些高中和職高的門檻必須降低，要讓外來人員可以接受。

允許在城市有合法固定住所、穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源的人員，根據本人意愿辦理城鎮(zhèn)戶口，盡快改變農民工身份轉換滯后于職業(yè)轉換的現狀，逐步實行統(tǒng)一居民身份的一元戶籍制度，打破戶籍制度壁壘，降低農民工子女在城市入學的門檻。從政策及實際意義實現上公平的外來務工農民子女的受教育權。

（5）建立家庭、學校和社會“三位一體”教育網絡體系，幫助全面提高民工子女的家庭教育質量。

雖然現代的學校教育在整個教育系統(tǒng)中發(fā)揮越來越重要的作用，但如果沒有家長的重視和配合，學校教育的效果將難如人意，同樣無法使他們適應新的環(huán)境。民工子女從落后的農村來到繁華、擁擠和事事講規(guī)則的城市，因為年齡小、環(huán)境反差大而倍感不安、惶惑甚至恐慌，而如果沒有得到及時的幫助，他們會擔心被排斥、否定，顯得比較拘束、內向，變得不善交往和表達。因此，對于處于相對弱勢地位的民工子女來說，建立一套完整的家庭、學校和社會“三位一體”的教育網絡體系的需要更需加強。

展望：外來務工人員作為中國經濟發(fā)展中的特殊產物，它所面對的子女教育問題正是中國追求和諧社會中的重要命題————公平。政府應當發(fā)揮自身的公共管理職能，以主動探索的姿態(tài)解決進城農民工子女教育問題，不斷增強服務的職能。希望在政府的主導下，進城農民工子女能享有與城市農民工子女的權利，能真正使進城農民工子女有所學，有未來。社會實踐調查報告體會：

這次社會實踐調查報告中使我各方面得到了鍛煉和提高。從選擇調查題目，到圖書館及網上尋找各種資料，到調查的付諸實施，最終總結得出調查報告。這個命題不僅切合公共事業(yè)管理的范疇，而且提高了我對農民工一系列問題的關注、思考,是一個很據意義的論文。

農民工進城務工現狀篇十三

記者昨從南京各高校就業(yè)辦了解到，被騙參加培訓、被騙去、被騙當苦力是目前大學生求職過程中的三大陷阱。

陷阱一：工資很高，培訓費也很高。

去年11月底，在一場大型招聘會上，南京某名牌大學計算機專業(yè)畢業(yè)生劉健康應聘一家教育科技公司。半個月后，劉健康接到該公司的面試通知?！肮疽?guī)模不小，裝修看上去很舒服，感覺很正規(guī)。他們承諾程序員月薪5000元以上！”

一個星期后，劉健康接到了公司“面試通過，來參加培訓，并繳500元設備使用費”的通知?！斑@個錢繳得并不多，聽上去也合理?！眲⒔】涤X得機會難得，很爽快地繳了錢。一個星期的培訓很快結束，劉健康以為該簽合同了，誰知道公司說，還要培訓，設備使用費和上次一樣?！耙呀浝U過500元了，不繳的話，前面繳的等于白費?！眲⒔】涤掷U了錢。

兩次培訓后，他得到了“編程員”的職位，見習期月薪只有800元。公司告訴他，想成為月薪5000元以上的程序員，培訓費至少9000元。

應對河海大學學生處副處長黃林楠說，目前借招聘名義推銷培訓的公司不在少數。按照國家規(guī)定，企業(yè)進行培訓是不準收費的。遇到要求交錢培訓的公司，畢業(yè)生應及時和學校聯系，請老師幫助鑒別。

陷阱二：好機會主動送上門。

寒假前，某高校工商管理專業(yè)的畢業(yè)生吳杰出接到廣東一家名氣很響的'啤酒公司的電話，該公司人力資源部經理說，今年公司要開拓新市場，需要一批工商管理專業(yè)的學生，吳杰出是學校就業(yè)辦老師推薦的，請他去面試。

“一般業(yè)務員底薪就有3000元，完成基本業(yè)務量還有提成?！眳墙艹鲡袢恍膭印！皝砘芈焚M還報銷。這么有名的大公司，怎么會騙人？我想都沒想，就去了廣東。到了后發(fā)現，這家所謂的大公司藏在一棟不起眼的居民樓里，條件簡陋，很像傳說中的。沒等他們帶我去總部，我就找了個借口出來了！”

應對南京航空航天大學就業(yè)辦主任劉宇雷說，畢業(yè)生的個人信息現在幾乎不是秘密。因為很多畢業(yè)生在網上、招聘會上廣投簡歷，而不負責任的單位和網站隨手就將資料丟棄、泄露了。這為騙子提供了有利條件。學校就業(yè)辦如果推薦學生就業(yè)，輔導員一定會通知學生。

畢業(yè)生如果要去外地應聘，一定要告訴同學或者輔導員，以防意外。

陷阱三：輕松面試獲得“高”職位。

“本科學歷，能力突出的非名牌大學學生也有機會進入國際大公司?！笆袌鲋鞴堋闭戒浻煤螅仔?000元以上，并有高額獎金和優(yōu)厚福利待遇……”去年12月初，看到這樣的招聘廣告時，就讀南京一所本二院校市場營銷專業(yè)的李成幾乎有點“激動”，眾多大公司“只招211院校畢業(yè)生”的要求讓他幾乎失去了自信。

李成介紹，面試當天，有近百位應聘者。但幾輪面試卻出人意料地簡單。經過層層“篩選”，李成被錄用為公司的市場主管。報到后李成被告知，暫時只能簽訂3個月試用合同。試用期間，“市場主管”必須參加“基層鍛煉”——推銷公司研發(fā)的旅行卡，沒有底薪。李成這才明白，所謂的“國際大公司”就是一家在全國“賣卡”的公司。

應對河海大學學生處副處長黃林楠說，這樣的公司就是想使用廉價勞動力，通常不會和學生簽定正規(guī)的用工合同，所謂的“高”職位也就是個誘餌，虛的。學生們在選擇時應該看看，這樣的工作對自己將來的發(fā)展有沒有幫助。(談潔）。

農民工進城務工現狀篇十四

摘要:我對廣州市的農民工進城務工遇到的問題進行了調查了解，并根據調查結果分析了農民工在城市務工遇到的問題，并提出一些怎樣對待農民工進城務工問題的建議和方法。

關鍵字：進城務工農民就業(yè)行為農民工綜合服務。

我國改革開放20多年來的實踐證明，農民工進城并非—般意義上的人口流動，它已成為我國經濟社會快速、健康發(fā)展的重要組成部分。黨的十六大報告明確指出：“農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是工業(yè)化和現代化的必然趨勢”。隨著我國城鎮(zhèn)化進程的加快、工業(yè)化水平的提高以及勞動力市場的迅速發(fā)育，農民從事非農經濟產業(yè)呈現出加速發(fā)展趨勢。然而目前農民工就業(yè)特點總體表現為“自發(fā)性、兼業(yè)性以及低層次性”，就業(yè)方式總體表現為零散作戰(zhàn)的“游擊隊”。農民工綜合服務存在法律規(guī)范缺位、管理體系不完善、綜合服務不到位的問題。

一對象和方法。

本調查對來廣州市就業(yè)務工的農工進行了問卷調查，總共發(fā)放了50份，回收了45份。

二結果與分析。

據有關資料，我國進城農民工人數約8800萬，他們每年創(chuàng)造的產值約兩萬億元人民幣。

進城務工農民情況。

農村收入水平低，不能滿足農民快速增長的物質需要，經濟需求是農民進城務工的主要動因之一。調查中有幾乎百分之百的農民工認為進城務工的主要動因在于當地收入太低，希望通過進城務工增加收入。

從文化程度劃分進城務工農民結構的突出特點是數量大素質低，初中及其以下文化程度的農民工占80%。

就業(yè)找工作難。

在城鎮(zhèn)就業(yè)的大多數農民工沒有穩(wěn)定工作。據原勞動和社會保障部調查，農民工在一個單位工作以上的只占20%～30%。由于技能不高，又面對工資低、勞動強度大，且受到不平等對待，為尋找更好工作機會，多數人頻繁流動。這一方面使經辦的工作量倍增；另一方面，在農民工社保關系不便轉移的情況下，增加了管理難度，凸現現有的信息系統(tǒng)不能適應需要；此外，高流動性還導致單位和本人都缺乏參保積極性，也給勞動保障部門繳費基數核定及監(jiān)察執(zhí)法等工作帶來困難。

農民工就業(yè)難的主要原因有兩個，一是農民工擇業(yè)受其自身技能低的制約。二是中國勞動力市場不健全，農村勞動力轉移存在嚴重的地區(qū)、城鄉(xiāng)分割。一些城市為了解決本地人員的就業(yè)問題，規(guī)定一些工種不許農民進入，有些還要求農民工辦理名目繁多的各種證件作為進城務工的條件，使進城務工農民的合理流動受到政策性刁難。

生活環(huán)境的惡劣。

強、環(huán)境污染嚴重、安全隱患較大等問題。絕大多數都是幾個人，有的甚至十幾個人擠在不足八十平米的舊房屋內。

工資得不到保障。

48%的人有過出門打工但拿不到工資的經歷，其中30%的人有100-1000元工資沒有拿到，15％的人有1000-5000元工資沒有拿到，2%的人有5000元以上的工資沒有拿到。原因一農民工的法律意識淡薄，文化素質普遍較低，對這兩種關系難以分清，不懂得如何較好的維護自己的合法權益。而用人單位正是看準了這點，一般都不會與這些人簽訂合同。因為這樣可以給他們留下很大的空間，足以他們鉆法律的空子來最大化自己的利益，減少自己的責任。二由于雇主的素質低下，缺乏最基本的社會公德。對可憐的農民工進行殘酷的欺壓，反映出這個社會對農民工的不公平和對其保護體系的不完善。

子女的教育就學難。

有60%的農民工子女不在所工作地就學。其中85%的是由于就學地區(qū)的學費和暫住費太過昂貴了，難以負荷。造成如此的原因一是因為城里教育消費太高和入學條件的苛刻規(guī)定（主要表現為按居住戶藉劃片入學），農民工子女就近就地入學困難。二是因為城市教育資源增長速度遠遠低于農民工子女入學需求增長速度。

醫(yī)療得不到保障。

就醫(yī)難。中國高昂的醫(yī)療消費，就是城里人也“望院生畏”，何況作為低收入階層的農民工。調查表明進城務工農民大都采取的“小病扛、大病拖政策”，因無力承受高昂的醫(yī)療費用而放棄治療的現象十分突出。有76%的農民工承認幾乎不上醫(yī)院看病，88%的人認為醫(yī)院的醫(yī)療費用難以承受。這使得眾多農民工的身體條件變差，有病不愿醫(yī)的現象常出現。

三建議和解決方法。

（一）構建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體系。農民工問題實質是就業(yè)問題。要樹立就業(yè)優(yōu)先的原則，徹底改變重城鎮(zhèn)、輕農村，重市民、輕農民的就業(yè)觀念和相關政策，把農業(yè)內部、農村區(qū)域和農民進城就業(yè)一并納入國家就業(yè)計劃，分類實施。近期的重點應該是，把解決好農民工就業(yè)問題作為構建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體系的突破口，制定政策法規(guī)，明確工作措施，納入國民經濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。

（二）健全農民工權益保障制度。權益保障缺失是農民工問題的癥結所在。要在全社會樹立權利面前人人平等、機會面前人人平等、城鄉(xiāng)之間人人平等的理念。進一步清理和廢止對農民工的各項歧視和限制政策，堅決制止向農民工的收費和變相收費。盡快出臺保護農民工權益的政策，重點解決農民工工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老四大保險缺失的問題。與此同時，著手組織起草關于農民工權益的法規(guī)。依法保護農民工權益是治本之策。

（三）強化農民工輸出地和輸入地培訓。培訓農民工，實際是造就新一代產業(yè)工人。農民工輸出地要抓農村富余勞動力轉移前的基本技能培訓，主要措施是擴大“陽光工程”的實施規(guī)模，提高補貼標準，試行農民工“培訓券”，使更多的農村富余勞動力在轉移之前得到一定的知識和技能培訓。農民工輸入地要抓好轉移后的農民工專業(yè)技能培訓工作，特別要充分發(fā)揮用工企業(yè)培訓農民工的積極性，在政策和資金上給予一定的支持。

（四）穩(wěn)妥解決農民工戶籍問題。建國以來長期實行的戶籍制度，客觀上起到了城鄉(xiāng)分割的作用。改革現行戶籍制度勢在必行。但是假如簡單地將農民工由農民身份變?yōu)槭忻裆矸?，弊大于利，可能會引發(fā)新的社會問題。解決農民工的戶籍問題，還是要從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展全局的高度作出新的制度安排，一要降低城市戶口的“含金量”，二要弱化農村人口遷徙的“尋租”動機，三要完善農村土地承包制度。這些方面的工作都要注意節(jié)奏和配套，不能操之過急或單獨行動。

（五）改進對農民工的管理和服務。農民進城的“門坎”低了，農民工管理和服務的任務就更重了。目前，全國還沒有一個統(tǒng)籌農民工管理和服務的部門，部門之間既有“各管一段”互不銜接的問題，又有“共管一段”責任不清的問題。應該從自上而下理順農民工工作的關系，抓緊制定全國農民工就業(yè)規(guī)劃、農民工工作政策措施。農民工較多的大中城市也要設立相應的農民工管理與服務機構，切實維護權益，具體指導就業(yè)，協(xié)調管理事務，提供社會服務。

（六）加快工業(yè)化進程和區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展，大力發(fā)展非公有制經濟，拓展城鄉(xiāng)剩余勞動力就業(yè)空間。

參考文獻。

1、徐平華我國農村剩余勞動力轉移分析農業(yè)經濟問題2006（6）。

2、中國問題調研網。

附錄。

1）對于現階段進城找工作你的感受是什么？

2）進城務工，你們的生活環(huán)境如何？

3）你們的工資是否得到保障？有沒拖欠工資的情況？

4）你們對也子女進城讀書遇到哪些困難？

5）你們是否有在生病時去醫(yī)院治療？對于現在的醫(yī)療狀況有什么看法？