計劃是我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標(biāo)所制定的詳細步驟和安排。一個好的計劃應(yīng)該有具體的行動步驟和責(zé)任人，確保計劃得以順利實施。以下是小編為大家整理的關(guān)于計劃的范文，供大家參考和借鑒。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇一

科技管理室主任直接上級直接下屬。

研發(fā)中心編寫部門月2年2003編寫日期

規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)科技管理室的全面工作，完成集團公司的科技管理工作。

工作職責(zé)。

參與制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度；

參與編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

負責(zé)集團公司項目申報管理工作；

負責(zé)集團公司專利申報管理工作；

負責(zé)協(xié)助研發(fā)中心設(shè)計策劃工作；

負責(zé)協(xié)助研發(fā)中心技術(shù)成果的評價工作．3工作權(quán)限：

對所負責(zé)的科技管理工作具有處理和建議權(quán)。1.

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇二

1．掌握、宣傳和執(zhí)行上級和學(xué)校有關(guān)管理部門儀器設(shè)備和固定資產(chǎn)管理的法規(guī)制度，在實訓(xùn)室主任、部門主管負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)校設(shè)備主管部門的指導(dǎo)下開展工作。

2．掌握所負責(zé)管理的儀器設(shè)備的分布情況、裝備水平、技術(shù)狀態(tài)及使用情況，為儀器設(shè)備的合理配置、更新提供切實可行的建議，做好領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備主管部門的參謀。

3．負責(zé)儀器設(shè)備（含低值儀器設(shè)備和耐用工具等）的建檔及賬、卡、物的日常管理。設(shè)備要妥善保管，要落實儀器設(shè)備的保管及具體操作管理責(zé)任人，落實管理責(zé)任、程序和手續(xù)，做好記錄，存檔有關(guān)資料，經(jīng)常進行設(shè)備賬物清查做到帳、卡、物一致，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。外借、管理責(zé)任人變更、場地變更等要及時登記，外借設(shè)備要督促及時歸還，防止丟失或損壞。負責(zé)儀器設(shè)備異動、閑置處理、報廢、損壞丟失等手續(xù)辦理工作，做好記錄與存檔。

4．負責(zé)儀器設(shè)備技術(shù)資料的收集及存檔工作，做好貴重儀器設(shè)備的技術(shù)檔案建檔、歸檔和存檔工作，逐臺建立貴重儀器設(shè)備的使用與維護記錄。

5．參與儀器設(shè)備的驗收、安裝與調(diào)試等工作，負責(zé)及時安排和協(xié)調(diào)儀器設(shè)備的維護、維修、保養(yǎng)、標(biāo)定、檢驗等工作，使儀器設(shè)備完好率在95%以上。

6．實訓(xùn)室設(shè)備管理員要負責(zé)實訓(xùn)室設(shè)備運行環(huán)境的衛(wèi)生及安全工作，及時處理不安全隱患。認真做好特種設(shè)備（如壓力容器，含有毒、有害、放射性、危險性類設(shè)備，信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）的管理工作，要根據(jù)設(shè)備性能，做好安全防范（防盜、防火、防爆、防腐、防漏、防潮、防曬、防污染等）工作，做到定位合理，防范措施到位，做好定期檢查和測試工作并做好記錄。

7．積極配合學(xué)校設(shè)備主管部門抓好設(shè)備管理方面的相關(guān)工作，完成有關(guān)設(shè)備狀況和使用情況記錄，做好分析、匯總、統(tǒng)計等工作，按時完成有關(guān)統(tǒng)計報表的填報工作。

8．在完成本職工作的同時，加強專業(yè)與管理知識學(xué)習(xí)，積極參加設(shè)備主管部門等開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技能，積極協(xié)助做好實訓(xùn)室的建設(shè)與發(fā)展工作。

9．堅守工作崗位，完成實訓(xùn)室主任、部門主管負責(zé)人和學(xué)校設(shè)備主管部門安排的其他相關(guān)工作。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇三

直接下屬：

所屬級別：

jobdescription工作描述。

知識及能力要求。

1.具有酒店所需各種物品豐富的商品知識;具有貨物質(zhì)量鑒別能力;嚴格執(zhí)行倉儲方法，

2.具有庫房管理知識，掌握消防安全知識，熟悉《食品衛(wèi)生法》。

3.熟悉酒店內(nèi)部物資控制程序，執(zhí)行成本控制職責(zé)。

4.掌握收貨、驗貨、發(fā)貨各工作環(huán)節(jié)的程序與標(biāo)準并能督導(dǎo)員工執(zhí)行。

5.堅持原則，廉潔自律，據(jù)理力爭，認真負責(zé)。

6.有一定的英語基礎(chǔ);有會計專業(yè)知識，有電腦操作能力。

7.有高中以上學(xué)歷。

職責(zé)。

1.服從主管的.安排，有效地管理庫房，保證食品、飲品及物品的及時供應(yīng)。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標(biāo)準庫存量，根據(jù)審批流程和采購時間及時申請采購，負責(zé)填制倉庫采購申請單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國內(nèi)購買還是進口等項目，請部門主管、財務(wù)經(jīng)理審核簽名，交采購部并督促貨物及時入庫。

2.經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用情況，根據(jù)需要負責(zé)填寫申請采購單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫存量、月用量、申購量，確認無誤后請成本主管審閱簽字。

4.貨物入庫必須按程序標(biāo)準驗貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫單與實際貨物一致方可入庫。

5.貨物入庫要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。

6.貨物到貨后要及時入賬，準確登記卡帳和明細帳。

7.執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，落實防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

8.要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領(lǐng)貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財務(wù)經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。

9.發(fā)貨后要及時按發(fā)貨單辦理物品的出庫手續(xù)，登記有關(guān)賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保庫房賬與實物、庫存帳與總賬相符合。

10.配合成本做好每月盤點，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。

11.加強對食品庫、酒水庫、物品庫的管理，對于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報告上交財務(wù);對于過期或破損的食品要及時報損并銷毀，不準把不合格食品發(fā)放給使用部門，以免造成損失;嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，加強檢疫工作，做好衛(wèi)生工作，確保食品衛(wèi)生安全。

12.負責(zé)對各部門的物資服務(wù)工作，經(jīng)常與各部門協(xié)調(diào)、溝通，在保證供應(yīng)前提下，不斷貨，不積壓，使物資周轉(zhuǎn)快，縮短存放時間，少占用資金;把庫存量及時通告各使用部門，并根據(jù)市場情況提出申請采購建議;對急需物資，隨時填寫采購單，以保證部門需要。

13.每月出具庫存盤點表、存貨周轉(zhuǎn)表、報損報告、滯留商品報告至主管審核，上報財務(wù)記帳備案。

14.制訂庫房安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查庫房的安全工作，物品要按“五距”碼放，加強鑰匙管理，執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時上報解決。

制訂庫房消防安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查消防安全工作，配合保安部進行消防安全培訓(xùn)，定期考核確保消防安全。

15.做好下班前的檢查工作，檢查庫房有無隱患，關(guān)閉電源，鎖好庫門，辦理交接鑰匙手續(xù)，確保無誤。

16.服從主管安排，進行市場調(diào)查，全面了解市場貨物質(zhì)量、價格情況。

17.完成上級交辦的其它工作。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇四

直接上級倉庫物料員生產(chǎn)部。

倉庫主管崗位編號崗位定員本職：

負責(zé)倉庫數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉庫內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時收發(fā)貨物及盤點庫存物料。

職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：

根據(jù)產(chǎn)品需求，定期收發(fā)原材料。

對原材料的周轉(zhuǎn)進行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。任務(wù)。

入庫物資嚴格把好驗收關(guān)，做好各種驗收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)貨物拒收入庫。

職責(zé)表述：

1/4。

根據(jù)生產(chǎn)需要，收發(fā)成品貨物。

二隨時掌握庫存狀態(tài)，保證貨物的及時供應(yīng)。

貨物出入庫時，倉管員應(yīng)依據(jù)收貨單、交貨單及提貨單核準出入物品的名稱、批號、數(shù)工作。

量，準確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即入帳。任務(wù)。

做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點出廠貨物并進行記錄。職責(zé)表述：

保證倉庫貨物的堆放整齊有序。

合理安排庫內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。三倉庫內(nèi)的每一堆貨物應(yīng)在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應(yīng)有帳。貨卡和帳面上的貨品工作名稱、批號、規(guī)格、數(shù)量與貨品實物應(yīng)完全一致。

任務(wù)定期對庫房進行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準確。

按指定堆位整齊疊位，發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正，不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。

職責(zé)表述：

做好倉庫的防火防盜工作。

四每天一次檢查倉庫區(qū)內(nèi)、外的防火、防盜設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向主管報告。

每天下班前對各庫區(qū)的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗工作。

下班。

2/4。

任務(wù)五職責(zé)表述：

做好倉庫日常檢查工作，保持良好的衛(wèi)生狀況。

工作做好每日檢查工作，清點貨物數(shù)量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。任務(wù)上崗后第一時間應(yīng)對倉庫的門，窗及各庫區(qū)存放的物資進行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。要按照相關(guān)規(guī)定保持庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時開門通風(fēng)，保證物資完整，不易變質(zhì)。

每天打掃庫內(nèi)地面衛(wèi)生，各種工具要擺放整齊。六權(quán)力：

3/4。

半年以上的倉庫管理經(jīng)驗職責(zé)表述：

完成上級交辦的其他工作任務(wù)技能技巧具備辦公自動化工具使用個人素質(zhì)其它：

使用工具/設(shè)備計算機。

所需記錄文檔入庫單、出庫單、貨物卡、盤點記錄、工作匯報表及各類倉庫報表。

考核指標(biāo)：

具體考核指標(biāo)依據(jù)績效考核執(zhí)行。

備注具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

4/4。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇五

5、每月調(diào)班超過三次者，扣除10元。

二、銷售獎：160元。

1、能夠完成本樓層分解的銷售任務(wù)，此獎以完成當(dāng)月銷售總額比例發(fā)放，完成比例若低于70％，取消此獎項，總金額100元。

2、員工勞動紀律、儀容儀表執(zhí)行情況，每周違紀處罰不低于10次/周，5元。3、員工商品知識、服務(wù)技能培訓(xùn)每周不低于2次，5元。

4、賣場衛(wèi)生、陳列商品，每周2次衛(wèi)生聯(lián)查合格率在95％以上，5元。5、貨品管理：貨品豐滿，商品無缺貨、斷碼現(xiàn)象，貨品豐滿度保持在90％，10元。

6、價簽到位率，進銷存?zhèn)洳椴緝?nèi)容完整率100％，10元。

7、能按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，10元。

8、供應(yīng)商管理：能與供應(yīng)商在工作中保持良好溝通，無因自己過失造成商戶投訴，5元。

9、協(xié)助商場經(jīng)理、副經(jīng)理完成公司市調(diào)及招商工作，10元。

一、基本要求：

1、敬業(yè)愛崗、忠于職守；品行端正、廉潔奉公；堅持原則、以身作則。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級安排。著裝規(guī)范，儀容儀表干凈整潔。

2、熟悉與工作有關(guān)的國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；

3、熟練掌握本部門各項工作流程、操作要點和注意事項，并具備改進和創(chuàng)新的管理意識；

二、賣場管理。

1、負責(zé)所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、道具布置、廣告宣傳、設(shè)施維護等硬件的規(guī)范管理控制；

2、負責(zé)辦公室及弱電房的衛(wèi)生工作，保持桌面、地面無灰塵，文件擺放有序；

6、負責(zé)協(xié)調(diào)商戶處理賣場的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭議、商戶糾紛等；

2、本著誠信、雙贏的原則，與各商戶保持互惠互利的業(yè)務(wù)關(guān)系；

3、及時向商戶傳達公司的各項文件、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行；四、營銷企劃。

1、負責(zé)收集商戶促銷活動信息了解各店鋪經(jīng)營動態(tài)和商戶思想動態(tài)，

總結(jié)。

分析現(xiàn)場管理工作并提出相應(yīng)的解決方案。

1、協(xié)助公司處理外聯(lián)外協(xié)等對外工作；2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇六

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行本中心院的各項規(guī)章制度。

二、上班時間文明服務(wù)，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣。三、按下列要求做好責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作：

一樓：整個公共區(qū)域（大廳，大廳內(nèi)所有桌椅、走道、洗手間、玻璃大門、電梯門、消火栓、多功能室和地板、通往食堂的長廊）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

大廳內(nèi)所有桌椅、走道、洗手間、玻璃大門、電梯門、消火栓每天用抹布擦干凈。

地面每天清掃拖干，大廳的盆栽沒有枯葉花盆表面擦干凈。

洗手間的坐便器和小便池要每天用潔廁靈洗刷干凈，地面拖干凈，無水漬。

洗手臺的鏡面和臺面抹干凈，無水漬。

通往食堂的走廊拖地和擦干凈扶手。

14：00以后把洗手間的垃圾收掉，垃圾袋更換干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

一樓開水器周邊擦干凈，桶里的水倒空。

休息區(qū)所有排椅擦干凈。

1擦邊角線，擦廁所隔板。

下午一樓多功能室打掃干凈。

二樓：整個公共區(qū)域（通往食堂的長廊、二樓辦公走道、東、西兩邊的洗手間、休息區(qū)域、西樓梯（1-2）樓，中間樓梯（1-2）樓，東樓梯（1-2）、消火栓、電梯門）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：二樓及食堂走道、洗手間、電梯門、消火栓、扶手每天用抹布擦干凈。

洗手間的坐便器和小便池以及洗手臺和鏡面按以上要求打掃干凈。

西、中、東三面樓梯地面和扶手打掃干凈、休息區(qū)的座椅每天擦干凈、消火栓每天擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

把墻角的邊角線擦干凈，各個開關(guān)上面的灰塵擦干凈。

把通往食堂長廊地板清洗一遍，休息區(qū)的地板拖干凈，排椅擦干凈。

通往食堂長廊的玻璃擦掉浮灰。

樓道處的玻璃瓷磚擦干凈。

樓梯轉(zhuǎn)角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的玻璃擦干凈。

三至五樓：整個公共區(qū)域（三樓至五樓走道、洗手間、西邊（3-5）樓中間（3-5）樓、東邊（3-5）樓的樓梯扶手、天臺地板、2三-四樓窗臺和玻璃、消火栓、電梯門）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

三至五樓走道、洗手間、廁所、電梯門、樓梯每天用抹布擦干凈。

小會議室、活動室擦干凈。

扶手、樓梯、消火栓擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

三至五樓的邊角線擦干凈。

樓梯拐角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的瓷磚墻面擦干凈。

三至五樓走廊的玻璃擦掉浮灰。

三至五樓地板拖干凈。

六樓及東配樓：整個公共區(qū)域（六樓及東配樓走道、洗手間、扶手、地板、窗臺、玻璃、電梯門和消火栓等）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

六樓及東配樓走道拖干凈，六樓及東配樓的衛(wèi)生間打掃干凈。

六樓及東配樓樓梯打掃干凈。

六樓及東配樓健身室、娛樂室擦干凈。

六樓及東配樓的防火門的玻璃門和扶手、電梯門、消火栓擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

3六樓及東配樓的邊角線擦干凈。

六樓及東配樓的垃圾桶擦干凈。

六樓及東配樓廁所擦干凈。

六樓及東配樓的樓梯拐角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的瓷磚墻面擦干凈。

六樓及東配樓走廊的玻璃擦掉浮灰。

六樓及東配樓地板拖干凈。

東配樓洗浴室每次洗浴完畢，椅子擺放整齊，地面、更衣柜及理發(fā)臺擦干凈。健身室、娛樂室擦干凈。

西配樓：廚房餐廳由后廚人員負責(zé)，廚房工具使用完擦洗干凈，擺放整齊，餐廳用餐完畢后，將衛(wèi)生打掃干凈。

一至六樓、東西配樓紗窗拆洗干凈，各個樓道頂端和拐角上方的蜘蛛網(wǎng)及時清理，由各樓負責(zé)。

四、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。五、打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的水龍頭、照明燈，及時關(guān)好，保證不出現(xiàn)長流水、長明燈的現(xiàn)象。

六、對違反中心院衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評、制止。對不服從的，及時向中心院領(lǐng)導(dǎo)反映。

七、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關(guān)的事情。

八、完成臨時性或領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作九、考核及獎懲標(biāo)準。

41、中心院領(lǐng)導(dǎo)每日不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)清掃、擦拭不干凈情況，給予相關(guān)清潔人員口頭警告；其他員工可對于不衛(wèi)生處向中心院領(lǐng)導(dǎo)提出申報，如情況屬實亦給予相關(guān)清潔人員口頭警告；其他違反中心院規(guī)章制度的內(nèi)容按中心院相關(guān)管理制度處置。

2、每月累計口頭警告3次即予書面警告處分；每月累計口頭警告5次即予書面記小過處分。每月累計口頭警告7次即予書面記大過處分。嚴重不合格者予以除名處理。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇七

七、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)積累，不斷熟悉公司產(chǎn)品系列。

任職要求：

1.年齡不限，退休亦可，要求身體健康；

2.工作細致，認真踏實，具有較強的團隊精神和責(zé)任意識；

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇八

房務(wù)部所在部門人1崗位定員。

級9級——10工資等級客房主管直接上級。

直接下級結(jié)構(gòu)制工資薪酬類型。

崗位分析日期21．11．2002所轄人員

工作綜述。

嚴格倉庫管理制度，做好倉庫物品的日常管理工作，合理制定領(lǐng)用計劃，確保客房用品的正。

常補充使用。

職責(zé)與工作任務(wù)。

工作時間百職責(zé)表述：物品的領(lǐng)用工作。20%分比：

按月編制進結(jié)合實際庫存情況，向有關(guān)人員詢問調(diào)查了解，據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職。

貨采購計劃，經(jīng)財務(wù)部門簽署意見，報主管經(jīng)理審批后，按計劃采購責(zé)。

工作。

一

驗收入庫。

工作時間百職責(zé)表述；物品發(fā)放工作。50%分比：

職

經(jīng)主管經(jīng)理簽字方可有效必須先填寫領(lǐng)料單，生產(chǎn)經(jīng)營部門按計劃領(lǐng)用物品，責(zé)。

工作。

保管人員要堅守崗位，在規(guī)定的工作時間內(nèi)不得擅離職守，做到供應(yīng)及時。

二

任務(wù)。

不私不允許代存私人物品，非保管人員不得隨意進出停留，庫房是財物重地，自拿用、外借物品，不得白條抵庫。

對倉庫的清潔、職責(zé)表述：工作時間百物資管理工作。20%分比：

職

倉庫要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采取先進先出原則。

工作。

責(zé)

任務(wù)對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉。

三

不爛、嚴防失火、爆炸失盜等事故的發(fā)生。

對所保管的物品，平時做到勤抽查、核對，保證做到帳物相符，帳帳相符。

權(quán)力。

權(quán)限一：對領(lǐng)導(dǎo)提出的對本職工作的建議權(quán)。

權(quán)限二：對本職工作范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向主管匯報。

工作協(xié)作關(guān)系1。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇九

直接上司：成本控制主管。

直接下屬：

所屬級別：

jobdescription工作描述。

1.具有酒店所需各種物品豐富的商品知識;具有貨物質(zhì)量鑒別能力;嚴格執(zhí)行倉儲方法。

2.具有庫房管理知識，掌握消防安全知識，熟悉《食品衛(wèi)生法》。

3.熟悉酒店內(nèi)部物資控制程序，執(zhí)行成本控制職責(zé)。

4.掌握收貨、驗貨、發(fā)貨各工作環(huán)節(jié)的程序與標(biāo)準并能督導(dǎo)員工執(zhí)行。

5.堅持原則，廉潔自律，據(jù)理力爭，認真負責(zé)。

6.有一定的英語基礎(chǔ);有會計專業(yè)知識，有電腦操作能力。

7.有高中以上學(xué)歷。

1.服從主管的安排，有效地管理庫房，保證食品、飲品及物品的及時供應(yīng)。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標(biāo)準庫存量，根據(jù)審批流程和采購時間及時申請采購，負責(zé)填制倉庫采購申請單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國內(nèi)購買還是進口等項目，請部門主管、財務(wù)經(jīng)理審核簽名，交采購部并督促貨物及時入庫。

2.經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用情況，根據(jù)需要負責(zé)填寫申請采購單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫存量、月用量、申購量，確認無誤后請成本主管審閱簽字。

3.監(jiān)督檢查收貨組按收貨的程序標(biāo)準工作，在物資入庫前嚴格把關(guān)，無論是進口還是國內(nèi)貨物，都必須嚴格審核訂單和發(fā)票，對所有入庫物資的數(shù)量、質(zhì)量、包裝、衛(wèi)生等進行檢查，對于低質(zhì)物品提出退貨或拒收意見，按主管要求正確編制入庫單及收貨日報，保留倉庫聯(lián)，將成本聯(lián)與財務(wù)聯(lián)傳遞至成本會計審核。

4.貨物入庫必須按程序標(biāo)準驗貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫單與實際貨物一致方可入庫。

5.貨物入庫要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。

6.貨物到貨后要及時入賬，準確登記卡帳和明細帳。

7.執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，落實防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

8.要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領(lǐng)貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財務(wù)經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。

9.發(fā)貨后要及時按發(fā)貨單辦理物品的出庫手續(xù)，登記有關(guān)賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保庫房賬與實物、庫存帳與總賬相符合。

10.配合成本做好每月盤點，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。

11.加強對食品庫、酒水庫、物品庫的管理，對于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報告上交財務(wù);對于過期或破損的食品要及時報損并銷毀，不準把不合格食品發(fā)放給使用部門，以免造成損失;嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，加強檢疫工作，做好衛(wèi)生工作，確保食品衛(wèi)生安全。

12.負責(zé)對各部門的物資服務(wù)工作，經(jīng)常與各部門協(xié)調(diào)、溝通，在保證供應(yīng)前提下，不斷貨，不積壓，使物資周轉(zhuǎn)快，縮短存放時間，少占用資金;把庫存量及時通告各使用部門，并根據(jù)市場情況提出申請采購建議;對急需物資，隨時填寫采購單，以保證部門需要。

13.每月出具庫存盤點表、存貨周轉(zhuǎn)表、報損報告、滯留商品報告至主管審核，上報財務(wù)記帳備案。

14.制訂庫房安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查庫房的安全工作，物品要按“五距”碼放，加強鑰匙管理，執(zhí)行庫房安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時上報解決。

制訂庫房消防安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查消防安全工作，配合保安部進行消防安全培訓(xùn)，定期考核確保消防安全。

15.做好下班前的檢查工作，檢查庫房有無隱患，關(guān)閉電源，鎖好庫門，辦理交接鑰匙手續(xù)，確保無誤。

16.服從主管安排，進行市場調(diào)查，全面了解市場貨物質(zhì)量、價格情況。

17.完成上級交辦的其它工作。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇十

一、基本資料。

崗位名稱：人事檔案員崗位評價：hr-職員類直接上級：人事主管直接下級：無。

（一）概述。

在人事部主管的帶領(lǐng)下，全權(quán)負責(zé)公司人事檔案管理、人事合同協(xié)議管理、人事通告管理、人事列表管理、定級考試試卷管理等相關(guān)工作。

（二）工作職責(zé)。

1、負責(zé)人事檔案資料的妥善保管及人事檔案的合理利用，并隨時為公司的管理提供人事檔案資料。

2、建立健全人事檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，嚴格執(zhí)行人事檔案管理制度。

3、負責(zé)及時收取新入職員工的人事檔案資料，保證人事檔案資料的安全、完好無損。

4、公司所有人事勞動合同及時跟進并提醒相關(guān)負責(zé)人勞動合同的續(xù)簽工作。

5、有效利用計算機實行人事檔案的無紙化管理，并依據(jù)將人事檔案分類歸檔做相應(yīng)的搜索工具和檔案目錄。

6、依據(jù)人事變動，制作月人事列表，并有效的對人事檔案資料進行價值鑒定，并制定保管期限的劃分。

7、定期對人事檔案進行清查、核對，做到賬物相符，及時修補或復(fù)制破損、褪變的人事檔案，對新入職人員的檔案資料進行編目添加。

8、保持檔案室的清潔、及時關(guān)閉門窗，不準無關(guān)人員隨便進入檔案室。確保檔案的安全，加強防火、防盜、防潮、防蟲、防鼠等防護措施，避免檔案的損壞和遺失。

9、嚴格執(zhí)行人事檔案借閱、查檔制度，不符合要求的、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、手續(xù)不全不準借閱或查看人事檔案，依據(jù)制度及時催還收回人事檔案資料。

10、及時依據(jù)人事檔案保存期限銷毀符合條件的檔案。

11、職員定級考試試卷的備檔及保密工作，人事任免通告的備檔管理。

12、個人辦公電腦的維護保養(yǎng)使用及個人辦公衛(wèi)生的整理、維持工作。

三、其他職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系。

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。

1、所受監(jiān)督：人事檔案管理員直接受人事主管的監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、所施監(jiān)督：無。

（二）與其他崗位關(guān)系。

1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位主要和各分公司及各部門負責(zé)人之間就新進人員人事檔案資料的收集、及勞動合同的簽訂方面做協(xié)調(diào)、溝通、配合。

2、外部聯(lián)系：及時了解國家關(guān)于檔案管理的最新制度法規(guī)。

（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖。

（四）本崗位橫向平移情況。

本崗位可以向其他職能部門及同部門同級崗位平移。

五、工作內(nèi)容及工作要求（詳見下表）。

六、崗位權(quán)限。

1、依據(jù)個人的崗位職責(zé)對人事檔案資料做合理的管理并有權(quán)依據(jù)人事檔案管理的完善，制定相應(yīng)的切實可行的制度。

2、有權(quán)就部門工作向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的權(quán)利。

3、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時授權(quán)的其他權(quán)利。

七、勞動條件和環(huán)境。

本崗位屬于腦力勞動，以室內(nèi)工作為主，屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫濕度適中，無噪音、無粉塵，照明條件良好。

八、工作時間。

本崗位為標(biāo)準的每天8小時工作制。

第二部分員工的規(guī)格要求。

九、資歷。

1、工作經(jīng)歷：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

2、學(xué)歷要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

3、專業(yè)要求：檔案管理、計算機管理、法學(xué)、漢語言文學(xué)類專業(yè)。

十、身體條件。

本崗位要求身體健康，具有一定的協(xié)調(diào)處理能力及變通能力。

十一、心理品質(zhì)及能力要求。

1、智力：要求有較強的學(xué)習(xí)能力、理解能力、變通能力。

2、語言能力：口頭和書面語言表達流暢，具有一定的文案書寫能力。

3、具有很強的動手能力及執(zhí)行力。

4、做事嚴謹、細心、勤勤懇懇，有很強的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決、改正。

十二、所需知識和專業(yè)技能。

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)所具備的專業(yè)知識和技能。

1、熟悉相應(yīng)的人事檔案管理辦法及相應(yīng)的勞動法律法規(guī)。

2、具有很強的語言組織能力及文案編輯能力。

3、計算機能力強，熟練運用辦公軟件及專業(yè)的工作軟件。

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容。

1、個人的思想品德、勞動紀律、責(zé)任意識，及熱愛檔案管理工作的熱情。

2、個人的綜合語言能力、文案能力及相應(yīng)的變通能力。

3、具有一定的檔案管理、保密等相關(guān)法律知識及專業(yè)能力。

4、計算機能力強，熟練操作辦公軟件及相應(yīng)的專業(yè)工作軟件。

十三、績效管理。

以綜合kpi及技能kpi考核的方式對員工進行全面考核，其中綜合kpi考核主要從勤、德、素等三個方面考核，技能kpi主要從務(wù)、能等兩個方面考核?？己艘灶I(lǐng)導(dǎo)評定為主。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容。

1、勤：出勤率達到100%。

2、德：良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，忠于職守、盡職盡責(zé)。

3、素：良好的個人5s、工作5s；尊重同事、言語得體、舉止大方。

4、務(wù)：按要求完成個人工作任務(wù)，并作相應(yīng)的工作績效提升。

5、能：崗位專業(yè)知識和實際運用；日常事務(wù)和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理能力；

（二）本崗位工作從時間角度考核要求。

1、按時完成本人的工作任務(wù)。

2、及時向人事主管匯報個人的工作進程。

3、及時依據(jù)工作進程，向人事主管提出合理化建議。

（三）考核結(jié)果的分析與反饋。

由上級領(lǐng)導(dǎo)直接考評，由c&b專員復(fù)核確認，由監(jiān)察部對考核結(jié)果核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果與同期工作指標(biāo)、工作要求相符合，由人事處及時將考核結(jié)果反饋給本人。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇十一

3.1負責(zé)尋求第三方物流、倉庫、裝卸等合作伙伴。3.2負責(zé)做好物流運輸、倉庫管理。

3.3貨物庫存及相關(guān)信息的管理與跟蹤，運費的核算。3.4管控物流費用、倉儲費用及結(jié)算。

3.5負責(zé)物流、倉庫方面的制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)。

3.6以市場為中心，根據(jù)各項規(guī)定、制度和協(xié)議，對運輸?shù)南嚓P(guān)環(huán)節(jié)進行監(jiān)督與考核。

4.1關(guān)于運費的核算、結(jié)算、分析和控制流程：4.1.1核算、結(jié)算：

4.1.1.1零擔(dān)貨物承運物流公司實行比價運輸，簽訂運輸合同，商定運輸費用，運費平時核算，實行月結(jié)（支票或電匯）；4.1.1.2鐵路運輸憑鐵路運輸貨運單和發(fā)票，進行結(jié)算。4.1.2分析和控制：

4.1.2.1每月填制《市場綜合管理部物流運輸月報表》；4.1.2.2對每月運費水平進行評價。4.2關(guān)于鐵路發(fā)貨相關(guān)流程：4.2.1鐵路集裝箱和車皮：

4.2.1.1填制鐵路貨物運單向鐵路計劃室申報發(fā)貨計劃；

4.2.1.3組織倉庫裝貨，清點數(shù)量，封箱；

4.2.1.4在貨物運單上記錄集裝箱或車皮的箱號、箱封號；4.2.1.5火車站貨運室根據(jù)貨物運單起票；4.2.1.6發(fā)運完畢，登記發(fā)貨臺帳。4.2.2鐵路快件：

填制鐵路包裹托運單，直接將發(fā)運貨物拖至火車站行包房，稱重計費，將領(lǐng)貨憑證郵政特快寄出，發(fā)運完畢，登記發(fā)貨臺帳。4.3關(guān)于零擔(dān)發(fā)貨相關(guān)流程：

零擔(dān)貨物實行比價運輸，商定運輸費用后，簽訂《貨物托運協(xié)議》，由物流承運車輛到公司提貨，辦理提貨手續(xù)；貨物交付后，物流公司憑貨物回簽單，月底統(tǒng)計，提供正式發(fā)票，結(jié)算費用。

4.4關(guān)于產(chǎn)供銷的銜接流程：每日下班前，填制貨物發(fā)貨流程單，由訂單處理員下發(fā)到品控，安排、準備第二天的發(fā)貨品種。4.5關(guān)于退貨業(yè)務(wù)流程：

業(yè)務(wù)員退貨申請交事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批——將審批單回傳到相應(yīng)的業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)員聯(lián)系安排貨物退回——貨到公司，協(xié)助倉庫保管員清查，倉庫保管員在貨物清單上簽字確認——填制《產(chǎn)品退貨填報表》（一式5份），交市場綜合部領(lǐng)導(dǎo)、成品庫驗收員簽字——傳遞。一份交成品庫保管員，三份交質(zhì)量管理部，一份留底。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇十二

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議。

和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

一：熟悉公司人事工作流程，全面負責(zé)勞資工作：

12：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與地方政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

問題1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？

核對完成后制成《考勤記錄表》，報人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長審核；（附件2考勤表照片；附件3餐費表照片；附件4保潔保安餐費表照片）管理員工各類勞動合同和員工檔案，無關(guān)人員（除人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案；所有檔案應(yīng)分類保存，予以編號；（附件5：檔案、合同照片）。

問題2：是否按要求做好保險相關(guān)工作？

答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知書后當(dāng)月內(nèi)，為該員工辦理保險相關(guān)事宜；在接到離職通知后當(dāng)月為員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（附件6保險月報表照片；附件7保險個人信息登記表照片；附件8張秀進行保險信息系統(tǒng)錄入照片）為員工辦理保險時應(yīng)耐心回答員工提問，妥善保管員工保險檔案；每月將保險月報表報人力資源經(jīng)理；（附件9保險合同領(lǐng)取簽單；附件10醫(yī)保手冊領(lǐng)取簽單；附件11社保簽字轉(zhuǎn)移單領(lǐng)取簽字表；附件12秀水員工上保險蓋章審批單照片；附件13秀水減少員工保險蓋章審批單；附件14盛宏員工上保險審批單；附件15盛宏減少員工保險蓋章審批單；附件16參加保險登記表）。

熟知社保機構(gòu)聯(lián)系方式、聯(lián)系人，必要時為公司提供支持。

4：對公司招聘方案的制定以及實施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實施；

5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作，并組織相關(guān)部門對新員工進行培訓(xùn)；

問題1：是否按照要求進行招聘工作？

面試時應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應(yīng)聘者進行登記，收取簡歷，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評表》（附件21）；面試結(jié)束后及時回收《面試考評表》，通知合格者復(fù)試情況，并及時將情況告知淘汰的應(yīng)聘者（附件22劉哲回復(fù)email告知），并將淘汰者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫。

對通過考核決定錄用的人員，應(yīng)告知其需要交納的材料（身份證復(fù)印件、照片、學(xué)歷學(xué)位證書、離職證明、其他相關(guān)證明），將材料收齊后交人事經(jīng)理；四、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時任務(wù)。

五、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經(jīng)常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責(zé)任。作為人事專員，能夠為公司挑選出好的人才，為公司注入新鮮血液對公司的發(fā)展至關(guān)重要。如未能盡到該職責(zé)，則勢必使公司受到損失并帶來嚴重后果。有鑒于此，人事專員應(yīng)當(dāng)在崗位職責(zé)所列范圍內(nèi)盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細則》所列各項工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：

（3）、如工作期間造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失；

（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。

違反上述條款的，予以100元/次的處罰，若給公司造成損失的，除賠償損失外，予以扣發(fā)當(dāng)月工資直至開除處理。

所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。

計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇十三

職位描述：

1、協(xié)助維護供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)商按照服務(wù)標(biāo)準提供服務(wù);。

2、定期匯總供應(yīng)商的各項指標(biāo)情況，和采購、質(zhì)量等部門配合提升供應(yīng)商管理水平;。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗;。

3、具有較強的'團隊精神、服務(wù)意識、責(zé)任感、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;。

4、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識;。

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計劃生育管理員崗位職責(zé)說明書怎么填匯總篇十四

分公司（辦事處）質(zhì)量。

門部崗位編號崗位名稱。

分公司（辦事處）。

管理員。

分公司（辦事處）質(zhì)安。

組織各項創(chuàng)優(yōu)項目的資料準備和現(xiàn)場準備工作等。

工作關(guān)系：本崗位與公司各單位、職能部門有聯(lián)系，與工程總包、監(jiān)理單位聯(lián)系頻繁，與工程所在4.地地方質(zhì)監(jiān)對口部門有密切聯(lián)系，與其他單位協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

職責(zé)。

質(zhì)量管理員1.1協(xié)助上一級質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作。1.1.1熟悉公司一體化管理體系和相關(guān)的法律法規(guī)，參加貫標(biāo)培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)一體化體系文件。參與公1.1.2司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化貫標(biāo)工作。

參與質(zhì)量檢查，提出整改意見，對查出的問題，督促有關(guān)單位按照整改要求的時間落實整改，并1.1.3跟蹤整改落實情況，做好檢查。

總結(jié)。

講評。

發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故隱患，及時通報單位領(lǐng)導(dǎo)進行隱患整改。1.1.4指導(dǎo)生產(chǎn)施工單位解決存在的質(zhì)量問題，協(xié)助處理業(yè)主或用戶的質(zhì)量反饋。1.1.5負責(zé)本單位計量器具管理工作，建立臺帳并定期校檢，監(jiān)督各工地、車間正確使用和維護計量器1.1.6具。

準備工作。職。

及

質(zhì)量工程師1.2限。

協(xié)助本單位部門經(jīng)理開展安全、環(huán)境管理工作。1.2.1對本單位質(zhì)量管理員、質(zhì)量檢驗員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。參與策劃年度質(zhì)量安全1.2.2培訓(xùn)計劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實培訓(xùn)工作，增強員工的質(zhì)量意識，提高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

一體化管理體系要求和法律、法規(guī)等文件，協(xié)助部門經(jīng)理iso9001/iso14001/ohsas18001認真學(xué)習(xí)1.2.3確保一體化管理體系持續(xù)有效認真做好本單位一體化管理體系貫標(biāo)工作，制定本單位年度質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)，運行。

參與編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實。1.2.4參與質(zhì)量法律法規(guī)的識別和收集，并于每年年末1.2.5日前做好合規(guī)性評價，報部門經(jīng)理審批。26月12對生產(chǎn)施工過程進行質(zhì)量檢查，提出整改意見，對查出的問題，督促有關(guān)單位按照整改要求的時間1.2.6落實整改，并跟蹤整改落實情況，做好檢查總結(jié)講評。

對甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生的1.2.7原因，針對原因制定可行的改進措施。

解決不了的一小時內(nèi)上報部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

對不合格品進行嚴格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。1.2.9發(fā)生質(zhì)量事故時，按照《事故報告與處理程序》進行處理。1.2.10參與組織開展質(zhì)量安全形勢分析會。1.2.11參與質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎考核、創(chuàng)優(yōu)評先工作考核等。1.2.12負責(zé)本單位計量器具管理工作，建立臺帳并定期校檢，監(jiān)督各工地、車間正確使用和維護計量器1.2.13具。

參與工程竣工交付，做好工程竣工資料的收集、整理、歸檔和移交。1.2.14組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對內(nèi)、外部相關(guān)信息進行識別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用1.2.15戶對產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

按照申報評選的時間要求，組織好魯班獎、全國建筑工程裝飾獎、地方優(yōu)質(zhì)工程等創(chuàng)優(yōu)工作的申1.2.16報評選。

1.2.17參與“質(zhì)量月”活動方案的策劃，組織好活動的開展，及時收集本單位開展“質(zhì)量月”活動小結(jié)，報部門經(jīng)理審批。

日前匯總整理本單位的質(zhì)量月報表，按時向部門經(jīng)理報告報表的統(tǒng)計情況。26每月1.2.18及時向部門經(jīng)理反映質(zhì)量管理工作中出現(xiàn)的問題，并提出改進建議。1.2.192011—04.00工q/jz按1.2.20?！兑话愎芾砣藛T通用工作標(biāo)準》執(zhí)行（具體內(nèi)容參考附件）。

質(zhì)量經(jīng)理1.3帶領(lǐng)本單位質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作，負責(zé)對本單位質(zhì)量管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負責(zé)組1.3.1織員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。

組織策劃年度質(zhì)量安全培訓(xùn)計劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實培訓(xùn)工作，增強員工的質(zhì)量意識，1.3.2提高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本單位1.3.3使其符合公司體系要求。一體化管理體系貫標(biāo)文件，對本單位貫標(biāo)工作的開展進行指導(dǎo)，有權(quán)對本單位的貫標(biāo)工作提出考核意見。

帶領(lǐng)本單位員工認真學(xué)習(xí)一體化管理體系要求和法律、法規(guī)文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定本單位年度質(zhì)量1.3.4目標(biāo)和指標(biāo)。

組織編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實。1.3.5日前做好合規(guī)性評價，報公司質(zhì)26月12負責(zé)本單位質(zhì)量法律法規(guī)的識別和收集，并于每年年末1.3.6量安全部。

對生產(chǎn)施工過程進行質(zhì)量檢查，對查出的問題，督促有關(guān)單位按時間要求完成整改，落實有關(guān)人1.3.7員進行復(fù)查。對不合格品進行嚴格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。

對甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生1.3.8的原因，針對原因制定可行的改進措施。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各有關(guān)單位解決生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的各類質(zhì)量安全問題，必要時召集現(xiàn)場協(xié)調(diào)會予以解決，1.3.9解決不了的一小時內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)生質(zhì)量事故時，負責(zé)事故的處理，按照《事故報告與處理程序》進行處理。1.3.101.3.11組織開展質(zhì)量安全形勢分析會，負責(zé)質(zhì)量整頓工作。

利用質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評審，持續(xù)改進一體化管1.3.12理體系的有效性。

組織本單位的質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎考核、創(chuàng)優(yōu)評先工作考核等。1.3.13負責(zé)本單位的計量儀器管理，確保儀器合格有效。1.3.14負責(zé)工程竣工交付，負責(zé)工程竣工資料和安全管理資料的收集、整理、歸檔和移交。1.3.151.3.16組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對內(nèi)、外部相關(guān)信息進行識別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用戶對產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

按照申報評選的時間要求，組織好魯班獎、全國建筑工程裝飾獎、地方優(yōu)質(zhì)工程等創(chuàng)優(yōu)工作的申1.3.17報評選。

負責(zé)“質(zhì)量月”活動方案的策劃，組織好活動的開展，及時收集本單位開展“質(zhì)量月”活動小結(jié)，1.3.18報領(lǐng)導(dǎo)審批。

高級質(zhì)量經(jīng)理1.4帶領(lǐng)本單位質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作，負責(zé)對本單位質(zhì)量管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負責(zé)組織1.4.1員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。

組織策劃年度質(zhì)量安全培訓(xùn)計劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實培訓(xùn)工作，增強員工的質(zhì)量意識，提1.4.2高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

使其符合公司體系要求。一體化管理體系貫標(biāo)文件，iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本單位1.4.3對本單位貫標(biāo)工作的開展進行指導(dǎo)，有權(quán)對本單位的貫標(biāo)工作提出考核意見。

帶領(lǐng)本單位員工認真學(xué)習(xí)一體化管理體系要求和法律、1.4.4制定本單位年度質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)。法規(guī)文件，組織編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實。1.4.5日前做好合規(guī)性評價，報公司質(zhì)量26月12負責(zé)本單位質(zhì)量法律法規(guī)的識別和收集，并于每年年末1.4.6安全部。

對生產(chǎn)施工過程進行質(zhì)量檢查，對查出的問題，督促有關(guān)單位按時間要求完成整改，落實有關(guān)人員1.4.7進行復(fù)查。對不合格品進行嚴格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。

對甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生的1.4.8原因，針對原因制定可行的改進措施。

指導(dǎo)協(xié)調(diào)各有關(guān)單位解決生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的各類質(zhì)量安全問題，必要時召集現(xiàn)場協(xié)調(diào)會予以解決，解1.4.9決不了的一小時內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)生質(zhì)量事故時，負責(zé)事故的處理，按照《事故報告與處理程序》進行處理。1.4.10組織開展質(zhì)量安全形勢分析會，負責(zé)質(zhì)量整頓工作。1.4.11利用質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評審，持續(xù)改進一體化管理1.4.12體系的有效性。組織本單位的質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎考核、創(chuàng)優(yōu)評先工作考核等。1.4.13負責(zé)本單位的計量儀器管理，確保儀器合格有效。1.4.14負責(zé)工程竣工交付，負責(zé)工程竣工資料和安全管理資料的收集、整理、歸檔和移交。1.4.15組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對內(nèi)、外部相關(guān)信息進行識別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用戶1.4.16對產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

評選。

對于重大質(zhì)量隱患有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)建議停有權(quán)制止生產(chǎn)施工過程中違反工藝不按圖紙規(guī)范施工的現(xiàn)象。1“停工程項目經(jīng)理或工程負責(zé)人不得干擾及時通報所在單位進行整改，“停工整改令”并立即下達工整改，工整改令”的執(zhí)行，經(jīng)整改驗證合格后方可復(fù)工。

有權(quán)對各單位的質(zhì)量工作提出考核意見。2有權(quán)對各單位生產(chǎn)施工過程進行管理、監(jiān)督和控制。3高級質(zhì)量經(jīng)理：

教育背景：具有工程類相關(guān)本科及以上學(xué)歷。任。

年以上從事質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗，具備高級職稱或同等資歷。10工作經(jīng)驗：具有。

職資資格證書：質(zhì)檢員證、質(zhì)量工程師資格證。格。

備設(shè)施的基本安全規(guī)定及要求，能進行本專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)授課。