總結不僅是提高自我認知和自我管理的方法，也是個人和團隊發(fā)展的重要環(huán)節(jié)?？偨Y要注重思辨和分析，避免流于表面和刻意迎合。以下是一些總結范文的例子，供大家在寫總結時參考和借鑒。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇一

參考法律、法規(guī)、司法解釋及規(guī)章文件：

《xxx刑事訴訟法》第69條第3款、第72條、第130條、第143條、第209條。

《關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押制度的通知》(最高人民法院、最高人民檢察院、xxx公通字[]83號)。

《關于嚴格執(zhí)行刑事訴訟法關于對犯罪嫌疑人、被告人羈押期限的規(guī)定堅決糾正超期羈押問題的通知》(最高人民檢察院、最高人民法院、xxx高檢會[1998]1號)。

《關于加強辦案安全防范工作防止涉案人員非正常死亡的通知》(xxx公通字[]48號)。

《xxx關于看守所使用械具問題的通知》(xxx公通字[1991]38號)。

《關于看守所使用警用約束帶問題的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]107號)。

《關于規(guī)范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]214號)。

第三章管理教育。

3-01.過渡管理。

(一)建立過渡管理制度。

看守所應當建立新收押人員過渡管理制度，對新收押人員進行過渡管理和教育。

(二)設置過渡監(jiān)室。

1.中型以上看守所應當設置集中關押新收押人員的過渡監(jiān)室，過渡監(jiān)室應當設置標志牌。小型看守所可以根據(jù)押量決定是否設置過渡監(jiān)室。

2.新收押人員應當關押在過渡監(jiān)室進行過渡管理。未設置過渡監(jiān)室，或者同案人員較多、不便同室關押的，可以關押在普通監(jiān)室，但應當進行過渡管理。

(三)進行過渡管理。

1.看守所應當確定一名所領導分管新收押人員過渡管理工作，選派責任心強、經驗豐富的管教民警負責管理過渡監(jiān)室。

女性過渡監(jiān)室應當由女性民警管理。

2.新收押人員入所24小時內，管教民警必須進行談話，了解本人的基本情況、主要案情和思想動態(tài)，告知其依法享有的合法權益和應當遵守的管理規(guī)定。重點告知其在監(jiān)室內患病、申訴、控告等常見問題的處理辦法，告知其不被其他在押人員欺侮以及一旦發(fā)生此類情況時如何處理，告知其不得欺侮其他在押人員。有條件的看守所應當建立風險評估機制，對新收押人員進行風險評估。

3.管教民警直接安排新收押人員鋪位，每日談話，跟蹤了解其思想情況和行為表現(xiàn)，指導其熟悉看守所相關管理規(guī)定，遵守一日生活制度。

4.值班巡視和監(jiān)控民警應當對過渡監(jiān)室和分散關押的新收押人員進行重點監(jiān)視觀察，防止發(fā)生安全問題，并作好觀察記錄。

5.新收押人員在過渡管理期間不參加勞動。在普通監(jiān)室關押的，不安排輪流值日。

6.有條件的看守所可以對新收押人員進行心理分析，有針對性地開展過渡管理和教育。

7.過渡管理時間不得少于7天。特殊情況可以適當延長，但在過渡監(jiān)室關押的時間不得超過15天。

8.過渡管理期滿后，管教民警應當對新收押人員羈押期間的表現(xiàn)作出鑒定和風險評估報告，并提出書面分押分管意見，報所領導批準后安排監(jiān)室。

3-02.分押分管。

(一)分別關押。

1.看守所應當對犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人員和女性在押人員，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等實行分別關押和管理。

2.對患有傳染病處于傳染期的在押人員，應當隔離關押。

3.對暴力犯罪和非暴力犯罪，故意犯罪和過失犯罪，性犯罪和其他類型犯罪的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，視情分別關押和管理。

4.新收押人員一般不得單獨關押，但重大案件的犯罪嫌疑人、被告人，確需單獨關押的，必須經所屬公安機關主要領導批準，并保證安全。

5.看守所應當設置老弱病殘監(jiān)室，對年老、體弱、生病、殘疾的在押人員集中關押。

6.按照風險評估情況，對不同風險等級的在押人員實行分別關押。

(二)分別管理。

看守所可以根據(jù)在押人員涉案的性質以及本人性格特征、心理狀況、健康狀況、現(xiàn)實危險性等情況，對其進行綜合評估，制定相應的管理方式。

(三)對女性和未成年在押人員的管理。

1.女性在押人員應當集中關押。地市級以上城市根據(jù)女性在押人員的數(shù)量，設置關押女性在押人員的看守所或者監(jiān)區(qū)。女子監(jiān)區(qū)應當與男子監(jiān)區(qū)相對封閉隔離，監(jiān)區(qū)內設置女民警值班室、監(jiān)控室、談話室等?？h級看守所女性在押人員數(shù)量較多的，可以設置女子監(jiān)區(qū);女性在押人員數(shù)量較少、無法設置女子監(jiān)區(qū)的，由所屬地市級設置女子看守所或者女性監(jiān)區(qū)集中關押。

2.女性在押人員由女性民警管理。關押女性在押人員的看守所，應當配備滿足工作需要的女民警。收押時對女性在押人員的人身檢查、女子監(jiān)室的主協(xié)管工作、女子監(jiān)區(qū)的巡視和監(jiān)控等由女民警承擔。男民警因工作需要進入女子監(jiān)區(qū)時，應當有女民警陪同。

3.看守所應當設置專門監(jiān)室集中關押未成年人。未成年人數(shù)量較少或者因有同案人員不宜集中關押等原因，應當將未成年人與案情較輕、惡習不深、無暴力傾向的在押人員同室關押。

4.對女性和未成年人在押人員，應當采取適合其心理、生理特點的管理方式。

(四)對留所服刑罪犯的管理。

1.看守所應當設置專門監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室關押留所服刑罪犯。留所服刑罪犯監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室設在看守所警戒圍墻內。

2.看守所應當根據(jù)罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現(xiàn)等，對罪犯分別實行寬嚴有別的分級處遇管理，對罪犯的通訊、會見、探親、減刑、假釋等權利實行不同的待遇。

3.對各個處遇級別的罪犯，看守所應當通過計分考核定期評比，根據(jù)罪犯的動態(tài)改造表現(xiàn)定期調整。

3-03.管教崗位。

(一)管教工作原則。

實行管教民警包監(jiān)室管理制度，每個監(jiān)室除配備主管民警外，還應當配備協(xié)管民警，協(xié)管民警由其他監(jiān)室的主管民警擔任。主管民警不在崗時，由協(xié)管民警處理監(jiān)室日常事務。

管教民警直接管理監(jiān)室事務，在押人員的一切活動由管教民警組織實施，嚴禁使用在押人員管理在押人員。

(二)主管民警職責和要求。

1.對分管監(jiān)室進行安全檢查，重點檢查監(jiān)室床板、墻壁、門窗等安全設施，及時清除監(jiān)室違禁物品，確保監(jiān)所安全。

2.對新調入本監(jiān)室在押人員在24小時內進行談話教育，安排坐位、睡位、吃飯排隊編序和值日順序，并在一周內跟蹤觀察，作好記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時進行處理。

3.安排在押人員在中午和晚上休息時段雙人值班，并每日滾動輪換;告知值班人員發(fā)現(xiàn)異常立即報告，對有安全危險的在押人員不得安排值班。

4.督促在押人員遵守行為規(guī)范和一日生活制度，管理在押人員的休息、學習和勞動，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節(jié)目、看書看報和學習活動，組織在押人員活動文體活動、座談討論、撰寫心得體會。

5.根據(jù)在押人員現(xiàn)實表現(xiàn)、思想狀況和訴訟階段變化確定重點人員，及時與巡視監(jiān)控民警、醫(yī)生等溝通，并報告所領導。

6.對在押人員進行談話，對重點在押人員應當加強談話教育;掌握分管在押人員的姓名、案由、訴訟進程和思想動態(tài)，重點在押人員做到熟知。

7.對加戴械具的在押人員進行檢查，包括械具是否牢固，是否對在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續(xù)加戴械具，在押人員是否已經悔過可以提前解除械具等，及時提出意見。

8.做好耳目物建、使用、管理和考核、撤銷工作。

9.對在押人員主動坦白交待或者檢舉的犯罪線索進行登記，按有關規(guī)定轉遞。

10.對在押人員提出的辯護、上訴、申訴、檢舉、控告的書面材料及時轉送，不得阻撓或者扣押，并做好記錄。

11.受辦案機關的委托，對所管監(jiān)室在押人員的來往信件進行審查。

12.定時檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用。

13.向協(xié)管民警通報監(jiān)室動態(tài)和相關情況，對協(xié)管民警反饋的情況及時妥善處理。

14.掌握分管監(jiān)室病員情況，配合醫(yī)生做好疾病預防和救治工作。

15.每月工作小結一次，并書面報告所領導。

16.其他需要處理的事情。

(三)協(xié)管民警職責和要求。

1.了解協(xié)管監(jiān)室在押人員的基本情況，認識重點人員并基本掌握其思想動態(tài)。

2.主管民警不在崗時，承擔管理監(jiān)室事務。應當做到：

(1)對新收押人員和在押人員被加戴械具前后，進行談話教育。

(2)加強對重點人員的觀察和管理。

(3)安排在押人員坐位、睡位、吃飯排隊編序和值班值日順序。

(4)注意檢查監(jiān)室秩序，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違法情況及時處理。

(5)了解在押人員身體狀況，發(fā)現(xiàn)患病的及時處理。

(6)其他需要應急處理的事項。

3-04.談話教育。

(一)談話教育基本原則。

因人施教，以理服人。

(二)進行談話教育。

1.對新收押人員首次談話?？词厮鶎π率昭喝藛T，應當在24小時之內進行首次談話。首次談話由主管民警負責;主管民警不在崗時，由協(xié)管民警負責。首次談話的目的是幫助新入所人員知悉監(jiān)管工作主要規(guī)定和要求，穩(wěn)定情緒，實行平穩(wěn)過渡。首次談話的主要內容有：

(1)詢問新收押人員的姓名、年齡、民族、籍貫、文化程度、詳細家庭住址和臨時暫住地、工作單位、職務、有何特長、有無前科，簡要案情、家庭情況、健康狀況、主要社會關系及聯(lián)系方法等基本情況。

(2)告知主協(xié)管民警和駐所檢察官姓名。

(3)告知在押人員在羈押期間依法享有的合法權利、實現(xiàn)途徑以及合法權益受到侵害時的救助方法和途徑。包括使用報警系統(tǒng)報告，向所領導、巡視、管教民警報告，約談駐所檢察官等。

(4)告知其必須遵守的管理規(guī)定，以及違反管理規(guī)定時應當受到的處罰。

(5)告知其監(jiān)內生活注意事項，包括監(jiān)室值班、衛(wèi)生值日管理規(guī)定、在押人員就醫(yī)規(guī)定、在押人員財務管理規(guī)定、生活用品訂購規(guī)定等。

(6)其他需要告知的內容。

2.在押人員訴訟環(huán)節(jié)發(fā)生變化必談。在押人員被轉捕、起訴、判決(裁定)后，管教民警應當及時找其談話。

3.會見律師后思想不穩(wěn)定、表現(xiàn)異常的必談。

4.在押人員家庭發(fā)生變故必談。

5.被加戴械具、處罰前后必談。

6.調換監(jiān)室的必談。

7.要求反映監(jiān)室動態(tài)的必談。

8.出所前必談。在押人員因投送xxx、釋放出所的，管教民警應當對其進行出所談話，了解監(jiān)室在押人員動態(tài)，征求對管理工作的意見、建議，并對其進行保密、守法等教育。本談話可以采取問卷方式進行。

(三)談話教育的要求。

1.在談話教育中，管教民警應當善于察言觀色，應當留心觀察在押人員的眼神、神態(tài)和舉止，判斷其言語的真實性。

2.保持警惕，保證談話對象和自身的安全。

3.談話內容應當真實、準確、完整地記載，及時錄入看守所信息管理系統(tǒng)。

4.談話教育結束后，管教民警應當認真梳理、分析談話內容，確定重點，相應處理。

5.對在押人員談話，每人每月不少于2次，對重點在押人員應當加強談話教育。

(四)對談話教育獲取信息的處理。

1.對在押人員提出的訴求，管教民警應當按照法律法規(guī)和實際情況進行解答和處置;對不合理訴求，管教民警應當拒絕并作出解釋。

2.對在押人員坦白或者檢舉揭發(fā)犯罪行為的，管教民警應當按照訊問筆錄的要求做好記錄，由在押人員簽字后按照有關規(guī)定處理。

3.對在押人員舉報監(jiān)室內的違規(guī)情況，管教民警應當及時進行調查核實，收集證據(jù)并制作筆錄，及時處理。

4.對在押人員有自殺、暴力傾向的，管教民警應當及時報告所領導，將其作為重點對象進行重點管控。

5.對在押人員有抵觸監(jiān)管行為的，管教民警應當及時進行疏導、規(guī)勸，對情節(jié)嚴重的，應當報告所領導，視情對其進行嚴管、加戴械具、禁閉等相應的處置。

3-05.集體教育。

(一)集體教育原則。

因人施教、以理服人、注重實效、體現(xiàn)政策。

(二)集體教育形式。

看守所應當結合實際，采用民警授課、專家講座、現(xiàn)身說法、監(jiān)室討論、電化教育、發(fā)放宣傳資料等多種形式，對在押人員開展集體教育，力求達到教育效果。

(三)集體教育內容。

1.政策法律學習，特別是刑法、刑事訴訟法等基本法律知識教育。

2.遵守監(jiān)規(guī)紀律和行為養(yǎng)成教育。

3.衛(wèi)生及防病常識教育。

4.組織在押人員進行文體活動。

5.勞動技能培訓。

(四)集體教育要求。

1.制定集體教育工作計劃，提高教育的針對性和實效性。

2.跟蹤、了解集體教育的效果，及時調整教育工作計劃。

3.不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方法。

3-06.安全大檢查。

(一)組織實施。

1.安全大檢查由分管局領導指揮看守所民警、駐所武警共同實施。必要時可商請駐所檢察官和公安機關其他民警一起實施。

2.根據(jù)警力和監(jiān)區(qū)布局情況對參加人員進行合理分工。嚴禁使用工勤人員和在押人員進行安全大檢查。

3.落實安全警戒工作，除要求武警哨兵加強警戒外，開監(jiān)室門檢查時，應當安排武警在監(jiān)室門口和放風場一側巡視道上進行警戒。

(二)檢查內容。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇二

自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于2008年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。

二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。

四、存在問題。

通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。

五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：

證照齊全經營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內共有小冶煉：1個，轄區(qū)內共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。

**鄉(xiāng)人民政府。

二00八年七月七日。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇三

20_年，我局按照市委、市政府和省廳黨委關于政務公開政務服務的工作部署，始終堅持“以公開促公正、以公開促清廉、以公開促實效”的工作原則，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，以開展“兩學一做”教育活動和“雙提升”工作為契機，進一步推行“陽光警務”建設，不斷探索建立政務公開新機制，多措并舉推動政務公開工作更直接、更現(xiàn)實、更有效地惠及群眾、服務發(fā)展，構筑起了全面細致的政務公開警務體系，主動適應人民群眾的新期待、新要求。促進警民關系和諧，進一步落實便民利民措施，執(zhí)法公信力和群眾滿意度持續(xù)提升，在全局上下的共同努力下，政務公開工作水平逐年提升，現(xiàn)將我局20_年政務公開工作情況總結報告如下：

一、加強組織領導，明確工作責任。

我局始終把政務公開作為轉變工作作風、接受群眾監(jiān)督、提高辦事效率、密切警民關系的一件大事來抓。

一是根據(jù)省廳和市局領導的工作要求，結合_公安工作實際，制定印發(fā)了《20_年全市公安機關政務公開政務服務工作要點》，并將文件印發(fā)全局貫徹落實。

截至目前，我局共錄入、推送“雙公示”信用信息3916條，其中行政處罰3833條、行政許可83條。公安辦事窗口線下可以辦理我局絕大部分行政許可、公共服務事項，查詢公安機關行政處罰結果和部分行政強制結果，極大方便了群眾辦事，推進了政務公開。

二、結合公安實際，推進信息公開。

20_年，我局進一步明確了政務信息公開的范圍、內容、形式和工作制度。

(一)全局各單位結合自身工作性質和特點，把社會群眾關心的熱點、難點，以及事關民生、民心、民意的問題，及時、全面、真實地向社會主動公開，做到了“八公開”，即：1、公開服務事項名稱;2、公開提供服務部門;3、公開服務類型;4、公開申報條件;5、公開申報資料;6、公開服務流程;7、公開法定辦理期限;8、公開承諾辦理時限。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇四

全市公安機關半年工作交帳會議材料20xx年以來，我局黨委團結帶領全體民警，以落實科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞建設平安交城、構建和諧社會的目標，以千分制考核為主線，突出和諧警民關系、執(zhí)法規(guī)范化建設、信息化建設三大亮點，打好嚴打犯罪、治安防控、民爆整治、交通秩序整治、火災隱患排查、矛盾糾紛調處、監(jiān)所安全整治、礦山安全整治八項戰(zhàn)役，實現(xiàn)在為民服務的水平上得到提高、在三基建設的質量上得到提高、在信息化工程...

今年以來,本人在各級黨委.政府和業(yè)務上級的正確領導下,以xxx3個代表xxx重要思想和全國210公.省2101公會議精神為指針,以隊伍正規(guī)化建設為契機,以治安防控建設為龍頭,全面做好各項公安工作,取得了較好的成績.現(xiàn)將工作總結匯報如下:在xx年工作中派出所干警在區(qū)委區(qū)政府及分局黨委的領導下,堅持以xxx理論和xxxxxxxxxx重要思想為指導,深入貫徹落實xxx提出的&...

今年以來，本人在各級黨委、政府和業(yè)務上級的正確領導下，以“3個代表”重要思想和全國210公、省2101公會議精神為指針，以隊伍正規(guī)化建設為契機，以治安防控建設為龍頭，全面做好各項公安工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將工作總結匯報如下：xx年派出所工作總結及工作要點在二零零九年工作中，派出所干警在區(qū)委區(qū)政府及分局黨委的領導下，堅持以xxx理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實xxx提出的“...

本人自參加工作以來，先后干過管片治安警、刑警偵察員、內勤民警，并一步一個腳印逐漸走向成熟。工作中愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、廉潔自律、無么奉獻，牢記全心全意為人民服務的宗旨，刻苦鉆研公安業(yè)務知識和偵查技能，多次受到上級業(yè)務部門和領導的肯定表彰。共參與破獲各類刑事案件起，其中大要案件起，摧毀犯罪團伙1xxxx，抓獲犯罪嫌疑人人，其中逮捕人，起訴人。特別是九九年調入刑警大隊辦公室工作后，能迅速轉變思想觀念，立...

建設“平安**”，是我市認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xxx、十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、加強執(zhí)政能力建設的一項重要戰(zhàn)略部署，是推進我市物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展的重要保證。為促進這一戰(zhàn)略決策的深入實施，最近，我們在市xxx會分管主任的帶領下，重點對“開展嚴打整治，建設平安**”情況進行了調研，現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、基本情況總的來看，...

@@派出所2010年工作報告在黨委.政府和上級公安機關的正確領導下,在社會各界的大力關心支持下,我們@@派出所堅持xxx抓班子.帶隊伍.促工作.保平安xxx的工作思路,切實加強基層基礎,大力推進公正文明執(zhí)法,全力服務黨委中心工作,在創(chuàng)建平安@@,和諧@@方面作出了積極貢獻.下面我就本所今年以來的工作向在座的各位領導作以下匯報,希望得到各位一如既往的支持和寶貴的批評指正.一.大力加強...

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇五

20xx年全省xxx工作的指導思想是：以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，主動適應江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的新形勢，主動適應現(xiàn)代行刑趨勢以及司法部對xxx工作的新要求，主動適應人民群眾對社會公平正義的新期待，緊緊圍繞“確保安全、創(chuàng)新管理、辦好實事、爭先領先”總要求，認真落實“首要標準”，深入推進安防一體化、執(zhí)法規(guī)范化、警務效能三大建設，切實履行xxx職能，努力爭當全國xxx系統(tǒng)排頭兵，為建設和諧穩(wěn)定示范區(qū)和法治建設先導區(qū)、又好又快推進“兩個率先”作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

主要措施：

一是深化安防一體化建設，全力確保xxx持續(xù)安全穩(wěn)定。加強獄情分析研判，切實提高超前防范能力。清剿安全隱患，完善隱患排查整治工作機制，建立隱患分級、定期排查、整治情況通報、檢查監(jiān)督等制度，實現(xiàn)隱患排查整治工作的制度化、常態(tài)化。加強應急處突，全面試行“值班長”制度，深化“三共”活動，以全面落實“黃金5分鐘”處突新機制為重點，不斷提高聯(lián)防工作效能。

二是加強和創(chuàng)新xxx管理，著力提升xxx整體工作水平。繼續(xù)深入推進“規(guī)范化管理年”活動。全面總結活動中形成的`好經驗、好做法，并上升為制度，形成規(guī)范管理的長效機制，實現(xiàn)規(guī)范化管理常態(tài)化。全面部署開展省級現(xiàn)代化文明xxx創(chuàng)建工作，不斷提升xxx管理水平。全面提升“5+1+1”教育管理模式運行質量，強化講師團隊伍建設，加強教育活動管理，規(guī)范課堂教育和教材使用；豐富教育內容，突出抓好罪犯形勢政策、“六五”普法教育和服刑意識、公民意識課程教育；廣泛成立興趣小組，推進監(jiān)區(qū)文化建設；積極創(chuàng)新教育改造方法手段，進一步深化罪犯改造質量評估和心理矯治、個別教育工作，實施罪犯個別化矯正，切實增強教育改造實效。著力完善陽光執(zhí)法工作機制。深化執(zhí)法標準化管理，深入推進爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務單位”主題實踐活動，進一步健全xxx執(zhí)法監(jiān)督體系，全面實施《江蘇省xxx系統(tǒng)獄務公開辦法》，探索建立刑罰執(zhí)行信息平臺，進一步拓展獄務公開渠道，廣泛接受社會監(jiān)督。

三是扎實開展“基層基礎建設年”活動，不斷夯實xxx工作發(fā)展根基。大力加強監(jiān)區(qū)建設。按照司法部關于開展“基層基礎建設年”和省委政法委“社會管理創(chuàng)新工程推進落實年”的要求，修訂《監(jiān)區(qū)建設標準》，開展監(jiān)區(qū)達標建設。加強基層黨組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強對基層民警的人文關懷和心理疏導，切實減輕工作負擔，緩解心理壓力，努力使他們心情舒暢、精力充沛、身體健康。開展民警辦公室、值班室、備勤房和單警裝備達標建設，不斷改善民警辦公執(zhí)勤條件。

四是切實抓好民警隊伍建設，為xxx工作爭先領先提供強有力保證。大力加強領導班子建設。扎實推進學習型領導班子創(chuàng)建，著力提高領導干部推動科學發(fā)展、創(chuàng)新xxx管理、駕馭復雜局面、做好思想政治工作的能力。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，注重把那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管、勇于擔當，在工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部選拔上來，提高選人用人公信度。深入開展“三解三促”活動，建立領導干部下基層駐點常態(tài)化工作機制，把下基層情況作為各級領導干部年度考核和述職述廉的重要內容。扎實推進隊伍教育管理。扎實開展政法干警核心價值觀教育實踐活動，加強xxx警察文化建設，大力弘揚“三創(chuàng)三先”新時期江蘇精神和“崇法崇德、致正致新”的江蘇xxx人民警察精神，積極培育宣傳先進典型；加強民警分類、分級、分層培訓，建立健全崗位練兵長效機制，提高教育培訓的針對性、有效性；注重青年民警教育培養(yǎng)，進一步完善以師帶徒工作機制，幫助青年民警提升政治素質、業(yè)務能力和實戰(zhàn)本領；認真落實從嚴治警各項措施，出臺民警履職規(guī)范，開展全方位、全覆蓋的警務督查，提高制度執(zhí)行力。不斷深化黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推進黨風廉政建設各項工作開展。堅持民生優(yōu)先、服務為先、基層在先，大力推動解決民警職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極為民警職工辦好“團警計劃”、意外傷害保險、警務通等“十件實事”，疏導情緒、化解矛盾、激發(fā)動力。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇六

今年以來，xx縣看守所在局黨委和業(yè)務部門的關心支持下，緊緊圍繞xx中心工作，認真貫徹落實監(jiān)管會議精神，以等級化管理為主導，監(jiān)所安全為核心，監(jiān)所基礎工作為重點，打牢監(jiān)管工作基礎，努力增強民警綜合素質和戰(zhàn)斗力，提高執(zhí)法水平，全面提升監(jiān)管工作水平，確保了監(jiān)所安全。

一、收押及處理情況：

二、主要工作：

三、加大基礎設施投入，增強技防能力。

我所緊抓“三基”工程建設千載難逢的歷史機遇，把監(jiān)所的基礎設施建設擺在重要位置，積極向縣委、縣政府和上級xx機關作專題匯報，經多方籌措資金，加大基礎設施建設力度，構筑牢固的陣地防線。一是投入15萬元拆除了監(jiān)區(qū)圍墻內外的違章建筑物，加固了武警崗哨，增加了武警巡視通道，消除了武警監(jiān)控視線的盲區(qū)范操作。三是加強業(yè)務技能培訓，進一步提高民警的業(yè)務水平。主要是加強民警對監(jiān)管業(yè)務工作的了解和基本技能的掌握，使民警能夠熟練運用各種工作流程和規(guī)范，確保工作中不發(fā)生任何問題。四是加強民警對計算機知識的掌握和應用。多次組織監(jiān)管民警進行信息系統(tǒng)與監(jiān)管技術應用培訓，著重抓好民警計算機操作技能的提高工作。民警電腦應用“四會”達標率100%，對在押人員的管理教育等以及各類臺帳的填寫，保證各項數(shù)據(jù)錄入齊全，符合入庫標準，能夠熟練利用數(shù)字證書查詢信息。五是加強體能、警務技能訓練。關心民警的身體健康，提供工作餐和休息室，增強民警的身體素質。今年我所著重建立健全崗位目標量化考核機制，制定和完善了《民警目標管理實施細則》，將每個民警的工作量化考核，獎懲掛勾。所領導和全體民警簽訂了“五條禁令”責任書，把用制度管理和約束人落到實處。

四、面落實安全管理措施，確保監(jiān)所安全。

“監(jiān)所安全是看守工作的生命線”。為此，我們采取多項措施，切實加強各項管理工作。一是安全檢查常抓不懈，嚴格堅持收押、提訊、會見各個環(huán)節(jié)必搜身制度，堅持每月與武警聯(lián)合大清監(jiān)制度。二是積極開展監(jiān)內秩序大整頓，突出重點預防和打擊“牢頭獄霸”，一方面對違反監(jiān)規(guī)行為給予嚴肅處理，另一方面加大集體教育力度，促使每名在押人員都能自覺遵守監(jiān)規(guī)。三是堅持每月獄情研判工作，在全面分析獄情的同時，對重刑重案對象和重病人員逐人落實，明確了責任民警，制定了重點人員穩(wěn)控方案。四是嚴格落實新收押人員入監(jiān)教育、跟蹤教育和訴訟環(huán)節(jié)變更教育，對所有在押人員堅持每月3次談話教育制度。五是加大力度抓好教育轉化工作，根據(jù)不同的案情以及在押人員的思想動態(tài)，有針對性、有目的地開展形勢教育、法制教育、道德教育、遵守監(jiān)規(guī)和行為規(guī)范教育，還把集體教育和個別談話教育有機的結合起來，幫助其分析犯罪的原因和危害，指明前途，促進其從思想上消除對立情緒，最后達到教育轉化的目的。

五、深入開展“整治突出執(zhí)法問題促進公正廉潔執(zhí)法“專項活動，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。

為貫徹落實“”全省xx機關“整治突出執(zhí)法問題推進公證廉潔執(zhí)法”電視電話會議精神，根據(jù)省廳、市局的要求看守所針對工作實際，嚴密組織，積極采取有效措施，全面深入開展此項整治專項活動。三個月來，通過全體監(jiān)管民警的認真學習，共同努力細致排查，認真整治，進一步增強了民警責任意識和執(zhí)法安全意識，同時完善監(jiān)所安全管理制度和防范措施，有效地預防和杜絕各類事故的發(fā)生，整治專項活動取得明顯成效。

六、深入開展執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題專項整治工作。

xx部“”電視電話會議后，我所高度重視，狠抓落實從思想上、措施上、制度上和機制上入手，確實防止涉案人員非正常死亡事件。一是加強民警的教育，我所通過傳達學習“”、“”電視電話會議精神及上級文件精神，進一步統(tǒng)一大家的思想認識。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇七

繼續(xù)深入開展嚴打專項斗爭，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，圓滿完成了各項工作任務，維護了一方穩(wěn)定和平安。

一年來，我所受理刑事案件50件，破現(xiàn)行案33。

件，破隱積案10件，打擊處理13人(其中逮捕6人、直訴4人、勞教3人)，治安拘留3人，解決糾紛40起。

我們的具體做法是：

一、轉變作風、從嚴管理教育、全面加強隊伍建設。

1、強化教育訓練，努力提高隊伍素質。今年伊始，我所民警在所領導的帶領下，全面貫徹實施“五條禁令”和“大練兵”活動，使隊伍思想、業(yè)務、身體等方面有了較大的改觀，我們還以人為本、科學考核、團結協(xié)作，建立健全大練兵的長效機制，充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，還狠抓宗旨愛民、執(zhí)法執(zhí)紀、反腐倡廉、愛崗敬業(yè)、警風警紀五項教育。

2、規(guī)范管理，營造隊伍建設長效機制。我所結合貫徹《公安機關執(zhí)法質量考核評議規(guī)定》的要求，進一步完善規(guī)章制度和操作規(guī)程，適應公安工作要求。今年5月，按照縣局內務統(tǒng)一規(guī)范化管理的要求，我所花大量的財力、物力讓所內的內務煥然一新，還強化了內務管理，將內務管理作為長效機制來抓，跟民警們的思想素質考核掛鉤，使基礎工作進一步規(guī)范。目前，工作熱情高、學習風氣濃、責任意識強，已成為隊伍狀況的主流。

3、認真接待群眾的來信來訪工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理隊伍內部存在的突出問題，有針對性的采取措施加以解決。

“青年文明號”開拓了新思路。

5、加強民警公仆意識，努力搞好窗口工作，優(yōu)質服務，以“人民滿意”為宗旨，對待群眾求助積極主動，熱心解決;對待群眾報案責任心強、快結快處，杜絕“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象，進一步落實便民利民措施。

二、深入開展嚴打整治斗爭、適時組織專項行動，確保了轄區(qū)治安平穩(wěn)。

“五一”節(jié)前的專項行動，這兩次行動為確保我轄區(qū)春節(jié)、長假的治安穩(wěn)定奠定了堅實的基礎;(2)在“反盜、打搶”專項行動中，建立特情人員，根據(jù)特情人員提供的線索破獲了諸多有影響的各類案件。使轄區(qū)治安秩序明顯好轉，發(fā)案呈下降趨勢。

2、案件偵破查處戰(zhàn)果顯著。今年共立刑事案件50起，破案33起，現(xiàn)行案件的破案率達66%。比去年同期提高了7%，在積極偵破現(xiàn)行案的同時，對隱積案件積極攻堅，對轄區(qū)外的報警和協(xié)查案件不推不拖，對隱案和在押犯罪嫌疑人深挖細查。今年來共破刑事案件33起;查處治安案件4起，解決糾紛40起。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇八

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。

四、存在問題。

通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。

五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇九

自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2009]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于2009年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。現(xiàn)將具體情況向各位領導總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。

二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。

四、存在問題。

通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。

五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：

證照齊全經營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內共有小冶煉：1個，轄區(qū)內共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。

深挖犯罪工作總結優(yōu)秀篇十

大化縣看守所于建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，月均關押量為112人，屬中型看守所?，F(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。兩年來，靠發(fā)展爭一流，靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：至連續(xù)被評為“二級看守所”;獲記“集體二等功”;20被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構建和諧社會做出了積極的貢獻。

大化瑤族自治縣看守所于19建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，20月均關押量為112人，屬中型看守所。現(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。

多年來，在縣公安局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的有力指導下，大化縣看守所靠發(fā)展爭一流、靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：自20成功申報二級看守所以來，、年度連續(xù)被評為二級看守所;20獲區(qū)公安廳“集體二等功”表彰;2011年被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;迄今連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構建和諧社會做出了積極的貢獻。

一、加強監(jiān)管民警隊伍建設。

(一)、根據(jù)上級要求和工作部署，我所積極開展各項主題教育整頓活動，通過召開民主生活會、座談會、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、參加廉政教育報告會等多種形式加強民警隊伍的教育和管理，增強民警的工作責任感和使命感，堅定理想信念，以飽滿的精神狀態(tài)，全身心地投入到公安監(jiān)管工作中。

(二)、結合監(jiān)所工作中存在的實際情況，通過比對分析，逐步深入的剖析了各類安全事故發(fā)生的根源，要求民警們深刻吸取教訓，認真總結經驗，在實際工作中舉一反三，自覺對照查找工作中存在的問題、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，對各個安全管理細節(jié)更精益求精，力求防微杜漸，堅決遏制各種安全隱患苗頭，杜絕各類安全事故發(fā)生。

二、加強監(jiān)所安全管理。

(一)、按照上級公安機關的工作部署和要求，認真開展各項安全專項治理行動，結合日常工作，積極開展安全大檢查行動，排查隱患，確保安全。

1、嚴格按照上級公安機關的工作要求開展監(jiān)所安全管理專項整治行動，全面排查監(jiān)所安全管理方面存在的安全隱患，徹底整治全所民警中存在的安全意識淡薄、責任心缺失問題，建立、完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遏制各種責任事故特別是重大惡性事故的發(fā)生，維護監(jiān)內秩序穩(wěn)定。

2、認真開展“壓事故保安全”專項行動。組織全體監(jiān)管民警系統(tǒng)學習領會xxx部長和梁勝利副主席對廣西監(jiān)管工作的重要指示精神和劉副廳長在全區(qū)公安監(jiān)所安全工作會議上的講話精神，每名民警簽訂責任狀，并結合自己的思想、工作實際，查擺存在問題，寫學習心得體會。

3、認真開展“集中整治執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題”專項行動。

(1)、全面掌握看守所監(jiān)內在押人員的身體健康狀況。