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機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇一

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。

2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。 ?

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇二

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要。

請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇三

一、實(shí)行簽到制。全體機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時(shí)間。

二、因公不能簽到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包片領(lǐng)導(dǎo)代簽。

三、出勤補(bǔ)助、曠工處罰，出勤每天補(bǔ)助2?元，曠工每天罰10?元。

四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。

五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評(píng)比依據(jù)。

請(qǐng)假制度

一、機(jī)關(guān)全體人員因事因病請(qǐng)假，一律履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人必須填寫(xiě)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室登記，無(wú)請(qǐng)假條者一律按曠工論處。

二、請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含兩天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假在三天以上（含三天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交黨政辦公室登記保存。

三、除特殊情況外，一律由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)代請(qǐng)，否則，按曠工對(duì)待。

四、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、請(qǐng)假連續(xù)3?個(gè)月以上、礦工累計(jì)30?天（含30?天）以上、年出勤不達(dá)150?天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并報(bào)組織部、人事局。

機(jī)關(guān)值班管理制度

一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。

二、值班人員必須堅(jiān)守崗位，做好值班記錄，夜宿機(jī)關(guān)，確保機(jī)關(guān)安全。保持24?小時(shí)電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽(tīng)電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處置突發(fā)性事件。

三、值班時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)反映，重大問(wèn)題要立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果擅離職守，造成一切后果，由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。

四、值班人員有事要自覺(jué)找替班人，并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。

五、無(wú)故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國(guó)家規(guī)定長(zhǎng)假值班者，每天每人補(bǔ)助50?元，每缺一天每人罰款50?元。

六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評(píng)依據(jù)。

七、值班司機(jī)、車(chē)輛必須堅(jiān)守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)干部例會(huì)及學(xué)習(xí)匯報(bào)制度

一、星期一上午9?：00?為機(jī)關(guān)例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排本周工作。會(huì)后，各片召開(kāi)工作會(huì)議。

二、星期五下午為機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)匯報(bào)工作時(shí)間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務(wù)和分管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)安排、組織。學(xué)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，特殊情況由負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者，并通報(bào)批評(píng)。

機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理實(shí)行責(zé)任制。機(jī)關(guān)大院共劃分為十片，各片負(fù)責(zé)各片衛(wèi)生管理，保證片內(nèi)經(jīng)常干凈整潔。

二、每周一、周四由全體機(jī)關(guān)人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機(jī)關(guān)全體人員集中按指定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃機(jī)關(guān)大院和室內(nèi)衛(wèi)生。

三、通訊員負(fù)責(zé)保持書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室干凈整潔；服務(wù)大廳和會(huì)計(jì)結(jié)算中心由相關(guān)人員負(fù)責(zé)輪班每日打掃。后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)大、小會(huì)議室的衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)關(guān)大院、廁所、各樓道等公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池?zé)o雜物。后勤服務(wù)中心還負(fù)責(zé)大院內(nèi)外的花草澆水、日常修護(hù)。

四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內(nèi)干凈、整齊，做到無(wú)垃圾，辦公室無(wú)灰跡、門(mén)窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。

五、各衛(wèi)生區(qū)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報(bào)綜合辦公室，由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，周一對(duì)上周情況進(jìn)行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。

六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫(kù)房，要使廚房、餐廳、庫(kù)房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。

工作日志制度

一、全體機(jī)關(guān)人員（司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認(rèn)真記錄每一天所作的工作。

二、工作日志每周一由黨政辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后統(tǒng)一交內(nèi)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總，黨政領(lǐng)導(dǎo)將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱。

三、督查辦公室有權(quán)隨時(shí)審查每一位同志的工作日志，主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)審查。

四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補(bǔ)助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實(shí)工作的對(duì)象在工作日志上簽字證明，包片領(lǐng)導(dǎo)審查后方認(rèn)可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月包村補(bǔ)助。

五、工作日志實(shí)行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評(píng)一次，作為發(fā)放包村補(bǔ)助的依據(jù)，作為對(duì)干部考核和評(píng)先的依據(jù)。

考核制度

一、為加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)管理，激發(fā)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強(qiáng)化干部的責(zé)任心，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。

二、所有黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。

三、為鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部包村、包重點(diǎn)村、包難點(diǎn)村，為包村干部每月發(fā)放包村補(bǔ)助20?元，力求公平、公正。

四、實(shí)行以片考核包村工作，鼓勵(lì)以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內(nèi)干事與干事、領(lǐng)導(dǎo)與干事連帶考核，連帶獎(jiǎng)懲。

五、考核辦法分類(lèi)進(jìn)行：包村干部分所包村工作績(jī)效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)；后勤人員以全體機(jī)關(guān)干部滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)：其它無(wú)包村人物的人員以所服務(wù)的對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。

六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。

督查制度

一、督查辦公室負(fù)責(zé)起草督查方案并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施。

二、督查辦公室可以隨時(shí)督查黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。

三、督查可以采取突查、抽查、聽(tīng)取匯報(bào)、組織交叉檢查等方式進(jìn)行。

四、督查結(jié)果要進(jìn)行及時(shí)反饋和通報(bào)，力求把工作做細(xì)做實(shí)。

責(zé)任追究制度

一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。

二、責(zé)任追究范圍：

1?、不嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府各項(xiàng)規(guī)章制度的；

2?、所包村重大事項(xiàng)決策不按程序進(jìn)行的；

3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準(zhǔn)的；

4?、重大活動(dòng)、重大行動(dòng)期間擅離職守的；

5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；

6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的；

7?、言行不當(dāng)引發(fā)重大事件的；

8?、參與非組織活動(dòng)，搬弄是非，造成不良影響的。

三、責(zé)任追究方式：

1?、誡勉談話；

2?、責(zé)令檢查，限期改正；

3?、停崗、通報(bào)批評(píng)；

4?、黨紀(jì)政紀(jì)處分；

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以并處使用。

四、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，從重或加重處理。

1?、對(duì)已提出改正意見(jiàn)而未進(jìn)行整改的；

2?、明知不對(duì)，但仍在執(zhí)行錯(cuò)誤決定的；

五、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，可以從輕處理。

1?、能正確對(duì)待，態(tài)度誠(chéng)懇，且主動(dòng)糾正錯(cuò)誤的；

2?、在糾正錯(cuò)誤的同時(shí)又做出積極貢獻(xiàn)的；

3?、其他需要從輕或免予責(zé)任追究的。

黨政領(lǐng)導(dǎo)工作紀(jì)律

一、嚴(yán)格遵守各種會(huì)議保密紀(jì)律，不宜外傳或暫時(shí)不宜外傳的.信息，不許外傳。

二、要帶頭維護(hù)黨委、政府的權(quán)威和形象，有損黨委、政府權(quán)威和形象的話不說(shuō)，有損黨委、政府權(quán)威和形象的事不干。

三、不得和干事、基層干部、群眾對(duì)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)品頭論足，破壞班子團(tuán)結(jié)。

四、不許利用職權(quán)吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭(zhēng)； 不許造謠生事，蠱惑群眾。

五、要樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要擺正位置，要比工作、比奉獻(xiàn)、不許爭(zhēng)待遇、爭(zhēng)權(quán)力。

以上五條由全體機(jī)關(guān)干部共同監(jiān)督。

財(cái)務(wù)管理制度

一、機(jī)關(guān)內(nèi)部各系統(tǒng)和部門(mén)，未經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)，不得隨意設(shè)立賬戶。

二、所有賬戶必須嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線?？铐?xiàng)全部進(jìn)入財(cái)政預(yù)算外帳戶（個(gè)別部門(mén)直接撥付的除外）。其它部門(mén)的支出一律由財(cái)政預(yù)算外帳戶統(tǒng)一撥付。

三、財(cái)政預(yù)算外帳戶的支出，由部門(mén)事前編制支出預(yù)算，報(bào)書(shū)記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。

四、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)帳戶支出：日常辦公經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)長(zhǎng)直接簽字支付；非日常性支出小額款項(xiàng)由書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)碰頭后，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。

五、所有賬戶必須做到日清月結(jié)，并于每月5?日前把上月的財(cái)務(wù)報(bào)表一式兩份報(bào)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。發(fā)生款項(xiàng)收支的當(dāng)事人必須當(dāng)月及時(shí)報(bào)賬，不得拖延。

車(chē)輛管理制度

一、機(jī)關(guān)公共車(chē)輛管理分為專(zhuān)用車(chē)和公用車(chē)兩類(lèi)。書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為專(zhuān)用車(chē)、其余車(chē)輛為公用車(chē)輛。

二、所有公用車(chē)輛平時(shí)服務(wù)各有側(cè)重，如遇特殊情況，由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配。

三、油料供應(yīng)：

1?、書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)的車(chē)輛用油實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；

2?、其余車(chē)輛用油、原則上實(shí)到包干；

3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)長(zhǎng)申請(qǐng)。

四、車(chē)輛維修：

1?、司機(jī)發(fā)現(xiàn)車(chē)輛故障，自己無(wú)法解決，需要維修要及時(shí)向內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

2?、車(chē)輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修。

機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度

一、設(shè)備財(cái)產(chǎn)管理

1?、由綜合辦公室對(duì)機(jī)關(guān)所有的財(cái)產(chǎn)、用具進(jìn)行管理。

2?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)保管的財(cái)產(chǎn)要逐項(xiàng)進(jìn)行登記。建立健全財(cái)產(chǎn)明細(xì)賬，對(duì)所購(gòu)進(jìn)財(cái)產(chǎn)要分別進(jìn)行登記入帳，并定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)整理和清點(diǎn)。

3?、對(duì)機(jī)關(guān)各系統(tǒng)所屬辦公室以及機(jī)關(guān)干部宿舍的財(cái)產(chǎn)及用具，要逐項(xiàng)填報(bào)財(cái)產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰(shuí)主管誰(shuí)使用誰(shuí)管理”的原則，做到妥善保管，愛(ài)護(hù)公物。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意轉(zhuǎn)借他人，否則造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者承擔(dān)。機(jī)關(guān)所屬各辦公室的門(mén)窗、玻璃等財(cái)產(chǎn)除不可抗拒的自然災(zāi)害外，因本人不負(fù)責(zé)造成的損失，由本人負(fù)責(zé)賠償。

4?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)管理的一切財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔(dān)。

二、一般財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用的管理

一般財(cái)產(chǎn)的領(lǐng)用必須履行下列行程：

1?、領(lǐng)用單位個(gè)人必須事先向綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排購(gòu)買(mǎi)事宜，然后領(lǐng)用人到綜合辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)領(lǐng)用物品。

2?、綜合辦公室要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)擅作主張隨意購(gòu)置和發(fā)放，否則由本人負(fù)責(zé)。

三、財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢、添置、更新和借用的管理

1?、一般財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢：

對(duì)一般財(cái)產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價(jià)值時(shí)，應(yīng)經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責(zé)任事故造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)主動(dòng)照價(jià)賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。

2?、財(cái)產(chǎn)的更新

添置一般財(cái)產(chǎn)應(yīng)按照“交舊換新”的原則，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)事先提出請(qǐng)示，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審查核實(shí)，報(bào)黨委、政府研究批準(zhǔn)后，進(jìn)行辦理。

3?、財(cái)產(chǎn)的借用

固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準(zhǔn)外借，如確需外借時(shí)，必須由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)進(jìn)行借用。

4?、財(cái)產(chǎn)的移交

因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，由綜合辦公室按財(cái)產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實(shí)無(wú)誤后方可辦理調(diào)動(dòng)（變動(dòng)）手續(xù)。

機(jī)關(guān)辦公用品管理制度

一、機(jī)關(guān)干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實(shí)習(xí)定期領(lǐng)用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。

二、對(duì)機(jī)關(guān)日常零星辦公用品，凡一次購(gòu)買(mǎi)單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以下的，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，每月28?日?qǐng)?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡一次購(gòu)買(mǎi)單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，凡一次購(gòu)買(mǎi)單位價(jià)格或總價(jià)值在300?元以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買(mǎi)。

三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，方可購(gòu)置。

四、對(duì)日常待客所需的煙、酒、茶等專(zhuān)項(xiàng)物品由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理。購(gòu)入和支付情況，必須設(shè)專(zhuān)帳進(jìn)行詳細(xì)記載，并定期交主要領(lǐng)導(dǎo)審查。

五、機(jī)關(guān)干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排。

事務(wù)管理制度

一、機(jī)關(guān)生活管理制度

1?、機(jī)關(guān)干部就餐實(shí)行上下灶制度，由炊事員按頓登記結(jié)算，實(shí)行政府補(bǔ)貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補(bǔ)齊。炊事員要提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進(jìn)行一次結(jié)算。

2?、嚴(yán)格開(kāi)飯時(shí)間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無(wú)故誤餐和缺頓。

3?、炊事員請(qǐng)假由綜合辦主任同意后經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調(diào)處理，若擅自離崗，按曠工處理。

4?、遇到節(jié)假日，機(jī)關(guān)正常休息時(shí)，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費(fèi)用（人均5?元以內(nèi)）從廚房工作人員工資中扣除。

二、客飯管理

事務(wù)待客實(shí)行實(shí)報(bào)制，并進(jìn)行登記，每月根據(jù)登記情況予以結(jié)算。

三、財(cái)產(chǎn)管理

凡事務(wù)購(gòu)置的固定財(cái)產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊(cè)，實(shí)行財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任制，做到責(zé)任到人。如丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)和一般灶具的報(bào)廢，須經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽定后再行處置，如果購(gòu)置有關(guān)用具，由綜合辦提出請(qǐng)示制定預(yù)算，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行購(gòu)置。

行文收文管理制度

一、文件類(lèi)

1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號(hào)，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，呈黨委書(shū)記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負(fù)責(zé)登記存檔。

2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，呈鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號(hào)，交付打印，行政管理窗口負(fù)責(zé)登記存檔。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要存檔。

3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)（重大事項(xiàng)須經(jīng)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意）后，方可交付打印。

二、其他類(lèi)

1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議書(shū)、目標(biāo)責(zé)任狀，以及各類(lèi)考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復(fù)卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批復(fù)后，方可進(jìn)行打印。

2?、凡需向上級(jí)部門(mén)報(bào)送的典型材料、請(qǐng)示報(bào)告、各種報(bào)表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復(fù)卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，方可安排打印。

3?、凡需召開(kāi)的各種會(huì)議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:

（1?）凡召開(kāi)支部書(shū)記或村委主任會(huì)議，必須經(jīng)書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

（2?）凡召開(kāi)基層副職領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

（3?）凡各系統(tǒng)召開(kāi)的工作會(huì)議或例會(huì)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各系統(tǒng)辦公室負(fù)責(zé)安排會(huì)議通知。

三、凡上級(jí)或各系統(tǒng)來(lái)文，收文人員一律交分管領(lǐng)導(dǎo)閱辦，重大事項(xiàng)交書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批示。

四、文件傳閱結(jié)束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，將檔案分類(lèi)保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借。

印鑒管理制度

一、印鑒實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)柜管理。

二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。

三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報(bào)表等）或其他手續(xù)用章，必須由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。

四、加強(qiáng)印鑒管理，嚴(yán)禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔(dān)。

五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非公務(wù)性帶章外出。

六、嚴(yán)格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機(jī)關(guān)放假期間，實(shí)行定點(diǎn)存放，專(zhuān)人保管。

七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務(wù)窗口專(zhuān)人管理，誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)。

八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運(yùn)行。

文印管理制度

一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。

二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，可交付打印。

三、未加附領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的行文卡或批復(fù)卡的文件或材料等，不得隨意打印。

四、文件、材料的復(fù)印，必須嚴(yán)格按照行文卡（批復(fù)卡）上簽注的分?jǐn)?shù)復(fù)印，不準(zhǔn)出現(xiàn)多?頁(yè)?或缺頁(yè)現(xiàn)象；復(fù)印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴(yán)格按照行文卡上簽注的分?jǐn)?shù)加蓋公章。

五、凡是需打印的各類(lèi)文件、合同、責(zé)任狀、典型材料以及各種報(bào)表，均有相關(guān)人員負(fù)責(zé)送審、校對(duì)、核稿、裝訂、分發(fā)。

六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關(guān)人員及時(shí)送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。

通訊員管理制度

一、書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室要每日進(jìn)行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。

二、主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室、小餐廳要做到每次待客結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行打掃和整理，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。

四、要服從綜合辦公室安排，堅(jiān)守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報(bào)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、嚴(yán)守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不得隨意翻看領(lǐng)導(dǎo)辦公室的文件、材料，不得泄漏領(lǐng)導(dǎo)機(jī)密。

六、搞好來(lái)客接待和服務(wù)工作，待客要做到熱誠(chéng)周到、禮貌、大方，對(duì)找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)事的人員進(jìn)行合理安排。

七、及時(shí)供應(yīng)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，會(huì)議室的開(kāi)水。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇四

工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30。

2、各部門(mén)人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購(gòu)物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂(lè)基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

3、無(wú)故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無(wú)故曠工。

2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語(yǔ)氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。

1、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）。

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表：

2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無(wú)特殊狀況，一律提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過(guò)2天。

本規(guī)定自1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇五

根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日下午上班前(13：40前)

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇六

凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的，請(qǐng)假半天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書(shū)面假條報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，一律按缺勤處理。

(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限

確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員，需請(qǐng)假1天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書(shū)面假條或病休證明報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限

凡因公因事離濟(jì)或外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意，報(bào)主任批準(zhǔn)。

(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限

機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后，報(bào)主任批準(zhǔn)，并持書(shū)面報(bào)告報(bào)辦公室備案。

(一)休假的規(guī)定

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

注：根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計(jì)超過(guò)20天、病假累計(jì)超過(guò)30天和曠工累計(jì)超過(guò)5天的.工作人員，停發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限

干部休假，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假，分管領(lǐng)導(dǎo)的休假，由主任批準(zhǔn)。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后，請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，一律按缺勤處理。

委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤。考勤工作由委作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭，實(shí)行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)上班無(wú)故遲到、早退、曠工。超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到，提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴(yán)禁擅離職守，無(wú)故串門(mén)。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂(lè)，做與工作無(wú)關(guān)的事。

2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé)：定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出，每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位，以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過(guò)12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第一組：(每周五全天)

第二組：(每周一至周二全天)

第三組：(每周三至周四全天)

檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。

3.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上的，或者全年累計(jì)曠工15天以上的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)處室考勤管理制度。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇七

第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書(shū)面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的`扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇八

機(jī)關(guān)考勤制度是為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴(yán)于律已，促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展而制定的。下面是詳細(xì)內(nèi)容：

x局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。

工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

局長(zhǎng)副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認(rèn)真填寫(xiě)值班。

日記。

并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計(jì)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的，事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇九

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《市人社局、財(cái)政局關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類(lèi)假期待遇的通知》（溫人社發(fā)〔2015〕88號(hào)）等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定如下：

一、月考勤

(一) 當(dāng)月上下班遲到、早退，累計(jì)1~3次的，給予公示告知；累計(jì)4~6次的，每次扣20元；累計(jì)7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計(jì)10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報(bào)批評(píng)一次。

當(dāng)月上班時(shí)間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請(qǐng)假、公出外），按曠工論處。

上班時(shí)間擅自離崗經(jīng)查實(shí)的，按曠工論處。

(二) 當(dāng)月請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 當(dāng)月曠工，每天扣200元。曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。

二、年度考績(jī)

(一) 年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個(gè)月的，年度考績(jī)獎(jiǎng)的基準(zhǔn)將按在本單位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)，由職務(wù)系數(shù)來(lái)體現(xiàn)，實(shí)際職務(wù)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)×實(shí)際工作月數(shù)／12。

(二) 年度績(jī)效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發(fā)年度考績(jī)獎(jiǎng)。

三、假期工資待遇

(一) 病假待遇

1．當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

各類(lèi)人員工資的項(xiàng)目組成如下（下同）：

(1) 基本工資

公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：職務(wù)工資、級(jí)別工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員：崗位工資、薪級(jí)工資。

(2) 津貼補(bǔ)貼。

公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：生活性補(bǔ)貼、工作性津貼。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員：生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡津貼。

2. 當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

3. 當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

4．病假期間，生活（性）補(bǔ)貼照發(fā)，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。

(二) 女職工妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假待遇

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：

1．妊娠假（經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規(guī)定辦理。

2．女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

3．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，哺乳假期間的工資待遇：

(2) 經(jīng)本人申請(qǐng)，局黨委研究同意，可以給予產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

4. 女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規(guī)定執(zhí)行。

(三) 事假（含因私出國(guó)事假）待遇

1．當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計(jì)發(fā)。

2．當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

3．當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

(四) 婚喪假待遇

工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(五) 探親假待遇

工作人員在規(guī)定的探親假、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

四、其他事項(xiàng)

(一) 被區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）效能責(zé)任追究的，按上級(jí)效能責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

(二) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費(fèi)繼續(xù)發(fā)放。

(三) 執(zhí)行假期工資待遇的人員，在年終發(fā)放的其它年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)工作人員年度考核（績(jī)效考核）的結(jié)果和在崗時(shí)間，按照考核結(jié)果運(yùn)用要求的規(guī)定發(fā)放。

(四) 凡按工作日扣（停發(fā)）假期待遇的，月工作日按21.75天計(jì)算。

(五) 本通知未盡事宜，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后執(zhí)行。今后上級(jí)有新的規(guī)定從其規(guī)定。

教研中心全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請(qǐng)假。

一、嚴(yán)格簽到制度

1、到崗后本人應(yīng)自覺(jué)簽到，嚴(yán)格禁止給他人代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除代簽者當(dāng)月出勤獎(jiǎng)60元，被代簽者按曠工處理。

2、外出開(kāi)會(huì)、下校檢查、開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)等，須由科室負(fù)責(zé)人提前在《簽到表》背面寫(xiě)明外出時(shí)間和事由，否則視為曠工。

3、實(shí)行不定期抽查制度，查出空崗且負(fù)責(zé)人不知原因者，則按曠工處理。

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度

請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條。凡病事假在半天以內(nèi)的，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字;請(qǐng)假1天的應(yīng)由分管主任批準(zhǔn)并簽字;1天以上者須經(jīng)主任批準(zhǔn)。科室負(fù)責(zé)人要向分管主任請(qǐng)假，超過(guò)1天的須經(jīng)主任批準(zhǔn)。副主任須向主任請(qǐng)假。假滿準(zhǔn)時(shí)返回并及時(shí)銷(xiāo)假。病假需同時(shí)出具醫(yī)院證明，否則按事假對(duì)待。

三、嚴(yán)格考勤?統(tǒng)計(jì)制度

辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員應(yīng)做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，逐日填寫(xiě)考勤表，及時(shí)收存假單，每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并予以公示。

四、嚴(yán)格考勤獎(jiǎng)懲制度

1、每月遲到一次者扣發(fā)出勤獎(jiǎng)2元，超過(guò)三次者扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;早退一次扣發(fā)出勤獎(jiǎng)20元，兩次扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;每月事假一天扣出勤獎(jiǎng)4元，病假一天扣2元。

2、年終考勤總評(píng)居前3名的科室，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、依據(jù)濟(jì)中財(cái)[2015]40號(hào)文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計(jì)5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎(jiǎng)160元(財(cái)政發(fā)100元，中心發(fā)60元)。

4、全年事假累計(jì)20天，病假累計(jì)40天，無(wú)故遲到、早退累計(jì)10次，無(wú)故曠工2天以上的，取消本年度的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。其他按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請(qǐng)假程序及審批

1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

(1)請(qǐng)假1天由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過(guò)七天的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書(shū)記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書(shū)記簽署意見(jiàn)，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。

三、機(jī)關(guān)考勤考核

1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。

4、機(jī)關(guān)干部無(wú)故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。

6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專(zhuān)人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書(shū)記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十一

為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度：

一、

1、公司內(nèi)各部門(mén)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理，每日需在考勤機(jī)上進(jìn)行出勤記錄(出差人員除外)但需到人力資源部備案。

2、人力資源部應(yīng)在次月3號(hào)之前將當(dāng)月考勤記錄匯總成表，遞交總經(jīng)理簽字審批后報(bào)交財(cái)務(wù)部匯總結(jié)算當(dāng)月工資。

3、公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

公司實(shí)行每周五個(gè)半工作日，每天工作七個(gè)半小時(shí)，即

夏季：上午：8：30～12：00 下午：13：30～17：30

冬季：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：00

根據(jù)季節(jié)變化，公司將結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要有權(quán)利安排加班(需到人力資源部考勤處辦理加班手續(xù))。

4、考勤包括考勤記錄和考勤報(bào)表：

5、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工;

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格按考勤制度，跟據(jù)實(shí)況記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào);

9、有以下行為之一者，記為礦工：

(1) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;

(2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：(1元/分)

(1)遲到、早退按一次每人次扣除5分;

(2)礦工半日，扣除20分，礦工一日，扣除40分;

(3)當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)10日的，全公司通報(bào)警告一次;

(4)當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的`，予以待崗;

(5)公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對(duì)每月出勤滿的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，30分/月;

(7)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除50分;當(dāng)月超過(guò)4次，全公司通報(bào)警告一次;

(8)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門(mén)批評(píng)或全公司通報(bào)批評(píng);

(9) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與員工大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：

(1)公司指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。

(2)其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受公司里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

1、公司內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。

每周公休日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

：病假、事假等。

2、各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間，除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的25分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)及要求：

員工因病請(qǐng)假一般不超過(guò)兩天，超過(guò)時(shí)間需延長(zhǎng)假期者，須持縣區(qū)級(jí)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師的證明及病歷，且加蓋醫(yī)院公章。

(1)病假2日以內(nèi)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，并到人力資源部備案;

5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)事假2日內(nèi)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理室簽字同意后，并到人力資源部備案;

員工結(jié)婚請(qǐng)假七天，子女結(jié)婚請(qǐng)假三天，兄弟姐妹結(jié)婚請(qǐng)假一天。

：三代以內(nèi)直系血親喪假三天，其他一天。

：實(shí)行晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，違反計(jì)生政策的不享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期內(nèi)每月享受基本生活費(fèi)300元。

8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，但事后必須到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。

10、請(qǐng)假條由公司人力資源部存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。

12、職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，假期按照曠工處理;

1、各部門(mén)根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報(bào)人力資源部審核，經(jīng)研究由總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

2、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部征求各部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十二

某鎮(zhèn)為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行了指紋考勤管理制度。

該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準(zhǔn)時(shí)簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時(shí)考勤和出勤的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出辦事說(shuō)明單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績(jī)效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績(jī)效工資。

從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊(cè)中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領(lǐng)導(dǎo)而不是普通干部。換成了指紋考勤領(lǐng)導(dǎo)就能簽到了？一個(gè)自己也很難做到的制度卻強(qiáng)求手下去執(zhí)行，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和動(dòng)機(jī)就值得考究了。

一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的用真情去關(guān)心基層干部，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，讓他們更多的走進(jìn)群眾，為民多辦實(shí)事多做好事，而不是用手中的權(quán)力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。

為切實(shí)加強(qiáng)公安隊(duì)伍的內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，江蘇省泗陽(yáng)縣公安局積極改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進(jìn)一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員上下班紀(jì)律和考勤制度，大力深化績(jī)效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機(jī)關(guān)安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)，從而營(yíng)造積極向上、認(rèn)真干事的良好工作氛圍。

指紋考勤制度實(shí)施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見(jiàn)，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進(jìn)一步強(qiáng)力推動(dòng)指紋考勤制度工作的落實(shí)，確保指紋考勤制度的高效、正常運(yùn)行，該局紀(jì)委督察部門(mén)提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進(jìn)行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機(jī)則一一識(shí)別。該考勤管理制度對(duì)民-警上、下班提出了嚴(yán)格的要求，全局民-警、職工和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機(jī)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真掌握核對(duì)本單位人員的考勤記錄，及時(shí)通報(bào)本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十三

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹(shù)立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開(kāi)會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫(xiě)請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷(xiāo)假，逾期未銷(xiāo)假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次，無(wú)故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度?。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制。對(duì)前來(lái)辦事的人員，做到使用文明用語(yǔ)，耐心聽(tīng)講，認(rèn)真受理，周到服務(wù)。屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說(shuō)明情況;不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要負(fù)責(zé)向?qū)Ψ矫鞔_告知有關(guān)承辦單位。接待來(lái)客、來(lái)訪，接聽(tīng)來(lái)電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語(yǔ)。

第四條?對(duì)群眾反映的實(shí)際問(wèn)題和提出的合理訴求，堅(jiān)持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對(duì)不合理要求和一時(shí)不能辦理的，說(shuō)明原因和再次辦理時(shí)限。

第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠(chéng)相待、互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相支持、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

第六條?遵守工作制度，不在辦公場(chǎng)所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購(gòu)物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報(bào)的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎(jiǎng)金，第三次停職并限期調(diào)離;凡被金鳳區(qū)以及上級(jí)部門(mén)檢查通報(bào)的，第一次每人罰款500元，第二次限期調(diào)離。

第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時(shí)間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動(dòng)和不健康的娛樂(lè)活動(dòng)。

第八條嚴(yán)肅會(huì)議制度。參會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。

第九條?參加會(huì)議的人員須提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，主持人宣布會(huì)議開(kāi)始后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的算遲到，主持人沒(méi)有宣布散會(huì)就離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無(wú)故缺席1次罰款100元。

第十條?開(kāi)會(huì)期間必須遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)或把手機(jī)置于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)。

第十一條實(shí)行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實(shí)行公職人員輪流值班制。

第十二條?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班，并實(shí)行值班簽到制，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排、鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督實(shí)施。

第十三條?當(dāng)班人員必須履職到位，認(rèn)真處理好各項(xiàng)值班事項(xiàng)，并做好值班記錄。

第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)，否則作曠工處理。

第十五條?值班時(shí)間為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)，特殊情況實(shí)行24小時(shí)值班。中途離崗的罰款50元，無(wú)故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財(cái)產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關(guān)規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責(zé)任。

第十六條堅(jiān)持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當(dāng)天要做的工作詳細(xì)記錄在個(gè)人“工作日志”上，并標(biāo)注完成情況。個(gè)人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效?考核?。

第十七條 實(shí)行掛牌上崗制。上班期間應(yīng)懸掛胸牌，穿著要得體，服務(wù)要熱情，保持室內(nèi)整潔。因開(kāi)會(huì)、下隊(duì)、請(qǐng)假、出差?等外出時(shí)要及時(shí)登記并調(diào)整崗位去向牌。

第十八條實(shí)行早操制度。每年4-10月，實(shí)行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無(wú)故缺操1次，罰款30元。

第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條實(shí)行上下班簽到制度。

第四條?機(jī)關(guān)公職人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，每天上下班必須簽到，簽到時(shí)必須本人到場(chǎng)，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。

第五條?如遇開(kāi)會(huì)、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫(xiě)《外出登記冊(cè)》告知去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦公室在簽到冊(cè)上注明。否則視為曠工。

第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個(gè)月累計(jì)曠工3次，限期調(diào)離。

第七條實(shí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。

第八條?公職人員因事因病需要請(qǐng)假的，必須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案后方能離崗。

第九條?不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假和事后請(qǐng)假。

第十條?假滿后，應(yīng)立即向批假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷(xiāo)假的視為曠工。

第十一條實(shí)行有償請(qǐng)假制度。請(qǐng)病假3天以上或請(qǐng)事假2天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第十二條?一般公職人員請(qǐng)假，必須經(jīng)各辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，報(bào)金鳳區(qū)人力?資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，凡請(qǐng)病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報(bào)批。副科級(jí)以上公職人員請(qǐng)假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條實(shí)行職工帶薪年休假制。公職人員請(qǐng)年休假應(yīng)提前一個(gè)月提出，由個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批。年休假、病事假請(qǐng)銷(xiāo)假條由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦公室備案。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十五條?請(qǐng)假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時(shí)上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。

第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

第十七條?考勤、值班情況實(shí)行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請(qǐng)事假10天以上、請(qǐng)病假20天以上，年終不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

良田鎮(zhèn)公職人員學(xué)習(xí)管理制度

第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。

第三條?實(shí)行公職人員學(xué)習(xí)制度。

第四條?公職人員必須堅(jiān)持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。

第五條?重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容，以豐富自己的理論知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)、新農(nóng)村建設(shè)的需要。

第六條?堅(jiān)持每周一集中學(xué)習(xí)制度，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)。

第七條?每人必須按要求做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫(xiě)心得體會(huì)，學(xué)習(xí)筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效考核。

第八條?嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤，集體學(xué)習(xí)遲到或早退1次罰款50元，無(wú)故缺席1次罰款100元。

第九條公職人員需要參加函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其它形式學(xué)習(xí)的，須本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)黨政辦公室備案方可參加。各種短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦公室備案后方可參加。

第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起施行。

良田鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能督查辦法

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)施，更好地服務(wù)于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局，特制定本辦法。

一、遵循原則

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實(shí);堅(jiān)持抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，推動(dòng)整體工作提升;堅(jiān)持依法行政、規(guī)范運(yùn)行;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、快捷高效的工作作風(fēng)。

二、主要目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，明確效能建設(shè)的責(zé)任，使行政效能明顯提升、干部素質(zhì)明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。

三、督查內(nèi)容

(一)執(zhí)行力方面

1、落實(shí)黨委、政府重大決策、重要會(huì)議的情況;

2、落實(shí)中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;

3、政令暢通、推進(jìn)制度執(zhí)行情況。

(二)機(jī)關(guān)作風(fēng)方面

2、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實(shí)等服務(wù)情況。

(三)效能建設(shè)方面

1、完成工作目標(biāo)和工作任務(wù)情況;

2、信訪、投訴辦理情況。

(四)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面

1、辦會(huì)的會(huì)議質(zhì)量、時(shí)間、紀(jì)律情況;

2、參會(huì)人員簽到、遲到、早退、缺席情況;

3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。

四、督查方法

(一)成立效能督查小組。由紀(jì)委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項(xiàng)工作落實(shí)情況，通報(bào)有關(guān)工作的進(jìn)展情況，督促制定措施，落實(shí)整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實(shí)施。

(二)實(shí)行定期督查、隨時(shí)檢查的辦法。對(duì)黨委、政府安排的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作紀(jì)律、制度執(zhí)行等長(zhǎng)抓不懈的工作，進(jìn)行隨時(shí)檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施。

(三)實(shí)行督查通報(bào)制度。每項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)督查、隨時(shí)檢查之后，效能辦及時(shí)通報(bào)督查檢查情況，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

五、督查問(wèn)責(zé)

(一)在督查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)列入督查內(nèi)容的工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)展緩慢或者未有進(jìn)展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務(wù)質(zhì)量差、不作為、被舉報(bào)投訴等不良、不當(dāng)行政行為，各辦公室、中心負(fù)責(zé)人向黨委、政府寫(xiě)出書(shū)面檢查，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問(wèn)責(zé)辦法》予以問(wèn)責(zé)。

(二)在督查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的行為;無(wú)正當(dāng)理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會(huì)議紀(jì)律，無(wú)故缺席、遲到、早退等行為，嚴(yán)格按照相關(guān)制度處理，并對(duì)相關(guān)辦公室、中心負(fù)責(zé)人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問(wèn)責(zé)辦法》予以問(wèn)責(zé)。

(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關(guān)部門(mén)組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)有工作作風(fēng)等方面問(wèn)題的相關(guān)人員，取消本人的年終一次性獎(jiǎng)金，不得參加年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先，并通報(bào)批評(píng)，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，限期調(diào)離工作崗位。

(四)凡被督查通報(bào)的辦公室、服務(wù)中心，年終考評(píng)時(shí)不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，并對(duì)辦公室、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織實(shí)施。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十四

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。

第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

第十條考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇xx年三月六日。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十五

各部門(mén)主管、經(jīng)理

1?、?出勤

1?）、?工作時(shí)間?: -?每周工作五天，

每天?8?小時(shí)，正常時(shí)間為上午?9?點(diǎn)到下午?6?點(diǎn)，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和?ceo?的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)?(11:30 - 2:00?之間任選時(shí)段?)?。

2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計(jì)每日?4?次?)?。

員工應(yīng)親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無(wú)論是否遲到?,?均按?c?類(lèi)遲到計(jì)算?.

忘記打卡的員工?,?需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間?email?給?*@*,?人事部會(huì)給予補(bǔ)簽?.

3?）、?公出?:?一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記?,?方便轉(zhuǎn)接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?,?并到人力資源部登記?.

2?、請(qǐng)假?:?任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2?）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過(guò)?2?天按事假扣薪。

3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)?30?天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4?）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別；

5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6?）、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假?7?天

配偶或子女傷亡給假?10?天

3?、批假權(quán)限

1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2?）、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。

4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎(jiǎng)懲制度?:

全勤獎(jiǎng)?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準(zhǔn)?.

特別條款?:?在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)?10:00?，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則?:?在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

d: 10:00?以后?,?按曠工一天計(jì)

d: 17:00?以前?,?按曠工一天計(jì)算。

2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。

3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

5?）、曠工

a?連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報(bào)告?"?。

b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)?6?天（?48?小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

4?、考勤統(tǒng)計(jì)

a?各種休假單，加班單應(yīng)于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計(jì)?.

無(wú)論是什么樣的單位，只有在一個(gè)有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運(yùn)營(yíng)。從而保證有一個(gè)良好的運(yùn)營(yíng)秩序，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。

一、總則。

為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。

除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

二、工作時(shí)間。

1.1 正常工作日工作時(shí)間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時(shí)間。

1.2 公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。

1.3 店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

三、考勤相關(guān)規(guī)定。

1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

1.2 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫(xiě)《員工公出單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》。

1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。

公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過(guò)三次；超過(guò)三次者，從第四次開(kāi)始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。

3.2 早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。

3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同早退。

3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2 遲到超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工半天論處。

3.3.3 早退超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工一天論處。

3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說(shuō)明單》，過(guò)期補(bǔ)單視同無(wú)效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同曠工半日。

4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》。

4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4.4 員工累計(jì)曠工超過(guò)2日，公司做開(kāi)除處理。

4.5 罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6 正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門(mén)出現(xiàn)3次上述情況的，在部門(mén)負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。

5.2 周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開(kāi)始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開(kāi)始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

5.3 加班前應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班。

7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

7.2 員工補(bǔ)休前需填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。

因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門(mén)和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。

四、休假相關(guān)規(guī)定

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。

員工享有國(guó)家法定假期（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。

3.1.1 因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工，可申請(qǐng)病假。

3.1.2 員工可用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。

3.1.3病假一次超過(guò)兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明，否則以事假處。

3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過(guò)15日者，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》。

3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。

3.3.1 女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.3.3 在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。

員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書(shū)面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見(jiàn)下表：

3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書(shū)面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批；

3.6.2 員工休年假須提前五天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假；

3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。

3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。

3.6.6年假期間可享有全額工資。

3.7.1 除以上幾類(lèi)假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

3.7.2 員工請(qǐng)事假需提前五天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.3 員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過(guò)2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過(guò)4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天。如超過(guò)此限，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.7.4 員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。

有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

法定節(jié)假、工傷假無(wú)須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)假三日以上（含），應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十六

一、機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不允許無(wú)故遲到早退，擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長(zhǎng)審批。特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)于事后及時(shí)說(shuō)明情況。

四、實(shí)行工作外出報(bào)告制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出須通知局辦公室，副局長(zhǎng)出縣外須報(bào)告局長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人外出須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告，兩天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、未履行請(qǐng)假或外出報(bào)告手續(xù)，無(wú)故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀(jì)律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、遲到、早退、無(wú)故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，不參加當(dāng)月考核。

2、曠工按天數(shù)計(jì)算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補(bǔ)貼，達(dá)到公務(wù)員條例處罰標(biāo)準(zhǔn)的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯刑律的，其直接責(zé)任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹(shù)立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開(kāi)會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差”是指到上級(jí)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫(xiě)請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷(xiāo)假，逾期未銷(xiāo)假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次，無(wú)故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時(shí)間不13年7月1日?qǐng)?zhí)行

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考勤管理制度。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十七

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。

第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。

一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制。

五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì)、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫(xiě)教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假的原則。

1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開(kāi)學(xué)校的，必須填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限。

1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假程序。

學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請(qǐng)表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十八

第一條為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條本制度適用于x局全體人員。

第二章考勤規(guī)定。

第三條考勤時(shí)間界定：

(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;。

(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;。

(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;。

(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。

第五條遲到。

超過(guò)簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。

第六條早退。

提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。

第七條病、事假。

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;。

(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過(guò)三天(含)，需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;。

(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;。

(三)請(qǐng)霸王假的;。

(四)假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;。

(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。

按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無(wú)故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費(fèi)40元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章考勤員職責(zé)。

第十二條考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條考勤員自覺(jué)接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章休假規(guī)定。

第十四條公休假、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章處理辦法。

第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

當(dāng)月遲到、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)3次的，按曠工一天處理，累計(jì)3次以上的，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條其它處理。

根據(jù)x局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則。

第十七條本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬x局。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、x局上班簽到表。

2、x局請(qǐng)假申請(qǐng)表。

3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表。