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機(jī)關(guān)考勤制度篇一

機(jī)關(guān)單位是現(xiàn)代社會(huì)最重要的組織形式之一，機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對(duì)于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。為了保障機(jī)關(guān)工作的必要、合理和高效進(jìn)行，機(jī)關(guān)單位采用了一些考勤制度，來(lái)規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長(zhǎng)期的工作中，我也深刻認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結(jié)一下自己的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

二、機(jī)關(guān)單位考勤制度的意義

機(jī)關(guān)單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時(shí)間，保證他們的正常工作出勤。如果沒(méi)有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)單位整體的工作秩序混亂。同時(shí)，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準(zhǔn)時(shí)上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進(jìn)而促進(jìn)機(jī)關(guān)單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點(diǎn)分析

機(jī)關(guān)單位考勤制度的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的，但同時(shí)也存在一些不足。制度雖然有時(shí)會(huì)給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺(jué)，但實(shí)際上也體現(xiàn)了機(jī)關(guān)單位對(duì)員工工作責(zé)任的關(guān)注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據(jù)，客觀地評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識(shí)和自覺(jué)性。然而，制度也并非絕對(duì)完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計(jì)算失誤等問(wèn)題。如果無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決這些問(wèn)題，就會(huì)嚴(yán)重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導(dǎo)致制度本身的崩潰。

四、完善考勤制度

機(jī)關(guān)單位考勤制度是否良好，關(guān)鍵在于如何完善。首先，科學(xué)系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎(jiǎng)懲制度合理化等方面進(jìn)行完善。此外還應(yīng)該對(duì)考勤程序進(jìn)行逐步的自動(dòng)化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識(shí)別等技術(shù)來(lái)取代，利用網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)等現(xiàn)代技術(shù)手段來(lái)保證實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確地考勤和數(shù)據(jù)管理。通過(guò)這些方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價(jià)值。

五、結(jié)語(yǔ)

機(jī)關(guān)單位考勤制度的建立和完善，對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，都有著重要的意義?？记谥贫炔粌H僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識(shí)到自己的工作價(jià)值所在。所以建立科學(xué)的考勤制度是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對(duì)員工產(chǎn)生過(guò)度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇二

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假

1.非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。

3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。

6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;

(3)遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176x1;

(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

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機(jī)關(guān)考勤制度篇三

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快，各個(gè)機(jī)關(guān)單位也逐漸實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個(gè)過(guò)程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐與總結(jié)，讓我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊

在機(jī)關(guān)單位中，考勤制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時(shí)間上的浪費(fèi)，以及員工的不正當(dāng)離職。但是，合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個(gè)人情況和實(shí)際情況。如果考勤制度過(guò)于死板，會(huì)導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。

第三段：考勤制度的改進(jìn)

在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進(jìn)步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實(shí)際情況。其次，單位也會(huì)根據(jù)員工的工作情況特別是個(gè)人特點(diǎn)，進(jìn)行考勤制度的個(gè)性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進(jìn)入工作狀態(tài)。

第四段：考勤制度的作用

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障，防止了其他可能會(huì)產(chǎn)生的不公平和不正當(dāng)行為。

第五段：總結(jié)

考勤制度是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對(duì)于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個(gè)性化，同時(shí)也培養(yǎng)員工對(duì)待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機(jī)關(guān)考勤制度篇四

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執(zhí)行。

八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

機(jī)關(guān)考勤制度篇五

（一）全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批；

請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

（四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。

月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類(lèi)推）。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

（七）請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（八）無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫(xiě)書(shū)面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

（九）各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。

（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇六

機(jī)關(guān)考勤制度實(shí)施細(xì)則：

一、請(qǐng)假

請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長(zhǎng)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無(wú)效。

二、銷(xiāo)假

如有特殊情況須延長(zhǎng)假期時(shí)間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、假期類(lèi)別

1、事假：干部職工因事請(qǐng)假，三天以上的必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假：干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、違紀(jì)處理

1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí)，不得再享受當(dāng)年公休假。

4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇七

一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假不上班者，一律按曠工處理。

二、本單位所有人員如因事、因病需要請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(shí)(國(guó)家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

三、局機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，如有虛報(bào)者，查清后，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門(mén)考勤每月底匯總后上報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)送財(cái)務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假一天由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，再逐級(jí)進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。

五、凡請(qǐng)事假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止日期，特殊情況可電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)假條，并及時(shí)銷(xiāo)假(無(wú)假條或不及時(shí)銷(xiāo)假者一律視為曠工)。

1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。

2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補(bǔ)貼。

3、事假當(dāng)月累計(jì)5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個(gè)人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)(在職在編人員在兩獎(jiǎng)中扣除當(dāng)月平均日工資)。

4、遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次以上，按曠工一天處理。

六、因病請(qǐng)假，必須寫(xiě)病假條，經(jīng)所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。

1、請(qǐng)病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請(qǐng)假，不予扣款。

2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進(jìn)行請(qǐng)假，不予扣款。

3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。

4、沒(méi)有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對(duì)待。

七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門(mén)及有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請(qǐng)，列入計(jì)劃，按計(jì)劃安排公休假。

八、未請(qǐng)假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng);其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn);對(duì)一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的'，按人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動(dòng)合同。

九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時(shí)以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎(jiǎng)金。

十、凡一年之內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，扣除半年兩獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。

十一、局機(jī)關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補(bǔ)休半天。

十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機(jī)關(guān)考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度篇八

為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開(kāi)會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說(shuō)明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。

按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇九

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對(duì)被考勤人進(jìn)行核查登記，對(duì)未到單位人員要即刻電話詢問(wèn)查明原因并按實(shí)登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假，上班時(shí)間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無(wú)故缺勤。

第六條 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請(qǐng)假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假；長(zhǎng)期請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時(shí)間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無(wú)故不參加支隊(duì)組織活動(dòng)的或上下班時(shí)間晚或提前30分鐘的，按曠工對(duì)待。

第十條 因公出差，副支隊(duì)長(zhǎng)及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假。

第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報(bào)告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時(shí)間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對(duì)特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動(dòng)除外。

第十三條 對(duì)正常假期已滿，因特殊原因需延長(zhǎng)假期的，按實(shí)際情況辦理。

第十四條 對(duì)因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定〉的通知》（新國(guó)土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號(hào)）文件執(zhí)行，沒(méi)有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)研究決定。

第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪3-4次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。

7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。

4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。

附件：

各類(lèi)假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書(shū)假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。

3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理

（一）指紋采集

1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)手指指紋。

2、干部職工請(qǐng)盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。

（二）指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時(shí)間為上午上班刷指紋時(shí)間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時(shí)間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時(shí)間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時(shí)間為17：30-17：

45。超過(guò)刷指紋時(shí)間5分鐘后，指紋機(jī)將自動(dòng)關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說(shuō)明，過(guò)后由本人憑書(shū)記（長(zhǎng) ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向所站長(zhǎng)或分管理領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑所站長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。

（三）特殊情況考勤

1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的干部職工要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條要及時(shí)遞交辦公室公室；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長(zhǎng)，等假滿回來(lái)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并遞交，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為曠工。

2、因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視曠工。

3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。

4、遲到早退問(wèn)題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。

5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

二、督查組檢查制度

實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日常考勤監(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說(shuō)明外出原因，或外出原因與工作無(wú)關(guān)的，視為曠工。

三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤

（一）干部職工當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)10個(gè)工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下的（含10個(gè)工作日），每個(gè)工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。

（二）當(dāng)月請(qǐng)事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的（含3個(gè)工作日），每個(gè)工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過(guò)3個(gè)工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（含1個(gè)工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過(guò)1個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過(guò)1個(gè)工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

（四）按照國(guó)家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。

(五)全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)自己公休假天數(shù)的，按事假處理。

（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。

（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過(guò)30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體機(jī)關(guān)干部自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十一

一、實(shí)行上下班簽到制度。

從10月1日起，每周一到周五，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員每天分別在上午8：30以前和下午5：30以后簽到。由辦公室人員負(fù)責(zé)，每天上午8：30準(zhǔn)時(shí)將當(dāng)天上午和前一天下午的簽到冊(cè)交到鎮(zhèn)黨委書(shū)記處。

二、實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

實(shí)行事先請(qǐng)假條請(qǐng)假制度。今后凡是請(qǐng)假的，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條。寫(xiě)清請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位及時(shí)銷(xiāo)假。一般人員向負(fù)責(zé)人(班子成員)請(qǐng)假，然后口線負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告，并同時(shí)將請(qǐng)假條交于辦公室人員;班子成員必須向鄉(xiāng)黨委書(shū)記請(qǐng)假，上班后及時(shí)銷(xiāo)假，請(qǐng)假條交辦公室人員。除紅白事和病假外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。有事盡量在星期六、星期日辦，有假在星期六、星期天請(qǐng)。事假超過(guò)一天，必須給書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。沒(méi)給書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假的，視為曠工。

三、實(shí)行開(kāi)會(huì)報(bào)告制度。

凡是到縣以上開(kāi)會(huì)的人員，必須會(huì)前報(bào)告鄉(xiāng)黨委書(shū)記，同時(shí)告知辦公室同志，由其在簽到冊(cè)上注明。

四、實(shí)行出勤公示制度。

每月對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況進(jìn)行公示。出勤情況以簽到冊(cè)簽到和請(qǐng)假條為準(zhǔn)。每月初張榜公布上一個(gè)月的出勤情況。如有異議的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。

五里墩鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于整治全區(qū)整治散、懶、玩、浮等不良作風(fēng)的.實(shí)施方案》及區(qū)委三屆七次全會(huì)精神，結(jié)合我鄉(xiāng)“四治”活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，制定如下機(jī)關(guān)考勤制度：

第一條 ?全體機(jī)關(guān)干部必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

第二條 ?由鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室進(jìn)行督查，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)本單位的考勤。

第三條 ?機(jī)關(guān)干部離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫(xiě)去向表，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。

第四條 ?每個(gè)部門(mén)必須預(yù)算一定的工作經(jīng)費(fèi)用于考勤制度的落實(shí)。

第五條 ?每周通報(bào)遲到、早退情況。

第六條 ?有請(qǐng)假報(bào)告的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，視事假或病假處理。

第七條 ?指定的考勤為員必須客觀公正、鐵面無(wú)私，并經(jīng)本單位民-主推薦確定。

第八條 ?既不請(qǐng)假，又不知去向的視為曠工。

第九條 ?機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請(qǐng)示)。

第十一條 ?機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鄉(xiāng)長(zhǎng)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鄉(xiāng)長(zhǎng)審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記和鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。

第十二條 ?機(jī)關(guān)黨政干部休假由鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。

第十三條 堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

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