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經(jīng)濟性裁員通知書(模板20篇)
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在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些
區(qū)市場監(jiān)督管理局:負責匯總和通報區(qū)打擊傳銷工作情況,指導(dǎo)“無傳銷村(社區(qū))”創(chuàng)建活動,根據(jù)打擊傳銷工作需要適時召開成員單位會議和聯(lián)絡(luò)員會議,在職責范圍內(nèi)做好各種傳銷行為和為傳銷活動
我即將離開親愛的母校了,回想一下過去,從一年級至五年紀,學小領(lǐng)導(dǎo)的工作認真負則的態(tài)度令我欽佩。你們敬業(yè)的精神更令我感動。還有我們學校那良好的校風.嚴格得紀律必將我以后的學習有很大的
出借人,本人在此鄭重承諾:一、此承諾書所填寫內(nèi)容及隨附資料真實完整,貴方可復(fù)印留存作為貸款依據(jù),如因上述資料虛假給貴方造成損失的,本人愿承擔相應(yīng)的法律責任。二、此承諾書所填寫的婚姻
由于我是金地。格林郡的業(yè)主(合同上簽了我的名),所以參加了他們的中秋晚會。各位演員的表演真是美倫美煥啊——有吹笛子、拉二胡和大合唱。當然,我最向往的還不是這個,而是抽獎和吃大蛋糕(
學生創(chuàng)新誘因包括其強烈的創(chuàng)新欲望,個人需要、原形或相關(guān)信息的啟示,舊有的理論和方法的缺陷和矛盾,試圖對某種現(xiàn)象作出解釋以及預(yù)見性猜想等。創(chuàng)設(shè)情景,即教師在教學過程中,通過一定的方式
主要用于硫化平型膠帶(如輸送帶、傳動帶,簡稱平帶),它具有熱板單位面積壓力大,設(shè)備操作可靠和維修量少等優(yōu)點。平板硫化機的主要功能是提供硫化所需的壓力和溫度。壓力由液壓系統(tǒng)通過液壓缸
成功是每個人朝思基想的,失能是每個人都布望他不量避免的,可足當我們竭盡全力地追求成功時,失敗往從中阻挽,讓人們不得不重現(xiàn)它的存在。成功使人們洋洋得意、欣喜若狂,失敗讓人們垂頭喪氣、
青春時代,是人生黃金期。它充滿朝氣,充滿活力,它使人充滿著渴望和探索精神。“自古英雄出少年”,青年時代是英雄輩出的時代。青年朋友們,珍惜這美好的青春年華吧!把握時機,奮勇前進,為創(chuàng)
在一本普通的書中,除了我們放進去的東西之外,我們找不到別的什么。但是,在一本好書之中,心靈則能找到存放大量東西的空間。我喜歡讀書,尤其是文學作品。因為有的故事內(nèi)容輕松幽默,而有的故
1、我方保證提供的產(chǎn)品是未使用過、全新的的,是一流的工藝和最佳材料并根據(jù)貴方要求制造的,完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能的要求。我方保證所提供的產(chǎn)品經(jīng)正確的安裝、運行、操作以及保
您們好!我因個人原因,辭去oa開發(fā)工程師的職務(wù),即將離開我們的xxxx集團了。感謝xxxx集團帶給我的機遇與挑戰(zhàn)!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信賴!感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!
您們辛苦了!時間過的真快,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)13歲了,是您們哺育了我,對我細心的照顧,讓我才像此刻這樣茁壯成長。今日是春節(jié),您們還是像往常一樣操勞著,為了這個家,為了我辛勤的付出著,早早
您們好!此時此刻,我懷著喜悅的心情,非常榮幸地告知您,xx在20xx年度工作中表現(xiàn)突出,成績優(yōu)異,被公司評選為“優(yōu)秀員工”,獲得了公司的表彰。為了回報您們的支持和付出,公司特別為您
按照社會主義新農(nóng)村建設(shè)和我縣規(guī)劃的要求,以廣大農(nóng)村干部群眾的法律需求為出發(fā)點,通過深入開展法制宣傳教育,提高黨員、干部和農(nóng)民的法律素質(zhì),增強依法行使權(quán)力,履行義務(wù)的意識;提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干
買方:(以下簡稱乙方)買賣雙方遵循平等、自愿、互惠、互利原則,達成如下協(xié)議:第二條生產(chǎn)廠家:生產(chǎn)符合本合同規(guī)定的產(chǎn)品的廠家均可。產(chǎn)品質(zhì)量要求:賣方銷售的產(chǎn)品必須符合gb15203-
賣方:一、付款條件:預(yù)付款:5.3%(5000元),在工程全部完工驗收合格后付工程款69.7%(13810元)二、6個月內(nèi)無質(zhì)量問題,付清5%貨款(990元)。三、發(fā)票:賣方收到全
你是林中的曉燕,三十年如一日,天天早出晚歸,一心撲在教育事業(yè)上;你是一中的名師,三十年如一日,堂堂精心備課,全身致力英語教學中。當老師,你嘔心瀝血,化育桃李;做主任,你無怨無悔,服
您好!我是xx級國際貿(mào)易實務(wù)2班的學生張欣,由于本人家庭以及個人因素,在大二初期找到了一份較好的工作,因怕影響學習,沒能到崗工作,延遲了一年到崗位工作,該單位急需用人,所以今年暑假
2、清楚掌握本樓層各專柜銷售及貨品、人員情況;3、負責柜長、營業(yè)員工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范;4、幫助下屬解決工作上的問題;5、培訓(xùn)下屬并跟進檢查培訓(xùn)效果;6、處理顧客投訴
2、20xx年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集;3、繼續(xù)健全人員的基本信息:借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案:個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔
乙方:(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、公開的協(xié)商。達成一致協(xié)議、甲方愿意將本酒店廚房承包給乙方操作、為甲方執(zhí)行營業(yè)上之所有工作。一、承包期限:於年月日起、至年月日止、
2、春節(jié)期間對歸僑、僑眷、海外留學生家屬進行走訪慰問。3、端午節(jié)組織社區(qū)志愿者幫助僑眷包粽子。4、6月份召開社區(qū)歸僑僑眷聯(lián)誼會。5、重陽節(jié)慰問看望部分老僑眷。6、聯(lián)系中醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)
農(nóng)歷八月十五,一個特殊的日子,不僅僅是嫦娥奔月的時候,更是一家人團聚的時候。……“噼里啪啦…咚咚咚…”夜晚,當各種煙花爆竹響起的時候,我終于回來了。剛一回來,就卸下大包小包的行李,
提到袋鼠,人們就會想到大家好,我是一只可愛的袋鼠。今天我就好好的給你們介紹一下袋鼠。提到袋鼠,人們就會想到他有一個大大的袋子??墒悄阒绬??我們的尾巴也很特殊,這條尾巴又粗又長,足
作為一名今天的大學生,積極參加社會實踐活動,幫助他人,傳承愛心,是我們應(yīng)盡的責任!在大學期間,我們不應(yīng)該只是天天泡在課本中,往來于教室與宿舍之間,徘徊于大學的校園里!更重要的是應(yīng)該
我知道你現(xiàn)在有著自己的想法,而且正為著自己的理想而努力,因為我的不放棄打亂了你的計劃,所以你感到我很煩,一直在逃避我,對此我只能說聲對不起,我也不想這樣,每次去找你見你看到我就不高
下周就要期中考了,有那么一點點緊張,在學校里,老師們帶著我們進入了緊張的復(fù)習階段??臻e時,也沒有閑著的,大家都在為其中考試而奮斗著。哎,這次必須要考好啊,應(yīng)為我已近和老媽立下“軍令
現(xiàn)已有三個多月的時間。三個多月以來在公司及支隊領(lǐng)導(dǎo)的幫教和監(jiān)督下,在工行二大隊所有隊員的配合下,使我在這個職務(wù)中強化了自己的業(yè)務(wù)知識,增強了管理能力,積累了寶貴的工作經(jīng)驗。同時也鍛
1、認真履行崗位安全責任,學習執(zhí)行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項規(guī)章制度,為班組成員的安全負責,為自己的安全負責。2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定,服從管理,正確使用安全防護用品
大家好!今天很榮幸能夠作為青年教師代表發(fā)言。“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本”。只有打造一支政治合、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的教師隊伍,才能不斷的提升我校的辦學質(zhì)量。學校為了使我
1.主體:調(diào)查發(fā)現(xiàn):學校60%的同學認為校園現(xiàn)在的文明禮貌現(xiàn)象良好,40%的同學認為狀況一般。由此看來,目前校園文明的狀況基本達到良好水平,但仍有需要改進的地方。我校大學生不文明現(xiàn)
怎么寫好美國碩士留學金融推薦信?1、正確的推薦人。選擇推薦人應(yīng)當遵守量大原則一是熟悉,熟悉自己的人;二是專業(yè),熟悉自己申請的專美國碩士留學業(yè)的方向或是在這個專業(yè)領(lǐng)域里面發(fā)展工作的人
首先,我代表我和xxx,真誠感謝在座的各位。今天,我和xxx可以站在這里參加婚禮。首先,我要感謝xxx的父母多年來對xxx的養(yǎng)育之恩。今天,他們把xxx托付給我照顧。我不會辜負父母
男:今天是我感覺最好的一天。我以為我要娶老婆了!在大家的關(guān)心和祝福下,我終于要完成這個光榮而艱巨的任務(wù)了。女:今天也是我人生中最重要的一天。從現(xiàn)在開始,我不用一個人逛街看電影了。千
道路危險貨運企業(yè)規(guī)范化、集約化經(jīng)營,運輸車輛技術(shù)條件全部達標,設(shè)施設(shè)備完善,從業(yè)人員持證上崗,操作流程符合標準,安全生產(chǎn)制度健全,安全管理措施到位,堅決遏制重大、特大事故的發(fā)生,確
1、興趣愛好:喜歡與人交流,喜歡閱讀各類書籍,喜歡學習新的事物,喜歡幻想、編故事。2、性格特征:性格外向,容易和陌生人快速地熟悉;動手能力還算不錯;有時遇事可冷靜分析后處理,但有時
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以打造學習型學校、堅持走內(nèi)涵發(fā)展的道路、深化教育改革、全面提高教育教學質(zhì)量為指導(dǎo),進一步增強學習意識、效率意識、服務(wù)意識,充分發(fā)揮教科研的先導(dǎo)作用,以“親近教師、走進課堂、關(guān)注學生
2、一江秋水,依舊是澄藍澈底。兩岸的秋山,依舊在裊娜迎人。蒼江幾曲,就有幾簇葦叢,幾彎村落,在那里點綴。你坐在輪船艙里,只須抬一抬頭,劈面就有江岸烏桕樹的紅葉和去天不遠的青山向你招
活動地點:會議室兩間,目前活動場地由奧沃斯國際教育學校提供。1、繪本、注音版書籍,適合一二年級及幼兒園的孩子2、經(jīng)典名著,適合三——五年級的孩子3、家長心理成長課堂。1、向全社會倡
我的語文老師個頭不高,卻蘊含著無窮無盡的能力。她的嘴角邊總掛著一絲笑容,一頭烏黑的長發(fā)肆意的飄揚著,一雙黑葡萄似的眼睛,雖然部分被鏡框無情地擋住,但卻掩蓋不了她眼神中的的溫暖。有一
提筆之前還在思索,該實事求是的寫,還是該按那個面目全非的“事情”寫呢?如果實事求是,現(xiàn)實中事情的表面又面目全非了,一般人不樂意聽什么本質(zhì)問題;如果按那個面目全非的事情來寫,我就不是
書,真真切切的知識源泉,必不可少。沒有書,正如沒了靈魂,也似失去一個知心朋友,書非常重要。我每天都拿著書與時間賽跑,好在,我次次都贏。一次,想上廁所。我急得通紅,腳不停抖動,不時打
也許,你只是理所當然地享受著父母的愛,卻從來無心注意他們兩鬢日益斑白的發(fā)絲;也許,你只是運用自己過人的智慧,將商場上的對手攻擊得狼藉不堪,甚至傾家蕩產(chǎn),而此時你會說“這就是戰(zhàn)爭”,
——參加“保俶春韻”學術(shù)節(jié)有感本周難得的晴天多,顯得花兒綻放得更明麗了,在這滿園春色中,我們迎來了首屆“保俶春韻”學術(shù)節(jié)。本次學術(shù)節(jié)給我?guī)砹藰O大震撼,學術(shù)節(jié)從六個方面給我們展現(xiàn)了
有一天,爸爸帶我上街幫李阿姨買兩斤蜜棗。蜜棗買回來了,爸爸讓我送到李阿姨那去。走到一半,有幾顆蜜棗一不小心掉出來了。那蜜棗,香甜的味道,好吃的顏色,讓我垂涎欲滴。我心想:這兒又沒人
那天,媽媽買回了一盆多肉,囑咐我種在陽臺的花盆里。我覺得這很簡單。就很隨意把它放在一個空花盆里,隨意地給他澆了一些水。這次經(jīng)歷也讓我充滿了期待,每天都會跑過去看。一個星期過去了。這
記得那次在大漠中,兩邊是無窮的黃沙和用來固沙的草,除此之外只是一條細長的公路,被大漠遮掩了前路。在車上的我不敢開窗,相比開窗后迎面而來的黃沙,我寧可忍受車內(nèi)的悶熱,任憑風兒在窗外怎
就好比有唱歌特別棒的,學習特別出色的,號召力特強的,諸如此類。其中,最令我敬佩的“牛人”,是我們班的第三任班長以及現(xiàn)任班主任助理。這位“牛人”據(jù)說在小學時期是一位名副其實的“混混”
一、比賽日期與地點1、時間:每周二、三、四下午四點半開始(視天氣情況開展)。2、地點:學校籃球場。二、活動方式1、因?qū)W校男教師人數(shù)有限,所以每次進行半場比賽。2、根據(jù)具體情況,將分
為了構(gòu)建健康、文明的企業(yè)文化氛圍,豐富員工的業(yè)余生活,提高員工的全面素質(zhì),增進集團子公司及各部門間友誼,促進和諧的企業(yè)文化,同時提高共同競爭和相互合作的團隊精神,特舉辦此次秋季籃球
一、扎扎實實做好汛前準備工作今年,我站人員認真學習、領(lǐng)悟省局及分局關(guān)于做好20xx年汛前準備工作通知內(nèi)容,落實通知精神,貫徹工作目標。在時間緊,任務(wù)重的情況下,保質(zhì)、保量地完成準備
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一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),大力推進依法行政工作推進依法行政,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、重點在落實,我們始終把依法行政作為政府運作的基本準則。鄉(xiāng)政府年初把依法行政工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署,下發(fā)《羅洪鄉(xiāng)
一、工程概況本合同工程位于吉林省集安市境內(nèi),合同主體工程為隧洞工程,計劃20xx年x月掘進至17#支洞與主洞交叉處的擴大洞室內(nèi)檢修,經(jīng)過x個月檢修工作后計劃于20xx年x月掘進至7
一年來,楊井鎮(zhèn)文化體育工作在鎮(zhèn)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在縣文體廣電局的正確指導(dǎo)下,通過狠抓文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、搞好文化活動、做好20xx年度“三區(qū)”人才文化志愿者服務(wù)工作、積極參加市縣舉辦
同學們一個個看似成熟的臉龐卻有著未脫幼稚的心。隨著人群移動來到了熟悉而陌生的教室,卻不曾想隨之而來的是軍訓(xùn)的磨練。上學的第二天,滿載行裝的我們在教官的帶領(lǐng)下踏上了滿懷艱辛的路,也就
一、活動開展的目的和意義隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,我國的教育事業(yè)也在不斷的發(fā)展,一種新的教育理念棗研究性學習隨之產(chǎn)生。這種新的學習方式注重學生學習的主體作用,以學生的自主性、探索
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一、嚴于律已,自覺加強黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高一年來,我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真
活“有,惠浪漫”__攝影真情回饋新人朋友,特推出免費77套婚紗火爆預(yù)定中浪漫直襲!單身男女今日崛起!”一直是戀人們狂歡的浪漫節(jié)日,單身男女的抓狂紀念日,而今天,單身男女要崛起啦!活
為豐富和活躍社區(qū)的群眾文化生活,營造歡樂、喜慶、文明的節(jié)日氛圍,共同建設(shè)和諧、幸福社區(qū),xx社區(qū)居委會、社區(qū)(黨群)服務(wù)中心,擬于2月19日,元宵節(jié)前,開展xx社區(qū)百家宴活動,工作
1、了解重陽節(jié)的來歷。2、知道重陽節(jié)的風俗:吃重陽糕、登高。3、小朋友拉著爺爺奶奶的手一同登高。4、將登高的小紅旗插上,表示著我們的成功。5、為爺爺奶奶折愛心。討論:怎樣和社區(qū)的老
關(guān)愛今天的老人,就是關(guān)心明天的自己。重陽節(jié)帶給我們的不是登高、賞菊、吃重陽糕,而是一種信息:老年人更需要愛、需要快樂和健康。他們需要的也許并不是你的錢物,不是禮物,而是你一聲深情的
icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便,利于觀察和搶救,病房的搶救設(shè)施齊全,在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)施下,在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,完善了各項設(shè)施和儀
從以往的物理考試成績來看,優(yōu)秀人數(shù)少,中等生生面廣。但是作為一名教師,應(yīng)該要看到學生的積極的一面,對于消極的一面要揚長避短,采取有效措施努力提高整個班級的物理教學成績。所以本期的一
以學校為本,以新課程實施為中心,以改善教學方法為突破口,以課堂教學研究為基本點,扎扎實實的開展好個人校本研修工作。通過校本研修,不斷充實自己,努力提高自身整體教學水平,不斷促進自身
21世紀所需要的教師,既應(yīng)具有高水平的思想政治素質(zhì),敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德素質(zhì),也應(yīng)該是通過不斷地學習和接受培訓(xùn),充實和更新知識,提高水平和能力,成為教書育人的一名合格的教師。一、教育
二、工作目標:抓實日常訓(xùn)練工作,確保演出質(zhì)量。提高文藝精品意識,打造精品節(jié)目。確定好各隊排練計劃和排練場地時間的安排,通過日常訓(xùn)練鞏固精品節(jié)目和保留節(jié)目,創(chuàng)編新節(jié)目內(nèi)容和形式。加強
1、門診日志登記完好,復(fù)診率≥60%;2、門診處方合格率≥95%;3、門診病歷書寫格式合格率≥90%;4、門診與出院診斷符合率≥90%;5、掛號、劃價、收費、取藥等候服務(wù)窗口等候時
1、制定讀書計劃書:結(jié)合學生實際,推薦一些書目,在家長幫助下制定讀書成長規(guī)劃和讀書目標。必讀書目:《安徒生童話》、《格林童話》選讀書目:《十萬個為什么》、《100個榜樣故事》2、倡
(二)漢語拼音(兩課時復(fù)習,一課時練習)漢語拼音教學的目的在于幫助學生利用漢語拼音識字、學習普通話、查字典。復(fù)習這部分具體要求有:能讀準聲母、韻母、聲調(diào)和整體認讀音節(jié),并正確書寫;
一、指導(dǎo)思想:我校關(guān)于《新時期中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》的培訓(xùn)是以精神及“三個代表”作為重要思想為指導(dǎo),全面提高教師的思想道德素質(zhì)。國運興衰,系于教育;教育大計,教師為本。教師是教育
一、認真履行好班組長職責,并積極主動的投入工作。作為一名年輕的班組長,對于班組長的工作還需要不斷的努力與學習。首先,我將繼續(xù)本著理解、關(guān)心、支持的態(tài)度與班級各位老師合作,統(tǒng)一工作思
1、確定每個部門或崗位需要具備那些檔案資料,以確保管理的有效性、追溯的可行性。2、制定檔案資料的管理流程及考核制度。3、相關(guān)資料:《工程技術(shù)檔案管理辦法》、《化驗室資料管理考核辦法
在支行,我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說,普通的柜員何談事業(yè),不,柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡,完美源于認真。我熱愛這份工作,把它作為我事業(yè)的一個起
一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話及中央、省、州民族工作會議精神,高舉各民族大團結(jié)旗幟,以創(chuàng)建全國“兩個共同”及民族團結(jié)示范為統(tǒng)攬,以社會主義核心
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緊緊圍繞學校規(guī)劃的發(fā)展精神,緊密結(jié)合教育的精神實質(zhì),為了一切的孩子,為了孩子的一切,充分發(fā)揮每位教師優(yōu)秀才干,使學生在我們的精心教育下茁壯成長,成為具有豐富知識內(nèi)涵的全面人才。二、
上周五下午我看了兩位就要通過轉(zhuǎn)正的plc工作部員工的工作報告,觸動了我寫下今天的這份文稿,其中小楊寫道:在這幾個月里,無論是工作還是生活上,,因為對工作目標的不明確,所以在工作上存
步入了大學生活,我們的生活空間自由大了,而大學生活卻是我們?nèi)松吠旧系囊粋€轉(zhuǎn)折點,有時候我們很可能會因無目標而迷失方向,給自己制定了目標,就像有了啟航的方向。而大學生就業(yè)策劃書為我
一、加強內(nèi)控制度建設(shè),防范風險的發(fā)生。隨著近年來金融犯罪案件的增多,促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求:1、定期召開由行長及網(wǎng)點主管參加的內(nèi)控、制度、風險分析會議,提出
一、指導(dǎo)思想與工作方針1、指導(dǎo)思想今后五年,黨委的工作要以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持以人為本,堅持科學的發(fā)展觀,堅持以我局的改革、發(fā)展為中心,充分發(fā)揮黨組織的政治
一、提升專業(yè)技能在教育、教學上:“教師是人類靈魂的工程師”“老師要有長流水,孩子才會有一桶水”。教書育人,教師擔負著為祖國托起明天太陽的重任。作為青年教師,要向老教師學習,努力學習
我們要以黨的xx大精神為指導(dǎo),以教育改革為動力,全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,結(jié)合實際,宣傳煙草危害,開展學??責煿ぷ?,監(jiān)督制止不良吸煙行為,凈化校園空氣,以創(chuàng)建“無
一、就業(yè)環(huán)境分析就業(yè)環(huán)境是指與大學畢業(yè)生擇業(yè)有關(guān)的政治、經(jīng)濟、文化等社會環(huán)境。就業(yè)環(huán)境對畢業(yè)生擇業(yè)的影響作用是多方面的,有些是直接的、現(xiàn)實的,有些則是間接的、潛在的,有些是積極的、
以規(guī)范服務(wù)為準則,以質(zhì)量建設(shè)為重點,以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ),以隊伍建設(shè)為保障。進一步在求創(chuàng)新、求特色、求實效上下功夫,全面提升浩然物業(yè)管理中心服務(wù)水準。把精細化管理,貼心式服務(wù),高水平后
1.保證上課出勤率,監(jiān)督同學完成作業(yè),如有上課缺勤或未完成作業(yè)者,查明原因,期末評分時酌情扣分。2.保證學習小組井然有序的進行,嚴格要求同學們遵守學習小組紀律,讓學習小組發(fā)揮實際作
一、加強內(nèi)控制度建設(shè),防范風險的發(fā)生1、定期召開由行長及網(wǎng)點主管參加的內(nèi)控、制度、風險分析會議,提出業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)的問題并解決,同時形成會議紀要對一些各網(wǎng)點不規(guī)范的業(yè)務(wù)進行統(tǒng)一落實
一、指導(dǎo)思想和目標面對嚴峻的環(huán)境形勢,必須堅持環(huán)境保護基本國策;以經(jīng)濟建設(shè)為中心,緊密結(jié)合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,貫徹污染防治與生態(tài)保護并重的方針,統(tǒng)籌規(guī)劃,因地制宜,突出重點,預(yù)防為
嚴格按照薛家灣鎮(zhèn)《人口與計劃生育目標管理責任書》,實行領(lǐng)導(dǎo)包片、一般干部包村責任制,認真落實計劃生育各項工作,促進相關(guān)部門從根本上重視人口和計劃生育工作,不斷增強統(tǒng)籌解決人口和計劃
辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負責人,自己清醒地認識到,辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作
全年實現(xiàn)無死亡、無重傷事故;無火災(zāi)事故;無重大設(shè)備安全事故;無職業(yè)病和中毒事故;無重大事故隱患。要以公司對20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導(dǎo),以公司安全管理制度為標準,以安全工作
互聯(lián)網(wǎng)和萬維網(wǎng)(www)已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的“信息高速公路”和電子商務(wù)市場的支柱。由于萬維網(wǎng)使用者的數(shù)量飛速增長,對于最終用戶來說,隨著可供使用的主頁和網(wǎng)上信息的數(shù)量的爆炸性增長,
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2、做好宣傳,嚴格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范,做好來電咨詢和新客戶的預(yù)約開戶工作。定期聯(lián)絡(luò)客戶做好客戶的維護工作。3、做好溝通|方|案范|文庫=整理%^匯報,工作無小事,對重要事項做好記錄
全面貫徹《中共中央關(guān)于全面實施素質(zhì)教育的決定》,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,圍繞學校工作重點,搞好思想政治工作、學風整頓,加強對學生干部,班團干的管理,提高他們的戰(zhàn)斗
組長:校長-----;副組長:教務(wù)主任-----;組員:教務(wù)員、教研組長、班主任。1、加強對培優(yōu)補差的常規(guī)管理。2、認真組織相關(guān)的學生參與活動中去,使50%的學生參與到培優(yōu)補差活動
經(jīng)濟性裁員通知書(模板20篇)
2024-05-01 16:04:38    小編:ZTFB

總結(jié)是對過去的思考、行動和成果的精煉和總結(jié),對于今后的發(fā)展具有指導(dǎo)意義??偨Y(jié)的語氣要積極、正面,鼓勵自己和他人進步。在這里,小編為大家準備了一些總結(jié)范文,供大家參考,希望能幫助到大家的寫作。

經(jīng)濟性裁員通知書篇一

先生/小姐:

我們很遺憾地通知您,東莞代表處(以下簡稱:代表處)由于受到金融風暴影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員,您與東莞市友誼國際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經(jīng)濟補償,并將出具相關(guān)離職證明。

請您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料:。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風順!

特此通知。

東莞市友誼國際勞務(wù)有限公司(蓋章)。

公司東莞代表處(蓋章)。

請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。

員工姓名(中文):

身份證號:

日期:20xx年x月xx日

經(jīng)濟性裁員通知書篇二

有效期限:______年____月____日至______年____月____日。

依據(jù)《民法典》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就經(jīng)濟信息服務(wù)項目,簽訂本合同。

________________________________________________________________________。

二、甲方應(yīng)提供給乙方的文件,期限及其他應(yīng)予協(xié)作的事項。

________________________________________________________________________。

三、乙方應(yīng)提供給甲方的文件,期限及其他應(yīng)予協(xié)作的事項。

________________________________________________________________________。

四、乙方履行服務(wù)的期限、地點和方式。

________________________________________________________________________。

五、乙方提供服務(wù)的標準和驗收方法。

________________________________________________________________________。

六、報酬及其支付方式。

________________________________________________________________________。

1.甲方支付給乙方報酬為_________元。

2.支付方式(按以下第_________種方式)。

(2)分期支付:_______________元;時間:_______________;_______________。

(3)其他方式:_________________;時間:_______________。

七、保密內(nèi)容。

________________________________________________________________________。

八、違約責任。

________________________________________________________________________。

九、爭議的解決方式。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第_____種方式解決:

1.提交_________仲裁委員會仲裁;。

2.依法向人民法院起訴。

十、本合同生效的條件。

________________________________________________________________________。

十一、其他約定事項。

________________________________________________________________________。

經(jīng)濟性裁員通知書篇三

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。

解除您的理由是:

1、過失性解除。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反公司的`規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(6)被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年________月________日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。

您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。

2、經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章):________。

________年________月________日。

被通知方(簽名或蓋章):________。

________年________月________日。

經(jīng)濟性裁員通知書篇四

(員工工號:):

你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第項原因,根據(jù)《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經(jīng)濟補償為元,醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知。

______公司。

經(jīng)濟性裁員通知書篇五

(員工工號: ):

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同,因下列第 項

原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、 排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經(jīng)濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

aa公司

年 月 日

經(jīng)濟性裁員通知書篇六

甲方:

乙方:

經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意聘用乙方為中國改革報社招商導(dǎo)刊工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下:

1.甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等,對外聯(lián)系工作。

2.甲方對乙方的創(chuàng)收進度每月進行考核。

3.乙方試用期三個月,期滿合格的,核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi),乙方如沒有效益,甲方有權(quán)終止合同,并上報人事主管部門,不準在報社內(nèi)另行使用。

4.乙方每次刊登前須預(yù)交版面費,以黑白版面每版稅后凈交3萬元,彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結(jié)算(乙方提成=總收入—稅金—版面費)。乙方若20__年12月31日前完成6個整版,甲方則獎勵乙方一個黑白整版。

5.乙方負責將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認刊書一并交甲方,由甲方負責安排刊登和保存。

6.乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后,如要求報社財務(wù)部開具廣告收入發(fā)票,乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8.5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還個人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票,報社扣3%的手續(xù)費。

7.廣告款匯到甲方賬戶,如要求開具發(fā)票,乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還乙方,個人所得稅由甲方負責交納。

8.乙方組織的廣告,稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫,以簽單總額的2%付給編寫人員。

9.乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報社經(jīng)營工作紀律,對于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟責任,由乙方個人自負。

10.乙方每月任務(wù)3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度(外地用電話匯報),保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個月時間不主動與部門聯(lián)系,不知去向,按違紀一次登記備案。

11.乙方如拖欠廣告款,在辦理廣告提成時,應(yīng)先補齊所欠廣告款,剩余部分辦理提成。

12.乙方參與部門策劃的項目和選題,其提成比例由部門決定,其收入計入創(chuàng)收指標。

13.甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權(quán)代理《中國改革報招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14.甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負責處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15.此協(xié)議具有法律效力,雙方如有違約,愿承擔經(jīng)濟和法律責任。

16.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效,至20__年12月31日終止。未盡事宜,另行協(xié)商。

甲方乙方:

經(jīng)濟性裁員通知書篇七

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償支付標準

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、“工資”范圍及界定

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。

綜上,

金個人繳納部分,建議以每月工資條”應(yīng)發(fā)工資”為準;

免今后發(fā)生糾紛,無據(jù)可循;

3、 建議做好工作交接事宜,重要財物交接需有簽字并留存。

情況一:解除或終止合同

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。

《經(jīng)濟性裁員賠償標準》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

情況二:用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

此外,《勞動合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

2.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的'約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,履行競業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形,它是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的方式之一。實行勞動合同制的國家,都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同,如英國《雇傭權(quán)利法》規(guī)定:在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對其人員確需減少時,用人單位可以經(jīng)濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經(jīng)濟性裁員。但是,裁員要符合法定的要件,并嚴格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實質(zhì)要件

準定為:出現(xiàn)虧損,已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損,且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,使勞動合同無法履行的。實踐中,有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的,也應(yīng)當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下,勞動合同法大大放寬了經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟性裁員制度的本意。

另外,構(gòu)成經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求,只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(?。?;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(老)。與勞動法相比,該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形,體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。另外,根據(jù)該條的規(guī)定,用人單位裁員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比,勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù),以使被裁減人員慎重考慮,及時行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán),主要考慮:一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的,是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的,因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后,重新招用人員時,應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉,技術(shù)也相對熟練,對用人單位來說并不完全是負擔;三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟性裁員為借口,隨意裁減勞動者,從而更好的保護勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)濟性裁員通知書篇八

湖北xx-xx公司系原國有企業(yè)湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與xx科技股份公司聯(lián)合組建而成,自主經(jīng)營,獨立核算,主要承接對外加工業(yè)務(wù)。由于企業(yè)內(nèi)部規(guī)模小,自動化程度不高,仍停留在小作坊的生產(chǎn)方式,不具備市場競爭力,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,現(xiàn)急需調(diào)整經(jīng)營方式。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際狀況,結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境影響,經(jīng)公司董事會研究決定,在國家相關(guān)法律范圍允許范圍內(nèi)進行經(jīng)濟性裁員。具體方案如下:

一、 經(jīng)濟性裁員依據(jù)

公司由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因,2017年全年累計虧損 ? 萬元,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第(二)款 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;”規(guī)定,經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形,我公司完全符合法定的經(jīng)濟性裁員構(gòu)成條件。

二、 經(jīng)濟性裁員人數(shù)

公司在崗人數(shù)為63人,計劃裁員 ? 人,占全公司總?cè)藬?shù)的百分之 ?,符合《勞動

合同法》第四十一條關(guān)于“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員”之規(guī)定。

三、 經(jīng)濟性裁員法定程序

依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,履行以下法定程序:

(一) 在實施裁減人員前三十日召開員工大會,向全體職工說明情況,包括公司目

(二) 在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓块T書面報告裁減人員方案;

(三) 公布裁減人員方案后,與被裁減人員辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

四、 經(jīng)濟補償辦法

依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,公司對被裁減人員給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上補償一次性以現(xiàn)金方式支付

五、被裁減人員對象

被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,有以下情形人員不在被裁減人員之列:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、本方案經(jīng)董事會會議決議通過,由湖北xx-xx公司授權(quán)人員負責統(tǒng)一解釋。

七、本方案自2017年1月20日實行。

湖北xx-xx件公司

(公章)

xx-xx公司系原國有企業(yè)湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與xx科技股份公司聯(lián)合組建而成,自主經(jīng)營,獨立核算,主要承接對外加工業(yè)務(wù)。由于企業(yè)內(nèi)部規(guī)模小,自動化程度不高,仍停留在小作坊的生產(chǎn)方式,不具備市場競爭力,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,現(xiàn)急需調(diào)整經(jīng)營方式。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際狀況,結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境影響,經(jīng)公司董事會研究決定,在國家相關(guān)法律范圍允許范圍內(nèi)進行經(jīng)濟性裁員。具體方案如下:

一、 經(jīng)濟性裁員依據(jù)

公司由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因,2017年全年累計虧損 ? 萬元,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第(二)款 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;”規(guī)定,經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形,我公司完全符合法定的經(jīng)濟性裁員構(gòu)成條件。

二、 經(jīng)濟性裁員人數(shù)

公司在崗人數(shù)為63人,計劃裁員 ? 人,占全公司總?cè)藬?shù)的百分之 ?,符合《勞動合同法》第四十一條關(guān)于“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員”之規(guī)定。

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三、 經(jīng)濟性裁員法定程序

依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,履行以下法定程序:

(一) 在實施裁減人員前三十日召開員工大會,向全體職工說明情況,包括公司目

(二) 在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓块T書面報告裁減人員方案;

(三) 公布裁減人員方案后,與被裁減人員辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

四、 經(jīng)濟補償辦法

依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,公司對被裁減人員給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上補償一次性以現(xiàn)金方式支付

五、被裁減人員對象

被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,有以下情形人員不在被裁減人員之列:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、本方案經(jīng)董事會會議決議通過,由湖北xx-xx公司授權(quán)人員負責統(tǒng)一解釋。

七、本方案自2017年1月20日實行。

xx-xx件公司

(公章)

如何才能做好裁員工作

小編:裁員是一個負能量的.話題,但對人力資源來說,這是一個嚴肅的工作,到底如何做裁員方案,怎么去實施,在實施之前需要做什么準備,裁員之后要做什么善后工作,搜狐人力資源副總裁張雪梅給hr一些有用的建議,希望能幫到大家。

(本文源自張雪梅的公開演講整理而成)

張雪梅:大家下午好,其實這是一個讓人覺得比較沉重的話題,我真的不愿意談到裁員,尤其是做人力資源部,裁員是給大家心理上帶來很多負面影響的話題。

談到裁員想從幾個方面跟大家分享,第一裁員的決定是如何做的,第二裁員之前要有什么樣的計劃,這個計劃準備好以后,在實施之前怎么去準備,到執(zhí)行的階段。到最后裁員做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潛在的風險出現(xiàn)。

1.裁員的決定是如何做的?

首先談到的是裁員的決定,當外部環(huán)境發(fā)生變化以后,會給我們的企業(yè)帶來非常直接、非常有沖擊力的影響,所以外部的經(jīng)濟環(huán)境甚至外部其他的環(huán)境會對企業(yè)裁員決定有著非常直接的作用。

其次是企業(yè)的運作情況,以及業(yè)務(wù)線,有的企業(yè)可能有不同的業(yè)務(wù)線,業(yè)務(wù)怎么發(fā)展也會有不同的裁員。

拿搜狐來講,在2001年的時候遇到這么一個情況,開展了一條業(yè)務(wù)線就是ets,就是給各個企業(yè)建內(nèi)部網(wǎng)站的部門。當時我們認為是非常有潛力的部門,所以為他們配備了一條業(yè)務(wù)線的人員大概是50到60人的規(guī)模,經(jīng)營了一年以后我們發(fā)現(xiàn)搜狐在經(jīng)營這樣的業(yè)務(wù)的時候完全不具備優(yōu)勢,因為我們的人力資本非常高,像這些運作一些小公司就能夠做得非常好,因為很靈活,他的技術(shù)人員也不比我們差,但是成本會很低。

所以遇到這樣的情況的時候,發(fā)現(xiàn)這條業(yè)務(wù)線繼續(xù)做下去就會成為一個雞肋,在這種情況下公司就選擇了把這條業(yè)務(wù)線關(guān)閉。選擇關(guān)閉的時候,人力資源部就面臨非常大的挑戰(zhàn),這60名員工怎么安置,所以就牽扯到會有一些裁員。當然在真正關(guān)閉業(yè)務(wù)線的時候不完全是裁員,優(yōu)秀的員工會轉(zhuǎn)職做其他的工作,但是業(yè)務(wù)線的不同發(fā)展會導(dǎo)致裁員。還有一些兼并重組,在裁員之前可能會遇到這樣的情況。

2.到底是降薪還是裁員?

我跟大家談?wù)劗敃r我們遇到過什么樣的情況,我有一個非常好的朋友,也是一家非常大的網(wǎng)站做人力資源總監(jiān),當時他們就談到說我們公司現(xiàn)在遇到困難了,但是我們不裁員,所有的員工降薪,降到原來薪水的80%。后來產(chǎn)生一個什么結(jié)果?優(yōu)秀的員工都走了,核心力量都移植了。因為他覺得我出去隨便找一個工作會重新有這個價值,但是公司給我降薪是對我的不認可,所以他離職了。而留下來的是很多平庸的員工,這樣做的結(jié)果就是導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失,員工士氣下降。

《公司經(jīng)濟性裁員方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

所以我們在開人力資源經(jīng)理這樣一些會的時候,讓你去選擇降薪和裁員,我們寧可選擇裁員。

3.到底是分批裁員還是一次性裁員?

大家面臨的問題還有分批裁員和一次性裁員,這樣的決定做的時候往往是老板很心慈手軟,說我們先裁十個人吧,如果能撐下去就不裁了,撐不下去就再裁。

這樣員工穩(wěn)定狀態(tài)被打破了,對公司就沒有信心了,他不知道什么時候我會被裁掉,所以這個時候員工的士氣度就極具下滑,所以不建議大家采用分批裁員,最好是一次性。

4.到底是縮編裁員還是業(yè)務(wù)線裁員?

還有縮編裁員和業(yè)務(wù)線裁員,縮編裁員是一些跨國大公司會給一些硬性指標,我原來在博士倫工作的時候,業(yè)務(wù)下滑,就下來指標說中國區(qū)必須裁掉多少人,這個時候大家就非常困惑,我的目的是什么?我是為了降低成本。但是做過之后我們發(fā)現(xiàn)裁掉的員工都是非常低層的員工,他們的成本是很低的,跟一個管理人員是絕對不能比的。

大家在企業(yè)中會發(fā)現(xiàn)往往人力成本在什么地方最高,第一是管理層,成本非常高??赡芤粋€副總裁的薪水能夠頂很多普通員工的薪水。再有一部分是核心員工,他們掌握著公司核心的競爭力,核心的價值,所以我們樂意付給他更多的薪水,來維持公司的競爭力,維持公司的核心技能。所以真正成本是在他們身上,或者說整理人員整個支出是在他們身上。而對于一些基層員工他們在這個比例中并沒有占到多少,所以大家如果本著節(jié)約成本的目的去裁員往往是不能奏效的。

所以,提醒大家在裁員決定的時候要注意一些事情,一方面要考慮到公司長遠的生存狀態(tài)和長遠發(fā)展,另外一方面要考慮到員工的士氣度和以后如果復(fù)蘇起來,公司怎么樣維持這些核心的競爭人員,繼續(xù)保持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,這是給大家的一些建議。

5.如何去做裁員計劃?

在裁員決定作出之后,下一步的工作就是裁員計劃了。裁員計劃通常分為這么幾個方面:

第一,一定要公司高層管理人員坐在一起確認公司的裁員目標是什么。有的目標可能是我公司要關(guān)閉一條業(yè)務(wù)線,有的可能說要縮編等等,目標定下來以后才能知道怎么樣去做整個計劃,怎么樣裁員,如何裁,裁哪一部分,才會有具體的方案出來。

第二,方案出來以后要做一個裁員預(yù)算。往往很多人在做裁員的時候會想到我的裁員可能是為了節(jié)省成本,所以沒有什么預(yù)算。但是這樣就大錯特錯了,其實裁員也牽扯到很多進行的預(yù)算,專門為這些事情做準備的費用,比如說包括人員補償金,包括善后的一些事情,還有一些特殊員工給予的特殊補償?shù)鹊?,都會在預(yù)算里面體現(xiàn)出來。

6.裁員面臨的挑戰(zhàn)和風險是什么?

做完預(yù)算可能還不夠,還要看一看你面臨的挑戰(zhàn)和風險在什么地方。比如說剛才我們談到公司經(jīng)營會不會因為裁員受到影響,你的業(yè)務(wù)線會不會因為裁員受到?jīng)_擊,我的客戶是不是因為裁員而流失,員工士氣度是不是因為裁員而下降,面對每一個挑戰(zhàn)應(yīng)對方案是什么。

比如說在搜狐2000年底與chinaren合并的時候我們裁了將近二百人的規(guī)模,這樣就面臨什么樣的挑戰(zhàn),第一點大家不太確認到底是要裁搜狐的員工,還是chinaren的員工,大家心理比較忐忑。我們給出了一些原則,一些重疊的業(yè)務(wù)線會挑選非常優(yōu)秀的人員留下來,這就是應(yīng)對這種風險的一個策略。

員工知道如果我自己被公司定義為核心人員,不會被裁掉,一些普通員工就會知道我會被裁掉的,這樣把方案拿出來會有助于我們下一步的操作。

7.裁員前的員工溝通要注意什么?

接下來是業(yè)務(wù)單誰來做,怎么樣做,時間表怎么做,還有非常重要的一點員工溝通方案,因為裁員的時候大家心理會非??只?,怎么樣跟員工溝通把管理層的目的清晰表述出去,所以溝通方案也非常重要。裁員準備第一是裁員名單的確認,法律文件的準備,因為裁員最終的表述是由管理層跟他的員工去談的,所以管理層要進行培訓(xùn)。

比如說讓他了解一些基本勞動法的知識,員工如果有情緒上的不滿面談的時候需要注意什么事項等等,都會帶這里給大家做一個培訓(xùn)。還有內(nèi)部的溝通,以及機制流程的優(yōu)化,使大家在盡可能短的時間內(nèi)離開公司,不要發(fā)生什么騷亂或者是不滿等等。

8.裁員具體執(zhí)行要注意什么?

裁員執(zhí)行是整個過程當中非常有挑戰(zhàn)性的一環(huán),首先宣布裁員的決定,這要在恰當?shù)臅r間、恰當?shù)牡攸c把我們的意思傳播出去,把公司管理層的方案進行下去是在這個階段進行的。其次人力資源部的工作是協(xié)助管理層進行裁員面談。

員工在裁員面談過程中會有很多問題,人力資源部為了確保管理層能夠遵守勞動法,能夠很好地解決員工問題會協(xié)助管理層面談。其次協(xié)助員工進行法律文件的簽署,辦理手續(xù)解決疑難問題等等。

9.裁員善后工作都有什么?

談到裁員善后大家都想的是補償金的支付等等,但是還有很多善后工作要做,比如說為了避免勞動爭議會看一看整個過程中有哪些法律需要遵守,會有哪些風險,員工有什么不滿等等,避免潛在的爭議,避免為公司帶來潛在的風險。

還有一點在跨國大公司應(yīng)用的待聘用政策,因為公司不景氣大家離開,公司如果真的再興旺起來,大家會得到一個承諾你會第一個接到我們公司的通知,會重新再聘用你到這個崗位上來,這樣大家離開的時候就會覺得非常舒服,心理上得到公司的承諾,往往有一些公司確實這樣做到的。

比如說我知道的摩托羅拉他們曾經(jīng)有過這樣的政策。有一部分是比較人性化的善后措施,比如說當時搜狐公司,會成立一間特別的會議室,里面有人指導(dǎo)大家如何寫簡歷,公司這邊會出據(jù)一些推薦證明材料,給他未來申請新的職位。再公司這邊會把他的向獵頭推薦,為下一步找工作鋪墊基礎(chǔ)等等。

所以,在整個裁員之后有很多善后工作,一旦某個環(huán)節(jié)做不好就可能會引來一些勞動爭議,給公司帶來很大的風險。作為人力資源部的負責人,一定要在這方面把好關(guān)。

經(jīng)濟性裁員通知書篇九

經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意聘用乙方為中國改革報社招商導(dǎo)刊工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下:

1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等,對外聯(lián)系工作。

2、甲方對乙方的創(chuàng)收進度每月進行考核。

3、乙方試用期三個月,期滿合格的,核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi),乙方如沒有效益,甲方有權(quán)終止合同,并上報人事主管部門,不準在報社內(nèi)另行使用。

4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費,以黑白版面每版稅后凈交3萬元,彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結(jié)算(乙方提成=總收入—稅金—版面費)。乙方若20__年12月31日前完成6個整版,甲方則獎勵乙方一個黑白整版。

5、乙方負責將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認刊書一并交甲方,由甲方負責安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后,如要求報社財務(wù)部開具廣告收入發(fā)票,乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還個人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票,報社扣3%的手續(xù)費。

7、廣告款匯到甲方賬戶,如要求開具發(fā)票,乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還乙方,個人所得稅由甲方負責交納。

8、乙方組織的廣告,稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫,以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報社經(jīng)營工作紀律,對于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟責任,由乙方個人自負。

10、乙方每月任務(wù)3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度(外地用電話匯報),保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個月時間不主動與部門聯(lián)系,不知去向,按違紀一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款,在辦理廣告提成時,應(yīng)先補齊所欠廣告款,剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項目和選題,其提成比例由部門決定,其收入計入創(chuàng)收指標。

13、甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權(quán)代理《中國改革報招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負責處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15、此協(xié)議具有法律效力,雙方如有違約,愿承擔經(jīng)濟和法律責任。

16、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效,至20__年12月31日終止。未盡事宜,另行協(xié)商。

甲方______________________。

乙方:______________________。

___________年___________月___________日。

經(jīng)濟性裁員通知書篇十

聯(lián)系電話:___________________。

聯(lián)系地址:___________________。

乙方(勞動者):___________________。

身份證件號碼:___________________。

通訊地址:___________________。

聯(lián)系電話:___________________。

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,合同期至______年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、由于甲方原因,解除雙方簽訂的'勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___________元(大寫______)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元(大寫______),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___________元(大寫______)。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

甲方(蓋章):___________________。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):___________________。

___________年___________月___________日。

乙方(簽字或蓋章):___________________。

___________年___________月___________日。

經(jīng)濟性裁員通知書篇十一

___先生/小姐:

我們很遺憾地通知您,___xx代表處(以下簡稱:代表處)由于受到金融風暴影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員,您與xx市xxxx勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償,并將出具相關(guān)離職證明。

請您于最后工作日______日歸還以下設(shè)備和材料:________。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風順!

特此通知。

__ 有限公司(蓋章)

公司__代表處(蓋章)

__年__月__日

經(jīng)濟性裁員通知書篇十二

一場席卷全球的金融危機,不僅僅帶來了股市下跌、收入減少,還引發(fā)了各國的裁員潮。香港tvb于日前宣布裁員212人引發(fā)爭議,而國內(nèi)的it企業(yè)9月中至今共宣布裁員1.9萬余人在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上,有網(wǎng)友貼出自己收到的裁員通知,上面都出現(xiàn)了經(jīng)濟性裁員的字眼。

這種往常少見的裁員方式,到底是怎么回事?企業(yè)面臨經(jīng)營困難要裁員節(jié)流,能說裁就裁嗎?經(jīng)濟性裁員,勞動者是否只能接受?可以獲得什么樣的賠償?信息時報記者采訪了廣州司法界的勞動法專家肖勝倫一一作出解答。

金融海嘯襲來,經(jīng)濟性裁員頻現(xiàn)

我們很遺憾地通知你,受金融危機影響,因經(jīng)濟形勢不好,公司將進行經(jīng)濟性裁員,你是其中之一。希望我們共度寒冬,早日再聚首,這是記者日前在一名網(wǎng)友的博客中看到的裁員通知。隨著金融危機的蔓延,企業(yè)裁員越來越多。有的人被裁后在博客和論壇曬出自己收到的裁員通知,這些通知里,都出現(xiàn)了一個詞,那就是經(jīng)濟性裁員。

經(jīng)濟性裁員的必經(jīng)程序和注意事項

步驟1 提前3日向工會或者全體職工說明情況,并征求意見。

企業(yè)說明情況時,還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因,并給職工造成生活負擔,為此,裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并依此對方案進行修改和完善。

步驟2 須向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告,并聽取意見。

企業(yè)要向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見。

步驟3 正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù),并依法賠償

企業(yè)正式公布裁減人員方案后,要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減人員證明書。

注意1 提交詳細的裁減人員方案,并征求工會或全體職工的意見。

方案內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的`經(jīng)濟補償辦法。

注意2 優(yōu)先留用4種人員

包括:與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,與單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

注意3 不得裁減3類人員

包括:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。

經(jīng)濟性裁員通知書篇十三

甲方(用人單位):

負責人:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址:

乙方(勞動者):

身份證件號碼:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同,合同期至______年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、由于甲方原因,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元(大寫______),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫______)。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

甲方(蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):

乙方(簽字或蓋章):

經(jīng)濟性裁員通知書篇十四

某先生/小姐:

我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員x人,你與公司簽訂的合同于20xx年x月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司將按時支付您20xx年x月x日至x月x日的工資及經(jīng)濟補償x元(大寫:x),并為你出具離職證明。

請你于20xx年x月x日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:。

特此通知

某公司(蓋章)

20xx年x月x日

經(jīng)濟性裁員通知書篇十五

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。

情況二:用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

此外,《勞動合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

2.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,履行競業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形,它是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的方式之一。實行勞動合同制的國家,都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同,如英國《雇傭權(quán)利法》規(guī)定:在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對其人員確需減少時,用人單位可以經(jīng)濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經(jīng)濟性裁員。但是,裁員要符合法定的要件,并嚴格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實質(zhì)要件

準定為:出現(xiàn)虧損,已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損,且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,使勞動合同無法履行的。實踐中,有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的,也應(yīng)當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下,勞動合同法大大放寬了經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟性裁員制度的本意。

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另外,構(gòu)成經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求,只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(?。?;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(老)。與勞動法相比,該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形,體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。另外,根據(jù)該條的規(guī)定,用人單位裁員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比,勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù),以使被裁減人員慎重考慮,及時行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán),主要考慮:一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的,是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的,因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后,重新招用人員時,應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉,技術(shù)也相對熟練,對用人單位來說并不完全是負擔;三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟性裁員為借口,隨意裁減勞動者,從而更好的保護勞動者的合法權(quán)益。

一、經(jīng)濟性裁員的法定情形、禁止性規(guī)定及法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償支付標準

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、“工資”范圍及界定

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的.,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。

綜上,

金個人繳納部分,建議以每月工資條”應(yīng)發(fā)工資”為準;

免今后發(fā)生糾紛,無據(jù)可循;

3、 建議做好工作交接事宜,重要財物交接需有簽字并留存。

1、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別

經(jīng)濟補償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時,經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。

按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種:

勞動合同終止型經(jīng)濟補償金:法律依據(jù)是勞動合同法44條、46條;

額外補償型經(jīng)濟補償金:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形。

克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

賠償金,是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)

濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)勞動合同法第八十七條,用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時,勞動合同法第八十五條規(guī)定:用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同,未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

以上為經(jīng)濟補償金和賠償金在法律概念上的區(qū)別,建議您再對照文中所列法條予以明確,希望該解答能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

2、以何種方式解除或者終止勞動合同對貴公司更有益的問題

首先,貴公司選擇終止勞動合同的法律風險。貴公司員工的合同于2011年3月31日到期,若未續(xù)簽,未終止,員工繼續(xù)留在貴公司工作,貴公司繼續(xù)支付工資,繼續(xù)繳納社保,則貴公司與員工之間構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。此種情形下,貴公司欲以勞動合同期滿終止與員工之間的勞動關(guān)系,給地區(qū)的司法實踐不同,根據(jù)北京地區(qū)的司法實踐,因雙方已經(jīng)形成新的事實的勞動合同關(guān)系,如果對新勞動合同期間有異議的,該事實勞動合同的期限一股應(yīng)當為一年,所以單位不能簡單按照終止勞動合同處理,這種做法不符合法律規(guī)定。但若出現(xiàn)勞動合同法四十四條規(guī)定的終止條件,參照勞動合同法,貴公司仍然有權(quán)終止勞動合同。此外提示貴公司注意,員工中存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一,勞動合同期滿應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止,并支付經(jīng)濟補償金,但是這種情況僅適用于部分員工,不具有適用的普遍性。

其次,貴公司選擇以經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同的法律風險。國內(nèi)的“裁員”有其特殊的含義,《勞動合同法》稱之為“經(jīng)濟性裁員”,系用人單位行使解除勞動合同權(quán)的主要方式之一。雖然《勞動合同法》允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員,但需要具備嚴格的實質(zhì)性條件和程序性條件。若貴公司經(jīng)濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的四種情形之一,嚴格按照法定程序進行,并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定支付減員員工經(jīng)濟補償金,貴公司經(jīng)濟性裁員才能算合法有效。否則,貴公司需要承擔違法解除勞動合同的法律后果。

險分析,在維護勞資關(guān)系和諧、公司穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,作出有利于貴公司的決策。

經(jīng)濟性裁員通知書篇十六

____先生/小姐:

我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員__人,你與公司簽訂的合同于20__年_月__日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司將按時支付您20__年_月__日至_月__日的工資及經(jīng)濟補償____元(大寫:___),并為你出具離職證明。

請你于_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

______________。

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:_________。

特此通知

____公司(蓋章)

_____年_____月_____日

經(jīng)濟性裁員通知書篇十七

各位親愛的同仁:

從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題,這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力,我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%,導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì),并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而,我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去,不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整,將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界,所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整,發(fā)展有機會的產(chǎn)品,才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

經(jīng)濟性裁員通知書篇十八

某先生/小姐:

我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫:),并為你出具離職證明。

請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續(xù)時,交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼:

經(jīng)濟性裁員通知書篇十九

經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意聘用乙方為中國改革報社招商導(dǎo)刊工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下:

1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等,對外聯(lián)系工作。

2、甲方對乙方的創(chuàng)收進度每月進行考核。

3、乙方試用期三個月,期滿合格的,核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi),乙方如沒有效益,甲方有權(quán)終止合同,并上報人事主管部門,不準在報社內(nèi)另行使用。

4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費,以黑白版面每版稅后凈交3萬元,彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結(jié)算(乙方提成=總收入—稅金—版面費)。乙方若20__年12月31日前完成6個整版,甲方則獎勵乙方一個黑白整版。

5、乙方負責將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認刊書一并交甲方,由甲方負責安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后,如要求報社財務(wù)部開具廣告收入發(fā)票,乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還個人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票,報社扣3%的手續(xù)費。

7、廣告款匯到甲方賬戶,如要求開具發(fā)票,乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅,再扣除版面廣告費,其余返還乙方,個人所得稅由甲方負責交納。

8、乙方組織的廣告,稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫,以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報社經(jīng)營工作紀律,對于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟責任,由乙方個人自負。

10、乙方每月任務(wù)3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度(外地用電話匯報),保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個月時間不主動與部門聯(lián)系,不知去向,按違紀一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款,在辦理廣告提成時,應(yīng)先補齊所欠廣告款,剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項目和選題,其提成比例由部門決定,其收入計入創(chuàng)收指標。

13、甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權(quán)代理《中國改革報招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負責處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15、此協(xié)議具有法律效力,雙方如有違約,愿承擔經(jīng)濟和法律責任。

16、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效,至20__年12月31日終止。未盡事宜,另行協(xié)商。

甲方______________________。

乙方:______________________。

___________年___________月___________日。

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經(jīng)濟性裁員通知書篇二十

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償支付標準

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、“工資”范圍及界定

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。

綜上,

金個人繳納部分,建議以每月工資條”應(yīng)發(fā)工資”為準;

免今后發(fā)生糾紛,無據(jù)可循;

3、 建議做好工作交接事宜,重要財物交接需有簽字并留存。

情況一:解除或終止合同

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。

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情況二:用人單位單方解除勞動合同

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

此外,《勞動合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

2.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,履行競業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形,它是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的方式之一。實行勞動合同制的國家,都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同,如英國《雇傭權(quán)利法》規(guī)定:在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對其人員確需減少時,用人單位可以經(jīng)濟性裁員。我國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經(jīng)濟性裁員。但是,裁員要符合法定的要件,并嚴格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實質(zhì)要件

準定為:出現(xiàn)虧損,已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損,且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,使勞動合同無法履行的。實踐中,有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的`,也應(yīng)當允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”兩種情形。相比之下,勞動合同法大大放寬了經(jīng)濟性裁員的實質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟性裁員制度的本意。

另外,構(gòu)成經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟性裁員。不符合法定人數(shù)要求,只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

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二、裁員的程序要件

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(?。?.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(老)。與勞動法相比,該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形,體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時的優(yōu)先錄用

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。另外,根據(jù)該條的規(guī)定,用人單位裁員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本單位工作時間。與勞動法相比,勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù),以使被裁減人員慎重考慮,及時行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán),主要考慮:一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的,是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的,因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后,重新招用人員時,應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉,技術(shù)也相對熟練,對用人單位來說并不完全是負擔;三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟性裁員為借口,隨意裁減勞動者,從而更好的保護勞動者的合法權(quán)益。

法律規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員?!?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?!?/p>

再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定, 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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