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人員招聘工作計劃篇一
根據(jù)朝陽區(qū)人力資源與社會保障局《朝陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(朝人社調(diào)發(fā)〔2011〕5號)的精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)朝陽區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),合理配置衛(wèi)生人力資源,滿足事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要。朝陽區(qū)衛(wèi)計委將組織2017年下半年所屬事業(yè)單位公開招聘工作,現(xiàn)公告如下:
參加本次招聘的單位為朝陽區(qū)衛(wèi)計委所屬二級及以上醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)共36家單位,招聘崗位247個,包括管理崗位(九級)和專業(yè)技術(shù)崗位(十三級及以上)。
(一)遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),身體健康;
(二)具有與所聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、知識水平、工作能力和管理能力;
(三)具有北京市常住戶口(或符合外省市引進(jìn)人才等人員);
(四)具備大專以上學(xué)歷(教育部承認(rèn)),要求專業(yè)對口;
(六)具體招聘條件詳見朝陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布的職位。
(一)網(wǎng)上報名。
報考者于10月9日9:00—10月18日16:00登錄朝陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(),通過“人事信息”欄招聘公告中的“公開招聘報名入口”,在規(guī)定的報名時間內(nèi)按照招聘單位公布的職位及系統(tǒng)提示進(jìn)行報名,完整、如實填寫相關(guān)信息,上傳本人二寸免冠證件近照。每人限報一個崗位。(詳細(xì)內(nèi)容參見應(yīng)聘須知)。
(二)現(xiàn)場確認(rèn)。
10月10日起報考者可登錄報名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果(注:考生須在網(wǎng)上報名時限內(nèi)完善個人信息或改報崗位),初審?fù)ㄟ^者打印報名表,于10月31日9:00—15:00持以下材料到北京市朝陽體育館(北京市朝陽區(qū)姚家園路10號)進(jìn)行資格現(xiàn)場確認(rèn),未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)者不得參加公開招聘考試:
1、報名表(報考者本人須在“個人誠信聲明”欄簽字);
3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證等與報考職位條件要求的相關(guān)材料原件及復(fù)印件;招聘崗位需求中有前學(xué)歷要求的,須攜帶前學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。
4、畢業(yè)生還需持就業(yè)推薦信(須校級就業(yè)工作部門蓋章并注明培養(yǎng)方式)、統(tǒng)招統(tǒng)分證明(由高校就業(yè)主管部門出具)、所學(xué)全部課程成績單(需校級教務(wù)主管部門蓋章)、英語四(六)級證書等材料的原件和復(fù)印件。符合招收條件但暫無法提交相關(guān)材料的畢業(yè)生可先參加考試、面試,待材料齊全后,經(jīng)審核無誤再辦理接收手續(xù)。
(三)資格復(fù)審。
朝陽區(qū)人才服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)人才分中心(以下簡稱“衛(wèi)生人才分中心”)于11月1日-11月2日對現(xiàn)場確認(rèn)材料進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審合格者于11月8日-11月10日登錄朝陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
(四)筆試。
1、綜合能力測試。
所有報考者均須參加綜合能力測試??荚嚂r間:11月11日上午。
綜合能力測試內(nèi)容參照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱(試行)》(可登陸北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識園地欄目下載)。
2、
報考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)者還須參加社區(qū)專業(yè)筆試??荚嚂r間:11月11日下午。
綜合能力測試、社區(qū)專業(yè)筆試考試具體時間、地點及考試注意事項詳見準(zhǔn)考證。
(五)劃定合格線和入圍人選。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)報考者綜合筆試成績,按綜合能力測試與社區(qū)專業(yè)筆試成績按4:6的比例計算,合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過綜合筆試合格線者,按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定面試范圍;合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位,按實際合格人數(shù)組織。
其他事業(yè)單位報考者綜合能力測試成績合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過綜合能力測試合格分?jǐn)?shù)線者,按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定專業(yè)筆試和面試范圍;合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位,按實際合格人數(shù)組織。
(六)成績查詢。
報考者可登錄朝陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站查詢筆試成績及合格線,具體時間另行通知。
(七)面試。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)面試由區(qū)衛(wèi)生人才分中心統(tǒng)一組織,面試合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分,總成績按綜合筆試成績與面試成績4:6比例計算。
其他事業(yè)單位按照有關(guān)要求自行組織通過綜合能力測試人員的專業(yè)筆試和面試。專業(yè)筆試和面試相關(guān)考試內(nèi)容、形式、時間、地點、評分標(biāo)準(zhǔn)以及考試結(jié)果由招聘單位通知報考者。總成績計算方法為:(綜合能力測試×40%+專業(yè)筆試×60%)×40%+面試×60%。專業(yè)筆試、面試及總成績合格分?jǐn)?shù)線原則上均不低于60分。
根據(jù)總成績由高到低的順序按1:1的比例確定擬錄用人選。
(八)確定擬聘用人員名單。
招聘單位根據(jù)有關(guān)要求確定各招聘崗位擬聘用人員名單。
(九)體??
組織擬聘用人員在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,時間另行通知,體檢費用由報考者自理。對體檢結(jié)果有疑問者,應(yīng)聘人員可申請復(fù)查,并到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(十)考察。
對體檢合格者進(jìn)行考察,查閱人事檔案。
(十一)公示。
對考察合格人選進(jìn)行公示。公示期為7個工作日,公示期間有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
(十二)辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)《關(guān)于朝陽區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員人事管理有關(guān)問題的意見》(朝衛(wèi)人字[2007]40號)規(guī)定,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員的人事檔案、社會保險和住房公積金等由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實行人事代理。
(一)報考者只能報考一個崗位。
(二)報考者須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消報考資格,已辦理聘用手續(xù)者即時通報并退回原單位,三年內(nèi)不得參加朝陽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的相關(guān)考試,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(三)本次報名不收取任何費用。
(四)出現(xiàn)下列情況之一的,直接取消聘用資格:
1、體檢、考察不符合要求的;。
2、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;。
3、擬聘用人選放棄聘用的;。
4、未在規(guī)定時限內(nèi)報到的;。
5、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)的;。
6、提供虛假材料的;。
7、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
朝陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2017年10月9日。
相關(guān)附件:
小編在這里祝福大家考試取得好成績!發(fā)揮出最好的水平。你是個聰明和頭腦靈活的人,我相信你一定成功!!!
人員招聘工作計劃篇二
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及珠海市有關(guān)規(guī)定,我局決定在珠海設(shè)立考點面向全國2018年應(yīng)屆畢業(yè)生,補(bǔ)充招聘市直5個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員共213名?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、珠海市簡介。
地理區(qū)位:珠海區(qū)位優(yōu)越,瀕臨南海,東與香港水路相距36海里,南與澳門陸地相連,在建的港珠澳大橋竣工后,珠海將成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時陸路相連的城市。珠海市是我國重要的口岸城市。
人居環(huán)境:珠海山水相間,陸島相望,大海就在市中心,是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市。人居環(huán)境一流,先后榮獲“國家園林城市”、“國家環(huán)保模范城市”、“國家衛(wèi)生城市”、“國家級生態(tài)示范區(qū)”、“中國優(yōu)秀旅游城市”、“中國最具幸福感城市”、“中國和諧名城”稱號和聯(lián)合國人居中心頒發(fā)的“國際改善居住環(huán)境最佳范例獎”。2015年成功創(chuàng)建全國文明城市、國家生態(tài)市和國家生態(tài)園林城市,連續(xù)兩年被評為中國宜居城市第一名。是珠三角城市中海洋面積最大、島嶼最多、海岸線最長的城市。
氣候條件:珠海市氣候宜人,冬夏季風(fēng)交替明顯,終年氣溫較高,偶有陣寒,年、日溫差小,屬南亞熱帶與熱帶過度型海洋性氣候。全市太陽能豐富,熱量充足,2016年日照時數(shù)1987.3小時,降雨量1719.5毫米,平均氣溫23.9攝氏度。
二、招聘單位簡介。
1.珠海市衛(wèi)生和計劃生育局補(bǔ)充招聘事業(yè)單位人員崗位表。
2.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)。
3.珠海市事業(yè)單位公開招聘人員報名表。
珠海市衛(wèi)生和計劃生育??
2018年5月16日。
人員招聘工作計劃篇三
根據(jù)公司目前發(fā)展需要,做出如下招聘計劃:
1、項目部經(jīng)理(人數(shù)不限)。
崗位職責(zé):
1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策;具有極強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計能力。
7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,對基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實性研究。
任職條件:
1、金融、財會、法律、管理等專業(yè),本科或以上學(xué)歷;
2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗;
3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
2、基金銷售人員(人數(shù)不限)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各項產(chǎn)品銷售渠道的建立;
2、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對渠道進(jìn)行銷售培訓(xùn),對客戶進(jìn)行產(chǎn)品路演;
3、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗,具有一定渠道和高端客戶資源;
3、部門內(nèi)勤(應(yīng)屆畢業(yè)生,人數(shù)不限)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作(清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪)。負(fù)責(zé)各種文件資料的打印:傳送,以及相關(guān)文件,材料領(lǐng)取,保存。
2、將文件資料分類保管,存檔,以便隨時翻閱調(diào)用,并負(fù)責(zé)收發(fā),登記,閱簽,清退,整理,歸檔,3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù),并負(fù)責(zé)來訪,引見,收發(fā)傳真,以及接聽電話等。
4、熱愛本職工作,服從分配,聽成領(lǐng)導(dǎo),能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度,認(rèn)真工作,扎實。
1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢,應(yīng)聘資料的整理,招聘信息的發(fā)布,面試筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人。
進(jìn)行對求職者的初試,總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實。
三、
信息渠道的發(fā)布:
主要通過參加人才交流會,網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。
考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化,暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況,篩選符合公司要求的簡歷進(jìn)行打印匯總,并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告:
五、招聘費用的預(yù)算:
一場500元,連續(xù)預(yù)訂兩場優(yōu)惠價800元(兩場招聘會間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付)。
行政人力資源部。
人員招聘工作計劃篇四
1、20__年是公司成立的第四年,也將是快速發(fā)展的一年,人力發(fā)展將迅速增加,并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機(jī)會,補(bǔ)充基層、中層,尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲備。
3、實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。
(二)、目標(biāo)概述公司目前屬于發(fā)展期,20__年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求,再考慮人才儲備,實現(xiàn)梯隊建設(shè)。
(三)、具體實施方案。
1、熟人推薦:包括員工推薦,在公司工作,且技術(shù)熟練程度較高,已通過努力實現(xiàn)個人工資目標(biāo),推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展,公司將給予一次性獎勵。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘:繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。
3、海報招聘:主要面向基層人員招聘。
(四)、實施目標(biāo)注意事項。
1、招聘渠道拓展:競爭對手挖人。
2、調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。
3、做好各項準(zhǔn)備工作:與用人部門溝通,及時準(zhǔn)確了解需求:進(jìn)行招聘宣傳:制作招聘海報。
人員招聘工作計劃篇五
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)人員需求也隨著加大,為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作,希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展,使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益。
二.招聘目標(biāo)。
1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報告為20xx年招聘必要的人員。
2.為企業(yè)招聘到合適的員工,保證企業(yè)的正常的運行夠工作。
3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才,填補(bǔ)空缺。
4.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時人員流動的需要。
5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大,使企業(yè)和員工獲得最大利益。
三.招聘原則。
1.公開招聘原則。
2.競爭平等原則。
3.擇優(yōu)錄取原則。
四.招聘內(nèi)容。
1.招聘方式。
(1)內(nèi)部招聘:檔案法,推薦法,布告法。
人員招聘工作計劃篇六
針對春節(jié)期間人員流動性大的問題,我們計劃采取以下措施:一、通過多種渠道招聘補(bǔ)充員工:
3、拜訪聯(lián)系開福區(qū)人社局,湘雅路街道辦及附近5社區(qū),協(xié)同發(fā)布招聘信息;
4、發(fā)動全體員工參與發(fā)放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個月給予300元獎勵;
5、設(shè)立員工內(nèi)部推薦人員獎勵并廣泛告知員工。
1、開展員工班組活動,凝聚團(tuán)隊人心;
2、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況,多關(guān)心員工;3、告知員工節(jié)假日加班費按三倍計算;4、建議員工錯開探親時間,節(jié)后可安排休假;5、舉辦年度員工表彰會,提高員工積極性和榮譽(yù)感。
人員招聘工作計劃篇七
這是最基本的要求,而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因?,F(xiàn)在我們要招的是電話銷售人員,那么就應(yīng)該先去銷售經(jīng)理那里了解清楚職位要求:
該崗位硬性要求(工作年限、薪酬范圍、所需要技能等);。
部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)、晉升機(jī)制等;。
部門的用人標(biāo)準(zhǔn),用人習(xí)性(主要針對用人部門負(fù)責(zé)人了解該類信息)。
電話銷售找什么樣的求職者成功幾率大?
一般來說,應(yīng)屆生的成功率會較大,一是因為他們對各崗位的區(qū)別還沒有那么深刻的認(rèn)識,二是大多數(shù)剛畢業(yè)的孩子都比較有野心(賺大錢)。
在與他們溝通時也不要直接說是電話銷售,可以說是【銷售顧問】、【電商專員】、【營銷助手】等之類的崗位名詞,這樣招的效果會好很多。招進(jìn)公司后再努力想辦法留住他們。
在搜索時關(guān)鍵詞至關(guān)重要。正常情況下,求職者會在求職意向、工作經(jīng)歷中使用相關(guān)性較大的關(guān)鍵詞,所以我們要考慮所需求職者簡歷中的可能用詞。
比如:求職者意向“市場營銷”、“營銷推廣”、“銷售代表”等;或者工作經(jīng)歷描述中的“負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣”等等。
除此之外,hr還可以用目標(biāo)公司(競爭對手)作為搜索關(guān)鍵詞。
在搜索時不要接電話或接待來訪者,這會讓你無法集中注意力;。
不要指望馬上看到成效,精通搜索需要時間和經(jīng)驗,不會立竿見影看到成效。
主動投遞簡歷的求職者。
雖然說銷售難招,但還是會有求職者主動投簡歷的。對這類求職者,hr又該怎么做呢?
做好電話銷售招聘的前期規(guī)劃:要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員。
公司到底需要什么樣的人來做銷售,是需要富有專業(yè)知識的,還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃,再去找合適的人才就能事半功倍。
人員招聘工作計劃篇八
一.**集團(tuán)人力資源半年度工作總結(jié):
1.人力資源數(shù)據(jù)分析。
截止20**年6月30日,**集團(tuán)總部員工人數(shù)共計141人(不含租賃中心),本科以上學(xué)歷達(dá)到91%,平均年齡34歲,集團(tuán)男女比例::1,上半年招聘完成率112%(編制內(nèi)+編制外);上半年集團(tuán)員工離職率,在培訓(xùn)上集團(tuán)人均培訓(xùn)小時數(shù)達(dá)到17小時,集團(tuán)人工成本執(zhí)行情況61%。
2.制定及完善了**集團(tuán)績效管理體系。根據(jù)集團(tuán)管理要求制定并完善了**集團(tuán)年度績效考核管理辦法,包括辦法的修訂以及年度工作計劃確定工作;同時制定**集團(tuán)員工個人績效評價管理辦法和實施細(xì)則,包括個人績效評價與考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則。
3.根據(jù)現(xiàn)行的人力資源管理辦法,完善并發(fā)布三項人力資源管理辦法。包括**集團(tuán)員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動合同管理辦法以及員工獎懲管理辦法,并組織完成各部門對內(nèi)容的培訓(xùn)工作,目的在于優(yōu)化管理流程,完善人力資源管理體系。
4.根據(jù)20**年人力規(guī)劃,科學(xué)崗位分析,引進(jìn)各類專業(yè)人才。20**年上半年組織各部門重新完善了各崗位職責(zé)說明書,對職責(zé)明確、計劃落實及界面劃分起到推動作用。通過集團(tuán)內(nèi)部組織的專場招聘會以及7場校園招聘會,引進(jìn)社會專業(yè)人才18人,校園人才8人,保證男女比例均衡的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)100%全日制本科以上學(xué)歷,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。
5.健全集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系,塑造員工良好的職業(yè)習(xí)慣。根據(jù)**集團(tuán)20**年培訓(xùn)計劃及上半年引進(jìn)新員工的需求,成功組織了**集團(tuán)招聘面試技巧和體驗式拓展培訓(xùn),通過《商海爭鋒》拓展課程,打造積極的企業(yè)文化,開拓新的工作思路,啟發(fā)員工良好的職業(yè)習(xí)慣和價值觀。同時建立了**集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理細(xì)則,為強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及部門引導(dǎo)人職責(zé)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
二.**集團(tuán)人力資源工作問題與建議:
2.績效管理的工作需要兼顧獎罰分明以及工作績效提升的雙重功效。目前**集團(tuán)績效管理在獎罰機(jī)制不夠完善,計劃目標(biāo)在制定和追蹤落實方面不夠系統(tǒng)化。同時績效管理中提升組織及個人工作績效的目標(biāo)沒有發(fā)揮出來。下階段人力資源重點考慮目標(biāo)計劃科學(xué)落實的同時加強(qiáng)部門對員工績效反饋的工作,目的在于有效改進(jìn)工作績效,實現(xiàn)組織發(fā)展與個人提升的雙重功效。
3.缺少對各經(jīng)營生產(chǎn)單位人力資源工作的了解與指導(dǎo)。目前除年度人工預(yù)算審核以及人才培養(yǎng)計劃有明確的規(guī)定外,缺少相關(guān)人力資源工作的了解與指導(dǎo),人工成本控制與企業(yè)的科學(xué)編制及員工合理配置有密切聯(lián)系,建議對企業(yè)年終部門編制核定進(jìn)行核準(zhǔn)工作。另外對各單位人力資源制度及管理流程的執(zhí)行情況了解不充分,建議通過人力資源訪談或巡查方式了解各單位人力資源管理現(xiàn)狀,同時定期給予人力資源專業(yè)的培訓(xùn)與政策宣貫。
三.**集團(tuán)人力資源下半年工作計劃:
5.落實20**年下半年重點培訓(xùn)計劃。包括20**年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營培訓(xùn)、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)沙盤演練培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(部門導(dǎo)師)培養(yǎng)與追蹤計劃,完成20**年度培訓(xùn)目標(biāo).
人員招聘工作計劃篇九
一、市場專員要求:
1.具備相關(guān)市場營銷知識及經(jīng)驗;2.熟習(xí)教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)者優(yōu)先;3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及公關(guān)能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備一般的的活動策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)道德。工作職責(zé):
4.參與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兒童樂園活動策劃。
二、市場專員要求:1.具備相關(guān)市場營銷知識及經(jīng)驗,2.熟習(xí)裝修市場及裝修公司運營方式3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及公關(guān)能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)道德工作職責(zé):
電銷專員要求:1.具備相關(guān)市場營銷知識及經(jīng)驗,2.有電銷或客服經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具備較強(qiáng)的電銷數(shù)據(jù)分析;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備一定的市場洞察力;6.對qq群微信營銷有一定的經(jīng)驗7.具備良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)道德。職責(zé):
4.將新老客戶引流進(jìn)店或公司微信群5.推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃。
6.參與公司電銷及線上活動策劃。
網(wǎng)絡(luò)專員要求:
1.熟習(xí)武漢本地生活網(wǎng)站及裝修網(wǎng)站版塊2.熟習(xí)qq微信營銷最新各種方式及技術(shù)3.熟習(xí)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)最新運營方式4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)道德工作職責(zé):
4.協(xié)助公司策劃部組織qq微信平臺團(tuán)購活動5.推廣公司品牌戰(zhàn)略計劃新媒體運營專員:要求:
1.熟習(xí)武漢本地網(wǎng)絡(luò)消費觀念2.熟習(xí)當(dāng)前流行新媒的體營銷、3.了解當(dāng)前各類新媒體推廣方式及技術(shù)4.具備較強(qiáng)的軟文編寫能力5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)道德職責(zé):
人員招聘工作計劃篇十
從^v^公布的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出,社會公眾并不能短時間內(nèi)找到相對應(yīng)的人力資源和社會保障統(tǒng)計的相關(guān)指標(biāo)。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現(xiàn)統(tǒng)一征繳所導(dǎo)致,各自的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只是負(fù)責(zé)自對應(yīng)的業(yè)務(wù),這導(dǎo)致社會保障基金預(yù)算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確,未能實現(xiàn)統(tǒng)一的社會保障模塊。
(二)缺少相對應(yīng)的社會保障指標(biāo),基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立不健全。
社會保障項目的體系分門別類,如果分類的內(nèi)部存在錯誤,就會導(dǎo)致其內(nèi)容不在同一層次。例如,新農(nóng)合在衛(wèi)生統(tǒng)計中,工傷與醫(yī)療分開統(tǒng)計等。我國社會保障統(tǒng)計僅有資金統(tǒng)計并沒有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,其各部門之間并沒有建立起資金和對應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
二、人力資源和社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系的構(gòu)建。
(一)體系指標(biāo)的形成。
指標(biāo)形成的第一步,人力資源和社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展指標(biāo)體系的文章一般都從運行有效度、數(shù)量以及質(zhì)量等多方面展開結(jié)構(gòu)建設(shè),評估指標(biāo)一般都是指經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo),培訓(xùn)與開發(fā),人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續(xù)發(fā)展,缺少與社會保障之間的協(xié)調(diào)。我們要全面覆蓋區(qū)域人力資源與社會保障發(fā)展所包含的內(nèi)容。為保證可行性,本課題在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,在北京市的范圍內(nèi)選取有代表性的工作人員進(jìn)行分析。第二步,在初始測量的指標(biāo)項目中提煉出少量信度較高的項目,首先對該領(lǐng)域?qū)<疫M(jìn)行前期的調(diào)查,濾過重疊和效度較低的項目,歸納了一些項目測量指標(biāo),然后設(shè)計調(diào)查問卷,并對結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的分析,最終形成指標(biāo)體系。
(二)社會幾大統(tǒng)計指標(biāo)。
1.社會優(yōu)撫的統(tǒng)計。
社會優(yōu)撫包括從事政府,軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬,是對社會優(yōu)撫對象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對象提供撫恤金,補(bǔ)助金,工作等。為退伍的榮譽(yù)軍人提供一定的生活保障,對退伍軍人的工作進(jìn)行安置。所以社會優(yōu)撫具有一定的保障作用,使軍民更加團(tuán)結(jié),社會穩(wěn)定。
2.社會福利。
社會福利有廣義和狹義之分,廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活,給予他們各種補(bǔ)助,更多的津貼以及多項服務(wù)。建立有利于人民的公共服務(wù)措施,使國家的福利達(dá)到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務(wù)系統(tǒng)更多上指狹義上的社會福利,指的是政府向社會弱勢群體提供相應(yīng)的服務(wù)于幫助,更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期,人力資源社會保障的服務(wù)系統(tǒng)就已經(jīng)有雛形,這個體系是由單位保障向社會方向轉(zhuǎn)變過來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會保障統(tǒng)計體系變成一個獨立的系統(tǒng),慢慢出現(xiàn)在統(tǒng)計年鑒中。這需要各部門一起努力。
3.社會救助統(tǒng)計。
社會救助是指收入達(dá)不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人,殘疾人和孤兒,無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群,三是有一定收入來源,但發(fā)生意外事故后,沒能及時自救,生活水平達(dá)不到我國最低生活標(biāo)準(zhǔn)的人群。因此,分為:專項救助,災(zāi)害救助,貧困救助等。
4.社會保障統(tǒng)計。
社會保險體系的核心是社會保險統(tǒng)計,包括勞動者群體,而社會保險可以為勞動者提供更進(jìn)一步保險,具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會保險即我們通常所說的五險一金:養(yǎng)老,生育,醫(yī)療,工傷,失業(yè),公積金。
5.人力資源統(tǒng)計。
人力資源統(tǒng)計是指我國的人力資源配置,研究勞動者數(shù)量。具體說人力資源主要分為:人員構(gòu)成,人員流動,勞動報酬和指標(biāo)的統(tǒng)計。
三、準(zhǔn)確把握統(tǒng)計指標(biāo)體系。
(一)注重統(tǒng)計指標(biāo)的系統(tǒng)性。
統(tǒng)計指標(biāo)是科學(xué)統(tǒng)計的基礎(chǔ),隨著人力資源對社會保障服務(wù)對象的不斷增加,其統(tǒng)計范圍也在不斷擴(kuò)大,所以統(tǒng)計指標(biāo)系統(tǒng)要全面、系統(tǒng)。即統(tǒng)計范圍全覆蓋,并且系統(tǒng)的把握各項指標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度并把各項指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合起來。
(二)注重統(tǒng)計指標(biāo)的權(quán)威性。
數(shù)據(jù)的真實性是統(tǒng)計工作的基礎(chǔ),人力資源保障統(tǒng)計指標(biāo)關(guān)系到社會的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統(tǒng)計法規(guī),確保數(shù)據(jù)的真實有效,把握好數(shù)據(jù)源頭,做到不虛,不估。建立健全的科學(xué)統(tǒng)計機(jī)制,嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)的真實性,做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)不瞞報,不浮夸,經(jīng)得起實踐檢驗。
(三)注重統(tǒng)計指標(biāo)的實效性。
人員招聘工作計劃篇十一
1、儲備店長(10名):
5)有1年以上店長從業(yè)經(jīng)驗;管理過3人及以上店面管理團(tuán)隊;
薪資待遇:基本工資2000元+績效獎金。
2、財務(wù)人員(12名):
職位要求:1)大專及以上學(xué)歷,財務(wù)專業(yè)畢業(yè),必須有財務(wù)會計證;
2)能吃苦耐勞,做事細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
3)溝通能力強(qiáng),有良好的組織能力和處事能力;
4)從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮;
薪資待遇:基本工資1700元+績效獎金。
3、導(dǎo)購員(20名):
售經(jīng)驗,有知名建材品牌導(dǎo)購經(jīng)驗優(yōu)先;
2)性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方;
3)工作態(tài)度積極勤奮,較強(qiáng)的銷售意識和服務(wù)意識,溝通能力強(qiáng);
薪資待遇:基本工資1500元+績效獎金。
業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2)具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力;
2)性格開朗自信,務(wù)實,能承受壓力,能服從公司工作安排;
3)有較強(qiáng)的銷售意識和服務(wù)意識,溝通能力強(qiáng);
4)有自有渠道者,可兼職。
薪資待遇:基本工資1600元+績效獎金。
5、培訓(xùn)師(1名):
職位要求:1)大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)歷,自信大方,有新和力和感染力;
2)普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)能力強(qiáng),有較好的演講和培訓(xùn)的基本功,具備較好的書面表達(dá)能力及。
文字組織能力;
2)具備銷售經(jīng)驗,實踐與理論相結(jié)合的能力,有連鎖經(jīng)營及零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
年齡要求:24—30歲。
薪資待遇:3000元以上。
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