通過制定計(jì)劃，我們可以將目標(biāo)分解為具體可行的小步驟。制定計(jì)劃時(shí)，可以使用一些工具和方法，如時(shí)間管理矩陣、番茄工作法等，提高計(jì)劃的質(zhì)量和效果。推薦閱讀以下精選計(jì)劃范文，幫助你更好地理解和制定計(jì)劃。

人員招聘工作計(jì)劃篇一

根據(jù)朝陽(yáng)區(qū)人力資源與社會(huì)保障局《朝陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(朝人社調(diào)發(fā)〔2011〕5號(hào))的精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，合理配置衛(wèi)生人力資源，滿足事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要。朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)計(jì)委將組織2017年下半年所屬事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

參加本次招聘的單位為朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬二級(jí)及以上醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)共36家單位，招聘崗位247個(gè)，包括管理崗位（九級(jí)）和專業(yè)技術(shù)崗位（十三級(jí)及以上）。

（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康；

（二）具有與所聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、知識(shí)水平、工作能力和管理能力；

（三）具有北京市常住戶口（或符合外省市引進(jìn)人才等人員）；

（四）具備大專以上學(xué)歷（教育部承認(rèn)），要求專業(yè)對(duì)口；

（六）具體招聘條件詳見朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布的職位。

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考者于10月9日9:00—10月18日16:00登錄朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站（），通過“人事信息”欄招聘公告中的“公開招聘報(bào)名入口”，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照招聘單位公布的職位及系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名，完整、如實(shí)填寫相關(guān)信息，上傳本人二寸免冠證件近照。每人限報(bào)一個(gè)崗位。（詳細(xì)內(nèi)容參見應(yīng)聘須知）。

（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

10月10日起報(bào)考者可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果（注：考生須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)限內(nèi)完善個(gè)人信息或改報(bào)崗位），初審?fù)ㄟ^者打印報(bào)名表，于10月31日9:00—15:00持以下材料到北京市朝陽(yáng)體育館（北京市朝陽(yáng)區(qū)姚家園路10號(hào)）進(jìn)行資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者不得參加公開招聘考試：

1、報(bào)名表（報(bào)考者本人須在“個(gè)人誠(chéng)信聲明”欄簽字）；

3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證等與報(bào)考職位條件要求的相關(guān)材料原件及復(fù)印件；招聘崗位需求中有前學(xué)歷要求的，須攜帶前學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

4、畢業(yè)生還需持就業(yè)推薦信（須校級(jí)就業(yè)工作部門蓋章并注明培養(yǎng)方式）、統(tǒng)招統(tǒng)分證明（由高校就業(yè)主管部門出具）、所學(xué)全部課程成績(jī)單（需校級(jí)教務(wù)主管部門蓋章）、英語(yǔ)四（六）級(jí)證書等材料的原件和復(fù)印件。符合招收條件但暫無(wú)法提交相關(guān)材料的畢業(yè)生可先參加考試、面試，待材料齊全后，經(jīng)審核無(wú)誤再辦理接收手續(xù)。

（三）資格復(fù)審。

朝陽(yáng)區(qū)人才服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)人才分中心（以下簡(jiǎn)稱“衛(wèi)生人才分中心”）于11月1日-11月2日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格者于11月8日-11月10日登錄朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

（四）筆試。

1、綜合能力測(cè)試。

所有報(bào)考者均須參加綜合能力測(cè)試。考試時(shí)間：11月11日上午。

綜合能力測(cè)試內(nèi)容參照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）》（可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識(shí)園地欄目下載）。

2、

報(bào)考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)者還須參加社區(qū)專業(yè)筆試?？荚嚂r(shí)間：11月11日下午。

綜合能力測(cè)試、社區(qū)專業(yè)筆試考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

（五）劃定合格線和入圍人選。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)考者綜合筆試成績(jī)，按綜合能力測(cè)試與社區(qū)專業(yè)筆試成績(jī)按4:6的比例計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過綜合筆試合格線者，按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定面試范圍；合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織。

其他事業(yè)單位報(bào)考者綜合能力測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過綜合能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線者，按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定專業(yè)筆試和面試范圍；合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織。

（六）成績(jī)查詢。

報(bào)考者可登錄朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及合格線，具體時(shí)間另行通知。

（七）面試。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)面試由區(qū)衛(wèi)生人才分中心統(tǒng)一組織，面試合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分，總成績(jī)按綜合筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例計(jì)算。

其他事業(yè)單位按照有關(guān)要求自行組織通過綜合能力測(cè)試人員的專業(yè)筆試和面試。專業(yè)筆試和面試相關(guān)考試內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及考試結(jié)果由招聘單位通知報(bào)考者?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：（綜合能力測(cè)試×40%+專業(yè)筆試×60%）×40%+面試×60%。專業(yè)筆試、面試及總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線原則上均不低于60分。

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定擬錄用人選。

（八）確定擬聘用人員名單。

招聘單位根據(jù)有關(guān)要求確定各招聘崗位擬聘用人員名單。

（九）體??

組織擬聘用人員在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，應(yīng)聘人員可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（十）考察。

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，查閱人事檔案。

（十一）公示。

對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（十二）辦理聘用手續(xù)。

根據(jù)《關(guān)于朝陽(yáng)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員人事管理有關(guān)問題的意見》（朝衛(wèi)人字[2007]40號(hào)）規(guī)定，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行人事代理。

（一）報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（二）報(bào)考者須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者即時(shí)通報(bào)并退回原單位，三年內(nèi)不得參加朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的相關(guān)考試，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

（四）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消聘用資格：

1、體檢、考察不符合要求的;。

2、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;。

3、擬聘用人選放棄聘用的;。

4、未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的;。

5、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)的;。

6、提供虛假材料的;。

7、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。

2017年10月9日。

相關(guān)附件：

小編在這里祝福大家考試取得好成績(jī)!發(fā)揮出最好的水平。你是個(gè)聰明和頭腦靈活的人，我相信你一定成功!!!

人員招聘工作計(jì)劃篇二

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及珠海市有關(guān)規(guī)定，我局決定在珠海設(shè)立考點(diǎn)面向全國(guó)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充招聘市直5個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員共213名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、珠海市簡(jiǎn)介。

地理區(qū)位：珠海區(qū)位優(yōu)越，瀕臨南海，東與香港水路相距36海里，南與澳門陸地相連，在建的港珠澳大橋竣工后，珠海將成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時(shí)陸路相連的城市。珠海市是我國(guó)重要的口岸城市。

人居環(huán)境：珠海山水相間，陸島相望，大海就在市中心，是全國(guó)唯一以整體城市景觀入選“全國(guó)旅游勝地四十佳”的城市。人居環(huán)境一流，先后榮獲“國(guó)家園林城市”、“國(guó)家環(huán)保模范城市”、“國(guó)家衛(wèi)生城市”、“國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)”、“中國(guó)優(yōu)秀旅游城市”、“中國(guó)最具幸福感城市”、“中國(guó)和諧名城”稱號(hào)和聯(lián)合國(guó)人居中心頒發(fā)的“國(guó)際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)”。2015年成功創(chuàng)建全國(guó)文明城市、國(guó)家生態(tài)市和國(guó)家生態(tài)園林城市，連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)宜居城市第一名。是珠三角城市中海洋面積最大、島嶼最多、海岸線最長(zhǎng)的城市。

氣候條件：珠海市氣候宜人，冬夏季風(fēng)交替明顯，終年氣溫較高，偶有陣寒，年、日溫差小，屬南亞熱帶與熱帶過度型海洋性氣候。全市太陽(yáng)能豐富，熱量充足，2016年日照時(shí)數(shù)1987.3小時(shí)，降雨量1719.5毫米，平均氣溫23.9攝氏度。

二、招聘單位簡(jiǎn)介。

1.珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局補(bǔ)充招聘事業(yè)單位人員崗位表。

2.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)。

3.珠海市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表。

珠海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育??

2018年5月16日。

人員招聘工作計(jì)劃篇三

根據(jù)公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計(jì)劃：

1、項(xiàng)目部經(jīng)理（人數(shù)不限）。

崗位職責(zé)：

1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)能力。

7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動(dòng)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對(duì)基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實(shí)性研究。

任職條件：

1、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有豐富的金融專業(yè)知識(shí)。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

2、基金銷售人員（人數(shù)不限）。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品銷售渠道的建立；

2、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對(duì)渠道進(jìn)行銷售培訓(xùn)，對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品路演；

3、完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、2年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、部門內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)不限）。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負(fù)責(zé)各種文件資料的打?。簜魉停约跋嚓P(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時(shí)翻閱調(diào)用，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)來(lái)訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。

4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，扎實(shí)。

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí)。

2、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人。

進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。

3、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。

三、

信息渠道的發(fā)布：

主要通過參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。

2、擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告：

五、招聘費(fèi)用的預(yù)算：

一場(chǎng)500元，連續(xù)預(yù)訂兩場(chǎng)優(yōu)惠價(jià)800元（兩場(chǎng)招聘會(huì)間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付）。

行政人力資源部。

人員招聘工作計(jì)劃篇四

1、20__年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

3、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

(二)、目標(biāo)概述公司目前屬于發(fā)展期，20__年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。

(三)、具體實(shí)施方案。

1、熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站合作。

3、海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。

(四)、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)。

1、招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。

2、調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。

3、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求:進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。

人員招聘工作計(jì)劃篇五

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來(lái)配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二.招聘目標(biāo)。

1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報(bào)告為20xx年招聘必要的人員。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運(yùn)行夠工作。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補(bǔ)空缺。

4.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員流動(dòng)的需要。

5.將人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

三.招聘原則。

1.公開招聘原則。

2.競(jìng)爭(zhēng)平等原則。

3.擇優(yōu)錄取原則。

四.招聘內(nèi)容。

1.招聘方式。

(1)內(nèi)部招聘:檔案法，推薦法，布告法。

人員招聘工作計(jì)劃篇六

針對(duì)春節(jié)期間人員流動(dòng)性大的問題，我們計(jì)劃采取以下措施：一、通過多種渠道招聘補(bǔ)充員工：

3、拜訪聯(lián)系開福區(qū)人社局，湘雅路街道辦及附近5社區(qū)，協(xié)同發(fā)布招聘信息；

4、發(fā)動(dòng)全體員工參與發(fā)放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個(gè)月給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；

5、設(shè)立員工內(nèi)部推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)并廣泛告知員工。

1、開展員工班組活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)人心；

2、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況，多關(guān)心員工；3、告知員工節(jié)假日加班費(fèi)按三倍計(jì)算；4、建議員工錯(cuò)開探親時(shí)間，節(jié)后可安排休假；5、舉辦年度員工表彰會(huì)，提高員工積極性和榮譽(yù)感。

人員招聘工作計(jì)劃篇七

這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因?，F(xiàn)在我們要招的是電話銷售人員，那么就應(yīng)該先去銷售經(jīng)理那里了解清楚職位要求：

該崗位硬性要求(工作年限、薪酬范圍、所需要技能等);。

部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)、晉升機(jī)制等;。

部門的用人標(biāo)準(zhǔn)，用人習(xí)性(主要針對(duì)用人部門負(fù)責(zé)人了解該類信息)。

電話銷售找什么樣的求職者成功幾率大?

一般來(lái)說，應(yīng)屆生的成功率會(huì)較大，一是因?yàn)樗麄儗?duì)各崗位的區(qū)別還沒有那么深刻的認(rèn)識(shí)，二是大多數(shù)剛畢業(yè)的孩子都比較有野心(賺大錢)。

在與他們溝通時(shí)也不要直接說是電話銷售，可以說是【銷售顧問】、【電商專員】、【營(yíng)銷助手】等之類的崗位名詞，這樣招的效果會(huì)好很多。招進(jìn)公司后再努力想辦法留住他們。

在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要。正常情況下，求職者會(huì)在求職意向、工作經(jīng)歷中使用相關(guān)性較大的關(guān)鍵詞，所以我們要考慮所需求職者簡(jiǎn)歷中的可能用詞。

比如：求職者意向“市場(chǎng)營(yíng)銷”、“營(yíng)銷推廣”、“銷售代表”等;或者工作經(jīng)歷描述中的“負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣”等等。

除此之外，hr還可以用目標(biāo)公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)作為搜索關(guān)鍵詞。

在搜索時(shí)不要接電話或接待來(lái)訪者，這會(huì)讓你無(wú)法集中注意力;。

不要指望馬上看到成效，精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)立竿見影看到成效。

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者。

雖然說銷售難招，但還是會(huì)有求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的。對(duì)這類求職者，hr又該怎么做呢?

做好電話銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員。

公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

人員招聘工作計(jì)劃篇八

一.**集團(tuán)人力資源半年度工作總結(jié)：

1.人力資源數(shù)據(jù)分析。

截止20**年6月30日，**集團(tuán)總部員工人數(shù)共計(jì)141人(不含租賃中心)，本科以上學(xué)歷達(dá)到91%，平均年齡34歲，集團(tuán)男女比例：：1，上半年招聘完成率112%(編制內(nèi)+編制外);上半年集團(tuán)員工離職率，在培訓(xùn)上集團(tuán)人均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)達(dá)到17小時(shí)，集團(tuán)人工成本執(zhí)行情況61%。

2.制定及完善了**集團(tuán)績(jī)效管理體系。根據(jù)集團(tuán)管理要求制定并完善了**集團(tuán)年度績(jī)效考核管理辦法，包括辦法的修訂以及年度工作計(jì)劃確定工作;同時(shí)制定**集團(tuán)員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，包括個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)與考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則。

3.根據(jù)現(xiàn)行的人力資源管理辦法，完善并發(fā)布三項(xiàng)人力資源管理辦法。包括**集團(tuán)員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法以及員工獎(jiǎng)懲管理辦法，并組織完成各部門對(duì)內(nèi)容的培訓(xùn)工作，目的在于優(yōu)化管理流程，完善人力資源管理體系。

4.根據(jù)20**年人力規(guī)劃，科學(xué)崗位分析，引進(jìn)各類專業(yè)人才。20**年上半年組織各部門重新完善了各崗位職責(zé)說明書，對(duì)職責(zé)明確、計(jì)劃落實(shí)及界面劃分起到推動(dòng)作用。通過集團(tuán)內(nèi)部組織的專場(chǎng)招聘會(huì)以及7場(chǎng)校園招聘會(huì)，引進(jìn)社會(huì)專業(yè)人才18人，校園人才8人，保證男女比例均衡的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)100%全日制本科以上學(xué)歷，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。

5.健全集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系，塑造員工良好的職業(yè)習(xí)慣。根據(jù)**集團(tuán)20**年培訓(xùn)計(jì)劃及上半年引進(jìn)新員工的需求，成功組織了**集團(tuán)招聘面試技巧和體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，通過《商海爭(zhēng)鋒》拓展課程，打造積極的企業(yè)文化，開拓新的工作思路，啟發(fā)員工良好的職業(yè)習(xí)慣和價(jià)值觀。同時(shí)建立了**集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理細(xì)則，為強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及部門引導(dǎo)人職責(zé)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

二.**集團(tuán)人力資源工作問題與建議：

2.績(jī)效管理的工作需要兼顧獎(jiǎng)罰分明以及工作績(jī)效提升的雙重功效。目前**集團(tuán)績(jī)效管理在獎(jiǎng)罰機(jī)制不夠完善，計(jì)劃目標(biāo)在制定和追蹤落實(shí)方面不夠系統(tǒng)化。同時(shí)績(jī)效管理中提升組織及個(gè)人工作績(jī)效的目標(biāo)沒有發(fā)揮出來(lái)。下階段人力資源重點(diǎn)考慮目標(biāo)計(jì)劃科學(xué)落實(shí)的同時(shí)加強(qiáng)部門對(duì)員工績(jī)效反饋的工作，目的在于有效改進(jìn)工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與個(gè)人提升的雙重功效。

3.缺少對(duì)各經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)單位人力資源工作的了解與指導(dǎo)。目前除年度人工預(yù)算審核以及人才培養(yǎng)計(jì)劃有明確的規(guī)定外，缺少相關(guān)人力資源工作的了解與指導(dǎo)，人工成本控制與企業(yè)的科學(xué)編制及員工合理配置有密切聯(lián)系，建議對(duì)企業(yè)年終部門編制核定進(jìn)行核準(zhǔn)工作。另外對(duì)各單位人力資源制度及管理流程的執(zhí)行情況了解不充分，建議通過人力資源訪談或巡查方式了解各單位人力資源管理現(xiàn)狀，同時(shí)定期給予人力資源專業(yè)的培訓(xùn)與政策宣貫。

三.**集團(tuán)人力資源下半年工作計(jì)劃：

5.落實(shí)20**年下半年重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。包括20**年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)沙盤演練培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(部門導(dǎo)師)培養(yǎng)與追蹤計(jì)劃，完成20**年度培訓(xùn)目標(biāo).

人員招聘工作計(jì)劃篇九

一、市場(chǎng)專員要求：

1.具備相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)；2.熟習(xí)教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)者優(yōu)先;3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及公關(guān)能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備一般的的活動(dòng)策劃能力;6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力以及市場(chǎng)分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)道德。工作職責(zé)：

4.參與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兒童樂園活動(dòng)策劃。

二、市場(chǎng)專員要求:1.具備相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，2.熟習(xí)裝修市場(chǎng)及裝修公司運(yùn)營(yíng)方式3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及公關(guān)能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場(chǎng)策劃能力;6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力以及市場(chǎng)分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)道德工作職責(zé)：

電銷專員要求:1.具備相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，2.有電銷或客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.具備較強(qiáng)的電銷數(shù)據(jù)分析;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備一定的市場(chǎng)洞察力;6.對(duì)qq群微信營(yíng)銷有一定的經(jīng)驗(yàn)7.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)道德。職責(zé)：

4.將新老客戶引流進(jìn)店或公司微信群5.推廣公司品牌戰(zhàn)略計(jì)劃。

6.參與公司電銷及線上活動(dòng)策劃。

網(wǎng)絡(luò)專員要求：

1．熟習(xí)武漢本地生活網(wǎng)站及裝修網(wǎng)站版塊2．熟習(xí)qq微信營(yíng)銷最新各種方式及技術(shù)3.熟習(xí)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)最新運(yùn)營(yíng)方式4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場(chǎng)策劃能力;6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力以及市場(chǎng)分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)道德工作職責(zé)：

4．協(xié)助公司策劃部組織qq微信平臺(tái)團(tuán)購(gòu)活動(dòng)5．推廣公司品牌戰(zhàn)略計(jì)劃新媒體運(yùn)營(yíng)專員：要求：

1．熟習(xí)武漢本地網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)觀念2．熟習(xí)當(dāng)前流行新媒的體營(yíng)銷、3．了解當(dāng)前各類新媒體推廣方式及技術(shù)4.具備較強(qiáng)的軟文編寫能力5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備良好的市場(chǎng)策劃能力;6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力以及市場(chǎng)分析能力;7.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)道德職責(zé)：

人員招聘工作計(jì)劃篇十

從^v^公布的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，社會(huì)公眾并不能短時(shí)間內(nèi)找到相對(duì)應(yīng)的人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的相關(guān)指標(biāo)。只是由于我國(guó)人力資源和社會(huì)保障并不能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一征繳所導(dǎo)致，各自的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只是負(fù)責(zé)自對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)，這導(dǎo)致社會(huì)保障基金預(yù)算的口徑不同。這也是由于社會(huì)保障的分工不明確，未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的社會(huì)保障模塊。

(二)缺少相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保障指標(biāo)，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立不健全。

社會(huì)保障項(xiàng)目的體系分門別類，如果分類的內(nèi)部存在錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致其內(nèi)容不在同一層次。例如，新農(nóng)合在衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中，工傷與醫(yī)療分開統(tǒng)計(jì)等。我國(guó)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)僅有資金統(tǒng)計(jì)并沒有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其各部門之間并沒有建立起資金和對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

二、人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建。

(一)體系指標(biāo)的形成。

指標(biāo)形成的第一步，人力資源和社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展指標(biāo)體系的文章一般都從運(yùn)行有效度、數(shù)量以及質(zhì)量等多方面展開結(jié)構(gòu)建設(shè)，評(píng)估指標(biāo)一般都是指經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，培訓(xùn)與開發(fā)，人才流動(dòng)與配置。都全部著重人力資源的可持續(xù)發(fā)展，缺少與社會(huì)保障之間的協(xié)調(diào)。我們要全面覆蓋區(qū)域人力資源與社會(huì)保障發(fā)展所包含的內(nèi)容。為保證可行性，本課題在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，在北京市的范圍內(nèi)選取有代表性的工作人員進(jìn)行分析。第二步，在初始測(cè)量的指標(biāo)項(xiàng)目中提煉出少量信度較高的項(xiàng)目，首先對(duì)該領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行前期的調(diào)查，濾過重疊和效度較低的項(xiàng)目，歸納了一些項(xiàng)目測(cè)量指標(biāo)，然后設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的分析，最終形成指標(biāo)體系。

(二)社會(huì)幾大統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

1.社會(huì)優(yōu)撫的統(tǒng)計(jì)。

社會(huì)優(yōu)撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬，是對(duì)社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對(duì)象提供撫恤金，補(bǔ)助金，工作等。為退伍的榮譽(yù)軍人提供一定的生活保障，對(duì)退伍軍人的工作進(jìn)行安置。所以社會(huì)優(yōu)撫具有一定的保障作用，使軍民更加團(tuán)結(jié)，社會(huì)穩(wěn)定。

2.社會(huì)福利。

社會(huì)福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會(huì)大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補(bǔ)助，更多的津貼以及多項(xiàng)服務(wù)。建立有利于人民的公共服務(wù)措施，使國(guó)家的福利達(dá)到新的一個(gè)層次。我們建立的人力資源與社會(huì)保障的服務(wù)系統(tǒng)更多上指狹義上的社會(huì)福利，指的是政府向社會(huì)弱勢(shì)群體提供相應(yīng)的服務(wù)于幫助，更好的提高弱勢(shì)群體的生活和自理能力。在我國(guó)早期，人力資源社會(huì)保障的服務(wù)系統(tǒng)就已經(jīng)有雛形，這個(gè)體系是由單位保障向社會(huì)方向轉(zhuǎn)變過來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)體系變成一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，慢慢出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)年鑒中。這需要各部門一起努力。

3.社會(huì)救助統(tǒng)計(jì)。

社會(huì)救助是指收入達(dá)不到最低國(guó)家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無(wú)收入來(lái)源的人。二類是有一定收入來(lái)源但收入不高的人群，三是有一定收入來(lái)源，但發(fā)生意外事故后，沒能及時(shí)自救，生活水平達(dá)不到我國(guó)最低生活標(biāo)準(zhǔn)的人群。因此，分為：專項(xiàng)救助，災(zāi)害救助，貧困救助等。

4.社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。

社會(huì)保險(xiǎn)體系的核心是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，包括勞動(dòng)者群體，而社會(huì)保險(xiǎn)可以為勞動(dòng)者提供更進(jìn)一步保險(xiǎn)，具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)即我們通常所說的五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老，生育，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，公積金。

5.人力資源統(tǒng)計(jì)。

人力資源統(tǒng)計(jì)是指我國(guó)的人力資源配置，研究勞動(dòng)者數(shù)量。具體說人力資源主要分為：人員構(gòu)成，人員流動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬和指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。

三、準(zhǔn)確把握統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。

(一)注重統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的系統(tǒng)性。

統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是科學(xué)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，隨著人力資源對(duì)社會(huì)保障服務(wù)對(duì)象的不斷增加，其統(tǒng)計(jì)范圍也在不斷擴(kuò)大，所以統(tǒng)計(jì)指標(biāo)系統(tǒng)要全面、系統(tǒng)。即統(tǒng)計(jì)范圍全覆蓋，并且系統(tǒng)的把握各項(xiàng)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度并把各項(xiàng)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

(二)注重統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的權(quán)威性。

數(shù)據(jù)的真實(shí)性是統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，人力資源保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)關(guān)系到社會(huì)的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，把握好數(shù)據(jù)源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學(xué)統(tǒng)計(jì)機(jī)制，嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)的真實(shí)性，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不瞞報(bào)，不浮夸，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。

(三)注重統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的實(shí)效性。

人員招聘工作計(jì)劃篇十一

1、儲(chǔ)備店長(zhǎng)（10名）：

5）有1年以上店長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；管理過3人及以上店面管理團(tuán)隊(duì)；

薪資待遇：基本工資2000元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、財(cái)務(wù)人員（12名）：

職位要求：1）大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，必須有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證；

2）能吃苦耐勞，做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

3）溝通能力強(qiáng),有良好的組織能力和處事能力；

4）從事行業(yè)店面收銀者優(yōu)先考慮；

薪資待遇：基本工資1700元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

3、導(dǎo)購(gòu)員（20名）：

售經(jīng)驗(yàn)，有知名建材品牌導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；

3）工作態(tài)度積極勤奮，較強(qiáng)的銷售意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；

薪資待遇：基本工資1500元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格開朗自信，務(wù)實(shí)，能承受壓力，能服從公司工作安排；

3）有較強(qiáng)的銷售意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；

4）有自有渠道者，可兼職。

薪資待遇：基本工資1600元+績(jī)效獎(jiǎng)金。

5、培訓(xùn)師（1名）：

職位要求：1）大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷，自信大方，有新和力和感染力；

2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng),有較好的演講和培訓(xùn)的基本功，具備較好的書面表達(dá)能力及。

文字組織能力；

2）具備銷售經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐與理論相結(jié)合的能力，有連鎖經(jīng)營(yíng)及零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

年齡要求：24—30歲。

薪資待遇：3000元以上。