總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點和目標(biāo)。寫總結(jié)時，要注重形成層次清晰的結(jié)構(gòu)，先總后分，先主要再次要，使得總結(jié)更具邏輯性和條理性。2、別人的總結(jié)可以給我們提供一些建議和啟示。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

第一段：引言（200字）。

擔(dān)當(dāng)精神是一種責(zé)任感和奉獻精神的體現(xiàn)，它需要我們主動承擔(dān)責(zé)任，勇于面對困難，盡自己最大的努力。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，擔(dān)當(dāng)精神都是我們不可或缺的品質(zhì)。然而，如何學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神卻是一個需要長期積累和不斷修煉的過程。下面，我將分享自己在學(xué)習(xí)和工作中學(xué)到的幾點擔(dān)當(dāng)精神心得體會。

第二段：培養(yǎng)責(zé)任心（200字）。

擔(dān)當(dāng)精神首先要從培養(yǎng)責(zé)任心開始。責(zé)任心是對自己、對工作、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為。我們要時刻意識到自己的任務(wù)和職責(zé)，并努力做到盡力而為。同時，還要明確自己的目標(biāo)和方向，專注于完成自己分內(nèi)的事情，不推諉、不拖延，無論面對多么困難的情況，都要堅持下去。

第三段：積極面對挑戰(zhàn)（200字）。

在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們應(yīng)該學(xué)會積極面對，勇于迎接挑戰(zhàn)。困難不可怕，放棄才是最可怕的。只有敢于面對困難，挑戰(zhàn)自己的極限，才能獲得成長和進步。在學(xué)習(xí)中，我們可以設(shè)定一些有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的知識和技能；在工作中，我們可以主動承擔(dān)更多責(zé)任，解決問題，展現(xiàn)自己的價值。

第四段：主動幫助他人（200字）。

擔(dān)當(dāng)精神還包括對他人的關(guān)懷和幫助。在學(xué)習(xí)和工作中，我們要以積極向上的態(tài)度主動幫助他人，激勵和影響周圍的人。可以主動分享自己的心得和經(jīng)驗，幫助同學(xué)和同事解決問題；可以關(guān)注身邊的人的困難和需求，給予幫助和支持。通過幫助他人，不僅可以提升自己的擔(dān)當(dāng)意識，也能夠建立良好的人際關(guān)系。

第五段：堅持不懈，追求卓越（200字）。

學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神需要堅持不懈的努力。在學(xué)習(xí)和工作中，我們要保持積極的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷追求卓越。無論遇到多大的阻力和困難，我們都要堅定自己的理想和目標(biāo)，不氣餒、不放棄，持之以恒地堅持下去。只有持續(xù)地努力，不停地學(xué)習(xí)和成長，才能真正擁有擔(dān)當(dāng)精神。

結(jié)尾（100字）。

擔(dān)當(dāng)精神是一個需要不斷修煉和堅持的美德。培養(yǎng)責(zé)任心、積極面對挑戰(zhàn)、主動幫助他人以及堅持不懈的追求卓越，是學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神的關(guān)鍵。通過持之以恒的努力，我們將能夠成為擔(dān)當(dāng)精神的典范，不斷超越自我，為自己和社會創(chuàng)造更大的價值。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

所謂管理者，就是通過他人來完成工作，由管理者做出決策、分配資源、指導(dǎo)他人的活動從而實現(xiàn)工作目標(biāo)。在每一個組織中，有不同層級的管理者，肩負(fù)著不同的分工和使命。

管理者不應(yīng)是高高在上、頤指氣使的特權(quán)群體，他們更應(yīng)有著更大程度的擔(dān)當(dāng)，一個有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚?，會在公司中有著更高的威信和更忠實的下屬，有更高的個人魅力和管理?能力，能夠更出色的完成使命。

有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚邞?yīng)當(dāng)具備如下個人素質(zhì)：

一、勇于承擔(dān)責(zé)任

美國總統(tǒng)杜魯門曾在自己的辦公室門口掛了一條醒目的標(biāo)語：bucketsstophere意思是問題到此為止，不再傳給別人。每一位主管都應(yīng)該把這句話當(dāng)作自己的座右銘。

世界上有兩種人，一種人在努力的辯解，一種人在不停地表現(xiàn)。做主管的要盡量地表現(xiàn)，少去辯解，要敢于負(fù)起責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問題時，看看是不是自己的原因?當(dāng)準(zhǔn)備去請教你的上司時，先自問一下，有沒有負(fù)擔(dān)起自己的責(zé)任，是不是非進上司的門不可?總之，要時刻記住美國著名管理顧問史蒂文·布朗的一句話：管理者如果想發(fā)揮管理?效能，必須得勇于承擔(dān)責(zé)任。

二、利用一切機會培養(yǎng)人才

有一些管理者，特別是在公司的中層管理者中比較常見：不大重視部門員工的能力培養(yǎng)，更有甚者，擔(dān)心有些能力特別出色的員工會“功高蓋主”太露鋒芒，蓋過自己的能力，搶了自己的風(fēng)頭。

管理者的工作中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)著“員工培養(yǎng)”的使命，要重視機會教育，管理者在發(fā)現(xiàn)員工工作方法、作風(fēng)有問題時，要及時更正并利用好這次機會，教會其正確的工作理念。教育是人力資源部的事情，這樣的想法是錯誤的。一個主管應(yīng)負(fù)七成的責(zé)任去教育他的下屬，只有三成的責(zé)任是靠人力資源部門，而且人力資源部門只管基礎(chǔ)性教育。真正的主管要做專業(yè)教育。將自己的下屬培養(yǎng)起來，無論對公司大局還是對員工的職業(yè)生涯都大有裨益，管理者不能只從個人角度出發(fā)，只顧個人得失，久而久之反而會失去人心。

三、一視同仁、機會平等

在公司文化中不應(yīng)樹立三六九等的觀念，無論是對待本部門的員工還是其他部門的員工都應(yīng)一視同仁。應(yīng)當(dāng)樹立所有員工都是公司大機器中不可缺少的螺絲釘?shù)挠^念，缺一不可，無論是員工還是管理者都值得尊重。

公司制度約束每一位員工的行為，不以個人偏好特別優(yōu)待某些員工。也不能因為工作分工而滋生優(yōu)越感。在一些企業(yè)中的銷售部從上到下都有著非凡的優(yōu)越感，因為他們認(rèn)為自己部門是為公司創(chuàng)造效益的部門，所以理所應(yīng)當(dāng)在公司中趾高氣昂。作為公司的高層管理者應(yīng)當(dāng)杜絕此類現(xiàn)象，因為如果這種氛圍大肆蔓延，會挫傷其他部門員工的積極性。

管理?者是公司文化的掌舵人，發(fā)現(xiàn)有負(fù)面文化在公司中滋生的情況應(yīng)從源頭處杜絕，以身作則，避免公司出現(xiàn)“特權(quán)群體”的狀況。

四、了解下屬、用人之長、因材制宜

管理者更要格外細(xì)心，要去研究、深入了解下屬，從他們的行為、動作、眼神、語言、思想上去判斷每個人的性格、能力特點，要看員工的長處，用人長處。

最糟糕的是把人都看成一樣甚至盯住員工的短板不放。因為不同的員工有著不同的文化、成長背景。作為管理者應(yīng)該關(guān)注這些細(xì)節(jié)問題。

員工需要管理者的肯定和鼓勵，管理者應(yīng)承擔(dān)伯樂的角色，每一個員工在不同的領(lǐng)域都有可能成為千里馬。

五、控制情緒

一個成熟的管理者應(yīng)該有很強的情緒控制能力。當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者情緒很糟的時候，很少有下屬敢匯報工作，因為擔(dān)心他的壞情緒會影響到對工作和自己的評價。

一個高層管理者情緒的好壞，甚至可以影響到整個公司的氣氛。如果他經(jīng)常由于一些事情控制不了自己的情緒，有可能會影響到公司的的整個效率。從這點意義上講，當(dāng)你成為一個管理?者的時候，你的情緒已經(jīng)不單單是自己私人的事情了，他會影響到你的下屬及其他部門的員工;而你的職務(wù)越高，這種影響力越大。

當(dāng)管理者在批評一個員工時，也要控制自己的情緒，盡量避免讓員工感到你對他的不滿。為了避免在批評員工時情緒失控，最好在自己心平氣和的時候再找他談話。另外，有些優(yōu)秀的管理?者善于使用生氣來進行批評，這種批評方式可能言語不多，但效果十分明顯，特別適用于屢教不改的員工。這種生氣與情緒失控不同，它是有意的，情緒處于可控狀態(tài)。

六、樹立權(quán)威

管理?者為了更好的完成使命，應(yīng)當(dāng)樹立權(quán)威，這與特權(quán)不同，權(quán)威的樹立是嚴(yán)格的踐行公司的文化和制度，不破壞公司的規(guī)矩。很多管理者為了與下屬搞好關(guān)系，希望部門氛圍一團和氣，就忽略了公司既定的制度，時常縱容下屬，無視制度條款。

管理者經(jīng)常會在“人情”與“制度”中搖擺，一個管理者縱容下屬的后果將變成無序管理?，管理層應(yīng)該是公司制度的捍衛(wèi)者，不允許任何人破壞公司的文化和制度。管理者的擔(dān)當(dāng)還在于敢于用“法”治事，敢于嚴(yán)懲無視、藐視公司制度的`人。以大局出發(fā)，不謀私利，不取悅不討好，真正為員工成長考慮、敢于“得罪”員工的管理者，更能得的員工的尊重。

溫曾說：“我有一個信念，就是事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇向前?！毕Ｍ械墓芾碚?，都能踐行如此信條，堅定的在自己的崗位上敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇向前!

?

講究工作方法，提高工作效率應(yīng)該：?

一、 有計劃：計劃助于我們的思路的條理化，杜絕盲目性。計劃必須有以下幾點：

1、工作的內(nèi)容和達成的目標(biāo) ，

2、做這項工作的原因 ，

3、參加這項工作的具體人員，以及負(fù)責(zé)人，

4、在什么時間、什么時間段進行工作，

5、工作發(fā)生的地點 ，

6、用什么方法進行 ，

7、需要多少成本 ?

一、勇于承擔(dān)責(zé)任?

二、利用一切機會培養(yǎng)人才?

管理者的工作中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)著“員工培養(yǎng)”的使命，要重視機會教育，管理者在發(fā)現(xiàn)員工工作方法、作風(fēng)有問題時，要及時更正并利用好這次機會，教會其正確的工作理念。

三、一視同仁、機會平等?

五、控制情緒?

一個成熟的管理者應(yīng)該有很強的情緒控制能力。當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者情緒很糟的時候，很少有下屬敢匯報工作，因為擔(dān)心他的壞情緒會影響到對工作和自己的評價。

六、樹立權(quán)威?

管理者經(jīng)常會在“人情”與“制度”中搖擺，一個管理者縱容下屬的后果將變成無序管理，管理層應(yīng)該是公司制度的捍衛(wèi)者，不允許任何人破壞公司的文化和制度。管理者的擔(dān)當(dāng)還在于敢于用“法”治事，敢于嚴(yán)懲無視、藐視公司制度的人。以大局出發(fā)，不謀私利，不取悅不討好，真正為員工成長考慮、敢于“得罪”員工的管理者，更能得的員工的尊重。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

第一段：引言（200字）。

擔(dān)當(dāng)是一種精神，一種責(zé)任感和奉獻精神的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，擔(dān)當(dāng)意味著勇于承擔(dān)責(zé)任，不回避困難，積極面對挑戰(zhàn)。擔(dān)當(dāng)精神是一種積極向上的心態(tài)，它能夠激勵人們面對困難時保持勇氣，并且在遇到困境時不退縮。那么，如何擔(dān)當(dāng)才能在人生的道路上更好地發(fā)揮自己的潛力呢？本文將通過探討積極思維、自我激勵、良好的心態(tài)和付出努力四個方面來闡述擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾砸约叭绾螌嵤?/p>

第二段：積極思維（200字）。

擔(dān)當(dāng)?shù)木裨醋苑e極的思維方式。積極思維可以幫助我們看到問題的解決辦法，而不是被問題擊倒。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們需要從積極的角度思考，找到有效的解決方案。積極思維也包括對自己的肯定和對他人的鼓勵。我們應(yīng)該相信自己的能力，相信自己有解決問題的能力，同時也應(yīng)該鼓勵和支持他人，幫助他們克服困難。只有通過積極思維，我們才能夠以快樂和自信的心態(tài)擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任。

第三段：自我激勵（200字）。

擔(dān)當(dāng)需要一種自我激勵的能力。在面對困難和壓力時，我們需要學(xué)會自我激勵，提醒自己不要放棄。我們可以設(shè)定目標(biāo)，給自己一些小的獎勵，以此激勵自己繼續(xù)前進。同時，我們還可以尋找外部的激勵，例如與朋友和家人一起交流，得到他們的支持和鼓勵。自我激勵是擔(dān)當(dāng)精神的關(guān)鍵，它能夠讓我們在遇到挫折時保持前進的動力，并且堅信自己的努力將會得到回報。

第四段：良好的心態(tài)（200字）。

擔(dān)當(dāng)要求人們保持積極、開放和靈活的心態(tài)。良好的心態(tài)可以幫助我們在壓力下保持冷靜，并且更好地應(yīng)對問題。我們應(yīng)該學(xué)會接受失敗和挫折，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。良好的心態(tài)還包括對他人的寬容和理解。我們應(yīng)該尊重和接納他人的觀點，學(xué)會與人合作并共同解決問題。只有保持良好的心態(tài)，我們才能夠在困難面前保持堅定的信心，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任。

第五段：付出努力（200字）。

最后，擔(dān)當(dāng)需要付出努力和行動。僅僅有一個好的心態(tài)是不夠的，我們還需要付諸行動來實現(xiàn)我們的目標(biāo)。我們應(yīng)該制定計劃，設(shè)定明確的目標(biāo)，并采取具體的措施來實現(xiàn)這些目標(biāo)。付出努力意味著我們要不怕困難，勇往直前，努力達成自己的目標(biāo)。我們要時刻保持積極的動力和不屈的精神，用實際行動來證明自己的堅持和擔(dān)當(dāng)。

結(jié)論（200字）。

擔(dān)當(dāng)是一種精神的體現(xiàn)，它要求人們保持積極的思維方式，自我激勵，保持良好的心態(tài)，并付出努力去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。通過擔(dān)當(dāng)，我們能夠更好地面對困難和挑戰(zhàn)，發(fā)揮自己的潛力，并取得成功。因此，我們應(yīng)該時刻保持擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢赂业孛鎸ι钪械母鞣N問題和挑戰(zhàn)，不斷努力提升自己，為自己的成長和發(fā)展做出貢獻。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

如果直接從唐朝跳到宋朝，你會打一個冷顫：這兩個時代的氣質(zhì)，是如此不同。從唐到宋，中國轉(zhuǎn)了一個一百八十度的大彎。唐代女人外向潑辣，宋代婦女卻內(nèi)斂柔和。唐代女人喜歡騎著高頭大馬招搖過市，宋代婦女卻只能站在重重幃簾之后，掀起一角向外悄悄張望。唐代婦女可以和男人一樣，大呼大叫參加集體體育運動，宋代婦女卻裹起了三寸金蓮，講究起行不動裙，笑不露齒。唐代婦女以豐肥壯碩為美，而宋代婦女追求瘦弱和病態(tài)，如張子野的《菩薩蠻》中所描寫的那樣：“輕怯瘦腰身，紗窗病起人?！?/p>

凡是唐代的事物，無一不博大恢宏，健碩豐盛。唐代洛陽龍門石窟中的大盧舍那佛，氣勢不凡，雍容華貴。韋炯墓壁畫中那肥碩的女子和強悍的男人，李爽墓中那雙手握拳、瞪目怒吼的天王陶俑，昭陵石雕中那8匹神采飛揚的駿馬，無不體現(xiàn)出唐人強烈的自信和力量。

宋代文物的風(fēng)格則細(xì)膩而文雅。最有名的宋代雕塑是晉祠的侍女像，藝術(shù)評論家說它的特點是“流暢、秀麗，特別是在刻畫性格、心理方面更有超越的成就”。和這尊侍女像一樣，宋代雕塑體形普遍變小，竹雕、木雕、象牙雕大行其道，它們均以小巧細(xì)致，富有生活情趣而取勝。

武人統(tǒng)治的時代，人人朝不保夕。不但老百姓流離失所，連皇帝都是高危職業(yè)。梁太祖朱溫、閩主王延鈞、趙王王容，義武節(jié)度使王處直等人都是死于兒子(或養(yǎng)子)之手。兄弟相殘更是司空見慣：梁太祖的兒子們互相殘殺，到梁朝滅亡時，8個兒子(養(yǎng)子)一個不剩。五代14帝中，除唐莊宗、周世宗留了幾個子嗣外，其余12位皇帝的子嗣，都被人斬草除根。

因此，宋代政治設(shè)計的第一個特點是對武力的全方位防范。開國不久，趙匡胤就通過“杯酒釋兵權(quán)”，戲劇性地解除了幾位最有實力的將軍的軍權(quán)。接著他又在制度設(shè)計上費盡了腦筋。

在成為皇帝之前，趙匡胤最后一個職務(wù)是“禁軍統(tǒng)帥殿前都點檢”，也就是皇帝的禁衛(wèi)軍司令。他深知在這個職務(wù)上，一個人可以做成什么樣的事。因此宋朝建立后，這個職務(wù)被取消了。與此同時，趙匡胤又把軍事指揮權(quán)和軍隊調(diào)動權(quán)分開。這就從制度上杜絕了軍事政變的可能。為了降低人們對武官職務(wù)的興趣，在宋代官僚制度設(shè)計中，文官升官很容易，武官晉升卻非常緩慢。宋代朝廷之上，武官見了文官，總是自覺低人一等?！端问?曹彬傳》記載，即使是曹彬這樣位居樞密使高位的武官，每次在道中迎面碰到士大夫車馬，都會主動命車夫駛?cè)肱越中∠铮^“必引車避之”。

宋代的基本政治設(shè)計，大幅度改變了中國人的性格。中國人歷史上第一次不再以立功疆場為榮。宋代民間流行的俗語是：“做人莫做軍，做鐵莫做針”。在宋代，將軍們不管立了多大功勛，也難有文臣那樣的風(fēng)光。有人說，即使率兵數(shù)十萬，收復(fù)幽薊十六州，也趕不上一個狀元及第時的榮耀：“狀元登第，雖將兵數(shù)十萬，恢復(fù)幽薊，逐強敵于窮漠，凱歌勞還，獻捷太廟，其榮亦不可及矣?！?/p>

宋代男人開始失去了尚武精神，他們沉醉在案頭書牘之中，在日復(fù)一日的淺吟低唱中把流光送走。他們體質(zhì)越來越差，性格也越來越細(xì)膩。正如梁啟超所說：“相尚以文雅，好為文詞詩賦訓(xùn)話考據(jù)，以奇耗其材力，即有材武杰勇，亦閑置而無所用武，且以粗魯莽悍見屏于上流社會之外。重文輕武之習(xí)既成，于是武事廢墜，民氣柔靡……奄奄如病夫，冉冉如弱女，溫溫如菩薩，敢敢如馴羊。”

智者千慮，必有一失。

趙匡胤通過整體民族的文雅化保證了趙氏身家安全，卻導(dǎo)致整個民族失去了安全。雖然宋代物質(zhì)實力遠(yuǎn)在四夷之上，但缺乏有戰(zhàn)斗力的軍隊，過于分權(quán)的官僚體制，卻使宋朝數(shù)百年間積弱不振。在北宋幾次恥辱性失敗之后，趙宋王朝終于被驅(qū)離中原，南渡另立。

事實上，在大宋王朝的大部分歷史時期，宋人都生活在一種惴惴不安之中。越到后來，他們對未來的預(yù)期，就越灰色和悲觀。這就是宋人癡迷梅花、竹子、蘭花、菊花這些幽雅冷靜意向的原因。

梅蘭竹菊在宋代以后被稱為“四君子”，成為中國文化中一種代表性的意向組合。分析這四種意向，我們會發(fā)現(xiàn)它們有一種共同的'精神特點：梅在嚴(yán)寒中怒放，展現(xiàn)著嚴(yán)酷環(huán)境中的不屈。蘭獨處于幽谷之中，代表著寂寞中堅守情操。竹則未曾出土先有節(jié)，表達的是士人的自制和節(jié)操。菊花傲霜而開，殘敗猶抱霜枝，象征的同樣是在逆境中的抗?fàn)帯?/p>

這是宋代士人獨特的共同文化心理。宋代讀書人普遍意識到，“文明的深秋，甚至文明的冬天就要到了，霜雪將摧殘中國的士人，于是士人們只好為此做精神上的準(zhǔn)備，用梅蘭竹菊的精神來‘武裝自己’”。

因此，宋代士人的性格與唐代完全不同。唐代文人傲岸不遜，豪飲高歌，笑傲王侯，斗雞走馬，出塞入關(guān)，挾妓交游……他們身上充滿了充沛的活力和無憂無慮的樂觀。他們是青春、自由和歡樂的。而宋人不再有可能跨上戰(zhàn)馬，去尋找自己的理想。國家和個人的命運時刻處于威脅之中，他們所能做的，只有老老實實地寒窗苦讀，在案牘中消磨掉自己的一生。因此，宋人比唐人敏感、脆弱得多，作品中迷漫著對人生的茫然無措。連宋代的少年都是少年老成，愁緒滿懷的。唐代“少年負(fù)膽氣，好勇復(fù)知機”，宋代少年卻在“為賦新詞強說愁”的淡淡憂傷中得到心理的滿足。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

陽春三月，風(fēng)和日麗，我慕名來到了坐落在嵩山路與隴海路交匯處的隋河宋肆風(fēng)景區(qū)，它是濱河公園的又一處勝景。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，風(fēng)景區(qū)被一湖碧水環(huán)繞。湖水周圍，一排排垂柳隨風(fēng)搖曳，一棵棵桃樹盛開著朵朵桃花，如果不是時而撲面而來的幽香，您一定會覺得那星星點點粉白色的桃花，就像一片片雪花輕盈地飄落在枝頭。它不禁使我想起宋代詩人王安石“遙知不是雪，為有暗香來”的優(yōu)美詩句。

湖邊堆砌著形態(tài)各異的石頭，游人坐在上邊，可以欣賞著池中五顏六色的金魚。有橘紅色、黃色、白色、黑色，還有的身上夾雜著各色斑點，美麗極了。它們有的三五成群聚在一起，覓食熔戲；有的悠然游弋，仿佛在向人們展示它那優(yōu)美的泳姿。我多想馬上變成一條可愛的小魚兒，和它們一起在湖水中暢游。

天色漸漸地暗了下來，我依依不舍地離開了風(fēng)景區(qū)。我真想等到華燈齊放，看湖面上五光十色的彩燈和無比璀璨的霓虹燈，還有那彎彎的月亮，閃爍的星星，那一定是一個令人心醉的“世外桃源”。

啊，我喜愛這迷人的濱河公園，我喜愛這古色古香的隋河宋肆。更喜愛日益繁榮美麗的家鄉(xiāng)——鄭州。

擔(dān)當(dāng)?shù)姆段娜绾螌懫?/h3>

擔(dān)當(dāng)是一種態(tài)度，一種對待工作和責(zé)任的態(tài)度。對于每個人來說，擔(dān)當(dāng)都是一項重要的品質(zhì)。無論是在工作中還是在生活中，只有擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，才能取得成功并贏得尊重。在我多年的生活和工作經(jīng)驗中，我積累了一些關(guān)于如何擔(dān)當(dāng)?shù)男牡皿w會。

首先，擔(dān)當(dāng)需要勇氣和責(zé)任感。擔(dān)當(dāng)并不是輕松的，它需要我們有足夠的勇氣去面對困難和挑戰(zhàn)。在工作中，我常常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，但只有勇敢地面對，才能找到解決問題的辦法。同時，擔(dān)當(dāng)也需要責(zé)任感。我們需要把自己的工作和責(zé)任放在首位，不怕辛苦，不怕付出額外的努力，只要能完成我們分內(nèi)的工作。只有在勇氣和責(zé)任感的驅(qū)使下，我們才能真正擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任。

其次，擔(dān)當(dāng)需要堅持和毅力。面對困難和挫折時，我們必須要有堅持的決心。有時候，問題可能會變得非常棘手，但我們不能退縮，而是要堅持下去，直到問題解決。在工作中，我曾經(jīng)遇到過許多挑戰(zhàn)，但只要我堅持下去，最終都能成功克服。而毅力則是擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵要素之一。擔(dān)當(dāng)需要我們不怕困難，不怕失敗，時刻保持積極的心態(tài)。沒有毅力，我們很難堅持下去，并最終達到自己的目標(biāo)。

第三，擔(dān)當(dāng)需要團隊合作和信任。在工作中，團隊合作是至關(guān)重要的。只有團隊成員之間相互信任和合作，才能共同完成任務(wù)。作為一個成員，我總是尊重團隊的決策，積極參與并提供幫助。同時，我也愿意傾聽別人的意見和建議，相信團隊中每個人的能力和貢獻。只有建立了團隊的信任和合作，才能更好地?fù)?dān)當(dāng)自己的責(zé)任。

第四，擔(dān)當(dāng)需要不斷學(xué)習(xí)和進步。在快速變化的社會中，我們需要與時俱進，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。只有具備了更多的知識和技能，才能更好地適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)。在我工作的過程中，我總是時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，關(guān)注最新的發(fā)展和趨勢，不斷提升自己的專業(yè)水平。只有通過不斷學(xué)習(xí)和進步，才能更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

最后，擔(dān)當(dāng)需要正直和專業(yè)。作為一個擔(dān)當(dāng)者，我們需要保持正直的品質(zhì)。在工作中，我們要誠實守信，遵守規(guī)則和道德準(zhǔn)則。同時，專業(yè)也是擔(dān)當(dāng)者的重要標(biāo)志。我們需要具備專業(yè)素養(yǎng)和技能，為自己的工作負(fù)責(zé)并保持專業(yè)水準(zhǔn)。擔(dān)當(dāng)需要我們以正確的態(tài)度對待工作和責(zé)任。

總的來說，擔(dān)當(dāng)是一種積極的心態(tài)和態(tài)度。它需要我們有足夠的勇氣和責(zé)任感，堅持和毅力，團隊合作和信任，不斷學(xué)習(xí)和進步，以及正直和專業(yè)。只有擁有這些品質(zhì)，我們才能真正擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，取得成功并贏得尊重。在今后的工作和生活中，我將一直堅持并努力發(fā)揚擔(dān)當(dāng)?shù)木?，成為一個更好的自己。

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第一段：引言（200字）。

擔(dān)當(dāng)精神是一種積極進取的心態(tài)，是面對困難和挑戰(zhàn)時主動承擔(dān)責(zé)任的意愿和能力。在現(xiàn)實生活中，我們不斷面臨各種各樣的壓力和困境，而擔(dān)當(dāng)精神可以幫助我們勇敢地面對挑戰(zhàn)，并從中成長和進步。然而，如何學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神是一個值得探討的問題，本文將從積極心態(tài)、承擔(dān)責(zé)任、培養(yǎng)能力、共享壓力和持之以恒等五個方面進行闡述。

第二段：培養(yǎng)積極心態(tài)（200字）。

培養(yǎng)積極的心態(tài)是學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)精神的第一步。我們應(yīng)該學(xué)會用樂觀的態(tài)度去看待問題，從而積極地應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)我們面臨失敗時，不要氣餒和放棄，而是要從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，尋找新的解決方案。同時，接受并善于應(yīng)對來自他人的批評和意見也是培養(yǎng)積極心態(tài)的重要方式。只有積極地對待自己和他人的評價，我們才能不斷完善自己，提升自己的能力。

第三段：承擔(dān)責(zé)任（200字）。

承擔(dān)責(zé)任是擔(dān)當(dāng)精神的核心。我們應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)自己的決策所帶來的后果。無論是工作中還是生活中遇到的困難和挑戰(zhàn)，我們都應(yīng)主動投身其中，為解決問題做出努力。同時，我們還要能夠為自己的家庭、社會和國家盡一份力量，不推諉、不逃避，而是勇敢地肩負(fù)起責(zé)任。只有主動承擔(dān)責(zé)任，我們才能真正成為一個可靠的人。

第四段：培養(yǎng)能力（200字）。

擔(dān)當(dāng)精神需要具備相應(yīng)的能力。我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，以應(yīng)對各種復(fù)雜的情況和挑戰(zhàn)。通過不斷增強自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，我們能夠更好地解決問題，并有效地應(yīng)對各種風(fēng)險。此外，團隊合作能力和溝通能力也是培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神的重要一環(huán)。當(dāng)我們能夠與他人合作，共同面對問題和困難時，我們就能夠更好地承擔(dān)起自己的責(zé)任。

第五段：共享壓力，持之以恒（200字）。

在學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)精神的過程中，我們應(yīng)該與他人共享壓力，以減輕自身的負(fù)擔(dān)。切記，我們不是孤立的個體，而是生活在一個社會群體中。在團隊合作中，我們可以互相幫助，共同面對困難和挑戰(zhàn)。此外，持之以恒也是學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)精神不可或缺的重要要素。我們應(yīng)在困難面前堅持不懈，不拋棄、不放棄，堅持自己的初心和信念。只有不氣餒，勇往直前，我們才能最終擁有真正的擔(dān)當(dāng)精神。

結(jié)論（200字）。

學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神是一份艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但它也是我們成長和進步的關(guān)鍵所在。通過培養(yǎng)積極心態(tài)、承擔(dān)責(zé)任、培養(yǎng)能力、共享壓力和持之以恒等多方面的努力，我們能夠逐漸學(xué)出擔(dān)當(dāng)精神，并在面對各種困難和挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出色。讓我們用行動來證明自己，成為擔(dān)當(dāng)精神的化身，為自己、為家庭、為社會作出更大的貢獻。

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宋河是在贊賞中國人的傳統(tǒng)美德和聰慧，還是在表達中國人的劣根性，畢竟赤壁之戰(zhàn)是古代中國人之間的一場最大的內(nèi)耗戰(zhàn)，而且以曹操為代表中原人可是是吃了大的敗仗，策劃人的目的不得而知，只能是不要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的猜想。

宋河的謙和。

宋河外來資本的介入，體制的根本性變革，市場化運做、名人代言，以‘共贏天下’的品牌理念和適應(yīng)消費者口味變化的‘平和’的品質(zhì)概念，逐漸從河南這個‘酒窩’子中脫影而出，并擔(dān)當(dāng)起河南白酒復(fù)興的使命，開始周邊開僵拓地的進程。

宋河的成功有以下幾點：

1）品牌根基：有老品牌復(fù)興的基礎(chǔ)和環(huán)境；

2）資本運做：藥業(yè)財團的后備，決勝終端的前提；

3）品牌定位：‘共贏天下’的感性謙和和‘平和’的理性訴求；

但是宋河省外突圍一直不很順利，許多地方都是無功而返，而外來的洋河經(jīng)典等白酒品牌已加緊了對河南本土市場的侵蝕，所以‘中國性格’也許是宋河實現(xiàn)二次升級的一劑法寶。

宋河的張揚。

關(guān)于‘中國性格’的出臺我不得而知，大眾消費百姓恐怕更是一頭的霧水，初衷很明確：品牌升級，省外突圍。宋河之所以選擇赤壁背景下的‘中國性格’有幾個理由：

對宋河廣告的幾點質(zhì)疑？

比如形容中國婦女的美麗可以有：江浙的靈性美；四川的辣味美；東北的豐滿美；西安的古典美；內(nèi)蒙的粗獷美；京津的風(fēng)度美等等。那么中國人的性格到底是什么？勤勞、樸實、善良、聰慧還是怯弱、自大、短淺和自私。記得某位作家寫過一篇《丑陋的中國人》，那么宋河想要表達的中國性格是什么？是《赤壁》背景下三國紛爭表現(xiàn)國人之間的體力與心理上的爭斗？如果說‘中國性格’還給消費者想象的空間，比如八年抗戰(zhàn)的不屈不饒；面對災(zāi)害的眾志成城；四大發(fā)明的聰明智慧；中華崛起的豪邁雄心等；但三國演義的群雄逐鹿表現(xiàn)著中國白酒的現(xiàn)狀嗎？可見宋河想一統(tǒng)天下的野心過早的暴露了。

2）選擇代言人張豐毅演繹的曹操也有幾大失誤：

曹操兵敗赤壁，無功而返，預(yù)示著宋河的跨省作戰(zhàn)的結(jié)局？

曹操在大眾心目中是奸臣代表，野心膨脹，可否代表宋河的心態(tài)？

曹操在影片中飲酒做詩，卻是‘唯有杜康’，很讓宋河人失望？

3）在娛樂極大豐富的今天，娛樂化的《赤壁》已經(jīng)是過往云煙，記得去年的這個時候就有白酒廠家利用《赤壁》首映來宣傳品牌，宋河下手已完矣。

對品牌宣傳的幾點建議。

1）在商品極大過剩的今天，媒體受眾的分流越發(fā)嚴(yán)重，廣告效應(yīng)日趨弱化，而成本卻水漲船高。企業(yè)應(yīng)珍惜有限的市場資源，使其發(fā)揮最大化效應(yīng)。

2）中國企業(yè)在廣告宣傳上經(jīng)常犯的錯誤有：表現(xiàn)出眾，但訴求無力或者是訴求有力，表現(xiàn)無奇，因為廣告定位而產(chǎn)生的失誤有時對品牌是一種傷害，所以謹(jǐn)慎使用和變更你的廣告。

4）品牌定位和訴求力求簡單、清晰，并具有連貫性，因為品牌是個累計的過程。

宋河從‘共贏’的務(wù)實到‘一統(tǒng)’的野心，也反應(yīng)中國白酒企業(yè)的浮躁的心態(tài)，和急于成功的迫切愿望，愿河南的白酒品牌能真正‘馳騁中原，傲首九州’。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：mxy329@。

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擔(dān)當(dāng)，是每個人在成長的過程中都會面對的課題。無論是在工作中，生活中還是學(xué)習(xí)中，擔(dān)當(dāng)都扮演著重要角色。擔(dān)當(dāng)不僅是一種責(zé)任感，更是一種追求完美與成長的動力。在我個人的生活和工作中，我從中學(xué)到了很多關(guān)于擔(dān)當(dāng)?shù)男牡皿w會。首先，擔(dān)當(dāng)是一種積極主動的態(tài)度。其次，擔(dān)當(dāng)需要勇氣和決心。最后，擔(dān)當(dāng)需要付出努力和堅持不懈。

首先，擔(dān)當(dāng)是一種積極主動的態(tài)度。在工作中，我曾經(jīng)碰到過很多困難和挫折。但是，我相信只有面對困難，才能更好地成長和提高自己。在這個過程中，我要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，積極主動地解決問題。當(dāng)我遇到問題時，我會主動尋找解決辦法，并盡力去實施。我跳出舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)，才能發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力。擔(dān)當(dāng)需要積極主動的態(tài)度，只有積極主動才能打破困境，實現(xiàn)突破。

其次，擔(dān)當(dāng)需要勇氣和決心。面對一些困難和壓力，我們常常容易選擇逃避或放棄。但是，為了成長和進步，我們必須要勇敢地面對困難，堅持自己的理念和信念。在我個人的經(jīng)歷中，我深刻地體會到了擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴Ｓ幸淮?，在我工作中遇到了一個棘手的問題，需要我花費大量的時間和精力來解決。開始時我覺得困難重重，心生怯意。但是我想到擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x和價值，我鼓起勇氣，決心戰(zhàn)勝困難。最終，我成功地解決了問題，不僅獲得了同事的贊揚，也增加了自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，擔(dān)當(dāng)需要勇氣和決心，只有這樣，我們才能真正成長和進步。

最后，擔(dān)當(dāng)需要付出努力和堅持不懈。在工作或?qū)W習(xí)中，我們常常會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。只有付出努力，并堅持不懈，才能取得成功。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，擔(dān)當(dāng)不僅是一時的表現(xiàn)，更是一種堅持和追求的態(tài)度。擔(dān)當(dāng)需要我們付出真正的努力，努力克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。而且，擔(dān)當(dāng)需要我們堅持不懈，不僅在困難面前堅持，更要在成功面前保持謙遜。

綜上所述，擔(dān)當(dāng)是一種積極主動的態(tài)度，需要勇氣和決心，同時也需要付出努力和堅持不懈。在我個人的經(jīng)歷中，我深刻地感受到了擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾院鸵饬x。擔(dān)當(dāng)讓我學(xué)會了勇敢面對困難，堅持追求理想，付出真正的努力。擔(dān)當(dāng)是成長的過程，是我們在成長中不可或缺的重要因素。我相信，只有在不斷擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程中，我們才能真正成為一個有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的人。

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擔(dān)當(dāng)是人生的一種素質(zhì)，是一種責(zé)任感和勇氣的表現(xiàn)。無論是在工作中還是生活中，擔(dān)當(dāng)都是一種積極向上的品質(zhì)，它能夠推動個人迎接挑戰(zhàn)，并在困難面前勇往直前。在這個不確定性較高的時代，擔(dān)當(dāng)成為了一種重要的能力。在本文中，我將分享我在擔(dān)當(dāng)方面的一些體會與心得。

第二段：積極的思維態(tài)度是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>

擔(dān)當(dāng)需要積極的思維態(tài)度。面對困難和挫折，我們應(yīng)該始終相信自己有能力克服困難。積極的態(tài)度能夠幫助我們更好地應(yīng)對壓力，看到問題之中的機遇。當(dāng)我們有積極的思維態(tài)度時，我們能夠更加樂觀地看待困難，并尋找解決問題的方法。同時，積極的態(tài)度也能夠激發(fā)我們的潛能，讓我們更加主動地承擔(dān)責(zé)任。因此，一個積極的思維態(tài)度是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>

第三段：勇于承擔(dān)責(zé)任。

擔(dān)當(dāng)意味著勇于承擔(dān)責(zé)任。在工作中，我們應(yīng)該主動地承擔(dān)起自己的職責(zé)，不逃避困難和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該明確自己的角色和責(zé)任，盡職盡責(zé)地完成工作。勇于承擔(dān)責(zé)任意味著我們不僅要做好自己的工作，還要積極地幫助身邊的人，合作解決問題。擔(dān)當(dāng)能夠使我們獲得他人的信任和尊重，同時也會提高我們的工作效率和成就感。

第四段：學(xué)會從失敗中成長。

擔(dān)當(dāng)也包括面對失敗并從中成長。每個人都會經(jīng)歷失敗，關(guān)鍵是如何面對和應(yīng)對失敗。當(dāng)面對失敗時，我們不應(yīng)該沉浸在悲傷和自憐中，而是要勇敢面對。失敗是成功的一部分，它給予了我們成長的機會和經(jīng)驗教訓(xùn)。我們應(yīng)該學(xué)會從失敗中吸取教訓(xùn)，找出原因，并改正錯誤。只有當(dāng)我們敢于面對失敗，并積極地學(xué)習(xí)，我們才能真正成長，變得更加強大。

第五段：持之以恒，堅持擔(dān)當(dāng)精神。

擔(dān)當(dāng)是一種精神，它需要我們持之以恒地堅持下去。面對困難和挫折時，我們不能輕易放棄，而是要堅持不懈地努力。持之以恒的精神能夠讓我們克服種種困難，最終獲得成功。除了在工作中堅持擔(dān)當(dāng)，我們還應(yīng)該在生活中堅持擔(dān)當(dāng)。對于自己的家庭和社會，我們也應(yīng)該發(fā)揮自己的擔(dān)當(dāng)能力。只有堅持擔(dān)當(dāng)精神，我們才能成為真正的優(yōu)秀人才。

結(jié)尾：

擔(dān)當(dāng)是一種重要的能力，在現(xiàn)代社會中顯得尤為重要。擔(dān)當(dāng)需要積極的思維態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，并從失敗中成長。最后，我們要堅持擔(dān)當(dāng)精神，以堅定的決心持之以恒。只有這樣，我們才能在工作和生活中不斷成長，實現(xiàn)更大的價值。讓我們帶著擔(dān)當(dāng)?shù)男牡皿w會，勇往直前，在人生的道路上不斷追求進步和成功。