總結(jié)能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并尋找改進(jìn)的方法。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)方式，增強(qiáng)文章的可讀性。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望可以給大家一些啟發(fā)和思路。

招聘啟事格式及篇一

因工作需要，步云商廈擬向社會(huì)公開招聘保安人員若干名。

一、要求。

1、政治可靠、遵紀(jì)守法;。

2、身體健康、身高1.70以上;。

3、年齡：18—28周歲;。

4、初中以上文化程度;。

5、愛崗敬業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)的男性青年;。

6、應(yīng)聘人員須隨帶身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，經(jīng)資格審查擇優(yōu)錄用。

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或軍警退伍者優(yōu)先。

二、待遇：面談。

三、聯(lián)系方式聯(lián)系電話:3888888。

聯(lián)系地址:xx市xx廈s幢101號(hào)。

范文二：

招聘啟事格式及篇二

剛開始創(chuàng)業(yè)的小團(tuán)隊(duì)有什么招聘途徑呢?無非是發(fā)微博自曝，托朋友介紹，上論壇挖寶，找牛人談心。當(dāng)然，有效率低到垂淚。

我在網(wǎng)易干了五年，去年辭職創(chuàng)業(yè)，和拍檔憑空組建團(tuán)隊(duì)，兩個(gè)月內(nèi)請(qǐng)回來4個(gè)資歷相當(dāng)不錯(cuò)的同伴，分別來自博雅、盛大、攜程與網(wǎng)易?？焖俳M建蟬小隊(duì)主要靠一招：?jiǎn)獑锣聦懸环夤_邀請(qǐng)函……俗稱招聘啟事。在我看來這是最重要，也最容易被輕視的環(huán)節(jié)。

打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創(chuàng)業(yè)的人們會(huì)在意哪些條件呢?

工資福利?

錯(cuò)。在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運(yùn)，誰還指望高薪福利?換個(gè)角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。

期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)?

錯(cuò)。國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機(jī)制，在絕大部分情況下，期權(quán)如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運(yùn)氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會(huì)醉心于期權(quán)的承諾。

發(fā)揮空間?

錯(cuò)。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負(fù)，還是在泥坑里徒勞地彈跳。

挑戰(zhàn)與激情?

錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。我一直覺得在招聘時(shí)大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關(guān)鍵。

但大多數(shù)招聘啟事卻把關(guān)鍵之處一筆帶過，單單把夢(mèng)想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認(rèn)為招聘啟事中應(yīng)該重點(diǎn)著墨的部分吧。

首先是項(xiàng)目方向，這是一個(gè)什么樣的產(chǎn)品項(xiàng)目，針對(duì)什么市場(chǎng)，什么用戶群，想解決一個(gè)怎樣的問題。這個(gè)問題是否值得為之奮斗，它的難點(diǎn)在哪里，你的解決思路又是什么。整個(gè)方案當(dāng)然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當(dāng)他覺得“這事兒有點(diǎn)意思”，才有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，這個(gè)世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項(xiàng)目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠(chéng)意結(jié)婚”，人家就跑來跟你約會(huì)。再說還真沒什么好保密的，構(gòu)想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)跟構(gòu)想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，不少初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)找過我入伙，大部分諱莫如深，報(bào)上一個(gè)含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠(chéng)意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠(chéng)意呢?對(duì)方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對(duì)方的關(guān)注。

初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對(duì)人，很重要。

在這個(gè)一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動(dòng)權(quán)，甲方當(dāng)然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個(gè)性與見解的個(gè)人微博，博客，顯得誠(chéng)實(shí)可信。

接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對(duì)。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個(gè)噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費(fèi)飲料零食供應(yīng)。

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。

-有一只團(tuán)隊(duì)寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>

-遲到要洗碗。

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會(huì)發(fā)生的。

從這里也可以看出來我對(duì)招聘文案的傾向性：少用形容詞。因?yàn)椤皯B(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務(wù)實(shí)的文案應(yīng)該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點(diǎn)?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。

在招聘啟事最后講的是一些細(xì)節(jié)，比如團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，判斷他在團(tuán)隊(duì)中所處的位置;融資情況，計(jì)算項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);產(chǎn)品進(jìn)度，對(duì)接下來的安排大致有個(gè)底。直到對(duì)方掌握了足夠多的信息，足以下一個(gè)初步的結(jié)論：這個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)是否值得我去接觸一下。

實(shí)際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個(gè)創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯(cuò)失了大量潛在的適格者。因?yàn)閮蓚€(gè)人對(duì)上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴(kuò)大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時(shí)有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對(duì)有可能改變職業(yè)的機(jī)會(huì)抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費(fèi)時(shí)間。

又有人問道，你這個(gè)態(tài)度是不是誠(chéng)懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯(cuò)!你在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)做招聘和談融資就應(yīng)該是同一個(gè)態(tài)度。我接觸第一批同伴的時(shí)候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關(guān)于融資金額的最后一頁(yè)。換句話說，我跟vc和應(yīng)聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當(dāng)作融資談判的現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)。

如果招聘方能放下矜持之心，轉(zhuǎn)而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個(gè)職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，希望能得到你的認(rèn)同”，便會(huì)增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡(jiǎn)歷怎么寫，招聘啟事就應(yīng)該怎么寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時(shí)候反而使不出來，公司背景限制了行文風(fēng)格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時(shí)的項(xiàng)目很有吸引力，只是分管這個(gè)部門，總得給自己找點(diǎn)活兒干，也找點(diǎn)干活兒的人。結(jié)果我在創(chuàng)業(yè)前兩個(gè)月收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對(duì)“加入好項(xiàng)目大干一場(chǎng)”的渴望。

所以對(duì)人才的爭(zhēng)奪，實(shí)質(zhì)上是對(duì)你的項(xiàng)目進(jìn)行營(yíng)銷包裝。如果項(xiàng)目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會(huì)順利許多。反之，招聘困難的項(xiàng)目同樣會(huì)舉步維艱。從起手式中便能預(yù)見未來。

最后放出蟬游記最新的招聘啟事(多個(gè)職位)，既作為寫作參考，也算是夾帶私貨。

招聘啟事格式及篇三

聯(lián)系地址：xxxxxx。

崗位職責(zé)：

3、配合行業(yè)大促，策劃公司官網(wǎng)、官微、等媒體活動(dòng)，為線上平臺(tái)精準(zhǔn)引流；

4、電商平臺(tái)、微信、微博、社區(qū)等媒體整合營(yíng)銷推廣；

5、整合強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)資源，確保市場(chǎng)和銷售策略的有效實(shí)施；

任職要求：

4、能準(zhǔn)確把握活動(dòng)策劃方向及概念，并具有獨(dú)立編制方案的能力；

5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，豐富的想象力，具備扎實(shí)的文字功底，思維敏捷、附有創(chuàng)造力。

招聘啟事格式及篇四

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

(二)開頭。

招聘啟事的'開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題;第三種開頭方式還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

(三)正文。

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

(四)應(yīng)聘方式。

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名。

招聘啟事格式及篇五

一、崗位：專項(xiàng)編輯(1名)。

工作地點(diǎn)：廣州。

二、崗位要求：

1、全日制本科或以上學(xué)歷，身體健康，30周歲以下，專業(yè)不限，有媒體、政府雇員、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具備良好的文字寫作能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強(qiáng)的總結(jié)歸納能力。

4、細(xì)致認(rèn)真，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

5、知識(shí)面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強(qiáng)的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。

6、懂網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，能夠熟練使用word、excel、photoshop、powerpoint等軟件，熟悉頁(yè)面制作技巧、php、css2、html者優(yōu)先。

三、薪酬福利：

薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在offer中給予詳細(xì)說明。此外，每年我們都會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并調(diào)整薪酬。

社會(huì)保險(xiǎn)：我們按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

休假：按國(guó)家規(guī)定，本網(wǎng)轉(zhuǎn)正員工可以從工作第一年開始享受不少于五天帶薪年假及為符合條件的員工辦理探親假。

健康關(guān)懷：?jiǎn)T工每年享有一次免費(fèi)的專業(yè)機(jī)構(gòu)身體檢查機(jī)會(huì)，除此之外我們還免費(fèi)提供健身器材，鼓勵(lì)大家進(jìn)行日常鍛煉。

活動(dòng)：?jiǎn)T工可以在工作之余參加網(wǎng)站組織的.活動(dòng)，如羽毛球、乒乓球、籃球比賽等;網(wǎng)站還不定期組織觀看最新上映電影大片。節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金......

新員工培訓(xùn)分為網(wǎng)站層面和部門層面的培訓(xùn)，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。網(wǎng)站層面的培訓(xùn)以提高整體綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，并且不定期地為員工提供各種業(yè)務(wù)技能提升課程。部門培訓(xùn)將實(shí)行導(dǎo)師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實(shí)行“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，一對(duì)一的帶領(lǐng)你加入一個(gè)新的集體。

四、報(bào)名辦法：

1、報(bào)名時(shí)間：xxx年11月18日—xxx年12月30日。

2、報(bào)名方式：

有意向應(yīng)聘者請(qǐng)下載xxx報(bào)名表后將應(yīng)聘材料發(fā)至郵箱：xxxxxxxxx@，合則約談。

招聘啟事格式及篇六

錯(cuò)。在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運(yùn)，誰還指望高薪福利?換個(gè)角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。

期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)?

錯(cuò)。國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機(jī)制，在絕大部分情況下，期權(quán)如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運(yùn)氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會(huì)醉心于期權(quán)的承諾。

發(fā)揮空間?

錯(cuò)。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負(fù)，還是在泥坑里徒勞地彈跳。

挑戰(zhàn)與激情?

錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。我一直覺得在招聘時(shí)大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關(guān)鍵。

但大多數(shù)招聘啟事卻把關(guān)鍵之處一筆帶過，單單把夢(mèng)想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認(rèn)為招聘啟事中應(yīng)該重點(diǎn)著墨的部分吧。

首先是項(xiàng)目方向，這是一個(gè)什么樣的產(chǎn)品項(xiàng)目，針對(duì)什么市場(chǎng)，什么用戶群，想解決一個(gè)怎樣的問題。這個(gè)問題是否值得為之奮斗，它的難點(diǎn)在哪里，你的解決思路又是什么。整個(gè)方案當(dāng)然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當(dāng)他覺得“這事兒有點(diǎn)意思”，才有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，這個(gè)世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項(xiàng)目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠(chéng)意結(jié)婚”，人家就跑來跟你約會(huì)。再說還真沒什么好保密的，構(gòu)想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)跟構(gòu)想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，不少初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)找過我入伙，大部分諱莫如深，報(bào)上一個(gè)含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠(chéng)意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠(chéng)意呢?對(duì)方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對(duì)方的關(guān)注。

初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對(duì)人，很重要。

在這個(gè)一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動(dòng)權(quán)，甲方當(dāng)然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個(gè)性與見解的個(gè)人微博，博客，顯得誠(chéng)實(shí)可信。

接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對(duì)。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個(gè)噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費(fèi)飲料零食供應(yīng)。

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。

-有一只團(tuán)隊(duì)寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>

-遲到要洗碗。

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會(huì)發(fā)生的。

從這里也可以看出來我對(duì)招聘文案的傾向性：少用形容詞。因?yàn)椤皯B(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務(wù)實(shí)的文案應(yīng)該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點(diǎn)?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。

在招聘啟事最后講的是一些細(xì)節(jié)，比如團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，判斷他在團(tuán)隊(duì)中所處的位置;融資情況，計(jì)算項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);產(chǎn)品進(jìn)度，對(duì)接下來的安排大致有個(gè)底。直到對(duì)方掌握了足夠多的信息，足以下一個(gè)初步的結(jié)論：這個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)是否值得我去接觸一下。

實(shí)際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個(gè)創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯(cuò)失了大量潛在的適格者。因?yàn)閮蓚€(gè)人對(duì)上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴(kuò)大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時(shí)有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對(duì)有可能改變職業(yè)的機(jī)會(huì)抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費(fèi)時(shí)間。

又有人問道，你這個(gè)態(tài)度是不是誠(chéng)懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯(cuò)!你在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)做招聘和談融資就應(yīng)該是同一個(gè)態(tài)度。我接觸第一批同伴的時(shí)候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關(guān)于融資金額的最后一頁(yè)。換句話說，我跟vc和應(yīng)聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當(dāng)作融資談判的現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)。

如果招聘方能放下矜持之心，轉(zhuǎn)而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個(gè)職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，希望能得到你的認(rèn)同”，便會(huì)增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡(jiǎn)歷怎么寫，招聘啟事就應(yīng)該怎么寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時(shí)候反而使不出來，公司背景限制了行文風(fēng)格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時(shí)的項(xiàng)目很有吸引力，只是分管這個(gè)部門，總得給自己找點(diǎn)活兒干，也找點(diǎn)干活兒的人。結(jié)果我在創(chuàng)業(yè)前兩個(gè)月收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對(duì)“加入好項(xiàng)目大干一場(chǎng)”的渴望。

所以對(duì)人才的爭(zhēng)奪，實(shí)質(zhì)上是對(duì)你的項(xiàng)目進(jìn)行營(yíng)銷包裝。如果項(xiàng)目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會(huì)順利許多。反之，招聘困難的項(xiàng)目同樣會(huì)舉步維艱。從起手式中便能預(yù)見未來。

標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事。

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部。

聯(lián)系地址：x省x市。

聯(lián)系人：某某。

電話：

公司網(wǎng)址：

招聘啟事格式及篇七

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

先公司。

自我介紹。

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

xx股份有限公司注冊(cè)資本21億元，總部位于四川成都，xx為第一大股東，是全國(guó)性綜合類證券公司之一。公司在全國(guó)設(shè)有72家營(yíng)業(yè)部、擁用6家分公司和3家子公司。

xx倡導(dǎo)“助你成功，共享成果”的核心價(jià)值觀，秉承專業(yè)化、市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)理念規(guī)范運(yùn)作。多年來，無論市場(chǎng)變幻如何起伏跌宕，xx憑著其強(qiáng)大的市場(chǎng)適應(yīng)能力，一直保持著強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，現(xiàn)已成為一家具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的證券公司。

xx債券投資部作為公司的債券自營(yíng)部門，團(tuán)隊(duì)于20xx年開始搭建，期間經(jīng)歷了債券市場(chǎng)牛熊更替的磨礪，通過不懈的努力，連續(xù)數(shù)年為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定優(yōu)秀的投資收益，業(yè)務(wù)收入占比逐年提升，已經(jīng)連續(xù)四年被推選為優(yōu)秀部門，獲得了公司大力的肯定與支持。因公司債券業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加盟，并將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

工作地點(diǎn)：深圳。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)固定收益類資產(chǎn)的投資管理，參與制定投資策略;。

2、負(fù)責(zé)確定具體債券投資品種，構(gòu)建債券投資組合;。

3、動(dòng)態(tài)跟蹤持倉(cāng)品種有關(guān)情況，在授權(quán)范圍內(nèi)根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整投資策略;。

4、參與固定收益市場(chǎng)產(chǎn)品創(chuàng)新工作，熟悉市場(chǎng)主流固定收益產(chǎn)品運(yùn)作方式;。

5、維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，參與與合作方的談判溝通工作。

任職資格：

1、重點(diǎn)院校全日制碩士及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;。

3、具有銀行、基金公司、證券公司或保險(xiǎn)公司等投資經(jīng)驗(yàn)，且過往業(yè)績(jī)優(yōu)良者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：深圳。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常交易的執(zhí)行，能對(duì)交易結(jié)果進(jìn)行分析和反饋;。

3、收集市場(chǎng)信息，熟悉交易系統(tǒng)及交易流程，較好完成投資經(jīng)理交易指令。

任職資格：

3、性格開朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力良好，風(fēng)險(xiǎn)控制能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)：深圳。

崗位職責(zé)：

1、對(duì)公司持倉(cāng)信用品種開展內(nèi)部信用評(píng)級(jí)及進(jìn)行跟蹤評(píng)級(jí)，實(shí)施信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;。

2、對(duì)發(fā)行人和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變化進(jìn)行持續(xù)跟蹤并提出投資策略和個(gè)券建議;。

3、獨(dú)立開展特定項(xiàng)目的調(diào)研和分析，完成基于買方角度的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)報(bào)告及相關(guān)行業(yè)報(bào)告等。

任職資格：

1、重點(diǎn)院校全日制碩士及以上學(xué)歷;。

2、有良好的財(cái)務(wù)分析、定量分析能力，有cpa,cfa資格者優(yōu)先;。

3、具有兩年以上大型金融機(jī)構(gòu)或信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)信用評(píng)估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：深圳。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)債期貨、利率互換等相關(guān)金融衍生品研究工作;。

2、通過量化方法進(jìn)行金融衍生品相關(guān)策略、方案的研究;。

3、負(fù)責(zé)金融衍生品日常報(bào)告、基礎(chǔ)報(bào)告撰寫;。

4、參與金融工程研究的其他日常工作。

任職資格：

1、金融工程、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷;。

2、具有一定的金融衍生品市場(chǎng)研究經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn);。

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、編程開發(fā)和文字寫作能力，有較強(qiáng)的自主研發(fā)能力。

對(duì)上述崗位如有意向，請(qǐng)于__年__月__日前將個(gè)人完整簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料、過往投資業(yè)績(jī)(如有)、期望薪酬等發(fā)送至：

應(yīng)聘郵件標(biāo)題請(qǐng)統(tǒng)一標(biāo)注為“應(yīng)聘崗位-姓名”，郵件中以附件形式附上。

個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷初審合格者，面試事項(xiàng)將通過我司電話或短信等方式另行通知，面試地點(diǎn)原則上安排在深圳，如有特殊情況可另議，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必保持通訊暢通。我司非常重視每一位應(yīng)聘者的材料，承諾對(duì)所有應(yīng)聘材料信息嚴(yán)格保密。

xx股份有限公司熱忱期待您的加盟!

招聘啟事格式及篇八

本次面向湛江市公開招聘企業(yè)主要是湛江鋼鐵配套核心企業(yè)及業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)企業(yè)，企業(yè)簡(jiǎn)介及招聘需求詳見各單位招聘簡(jiǎn)章。

一、本次招聘渠道主要有以下兩種。

1、通過湛江市開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事，進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。

2、初步計(jì)劃于2014年11月21日在湛江市東海島東山鎮(zhèn)汽車客運(yùn)站舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，有意愿加盟人士可到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行咨詢與投遞簡(jiǎn)歷(請(qǐng)關(guān)注開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，如有變更，將通過網(wǎng)站對(duì)外公布)。

二、為了提高應(yīng)聘效率及針對(duì)性，根據(jù)企業(yè)要求，結(jié)合個(gè)人自身情況選擇應(yīng)聘企業(yè)，但最多不能超過兩個(gè)。

三、按照公司固定格式填寫個(gè)人信息(見附表)。

四、請(qǐng)務(wù)必將個(gè)人意愿選擇表與個(gè)人信息表一并投遞到公司招聘專用郵箱：

招聘啟事格式及篇九

規(guī)范招聘啟事格式：

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項(xiàng)內(nèi)容。

(一)標(biāo)題。

招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文。

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

1.招聘方的`情況。

包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求。

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、科技成果、戶糧關(guān)系等。

3.招募人員受聘后的待遇。

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

4.其他情況。

應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。

(三)落款。

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。

招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

招聘啟事格式及篇十

錯(cuò)。在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運(yùn)，誰還指望高薪福利?換個(gè)角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。

期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)?

錯(cuò)。國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機(jī)制，在絕大部分情況下，期權(quán)如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運(yùn)氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會(huì)醉心于期權(quán)的承諾。

發(fā)揮空間?

錯(cuò)。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負(fù)，還是在泥坑里徒勞地彈跳。

挑戰(zhàn)與激情?

錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)。我一直覺得在招聘時(shí)大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關(guān)鍵。

但大多數(shù)招聘啟事卻把關(guān)鍵之處一筆帶過，單單把夢(mèng)想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認(rèn)為招聘啟事中應(yīng)該重點(diǎn)著墨的部分吧。

首先是項(xiàng)目方向，這是一個(gè)什么樣的產(chǎn)品項(xiàng)目，針對(duì)什么市場(chǎng)，什么用戶群，想解決一個(gè)怎樣的問題。這個(gè)問題是否值得為之奮斗，它的難點(diǎn)在哪里，你的解決思路又是什么。整個(gè)方案當(dāng)然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當(dāng)他覺得“這事兒有點(diǎn)意思”，才有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，這個(gè)世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項(xiàng)目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠(chéng)意結(jié)婚”，人家就跑來跟你約會(huì)。再說還真沒什么好保密的，構(gòu)想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)跟構(gòu)想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，不少初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)找過我入伙，大部分諱莫如深，報(bào)上一個(gè)含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠(chéng)意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠(chéng)意呢?對(duì)方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對(duì)方的關(guān)注。

初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對(duì)人，很重要。

在這個(gè)一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動(dòng)權(quán)，甲方當(dāng)然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個(gè)性與見解的個(gè)人微博，博客，顯得誠(chéng)實(shí)可信。

接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對(duì)。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個(gè)噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費(fèi)飲料零食供應(yīng)。

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。

-有一只團(tuán)隊(duì)寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>

-遲到要洗碗。

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會(huì)發(fā)生的。

從這里也可以看出來我對(duì)招聘文案的傾向性：少用形容詞。因?yàn)椤皯B(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務(wù)實(shí)的文案應(yīng)該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點(diǎn)?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。

在招聘啟事最后講的是一些細(xì)節(jié)，比如團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，判斷他在團(tuán)隊(duì)中所處的位置;融資情況，計(jì)算項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);產(chǎn)品進(jìn)度，對(duì)接下來的'安排大致有個(gè)底。直到對(duì)方掌握了足夠多的信息，足以下一個(gè)初步的結(jié)論：這個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)是否值得我去接觸一下。

實(shí)際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個(gè)創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯(cuò)失了大量潛在的適格者。因?yàn)閮蓚€(gè)人對(duì)上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴(kuò)大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時(shí)有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對(duì)有可能改變職業(yè)的機(jī)會(huì)抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費(fèi)時(shí)間。

又有人問道，你這個(gè)態(tài)度是不是誠(chéng)懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯(cuò)!你在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)做招聘和談融資就應(yīng)該是同一個(gè)態(tài)度。我接觸第一批同伴的時(shí)候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關(guān)于融資金額的最后一頁(yè)。換句話說，我跟vc和應(yīng)聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當(dāng)作融資談判的現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)。

如果招聘方能放下矜持之心，轉(zhuǎn)而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個(gè)職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)，希望能得到你的認(rèn)同”，便會(huì)增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡(jiǎn)歷怎么寫，招聘啟事就應(yīng)該怎么寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時(shí)候反而使不出來，公司背景限制了行文風(fēng)格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時(shí)的項(xiàng)目很有吸引力，只是分管這個(gè)部門，總得給自己找點(diǎn)活兒干，也找點(diǎn)干活兒的人。結(jié)果我在創(chuàng)業(yè)前兩個(gè)月收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對(duì)“加入好項(xiàng)目大干一場(chǎng)”的渴望。

所以對(duì)人才的爭(zhēng)奪，實(shí)質(zhì)上是對(duì)你的項(xiàng)目進(jìn)行營(yíng)銷包裝。如果項(xiàng)目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會(huì)順利許多。反之，招聘困難的項(xiàng)目同樣會(huì)舉步維艱。從起手式中便能預(yù)見未來。