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保密人員管理制度篇一

為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院涉密文件與資料的管理，建立健全保密管理程序，有效維護(hù)醫(yī)院權(quán)益，制定本制度。

本制度適用于與醫(yī)院利益密切相關(guān)，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的涉密文件、資料及相關(guān)人員的管理。

醫(yī)院重大決策中的秘密事項(xiàng)。

醫(yī)院尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

醫(yī)院內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

醫(yī)院所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

醫(yī)院?jiǎn)T工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

科技成果、正在研究的科研項(xiàng)目或設(shè)想、有價(jià)值的藥物制劑配方。

有涉密內(nèi)容的音像帶、圖表等。

其他經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

醫(yī)院涉密文件的密級(jí)分為"絕密"、"機(jī)密"、"秘密"三級(jí)。涉密文件的密級(jí)由醫(yī)院總經(jīng)理(院長(zhǎng)，或指定負(fù)責(zé)人，下同)確定。

"絕密"是最重要的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)益及經(jīng)濟(jì)利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，能夠直接影響醫(yī)院權(quán)益或經(jīng)濟(jì)利益的重要決策文件、資料，獎(jiǎng)金與提成收入等應(yīng)列為"絕密"級(jí)。

"機(jī)密"是相對(duì)重要的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

醫(yī)院度規(guī)劃、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況、員工工資性收入等應(yīng)列為"機(jī)密"級(jí)。

"秘密"是一般的醫(yī)院秘密，泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)力和利益遭受損害。

醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息應(yīng)列為"秘密"級(jí)。

屬于醫(yī)院秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理指定專(zhuān)人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理及傳遞的醫(yī)院秘密由網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)保密。

對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員完成，并采取必要的安全措施。

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

屬于醫(yī)院秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由醫(yī)院指定專(zhuān)職部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

在對(duì)外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

具有屬于醫(yī)院秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：

選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。

限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加人員強(qiáng)調(diào)保密事宜。

依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。

確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

不得在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不得在公場(chǎng)所談?wù)撫t(yī)院秘密，不得通過(guò)其他方式傳遞醫(yī)院秘密。

醫(yī)院工作人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理?？偨?jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。

屬于醫(yī)院秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

每的元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等重大節(jié)日前夕，對(duì)保密范圍內(nèi)的工作要進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，并有針對(duì)性地解決存在的問(wèn)題。

保密人員管理制度篇二

保守公司秘密是各位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，鑒于你們已受聘于xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各位遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：

本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是關(guān)系公司利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施保護(hù)的事項(xiàng)，以及公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)和與之相關(guān)的所有信息，可以是書(shū)面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設(shè)計(jì)樣本、設(shè)備等)。公司秘密主要如下：

（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

（3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料；

（4）非公開(kāi)的公司財(cái)務(wù)資料；

（5）特定產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣策略；

（6）公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的重要信息；

（7）人事資料，包括員工個(gè)人檔案和薪資福利等；

（8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

（9）非公開(kāi)的營(yíng)銷(xiāo)信息及相關(guān)資料；

（10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；

（11）客戶(hù)名單；

（12）公司內(nèi)部培訓(xùn)資料；

（13）公司/部門(mén)管理文件；

（14）員工的日常工作報(bào)告、統(tǒng)計(jì)信息；

（15）其他影響公司利益的秘密事項(xiàng)。

1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無(wú)關(guān)雇員）泄露公司秘密。

2、公司秘密屬公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書(shū)面形式）授權(quán)，員工不得以任何方式對(duì)外公開(kāi)和使用，員工經(jīng)授權(quán)對(duì)外公開(kāi)和使用之前，應(yīng)與被公開(kāi)對(duì)方簽署保密合約。

1、員工保證在工作期間，承擔(dān)公司交付的任何工作或任務(wù)均不會(huì)侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。如導(dǎo)致公司遭受損失的，公司有權(quán)向員工追償。

2、員工在任何時(shí)間不得拷貝、復(fù)印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書(shū)面）向任何第三方（含無(wú)關(guān)員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書(shū)面許可。

3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料，員工應(yīng)立即無(wú)條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷(xiāo)毀，包括與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人筆記、報(bào)告和其他書(shū)面資料和復(fù)印件等。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)所作出的與本職有關(guān)的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)及構(gòu)思等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對(duì)外公開(kāi)和使用。

5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。

6、員工因故意或過(guò)失導(dǎo)致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起24小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知公司，并應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴(kuò)散。

1、保密期限：?jiǎn)T工有責(zé)任一直保密到有關(guān)公司秘密變成了公開(kāi)信息或通過(guò)公開(kāi)途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無(wú)需再保密為止。員工的保密義務(wù)不因與公司的勞動(dòng)合同是否簽訂、解除或勞動(dòng)關(guān)系終止而消失。

2、員工要求解除勞動(dòng)合同的，必須以書(shū)面形式提前1個(gè)月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開(kāi)涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作。

3、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開(kāi)涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。

員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權(quán)追究員工責(zé)任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：

公司視情況給予員工警告或停職反省五個(gè)工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

保密人員管理制度篇三

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄;

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;

6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。

2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。

第八條公司秘級(jí)的確定

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：

2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)：

3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。

4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，通過(guò)口頭通知，傳達(dá)接觸范圍的人員。

第九條屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

第十條屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷(xiāo)毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。

第十一條對(duì)于密級(jí)的文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;

2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備，管理會(huì)議文件;

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由其及時(shí)作出處理。

第十七條出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:

2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

第十八條出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過(guò)去泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣(mài)公司秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

保密人員管理制度篇四

1.目的：

規(guī)范公司內(nèi)職工使用手機(jī)安全行為，避免工作期間因不規(guī)范使用手機(jī)發(fā)生安全事故及泄漏公司商業(yè)機(jī)密，造成人身和公司經(jīng)濟(jì)損失。

2.范圍。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx公司內(nèi)部涉密人員和涉密場(chǎng)所的管理。3制度依據(jù)：

4職責(zé)和權(quán)限。

4.1安全委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限。

4.1.1安全委員會(huì)是本制度的歸口管理部門(mén)。根據(jù)公司安全管理的要求，負(fù)責(zé)工作期間手機(jī)使用的安全行為及涉密管理工作進(jìn)行培訓(xùn)，落實(shí)工作期間職工手機(jī)使用安全、保密管理責(zé)任制，對(duì)工作期間手機(jī)使用安全行為、保密管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，堵塞漏洞，消除隱患。

4.1.2組織開(kāi)展手機(jī)使用規(guī)范及保密知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn)工作。協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好手機(jī)保密管理工作。

4.1.3依據(jù)公司規(guī)定組織手機(jī)泄密事件的查處。

4.2各處室、基層單位的職責(zé)和權(quán)限。

4.2.1各部門(mén)、車(chē)間單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)、本車(chē)間手機(jī)的安全使用行為及保密管理負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并應(yīng)明確手機(jī)保密管理的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體管理人員。

4.2.2行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)提報(bào)違反手機(jī)安全使用及泄密人員進(jìn)行處罰。

5.工作期間公司手機(jī)安全使用規(guī)范:。

5.1工作期間員工禁止使用手機(jī)看閑書(shū)、玩游戲、觀(guān)看視頻、股票等與工作無(wú)關(guān)行為;。

5.1.1在從事工作制作過(guò)程中禁止接打電話(huà)或設(shè)備工作中禁止接打電話(huà)。

5.1.2禁止在油漆庫(kù)、噴漆室、氣瓶庫(kù)接打電話(huà)。

6.公司人員手機(jī)涉密安全規(guī)范：

6.1工作期間未得到主管授權(quán)禁止使用手機(jī)對(duì)公司圖紙、工藝、技術(shù)等資料進(jìn)行拍照及錄像。

6.1.1禁止未經(jīng)it許可的手機(jī)設(shè)備下載、儲(chǔ)存公司圖紙、工藝、技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)資料。

6.1.2禁止泄露公司客戶(hù)資料及商業(yè)、技術(shù)、談判信息。

6.1.3禁止在公司涉密會(huì)議或商業(yè)談判中使用手機(jī)錄音設(shè)備。

7.涉密人員。

7.1涉密人員是指在涉密崗位上知悉、掌握公司財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝、客戶(hù)信息、產(chǎn)品價(jià)格和商務(wù)談判、投標(biāo)事項(xiàng)的人員。為重要涉密人員，其他為一般涉密人員。涉密人員要積極參加手機(jī)使用保密管理教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)對(duì)手機(jī)使用保密管理情況的監(jiān)督。

7.3.2對(duì)違反使用手機(jī)安全規(guī)定的或泄露公司商業(yè)秘密的有關(guān)責(zé)任人，根據(jù)其情節(jié)輕重及造成的經(jīng)濟(jì)損失大小依照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)起草，并于公布之日起實(shí)施。

xx有限公司。

保密人員管理制度篇五

承諾書(shū)。

自覺(jué)承諾不泄露接觸或者知悉的國(guó)家秘密信息有哪些關(guān)于涉密人員的管理規(guī)定呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于涉密人員管理規(guī)定的相關(guān)資料希望對(duì)您有所幫助。

一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。

四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

責(zé)任書(shū)。

履行保密責(zé)任和保密義務(wù)遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn)，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。

八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。

九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。

第一章總則。

第一條為保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家安全和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)在網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理過(guò)程中涉及國(guó)家和企業(yè)保密工作的管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于*各單位、各部門(mén)及全體員工。

第三條成立*保密委員會(huì)、下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織落實(shí)各項(xiàng)保密工作。

第二章保密工作基本原則。

第四條*的保密工作由*保密委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。保密工作將認(rèn)真遵循嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保安全、方便工作的原則。

第五條*全體員工有保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。各單位和各職能管理部門(mén)負(fù)有具體落實(shí)保密工作的責(zé)任。保密辦公室具體負(fù)責(zé)保密教育、管理，并對(duì)各部門(mén)保密工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各部門(mén)和全體員工通過(guò)保密教育，必須自覺(jué)樹(shù)立保密意識(shí)，增強(qiáng)保密觀(guān)念，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和制度，主動(dòng)接受監(jiān)督和檢查，務(wù)必做到：

一、不該說(shuō)的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不說(shuō);。

二、不該問(wèn)的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不問(wèn);。

三、不該看的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不看;。

四、不該記錄的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不記錄;。

五、不準(zhǔn)利用工作中的便利條件泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。

六、不準(zhǔn)在電信業(yè)務(wù)、公務(wù)通信中泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。

七、不準(zhǔn)在私人交往通信中泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。

八、不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所議論國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。

九、不準(zhǔn)在非保密本上記錄國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。

第六條員工凡泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國(guó)家相關(guān)法律、法則和公司有關(guān)規(guī)定將給予泄密者行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。

第三章保密組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)。

第七條成立*保密委員會(huì)。

一、*保密委員會(huì)組成人員。

保密委員會(huì)主任：

副主任：

委員：

二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設(shè)在黨政辦公室)。

辦公室主任：

副主任：

成員：

第四章保密工作制度。

第八條*保密工作實(shí)行由保密委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理、確保安全的工作原則。

第九條建立保密工作責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的精神，逐級(jí)簽訂責(zé)任書(shū)，把責(zé)任分解到部門(mén)落實(shí)到人。

第十條把保密工作落實(shí)情況納入對(duì)部門(mén)和員工績(jī)效考核內(nèi)容。

第十一條對(duì)涉及國(guó)家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護(hù)管理及維護(hù)項(xiàng)目，必須做到事前提出要求，事中加強(qiáng)監(jiān)督核查，事后驗(yàn)收確認(rèn)。

第十二條凡涉密人員嚴(yán)禁使用無(wú)線(xiàn)移動(dòng)電話(huà)談?wù)撋婕皣?guó)家企業(yè)要求保密的內(nèi)容，嚴(yán)禁使用無(wú)線(xiàn)互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國(guó)家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴(yán)禁涉密人員丟失和損壞涉及國(guó)家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤(pán)、光盤(pán)等。

第十三條加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理，對(duì)涉密人員要進(jìn)行保密培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識(shí)，國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)、企業(yè)相關(guān)制度要求，自覺(jué)履行保密責(zé)任和義務(wù)。

第十四條對(duì)涉及國(guó)家，企業(yè)秘密的各單位、各部門(mén)相關(guān)工作人員，要逐級(jí)簽訂保密責(zé)任書(shū)。

第十五條嚴(yán)格執(zhí)行泄密報(bào)告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。

第五章保密范圍密級(jí)及解密。

第十六條涉及國(guó)家、集團(tuán)及北京公司要求保密的所有內(nèi)容。

第十七條涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃)及策略，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和分布情況，新技術(shù)、新設(shè)備的采用策略等。

第十八條與通信業(yè)務(wù)發(fā)展策略相配套的管線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測(cè)算及工程檔案、圖紙、資料等。

第十九條維修項(xiàng)目設(shè)計(jì)(包括總體方案和路由組織)及概預(yù)算，項(xiàng)目招投標(biāo)中的有關(guān)評(píng)標(biāo)、選標(biāo)方案、談判策略及重大項(xiàng)目合同書(shū)內(nèi)容。

第二十條通信網(wǎng)絡(luò)組織，樞紐分布和干線(xiàn)具體路由，通信交換設(shè)備、傳輸設(shè)備、終端設(shè)備、無(wú)線(xiàn)室內(nèi)覆蓋等設(shè)備的功能，容量和具體位置，安裝及市場(chǎng)占有量等。

第二十一條未公開(kāi)的專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)體制、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)試驗(yàn)結(jié)果、關(guān)鍵技術(shù)及具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件。

第二十二條企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、人員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項(xiàng)等)，員工職務(wù)體系及薪酬。

第二十三條企業(yè)外事活動(dòng)中的內(nèi)部通報(bào)及內(nèi)部規(guī)定，未公開(kāi)的對(duì)外通信合作計(jì)劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀(jì)錄及會(huì)議紀(jì)要。

第二十四條維護(hù)工作分析會(huì)會(huì)議資料及各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃等。

第二十五條紀(jì)檢監(jiān)察工作中涉及的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、調(diào)查、處理過(guò)程，未審結(jié)公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關(guān)情況。

第二十六條企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化及業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的程序指令、數(shù)據(jù)庫(kù)及加密方式。

第二十七條涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、文件資料、函件、傳真電報(bào)、會(huì)議記錄、紀(jì)要、檔案、簡(jiǎn)報(bào)、

規(guī)章制度。

統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

第二十八條國(guó)家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級(jí)按文件保密部門(mén)要求確定，分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。

第二十九條公司工作中所涉及的國(guó)家秘密如需要進(jìn)行變更和提前解密，必須按國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定處理,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。

企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據(jù)情況的變化和企業(yè)的利益,由產(chǎn)生秘密的單位確定提前或延期解密,同時(shí)要經(jīng)過(guò)上級(jí)單位保密部門(mén)的同意,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。

第六章文件資料等涉密載體的保密。

第三十條員工在起草文件時(shí),凡涉及國(guó)家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內(nèi)容的,均應(yīng)依照規(guī)定,準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)和制作數(shù)量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級(jí)應(yīng)編排順序號(hào)。

第三十一條各部門(mén)發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體,均應(yīng)嚴(yán)格履行登記、簽收、編號(hào)、清點(diǎn)手續(xù),經(jīng)管人員要手遞手進(jìn)行傳遞,并隨時(shí)掌握其去向。

第三十二條制發(fā)帶有密級(jí)的文件資料,必須由主管領(lǐng)導(dǎo)制定的專(zhuān)人在企業(yè)內(nèi)部完成;復(fù)制秘密和機(jī)密級(jí)文件資料,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室登記方可復(fù)制,其復(fù)印件按原件密級(jí)管理;絕密級(jí)文件資料不得復(fù)制,如確需復(fù)制,則必須經(jīng)密級(jí)制發(fā)單位或本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

磁介質(zhì)、光盤(pán)等秘密載體的制作應(yīng)盡可能由業(yè)務(wù)部門(mén)在本企業(yè)內(nèi)部完成。如制作量較大,可在保密部門(mén)審查通過(guò)的單位制作,其制作場(chǎng)所要符合保密要求,使用電子設(shè)備的應(yīng)當(dāng)采取防電磁泄漏的保密措施。

制作涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體過(guò)程中所形成的不需歸檔的材料,應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。

第三十三條嚴(yán)格控制涉密內(nèi)容的知悉范圍,閱讀和使用秘。

密載體應(yīng)在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行;絕密級(jí)國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù);絕密級(jí)文件資料和密碼電報(bào)不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),摘抄在保密本上,并妥善保管。

第三十四條涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門(mén)留存期間必須妥善保管,其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及經(jīng)辦人不得長(zhǎng)期留存。

第三十五條各單位、各部門(mén)要在每年年底,對(duì)涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體統(tǒng)一進(jìn)行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關(guān)保密規(guī)定集中銷(xiāo)毀。

銷(xiāo)毀秘密載體應(yīng)經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)。紙介質(zhì)秘密載體可使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷(xiāo)毀,磁介質(zhì)、光盤(pán)等秘密載體要采用物理或化學(xué)方法徹底銷(xiāo)毀,確保涉密內(nèi)容無(wú)法還原。

第七章通信的保密。

第三十六條秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等)的傳遞必須由機(jī)要人員通過(guò)機(jī)要渠道進(jìn)行,不得通過(guò)普通郵政渠道或其它渠道進(jìn)行傳遞。

縫有韌線(xiàn)的專(zhuān)用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。

第三十七條凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設(shè)施，不得使用無(wú)保密措施的通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)進(jìn)行傳送;在無(wú)保密措施的通信設(shè)施中不得談?wù)搰?guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

第三十八條計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理、傳遞、存儲(chǔ)涉密信息時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家保密局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計(jì)算機(jī)或企業(yè)辦公自動(dòng)化網(wǎng)必須與外界互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理斷開(kāi)或設(shè)置防火墻。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與外界進(jìn)行互聯(lián)時(shí),要提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí),禁止將本單位個(gè)人、他人或公共ip地址泄露給外界。

企業(yè)所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口令,關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密。

第三十九條絕密級(jí)國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過(guò)現(xiàn)代通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞。

第八章人員、機(jī)構(gòu)變動(dòng)中的保密。

第四十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)保密工作規(guī)定和工作紀(jì)律,在工作變動(dòng)和辦理離退休手續(xù)時(shí),要主動(dòng)把涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤(pán)等移交檔案部門(mén)處理。

第四十一條離退休人員個(gè)人留存的公務(wù)材料、涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應(yīng)交原工作單位統(tǒng)一處理。

第四十二條新員工加入企業(yè)時(shí)與企業(yè)所簽訂的。

勞動(dòng)合同。

應(yīng)包括保密條款。

第四十三條對(duì)接觸國(guó)家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調(diào)離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時(shí),必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔(dān)保密義務(wù),同時(shí)要將個(gè)人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等)交還企業(yè)。

第四十四條被撤銷(xiāo)或合并的涉密單位,應(yīng)將秘密載體移交給承擔(dān)其原職能的單位或上級(jí)主管部門(mén),并履行登記、簽收手續(xù)。

第九章附則。

第四十五條全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和本單位保密部門(mén)匯報(bào),并積極采取補(bǔ)救措施,將損害降到最低水平。

第四十六條各部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實(shí)。

第四十七條本辦法由*保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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保密人員管理制度篇六

第一條信息安全保密工作是公司運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的基礎(chǔ)，是保障客戶(hù)利益的基礎(chǔ)，為給信息安全工作提供清晰的指導(dǎo)方向，加強(qiáng)安全管理工作，保障各類(lèi)系統(tǒng)的安全運(yùn)行，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于分、支公司的信息安全管理。

第三條計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)應(yīng)符合相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第四條為杜絕火災(zāi)隱患，任何人不許在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙。嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)使用火爐、電暖器等發(fā)熱電器。機(jī)房值班人員應(yīng)了解機(jī)房滅火裝置的性能、特點(diǎn)，熟練使用機(jī)房配備的滅火器材。機(jī)房消防系統(tǒng)白天置手動(dòng)，下班后置自動(dòng)狀態(tài)。一旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)及時(shí)報(bào)警并采取應(yīng)急措施。

第五條為防止水患，應(yīng)對(duì)上下水道、暖氣設(shè)施定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除隱患。

第六條機(jī)房無(wú)人值班時(shí)，必須做到人走門(mén)鎖；機(jī)房值班人員應(yīng)對(duì)進(jìn)入機(jī)房的人員進(jìn)行登記，未經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的人員不得擅自進(jìn)入機(jī)房。

第七條為杜絕嚙齒動(dòng)物等對(duì)機(jī)房的破壞，機(jī)房?jī)?nèi)應(yīng)采取必要的防范措施，任何人不許在機(jī)房?jī)?nèi)吃東西，不得將食品帶入機(jī)房。

第八條系統(tǒng)管理員必須與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作員分離，系統(tǒng)管理員不得操作業(yè)務(wù)系統(tǒng)。應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行人員必須與應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員分離，運(yùn)行人員不得修改應(yīng)用系統(tǒng)源代碼。

第九條采用入侵檢測(cè)、訪(fǎng)問(wèn)控制、密鑰管理、安全控制等手段，保證網(wǎng)絡(luò)的安全。

第十條對(duì)涉及到安全性的網(wǎng)絡(luò)操作事件進(jìn)行記錄，以進(jìn)行安全追查等事后分析，并建立和維護(hù)“安全日志”，其內(nèi)容包括:

1、記錄所有訪(fǎng)問(wèn)控制定義的變更情況。

2、記錄網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或設(shè)施的啟動(dòng)、關(guān)閉和重新啟動(dòng)情況。

3、記錄所有對(duì)資源的物理毀壞和威脅事件。

4、在安全措施不完善的情況下，嚴(yán)禁公司業(yè)務(wù)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接。

第十一條不得隨意改變例如ip地址、主機(jī)名等一切系統(tǒng)信息。

第十二條各級(jí)運(yùn)行管理部門(mén)必須建立科學(xué)的、嚴(yán)格的軟件運(yùn)行管理制度。

第十四條定期更換系統(tǒng)和用戶(hù)密碼，前臺(tái)(各應(yīng)用部門(mén))用戶(hù)要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并定期更換密碼。

第十五條定期對(duì)業(yè)務(wù)及辦公用pc的操作系統(tǒng)及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)補(bǔ)丁升級(jí)，堵塞安全漏洞。

第十六條不得擅自安裝、拆卸或替換任何計(jì)算機(jī)軟、硬件，嚴(yán)禁安裝任何非法或盜版軟件。

第十七條不得下載與工作無(wú)關(guān)的任何電子文件，嚴(yán)禁瀏覽黃色、或高風(fēng)險(xiǎn)等非法網(wǎng)站。

第十八條注意防范計(jì)算機(jī)病毒，業(yè)務(wù)或辦公用pc要每天更新病毒庫(kù)。

第十九條所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過(guò)合法的手續(xù)和規(guī)定的渠道采集、加工、處理和傳播，數(shù)據(jù)應(yīng)只用于明確規(guī)定的目的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得它用，采用的數(shù)據(jù)范圍應(yīng)與規(guī)定用途相符，不得超越。

第二十條根據(jù)數(shù)據(jù)使用者的權(quán)限合理分配數(shù)據(jù)存取授權(quán)，保障數(shù)據(jù)使用者的合法存取。

第二十一條設(shè)置數(shù)據(jù)庫(kù)用戶(hù)口令，并監(jiān)督用戶(hù)定期更改；數(shù)據(jù)庫(kù)用戶(hù)在操作數(shù)據(jù)過(guò)程中，不得使用他人口令或者把自己的口令提供給他人使用。

第二十二條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得將存儲(chǔ)介質(zhì)(含磁帶、光盤(pán)、軟盤(pán)、技術(shù)資料等)帶出機(jī)房，不得隨意通報(bào)數(shù)據(jù)內(nèi)容，不得泄露數(shù)據(jù)給內(nèi)部或外部無(wú)關(guān)人員。

第二十三條 嚴(yán)禁直接對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作修改數(shù)據(jù)。如遇特殊情況進(jìn)行此操作時(shí)，必須由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《數(shù)據(jù)變更申請(qǐng)表》，經(jīng)申請(qǐng)人所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后提交至信息管理部，信息管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，方可由數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員進(jìn)行修改，并對(duì)操作內(nèi)容作好記錄，長(zhǎng)期保存。修改前應(yīng)做好數(shù)據(jù)備份工作。

第二十四條 應(yīng)按照分工負(fù)責(zé)、互相制約的原則制定各類(lèi)系統(tǒng)操作人員的數(shù)據(jù)讀寫(xiě)權(quán)限，讀寫(xiě)權(quán)限不允許交叉覆蓋。

第二十五條 一線(xiàn)生產(chǎn)系統(tǒng)和二線(xiàn)監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)、復(fù)原、強(qiáng)行更改數(shù)據(jù)時(shí)，至少應(yīng)有兩名操作人員在場(chǎng)，并進(jìn)行詳細(xì)的登記及簽名。

第二十六條 對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作員權(quán)限實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保操作員崗位調(diào)整后及時(shí)修改相應(yīng)權(quán)限，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全。

保密人員管理制度篇七

為切實(shí)保障涉密測(cè)繪成果的安全，維護(hù)國(guó)家安全和利益，防止泄密事件發(fā)生，特制定本測(cè)繪工作管理制度。

一、測(cè)繪工作人員須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理?xiàng)l例》和國(guó)家保密法律法規(guī)，切實(shí)做好涉密測(cè)繪成果的保密工作。

二、建立涉密測(cè)繪成果保密管理責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)涉密測(cè)繪成果保密管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保密管理人員承擔(dān)涉密測(cè)繪成果的保密管理責(zé)任。

三、對(duì)涉密測(cè)繪成果的使用、復(fù)制、保存等情況實(shí)行登記管理制度。凡使用涉密測(cè)繪成果進(jìn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并予登記后，方可提供。涉密測(cè)繪成果使用后應(yīng)及時(shí)歸檔，要求記錄清晰。任何個(gè)人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測(cè)繪成果，不得拷貝、對(duì)外傳送涉密測(cè)繪成果數(shù)據(jù)。

四、傳遞地形圖、涉密數(shù)據(jù)等秘密載體，須通過(guò)機(jī)要進(jìn)行傳遞，禁止通過(guò)普通郵政或非郵政渠道傳遞。

五、使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴(yán)格遵守《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。

六、處理、外輸、儲(chǔ)存涉密測(cè)繪成果數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)必須采取安全保密防護(hù)措施，設(shè)置進(jìn)入登陸密碼和屏幕保護(hù)密碼，安裝加密防毒軟件。涉密計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡等無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)裝置。

七、涉密測(cè)繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應(yīng)用項(xiàng)目結(jié)束等原因，須銷(xiāo)毀涉密測(cè)繪成果的，必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。

八、銷(xiāo)毀涉密測(cè)繪成果須經(jīng)專(zhuān)人清點(diǎn)、核對(duì)、登記、造冊(cè)，由主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案部門(mén)負(fù)責(zé)派人銷(xiāo)毀。對(duì)銷(xiāo)毀的花時(shí)間、地點(diǎn)、方式及銷(xiāo)毀過(guò)程總存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，與銷(xiāo)毀清冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)批示一并存檔。

九、如發(fā)現(xiàn)涉密測(cè)繪成果泄密、失密事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家保密管理部門(mén)，及時(shí)查清事件發(fā)生的原因及責(zé)任，將事件調(diào)查處理到位。

十、本管理制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的新要求和新情況作必要補(bǔ)充和修訂。

保密人員管理制度篇八

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度，并成立保密委員會(huì)：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、車(chē)間主任及重要崗位工作人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1、公司秘密包括本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

2、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)：絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由保密委員會(huì)主任或副主任委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門(mén)負(fù)責(zé)保密。

2、對(duì)于絕密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由保密委員會(huì)指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)保密委員會(huì)主任批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不得通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會(huì)；保密委員會(huì)接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書(shū)》，《員工保秘協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)：

11、對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等高級(jí)員工的以下行為：

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（2）合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費(fèi)用。

保密人員管理制度篇九

一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù),應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度,接受保密組織的教育和監(jiān)督.

二、選拔任用涉密人員,要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求,進(jìn)行嚴(yán)格審查,并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案.不得使用臨時(shí)聘用人員.

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施,并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離.

四、涉密人員上崗前,必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn).五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育,不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì).

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書(shū),履行保密責(zé)任和保密義務(wù),遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定.

七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng),單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn),并視情況進(jìn)行脫密期管理.脫密期一般為6個(gè)月至3年.

八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件,經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后,方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù).九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋.

十、本制度自印發(fā)之日起施行.原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行.附:。

第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員),按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,實(shí)行分類(lèi)管理.任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查.

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行,具有勝任涉密崗位所要求的工作能力.

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù).

第一款規(guī)定涉密人員分類(lèi)管理制度.“涉密崗位”,是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位.日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位.在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同,確定涉密人員類(lèi)別.“分類(lèi)管理”,是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員,采取不同的管理措施.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際,制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法.第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度.任用、聘用涉密人員,應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu),依據(jù)涉密人員任職條件,進(jìn)行嚴(yán)格任前審查.審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況.

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件.政治素質(zhì)方面,應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度;品行方面,應(yīng)當(dāng)品行端正,忠誠(chéng)可靠,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng);工作能力方面,應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí).

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn),掌握保密知識(shí)技能,簽訂保密承諾書(shū),嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度,不得以任何方式泄露國(guó)家秘密.在涉密崗位工作,不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能.任用涉密人員,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗.機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:保密形勢(shì)和敵情教育,保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,保密知識(shí)技能教育,崗位職責(zé)教育等.

促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化,初步建立了保密承諾制度.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓,建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制.

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定。

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,不得批準(zhǔn)出境.加強(qiáng)涉密人員出境管理,既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要,也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要.“有關(guān)部門(mén)”,是指按照干部人事管理權(quán)限,批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門(mén).“有關(guān)機(jī)關(guān)”,是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān).

有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握,必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的意見(jiàn).公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn).

第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理.涉密人員在脫密期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù),不得違反規(guī)定就業(yè),不得以任何方式泄露國(guó)家秘密.“脫密期管理”,是指在一定期限內(nèi),從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施.“離崗”,是指離開(kāi)涉密工作崗位,仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形.“離職”,是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形.脫密期管理要求主要包括:與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū),做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備,并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準(zhǔn),不得擅自出境;不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù).

一般涉密人員為1年至2年.脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算.對(duì)特殊的高知密度人員,可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期,甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制.

第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度,明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求,對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查.“涉密人員管理制度”,主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類(lèi)管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度.

“涉密人員的權(quán)利”,是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外,還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件,配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備,參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議,享有相應(yīng)的崗位津貼等.

“崗位責(zé)任和要求”,是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任.主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備,制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,接受保密監(jiān)督檢查等.

機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn),對(duì)涉密人員遵守。

保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查,對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核.(辦公室)。

包含總結(jié)匯報(bào)、人文社科、資格考試、經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)、黨團(tuán)工作、外語(yǔ)學(xué)習(xí)、旅游景點(diǎn)、行業(yè)論文、文檔下載以及涉密人員保密管理規(guī)定等內(nèi)容.

保密人員管理制度篇十

為加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

1、密級(jí)劃分

公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。

1)絕密級(jí):是最重要的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；

2)機(jī)密級(jí):是重要的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；

3)秘密級(jí):是一般的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項(xiàng):

1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

3)公司的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；

4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

6)公司的管理策略、客戶(hù)信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略；

7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)向；

8)公司持有、掌握的廠(chǎng)家技術(shù)資料、光盤(pán)、書(shū)籍、文檔；

9)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件；

10)公司員工的人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料；

11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級(jí)的確定

1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級(jí)；

3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎(jiǎng)金、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級(jí)。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門(mén)依據(jù)本制度第三項(xiàng)“保密范圍和密級(jí)劃分”中的第1條密級(jí)劃分、第3條公司密級(jí)的確定的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，除要求繼續(xù)保密的.事項(xiàng)外，自行解密。

1、知曉范圍

3)機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉；

4)秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5)各公司指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)秘密文件、資料的保管，并采用相應(yīng)的保密措施；6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

1、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任:

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

2)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或提供公司秘密的；

4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

3、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工獎(jiǎng)懲管理制度執(zhí)行。