時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了總結的時候了。閱讀不同類型的文章可以幫助我們學習不同的寫作風格和技巧。下面是一些經(jīng)驗豐富者寫的總結樣本，供大家參考借鑒。

初中管理崗位說明書范文范本篇一

對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位。

說明書。

”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

1、在工程部領導下，完成職責范圍內(nèi)的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標準化管理工作;加強與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質(zhì)量、成本受控地完成施工任務。

2、按照工程部內(nèi)部分工，依據(jù)項目工程的驗收、交付標準，了解市場相關成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進行全程優(yōu)化和細化，達到明確細部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關工程項目的圖紙資料，參與施工組織設計和施工技術方案的校對、審核工作，參加招投標和設計交底、圖紙會審工作。

3、經(jīng)常深入項目現(xiàn)場，按設計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設計的要求檢查施工進度、質(zhì)量和施工工藝，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理;參與施工現(xiàn)場有關技術問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。

4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。

5、參加設計交底和施工組織設計及方案的審核，負責監(jiān)控、檢查現(xiàn)場施工材料、構件、制品、工程材料和設備進行質(zhì)量跟蹤管理，對建設工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結構試驗等進行監(jiān)控并參與簽證。

6、檢查施工進度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產(chǎn)計劃的安排，參加公司召開的生產(chǎn)會議。

7、管理并協(xié)調(diào)好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關系;協(xié)助公司做好供應商的資質(zhì)審查，甲供材料、物資供應落實等有關工作。

8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。

9、參加工程質(zhì)量與安全事故的處理，督促項目公司加強現(xiàn)場施工管理和文明施工、標準化管理等各項工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并積極向公司提出改進意見和有關建議。崗位說明書10、協(xié)同、跟進辦理與本專業(yè)有關的報建、檢測、認證、驗收等相關手續(xù)。

11、完成公司及工程部領導交辦的其他工作。

初中管理崗位說明書范文范本篇二

崗位等級：主管科員。

崗位人數(shù)：1人。

工作項目：

1、做好黨辦內(nèi)部的綜合管理工作，

2、做好對外來信來訪接待工作。

3、完成領導交辦的其它工作。

工作概述：

本職位在院黨辦主任和副主任的領導下開展工作。

1、按要求做好黨辦文件的.收發(fā)、傳閱和有關文書檔案的整理、保管和歸檔。

2、經(jīng)常深入一線，調(diào)查研究，收集、整理、分析黨務工作的信息資料，起到參謀作用。

3、按照信息管理要求，做好黨員、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)等數(shù)據(jù)庫的管理和報表統(tǒng)計工作。

4、按有關規(guī)定和程序接待外調(diào)人員和來信來訪，上報反饋信息，協(xié)調(diào)處理有關問題。

5、協(xié)助黨辦領導制定年度計劃、工作總結，做好考勤等內(nèi)部管理工作，

6、認真完成領導交辦的其它工作。

工作標準：

1、文書檔案的整理、保管和歸檔，及時準確。

2、作風深入，信息準確，較好地發(fā)揮參謀作用。

3、起草文件規(guī)范化。

4、對來信來訪人員態(tài)度和藹，熱情接待，處理結果反饋及時。

5、統(tǒng)計報表準確、及時，無差錯。

6、認真及時完成領導交辦的其它工作。

所需知識和技能：

1、具有大學本科以上學歷，熟悉文秘等專業(yè)知識，有一定的政治理論基礎知識。

2、具有二年以上綜合管理和黨務工作經(jīng)驗。熟悉黨的路線方針政策。

3、具有較強的調(diào)研分析和較好的文字綜合和計算機應用能力。

4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

初中管理崗位說明書范文范本篇三

1、負責公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。

2、制度擬訂管理制度。

2.1根據(jù)公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實際操作中不斷修改完善。

2.2擬訂車輛使用申請、審核、派車等流程。

3、車輛檢查。經(jīng)常性對車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求。

4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度車輛，保證生產(chǎn)、銷售用車，正常運轉(zhuǎn).

5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時完整.

6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。并對公司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。

1、車輛可使用率。占考核總額的30%.

2、各需車部門請車率。占考核總額的30%.

3、車輛正常維護、保養(yǎng)。占考核總額的20%.

4、勞動紀律.占考核總額的10%.

5、領導交付的臨時任務的完成情況。占考核總額的10%.

初中管理崗位說明書范文范本篇四

1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關部門負主要責任;。

1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;。

1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;。

1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;。

2權限。

2.1有權選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;。

3.2有權拒絕有關銷售部門不合理的發(fā)貨安排;。

3.3有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;。

3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權提出建議;。

3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權拒絕出、入庫;。

工作內(nèi)容及求。

1物流管理。

1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結算運費;。

2發(fā)貨管理。

3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);。

3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;。

3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;。

3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;。

4其他。

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;。

4.2配合完成上級領導交辦的其他任務;。

任職資格。

1學歷:物流專業(yè)或高中以上;。

2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;。

3身體素質(zhì)要求：身體健康;。

4個性特點：心思慎密;。

5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;。

檢查與考核。

1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;。

2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。

初中管理崗位說明書范文范本篇五

3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行。

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨。

6、負責日常退貨的及時處理和每月的'盤點對帳工作。

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表。

9、管理范圍內(nèi)的安全和“5s”執(zhí)行、責任承擔。

10、完成上級臨時交辦事項。

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權。

2、安全庫存數(shù)量制定參與權。

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權。

4、對公司領料人員的獎懲提報權。

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓。

2、一年以上相關崗位經(jīng)驗。

3、具備良好的物料控制理念。

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件。

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神。

1、公司相關管理制度系統(tǒng)。

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓。

1、倉儲管理工作目標。

1、倉庫帳物卡相符率100%。

2、物料收發(fā)及時及正確率100%。

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%。

倉庫帳物卡相符率。

賬目及資料制作及時率。

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃。

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報。

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)。

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求。

5、制作日常的報表和匯整資料。

6、執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范。

7、完成上級臨時交辦的任務。

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善。

9、按制度對物料異常反饋。

10、倉庫及庫存物料“5s”

初中管理崗位說明書范文范本篇六

直接上司：管理處主任，直接下屬：廚師長、售餐班長、采購員。

主要負責膳食部全面管理工作，是食堂的負責人。

其主要職責如下：

(1)負責管理膳食部的全面管理工作，精通廚房全部業(yè)務技術知識。

(2)做好膳食部預算，制訂部門工作計劃，員工培訓計劃，編寫總結等。

(3)收集用餐人員的意見，提高膳食部服務水平。

(4)負責核算各類菜式的成本、擬訂價格。

(5)負責食品安全管理工作，保證食品質(zhì)量。

(6)負責膳食部員工的工作安排，休假審批。

(7)負責膳食部員工的全面培訓工作。

(8)督導及檢查膳食部各級人員的工作執(zhí)行情況，負責對下屬員工的績效考核評價。

(9)做好衛(wèi)生監(jiān)督，食品抽檢等工作。

(10)負責廚房設備的保養(yǎng)維修監(jiān)督工作，做好設備維護、更新計劃。

(11)對特發(fā)事件立即采取應對措施，并向上級匯報。

(12)對膳食部的安全生產(chǎn)負責。

主管的權力：

(1)有權對下屬員工的違紀行為按章處罰。

(2)有權對下屬員工的任免、晉升提出建議。

(3)有權對下屬員工在同一等級的崗位上進行調(diào)整。

(3)有權處理膳食部的特發(fā)事件。

2、廚師長。

直接上司：膳食部主管，直接下屬：副廚、點心師、廚雜工。

主要負責掌頭鍋，一般稱候鑊，是廚房內(nèi)的負責人。是膳食部主管的主要助手，主管不在時要有替代主管全面負責膳食部工作的能力。

其主要職責如下：

(1)負責管理廚房的全部工作，精通廚房全部業(yè)務技術知識。

(2)負責烹調(diào)各類菜肴，保證所有食品的供應。

(3)指揮及教導副廚師、助廚等下屬的烹調(diào)工作及烹調(diào)技術。

(4)根據(jù)季節(jié)、原材料價格等變化，增加、變換菜肴供應給顧客。

(5)監(jiān)督及檢查廚房各級人員的工作執(zhí)行情況。

(6)與負責廚房人員的工作安排。

(7)負責廚房員工的實際操作培訓。

(8)負責對下屬員工的績效考核評價。

(9)掌握廚房設備的運行狀況，遇到故障及時向主管報告，并提出處理建議。

(10)對廚房內(nèi)的安全負有直接責任。

廚師長的權力：

(1)有權對下屬員工的違紀行為按章處罰。

(2)有權對下屬員工的任免提出建議。

直接上司：廚師長，直接下屬：助廚、雜工、砧板。

主要負責掌二鍋，專門負責菜肴的烹調(diào)工作，是廚師長的主要助手。廚師長不在時，二鍋要有能力替代廚師長的工作。

(1)負責協(xié)助廚師長烹調(diào)中餐的各類菜肴。

(2)負責加工各種調(diào)味品與菜肴原料烹調(diào)前的再加工，

幫助廚師長無論在菜肴的質(zhì)與量方面都必須迅速完成灶的烹調(diào)工作。

(3)必須精通熟悉全部廚房烹調(diào)技術與較高烹調(diào)水準及較豐富的工作經(jīng)驗。

(4)烹調(diào)出來的菜肴必須達到色、香、味、形均佳的水準。

(5)原料訂購、檢查、驗收采購的烹飪原料。

(6)協(xié)助廚師長對廚房內(nèi)員工的工作進行監(jiān)督管理。

直接上司：廚師長，直接下屬：無。

負責做好開鍋前的工作，主要負責米飯的蒸煮工作。

具體職責如下：

(1)有計劃地領米、蒸飯，做好所有蒸、燉工作。

(2)協(xié)助副廚、廚師長做好半成品后期的加工。

(3)負責午餐售飯工作。

直接上司：廚師長，直接下屬：無。

砧板崗位職責是專門負責菜肴的原料切配工作。

具體職責：

(1)負責砧板全部的工作，熟悉廚房全部業(yè)務技術。

(2)斬切、腌制的`烹調(diào)原料。

(3)負責為生吃、熟食、冷吃的菜肴的加工原料的切配。

(5)負責安排雜工對肉類、菜類的清洗工作。

直接上司：廚師長，直接下屬：點心師。

是早餐供應的負責人，專門負責制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責：

(1)負責確定早點的品種、樣式、分量、供應量。

(2)與點心師一起做好各類包點、粉面、粥等早點，并加以指導。

(3)兼職負責團購窗口的售飯工作。

直接上司：點心班長，直接下屬：無。

專門負責制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責：

(1)負責做好各類包點、粉面、粥等早點，接受班長的工作安排。

(2)兼職負責午餐的售飯工作。

8、洗雜。

直接上司：廚師長，直接下屬：無。

(1)負責領物料、取拿餐具、洗菜剪菜、擇制干菜、收拾物品、協(xié)助傳菜、洗刷用具、

(2)負責餐廳、廚房清潔等工作。

9、售餐班長。

直接上司：主管，直接下屬：售賣員。

具體職責：

(1)負責售賣食品的預分配、指導售賣員做好售賣工作。

(2)負責臨時配送工作。

10、售賣員。

直接上司：配餐班長，直接下屬：無。

負責早餐、午餐的售賣工作。

11、采購員。

直接上司：主管，直接下屬：無。

具體職責：

(2)及時與廚師長溝通，配合制訂合適菜肴，給主管對菜肴定價作出建議。

(3)嚴格執(zhí)行驗收制，當日采購的疏菜等及時配合倉管員進行驗收。

(4)嚴格執(zhí)行《食品安全法》，不購假冒偽劣物資和霉變食品，保證采購物品來源正道，品質(zhì)優(yōu)良，數(shù)量準確，單據(jù)齊全，確保飲食安全，杜絕飲食事故發(fā)生。

(5)增強服務意識，虛心聽取客戶意見，主動、熱情收集客戶喜好信息。

(6)帳目做到日清月結、手續(xù)健全，妥善保管好現(xiàn)金發(fā)票，按時報銷，不得挪用公款。

(7)嚴格督促食品衛(wèi)生安全和食堂環(huán)境衛(wèi)生;。

(8)掌握倉儲情況，做好采購計劃，及時補充各類材料。

備注：根據(jù)現(xiàn)時膳食部的人員情況，除負責烹調(diào)工作的員工外，其他員工均可兼任售賣員，兼賣售賣員時要服從班長的工作安排，具體由膳食部主管負責安排。

初中管理崗位說明書范文范本篇七

3、嚴格審核進入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;。

5、負責編制成本費用財務報表，分析成本費用升降因素，預測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。

初中管理崗位說明書范文范本篇八

崗位描述：

2、實驗室新設備、新方法的.開發(fā)應用；

3、及時準確地反映產(chǎn)品及原材料檢驗結果；

4、保證各有關質(zhì)量記錄按要求得到妥善保存；

5、協(xié)助實驗室主管做好實驗室的日常管理工作，，

任職資格：

1、本科以上學歷，電子科系畢業(yè)；

2、3年以上環(huán)境類/機械類設備操作經(jīng)驗；

3、英文聽讀寫能力佳,可閱讀相關英文資料并可簡單使用口語交流；

4、熟悉儀器校驗流程并具備主導儀器校驗整體工作之經(jīng)驗；

5、較好的管理溝通能力及良好的團體協(xié)作精神。

初中管理崗位說明書范文范本篇九

各位，作為一個管理人員，我們需要做什么？看看下面的管理人員崗位說明書吧。

1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議。

2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理。

3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行。

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨。

6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作。

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表。

9、管理范圍內(nèi)的安全和“5s”執(zhí)行、責任承擔。

10、完成上級臨時交辦事項。

崗位權限。

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權。

2、安全庫存數(shù)量制定參與權。

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權。

4、對公司領料人員的獎懲提報權。

素質(zhì)要求。

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓。

2、一年以上相關崗位經(jīng)驗。

3、具備良好的物料控制理念。

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件。

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神。

上崗培訓課程。

1、公司相關管理制度系統(tǒng)。

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓。

素質(zhì)提升課程。

1、倉儲管理工作目標。

1、倉庫帳物卡相符率100%。

2、物料收發(fā)及時及正確率100%。

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%。

績效關鍵指標。

倉庫帳物卡相符率。

賬目及資料制作及時率。

日常工作事項。

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃。

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報。

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)。

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求。

5、制作日常的報表和匯整資料。

6、執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范。

7、完成上級臨時交辦的任務。

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善。

9、按制度對物料異常反饋。

10、倉庫及庫存物料“5s”

初中管理崗位說明書范文范本篇十

z公司設計部的員工流行一句口頭禪：“有事找領導”，意思是你有什么事情不要跟我說，先跟領導講，讓領導安排，我的工作都是領導安排的，我無權做主。

這讓那些到設計部辦事的員工非常頭疼，事情無論大小都要經(jīng)過設計部經(jīng)理。經(jīng)理在崗位還好，偏偏經(jīng)理又是個忙人，有時不得不打電話請示，不請示又不行，沒有領導的指示，設計部員工不予辦理，或者不敢辦理。

在年底公司的員工滿意度調(diào)查中，該部門經(jīng)理領導風格中的授權一項得分為零，沒有一個員工對經(jīng)理的授權感到滿意。沒有授權獲得了10多個員工的一致通過，這不能不說明該經(jīng)理的管理風格存在問題。

探究兩件事情的背后，我們可以發(fā)現(xiàn)，導致這個現(xiàn)象的根本原因在于這個部門的員工沒有崗位說明書。

盡管每個員工在公司的管理樹上都有一個崗位名稱，卻沒有針對各自崗位的詳細說明，沒有崗位說明書。員工的工作都由經(jīng)理安排，以一個工作周為周期，由經(jīng)理在每個周一口頭安排，周末檢查。經(jīng)理就遵循著這樣一個安排工作、監(jiān)督員工、檢查進程的管理順序，員工也是同樣，接受命令、完成任務、匯報工作，模式一成不變。

所以，員工不敢負責也是有道理的，經(jīng)理的授權得分為零也就有了原因，沒有崗位說明書就是其問題存在的根本原因。

沒有崗位說明書員工當然不知道自己該對什么負責，當然也就不敢或者不愿意負責，沒有崗位說明書，經(jīng)理也就不知道該對誰授權，不知道該授什么樣的權力。

這種現(xiàn)狀導致的最為明顯的結果是人員的流失，一般該部門的員工要么轉(zhuǎn)到其他部門，哪怕是跑業(yè)務，做與專業(yè)不相關的工作，要么干脆辭職，另謀高就。

所以該部門每年都在招人，也都在走人。另外一種結果就是員工的官僚習性，反正沒有崗位說明書，我做與不做，經(jīng)理都沒法管我，因為你沒有告訴我嘛!這種推委扯皮的不良習性不斷蔓延，令相關工作部門很是頭疼。

糾其原因，無他，就是沒有崗位說明書惹的禍。所以問題根本的解決之道還是要從崗位說明書做起，為員工編制崗位說明書，用崗位說明書管理員工。

崗位說明書不同于我們曾經(jīng)或者現(xiàn)在正在使用的崗位描述，一般的崗位描述只是一個給了我們一個工作的方向，缺乏必要的實質(zhì)性內(nèi)容，缺乏有效的指導性。

不管你所在的部門是否擁有崗位描述，作為經(jīng)理你都要重新審視它們，重新認識它們的重要性，從觀念上進行轉(zhuǎn)變。給員工一份工作，一個崗位的同時，一定要給他們一份內(nèi)容詳盡、職責明確，流程清晰，富有生命力的崗位說明書，這不但是有利于自己的管理，更是對員工的負責，一個負責高效的經(jīng)理一定也是個對員工負責，善于科學管理的人。

從這一點出發(fā)，經(jīng)理也要做好這項工作，用好崗位說明書這個管理的工具。

做好這項工作，有以下三點需要注意：

第一：重新定義員工的工作。

重新定義員工的工作不是對以前工作的全盤否定，而是結合工作的現(xiàn)狀，綜合考慮公司的遠景、戰(zhàn)略目標，對工作部門的任務與目標做出全面細致的理解。

在此基礎上全面盤點本部門的崗位與員工，對員工的工作內(nèi)容進行豐富和細化，使之富有指導性和工作標準，富有生命力，更加便于員工進行工作，便于經(jīng)理進行管理，使管理工作逐步走向科學化、規(guī)范化和標準化。

簡單地說，就是讓每名員工都有一份經(jīng)理和員工共同制定的內(nèi)容詳細、職責明確、標準清楚的崗位說明書。讓員工知道該做什么、該怎么做、該做得多好，凡事有章可循，有據(jù)可查，讓員工學著對工作負責，對自己負責，也讓員工明確知道經(jīng)理對他們的期望。

不管你是否想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，你都要帶領員工做好這件事情，因為它是你的職責所在，對員工負責的最好的表現(xiàn)就是讓員工知道自己該做什么，崗位說明書就是最好的說明。

編制崗位說明書是一回事，如何理解崗位說明書又是另外一回事，特別是經(jīng)理和員工是否在崗位職責上達成共識則顯得更為重要。如果崗位說明書是由經(jīng)理或者員工獨立完成，那么如何運用它就會顯得相當麻煩，甚至會流于形式走過場。

所以，在崗位說明書定稿之前，經(jīng)理有必要安排專門的時間與每一個員工對他們的崗位說明書的內(nèi)容進行確認，幫助員工理解和運用。

這個工作可能被很多經(jīng)理理解為沒有必要，許多的經(jīng)理以沒有時間、工作忙為由將學習理解崗位說明書的工作交給員工本人，認為只要自己簽過字發(fā)給員工就可以了，無須再浪費寶貴的時間去認真研究每一個細節(jié)。

如果經(jīng)理沒有和員工進行確認，沒有幫助員工學習和理解崗位說明書，那么必然存在經(jīng)理和員工之間的理解誤差，必然存在工作推進的問題，造成員工認識上的不重視，到最后，崗位說明書也就是一張白紙。

所以，為了使崗位說明書發(fā)揮它本應該發(fā)揮的作用，真正成為幫助員工和經(jīng)理的工具，經(jīng)理必須再耐心一點，再多花一點時間，真誠而認真地與員工就崗位說明書的每個環(huán)節(jié)達成一致認識，直至雙方簽字認可。

通過這個過程，經(jīng)理不但幫助員工進一步認清了自己的職責所在，理清了認識上的誤區(qū)，更是對員工進行了一次系統(tǒng)的在職培訓，分析工作的過程實際上也是分析工作該如何做的過程，這對經(jīng)理本人來說也是個提高。

在崗位說明書的基礎上，經(jīng)理和員工不再僅僅是管理與被管理、經(jīng)理與下屬的關系，而更多的是合作伙伴的關系。經(jīng)理扮演著輔導員與教練的角色，依據(jù)員工的崗位說明書給予相應的授權，將應該授予員工的權力授予員工，員工在經(jīng)理的指導幫助下對自己負責，學會自我管理。

這種角色的改變將使經(jīng)理與員工之間的關系更為融洽，工作更有效率。

初中管理崗位說明書范文范本篇十一

1、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。

2、負責庫房檔案的收進和移出工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

3、負責庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結合，保證檔案的完整與安全。

5、明確檔案利用工作的目的'，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務質(zhì)量。

6、正確處理好利用和保密的關系，增強保密觀念，嚴守黨和國家機密，嚴格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

7、負責檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

8、應用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復印技術，對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進行搶救。

9、負責檔案、資料利用效果的信息反饋工作，收集利用典型事例，年終寫出利用分析綜合報告，及實例選編。

10、完成領導交辦的臨時性工作任務。

11、年末認真總結本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事施工材料的計劃、采購、檢查、統(tǒng)計、核算等工作的專業(yè)人員。

（1）參與編制材料、設備配置計劃。

（2）參與建立材料、設備管理制度。

（3）負責收集材料、設備的價格信息，參與供應單位的評價、選擇。

（4）負責材料、設備的選購，參與采購合同的管理。

（5）負責進場材料、設備的驗收和抽樣復檢。

（6）負責材料、設備進場后的接收、發(fā)放、儲存管理。

（7）負責監(jiān)督、檢查材料、設備的合理使用。

（8）參與回收和處置剩余及不合格材料、設備。

（9）負責建立材料、設備管理臺帳。

（10）負責材料、設備的盤點、統(tǒng)計。

（11）參與材料、設備的成本核算。

（12）負責材料、設備資料的編制。

（13）負責匯總、整理、移交材料和設備資料。

上一篇：檢測員的工作內(nèi)容下一篇：沒有了

初中管理崗位說明書范文范本篇十二

說明書。

希望對大家有所幫助。

2、負責公司住房基金管理工作。

3、對生活服務中心的管理工作。

4、對醫(yī)務室的管理工作。

5、綜合治安管理。

6、消防與武裝工作。

8、對保安公司的管理。

9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳。

你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?

物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務的一個綜合性部門。

崗位名稱。

崗位編號。

所在部門。

崗位定員1。

直接上級。

工資等級。

直接下級。

崗位分析日期

組織開展住房基金咨詢和宣傳工作。

[結束]。

初中管理崗位說明書范文范本篇十三

2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理。

3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行。

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨。

6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作。

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表。

9、管理范圍內(nèi)的'安全和“5s”執(zhí)行、責任承擔。

10、完成上級臨時交辦事項。

崗位權限。

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權。

2、安全庫存數(shù)量制定參與權。

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權。

4、對公司領料人員的獎懲提報權。

素質(zhì)要求。

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓。

2、一年以上相關崗位經(jīng)驗。

3、具備良好的物料控制理念。

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力，熟練使用辦公軟件。

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神。

上崗培訓課程。

1、公司相關管理制度系統(tǒng)。

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓。

素質(zhì)提升課程。

1、倉儲管理工作目標。

1、倉庫帳物卡相符率100%。

2、物料收發(fā)及時及正確率100%。

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%。

績效關鍵指標。

倉庫帳物卡相符率。

賬目及資料制作及時率。

日常工作事項。

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃。

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報。

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)。

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求。

5、制作日常的報表和匯整資料。

6、執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范。

7、完成上級臨時交辦的任務。

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善。

9、按制度對物料異常反饋。

10、倉庫及庫存物料“5s”

初中管理崗位說明書范文范本篇十四

1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關部門負主要責任;。

1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;。

1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;。

1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;。

2權限。

2.1有權選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;。

3.2有權拒絕有關銷售部門不合理的發(fā)貨安排;。

3.3有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;。

3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權提出建議;。

3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權拒絕出、入庫;。

1物流管理。

1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結算運費;。

2發(fā)貨管理。

3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);。

3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;。

3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;。

3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;。

4其他。

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;。

4.2配合完成上級領導交辦的其他任務;。

1學歷:物流專業(yè)或高中以上;。

2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;。

3身體素質(zhì)要求：身體健康;。

4個性特點：心思慎密;。

5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;。

1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;。

2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。

初中管理崗位說明書范文范本篇十五

生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來電梯管理員崗位。

說明書。

希望對你有幫助。

1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業(yè)務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項。

規(guī)章制度。

2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。

4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。

5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。

7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。

6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

電梯操作人員。

崗位職責。

1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領導的監(jiān)督和檢查。

2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。

3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。

4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。

5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務，禮貌待人。要有高度的工作責任心，對乘客的安全負責。當班時間不擅離工作崗位。

6、不得在當班時間會客，干與工作無關的事情。

7、電梯運行時如出現(xiàn)故障，應立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。

8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。

9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。

10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關好門廳，同時做好記錄。

11、嚴格交接班制度，主動向下班人員匯報當班情況。不準遲到、早退。

12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應急措施，及時上報。

13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的各項臨時任務。

1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。

2、工作應一絲不茍、嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責。

3、嚴格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應立即停梯檢修，將每次檢查結果詳細記錄備案。

4、每天按開關電梯的要求，進行嚴格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進行例檢。

5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領導安排、及時對電梯進行檢修，保證電梯運行安全。

6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進行保養(yǎng)。

7、每月檢查一次電梯機房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標準范圍之內(nèi)。

8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術問題應及時向主管領導匯報。

9、發(fā)現(xiàn)電梯機械故障應立即通報維保單位，要求及時解決。

10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。

責任人成都星昇物業(yè)管理有限公司。

成都海關項目部。

2019年制。

電梯管理員在維修主管的直接領導下，負責電梯運行保養(yǎng)工作，其職責如下：

1)熟悉電梯的性能，構造和使用方法，每天對所有電梯進行一次。

全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。

2)配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查。

保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認后將記錄存檔保管。

3)每星期對機房、井道、轎頂、底坑進行一次衛(wèi)生清潔，做到無。

污跡，無灰塵垃圾。

4)發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。

5)電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹慎操作，保證乘客的人身。

安全，并通知電梯維修公司。

6)對電梯進行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。

7)必須認真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。

8)積極參加業(yè)務學習和技術培訓，提高業(yè)務技術，水平。

9)搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。

初中管理崗位說明書范文范本篇十六

第一條為規(guī)范員工管理，明確。

崗位職責。

提供員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等工作依據(jù)特制定本管理制度。

第二條本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

(三)工作責任。

1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導責任：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)溝通(工作)關系。

溝通(工作)關系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。

(五)任職資格。

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。

(六)職責描述。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。

2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領導批準后實施。

第六條經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。

第七條《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。

第五章修訂。

第八條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內(nèi)容進行修訂：(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整;(二)公司業(yè)務流程改變或調(diào)整;(三)公司組織結構變動;(四)崗位工作負荷明顯變動時。

第九條《崗位說明書》相關內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。

第六章附則。

第十條本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

初中管理崗位說明書范文范本篇十七

說明書。

組織制定和協(xié)調(diào)落實關區(qū)風險管理工作的各項管理制度;。

負責風險管理平臺的推廣完善和日常維護;。

對各單位風險處置指令實施跟蹤監(jiān)控和績效評估;。

負責風險分析與處置方法的研究、應用和推廣;。

牽頭組織企業(yè)誠信守法評估;組織開展企業(yè)、商品風險測量。

5、完善風險管理辦法、合理優(yōu)化風險管理相關各項操作規(guī)程、業(yè)務流程;。

7、完成公司領導交辦的其他工作任務。

(1)組織公司風險政策的制定;。

(2)對本行風險及管理狀況及風險承受能力及水平進行定期評估;。

(3)提出完善銀行風險管理和內(nèi)部控制的意見;。

(4)對本行高級管理人員在信用、市嘗操作等方面的風險管理情況進行監(jiān)督;。

(5)董事會授權的其他事項。