方案應(yīng)該能夠具體明確地描述解決問題的步驟和方法。方案的制定需要考慮成本和效益，以確保資源的合理利用和最大化利益。以下是一些經(jīng)典方案的案例分析，以及取得的成果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

縣級三保工作方案范文匯總篇一

為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。

一、課程設(shè)置及內(nèi)容。

全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。

其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。

工作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。

二.培訓(xùn)的目的及要求。

1、培訓(xùn)目的。

1)保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識。

2)職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。

3)法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。

4)工作技能培訓(xùn)以出入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財產(chǎn)以及自身安全。

2、培訓(xùn)要求。

1)保安理論培訓(xùn)。

通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。

2)消防知識及消防器材的使用。

通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。

3)法律常識及職業(yè)道德教育。

通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題;增強(qiáng)保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。

4)工作技能培訓(xùn)。

通過崗位操作指引與標(biāo)準(zhǔn)使保安在今后的執(zhí)勤任務(wù)中能夠處理崗位異常情況并及時報告，能發(fā)現(xiàn)火險、水電、泄漏、盜竊等安全隱患并及時報告。

5)現(xiàn)場救護(hù)。

通過理論知識和專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，掌握必要的安全防范知識，能按規(guī)定設(shè)置隔離區(qū)，保護(hù)案件、事故現(xiàn)場為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

縣級三保工作方案范文匯總篇二

根據(jù)《xx關(guān)于實(shí)行縣級“三?！狈诸惐O(jiān)管制度的通知》（x財預(yù)〔xx〕xx號）和《xx關(guān)于印發(fā)xx年縣級“三?！敝攸c(diǎn)關(guān)注名單的通知》（x財預(yù)〔xx〕xx號）文件精神，為全面貫徹落實(shí)xx、自治區(qū)、xx市有關(guān)“三?！惫ぷ鳑Q策部署，切實(shí)保障我區(qū)基本民生、工資、運(yùn)轉(zhuǎn)（以下簡稱“三?！保┲С鲂枨?，制定本方案。

貫徹落實(shí)過“緊日子”要求，堅(jiān)持底線思維，科學(xué)研判我區(qū)“三?！鼻闆r，積極從自身出發(fā)，切實(shí)采取增收節(jié)支、調(diào)整優(yōu)化財政資金預(yù)算安排、注重防范化解風(fēng)險等措施，確保xx年不出現(xiàn)“三保”問題，并爭取xx年退出“三?！敝懈唢L(fēng)險關(guān)注名單。

（一）強(qiáng)化收入征管。加強(qiáng)財稅協(xié)調(diào)聯(lián)動，依法依規(guī)強(qiáng)化稅收征管，確保應(yīng)收盡收,在落實(shí)好既有減稅降費(fèi)政策的前提下，高質(zhì)量組織財政收入，做到應(yīng)收盡收、及時足額均衡入庫，確保xx年實(shí)現(xiàn)財政收入增長x%的目標(biāo)。

（二）盤活存量資金。繼續(xù)加大清理盤活財政存量資金力度，對上年財力安排的專項(xiàng)結(jié)余資金及結(jié)轉(zhuǎn)兩年以上?？罱Y(jié)余資金進(jìn)行清理收回，力爭盤活xx萬元統(tǒng)籌用于教育、社保等民生領(lǐng)域，增加公共預(yù)算財力可統(tǒng)籌支配資金，提高財政資金使用效率。

（三）加大資金調(diào)入力度。大力清繳到期欠繳的土地出讓金，加。

強(qiáng)政府性基金預(yù)算收入組織入庫工作，結(jié)合收入完成情況爭取調(diào)入xx萬元到一般公共預(yù)算統(tǒng)籌使用，緩解“三保”支出壓力。

（四）大力壓減一般性支出。牢固樹立過緊日子思想，建立節(jié)約型財政保障機(jī)制，xx年年初預(yù)算本級財力安排的專項(xiàng)支出同比減少xx萬元，大力壓減一般性、非剛性非必要和“三公”經(jīng)費(fèi)等一般性支出，嚴(yán)控低效無效支出，大力節(jié)減行政性開支。對重大項(xiàng)目性支出要嚴(yán)格論證，充分考慮本級財政承受能力，確保財力可持續(xù)性。

（五）著力優(yōu)先保障。按照“預(yù)算安排優(yōu)先、資金撥付優(yōu)先、庫款保障優(yōu)先、國家標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先、民生保障優(yōu)先”的要求，切實(shí)抓好“三?！鳖A(yù)算安排和執(zhí)行工作，逐項(xiàng)足額安排“三保”預(yù)算。年度執(zhí)行中“三保”出現(xiàn)新缺口的，除應(yīng)急救災(zāi)外，年中“三公”經(jīng)費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和其他一般性支出在年初預(yù)算安排基礎(chǔ)上進(jìn)一步壓減x%以上，或?qū)⑾嚓P(guān)項(xiàng)目支出延遲到以后年度安排，通過調(diào)減其他支出給予補(bǔ)足，優(yōu)先全額保障“三?！敝С?。

（六）嚴(yán)格庫款管理。按照國庫集中支付規(guī)定撥付資金，保持合理庫款規(guī)模，做好重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)庫款調(diào)度工作，切實(shí)保障“三?！敝С鲂枨螅瑖?yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算撥款。政府性基金必須嚴(yán)格遵循以收定支原則，在收入未實(shí)現(xiàn)前不得用庫款代墊支出。規(guī)范資金撥付秩序，確保工資優(yōu)先發(fā)放，不擠占“三?！辟Y金指標(biāo)用于化解債務(wù)和項(xiàng)目建設(shè)。

政負(fù)擔(dān)人員規(guī)模，凡是需要臨時聘用工作人員的單位，必須報區(qū)政府同意，防止工資性支出無序增長。規(guī)范項(xiàng)目審批管理，新上政府投資項(xiàng)目，必須在確?！叭！辈涣羧笨诘那疤嵯?，由區(qū)政府研究審定，“三保”有缺口的，一律不得新上項(xiàng)目。

（八）妥善防范和化解債務(wù)風(fēng)險。在統(tǒng)籌安排、規(guī)范、完善政府債務(wù)管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)投資規(guī)劃和年度投資計劃，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府可用財力、建設(shè)資金來源結(jié)構(gòu)及發(fā)展趨勢等因素，建立規(guī)模適度、功能合理、運(yùn)行良好的債務(wù)管理機(jī)制，努力防范政府債務(wù)風(fēng)險，防止因化債支出影響工資發(fā)放等“三?！敝С?。

三、保障機(jī)制。

（一）組織保障。堅(jiān)持把“三?！惫ぷ髯鳛橐豁?xiàng)重要的政治任務(wù)，制定“三?！敝С霰Ｕ瞎ぷ鞣桨?，成立“三?！惫ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，為落實(shí)我區(qū)“三?！惫ぷ魈峁┙M織領(lǐng)導(dǎo)保障。

（二）資金保障。一是統(tǒng)籌年初預(yù)算一般公共預(yù)算收入xx0萬元、上級財力性補(bǔ)助xx萬元、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金xx萬元，以及年中上級追加下達(dá)用于“三?！敝С龅霓D(zhuǎn)移支付收入等資金，足額安排“三?！敝С鲱A(yù)算。二是統(tǒng)籌安排已下達(dá)的xx萬元及往后下達(dá)的xx直達(dá)資金，及時分配落實(shí)，全力保障教育、社保、醫(yī)療、住房等基本民生支出需求。

出庫款保障。

（四）績效保障。區(qū)“三?！惫ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)協(xié)作配合，加大監(jiān)督檢查力度，對未按要求全面落實(shí)“三?！敝С鲐?zé)任，違反預(yù)算安排和庫款支付順序，導(dǎo)致“三?！背霈F(xiàn)問題，造成不良社會影響的部門，要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

四、應(yīng)急預(yù)案。

為進(jìn)一步做好“三?！惫ぷ鳎婪丁叭！憋L(fēng)險，保障各項(xiàng)工作順利開展，維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際制定本預(yù)案。

（一）做好“三?！陛浨閳蟾嬷贫取Ｈ舭l(fā)生“三?！憋L(fēng)險事件，實(shí)時掌握輿情動向，及時報告，不得瞞報、遲報、漏報、謊報。區(qū)財政局及時向區(qū)人民政府匯報后，向百色市財政局和自治區(qū)財政廳報告，爭取上級部門支持和指導(dǎo)。

（二）落實(shí)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。區(qū)財政局接到相關(guān)單位報告后，立即著手進(jìn)行信息收集等基礎(chǔ)工作，對事件進(jìn)行初步評價和判斷，研究提出具體建議報區(qū)“三?！惫ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）明確主體責(zé)任。根據(jù)“三?！眴栴}的實(shí)際情況，明確事件履行責(zé)任主體，屬于納入財政負(fù)擔(dān)部分的，立即通過調(diào)減“三保”以外的支出、依法調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金、盤活財政存量資金等方式解決，履行責(zé)任；不屬于財政負(fù)擔(dān)的，積極配合相關(guān)部門解決。

全面的原則，全力妥善處置“三?！憋L(fēng)險事項(xiàng)。

縣級三保工作方案范文匯總篇三

（縣級）。

為切實(shí)做好xx年度事業(yè)單位績效考核工作，加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，提高公益服務(wù)水平，根據(jù)***和省、市編辦有關(guān)文件精神及《xx縣事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》（平辦發(fā)〔xx〕40號）制定本實(shí)施方案。

一、基本原則。

（一）分類考核原則。充分考慮事業(yè)單位不同情況，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，劃分不同類別，進(jìn)行分類考核。

（二）統(tǒng)籌實(shí)施原則。避免重復(fù)考核、多頭考核，積極與現(xiàn)行其他考核相銜接，統(tǒng)籌實(shí)施。

二、考核范圍及時間。

（一）考核范圍。

xx年度事業(yè)單位績效考核范圍為全縣納入機(jī)構(gòu)編制管理的公益類事業(yè)單位（具體名單見平事考委〔xx〕1號）。已列入縣委、縣政府xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核的事業(yè)單位，不再單獨(dú)進(jìn)行績效考核。

（二）考核時間。

xx年11月一xx年3月。

三、考核內(nèi)容。

考核實(shí)行百分制，由綜合考核、目標(biāo)考核和社會評價三部分構(gòu)成，同時實(shí)行獎勵加分。

（一）綜合考核（20分）。

1、綜合運(yùn)行（5分）。

綜合運(yùn)行主要考核事業(yè)單位執(zhí)行。

黨建。

機(jī)構(gòu)編制人員管理財務(wù)資產(chǎn)管理等規(guī)定情況。

2、監(jiān)督管理（15分）。

監(jiān)督管理主要考核事業(yè)單位法人登記、年度報告公開、登記管理信息公開、職能履行等情況。由縣事考辦按照《xx年度事業(yè)單位績效考核綜合指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件1）中的內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常登記監(jiān)管實(shí)際情況進(jìn)行考核。

（二）目標(biāo)考核（60分）。

主要考核事業(yè)單位年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，按照依法核準(zhǔn)的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展工作情況，執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)、政策情況，內(nèi)部管理情況等。

（三）社會評價（20分）。

主要考核公眾或服務(wù)對象對事業(yè)單位工作的評價和服務(wù)滿意度，包括對單位職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量和效率的評價等。同時，將主管部門、相關(guān)職能部門、干部職工、人大代表政協(xié)委員等對事業(yè)單位的評價意見吸納進(jìn)來。

學(xué)校、醫(yī)院等社會評價由服務(wù)對象滿意度調(diào)查、民主評議、部門評價三部分組成，分值分別為10分、5分、5分；其他事業(yè)單位社會評價由民主評議、部門評價兩部分組成，分值分別為10分、10分。

（四）獎勵加分（最多3分）。

1、獲得黨***、國務(wù)院表彰獎勵的加3分；獲得中組部、人社部、本系統(tǒng)國家業(yè)務(wù)部委單獨(dú)或聯(lián)合表彰獎勵的加2分。

2、獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分；獲得省委組織部、省人社廳、本系統(tǒng)省主管部門單獨(dú)或聯(lián)合表彰獎勵的加1分。

3、獲得市委、市政府表彰獎勵的加1分。

同一事項(xiàng)或同類獎勵加分按最高項(xiàng)計分，不累加。科研創(chuàng)新與成果獎勵情況不計入該項(xiàng)。加分項(xiàng)由事業(yè)單位提報，主管部門審定并向縣事考辦提供相關(guān)證明材料。

四、考核程序。

（一）考核準(zhǔn)備（10月底前）。

主管部門建立健全部門內(nèi)事業(yè)單位績效考核體系，成立績效考核評審小組，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位目標(biāo)考核的制定評審和民主評議工作。

主管部門根據(jù)《xx縣事業(yè)單位考核委員會關(guān)于做好xx年度事業(yè)單位績效考核有關(guān)工作的通知》（平事考委〔xx〕1號）要求，結(jié)合本部門所屬事業(yè)單位實(shí)際和特點(diǎn)，研究確定各單位年度目標(biāo)任務(wù)，制定詳細(xì)的目標(biāo)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)，報縣事考辦審核備案。

年度目標(biāo)任務(wù)、綜合考核和目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行自查自評。

（二）社會評價（11月底前）。

由縣事考辦委托縣統(tǒng)計局社會調(diào)查中心在全縣范圍內(nèi)開展“群眾滿意度電話調(diào)查”。學(xué)校、醫(yī)院全部納入，其他部門所屬社會關(guān)注度高、規(guī)模較大、服務(wù)對象樣本易采集的事業(yè)單位也可納入調(diào)查范圍。

民主評議由各主管部門根據(jù)本部門實(shí)際情況，組織系統(tǒng)內(nèi)單位、科室、人員對被考核單位進(jìn)行評議，或組織被考核單位互評，評議分值報縣事考辦。

部門評價由縣事考辦根據(jù)主管部門在xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核分類名單中的類別，分組分類組織縣直有關(guān)部門對被考核單位進(jìn)行評價。

（三）實(shí)地考核（11月底前）。

縣事考辦抽調(diào)人員組成綜合考核組，對被考核單位進(jìn)行實(shí)地考核賦分，對獎勵加分項(xiàng)目進(jìn)行審核匯總，對各部門當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看目標(biāo)考核情況抽查督導(dǎo)。

各主管部門成立綜合考核實(shí)地考核組，與現(xiàn)行其他年度考核工作相銜接，通過召開考核會議，聽取事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人工作匯報，個別談話，查看相關(guān)資料，實(shí)地核查等方式開展?？己藭h結(jié)束后，由考核組工作人員現(xiàn)場發(fā)放民主評議表，組織相關(guān)人員對各事業(yè)單位進(jìn)行評價。

實(shí)地考核結(jié)束后，各績效考核評審小組召開評審會議，根據(jù)實(shí)地考核情況，對被考核單位的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評審、量化打分。

形成考核。

報告。

報送縣事考辦。

（四）確定等次（xx年12月底前）。

1、縣事考辦匯總被考核單位的綜合得分；

2、縣事考辦征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計生、安監(jiān)等“一票否決”部門單位意見；

3、縣事考辦向縣事考委匯報績效考核成績和考核等次建議；

6、公示期滿無異議后，公布考核結(jié)果，并報縣事考委成員單位備案。

（五）考核結(jié)果運(yùn)用。

被考核單位針對反饋的問題建議及時進(jìn)行整改提升，并將整改提升情況報縣事考辦。

2、xx年6月底前，縣事考委成員單位及各主管部門，根據(jù)考核辦法有關(guān)規(guī)定，落實(shí)考核結(jié)果獎懲措施。

五、工作要求。

一是高度重視，嚴(yán)密組織。各有關(guān)部門、單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確把握績效考核的內(nèi)容、要求和方法，精心組織實(shí)施，按時間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)做好考核各項(xiàng)工作?？h事考委成員單位要增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，密切協(xié)作，積極推進(jìn)相關(guān)工作，及時運(yùn)用考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保實(shí)效。列入考核的事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，主動提供客觀真實(shí)的工作資料，實(shí)事求是的反映本單位工作績效，真正通過考核提升工作效能。凡在績效考核中弄虛作假的，有關(guān)部門要認(rèn)真查處，嚴(yán)肅處理。

或行政處分。

縣級三保工作方案范文匯總篇四

此次培訓(xùn)從xx公司的戰(zhàn)略出發(fā)緊跟xx公司的變革腳步，針對xx公司人力資源現(xiàn)狀和未來公司的發(fā)展要求展開，旨在提升相應(yīng)的人力資源的專業(yè)技能和管理水平。本計劃主要涉及培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)效果評估方式等。

二、總體目標(biāo)。

1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升管理者的開發(fā)、營銷理念，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代房地產(chǎn)經(jīng)營管理能力。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的技術(shù)理論水平、業(yè)務(wù)水平和銷售技能，培養(yǎng)創(chuàng)新理念，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。

4、加強(qiáng)公司各級員工的學(xué)歷培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范、系統(tǒng)管理。

三、培訓(xùn)原則。

1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、堅(jiān)持業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。

4、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實(shí)原則。高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作能力培訓(xùn)累計時間不少于30天。

四、培訓(xùn)內(nèi)容。

1、財務(wù)部：

針對財務(wù)人員的實(shí)際情況，應(yīng)由資深教授和青年骨干教師共同授課。不僅要側(cè)重于本職崗位管理技能的提高，更著眼于綜合素質(zhì)的提升，使她在強(qiáng)化崗位技能的前提下，具備更廣闊的視野和更廣大的發(fā)展空間。

財務(wù)人員主要培訓(xùn)課程包括理財實(shí)務(wù)、納稅籌劃實(shí)務(wù)操作、公司戰(zhàn)略財務(wù)等;另一方面，應(yīng)著眼于公司未來的發(fā)展前景，適當(dāng)設(shè)置企業(yè)融資、資本運(yùn)營與企業(yè)并購、股權(quán)私募和期貨市場等課程。

因財務(wù)培訓(xùn)是非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，所以設(shè)計共分4次，每次5天，集中面授，使他們能夠工作、學(xué)習(xí)兩不誤。

2、施工管理部：

培訓(xùn)的最終目標(biāo)是讓管理人員懂得現(xiàn)代管理知識，提高員工工作的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)對安全生產(chǎn)新政策和新法規(guī)的學(xué)習(xí)了解，從而進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)管理能力，全面提高整個企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

培訓(xùn)課程包括房屋建筑工程專業(yè)基礎(chǔ)知識與專業(yè)實(shí)務(wù)兩門科目。使員工能熟悉并掌握修建構(gòu)造、修建力學(xué)、修建資料、修建識圖結(jié)構(gòu)、修建施工組織設(shè)計根底、項(xiàng)目安全管理制度、施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)發(fā)展新動向、潛在的危險因素及防范措施、安全生產(chǎn)意識教育等操作。

培訓(xùn)時間以20~30天為佳，集中培訓(xùn)。

3、物資采購部：

熟悉建材采購、裝飾裝修材料采購，具備良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力是房地產(chǎn)采購員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

所以運(yùn)用案例教學(xué)和現(xiàn)場指導(dǎo)的方法進(jìn)行培訓(xùn)最為合適。

擬定20天的學(xué)習(xí)時間，培訓(xùn)可與工作同時進(jìn)行，真正達(dá)到學(xué)以致用的宗旨。

4、市場部：

銷售人員在整個銷售過程中是最重要的、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，要實(shí)現(xiàn)成交的過程，銷售員能否說服顧客實(shí)現(xiàn)交易，癥結(jié)在于面談是否成功，所以這是一份技術(shù)性較強(qiáng)的工作。

結(jié)合公司售樓部員工的實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)培訓(xùn)師授課，主要內(nèi)容為基本接待禮儀，各種電話、面談技巧等。培訓(xùn)可適當(dāng)穿插模擬售樓現(xiàn)場的課堂形式，增強(qiáng)市場部隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力。

應(yīng)著力提升市場部人員的職業(yè)素養(yǎng)，以提升公司的形象和行業(yè)競爭力。

時間安排同財務(wù)部，“5天×4次”的形式。

5、開發(fā)部：

因該部門人員年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，所以在培訓(xùn)之前應(yīng)招聘1~2名具有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目開拓人員。對該部門主要培訓(xùn)的內(nèi)容包括地產(chǎn)招投標(biāo)、市場調(diào)研觀念、市場定位與競爭決策能力，以及建筑規(guī)劃和設(shè)計、樓盤選址等。

專業(yè)知識和工作態(tài)度較為重要，應(yīng)努力提升該部門工作人員的創(chuàng)新精神。

培訓(xùn)30天，集中授課。注意課堂拓展。

6、公關(guān)部：

公關(guān)部同樣是一支對公司形象塑造影響重大的一個部門，所以培訓(xùn)針對社交能力、宣傳推廣能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、調(diào)研能力等展開，加強(qiáng)知識與品性培養(yǎng)。

從公司實(shí)際來看，公關(guān)部員工整體能力欠缺，培訓(xùn)形式應(yīng)與市場部類似，多采取模擬現(xiàn)場的課堂形式，強(qiáng)化員工的溝通協(xié)調(diào)和談判能力。

培訓(xùn)20天，分4次上課。

7、人力資源部：

在招聘1~2名新員工的基礎(chǔ)上，對包括經(jīng)理在內(nèi)的人力資源部工作人員進(jìn)行人力資源管理方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括工作分析能力、人力資源規(guī)劃能力、員工招聘及培訓(xùn)能力、績效考核和薪酬管理能力等。

培訓(xùn)的形式可選擇案例分析、實(shí)訓(xùn)課等。時間為30天。

五、措施及要求。

1、領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各部門要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，積極構(gòu)建xx公司“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃如期開班，全員培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn);各部門要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。

3、確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的足額提取職教經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督，其中上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

4、確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度。公司應(yīng)建立完善自己的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及場所(如職工大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)，并對培訓(xùn)中心各級各類培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報制度。對培訓(xùn)工作成績顯著，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎勵;對培訓(xùn)計劃落實(shí)不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。

5、加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實(shí)際問題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計劃落實(shí)到位。

7、公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學(xué)設(shè)計，各單位要做好學(xué)員的選送工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊(duì)伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們公司總是覺得人才梯隊(duì)難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團(tuán)隊(duì)，從而使xx公司從優(yōu)秀到卓越，永遠(yuǎn)基業(yè)常青!

縣級三保工作方案范文匯總篇五

為深入貫徹落實(shí)十八大會議精神，加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，促進(jìn)水保事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)縣委宣傳部有關(guān)精神文明單位創(chuàng)建要求，特制定本方案。

堅(jiān)持以鄧小平理論、

“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的“強(qiáng)攻工業(yè)、主攻旅游、產(chǎn)業(yè)興縣、富民強(qiáng)縣”戰(zhàn)略部署，采取有效措施，全面強(qiáng)化精神文明創(chuàng)建活動，力爭年底我局順利進(jìn)入縣級文明單位行列。

局成立精神文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，組長由同志擔(dān)任，副組長分別由、兩同志擔(dān)任，成員由機(jī)關(guān)各股（站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（綜合秘書科），由同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定局精神文明建設(shè)方案及規(guī)劃，加強(qiáng)創(chuàng)建工作指導(dǎo)和檢查，及時協(xié)調(diào)和解決創(chuàng)建工作中存在的問題。

按照組織領(lǐng)導(dǎo)有力、創(chuàng)建工作扎實(shí)，思想教育深入、道德風(fēng)尚良好，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚、文體衛(wèi)生先進(jìn)，加強(qiáng)民主管理、嚴(yán)格遵紀(jì)守法，內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美、環(huán)保工作達(dá)標(biāo)，業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先、工作實(shí)績顯著等六條標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好創(chuàng)建工作。同時，緊密結(jié)合局實(shí)際工作，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)創(chuàng)建活動。

2013。

—

2020。

2015。

年干部職工理論學(xué)習(xí)安排計劃》，堅(jiān)持每月一次集中學(xué)習(xí)制度，切實(shí)把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府及本局的決策部署上來。

“焦裕祿式、龔全珍式好干部”為主題的先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)、討論和評選活動，引導(dǎo)干部職工做好事、做好人；二是建立生活困難的先進(jìn)典型和道德模范的幫扶長效機(jī)制，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，大力倡樹好人好報的價值導(dǎo)向。

一是進(jìn)一步開展機(jī)關(guān)綜合環(huán)境整治和提升活動。

努力為干部職工營造一個秩序規(guī)范、健康向上、整潔優(yōu)美的工作環(huán)境氛圍。

二是深入開展志愿者服務(wù)活動。

進(jìn)一步加強(qiáng)水保系統(tǒng)志愿服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，以

70%。

和

40%。

三是廣泛開展“我們的節(jié)日”主題活動。

結(jié)合水保工作實(shí)際，以“世界水日”、“中國水周”、“中國節(jié)水日”和“法制宣傳月”等行業(yè)宣傳日為載體，積極開展以文明健康、低碳環(huán)保、移風(fēng)易俗為主題的大型宣傳活動。

四是做好文明單位結(jié)對幫扶工作。

發(fā)揮文明單位優(yōu)勢，對幫扶城市社區(qū)和農(nóng)村村組，圍繞政策、資金、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等全方位、多渠道開展幫扶工作，切實(shí)幫助幫扶對象解決困難和問題，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定，幫助群眾脫貧致富。

五是組織開展“三下鄉(xiāng)”和“四進(jìn)社區(qū)”活動。

要充分發(fā)揮單位的現(xiàn)有資源，積極參與文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，向廣大農(nóng)民群眾大力宣傳水保法律法規(guī)和水保科普知識，提高全社會水保意識。

按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，今年我局將以開展。

“效能建設(shè)”為載體和契機(jī)，繼續(xù)推進(jìn)干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)。圍繞宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識、職責(zé)意識、憂患意識和法紀(jì)意識，大力開展學(xué)習(xí)和教育活動。健全落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決克服“庸、懶、散、軟、浮、躁、疲、怨”等機(jī)關(guān)不良作風(fēng)八大頑疾，切實(shí)提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，使企業(yè)、基層、群眾滿意度得以持續(xù)提升。

2

項(xiàng)以上。

嚴(yán)格落實(shí)值班制度、應(yīng)急聯(lián)動、重大事項(xiàng)報告、信訪、安全監(jiān)督檢查等工作制度，切實(shí)加強(qiáng)應(yīng)急和安全防范工作，確保治安秩序狀況良好，不發(fā)生重大案件、重大事故，確保無嚴(yán)重違法違紀(jì)案件發(fā)生；堅(jiān)持辦實(shí)事好事，搞好綠化美化，健全環(huán)保制度措施，進(jìn)一步改善辦公區(qū)和家屬區(qū)環(huán)境，努力創(chuàng)造一個和諧、文明、美麗的水保大家園。堅(jiān)持法制教育經(jīng)常化，確保計劃生育各項(xiàng)指標(biāo)處于先進(jìn)行列。

創(chuàng)建工作共分為三個階段進(jìn)行：

建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)，制定創(chuàng)建工作方案，部署安排創(chuàng)建工作，制定完善相關(guān)制度，整理有關(guān)資料，初步建立創(chuàng)建工作檔案；制定年度學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計劃。

開展文明單位建設(shè)相關(guān)活動；搞好局公共場所環(huán)境秩序的整治與配套，規(guī)范室內(nèi)外配套標(biāo)準(zhǔn)；組織創(chuàng)建工作資料匯編。

對照文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足，確保達(dá)到考評標(biāo)準(zhǔn)。

精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期的、全局性的工作，局黨支部、各股（站、隊(duì)）要把精神文明建設(shè)列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施和加強(qiáng)協(xié)調(diào)，局建立創(chuàng)建例會制，每月對創(chuàng)建工作進(jìn)行小結(jié)和通報。各股（站、隊(duì)）要各司其職、各負(fù)其責(zé)。黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，全體機(jī)關(guān)同志要積極參加，全局上下團(tuán)結(jié)一心、齊抓共管，確保圓滿完成各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。

“創(chuàng)、管”結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調(diào)，做到精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同考核，做到兩不誤、兩促進(jìn)。

機(jī)關(guān)干部積極參與是精神文明建設(shè)具有深厚群眾基礎(chǔ)、保持生機(jī)活力的根本途徑。我局精神文明創(chuàng)建工作要始終堅(jiān)持以人為本的理念，圍繞照顧好干部職工的切身利益而為，圍繞解決好廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)而為，圍繞營造良好的工作、生活氛圍而為，確保我局精神文明建設(shè)工作切實(shí)取得實(shí)效。

面對社會環(huán)境的新變化、人民群眾的新需求，精神文明建設(shè)工作只有不斷提升才能適應(yīng)要求，只有堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，才能確保持續(xù)發(fā)展。要結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)文明創(chuàng)建工作的好經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和實(shí)際活動載體，創(chuàng)造性開展工作、探索一條具有水務(wù)特色的行之有效的創(chuàng)建工作新路子，使我局精神文明建設(shè)上新臺階。

縣級三保工作方案范文匯總篇六

為推進(jìn)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，按照省委和市委有關(guān)工作部署和要求，近期我局?jǐn)M開展學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷工作，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大以來習(xí)近平總書記圍繞中國共產(chǎn)黨在新形勢下治國理政發(fā)表一系列的重要講話和新時代新理念新思想新發(fā)展，正確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的發(fā)展脈絡(luò)和主要內(nèi)容，真正把黨的十九大精神學(xué)懂弄通做實(shí)。

三、基本原則。

把學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神緊密結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)“四個堅(jiān)持、三個支撐、兩個走在前列”的要求緊密結(jié)合起來，作為檢驗(yàn)“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要內(nèi)容之一，不斷用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

三、主要工作。

（一）成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)貫徹方案。（9月中旬完成）。

在原來xx市xx局學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神工作領(lǐng)導(dǎo)小組基礎(chǔ)上，成立學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷和習(xí)近平總書記重要講話精神工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工作領(lǐng)導(dǎo)小組由黨組書記擔(dān)任組長，各分局局長和黨支部書記為成員，統(tǒng)一部署和統(tǒng)籌學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)工作。

2.召開黨組（擴(kuò)大）會議，組織各部門主要負(fù)責(zé)人集體學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷，并迅速將學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷工作部署和要求傳達(dá)到各支部、各分局和下屬單位。

3.將學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷與主題黨日、“三會一課”制度有機(jī)結(jié)合，通過支部黨員大會、主題黨日活動、專題黨課等多種形式，將學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷充分融入到黨員組織生活中。

（三）做好宣講宣傳工作，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。（10月中旬前完成）。

2.各黨支部面向全體黨員開展宣講宣傳工作，支部書記帶領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷原文，引導(dǎo)黨員做到真學(xué)真信真懂真用。

3.邀請省委黨校、市委宣講團(tuán)成員到我局作專題輔導(dǎo)報告。

4.充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)作用，多渠道開展黨員義工活動，與群眾面對面宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。

5.積極運(yùn)用新媒體平臺多角度深層次營造十九大精神學(xué)習(xí)氛圍，結(jié)合前期黨的十九大精神和習(xí)近平總書記重要講話精神宣傳工作，加強(qiáng)社會宣傳效果。

（四）謀劃和有序推進(jìn)我局重點(diǎn)工作（2020年底前完成）。

緊緊圍繞市委市政府重點(diǎn)工作，結(jié)合我局此前制定的貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神重點(diǎn)工作清單，研究和梳理我局本年度重點(diǎn)工作內(nèi)容，主要做好以下5方面工作：

1.科學(xué)編制十四五城市總體規(guī)劃，從規(guī)劃層面解決不平衡不充分發(fā)展問題。

2.完善城市重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域和重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺規(guī)劃。

3.積極配合城市品質(zhì)提升。

4.配合實(shí)施振興鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。

5.創(chuàng)新規(guī)劃管理體制機(jī)制。

四、工作要求。

（一）提高政治站位。局機(jī)關(guān)黨委和分局要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷的重要意義，切實(shí)肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和政治責(zé)任，引導(dǎo)全體干部和黨員深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，并用黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)xx工作。

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。為確保學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，由上至下全方位覆蓋學(xué)習(xí)范圍。市局將加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，督促各部門盡快開展學(xué)習(xí)宣傳活動，并及時做好貫徹情況報送工作。對于重點(diǎn)工作任務(wù)，應(yīng)按計劃按節(jié)點(diǎn)按要求有序推進(jìn)，定期向市委市政府報告工作進(jìn)展。如果出現(xiàn)沒有落實(shí)上級部門要求或落實(shí)不到位的情況，我局將啟動問責(zé)程序，給予主要負(fù)責(zé)人通報批評。

（三）做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平談治國理政》第三卷是一項(xiàng)持續(xù)的，長期的工作，與貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想一脈相承，共同推進(jìn)。在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)的過程中，需要不斷深化黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話精神的體會和認(rèn)識，并將其作為日常工作的總綱領(lǐng)和行動指南，切實(shí)做到內(nèi)化于心，外化于行。及時總結(jié)各項(xiàng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作，形成行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，并向市委市政府報送有關(guān)貫徹落實(shí)情況。

縣級三保工作方案范文匯總篇七

在寒冬季節(jié)即將來臨之際，為維護(hù)生活無著流浪、乞討人員基本生存權(quán)益，切實(shí)保障生活無著流浪乞討人員及時得到有效救助服務(wù)，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定方案如下：

“寒冬送溫暖”專項(xiàng)救助行動，既是一項(xiàng)重要的社會救助工作，也是一項(xiàng)重要的社會管理工作。各區(qū)（市、縣）政府和各相關(guān)職能部門要充分認(rèn)識到專項(xiàng)救助行動的重要意義，把困難群眾的冷暖安危放在心上，切實(shí)維護(hù)社會安全和諧穩(wěn)定，確保救助工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。

按照屬地管理與分塊救助的原則，整合資源，科學(xué)調(diào)配救助管理力量，加強(qiáng)區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）三級聯(lián)動，協(xié)調(diào)部門互動，開展街頭巡查和流動救助，為無法查明身份信息的受助人員在全國救助尋親網(wǎng)發(fā)布尋親公告、做好相關(guān)人員dna數(shù)據(jù)采集和被拐人員的調(diào)查、取證，及時通過救助尋親網(wǎng)、今日頭條、廣播、電視、報紙等尋親渠道在更大范圍內(nèi)幫助滯留人員尋找家人。對在站超過三個月的受助人員進(jìn)行妥善安置，為符合落戶條件的受助人員落實(shí)戶籍。加強(qiáng)農(nóng)村留守兒童關(guān)愛保護(hù)、做好“合力監(jiān)護(hù)、相伴成長”專項(xiàng)行動，確保我市流浪乞討人員得到及時有效的救助，特別是流浪未成年人的生命安全得到有效保障，確保不發(fā)生流浪乞討人員因凍、餓致傷、致死事件，確保農(nóng)村留守兒童的基本權(quán)益得到有效保障。

20xx年11月26至20xx年3月10日，每天集中行動時間為14：00—22：00，如遇極端嚴(yán)寒等特殊情況或重大活動需加強(qiáng)巡查力度則另行安排。

為確保貴陽市“寒冬送溫暖”專項(xiàng)救助工作順利開展，特成立專項(xiàng)巡查救助小組。

組長：劉直（市民政局機(jī)關(guān)黨委書記）。

副組長：陳建忠（市民政局社會事務(wù)處負(fù)責(zé)人）。

魏功強(qiáng)（市救助管理站站長）。

成員：宋盈吟、王武江、楊維清、魏江、劉寅。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)行動辦公室在市救助管理站，具體負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展相關(guān)工作，魏功強(qiáng)同志兼任專項(xiàng)行動辦公室主任，辦公室下設(shè)四個工作小組。

1、街面巡查組。

負(fù)責(zé)人：王武江。

成員：劉寅、王芳、成長遠(yuǎn)、孫琳。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)開展主動巡查對市中心城區(qū)主次干道、背街小巷、火車站、地下通道、公園、廣場、橋梁涵洞等重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行定期巡查、勸導(dǎo)救助，遇冰凍雨雪等惡劣天氣時全天候開展集中巡查救助，積極勸導(dǎo)、引導(dǎo)街頭生活無著流浪乞討人員接受救助，對不愿接受入站救助的，發(fā)放棉衣、棉被、水等物資。

2、后勤保障組。

負(fù)責(zé)人：楊維清。

成員：馮明亮、徐學(xué)清、張少俞。

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)后勤保障物資的采購、保管、發(fā)放等工作;。

2、保障站內(nèi)受助人員飲食充足供應(yīng)、水電及保暖設(shè)施設(shè)備等的正常運(yùn)轉(zhuǎn);。

3、做好“寒冬送溫暖”期間使用物資和經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計工作。

3、安全保衛(wèi)組。

負(fù)責(zé)人：魏江。

成員：羅異文、楊榮霞、車稚新。

主要職責(zé)：

2、值班人員具體負(fù)責(zé)各自救助區(qū)域內(nèi)受助人員站內(nèi)管理登記及看護(hù)安全巡查;。

3、駕駛員具體做好車輛保養(yǎng)、安全行駛及出行保障工作;。

4、做好“寒冬送溫暖”專項(xiàng)教助行動期間車輛運(yùn)轉(zhuǎn)使用統(tǒng)計匯總工作。

4、宣傳報道組。

負(fù)責(zé)人：劉寅。

成員：沈俊、桂琦、王美麗。

主要職責(zé)：

2、做好信息報送工作，形成“寒冬送溫暖“專項(xiàng)救助行動工作簡報；

3、做好“寒冬送溫暖”專項(xiàng)教助行動工作總結(jié)上報工作。

（一）街頭救助巡查范圍。

聯(lián)合公安、城市管理等部門對生活無著的流浪乞討人員可能露宿的在建工地、城鄉(xiāng)結(jié)合部、城市主干道、車站、機(jī)場、廣場、人行過街天橋、人行地下通道、公園、三星級以上賓館周邊、繁華街道以及風(fēng)景旅游區(qū)、重要公共和涉外活動場所、交通要道、窗口等地段進(jìn)行巡查、勸導(dǎo)、搜救。

（二）實(shí)施救助內(nèi)容。

1、對在街頭流浪乞討的成年人主要以勸導(dǎo)為主，宣傳梳導(dǎo)為輔，引導(dǎo)其進(jìn)站接受救助。

2、對在街頭流浪乞討的未成年人、街頭危重病人、精神病人等特殊群體，主要以保護(hù)性救助為主，帶回救助站接受救助。

3、對已基本喪失生活自理的流浪乞討者以保護(hù)性救助為主，帶回市救助站接受救助。

4、對街頭露宿的農(nóng)民工以解決臨時寄宿為主，堅(jiān)持街頭疏導(dǎo)為輔，對于勸導(dǎo)無效，不愿接受救助的農(nóng)民工，可發(fā)放棉衣、棉被和干糧，確保露宿街頭的農(nóng)民工不受凍、不挨餓。

5、做好流浪乞討人員返鄉(xiāng)護(hù)送工作，對無法查清其本人或親屬所在單位、戶口所在地、住所地的流浪乞討人員進(jìn)行供養(yǎng)或安置。

6、各區(qū)（市、縣）救助站點(diǎn)要不斷改善救助服務(wù)條件，配齊配強(qiáng)工作隊(duì)伍，救助經(jīng)費(fèi)和物資要及時足額落實(shí)到位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民政部有關(guān)規(guī)定；市救助管理站要堅(jiān)持并落實(shí)24小時服務(wù)接待制、首接負(fù)責(zé)制，對救助人員和電話要熱情對待，及時辦理。要嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制和值班巡查制度，重點(diǎn)做好夜間巡查和值班記錄。要完善監(jiān)控設(shè)備并保證正常運(yùn)行，保全工作記錄、檔案等資料，加強(qiáng)精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，切實(shí)提高救助管理和服務(wù)水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任意識，開展站內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全檢查，對所有救助專用車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，對站內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備、用電線路、電氣設(shè)備、煤氣管道等進(jìn)行安全隱患排查，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)、食物中毒、救助對象死傷等惡性事故發(fā)生，確?！昂蜏嘏睂ｍ?xiàng)救助工作全面落實(shí)。

（三）積極引導(dǎo)，創(chuàng)新救助機(jī)制。

廣泛動員社會力量參與，各區(qū)（市、縣）民政局聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）通過提供服務(wù)場地、政府購買服務(wù)的方式動員引導(dǎo)社會組織、社會工作機(jī)構(gòu)、公益慈善組織和志愿者團(tuán)隊(duì)參與對生活無著的流浪乞討人員主動救助。要健全救助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過覆蓋城鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）、救助服務(wù)站點(diǎn)做好主動報告、引導(dǎo)護(hù)送和應(yīng)急救助工作。要廣泛發(fā)動社區(qū)信息員、環(huán)衛(wèi)工人、公交出租司機(jī)、夜間保安人員等熱心群眾和志愿者提供流浪乞討人員救助線索，建立救助信息員隊(duì)伍，鼓勵其做好報告、引導(dǎo)和應(yīng)急服務(wù)。

（一）加大新聞媒體宣傳力度。

要通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳救助管理政策法規(guī)和嚴(yán)寒季節(jié)救助服務(wù)途徑，要主動加強(qiáng)與新聞媒體溝通，做好輿論引導(dǎo)并妥善處置關(guān)注的熱點(diǎn)問題，為專項(xiàng)救助工作營造良好的輿論氛圍。救助熱線電話：xx；貴惠路農(nóng)民工寄宿中心：xx。

（二）繼續(xù)加強(qiáng)信息工作。

做好救助數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息報送工作，及時報送，各區(qū)（市、縣）民政局確保每周一上午12：00前將上周救助工作情況以電子檔形式報送貴陽市“寒冬送溫暖”專項(xiàng)行動救助小組。

（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。

為確保行動迅速、精準(zhǔn)、高效、有序?qū)嵤瑢Α秾?shí)施方案》執(zhí)行不力的，責(zé)任分工不明的，對象摸排不準(zhǔn)的，資金使用不當(dāng)?shù)模镔Y發(fā)放失誤的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并及時通報各區(qū)（市、縣）和相關(guān)職能部門履職情況，確保黨和政府的溫暖送到每一位困難群眾手中。

縣級三保工作方案范文匯總篇八

為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;務(wù)必進(jìn)行有效的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計劃，現(xiàn)將培訓(xùn)工作計劃如下：

一、培訓(xùn)的總體目標(biāo)。

1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強(qiáng)決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。

4、加強(qiáng)公司操作人員的培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力。

二、原則與要求。

1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實(shí)原則。，中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。

三、培訓(xùn)資料與方式。

1.組織各部門集中授課培訓(xùn)，再根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際狀況進(jìn)行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行考核評價。(附培訓(xùn)課程安排表)。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野并加強(qiáng)對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。

3、新員工入廠培訓(xùn)。20繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項(xiàng)培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時;透過實(shí)行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。

4、在崗職工培訓(xùn)。要繼續(xù)對在職人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個學(xué)時。同時隨著公司的生產(chǎn)產(chǎn)品的增加要及時的進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于10天。

四、措施及要求。

(一)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各部門要用心參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃開班率達(dá)90%以上，全員培訓(xùn)率達(dá)95%以上。

(二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。各部門要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)的培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，室內(nèi)培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，選取最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著新時期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，僅有持續(xù)員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊(duì)伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的提高做出更大的貢獻(xiàn)。

縣級三保工作方案范文匯總篇九

全面落實(shí)《“國培計劃（20xx）”——xx省中小學(xué)骨干教師短期集中培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》和xx省國培辦《關(guān)于做好“國培計劃”（20xx）——xx省中小學(xué)骨干教師短期集中培訓(xùn)項(xiàng)目“影子教師”實(shí)踐教學(xué)的通知》相關(guān)文件精神，充分利用我校的教育教學(xué)資源，發(fā)揮指導(dǎo)教師的引領(lǐng)作用，努力提高“影子教師”的學(xué)科教學(xué)能力、班級管理能力、教育科研能力，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本方案。

l、依據(jù)省國培辦的通知要求，結(jié)合基地學(xué)校實(shí)際，指導(dǎo)參訓(xùn)教師開展教育教學(xué)理論、新課程標(biāo)準(zhǔn)、課堂教學(xué)等方面的研討。

2、通過聽取介紹和實(shí)地參觀，了解“影子實(shí)踐”基地學(xué)校校園文化建設(shè)和開展校本教研的情況，感受基地學(xué)校在打造高效課堂、提升教育教學(xué)質(zhì)量等方面的有關(guān)情況，從而認(rèn)知基地學(xué)校的辦學(xué)理念和辦學(xué)特色。

3、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，將參訓(xùn)教師在教育教學(xué)實(shí)踐中的突出問題作為研究的主題，有針對性地開展基于問題的“方案設(shè)計——實(shí)踐探索——反思重構(gòu)”的教育實(shí)踐研究，并形成研究成果。

4、參訓(xùn)教師觀摩指導(dǎo)教師和基地學(xué)校名師的課堂教學(xué)，開展教學(xué)研討，感受指導(dǎo)教師的教學(xué)風(fēng)格和特色，進(jìn)行有針對性的觀課議課，共同提高教學(xué)水平。

5、參與基地學(xué)校校本教研活動，感受基地學(xué)校在教師培養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展，教研室運(yùn)行模式，教師團(tuán)隊(duì)合作意識等方面的氛圍。

6、指導(dǎo)教師指導(dǎo)參訓(xùn)教師開展說課、磨課，示范課、公開課、研究課、同課異構(gòu)等教研活動，提升參訓(xùn)教師的教學(xué)水平。

7、參訓(xùn)教師參與班級管理，開展班隊(duì)活動，研究班主任工作的技藝和方法。

8、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，參訓(xùn)教師完成《研修日志》。

9、參訓(xùn)教師在“影子教師”培訓(xùn)期間，撰寫“影子實(shí)踐”心得體會與“影子實(shí)踐”培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xx。

副組長：xx。

組員：xx。

1、指導(dǎo)教師。

（1）了解參訓(xùn)教師學(xué)習(xí)需求，指導(dǎo)其制定“影子實(shí)踐”環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)計劃并為其提供個性化的指導(dǎo)。

（2）指導(dǎo)參訓(xùn)教師開展基于問題的“方案設(shè)計、實(shí)踐探索、反思重構(gòu)”的循環(huán)式行動研究，指導(dǎo)參訓(xùn)教師撰寫一份《課例研修報告》。

（3）定期指導(dǎo)參訓(xùn)教師上課、說課、評課、課例開發(fā)、同課異構(gòu)等教學(xué)活動，發(fā)現(xiàn)參訓(xùn)教師的問題及時進(jìn)行指導(dǎo)和糾正，確保參訓(xùn)教師影子實(shí)踐取得實(shí)效。

（4）負(fù)責(zé)對參訓(xùn)教師進(jìn)行考勤，檢查參訓(xùn)教師的《研修日志》完成情況。

（5）對參訓(xùn)教師進(jìn)行考核并做出書面鑒定（須說明出勤情況），同時填寫《“影子教師”實(shí)踐考核登記表》（附件1）一式兩份。

（6）協(xié)助參訓(xùn)教師做好影子實(shí)踐環(huán)節(jié)的資料收集和整理。

（7）指導(dǎo)教師提交個人指導(dǎo)工作總結(jié)。

2、“影子教師”

（1）理清個人學(xué)習(xí)和發(fā)展中的問題和困難，制定個人學(xué)習(xí)計劃與學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）影子實(shí)踐過程中積極參與實(shí)踐學(xué)校的各項(xiàng)活動，認(rèn)真思考，及時交流。

縣級三保工作方案范文匯總篇十

為了提高中小學(xué)班主任隊(duì)伍素質(zhì)和能力，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，根據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見》和省教廳《關(guān)于印發(fā)的通知》以及綿陽市教育局《關(guān)于印發(fā)〈綿陽市中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃實(shí)施方案〉的通知》的要求，結(jié)合我縣實(shí)際,特制定班主任培訓(xùn)計劃實(shí)施方案。

中小學(xué)班主任是中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班級建設(shè)的指導(dǎo)者、中小學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，是中小學(xué)思想道德教育的骨干，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量，是溝通家長和社區(qū)的橋梁，加強(qiáng)中小學(xué)班主任培訓(xùn)是新時期貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的迫切需要，是全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量的必然要求，是加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。實(shí)施班主任培訓(xùn)旨在將中小學(xué)班主任培訓(xùn)納入教師全員培訓(xùn)計劃，建立中小學(xué)班主任培訓(xùn)制度，全面提高班主任工作能力。實(shí)施班主任培訓(xùn)計劃，對于從整體提高全縣中小學(xué)班主任隊(duì)伍的素質(zhì)和工作水平，深化全縣基礎(chǔ)教育改革具有重要意義。希望各學(xué)校高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保全縣中小學(xué)班主任培訓(xùn)規(guī)劃的順利實(shí)施。

20xx年起全面啟動班主任培訓(xùn)工作。工作啟動后，各學(xué)校要將班主任培訓(xùn)工作納入學(xué)校年度教育教學(xué)工作計劃，統(tǒng)籌安排，建立中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度，學(xué)校分管德育工作的校長具體負(fù)責(zé)，政教處或教務(wù)處具體實(shí)施。同時各校要將班主任逐一統(tǒng)計，摸底造冊，并將班主任花名冊于20xx年報教育局政工股和教師進(jìn)修校。每年按1/3的比例，分期分批有計劃地開展培訓(xùn)，力爭三年內(nèi)完成此項(xiàng)工作。

20xx年1月底之前已擔(dān)任班主任工作，但未參加過班主任專題培訓(xùn)的教師，在近三年內(nèi)完成30學(xué)時的專題培訓(xùn)。今后凡擔(dān)任中小學(xué)班主任的教師，在上崗前和上崗后半年內(nèi)均需接受30學(xué)時的專題培訓(xùn)。

按照教育部《全國中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃》中提出的針對性原則、實(shí)效性原則和創(chuàng)新性原則，針對不同階段學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，不同學(xué)段的班級管理工作的特點(diǎn)和要求設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，重視經(jīng)驗(yàn)交流，突出案例教學(xué)。針對中小學(xué)教師在職學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育手段的作用，不斷提高班主任培訓(xùn)的工作的效率和質(zhì)量。

凡中小學(xué)教師參加縣級以上教育行政部門認(rèn)可的班主任工作專題培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，其學(xué)時記入教師繼續(xù)教育學(xué)時，納入中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)時管理檔案，并由培訓(xùn)部門發(fā)給合格證書，與晉級評職掛鉤。在班主任工作崗位上，未取得班主任培訓(xùn)合格證書者，一律不予提拔和晉升高級職務(wù)。

縣教體局制訂全縣班主任培訓(xùn)計劃，并委托教師進(jìn)修校組織實(shí)施本縣中小學(xué)班主任全員培訓(xùn)工作。從20xx年起，每年暑假集中安排一至二期班主任專題培訓(xùn)，力爭三年內(nèi)完成小學(xué)班主任全員培訓(xùn)工作。同時各校要根據(jù)縣教體局的通知積極選派班主任參加省、市班主任培訓(xùn)，不得以任何借口拒派教師參加省、市培訓(xùn)。教師進(jìn)修校要加強(qiáng)班主任培訓(xùn)工作管理，建立班主任培訓(xùn)登記檔案，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。各中小學(xué)要制定本校班主任培訓(xùn)計劃，積極組織本校班主任參加各層次的培訓(xùn)活動，組織班主任開展校本研修。

按照四川省財政廳、四川省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《農(nóng)村中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)支管理暫行辦法》的通知，在學(xué)校年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的5﹪內(nèi)支出班主任培訓(xùn)費(fèi)，不得向教師個人收取?？h局積極爭取財政投入，各學(xué)校要多渠道籌措班主任培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，不得由教師個人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，確保班主任培訓(xùn)工作正常進(jìn)行。

縣級三保工作方案范文匯總篇十一

“兩不愁三保障”再排查發(fā)現(xiàn)問題整改工作方案為認(rèn)真落實(shí)“兩不愁三保障”再排查工作中發(fā)現(xiàn)的問題整改，按照2020年全縣脫貧攻堅(jiān)“四大專項(xiàng)行動”工作安排部署，切實(shí)抓好我鎮(zhèn)“兩不愁三保障”再排查發(fā)現(xiàn)問題整改工作，特制定本問題整改工作方案。

一、整改內(nèi)容緊緊圍繞我鎮(zhèn)再排查中發(fā)現(xiàn)的問題，以全面提升脫貧質(zhì)量為目標(biāo)，按照全縣再排查工作要求，對照貧困戶脫貧退出標(biāo)準(zhǔn)，對排查出的“兩不愁三保障”94個問題，開展對標(biāo)補(bǔ)短、實(shí)行逐項(xiàng)銷號。對建檔立卡貧困戶收入低于5000元且有返貧風(fēng)險的脫貧監(jiān)測戶進(jìn)行再次核準(zhǔn)。對非建檔立卡的特殊困難戶進(jìn)行再排查，對這類人員納入邊緣戶，全鎮(zhèn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實(shí)措施，確保邊緣戶的特殊困難得到有效解決。對全鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)普遍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全長效機(jī)制，從長遠(yuǎn)出發(fā)解決問題，鞏固脫貧成果，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)質(zhì)量新提升目標(biāo)。

二、整改步驟緊盯問題臺賬，扎實(shí)抓好問題整改落實(shí)，確保所有問題如期整改到位。

（一）建立問題臺賬。根據(jù)再排查反映出的問題，分別。

建立建檔立卡貧困戶、脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶等問題臺賬，針對各村再排查上報的問題，鎮(zhèn)脫貧辦匯總并建立問題整改臺賬。

（二）明確問題整改責(zé)任單位。對排查出的問題，根據(jù)問題類別、問題具體表現(xiàn)，確定整改責(zé)任單位，要求責(zé)任單位及時梳理并提出具體整改措施，進(jìn)行分類整改，層層認(rèn)領(lǐng)，狠抓落實(shí)。

（三）明確問題整改時限。對我鎮(zhèn)排查出的“兩不愁三保障”突出問題，分析存在問題的原因，深挖問題根源，制定可行的問題整改措施，按照問題難易度，先整改容易的，再整改難度大的，按問題整改層級，分類實(shí)施問題整改，逐一銷號，做到所有排查出的問題在6月30日前整改到位。

三、

問題整改責(zé)任落實(shí)到位（一）對“兩不愁三保障”再排查出的對收入不認(rèn)可、住房不安全、飲水不安全、無電視信號等突出問題，由相關(guān)村委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鎮(zhèn)住建、水務(wù)、廣電等相關(guān)部門做好問題對標(biāo)補(bǔ)短工作。

（二）對收入不認(rèn)可的問題。由相關(guān)村委組織相關(guān)工作人員，再次入戶核實(shí)貧困戶的收入，結(jié)合實(shí)際情況做好貧困戶的思想工作，要求如實(shí)上報家庭收入，并對貧困戶享受的扶貧政策進(jìn)行再次核實(shí)，做到貧困戶家庭收入項(xiàng)不重不漏，確保問題整改到位。

（三）對住房不安全問題。由相關(guān)村兩委，組織相關(guān)人員再次核實(shí)了解，對確實(shí)存在c級危房問題的貧困戶納入跑風(fēng)漏雨項(xiàng)目，對危房進(jìn)行維修維護(hù)。對實(shí)施d級危房修建的貧困戶，督促修建進(jìn)度，完工后盡快搬進(jìn)新建房，確保貧困戶都有安全住房，把問題整改工作落到實(shí)處。

（四）對安全飲水不達(dá)標(biāo)的問題。所涉及的村兩委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)縣水務(wù)局，結(jié)合貧困戶飲水不安全的具體問題，采取相應(yīng)措施，有組織有計劃進(jìn)行問題整改。對水量不足的貧困戶實(shí)行淘井清淤或打機(jī)井；對需要購買水泵的，村委要給予補(bǔ)助等措施，切實(shí)解決貧困戶的飲用水安全的問題。

（五）對無廣播電視的問題。各相關(guān)村兩委，根據(jù)排查出的具體問題，采取相應(yīng)措施進(jìn)行問題整改。對電視機(jī)壞了的貧困戶，組織專業(yè)人員對電視進(jìn)行維修。對無電視信號的貧困戶協(xié)調(diào)相關(guān)縣級部門安裝電視信號接收器。確保貧困戶無廣播電視問題得到切實(shí)解決。

（六）脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶問題。經(jīng)過再排查，我鎮(zhèn)貧困戶無返貧現(xiàn)象。邊緣戶新增2戶危房問題，已經(jīng)上報縣扶貧辦，協(xié)同縣住建局進(jìn)行危房申報。

整改到位。

（二）扎實(shí)推進(jìn)問題整改。按照全縣“兩不愁三保障”再排查工作問題整改要求，層層壓實(shí)整改責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實(shí)，創(chuàng)新整改舉措，提升整改成效。在6月30日前完成各類問題的整改，并堅(jiān)決把問題一個不落整改到位。

（三）嚴(yán)明問題整工作紀(jì)律。鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)脫貧辦將嚴(yán)格按照全縣脫貧攻堅(jiān)工作要求，對再排查工作問題整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，督促問題整改工作推進(jìn)。對再排查工作問題整改過程中的違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，強(qiáng)化再排查工作作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，對再排查問題整改不實(shí)、不到位的從嚴(yán)從重處理。

縣級三保工作方案范文匯總篇十二

為確保特困勞模、特困職工度過一個歡樂、祥和的春節(jié)，根據(jù)盛通化市工會的統(tǒng)一要求和市委的總體部署，市總工會就做好xx年工會集中送溫暖活動，制定以下方案：

為做好20xx年工會集中送溫暖活動，市總工會按照“扶貧濟(jì)困解難事、溫暖和諧進(jìn)萬家”的原則，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，目前已經(jīng)完成了活動的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對集中送溫暖活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了集安市總工會xx年集中送溫暖活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由市總工會主席劉太平擔(dān)任，副組長金鑫、于志強(qiáng)，成員李正姬、孫玉春、高奎娟。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專題會議研究部署集中送溫暖工作，保證了集中送溫暖活動的順利開展。

2、調(diào)查摸底。xx年11月，市總工會轉(zhuǎn)發(fā)了《通化市總工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)吉林省總工會關(guān)于在全省開展職工生活大檢查的通知的通知》，安排全市各基層工會對職工生活情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并對摸底情況進(jìn)行了核實(shí)匯總，共確定困難職工447戶。

3、籌措資金。組織全市各級工會組織多方籌措資金，積極爭取有關(guān)部門的支持，保證今年集中送溫暖資金額度在往年基礎(chǔ)上有一定的提高。目前，已籌措送溫暖資金91,500元。其中：各級工會組織籌措20,000元；財政撥付送溫暖資金20,000元；民政部門專項(xiàng)支持20,000元；總工會經(jīng)費(fèi)安排31,500元。

4、確定標(biāo)準(zhǔn)。市總工會于20xx年1月4日召開了主席辦公會議，專題研究布署了xx年集中送溫暖活動。在去年一袋米、一袋面基礎(chǔ)上，確定今年每戶增加一桶油，金額達(dá)到200元。

此次集中送溫暖活動分集中走訪困難企業(yè)、集中走訪特困職工兩階段。

（一）集中走訪困難企業(yè)。

動員大會后，集中走訪東方機(jī)械有限公司、正大養(yǎng)護(hù)公司、利源金礦和得利硼業(yè)等8戶企業(yè)，為這些企業(yè)送去慰問金，幫助企業(yè)解決籌集送溫暖資金困難，加大企業(yè)扶持困難職工力度，由企業(yè)按照每戶200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放送溫暖物資，保證企業(yè)集中送溫暖活動的開展。

（二）集中走訪特困職工。

1、召開動員大會。1月10日上午9時，召開由各有關(guān)系統(tǒng)工會主席參加的集中送溫暖活動動員大會，進(jìn)行動員和具體布署，并向各系統(tǒng)工會統(tǒng)一發(fā)放米、面、油送溫暖物資。

2、市總工會與市主管領(lǐng)導(dǎo)一起走訪困難職工。請市委副書記李永杰、市政府副市長劉永福一起走訪2戶困難職工。每戶標(biāo)準(zhǔn)500元（300元現(xiàn)金、一袋米、一袋面、一桶油），比上年增加100元。

3、各系統(tǒng)工會組織走訪困難職工。會后，各系統(tǒng)工會組織按活動方案要求，立即組織開展集中送溫暖活動。

1、各工會組織要高度重視集中送溫暖活動，主席要親自抓，親自走訪慰問困難勞模和特困職工的走訪，傾聽困難職工的訴求，幫助解決生活中的實(shí)際困難，送去黨和政府的溫暖，使困難職工過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

2、各工會組織要統(tǒng)一時間、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一內(nèi)容，認(rèn)真做好集中送溫暖活動。要深入基層了解情況，不漏掉一個需要幫助的困難職工，要保證在2月10日前將送溫暖物資發(fā)放到每一個困難職工手中，確保困難職工不因生活困難而發(fā)生意外。

3、各工會組織要加大送溫暖活動宣傳力度。要通過電臺、電視臺、簡報、板報等各種途徑廣泛宣傳，使全社會了解和支持工會開展的集中送溫暖活動，充分體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷和溫暖。