閱讀是一種享受，通過閱讀我們可以感受到文字的力量和魅力。在愛情中，如何建立健康和穩(wěn)定的關(guān)系，共同經(jīng)營美滿的婚姻和家庭？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你帶來靈感。

工作問題點匯報范文范本篇一

辦公環(huán)境的合理性常常會影響辦公的質(zhì)量與效率。改善辦公環(huán)境，提高員工工作效率，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的一個戰(zhàn)略性要素，企業(yè)辦公環(huán)境的裝修已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部研究細化管理的部分。下面上海航宇裝飾就具體的分析一下國內(nèi)企業(yè)辦公室環(huán)境存在的主要問題。

1、辦公內(nèi)部的色彩與照明搭配不協(xié)調(diào)，容易造成壓抑的心態(tài)、甚至視覺污染，影響職工的工作效率。

2、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協(xié)作。

3、企業(yè)信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計與維護管理，辦公區(qū)域內(nèi)線路鋪設(shè)雜亂，各種系統(tǒng)相互獨立，資訊流通存在障礙。

4、辦公用品與家具的擺放過于隨意，導(dǎo)致辦公空間的浪費擁擠現(xiàn)象并存，影響職工有效活動潛力與正常的工作心態(tài)。

以上只是我們列舉的企業(yè)環(huán)境問題的通病，能對的上號的企業(yè)該優(yōu)化一下辦公環(huán)境布置嘍！我們上海航宇裝飾秉承現(xiàn)代辦公環(huán)境的設(shè)計理念，深入分析辦公環(huán)境之間的關(guān)系，從環(huán)境設(shè)計的角度去促進人們更好、更有效率的工作。這天許多企業(yè)設(shè)立了“遠程學(xué)習(xí)中心”“腦力激蕩廳”“先進管理實驗室”等專門的功能區(qū)域，目的正是有效調(diào)動員工的創(chuàng)造潛力、決策潛力和繼續(xù)學(xué)習(xí)潛力，幫忙他們獲得一個調(diào)整心態(tài)、不斷進取的良好環(huán)境。

工作問題點匯報范文范本篇二

自開展群眾路線教育實踐活動以來，我局針對群眾反映的問題，采取切實有效地措施，認真加以整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

自活動開展以來，我局通過采取上級點、自己查、基層找、“三送”尋、部門提等渠道征求意見建議，累計征集到意見建議63條，經(jīng)梳理共56條，其中：反映“四風(fēng)”方面問題的8條；共有3條意見建議納入專項整治；5條意見建議納入制度建設(shè)；48條意見建議作為具體問題整改。我局制定了立行立改工作方案，建立了問題臺賬，明確了責(zé)任，落實了工作措施，進行銷號整改。到目前為止，已整改具體問題47個，正在整改問題1個（關(guān)于不要因循守舊，每年過年都是樹上掛小燈籠，要有創(chuàng)新問題）。

二、開展專項整治活動情況。

根據(jù)制定的專項整治方案，我局已經(jīng)開展了三項治理。一是針對群眾提出的加強環(huán)境衛(wèi)生管理，切實整治“臟、亂、差”問題，組織開展了治臟、治亂、治堵專項整治。二是針對群眾提出的把握的收費標準不統(tǒng)一，干部職工素質(zhì)偏差，應(yīng)加強人員素質(zhì)的培訓(xùn)，不能重收費輕管理問題，組織開展了文明執(zhí)法專項整治。三是針對群眾提出的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強問題，組織開展了鋪張浪費專項整治。

三、開展制度建設(shè)情況。

理制度。二是針對群眾提出的加強城管人員管理，統(tǒng)一城管制服，提升城管形象問題，修改完善了著裝管理規(guī)定。三是針對群眾提出的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃的問題，修改完善了學(xué)習(xí)制度。四是針對群眾提出的調(diào)研不深入問題，制定了工作調(diào)研制度。五是針對群眾提出的密切聯(lián)系群眾做得不夠好問題，制定了黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。

通過集中整改，取得了一定的成效，有效解決了一批群眾反映的突出問題，干部職工工作積極性、主動性明顯增強，工作執(zhí)行力明顯提高，工作作風(fēng)、服務(wù)意識明顯改變。

工作問題點匯報范文范本篇三

一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致（15條）。

1．在與黨中央保持高度一致上還不夠精準到位。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識存在偏差，在不同場合提出要向省市委看齊，與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠，有的干部沒有入腦及心，對危害黨的領(lǐng)導(dǎo)、丑化黨的形象的錯誤言行缺乏應(yīng)有的警惕和堅決的抵制。政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行還不夠嚴格，個別基層干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治擔(dān)當意識還不夠強，在大是大非問題上態(tài)度還不夠鮮明。

2．貫徹中央決策部署還不夠堅決有力。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與xxx發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。比如xxx。在扶貧工作上個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在急于求成心理，有的縣（區(qū)）扶貧措施還不夠精準到位，對扶貧領(lǐng)域資金使用的監(jiān)管還不到位，還需進一步加大督查力度，嚴肅查處其中的不廉潔問題。3．落實意識形態(tài)工作責(zé)任制政治擔(dān)當不夠。對新時代下的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不到位，還沒有建立起意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況檢查督導(dǎo)機制，沒有將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況作為績效考核專項內(nèi)容。管控意識形態(tài)陣地不夠有力，在落實網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制上相關(guān)制度還不夠完善，綜合運用法律、行政、技術(shù)等手段管網(wǎng)治網(wǎng)能力還需加強。對文化傳播陣地管控不到位，一些居民非法安裝衛(wèi)星地面接收器，也存在違法設(shè)臵黑電臺非法從事商業(yè)活動的問題。

4．在全力維護中央權(quán)威上做得還不夠好。一方面，班子個別同志，在同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。主要表現(xiàn)為：對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。另一方面，班子在執(zhí)行中央的方針、政策上，有時存在一定的變通的思想，還沒完全做到?不變樣?、?不走形?的貫徹落實。主要表現(xiàn)為：有時為了地方的局部利益，在作決策的時候?qū)χ醒氲木裼兴兺ǖ貓?zhí)行，沒有更好地考慮到國家的整體利益。

5．在思想深處對共產(chǎn)主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位；對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認識還不足。

6．政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強。主要表現(xiàn)為：我們個別班子成員對當前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論臵若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對?不能妄議中央?的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于xxx這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線?打擦邊球?的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。7．用政治理論指導(dǎo)工作實踐不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持學(xué)以致用，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)的實效性有待加強。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

8．政治敏銳性和政治洞察力不夠強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀律和政治規(guī)矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗臶鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。

9．對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、不細、流于形式，僅僅領(lǐng)導(dǎo)限于會議精神的傳達和表面的學(xué)習(xí)，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起；對如何在區(qū)域內(nèi)更好地發(fā)揮習(xí)近平總書記提出?八個明確?和?十四個堅持?理解認識還不夠深刻；沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉(zhuǎn)化；結(jié)合xxx經(jīng)濟社會發(fā)展情況，開展法律服務(wù)的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。如：在圍繞黨委政府中心工作上，在服務(wù)?三化?建設(shè)中，在服務(wù)團場，尤其是在城鎮(zhèn)化建設(shè)中出現(xiàn)的征地、拆遷和補償?shù)戎卮髲?fù)雜疑難糾紛中，參與意識不強，積極性、主動性不夠，致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發(fā)揮。

10．對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。黨組集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強，有的同志存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域，利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

11．大局觀念不夠強。對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。

12．抓思想政治建設(shè)不到位。對改革開放中我們黨面臨?四大危險??四大考驗?等問題研究不多、重視不夠，對系統(tǒng)中出現(xiàn)的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論學(xué)習(xí)抓得不扎實，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，理解不深、浮于表面，影響了具體工作的開展。比如:今年初開始的工商登記制度改革，就是因為前期對一些改革政策的精神沒有吃透或者領(lǐng)會到位，使得一些新的規(guī)章制度反復(fù)修改，改革進展有些遲緩。

13．大局意識不夠強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和自治區(qū)、盟委決策部署上，缺乏站高位，運用戰(zhàn)略思維服務(wù)大局的意識。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意識上馬上考慮如何從本部門角度去推動落實，完成本部門的任務(wù)指標，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。再如：負責(zé)牽頭實施xxx任務(wù)時，多次主動和組織部門聯(lián)系，但與其他成員部門的主動協(xié)調(diào)、溝通配合明顯不足，共同服務(wù)區(qū)域發(fā)展的意識還不夠強。

14．抓意識形態(tài)工作的載體少，服務(wù)群眾有覆蓋不到的地方。一直以來領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視意識形態(tài)工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導(dǎo)農(nóng)村輿論方向、及時反映反饋基層和群眾關(guān)切問題上做的還不到位。認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。如：雖然開通了微博、微信公眾號，但存在發(fā)布次數(shù)少、報道不及時、內(nèi)容單一化的現(xiàn)象，并沒有真正起到?交流工作經(jīng)驗、解讀政策措施、收集民情民意?的作用。15．立足中心、服務(wù)大局的意識不夠強。把xx局工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實，做的還不夠充分，自身工作節(jié)奏和全市發(fā)展節(jié)奏還不合拍。在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，找準自身的短板、軟肋迎頭趕上，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，還做的很不到位；對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解；在辦務(wù)實的事、開有效的會、發(fā)管用的文等方面，政策的宣傳力度還不夠大，審批流程、評審流程還有很大的優(yōu)化改進空間，協(xié)助市委、市政府抓落實力度還不夠大，推動決策落地生根的辦法還不多。

二、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告（12條）。

一、新舊動能青黃不接的現(xiàn)狀沒有根本轉(zhuǎn)變；推進土地解押、礦山治理的力度還不夠大。

5．舉全市之力突破經(jīng)濟下行難題成效不明顯。市委領(lǐng)導(dǎo)班子面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一最緊迫的問題，雖然在不少方面，尤其是體制機制改革方面有了重大突破，但經(jīng)濟下行的狀況尚未有根本改變，全市大興產(chǎn)業(yè)的氛圍還不夠濃，在精準施策、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面成效還不明顯。各位班子成員推動落實分管領(lǐng)域工作是積極主動、敢于擔(dān)責(zé)、富有成效的，但在主動為全市發(fā)展穩(wěn)定大局協(xié)同作戰(zhàn)方面做得不夠，尤其是舉全市之力發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面聚焦還不夠。

6．組織生活開展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持推進黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，個別班子成員參加?雙重組織生活?堅持得不夠好，雖然都能正常參加市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，但有時忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領(lǐng)導(dǎo)班子對各級黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對開展組織生活不夠重視，不嚴格執(zhí)行組織原則和有關(guān)規(guī)定正常開展組織生活，常常是?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?，依然存在以行政領(lǐng)導(dǎo)班子會代替黨組會的現(xiàn)象，組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題；部分黨組織被動執(zhí)行上級黨組織安排布臵，沒有布臵往往就不活動，?三會一課?活動次數(shù)少、間隔周期長；一些黨組織書記沒有充分履行職責(zé)，不重視抓黨務(wù)工作，沒有嚴格按照要求扎實組織開展黨內(nèi)政治生活。

7．黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容形式不夠豐富。為了進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專題調(diào)研，并對內(nèi)容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對照中央嚴肅黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多、思想交流少。一些黨組織黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式比較少，缺乏吸引力，對黨員同志解決思想上的困惑幫助不大；有的黨組織的民主生活會、談心談話不夠嚴肅認真，效果不是很好；有些還習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動少，指導(dǎo)實際工作效果不強。比如，一些地方和單位對于什么是?三重一大?事項，只有抽象概念，缺乏權(quán)力清單、權(quán)力運行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委（黨組）討論，什么事情該由誰決定，什么事情該公開公示沒有具體標準，決策程序不夠規(guī)范。

8．落實中央、省委和市委的決議決定還沒有完全到位。市政府黨組班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，有時學(xué)習(xí)得不夠精深、領(lǐng)會得不夠透徹，在貫徹中央要求與地方經(jīng)濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調(diào)多，對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和省爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。

9．貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。10．到底推改革、破難題的?釘釘子?精神還不夠。有些工作存在重布臵、輕落實的現(xiàn)象，甚至有的以發(fā)文開會代替工作落實，致使一些工作出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。比如，在推進?三去一降一補?中，更多是落實上級政策，在降低企業(yè)成本、推進園區(qū)體制機制創(chuàng)新方面，拿出針對性舉措不夠。對一些決策部署，沒有及時關(guān)注后續(xù)進展執(zhí)行情況，導(dǎo)致實際效果打了折扣。

11．推進工作落實力度不夠。有的班子成員習(xí)慣于當?甩手掌柜?，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導(dǎo)不到位等問題，導(dǎo)致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責(zé)任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責(zé)。在工作方法上，對不直接關(guān)系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細致，存在推著干、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。

12．執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。由于?工學(xué)矛盾?，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。

三、

對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織（18條）1．執(zhí)行組織紀律不夠嚴格。對黨內(nèi)一些當面不說、背后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結(jié)的言行，批評不力、教育不力、制止不力。2．貫徹民主集中制不嚴格。局黨委按照省委、省政府的規(guī)定把?三重一大?事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性、緊急性事項，局黨委會或局務(wù)會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員、主要領(lǐng)導(dǎo)溝通和簽字的方式?jīng)Q定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高、征求意見不廣泛、調(diào)查研究不深入，決策執(zhí)行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。

3．政治生態(tài)還需進一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。

4．黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高、過重，時間一長就忘乎所以、自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認為現(xiàn)在經(jīng)濟實力雄厚了，生活好過了，工作上?虛?一點、腿腳懶一點、用房用車好一點、吃一點、喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微、慎言慎行。?兩個務(wù)必?的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不積極改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺。5．貫徹民主集中制有時還不充分。對一些時間要求緊、比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。班子中有些成員對自己分管工作關(guān)注得多一些，對其他涉及全局的工作關(guān)注相對較少，在研究討論問題時對自己分管工作能積極發(fā)表意見，但對其他議題發(fā)表意見較少。6．黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是?蜻蜓點水?、淺嘗即止，?紅紅臉、出出汗?還不夠。

7．批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動、氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到?紅紅臉、出出汗?的效果，與習(xí)總書記提出的?多用、常用、用夠用好?的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體現(xiàn)在上級有明確要求和過組織生活時，平時自我?照鏡子?、主動?揭短亮丑?不多。

10．組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但?好人主義?思想仍然存在，距離組織要求的?紅臉出汗?還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達到的效果。在如何過好組織生活上?開動腦筋?不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于?三會一課?等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

11．談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

12．經(jīng)濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一直以來，xxx班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質(zhì)量。但面對艱巨的?穩(wěn)增長?任務(wù)以及各地區(qū)指標排名上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

13．民主集中制堅持不夠嚴。在決策上有時過于強調(diào)集中，在集體決策時，常常以少數(shù)服從多數(shù)為由而忽視了對不同意見的吸納和重視。比如，縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發(fā)揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多、講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩、避重就輕、辣味不濃；在集體討論時，對分管工作發(fā)表意見多，對其他同志分管工作提供參考意見不夠，不愿意多提不同的意見。個別重點項目建設(shè)向社會公示、征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風(fēng)險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或建議不夠。又如，在?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育專題民主生活會上，班子成員之間的批評與自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，?火藥味?不濃。

14．政績觀存在偏差。對?我是誰、為了誰、依靠誰?問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好?潛績?與?顯績?的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的、要考核的?顯績?比較重視，對打基礎(chǔ)、利長遠的?潛績?關(guān)注不夠。比如在農(nóng)民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關(guān)注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

15．組織生活不夠嚴格。班子成員落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動、不積極，帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監(jiān)督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關(guān)心幫助少。落實基層聯(lián)系點講黨課制度不到位，黨課內(nèi)容理論性較強，聯(lián)系改革發(fā)展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作?兩張皮?的現(xiàn)象。

16．抓?守紀律講規(guī)矩?工作的力度需加大。通過深入開展?守紀律講規(guī)矩?專題研討、加強對黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)等，班子成員紀律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位的問題，特別是對分管聯(lián)系領(lǐng)域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數(shù)干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示、該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。抓?守紀律講規(guī)矩?專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨組織和黨員干部違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，縣商務(wù)局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席42起的問題，等等。

17．黨內(nèi)政治生活還不夠嚴肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風(fēng)氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內(nèi)政治生活不嚴肅、不認真，執(zhí)行民主集中制不嚴格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員、干部仍然存在自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。

18．政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎(chǔ)工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調(diào)研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災(zāi)后建設(shè)和秋冬生產(chǎn)過程中，有做給上級看、急于得到領(lǐng)導(dǎo)認可的問題，農(nóng)民的主體作用發(fā)揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統(tǒng)工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化、指標化，沒有尊重教育發(fā)展規(guī)律。

四、擔(dān)當負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)（30條）。

1．做老好人，管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負責(zé)、缺少擔(dān)當，沒有以?越是艱險越向前?的英雄氣概和?狹路相逢勇者勝?的斗爭精神堅定不移地抓好全面從嚴治黨工作，寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導(dǎo)工作不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題，存在?只求不出事，寧愿不做事?的錯誤思想和偏激行為。個別同志不敢擔(dān)當，一些小事都要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠?一把手?和黨組拍板決定，影響了工作效率。對干部隊伍管理不嚴，存在好人主義傾向，發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時處理。比如，有的地方選舉中早有拉票賄選現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)晚了，處理慢了，手段軟了，以致造成不良影響。再比如，有的地方年輕干部選拔任用程序不規(guī)范等問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)、有效制止、嚴肅查處。還比如，巡視、審計等部門對財政資金使用、干部離任審計等提出了不少問題，有的問題甚至反復(fù)發(fā)生，雖然也進行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位，更沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監(jiān)管等方面去研究辦法、制定制度。

2．黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責(zé)、主業(yè)意識不強，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、?三會一課?制度落實不到位等機關(guān)黨建?燈下黑?的問題還不同程度存在。

3．?兩個責(zé)任?落實還不夠到位。全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)不夠，問責(zé)追究力度有待加強。有的黨委（黨組）落實主體責(zé)任辦法不多、措施不實，壓力層層遞減。有的落實主體責(zé)任搞形式主義，作表面文章，滿足于開會、講話和簽責(zé)任書等基本動作，日常工作推給紀委（紀檢組）唱獨角戲。有的對監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?的理解認識有偏差，在實際工作中的綜合運用還不夠到位。派駐（出）紀檢監(jiān)察機構(gòu)落實?三轉(zhuǎn)?不到位，有的部門紀檢組長還在分管業(yè)務(wù)工作，有的紀檢組一年都沒有查過案件，沒有發(fā)揮應(yīng)有的?探頭?作用。運用監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?不夠及時和準確，使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。

4．及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀律和政治規(guī)矩問題還需加強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對黨員干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標準不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫結(jié)派、搞?小圈子??一言堂?的現(xiàn)象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法被舉報后，市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀律和政治規(guī)矩問題方面，基本還沒有發(fā)揮作用。

5．激發(fā)干部擔(dān)當作為不夠。一直以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在?只求不出事，寧愿不做事?的錯誤思想傾向。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅持疏、堵結(jié)合，正向激勵機制不健全，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決?多干多出事、少干少出事、不干不出事?的逆向激勵問題。這一定程度造成一些干部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險。

6．黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開19次市委常委會研究黨建工作，并出臺了有關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。在2016年度設(shè)區(qū)市黨委書記落實主體責(zé)任述職評議會上，xxx書記指出，我老秘網(wǎng)市仍存在一些地方和部門重業(yè)務(wù)、輕黨建的狀況，黨建工作對桂中治旱和脫貧攻堅的引領(lǐng)保障作用沒有充分發(fā)揮，農(nóng)村基層干部管理失之于寬、失之于軟；社區(qū)活動場所建設(shè)進展滯后，?兩新?組織中聯(lián)合黨支部比例偏大，作用發(fā)揮不夠等問題。這些確實是當前我老秘網(wǎng)市黨建工作中存在的主要問題，值得我們反思并加以整改。

7．落實黨風(fēng)廉政建設(shè)?兩個責(zé)任?不夠平衡。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，不斷完善考核問責(zé)機制，但各位班子成員開展談心談話活動不夠主動、不夠深入，把壓力傳導(dǎo)到?神經(jīng)末梢?做得不夠，導(dǎo)致一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員推進?兩個責(zé)任?落實不夠平衡。一些部門黨組落實主體責(zé)任不力，落實主體責(zé)任還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)層面，一些預(yù)防教育等工作依舊由紀檢機關(guān)承擔(dān)。部分單位負責(zé)同志包括市委班子成員，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，監(jiān)督檢查和指導(dǎo)要求不夠。特別是在基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只列出了黨委書記和紀委書記有責(zé)任清單，沒有班子和班子成員的責(zé)任清單，有的雖然列出了責(zé)任清單，但把握不準、落實不力。整治?四風(fēng)?長效機制尚未完全形成，不廉潔存量還沒有完全消除。在?不能腐?方面，雖然制度籠子不斷扎牢，但還有不少制度仍需進一步建立健全，一些制度出臺時也還有不周全的地方。如，我們順利完成了公車改革任務(wù)，但各單位的加油卡沒有統(tǒng)一收回，沒有從制度上防范?私車公養(yǎng)?，全市發(fā)生了多起?私車公養(yǎng)?案件。

8．一些重點領(lǐng)域的違紀違法案件沒能及時發(fā)現(xiàn)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持嚴肅查處黨員干部違紀違法行為，反不廉潔斗爭呈現(xiàn)壓倒性態(tài)勢。但是，我們發(fā)現(xiàn)和查處違紀違法案件還不夠及時，震懾力還不夠強，重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基層損害群眾利益的不廉潔問題仍時有發(fā)生。在查處發(fā)生在群眾身邊的?四風(fēng)?和不廉潔問題、開展扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)等工作中，一些基層干部存在優(yōu)親厚友、吃拿卡要等問題。比如，2017年我們通過開展扶貧資金大清理、扶貧領(lǐng)域問題線索排查和專項巡視巡察等工作，全市查處了扶貧領(lǐng)域違紀案件xxx件，給予黨紀政紀處分xxx人，挽回直接經(jīng)濟損失xxx萬元。

9．抓基層黨建責(zé)任落實做得不夠。雖然全區(qū)已經(jīng)建立起了抓基層黨建工作的責(zé)任鏈條，但在形成有效的考核、激勵和問責(zé)制度上力度不大，缺乏推動基層黨建工作不斷前進的內(nèi)生動力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等問題沒有得到及時有效解決。社區(qū)黨建投入不夠、機關(guān)黨建執(zhí)行力不到位、非公黨建和社會組織覆蓋率低等問題一直是制約xxx區(qū)黨建工作進一步發(fā)展的障礙。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對基層黨建的地位和重要性的認識不足，責(zé)任表面上扛起來了，但工作沒有抓在手上，喊口號多，抓落實少，影響和制約了基層黨組織作用的充分發(fā)揮。

10．落實主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動振興發(fā)展上投入的精力較多，有時將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀檢部門。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層次問題研究不夠，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行體制機制創(chuàng)新、加強源頭治理的研究不夠深入，有些方面的監(jiān)督制約措施不健全。?一級抓一級、層層抓落實?的工作機制落實不夠，召開會議、分解任務(wù)、年底考評做得比較好，但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。xxxx對分管的領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊、抓得不夠，正面提要求多，拉下臉來批評少。一些區(qū)直部門和街道黨工委落實主體責(zé)任缺失，仍有?口號喊在黨委、工作還在紀委?的現(xiàn)象。

11．管黨治黨認識不高。對?黨要管黨、從嚴治黨?的重大政治意義認識不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識淡化，抓黨建的重要責(zé)任沒有履行好，特別是黨章黨規(guī)黨紀執(zhí)行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本轉(zhuǎn)變。重經(jīng)濟輕黨建。對黨要管黨的認識沒有提到應(yīng)有高度，抓經(jīng)濟工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。去年，縣委常委會研究了112個議題，黨建議題僅有9個。?一崗雙責(zé)?履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育針對性、實效性不夠，對有違紀行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。去年，xxx局長私設(shè)小金庫xxx萬元，用于春節(jié)為干部職工發(fā)放購物卡，按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴重警告處分，但當時思想上認識不到位，就從輕給予黨內(nèi)警告處分，沒有起到應(yīng)有的警示作用。

12．缺乏敢于擔(dān)當?shù)木瘛xx是國家級貧困縣，要改變落后面貌，必須靠實干、敢擔(dān)當。但深刻反思起來，我們的擔(dān)當意識、擔(dān)當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責(zé)任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當。在工作中有?軟怕躲退?的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。比如，xxx部門xxx多名自收自支人員分流不徹底，靠罰款發(fā)工資，已經(jīng)成為農(nóng)村亂占地、亂建房的主要根源，但縣委一直沒有下決心解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿找麻煩的?懶政?心態(tài)。在使用干部時，怕得罪人，怕丟選票，沒有堅決執(zhí)行組織工作紀律，有些單位超職數(shù)配備干部、因人設(shè)崗，甚至在少數(shù)縣直委局違規(guī)搞了黨政分設(shè)，說到底就是不敢擔(dān)當。13．從嚴治黨抓的不夠緊。全面從嚴治黨一定程度上存在?上緊下松?的現(xiàn)象，縣委常委會雖然也經(jīng)常研究部署黨建工作，但與經(jīng)濟工作、項目建設(shè)、民生工程相比仍有較大差距，黨建工作一定程度上成為一種格式化、程序化、制度化的規(guī)范性動作，比如，平時的基層黨建多是以會議傳達會議、以文件落實文件，看似轟轟烈烈其實真沒有抓到點子上，黨員沒有感受到新變化，老百姓沒有得到實實在在的實惠，臨到檢查考核組織一班人，手忙腳亂補筆記、補資料，特別是到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級，更是上行下效、照搬照抄，黨建工作抓而不實、浮在面上。又如，班子的同志以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經(jīng)常，個別同志因公務(wù)繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的?三會一課?、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù)，參加組織生活流于了形式。再如，班子的同志對分管聯(lián)系的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作關(guān)注、過問的不多，有時過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課，參加一下民主生活會，沒有深入了解單位黨建工作存在的問題，尤其對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的軟弱渙散村黨支部整改沒有投入精力幫助指導(dǎo)，?一崗雙責(zé)?沒有真正落實到位。

14．監(jiān)督問效還不夠。對監(jiān)督工作的重視程度還不夠，雖然xx監(jiān)督檢查機構(gòu)已初步建立，也相應(yīng)制定了一系列制度措施，但還是存在執(zhí)行不夠到位，跟蹤問效力度不夠大的問題，在如何建立長效監(jiān)督機制、調(diào)動和發(fā)揮縣（市）xx的積極性、主動性，更好地履行監(jiān)督作用方面，研究的不深、不透。不能積極適應(yīng)新形勢、新情況和新任務(wù)下的監(jiān)督責(zé)任體系。在資金使用安全、高效上沒能及時完善和創(chuàng)新監(jiān)督機制，監(jiān)督過程中監(jiān)管機制比較單一。

15．?一崗雙責(zé)?履行不夠到位。部分班子同志對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認識不足，錯誤的認為經(jīng)濟工作是務(wù)實，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，主要是紀委的事，沒有站到黨委這一高度和全局來看待問題，簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作，比如，對分管部門和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，更多關(guān)注的是會議開沒開、文件下沒下、述職述廉搞沒搞，具體指導(dǎo)、實地督查、跟蹤問效做的不夠，對部門黨員干部談話、提醒、警示、教育不夠，以致一些單位等到縣委巡查時發(fā)現(xiàn)問題眾多，有的黨委一年召開黨的建設(shè)尤其黨風(fēng)廉政專題會不到一次，基本喪失了黨組織書記的管黨治黨職能。干部隊伍管理不夠嚴格?？偸钦J為黨員干部都有較強的黨性和紀律規(guī)矩意識，過于相信同志，認為每名黨員干部一路走來都沒出吃苦受累做貢獻，工作生活中出現(xiàn)一些小差錯、小毛病只要不觸碰法紀，往往以批評教育為主，組織紀律處分為輔，一定程度上對違紀干部沒有形成強有力的震懾。比如在低保、扶貧?兩線合一?工作中，對于個別違紀干部只是采取了組織紀律處分，實不知，正是這些看似小節(jié)、小事、小病的問題把?xxx?等黨員領(lǐng)導(dǎo)干部像溫水煮青蛙一樣，一步一步送上了不歸路。

16．從嚴治黨主體責(zé)任落實不到位?？h委在抓經(jīng)濟發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作特別是基層黨建工作，存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒有根本轉(zhuǎn)變，致使一些基層黨組織對黨建工作責(zé)任制落實不力，基層黨建工作活力不足，整體水平不高。比如，全縣非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率不高、作用發(fā)揮差等問題沒有得到有效解決，受到市委領(lǐng)導(dǎo)的批評。班子成員存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，有的對業(yè)務(wù)工作，包括重點項目、招商引資等抓的比較緊，對分管部門黨建工作過問少、監(jiān)督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

17．落實?兩個責(zé)任?不夠到位?？h委履行主體責(zé)任抓細抓實不夠，壓力傳導(dǎo)層層遞減，責(zé)任追究不夠有力，尤其是對重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位特別是?一把手?權(quán)力運行監(jiān)督制約還存在薄弱環(huán)節(jié)，防范懲戒措施不夠完善，致使一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的違紀違法行為以及侵害群眾利益的不正之風(fēng)和不廉潔問題時有發(fā)生。紀委監(jiān)督責(zé)任落實不力，抓早抓小做得不夠，沒能做到及時?咬咬耳朵??扯扯袖子?，執(zhí)紀問責(zé)偏松偏軟。班子成員對分管部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊，?一崗雙責(zé)?要求落實不夠，分管領(lǐng)域問題較多，嚴重損害了縣委、政府的形象。

18．推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強，調(diào)研指導(dǎo)聯(lián)系黨組織規(guī)范化建設(shè)工作不多?；鶎咏M織建設(shè)和機關(guān)黨建工作還有一些?短板?，少數(shù)單位推動中心工作與基層組織建設(shè)及機關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，存在?兩張皮?現(xiàn)象?；鶎雨嚨匾?guī)范化程度較差，政治功能和服務(wù)功能還沒有充分發(fā)揮。農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓(xùn)不夠，政治理論和政策理論水平不高；村級組織后備干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展有差距，換屆中存在村級組織班子難以選優(yōu)配強的問題。城市社區(qū)建設(shè)特別是社區(qū)黨建工作有差距，11個縣城社區(qū)黨建工作不平衡，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。

19．抓全面從嚴治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重視制度治黨，研究出臺從嚴管黨治黨、從嚴從實管理干部、從嚴治權(quán)等制度機制60余項，可以說基本上扎緊了制度的?籠子?，但抓深化、抓鞏固的力度還不夠，致使一些方面的制度落實得還不夠到位，特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運行重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險依然較大，尤其是一些重點領(lǐng)域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多，沉下去與基層黨員干部研究工作、探討問題較少，對基層黨建工作、村級組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的系統(tǒng)性針對性實效性還不強。

20．從嚴教育管理監(jiān)督干部還需要加強。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決懲處違紀違規(guī)行為，但所查處的案件對干部的教育震懾作用發(fā)揮還不充分。落實?蛛絲馬跡?問題發(fā)現(xiàn)及處理機制、踐行監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?有差距，談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運用不充分，干部能上能下機制還沒有完全落實，有的黨員干部觀念淡漠、組織渙散、紀律松馳的問題還存在，全年立案審查各類違紀問題xxx件xxx人，給予黨紀政紀處分xxx人。比如：xxx違紀問題，在全縣干部隊伍中造成了極大的不良影響。21．主體責(zé)任落實還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個別地方?兩個責(zé)任?沒有扛穩(wěn)抓實，落實主體責(zé)任不夠有力，特別是個別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識不強，沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時解決一些苗頭性、傾向性問題，還存在不正之風(fēng)和不廉潔問題易發(fā)多發(fā)的隱患。?黨建不強，一概不強?，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多，致使一些部門有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機遇。

22．對基層黨建工作重視不夠。常委班子對?抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職?的理念沒有入腦入心，對基層黨組織建設(shè)問題，常委會研究的不多、不深，存在會上聽聽匯報、集體議議、簡單通過的現(xiàn)象。去年，縣委召開常委會12次、研究議題60個，基層黨組織建設(shè)議題僅有6個。這幾年，盡管新建或改造了村（社區(qū)）黨組織活動場所，出臺了黨建工作考核方案、推行了?xxx?黨建工作法、實行了年底各基層黨組織書記向縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項述職制度，但是黨建工作每月一督查、每季一調(diào)度、每年一考評的調(diào)度督查考核機制堅持得不夠好，基層黨組織書記述職制度沒有抓好落實，?述職‘述’黨建、考核‘考’黨建、選用干部‘看’黨建?的導(dǎo)向還沒有完全形成，還存在少部分軟弱渙散基層黨組織，加強基層黨組織建設(shè)工作依然任重道遠。

23．存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)?一崗雙責(zé)?上，態(tài)度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調(diào)，具體抓落實不夠；對黨員干部的警示教育不嚴，?一崗雙責(zé)?、?一案雙查?執(zhí)行不力；對苗頭性、傾向性問題抓早、抓小不及時，對發(fā)生在人民群眾身邊的不廉潔行為預(yù)防措施不嚴密，導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多，但仍然有個別干部不管不顧在違紀違法，嚴重損害了黨委、政府的形象。

一、老套的問題一定程度存在。農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，監(jiān)管體制尚存在缺陷，特別是對基層黨員干部違法違紀行為的日常教育監(jiān)督不夠，存在輕事前監(jiān)督、重事后查處的情況。25．主體責(zé)任落實有待加強。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性和新時期反不廉潔工作的特點、規(guī)律認識不到位。相對經(jīng)濟工作，對黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力不足，?一崗雙責(zé)?責(zé)任落實和層層壓實黨風(fēng)廉政責(zé)任還沒有完全到位，以致近年來干部違紀違法現(xiàn)象相對頻發(fā)。有的班子成員認為黨風(fēng)廉政建設(shè)不發(fā)生大的問題就行了，即使個別干部發(fā)生問題也是個人事情，與組織關(guān)系不大。有的簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)等同于個人廉潔自律，對分管部門和聯(lián)系鎮(zhèn)街的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作過問不多、抓得不實。

26．責(zé)任落實不夠到位。區(qū)委常委會高度重視，以身作則、率先垂范落實好全面從嚴治黨政治責(zé)任，書記認真履行?第一責(zé)任人職責(zé)?，加強和規(guī)范權(quán)力運行制約，取得了明顯成效。但是仍然有一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（黨組）履行主體責(zé)任的意識不強，履行主體責(zé)任不到位，對分管領(lǐng)域、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)走形式多、抓落實少，沒有將?兩個責(zé)任??一崗雙責(zé)?真正落到實處。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實責(zé)任方法單一，多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求，對待上級文件，存在以?文件落實責(zé)任?現(xiàn)象，缺乏有針對性和實效的落實措施。有的單位、有的領(lǐng)導(dǎo)干部對?兩個責(zé)任?全程留痕記實工作不重視，落實中存在不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}。27．抓黨建工作精力投入不足，工作不細不實。履行全面從嚴管黨治黨主體責(zé)任不到位，對全區(qū)黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，研究解決不深入，破解難題的思路不開闊，缺乏長遠打算和管用舉措，工作中存在?一手硬一手軟?的問題。比如，2017年區(qū)委共召開xxx次常委會議，其中研究黨建、組織工作相關(guān)議題的xxx次，但大多是傳達上級會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合區(qū)情實際主動創(chuàng)新的議題僅有xxx個。各位常委同志都或多或少存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題，對黨建工作只掛帥不出征，履行?一崗雙責(zé)?不到位，導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。28．抓黨建重部署、輕落實。對基層黨建工作嚴在平常、重在落實的認識不到位，抓基層黨建工作大多停留在開會部署上，對各級黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)指導(dǎo)力度不夠，相關(guān)工作督促、檢查抓得不深入、不細致，導(dǎo)致工作開展效果不理想。比如，在xxx中指出，區(qū)委班子在開展群眾路線教育實踐活動和?三嚴三實?專題教育中，對上級督導(dǎo)的規(guī)定動作能夠按要求完成，但區(qū)級以下安排部署工作存在一般性要求多、督導(dǎo)檢查少、教育效果層層衰減問題。比如，?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育開展以來，雖然區(qū)委先后制定下發(fā)了xxx余個指導(dǎo)性政策文件，但是由于抓基層工作落實力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，導(dǎo)致有的工作沒有沉到底。這些問題說明區(qū)委常委班子在履行管黨治黨責(zé)任方面還有很多不足。29．抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不到位。對干部的教育預(yù)防工作做得不扎實，缺乏有效監(jiān)管手段，沒能及時發(fā)現(xiàn)、處臵一些苗頭性和潛在性問題。沒有充分運用好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等手段，使得權(quán)力運行缺乏有效制約。相關(guān)制度體系織得不細不密，沒有真正把權(quán)力裝進制度的籠子，導(dǎo)致部分部門單位干部出現(xiàn)了違規(guī)違紀問題。比如，2017年全區(qū)共查處違規(guī)違紀案件xxx件，xxx人受到黨紀政紀處分。xxx信訪舉報案件達到xxx件、各類問題線索xxx件。反映出區(qū)委班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠大，沒有完全做到?不留死角、不留盲區(qū)?。

30．高壓懲治不廉潔不夠有力。盡管開展了慵懶散以及新?四風(fēng)?問題專項整治，但是屢禁不止，比如，個別單位和黨員干部違規(guī)臵辦婚喪嫁娶酒席、工作日中午飲酒、公款吃喝、警車私用現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在接待外商時擔(dān)心熱情不夠、照顧不周，有時存在超標準接待的問題。一定程度上高估了個別黨員干部拒腐防變的能力，以致落實教育、監(jiān)督、誡勉談話、警示等措施不硬，出現(xiàn)了多名干部違紀違法及林業(yè)局、環(huán)保局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等塌方式不廉潔，教訓(xùn)十分深刻。去年，雖然給予xxx人黨政紀處分，但并沒引起一些部門黨員干部的政治警覺，比如，教育部門一些教職工一星期帶不兩節(jié)課甚至長時期請假不上班，喪失了起碼的為人師表的本分和師德，卻熱衷于課外補課或校外辦輔導(dǎo)班謀取利益，亂象叢生。

五、糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”（14條）。

1．實際工作中存在過于求名次、進位次的傾向。為了追趕全國發(fā)展平均水平，過多看重gdp總量進位，過分追求發(fā)展速度，借助指標排名促進工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經(jīng)濟增長質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理。一些同志在工作中注重顯績，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不愿做打基礎(chǔ)利長遠、默默無聞的工作。招商引資水份多、質(zhì)量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資?不少?，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到及時制止和糾正。

2．調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達到全年調(diào)研60天的要求。到基層調(diào)研時，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領(lǐng)域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。調(diào)研到發(fā)達地區(qū)、到城市單位多，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少。同時，事先打招呼、?被調(diào)研?現(xiàn)象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。3．作風(fēng)建設(shè)狠勁不夠。這些年我們持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風(fēng)建設(shè)，干部的形象和作風(fēng)有了較大提高，但對照新形勢新任務(wù)新要求，在抓常抓細抓長上做得還不夠扎實，仍存在一些不容忽視的問題。比如，一些服務(wù)單位雖然開展了慵懶散以及?四風(fēng)?新問題專項整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責(zé)不夠嚴格，導(dǎo)致效果打了折扣，一些群眾對有的單位?門好進、臉好看、事更難辦?的問題反映比較強烈。4．作風(fēng)浮漂，抓工作不深入不扎實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的單位推動工作、落實責(zé)任往往依靠簽訂?責(zé)任狀?的方式，將責(zé)任下移，當甩手掌柜，影響了落實效果，基層對此意見很大。我們一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。我們統(tǒng)計了一下，去年以縣委和縣委辦名義發(fā)文件xxx份，平均xxx天多就發(fā)一個文。工作虎頭蛇尾。深入實際不具體，開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點小。比如，我們多次制定聯(lián)系服務(wù)群眾制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)的天數(shù)、聯(lián)系的戶數(shù)、要解決的問題都作了規(guī)定，最后不了了之。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包村包企業(yè)制度，多數(shù)都是去了一次、轉(zhuǎn)了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建筑不減反增。

5．?文山會海?問題沒有徹底解決。中央出臺八項規(guī)定以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進一步規(guī)范辦文辦會程序，在精簡文件、壓縮會議方面取得較好成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。一些縣區(qū)和市直單位機械照搬照抄市委市政府的文件，搞?上下一樣粗?，沒有結(jié)合地方和工作實際出臺方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。

6．下基層少，不接地氣。下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。如：全年一般只有兩次下基層檢查指導(dǎo)工作，平時都忙于自身的事務(wù)性工作，坐在辦公室看材料、聽匯報，對基層情況不明、數(shù)字不準、底數(shù)不清，即便有事，也是電話聯(lián)系、電話指導(dǎo)、電話落實；即使是下基層，大多數(shù)也是浮光掠影地看看，針對基層提出的實際困難和問題，輕描淡寫地做要求，做表面文章多，解決實際問題少。抓工作落實有時搞?上下一般粗?，不能結(jié)合基層實際情況開展工作。如：在抓一些專項工作落實上，不考慮各團場實際現(xiàn)狀和各基層所的具體情況，工作要求都是?一個標準?、?一刀切?，導(dǎo)致基層工作任務(wù)難落實、難完成、干部怨言多。7．決策不科學(xué)、簡單粗暴的問題。主要表現(xiàn)為部分工作決策前缺乏調(diào)查研究，不切合地方實際和群眾意愿，存在搞形象工程、政績工程的問題。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核目標任務(wù)較重，一級壓一級，存在層層加碼現(xiàn)象，有時下指標急于求成，不是很實事求是；對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在一定的水分，有報喜不報憂現(xiàn)象；評比考核不規(guī)范，條條線線的考核比較多，缺少長效、全面、統(tǒng)籌的安排。在工作上照搬照抄的較多，創(chuàng)新的較少，拘泥于以前的條條框框，不敢放開手腳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的年度目標責(zé)任考核，習(xí)慣于模板化，缺少地方特色，針對性不強。

8．搞形象工程，喜歡干?面子活??？傁胫谌纹陂g干點?大事?、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞?六城聯(lián)創(chuàng)?，我們熱熱鬧鬧開了會、發(fā)了文、成立了指揮部，但是領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領(lǐng)導(dǎo)要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農(nóng)村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設(shè)注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。9．存在?官本位?思想。全縣xxx多萬人，常委就我們十來個，聽的都是恭維話，自覺不自覺就把自己當個?官?，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，住農(nóng)村、入農(nóng)戶越來越少了，和群眾的距離越來越遠了，老百姓對我們意見越來越大了。從征求到的群眾意見看，對損害群眾利益、傷害群眾感情的官僚主義頑疾反映最多。一些黨員干部服務(wù)意識不強、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設(shè)臵障礙、吃拿卡要。有的窗口單位辦事程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散拖、群眾反映較差甚至不稱職的干部處臵不力，對一些拉關(guān)系、跑路子的干部缺乏有效監(jiān)管，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠，對一些部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子督促整改不力。我們認為，主要責(zé)任在縣委。

工作問題點匯報范文范本篇四

關(guān)于民主生活會意見建議整改落實情況的通報。

同志們：

去年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，大家圍繞班子貫徹科學(xué)發(fā)展觀這個主題，提了83條很有針對性的意見和建議，梳理歸類后主要集中表現(xiàn)為4個方面的問題。對這些中肯的意見和建議，黨組認真分析研究，制定了詳盡的整改落實措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、科室和整改時限。一年多來，在黨組的精心組織下，在班子成員和全局干部的不懈努力下，整改落實工作取得了良好成效。對70個立即能整改的問題，及時進行了整改落實，整改率達到了100%，對13條需要長期才能整改的問題，也取得了重大突破。根據(jù)市委關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會要求，下面，我代表局黨組，就局班子科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實情況，向同志們作以通報，敬請評議。

一、業(yè)務(wù)工作整改落實情況。

制定了《xx市違紀資金管理辦法》。突出加強違紀資金的管理，并將違紀資金收繳任務(wù)完成情況納入目標考核。五是加強對縣區(qū)審計業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查與指導(dǎo)，適時開展了審計質(zhì)量研討評比，提高了審計執(zhí)法質(zhì)量。六是健全了《審計回訪及審計督辦制度》，強化了審計監(jiān)督督辦整改。七是大力推行審計公告制度，進一步增強了審計工作透明度，提高了審計權(quán)威。今年已公告審計結(jié)果2項。

二、班子建設(shè)整改落實情況。

去年，就加強班子建設(shè)提出了8條意見。這些意見集中體現(xiàn)為制度層面上問題。今年以來，局班子突出以制度建設(shè)為抓手，著力提高團結(jié)協(xié)作和高效運轉(zhuǎn)。一是完善了局黨組中心組學(xué)習(xí)制度。堅持每月至少集中學(xué)習(xí)一次。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，突出政治理論、市場經(jīng)濟等重點；在學(xué)習(xí)方式上，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，突出個人自學(xué)。學(xué)習(xí)要求上，注重強化政治意識和責(zé)任意識。二是健全了黨組議事規(guī)則。堅決貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主。對重大事項，堅持班子集體研究決定，嚴格實行“一把手”末位表態(tài)制，提高了班子民主科學(xué)決策水平，也有力地增進了班子的團結(jié)協(xié)作和凝聚力。三是修訂了《xx市審計局工作規(guī)則》。完善了班子成員、科（處、室）職責(zé)及公文審批、獎懲考核、請休假等制度12類46項。目前，已完成初稿，正在進一步修訂完善。

度。向被審計單位發(fā)送審計人員執(zhí)行廉政紀律反饋表，年中、年底實行交叉回訪，檢查審計人員執(zhí)行審計紀律和廉政規(guī)定情況。按5%的比例對上年度審計項目質(zhì)量情況進行稽核抽查。

四、物質(zhì)保障整改落實情況。

去年大家就加強審計機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提了6條意見。我門主要從以下3個方面進行了整改。一是積極向省廳和市委、市政府爭取審計工作經(jīng)費無保障、人員交流使用慢等問題。二是修訂完善了2010年度考核實施意見和考核細則。三是想方設(shè)法，添置了一批辦公設(shè)施，改善了辦公條件。更新更換辦公電腦13臺。四是加強車輛管理，突出了業(yè)務(wù)用車，確保了工作正常開展。

同志們,對一些沒有改進到位的問題，局黨組將認真分析研究，制定更加有力有效的整改措施，確保存在問題及時解決，推動班子建設(shè)和審計工作不斷科學(xué)發(fā)展。

住建局關(guān)于整改落實情況的匯報。

在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。

（一）繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。堅持把學(xué)習(xí)貫穿活動始終，在安排好自學(xué)的基礎(chǔ)上，認真抓好集中學(xué)習(xí)和交流，重點組織學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定、省、市委九項和縣委十項規(guī)定，糾正執(zhí)行不到位、堅決防止“反彈”的問題，并結(jié)合工作實際進行討論發(fā)言，引導(dǎo)黨員干部把認識統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委對當前形勢的判斷上來，把思想統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學(xué)發(fā)展的理念。

意見和建議以及領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據(jù)，對制約機關(guān)工作科學(xué)發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了具體整改事項，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，黨委多次召開會議進行研究和反復(fù)修改，一把手親自指導(dǎo)整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發(fā)到各科室征求意見，保證了整改落實方案的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督。（三）嚴格落實整改責(zé)任制。為了確保整改方案的落實，按照“三明確”的要求，建立了黨委一把手負總責(zé)、親自抓，班子成員分工負責(zé)，各科室具體落實的整改落實責(zé)任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。建立了整改問題臺帳，整改問題40條，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，為整改任務(wù)的落實奠定了堅實基礎(chǔ)。

了理論武裝工作；二是針對干部職工能力素質(zhì)方面存在的問題，修訂了干部職工培訓(xùn)制度；三是針對創(chuàng)新能力不足的問題，制定了機關(guān)事務(wù)體制改革創(chuàng)新的意見和方案；四是針對服務(wù)意識、服務(wù)標準的問題，明確了“四個面向”、“四個滿意”的服務(wù)宗旨、服務(wù)標準，強化了“統(tǒng)一體標準、統(tǒng)一服務(wù)、統(tǒng)一管理”的理念。

（五）建立完善體制機制。從科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委的要求，結(jié)合我局工作職責(zé)，進一步健全完善了群眾訴求機制、民主評價機制、監(jiān)督查處機制、責(zé)任追究機制等方面的長效機制，各部門進一步梳理、完善了相應(yīng)管理制度和工作流程。

二、專項整治情況。

（二）明確重點，扎實開展專項整治反映突出問題，具體表現(xiàn)為：一是整治會議、發(fā)文過多過濫。局黨委在會議的組織和管理上，始終堅持“能不開的會議堅決不開，必要開的會議短開、能合并的會議集中開”的原則。采取以手機短信、電話通知的方式傳遞、傳達會議信息，以節(jié)約會議時間，降低會議成本，大大提升會議效率和質(zhì)量。在減少發(fā)文頻次上，嚴把發(fā)文質(zhì)量關(guān)，盡量減少發(fā)文次數(shù)，規(guī)范發(fā)文程序，對可當面通知或通過電話解決的問題，或已通過會議形式布置的工作，一般不發(fā)文。

二是整治班子思想不夠解放，創(chuàng)新能力差的問題。整治有些領(lǐng)導(dǎo)干部固守傳統(tǒng)觀念、循規(guī)蹈矩、習(xí)慣于常規(guī)打法，缺少敢于碰硬、勇于負責(zé)的精神。

三是整治班子精神不振奮、缺少精氣神的問題。整治班子及個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性不高，缺少責(zé)任意識和敬業(yè)精神，工作魄力和勁頭明顯不足的問題。

五是整治“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)。查找工作態(tài)度生硬，重管理輕服務(wù)、辦事效率低下等問題。整治對辦事群眾態(tài)度生硬、工作方法簡單，行政審批繁瑣等問題。整治服務(wù)窗口工作人員服務(wù)態(tài)度問題4起，物業(yè)小區(qū)2起，房產(chǎn)1起，例如施工許可手續(xù)已簡化，證件已經(jīng)由13件，簡化成12件。

六是整治群眾有事反映難，排查服務(wù)群眾不到位的問題。群眾辦事部門找不準，流程摸不透，有問題不知道哪里管，尤其是物業(yè)、供排水等涉及文摘:問題整改落實情況匯報)有的群眾發(fā)現(xiàn)問題摸不著頭緒，不知道該找哪里解決。針對這種情況，物業(yè)辦、供排水公司設(shè)立24小時專門電話，在電視臺進行公示，并設(shè)有專人進行值班，對群眾來電來訪的問題進行據(jù)實記載，規(guī)定辦結(jié)時間，追蹤問效。

新華鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落。

實情況匯報。

特區(qū)活動辦：

根據(jù)特區(qū)群眾路線教育實踐活動的安排部署，在特區(qū)第八督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和幫助下，我鄉(xiāng)黨委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記的講話精神，認真落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，扎實做好“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作，建立健全踐行黨的群眾路線的長效機制。按照標本兼治、統(tǒng)籌推進的工作思路，一手抓教育實踐活動，一手抓業(yè)務(wù)工作，使教育實踐活動成為我鄉(xiāng)中心工作的助推器，為各項工作順利開展提供了有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將整改落實工作開展情況匯報如下：

一、整改落實情況。

（一）全面整改，務(wù)求實效。

招、剖析解決突出問題高一籌，確保整改取得實效。班子成員積極帶頭，主動把自己擺進去、融進去，緊扣時間節(jié)點，不滿足于“過得去”，更強調(diào)“過得硬”，列出整改落實清單，實行銷號式管理，做到真轉(zhuǎn)、真改、徹底改。同時，強化支部的主體責(zé)任，把主體責(zé)任落實到每一個支部，層層傳導(dǎo)壓力。

（二）專項整治，有的放矢。

結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定了《新華鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動中深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治的實施方案》，聚焦“四風(fēng)”突出問題，在全鄉(xiāng)深入開展專整治行動，力爭實現(xiàn)服務(wù)效能進一步提升、群眾認可程度進一步提高，深化和鞏固群眾路線教育實踐活動成果。1.開展“庸懶散”專項整治行動。整治“庸、懶、散、慢、拖”行為，強化效能問責(zé)，集中治理有令不行、有禁不止，服務(wù)群眾消極應(yīng)付、慢作為和服務(wù)不優(yōu)、辦事不力、遲到早退、擅離職守，堅決杜絕上班時間上網(wǎng)炒股購物、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現(xiàn)象。

2.開展“縮減三公經(jīng)費”專項整治行動。按照省委、市委、特區(qū)黨委以及我鄉(xiāng)開展“縮減三公經(jīng)費”專項治理要求，在公務(wù)接待方面，嚴格內(nèi)部吃請，嚴格控制利用節(jié)慶日大規(guī)模集體聚餐，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。公務(wù)車購置及運行方面，嚴格控制公務(wù)車購置，不超規(guī)格、超標準配備公車，嚴格公務(wù)車用車制度，加強公務(wù)車管理。

3.開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治行動。我鄉(xiāng)要求全鄉(xiāng)干部職工，堅決糾正機關(guān)工作人員對待群眾來訪辦事態(tài)度生硬、扯皮推諉現(xiàn)象；堅決杜絕利用服務(wù)基層之便謀取不正當?shù)靡娆F(xiàn)象；堅決查處“吃拿卡要”、濫用職權(quán)行為；堅決查處在業(yè)務(wù)審批、公開采購招標、資金分配等工作中搞暗箱操作、權(quán)力尋租。

二、制度建設(shè)情況。

一是建章立制。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認真梳理制度建設(shè)情況，加強對制度建設(shè)的廢、改、立工作，增強制度建設(shè)的針對性、有效性和執(zhí)行力。例如：對《學(xué)習(xí)制度》、《財務(wù)后勤管理辦法》、《值班制度》等制度進行重申，對《考勤制度》、《信息工作獎勵辦法》、《職工關(guān)愛辦法》等制度進行了修改，新制訂了《教師輪崗交流制度》、《教育系統(tǒng)春季學(xué)期30%績效工資考核方案》等制度。

邊看，邊等邊拖”等問題，堅決摒棄松散疲沓、反應(yīng)遲緩、執(zhí)行不力等不良習(xí)氣。同時，加大監(jiān)督檢查力度，把貫徹黨的群眾路線制度執(zhí)行情況納入干部年度考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。

雖然我們在整改落實上做了一些工作，也取得了階段性成效，但與市委、特區(qū)黨委的要求，與人民群眾的期盼相比，還有不小的差距。一是對整改落實的認識還有待進一步提高。存在第二批教育實踐活動已告一段落，整改措施制定了，結(jié)合中心工作做好就行了，認為沒必要再搞分析、報情況的問題;有的黨員干部還存在等待、觀望的思想，積極整改的意識不夠強。二是整改落實的力度還需進一步加大。部分需要由各站所牽頭負責(zé)的重點整改任務(wù)，涉及部門多，工作協(xié)調(diào)難度較大，還需進一步加大推進的力度。

三是整改落實工作發(fā)展不夠平衡。對于一些容易落實的工作，各站所牽頭單位能夠雷厲風(fēng)行、立說立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務(wù)，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

民生重點工作任務(wù)落實、與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)緊密結(jié)合起來，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、積極作為，解決好“最后一公里”的問題，繼續(xù)在整改落實和成果轉(zhuǎn)化上下功夫、見成效，千方百計地讓群眾得到更多實惠。

中共新華鄉(xiāng)委員會黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2014年10月23日。

工作問題點匯報范文范本篇五

民以食為天，食以安為先。食品質(zhì)量關(guān)系到每名員工身體健康和生命安全，只有人人關(guān)心，它的“燃點”才能很低。為進一步加強職工食堂的食品衛(wèi)生安全，提高飯菜質(zhì)量、花樣品種，提升餐飲人員的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實維護服務(wù)處員工身體健康和生命安全，服務(wù)站根據(jù)服務(wù)處工會要求，針對近期飯菜質(zhì)量出現(xiàn)的一些問題、管理方面的疏忽及服務(wù)質(zhì)量方面存在的薄弱環(huán)節(jié)等問題，在五月二十九日下午，組織員工食堂、保安食堂全體工作人員召開專題會議。

會上就員工食堂近期存在的種種問題進行了深刻剖析，與會人員一致認為，食堂目前存在的主要問題，一是***餐飲人員在服務(wù)意識上比較淡薄，缺乏服務(wù)意識；二是餐飲人員對食堂服務(wù)標準和規(guī)范的掌握上有欠缺，服務(wù)人員在禮儀規(guī)范知識的應(yīng)用上與要求存在一定的差距；三是工作精細化上存在問題，食物制作不精細，在食譜搭配方面存在不合理的現(xiàn)象，缺乏美感；四是操作人員責(zé)任心不強，制作的食品在色香味方面與員工科學(xué)飲食的要求不相符；五是食堂衛(wèi)生方面存在一定的問題，特別是保安食堂。同時服務(wù)站監(jiān)管人員工作上存在一定的漏洞，也是造成這些問題的因素。

針對以上問題，經(jīng)過大家的認真討論，應(yīng)從以下幾個方面入手解決：

范的培訓(xùn)工作，提高服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為。

2、對員工食堂、保安食堂進行一次徹底的檢查，從餐具消毒、庫存物品的擺放、消防器材、特別是半成品加工過程，不遮掩、不隱瞞，把問題擺在桌面。

3、***隊組織人員對保安食堂進行一次徹底的衛(wèi)生大掃除，對餐廳衛(wèi)生值班人員的工作情況進行監(jiān)督檢查，確保就餐環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

4、組織就餐人員進行一次滿意度調(diào)查，對食堂工作提出意見和建議，詳細了解食堂工作中存在的問題，針對問題制定整改措施，整體工作要在近期有所提高。

5、***食堂管理員要密切做好與勺勺客餐飲人員的溝通工作，加強對員工食堂、保安食堂的監(jiān)管力度，重點安排好每周食譜、做好加工過程的管理、食品衛(wèi)生管理。

按照以上安排，***公司于5月30～6月2日，派兩名管理人員對員工食堂餐飲工作進行現(xiàn)場檢查、提出了問題整改意見，對人員進行了相關(guān)知識培訓(xùn)；保安二中隊5月30日組織人員對餐廳進行了衛(wèi)生大掃除，指定了值班監(jiān)管員；服務(wù)站利用周末將食堂下水道進行了翻修，清理室外污水沉降池，購置了一臺大容量大的豆?jié){機，進行了一次就餐人員滿意度調(diào)查。

衛(wèi)生工作，落實好餐（飲）具清洗和消毒工作；二是要把好食品驗收關(guān)，保證進入食堂的食料不出現(xiàn)質(zhì)量問題；三是要求勺勺客公司定期對餐飲人員進行調(diào)整，定期組織對員工進行培訓(xùn)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量；四是嚴格對勺勺客公司工作質(zhì)量的考核；五是做好食品留樣管理，切實落實員工食堂食品衛(wèi)生安全，保障就餐人員的身體健康。同時，要求食堂監(jiān)管人員要做好兩方面的工作：一是加強對食品安全的監(jiān)督管理，重點是食品加工過程的監(jiān)督；二是對監(jiān)管工作中出現(xiàn)的問題，要及時協(xié)調(diào)、處理，確保食品質(zhì)量及花樣品種更新及時，使飯菜質(zhì)量上臺階。

工作問題點匯報范文范本篇六

按照解放思想大討論活動的步驟，商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子暢通意見征集渠道，大家直言相見，講真話、講實話，不怕亮丑，不怕揭短，勇于開展批評與自我批評。全體干部、職工走出機關(guān)，走進基層，深入企業(yè)，積極在基層單位和農(nóng)村群眾中征求意見。同時，也采取發(fā)放征求意見表、談心、座談會等形式征求了本單位本部門干部、職工的意見和建議，征求上下級機關(guān)的意見和建議，征求與本系統(tǒng)關(guān)聯(lián)部門以及服務(wù)對象的意見和建議。認真查擺工作中的實際問題。

征求意見后，我局解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)辦公室及時將征求到的意見和建議梳理歸檔，綜合分析，認真研究，及時準確地反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工個人。各領(lǐng)導(dǎo)干部和職工結(jié)合收集到的意見和建議，緊密聯(lián)系實際認真反思，找準思想觀念、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、開放理念等方面存在的突出問題，制定整改措施，認真加以落實。

在征求意見建議階段，通過各種形式，我局共征求到對單位和干部、職工的意見建議共３１條，其中肯定意見31條，批評建議10條。概括起來，分別為以下二個方面的內(nèi)容：

一、思想觀念上要破除三種思想。一是破除自大、自卑、不思進取思想，樹立與時俱進，銳意進取的精神。二是破除寧可無所作為，也不冒風(fēng)險的思想，拿出敢闖敢冒的勁頭，為我縣的商務(wù)事業(yè)作出貢獻。三是要破除單兵作戰(zhàn)，用人求全責(zé)備的思想，樹立用人看主流，不拘一格用其所長的觀念。

二、工作中還需要解決三個問題。一是解決工作被動、節(jié)奏慢、辦事效率低的問題。二是解決工作標準低、扭曲攀比的問題。三是解決自身素質(zhì)差、適應(yīng)能力弱的問題。

針對以上問題。我局與２０13年6月4日召開了交流討論座談會。原原本本、原汁原味地將征求到的意見和建議向全體干部職工進行了傳達反饋。全體干部職工根據(jù)“群眾提、自己找、上級點、互相幫”等方法征求到的意見和建議，準確深刻查擺自己在思想觀念、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、開放理念等方面存在的問題，深入剖析原因，認真查找差距，實事求是地擬定個人整改措施。

工作問題點匯報范文范本篇七

辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構(gòu)。它不僅僅是公司領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。

近年來，由于機關(guān)職能的優(yōu)化重組，將原先屬于監(jiān)察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。自然，處于如此重要地位的辦公室工作，其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。

因此，要建設(shè)和諧國稅機關(guān)，務(wù)必從辦公室工作抓起。此刻，筆者就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應(yīng)做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會用心主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。

（二）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅僅是單位領(lǐng)。

導(dǎo)，還有全局干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責(zé)定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。對待來人來客不熱情，協(xié)助工作不熱心。不用心主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、產(chǎn)生問題根源分析。

以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有五點。

一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關(guān)。作為指揮機關(guān)，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素。

二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關(guān)系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責(zé)追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責(zé)壓力基礎(chǔ)。

五是領(lǐng)導(dǎo)重視落實不夠。常聽到上級領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求，各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心辦公室工作，多支持辦公室工作。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領(lǐng)導(dǎo)提出，而其他領(lǐng)導(dǎo)、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。也就讓辦公室人員看不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心措施，感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛行動，更會認為領(lǐng)導(dǎo)說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

六是辦公室設(shè)備落后。目前，一般縣局的辦公室設(shè)備都是原先的老設(shè)備，許多都老化了，購買的許多新設(shè)備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復(fù)印機、傳真機、數(shù)碼相機等重要設(shè)備就存在這些狀況。

七是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如：文秘、安聯(lián)、保密、檔案、職責(zé)追究、接待等等工作，都需要相當?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?，而目前稅?wù)系統(tǒng)的辦公室人員基本上都不是專業(yè)校園.

工作問題點匯報范文范本篇八

9月5日上午，副部長主持召開部辦公室全體干部職工會議，專題分析討論了部辦公室工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改推薦，現(xiàn)將有關(guān)狀況梳理如下：

一、辦文方面。

（一）公文運轉(zhuǎn)。存在收文處理不及時、分類不夠準確等問題，致使公文運轉(zhuǎn)效率偏低。推薦借鑒市委辦的運轉(zhuǎn)模式，閱件和辦件統(tǒng)一收文，做到當日收文當日處理。（職責(zé)人：）。

（二）發(fā)文管理。對各科室擬稿文件核稿不夠嚴格，易出現(xiàn)文稿錯誤；已印發(fā)文件未及時反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)。推薦認真細致對各科室文稿進行審核，并將印發(fā)稿件抄送有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。（職責(zé)人：）。

（三）文件保管。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問題，文件丟失、泄密等隱患較大。推薦嚴格文件外借登記制度，傳送文件務(wù)必用信封等密閉。（職責(zé)人：）。

（四）網(wǎng)絡(luò)安全。存在泄密文件在聯(lián)網(wǎng)電腦上拷貝、使用等問題，網(wǎng)絡(luò)泄密隱患大。推薦嚴格執(zhí)行相關(guān)保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（職責(zé)人：）。

二、辦事方面。

（一）車輛維護。車輛緊急報修、緊急加油程序較繁瑣，對出差期間車輛維修和加油造成不便。推薦按照常態(tài)管理和特事特辦相結(jié)合的原則對車輛報修和用油進行管理。（職責(zé)人：）。

（二）洗車補貼。洗車費補貼標準較低，推薦先行了解其他部門的洗車補貼標準，再報部領(lǐng)導(dǎo)決定是否進行調(diào)整。（職責(zé)人：）。

（三）復(fù)印室管理。復(fù)印室鑰匙管理不嚴格，易造成財產(chǎn)損失；文件頭等資料管理不到位，易外流、隱患大；復(fù)印機管理不規(guī)范，能夠任意使用，易損耗。推薦由專人負責(zé)復(fù)印室鑰匙、文件頭使用和復(fù)印機使用的管理。（職責(zé)人：）。

（四）休息室管理。司機休息室未設(shè)z休息床鋪。因休息室位于過道旁，設(shè)z床鋪休息不太雅觀，推薦到車輛上休息。（職責(zé)人：）。

三、辦會方面。

（一）會議室管理。會議室安全管理不到位，會議室電源、門窗未及時關(guān)掉的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責(zé)會議室設(shè)施的管理。（職責(zé)人：）。

（二）會議服務(wù)。會議服務(wù)不周到，會議茶水、茶杯等準備不足的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責(zé)管理，其他人員及時關(guān)注并提醒。

工作問題點匯報范文范本篇九

1、要加強對監(jiān)理單位的管控，加強處罰力度。在確定監(jiān)理管理職責(zé)后，制定對應(yīng)的監(jiān)理管理辦法并嚴格執(zhí)行。杜絕施工單位越級上報，虛化監(jiān)理單位責(zé)任，使其由參與者變?yōu)榕杂^者，對施工正常進行極為不利。同時，要求監(jiān)理單位要投入足夠的人力等資源滿足現(xiàn)場需要，人員資質(zhì)要滿足合同要求。

2、在以前的工程施工中，對設(shè)計的管理制約條件不足，致使設(shè)計單位設(shè)計過程不嚴密，差、錯、漏項較多，有的細部設(shè)計卻又偏向保守，后期人員又配備不足，不能保證現(xiàn)場需要。建議在初設(shè)概算確定后，在施設(shè)時投資控制與設(shè)計單位收益掛鉤，既保證設(shè)計積極與主動性，又能防止外部因素介入而導(dǎo)致投資浪費。

3、采用施工圖招標。施工出圖后，主體結(jié)構(gòu)已確定，紅線用地、三改、桿管線等工程已明確，此時再招標，可確保投資費用的有效控制，也最大限度避免了與各方產(chǎn)生摩擦，對工期、質(zhì)量、安全、效益、環(huán)保等目標控制最為有利。另外，若先行招標，各標段已確定施工單位，在施工出圖時，會形成很大干擾，既不利于投資控制，又不利于過程管理。

4、嚴格合同管理，嚴格制度管理。對參與各施工方管理過寬過松，是造成現(xiàn)場實施難的主要原因之一。要旗幟鮮明的按制定的項目公司獎懲實施辦法辦事，以經(jīng)濟手段保障工期等主要目標的實現(xiàn)。事實證明，經(jīng)濟獎懲是最有效的管理辦法。

5、征拆工作是保障工程順利進展的重要條件，尤其是桿管線遷改，由于以前是包干到地方政府，地方政府在供地后征拆款按協(xié)議已到賬的情況下，對征拆工作并不積極，致使施工現(xiàn)場過程受很大制約。建議在征拆協(xié)議中增加以下內(nèi)容：預(yù)留一定比例的拆遷費用作為桿管線的拆遷費用，所繳施工用地范圍內(nèi)所有桿管線遷改已完成，才能將此費用全部撥清。

6、狠抓履約情況查處，堅決禁止施工單位發(fā)生轉(zhuǎn)包和非法分包，堅決杜絕以包代管現(xiàn)象的發(fā)生。同時根據(jù)《四川省公路建設(shè)市場信用等級管理辦法》、《四川省公路水運監(jiān)理信用評價辦法》、《四川省試驗檢測單位信用評價辦法》等有關(guān)要求，對進入本項目建設(shè)的設(shè)計、監(jiān)理、檢測、施工等單位以及參建人員的履約情況和工作業(yè)績進行客觀公正的評價，可不必每半年檢查一次，可每月不定期檢查，及時形成通報并公示，半年評價取平均值，并及時上報。

7、及時召開重大問題決策會、月度例會、周例會，并通過定期、不定期巡查，全面了解項目進展情況，嚴格績效考核，確保項目進展有序可控。月度例會除形成通報外，還要與獎懲掛鉤，及時兌現(xiàn)。

8、從目前情況看，取、棄土場嚴重制約了工程的順利進展，我部將一方面要求設(shè)計單位對土石方調(diào)配設(shè)計要嚴謹、科學(xué)、實用；另一方面在前期就與地方政府溝通好，爭取政策支持；另外，要向施工單位明確強調(diào)，臨時用地都是其職責(zé)范圍之事，須靠自己著力解決，不能存在任何僥幸心理。

9、三改工程在施工過程中會逐漸凸顯出重要性，設(shè)計單位應(yīng)在前期盡量調(diào)查清楚，與地方政府認真對接，簽訂協(xié)議，詳細規(guī)劃并設(shè)計。工程開工后，各標段應(yīng)派專人負責(zé)梳理，匯同設(shè)計單位摸排清楚，必要時協(xié)助設(shè)計單位進行補充設(shè)計。

10、增設(shè)業(yè)主代表，每個標段平均配備一名專職業(yè)主代表作為業(yè)主管理的延伸，全面參與項目管理工作，負責(zé)搞好施工現(xiàn)場的管理工作，及時了解、匯報并解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，保障工程建設(shè)的和諧環(huán)境。同時及時準確上報有關(guān)統(tǒng)計報表。

11、工程所需材料原則上由參建單位自行采購，但為了確保工程質(zhì)量，項目公司、施工承包部、監(jiān)理單位必須對工程材料供應(yīng)商的資質(zhì)進行審查；對于一些特殊的、大宗的工程材料，同時考慮通過預(yù)招標方式確定供應(yīng)商，由雙方簽訂物資供應(yīng)合同，項目公司和監(jiān)理將參與監(jiān)督?？偘恳袑I(yè)的物資管理人員。

12、加強資金管控。建設(shè)前期合理控制征地、拆遷的費用支出。建設(shè)期根據(jù)合同約定管理和使用建設(shè)資金，做到?？顚Ｓ茫瑢舸鎯?，不擠占挪用；按照工程進度及時支付工程款，嚴格控制工程設(shè)計變更，合理支出管理費、貸款利息等，保證費用在可控范圍；不拖欠工程款，特別是對農(nóng)民工工資支付情況做定期專項檢查，對未能及時支付農(nóng)民工工資的相關(guān)單位進行強制執(zhí)行；同時與施工、監(jiān)理、材料設(shè)備供應(yīng)等單位簽署廉政合同，建立健全廉政制度，接受工程廉政檢查，防止商業(yè)賄賂和經(jīng)濟犯罪。

13、建議引入地勘監(jiān)理。由于對地質(zhì)勘查缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致對地勘的準確性及實施程度無法確認。在施工中，由于地勘不準確，導(dǎo)致因地質(zhì)變化而引發(fā)的災(zāi)害比比皆是，有的不僅僅是增加變更那么簡單，已經(jīng)引發(fā)嚴重的安全問題和法律責(zé)任。

工作問題點匯報范文范本篇十

我市2012年1月29日召開“服務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”紀律作風(fēng)集中教育整頓活動動員會以來，拆遷辦積極落實貫徹會議精神，根據(jù)工作部署，深入深刻的查擺工作中存在的問題和不足，揚長補短，立足實際，以“勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自糾，并以此為契機，推動工作更上臺階。現(xiàn)將所查問題匯報如下：

1、創(chuàng)新意識有待于加強。

缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)激情。習(xí)慣于輕車熟路辦事情，工作按部就班、循規(guī)蹈矩；缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先的精神；滿足于做太平事，工作疲沓、效率低。

2、服務(wù)水平有待于提高。

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為認真履職就行，服務(wù)意識不是非常強。降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實。工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風(fēng)還不夠。要切實把百姓群眾看作自己的父母姊妹，把群眾難事當作自己的家庭難事，真情相待，真心辦理。

3、執(zhí)行力度需要進一步加強。

要堅定不移的貫徹落實市委、市政府的決策部署，一以貫之地做到態(tài)度堅決、行動迅速、措施有力、方法靈活、成效扎實。在依法查處違法案件中，堅決杜絕執(zhí)法不嚴的情況，嚴格依法處理。

4、宣傳工作需進一步強化。

房屋征收工作政策性強，涉及面廣，民生問題突出，社會上關(guān)于房屋征收的政策、房屋補償問題較為突出，我們的工作成效，市民不予了解，原因是宣傳工作滯后，要加強宣傳，暢通與搬遷群眾的交流通道。

5、學(xué)習(xí)氛圍有待于進一步濃厚。

缺乏緊迫感。只滿足于日常工作能應(yīng)付就行了，學(xué)習(xí)計劃不科學(xué)，隨意性較大，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)的積極性、主動性不高，在如何結(jié)合工作實際，將學(xué)習(xí)所得運用于工作實際方面做得不夠。認為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

6、“節(jié)約、低碳綠色環(huán)保”工作有待于進一步強化。

弘揚傳統(tǒng)美德，增強道德修養(yǎng)。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。要大力弘揚傳統(tǒng)、努力形成勤儉艱苦奮斗之風(fēng)，節(jié)省開支，精簡會議，注重辦公設(shè)施和水、電的節(jié)約使用，清政廉潔，勤政廉政，努力打造“節(jié)約、低碳綠色環(huán)?！眴挝弧?/p>

7、工作紀律、規(guī)章制度有待于進一步強化和完善。

部分制度貫徹落實不夠到位。單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

8、部門之間的工作協(xié)調(diào)配合有待于進一步加強。

房屋征收工作涉及發(fā)改、國土、房管、環(huán)保及房屋征收單位等眾多部門，涉及單位多、人員多。因此工作上的良好的溝通和交流對房屋征收工作和搬遷住戶的思想動員有著十分重要的作用，需要進一步的加強和部門之間的協(xié)調(diào)配合，溝通聯(lián)系，相互多做提示提醒，協(xié)助促進。創(chuàng)造性、協(xié)同性的推進工作開展。

9、工作主動性、積極性有待于進一步提高。

一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結(jié)合起來，沒有把工作與全局的工作聯(lián)系起來。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

10、工作效率有待于進一步提高。

浮、工作不實、敷衍應(yīng)付、管理松弛等問題，影響了決策部署及時有效地貫徹落實。需要進一步減少不必要的環(huán)節(jié)，改進不合理的工作流程，切實提高工作效率。

以上是拆遷辦通過這次的學(xué)習(xí)所查找出的問題，下一步，我們將在日常的工作中予以克服，力爭使工作水平進一步提高。

附：拆遷辦主任查找問題情況。

2012年2月13日。

工作問題點匯報范文范本篇十一

雙向轉(zhuǎn)診是本輪醫(yī)改解決看病難最為重要的一項國策，其目標是要積極發(fā)揮大中型醫(yī)院在人才、技術(shù)及設(shè)備等方面的優(yōu)勢，同時充分利用各社區(qū)醫(yī)院的服務(wù)功能和網(wǎng)點資源，促使基本醫(yī)療逐步下沉到社區(qū)，社區(qū)群眾危重病、疑難病的救治到大中型醫(yī)院，做到"小病進社區(qū)，大病進醫(yī)院"。然而，目標雖然美好，但在現(xiàn)實中雙向轉(zhuǎn)診的執(zhí)行力很差，美好的目標因受醫(yī)療制度的影響而面臨種種困境！

是什么造成醫(yī)療市場的畸形發(fā)展？

在我國，公立醫(yī)院掛著政府公益性的牌子卻在市場上不受約束地?zé)o限發(fā)展。而地方政府在高喊大力發(fā)展公立醫(yī)院的同時，卻沒有支付應(yīng)有的建設(shè)經(jīng)費。大力發(fā)展公立醫(yī)院背后實際上變成了大中型醫(yī)院擴大再生產(chǎn)的過程。這種擴張無疑必須適應(yīng)市場的法則，即盡可能增加床位并填充每一張床，盡可能從醫(yī)保多獲得些錢。因此，病人就成為了財源，搶病人、留病人也就成了醫(yī)院最大的愿望。因為，有了"住院"病人就可以合理地"創(chuàng)收"，在這種機制下，怎么可以輕易的讓病人流走？"保住老顧客，發(fā)展新顧客"已經(jīng)成為各級醫(yī)院經(jīng)營目標，這是醫(yī)院"市場化過度"的局面之一，客觀上造成了民眾公益利益的損失。

另一種局面，新醫(yī)改方案推行以來，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的病人不是增加了，而是減少了，有些地方甚至減少了50%，與此同時二級以上醫(yī)院的病人增加了50%，實際上加重了看病難，看病貴。新醫(yī)改方案推行以后，原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展的一些項目被禁止，病人只好到二級以上醫(yī)院看病。加上不少基層醫(yī)生反映他們采用的國家基礎(chǔ)藥物目錄中很多基礎(chǔ)藥物沒有（有的地方連常用的退燒藥和治療拉肚子的藥物都沒有），患者不得不去上級醫(yī)院就醫(yī)。藥品零差價在某些基層醫(yī)療機構(gòu)也成為了"傳說"，老百姓根本買不到零差價藥品，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的內(nèi)部職工都不夠買！更重要的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)師每個月的工資少的可憐，有時候還不發(fā)。沒有病人就完不成任務(wù)，也拿不到"績效收入"。如果是說原來醫(yī)生靠"以藥養(yǎng)醫(yī)"還可以勉強補貼的話，現(xiàn)在幾乎是徹底沒有積極性了。如此看來，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心出現(xiàn)病人減少應(yīng)該是再正常不過的了。于是乎，迫于生存的壓力，有些人通過大量轉(zhuǎn)診病人收受回扣，雖然這種非法的交易無異于飲鴆止渴，卻恰恰暴露出醫(yī)療"市場化"機制"過度"的另一層意義，即如果政府對基層醫(yī)療機構(gòu)的投入不足仍然持續(xù)下去，一味的"市場化"機制必將淘汰這些"弱者"。而對于病人，一旦到了上級醫(yī)院也不愿意回到醫(yī)療能力差、環(huán)境也差的社區(qū)和衛(wèi)生院，甚至在社區(qū)連康復(fù)病人幾乎也絕跡了。實質(zhì)上，分級分段醫(yī)療早已經(jīng)成為空中樓閣。

喊得多，做得少。

醫(yī)改倡導(dǎo)發(fā)展病人雙向轉(zhuǎn)診，但基本上仍停留在政策鼓勵層面上，政府主導(dǎo)的執(zhí)行層面的舉措明顯不足，醫(yī)院實行藥品零差價后，政府沒有相應(yīng)的支持措施和合理補償。藥品價格雖然有所下降，而醫(yī)院收費總價卻沒有下降，整個醫(yī)院的運轉(zhuǎn)仍然在"市場化"機制"下進行。"過度醫(yī)療"、"薄利多銷"的"促銷"手法，沒有也不可能在市場的利益驅(qū)動下有所改觀。結(jié)果無疑還是促使病人往大醫(yī)院跑，而且總的費用比改革前還要高。病人的報銷比例雖然提高了，實際上卻加大了支付方（病人與醫(yī)保）的支付總量。

目前見到的多項改革都是在市場的法則下運行。如果沒有政府的主導(dǎo)和投入，單純在市場法則下運行，將無法達到促進公立醫(yī)院公益性回歸的目標。醫(yī)改要促進公立醫(yī)院公益性回歸喊了很久卻不見實質(zhì)性措施。

醫(yī)生勞動價值的回歸是醫(yī)改即無法回避也無法繞開的問題。多年來醫(yī)生的勞動價值沒有得到充分合理地體現(xiàn)。在政府投入不足和市場化的扭曲下，醫(yī)療市場已形成變相通過非醫(yī)療性"創(chuàng)收"的局面。

新醫(yī)改必須從政策上采取有效的措施吸引醫(yī)生下沉。在一些國家，政府拿出財政支出直接補貼給愿意去基層的醫(yī)生，讓他們保持有一定競爭力的收入。這樣的例子也并不罕見，而我們不能只是單純地"號召"醫(yī)生到基層去。如果基層沒有好醫(yī)生，病人分流也就無法進行。假如醫(yī)生的勞動價值在大小醫(yī)院的差距不大，醫(yī)生也不是通過過度醫(yī)療來獲得獎金，就一定會有醫(yī)生愿意到基層去。

分級分段治療不是喊口號那么簡單，目前的一些政策不僅沒有有效地激勵和安排病人和醫(yī)院主動雙向轉(zhuǎn)診，而且有些政策是與病人和醫(yī)院主動雙向轉(zhuǎn)診相悖的。比如要求三級醫(yī)院科目齊全，導(dǎo)致本來一些可以"下放"的專業(yè)或者不需要這么多床位的專業(yè)，因為評審而一個也不能少。大病、小病大醫(yī)院"通吃"，基層醫(yī)院幾乎沒有了生存的空間。又比如，康復(fù)科的建立對大醫(yī)院要求特別嚴格，而忽視康復(fù)病人下放率和對基層康復(fù)指導(dǎo)服務(wù)輻射力，使大醫(yī)院的康復(fù)患者比基層還多得多。

政府必須主導(dǎo)。

醫(yī)改的實踐證明，僅靠市場運行機制和政府高調(diào)倡導(dǎo)的雙向轉(zhuǎn)診將永遠是空中樓閣。市場機制只能逐漸淘汰處于相對競爭弱勢的下級醫(yī)院，不可能有上下級醫(yī)院運轉(zhuǎn)正常的局面出現(xiàn)。因此，政府主導(dǎo)的強勁措施勢在必行！

首先，對于患者，往往是上轉(zhuǎn)容易下轉(zhuǎn)難。醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性使患者客觀上容易接受上送而難接受下轉(zhuǎn)。因此，在推行雙向轉(zhuǎn)診的過程中，如何能讓病人對基層醫(yī)院產(chǎn)生信任，并為他們提供優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)體驗是政府財政投入的重點，所有的改革措施都不能偏離這個方向。

其次，要建立強制性的首診制度。除非急癥或者患者自費可以完全自由選擇，否則，所有醫(yī)保、公費的就診者必須首先通過社區(qū)醫(yī)院的首診，才可以轉(zhuǎn)診。就診者有良好的首診傾向?qū)﹄p向轉(zhuǎn)診實施有促進作用。因此，要積極推行社區(qū)首診制，努力改變就診者的就醫(yī)習(xí)慣，使更多的人傾向于選擇病后在社區(qū)首診。

被視為醫(yī)改解決看病難問題重要法寶的雙向轉(zhuǎn)診，從最初試點至今已經(jīng)至少過去了。

7、8年，這其中碰到了許多難題，例如：驗單檢查難互認、社保支付問題、公眾就醫(yī)觀念、醫(yī)院逐利等等。雖然似乎所有浮出水面的問題都在解決的過程中，但雙向轉(zhuǎn)診也始終沒有突破性的進展。醫(yī)院"的愿景究竟會不會只是個美麗的傳說？答案正在揭曉。

老百姓期待的"小病進社區(qū)，大病進。

工作問題點匯報范文范本篇十二

為響應(yīng)胡錦濤同志關(guān)于大學(xué)生實踐提出的“受教育，長才干，做貢獻”的號召，中國石油大學(xué)（華東）的一群有志青年組成了知/行知行實踐隊。我們積極參與社會實踐，更多的了解國情，了解社會主義建設(shè)和改革的實際，了解人民群眾的思想情感，樹立為社會主義祖國獻身的信念，努力通過實踐認識國情，增長才干。

在7.22到24的三天中我們走訪了很多村子，多個衛(wèi)生院和膠南市人民醫(yī)院，在和醫(yī)生和百的交流中發(fā)現(xiàn)了醫(yī)改中的主要的不足：

1，醫(yī)改中存在著過渡醫(yī)療現(xiàn)象。醫(yī)改后農(nóng)民看病負擔(dān)減輕了，但很多病人小病大治，造成醫(yī)療資源的浪費。這種現(xiàn)象在一級醫(yī)院最為明顯，如：病人只是小病卻要求住院，造成本應(yīng)該住院的病人無床榻?？梢酝ㄟ^宣傳教育和建立病人信譽評價機制來解決這個問題。

2，醫(yī)院存在醫(yī)生開單提成問題，即醫(yī)生收回扣問題。這種問題在二級醫(yī)院特別明顯，而這種現(xiàn)象也是導(dǎo)致中國抗生素濫用的原因之一，這也將藥價抬高，從而導(dǎo)致中國出現(xiàn)“看病貴，看病難”的原因之一。要解決這個問題需要政府加強監(jiān)督，加強宣傳教育。醫(yī)療關(guān)系到百姓的健康，國家的長治久安，必須嚴打此類現(xiàn)象。

3，醫(yī)院的報銷比例存在問題。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)從一級醫(yī)院到二級醫(yī)院再到三級醫(yī)院，費用的報銷比例越來越低，一級醫(yī)院是70%左右，三級醫(yī)院是40%~50%。這毫無疑問是不合理的，一個人患小病幾乎可以全部報銷，而當他需要花費2~3萬時可以報銷70%左右，而但他花費20萬時報銷費用才40%~50%，這個報銷比例是不合理的。

4，其他的一些問題及一些建議：（1）一級醫(yī)院的資金投入很到位，可是部分二級醫(yī)院的政府的資金投入不能及時到位。（2）在醫(yī)改中政府規(guī)定的基本藥物有523種，規(guī)定的太死板，可以改為基本藥物費用報銷90%，非基本藥物費用報銷10%。（3）要想發(fā)展中醫(yī)，首先要認清中醫(yī)的優(yōu)勢所在，中醫(yī)注重預(yù)防疾病，且在治療某些大病上有優(yōu)勢，其次是中醫(yī)的人才培養(yǎng)及創(chuàng)新。

工作問題點匯報范文范本篇十三

樊廟小學(xué)扈本秀。

開展思想作風(fēng)整頓活動以來，本人對自己的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)不斷提高，認真地完成各項工作和任務(wù)，但還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。

二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強；學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”。

二、整改措施和努力方向。

通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

二是加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和。

心得體會。

不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況加強寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

三是進一步改進工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務(wù)實，增強工作主動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題及整改措施一、黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題。

（一）對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識還不夠到位。作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子，對抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識不到位，貫徹責(zé)任制的積極性不高，工作被動應(yīng)付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責(zé)任范圍內(nèi)干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，以致把抓經(jīng)濟建設(shè)和抓廉政建設(shè)對立起來。

（二）黨委把精力擺在了全街經(jīng)濟和社會的發(fā)展，疏于了對干部的教育和管理。平常重點把干部擺在發(fā)展第一線，注重工作進度和成效，而對黨員干部學(xué)習(xí)教育不深刻不具體，對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。

（三）制度制定了不少，執(zhí)行落實的卻不多，工作開展監(jiān)督不力。要緊緊抓住正確行使權(quán)力、落實是關(guān)鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監(jiān)督。

二、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作措施。

層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。實現(xiàn)全街黨員干部秉公用權(quán)、廉潔從政，進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系，切實解決干部作風(fēng)、機關(guān)效能、發(fā)展能力等方面存在的突出問題，以黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，為推動街道建設(shè)發(fā)展再上新臺階，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、和諧共進的良好環(huán)境。黨委決定當前和今后長時期內(nèi)具體從以下幾個方面抓起：

（一）狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。1、抓學(xué)習(xí)教育，提高干部自身素質(zhì)。

堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產(chǎn)黨員先進性的學(xué)習(xí)和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的教育活動。一是以學(xué)習(xí)《廉政準則》為重點，側(cè)重學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》兩個條例；二是堅持黨報、黨刊中刊登和市紀委處理違紀黨員典型案例的學(xué)習(xí)；三是組織干部學(xué)習(xí)先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發(fā)有為。四是每月組織干部學(xué)習(xí)一次法律、法規(guī)知識。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為苗圃街道全面建設(shè)小康社會奠定堅實的政治思想基礎(chǔ)。

2、抓管理，規(guī)范干部日常行為。

紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任；依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)，玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊；艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受；勤政務(wù)實，不弄虛作假，與民爭利。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該帶頭示范，堅持執(zhí)行和落實領(lǐng)導(dǎo)干部不準收受現(xiàn)金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，定期召開好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。

3、抓政務(wù)公開，抓財政管理，接受群眾監(jiān)督。

審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區(qū)財務(wù)進行全面檢查審計，切實杜絕財務(wù)漏洞。通過檢查，弄清財務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，有效促進街道社區(qū)兩級財務(wù)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。

4、強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。

街道黨委要加大黨風(fēng)廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)、宣傳車、廉政知識競賽、廉政歌曲傳唱、標語等形式，切實加強黨風(fēng)廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發(fā)引導(dǎo)群眾積極參與廉政監(jiān)督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)在我街更加深入扎實的開展，取得更大成效。

個人整改落實情況的匯報。

（2014年10月）。

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，為切實解決自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，結(jié)合對照檢查、征求群眾意見、座談交流及專題民主生活會查擺出的問題，制定了整改措施,并根據(jù)整改清單逐項落實.現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、整改的問題。

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。只注重學(xué)習(xí)，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極思考如何有效地落實好政策，在學(xué)習(xí)黨的路線方針政策時，只注重學(xué)習(xí)掌握其精神內(nèi)容，未深入研究其精神實質(zhì)與工作實際結(jié)合的問題。

2、調(diào)查研究不夠。只是在軍休干部中開展調(diào)查研究，很少到基層群眾中去調(diào)查了解情況。

3、工作方法欠缺。在與老干部座談時，只談工作和政策落實情況，沒有與老干部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內(nèi)心世界，在與老干部的座談中只注重其物質(zhì)生活、對其精神生活了解的少，關(guān)心他們的精神文化娛樂需求的少。

4、聯(lián)系群眾不夠密切。很少深入基層，或者下基層后，大多只在鎮(zhèn)辦或村(居)委會了解情況，很少到群眾中去了解他們的困難，傾聽他們的呼聲。

好黨的政策，不發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造條件分析解決問題，在遇到群眾有困難時，只是在政策允許的范圍內(nèi)給與答復(fù)解決，而不去想方設(shè)法通過其他變通的方式解決好他們的實際困難。6、工作不夠大膽，擔(dān)當意識不強。遇到復(fù)雜或易產(chǎn)生矛盾的問題，趕緊找領(lǐng)導(dǎo)匯報，不積極主動自己想辦法解決，工作動力不足。

8、對老干部關(guān)心不夠，交流溝通的少；

9、缺乏進取精神。滿足于現(xiàn)在的學(xué)識和見解，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，在軍休干部要求所里干部參與門球運動時，由于干部職工參與的積極性不高，而自己也沒有積極地做好他們的思想工作，關(guān)心支持軍休干部的健身娛樂活動。

10、偶爾有吃請現(xiàn)象。以前在機關(guān)工作期間，有接待上級或者接受鎮(zhèn)辦的宴請，現(xiàn)在與朋友和同事之間也偶爾有吃請現(xiàn)象。11、厲行節(jié)約不夠。宴請中有剩飯剩菜現(xiàn)象。

二、整改目標。

通過整改落實，積極踐行黨的群眾路線，增強自己在加強理論學(xué)習(xí)、堅定理想信念、牢固宗旨意識、強化群眾觀念、密切聯(lián)系群眾等方面的意識和能力，進一步弘揚優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色，強化為民服務(wù)的宗旨意識，密切干群關(guān)系，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升為民務(wù)實清廉形象。

三、整改落實情況。

（一）加強了政治理論學(xué)習(xí)，強化了理想信念。

1、加強政治理論學(xué)習(xí)。特別加強學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平總書記系列重要講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神，原汁原味學(xué)習(xí)政治理論，并在學(xué)習(xí)中思考，在思考后繼續(xù)學(xué)習(xí)，在組織軍休干部政治學(xué)習(xí)前，自己首先真正掌握領(lǐng)會各項方針政策的精神內(nèi)涵和實質(zhì)，堅持在每個月的8、18、28號開展軍休支部政治學(xué)習(xí)討論活動。

2、向先進典型學(xué)習(xí)。觀看先進典型事跡故事片，學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲等黨的先進典型，重溫雷鋒精神，通過學(xué)習(xí)，進一步增強了共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，宗旨意識，公仆意識得到了提高，認真踐行社會主義核心價值觀，堅守理想信念，為群眾辦實事、辦好事、解難題的思想意識進一步增強。

3、堅定政治立場。始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都做到明確政治方向，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持從政治上認識問題、處理問題，在事關(guān)方向、事關(guān)原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，并站在支持國防軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的高度，落實好軍休干部的各項待遇，做好軍休服務(wù)工作。

（二）宗旨意識進一步增強，堅持黨的群眾路線。

1、強化為人民服務(wù)的宗旨意識。從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度出發(fā)，真正把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，切實轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風(fēng)，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾謀利益。

2、密切聯(lián)系群眾。經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入包聯(lián)點，從群眾中來，到群眾中去，認真傾聽群眾呼聲，了解民情民意，增進對群眾的真摯感情，對群眾反映的熱點難點問題和合理利益訴求，要有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。特別是要針對軍休干部反映強烈的問題，開展認真的調(diào)查研究，切實掌握他們的思想動態(tài)和生活狀況。

3、做好群眾工作。在工作中，切實把為軍休干部搞好服務(wù)作為自己的行動指南，始終堅持從軍休干部的根本利益出發(fā)，經(jīng)常和他們談心談感受，交流工作交流思想，進一步縮短距離，拉近感情。積極了解軍休干部的所想所盼，對他們反映的問題，耐心傾聽、耐心解決，做到一切工作目標就是讓軍休干部滿意，積極主動地做好群眾工作，絕不拖民政工作的后腿。

（三）加強黨性修養(yǎng)，創(chuàng)新工作思路。

1、不斷加強黨性修養(yǎng)，切實增強黨性觀念。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，堅定黨的理想信念，要在學(xué)習(xí)黨的政治理論知識的同時，用理論指導(dǎo)好工作實踐，用正確的觀點和方法，去研究新情況，解決新問題。

2、立足本職崗位，注重世界觀的改造。不斷深化對黨的執(zhí)政理念、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界；要增強大局觀念和大局意識，解決好對人民群眾的態(tài)度問題、感情問題，堅持從群眾中來到群眾中去的工作路線；要立足本職工作，切實落實好軍休干部的各項待遇，深刻認識到無論在什么崗位工作，都要以平和的心態(tài)，扎實認真的開展工作，認識到無論干什么工作，都是為群眾服務(wù)，認識到崗位沒有好壞之分，只有如何做好服務(wù)才是我們的工作目標。

3、積極進取，創(chuàng)新工作思路和工作方法。振奮精神，積極進取，以對黨無比的忠誠和對人民高度負責(zé)的精神,創(chuàng)造性的開展的工作,提高自身的綜合素質(zhì),豐富自己的學(xué)識和創(chuàng)新求實的精神,在工作中，堅持服從上級領(lǐng)導(dǎo)，不挑肥撿瘦，不拈輕怕重，進一步拓寬軍休服務(wù)工作的領(lǐng)域，做到在軍休干部生病期間看望、生日祝壽、節(jié)日慰問工作，定期不定期地組織軍休干部開展各類活動，豐富軍休服務(wù)對象的精神文化生活。

（四）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。

1、遵守黨的各項規(guī)章制度，特別是中央的“八項規(guī)定”。牢固樹立公仆意識、自省意識、始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，努力做到嚴以律己，清政廉潔、克己奉公；對群眾要有感情，對黨紀國法要有敬畏之心，堅持做到按時上下班，嚴格請銷假制度。

2、自覺接受紀檢監(jiān)檢部門和干部群眾的監(jiān)督。始終用黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)，做到不去私人會所或高檔娛樂會所消費，始終堅持不接受或持有私人會所會員卡。

3、培養(yǎng)高尚的道德情操。既要講社會公德、家庭美德，又要注意個人品德，堅決擁護區(qū)紀委《關(guān)于治理吃拿卡要工作實施方案》的要求，注重自己的一言一行，樹立黨員干部的良好形象，不參加相互吃請活動，認真執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，切實踐行好黨的群眾工作路線。

四、取得的成效。