打卡科普教育基地心得體會 教育基地參觀心得(7篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于打卡科普教育基地心得體會一

公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供參考。

一、出勤要求:

1、員工務(wù)必準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間:

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2、每日工作時間為:9:00-17:00，

其中12:00-13:30為午餐時間。

三、考勤制度:

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11、公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

對于打卡科普教育基地心得體會二

廠打卡考勤制度

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為:上午到，下午時到時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款*元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的務(wù)必先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似狀況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

對于打卡科普教育基地心得體會三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xxx是一名xxx，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在x月x日下班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過下班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想，給本xxx帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

請領(lǐng)導(dǎo)放心，對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并切對我的問題酌情處理，也請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。謝謝！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

對于打卡科普教育基地心得體會四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我昨天下班又沒有打卡，經(jīng)過人事考勤負責的同事查驗，我已經(jīng)有很多次都是沒有打卡就下班了的，這不但是對公司制度的挑戰(zhàn)，也是我自己沒有把工作的一個態(tài)度給很好的端正，我在這里要認真的檢討。

下班打卡也就是隨手的事情，根本不是耽擱我多久的時間，可能也就幾秒鐘，比等公交車的時間可短得多了，甚至比我打開手機游戲的時間也短，可是我還是沒有做好，還不是一次沒打卡，一次的話其實也是可以原諒的，人也是會有忘記的時候嘛，但是我確是多次的沒有打卡，人事考勤的同事也是提醒了我多次，要記得打卡，但是我還是忘記了，真的要反省我的過錯。

打卡是很簡單的事情，而我多次的忘記也是反映到我的一個工作的態(tài)度是不太好的，這么一個簡單的事情都做不好，那么我的工作中也是有很多事情沒有做好的，這次的反省，我也是審視了一下我的工作，的確很多事情本來可以做的更好，但是卻也沒有做好，有些工作本來能做的更細，但是也是沒有徹底的做細，這都是反映了我對待工作的態(tài)度還是不夠好，沒有認真起來。如果認真起來，其實工作完全可以做得更加的好的。

就像打卡，這就是一個很隨手就可以做好的事情，可我也沒做好，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在群里公開的點名批評了我，我也感到很羞愧，以前覺得怎么會被點名批評呢，那人做得也太不好了，結(jié)果我也成為了其中的一員，而今我想了很久，也是明白在今后我要做好每一件事情，只有把每一件細小的事情做好，才能最后當公司有重要的項目，有重要的工作的時候，我才能有那個能力去接，去做好。

從下班打卡做起，今后我一定不會再讓考勤的同事操心了，會把卡打好之后再下班，在工作里也是一樣，每一件事情都是要去認真的做好，做細做到更好，這樣，可能我剛開始的時候工作會慢一點，但是做好了，質(zhì)量提高了，以后就會快了，也能把整個的工作都提升一個臺階。

請領(lǐng)導(dǎo)放心，打卡這個小事，我以后都會做好的，公司的制度也是會認真的再細讀一下，然后遵守的，同時在工作中，也放心，我會更加努力的工作，這次的批評等于是當頭的一棒，把我給喝醒了過來。我以后一定不會再犯了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

對于打卡科普教育基地心得體會五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

x月中我兩次下班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的

向各位領(lǐng)導(dǎo)承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應(yīng)該是由于我的粗心和大意，太漫不經(jīng)心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應(yīng)該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

對于打卡科普教育基地心得體會六

公司各部門：

近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：

1.安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班;

2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù);請假或外出不掛網(wǎng)上知會;

3.個別部門包括負責人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴重;

4.個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：

1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。

2.部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。

針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。

2.部門負責人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。

3.部門負責人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負全部督導(dǎo)責任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。

4.職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡(請業(yè)務(wù)部門準備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項目負責人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡(請房管部負責制作新項目負責人考勤卡)。

嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責。

對于打卡科普教育基地心得體會七

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

1、上班時間：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息時間：12：00-14：00

1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。

2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

3、1個月內(nèi)遲到累計達10次以上者，給予辭退。

司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

xxx有限公司人事部

20xx年x月x日