當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

推薦為人三會心得體會及感悟一

一、個人品行

在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2x年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20xx年人事工作。

推薦為人三會心得體會及感悟二

敬愛的黨組織：

在最近的兩次黨課中，令我感觸最深的是計算機學(xué)院的卓xx書記給我們將的“中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想”。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。堅持和實踐黨的宗旨，本質(zhì)在于堅持執(zhí)政為民。

作為一名共產(chǎn)黨人，必須要正確理解全心全意為人民服務(wù)宗旨的科學(xué)內(nèi)涵和時代要求。xx同志在西柏坡講話中提出全黨同志尤其是“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀?！秉h員要恪守為民之責(zé)，做到權(quán)為民所用；黨員要深懷愛民之心，做到情為民所系；黨員要多辦利民之事，做到利為民所謀。

可是在實際的工作中，也有一小部分的黨員同志不能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不能全心全意為人民服務(wù)，甚至濫用權(quán)力，知法犯法，給人民群眾的生產(chǎn)和生活帶來嚴重的影響，也給黨造成了極惡劣的負面形象。

昨天我看了焦點訪談的一些節(jié)目，很受觸動。1997年央視《焦點訪談》節(jié)目曝光了309國道交通民警亂罰款的現(xiàn)象。雖然上級交管部門盡到了規(guī)范、強化工作人員執(zhí)法行為的責(zé)任，但一些交警拿上面組織的培訓(xùn)當(dāng)過場來走，根本就不把規(guī)范化執(zhí)法當(dāng)回事，以至于公路“三亂”現(xiàn)象屢禁不止。為什么會這樣呢？我認為主要原因是：法律信仰的缺失。

在《法律與宗教》中伯爾曼有句名言——“法律必須被信仰,否則它將形同虛設(shè)出處”。在這些交警看來，法律就是一條條僵死的條文。因為沒有信仰，精神方面必然會，出現(xiàn)權(quán)錢交易、有法不依、執(zhí)法不公的現(xiàn)象。

要想讓黨員干部不再知法犯法，就必須要確保人民賦予的權(quán)力始終在法律的范圍內(nèi)運行。一方面，在啟動的“六五”普法中，特別要加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員反腐倡廉法制宣傳教育，不僅要充實他們的法制知識，更要豐盈他們的法治信仰；另一方面，要樹立法律權(quán)威地位，提高選人用人公信度，加強干部監(jiān)管力度，真正做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”。

有句話說的很好：領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員只有首先成為“法律的臣仆”，才能真正成為“人民的.公仆”，才能真正全心全意地為人民服務(wù)。在生活中，我要禁忌黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想，并樹立崇高的個人信仰、正確的人生觀和人生理想，學(xué)習(xí)法律知識，培養(yǎng)高尚的品德和情操。一個精神高尚的人，是不會做出對人民不利的事情的，相反，他會竭盡全力去努力維護人民的利益。他會始終堅信：人民群眾的利益高于一切。他會始終把廣大人民高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的準(zhǔn)繩，始終和人民群眾“同呼吸，共命運，心連心”。