總結(jié)是一種思考和歸納的過程，它能夠幫助我們更好地分析問題、總結(jié)經(jīng)驗、形成思路和解決方案。總結(jié)要注重概括和提煉，避免羅列瑣碎細節(jié)。希望以下總結(jié)范文能夠給大家提供一些思路和靈感，幫助大家寫出更好的總結(jié)。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇一

一、強化財務管理，管理集體資產(chǎn)。

農(nóng)村財務、集體資產(chǎn)監(jiān)督與管理既是農(nóng)經(jīng)的`主要職責，又是農(nóng)村、農(nóng)民反映的熱點和難點。20xx年xx月，對全鄉(xiāng)5村1社區(qū)賬務全面規(guī)范入賬，對不規(guī)范票據(jù)限期整改，對不合理票據(jù)堅決剔除;對集體資產(chǎn)進行賬面與實物核實，建立好臺賬，確保了集體資產(chǎn)保值增值。

二、農(nóng)村財務審計。

今年，對全鄉(xiāng)5村1社區(qū)201x年的財務進行了全面清理，任期或離任干部的賬務進行審計，共涉及156筆，金額558910.16元，不規(guī)范的票據(jù)5張，不合理票據(jù)沒有，審計中沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀的行為。

三、加強土地流轉(zhuǎn)管理。

為了穩(wěn)定第二輪土地承包關(guān)系，我鄉(xiāng)按照縣上統(tǒng)一部署，建立土地承包經(jīng)營臺賬3305份，建賬率100%;發(fā)放土地承包經(jīng)營權(quán)證3305本，發(fā)放率100%;成立了農(nóng)村土地承包調(diào)解委員會，妥善解決土地流轉(zhuǎn)糾紛，保持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。

四、依法統(tǒng)計國民經(jīng)濟信息。

認真學習和全面貫徹統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查權(quán)利。客觀、真實、準確的統(tǒng)計農(nóng)村各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，做到不瞞報、不漏報、不重報，全面地反映本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。

五、加強文書業(yè)務知識培訓。

通過會議、講解業(yè)務、發(fā)放資料等多種形式培訓文書業(yè)務知識。全年培訓財務人員152人次，發(fā)放財會資料200余份。

六、全面落實糧食綜合直補政策。

根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，認真組織核實糧食種植面積。應享受種糧補貼3230戶，補貼面積10009.59畝，比增加907.77畝，共發(fā)放資金100萬余元，由信用社打卡直發(fā)。

七、組織政策性農(nóng)業(yè)保險。

大力宣傳政策性農(nóng)業(yè)保險，政策性農(nóng)業(yè)保險是國家扶持農(nóng)業(yè)的一種政策，在保險期范圍內(nèi)，遇到自然災害經(jīng)保險公司確定損失后，保險公司給予一定賠償。20，組織全鄉(xiāng)種植戶積極投保水稻5765.3畝，玉米1446.5畝,共交保險費151447.8元,其中農(nóng)戶自交37861.95元，有效地保證種植戶的利益不受損失。

除了以上主要工作外，還做好了領(lǐng)導臨時交辦的其他事項。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇二

市紀委監(jiān)察局針對群眾反映少數(shù)領(lǐng)導干部不嚴格遵守“五不準”規(guī)定、少數(shù)領(lǐng)導干部拖欠銀行過逾期貸款等問題開展了綜合治理做到了“三管齊下”進一步密切了黨群、干群關(guān)系。

（一）建制度。為加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，我們構(gòu)筑了“四道防線”。一是構(gòu)筑“防范線”，強化制度約束。建立健全了《領(lǐng)導干部述職述廉制度》、《黨政一把手廉潔承諾書制度》、《領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度》及《關(guān)于嚴格執(zhí)行中央紀委“五不準”規(guī)定的通知》等規(guī)章制度，使監(jiān)督關(guān)口前移，把領(lǐng)導干部的行為置于制度規(guī)范約束之下。二是構(gòu)筑“責任防線”，強化環(huán)境約束。嚴格對領(lǐng)導干部責職范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反腐敗工作不作為行為進行責任追究。三是構(gòu)筑“輔助線”，強化家庭約束。通過對領(lǐng)導干部家屬進行廉政教育，引導其家屬對領(lǐng)導干部進行監(jiān)督。四是構(gòu)筑“預警線”，強化組織約束。通過正反兩方面的典型教育，引導領(lǐng)導干部自覺做到防微杜漸，抵御各種誘惑。同時，建立健全領(lǐng)導干部廉政檔案，嚴格廉政鑒定，了解掌握領(lǐng)導干部的“八小時內(nèi)外”情況，及時對領(lǐng)導干部進行廉政談話。一年來，共對200余名領(lǐng)導干部進行了任前廉政談話，對100余名領(lǐng)導干部評選各種先進進行了廉政鑒定，取消一名領(lǐng)導干部的任用和4人評選資格。

（二）抓教育。20元旦、春節(jié)期間，我們向全市220名科級以上領(lǐng)導干部寄發(fā)了“廉政賀年卡”，進行廉政提醒教育。3月，在紀委全委會召開期間，組織全市300多名領(lǐng)導干部集中觀看了警示教育片《漢源事件的背后》。對委局查處的《鷹背鄉(xiāng)經(jīng)濟違紀違法案》進行深刻剖析，以通報形式印發(fā)全市各級黨組織作為警示教育材料，進行認真學習，從中汲取深刻教訓。3月中旬，在全市財會人員培訓班上開展了違紀人員違紀行為“現(xiàn)身說法”，加強警示教育。以開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵部位的黨員干部為重點，由市委、市人大、市政府、市政協(xié)等主要領(lǐng)導集中上廉政黨課，切實增強黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部的廉政勤政意識。全年共對財政、審計、建設、國土、稅務等重點崗位的1000余名黨員干部集中上廉政黨課50余次。全年，領(lǐng)導干部主動主交禮金2.6萬元。領(lǐng)導干部退還銀行過逾期貸款本息126萬余元。

（三）抓典型。在建制度、抓教育的基礎上，對那些頂風違紀的黨員干部進行了嚴肅查處。對**市林業(yè)局原局長王某、副局長劉某利用職務之便在天保工程中收受拜年費等違紀違法行為進行了立案查處，并在全市進行了通報。全年，我們共查處領(lǐng)導干部違規(guī)違紀收受錢物案件4件，給予黨紀政紀處分4人。

二、治頑癥，解決重點領(lǐng)域亂收費問題，減輕群眾負擔。

年，市紀委監(jiān)察局把治理教育、醫(yī)療、行政機關(guān)等亂收費作為加強黨風廉政建設、切實糾正損害群眾利益的不正之風工作的重點，進一步建立健全了制度機制，使群眾反映的“上學難、就醫(yī)難”等問題得到有效遏制。

在總結(jié)過去專項治理的'經(jīng)驗教訓的基礎上，我們根據(jù)近年來查辦案件的情況，先后在教育、衛(wèi)生、市級行政機關(guān)中開展了廉潔高效承諾、公開服務項目、公開收費標準、建立考核評制度等為主要內(nèi)容的收費項目專項治理，集中治理亂收費問題。市教育局在對全系統(tǒng)收費項目進行專項清理的同時，針對存在的問題，建立健全了內(nèi)部監(jiān)管制度15項，嚴格推行“一證、二算、三公開、四統(tǒng)一、八不準”的收費管理制度，認真落實了高中擇校生“三限政策”、“兩免一補”政策。市衛(wèi)生局針對醫(yī)院和醫(yī)護人員收受回扣、紅包、開單提成、濫檢查、亂收費等問題，建立并落實了醫(yī)德醫(yī)風巡查制度。市糾風辦建立了行政投訴中心，設立了舉報箱，及時受理各種投訴。針對市級行政機關(guān)培訓辦班亂收費行為，市糾風辦制發(fā)了《關(guān)于開展治理整頓行政機關(guān)亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作的通知》，明確了治理整頓的范圍、界限、時間及要求，與市物價局共同制定了培訓收費審批辦法，進一步加強和規(guī)范了培訓辦班的管理制度。

2005年，全市共開展教育亂收費督查11次，督促落實了擇校生“三限”政策和中小學生“兩名一補”政策，減輕群眾負擔215.13萬元，清退教育亂收費13萬余元，對2名校長進行了全市通報批評，教育亂收費行為得到了有效規(guī)范；全年共召開衛(wèi)生行風監(jiān)督員座談會15次，開展醫(yī)德醫(yī)風巡查56次，清退不合理收費1200余元，退還患者紅包1.76萬元，受理糾正了3起投訴件，衛(wèi)生行風好轉(zhuǎn)；全年共審批行政機關(guān)培訓辦班30余次，行政機關(guān)培訓辦班行為得到有效規(guī)范。

三、抓源頭，防止關(guān)鍵領(lǐng)域腐敗問題，提高資金效益。

2005年，市紀委監(jiān)察局為認真落實“建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、政府采購和產(chǎn)權(quán)交易”等四項制度，從源頭預防和治理建設工程等關(guān)鍵領(lǐng)域的腐敗行為，建立健全了監(jiān)管制度，加大了事前、事中、事后的監(jiān)督管理，取得了明顯成效。

一是強化制度監(jiān)督。市紀委監(jiān)察局會同計委、建設、國土、體改辦等單位，制定了建設工程、國有土地使用權(quán)出讓、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易等方面的工作制度和意見，對招標、采購、出讓、交易的范圍、方式、規(guī)則、監(jiān)管及工作紀律等方面進行了規(guī)范，做到了有章可循。建立健全了公開辦事制度、廉政制度、評委庫管理辦法、評委紀律、重點崗位干部交流等制度，督促其相關(guān)職能部門認真履行職責，做到各司其職，密切配合，做到參與不越位、監(jiān)督不越權(quán)，促使其忠于職守、秉公辦事、廉潔自律。

二是強化過程監(jiān)督。重點把好四道“關(guān)口”，即：一是嚴把信息發(fā)布關(guān)，做好信息發(fā)布情況的監(jiān)督檢查。二是嚴把資格審查關(guān)，嚴格按照招標、出讓、采購、交易的有關(guān)文件規(guī)定，做好資格、資質(zhì)審查，不具備條件的一律不準參與競標。三是嚴把評委選定關(guān)，做到隨機抽取確定評委，并嚴明評標紀律，公正評標。四是嚴把招投標公正關(guān)，做到相關(guān)監(jiān)督部門現(xiàn)場監(jiān)督，嚴格選擇報價低且最合理、能提供質(zhì)量保證的投標者。

三是強化紀律監(jiān)督。為保證招投標、國有土地使用權(quán)出讓、政府采購和產(chǎn)權(quán)交易等工作的健康推進，市紀委監(jiān)察局嚴明了相關(guān)工作紀律。要求建設工程招投標活動應進入建筑有形市場進行交易，30萬元以上的國家投資工程一律實行招投標；土地、礦權(quán)出讓一律實行“招拍掛”；行政事業(yè)單位凡使用財政性資金納入《政府集中采購目錄》的貨物、工程和服務類的采購由市政府采購中心進行集中招標采購；國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓實行公開拍賣。對參與招投標、出讓、采購、交易等活動的各主體及相關(guān)工作人員的行為作出嚴格的紀律規(guī)定，不準領(lǐng)導干部利用職權(quán)或影響以任何形式干預和插手建設工程招投標、國有土地使用權(quán)出讓、政府采購和產(chǎn)權(quán)交易活動，違者堅決追究責任。同時，加強對其過程的全方位監(jiān)督檢查，確保了招標、出讓、采購、交易等活動的有序進行。

四是強化社會監(jiān)督。市紀委監(jiān)察局和相關(guān)職責部門都設立了專門的舉報信箱和舉報電話；在社會上聘請了15名監(jiān)督員，把招標、出讓、采購、交易等行為置于全社會和群眾的監(jiān)督之下，并邀請新聞單位參與，進行全過程監(jiān)督，確保了相關(guān)活動公開、公平、公正。

全年，市紀委監(jiān)察局共參與監(jiān)督國家投資項目建設工程招標活動17次，國有投資項目全部實行工程量清單計價招投標。工程中標金額3513萬元，節(jié)約資金819萬元；參與國有土地使用權(quán)拍賣出讓2宗，參與監(jiān)督礦權(quán)拍賣出讓7宗，掛牌出讓3宗，增值129.67萬元；參與監(jiān)督政府采購項目80個，采購預算1427萬元，實際采購金額1222萬元，節(jié)約資金205萬元；參與監(jiān)督公開轉(zhuǎn)上國有產(chǎn)權(quán)12宗，通過拍賣等競爭方式轉(zhuǎn)讓使國有資產(chǎn)增值867萬元。

四、抓難點，糾正熱點領(lǐng)域不正之風，維護群眾利益。

2005年，市紀委監(jiān)察局針對既是群眾反映的糧食直補、退耕還林和天保工程、民政資金使用及礦業(yè)秩序整頓等熱點問題，又是委局信訪辦理工作的難點問題開展了專項治理，加強督查，狠抓落實，取得了良好的社會效果。

一是認真開展糧食直補工作專項治理。積極配合市委、市政府組成10個督查組，對全市53個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的種糧農(nóng)民直接補貼工作進行了全方位的監(jiān)督檢查，確保了全市458萬元糧食直補資金及時足額發(fā)放到了12萬余戶農(nóng)戶手中。

二是認真開展退耕還林和天保工程資金的專項治理。一是對太平鎮(zhèn)鞠家壩村虛報冒領(lǐng)退耕還林補助款4萬余元的問題和該鎮(zhèn)油房壩村在退耕還林工作中種苗價高質(zhì)差的問題及群眾反映八臺鄉(xiāng)政府不及時兌現(xiàn)退耕還林補助款的問題進行了調(diào)查核實，并督促兌現(xiàn)到位。二是對以來**市林業(yè)局在天保工程資金的管理和使用情況進行了專項檢查。對**市林業(yè)局原局長王某、副局長劉某等人進行立案查處，黨紀政紀處分7人，為國家挽回直接經(jīng)濟損失100余萬元。同時，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，幫助發(fā)案單位違章立制，堵塞漏洞，使退耕還林和天保工程資金的監(jiān)管得到了改善和加強。

三是認真開展民政優(yōu)撫款發(fā)放情況的專項治理。對近年來我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放民政優(yōu)撫款的情況進行了專項清理，對發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)問題的36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了查處，立案檢查1人，糾風處理36人，為國家挽回直接經(jīng)濟損失40余萬元，切實維護了優(yōu)撫對象的利益。

四是認真開展了礦業(yè)秩序?qū)ｍ椪喂ぷ鳌Ｄ瓿?，市紀委監(jiān)察局按照市委、市政府的要求，及時以萬紀發(fā)[2005]01號文件下發(fā)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市級各部門，對實行責任追究的行為和范圍作了明確規(guī)定，并制發(fā)“黨政機關(guān)工作人員是否違規(guī)辦礦自查及表態(tài)情況登記表”，對全市范圍內(nèi)的所有黨員干部特別是領(lǐng)導干部參與辦礦進行了全面的清理檢查。督促全市所有國家機關(guān)工作人員認真進行了自查，自覺向組織作出負責任的表態(tài)。市紀委黨風室并將表態(tài)情況登記表收回裝入個人廉政檔案。并多次派員積極參與市委、市政府對非法小煤礦的治理整頓，全年共關(guān)閉非法小煤窯89口。對監(jiān)管不力的**市廟坡鄉(xiāng)原黨委書記、鄉(xiāng)長進行了免職處理，并調(diào)離原工作崗位。經(jīng)過專項治理，我市礦業(yè)秩序得到進一步規(guī)范。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇三

效能監(jiān)察是一項通過行政監(jiān)視手段，促進經(jīng)管人員勤謹工作、提高行政效能和經(jīng)濟效益的重要措施，也是**紀檢監(jiān)察為經(jīng)濟創(chuàng)立服務的重要途徑。今年以來，我院紀委監(jiān)察科認真按照****效能監(jiān)察工作的整體部署和要求，在人員少、任務重的情況下，堅持以經(jīng)濟效益為中心，以“查漏、促管、增效、保廉”為目的，在充分調(diào)研的基礎上，經(jīng)過認真挑選，重點對物資采購、工程創(chuàng)立項目、藥品及醫(yī)療器械的購買以及節(jié)能技改、經(jīng)營經(jīng)管等工作認真開展了效能監(jiān)察，每一項都明確了立項時間、要求、方法和措施，制定了具體的實施方案，取得了較好的監(jiān)察成果。今年我處共立效能監(jiān)察項目*個(其中基層單位立項**個)，下達監(jiān)察建議書**份，為社區(qū)增收節(jié)支***萬元?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、完善工作制度，加強組織領(lǐng)導，為開展效能監(jiān)察工作打下基礎。

為按照上級要求認真搞好我*的效能監(jiān)察工作，年初我們就做出了《關(guān)于****年開展****年效能監(jiān)察工作的安排意見》，并結(jié)合我*實際，健全完善了多項經(jīng)管制度。如《效能監(jiān)察暫行辦法》、《效能監(jiān)察項目成果評價考核辦法》、《效能監(jiān)察員經(jīng)管辦法及考核標準》、《效能監(jiān)察工作例會制度》，還先后制定下發(fā)了《關(guān)于****招標評比實施辦法》、《關(guān)于強化收費繳費經(jīng)管的幾項劃定》、《關(guān)于自建工程的實施辦法》、《關(guān)于工資總額與經(jīng)營任務掛鉤考核的管理辦法》、《關(guān)于加強管理，強化節(jié)約，搞好后勤改造的有關(guān)劃定》、《關(guān)于加強設備管理的暫行規(guī)定》等多個文件，同時，成立了以*長為組長、紀委書記為副組長的效能監(jiān)察領(lǐng)導小組，并結(jié)合本單位實際，認真選題立項，為深入搞好效能監(jiān)察工作打下了基礎。

二、本著“質(zhì)量和效益兼顧”的原則，深入開展工程建立項目的效能監(jiān)察。

因我*下崗人員較多，為安置職工就業(yè)，一般性的維修維簡工程項目均為自營性質(zhì)，但即使如此，我們也采取在內(nèi)部公開招標的辦法，堅持對每一個維修項目實行認真細致地監(jiān)視檢查。如xx年年*月**日，參與了由***組織的“**社區(qū)廁所重修工程”招標一次，原標的為5.5萬元，通過三輪竟標，最終中標價為5.2萬元，比計劃節(jié)約資金0.3萬元，節(jié)減率為5.5%。同時，在圍繞工程建立項目開展效能監(jiān)察工作中，我們吸取了以前單純追求降低工程造價而忽視工程質(zhì)量的教訓，樹立了“信譽與報價兼評”、“質(zhì)量和效益兼顧”的原則，本著“公開、公平、公道，合理、節(jié)支、保質(zhì)”的指導思想，堅持對每一項工程項目實行認真細致地監(jiān)察和考量。如****年5月，我*在進行*****砼路面工程招標時，在競標中報價較低的有兩家單位，一個是15.65萬元，一個是15萬元，雖然后者比前者低了0.65萬元，但它的資質(zhì)較低，信譽度也不如前者，所以經(jīng)大家反復認真地對此評議后，選定前者中標，從而在資金支持上保證了施工質(zhì)量。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，我*共進行維修項目招標*次，通過實行競標，節(jié)減維修費用**萬元，比總計劃降低了11.3%。此外，我們還積極參與了成本項目的審計工作，嚴格按照有關(guān)規(guī)定和標準，精打細算，深挖細扣，盡量減少成本費用的支出。據(jù)統(tǒng)計：今年共參與成本項目審計**次，送審金額為***萬元，審定金額為***萬元，核減金額*萬多元，核減率為7.9%。為**降低成本、最大化地發(fā)揮資金效益做出了貢獻。

三、圍繞**中心工作，認真開展了對電算化收費項目的效能監(jiān)察。

除了政府預算撥款以外，社區(qū)的水、電、暖、氣等各項服務收費項目是我*收入的主要來源，是**后勤管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是群眾關(guān)注的熱點，為此，我們對該項目開展了效能監(jiān)察。

四、圍繞物資招標采購(包括藥品和醫(yī)療器械的采購)開展效能監(jiān)察。在物資采購時，為降低成本，節(jié)約資金，我們嚴把進價關(guān)，在工作中實行了全程跟蹤監(jiān)督，如在計劃進購*臺電器設備時，先后經(jīng)上網(wǎng)查找資料、找業(yè)內(nèi)人士了解、派人進行市場調(diào)查、專門會議研討、與廠家進行直接構(gòu)和等多種方式開展工作，最終將進購金額由**萬元，降低到**萬元，節(jié)減資金*元，節(jié)減率為16.6%。在對藥品和醫(yī)療器械采購開展效能監(jiān)察時，首先責成醫(yī)院成立了由正副院長、科主任、工會主席、財務人員、醫(yī)務部負責人等參加的專門工作機構(gòu)，為此項工作的開展典定了組織基礎;其次是每次招標采購時都有主管礦長和紀監(jiān)、審計人員現(xiàn)場監(jiān)督進行，為認真搞好此項工作提供了監(jiān)督保證。如****年*月**日，參與醫(yī)院購買**儀和**儀兩項小型設備的物資招標采購一次，原標的為*.1萬元，通過三輪競標，最終成交價為*.2萬元，比計劃節(jié)約資金0.*萬元，節(jié)減率為22%。據(jù)統(tǒng)計，今年共參與物資招標采購(包括藥品和醫(yī)療器械的采購)*次，總計劃資金**萬元，通過招標，實際使用資金**萬元，比計劃節(jié)約*萬元，節(jié)資率*%。

五、圍繞節(jié)能技改項目開展了效能監(jiān)察。因我*原供水系統(tǒng)設計不合理，供暖系統(tǒng)陳舊老化，造成用電、用煤浪擲，為避免損失浪費，我們在充分調(diào)研的基礎上對此進行了立項監(jiān)察，要求對原供水供暖系統(tǒng)進行合理更新改造，以達到節(jié)能提效的最佳方案。經(jīng)過嚴格按方案實施監(jiān)察以后，通過今年一個周期的實驗，切實取得了顯著的效果：如**吃水泵房改造前，因為設備陳舊、布局不合理致使二次送水的原因，造成用電的大量浪費，每年電費多達***萬元以上。技改后(即新選地址打井，實行一次供水)每年節(jié)資**萬多元，加上由此而減少的人力開支等每年可節(jié)資金**萬余元;供暖管路改造前，因設備陳舊、供暖管路年久失修，造成跑氣漏氣嚴重，多燒煤還達不到室溫規(guī)定要求。經(jīng)對此立項監(jiān)察改造以后，由原來的年用煤****余噸(單價***元，總計金額***萬多元)降低到現(xiàn)在的年用煤***噸(用款***萬元)，每年節(jié)支**萬元。用鹽也從原來的**噸/年，減少到現(xiàn)在的**噸/年，(每噸***元)年節(jié)支*萬元。僅此“節(jié)能技改”一項，除去技改成本***萬元，在五年回報期內(nèi)每年便可節(jié)資***萬多元，為企業(yè)降低成本、最大化地發(fā)揮資金效益做出了貢獻。

六、圍繞廢舊物資開展效能監(jiān)察，促進了國有資產(chǎn)保值升值。

今年以來，雖然處置懲罰廢舊物資工作已由****統(tǒng)一管理，但我*為配合上級認真做好這一工作，盡量減少損失，增加收入。我*對擬拍賣物資進行了大量的摸底、分類、排隊等基礎工作，做到胸有成竹，底數(shù)清楚。同時在客戶拉貨過程中實行了裝車、過磅、出廠全過程的跟蹤監(jiān)督，有效地防止了國有資產(chǎn)的流失。1—10月份，共對外賣出廢舊物資*次，原定標底**萬元，實際拍賣價為**萬元，實現(xiàn)增收*萬元，比計劃提高了**%。

此外，根據(jù)上級安排，我們還認真開展了糾正吃拿卡要，截留職工工資、私設“小金庫”胡支亂花，在醫(yī)療服務中收受“紅包”、濫開“大處方”、搭車開藥、亂收費等不正之風。對群眾反映強烈的“熱點”問題進行了及時的監(jiān)督檢查，對確有問題的下達了“監(jiān)察建議書”，督促有問題的單位進行了認真整改。通過監(jiān)督檢查和各單位進行自查自糾，提高了工作人員的服務意識和責隨便識，規(guī)范了有關(guān)工作制度，和諧了黨群干群關(guān)系，基本得到了群眾的合意。

七、效能監(jiān)察背區(qū)科和班組延長工作有零的突破。

按照****關(guān)于“將效能監(jiān)察工作背基層科室延長”的要求，今年我們在基層單位也設立了效能監(jiān)察工作小組，樹立了效能監(jiān)察員管理制度，如制定了效能監(jiān)察員任職條件、考核標準、獎懲規(guī)定等，已初步在全處樹立起了效能監(jiān)察工作網(wǎng)絡。并在基層單位組織開展了以“提質(zhì)降耗、增收節(jié)支”等為內(nèi)容的效能監(jiān)察舉止，取得了初步效果：

1、**科在收費方面，處規(guī)定每月要收到**萬元(85%)，可以前一直收不到這個標準，總是在****元之間(僅61%閣下)，自從今年實施效能監(jiān)察以來，通過完善制度，明確責任，加強管理，4—7月平均月收費*萬元(4月*萬元、5月*.5萬元、6月*5萬元、7月*.7萬元)收費率比過去提高了40%以上。每年多收費**.2萬元。

2、**科在托兒所經(jīng)營管理方面，以前*個員工，僅工資就需支付****元閣下，但月收費僅****元，僅此每月就要賠****元。通過實施效能監(jiān)察以后，目前*個員工，每月收費****元閣下全部上交處財務。這樣每月就減虧****元，年減虧*萬元。

3、**科在用電管理上，采取峰谷避電的辦法(以前居民用水都是白天補水，每度電平均支出0.*元閣下，現(xiàn)在改為晚上12點以后補水，每度電平均支出0.*元閣下)，每年可節(jié)約電費**萬元。

通過開展效能監(jiān)察，不但規(guī)范了工作法式，實現(xiàn)了陽光操作，最大限度地減少了違規(guī)違紀問題的產(chǎn)生，而且也為企業(yè)節(jié)約了資金，降低了成本，提高了經(jīng)濟效益。

總之，今年我*效能監(jiān)察工作，在上級機關(guān)和*黨政的正確領(lǐng)導下，在*效能監(jiān)察工作領(lǐng)導小組直接指導和項目所在單位和部分的大力配合下，較好的完成了全年的效能監(jiān)察工作任務，取得了較為明顯的成績，尤其是節(jié)能技改項目出格突出，作為劣秀成果項目已背****推薦參與評選。盡管我*效能監(jiān)察工作取得了一定的成績，但與上級要求和先進兄弟單位相比仍有不小的差距，我們決心在來歲的工作中迎頭趕上，迎頭趕上，再創(chuàng)佳績。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇四

黨風廉政建設作為落實反腐敗領(lǐng)導體制和機制的一項基礎性。近年來，**縣在貫徹落實中紀委、自治區(qū)、州紀委關(guān)于黨風廉政建設中，緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會，堅持標本兼治、懲防并舉的方針，量化責任目標，強化責任追究，按照懲治和預防腐敗體系的要求，在創(chuàng)新和落實上下功夫，全面推進黨風廉政建設各項，全縣呈現(xiàn)出政通人和、百業(yè)俱興、蓬勃發(fā)展的和諧局面。

一、健全機制，狠抓落實，深入貫徹黨風廉政建設。

（一）分解任務目標，健全責任體系。年初，我縣在原有的黨風廉政建設責任書的.基礎上進一步作了修改和完善，分成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門兩種，并新增加了農(nóng)村基層黨風廉政建設、干部作風建設及創(chuàng)新等相關(guān)內(nèi)容，盡量細化和量化，更具操作性。經(jīng)過縣紀委全體干部三次討論，反復修改，由縣紀委常委會通過，在縣政務網(wǎng)刊登廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位的意見。明確了獎懲辦法和責任追究重點。在今年縣紀委二次全會上，縣委、政府“一把手”分別與全縣6個黨組、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和33個部門簽訂了《黨風廉政建設責任書》，所簽定責任書的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門及時與下屬基層科室村站所簽訂了責任書，把黨風廉政建設責任具體到單位和人。

（三）加強檢查考核，嚴格獎懲制度。在落實黨風廉政建設的檢查考核方面，強化了監(jiān)督檢查和綜合考核，全面掌握績效，重點抓好年中檢查和年底考核，并把考核結(jié)果作為確定年度表彰黨風廉政建設先進集體的依據(jù)。同時，續(xù)聘了23名縣委、縣人民政府特邀監(jiān)督評議員，不定期進行明查暗訪。開展重點評議、無記名評議和社會評議三個層面的評議活動，召開了面對面評議大會，將評議結(jié)果作為年終獎懲的重要依據(jù)，并在每年紀委全會上通報“兩個責任書”考核情況和監(jiān)督評議情況。

（四）嚴格責任追究，狠抓干部作風建設。建立健全機關(guān)作風考核、監(jiān)督、評議、檢查等機制。嚴格實行領(lǐng)導干部述職述廉制度、廉政誡勉談話制度、干部廉政檔案制度和個人重大事項報告制度。全縣各單位都推行了辦事公開、首問責任、限時辦結(jié)、效能追究、崗位責任、審批時限等制度，縣紀委監(jiān)察局向社會公布行政投訴電話和舉報信箱，各部門、單位結(jié)合實際制定出服務承諾書，向社會公開承諾，自覺接受群眾投訴和監(jiān)督。對違反《**縣關(guān)于加強執(zhí)政能力建設提高機關(guān)效能的通知》和《**縣關(guān)于加強勤政建設創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境的意見》的人和事。采取黨紀處分、組織處理、誡勉談話、通報批評等形式進行責任追究。并將干部作風建設納入黨風廉政建設責任書范圍，作為年度考核的一項重要內(nèi)容。尤其是對領(lǐng)導班子和“一把手”進行重點監(jiān)督考核，將監(jiān)督擴展到“八小時”之外，使黨員干部作風時時處于黨組織的日常監(jiān)管之下。同時，縣紀委監(jiān)察局不定期進行突擊檢查。20對14名上班遲到、早退現(xiàn)象，不佩戴胸卡上崗或在上班時間玩電腦游戲等現(xiàn)象給予通報批評，并對其所在單位主要領(lǐng)導進行廉政談話。對在參加全縣會議中未參會和遲到的5名單位主要領(lǐng)導進行批評和廉政談話。今年以來，我縣已對全縣行政事業(yè)單位干部作風進行了突擊檢查，對違反紀律的人員正在處理之中。

二、突出重點，集中精力，不斷加大農(nóng)村基層黨風廉政建設力度。

**縣紀委監(jiān)察局按照中央、自治區(qū)、自治州黨委關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的要求和部署。統(tǒng)一思想，明確任務，迅速啟動各項任務，穩(wěn)步推進全縣農(nóng)村基層黨風廉政建設。

一是加強組織領(lǐng)導，建立農(nóng)村基層黨風廉政建設協(xié)調(diào)機制，縣紀委以[2008]01號文件成立了由紀檢監(jiān)察和組織、宣傳、政法、發(fā)展改革、教育、民政、財政、勞動與社會保障、國土資源、建設、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、審計等部門組成的聯(lián)席會議制度，及時研究協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。把農(nóng)村基層黨風廉政建設納入聯(lián)系會議各成員單位的整體，做到分工具體、責任落實。

農(nóng)村基層黨風廉政建設任務。

三是開展農(nóng)村基層黨風廉政建設巡回宣講活動。自今年2月以來，由紀委監(jiān)察局組成宣講組，利用農(nóng)閑時機深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農(nóng)單位，組織開展以貫徹中央關(guān)于《切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的意見》為主題教育的巡回宣講，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導、各村黨員干部、“三老人員”及站所學校負責人等千余名基層黨員分別進行集中聽講。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合宣講活動，傳達和學習全縣農(nóng)村黨風廉政建設座談會的有關(guān)精神。通過宣講，增強了農(nóng)村基層黨員干部做好農(nóng)村基層黨風廉政建設的信心和決心。

四是抓住突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定計劃和目標任務。并建立信息綜合反饋機制，及時解決中出現(xiàn)的新問題。規(guī)定每季度召開一次農(nóng)村基層黨風廉政建設協(xié)調(diào)會議和紀委書記例會，和推廣基層中好的做法和經(jīng)驗。同時，對紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部進行業(yè)務培訓，提高業(yè)務素質(zhì)和能力。

目前，全縣各級黨委、政府和縣直部門單位按照縣委的統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致，全面推進我縣農(nóng)村基層黨風廉政建設扎實有效的開展。

三、關(guān)口前移，防患未然，嚴把節(jié)日“廉潔關(guān)”。

為促進領(lǐng)導干部加強廉潔自律，過一個和諧、廉潔、文明、歡樂的節(jié)日，**縣縣委在去年底下發(fā)了加強節(jié)日期間廉潔自律相關(guān)規(guī)定的通知，縣紀委在年初組織召開全縣“迎新春、樹新風”領(lǐng)導干部配偶座談會，向縣領(lǐng)導干部贈送了廉政臺歷和集中發(fā)送廉政提醒短信。同時，**縣為貫徹落實自治區(qū)、自治州領(lǐng)導關(guān)于做好春節(jié)期間廉潔自律的指示和要求及州紀委《關(guān)于重申停止制售、購買和使用各種購物券卡的緊急通知》精神，2月16日，**縣紀委按照縣委要求專門召開會議，研究制定了突擊檢查春節(jié)期間購買使用代幣購物券（卡）及公款預定“年夜飯”情況的方案和具體措施，將州紀委文件在全縣范圍內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)。2月17日，縣紀委、糾風辦、工商局3個部門聯(lián)合對縣直機關(guān)和企事業(yè)單位制售和購買各類代幣購物券（卡）及用公款預定“年夜飯”情況進行了突擊檢查。通過對各商場、賓館、飯店的檢查情況看，我縣各機關(guān)和企事業(yè)單位較好的執(zhí)行了廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)制售和購買各類代幣購物券（卡）及用公款預定“年夜飯”的現(xiàn)象。

針對領(lǐng)導干部駕駛公車和公車私用的問題，4月，**縣紀委以輪紀發(fā)[]9號文件下發(fā)了《關(guān)于重申嚴禁領(lǐng)導干部駕駛公車及公車私用的通知》，明確規(guī)定了公車使用的問題。在每年的“古爾邦節(jié)”、“春節(jié)”、“五一”和“十一”長假期間，都對全縣所有黨政機關(guān)（除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政法系統(tǒng)、交通、農(nóng)機、安檢、煤管等部門以外）公務用車的鑰匙由縣紀委監(jiān)察局收回保管。采取專項舉報、專項檢查、明查暗訪等多種形式加大監(jiān)督檢查力度。春節(jié)前夕，我縣發(fā)現(xiàn)一例領(lǐng)導干部駕駛公車的現(xiàn)象。目前，該問題正在調(diào)查之中。

今年以來，我縣將以落實黨風廉政建設責任制為切入點，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，在落實二字上狠下功夫，著重解決黨員干部在思想、組織、作風和方面存在的突出問題，進一步構(gòu)筑起領(lǐng)導干部“不愿腐敗”的思想道德防線，有力帶動黨風政風和社會風氣的明顯好轉(zhuǎn)，在全縣上下形成廉潔高效、勤政務實的良好黨風政風和誠信、團結(jié)、敬業(yè)、奉獻的淳樸民風，進一步鞏固政治安定、社會穩(wěn)定、政通人和的良好局面。通過不斷提升黨風廉政建設水平，與時俱進，務實創(chuàng)新，為我縣全面推進各項事業(yè)健康有序的發(fā)展提供強有力的政治保證。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇五

民政局黨總支共有基層黨支部5個、黨員74人，其中在職黨員51人，離退休黨員18人。幾年來，在縣委的堅強領(lǐng)導和組織部的指導下，作為分管黨務工作的同志，我堅持以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動為主戰(zhàn)場，教育和引導廣大黨員干部立足民政工作“以人為本、為民解困、為民服務”的本職要求，牢固樹立宗旨意識和服務意識，民政局黨總支的黨建工作不斷呈現(xiàn)新局面。

一、高度重視，夯實黨的組織基礎。

在民政局黨總支黨務工作中，我始終堅持“圍繞民生抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作理念，落實班子成員黨務工作職責，不斷夯實黨建工作組織基礎。一是提高認識。全局上下形成“促工作必抓黨建，保民生必強隊伍”的共識，為扎實推進黨建工作，奠定了堅實的思想基礎。二是加強領(lǐng)導。推行黨建工作目標責任制，明確班子成員的責任和工作任務。黨組織書記履行第一責任人職責，班子成員按照“一崗雙責”的要求，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，堅持經(jīng)常深入聯(lián)系點檢查指導工作，形成了齊心協(xié)力抓黨建的濃厚氛圍。三是強化制度。圍繞“加強制度建設規(guī)范權(quán)力運行”活動開展，建立完善了“例會制度、聯(lián)系點制度、檢查報告制度、專項述職制度”等黨建工作制度。四是做好發(fā)展黨員工作。規(guī)范黨員發(fā)展程序，制定黨員發(fā)展計劃，嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，及時將符合條件的優(yōu)秀人員吸收進黨組織，為黨組織不斷注入新鮮血液。

二、強化學習，夯實黨的思想基礎。

黨員干部的思想工作始終是黨組織保持強大凝聚力的基礎，幾年來，我始終堅持以加強理論學習來提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，強化黨建工作思想基礎。一是發(fā)揮中心組學習帶動作用。堅持按計劃開展中心組學習活動，并根據(jù)學習內(nèi)容吸收部分股室負責人和新黨員參加，并結(jié)合實際進行研討，提高了學習的實效性。二是完善學習制度。建立完善了《局總支中心組學習制度》、《干部理論學習制度》和《調(diào)研制度》等，實現(xiàn)黨員干部學習教育常態(tài)化，廣大黨員理論水平和分析處理復雜問題的能力明顯提高。三是推進學習型黨組織建設。結(jié)合縣委、縣政府開展的“五型機關(guān)”建設，深入推進學習型黨組織建設，引導和教育廣大黨員干部在民政工作戰(zhàn)線上爭做“團結(jié)、務實、高效、勤政、嚴謹、廉潔”六個方面表率，進一步激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)業(yè)激情，營造了奮發(fā)向上、團結(jié)干事的工作環(huán)境。

三、豐富載體，夯實黨員隊伍建設。

黨員隊伍建設是保持黨的先進性，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的強大基礎，因此，在創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提“活動中，我?guī)ьI(lǐng)廣大黨員干部，不斷豐富活動載體，強化黨員干部的宗旨意識、服務意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，夯實黨員隊伍建設。一是開展“真情暖人心，滿意在民政”活動，牢固樹立宗旨意識。堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的工作理念，開展“三亮”活動，樹立三種形象。即“亮身份，樹立熱心為民新形象”、“亮職責，樹立公正便民新形象”、“亮紀律，樹立廉潔自律新形象。二是開展“五保供養(yǎng)機構(gòu)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹立優(yōu)質(zhì)服務意識。將農(nóng)村五保供養(yǎng)服務機構(gòu)作為緊密聯(lián)系民生、直接服務農(nóng)村五保對象的重要陣地和窗口，以“三亮”、“三比”、“三評”為抓手，不斷推進服務科學化、標準化、規(guī)范化、精細化、人性化，不斷提升五保供養(yǎng)管理和服務水平。三是開展紅色主題教育，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。進一步挖掘紅色旅游資源，對現(xiàn)有紅色資源和新普查登記的烈士紀念物的維修、護理，使廣大黨員干部在接受革命傳統(tǒng)教育的同時，宗旨意識和革命傳統(tǒng)意識進一步強化。

四、加強廉政建設，筑牢拒腐防變的防線。

黨風廉政建設事關(guān)黨的生死存亡，我們一直堅持把黨風廉政建設作為重要職責，放在首要位置，多措并舉，切實抓好。一是強化反腐倡廉教育。按照“懲防并舉、以防為主”的要求，堅持正面引導與警示教育相結(jié)合，采取多種形式加強對干部職工的教育管理，黨員干部的廉政意識明顯增強。二是落實黨風廉政建設責任制。結(jié)合民政工作實際，將各項廉政建設任務具體化、目標化，實行“一崗雙責”，落實到班子成員和各單位，強化了民政干部廉潔從政的意識。三是狠抓權(quán)力運行監(jiān)控。堅持把民政系統(tǒng)所有行政權(quán)力全部納入風險范圍，確定風險等級和防范措施，確保各項民政工作公開公正、陽光透明。

在下一步的黨建工作中，我將團結(jié)協(xié)助民政局總支成員，進一步強化宗旨意識，深入開展“真情暖人心，滿意在民政”活動，讓每個服務窗口和單位、每個基層黨組織都積極行動、積極參與，讓每名共產(chǎn)黨員都受到教育、得到提高、發(fā)揮作用，真正樹立民政工作真情為民的良好形象。進一步健全完善黨組織陣地建設和制度建設，保障黨員的民主權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步加強黨員干部的學習教育，把黨員干部教育作為一項長期工作來強化，不斷鞏固和發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，全力推動民政局黨建工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇六

一年來，在xx縣委、政府的正確領(lǐng)導和幫助下，作為主抓黨務的主要領(lǐng)導，我?guī)ьI(lǐng)支部一班人和全體黨員干部員工，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的和十七屆六中全會、縣十二次大會精神，加強學習，強化修養(yǎng)，嚴于律己，保持廉潔，較好地完成了縣委政府和上級黨組織安排的各項黨建工作任務?，F(xiàn)將一年來開展黨建工作情況匯報如下：

一、創(chuàng)新思路，促進基層黨組織建設年活動和黨員建設工作的開展。

不斷加強和改進黨建工作，是作為一個分管黨務工作領(lǐng)導必須要思考的一項工作。在全面落實科學發(fā)展觀，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“雙學雙提”和基層黨組織建設年等項活動中，這是推動企業(yè)和諧發(fā)展的必須要求。面對當前企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務的要求，我們支部結(jié)合自身實際，更新觀念、改進方式、提高工作質(zhì)量，從而促進了企業(yè)經(jīng)營管理和諧發(fā)展。商城公司黨支部著眼于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在黨建創(chuàng)新上樹立了黨建工作的新理念，樹立了促進企業(yè)發(fā)展和黨建工作根基的理念上，教育和引導黨員用黨的先進性有效發(fā)揮來保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)上來。加強黨建工作，靠的是黨組織和黨員隊伍的真抓實干，為基層排憂解難和服務上來，使企業(yè)黨組織真正成為團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工搏擊市場，推動企業(yè)發(fā)展的政治核心。

在當前開展的“雙學雙提”和“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動中，我們把這二項主題活動融合到企業(yè)各項經(jīng)營管理之中，結(jié)合經(jīng)營工作目標，把“抓黨建、促改革、求發(fā)展、保穩(wěn)定、重和諧”作為我們開展基層黨組織建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)的基本思路來設計開展黨建工作，把黨建工作有機融合到企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的全過程，把企業(yè)發(fā)展的難點、經(jīng)營的重點和員工關(guān)注的熱點，作為黨建工作的主攻點。通過開展這些活動為載體，增強黨建工作的滲透力，實現(xiàn)黨務工作與經(jīng)營管理工作的聚合，從而調(diào)動基層黨組織和黨員的工作積極性。

二、加強基層黨建，不斷推進“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”

黨支部建設是基層黨建工作的重要組成部分，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用是黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的基礎。作為黨務工作者，就是要把上級黨委的工作要求同企業(yè)實際工作結(jié)合起來。面對新的形勢和任務，創(chuàng)造性開展工作，更應該具有較強黨建工作意識，時刻把黨建工作想在心里、抓在手上，多思考、多探索、多設計開展符合本單位具體情況的活動。只有不斷創(chuàng)新，才能激發(fā)黨員的.熱情，有效地促進經(jīng)營工作。一年來，我們開展的“比學趕幫超”“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”“雙學雙提”等活動中，都能夠結(jié)合實際工作，把很多成果體現(xiàn)在企業(yè)安全、經(jīng)營、管理、發(fā)展和提升黨員的素質(zhì)上來。通過這些活動的開展，鍛煉了黨員隊伍，黨員的先進性在實際工作中得到了具體的體現(xiàn)，黨員同志們在工作中爭先進、當模范、挑重擔、吃苦在前。在新的形勢下，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮了，帶動了廣大職工們的工作熱情，領(lǐng)導干部的思想作風建設也得到了加強，形成了領(lǐng)導干部干大事、抓實事的工作作風，真正是一支過硬隊伍，團結(jié)奮進，求真務實的領(lǐng)導班子。

三、與時俱進，創(chuàng)造性地開展企業(yè)黨建工作。

作為分管黨務工作的領(lǐng)導，我始終堅持“以黨建促經(jīng)營，以經(jīng)營促發(fā)展”的工作理念，抓好企業(yè)經(jīng)營管理工作，特別是作為中石化企業(yè)在為地方經(jīng)濟發(fā)展上更應大力支持和發(fā)揮國有企業(yè)的政治、社會責任，為地方經(jīng)濟發(fā)展和建設發(fā)揮積極作用，特別是在對方抗旱救災、“三夏”“三秋”保供服務等特殊時期，我們展示了中石化的良好形象，認真開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”保證地方成品油的供應穩(wěn)定，確保成品油市場不出現(xiàn)混亂局面，為地方經(jīng)濟建設作出應有的貢獻。近年來，我們始終把黨建的中心工作放在企業(yè)生存發(fā)展的突出位置上，為了企業(yè)的和諧發(fā)展，我們積極爭取政策，拓寬企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之路，先后在xx縣城區(qū)、省道以及重點旅游區(qū)新建了大型綜合功能齊全的形象標志型加油站，為xx縣城市配套設施建設增添了亮點，為營造幸福商城建設作出了應有的貢獻。同時也為企業(yè)的長足發(fā)展，奠定了堅實的基礎。

四、加強業(yè)務學習，提升黨務工作的綜合素質(zhì)。

作為分管黨務的領(lǐng)導，自感自身政治、業(yè)務和政策水平有限，特別是當前新的時期對黨務工作者提出了更高的要求，需要我們知識的更新，不斷提高自身理論水平的修養(yǎng)，以保證在做好企業(yè)黨建工作中，所應具有的能力。通過加強學習，我不斷鉆研業(yè)務知識，善于敏銳洞察新的形勢，把握時代的脈搏，自覺錘煉，不斷學習和積累黨務工作經(jīng)驗和企業(yè)各項管理工作能力，因而政治、思想、理論水平明顯提高。在加強黨性修養(yǎng)方面，努力把自己塑造成為一名優(yōu)秀黨務工作者形象標準來以身作則。工作中，做到辦事公道，實事求是，密切聯(lián)系職工群眾，作風扎實，善于做群眾工作，在組織開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，帶領(lǐng)全體黨員干部和職工樹典型、立標兵、建示范，齊心協(xié)力，開展創(chuàng)建“四好”黨支部活動，取得了明顯成效，營造了良好的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境，有力地創(chuàng)造了企業(yè)各項工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展局面，企業(yè)呈現(xiàn)了學先進、比先進、超先進，共同進步的良好氛圍。

總結(jié)一年來我分管黨務工作，離上級黨組織要求和期望還有一定的差距，自身還存在不足之處：

一是，理論學習深度不夠，認識和全面掌握黨的系統(tǒng)性理論知識研究的不深，缺乏全面的、系統(tǒng)性的理論學習和培訓。二是，在黨建創(chuàng)新工作方法上仍缺乏一定的示范性、創(chuàng)造性。三是，開展黨建工作基層調(diào)研力度不夠，解決基層實際問題與黨員同志的交流仍有不足。

五、下一步工作目標。

作為一名分管黨務工作者，要進一步加強政治理論的學習，全面系統(tǒng)地掌握黨在新的歷史時期的新政策、新理論、新方針，自覺帶頭貫徹黨的各項路線、方針、政策xx縣委、政府安排的各項工作任務，繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“雙學雙提”以及基層黨組織建設年活動，不斷提升自己的工作能力和工作水平，突出黨建工作中心，全力改善管理，強化制度落實，規(guī)范權(quán)力運行，廉潔自律，努力工作，為幸福商城建設作出積極貢獻。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇七

根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于報送人才工作有關(guān)情況的通知》要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、“十二五”人才工作情況。

(一)高標準引進人才。

十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現(xiàn)狀，積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實到文化館和圖書館，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執(zhí)法大隊，今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業(yè)的應屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進的過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴把人才“進口”關(guān)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊伍老化問題。

(二)多途徑培育人才。

一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個文體系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們結(jié)合工作實際制定“三?！被顒臃桨负臀捏w人才“鏈條式對接服務”工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學習和繼續(xù)教育外，采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農(nóng)辦鍛煉2年;業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓;向省、市輸送青少年運動員50名，我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動員，目前正在備戰(zhàn)奧運會。文化館、劇團選派數(shù)十名專業(yè)人才到省、市群藝館、美術(shù)館學習群眾文化輔導知識和進修專業(yè)美術(shù)知識等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學院，采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養(yǎng)模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學院進行學習。

二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)?？h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達50人次以上，目前我縣有382名社會體育指導員。繼續(xù)深入實施農(nóng)民文化培訓工程，指導培訓民間藝術(shù)、體育健身活動30余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術(shù)體育人才。

三是培育民間工藝傳承人。我縣現(xiàn)有農(nóng)村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農(nóng)村人才。我們除了每年組織民間文藝調(diào)演、免費參加人社部門組織的技術(shù)擂臺活動，讓農(nóng)村文化人才相互交流開展學習外，還積極組織農(nóng)村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演，組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節(jié)——中華民族器樂民間樂種組合展演(非職業(yè)組)，進入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。

(三)完善人才服務群眾機制。

堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類，制作人才類別卡，下發(fā)到全縣117個村和社區(qū)居委會，用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動10余場次，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)150余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓人數(shù)達余人。文化館、圖書館常年開展免費開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務。

“十二五”期間，我們在人才培養(yǎng)工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領(lǐng)軍人才，在文藝創(chuàng)作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養(yǎng)上和服務人才上還存在諸多問題。

二、“十三五”人才工作重點。

(一)加大文體人才的培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的培養(yǎng)資助等。

(二)加強文體人才的領(lǐng)導，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度，為“三個”建設提供人才智力保證。

(三)強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。

(四)關(guān)愛文體人才的群體，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

三、對策建議。

加大對體育教練，文藝創(chuàng)作，音樂、舞蹈、美術(shù)輔導老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術(shù)人才引進力度。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇八

****年，在市紀委監(jiān)察局、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，我和紀委監(jiān)察局全體同志，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣工作大局，認真履行職責，圓滿完成上級紀委和縣委安排的各項工作任務。

一、認真抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務的落實。

今年，我們按照上級紀委工作部署，結(jié)合*實際，采取針對性措施，創(chuàng)造性開展工作，使各項工作得到了順利進展，有效落實。

（一）創(chuàng)造性地開展了領(lǐng)導干部廉潔自律工作。首先，認真落實了“四書一談”制度。重點對鄉(xiāng)科級黨政一把手及班子成員實施“四書一談”制度，并按照分級監(jiān)督的原則，將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構(gòu)，全面掌握干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地督促整改。今年，縣紀委共對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部發(fā)出情況“說明書”，對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部和*個鄉(xiāng)科級黨組下發(fā)了“整改通知書”，全年共下發(fā)了“提醒通知書”*份，“督查通知書*份，共對*名鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導干部實行誡勉談話，切實達到了超前防范、教育保護的目的。其次，全面推行了廉政承諾制度。采取面對面承諾，全方位公開的辦法，縣委四大班子成員，科級干部及二級機構(gòu)負責人自上而下實施廉政承諾。提高了干部自我約束意識，加強了群眾監(jiān)督。第三，創(chuàng)造性地抓好了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實適應帶領(lǐng)群眾全面建設小康社會的要求，今年，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點來抓。一是健全了領(lǐng)導干部廉政檔案制度。從形式上、內(nèi)容上、管理上對廉政檔案進一步規(guī)范。二是完善了重大事項報告制度。對重大事項報告制度從時間、內(nèi)容、方式、審批等方面進行了全面規(guī)范。使重大事項報告制度可操作、易落實，切實加強了對黨組織和黨員領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督。第四，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部和基層站所負責人廉潔自律中存在的實際問題。在鞏固落實取消村級招待費和中小學校招待費成果的基礎上，對行政事業(yè)單位的招待費實行“一刀切”，出臺了《關(guān)于對行政事業(yè)單位公務招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》；對《關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風的若干規(guī)定》又制定了補充規(guī)定，必須事前報告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭博、封建迷信活動等現(xiàn)象，結(jié)合*實際，制定了《關(guān)于對領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實行了領(lǐng)導干部外出活動匯報制度、領(lǐng)導干部雙休日、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風廉政特邀監(jiān)督員制度等四項制度。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇九

根據(jù)xxxx區(qū)人大常委會xxxx年工作要點，區(qū)人大常委會組織部分人大代表對該區(qū)近年來的行政監(jiān)察工作情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況簡要報告如下：

一、主要工作及成效。

行政監(jiān)察是指政府各級監(jiān)察機關(guān)依法對國家行政機關(guān)及其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、履行職責的情況進行檢查、監(jiān)督，對行政違法、違紀行為實行糾舉、懲戒的活動。近年來，區(qū)監(jiān)察局認真履行《行政監(jiān)察法》規(guī)定的基本職責，按照上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以懲防體系建設為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以維護群眾利益為根本，著力加強黨的路線方針政策及政府重大決策執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，扎實推進黨風廉政和反腐朽，各項工作取得了明顯的成效。

(一)圍繞上級決策和區(qū)委、區(qū)政府的重點工作和中心工作開展行政監(jiān)察，保證政令暢通。

近年來，根據(jù)上級監(jiān)察機關(guān)的部署安排，重點開展了擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長政策落實、土地利用和耕地保護政策措施落實、節(jié)能減排和環(huán)境保護政策措施落實、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行、工程建設領(lǐng)域突出問題專項治理以及民生工程實施等情況監(jiān)督檢查，通過執(zhí)法專項監(jiān)察，主動加強對行政機關(guān)貫徹執(zhí)法政令的監(jiān)督，積極督促、協(xié)調(diào)、配合有關(guān)部門糾正和解決行政執(zhí)行和行政監(jiān)督中存在的突出問題，及時糾正、查處違紀違法行為，確保上級的決策部署在我區(qū)落實到位。圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重點工作特別是發(fā)展這個“第一要務”開展行政監(jiān)察，主要體現(xiàn)在監(jiān)督檢查上。根據(jù)中、省、市的統(tǒng)一要求，牽頭組織相關(guān)單位對省治工領(lǐng)導小組確定的24個重點項目進行后續(xù)跟蹤檢查，督促項目建設單位加強制度建設、規(guī)范工程管理、解決工程建設領(lǐng)域的突出問題;對區(qū)屬12個bt建設項目工程建設、資金使用情況進行了2次專項檢查。通過監(jiān)督檢查，強化行政監(jiān)察，保證了政令暢通，保障了xxxx經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

(二)圍繞解決損害群眾利益的突出問題開展行政監(jiān)察，促進社會和諧建設。

區(qū)監(jiān)察局高度關(guān)注和堅決糾正經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的損害群眾利益的突出問題，從人民群眾反映強烈的問題入手，開展專項檢查，通過專項治理，著力解決損害群眾利益的突出問題，維護人民群眾的合法權(quán)益，不斷促進社會主義和諧社會建設。一是深入治理教育違規(guī)收費。組織開展中小學校開學收費專項檢查，嚴肅處理了聽眾在省陽光政務熱線反映的xxxx兩所學校違規(guī)收費問題，對信訪反映區(qū)內(nèi)部分中小學違規(guī)收費補課問題調(diào)查處理。二是有序開展了農(nóng)村一事一議籌資籌勞專項清理、種糧直補落實情況專項檢查、保障性住房監(jiān)督檢查等工作。查找出工作進度滯后、改變資金使用投向、管理制度落實不到位等問題6個，責令4個單位進行整改，促進各項民生政策落實。

(三)圍繞政府提升效能開展行政監(jiān)察，推進經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境尤其是政務環(huán)境不斷優(yōu)化。

一是認真督查作風建設各項規(guī)定落實情況。今年以來組織相關(guān)部門對全區(qū)74個區(qū)級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“九項規(guī)定”進行檢查，并督促相關(guān)單位制定貫徹落實措施;二是深入開展投資軟環(huán)境治理工作。制作了“xxxx區(qū)企業(yè)負擔及軟環(huán)境監(jiān)督聯(lián)系卡”發(fā)放到區(qū)內(nèi)各工商企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)查走訪，收集問題和建議41條，并向有關(guān)部門反饋并督促落實整改，去年至今共接到效能投訴71件，并全部辦理。三是強化效能監(jiān)察問責。督促各地各單位開展效能建設，重點解決工作人員責任心和事業(yè)心不強、心浮氣躁、工作不在狀態(tài)等問題，并建立月督查通報制，去年以來，全區(qū)共有5個單位、21名干部職工受到效能問責。同時，結(jié)合運用目標管理、投訴問責、考核督查、明查暗訪等形式加強效能監(jiān)察。

一是加強黨風廉政宣傳教育。組織全區(qū)副科級以上領(lǐng)導干部200余人到川中監(jiān)獄開展廉潔從政警示教育，發(fā)送廉政手機報，開展反腐倡廉成果巡展，擴大反腐倡廉的影響力，設立黨風廉政單立柱、公交站臺廉政廣告4處。二是加強反腐倡廉預防教育。組織委局領(lǐng)導班子成員分片區(qū)、分系統(tǒng)到各地、各部門巡回講座，選派人員參加中、省、市紀委培訓，扎實推進農(nóng)村黨風廉政建設，繼續(xù)堅持會前學紀制度。三是加大案件查處力度。換屆以來，共接受群眾舉報143件，黨紀政紀新立案82件，給予黨政紀處分91人，其中大要案15件，涉案科級及以上領(lǐng)導干部12人，為國家和集體挽回經(jīng)濟損失余萬元。其中，政紀立案16件，大要案9件，涉案科級及以上領(lǐng)導干部9人，已結(jié)案16件，結(jié)案率為100%。給予政紀處分20人，為國家和集體挽回經(jīng)濟損失200余萬元。

二、存在的問題及困難。

從調(diào)研情況看，全區(qū)在行政監(jiān)察工作開展還存在一些問題和困難：一是宣傳力度不夠，監(jiān)察對象對行政監(jiān)察工作重要性和必要性認識不足;二是基層行政監(jiān)察力量薄弱，基層監(jiān)察工作有缺位和滯后的現(xiàn)象，影響了監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率;三是行政監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境不夠理想，存在著個別行政機關(guān)對監(jiān)察工作支持不夠等現(xiàn)象;四是源頭預防腐朽工作有待進一步拓展，應將反腐與監(jiān)察工作有機結(jié)合起來。

三、幾點建議。

(一)加大政策法規(guī)宣傳力度。區(qū)政府要加強對行政監(jiān)察工作的領(lǐng)導，要把學習、宣傳、貫徹落實《行政監(jiān)察法》、《行政監(jiān)察法實施條例》等法律法規(guī)列入重要議事日程。重點加強監(jiān)察對象、監(jiān)察部門職責和職權(quán)的宣傳，增強行政機關(guān)及工作人員依法行政、自覺接受監(jiān)察的意識。

(二)圍繞政府重大決策加強行政監(jiān)督檢查。保證政令暢通是監(jiān)察機關(guān)的基本職責。監(jiān)察機關(guān)對政府及其部門出臺重大改革措施，要主動介入，從監(jiān)察工作的角度提出建議，加強檢查，促進決策措施的貫徹落實。

(三)加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。要配合有關(guān)部門加強對政府部門貫徹落實行政執(zhí)法責任制情況的監(jiān)督，抓住行政執(zhí)法中的熱點問題，建立和推行廉政制度，促進行政行為規(guī)范化，提高依法行政的水平。

(四)加強行政效能監(jiān)察。監(jiān)察機關(guān)要圍繞政府的中心工作，有計劃、有重點、有針對性地開展效能監(jiān)察，把黨風廉政建設的要求與嚴格管理結(jié)合起來，保證政府工作目標的完成。

(五)加大案件查處力度。要根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察和群眾舉報發(fā)現(xiàn)案件線索，抓住典型，查辦一批有影響的大案要案。同時，要認真執(zhí)行辦案工作指導思想，正確處理懲處和保護的關(guān)系，做好保護、教育和挽救干部工作。

(六)注重從源頭上預防腐朽。要進一步加強干部教育，完善制度建設，強化監(jiān)督檢查，堅持標本兼治，推動體制創(chuàng)新，不斷加大源頭預防腐朽的力度，有效地消除和減少腐朽滋生蔓延的土壤和條件，提高廉政建設水平。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十

商城縣教育系統(tǒng)有37個黨支部(總支),其中，局黨委直屬2個總支，16個支部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設19個中心校支部;全縣教育系統(tǒng)有黨員2756人。黨的會議以來，商城教育黨的建設以科學發(fā)展觀為指導，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和雙學雙提活動，針對商城教育存在著的黨的建設不力、干部和高層次人才青黃不接等問題，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，一手抓武裝頭腦、轉(zhuǎn)變思想觀念，一手抓制度規(guī)范、建設基層民主，以堅定不移、堅韌不拔、堅持不懈的精神，提煉形成了民主、公開、服務、凝聚的核心理念，構(gòu)建了以全面貫徹校長負責制、發(fā)揮黨組織政治核心作用為主題，以高興、放心和凝聚力建設為載體，以堅持黨管干部、堅持黨組織參與學校重大事項決策、堅持校務公開民主管理為三個堅持的工作格局。基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的能力明顯提高，推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用明顯增強。

商城教育黨的建設就是把中央關(guān)于加強基層黨組織建設的精神和上級黨委的要求扎扎實實、不折不扣落實到位，積極回應能不能始終帶領(lǐng)師生員工走在教育改革發(fā)展的前列、能不能始終保持同師生員工的血肉聯(lián)系、能不能始終成為商城教育改革發(fā)展的堅強核心這個最根本考驗的實踐歷程。

一、努力建設學習型黨組織。

以學習型黨組織建設為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)和雙學雙提活動為載體，發(fā)展黨內(nèi)民主、夯實組織基礎、增強組織功能，把基層組織建設提高到一個新水平。

黨的會議提出了建設馬克思主義學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務，這是保持黨的先進性、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要舉措。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，把用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐作為首要任務，把干部黨員踐行社會主義核心價值體系作為重要任務，把理想信念教育作為重中之重，把踐行以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀作為基本內(nèi)容，切實抓好學習型黨組織建設，帶動學習型單位建設。

一是營造學習氛圍。把學習作為履職的第一需要、作為一種生活習慣和精神追求，學以明志，牢牢把握正確的政治方向;學以立德，不斷提高思想道德修養(yǎng)，確保大道不偏離、小節(jié)不喪失;學以廣才，帶頭學習新知識;學以增智，做新知識的接受者和傳播者，借鑒別人的觀點、經(jīng)驗、做法，點燃自己思維的火花。緊緊抓住學習、實踐、總結(jié)反思等基本環(huán)節(jié)，不斷提高學習能力，自覺向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習，做真學真懂真信真用的表率，把理論素養(yǎng)和學習能力作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

二是用好經(jīng)常性學習載體。以中心組學習為重點，認真組織好黨員經(jīng)常性教育和教職工學習，把握好中心組、黨員和教職工學習三者的關(guān)系，做到黨內(nèi)與黨外、領(lǐng)導與教工學習相結(jié)合，使之有機聯(lián)系、互相促進，不斷擴大黨在基層單位的影響力，擴大黨員在教職工中的影響力。

三是明確學習內(nèi)容。以中國特色社會主義理論體系、黨的路線方針政策、社會主義核心價值體系等為基本內(nèi)容，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀;以國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要為基本內(nèi)容，加強教育思想和教育理論的教育，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀;以師德師能建設和健康心理教育為基本內(nèi)容，增強教書育人的責任感、使命感。聯(lián)系教育改革發(fā)展的豐富實踐，不斷提高貫徹黨的教育方針、全面推進素質(zhì)教育的自覺性和堅定性。

四是改進教育培訓。這是增強干部素質(zhì)和能力的重要途徑。學習的目的全在于運用。堅持以用為本、以需求為導向，干什么學什么、缺什么補什么，突出理論武裝和黨性教育、突出領(lǐng)導教育科學發(fā)展和實施素質(zhì)教育、促進和諧校園建設的知識與能力培訓;加強對學校正職的培訓力度，特別加強對基層黨組織書記的培訓;拓寬培訓渠道、優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方法，更多運用主題研討、案例教學等方式，提高培訓的針對性、有效性。積極營造努力學習、持續(xù)學習、終身學習的良好氛圍。

五是堅持理論指導實踐。以問題為導向，堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把學習理論同研究解答師生員工思想認識問題、解決師生員工最直接最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題、本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、黨的建設的關(guān)鍵問題結(jié)合起來，不斷深化對中小學黨的建設規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟條件下的辦學規(guī)律、中小學教育發(fā)展規(guī)律的認識,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，以有效的學習提升黨組織的創(chuàng)新能力、增強黨組織的生機活力。

二、精心設計載體，做到創(chuàng)新到位。

積極創(chuàng)新黨建工作載體，著力推動各項工作爭先發(fā)展。

一是廣泛開展共產(chǎn)黨員先鋒崗活動。通過一名黨員一面旗幟，黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員帶頭精通業(yè)務、黨員帶頭創(chuàng)新教法、黨員帶頭攻破難關(guān)，激發(fā)黨員的工作熱情和創(chuàng)新活力。

二是深入開展亮承諾、踐承諾活動。把崗位職責作為重要內(nèi)容，把群眾和學生的意愿作為承諾的重要依據(jù)，深入開展進學校訪談、進學校訪談、進家庭訪談、走進學生心靈的四進四訪活動。

三是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)和雙學雙提活動，積極發(fā)展黨員。組織開展以把優(yōu)秀教師培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干教師，以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建為主要內(nèi)容的雙學雙提活動。將15名骨干教師培養(yǎng)入黨，把25名黨員培養(yǎng)成省市學科帶頭人和骨干教師。

四是組織開展了“五個一”活動，即每周一次政治理論學習、每月一次黨支部中心組學習、黨員干部每月撰寫一篇心得體會、每月檢查一次學習筆記，黨員領(lǐng)導干部每半年撰寫一篇調(diào)研報告。通過組織集中培訓、舉辦專題講座、開展經(jīng)驗交流等形式，把上級要求落實到各項工作中。活動開展以來，各基層黨組織集中培訓120多次，邀請專家授課12次，廣大黨員撰寫心得體會3000多篇，撰寫黨性分析材料800多篇，開展討論交流64次。

五是組織黨員到延安等紅色基地接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞，唱紅歌，深入開展了要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學什么大討論。六是開展干部下基層、校長入課堂、黨員教師進家庭活動。局機關(guān)各包校干部每月到所包學校調(diào)查研究、指導工作不少于3次，做好六查;各學校領(lǐng)導班子深入教學一線聽課，每周聽課不少于3節(jié)，在聽課過程中做到六看;廣大教師特別是黨員教師、班主任，利用課余時間、雙休日、寒暑假對每個學生進行家訪，做到六談。

三、明確重點任務，抓住中心不動搖。

怎樣的教育，才能讓人民滿意?首先是教育質(zhì)量，群眾子女都能得到盡可能的最好地發(fā)展;其次是教育形象，教育展示在群眾面前的群體面貌和服務水平。全縣各級教育干部能緊緊圍繞教育質(zhì)量和教育形象來分析現(xiàn)狀，查找問題，發(fā)現(xiàn)集體存在的整體差距，又善于發(fā)現(xiàn)自身不足問題。

大局意識強不強，配合落實局中心工作的力度強不強，上級交辦的任務貫徹力度夠不夠;進取意識強不強，是安于現(xiàn)狀、小進則滿，還是力爭一流、不斷進取，是畏縮不前、志得意滿，還是勇于謀事、勤于干事。對于黨員個人，重點看責任意識強不強，是否存在散漫拖沓、敷衍塞責的行為，面對問題，是勇于承擔，還是閃躲騰挪，推卸了事;面對成績，是孤芳自賞，還是謙卑和遜;實干意識強不強，對待事業(yè)是說了也不干，還是付出了也不說，是沉入一線率先搶干，還是憑空指揮作風虛浮;廉潔意識強不強，是否存在以教謀私、放任自流、權(quán)大于責的失當行為，是否能做好群眾表率、維護好廉潔從教形象。總而言之，一切不利用于工作推進的機制體制、常規(guī)做法得以查找、打破;一切不利用于事業(yè)提升的落后意識、思想觀念得以革新、轉(zhuǎn)變;一切不利用于跨越發(fā)展的精神狀態(tài)、行為習慣得以查擺、扭轉(zhuǎn)。

四、以黨建為抓手，五措并舉扎實做好校長隊伍建設。

一是完善校長外出學習交流機制。采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，分層次組織教育干部、中小學校長參加各級各類培訓。20xx年與華東師大聯(lián)合舉辦中小學校長高級研修班。20xx年4月組織全縣50名中小學校長赴“江蘇省十大全國課改典型名校”進行為期一周的學習考察。20xx年7月分期分批組織校長到北京師范大學參加全國中小學學校特色建設研討會暨校長領(lǐng)導力提升高級研修班。

二是定期舉辦校長論壇活動。20xx年12月，以“學校管理年”活動為主題，啟動全縣中小學校長論壇活動，截至目前，已舉辦4次論壇交流活動，40余名校長作演講發(fā)言，收到73篇交流論文，編輯成《中小學校長論壇》一書。

三是大力推行校長公開選拔制度。制定《商城縣中小學校公開選拔領(lǐng)導干部的實施方案》，面向全縣教職員工公開選拔縣四小校長，縣高中2名中層干部。創(chuàng)設了公開透明、科學合理、平等競爭的人才激勵機制。

四是全面加強校長隊伍作風建設。堅持校長工作年度考核，以德為先的原則，把校長作風建設與創(chuàng)先爭優(yōu)、雙學雙提活動緊密結(jié)合，作為加強黨建工作的重要議題。

五是積極開展優(yōu)秀校長、杰出校長評選活動。

20xx年全縣評選表彰了40名優(yōu)秀校長。20xx年，在評選優(yōu)秀校長的基礎上，組織開展評選商城縣首屆杰出校長活動。創(chuàng)建名校長工作室，注重把名校長的教育思想和工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化到教育教學前沿即教研組直至課堂。通過評選，推出一批熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，有較強創(chuàng)新意識、競爭意識和開拓進取精神的校長，在全縣校長隊伍中掀起人人爭當先進、個個趕超先進的良好工作局面。

通過五項舉措，強化了校長六種意識，實現(xiàn)六個爭當：強化終身學習意識，爭當虛心好學的教育人;強化質(zhì)量為本的意識，爭當業(yè)務精湛的教育人;強化高度負責的意識，爭當充滿大愛的教育人;強化潛心鉆研的意識，爭當富有智慧的教育人;強化安全為主的意識，爭當恪盡職守的教育人;強化跨越發(fā)展的意識，爭當干事創(chuàng)業(yè)的教育人。打造了一支寄幸福于追求、建業(yè)績于崗位、謀發(fā)展于創(chuàng)新，全新的職業(yè)型、務實型、創(chuàng)新型校長隊伍。

五、認真選樹典型，樹立榜樣示范標桿。

在工作中，為解決好各級黨組織和黨員及廣大教職工學有榜樣，趕有標桿、追有目標的問題，在各級黨組織和黨員中大力培樹先進典型。共樹立了8個市級先進基層黨組織，12名市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2名市級優(yōu)秀黨務工作者，2名全市黨員之星，各校還樹立創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進個人50余人。20xx年評選7名商城縣首屆名師和10名師德標兵。舉辦20場師德標兵先進事跡巡回報告會。開展“教育崛起，教師為基”師德主題系列教育活動，編著商城縣教育名師、師德標兵先進事跡《校園·風卷紅旗如畫》學習讀本。在培樹先進典型的同時，還充分利用教育信息網(wǎng)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作簡報等進行大張旗鼓的宣傳劉旸等同志的先進事跡，營造了人人學先進、人人爭先進、人人做先進的濃厚氛圍。20xx年教師節(jié)期間，評選表彰了首屆杰出校長、十佳班主任、十佳課改能手，充分挖掘教師中關(guān)愛學生、嚴謹篤學、淡泊名利、自守自律的先進事跡，積極弘揚學高為師、身正為范、師愛為魂的精神，讓一線工作的教工得到關(guān)愛，讓勤奮工作的教工得到肯定，讓無私奉獻的教工得到尊重，讓建功立業(yè)的教工得到彰揚。

六、措施到位，黨建工作成效顯著。

1、抓活動載體，素質(zhì)教育深入開展。以德育教育為要領(lǐng)，以養(yǎng)成教育為抓手，以提高學生綜合素質(zhì)為主線，深入開展素質(zhì)教育，重點解決中小學生的法制觀念、安全意識和留守學生的心理健康等問題。下發(fā)《商城縣中小學德育教育考評方案(試行)》，制定《商城縣中小學德育工作評估細則》，要求各學校增設德育課程，評估了38所初中的德育工作，推進學校德育教育制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

加大中小學校體育藝術(shù)課程開設和課堂教學質(zhì)量的督促、檢查、通報力度，確保中小學校開齊上好體育藝術(shù)課。組織開展以“慶祝建黨90周年”為主題的第十八屆青少年愛國主義讀書活動，舉行學生讀書征文評選、演講比賽。成功舉辦以“唱響校園，放飛理想”為主題的首屆中小學生合唱節(jié)，有13支中小學生合唱隊參加決賽，推薦縣實驗小學合唱隊參加信陽市第一屆中小學合唱節(jié)，其合唱的歌曲《放飛少年》獲市二等獎。舉辦了以“成長在陽光下”為主題的首屆中小學藝術(shù)節(jié)，得到社會的普遍贊譽。深入開展學雷鋒、踐行動、講文明、樹新風活動。成立《青年導報·成長周刊》學生記者站，舉行“唱團歌、舉團旗、帶團徽”合唱比賽，舉辦“六一”書畫展、文藝匯演，以豐富多彩的文化娛樂活動，展示了我縣中小學生良好的精神風貌。

2、“學校管理年”活動取得實效，辦學水平整體提高。實施十項重點工程，辦好十件實事。成功開展“學校管理年”活動，打造新型學校。強化教育督導，規(guī)范辦學行為，加強校園管理，制定衛(wèi)生學校和文明學校創(chuàng)建計劃，指導學校開展綠色校園、衛(wèi)生校園、平安校園、書香校園、文明校園創(chuàng)建活動。全縣5所高中保持了省市級示范高中榮譽稱號，有83所學校被命名為信陽市首批平安校園，有5所學校通過省市級衛(wèi)生學校評估驗收，有20所學校被命名為全縣校園管理示范學校，有50所學校被評為全縣中小學管理先進單位。還評選了一批“農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育應用示范?！?，推薦表彰了一批市、縣文明學校，全縣中小學校管理水平明顯提高。

3、學校標準化建設成效顯著，辦學條件明顯改善。以實施校舍安全工程建設為依托，以完善學?；A設施建設為重點，以裝備中小學圖書、實驗儀器、體育器材為補充，全面啟動學校標準化建設，進一步改善中小學辦學條件。爭取中小學校舍安全工程項目資金2576.27萬元，改造項目學校87所，維修加固和新建校舍3萬余平方米;爭取海外捐資、社會投資、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村支持資金2000余萬元，新建一批教學用房，添置一批教學設施;裝備了包括高中、初中和中心小學在內(nèi)的72所學校圖書。硬化、綠化、美化校園，全縣校園環(huán)境大為改觀，校容校貌煥然一新，受到領(lǐng)導、師生、學生家長以及社會各界的一致好評。

4、教育惠民政策全部落實。經(jīng)過積極爭取，有效化解了“普九”欠債3783.5萬元和農(nóng)村初中后勤服務社會化債務859萬元，解決了長期以來困擾學校發(fā)展的難題，為學校創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。配合財政等部門下?lián)芰x務教育公用經(jīng)費5861.2萬元，落實免費教科書資金1608.8萬元，兌現(xiàn)義務教育學校教師績效工資1560萬元和特崗教師醫(yī)療保險22.68萬元。落實家庭經(jīng)濟困難寄宿生補助資金、職業(yè)高中學生國家資助資金、中央專項彩票公益金教育助學項目資金700余萬元，開展“光彩助學”、“金秋助學”“圓夢大學”等系列活動，資助8000余名各類在校學生順利完成學業(yè)。

5、高考成績再創(chuàng)新輝煌，再次位居全市第一。全縣普通類高考考生6867人，本科進線4645人。本科以上進線率為67.64%。普通類高考本科進線率、萬人均本科進線人數(shù)、應屆生本科進線率均位居全市第一。體育藝術(shù)類考試進本科線273人，本科進線總?cè)藬?shù)達4918人。20xx年商城高考呈現(xiàn)四大特點。

一是本科進線人數(shù)多，全縣高考實現(xiàn)大面積豐收;。

二是考生綜合素質(zhì)高，全縣有4名考生分數(shù)達到清華大學和北京大學在我省的錄取計劃內(nèi)分數(shù)，參加空軍招飛的考生，有5人過一本線。

三是應屆生成績好。全縣參考應屆生5470人，進本科線3377人，本科進線率61.73%，位于全市第一，全縣文理科第一名均為應屆生。

四是各高中貢獻大，高中教育均衡發(fā)展優(yōu)勢顯現(xiàn)。其中縣高中發(fā)揮省級高中模范帶頭作用，普通類參考考生2995人，進本科線2560人，占全縣本科進線人數(shù)的55.11%。上石橋高中普通類參考考生1350人，進本科線1026人，連續(xù)第十二年位居全市農(nóng)村高中第一。市級示范性高中觀廟高中本科進線人數(shù)超過600人、首屆勵志班參考考生39人，本一進線35人，重點進線率達90%，達權(quán)店高中本科進線人數(shù)超過200人、豐集高中本科進線人數(shù)超過100人。

成績令人振奮，輝煌來之不易，全縣高中教育的健康發(fā)展，高考成績的持續(xù)輝煌，為教育爭了光，為全縣人民辦了實實在在好事。

黨建工作的扎實開展，黨員干部服務意識明顯提升，廣大黨員干部思想認識高度統(tǒng)一，加強自身學習，帶頭奉獻精神、服務意識得到明顯增強;組織建設得到了明顯加強，各基層黨支部成為深入推進全縣教育均衡、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的堅強堡壘和骨干力量，為商城教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的組織保證;黨員隊伍素質(zhì)明顯提高，打造了一支政治過硬、業(yè)務精良、依法執(zhí)教愛崗敬業(yè)的黨員教師隊伍;機關(guān)作風、行風建設明顯轉(zhuǎn)變，通過加強機關(guān)、學校紀律整頓和作風建設，促使廣大黨員干部作風建設水平再次升級，促進了黨員干部思想境界和領(lǐng)導干部履職能力的提高，機關(guān)作風，系統(tǒng)行風良性轉(zhuǎn)變;切實解決了一批影響和制約教育和學校發(fā)展的熱點和難點問題。

但我局黨建工作與縣委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如黨委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰(zhàn)斗力還有待提高;個別支部軟弱渙散，一些黨員素質(zhì)較低;黨員年齡結(jié)構(gòu)老化。對教育的長遠發(fā)展思路還不夠清晰;師資結(jié)構(gòu)和質(zhì)量還需進一步優(yōu)化;行風建設還不容放松等。這些問題有待于我們在今后的工作中不斷改進和完善。

百舸爭流，破浪者領(lǐng)航;千帆競發(fā)，奮勇者當先。百年教育、商城品牌。商城教育“十二五”的任務繁重，商城教育人的責任重大。商城教育的干部和共產(chǎn)黨員決心在縣委、縣政府的領(lǐng)導和支持下，團結(jié)帶領(lǐng)十萬師生員工，以敢為改革先、無功便是過的豪邁氣概，勇于擔當、克難奮進，不斷提高商城教育黨的建設科學化水平，以一流黨建保證一流教育，以“十二五”的良好起步和創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)異成績，迎接黨的會議!以務實有效、不辱使命的艱苦奮斗，鑄就商城教育“十二五”新輝煌!

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十一

黨風廉政建設作為落實反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制的一項基礎性工作。近年來，**縣在貫徹落實中紀委、自治區(qū)、州紀委關(guān)于黨風廉政建設工作中，緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會，堅持標本兼治、懲防并舉的方針，量化責任目標，強化責任追究，按照懲治和預防腐敗體系的要求，在創(chuàng)新和落實上下功夫，全面推進黨風廉政建設各項工作，全縣呈現(xiàn)出政通人和、百業(yè)俱興、蓬勃發(fā)展的和諧局面。

一、健全機制，狠抓落實，深入貫徹黨風廉政建設工作。

（一）分解任務目標，健全責任體系。年初，我縣在原有的黨風廉政建設責任書的基礎上進一步作了修改和完善，分成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門兩種，并新增加了農(nóng)村基層黨風廉政建設、干部作風建設及創(chuàng)新工作等相關(guān)內(nèi)容，盡量細化和量化，更具操作性。經(jīng)過縣紀委全體干部三次討論，反復修改，由縣紀委常委會通過，在縣政務網(wǎng)刊登廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位的意見。明確了獎懲辦法和責任追究重點。在今年縣紀委二次全會上，縣委、政府“一把手”分別與全縣6個黨組、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和33個部門簽訂了《黨風廉政建設責任書》，所簽定責任書的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門及時與下屬基層科室村站所簽訂了責任書，把黨風廉政建設責任具體到單位和人。

（三）加強檢查考核，嚴格獎懲制度。在落實黨風廉政建設的檢查考核工作方面，強化了監(jiān)督檢查和綜合考核，全面掌握工作績效，重點抓好年中檢查和年底考核，并把考核結(jié)果作為確定年度表彰黨風廉政建設先進集體的依據(jù)。同時，續(xù)聘了23名縣委、縣人民政府特邀監(jiān)督評議員，不定期進行明查暗訪。開展重點評議、無記名評議和社會評議三個層面的評議活動，召開了面對面評議大會，將評議結(jié)果作為年終獎懲的重要依據(jù)，并在每年紀委全會上通報“兩個責任書”考核情況和監(jiān)督評議情況。

（四）嚴格責任追究，狠抓干部作風建設工作。建立健全機關(guān)作風考核、監(jiān)督、評議、檢查等工作機制。嚴格實行領(lǐng)導干部述職述廉制度、廉政誡勉談話制度、干部廉政檔案制度和個人重大事項報告制度。全縣各單位都推行了辦事公開、首問責任、限時辦結(jié)、效能追究、崗位責任、審批時限等制度，縣紀委監(jiān)察局向社會公布行政投訴電話和舉報信箱，各部門、單位結(jié)合實際制定出服務承諾書，向社會公開承諾，自覺接受群眾投訴和監(jiān)督。對違反《**縣關(guān)于加強執(zhí)政能力建設提高機關(guān)工作效能的通知》和《**縣關(guān)于加強勤政建設創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境的意見》的人和事。采取黨紀處分、組織處理、誡勉談話、通報批評等形式進行責任追究。并將干部作風建設納入黨風廉政建設責任書范圍，作為年度考核的一項重要內(nèi)容。尤其是對領(lǐng)導班子和“一把手”進行重點監(jiān)督考核，將監(jiān)督擴展到“八小時”工作之外，使黨員干部作風時時處于黨組織的日常監(jiān)管之下。同時，縣紀委監(jiān)察局不定期進行突擊檢查。對14名上班遲到、早退現(xiàn)象，不佩戴胸卡上崗或在上班時間玩電腦游戲等現(xiàn)象給予通報批評，并對其所在單位主要領(lǐng)導進行廉政談話。對在參加全縣工作會議中未參會和遲到的5名單位主要領(lǐng)導進行批評和廉政談話。今年以來，我縣已對全縣行政事業(yè)單位干部工作作風進行了突擊檢查，對違反紀律的人員正在處理之中。

二、突出重點，集中精力，不斷加大農(nóng)村基層黨風廉政建設工作力度。

**縣紀委監(jiān)察局按照中央、自治區(qū)、自治州黨委關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設工作的要求和部署。統(tǒng)一思想，明確任務，迅速啟動各項工作任務，穩(wěn)步推進全縣農(nóng)村基層黨風廉政建設工作。

一是加強組織領(lǐng)導，建立農(nóng)村基層黨風廉政建設協(xié)調(diào)機制，縣紀委以[]01號文件成立了由紀檢監(jiān)察和組織、宣傳、政法、發(fā)展改革、教育、民政、財政、勞動與社會保障、國土資源、建設、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、審計等部門組成的聯(lián)席會議制度，及時研究協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。把農(nóng)村基層黨風廉政建設納入聯(lián)系會議各成員單位的整體工作，做到分工具體、責任落實。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十二

為大力推進人才強縣戰(zhàn)略的深入實施，加強全縣人才隊伍建設，準確了解和掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，我們成立8個調(diào)研組，自今年6月份開始，對全縣人才隊伍情況進行了調(diào)研。通過采取聽匯報，召開座談會，個別訪談等方式認真總結(jié)我縣人才工作近年來的工作經(jīng)驗，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我縣實際，提出關(guān)于加強我縣人才工作的意見和建議。調(diào)研報告如下：

一、基本情況和特點。

截止底，全縣共有各類人才18870人，占全縣人口總數(shù)的5.9%。從行業(yè)看，其中：黨政人才1356人，占人才總數(shù)的7.2%;企業(yè)經(jīng)營管理人才1941人，占10.3%;專業(yè)技術(shù)人才6437人,占34.1%;農(nóng)村實用型人才4673人，占24.8%;技能人才2615人，占13.9%;社會工作人才1848人，占9.8%。從學歷看，研究生學歷21人，占人才總數(shù)的0.1%，大專和本科學歷8034人，占人才總數(shù)的42.58%，中專及高中學歷1905人，占人才總數(shù)的10.1%。高中以下學歷8910人，占人才總數(shù)的47.22%。從職稱看，高級職稱367人，占人才總數(shù)的1.94%，中級職稱2294人，占人才總數(shù)的12.2%，初級以下職稱4293人，占人才總數(shù)的22.8%。

分類別統(tǒng)計：黨政人才1356人。從職級看，縣處級37人，占2.7%，鄉(xiāng)科級837人，占61.7%，科員及以下482人，占35.5%;從學歷看，研究生學歷19人，占1.4%，大學本科學歷503人，占37.1%，大學專科學歷693人，占51.1%，高中及以下學歷141人，占10.4%;從年齡上看，30周歲以下92人，占6.8%，31-35周歲77人，占5.7%，36-40周歲295人，占21.8%，41-50周歲624人，占46%，50周歲以上268人，占19.8%。此外，全縣科級以上干部中，女干部126人，占14.4%，非黨干部41人，占4.7%，少數(shù)民族干部1人，占0.1%。

經(jīng)營管理人才1941人。從學歷看，大專以上學歷792人，占40.8%，中專及高中491人，占25.3%，初中及以下658人，占33.9%;從職稱看，具有高級職稱的78人，占4.0%，中級職稱的352人，占18.1%，初級職稱的466人，占24%。

專業(yè)技術(shù)人才6437人。其中正高職稱的10人，副高301人，中級2091人，初級4035人。從行業(yè)看，教育類3229人，工程類117人，衛(wèi)生類642人，農(nóng)業(yè)類73人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公經(jīng)濟)類1802人，其它574人;從學歷看，大學本科以上2035人(其中研究生學歷2人)，大學?？?926人，大學本科以上專業(yè)技術(shù)人員所占比重達到31.6%。

農(nóng)村實用型人才4673人。其中生產(chǎn)能手1417人，經(jīng)營能手1093人，村級管理人才1411人，能工巧匠613人，其他139人。

社會工作人才1848人，其中：男性1248人，女性600人;中共黨員1218人，占65.9%;從文化程度看，本科219人，占11.85%，大專351人，占18.99%，高中及以下1105人，占59.8%。中專168人，占9%。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下104人，31至40歲407人，41至50歲878人，51歲以上458人。

技能人才2615人。從職稱看，技師465人，高級工1047人，中級工1103人。

我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個特點：

一是人才總量逐步增長。近年來，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到20底，我縣人才總數(shù)達到18870人，比的17900人增加970人，增長5.4%。

二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱看：、20、年具有中級以上職稱的人數(shù)分別是2144人、2209、2294人，年均增長率3.5%。人才的高學歷和高、中級職稱比例明顯提高。我縣擁有享受國務院特殊津貼的專家3人，市級有突出貢獻的科技功臣3名、科技企業(yè)家4名、拔尖人才3名;擁有市級專業(yè)技術(shù)人才3人，市級經(jīng)營管理人才3名，市級農(nóng)村實用人才4名，省級專家3名，市級產(chǎn)業(yè)英才2人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。

三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱結(jié)構(gòu)看，2012年，我縣人才的高級、中級、初級職稱比例為1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個行業(yè)上。2012年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，占18.8%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，占10.5%;黨政人才1356人，占3.7%。這三部分合計占到33%。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢比較明顯，35歲以下人員比重占到30.4%，45歲以下人員比重占到74.2%，50歲以上人員僅占12.9%，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊伍的主體力量。

四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊伍基礎上，相繼開展了農(nóng)村實用型人才、技能人才、社會管理人才等隊伍建設，組織實施了系列化人才工程。如專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級管理人才培訓工程、農(nóng)村實用人才培訓工程等。

五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競爭的選人用人機制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造了有利條件。通過落實市縣各種人才扶持獎勵政策，對各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎，充分調(diào)動了各類人才的積極性。同時我縣不斷加大人才資金投入，營造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。

六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果10項，其中2012年3項?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化實施，加快了我縣高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟組織的發(fā)展過程中，人才大多作為本單位中層以上的技術(shù)和管理骨干，成為采用新技術(shù)、提高勞動生產(chǎn)率、引進先進管理經(jīng)驗、培養(yǎng)實用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的引領(lǐng)作用。

二、主要做法。

近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機制，強化人才教育培訓，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。

1.加強領(lǐng)導，完善機制管人才。

一是健全黨管人才領(lǐng)導體制。我縣人才工作堅持由縣委書記親自掛帥，成立縣人才工作領(lǐng)導組和辦公室，并由人才辦公室具體負責全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡服務。形成了縣委直接領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長期人才發(fā)展實施意見》、《平定縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及一系列配套政策措施，為人才各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二是探索人才工作運行機制。縣委不定期召開人才工作專題會議，安排部署人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才工作中的具體問題。建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，及時掌握聯(lián)系對象的基本情況、個性特點及專業(yè)特長、思想和工作動態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費列入財政預算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來，我縣進一步加大人才工作力度，開展爭創(chuàng)“人才工作十強縣”、“人才工作先進縣”和“人才服務專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務要點和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進了人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。

2.創(chuàng)新方式，強化培訓育人才。

在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級教育培訓機構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓方式，加強對各類人才的教育培訓。首先是明確培訓規(guī)劃。各相關(guān)部門研究制定了人才隊伍培訓計劃，明確了人才培訓的指導思想、基本原則、總體目標、培訓內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級培訓基地為龍頭，堅持“走出去”、“請進來”、“在線學”相結(jié)合的辦法，有針對性地對各類人才進行培訓?？h委黨校、縣職業(yè)學校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實訓基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢，都開展了各具特色的教育培訓。每年組織舉辦各類培訓班120余個班次，培訓人才9000余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓。通過組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識，鍛煉了隊伍，增強了人才的素質(zhì)和能力。

3.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。

我縣不斷豐富人才工作載體建設，為人才發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站1個，先后接納30余名高學歷人才進站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強。培育省級高新技術(shù)企業(yè)1家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)1家，省級民營科技企業(yè)9家，省級工程技術(shù)研究中心2家，市級創(chuàng)新型示范企業(yè)6家，市級工程技術(shù)研究中心4家，共計23家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實驗基地、煤炭氣化實驗基地、激光器應用研發(fā)中心、貝特瑞負極粉研發(fā)中心、長青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機構(gòu)已成為我縣人才聚集、技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量。同時我縣以實施重點項目為載體，加快引進國內(nèi)外高層次人才智力。通過交流會引才、項目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點項目集聚。近三年來，共引進各類人才700余名，及時為各行業(yè)補充了一批骨干力量。

4.營造氛圍，注重宣傳塑人才。

我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實踐成果，教育干部群眾進一步解放思想，更新人才觀念，強化人才意識。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結(jié)合。在對外推介引進項目的同時，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項事業(yè)中來，為經(jīng)濟建設提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才，通過他們的典型事跡，弘揚人才奉獻創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

5.提升功能，優(yōu)化服務留人才。

我縣堅持公共服務與經(jīng)營性服務并重、有形市場和無形市場相結(jié)合，積極優(yōu)化服務內(nèi)容，不斷強化服務功能，創(chuàng)新人才公共服務方式，科學規(guī)范服務程序，努力構(gòu)建嶄新的人才服務格局，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才服務保障。一是變“單一”為“多元”，實現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。按照人才服務信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務職能，將各項業(yè)務職能納入“平定人才網(wǎng)”，將過去主要提供人才招聘信息服務拓展為提供政策咨詢、人事代理、人才派遣、人才培訓、人才招聘等全面的信息服務，通過網(wǎng)絡平臺為辦事群眾和單位提供服務。二是變“坐等”為“上門”，實現(xiàn)由被動到主動的轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞全縣的重點企業(yè)重點項目，組織開展“送政策、引人才、送服務、解難題”活動，2012年以來共計下發(fā)人才服務政策咨詢卡1216份，解答政策業(yè)務方面的咨詢問題76個，幫助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點企業(yè)引進急需人才468名。三是變“求快”為“求好”，實現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。按照公共人才體系化建設標準，綜合運用“首問責任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務承諾制”等9項服務制度，加強考核，跟蹤問效，力求各項服務又好又快。同時積極參與山西省人才服務合作網(wǎng)絡，有針對性地加強區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動了區(qū)域之間的人才服務合作、人才信息共享和優(yōu)勢互補，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎性作用。

6.統(tǒng)籌結(jié)合，多措并舉用人才。

我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，不斷提高人才使用工作水平。一是做好人才選拔，促進人才資源合理配置。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?，真正把?yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。二是完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，使分配向優(yōu)秀人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟效益。將人才個人利益和單位長遠利益緊密結(jié)合，充分調(diào)動人才的積極性。三是緊密結(jié)合實際，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點培植壯大的新興產(chǎn)業(yè)和重要基礎設施項目建設等使用好各類人才，積極用項目吸引人才，以人才領(lǐng)辦項目，給他們壓擔子、定目標、定任務，在實踐中鍛煉人才，提高人才的本領(lǐng)。同時為人才開展創(chuàng)業(yè)活動提供必要的支持，使他們工作起來得心應手，促進人才作用的發(fā)揮，促使各類人才為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。

三、存在問題及原因。

(一)存在問題。

我縣近幾年來在人才工作方面作出了一定的成績，促進了我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在：

1.人才總量不足，高層次人才缺乏。

從人才總量上來看，我縣現(xiàn)有的各類人才總量18870人,只占我縣總?cè)丝跀?shù)的5.9%，低于全國、全省平均水平，遠不能滿足我縣各項事業(yè)發(fā)展對人才的需求。高學歷高層次人才、創(chuàng)新型、復合型較少。如專業(yè)技術(shù)人才中，大專以上的專業(yè)技術(shù)人才只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的31.63%，而大專以下學歷的占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的68.4%。從事科學研究和科技開發(fā)的人才更是鳳毛麟角，有實際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。

2.人才分布失衡，結(jié)構(gòu)不盡合理。從人才分布上來看，人才大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機關(guān)、學校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人才量過低，分布不均衡。如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為3871人，占全縣專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的60.19%;工業(yè)類、農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才分別占全縣專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的1.8%、1.13%，與我縣新型工業(yè)強縣、特色農(nóng)業(yè)大縣目標很不相稱。黨政人才80%以上集中在縣直單位，一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才年齡老化，不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開展。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，一些專業(yè)人才嚴重不足。如我縣農(nóng)技人員中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面的人才多，而且知識結(jié)構(gòu)單一，服務面狹窄，整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動型的實用人才較少，不能很好適應農(nóng)民技術(shù)多樣化需求和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。

3.人才開發(fā)的投入不足、力度不大。政府、社會、用人單位和個人多元化的投入機制不健全。政府和用人單位對人才開發(fā)、引進和培養(yǎng)投入不高，力度不大，對人才缺乏系統(tǒng)有效的培訓，知識更新和繼續(xù)教育跟不上，人才層次提高慢。政府依靠政策導向、行政手段控制人才總量和布局，顯得相對乏力。

4.人才市場基礎建設較為薄弱，人才資源配置效應還不夠明顯。目前我縣的人才交流平臺主要是設在縣人社局的人才交流中心，但場地、設施等硬件建設滯后，業(yè)務開展廣度不深，信息化程度不高，為各類人才供需提供便捷高效的服務仍有差距，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動作用還不夠。

5.人才工作機制還需進一步完善。如機關(guān)事業(yè)單位人員能上能下、能進能出的機制還未完全形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人才因沒有編制進不來，影響了優(yōu)秀人才的選拔任用?，F(xiàn)行的考評考核體制難以適應新形勢發(fā)展的需要，分配未能向優(yōu)秀人才有效傾斜，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。

(二)問題的原因。

1.環(huán)境不夠理想。一是硬環(huán)境不足。從我縣整個經(jīng)濟來看，經(jīng)濟總量規(guī)模小，發(fā)展速度還不快，缺少能牽動全縣經(jīng)濟發(fā)展的大項目。在人才報酬、福利、待遇、出路、激勵機制等方面缺少吸引力，影響了我縣對人才尤其是高層次人才的開發(fā)和引進和使用，同時也造成了一些本地人才的向外流失。二是軟環(huán)境不優(yōu)。一些部門服務意識不強，為人才排憂解難的力度不夠。

2.人才觀念滯后。一是一些部門和單位對人才重要性的認識還不夠，只重視人才的引進，卻忽視對其進行培養(yǎng)使用。二是人才本身的觀念跟不上。相當部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營企業(yè)工作，認為只有進入機關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。

四、加強我縣人才工作的建議。

實施人才強縣戰(zhàn)略，是我縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保障。我們必須進一步加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機制，更有力的措施，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。

(一)樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。

各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認識。各級領(lǐng)導要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的`政策和措施。同時通過新聞媒體、網(wǎng)絡電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

(二)積極深化改革，進一步完善人才工作機制。

一是明確人才工作目標責任。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。二是完善人才工作政策。根據(jù)各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。如《黨政人才能力建設實施意見》、《高技能人才開發(fā)實施意見》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實用人才帶頭人培育工程實施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實際，著力加強煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實。三是完善人才競爭機制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻的人才應大膽破格提拔任用，充分調(diào)動人才的主觀能動性。推進企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業(yè)特點的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。

重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費管理為主，人事關(guān)系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養(yǎng)老保險制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價、獎懲激勵、流動管理機制。通過崗位責任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環(huán)機制。鼓勵有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實行來往自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財力的增長而增長。同時鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強人才工作機構(gòu)和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經(jīng)費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。六是切實關(guān)心愛護各類人才。要落實好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發(fā)放等制度。

(三)加強人才能力建設，提高人才綜合能力素質(zhì)。

1、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質(zhì)，引導教育黨政人才勤政務實、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求;二是以能力建設為重點，提高黨政人才的業(yè)務素質(zhì);三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，構(gòu)建黨政人才終身學習的體系。

2、經(jīng)營管理人才。一是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)資格培訓，建立企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才梯隊;二是加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì);三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導、企業(yè)自主、個人自愿”的教育培訓機制;四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟從業(yè)人才的社會權(quán)益保障制度，對經(jīng)商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。

3、專業(yè)技術(shù)人才。一是建立和完善在職學習、帶薪學習制度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進行學術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實踐，提高專業(yè)技術(shù)水平;二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導人才向基礎產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)流動，加強科技成果推廣運用。

4、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾;二是積極開發(fā)利用現(xiàn)有技能型人才，提升現(xiàn)有技能型人才的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人才的梯次配備;三是加強培訓基地建設，提高職業(yè)教育教師隊伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實習實訓基地。

5、農(nóng)村實用型人才。一是依托“新農(nóng)村建設”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實現(xiàn)能人治村;二是扎實做好綠色證書培訓，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷人才、田專家、土秀才;三是加強農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓”，加大農(nóng)村勞務輸出培訓力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人才。

6、社會管理人才。全面加強對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調(diào)解、社會救助、就業(yè)指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。

(四)強化管理措施，加大人才培訓工作力度。

一是強化政府統(tǒng)籌，繼續(xù)實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快基礎教育均衡發(fā)展，推動以就業(yè)為導向的職業(yè)教育發(fā)展。在推進各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展中，政府要把職業(yè)教育發(fā)展和農(nóng)民工技能培訓放在更加突出的位置，納入國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，全面提升我縣人口文化科學素質(zhì)。二是以我縣各級各類人才培訓機構(gòu)為龍頭，建立人才培訓網(wǎng)絡，堅持學用結(jié)合的原則，每年有計劃對各類人才開展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓。增強培訓的實用性和針對性。三是選送優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、技術(shù)實力雄厚的單位進修深造，及時更新知識儲備。四是選派一批年輕的知識分子、專業(yè)技術(shù)人才到基層任職，鼓勵他們深入實際，深入基層，豐富實踐經(jīng)驗，推動理論和實踐的結(jié)合，推動知識轉(zhuǎn)化，提高實際能力。

(五)克服區(qū)位瓶頸，不拘一格引才引智。根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從平定實際出發(fā)，在加快推進新型工業(yè)化進程，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)合過程中，要有選擇地實行人才重點突破，廣開渠道，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，開通引進人才智力的“綠色通道”，著力解決經(jīng)濟建設中的人才瓶頸問題。組織實施“千人百縣”服務基層項目工程，將我們急需的人才引進來，用起來。要重點引進高層次復合型經(jīng)營管理人才、高新技術(shù)人才、適合行業(yè)需要的高級技術(shù)工人。特別對緊缺急需的企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等高精尖人才，加大引進政策的剛性，敢于突破常規(guī)，舍得花錢，面向全國全省高薪聘用。積極推行“人才持股”的股份制模式，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包、咨詢服務、成果轉(zhuǎn)讓、參與收益分配等方式方法引進人才。實施“人才家園”工程。凡來平定興業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類人才，本人及家屬子女、直系親屬的戶口可以同時辦理。在專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定、社保醫(yī)保、子女入學、住房購置等方面給予常住人口同等待遇。鼓勵企事業(yè)單位建立體現(xiàn)不同特點的工資分類管理機制和知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配機制，進一步擴大企事業(yè)單位內(nèi)部分配的自主權(quán)，鼓勵分配向富有實績、貢獻突出的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

(六)廣泛溝通聯(lián)系，大力實施人才回歸工程。

積極制定有針對性的優(yōu)惠政策，通過“政策優(yōu)惠促回歸、親情感召促回歸、環(huán)境優(yōu)化促回歸”，實施“鳳還巢”工程。對那些為家鄉(xiāng)發(fā)展出點子、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的平定籍人士，應大力宣傳，努力激發(fā)其熱愛家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱情，帶回資金、技術(shù)和項目，推進平定經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

(七)拓寬資源平臺，健全人才市場體系。

一是加強人才市場建設，健全以平定人才市場為龍頭，縣直主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，用人單位和村為基礎的三級人才網(wǎng)絡體系，形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人力資源市場。同時做好與國家、省、市人才市場的銜接，在用人單位與人才之間構(gòu)建起“金色橋梁”，促進人才的合理流動;二是切實抓好我縣人才庫和高層次人才業(yè)績檔案建設，為用人單位提供信息服務。抓好拔尖人才、科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子的選拔活動，并實行動態(tài)管理。三是健全人才市場供求信息，及時準確反映我縣人才需求狀況，為各類人才擇業(yè)和企事業(yè)單位選人用人提供信息咨詢服務。四是做好“人才服務專員”試點工作。實施產(chǎn)學研結(jié)合工程，充分利用晉京科技合作平臺，加強外引內(nèi)聯(lián)，組織推動企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地與高校、院所、科研單位對接，探索新的合作方式，進行多種技術(shù)合作，爭取提高產(chǎn)學研合作引進重大科技項目落戶平定。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十三

為了探討和總結(jié)神木縣全民免費醫(yī)療這一“破冰式”的改革創(chuàng)新經(jīng)驗，從而推動此項改革健康有序發(fā)展，10月下旬，市政協(xié)教科委組織部分委員，在姬寶順副主席的帶領(lǐng)下，赴神木進行專題調(diào)研，調(diào)研組通過實地考察醫(yī)院、門診，查閱資料，走訪醫(yī)患人員，召開座談會等形式，對神木全民免費醫(yī)療工作進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、神木全民免費醫(yī)療工作的基本情況。

1、立足縣情，深入調(diào)研，出臺制度。神木縣的縣情有兩個基本特點，一是快速發(fā)展的能源經(jīng)濟為神木縣帶來了十分可觀的財政收入。神木縣20xx年財政收入72.27億元，地方財政收入17.19億元，預計20xx年財政收入將突破100億元。神木縣“富財政”已成為不爭的事實。二是神木縣的貧富差距和全國一樣，由于體制、機制等方面原因，目前這種差距是越來越大，“窮百姓”是神木縣情的又一特點。面對“富財政，窮百姓”這一明顯的反差，20xx年神木縣委、政府站在實踐科學發(fā)展觀的角度決定在全縣范圍內(nèi)實施教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等“十大惠民工程”,其中最引人注目的就是全民免費醫(yī)療工作，為了使這一全新工作平穩(wěn)順利進行，從20xx年開始，神木縣成立了康復工作委員會并下設辦公室（以下簡稱康復辦），負責全縣全民免費醫(yī)療工作的具體實施，并開展了為期一年零三個月的調(diào)研論證、技術(shù)評估、經(jīng)費測算，之后，根據(jù)中、省、市政策規(guī)定的原則，制定了《神木縣全民免費醫(yī)療實施辦法》（試行）及《實施細則》（草案）。從20xx年3月1日起，在神木縣域內(nèi)正式推行全民免費醫(yī)療制度。

2、劃定范圍，明確對象，籌管資金。全民免費醫(yī)療對象為神木縣范圍內(nèi)的干部職工和城鄉(xiāng)居民，具體包括縣屬黨政機關(guān)和事業(yè)單位的干部職工，縣屬國有企業(yè)、社會團體、民營企業(yè)、私營企業(yè)中神木籍戶口的職工，神木籍戶口的城鄉(xiāng)居民。

全民免費醫(yī)療資金來源主要由縣醫(yī)保辦收繳的基本醫(yī)療保險基金、縣合療辦收繳的合作醫(yī)療基金、社會募捐的資金以及縣財政撥付的資金組成。資金由縣財政局社?？圃O立專戶管理，?？顚Ｓ?。具體由醫(yī)保辦和合療辦根據(jù)全民免費醫(yī)療支出需要報康復辦審定后，財政局社保科予以及時撥付。

3、健全制度，強化管理，優(yōu)化服務。為了加強對定點醫(yī)院監(jiān)管、醫(yī)療費用控制、運行監(jiān)督等方面的精細化管理。

神木縣還出臺了《關(guān)于神木縣全民免費醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)的通知》、《關(guān)于對慢性病門診治療全年限額報銷的規(guī)定》、《關(guān)于慢性病門診治療的有關(guān)規(guī)定和評審標準》、《關(guān)于做好神木縣全民免費醫(yī)療統(tǒng)計信息工作的通知》、《關(guān)于神木縣全民免費定額付費辦法的規(guī)定》等一系列相關(guān)制度。

一是住院管理。實行住院起付線和封頂線辦法，即鄉(xiāng)級定點醫(yī)院起付線為200元/人次，縣級定點醫(yī)院400元/人次，縣外定點醫(yī)院3000元/人次。起付線以下部分由患者自付，超過起付線范圍內(nèi)金額給予全免，每人每年報銷封頂為30萬元。同時，對一些特殊病種報銷進行了規(guī)定，如血費、特殊檢查費報銷90%；營養(yǎng)藥費報銷80%。二是門診管理。對參保城鄉(xiāng)居民每人每年設立100元的門診醫(yī)療卡，資金可以自由使用。老紅軍、離休人員、二等6級以上傷殘軍人門診醫(yī)療費用全額報銷。三是實行門診慢性病定額報銷。規(guī)定了23種常見門診慢性病實行每年限額報銷。四是實行單病種定額報銷。規(guī)定了30種單病種定額報銷，嚴格控制醫(yī)療費用不合理增長。同時定點醫(yī)院還經(jīng)常聘請外院專家來完成一些較大手術(shù)和復雜會診指導。

免費醫(yī)療手續(xù)辦理是整個工作運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從調(diào)研的情況看，縣上嚴格執(zhí)行了住院費墊付、“直通車”報銷制度，基本做到簡單易行，方便快捷。參?；颊呷朐汉筢t(yī)藥費自行墊付，出院時由各定點機構(gòu)當天進行核算報銷?？h合療辦或醫(yī)保辦選派素質(zhì)高、業(yè)務強的人員進駐各定點醫(yī)療機構(gòu)，進行現(xiàn)場指導和監(jiān)督?；颊邎箐N時，發(fā)給一張住院報銷“明白卡”，住院費用、報銷金額等情況一目了然，切實做到明白住院、清楚報銷、真切受益。

并成立全民免費醫(yī)療檢查大隊進行日常監(jiān)督工作，嚴格實行“籌錢不管錢，管錢不用錢、用錢不見錢”的封閉運行模式，落實公示告知制度，每月向社會公布各類信息。各相關(guān)機構(gòu)設立意見箱，公布舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。每季度開展一次滿意度測評，并組織專家對各定點醫(yī)療機構(gòu)進行量化考核評比。對超過控制標準的定點醫(yī)療機構(gòu)及時給予書面告誡并限期整改，對整改不力的不予支付報銷款項，情節(jié)嚴重者取消定點資格。全民免費醫(yī)療工作實施以來，處罰費用控制不力的定點醫(yī)院17萬元，并取消大興醫(yī)院的定點資格。

據(jù)統(tǒng)計，截至9月底，神木縣累計報銷住院患者19622人(其中農(nóng)居民18295人，干部1327人)，累計報銷醫(yī)藥費7880萬元，月均1125.7萬元。其中縣級醫(yī)院人均住院費為4319.89元，日均住院費用365.59元；人均報銷3632.19元，報銷補償率84.08%，藥品所占比例50.98%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均住院費用為975.86元，日均住院費用117.45元；人均報銷760.7元，報銷補償率77.95%，藥品所占比例81.38%。從七個月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析來看，均少于20xx年調(diào)研時測算情況。

總之，這項政策的實施，在廣泛關(guān)注和爭論中順利運作，在贊賞與質(zhì)疑中平穩(wěn)前行，未出現(xiàn)一些專家和部分媒體所預言的`神木將出現(xiàn)民眾道德風險和公眾資源浪費以及因管理漏洞而帶來的腐敗問題。

二、神木縣全民免費醫(yī)療制度實施過程中出現(xiàn)的主要問題及解決措施。

作為一項全新的醫(yī)療改革制度，神木縣在免費醫(yī)療制度實施前兩個月也出現(xiàn)了一些不可避免的問題，針對這些問題，神木縣委、政府高度重視，截止目前，問題得到了很好的解決。

1、病人數(shù)量猛增，個別醫(yī)院床位緊張的問題。據(jù)調(diào)研，在3月下旬到4月上旬住院病人達到了高峰，與同期相比增加了30%，這些問題的出現(xiàn)，一方面是因為歷史欠帳多，許多無錢看病的患者，只有等到免費醫(yī)療制度實施后才可能住院治療。還有的病人是因為擔心政策不能持久，故而突擊看病。但隨著時間的推移，人們的就醫(yī)需求恢復正常，床位緊張的狀況也就得到了緩解。同時，在住院病人數(shù)量達到最高峰的時期，縣上及時采取多種措施保證了急危重病人的及時入院治療?？h上要求所有定點醫(yī)院每個科室都必須預留2張急危重病人床位。為了有效分流病患，鼓勵慢性病患者在門診就醫(yī)，并制定印發(fā)了《慢性病門診治療全年限額報銷規(guī)定》。

2、輿論普遍關(guān)注的患者過度醫(yī)療和醫(yī)院開大處方問題。針對這一問題，縣衛(wèi)生局出臺了《全民免費醫(yī)療實施細則》(試行)，對許多可能出現(xiàn)的問題規(guī)定了監(jiān)管辦法，其中明確要求嚴格控制醫(yī)藥費用，對縣內(nèi)住院治療執(zhí)行住院日費用限額制，即一般住院患者平均每日總費用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點醫(yī)療機構(gòu)不得超過200元，在縣級定點醫(yī)療機構(gòu)不得超過400元，急、危、重患者在縣級醫(yī)院不得超過1600元(特殊檢查費、手術(shù)費除外)。

3月中旬又制定了《住院單病種定額付費管理暫行辦法》，對剖宮產(chǎn)、闌尾炎等30個單病種進行了住院費用定額包干標準的規(guī)定。目前住院患者的醫(yī)療費用先由患者墊付，出院時在醫(yī)院報銷，縣醫(yī)保辦和合療辦每月審核后再與醫(yī)院結(jié)算，如果醫(yī)院收費不合理，相應費用將由醫(yī)院自己承擔。

同時，對定點醫(yī)院實行“個例查合理，綜合查指標”的監(jiān)管制度，縣衛(wèi)生局每月組織專家不定期對醫(yī)院進行病案抽查，對其檢查、治療、用藥是否合理進行評審。設置了3個綜合考查指標：自費藥品費用不能超過總藥品費用的10%；住院藥品費用不能超過住院總費用的50%；大型檢查設備檢查陽性率不得低于75%。

3、部分群眾擔心政策會變的問題。“看病不花錢，想都不敢想”，許多神木人用最樸素的話語表達著內(nèi)心的喜悅，但他們也坦言“擔心政策會變化”。針對群眾反映，神木各級黨委政府及時對廣大群眾開展了宣傳教育，消除了他們的顧慮，同時，隨著時間的推移，群眾對政策的持久實施也逐步產(chǎn)生信任。

調(diào)研組認為，實施全民免費醫(yī)療制度，在全國尚屬先例，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，加上政策實施的時間還不長，目前暴露出來的問題在所難免。因為任何新生事物的成長都不是一帆風順的，既然這一改革方向是正確的，群眾又全力支持，那么改革中遇到的困難和問題必將會得到妥善解決，調(diào)研組的同志對神木的改革充滿信心。

三、良好的社會效果。

一是神木縣從根本上解決了群眾看病難、看病貴的問題，提高了神木人民的幸福感。

截止目前，神木全民免費醫(yī)療運行平穩(wěn)良好。從住院人群分析，農(nóng)居民占93.2%，干部職工占6.8%，不難看出，廣大農(nóng)民群眾是這一惠民政策的直接受益者。目前，神木的全民免費醫(yī)療徹底解決了老百姓“看病難、看病貴，小病扛、大病等，因病致貧、因病返貧”的現(xiàn)實問題，促進了和諧社會的建設。

二是神木引起全國的廣泛關(guān)注，推動了醫(yī)療改革進程。

神木縣全民免費醫(yī)療在受到廣大干部群眾的廣泛贊揚和衷心擁護的同時，也引起了國內(nèi)各大媒體的廣泛關(guān)注，中央電視臺一、二套和新聞頻道五次報道2小時20分鐘，并兩次重播，新華社等中省市150多家報刊作了正面報道和高度評價。中央巡回檢查組組長傅克誠、衛(wèi)生部長陳竺、衛(wèi)生部黨組書記張茅、副省長鄭小明等領(lǐng)導對免費醫(yī)療工作予以充分肯定，一些專家稱免費醫(yī)療是一場深刻的民生革命和社會革命，是中國福利建設史上的一個圣典。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十四

行政監(jiān)察工作是政府行政管理工作的重要組成部分，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，監(jiān)察機關(guān)對于規(guī)范行政行為，保證政令暢通，具有重要作用，《行政監(jiān)察法》是我國重要的行政法律，它確定了監(jiān)察機關(guān)的性質(zhì)、工作原則、管轄、職責、權(quán)限、工作程序和法律責任，是監(jiān)察機關(guān)行使職權(quán)的基本準則，同時也明確了監(jiān)察主體與監(jiān)察對象的法律關(guān)系，是各級行政機關(guān)及其工作人員以及由行政機關(guān)任命的其他人員必須嚴格遵守的重要法律。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善的新形勢下，貫徹執(zhí)行《行政監(jiān)察法》具有十分重要的現(xiàn)實意義。

行政監(jiān)察機關(guān)是政府行使行政監(jiān)察職能的專門機關(guān)，在決策、執(zhí)行、信息、咨詢、監(jiān)督等行政管理系統(tǒng)中，行政監(jiān)察是加強政府內(nèi)部監(jiān)督制約的部門，履行對監(jiān)察對象進行經(jīng)常性監(jiān)督和行政懲戒職能，是其他監(jiān)督部門不能替代的。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善和政府職能轉(zhuǎn)換過程中，監(jiān)察機關(guān)對促進依法行政，提高行政效能，推進廉政建設具有重要作用，是加強政權(quán)建設的重要力量。

xxxx年5月《中華人民共和國行政監(jiān)察法》頒布實施以來，各級監(jiān)察機關(guān)在黨委、政府和上級監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導下，認真履行職能，為保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能發(fā)揮了重要作用。但是在個別地方和部門還存在著對行政監(jiān)察工作不夠重視，行政監(jiān)察職能弱化的情況，在一定程度上影響了行政監(jiān)察的職能發(fā)揮，影響了廉政建設和行政效率。影響了黨風廉政建設工作的整體推進。為此，應當引起黨委、政府的重視，并積極加以解決。

二、今后加強和改進行政監(jiān)察工作的意見和建議。

在紀檢監(jiān)察合署辦公的體制下，加強對監(jiān)察對象的監(jiān)督檢查仍然是一項重要職能，行政監(jiān)察工作不能削弱或替代，必須進一步加強。黨的`紀檢機關(guān)與行政監(jiān)察機關(guān)合署辦公是我國監(jiān)督體制的一個重大改革，它有利于避免工作上的交叉重復，形成合力，進一步強化行政監(jiān)察職能。要根據(jù)黨政分開、各司其職、分工協(xié)作的原則，充分履行紀檢、監(jiān)察兩種職能。行政監(jiān)察機關(guān)要積極探索在合署辦公條件下健全領(lǐng)導體制和工作機制，發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用的途徑和方法，真正達到合署后加強行政監(jiān)察工作的目的。

(二)、貫徹落實《建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》，必須進一步強化行政監(jiān)察職能。在嚴肅查處違法和違反行政紀律的案件，監(jiān)督檢查政府各級領(lǐng)導干部廉潔自律，糾正部門和行業(yè)不正之風的工作中，監(jiān)察機關(guān)負有重要責任。當前，在開展標本兼治，從源頭上預防和治理腐朽的工作中，政府部門承擔了大量治本的任務，尤其需要進一步加強行政監(jiān)察工作。

三、結(jié)合**實際，當前應該做好以下工作。

首先要圍繞政府重大決策加強行政監(jiān)督檢查，保證各項決策措施順利實施。保證政令暢通是監(jiān)察機關(guān)的基本職責。監(jiān)察機關(guān)對政府及其部門出臺重大改革措施，要主動介入，從監(jiān)察工作的角度提出建議，加強檢查，促進決策措施的貫徹落實。

其次是監(jiān)察機關(guān)要把檢查行政機關(guān)遵守和執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政府決定、命令的工作作為根本職責。要配合有關(guān)部門加強對政府部門貫徹落實行政執(zhí)法責任制情況的監(jiān)督，抓住行政執(zhí)法中的熱點問題，建立和推行廉政制度，促進行政行為規(guī)范化，提高依法行政的水平。

第三強化行政效能監(jiān)察是監(jiān)察機關(guān)提高行政效率，為經(jīng)濟建設服務，保護國有資產(chǎn)安全和效益的重要途徑，也是今后的一個工作重點。監(jiān)察機關(guān)要圍繞政府的中心工作，有計劃、有重點、有針對性地開展效能監(jiān)察，把黨風廉政建設的要求與嚴格管理結(jié)合起來，保證政府工作目標的完成。

第四抓住群眾和企業(yè)關(guān)心的熱點問題，主動開展糾風和專項治理，為企業(yè)和群眾服務，是密切政府和人民群眾關(guān)系的需要，也是維護社會主義市場經(jīng)濟秩序和正常的社會生活秩序的需要。監(jiān)察機關(guān)要通過這些工作，為維護社會主義市場經(jīng)濟秩序提供保證，從源頭上鏟除產(chǎn)生腐朽的條件和土壤。

第五嚴格執(zhí)行《行政監(jiān)察法實施條例》，嚴肅查處有影響的大案要案，懲處腐朽分子，保護、教育和挽救干部。查處違法違紀案件是反腐朽斗爭的重點，要根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察和群眾舉報發(fā)現(xiàn)案件線索，抓住典型，查辦一批有影響的大案要案。同時，要認真執(zhí)行辦案工作指導思想，正確處理懲處和保護的關(guān)系，保護、教育和挽救干部，調(diào)動大多數(shù)人的積極性。

第六認真受理人民群眾對監(jiān)察對象的檢舉、控告以及法律、法規(guī)規(guī)定的申訴，加強人民對政府的監(jiān)督。

四、結(jié)合**實際提出的幾點想法。

一要嚴格按照《行政監(jiān)察法》的規(guī)定，加強政府對行政監(jiān)察工作的領(lǐng)導，要進一步組織政府部門負責人和其他工作人員學習《行政監(jiān)察法》、《行政監(jiān)察法實施條例》，增強政府部門及其工作人員自覺接受監(jiān)察機關(guān)依法監(jiān)督的意識。任何行政部門都必須接受行政監(jiān)察機關(guān)依法進行的監(jiān)督檢查，對監(jiān)察建議、監(jiān)察決定可以提請復議、復審或復核，但必須采納和執(zhí)行，并按規(guī)定將采納和執(zhí)行的情況通報監(jiān)察機關(guān)，以增強監(jiān)督的嚴肅性。

二要堅持由民主黨派、無黨派人士擔任監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導職務的制度，堅持和完善特邀監(jiān)察員制度，并為他們參與領(lǐng)導和監(jiān)察事務提供便利條件。

三是加強監(jiān)察干部隊伍的建設，不斷提高干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。同時，切實解決監(jiān)察機關(guān)在工作條件等方面存在的各種困難。

四是對干擾、阻擾監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務的行為要堅決制止，對打擊報復監(jiān)察人員的行為要堅決查處，切實保護監(jiān)察人員的合法權(quán)益。

監(jiān)察局行政監(jiān)察工作總結(jié)篇十五

一年來，在縣委、縣政府和上級公安機關(guān)的正確領(lǐng)導下，商城縣公安局黨委堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞上級公安機關(guān)和縣委政府各項中心工作任務，立足于商城公安實際，轉(zhuǎn)變思維方式，按照“抓黨建、促工作、保穩(wěn)定”的原則，狠抓黨建，大力創(chuàng)建“五型機關(guān)”，進一步提升服務效能，實現(xiàn)了公安工作的新跨越?，F(xiàn)代表公安局黨委將一年來黨建工作情況報告如下：

一、正確分析黨員隊伍現(xiàn)狀，積極探索黨員隊伍管理新途徑。

新時期、新氣象、新社會、新問題，如何構(gòu)建新時期商城和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，如何打造新時期商城公安的精銳之師，如何建立商城公安新的警務運行體制，是擺在商城縣公安局黨委面前的一道宏偉課題，然而，審視我們的公安民警思想，卻呈現(xiàn)出很多瓶頸：

思想不解放，觀念陳舊，看不清形勢。一些干部總是習慣于用老眼光判斷新形勢，用老方法對付新問題，犯經(jīng)驗主義，跳不出舊思維，打不破舊框框。

政績觀不端正，急功近利，找不準方向。一些干部唯書不務實，唯上不為民，貪一時一事之功，目光短淺，而不能著眼未來，對護航經(jīng)濟建設缺少超前謀劃。

工作方法不科學，拙于運作，抓不住實質(zhì)。一些干部不注意調(diào)查研究，不善于把握規(guī)律，眉毛胡子一把抓，找不準突破口，抓不著突破口。

工作作風不過硬，甘于平庸，把不住大局。一些干部遇到矛盾繞道走，碰到困難裹足不前，不想、不敢、不會創(chuàng)新。

三年前，曾組織局刑警、治安負責人去上海去太倉學習、考察，然而沿海地區(qū)雄厚的經(jīng)濟基礎，先進的科學技術(shù)，令我們望洋興嘆。

一年前，曾排遣考察團去光山、固始等兄弟縣先進單位學經(jīng)取寶，然而，兄弟縣獨特的區(qū)位優(yōu)勢，豐富的警力優(yōu)勢讓我們無法效仿。

發(fā)展之難，在于警力少轄區(qū)大，在于經(jīng)費少消耗大，在于觀念舊責任新，在于方法少任務多。

(一)夯實黨員思想基礎，轉(zhuǎn)變觀念，增強黨員隊伍戰(zhàn)斗性。

忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。適逢基層組織建設年，商城縣局黨委以此為契機，進一步轉(zhuǎn)變觀念，以“警力不增能力增，設施不增效率增”為原則，加大投入，狠抓黨建，大力開展“學習型、服務型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型”機關(guān)個人創(chuàng)建活動，黨建工作舊貌換新顏，民警履職能力、服務效能進一步提升。

以解放思想、實事求是作為思想標準，求真務實。徹底打碎陳舊觀念桎梏，以時不我待、奮發(fā)有為的狀態(tài)投入工作，改變工作方式，向科技要警力，由“面對面交流”向“面對面、鍵對鍵交流”相結(jié)合轉(zhuǎn)變，由民警執(zhí)勤相“民警執(zhí)勤和鼠標執(zhí)勤”相結(jié)合轉(zhuǎn)變。

以人民群眾是否滿意作為檢驗工作好壞的標準，身體力行。自覺關(guān)注群眾關(guān)切，積極回應群眾期待，以群眾標準不斷審視工作中的問題和差距，并從自身的思想上、措施上、方法上找原因，不斷與時俱進。

以尊重規(guī)律的科學態(tài)度謀劃全局工作，統(tǒng)籌安排。立足于現(xiàn)實，對重大舉措依法、民主、科學決策，全局之中抓重點，難點之中找準突破點，從人民群眾現(xiàn)實需求與長遠利益的結(jié)合上想問題，做決策，辦事情。

以正氣引領(lǐng)工作，激濁揚清?？空龤鈱嵏?，把正氣作為工作方向、工作思路、工作動力、工作標準。以正氣檢驗工作，遏制腐敗，把正氣作為選人標準、評人標準、用人標準。

(二)抓工作務實重干，做工作分清主次，力求實效。