無論是在學(xué)校還是在工作中,報告都是一種常見的任務(wù),它可以幫助我們展示自己的能力和專業(yè)知識。報告應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的案例、數(shù)據(jù)和實踐,提高可信度和說服力。這些報告的案例包括了科學(xué)研究報告、市場調(diào)研報告、年度工作報告等等。
股權(quán)激勵研究報告篇一
甲方:
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乙方:
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甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》,甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議:
一、甲方及公司基本狀況。
甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東,公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元,甲方的出資額為人民幣元,本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%,是公司的實際控制人。
甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮,為激勵人才,留住人才,甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權(quán)。
二、股權(quán)認購預(yù)備期。
乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為兩年。
乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準,即開始進入認購預(yù)備期。
三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利。
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有,乙方不具有股東資格,也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后,讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。
乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán),預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
四、股權(quán)認購行權(quán)期。
乙方持有的股權(quán)認購權(quán),自兩年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。
行權(quán)期限為兩年。
在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的,乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),但不具有股東資格,也不享有股東其他權(quán)利。
超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的,乙方喪失認購權(quán),同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán)。
五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán),在行權(quán)期間,可以選擇行權(quán),也可以選擇放棄行權(quán)。
甲方不得干預(yù)。
六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準。
1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的,應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好,每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標為______。
2、甲方對乙方的考核每年進行一次,乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準,即具備行權(quán)資格。
具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。
七、乙方喪失行權(quán)資格的情形。
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期),乙方出現(xiàn)下列情形之一,即喪失股權(quán)行權(quán)資格:
3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;。
5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,致使公司利益受到重大損失的;。
7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
甲方:
乙方:
時間:
股權(quán)激勵研究報告篇二
甲方(股東):
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乙方(高級管理人員):
身份證號碼:
地址:
甲方系有限公司(以下簡稱:公司)原始股東之一,乙方系公司職員(高級管理人員)。鑒于乙方在公司從業(yè)多年,對公司的發(fā)展貢獻良多,為深化這種良性機制,雙方達成以下協(xié)議條款,共同遵守執(zhí)行。
第一條甲方原持有公司股權(quán)%,甲方已經(jīng)在年月日,將公司股權(quán)的%轉(zhuǎn)讓給了乙方。
第二條乙方承諾在公司繼續(xù)服務(wù)至少至年月日,再此之前不得擅自離職或?qū)⑾鄳?yīng)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓他人,并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第三條若乙方在上述期間出現(xiàn)了擅自離職或嚴重違紀(泄露商業(yè)秘密、侵犯公司或其他股東利益等等)的行為的,經(jīng)公司股東會占50%以上股權(quán)的股東表決,可以將乙方辭退或除名,甲方可以無償收回轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán),并且無需給予乙方任何股權(quán)和勞動方面的補償。
第四條履行本協(xié)議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。
第五條本協(xié)議一式_____份,簽字后生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
身份證號碼:
銀行賬號:
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
簽約時間:________年________月________日。
乙方(蓋章):
身份證號碼:
銀行賬號:
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
簽約時間:________年________月________日。
股權(quán)激勵研究報告篇三
甲方:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
乙方:
身份證號:
聯(lián)系電話:
鑒于乙方職位職責(zé)和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻,為了_____乙方更好的全身心投入工作,也為了使甲、乙雙方合作進一步提高公司經(jīng)濟效益,經(jīng)雙方友好協(xié)商,雙方同意甲方以公司股份期權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和_____。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),特訂立以下內(nèi)容的協(xié)議:
一、名詞定義。
1、股權(quán):指________________有限公司(以下簡稱公司)在工商部門登記的注冊資本金,總額為人民幣___________萬元,一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
2、股份期權(quán):指公司對內(nèi)名義上的股份持有權(quán),股份期權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,股份期權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),其所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等其他權(quán)利要等到股份行權(quán)期結(jié)束,其實際股權(quán)本金已經(jīng)達到持股比例并轉(zhuǎn)化成為公司實際股份資本。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(quán)比例在每年度進行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標的。
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),甲方經(jīng)過全體股東會議一致同意,決定授予乙方_________%的股份期權(quán),期權(quán)的預(yù)備轉(zhuǎn)換期限為_________年。
具體操作為:經(jīng)過雙方同意,乙方所持有的股份期權(quán)資本金為_________萬元,在期權(quán)期限內(nèi)以_________萬/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉(zhuǎn)換成實際股份資本。乙方以每月薪資的_________%(或_________元/月)作為轉(zhuǎn)換實際股份的原始資金,并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金年度自動轉(zhuǎn)換的不足部分,其余部分直接發(fā)放乙方。
1、乙方取得的股份期權(quán)不變更甲方公司章程,不記載在甲方公司的股東名冊,不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)與決策權(quán)等的依據(jù)。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,甲方按照國家公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的期權(quán)股份比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、行權(quán)方式。
1、甲方應(yīng)在每年的月份進行上一年度會計結(jié)算,得出上一年度稅后凈利潤總額,并將此結(jié)果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的會計結(jié)算次月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的_________個工作日內(nèi),將可得分紅按照自動轉(zhuǎn)換股份原始資金的比例,將剩余部分支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
四、協(xié)議期限。
1、本協(xié)議的固定期限即為股份期權(quán)的資金自動轉(zhuǎn)換期限,乙方在成為實際股東后的_________年內(nèi),必須在本公司任職且不得轉(zhuǎn)讓本股權(quán)。期限屆滿后股份的轉(zhuǎn)讓須經(jīng)董事會同意方可轉(zhuǎn)讓。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,各自履行勞動合同約定條款內(nèi)容不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利及義務(wù)。若解除勞動合同關(guān)系,則本協(xié)議按照當(dāng)時董事會議的決定,以本協(xié)議約定的時間期限進行實際股份資金的返還,當(dāng)年度分紅權(quán)與股份所有權(quán)全部由公司收回。
3、乙方在獲得甲方授予的股份期權(quán)的同時,仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、權(quán)利義務(wù)。
1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤,乙方對此享有知情權(quán)。
2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份期權(quán)情況以及分紅等情況。
4、若乙方期滿離開甲方公司的,或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的,乙方仍應(yīng)遵守本條的相關(guān)約定。
六、協(xié)議的變更、解除和終止。
1、甲方可根據(jù)乙方的工作、崗位等情況協(xié)商,將乙方的股份期權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)或增、減部分股權(quán)比例,但雙方應(yīng)協(xié)商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可,方可實施變更之內(nèi)容。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,可以另書面形式解除本協(xié)議。
4、乙方違反本協(xié)議義務(wù),給甲方造成損害的,甲方有權(quán)書面通知乙方隨時解除本協(xié)議。
5、乙方有權(quán)就股份期權(quán)期限內(nèi)的事項,書面通知甲方對本協(xié)議的部分內(nèi)容進行協(xié)商,除非董事會全體股東同意,否則乙方不能接觸本協(xié)議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的,本協(xié)議自行終止。
七、違約責(zé)任。
1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、爭議的解決。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,雙方首先協(xié)商來解決。如協(xié)商不成則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協(xié)議的生效。
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提。本協(xié)議一式_________份,雙方各持_________份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字或蓋章):
地址:
簽約時間:________年_______月_______日。
乙方(簽字或蓋章):
地址:
簽約時間:________年_______月_______日。
股權(quán)激勵研究報告篇四
1、公司贈送xx萬元分紅股權(quán)作為激勵標準,xx以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益,自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份,多退少補。
2、公司授予個人干股,在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為xx萬股,每股為人民幣一元整。
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準,最終確認在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行,并一次性行權(quán),如放棄行權(quán),公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
4、入股人必須是其本人,同時必須符合公司以下相關(guān)要求;
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要,公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上,有權(quán)對公司股權(quán)進行重組,以便保證公司的順利上市。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營,本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職,并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額,按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,期權(quán)計劃同時取消。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,視同其實際出資,其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要,公司有權(quán)對股權(quán)進行整合,具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方,應(yīng)立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。
1、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
是企業(yè)為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
股權(quán)激勵研究報告篇五
為了調(diào)動員工積極性,提高公司經(jīng)濟效益,公司特制定本方案,以便讓員工與公司共同發(fā)展、共享公司經(jīng)營成果。具體內(nèi)容如下:
除非本方案明確指出,下列用語含義如下:
1、股東:指出資成立公司的自然人或法人,股東享有股權(quán)。
2、股權(quán):指公司在工商部門登記的注冊資本金,總額為人民幣萬元,一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
3、虛擬股權(quán):指公司對內(nèi)名義上的股權(quán),虛擬股權(quán)擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東,虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,不得繼承。
4、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。
經(jīng)過公司全體股東一致同意,公司決定授予員工%或萬元的虛擬股權(quán),每股為人民幣一元整。
1、員工取得的%的虛擬股權(quán)不變更公司章程,不記載在公司的股東名冊,不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有公司資產(chǎn)的依據(jù)。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,公司按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
1、公司應(yīng)在每年的月份進行上一年度會計結(jié)算,得出上一年度稅后凈利潤總額,并將此結(jié)果及時通知員工。
2、員工在每年度的月份享受分紅。公司應(yīng)在確定員工可得分紅后的個工作日內(nèi),將可得分紅的50%(暫定)支付給員工。
3、員工的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非員工同意,公司不得以其它形式支付。
4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計,按照下列規(guī)定支付或處理:
a.勞動合同期滿時,公司與員工均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的,員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi),由公司按每年5%(暫定)的額度支付給員工。
b.勞動合同期滿時,公司要求續(xù)約而員工不同意的,員工未提取的可得分紅的50%(暫定)由公司在合同期滿后的五年內(nèi)按分五期(暫定)支付;可得分紅的剩余50%歸屬公司。
c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定、公司規(guī)章制度而被公司解職的,員工未提取的可得分紅全部歸屬公司,員工無權(quán)再提取。
5.員工在獲得公司授予的虛擬股權(quán)之后,仍可根據(jù)其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。
1、員工在本方案實施期限內(nèi)可享受此%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
本方案實施期限為年,于年月日起至年月日止。
2、方案期限的續(xù)展:
本方案于到期日自動終止,除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續(xù)實施本方案。
1、公司應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤,員工對此享有知情權(quán)。
2、公司應(yīng)當(dāng)及時、足額支付員工可得分紅。
3、員工對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、員工對本方案的內(nèi)容承擔(dān)嚴格保密義務(wù),不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,除非事先征得公司書面許可。
5、若員工離開公司的,員工仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。
6、公司可根據(jù)員工的工作情況將授予員工的%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),但雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
7、若員工存在損害公司利益情形的,公司有權(quán)書面通知員工終止本方案的實施。
8、公司解散、注銷或者員工死亡的,本方案自行終止。
9、本方案于到期日終止;若員工的勞動合同終止的,本方案也隨之終止。
公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權(quán)。
xxxxxxx公司。
二〇xx年一月八日。
股權(quán)激勵研究報告篇六
一、激勵對象的資格。
二、激勵對象的范圍。
第五章標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配。
一、來源。
二、數(shù)量。
三、分配。
第六章本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期。
一、有效期。
二、授權(quán)日。
三、可行權(quán)日。
四、禁售期。
第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序。
一、授予條件。
二、授予價格。
三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書。
四、授予股權(quán)期權(quán)的程序。
五、行權(quán)條件。
六、激勵對象行權(quán)的程序。
一、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立。
二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更。
三、激勵對象離職。
四、激勵對象喪失勞動能力。
五、激勵對象退休。
六、激勵對象死亡。
七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移。
八、特別條款。
第九章附則。
1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī),以及____________有限公司(以下簡稱“公司”)《公司章程》制定。
2、公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃(以下簡稱“本計劃”)限定的激勵對象(以下簡稱“激勵對象”)公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)期權(quán),激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵計劃的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓。
4、公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃所涉及的股權(quán)合計占公司實際資產(chǎn)總額的_____%。
5、本股權(quán)激勵計劃的激勵對象為_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
6、本計劃的有效期為自股權(quán)期權(quán)第一次授權(quán)日起____年,公司將在該日后的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權(quán);在本計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年,在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán);行權(quán)有效期為______年,在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的,其權(quán)利自動失效,并不可追溯行使。在本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的禁售期滿后,激勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓,或由公司以約定的價格回購。
7、獲授股權(quán)期權(quán)的激勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件:
______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán):______年度凈利潤達到或超過______萬元。
______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán):______年度凈利潤達到或超過______萬元。
______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán):______年度凈利潤達到或超過______萬元。
8、股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜,股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。
9、本股權(quán)激勵計劃已經(jīng)_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。
除非另有說明,以下簡稱在下文中作如下釋義:
1、公司:指____________有限責(zé)任公司。
2、本計劃:指____________有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃。
3、股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán):指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。
指依照本股權(quán)激勵計劃有權(quán)獲得標的股權(quán)的人員,包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會:指____________公司股東會、董事會。
6、標的股權(quán):指根據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的____________公司的股權(quán)。
7、授權(quán)日:指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。
8、行權(quán):指激勵對象根據(jù)本激勵計劃,在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)的行為。
9、可行權(quán)日:指激勵對象可以行權(quán)的日期。
10、行權(quán)價格:指____________有限公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格。
11、個人績效考核合格:《____________股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》。
____________公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性,促進公司業(yè)績持續(xù)增長,在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,具體表現(xiàn)為:
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制,將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來,使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致,促進公司可持續(xù)發(fā)展。
2、通過本股權(quán)激勵計劃的引入,進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系,吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
1、____________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu),負責(zé)審議批準本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。
2、________________________公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu),負責(zé)擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過;公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。
3、_________________公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu),負責(zé)核實激勵對象名單,并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。
1、同時滿足以下條件的人員:
(1)為____________公司的正式員工:
(3)為公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工;
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為____________公司原股東出讓股權(quán)。
____________公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額______%的股權(quán)。
1、本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下:
姓名:
職務(wù):
獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例)。
占本計劃授予股權(quán)總量比例:
……(按實際人數(shù)例舉)。
2、____________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的,公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。
本股權(quán)激勵計劃的有效期為______年,自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年,行權(quán)有效期為_____年。
1、本計劃有效期內(nèi)的每年____月____日。
2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%:_____%:_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。
1、各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后,滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
2、本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定:在符合規(guī)定的行權(quán)條件下,激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿____年(行權(quán)限制期)后,可在____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的3年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后,該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效,不可追溯行使。
1、激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起____年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
2、禁售期滿,激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件:
1、業(yè)績考核條件:____年度凈利潤達到或超過____萬元。
2、績效考核條件:根據(jù)《____________________公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》,激勵對象上一年度績效考核合格。
1、公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格;公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。
2、資金來源:公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其余由公司發(fā)展基金劃撥。
公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,約定雙方的權(quán)利義務(wù),激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的,視為該激勵對象放棄參與本次授予。
1、公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
3、激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》,并將一份送回公司。
4、公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán),行權(quán)時必須滿足以下條件:
1、激勵對象《____________公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
2、在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi),行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達到下列財務(wù)指標條件方可實施:
(6)銷售費用率(三項費用):_________年____月____日,_________年____月____日,_________年____月____日。
1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,仍在公司任職,其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
2、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,仍在公司任職,且變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi),按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
3、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,但仍在公司任職,但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi),變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r。
1、激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續(xù)約的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,予以作廢。
2、有下列情形之一的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,但需將該股權(quán)以_______價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象;或由公司以______價格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予,予以作廢。
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的;
(2)激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的;
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
3、激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,并可保留;但未經(jīng)公司股東會一致同意,該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,予以作廢。
該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予,予以作廢。
1、激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的股權(quán)不再授予,予以作廢。
2、激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權(quán)不再授予,予以作廢。
激勵對象退休的,其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的標的股權(quán)不再授予,予以作廢。
激勵對象死亡的,其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的標的股權(quán)不再授予,予以作廢。
在任何情況下,激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán),符合本計劃規(guī)定情形的,按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責(zé)解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利,即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
股權(quán)激勵研究報告篇七
乙方:____________________
為引進優(yōu)秀人才,實現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標,經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達成一致意見:甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵,協(xié)議內(nèi)容如下:
目前甲方為__________公司(以下簡稱:__________公司)的股東。
出于對公司快速發(fā)展的需要,為激勵人才,甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權(quán)。
為獲得__________%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格,但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
2、剩余__________%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時生效,且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余__________%公司股權(quán),但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù),乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
2、剩余__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù),乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后,其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定:
1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時,甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán),轉(zhuǎn)讓價格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評估機構(gòu)評估確定。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的,公司其他股東有權(quán)按前述價格購買,其他股東亦不愿意購買的,乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商,甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復(fù)的,視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
屬于下列情形之一的,甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任:
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,本協(xié)議一式__________份,雙方各持__________份,均具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
簽約時間:__________年__________月__________日
乙方(蓋章):
簽約時間:__________年__________月__________日
股權(quán)激勵研究報告篇八
員工股權(quán)激勵,可以分為上市公司和非上市公司兩大類。但是在股權(quán)激勵方案設(shè)計實施的時候,兩種企業(yè)會有很大不同。上市企業(yè)涉及很多股民的利益,所以需要證券管理部門的參與,會有嚴格的規(guī)定,非上市公司,則有較多的自由發(fā)揮空間。
因此,本文只探討非上市公司的員工股權(quán)激勵問題。
1、提高員工的工作投入度,創(chuàng)造更好的業(yè)績,比較為自己種田與替人種田,工作熱情與投入感是完全不同。關(guān)鍵崗位的員工持股,無非是希望員工改變打工心態(tài),把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)來對待,工作態(tài)度會完全不同。
2、能留住優(yōu)秀員工,讓關(guān)鍵崗位的員工長期留在企業(yè)工作,與企業(yè)一起發(fā)展。
只有達到以上兩個目標的股權(quán)激勵方案,才是成功的!
第二:員工持股幾種類型:
1、分紅股(又叫干股),員工沒有實際股份,只是享有一定股份比例的分紅,這類股份,員工不用出資購買,主要和業(yè)績掛鉤,員工達到一定業(yè)績目標,或工作一定年限,可以享受。分紅股,具有人身依附性,員工在企業(yè)工作,就享受,離開企業(yè)就喪失,也不可轉(zhuǎn)讓。也不用承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,純屬一種福利性激勵。
2、期權(quán),期權(quán)指的是,在某個時間點,給員工一個約定價格購買一定的股份,約定在未來某個時間點行權(quán)(行使購買權(quán)),當(dāng)行權(quán)時,實際股份價格超過約定購買價格時,持股員工,就可以享受股份增值的收益。一般來說,員工要行使購買權(quán),必須達到約定的業(yè)績條件,才能行權(quán),如果沒有達到約定業(yè)績目標,則喪失行權(quán)資格。如果達到行權(quán)條件,某些員工沒有足夠資金購買全部配額股權(quán),則可以允許員工部分轉(zhuǎn)讓購買資格,這樣期權(quán)會更有吸引力。
3、出資購買股份,這類股份是企業(yè)實際性股份,而且在當(dāng)下實施,原則上需要在工商登記。員工以現(xiàn)金購買,按出資比例享受股份收益和承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。一般來說,企業(yè)為了激勵員工,可能會采取優(yōu)惠價格讓員工購買,或者半買半送。
在操作上,采取用一定方法對公司股權(quán)進行估值,再按照每股估值價格給予優(yōu)惠。比如,某公司股本1000萬股,每股收益1元。如果按照pe價格,每股大約8-10元,企業(yè)可以采取半買半送,或者按者市場價值4-6折,讓員工購買。
這類股份,與員工人身沒有依附性,即使員工離職,也可以擁有,或者轉(zhuǎn)讓。
以上三種持股方式,根據(jù)企業(yè)實際情況,可以單獨采用,或者混合采用。但是在實際操作中,會遇到各種問題。
第三:員工持股操作的十大關(guān)鍵問題:
1、股權(quán)激勵的前提是,企業(yè)要有長期發(fā)展戰(zhàn)略,方向明確,前景美好,否則,股權(quán)對員工吸引不大。一個沒有方向的企業(yè),沒有前景的企業(yè),薪水高,也不一定留住優(yōu)秀人才,別說股份了。
2、股權(quán)激勵,是為了促進企業(yè)業(yè)績提升,快速發(fā)展,因此所有的股權(quán)激勵,要和業(yè)績有關(guān)聯(lián)。同時,員工出資購買股份,也可以增加企業(yè)資金實力,有助企業(yè)更好發(fā)展。
3、盡量讓員工掏錢購買股權(quán),因為付出代價不同,珍惜度也不同。最后激勵效果也不同。
4、員工持股比例,原則上不能超過20%。占比太大,企業(yè)后續(xù)引進資本時,股權(quán)太分散,致使企業(yè)缺少控制人,不利于企業(yè)發(fā)展。
5、員工持股方案,要充分考慮崗位價值,員工工作年限,以及個人能力與業(yè)績表現(xiàn)來分配股份數(shù)量,同時,避免全員持股。認購股份,需要資格,如果每個人都可以購買,就沒有稀缺價值。
6、持股員工數(shù)量過多時,建議采取代持股份的方式,因為公司法明確規(guī)定,有限公司的股東,最多不能超過50人。要規(guī)避這個限制,可以考慮股權(quán)代持,代持需要簽訂協(xié)議,制定相關(guān)操作規(guī)則,以避免紛爭。
7、企業(yè)要實施員工持股計劃,財務(wù)必須透明,否則對員工的吸引力下降。
8、在考慮員工持股的同時,企業(yè)要建立公司治理結(jié)構(gòu),完善現(xiàn)代企業(yè)制度,需要建立股東會、董事會、監(jiān)事會,并制定股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則,以及經(jīng)營班子的管理規(guī)章。員工在擁有公司股權(quán),獲得收益的同時,要有機會,不同程度的參與企業(yè)經(jīng)營管理,發(fā)揮其積極性,這樣員工才有成就感和歸宿感。
9、員工持有股份,要真正有吸引力,還是要讓股份能在企業(yè)內(nèi)部能流通起來,一個,股份價格根據(jù)公司盈利情況而增加,會提高員工對公司盈利能力的關(guān)注,第二,股份可以在公司自由買賣或者大股東回購股份,這樣員工出資購買時,對購買的股份難以退出的顧慮會降低,有助于提高員工認購股份的積極性。
10、要做好員工股權(quán)激勵,還得有組織準備,一個要聘請專家顧問協(xié)助,提高方案的科學(xué)性與可操作性,另一方面,公司要成立相關(guān)小組負責(zé)方案設(shè)計,后續(xù)還需要有部門來管理,這要才能使員工股權(quán)激勵方案真正落地,實現(xiàn)推動企業(yè)發(fā)展之目的。
以上建議,供廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人參考。格局,決定成就,舍得分享的企業(yè)家,才能打造真正偉大的企業(yè)!
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