總結是一個回首過去、展望未來的過程，可以幫助我們更好地成長和發(fā)展。如果我們想寫出一篇好的文章，首先要做好充分的準備工作。下面是一些值得一讀的優(yōu)秀書籍推薦，讓我們一起拓寬視野。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇一

如果明明知道投遞給某個崗位獲得的成功率很小，那么還給這個崗位投個人簡歷是否可行?為什么會出現是否可行這種問題?原因在于求職者擔心企業(yè)看過自己的簡歷后認為自己是故意亂投簡歷的，因為自己的簡歷反映出的內容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠，比如說企業(yè)有十個要求而自己的簡歷僅僅只符合兩個要求，那么這樣的簡歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費企業(yè)的時間嗎?至少招聘者會認為這種個人簡歷就是亂投的而不是經過深思熟慮之后投遞的。

其實企業(yè)一般收到的這種簡歷占據了百分之四五十以上，也就是說那種看上去完全沒有希望的簡歷數量已經接近了一半的比例，如此企業(yè)還會花費精力去將這些簡歷拉黑嗎?這明顯是不可能的'事情所以你擔心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡歷份數最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會拉黑你的簡歷，你為了這么少的企業(yè)而對三四十家企業(yè)不進行簡歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的事情是不值得的所以你不應該這么做，有機會就得嘗試才行否則白白浪費機會多么可惜是不是?大學生，轉載請注明。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇二

剛入職場的新人，尤其是畢業(yè)不到一年的大學生，在工作經歷中大都會產生“轉行”的念頭，當工作進入低潮期，他們會時不時地盤問自己：“這個職業(yè)真的適合我嗎？”“或許我還是更適合做另一行吧？”“再不轉行會不會耽誤了自己的'大好青春？”

職場案例。

1馬克：希望從事有激情的工作。

專業(yè)：測控技術與儀器。

職業(yè)：網絡管理及行政工作。

轉行理由：因為年輕，想活得更精彩一些，

轉行目標：it銷售。

職業(yè)困惑：一、不知道自己的興趣點如何與職業(yè)相聯(lián)系。

二、不知道自己的專業(yè)特長如何運用到工作中。

三、面對越來越大的生活壓力不知道如何制定自己的職業(yè)及生活規(guī)劃。

專家點評：

馬克希望從事有激情的工作，他把轉行目標鎖定在“it銷售”職業(yè)上。能看出來出發(fā)點比較盲目，對銷售行業(yè)沒有真正了解。職業(yè)都具有隱蔽性，在你看到別人能在一個行業(yè)里做出成績時，不能只停留在表面，而是深入地思考是什么樣的特質讓他取得了現有的成績。就我的了解，很多本科生做銷售，是因為年輕、有激情，但是銷售行業(yè)不僅僅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律師、醫(yī)生等職業(yè)出身，他們原來已經有龐大的人脈積累，又有自身的附加價值，如為他人提供法律或者醫(yī)學方面的援助等。所以更容易在銷售領域做出成績。

2小梁：實在沒辦法才做回服務業(yè)。

專業(yè)：酒店管理。

職業(yè)：豪華五星級酒店西餐廳服務員。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇三

通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

經常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。

在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。

求職目標一目了然。

很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。

在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的`能力、()特長及不足，通過量化，一目了然。

當你明確了職業(yè)定位后，就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

我相信現在大家都知道簡歷上的職業(yè)規(guī)劃怎么寫了，寫一份好簡歷，體現出你的職業(yè)規(guī)劃，你會更易贏得hr的青睞。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇四

自我評價簡單明確。

通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

經常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的.是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。

求職目標一目了然。

很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。

在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇五

剛剛入學的大學生懷著對未來的憧憬，躊躇滿志的進入了夢寐以求的大學校園。然而短暫的新鮮過后，不少新生會感到有些迷茫。對于剛入學的新生來說該如何來過大學四年呢，怎樣讓自己的大學生活更加多采絢麗呢，那就需要我們對自己的大學生涯有一個美好、全面、科學的規(guī)劃。有效的計劃將有助于更好地利用大學在校時間充分提高自己，為畢業(yè)進入職場做準備，因此我們從現在開始就要做自己的規(guī)劃師。還等什么，馬上就動手做一份自己的大學規(guī)劃吧。一年級—新人期（試探期）一般來說大一的學習任務不重，因此可以在這個階段多參加學?；顒?，增加交流技巧。當然大一也是打基礎的階段，因此學習也是不能放松的。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，正確的自我認識對大一新生來說尤為重要。正確的自我認識是指了解自身的優(yōu)勢與劣勢，不能狂妄自大，也不應妄自菲薄。大學是大量吸收知識的階段，相對之前的學習有很大的不同，這一階段知識比較密集，而且需要我們自己各取所需，取其精華，去其糟粕。新生還應發(fā)覺自己的興趣愛好和特長，可以參加一些自己比較感興趣的社團，但切忌一味貪多，影響學業(yè)得不償失。參加社會實踐對新生來說是很好的鍛煉，比如學校協(xié)會，學生會和團委開展的一些活動。盡可能的參加組織和策劃活動，從中不僅可以得到很鍛煉，學到知識，也可以拓展人脈，結交朋友。大一階段還應對自己的人生有一個總體的定位，比如你以后想成為什么樣的人？誰是你的目標？設定一個粗略的目標，并且倒退進度做一個粗略的規(guī)劃。比如網上流行的“李恕權的故事”里面就提到。他為了五年后有一張受歡迎的唱片在市場上發(fā)行，所以倒退進度，應該是——第四年一定要跟唱片公司簽約，第三年要有一個完整的作品，第二年要有很棒的作品開始錄音，第一年就要把準備錄音的作品編好曲，第六個月要把沒完成的作品修飾好第一個月就是要把目前幾首曲子完工，第一周就要排出哪些曲子要修改的清單。二年級—成長期（定向期）粗略寫自己的規(guī)劃書，并且按計劃書來增值自我，同時還要在實行計劃過程中不斷地修正自己的規(guī)劃書。應考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關的應有活動，并以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的'各種能力，同時檢驗自己的知識技能。多學習組織和策劃活動，即使你不是干部，你也可以做到，你可以從網站上先看一些策劃方案，然后自己寫一份策劃書，如果策劃書寫的好的話，不僅可以在班里開展活動，還可以在學校開展。可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，要具有堅持性，最好能在課余時間后長時從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。三年級—成熟期（沖刺期）對于以及在學校里學習兩年的大三學生來說，已經成為了學校的“元老”。這一階段應明確自己的就業(yè)方向，繼續(xù)發(fā)展自我和修正自己的職業(yè)規(guī)劃。在學好專業(yè)課的同時還要多看職業(yè)方面的相關書籍，多參加相關的社會實踐，加強自己為了職業(yè)的一些理論和實踐。發(fā)揮特長的同時還要改善自己的不足。因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業(yè)學術文章時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；參加和專業(yè)有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加入校友網絡，和已經畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況；希望出國留學的學生，可多接觸留學顧問，參與留學系列活動，準備托福、gre、注意留學考試資訊，向相關教育部門索取簡章參考。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇六

來自農村的我，小時候家庭條件并不是很好，所以常常在家?guī)椭改父赊r活，知道農村干活的苦與累。因此從小我就有了那么一個小小的愿望：希望以后自己長大了，能成為一個有能力的人，讓父母過上好的生活。為了這個愿望這些年我一直認真刻苦的學習，不怕苦不怕累，在困難面前從不低頭。我相信通過自己的努力一定會實現那個愿望。

即將走出大學校門的我，對于未來自己左右的工作藍圖，我有著這樣的規(guī)劃：

因為我愛會計這個工作，所以我選擇了學習會計電算化這樣一個專業(yè)。那么即將工作的我，也會堅持自己最初的理念選擇會計崗位一步步的實現自己小小的愿望。

(1)第一步，我想在會計領域闖出一片屬于自己的天空，所以我希望能到老師所說的會計師事務所上班，不在乎目前工資，只以學習和積極向上的心態(tài)到那里，踏實、努力、積極地投入到工作中。

(2)第二步，在事務所工作的過程中積極、認真、仔細、敬職敬業(yè)，充滿上進心。做好每一項工作內容，在工作中不斷學習，同時積極考取相應的職稱。通過不斷的總結和學習，提高自我工作能力與水平與團隊協(xié)作能力。為事務所的發(fā)展與自身能力的提高而不斷奮斗、提升自我。

(3)最后，通過自己多年的努力開拓一個屬于自己的團隊。

大致的規(guī)劃就是這樣，我明白在這個過程中是十分漫長和辛苦的，但我堅信自己一定會堅持不懈，一步一個腳印的努力成長，為了自己的愿望而不斷奮斗。

我說的再好，都不如親臨實踐老師看見的真正表現。但我可以告訴老師，如果給了我這次，我一定會好好學，努力工作，一定不會讓老師失望。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇七

如何通過簡歷呈現個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題？簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將簡歷中呈現出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失！

1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業(yè)績和能力？”專家認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的.量化指標。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

專家點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇八

一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡歷呢？就業(yè)力專家、向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。

那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現呢？閆嶺認為，簡歷可以從以下五個方面來體現個人職業(yè)規(guī)劃：

通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規(guī)劃。

在以往的簡歷輔導中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經驗，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。

很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。我們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。

在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經歷不等于經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。比如“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。

有效的業(yè)績中能展現你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。

很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么回答：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！薄@個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。

“從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的`企業(yè)待上一段時間。”——這個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調動和向上提升愿望，具有高度靈活性。

其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容都是相互緊密關聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡歷中展現個人職業(yè)規(guī)劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。

總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。建議職場人通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關——簡歷制作上領先一步的重要原則;當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇九

“自我”包括興趣、性格、價值觀、能力、潛力等。所以看到這個題目有些頭疼，因為跟很多同學一樣覺得自己各方面平平，沒什么特別喜歡或特別擅長的。

也沒有什么過人之處值得寫。于是我翻出課本《揚帆》，跟著第二章的思路一步步分析自我。

1，價值觀;在價值觀拍賣里我選擇了穩(wěn)定、財富和擁有一個溫暖的家，所以我想我可以定義為生活型的，即喜歡允許自己平衡并結合個人需要、家庭需要和職業(yè)需要的人，希望將生活的各個方面整合為一個個體。

2，興趣。覺得自己是社會性的，不過更多的愿意從事具體的工作，也喜歡制作看得見的、摸得著的產品并從中獲得樂趣，滿足。比如喜歡用電腦軟件制作東西。

3，性格，協(xié)作型+服從型，當然不是一味的服從，我更傾向與合作。譬如喜歡排球、羽毛球。

4，能力，能有效地管理時間，管理壓力，具有較好的團隊合作能力和協(xié)調能力，自律，書面交流能力較好，喜歡挑戰(zhàn)自我但不自信，創(chuàng)造力、領導力欠佳，獨立能力較弱。

專業(yè)介紹：歷史學專業(yè)著眼于對歷史的學習研究，本專業(yè)的學生主要是學習歷史科學的基本理論和基本知識，同時接受中國歷史和世界歷史發(fā)展的基本史實及史學研究的基本訓練，從而具有專業(yè)工作所需的基本能力。

培養(yǎng)目標：歷史學專業(yè)旨在培養(yǎng)具有一定馬克思主義基本理論素養(yǎng)和系統(tǒng)的專業(yè)基本知識，有進一步培養(yǎng)潛能的史學專門人才，以技能在國家機關、文教事業(yè)、新聞出版、文博檔案及各類事業(yè)單位從事實際工作的應用型、復合型高級專門人才。而畢業(yè)生需要獲得以下幾個方面的知識和技能：

2掌握歷史學的基本研究方法與分析方法;

3具有從事歷史研究的初步能力和較強的口頭和文字表達能力;

4了解國內外史學界重要的理論前沿和發(fā)展動態(tài);

5掌握文獻檢索，資料查詢的基本方法。

專業(yè)主要課程：主干學科：歷史學

主要課程;中國通史、世界通史、史學導論、中國史、西方史學史、考古學通論、歷史地理學、古代漢語、中外歷史文化原典導讀與選讀、中國斷代史等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括參觀訪問、社會調查和社會公益活動。

從介紹中可出歷史專業(yè)屬于基礎性長線研究專業(yè)，換句話說就是冷門專業(yè)，這也就決定了歷史專業(yè)的就業(yè)方向有限，總的來說，以考研為主，這也是歷史專業(yè)這類文史專業(yè)不同于理工專業(yè)的地方。當然除了考研，歷史學專業(yè)的還可以到國家機關、文教事業(yè)、新聞出版、文博檔案及各類企事業(yè)單位從事實際工作。就業(yè)率也不太高，2015年，我系有歷史學和旅游管理雙學位兩個專業(yè)畢業(yè)生共76人，其中繼續(xù)深造的21人，占畢業(yè)生總數的27.6%，出國的2人，簽訂就業(yè)協(xié)定的11人，服務基層的兩人簽定勞動合同和用人單位證明的28人。而對于我這個沒有考研意向的人來說歷史無疑是冷門中的冷門。但是如一句俗語說的：“干一行愛一行“，我覺得我們應該學一門愛一門，不能剛開始就有所排斥，那樣到頭來什么也學不到，不要說是冷門了，可能“門”都沒有。所以我想我應該認真的學習歷史，畢竟它是很有用的，能提升個人修養(yǎng)內在跟能以史為鑒，明古今知新替。同時有針對性的加強自己的能力培養(yǎng)，以應對以后的就業(yè)市場的需求。

職業(yè)介紹：策劃師是一個經濟新概念。在市場經濟條件下，從事一切咨詢策劃活動、為實現指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的策劃者。策劃師是一種職業(yè)型人才。策劃師都是創(chuàng)新者。策劃的過程就是一個極具科學性的系統(tǒng)工程，是集診斷、調研、思考、創(chuàng)意、點子、設計、決策的實施于一體的一連串的智慧的過程。作為策劃師，應在對客戶和市場的現狀進行仔細評估的基礎上，并對客戶的短期和長期目標有了充分了解之后，把客戶的優(yōu)勢發(fā)揚、劣勢降低，并能充分發(fā)揮客戶現有的財力、物力和人力資源，使其具有競爭優(yōu)勢，以實現其目標。

之前一直覺得歷史專業(yè)就業(yè)面很窄，所以不知道自己應該何去何從，但課堂上那個師兄的講座以及最近在讀的一本書讓我看到了希望，其實專業(yè)并不是障礙，只要你表現的比那些專業(yè)對口的出色，你一樣可以勝任。就像那位師兄宗教學出生的卻去了蘇寧電器市場部，而一個歷史專業(yè)的剛畢業(yè)的師姐去了ibm?，所以我覺得首先應該消除專業(yè)帶來的陰影，然后才能更好的追求。我的職業(yè)規(guī)劃是做個策劃師，之所以想做這個是覺得這是一個充滿創(chuàng)造力的行業(yè)，是我比較傾向的，同時相比于設計更容易上手一點，所以經過深思熟慮我覺得我應該往這方面發(fā)展。所以去國圖翻了好多書初步了解了一下這個行業(yè)，同時也更堅定了我的決定。而下一步就是具體的計劃安排了。我想如果要在以后以一個歷史學專業(yè)的人脫穎而出那一定要付出更多的努力，同時將所學專業(yè)與之相關聯(lián)，讓hr覺得你所學的專業(yè)雖然無關但培養(yǎng)了你獨立思維的能力。況且我覺得歷史專業(yè)跟策劃不無關系，追溯回去，最早的策劃可以見于后漢書，而且我覺得春秋戰(zhàn)國時期的那些縱橫家，謀士不都可以理解為那時的策劃師嗎?還是很高級的。所以在專業(yè)學習中我要致力于這方面歷史的研究學習。然后是對營銷策劃的學習，一方面去國圖看相關方面的書籍，補充專業(yè)知識。

同時去工商管理學院聽市場營銷的課，不過大二才會開這門課，而且不要局限于我們學校。還有就是養(yǎng)成平時思考的習慣，要知道這是一個需要創(chuàng)意思維的職業(yè)。比如看到超市里各種的茶類飲料我覺得我應該去想想它們各自的競爭力是什么，看到站牌的廣告不是去注意它是由誰代言的而是應該想想廣告有什么吸引力，雖然這樣會很費力，但我覺得思考的過程是很快樂的。同時充分利用在院學生會工作的機會策劃一些小型活動來運用所學知識。并且在平時多了解留意一些這方面的案例，并試著參加一些策劃比賽，在失敗中前進。還有就是要堅持計算機和英語的學習，要知道這可是就業(yè)的附加值。這是我的初步計劃，當然但計劃只是計劃，重要的是堅持，所以希望自己能堅持下來。

一直信奉一句話“機會只給有準備的人?！?，盡管處于一個隨處都是機遇的大都市，但是如果沒有準備，那只有呆呆的看著一個又一個機會與你擦肩而過，甚至背道而馳。而如何準備，我想這是為自己的人生做一次策劃，把自己當做商品，用4年的時間包裝，最后“漂亮”的上市。所以，我只想對自己說，堅持，努力的走自己的路吧!

一、自我分析

1、自身現狀：

在大二期間已經通過了國家四六級考試;并且取得了會計從業(yè)資格證;并勇敢地嘗試報考了本專業(yè)的權威證書cpa考試中的兩門;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，并已經成為了中國共產黨中的正式一員;有較強的組織協(xié)調能力;有很強的學習愿望和能力。

2、職業(yè)興趣-喜歡干什么：

對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行動、行為有責任感，受人尊重，受人歡迎。

3、職業(yè)能力-能夠干什么(結合測評報告)

整體描述我在“與他人的關系方面”、“決策能力方面”、“做事風格方面”、“心理健康方面”四個方面的表現如下：

與他人的關系方面

對待他人很熱情，容易與人交往，外向。活潑，健談，經常主動與他人交談。在社交場合中較為輕松，與人交往表現得不卑不亢，但又不會過分突顯。對多數人能較為公開展示自我，比較直率。對他人有較強的依賴性，需要別人的支持才能維持自信心。

決策能力方面

思維敏捷，反應迅速，學習能力強。比較遵循常規(guī)，又能保持一定的開放性。即關注事情的細節(jié)，又能從廣闊的思路去考慮問題。處理事情容易感情用事， 會計職業(yè)生涯規(guī)劃書，不能冷靜思考分析。

做事風格方面

做事時候，缺乏自信和獨立性，容易依賴他人，遇到困難時喜歡尋求別人的支持，喜歡與人共同工作。不排斥新事物和新觀念，同時能夠考慮到傳統(tǒng)。傾向于接受外來強制標準和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經常能有效解決實際問題。能夠克制自己，對事情能夠進行事先計劃和組織，有時候也會較為放任。

心理健康方面

情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應付現實，能振作勇氣，維持團體的精神。生性多疑，不能信任他人。對自己的長處或缺陷有比較現實的認識，能為自己的失誤承擔責任。心平氣和，很少緊張，對他人也很少感到不滿或者厭煩。

4、個人特質-適合干什么

適宜的工作類型：

經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機會。

優(yōu)勢與不足：

具有很強的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應的能力，喜歡幫助人，有責任心，對人慷慨，人際交往能力強，人們通常認為隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以朋友很多。同時也常為友情所累，不會拒絕別人的要求，過多的承擔任務和責任，從而影響了自己的生活。

今后的發(fā)展方向：

需要管理能力或者需要熱心、社交能力強的工作中，興趣維持的持久，工作動機和上進心比較強，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。

5、職業(yè)價值觀

研究發(fā)現：職業(yè)滿足會使我的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴我什么樣的工作適合我，而是細化的幫我分析工作中的哪些特質對我重要，我還需要從中選出我認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取我崗位中的那些特質。

6、我的自我小結：

(1)我直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領導者和組織的創(chuàng)建者。我擅長發(fā)現一切事物的可能性并很愿意指導他人實現夢想，是思想家和長遠規(guī)劃者。

(2)我邏輯性強，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計劃。樹立自己的標準并一定要將這些標準強加于他人。我看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強硬。我習慣用批判的眼光看待事物，隨時可以發(fā)現不合邏輯和效率低的程序并強烈渴望修正它們。

(3)我善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯綜復雜的問題，為了達到目的，我會采取積極行動，我喜歡研究復雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預見問題，制定全盤計劃和制度并安排好人和物的來源，推動變革和創(chuàng)新。

(4)愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠象自己一樣投入。

(5)我經常在沒有了解細節(jié)和形勢之前就草率地做決定。

(6)我考慮問題不是非常理智，有些喜歡感情用事，容易受無關因素影響。我們需要給自己一點兒時間來了解自己的真實感情，學會正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，并獲得自己期望和為之努力的地位。

(7)我容易夸大自己的經驗、能力。我需要接受他人實際而有價值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。

二、職業(yè)分析

參考卡特爾測評報告中建議通過科學合理的改變，我對影響職業(yè)選擇相關外部環(huán)境硬性了較為系統(tǒng)的分析：

1、家庭環(huán)境

我在一個相對小康之家長大成人家庭條件相對較好，家人的期盼也比較高，家族也有著比較好的傳統(tǒng)，以上種種都對我有著好的影響。

2、社會環(huán)境分析

我是學會計專業(yè)的，在目前社會的環(huán)境下，這個專業(yè)是比較熱門的。有著廣闊的就業(yè)環(huán)境。但是也正由于這個職業(yè)的熱門性，使得競爭比較激烈，行業(yè)內的政策也比較緊難度也比較大。

3、職業(yè)環(huán)境分析

會計的工作內容大體包括審核和登記，還有綜合一些帳本等內容。比較單一，但要求比較高會計人員在市場上的需求量比較大，前景也是廣闊的。

4、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境人才招聘，

由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的人力資源管理還有許多不完善的地方。中國急需管理 人才 ,尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理 人才 .因此人力資源管理職業(yè)市場廣闊。

職業(yè)分析小結：

(1)有組織、有條理的工作環(huán)境，在清晰而明確的指導原則下與他人一起工作

(2)充滿挑戰(zhàn)和競爭的氛圍，創(chuàng)造性處理復雜而且難度較大的問題，提出合乎邏輯的解決辦法。

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個人來說都是必不可少的，對于大學生尤其重要。大學時代可謂是人一生中的黃金時代，也是一個人的性格形成和能力發(fā)展一個重要的'階段，大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃，結合自己的職業(yè)生涯目標，才能使大學的學習更加有效，贏在起跑線上。

大學生就業(yè)問題成為了社會各界關注的問題，大學生就業(yè)心理準備不足,主要體現在自我角色轉換不夠及時和自我認識，自我了解不夠準確，職業(yè)能力不足，知識結構相對單一，應聘前對公司了解不夠，缺乏規(guī)范的職業(yè)指導與清晰的職業(yè)規(guī)劃等。針對以上的就業(yè)形勢分析，可見大學生做出科學合理的職業(yè)形勢規(guī)劃具有重大意義，科學合理的職業(yè)生活規(guī)劃是大學生邁向成功的第一步。

我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業(yè)或行政單位的職業(yè)經理人具體的執(zhí)行工作或是行政工作。愿意執(zhí)行上級的命令，自己也有意尋求擔任領導工作，習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務可以很好完成。

通過的職業(yè)發(fā)展測評和分析，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了良好的人文素養(yǎng)和交際能力。經過長時期學校及社會的教育和培養(yǎng)，不論是相關的專業(yè)能力還是實踐要求基本符合社會需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應和很好地勝任。

我為人較寬容，能包容別人過失，并忘記不開心的事情，讓生活輕松，會受別人觀點影響，但也在他人觀點中“取其精華”，不斷自我完善，當不開心的時候，喜歡自己消化，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛(wèi)，會從實際出發(fā)，思考分析問題要害。比較穩(wěn)重，基本不會做出沖動的事。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創(chuàng)造，不喜歡生活千篇一律，在相對規(guī)律的一段時間后會樂于做與日常不同的事。

我的職業(yè)價值觀主要包括家庭取向、經營取向及志愿取向。

我的優(yōu)勢能力主要在于推理能力、文字組織表達能力、敏知能力、自主學習研究和自我完善能力及領導能力、判斷決策能力。但有時不夠果斷，對事情考慮到太細，到起了相反的作用。

家里經濟條件不甚良好,家里基本上不能提夠一些有利的條件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也沒人能夠在職業(yè)方面提夠一些經驗或是介紹。父母的受教育程度不高，但為人誠實通情達理，很重視本人的學習生活,體貼照顧，對本人的要求只簡單地規(guī)為自強自立，擁有一份自己的事業(yè)，有完滿的家庭。

上饒師范學院經濟與管理學院是上饒師范學院的二級學院,擁有比較先進的教學設備和精良的師資隊伍。學院教學以理為主，重視對外交流與合作，制度創(chuàng)新，教學創(chuàng)新，為我們提供了如學習氛圍及能力鍛煉等良好并十分有力的外部條件，特別是本人就讀的會計學專業(yè)，聘任的教師是會計專業(yè)的精英及擁有注冊會計師證書的骨干教師，教學經驗及在職經驗豐富，上課生動靈活，并能結合其經驗，提前我為我們的職場所須注意事項上了一課。

我國現在大學生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對會計方面的研究不透徹，社會就業(yè)形勢不明確，大學生自己也缺乏就業(yè)能力和指導，反而失業(yè)率有上升的趨勢。給就業(yè)帶來新的壓力。

隨著社會經濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會。

會計是一個非常講究實際經驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提高專業(yè)素質和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。以會計作為職業(yè)會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運作的。會計領域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業(yè)的財務總監(jiān)必須具有會計的背景。

第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人，其中總會計師或“cfo”級別的，全國大約有3萬人左右。

第三種是“管會計的”全國估計不少于20萬人

第四種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇十

1、改組了整個服務部門，提高了工作效率。

2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

3、成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

4、將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

5、開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

6、在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

7、通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

8、為aaa出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

9、使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

10、創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

11、調解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。

想必各位找工作的應屆畢業(yè)生們都知道，在制作個人簡歷時，工作經驗這一欄是相當的重要。因為這將成為hr們了解你且判斷你是否符合他們所需人才的第一步，因此，填好工作經驗會大大提高簡歷投遞的成功率。今天小編就來教教大家，如何寫出漂亮的工作經驗來。

簡歷上的工作經驗這一欄目，其中需要填寫的部分大體是確定的，包括以下幾部分：

1、工作年限。

工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態(tài)度。

2、工作時間段。

工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

3、工作單位。

一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

4、擔任職務。

在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。

5、主要業(yè)績。

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

除了以上幾個大塊之外，簡歷工作經驗最好能突出在大學中曾經參加的社團以及在社團中做出了哪些貢獻。

比方說，在社團中曾經擔任過社長有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

其次，突出實習中工作的經驗，收獲以及教訓。

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

最后，要盡量在你的簡歷中留下勤奮刻苦的印象來。

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

文檔為doc格式。

寫簡歷職業(yè)規(guī)劃篇十一

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的.職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。