熱愛閱讀是培養(yǎng)興趣和提升素養(yǎng)的一種有效途徑。寫作需要從不同角度思考問題，為讀者提供多樣性的觀點。以下是一些整理好的總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所幫助。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇一

鑒于托投資股份有限公司違規(guī)經(jīng)營和經(jīng)營不善，造成較大損失，根據(jù)《^v^銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會同意，自即日起責(zé)令托投資股份有限公司停業(yè)整頓。

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會委托中國建銀投資有限責(zé)任公司成立托投資股份有限公司停業(yè)整頓工作組進駐該公司，具體負責(zé)停業(yè)整頓工作。

審計和專項審計;進行信托權(quán)益和其他權(quán)益登記，按國家規(guī)定依法維護各方當(dāng)事人合法權(quán)益。對公司違法違規(guī)人員將由有關(guān)部門依法追究責(zé)任。

有關(guān)登記事項由停業(yè)整頓工作組另行公告。

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會浙江^v^(章)。

年12月30日。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇二

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團內(nèi)部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報名應(yīng)聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責(zé)：

1.結(jié)合集團職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計劃，推動事業(yè)部實施完成職業(yè)健康改進計劃。

2.負責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識培訓(xùn)，并宣傳職業(yè)病危害防治知識。

3.負責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠進行職業(yè)病健康檢查、管理及報告。

4.負責(zé)指導(dǎo)工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護檔案。

5.負責(zé)為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報告咨詢/指導(dǎo)/分析，并提供合理的建議或意見，審核工廠icare系統(tǒng)報告的健康事件。

6.負責(zé)分析各類健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢，提出改進建議，并跟蹤實施效果。

7.負責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部/工廠進行職業(yè)病健康評估、崗位適應(yīng)性評估。

8.負責(zé)制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應(yīng)急響應(yīng)計劃。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)(內(nèi)科)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;。

4、熟練進行英語對話交流、寫作;。

5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;。

6、持有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點：武漢。

四、報名程序：

1、應(yīng)聘人員報名，請將個人簡歷發(fā)送至zhangming_。無論是否通知面試，應(yīng)聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應(yīng)聘者參加面試。面試時，請應(yīng)聘者攜帶以下個人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書、技術(shù)等級證書、本人身份證等原件及復(fù)印件。

3、報名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號國際企業(yè)中心5號樓。

郵編：430073。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇三

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內(nèi)容。

一、因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調(diào)動：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

1.3行政辦公室將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門經(jīng)理、調(diào)出部門經(jīng)理簽署意見，后ou后后報總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進行內(nèi)部招聘：

2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準后，行政辦公室及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

2、2內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

三、以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉(zhuǎn)崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。

4.2行政辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

五、轉(zhuǎn)崗試用期考核。

5.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門延長1個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及行政辦公室考核后可提前轉(zhuǎn)正。

5.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

第四條、說明。

本制度自公布之日起施行，解釋權(quán)歸行政辦公室。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇四

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?/p>

一、人員需求及崗位要求。

2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。

三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：。

xx部。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇五

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

應(yīng)聘條件1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水等相關(guān)專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險(五險一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應(yīng)聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應(yīng)聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇六

為進一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責(zé)本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責(zé)事故的分析與處理。

(三)負責(zé)本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責(zé)組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應(yīng)用工作。

(五)負責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇七

鑒于公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)將成立業(yè)務(wù)銷售部，由安排領(lǐng)導(dǎo)。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘：銷售業(yè)務(wù)員1名、銷售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件：

(一)銷售業(yè)務(wù)員1名。

崗位說明：

1、根據(jù)公司價格制度與所負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶進行業(yè)務(wù)洽談，定期發(fā)送公司報價。

2、對負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶進行定期回訪。

3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況。

4、索取客戶開票資料及時交至財務(wù)部門開具發(fā)票并交至客戶。

5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。

崗位要求：

1、市場營銷專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。

2、一年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗。

3、能適應(yīng)外派或經(jīng)常性出差。

4、良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。

(二)銷售助理1名。

崗位說明：

1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務(wù)性工作;。

2、收集行業(yè)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)信息;。

3、協(xié)調(diào)本團隊和公司各部門的良好合作關(guān)系。有良好的溝通能力和團隊能力;,。

崗位要求：

1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;。

2、熱愛銷售工作，有團結(jié)合作精神,能承受工作壓力;。

3、有責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好執(zhí)行能力。

二、面試。

報名應(yīng)聘人員需參加相關(guān)資料，面試方式和時間另行通知。

三、其他事項。

聯(lián)系人：

電話：

管理部。

年十月二十六日。

(一)報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。

(二)報名截止時間：

(三)報名地點：管理部。

公司內(nèi)部招聘公告4篇篇八

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無。

4名詞定義。

5權(quán)責(zé)。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負責(zé)組織實施和解釋。

6、內(nèi)容。

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應(yīng)參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核。

6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。