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人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇一

3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面工作;。

5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;。

6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;。

7.執(zhí)行相關(guān)gmp文件，包括文件的起草、修訂;。

8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;。

9.負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;。

10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;。

11.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;。

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;。

14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇三

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進(jìn)行溝通和交流。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門人員并做出評(píng)價(jià)。

26、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

27、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇四

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。

2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時(shí)調(diào)配手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)招聘題庫的建立及人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展。

4.負(fù)責(zé)職位。

說明書。

跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇五

一、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：

1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫，4、填寫電子檔《花名冊(cè)》、5、收入檔案袋；轉(zhuǎn)正：

1、收取轉(zhuǎn)正表，2、核對(duì)入職、轉(zhuǎn)正時(shí)間，3、填寫轉(zhuǎn)正意見；離職：

1、收取離職表，2、計(jì)算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫離職表，4、報(bào)李總審批，5、批后復(fù)印留檔，原件提供給財(cái)務(wù)部陳會(huì)計(jì)。檔案管理：

1、每月根據(jù)人員入離職情況，及時(shí)整理檔案。

2、按區(qū)域序列號(hào)存放，保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時(shí)。

二、考勤。

1、每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊(cè)，計(jì)算離職人員出勤天數(shù)；

2、月初根據(jù)入職、離職人員實(shí)際情況整理后，提供財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》；

三、人員異動(dòng)、財(cái)務(wù)備注。

1、根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實(shí)際情況，編制每月《人員異動(dòng)表》；

2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時(shí)間填制《財(cái)務(wù)備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。

四、水票發(fā)放管理。

1、每日根據(jù)送水情況給付水票；

2、根據(jù)用水情況及時(shí)申購水票。

五、生日禮金。

1、每月下旬根據(jù)《花名冊(cè)》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計(jì)下個(gè)月生日員工明細(xì)，填報(bào)付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財(cái)務(wù)部簽署，報(bào)李總簽批，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

2、按日期通知人員領(lǐng)取或由部門指定人員代領(lǐng)。

六、廢品費(fèi)收支。

1、收取保潔員賣廢品所得收入；

2、到財(cái)務(wù)部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。

七、ic卡電話卡充值業(yè)務(wù)辦理。

八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理。

九、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用（結(jié)婚禮金、撫恤慰問金的申請(qǐng)、發(fā)放。

十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報(bào)至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負(fù)責(zé)發(fā)放各部門。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇六

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;。

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;。

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇七

3、負(fù)責(zé)公司招聘配置，協(xié)助各部門引進(jìn)高價(jià)值人才，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;。

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理與考核;。

5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;。

6、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)營(yíng)造公司工作氛圍;維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇八

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤反饋匯報(bào)實(shí)施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理：組織制定公司各部門績(jī)效考核制度并主導(dǎo)實(shí)施，根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核。

人力資源部實(shí)踐內(nèi)容篇九

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)需培訓(xùn)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)；對(duì)集團(tuán)各店的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，并且將各店培訓(xùn)情況進(jìn)行匯總，以飛信方式向各老總匯報(bào)。

2、對(duì)應(yīng)聘各崗位人員進(jìn)行面試。

根據(jù)各崗位要求人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試篩選初步面試合格者由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試復(fù)試合格者，人力資源部通知準(zhǔn)備相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。

3、辦理員工入職手續(xù)。

員工證件準(zhǔn)備齊全簽訂協(xié)議、人力資源部開上崗?fù)ㄖ獑尾块T負(fù)責(zé)人在入職檔案表上簽字副總或店總簽字員工去財(cái)務(wù)交押金、工裝倉庫領(lǐng)取工資最后將入職檔案表交人力資源部并領(lǐng)取員工卡。

4、辦理員工暫住證。

根據(jù)不同部門為員工辦理暫住證。

5、輸入員工檔案及健康證。

將每天入職員工檔案及健康證錄入電腦存檔。

6、更新報(bào)表及人員名單。

7、飛信匯報(bào)。

將每日酒店入職、離職人數(shù)及集團(tuán)各店各部門人數(shù)、酒店總?cè)藬?shù)以飛信方式給各老總匯報(bào)。

8、從各種渠道搜集山東各大院校近期招聘會(huì)信息。

1、每周培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)員工需求人力資源部制定每周培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)集團(tuán)各店每周培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總。

2、招聘。

根據(jù)每周制定的招聘信息表，參加各種招聘會(huì)，解決酒店員工緊缺問題。

1、核對(duì)酒店各部門人員名單。

a、由各部門負(fù)責(zé)人到人力資源部核對(duì)部門最新人員名單。

b、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門入職人員。

c、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門正常離職及自動(dòng)離職數(shù)據(jù)。

d、根據(jù)核對(duì)的最新數(shù)據(jù)更改報(bào)表。

e、根據(jù)離職人員名單將離職人員檔案從電腦及檔案中抽出刪除。

2、統(tǒng)計(jì)各店近十天入離職數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

1、每月26號(hào)進(jìn)行工資情況對(duì)比。

a、每月10號(hào)之前將集團(tuán)各店漲工資名單發(fā)到集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力。

資源部進(jìn)行審核后報(bào)老總批準(zhǔn)。

b、每月26號(hào)對(duì)集團(tuán)各店工資情況進(jìn)行對(duì)比，并報(bào)老總審批。

2、根據(jù)每月培訓(xùn)情況況制定下月培訓(xùn)計(jì)劃。

3、查找酒店下月健康證及暫住證過期員工名單。