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2023年聘用合同簽訂情況怎么填(模板12篇)
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現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來(lái)越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非??鄲腊?。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范
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隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面是小編幫大家整理的
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2023年聘用合同簽訂情況怎么填(模板12篇)
2023-11-23 20:47:46    小編:zdfb

合同是一種以約定為基礎(chǔ)、具有法律效力的文件,用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律工具。合同的簽訂能夠保障各方的合法權(quán)益,確保交易的順利進(jìn)行,對(duì)于維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序起著重要的作用。從法律層面來(lái)看,合同具有約束力,一旦違約會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,合同的簽訂對(duì)于各方來(lái)說(shuō)都是非常重要的。在合同起草中,雙方應(yīng)注重平衡各自的權(quán)益和責(zé)任。以下合同范本中的內(nèi)容和用語(yǔ)僅供參考,具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

聘用合同簽訂情況怎么填篇一

根據(jù)xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]23號(hào))、《關(guān)于印發(fā)的通知》(x府發(fā)[20xx]24號(hào))文件精神,今年我校認(rèn)真進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行教職工全員聘用制,基本達(dá)到了預(yù)期的效果?,F(xiàn)將情況總結(jié)如下:

學(xué)校成立了“聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)教職工聘用工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了實(shí)施方案,確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項(xiàng),并在學(xué)年結(jié)束前組織全體教職工認(rèn)真討論和深入學(xué)習(xí),充分領(lǐng)會(huì)全員聘用制的豐富內(nèi)涵,為下學(xué)年順利進(jìn)行全員聘用制做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

1、根據(jù)“依編定崗,因事設(shè)崗,公平競(jìng)爭(zhēng),雙向選擇”原則,首先,聘用教師個(gè)人寫(xiě)出聘用的.書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)應(yīng)聘意向書(shū),參加工作崗位的競(jìng)聘。然后,學(xué)校召開(kāi)教師大會(huì)宣布各崗位競(jìng)聘人員名單,各競(jìng)聘教師進(jìn)行競(jìng)聘述職。校長(zhǎng)根據(jù)競(jìng)聘教師德、能、勤、績(jī)的綜合表現(xiàn),聘用了三個(gè)年級(jí)組長(zhǎng)。年級(jí)組長(zhǎng)則根據(jù)實(shí)際,聘用了本年級(jí)的班主任,班主任根據(jù)實(shí)際,聘用了本班教師。

2、年級(jí)組長(zhǎng)將本年級(jí)的班主任和任課教師聘用情況向?qū)W校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組做書(shū)面匯報(bào),并將聘用名單提交學(xué)校,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議,確定最終聘用人員,張榜公示聘用結(jié)果。三天后無(wú)異議,將正式名單上報(bào)教育局審議。教育局審議無(wú)異議后,校長(zhǎng)與正式聘用教師依法簽定聘用合同,發(fā)給聘書(shū),簽定聘用合同,進(jìn)一步明確和規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)。

1、進(jìn)行教師隊(duì)伍的全員聘用制,是落實(shí)用人制度改革的必然要求,在一定程度上能啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制,有利于發(fā)揮教職工聰明才智,調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、人才的缺乏,教師數(shù)量的依然不足,有時(shí)給聘任制的推行只帶來(lái)導(dǎo)向和警示意義。

3、學(xué)校間硬件條件的差距、教師待遇的差距,使聘任制的推行,進(jìn)一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學(xué)優(yōu)秀教師涌入縣城任教,城鄉(xiāng)之間、公私之間,短期內(nèi),九年義務(wù)教育階段教師隊(duì)伍素質(zhì)差距有愈拉愈大之勢(shì),在一定程度上不利于國(guó)民素質(zhì)的整體提高,在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學(xué)生的教育資源來(lái)?yè)Q取其他地方、其他學(xué)生的教育發(fā)展。

聘用合同簽訂情況怎么填篇二

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂,原則上不要委托其他人員代為簽訂,以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,防止出現(xiàn)問(wèn)題。聘用合同一式五份。

2、工作職責(zé)可以直接填寫(xiě),也可以采用打印紙條,粘貼在合同書(shū)上,再蓋上騎縫章的方式填寫(xiě)。本單位聘用制實(shí)施方案中規(guī)定了各崗位工作職責(zé)的,也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實(shí)施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行?!?/p>

3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的.合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定,可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。

4、關(guān)于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員,雙方可以按照《聘用制度意見(jiàn)》約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,簽訂聘用合同時(shí),對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見(jiàn)習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同,原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同,不再約定試用期。

5、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫(xiě)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤之一,明確其聘用關(guān)系和崗位類(lèi)別,不必寫(xiě)明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員,應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定,一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門(mén)和區(qū)人事局審核確認(rèn)。

8、符合《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的提前退休條件,本人提出提前退休申請(qǐng),單位同意的,請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管部門(mén),主管部門(mén)匯總后報(bào)區(qū)人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則,需要進(jìn)行合同鑒證的單位請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng)。

聘用合同簽訂情況怎么填篇三

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同。那么,哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定參考。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。

聘用合同簽訂情況怎么填篇四

工作部門(mén)。

政治面貌。

來(lái)校時(shí)間。

最高學(xué)歷。

畢業(yè)學(xué)校。

畢業(yè)時(shí)間。

人員類(lèi)別專(zhuān)任教師/行政人員/輔導(dǎo)員/專(zhuān)職班主任。

工作總。

結(jié)一、三年以來(lái)工作情況。

二、三年以來(lái)取得的成績(jī)。

三、存在不足及努力方向。

部門(mén)考核意。

見(jiàn)考核不合格/合格/優(yōu)秀,不同意/同意繼續(xù)聘任。

負(fù)責(zé)人簽字(蓋章):

聘用合同簽訂情況怎么填篇五

合同法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方臨時(shí)聘用乙方工作,乙方同意受聘于男方,并訂立本勞動(dòng)合同,共同遵照履行。

一、合同期限。

第一條甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止。

二、聘用崗位和崗位職責(zé)。

第二條甲方聘用乙方在崗位工作。

第三條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。

(一)崗位職責(zé):

(二)工作任務(wù):

三、權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利:

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù):

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方除了本合同約定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇外,還依法享有以下權(quán)利:

(一)非因法定原因或本合同約定的事由,在聘用期內(nèi)不被解聘;。

(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外,根據(jù)乙方工作的性質(zhì),乙方還履行下列義務(wù):

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;。

(四)忠于職守,維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。

(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng);。

(六)認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù);。

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;。

(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。

四、工作紀(jì)律和工作條件。

第八條乙方必須遵守以下工作紀(jì)律:

(一)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;。

(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律;。

(三)本合同或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。

第九條甲方為乙方提供的工作條件:

(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件;。

(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商,甲方為乙方提供的其他工作條件:

五、工作時(shí)間和休假。

第十條乙方工作執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班,應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。

第十一條乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù),甲方以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)為:

工資支付時(shí)間:

第十三條甲方為乙方每?jī)赡晏峁┮淮纬R?guī)身體健康檢查。乙方需按甲方要求,辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方以貨幣形式按月予以補(bǔ)助。如乙方不愿意辦理,需向甲方提供相關(guān)聲明,因此所造成的一切后果自負(fù)。

七、聘期管理。

第十四條甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,對(duì)乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

第十七條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更或解除。

第十八條有下列情形的,乙方可以單方解除本合同:聘用單位不履行本合同,或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前30日告知甲方。

第十九條有下列情形之一的,乙方不得單方解除合同:

(一)所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的;。

(二)所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息,并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

(一)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的;。

(二)有違法違紀(jì)行為,不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;。

(三)因身體健康問(wèn)題,不再適宜從事。

(四)患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)三個(gè)月未治愈的;。

(五)因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的;。

(六)嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(一)患病或者非因工負(fù)傷在三個(gè)月以內(nèi)未治愈的;。

(二)因患職業(yè)病或因工負(fù)傷,合同期內(nèi)未治愈的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實(shí)性。如果上述材料存在重大虛假,而該材料的真實(shí)性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎(chǔ),則本合同無(wú)效,甲方有權(quán)立即終止聘用,而無(wú)需受本合同第二十一條的限制。

第二十三條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下,乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。

九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條因下列情形之一,解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的;。

(二)甲方不履行本合同,或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,三個(gè)月治療期內(nèi)治愈后不能從事原工作的;。

(四)因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計(jì)算,每滿1年支付1個(gè)月的月工資,不足1年的按1年計(jì)。月工資以本合同解除前12個(gè)月乙方的月平均工資計(jì)算;不足12個(gè)月的,以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

第二十五條甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)。

十一、附則。

第二十六條本合同未盡事宜,國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市有規(guī)定的,按國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方商定。

第二十七條本合同一式三份,甲方、乙方、人事處各執(zhí)一份。

第二十八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(簽字)。

年月日年月日。

人事處(蓋章)認(rèn)定人員(簽字)。

聘用合同簽訂情況怎么填篇六

一、平等原則 平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容:

1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上,合同當(dāng)事人是平等主體,沒(méi)有高低、主從之分,不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì),也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱,其地位都是平等的。

2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”,是指享有權(quán)利,同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的.義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn),侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。

3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得一致,合同才能成立。

二、自愿原則 自愿原則是合同法的重要基本原則,合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。 自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的,包括:第一,訂不訂立合同自愿,當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二,與誰(shuí)訂合同自愿,在簽訂合同時(shí),有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;第三,合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,在合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,可以約定違約責(zé)任,在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式??傊?,只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定,合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

三、公平原則 公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,要大體上平衡,強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括:第一,在訂立合同時(shí),要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不得濫用權(quán)利,不得欺詐,不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;第二,根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;第三,根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則,其意義和作用是:公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn),符合商業(yè)道德的要求。將公平原則作為合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則,可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)力,有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)和平衡當(dāng)事人之間的利益。

四、誠(chéng)實(shí)信用原則 誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同,以及合同終止后的全過(guò)程中,都要誠(chéng)實(shí),講信用,相互協(xié)作。誠(chéng)實(shí)信用原則具體包括:第一,在訂立合同時(shí),不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為;第二,在履行合同義務(wù)時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行及時(shí)通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴(kuò)大、保密等義務(wù);第三,合同終止后,當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù),稱為后合同義務(wù)。

聘用合同簽訂情況怎么填篇七

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)人員,或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。

一、協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

注冊(cè)地址。

第二條乙方性別。

居民身份證號(hào)碼。

家庭住址郵政編碼。

現(xiàn)居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、協(xié)議期限。

第三條本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

四、工作時(shí)間和休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和各種休息休假制度,每周至少保證乙方休假一天。

經(jīng)與甲方協(xié)商后,甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他。

第八條因乙方屬于退休人員,甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。

第九條乙方患病或因非工傷需要脫產(chǎn)治療的,需向甲方書(shū)面提出脫產(chǎn)治療申請(qǐng),自申請(qǐng)之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇,直至乙方康復(fù)。超過(guò)一個(gè)月乙方仍無(wú)法回原崗位正常工作的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方所有醫(yī)療費(fèi)用自理。

第十條乙方在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù),或在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)的,受第三方傷害的,其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三方主張損害賠償。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全制度、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)給予紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者直至解除本合同。

第十六條甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件,簽訂本合同時(shí)甲方已經(jīng)將相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放給乙方(或?qū)σ曳浇o予了明示),乙方已經(jīng)知曉并理解了有關(guān)規(guī)章制度的要求,并同意遵守相關(guān)規(guī)章制度。

九、協(xié)議的重簽、解除和終止。

第十七條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議:

(一)甲乙雙方協(xié)商一致對(duì)協(xié)議內(nèi)容有改動(dòng)的;。

(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;。

(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。

第十九條發(fā)生協(xié)議第十九條或第二十條中的情形之一的,甲、乙雙方可單方面解除本協(xié)議,需提前7天書(shū)面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議:

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本協(xié)議:

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

第二十二條有下列情形之一的的,本協(xié)議終止:

(一)本協(xié)議期滿的;。

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(四)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在解除或終止本協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止聘用協(xié)議的證明,乙方不得向甲方索取因履行本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、爭(zhēng)議處理及其它。

第二十五條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十六條甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協(xié)議附件。

第二十七條本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

聘用合同簽訂情況怎么填篇八

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同。那么,哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定參考。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

聘用合同簽訂情況怎么填篇九

“事業(yè)單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗,”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,重慶從開(kāi)始試行事業(yè)單位人員聘用制度,啟動(dòng)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度。從那時(shí)起,重慶市的事業(yè)單位逐步改革原來(lái)的干部職務(wù)、身份終身制,全面推行聘用合同制度。

通過(guò)簽訂聘用合同,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系,明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利。所有實(shí)行聘用合同制的單位,在人員聘用過(guò)程中,都逐漸采取按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用,實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的原則和考試、考核的辦法,規(guī)范聘用行為。

對(duì)于新進(jìn)人員,通過(guò)在編制范圍內(nèi)逐步建立面向社會(huì)公開(kāi)招聘和考試制度,從制度上規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序和做法,防止通過(guò)各種非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排人員。

48萬(wàn)多人。

截止底,全市共有約1.6萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位,事業(yè)單位人員48萬(wàn)多人,全市99.6%的事業(yè)單位實(shí)行了聘用合同制度,聘用合同簽訂率達(dá)到98.6%。20,重慶市啟動(dòng)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度以來(lái),共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬(wàn)人。

聘用人員辭職解聘將有章可循。

解讀:“條例頒布,是把事業(yè)單位工作人員的管理進(jìn)行了國(guó)家性明文規(guī)定。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這讓事業(yè)單位對(duì)工作人員的招聘、解聘有法可依。

社保市屬自收自支單位已參保。

規(guī)定:事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享社保待遇。

解讀:對(duì)于此次國(guó)家條例規(guī)定,重慶事業(yè)單位人員何時(shí)能全部參保。這位負(fù)責(zé)人表示,這還需要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)細(xì)則出臺(tái)而定。

工資分基本工資、績(jī)效和津貼。

規(guī)定:事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素;建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

解讀:這條規(guī)定讓許多人認(rèn)為,這是給事業(yè)單位工資制度松綁,人員漲薪的信號(hào)。這位負(fù)責(zé)人表示,此次國(guó)家條例的出臺(tái),他們將按照國(guó)家統(tǒng)一部署,繼續(xù)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革,實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限:

本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議生效日期為:年月日。

二、聘用期間的工作崗位,工作內(nèi)容:

1.工作崗位:公司銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員。

2.工作內(nèi)容:公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售;其它工作;。

三、聘用期間的待遇:

1.基本工資:人民幣元(包括工資元,交通費(fèi)元,午餐補(bǔ)助元,醫(yī)療費(fèi)元)。

2.銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)提成:完成每一單項(xiàng)物業(yè),依據(jù)公司銷(xiāo)售部制訂的《銷(xiāo)售費(fèi)用提取及銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

四、勞動(dòng)紀(jì)律:

乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

嚴(yán)格遵守工作程序及勞動(dòng)紀(jì)律愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

五、勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù):

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制,每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),節(jié)假日及公休日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、相關(guān)事宜:

乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí),應(yīng)與原工作單位解除。

勞動(dòng)合同。

及相關(guān)合同,并結(jié)清一切相關(guān)事宜,乙方如未與原單位解除合同,并同甲方簽署本協(xié)議,由此所產(chǎn)生的一切法律問(wèn)題及后果均由乙方承擔(dān)。

七、協(xié)議的變更、解除:

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一,甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間,被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方有下列情況之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:

(1).在聘用期內(nèi),甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

(2).在聘用期內(nèi),甲方違反勞動(dòng)合同及國(guó)家法規(guī)給乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的。

八、其它:

本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的,甲乙雙方協(xié)商后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字):乙方(簽字):

代表人:代表人:

日期:年月日

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,通過(guò)聘用勞動(dòng)者,才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同,提供一定的勞動(dòng),從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此,聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者,亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后,作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議,成為該用人單位的一名職工,承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式,一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用書(shū)面合同形式,不具備這一形式要件,合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此,聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的,聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察,有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十一

根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意確立臨時(shí)聘用關(guān)系,簽訂臨時(shí)聘用合同條款,共同履行。

(一)本合同為短期合同,合同期限為_(kāi)________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中,試用期為_(kāi)______個(gè)月。

第二條聘用崗位和工作要求。

(一)甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)考核,聘用乙方為_(kāi)_______(管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤)人員,在_____________崗位,從事_______________工作。

第三條工作條件和工作報(bào)酬。

1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。

2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確定,并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況,由甲方自主確定績(jī)效工資的分配。

3、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因工負(fù)傷、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解決,甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。

第四條工作紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的`紀(jì)律處分或辭退。

第五條合同變更、終止與解除的條件。

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(3)未經(jīng)同意,擅自離崗或者離崗逾期不歸的;

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸,乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作,甲方可以隨時(shí)無(wú)條件解除臨時(shí)聘用合同。

5、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,乙方在臨時(shí)聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,造成較大不良影響的,按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金,正常情況下,臨時(shí)聘用合同期滿后,甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時(shí)聘用合同期限內(nèi),甲方不負(fù)責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動(dòng)及編制手續(xù)。

7、本臨時(shí)聘用合同,自雙方簽字之日起生效,期滿如重新聘用,須填寫(xiě)臨時(shí)聘用合同《續(xù)訂書(shū)》。

甲方(蓋章):_________________。

乙方(簽字):_________________。

_________年_________月_________日。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十二

甲方:

乙方:

性別:

身份證號(hào)碼:

家庭住址:

鑒于乙方已達(dá)退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法建立在本公司的人員,根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜,簽訂以下協(xié)議,以資共同遵守:

第一條協(xié)議期限。

本協(xié)議期限為年,自年月日至年月日止。

協(xié)議期限屆滿后,甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止,甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù);經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下,甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議。

第二條工作崗位。

甲方聘任乙方從事崗位,甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位,變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算;乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見(jiàn),但未經(jīng)甲方同意,乙方必須服從甲方的安排,否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第三條工資待遇。

甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按月支付工資,每月基本工資為元,甲方每月發(fā)薪日期為次月16日,每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn),且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可;乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi),向甲方提出異議,未經(jīng)甲方同意,乙方無(wú)權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間,否則,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條工作時(shí)間。

乙方根據(jù)甲方安排,一周工作六天,每天工作8小時(shí)。

甲方可根據(jù)工作需要,安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作,甲方按《浙江省工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,乙方不得無(wú)故擅自離崗,否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條甲方權(quán)利義務(wù)。

1、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,安全生產(chǎn)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇。

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考評(píng),考評(píng)不合格后,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。

第六條乙方權(quán)利義務(wù)。

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示,保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙,并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。

4、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,提供與甲方正式員工相。

5、乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。

6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料,不得以任何形式向外透漏。

第七條協(xié)議解除、終止。

1、有下列情形之一的,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議,且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任:

(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,不服從甲方管理;。

(2)乙方工作過(guò)程中,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊;。

(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的;。

(5)其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況;。

2、有下列情形之一的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議:

(1)甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用;。

(2)甲方違反相關(guān)法律規(guī)定,嚴(yán)重侵害乙方利益;。

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議,需提前個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后,乙方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)交接工作,將相關(guān)材料交給甲方。

第八條違約責(zé)任。

本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾,即構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條其他約定。

傷害、死亡的補(bǔ)償,除此外,甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2、乙方在提供勞務(wù)期間,乙方因病請(qǐng)假,甲方不支付勞務(wù)費(fèi),且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),與甲方無(wú)關(guān);治療期限超過(guò)本協(xié)議期限的,本協(xié)議自動(dòng)終止。

3、因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過(guò)失等行為造成人身傷害的,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。乙方患病或非因工傷,不能繼續(xù)勝任工作的,甲方有權(quán)解除協(xié)議,并不支付任何費(fèi)用。

第十條爭(zhēng)議的解決。

第十一條其他條款。

本協(xié)議一式兩份,均具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。

甲方:

乙方:

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