方案是針對某一具體問題或目標(biāo)制定的行動步驟和計(jì)劃。制定方案時(shí)需要設(shè)定明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)，監(jiān)控方案的執(zhí)行進(jìn)度和效果。這些方案范文涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和問題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇一

摘要：通過對花明樓鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查，就該鎮(zhèn)剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀、產(chǎn)生的效果、存在的問題及原因進(jìn)行了認(rèn)真的分析總結(jié)，提出了加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的具體措施。目前，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不僅是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民就業(yè)的主要方式，也是農(nóng)民增收的主要來源，還能為加快小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)程發(fā)揮積極作用。要更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，關(guān)鍵是政府各級各部門要從制度、政策、管理等方面入手進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，不斷提高勞動者素質(zhì)，建立和完善中介機(jī)構(gòu)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，逐步實(shí)現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的有序規(guī)范。

本人自8月20日至9月10日就花明樓鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查方式主要以上戶調(diào)查為主，走訪了全鎮(zhèn)17個(gè)村的部分村組干部和部分長期外出打工人員，在鎮(zhèn)屬各部門如花明樓鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站、統(tǒng)計(jì)站、招商辦等部門查閱了相關(guān)資料，掌握了一手材料，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分類匯總，寫成了此篇調(diào)查報(bào)告。

花明樓鎮(zhèn)位于寧鄉(xiāng)東南部，距長沙28km，距韶山20km，毗鄰湘潭、望城等地，該鎮(zhèn)轄行政村17個(gè)，居委會2個(gè)，總?cè)丝?5200人，耕地面積46000多畝。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村剩余勞力不斷增多，因而外出勞務(wù)日趨活躍，外出勞務(wù)收入已成為該鎮(zhèn)農(nóng)民收入的重要組成部分。因此，如何積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收已成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村工作的重要內(nèi)容之一。

（二）剩余勞動力轉(zhuǎn)移地點(diǎn)現(xiàn)狀。由于沿海特別是廣州、深圳等地經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，給農(nóng)村剩余勞動力提供了更為廣闊的就業(yè)機(jī)會，加上高工資、高收入的吸引力，使我鎮(zhèn)許多勞動力轉(zhuǎn)向廣州、深圳及沿海地區(qū)。隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)、商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的興起，重點(diǎn)工程項(xiàng)目的相繼開工建設(shè)（如我縣房地產(chǎn)業(yè)的興起，沿江風(fēng)光帶的建設(shè)，新城區(qū)的擴(kuò)建，金洲新區(qū)的建設(shè)），一些大、中型企業(yè)的紛紛落戶寧鄉(xiāng)等均為解決本地勞動力提供了許多就業(yè)機(jī)會。花明集鎮(zhèn)的建設(shè)，個(gè)體私營企業(yè)的發(fā)展也吸引了部分回流人員，據(jù)調(diào)查，花明樓鎮(zhèn)2006年外出轉(zhuǎn)移勞動力的分布狀況約為30%分布在廣州、深圳及沿海地區(qū)，25%分布在縣外省內(nèi)其它城市，45%分布在本鎮(zhèn)本縣。

（三）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移行業(yè)現(xiàn)狀。據(jù)調(diào)查，農(nóng)村輸出的勞動力大部分從事工業(yè)和建筑業(yè)，其次是商業(yè)、餐飲、家政等服務(wù)業(yè)。男性絕大多數(shù)從事建筑業(yè)的住房建筑、裝修以及電工、木工等工作，女性主要從事制鞋、制衣、餐飲服務(wù)，商貿(mào)營業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等工作。還有部分剩余勞動力轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性，由于農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制使農(nóng)民與土地緊緊地聯(lián)在一起，一部分非長期性外出務(wù)工的農(nóng)民，往往是既“忙外”又“忙內(nèi)”，農(nóng)閑時(shí)外出打工，農(nóng)忙時(shí)回家耕種，成為臨時(shí)性勞動力轉(zhuǎn)移人員。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅實(shí)現(xiàn)了剩余勞動力的就業(yè)，增加農(nóng)民收入，還可以搞活本地經(jīng)濟(jì)。它不僅在于把門外的錢抓回來，更重要的是通過農(nóng)村勞務(wù)輸出，把外面的先進(jìn)觀念、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理機(jī)制和先進(jìn)的經(jīng)營理念等學(xué)成回鄉(xiāng)，帶動了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（一）勞動力轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)民增收，帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前農(nóng)村勞動力外出轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)民致富奔小康的重要途徑，勞務(wù)收入已成為農(nóng)民的重要收入來源。在一些村、組出現(xiàn)了“外出一人、致富一家，外出一片、帶富一方”的可喜局面。如竹湖村吳文明，長期在外承包基建業(yè)務(wù)，在他的帶動下，該村男壯勞力基本上跟隨他在外打工，人平年收入實(shí)現(xiàn)萬余元。根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì)，2006實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入達(dá)到5200多萬元，全鎮(zhèn)人平1150元，占人平純收的25%（2006花明樓鎮(zhèn)農(nóng)民人平純收入為4500元），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成為了農(nóng)村居民增加收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主要途徑。

機(jī)制和先進(jìn)的經(jīng)營理念，并具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有回家創(chuàng)業(yè)的打算。為此，鎮(zhèn)黨委、政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵他們回鄉(xiāng)辦企業(yè)。如減免有關(guān)稅款和相關(guān)的行政性收費(fèi)、爭取銀行低息貸款等，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造出一個(gè)寬松的環(huán)境，鼓勵他們參與小城鎮(zhèn)建設(shè)，佳寧農(nóng)機(jī)、富誠機(jī)械、樂邦紙業(yè)、湘寧耐材、花明耐材、五星耐材、螺絲加工等一些規(guī)模企業(yè)紛紛落戶花明樓，大熱門超市、百順超市、金龍超市、家家樂服裝超市、心連心服裝超市等商業(yè)物流迎運(yùn)而生，花明賓館、福利賓館、農(nóng)家樂等餐飲服務(wù)業(yè)異軍突起，促進(jìn)了交通運(yùn)輸業(yè)、流通商貿(mào)業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等的繁榮和發(fā)展，搞活了本地經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了本鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）勞動力轉(zhuǎn)移加快了該鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)的進(jìn)程。由于個(gè)體私營企業(yè)的興起，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)逐步得到發(fā)展，一方面，吸引了部分外來人員投資創(chuàng)業(yè)，2006，花明樓鎮(zhèn)招商引資實(shí)現(xiàn)到位資金6000多萬元；另一方面，本地剩余勞力也涌入了鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)商、從業(yè)，為鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)注入了新的活力，鎮(zhèn)區(qū)人口逐年增多，鎮(zhèn)域面積逐步擴(kuò)大，有效地加快了小城鎮(zhèn)的建設(shè)進(jìn)程。

近幾年，外出勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)雖然逐步增加，但轉(zhuǎn)移速度卻有所趨緩，據(jù)調(diào)查，主要存在以下幾方面的問題：

（一）目前，農(nóng)村經(jīng)營模式制約了農(nóng)村勞力的轉(zhuǎn)移，一部分人員舍不了幾畝田地的收入，他們無心外出勞務(wù)，甚至不愿外出。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移所從事的行業(yè)一般體力型的較多，技能型的較少，制約了轉(zhuǎn)移空間。農(nóng)村勞動力中受過技術(shù)培訓(xùn)的較少，一般文化水平也不高，他們因缺乏科學(xué)知識、專業(yè)技能、市場意識，轉(zhuǎn)移出來后大多從事苦、臟、累的工作，一方面，收入水平不高，另一方面在就業(yè)競爭中往往處于劣勢，同時(shí)難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

務(wù)糾紛或工傷事故等也無人過問等。

四、存在問題的主要原因。

（一）農(nóng)村勞動力一般技能水平較低。農(nóng)村剩余勞動力一般低學(xué)歷較多，高學(xué)歷較少，專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)也不全面、不系統(tǒng)，甚至大多數(shù)外出人員沒有一技之長，技能水平較低，很難找到理想的工作崗位。

（二）缺乏綜合管理部門，使得農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的情況難以及時(shí)全面掌握，轉(zhuǎn)移過程中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題難以及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

（三）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度較低，勞動力轉(zhuǎn)移仍處于自發(fā)、無序狀態(tài)，主要途徑是“親靠親”、“鄰幫鄰”。一些中介機(jī)構(gòu)也不規(guī)范，重利益、輕服務(wù)，影響了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移進(jìn)度。

（四）農(nóng)村交通不暢，信息閉塞，也是影響農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要因素之一。

（一）提高勞動者素質(zhì)，進(jìn)行各行各業(yè)、多方位的技術(shù)培訓(xùn)。據(jù)調(diào)查，去年，花明樓鎮(zhèn)在勞動力轉(zhuǎn)移中，小學(xué)至初中文化程度約占66.5%以上，多數(shù)務(wù)工成員只能從事普通體力勞動，懂技術(shù)、有特長的只占10%左右。針對這一情況，為滿足農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移過程中對技術(shù)的需要，提高就業(yè)率，必須對務(wù)工人員進(jìn)行多方位的技術(shù)培訓(xùn)，堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后輸出”的原則。培訓(xùn)內(nèi)容為縫紉、電腦、家政、保安、幼教、電工、焊工、美容美發(fā)、家電維修、養(yǎng)殖等專業(yè)。培訓(xùn)的方式可以通過職校、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心和鎮(zhèn)、村部門舉辦各類中、短期的培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，使他們符合就業(yè)條件，在就業(yè)過程中具有一技之長，既有利于增加就業(yè)崗位，又增加了務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入。

（二）建立鎮(zhèn)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，完善管理體系。建立和完善勞務(wù)輸出工作站和流動人口管理站，相應(yīng)制訂勞動力轉(zhuǎn)移的工作措施和目標(biāo)，并對現(xiàn)有農(nóng)村勞動力的基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，并逐步與縣聯(lián)網(wǎng)。加強(qiáng)對勞務(wù)信息中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，與他們建立長期的合作關(guān)系，互通信息，為勞動力轉(zhuǎn)移提供信息平臺，切實(shí)為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供便捷的服務(wù)。

（三）逐步建立統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力就業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力規(guī)范、有序流動。要。

逐步健全統(tǒng)一的勞動力就業(yè)制度，降低勞動力外出轉(zhuǎn)移門檻，建立規(guī)范的勞動合同制度。制訂優(yōu)惠的政策，簡化外出勞務(wù)的各種手續(xù)，要走出去，多與用人單位聯(lián)系，與中介機(jī)構(gòu)合作，逐步建立和擴(kuò)大就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃、有組織的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。

（四）積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查分析，導(dǎo)致農(nóng)民增收緩慢的因素很多，其中主要原因是：農(nóng)業(yè)效益下降，農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道有限，農(nóng)業(yè)科技水平落后導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品競爭力差，許多地方都存在增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。因此，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，進(jìn)而提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品精深加工，不斷提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力。這樣既可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體效益和農(nóng)產(chǎn)品的競爭力，也可以增加大量的就業(yè)機(jī)會，使農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就地轉(zhuǎn)移。同時(shí)，依托資源，建立和扶持龍頭企業(yè)，使資金、技術(shù)、信息、人才進(jìn)入農(nóng)村，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范和帶動作用，帶動周邊農(nóng)戶發(fā)展，解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。

（五）建立農(nóng)村勞動力社會保障制度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。一是建立勞動力轉(zhuǎn)移人員保險(xiǎn)制度，并能使農(nóng)村勞動力能夠在不同用人單位之間自由轉(zhuǎn)移；二是盡量解決勞動力轉(zhuǎn)移人員就醫(yī)難問題及子女就學(xué)難問題；三是著力解決勞動力轉(zhuǎn)移人員出租房問題，使用廉租房方式；四是及時(shí)處理和解決勞動力轉(zhuǎn)移人員勞動糾紛，對弄虛作假、欺詐勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象及時(shí)查處，對用人單位拖欠、克扣工資、收取押金、扣押身份證、簽訂無效合同條款等進(jìn)行及時(shí)調(diào)處，并提供法律援助，維護(hù)好他們的合法權(quán)益。

總之，農(nóng)村勞動力更快更好轉(zhuǎn)移，關(guān)鍵是要從制度、政策、機(jī)制和市場等方面入手，通過各種方式提高農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)、實(shí)用技術(shù)和技能，幫助他們掌握就業(yè)用工信息，制定完善的農(nóng)村勞動力就業(yè)、轉(zhuǎn)移政策措施，大力發(fā)展農(nóng)村勞動力市場，培育和規(guī)范中介組織，嚴(yán)厲打擊農(nóng)村勞動力市場的欺詐行為，保護(hù)農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益，使農(nóng)村剩余勞動力從“農(nóng)田走出來，農(nóng)村走出去”，從事經(jīng)商、辦企業(yè)、務(wù)工就業(yè)，不斷增加農(nóng)民收入。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇二

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》有關(guān)要求，深入推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，加快貧困群眾脫貧步伐，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

自

2016。

4000。

人，轉(zhuǎn)移貧困勞動力不少于。

4000。

人，促進(jìn)貧困家庭的勞務(wù)收入顯著增加，真正實(shí)現(xiàn)“就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)。

1

．圍繞提高農(nóng)民就業(yè)適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。

對就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民，以國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識、基本文明禮儀等為主要內(nèi)容開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，提高農(nóng)民遵法守法意識，掌握一定農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共知識，幫助農(nóng)民樹立新型就業(yè)觀念和提升綜合素質(zhì)，調(diào)動就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的積極性對外出就業(yè)的農(nóng)民，以基本法律法規(guī)、城市生活常識、權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)等知識為內(nèi)容開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，提高外出就業(yè)農(nóng)民適應(yīng)新的生活環(huán)境和工作環(huán)境的能力每年培訓(xùn)人員不少于

1000。

人。

2

．圍繞新成長勞動力開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)。

對貧困家庭未能繼續(xù)升學(xué)且有培訓(xùn)意愿的初、高中畢業(yè)生，根據(jù)勞動力市場需求，按照職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。依托市勞動技工學(xué)校、縣職教中心、農(nóng)廣校開展汽車維修、電工電子、焊工、鉗工、計(jì)算機(jī)等專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握一定的基礎(chǔ)理論知識和基本技能，為天津三星通信科技有限公司、天津力神電池有限公司和長城哈佛汽車有限公司等合作企業(yè)培養(yǎng)儲備生產(chǎn)管理第一線急需的專門人才。每年培訓(xùn)人員不少于

1000。

人。

3

．圍繞市場需求開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

結(jié)合我縣優(yōu)質(zhì)果品、食用菌栽培、無公害蔬菜等農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目推廣，開展果樹修剪、食用菌栽培、中草藥種植等培訓(xùn)，通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)每個(gè)貧困戶都有一名技術(shù)人員，促進(jìn)貧困勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)每年培訓(xùn)人員不少于

1000。

培訓(xùn)。

1000。

人。結(jié)合勞務(wù)輸出，主動與北京、天津、唐山等周邊城市就業(yè)服務(wù)部門和天津。

lg。

200。

人，力爭培訓(xùn)后全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定貧困勞動力就業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人”和“就業(yè)一人，培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。

1

．依托勞務(wù)市場加大勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

以縣人力資源市場為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務(wù)服務(wù)站為主體，結(jié)合“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)活動，采取定期招聘、專場招聘、集市擺攤設(shè)點(diǎn)招聘、入村巡回招聘等形式，搭建勞務(wù)對接平臺，為招聘單位和求職者提供“雙向”免費(fèi)服務(wù)，每年舉辦勞務(wù)洽談會不少于

50。

10。

1500。

人。

2

．結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)開發(fā)就業(yè)崗位。

緊跟縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，擴(kuò)大域內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)容量，堅(jiān)持“三個(gè)圍繞”，實(shí)現(xiàn)外部輸出與“內(nèi)部消化”并重。圍繞縣內(nèi)項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)施“三同時(shí)”戰(zhàn)略，即“項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)了解用工需求、項(xiàng)目建設(shè)時(shí)儲備人才、項(xiàng)目投產(chǎn)時(shí)提供合格工人，每年實(shí)現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

500。

500。

500。

人。

3

．發(fā)揮品牌效應(yīng)促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

按照“結(jié)合實(shí)際、突出特色”的目標(biāo)，將全縣劃分為“家政服務(wù)、滿鄉(xiāng)服務(wù)員、鋁合金安裝”

3

1000。

人。

4

．推廣農(nóng)民就業(yè)協(xié)會擴(kuò)大勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

積極開展勞務(wù)輸出“能人帶動工程”，由縣就業(yè)服務(wù)局牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務(wù)服務(wù)站從事勞動保障工作的人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，以村兩委班子為主體，成立農(nóng)民就業(yè)協(xié)會組織，建立“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作機(jī)制。通過發(fā)揮“你幫我、我?guī)退⑼獬鲋赂豢看蠹摇钡膫鲙蛶ё饔?，?shí)現(xiàn)家家有技能人員，戶戶有種養(yǎng)殖能手，集群結(jié)隊(duì)外出就業(yè)。每年新成立農(nóng)民就業(yè)協(xié)會

20。

家，組織農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

600。

人。

1

．加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。

通過廣播、電視等媒體廣泛宣傳國家、省、市、縣創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)典型人物事跡，每年正月初十利用春節(jié)期間農(nóng)民務(wù)工人員、大學(xué)生返鄉(xiāng)高峰期，組織召開座談會、聯(lián)誼會等活動，介紹我縣相關(guān)支持政策，積極營造大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情

2

．組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

對有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、異地搬遷人員開展以“創(chuàng)辦你的企業(yè)、制定項(xiàng)目計(jì)劃書、相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策”為內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，聘請創(chuàng)業(yè)成功人士現(xiàn)身說法，講授創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)群眾，激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情，幫助其成功創(chuàng)業(yè)。

3

．落實(shí)扶持政策。

積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、稅費(fèi)減免、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)。加大對貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生的政策扶持力度，積極開發(fā)公益性崗位和就業(yè)見習(xí)崗位，優(yōu)先安排貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生，每年為貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生開發(fā)公益崗位

60。

個(gè)、就業(yè)見習(xí)崗位。

100。

個(gè)。同時(shí)，為符合條件的、貧困家庭高校未就業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生，提供不超過。

10。

萬元的創(chuàng)業(yè)貸款、

5000。

元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和三年的創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼等扶持政策，助其成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

成立縣脫貧攻堅(jiān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作小組，定期督導(dǎo)檢查工作進(jìn)展情況。注重發(fā)揮縣就業(yè)聯(lián)席會議各成員單位的作用，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合、形成合力，促進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作有效開展。

加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)資金保障力度，積極向上爭取政策傾斜和資金支持，在開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，用實(shí)、用足、用好專項(xiàng)就業(yè)資金，提高資金使用效率。

建立健全農(nóng)民工法律援助、法律服務(wù)工作長效機(jī)制，進(jìn)一步完善工資支付監(jiān)控制度，定期開展企業(yè)欠薪勞資矛盾隱患排查，暢通投訴渠道，簡化程序、向社會公布維權(quán)電話，快速辦理農(nóng)民工法律援助事項(xiàng)，為農(nóng)民工提供有效維權(quán)服務(wù)。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇三

各村、各社區(qū)、鎮(zhèn)屬各單位：

為進(jìn)一步營造推動我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的濃厚輿論氛圍，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)《縣關(guān)于切實(shí)做好今后三年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的意見》文件要求及鎮(zhèn)上提出的“輸出一人、脫貧一戶，輸出二人、致富一家”工作思路，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究決定，將年2月10日至3月10日作為全鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動月，為切實(shí)開展好此項(xiàng)活動，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

宣傳發(fā)動的目的。

通過開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動月活動，使我鎮(zhèn)廣大群眾及時(shí)了解各類務(wù)工信息和培訓(xùn)信息；全面了解縣、鎮(zhèn)兩級政府關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導(dǎo)方針和技能培訓(xùn)的相關(guān)優(yōu)惠政策；學(xué)習(xí)《合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等與外出務(wù)工相關(guān)的各類法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)外出務(wù)工常識；介紹務(wù)工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型，讓群眾認(rèn)識到外出務(wù)工為自身帶來的好處。充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾參與培訓(xùn)、外出務(wù)工的積極性和主動性，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，將原來的“苦力勞務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在及今后的“技術(shù)勞務(wù)”。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬農(nóng)牧民增收渠道，進(jìn)一步凸現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)農(nóng)牧民增收中的支撐作用，推動全鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

宣傳發(fā)動的內(nèi)容。

2、學(xué)習(xí)《合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等與外出務(wù)工相關(guān)的各類法律法規(guī)知識和外出務(wù)工常識。

3、縣、鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)務(wù)工信息（如內(nèi)蒙古鄂爾多斯招工信息）、培訓(xùn)信息（電焊工培訓(xùn)信息）。

4、務(wù)工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型，現(xiàn)身說法務(wù)工增收入的事跡。

宣傳發(fā)動的形式。

1、利用廣播電臺、電視等媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道。

2、采取黑板報(bào)、政務(wù)公開欄、刷寫墻體標(biāo)語、懸掛橫幅、編印簡報(bào)、印刷宣傳材料等形式陸續(xù)進(jìn)行宣傳。

3、各村、各社區(qū)干部及勞務(wù)信息員要進(jìn)村入戶，逐門逐戶對本村、本社區(qū)外出務(wù)工人員的數(shù)量、去向、勞務(wù)收入等信息進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解，登記造冊并上報(bào)，同時(shí)樹立本村、本社區(qū)內(nèi)的務(wù)工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務(wù)工典型。積極發(fā)動農(nóng)村富余勞動力，特別是陽山村、中莊村、南山村等土地貧瘠、發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)困難地區(qū)的群眾外出就業(yè)，爭取做到“家家有人外出、戶戶有人務(wù)工”。

宣傳發(fā)動的要求。

1、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次宣傳發(fā)動月活動是為了推進(jìn)農(nóng)村勞動力走出去、穩(wěn)下來、能致富，進(jìn)一步凸現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)農(nóng)牧民增收中的支撐作用。各村、各社區(qū)要以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，勞務(wù)輸出為中心，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破，完善政府服務(wù)機(jī)制，引導(dǎo)更多的人走出去、穩(wěn)下來。全年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)要在去年5651人的基礎(chǔ)上提高24%，達(dá)到7000人以上；爭創(chuàng)勞務(wù)收入6085萬元以上，組織輸出率達(dá)到60%以上。農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)力爭達(dá)到2180人。按照“政府推動，多方參與，市場運(yùn)作”的辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)信息溝通、政策協(xié)調(diào)和勞務(wù)協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭在省內(nèi)和新疆、內(nèi)蒙等地區(qū)建成4個(gè)100人以上相對穩(wěn)定的勞務(wù)基地。鼓勵支持勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與勞務(wù)輸出的市場化運(yùn)作，使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入占到農(nóng)民人均純收入的50%以上。各村、各社區(qū)要高度重視，要成立勞務(wù)信息宣傳發(fā)動領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長及勞務(wù)信息員負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動活動，采取有效措施，確保活動有序開展，取得實(shí)效。

2、主動溝通、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。宣傳發(fā)動月活動工作涉及各村、各社區(qū)，覆蓋面廣，需要多方的配合支持。各村、各社區(qū)要積極與鎮(zhèn)上及新聞媒體密切協(xié)作，加強(qiáng)溝通，做到部門聯(lián)動，上下配合，切實(shí)做好協(xié)調(diào)工作，努力形成宣傳發(fā)動月活動領(lǐng)導(dǎo)重視支持、部門傾力配合、社會各界廣泛參與的良好局面。

3、精心策劃、周密部署。各村、各社區(qū)要制定詳細(xì)可行的宣傳實(shí)施方案，進(jìn)行周密的部署和安排。要精心策劃，組織專門隊(duì)伍，集中時(shí)間，狠抓工作落實(shí)。每個(gè)村、社區(qū)制作黑板報(bào)或公開欄1塊，各村書寫墻體標(biāo)語至少1條?；顒咏Y(jié)束后要及時(shí)總結(jié)，書面總結(jié)材料在年4月5日前報(bào)鎮(zhèn)勞務(wù)辦。此項(xiàng)宣傳活動完成實(shí)效將作為年度勞務(wù)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇四

我國農(nóng)村人口基數(shù)大，人口增長率過高，導(dǎo)致農(nóng)村勞動力大幅上升。改革開放以來農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、農(nóng)業(yè)技術(shù)的進(jìn)步、耕地的日益減少以及農(nóng)村剩余勞動力在轉(zhuǎn)移過程中存在障礙等諸多因素使農(nóng)村剩余勞動力越積越多，給社會的的發(fā)展帶來了很重的負(fù)擔(dān)。

面對越來越突出的勞動力過剩問題，非農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)是解決問題的一個(gè)重要途徑。非農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)即對農(nóng)村中剩余勞動力進(jìn)行其他職業(yè)的培訓(xùn)，從而使之從事非農(nóng)行業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。積極開展職業(yè)培訓(xùn)，以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，全方位、多渠道、多層次、多形式開展培訓(xùn)，可以促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。為解決農(nóng)村剩余勞動力問題提供一個(gè)較好出路。本次研究就以農(nóng)村剩余勞動力的非農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，解剖非農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)在此過程中的問題以及探索解決問題的方案途徑。

二、研究成果。

1、政策的重視與扶持。

黨的十六大報(bào)告提出“農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢”,十七大再次明確提出“以促進(jìn)農(nóng)民增收為核心,多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)”。農(nóng)業(yè)部、勞動保障部教育部等決定:2003年至2005年,對擬向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的1000萬農(nóng)村勞動力開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn),對已進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的5000萬農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2006年至2010年,對擬向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的5000萬農(nóng)村勞動力開展引導(dǎo)性培訓(xùn),并對其中的3000萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí),對已進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的2億多農(nóng)民工開展崗位培訓(xùn)。這是黨中央站在構(gòu)建和諧社會的高度,適時(shí)提出的推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),也是推進(jìn)中國農(nóng)村社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。

國務(wù)院、黨中央日益關(guān)注非農(nóng)技能培訓(xùn)問題，在接連公布《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門2003-2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知》（國辦發(fā)〔2003〕79號）后又于2010年1月21號公布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》，確保切實(shí)做好非農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)。

2、農(nóng)村人口素質(zhì)普遍較低，急需加強(qiáng)教育與培訓(xùn)。

據(jù)人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，農(nóng)民工整體素質(zhì)仍然較低，多數(shù)從事簡單勞動。統(tǒng)計(jì)顯示，2009年1．45億外出務(wù)工農(nóng)村勞動力中，初中以下文化程度的占76．5％，高中文化程度占13．1％，中專以上僅占10．4％。51．1％從未接受過任何職業(yè)技能培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，缺乏職業(yè)技能的農(nóng)村勞動力，其轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)域?qū)⑹艿胶艽笙拗啤?/p>

另一方面，目前勞動力市場中技工短缺，大多崗位需要具有一技之長、一定專業(yè)技能的勞動力，而不少農(nóng)民所掌握的科學(xué)文化知識、生產(chǎn)技能不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)生產(chǎn)的需要。綜上可以看出，迫切需要對農(nóng)村剩余勞動力加強(qiáng)非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)。

1、從政府的角度。

（1）政府對農(nóng)民工培訓(xùn)重視程度依舊欠缺。由于財(cái)政困難,政府對農(nóng)民工培訓(xùn)的投入太少,農(nóng)民要參加培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、生活費(fèi)等少則數(shù)百元,多則上千元,往往使不少農(nóng)民在培訓(xùn)門檻外望而卻步。農(nóng)業(yè)縣和貧困縣拿不出更多的資金,僅靠國家和省里補(bǔ)助進(jìn)行培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)時(shí)間短,質(zhì)量沒有保證,輸出去的多,流回來的也多。針對農(nóng)民工培訓(xùn)的“陽光工程”,覆蓋全國農(nóng)村的資金只有2.5億元，且一般都是針對農(nóng)民工輸出數(shù)量較多的省份,針對尚未轉(zhuǎn)移的農(nóng)民實(shí)施,而那些農(nóng)民工聚集的主要城市卻少有培訓(xùn)點(diǎn),已進(jìn)城農(nóng)民工很少可以得到免費(fèi)培訓(xùn)的機(jī)會。

（2）政府職能的分配不清。建立培訓(xùn)體系的主體可分為五個(gè):政府、企業(yè)、培訓(xùn)單位、行業(yè)組織、農(nóng)民工個(gè)人。目前政府在農(nóng)民工培訓(xùn)中既是規(guī)劃者,又是執(zhí)行者，既是資源配置的制定者,又是資源的分配者。這樣一來,政府的主導(dǎo)作用就不明顯,不能指導(dǎo)、規(guī)范、監(jiān)督培訓(xùn)體系中其他主體的活動。政府的角色還常常發(fā)生錯(cuò)位或越位,政府應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)不清晰。

2、從企業(yè)的角度。

企業(yè)積極性不高、培訓(xùn)投入不足。國家規(guī)定了職工培訓(xùn)費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn),但有的企業(yè)特別是效益較差的企業(yè)并未得到落實(shí)，有的企業(yè)盡管按規(guī)定提取了職工教育經(jīng)費(fèi)，卻大量用于領(lǐng)導(dǎo)干部所謂的出國考察等。還有的企業(yè)盡管每年剩余大量職工教育經(jīng)費(fèi)也不愿多培訓(xùn)員工，企業(yè)長期以來對于農(nóng)民工的看法都認(rèn)為他們是“臨時(shí)工”,沒有對農(nóng)民工進(jìn)行長期的人力資本投資的概念,企業(yè)的培訓(xùn)職責(zé)淡化。

3、從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的角度。

（1）培訓(xùn)質(zhì)量低下。目前,縣鄉(xiāng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都設(shè)施簡陋,操作設(shè)備缺乏,僅局限于傳統(tǒng)的一般性理論講授,培訓(xùn)工作缺乏針對性、適應(yīng)性,培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等方面存在缺陷,難以激發(fā)農(nóng)民工的學(xué)習(xí)熱情。重學(xué)歷教育輕技能培訓(xùn)的觀念還很嚴(yán)重,基本上沒有針對農(nóng)民工技能的非學(xué)歷教育。非商業(yè)化、非市場化的職業(yè)培訓(xùn)少且僅限社區(qū)服務(wù)或自謀職業(yè)的技能,與現(xiàn)代化大工業(yè)、制造業(yè)相關(guān)的技工技能培訓(xùn)很少。專業(yè)設(shè)置上以早已供大于求的服務(wù)業(yè)專業(yè)的初級人才為主,而日益發(fā)展的制造業(yè)所急需的技術(shù)專業(yè)卻很少。

（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏競爭。雖然我國已經(jīng)開始實(shí)施農(nóng)民工技能培訓(xùn)的“陽光工程”,但出現(xiàn)了“多龍治水”的局面,農(nóng)業(yè)部門、科技部門、教育部門等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班層出不窮。少數(shù)地方出現(xiàn)了“一女嫁三漢”的現(xiàn)象,個(gè)別培訓(xùn)單位存在弄虛作假的問題。針對農(nóng)民工的培訓(xùn)單位和行業(yè)組織一般都有各地政府的支持與補(bǔ)貼,缺乏市場競爭,因此也就缺乏不斷改善農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量和效果的動力。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇五

協(xié)議編號：

甲方：

乙方：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

為順利實(shí)施湖南省農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，甲乙雙方在誠實(shí)守信、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自愿承擔(dān)甲方行政區(qū)域范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)職業(yè)和人數(shù)分別為：職業(yè)人、職業(yè)人、職業(yè)人、職業(yè)人。

二、乙方按照甲方提供的人員名單自主進(jìn)行招生，甲方應(yīng)為乙方招生提供方便和支持。

三、乙方應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)崗位需求編制科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，選用合適的教材，并在開班前報(bào)甲方備案。

四、乙方應(yīng)合理安排理論學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)操作時(shí)間，總培訓(xùn)時(shí)間不得低于甲方規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。

五、乙方應(yīng)根據(jù)招生人數(shù)合理編班，每個(gè)班的人數(shù)最多不得超過60人。每個(gè)班應(yīng)配備一名專職管理人員。

六、每期培訓(xùn)班開學(xué)后5天內(nèi)，乙方應(yīng)將學(xué)員名單、任課教師名單、就業(yè)方向等報(bào)甲方備案。甲方接到乙方培訓(xùn)班開始的報(bào)告后，應(yīng)于5天內(nèi)派專人到現(xiàn)場考核確認(rèn)，并在10天內(nèi)將培訓(xùn)券發(fā)給實(shí)訓(xùn)學(xué)員。

七、乙方應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

八、乙方應(yīng)為學(xué)員提供食宿條件，費(fèi)用由參訓(xùn)學(xué)員承擔(dān)。

九、乙方應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)員的管理，乙方如發(fā)現(xiàn)學(xué)員有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與甲方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。

十、乙方應(yīng)在每期培訓(xùn)班結(jié)束前15天，負(fù)責(zé)向甲方申報(bào)鑒定考核。

十一、每期培訓(xùn)班結(jié)束，學(xué)員經(jīng)考核合格，乙方憑學(xué)員名冊、培訓(xùn)券、學(xué)員就業(yè)協(xié)議，填寫“湖南省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)補(bǔ)貼單位申請表”，向甲方申請培訓(xùn)補(bǔ)助資金，甲方應(yīng)于受理乙方申請后5天內(nèi)簽署審查意見。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，培訓(xùn)合格率達(dá)90%，當(dāng)期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)到80%以上的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%，報(bào)財(cái)政部門核撥培訓(xùn)補(bǔ)助資金;培訓(xùn)合格率達(dá)不到90%及當(dāng)期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)不到80%的，不予補(bǔ)貼。

十二、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)讓或委托給第三方。

十三、乙方承諾負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)安置與跟蹤管理服務(wù)工作。

十四、甲方有權(quán)了解和檢查乙方的招生和教學(xué)情況，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的便利。甲方檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)條件、教學(xué)中存在問題，乙方必須給予答復(fù)并提出改進(jìn)方案。若發(fā)現(xiàn)整改未到位，甲方有權(quán)取消培訓(xùn)資格。

十五、乙方應(yīng)做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的數(shù)據(jù)和資料的采集、管理、上報(bào)和建檔工作。在每期培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，將學(xué)員的詳細(xì)資料按甲方規(guī)定的電子表格進(jìn)行上報(bào)，并將原始資料保存一年，以備核查、確認(rèn)。

十六、乙方根據(jù)不同的職業(yè)和培訓(xùn)時(shí)間，按物價(jià)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用，除甲方的補(bǔ)助資金外，不足部分，可由乙方向參訓(xùn)學(xué)員收取。

十七、甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供職業(yè)供求和工資價(jià)位信息。

十八、雙方須嚴(yán)格履行本協(xié)議條款，遵守國家法令、法規(guī)，保證各項(xiàng)活動的合法性。如果遇到特殊情況，雙方本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。

十九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，以附屬文件的形式加入本協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

地址：地址：

電話：電話：

協(xié)議簽訂日期：

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇六

我國是一個(gè)人多地少，農(nóng)業(yè)人口比重大的國家。據(jù)“五普”數(shù)據(jù)，我國農(nóng)村人口占全國總?cè)丝诘?4%，約占世界農(nóng)村人口的1/4（24.9%）。我國是以農(nóng)業(yè)為主的勞動力結(jié)構(gòu)，農(nóng)業(yè)勞動力占全國總勞動力的50%，農(nóng)業(yè)勞動力約占世界農(nóng)業(yè)勞動力的1/3左右。

我國農(nóng)業(yè)勞動力一直處于供大于求的境地，在新時(shí)期下，隨著農(nóng)業(yè)要素的不斷投入，農(nóng)業(yè)新技術(shù)的推廣，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率會不斷提高，對勞動力的需求量將不斷減少，可耕地有限，而且有進(jìn)一步減少的趨勢，農(nóng)業(yè)就業(yè)的余地越來越少；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展在新的發(fā)展時(shí)期也遇到了結(jié)構(gòu)性困難，其吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的能力明顯減弱；加入wto后，短期內(nèi)我國農(nóng)產(chǎn)品不僅會面臨國際市場的價(jià)格壓力，使農(nóng)民收入難以通過農(nóng)業(yè)大幅度提高，而且進(jìn)口農(nóng)產(chǎn)品勢必導(dǎo)致國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的需求減少，造成農(nóng)村剩余勞動力規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力及其重重困難下，如何有效地解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題，提高農(nóng)民收入，是一個(gè)非常重大的事情。鑒于此，在有幸參與研究生暑期社會實(shí)踐赴江西的活動中，我主要針對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移途徑進(jìn)行了調(diào)查。我們走訪了湖口縣、武寧縣、進(jìn)賢縣以及南昌市郊等地方，對江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有一些管中窺豹的認(rèn)識。

一、江西農(nóng)業(yè)概況。

江西省是一個(gè)農(nóng)業(yè)比重較大的省份，農(nóng)業(yè)在全省國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。2002年全省實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值536億元，比上年增長4.4%，占全省gdp總值的21.9%。農(nóng)民人均純收入2334元。全省耕地面積2280千公頃，水面1667千公頃。2002年全省水稻播種面積4876萬畝，產(chǎn)量1549.5萬噸，其中優(yōu)質(zhì)早、晚稻面積1893.2萬畝。經(jīng)濟(jì)作物種植面積中，除甘蔗、棉花種植面積減少外，果樹、蔬菜、花卉、中藥材等都有較大增幅。畜牧水產(chǎn)業(yè)日漸成為江西農(nóng)業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)值占農(nóng)口總產(chǎn)值的40%。肉類總產(chǎn)量196.8萬噸，水產(chǎn)品總產(chǎn)量138.2萬噸。肉牛、肉羊、鵝等草食畜禽及特種水產(chǎn)品發(fā)展較快，2002年水產(chǎn)品出口3065.8萬美元，連續(xù)五年居全國內(nèi)陸省市水產(chǎn)品出口創(chuàng)匯第一。

江西省農(nóng)業(yè)人口比重大。在我們所走訪的幾個(gè)地方如武寧縣，該縣人口36萬多，其中農(nóng)業(yè)人口30多萬，將近占80%；再如進(jìn)賢縣，全縣人口72萬，農(nóng)業(yè)人口60來萬，占80%多。如此巨大的農(nóng)業(yè)人口，在向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，無疑會遇到重重困難?？梢姡r(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)，地方政府要因地制宜，制定適宜的政策、法規(guī)，合理引導(dǎo)農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

望所能決定的。它是一個(gè)客觀的歷史過程，要受到許多方面的制約。

1、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

農(nóng)業(yè)中出現(xiàn)剩余勞動力并向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從根本上來說，是社會經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化在勞動力就業(yè)領(lǐng)域中作用的結(jié)果。農(nóng)業(yè)剩余勞動力能否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，直接決定于社會經(jīng)濟(jì)達(dá)到了什么樣的歷史水平，從而是否要求社會勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)到達(dá)一個(gè)相應(yīng)的高度。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，一國的勞動力在一、二、三產(chǎn)業(yè)中的分布將呈現(xiàn)出由正三角形向桶形，再向倒三角形的結(jié)構(gòu)變化。這一普遍的規(guī)律說明，要實(shí)現(xiàn)減少農(nóng)業(yè)勞動力、將大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)和服務(wù)業(yè)中就業(yè)的目標(biāo)，就必須努力促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。

2、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇。

在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中，不同的產(chǎn)業(yè)部門對勞動的需求彈性和對勞動力素質(zhì)的要求是不一樣的。就是同一種產(chǎn)業(yè)部門，在技術(shù)選擇中的不同偏向也會導(dǎo)致對勞動力需求量的變化。相比第二產(chǎn)業(yè)而言，第三產(chǎn)業(yè)（主要是服務(wù)業(yè)）每安排一個(gè)勞力就業(yè)，所需的資金量要小得多；相對重工業(yè)而言，輕工業(yè)每安排一個(gè)勞力就業(yè)，所需的資本量要小得多。所以，第三產(chǎn)業(yè)、輕工業(yè)比例過低，是不利于農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的。

并且，農(nóng)業(yè)剩余勞動力大多素質(zhì)不高，若過分強(qiáng)調(diào)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也不可能大量地吸引農(nóng)業(yè)剩余勞動力到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)。因此在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)時(shí)，不可忽視發(fā)展簡單技術(shù)產(chǎn)業(yè)對吸收低技術(shù)層次勞動力的作用。

從我國農(nóng)業(yè)的具體情況出發(fā)，就地發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)是我們今后解決剩余勞動力的發(fā)展方向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)。改革開放以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)給農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機(jī)會。20世紀(jì)80年代以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的主渠道。但是，90年代以來，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成和吸納勞動力成本的提高，就業(yè)彈性明顯下降；加上在市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭中管理水平、技術(shù)力量相對薄弱，經(jīng)濟(jì)效益不佳，因而吸納農(nóng)村剩余勞動力的數(shù)量趨于減少，吸納勞動力的能力明顯減弱。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)空間布局分散，使農(nóng)村勞動力在空間上的轉(zhuǎn)移更為滯后。與此同時(shí)，農(nóng)村個(gè)體、私營工商業(yè)等其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè)容納農(nóng)村剩余勞動力的能力也在減弱?？傊?，今后我國農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)吸收農(nóng)村剩余勞動力的速度、數(shù)量、規(guī)模都將有下降的趨勢。

4、勞動力市場發(fā)育滯緩，中介組織發(fā)育程度低。

目前農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動大都是自發(fā)的，而由政府職業(yè)介紹部門組織安排外出的卻很少。大量勞動力流動的同時(shí)，必然形成初級勞動力市場，對于勞動力市場，政府同樣需要宏觀調(diào)控，但目前還缺少這一環(huán)節(jié)，即缺乏對農(nóng)村勞動力的總需求、總供給的調(diào)節(jié)，缺乏對農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織與指導(dǎo)。近年來，農(nóng)村勞動力流動問題在不同程度上引起了各地各級政府的重視，并采取了一定的措施來期望解決這一問題。但至今農(nóng)村勞動力流動問題并未真正得以解決，有不少地方甚至都未納入規(guī)劃，政府部門對當(dāng)?shù)貐^(qū)域的農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)狀況及勞動力流動有關(guān)的具體問題并未進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，對何地需要勞動力、需要多少、需要什么專業(yè)工種的勞動力等問題也無法掌握，難以對農(nóng)村勞動力進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，難以制定勞動力流動問題的有關(guān)措施和決定，因而農(nóng)村勞動力流動是自發(fā)的。此外，勞動力流動的服務(wù)體系及中介組織建設(shè)也嚴(yán)重滯后，因缺乏有關(guān)信息，或信息不準(zhǔn)導(dǎo)致農(nóng)村勞動力盲目流動，使大批勞動力徒勞往返，蒙受損失?？梢哉f，農(nóng)村剩余勞動力流動幾乎完全處于無組織和無序狀態(tài)。

（一）加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程是農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的根本出路。

適時(shí)調(diào)整農(nóng)村就業(yè)戰(zhàn)略，以加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程來轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。農(nóng)村城鎮(zhèn)化是指在廣大的農(nóng)村地區(qū)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小規(guī)模社會化服務(wù)體系向城鎮(zhèn)的大規(guī)模社會化服務(wù)體系的轉(zhuǎn)化，第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)人口向第二產(chǎn)業(yè)，接著又向第三產(chǎn)業(yè)為主的城鎮(zhèn)化人口轉(zhuǎn)移，農(nóng)村生活方式和生活質(zhì)量的城鎮(zhèn)化。通過農(nóng)村城鎮(zhèn)化，發(fā)展小城鎮(zhèn)來轉(zhuǎn)化農(nóng)業(yè)剩余勞動力。因?yàn)橥ㄟ^農(nóng)村城鎮(zhèn)化后形成的小城鎮(zhèn)，地域分布廣、數(shù)量多，新建擴(kuò)建都有潛力，農(nóng)民實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)移的難度和風(fēng)險(xiǎn)較低，其經(jīng)濟(jì)技術(shù)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)同目前農(nóng)村勞動力的文化技術(shù)狀況比較接近，容易協(xié)調(diào)和在發(fā)展中同步提高。城鎮(zhèn)是農(nóng)村工業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展的載體，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、文化、科學(xué)、教育、娛樂業(yè)等產(chǎn)業(yè)都有明顯的集聚作用。

（二）通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)。

移

1、通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)來帶動農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。江西省可利用的山地資源豐富，內(nèi)陸水域面積很大，有全國最大的淡水湖—鄱陽湖，開發(fā)潛力極大，地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源特點(diǎn)，積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng)、林、牧、副、漁綜合發(fā)展的道路，大力發(fā)展名、特、優(yōu)、新、珍農(nóng)產(chǎn)品，以此達(dá)到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村剩余勞動力的目的。如湖口縣，全縣國土面積669.33平方公里，其中山地面積22.01%，水域面積28.2%，耕地面積25.1%。經(jīng)濟(jì)水產(chǎn)種類有100余種，特種水產(chǎn)如鰣魚、螃蟹、銀魚等馳名中外。再如武寧縣，該縣擁有林地、山地300多萬畝，水域面積40多萬畝。寬闊的水域?yàn)榘l(fā)展淡水養(yǎng)殖業(yè)提供了得天獨(dú)厚的場地。同時(shí)，利用山地、林地種植名貴中藥材。通過調(diào)整種植業(yè)結(jié)構(gòu)，減少糧食播種面積，提高經(jīng)濟(jì)作物的比率。如今，武寧縣已種植黃姜5萬多畝，黃姜的生產(chǎn)已初具規(guī)模。

2、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，培育農(nóng)村剩余勞動力充分就業(yè)的內(nèi)部載體。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化就是要把農(nóng)、工、貿(mào)有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)利益共同體，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營，即生產(chǎn)專業(yè)化、經(jīng)營集約化、服務(wù)社會化、產(chǎn)品商品化、產(chǎn)業(yè)一體化。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，通過發(fā)展農(nóng)村的支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會，拓展農(nóng)民的就業(yè)渠道。如武寧縣，已初步建立了黃姜基地，現(xiàn)在正在發(fā)展黃姜的深加工，相信在不久的將來，黃姜加工業(yè)將為當(dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧恿Φ霓D(zhuǎn)移及提高農(nóng)民收入做出較大貢獻(xiàn)。因此，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，是增加農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會，拓展農(nóng)民的就業(yè)渠道的有效途徑。

（三）大力發(fā)展農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展旅游業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)是農(nóng)村剩余勞動力最容易進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)，也是吸納勞動力最多的產(chǎn)業(yè)。目前農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)主要集中于一些傳統(tǒng)的、低水平的交通運(yùn)輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)上，一些新興的第三產(chǎn)業(yè)（如科技服務(wù)、技術(shù)信息咨詢、金融保險(xiǎn)等萬面）發(fā)展嚴(yán)重不足，發(fā)展?jié)摿€很大。現(xiàn)階段應(yīng)重點(diǎn)搞好市場建設(shè)，包括城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場和農(nóng)村資金市場建設(shè)，為農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的市場環(huán)境；同時(shí)應(yīng)注重發(fā)育和完善資本、技術(shù)、勞動以及企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易等生產(chǎn)要素市場，逐步建立起體系完備、功能齊全、布局合理的市場結(jié)構(gòu)。如武寧縣，該縣十分注意流通體系的建設(shè)，現(xiàn)已形成一個(gè)以批發(fā)大市場為主框架，以各級綜合農(nóng)貿(mào)市場為支撐，以農(nóng)民購銷組織為補(bǔ)充的大市場流通網(wǎng)絡(luò)。全縣現(xiàn)有農(nóng)副產(chǎn)品交易市場27個(gè)，總面積18萬平方米，年成交額達(dá)8億多元。該縣在石門樓鎮(zhèn)建立了輻射全國的生姜批發(fā)市場，年銷售量達(dá)300多萬公斤；在新寧鎮(zhèn)建立糧油批發(fā)大市場，年吞吐量達(dá)2億多公斤；建成集各種農(nóng)副產(chǎn)品及深加工產(chǎn)品于一體的綜合農(nóng)貿(mào)市場48個(gè)；在北京、浙江、南昌、九江等地興建“窗口”市場。同時(shí)還有10萬農(nóng)民流通大軍，2萬農(nóng)民職業(yè)購銷員走南闖北，極大地活躍了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，拉動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。此外，把交通、通訊、保險(xiǎn)、農(nóng)村金融、信息服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等行業(yè)作為發(fā)展重點(diǎn)，作為安排農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移和加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化的重要渠道。

與此同時(shí)，要大力發(fā)展旅游業(yè)。如集名江、名湖、名山、名島于一體的湖口縣，山水風(fēng)光獨(dú)特，文化積淀豐厚，開發(fā)潛力巨大。湖口縣加大旅游開發(fā)步伐，以現(xiàn)代市場理念規(guī)劃旅游發(fā)展，組建旅游開發(fā)總公司，整體包裝湖口旅游項(xiàng)目，重組旅游資源，使旅游優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。深入挖掘文化內(nèi)涵，開發(fā)人文資源。重點(diǎn)分期開發(fā)陶淵明縣令古城、民俗文化村；投資20多萬元建設(shè)石鐘山藝術(shù)館，建設(shè)石鐘山寶鐘寺，對石鐘山千年沉淀下來的豐富文化進(jìn)行搜集、整理，讓游客更深切地感受石鐘山獨(dú)特的文化魅力。著手建設(shè)鄱陽湖森林公園環(huán)湖公路，加快森林公園開發(fā)，力爭今年部分開園；開辟鄱陽湖水上觀光旅游項(xiàng)目，建設(shè)鞋山島候鳥觀光景點(diǎn)，構(gòu)筑以山江湖為主體的湖口旅游二日游格局。把發(fā)展旅游與城市建設(shè)結(jié)合起來，拓寬石鐘山廣場，以建設(shè)沿湖、沿江路為重點(diǎn)，有序改造縣城老區(qū)，建成以城防堤為主體的展現(xiàn)江湖特色的旅游休閑觀光區(qū)。把湖口逐步發(fā)展成為集觀光、休閑、度假、文化娛樂于一體的江南新興旅游縣城。再如武寧縣，是全國生態(tài)示范縣，并在籌建高新技術(shù)農(nóng)業(yè)示范園，大力發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)。

針對農(nóng)村人口多，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，難以提供更多的就業(yè)機(jī)會的現(xiàn)狀，組織有規(guī)模、合理有序的勞務(wù)輸出是擴(kuò)大農(nóng)村剩余勞動力充分就業(yè)的重要渠道。重點(diǎn)向省外、國外的建筑業(yè)、商業(yè)、加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)輸出，創(chuàng)造條件，提高勞務(wù)輸出檔次，擴(kuò)大規(guī)模，鼓勵向國際勞務(wù)市場進(jìn)軍，尤其是開拓國際工程勞務(wù)輸出市場。武寧縣有1/3左右的農(nóng)民外出打工，目前還是主要停留在農(nóng)民自發(fā)的狀態(tài)下，在不久的將來，政府將會以較大的力度介入，正確引導(dǎo)民工流動。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇七

加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，不僅是一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，而且是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。加強(qiáng)科技培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，是解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的根本性措施，對于建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村的物質(zhì)文明、*文明和精神文明建設(shè)，都具有十分重要的戰(zhàn)略意義。各級各單位、全體農(nóng)村黨員都要從全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，采取更加有力的措施，全力推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力的大規(guī)模轉(zhuǎn)移，以此帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的持續(xù)穩(wěn)定增長。

一、社會的快速發(fā)展形成了農(nóng)民工就業(yè)技能競爭。

我國是人口大國，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的任務(wù)非常艱巨。國務(wù)院一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前，我國農(nóng)村有1.5億富余勞動力，每年還要新增600萬農(nóng)村勞動力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高，缺乏勞動技能，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，難以在城鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在9000多萬跨地區(qū)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民中，有相當(dāng)數(shù)量的人員沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。在農(nóng)村勞動力中，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占9.1%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和新興產(chǎn)業(yè)的興起，缺乏轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)難度越來越大。農(nóng)民工素質(zhì)亟待提高。

從我鄉(xiāng)的實(shí)際看。近年來，鄉(xiāng)黨委政府在不斷拓展農(nóng)民致富渠道的過程中，結(jié)合本地實(shí)際，卓有成效地培育了勞務(wù)輸出這一產(chǎn)業(yè)，到目前為止，我鄉(xiāng)常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達(dá)到1.5萬人以上，占全鄉(xiāng)勞動力的43%，其中有組織、成建制輸出的務(wù)工人員達(dá)11000人，萬余名勞務(wù)大軍跳出貧困偏遠(yuǎn)封閉的山鄉(xiāng)，看到了外面的精彩世界，開闊了視野，增長了才干，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受了鍛煉。為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。近十年來，匯入我鄉(xiāng)的勞務(wù)資金已達(dá)7億多元，成為我鄉(xiāng)農(nóng)民增收的一條重要途徑。勞務(wù)輸出已形成全方位、多層次、廣領(lǐng)域的格局，已形成了獨(dú)具特色的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。今年以來，我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出模式受到新聞媒體和社會各界的廣泛關(guān)注，中央電視臺《勞動?就業(yè)》、《金土地》、山東電視臺《鄉(xiāng)村季風(fēng)》和《南方周末》、《山東內(nèi)參》等分別作了采訪報(bào)道，外來參觀者絡(luò)繹不絕。這是對全縣勞務(wù)輸出工作的充分肯定，也給鶴山鄉(xiāng)以極大地鼓舞與鞭策?！赌戏街苣穼⑽亦l(xiāng)勞務(wù)輸出的做法稱為“鶴山模式”。

在勞務(wù)輸出發(fā)展壯大的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，未經(jīng)過培訓(xùn)、無技術(shù)的崗位明顯比有技術(shù)的崗位工資低，且工種多為勞動強(qiáng)度大，環(huán)境差的行業(yè)，到工廠后再實(shí)行培訓(xùn)的人員，上班第一年有的不能實(shí)行同工同酬，有的因技術(shù)問題而被迫中止合同，造成失業(yè)返鄉(xiāng)。農(nóng)民工技術(shù)技能差、整體素質(zhì)低成為我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出快速發(fā)展的障礙。因就業(yè)技能差的原因，我鄉(xiāng)輸出人員的就業(yè)能力和發(fā)展空間都受到影響，對我鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生較大沖擊。

從我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的實(shí)際看，技術(shù)含量低的就業(yè)崗位城市需求量逐年減少，而農(nóng)村低素質(zhì)勞動力當(dāng)前狀況下供給充分，城鄉(xiāng)就業(yè)崗位的稀缺和就業(yè)技能貧乏的現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移受阻。而農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的必然要求，是我國社會進(jìn)步的重要標(biāo)志（國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門2003―全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知）。因此，強(qiáng)化農(nóng)民工的技術(shù)技能培訓(xùn)是增強(qiáng)輸出競爭力的有效途徑。也只有全面推進(jìn)農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)，才能實(shí)現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會的`奮斗目標(biāo)。

我們國家正積極組織實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程。旨在提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和辦學(xué)。自20開始，我鄉(xiāng)舉辦服裝中專班，聘請了勝芳服裝企業(yè)技術(shù)人員教授專業(yè)知識。首批學(xué)員已被集體送入江蘇吳江勝華制衣有限公司工作。他們在實(shí)習(xí)期間每人每天收入高的達(dá)到30元以上。農(nóng)技校依據(jù)市場要求，采用長班、短班相結(jié)合的辦學(xué)模式，長班學(xué)制2年，短班學(xué)制3至6個(gè)月，培訓(xùn)學(xué)員全部由學(xué)校推薦安置，并負(fù)責(zé)學(xué)員的長期管理，走出了一條培訓(xùn)輸出一體化的路子，2年來共培訓(xùn)人員1800人，全部得到安置。五是多元化辦校推進(jìn)崗前培訓(xùn)。在實(shí)施輸出農(nóng)民工崗前培訓(xùn)的過程中，要積極實(shí)行校企聯(lián)合的辦法，走“訂單”培訓(xùn)的路子，確保農(nóng)民工培訓(xùn)后的就業(yè)安置。如勝芳服裝有限公司是我鄉(xiāng)的一家合資企業(yè)，與鄉(xiāng)農(nóng)技校合作后，所培養(yǎng)的學(xué)員不僅為勝芳服裝所用，很多學(xué)員也輸送到了南方企業(yè)。有的學(xué)員不等培訓(xùn)結(jié)束，工廠就急著要人，農(nóng)技校成了企業(yè)的“香餑餑”。我們在辦好鄉(xiāng)農(nóng)技校的同時(shí)，放開了辦學(xué)市場，鼓勵企業(yè)來我鄉(xiāng)舉辦崗前培訓(xùn)班。先后成立了勝芳服裝技校、汶河服裝技校、申洲服裝技校三家技能培訓(xùn)學(xué)校，長期從事紡織和服裝加工人員的培訓(xùn)，年培訓(xùn)技術(shù)工人達(dá)上千人。技能培訓(xùn)造就了大批“藍(lán)領(lǐng)”工人，也受到了用工企業(yè)的好評。對外出務(wù)工人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使他們適應(yīng)崗位快，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，整體素質(zhì)高，最大限度地滿足勞動力市場對各種技術(shù)工種的要求。過去，我們輸出的工人進(jìn)廠后，前3個(gè)月為學(xué)習(xí)階段，只發(fā)生活費(fèi)，領(lǐng)不到工資，而現(xiàn)在輸出的工人，持職業(yè)技術(shù)資格證書進(jìn)廠后，就能享受到與技術(shù)工人同樣的待遇。同時(shí)，各種速成技能培訓(xùn)班的成立，大大提高了外出務(wù)工者的競爭力。持證人員在選擇企業(yè)時(shí)，月工資低于800元的均不予考慮。在行業(yè)分布上，前些年全鄉(xiāng)農(nóng)民工一半以上從事建筑業(yè)，而現(xiàn)在已有70%以上進(jìn)入紡織、服裝、電子、機(jī)械制造等10余個(gè)對技能要求相對較高的行業(yè)。

在面向勞務(wù)輸出需要開展培訓(xùn)的同時(shí)，要注重加強(qiáng)面向農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要開展培訓(xùn)，并把農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)、推廣、服務(wù)融為一體，努力提高技術(shù)技能培訓(xùn)的實(shí)效，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民由粗放型種養(yǎng)向技術(shù)型發(fā)展成功轉(zhuǎn)型。

一是以農(nóng)技校為主陣地，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)。農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)的對象是農(nóng)民，他們具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但文化程度普遍較低，既要組織農(nóng)民參加學(xué)習(xí)，又要顧及他們自家的生產(chǎn)，學(xué)習(xí)時(shí)間和精力都有較大的限制，不可能安下心來長時(shí)間做板凳學(xué)習(xí)。農(nóng)技校在發(fā)揮農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)主陣地作用的過程中，要結(jié)合農(nóng)民培訓(xùn)的特點(diǎn)，在教學(xué)流程上，實(shí)行目標(biāo)、培訓(xùn)、實(shí)踐、考核四個(gè)程序，按照農(nóng)民特點(diǎn)短平快進(jìn)行培訓(xùn)。在專業(yè)設(shè)置上，要以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展目標(biāo)為中心，以廣大農(nóng)民需求為重點(diǎn)，按照實(shí)用高效的原則，積極實(shí)施針對性強(qiáng)的培訓(xùn)。在教學(xué)形式上，要力求務(wù)實(shí)多樣。一是長短班結(jié)合，農(nóng)閑時(shí)辦長班，農(nóng)忙時(shí)結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)辦短班。二是理論與實(shí)踐相結(jié)合。三是講課與觀看相結(jié)合。四是講解與專業(yè)戶介紹相結(jié)合。五是學(xué)習(xí)與生產(chǎn)相結(jié)合。如與農(nóng)民生產(chǎn)密切相關(guān)的畜牧養(yǎng)殖、種植業(yè)等農(nóng)業(yè)技術(shù)，要長時(shí)間、滾動式辦班，組織農(nóng)民輪流學(xué)習(xí)技術(shù)。對于涉及范圍小，針對性強(qiáng)的技術(shù)，則以短班的形式組織學(xué)習(xí)，專人講解，并上門做技術(shù)指導(dǎo)。

二是全社會共同參與，營造科技推廣強(qiáng)大氛圍。

專家、教授到田間地頭指導(dǎo)農(nóng)民，聘請技術(shù)員住在鄉(xiāng)村現(xiàn)場指導(dǎo)，解除農(nóng)民因技術(shù)因素不敢調(diào)整的后顧之憂。廣大農(nóng)村黨員要自覺學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)技術(shù)，不斷提高奔康致富的本領(lǐng)，為農(nóng)業(yè)技術(shù)技能推廣起到示范帶動作用。

總之，加大農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，是一項(xiàng)促進(jìn)農(nóng)民增收，切實(shí)解決“三農(nóng)”問題的社會系統(tǒng)工程，是切實(shí)落實(shí)“三上代表”重要思想和黨的十六大及中央一號文件精神的必然要求，任重而道遠(yuǎn)。廣大黨員要大力探索拓寬農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)的新路，把這項(xiàng)工作做得更全面、更深入、更有效，把鶴山鄉(xiāng)的農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作推向新的更高的水平。

二00四年八月。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇八

同志們：

經(jīng)過認(rèn)真的籌備，龍泉鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)班今天在這里隆重開班。我代表鄉(xiāng)黨委政府表示熱烈的祝賀，對縣人力資源和社會保障局各位領(lǐng)導(dǎo)和參與培訓(xùn)的各位老師以及學(xué)員的到來表示熱烈的歡迎。接下來，我講三個(gè)方面的意見：

龍泉鄉(xiāng)地處鹽亭南邊，與玉龍鎮(zhèn)、高燈鎮(zhèn)及射洪縣仁和鎮(zhèn)、天仙鎮(zhèn)相鄰。全鄉(xiāng)總?cè)丝?.1萬人，勞動力約6461人。其中，外出務(wù)工農(nóng)民工超過3300人，勞務(wù)收入近9000萬元。應(yīng)該說，勞務(wù)收入已經(jīng)成為廣大農(nóng)村家庭增收致富，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要收入來源和支柱。

與此同時(shí)，我鄉(xiāng)的農(nóng)民工輸出也存在很多問題和不足，有很大的發(fā)展空間。一是文化層次不高，就業(yè)難度大。初中及初中以下文化程度占53.3％，高中35.2％。大部分農(nóng)民工無法從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，與用工單位的實(shí)際要求有較大差距，只能靠體力吃飯。二是大部分人沒有接受過正規(guī)的技能培訓(xùn)。26.9％沒有參加過任何培訓(xùn)，35.5％當(dāng)過學(xué)徒工，16.9％自費(fèi)參加過技能培訓(xùn)，5.4％參加過政府組織的培訓(xùn)，31.8％參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)。三是工資收入普遍不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工工資收入1000-2000元的占62.5％；2000-5000元的占24.8％；5000元以上的僅占0.6％。而收入高的主要是具有較高的專業(yè)技能，在較為穩(wěn)定的崗位上工作的人。

農(nóng)民工培訓(xùn)是黨和國家解決當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)困難和工資低問題，最大限度安臵好農(nóng)民工，努力增加農(nóng)民的務(wù)工收入。的重要舉措。鑒于龍泉鄉(xiāng)農(nóng)民工輸出存在的不足，在我鄉(xiāng)開展培訓(xùn)工作具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

1、農(nóng)民工有接受培訓(xùn)的意愿和動力?，F(xiàn)階段農(nóng)民工年齡較小，思想活躍，改變生存現(xiàn)狀的愿望十分強(qiáng)烈，普遍有繼續(xù)接受教育的意愿。

2、當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢決定用工單位和企業(yè)減少用工數(shù)量，轉(zhuǎn)而使用具有專業(yè)技術(shù)，能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工。因此，其他的農(nóng)民工要么轉(zhuǎn)行，要么接受培訓(xùn)，提高自己的從業(yè)能力。

3、隨著社會發(fā)展，將產(chǎn)生一些新的行業(yè)和就業(yè)崗位，一些原有的行業(yè)也有了新的要求。這就要求很多農(nóng)民工和即將成為農(nóng)民工的人去學(xué)習(xí)新的技術(shù)，學(xué)會新的本領(lǐng)。

4、通過培訓(xùn)的農(nóng)民工自身的能力和素質(zhì)得到提高，今后即使不在打工，回到老家，也會因?yàn)槭艿叫碌慕逃芨玫陌l(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，致富奔小康。

這次在我們龍泉鄉(xiāng)的農(nóng)民工培訓(xùn)活動有鹽亭縣人力資源和社會保障局和龍泉鄉(xiāng)黨委政府組織，綿陽市月兒職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校具體實(shí)施。主要內(nèi)容是培訓(xùn)育嬰師。參與培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)束后將發(fā)給相關(guān)資格證書。

育嬰師是指對0歲至3歲嬰幼兒生活照料、日常生活保健與護(hù)理和教育，輔助家庭完成科學(xué)育兒工作的人員。

我們國家實(shí)行計(jì)劃生育30多年來，很多家庭都只有一個(gè)孩子，已經(jīng)有越來越多的家庭已經(jīng)意識到了兒童早期教育及護(hù)理的重要性。傳統(tǒng)的育嬰模式已經(jīng)愈來愈不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。2009年后中國進(jìn)入第四次生育高峰期。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全中國有6500多萬嬰幼兒，今年即將出生的“龍寶寶”可能高達(dá)2000萬。嬰幼兒教育越來越受到社會和家長的重視，育嬰師市場前景非?？春?。育嬰師作為一項(xiàng)新增職業(yè)，已被正式列入中國職業(yè)大典。

國家人力資源和社會保障部已經(jīng)出臺《育嬰員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，取得育嬰師職業(yè)資格可以從事幼教、社區(qū)服務(wù)、家政等方面的工作。一般情況下，一名育嬰師可以同時(shí)對1—3名嬰幼兒開展工作。

有這樣良好的就業(yè)前景，我們沒有理由不把這次培訓(xùn)搞好。

希望開展培訓(xùn)的各位老師充分利用你們手中的資源和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精心組織實(shí)施，將你們的知識和技能毫無保留地傳授給學(xué)員們。要注意理論聯(lián)系實(shí)際，提高他們的實(shí)際工作能力，要做到手把手的教。 希望參加培訓(xùn)的龍泉鄉(xiāng)的各位學(xué)員要抓住這次難得的機(jī)會，合理安排時(shí)間，積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握一門新的、有用的技能。所謂“家有千兩黃金，不如一技在身”，知識決定命運(yùn)，技術(shù)決定收入。學(xué)習(xí)過程中要自覺遵守相關(guān)紀(jì)律，尊重和配合老師們的教學(xué)工作，從培訓(xùn)開始就努力學(xué)做一名能為今后廣大嬰幼兒做出好榜樣的、合格的育嬰專家。

祝本次培訓(xùn)工作圓滿成功。謝謝大家!

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇九

我們里木店鎮(zhèn)現(xiàn)有9個(gè)行政村，43個(gè)自然屯，耕地面積10.8萬畝,總戶數(shù)5650戶,人口2.2萬人,其中農(nóng)業(yè)戶數(shù)5520戶,農(nóng)業(yè)人口2.1萬人,農(nóng)村勞動力1.2萬人。近年來，我鎮(zhèn)從轉(zhuǎn)變觀念入手，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移上升為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要產(chǎn)業(yè)來抓。堅(jiān)持發(fā)揮資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢，面向全國打造連鎖平臺，實(shí)行政府領(lǐng)辦，群眾主辦，內(nèi)轉(zhuǎn)外輸，結(jié)合發(fā)展，有力地促進(jìn)了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，截止到6月末，我鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8750人，占勞動力總資源的71％，其中內(nèi)轉(zhuǎn)4230人，外輸4520人，創(chuàng)收4.8億元,比上年增長167%,農(nóng)民人均增收810元。我們的主要做法是：

一、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，千方百計(jì)挖掘內(nèi)部就業(yè)潛力。通過調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展畜牧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工及流通業(yè)，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，最大限度地實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力就地轉(zhuǎn)移。一是壯大畜牧業(yè)。近兩年來由于深入堅(jiān)持實(shí)施市委主副換位戰(zhàn)略，建小區(qū)、打會戰(zhàn)、抓普養(yǎng)，推進(jìn)了畜牧業(yè)快速高效發(fā)展。全鎮(zhèn)新增奶牛、肉牛、生豬、肉蛋雞等養(yǎng)殖專業(yè)村屯11個(gè)，養(yǎng)殖大戶430戶，引導(dǎo)2200多富余勞力轉(zhuǎn)向了養(yǎng)殖業(yè)。二是做強(qiáng)民營企業(yè)。通過營造氛圍，放寬政策，優(yōu)化服務(wù)，大打民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展會戰(zhàn)，迅速掀起新一輪民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱潮。一年多來全鎮(zhèn)新發(fā)展個(gè)體工商戶52戶，私營企業(yè)5戶，新上了投資4200萬元的絹花廠，500萬元的鐵鋁鑄造廠，600萬元的黑龍江北方龍信辣椒加工廠，共計(jì)安置就業(yè)人員1200人。三是調(diào)整種植業(yè)。按照市場需求，因地制宜，大力發(fā)展綠特色、林果業(yè)和大棚溫室等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，通過采取標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、集約化經(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力就地消化一批。其中僅長江小辣椒一項(xiàng)就吸納社會富余人員1200多人。四是搞活販運(yùn)業(yè)。充分發(fā)揮交通便利、臨近哈大兩市的優(yōu)勢，抓住農(nóng)副產(chǎn)品銷售旺季的有利時(shí)機(jī)，組織農(nóng)民群眾大搞經(jīng)商販運(yùn)，做到倒起來、運(yùn)起來、轟轟烈烈轉(zhuǎn)起來。僅濱洲鐵路一條線每日就有近千人往返省內(nèi)各大城市經(jīng)商販運(yùn)。

二、多路牽線搭橋，努力拓寬外部市場就業(yè)空間。我們在實(shí)踐中把建立外埠就業(yè)基地作為推進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的主要途徑，加速扭轉(zhuǎn)農(nóng)民自發(fā)式轉(zhuǎn)移局面，多領(lǐng)域、多層次、多途徑搭建通向外埠的輸出橋梁。一是通過政府牽線搭橋。發(fā)揮政府、部門、鄉(xiāng)村等各級組織的作用，利用人緣、地緣、親緣關(guān)系，廣泛聯(lián)系勞務(wù)項(xiàng)目，組織農(nóng)村富余勞動力異地轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)勞務(wù)服務(wù)站多次到全國各地為農(nóng)民尋找創(chuàng)業(yè)門路，提供致富信息，先后同全國多家勞務(wù)市場、中介機(jī)構(gòu)、大商場建立了廣泛的用工合作關(guān)系，共組織3000人外出務(wù)工經(jīng)商，年約創(chuàng)收3800萬元。金山村一個(gè)村150多名富余勞動力利用政府提供的信息，集體到福州打工，專門為福州市賣小商品，幾年中幾乎跑遍了全中國，成為遠(yuǎn)近有名的專業(yè)村。去年福州市的幾個(gè)大老板聯(lián)合起來專程到金山村開了一次全村慶功宴。二是通過中介組織牽線搭橋。發(fā)揮各類協(xié)會及經(jīng)紀(jì)人在城鄉(xiāng)勞動力開發(fā)中的橋梁紐帶作用，加速擴(kuò)張經(jīng)紀(jì)人群體，積極挖掘本地成功的創(chuàng)業(yè)能人，扶持其不斷發(fā)展壯大。四方村民賀海在沈陽成立房屋拆遷有限公司，鎮(zhèn)政府與其聯(lián)系，向其輸出勞動力350人。目前，我鎮(zhèn)已成立以各類能人為核心的勞務(wù)協(xié)會11個(gè)，輸出農(nóng)村勞動力1200人。三是通過能人牽線搭橋。發(fā)揮在外埠有一定根基、成就、信譽(yù)度和影響力的能人作用，帶動更大的就業(yè)群體走出去求發(fā)展。全鎮(zhèn)在全國15個(gè)大中城市等地建立了穩(wěn)固的發(fā)展基地，吸納轉(zhuǎn)移農(nóng)民工近1000人。四是通過勞動力市場牽線搭橋。積極建設(shè)和發(fā)展勞動力市場，通過勞動力市場定期發(fā)布信息，達(dá)到相互間信息共享，為城鄉(xiāng)勞動者提供就業(yè)崗位。

三、搞好教育培訓(xùn)，全面提高勞動力的就業(yè)本領(lǐng)。培訓(xùn)農(nóng)民工，提高他們的就業(yè)技能，這是促進(jìn)農(nóng)民外出就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是提高產(chǎn)業(yè)競爭力的客觀要求。一是多元性培訓(xùn)。充分發(fā)揮現(xiàn)有各級各類職業(yè)學(xué)校和成人學(xué)校的.作用，廣泛開展農(nóng)村勞動力的勞動技能培訓(xùn)。二是實(shí)用性培訓(xùn)。針對用人單位所需，提前掌握信息，主動與各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，實(shí)行定向培訓(xùn)，定向輸出。年前我們輸送到北京王府井王朝海鮮大世界的100名海鮮銷售員，專門組織到煙臺培訓(xùn)一個(gè)月，上崗后受到用人單位的高度評價(jià)。三是靈活性培訓(xùn)。每次向外輸出勞動力都采取按需培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和聯(lián)合培訓(xùn)等形式，多渠道開展職業(yè)培訓(xùn)，大大增加勞動者的上崗機(jī)會。里木店鎮(zhèn)絹花廠是勞動密集型企業(yè)，由于擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，需招200多女工，我們利用勞動職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心，對這些女工進(jìn)行了專門培訓(xùn)，現(xiàn)已全部上崗，每名女工月收入可達(dá)400元以上。

四、強(qiáng)化扶持服務(wù)，積極為勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。在鼓勵、組織農(nóng)民外出打工的同時(shí)，我們積極為農(nóng)民外出打工提供各種服務(wù)。一是給予政策扶持。在土地流轉(zhuǎn)上，規(guī)定農(nóng)民外出務(wù)工經(jīng)商的土地不收回，經(jīng)村委會批準(zhǔn)可自行轉(zhuǎn)包；已轉(zhuǎn)讓出承包土地的農(nóng)戶，在沒有農(nóng)轉(zhuǎn)非的前提下，繼續(xù)享有本村村民的各種政治、民主權(quán)利和其它有關(guān)方面的待遇。在稅費(fèi)上，工商、稅務(wù)、城管、公安等相關(guān)部門，對進(jìn)城經(jīng)商的農(nóng)民工實(shí)行稅費(fèi)減免，對受災(zāi)戶、特困戶全免。公安、計(jì)生、勞動等部門優(yōu)先為外出務(wù)工人員辦理身份證、流動人口證、務(wù)工證、計(jì)生證等證件。二是給予資金扶持。對于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)需要資金支持的，政府全力支持，并主動與金融部門協(xié)調(diào)，在其擔(dān)保手續(xù)齊全的情況下，優(yōu)先提供貸款。對外出打工的貧困戶子女學(xué)雜費(fèi)予以減免。三是給予維權(quán)扶持。進(jìn)一步清理對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工不合理限制政策和亂收費(fèi)，維護(hù)和保障進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的各項(xiàng)合法權(quán)益。協(xié)調(diào)用人單位之間的關(guān)系，及時(shí)處理各類用工糾紛案件，切實(shí)保護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂。促使我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移工作形成了一個(gè)了良好的工作態(tài)勢。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位農(nóng)民朋友：

大家上午好！

為了提高我鄉(xiāng)婦女的黎錦編織技能水平，讓廣大群眾掌握一門增加收入的技術(shù)，促進(jìn)xxx農(nóng)民增收，同時(shí)更好的保護(hù)和傳承黎族織錦文化，今天，我們在什哈村委會舉辦20xx年xxx什哈村織錦培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)班是由市文體局牽頭，市文化館主辦，鄉(xiāng)政府以及相關(guān)部門共同組織開辦的，在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府向大力支持此次培訓(xùn)班開班的各有關(guān)單位表示衷心的感謝！向參加此次培訓(xùn)的各位農(nóng)民姐妹們表示熱烈的歡迎！下面，我就辦好本次織錦培訓(xùn)班，講兩點(diǎn)意見：

黎錦是我們黎族先民創(chuàng)造的紡織技術(shù)，工藝存續(xù)了數(shù)千年，被譽(yù)為人類社會的“文化活化石”。開設(shè)織錦培訓(xùn)班，是為了更好的傳承黎族織錦工藝、弘揚(yáng)黎錦文化，不讓黎錦淡出黎族群眾的生活；是提高我鄉(xiāng)農(nóng)民整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、的新型農(nóng)民，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的迫切需要；是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)。

一要認(rèn)識到位。今天參加技能培訓(xùn)的每一位學(xué)員都要以主人翁的姿態(tài)對待這次培訓(xùn)班，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律要求，上課期間要認(rèn)真聽老師講課，積極做好筆記；要認(rèn)真聽從組織人員和培訓(xùn)老師的安排。

二是要學(xué)以致用。大家要把所學(xué)的知識運(yùn)用到實(shí)踐中。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐的積累，提升能力素質(zhì)和織錦水平。希望大家通過這次培訓(xùn)，不斷提高織錦編織水平，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握技術(shù)，為增加農(nóng)民收入和傳承發(fā)揚(yáng)民族文化作貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝本次技能培訓(xùn)班取得圓滿成功，祝各位學(xué)員學(xué)有所成！謝謝大家！

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十一

為貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會和全省就業(yè)工作會議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步做好我市年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民就業(yè)競爭力，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)城鄉(xiāng)平等就業(yè)。根據(jù)省下達(dá)給我市的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實(shí)際，制定本方案。

以擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)和增加農(nóng)民收入，加快我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目的；以勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障服務(wù)中心為依托；以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)為手段；多渠道，多形式地組織農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。逐步形成市場配置、政府促進(jìn)、管理規(guī)范、流動有序、素質(zhì)準(zhǔn)入的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的新格局。

為加強(qiáng)我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，成立“東方市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組成員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由符海榮同志兼任，辦公室人員從市人社局分管股室抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的日常工作，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，統(tǒng)籌、指導(dǎo)和監(jiān)督各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，確保我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的順利開展。

（一）工作思路。年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的基本思路是“堅(jiān)持兩個(gè)不變，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，即培訓(xùn)目標(biāo)不變、基本做法不變、注重提高培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施“政府推動、部門主抓、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的運(yùn)行機(jī)制。

（二）任務(wù)分解。根據(jù)年省下達(dá)我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)為5100人，全年將組織勞動力培訓(xùn)2650人，其中農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1700人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移任務(wù)和工作安排詳見附件。

我市農(nóng)民特別是山區(qū)農(nóng)民經(jīng)濟(jì)落后，觀念陳舊，參與培訓(xùn)的主動性不強(qiáng)，為此，職業(yè)技能培訓(xùn)以政府相關(guān)培訓(xùn)資金扶持為主，用人單位和個(gè)人分擔(dān)為輔的投入機(jī)制，為滿足大規(guī)模開展農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)的需要，除充分利用就業(yè)再就業(yè)扶持資金外，整合“陽光工程”等其他單位的短期涉農(nóng)培訓(xùn)資金，扶貧資金等，加大地方配套資金的投入。

（一）勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對農(nóng)村應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學(xué)的人員（農(nóng)村“兩后生”），發(fā)動組織其參加6至12個(gè)月的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，提升技能水平和就業(yè)能力，充分利用技工院校的教學(xué)資源，加大校企合作力度，通過訂單、定向培訓(xùn)等新型方式，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，有計(jì)劃地加快培訓(xùn)一批高素質(zhì)的后備技能人才。

（二）勞務(wù)輸出培訓(xùn)。組織有外出務(wù)工意愿的農(nóng)村富余勞動力參加勞務(wù)輸出培訓(xùn)，積極推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，牢固樹立培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、維權(quán)穩(wěn)定就業(yè)的`思路，根據(jù)勞動力市場的需求，大力開展“訂單工”培訓(xùn)，在確保培訓(xùn)合格率的前提下，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，確保培訓(xùn)后的就業(yè)率，努力做到“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”。

（三）技能提升培訓(xùn)。為適應(yīng)勞動力市場已由單純的體力型向?qū)I(yè)型、技能型轉(zhuǎn)變的特點(diǎn)，企業(yè)對勞動力的專業(yè)技能逐步提高的現(xiàn)狀，加強(qiáng)外出務(wù)工農(nóng)民的就業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村青年的文化、技能水平，使其在短期內(nèi)獲得實(shí)用技術(shù)，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對農(nóng)民進(jìn)行面對面、手把手的技術(shù)指導(dǎo)，并到田間地頭進(jìn)行實(shí)地操作示范，有針對性的解決農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，做到學(xué)以致用。

（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對有技術(shù)和資金，并有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工、參加失業(yè)登記的大學(xué)生、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)項(xiàng)目開發(fā)，開業(yè)指導(dǎo)，小額貸款，后續(xù)扶持等“一條龍”服務(wù)，幫助其自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（一）提高認(rèn)識，高度重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要充分認(rèn)識農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的重要性，切實(shí)把它當(dāng)作一項(xiàng)“民心工程”、“富民工程”去組織實(shí)施，努力推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的進(jìn)程，強(qiáng)化齊抓共管的工作機(jī)制，扎扎實(shí)實(shí)抓好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)組織工作。

（二）開展調(diào)查摸底，建立勞動力資源庫。市人力資源和社會保障局、就業(yè)局要按照統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一實(shí)施的總體要求，調(diào)動和發(fā)揮各方面的`主動性和創(chuàng)造性，認(rèn)真開展調(diào)查摸底，建立村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市三級農(nóng)村勞動力資源臺帳，全面準(zhǔn)確地掌握我市勞動力資源狀況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞動和社會保障服務(wù)中心為依托，加大對農(nóng)村勞動力的調(diào)查力度，開展專門調(diào)查或借助市里針對農(nóng)村的各項(xiàng)調(diào)查活動，深入社區(qū)、農(nóng)村逐戶調(diào)查登記，了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力狀況，做到底數(shù)清、情況明、為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作提供依據(jù)，使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作具有針對性。

（三）營造聲勢，加大輿論宣傳引導(dǎo)力度。通過電視、板報(bào)、專欄、印發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢服務(wù)臺等形式營造轉(zhuǎn)移就業(yè)致富的社會輿論氛圍，引導(dǎo)農(nóng)民離鄉(xiāng)離土轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的宣傳力度，要走村入戶做深入細(xì)致、簡明易懂的宣傳發(fā)動工作，把政府的優(yōu)惠政策和各種就業(yè)信息及時(shí)傳遞給農(nóng)民，使之家喻戶曉。同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)和宣傳一批務(wù)工致富典型，采取“現(xiàn)身說教”等宣傳形式，以身邊的人，身邊的事幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)觀念，拓寬思路。通過營造“外出打工光榮，勞務(wù)輸出快富”的濃厚輿論氛圍，引導(dǎo)社會各方面都來關(guān)心，支持和參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)是政府開展的“民心工程”，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收的“富民工程”，是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，緊密配合，努力形成“政府牽頭、部門協(xié)作、齊抓共管”的良好工作局面，扎扎實(shí)實(shí)做好我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，為構(gòu)建和諧東方而努力奮斗。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十二

協(xié)議編號：

甲方： 勞動和社會保障局

乙方： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

為順利實(shí)施湖南省農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，甲乙雙方在誠實(shí)守信、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

乙方自愿承擔(dān)甲方行政區(qū)域范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)職業(yè)（工種）和人數(shù)分別為： 職業(yè)（工種） 人、 職業(yè)（工種） 人、 職業(yè)（工種） 人、 職業(yè)（工種） 人。

乙方按照甲方提供的人員名單自主進(jìn)行招生，甲方應(yīng)為乙方招生提供方便和支持。

乙方應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)崗位需求編制科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，選用合適的教材，并在開班前報(bào)甲方備案。

乙方應(yīng)合理安排理論學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)操作時(shí)間，總培訓(xùn)時(shí)間不得低于甲方規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。

乙方應(yīng)根據(jù)招生人數(shù)合理編班，每個(gè)班的人數(shù)最多不得超過60人。每個(gè)班應(yīng)配備一名專職管理人員。

每期培訓(xùn)班開學(xué)后5天內(nèi)，乙方應(yīng)將學(xué)員名單、任課教師名單、就業(yè)方向等報(bào)甲方備案。甲方接到乙方培訓(xùn)班開始的報(bào)告后，應(yīng)于5天內(nèi)派專人到現(xiàn)場考核確認(rèn)，并在10天內(nèi)將培訓(xùn)券發(fā)給實(shí)訓(xùn)學(xué)員。

乙方應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

乙方應(yīng)為學(xué)員提供食宿條件，費(fèi)用由參訓(xùn)學(xué)員承擔(dān)。

乙方應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)員的管理，乙方如發(fā)現(xiàn)學(xué)員有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與甲方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。

乙方應(yīng)在每期培訓(xùn)班結(jié)束前15天，負(fù)責(zé)向甲方申報(bào)鑒定考核。

每期培訓(xùn)班結(jié)束，學(xué)員經(jīng)考核合格，乙方憑學(xué)員名冊、培訓(xùn)券、學(xué)員就業(yè)協(xié)議，填寫“湖南省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)補(bǔ)貼單位申請表”，向甲方申請培訓(xùn)補(bǔ)助資金，甲方應(yīng)于受理乙方申請后5天內(nèi)簽署審查意見。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，培訓(xùn)合格率達(dá)90%（含90%），當(dāng)期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)到80%（含80%）以上的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%，報(bào)財(cái)政部門核撥培訓(xùn)補(bǔ)助資金；培訓(xùn)合格率達(dá)不到90%及當(dāng)期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)不到80%的，不予補(bǔ)貼。

未經(jīng)甲方同意，乙方不得將培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)讓或委托給第三方。

乙方承諾負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)安置與跟蹤管理服務(wù)工作。

甲方有權(quán)了解和檢查乙方的招生和教學(xué)情況，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的便利。甲方檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)條件、教學(xué)中存在問題，乙方必須給予答復(fù)并提出改進(jìn)方案。若發(fā)現(xiàn)整改未到位，甲方有權(quán)取消培訓(xùn)資格。

乙方應(yīng)做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的數(shù)據(jù)和資料的采集、管理、上報(bào)和建檔工作。在每期培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，將學(xué)員的詳細(xì)資料按甲方規(guī)定的'電子表格進(jìn)行上報(bào)，并將原始資料保存一年，以備核查、確認(rèn)。

乙方根據(jù)不同的職業(yè)（工種）和培訓(xùn)時(shí)間，按物價(jià)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用，除甲方的補(bǔ)助資金外，不足部分，可由乙方向參訓(xùn)學(xué)員收取。

甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供職業(yè)供求和工資價(jià)位信息。

雙方須嚴(yán)格履行本協(xié)議條款，遵守國家法令、法規(guī)，保證各項(xiàng)活動的合法性。如果遇到特殊情況，雙方本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，以附件的形式加入本協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（公章）

代表人： 代表人：

地址： 地址：

電話： 電話：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十三

甲方：_________________________市勞動和社會保障局。

乙方：_________________________市勞動和社會保障局。

為積極貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加快蘇北地區(qū)發(fā)展的意見》（蘇*發(fā)[20__]12號）精神，推動蘇南、蘇北勞動力對口交流，充分挖掘勞動力資源優(yōu)勢，營造區(qū)域優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同提高的發(fā)展格局，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一、____年甲方擬引進(jìn)乙方提供的各類工種勞務(wù)人員____人。

其中：1.縫紉工____人；

2.電子操作工____人；

3.餐飲、賓館服務(wù)員____人；

4.機(jī)械操作工____人；

5.建筑、運(yùn)輸業(yè)____人。

二、____年乙方可供輸出的各類工種勞務(wù)人員____人。

其中：1.電子工____人；

2.焊工、車工____人；

3.服務(wù)員____人；

4.縫紉工____人；

5.汽車司機(jī)____人；

6.其他____人。

三、各項(xiàng)具體事宜由雙方按有關(guān)規(guī)定另行商定。

甲方代表：____________________。

乙方代表：_____________________。

__________年_______月________日。

（注：本協(xié)議一式三份，甲、乙方及省勞動就業(yè)管理中心各執(zhí)一份。）。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員：

大家好！

今天，20xx年農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)暨"扶貧培訓(xùn)"兩個(gè)班在二郎吳家溝村正式開學(xué)，在此，我代表四川省xx凱元建設(shè)集團(tuán)有限公司、四川省xx勞務(wù)輸出有限公司、xx縣建筑勞動技能培訓(xùn)中心，向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱情歡迎！并對各位領(lǐng)導(dǎo)一貫重視、支持勞務(wù)培訓(xùn)工作致以衷心感謝！向參加培訓(xùn)的各位學(xué)員表示祝賀、預(yù)祝大家取得好的學(xué)習(xí)成績！

加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，是縣委、縣政府的一項(xiàng)重大民生工程、惠民工程，也是為了促進(jìn)農(nóng)民工更好的`就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措。這次培訓(xùn)的抹灰工、砌筑工兩個(gè)專業(yè)就是有針對性的根據(jù)農(nóng)民工在就業(yè)中存在的實(shí)際問題而開設(shè)的。近些年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、政府相關(guān)部門的指導(dǎo)、支持下，我縣建筑行業(yè)對外勞務(wù)用工輸出已經(jīng)從松散、零星、沒有形成有建制等形式轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪M織、有計(jì)劃，有建制的勞動力轉(zhuǎn)移輸出。"扶貧培訓(xùn)"主要是為了通過技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)移，擺脫貧困，最終實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)一人，致富一家的目的。這次通過抹灰工、砌筑工兩個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，將促進(jìn)農(nóng)民工素質(zhì)的提高，使他們學(xué)得一技之長，真正掌握專業(yè)技能。xx勞務(wù)公司將在學(xué)員培訓(xùn)期間，有計(jì)劃組織學(xué)員到貴州、等集團(tuán)公司所屬項(xiàng)目工程基地進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)員培訓(xùn)合格后，可進(jìn)行有建制地對外輸出，切實(shí)解決就業(yè)，我們一定努力開創(chuàng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的新局面，將黨和政府的這項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處。

培訓(xùn)期間，請各位學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講做筆記，珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會；培訓(xùn)中心要按照教學(xué)計(jì)劃的安排，在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，提高教學(xué)質(zhì)量，完成教學(xué)內(nèi)容。

xx勞務(wù)輸出有限公司自建立"xx縣建筑勞動技能培訓(xùn)中心"以來，曾于20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年多次開展建筑專業(yè)勞動技能培訓(xùn)，積累了較豐富的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)設(shè)備配套齊全，授課教師理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有國家頒發(fā)的工程師資格，并擁有多個(gè)實(shí)習(xí)基地。

我們相信，有各級政府、各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持重視，有我們對農(nóng)民兄弟強(qiáng)烈的責(zé)任感；有各位參加培訓(xùn)學(xué)員的勤奮努力，這次培訓(xùn)一定能取得圓滿成功！

謝謝大家！

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十五

xx職中xx年7月被四川省扶貧開發(fā)辦公室命名為“四川省扶貧辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”以來，在各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下、在各級扶貧開發(fā)辦、教育行政主管部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持貼近產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)，面向市場育人才，“先定單，再培訓(xùn)，后就業(yè)，長短結(jié)合精技能”的特色辦學(xué)之路，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變。學(xué)校先后被評為巴中市勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)先進(jìn)單位，巴中名校，四川省職業(yè)技術(shù)先進(jìn)單位，四川省勞務(wù)扶貧先進(jìn)示范基地，先后被命名為“四川省重點(diǎn)職業(yè)高中”，“國家示范專業(yè)教學(xué)點(diǎn)”、“全國社會實(shí)踐活動先進(jìn)單位”。

學(xué)校先后開辦了電子裝配、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、家政服務(wù)、車工、鉗工、保安、電動縫紉、飯店服務(wù)等十多個(gè)專業(yè)的強(qiáng)化技能培訓(xùn)，還為的“三大產(chǎn)業(yè)”培訓(xùn)了“南江黃羊飼養(yǎng)員”、“鄉(xiāng)村獸醫(yī)”、“銀花、核桃、銀杏的栽培及加工技術(shù)”等人才。幾年來共培訓(xùn)安置了4860人到富士康、亞特蘭斯、步步高、康佳、華維、托普、松下、恩斯邁等電子集團(tuán)，北京、西安、青島等地的建設(shè)公司，正大、希望、大北農(nóng)等享有盛譽(yù)的企業(yè)。xx年2月以來，培訓(xùn)了各類技工2520人，其中農(nóng)民工1669人，2380人到外地務(wù)工就業(yè)，人平月工資都在1200.00元以上。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視。

組織機(jī)構(gòu)健全。

黨政充分發(fā)揮小河職業(yè)中學(xué)“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”的龍頭作用，有效地整合師資、設(shè)備資源，實(shí)施了“綠色證書培訓(xùn)”工程，農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)工程，服務(wù)就業(yè)技能培訓(xùn)工程和科技扶貧致富工程。

人，100%的學(xué)員獲得“農(nóng)村黨員適用技術(shù)合格證書”，85%的領(lǐng)到了“農(nóng)民技術(shù)員等級證書”，20%的學(xué)員達(dá)到中、高級技術(shù)資格水平。96人外出務(wù)工，其中39人競爭到管理人員崗位，月收入在1800元左右。宣傳部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院調(diào)查研究，與各中小學(xué)校長、衛(wèi)生院院長一同制定規(guī)劃，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，用三年時(shí)間將教師、醫(yī)生在農(nóng)村40歲以下的家屬進(jìn)行一次種植、養(yǎng)殖、勞務(wù)技能等的培訓(xùn)，并把此項(xiàng)工作列為中小學(xué)、醫(yī)院的工作考核范疇。xx年參訓(xùn)的家屬98人，其中75人到特區(qū)務(wù)工，年純收入都在壹萬元以上。縣扶貧辦深入到各企業(yè)、機(jī)關(guān)調(diào)查了解自愿外出務(wù)工者及貧困鄉(xiāng)村務(wù)工人員的情況，造冊登記、分片包干、責(zé)任到人、經(jīng)費(fèi)到位、統(tǒng)一組織到小河職中進(jìn)行培訓(xùn)。招收265人，通過強(qiáng)化技能培訓(xùn)安置到全國四個(gè)大中城市15家企業(yè)，月收入都在1200元以上，小河職中的3000余名職高學(xué)生來自全縣的各個(gè)鄉(xiāng)村，學(xué)校印發(fā)了10000余份招生簡章，在電視、報(bào)紙進(jìn)行宣傳：勞務(wù)輸出要由數(shù)量體力型逐步向技能、智能型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)勞動力綜合競爭能力，3000余師生齊動員，頂烈日、冒嚴(yán)寒，走鄉(xiāng)串戶招收學(xué)員970余名。學(xué)校把招生宣傳列為對學(xué)生“社會活動能力”的考核。每期大規(guī)模從小河職中送走的農(nóng)民工，縣委書記、縣長都要在歡送會上進(jìn)行熱情洋溢的講話，預(yù)祝他們?nèi)巳硕寄鼙Щ匾粋€(gè)金娃娃。

學(xué)校于。

xx年7月份成立了以分管副校長楊志成為組長的“農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地領(lǐng)導(dǎo)小組”，設(shè)立了辦公室，常年堅(jiān)持辦公，制定了科學(xué)的管理制度和培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)招生培訓(xùn)安置等工作。并在深圳設(shè)立了“安置就業(yè)指導(dǎo)小組”，對已安置的農(nóng)民工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保他們有業(yè)可就，就業(yè)穩(wěn)定，收入豐厚。

學(xué)校聘請了具有中高級技術(shù)職稱的專業(yè)課教師12人為實(shí)習(xí)指導(dǎo)技能培訓(xùn)教師，還在建設(shè)局、旅游局、磷肥廠、水泥廠等單位聘請了8人為技工指導(dǎo)教師。

二、設(shè)備設(shè)施齊全。

保證培訓(xùn)需要。

學(xué)校在相當(dāng)緊張的財(cái)力中，拿出120萬元來解決硬件設(shè)備。1.首先解決培訓(xùn)場所。在縣政府關(guān)懷下，購買了原東榆糧管全部房屋3000余平方米。粉刷更新了房舍，重新安裝了生產(chǎn)用電線，修通了學(xué)校到糧管所的橋梁、公路，總投資68萬元。2.購置了設(shè)備。計(jì)算機(jī)80臺、電動縫紉機(jī)二十五臺、彩電、vcd、40多種電子原件、機(jī)床全套設(shè)備、電焊機(jī)十臺、電工部分設(shè)備等總投資40萬元。3.添置200人住宿用的鋼架床100架、200架床鋪設(shè)備，投資6萬元。

4.多媒體教室180平方米、投影儀、手提電腦等設(shè)備，投資6萬余元(房屋在外)。

三、遠(yuǎn)走高飛闖市場。

安置就業(yè)鑄輝煌。

學(xué)校通過培訓(xùn)90%以上農(nóng)民工找到較為理想的職業(yè)且收入豐厚。就業(yè)務(wù)工的同志深有感觸的說：外出務(wù)工練了膽子，換了腦子，掙了票子，找了路子。據(jù)初步調(diào)查：進(jìn)入廠家有高技工328人、中技工758人、管理干部126人。

學(xué)校培訓(xùn)后統(tǒng)一輸送到沿海特區(qū)的李斌，現(xiàn)任“瑞華皮革有限責(zé)任公司副總裁、技術(shù)總監(jiān)”，年薪50萬人民幣。在成都從事養(yǎng)殖業(yè)的鮮成雄，現(xiàn)任“成都金小龍有限責(zé)任公司董事長”，引資伍仟萬人民幣，年創(chuàng)利潤800萬元，在自貢、樂山、華陽有其分支公司，受到歷屆省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的接見。曾在“松下集團(tuán)”

工作，月薪1500元以上。目前在訓(xùn)的128人，三月底將奔赴上海就業(yè)。

學(xué)校堅(jiān)持為“科技扶貧、服務(wù)三農(nóng)”的原則，圍繞“一專多能市場化，務(wù)工創(chuàng)業(yè)闖天下”的培養(yǎng)目標(biāo)，堅(jiān)持多予、少取、放活的方針，面向現(xiàn)代化，面向工業(yè)化，面向第二、三產(chǎn)業(yè)，面向城鎮(zhèn)，以市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，多層次、多渠道、多形式開展培訓(xùn)，既培養(yǎng)了“遠(yuǎn)走高飛找門路，立竿見影掙現(xiàn)錢”的4000多名技能勞動大軍，也為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)了二千多名精技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的“豬狀元”、“羊司令”、“種植大王”。

四、幾點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)。

(一)抓好“五個(gè)一”

1、更新一個(gè)觀念。通過培訓(xùn)過程中舉辦的講座反復(fù)給農(nóng)民工灌輸“科技是第一生產(chǎn)力”，牢固樹立“干技術(shù)活，吃技術(shù)飯，掙輕省錢”的觀念。

2、掌握一門技術(shù)。在開展的十多項(xiàng)崗前培訓(xùn)中，自選一門或幾門實(shí)用技術(shù)，使其一進(jìn)廠就是一位較為熟練的技工、多面手。

3、辦好一個(gè)證書：在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，與勞動人事部門一起對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格考核，合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證和技能等級證書。

4、就業(yè)一個(gè)廠家。

5、致富一方百姓。把學(xué)了實(shí)用技術(shù)后不能外出務(wù)工的農(nóng)民，組織起來，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，使他們成為科技致富帶頭人。

(二)實(shí)施五個(gè)“三”工程。

1、做到“三個(gè)結(jié)合”：即把職高學(xué)生長期的學(xué)歷培訓(xùn)和農(nóng)民工短期的技能培訓(xùn)相結(jié)合，把單項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與多專業(yè)多技能轉(zhuǎn)換培訓(xùn)相結(jié)合，把培養(yǎng)低層次員工和高層次白領(lǐng)管理干部相結(jié)合。

2、實(shí)行“三個(gè)合作”：即學(xué)校、企業(yè)、勞務(wù)扶貧部門通力合作。

3、搞好“三個(gè)設(shè)置”：設(shè)置好課程，添置實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)設(shè)備，配備好教師隊(duì)伍。

4、唱好“三步曲”：一是實(shí)行定向、定點(diǎn)、定單培訓(xùn)。二是培訓(xùn)好后派專人護(hù)送。三是保證頭天到，第二天就上崗。

5、實(shí)行“三包”。一包送到工廠。工資不低于800.00元(出全勤者)。三包安置三次，跟蹤調(diào)查指導(dǎo)兩年。

概括起來，我們主要抓了六個(gè)方面的工作，一是全方位、多層面、寬領(lǐng)域跑“訂單”;二是按“訂單”需要設(shè)置專業(yè)，增置設(shè)備;三是按訂單要求優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，配備教師隊(duì)伍;四是以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)員動手能力;五是搞好就業(yè)安置，確保培訓(xùn)人員有業(yè)可就，就業(yè)穩(wěn)定，收入豐厚;六是強(qiáng)化服務(wù)意識，搞好跟蹤指導(dǎo)。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十六

加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，既是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重大舉措，又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)社會和諧的根本要求。為使我縣農(nóng)村富余勞動力就地就近向產(chǎn)業(yè)基地和重點(diǎn)企業(yè)有序轉(zhuǎn)移，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省、市會議和文件精神，特制訂如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分認(rèn)識加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民奔小康的重要途徑，是優(yōu)化招商引資環(huán)境，緩解我縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工難的重要舉措。想方設(shè)法加大農(nóng)村富余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移力度、引導(dǎo)力度和對接力度，積極推動農(nóng)村富余勞動力由跨省勞務(wù)輸出為主向以縣內(nèi)工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)為主的轉(zhuǎn)變、由無序流動向有組織地到縣內(nèi)工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)的轉(zhuǎn)變、由謀生型轉(zhuǎn)移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)的轉(zhuǎn)變、由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重的轉(zhuǎn)變，切實(shí)激活勞動力市場，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力資源的優(yōu)化配置，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。

二、工作目標(biāo)。

1、聯(lián)通一個(gè)網(wǎng)絡(luò)。20*年底前，完成縣級勞動力市場信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，統(tǒng)一全縣數(shù)據(jù)系統(tǒng)。20*年底前，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)兩級勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通。

2、完善一個(gè)平臺。在全縣現(xiàn)有21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的基礎(chǔ)上，全縣各行政村按省、市統(tǒng)一要求設(shè)立村級勞動保障協(xié)管員。20*年底行政村級勞動保障協(xié)管員設(shè)立率要達(dá)到30%，20*年底達(dá)到80%，2009年全部建立。村級勞動保障協(xié)管員以村委會會計(jì)為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員名單要報(bào)縣人事勞動和社會保障局備案。

3、簽訂兩個(gè)合同。20*年底前，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂用工合同和全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)合同均應(yīng)達(dá)到50%。20*年全縣實(shí)現(xiàn)兩個(gè)合同全覆蓋。

4、建立三個(gè)臺帳。20*年底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力資源臺帳，全縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求臺帳，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校管理臺帳達(dá)到60%。20*年全縣實(shí)現(xiàn)三個(gè)臺帳全覆蓋。

三、工作重點(diǎn)。

1、加大宣傳力度。把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為全縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)?？h宣傳、文化部門要通過電視、標(biāo)語、墻報(bào)、廣告等多種形式，大力宣傳我縣工業(yè)和產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展的大好形勢、招工優(yōu)惠政策，廣泛企業(yè)用工需求信息。切實(shí)轉(zhuǎn)變農(nóng)民就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2、加強(qiáng)勞動力資源和工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求的調(diào)查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所要積極協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)的勞動力資源狀況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，造冊登記，根據(jù)縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)用工需求，有針對性地開展上門招工；縣工業(yè)辦、經(jīng)貿(mào)委、個(gè)私辦要協(xié)助投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和各產(chǎn)業(yè)基地，摸清各企業(yè)用工需求情況。

3、整合資源，開展定向訂單培訓(xùn)。要進(jìn)一步整合培訓(xùn)資金和資源，把勞動保障、財(cái)政、教育、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門的培訓(xùn)資金和資源整合起來，統(tǒng)籌安排，以政府主導(dǎo)、企業(yè)承接、社會參與的形式，積極開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，形成資金來源、培訓(xùn)主體、培訓(xùn)方式多元化的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)體制；按照工業(yè)規(guī)模企業(yè)的用工需要，簽訂好定向培訓(xùn)合同，通過縣鄉(xiāng)合作、鄉(xiāng)企合作、校企合作，開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，大力推行企業(yè)、勞動者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、有效銜接的“三位一體”培訓(xùn)模式，形成以培訓(xùn)為紐帶，促進(jìn)就業(yè)、加快發(fā)展的新機(jī)制。

各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極開展對農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并有60%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè)且簽訂了一年以上勞動合同的，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；對在職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格，并在縣內(nèi)工業(yè)規(guī)模企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的學(xué)員，對其學(xué)雜費(fèi)予以補(bǔ)貼。兩項(xiàng)補(bǔ)貼資金，在上級各類培訓(xùn)資金中列支。

4、鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。凡外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項(xiàng)目，享受客商投資企業(yè)的同等待遇，勞動保障、工商、稅務(wù)等部門要認(rèn)真落實(shí)好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)落戶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其招用工、員工技能培訓(xùn)、技能鑒定和勞動合同鑒證，由勞動保障部門提供減免費(fèi)用服務(wù)。

5、鼓勵農(nóng)村富余勞動力自主創(chuàng)業(yè)。勞動保障部門要組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，經(jīng)貿(mào)委、個(gè)私辦、科技局等部門要積極支持，共同為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)提供項(xiàng)目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和政策咨詢等服務(wù)。進(jìn)城務(wù)工人員自主創(chuàng)業(yè)，縣小額貸款擔(dān)保中心應(yīng)為其提供擔(dān)保支持，貸款額度可提高到5萬元以內(nèi)，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。

6、以完善的保障體制促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。凡在縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)工作滿三年后與企業(yè)續(xù)簽了三年以上（含三年）勞動合同且已轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可在社會保障、子女入學(xué)等方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇，符合條件的低收入家庭還可申請購買經(jīng)濟(jì)適用住房和租住廉租房。

7、開展多種形式的扶持就業(yè)?？h人事勞動和社會保障局要繼續(xù)開展“春節(jié)萬人招聘活動”；縣勞動服務(wù)保障中心要免費(fèi)為縣工業(yè)規(guī)模企業(yè)招工信息，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)；鼓勵城鄉(xiāng)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)，經(jīng)其介紹成功就業(yè)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

四、工作步驟。

1、準(zhǔn)備階段。主要工作是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開工作布置會，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級勞動保障協(xié)管員，加大對推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳。

2、摸底階段。主要工作是利用一個(gè)月時(shí)間，組織有關(guān)人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調(diào)查摸底，村級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的文字表格材料，村級要留底，實(shí)行動態(tài)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總文字表格材料后，要按要求錄入微機(jī)，并按規(guī)定時(shí)間向縣上報(bào)文字和表格材料和電子文本。

3、驗(yàn)收階段。主要工作是按照省、市、縣規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，組織人員進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

五、工作要求。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)會議精神，提高對推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的思想認(rèn)識?？h政府已成立了以分管副縣長為組長的推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各關(guān)部門也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人、集中辦公、明確責(zé)任和分工，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

2、強(qiáng)化調(diào)度。為確保推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展，縣推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開調(diào)度會，總結(jié)前一階段工作、部署下一階段工作。同時(shí)，還將結(jié)合工作步驟和要求進(jìn)行督查，對完成工作開展不利的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)。

3、健全機(jī)制。建立農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況通報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系掛點(diǎn)制度、部門信息交流制度、工作進(jìn)度督促檢查制度以及失職瀆職責(zé)任追究制度和績效評估考核制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派一名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長專門負(fù)責(zé)抓緊落實(shí)此事。各部門要各司其職，齊抓共管，相互協(xié)調(diào)配合，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十七

勞動力培訓(xùn)是增強(qiáng)勞動者就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)能力的重要抓手，也是解決易地搬遷貧困戶就業(yè)難問題的有效途徑，更是阻斷產(chǎn)業(yè)薄弱增收乏力根源的有力措施，對提升勞動者素質(zhì)、培育產(chǎn)業(yè)工人、彌補(bǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板、增加家庭收入、跨越式進(jìn)入小康社會具有十分重大的意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識，細(xì)化工作措施，利用三年時(shí)間，把全縣勞動力全部培訓(xùn)一遍，讓每一名勞動力都變成技能型勞力，向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)型。

（一）總體目標(biāo)。

20xx-2022年，力爭利用三年時(shí)間，完成勞動力培訓(xùn)54115人。

（二）年度目標(biāo)。

20xx年，完成勞動力培訓(xùn)18039人；

2021年，完成勞動力培訓(xùn)18038人；

2022年，完成勞動力培訓(xùn)18038人。

二、依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，拓寬培訓(xùn)渠道。

（一）圍繞文旅產(chǎn)業(yè)，打造服務(wù)團(tuán)隊(duì)。以鎖南、河灘、達(dá)板和唐汪等八大鎮(zhèn)為重點(diǎn)，大力開展賓館服務(wù)、特色農(nóng)家樂、中式烹飪、餐飲服務(wù)、花卉養(yǎng)殖、特色農(nóng)業(yè)等工種的培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后積極引導(dǎo)從事旅游文化產(chǎn)業(yè)工作。

（二）圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)，打造產(chǎn)業(yè)工人。依托現(xiàn)有的“扶貧車間”，及時(shí)對接企業(yè)，瞄準(zhǔn)短缺工種，積極開展產(chǎn)業(yè)經(jīng)、商業(yè)營銷等技能培訓(xùn)，打造一批素質(zhì)過硬、技術(shù)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人，助力我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。加強(qiáng)電商就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使我縣廣大青年借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展東風(fēng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想。

（三）圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，打造新型農(nóng)民。結(jié)合農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和農(nóng)村“三變”改革，著力提升種養(yǎng)大戶發(fā)展高效循環(huán)農(nóng)業(yè)的能力，同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民素養(yǎng)、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)保、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)產(chǎn)品品牌化經(jīng)營、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、“互聯(lián)網(wǎng)+”農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營與管理、農(nóng)業(yè)綠色增產(chǎn)增效攻關(guān)模式、良種良法配套、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝農(nóng)信融合、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等培訓(xùn)內(nèi)容，打造出符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求的新型職業(yè)農(nóng)民。

（四）圍繞勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，打造品牌隊(duì)伍。按照勞務(wù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)在需要，依托建筑技工、工程機(jī)械駕駛、美容美發(fā)、電焊、東鄉(xiāng)手抓、河州小吃、牛肉拉面等勞務(wù)品牌，深化勞務(wù)基地對接，積極鼓勵和引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照崗位需求擬定培訓(xùn)計(jì)劃，以“崗位+勞務(wù)機(jī)構(gòu)+培訓(xùn)”模式，開展“嵌入式”、訂單式、“培訓(xùn)券”培訓(xùn)式培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)精準(zhǔn)度，搭建起“原始勞動力+培訓(xùn)基地+就業(yè)基地”的完成鏈條，使勞務(wù)變成名副其實(shí)的產(chǎn)業(yè)。

三、創(chuàng)新工作措施，優(yōu)化培訓(xùn)模式。

（一）強(qiáng)化針對性，推行“培訓(xùn)券”式培訓(xùn)。為實(shí)現(xiàn)貧困勞動力自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目的意愿，大力開展“培訓(xùn)券”式培訓(xùn)服務(wù)方式。由縣人社局將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)項(xiàng)目信息和“培訓(xùn)券”同時(shí)提供給群眾，群眾在自愿選擇完成培訓(xùn)后交付“培訓(xùn)券”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑“券”結(jié)算。結(jié)合我縣實(shí)際，制定“培訓(xùn)券”具體使用管理辦法，對“培訓(xùn)券”發(fā)放程序、管理使用、核查驗(yàn)收提出嚴(yán)格明確的要求。堅(jiān)決打擊倒賣“培訓(xùn)券”等行為，確保培訓(xùn)工作健康有效推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化崗位對接，開展“嵌入式”培訓(xùn)。組織各類勞務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“崗位+勞務(wù)機(jī)構(gòu)+培訓(xùn)”模式開展培訓(xùn)。勞務(wù)機(jī)構(gòu)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推送用工崗位信息，由用工單位對招聘人員在用工崗位上開展崗前技能培訓(xùn)或技能再提升培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后參訓(xùn)人員在培訓(xùn)崗位就業(yè)。

（三）強(qiáng)化市場對接，開展訂單式培訓(xùn)。積極鼓勵和引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用工單位對接，用工單位按照崗位需求擬定用工訂單，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照訂單開展有針對性的技能培訓(xùn)，也可邀請用工單位專業(yè)技術(shù)人員到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后到用工單位就業(yè)，爭取培訓(xùn)一批、合格一批、就業(yè)一批。

（四）強(qiáng)化操作能力，開展實(shí)操性培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要優(yōu)化課程設(shè)置，實(shí)操課時(shí)與理論課時(shí)比例為7∶3，實(shí)操實(shí)訓(xùn)課程要安排在車間、工地、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)或就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地等地開展，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本地實(shí)際建立種植養(yǎng)殖、蔬菜大棚、果木栽培等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地，加大對致富帶頭人、種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)技術(shù)需求人員的培訓(xùn)力度。

（五）強(qiáng)化平臺建設(shè)，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)。充分利用門戶網(wǎng)站、信息平臺、微信公眾號、學(xué)員微信群等多種渠道，各相關(guān)部門要指導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，為培訓(xùn)對象推送崗位信息、招聘信息、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、在線講解、技術(shù)指導(dǎo)等各類網(wǎng)絡(luò)輔助應(yīng)用。

對相關(guān)責(zé)任人按照管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)。四是要根據(jù)勞動力培訓(xùn)需求、就業(yè)需求和企業(yè)用工需求，建立培訓(xùn)目標(biāo)臺賬。同時(shí)合理設(shè)置專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容、課程課時(shí)，著眼培訓(xùn)結(jié)業(yè)率、鑒定合格率和培訓(xùn)后就業(yè)率，建立培訓(xùn)流程臺賬，有效提升培訓(xùn)針對性、實(shí)效性，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、措施實(shí)。

（七）強(qiáng)化培訓(xùn)實(shí)效，優(yōu)選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一是要擴(kuò)大選擇范圍，通過公開招標(biāo)的方式，可在全省范圍內(nèi)擇優(yōu)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工、種植養(yǎng)殖技術(shù)等現(xiàn)場教學(xué)，本地?zé)o優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的，可組織培訓(xùn)對象到縣域外培訓(xùn)。二是要強(qiáng)化職業(yè)院校，合理使用培訓(xùn)資金。支持縣內(nèi)職業(yè)院校開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)，對承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)院校，開展培訓(xùn)所得收入的50%可用于學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)。職業(yè)院校內(nèi)部資金分配時(shí)，應(yīng)向承擔(dān)培訓(xùn)工作的一線教師傾斜。政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。三是要依托產(chǎn)業(yè)實(shí)體，提升技能水平。加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，有效利用龍頭企業(yè)和“扶貧車間”實(shí)訓(xùn)設(shè)備、場地、師資、技術(shù)等優(yōu)勢支持龍頭企業(yè)和“扶貧車間”對務(wù)工人員開展在崗培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，組織引導(dǎo)更多的勞動力就近就地參加培訓(xùn)和實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是要利用廈門資源，加強(qiáng)合作對接。積極組織引導(dǎo)勞動力前往廈門職業(yè)院校接受學(xué)制性職業(yè)教育培訓(xùn)、參加企業(yè)崗位培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)培訓(xùn)合力。

（一）成立專責(zé)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌開展培訓(xùn)?？h上成立勞動力培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人社部門設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，組織縣人社、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門共同制定全縣勞動力培訓(xùn)三年實(shí)施方案，全盤安排培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合縣人社、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和富余勞動力培訓(xùn)意愿，以全縣實(shí)際情況為基礎(chǔ)，制定20xx-2022年勞動力培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。

（二）明確職責(zé)分工，協(xié)同配合實(shí)施。堅(jiān)持縣級組織推動，部門協(xié)調(diào)配合，形成強(qiáng)大的工作合力?？h級各相關(guān)部門要率先垂范，積極主動作為，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)履職盡責(zé)?？h人社局切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，協(xié)調(diào)各相關(guān)單位落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)勞動力技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)?？h教育局負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)師資庫，加大職業(yè)技能培訓(xùn)，對貧困“兩后生”職業(yè)學(xué)歷教育培訓(xùn)?？h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)?？h職校負(fù)責(zé)電工、電焊、中式烹飪、餐飲服務(wù)、汽車駕駛、家政服務(wù)、塔吊、裝挖機(jī)操作、叉車駕駛、保潔保綠等特色工種培訓(xùn)。團(tuán)縣委負(fù)責(zé)青年勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)?？h婦聯(lián)負(fù)責(zé)婦女勞動力就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)、手工編織等培訓(xùn)?？h商務(wù)局負(fù)責(zé)電商、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、商業(yè)營銷培訓(xùn)?？h園林綠化中心負(fù)責(zé)園林技術(shù)培訓(xùn)?？h林草中心負(fù)責(zé)護(hù)林員、草管員等培訓(xùn)。

（三）精準(zhǔn)測算需求，有效整合資金。根據(jù)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)和專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，統(tǒng)籌扶貧、就業(yè)、東西協(xié)作、上級行業(yè)部門下?lián)艿呐嘤?xùn)資金和本級預(yù)算安排的培訓(xùn)資金，按照“用途不變、渠道不亂、各負(fù)其責(zé)、各計(jì)其功”的原則有效整合，并根據(jù)各部門培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)計(jì)算、合理制定資金年度安排計(jì)劃。

（四）融合培訓(xùn)力量，統(tǒng)籌建立師資庫。從相關(guān)職能部門一線人員、企業(yè)技術(shù)骨干、職業(yè)院校專職教師、“土專家”、“田秀才”中選聘兼職教師，建立門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)師資庫并實(shí)施動態(tài)調(diào)整，根據(jù)培訓(xùn)需求統(tǒng)籌調(diào)配使用師資力量。

（五）強(qiáng)化金融支持，提高創(chuàng)業(yè)能力。做好創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)、服務(wù)工作，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門、金融貸款機(jī)構(gòu)、銀行為創(chuàng)業(yè)者擴(kuò)大融資渠道，提供必要創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、后續(xù)發(fā)展貸款、擴(kuò)大生產(chǎn)貸款，扶持一批創(chuàng)業(yè)致富帶頭能人。

（六）建立工作機(jī)制，強(qiáng)化追蹤問效。要建立月調(diào)度工作機(jī)制，及時(shí)掌握各部門培訓(xùn)進(jìn)展，培訓(xùn)資金使用情況，對工作滯后的部門要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，督促落實(shí)部門職責(zé)。建立季度巡查機(jī)制，抽調(diào)責(zé)任部門業(yè)務(wù)骨干，組建巡查組，對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)給予糾正，必要時(shí)發(fā)放整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門進(jìn)行整改。

五、細(xì)化工作要求，有效推進(jìn)工作。

（一）提高思想認(rèn)識，落實(shí)工作責(zé)任。勞動力培訓(xùn)工作作為推動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程常抓不懈，納入縣鄉(xiāng)工作的考核內(nèi)容，明確工作職責(zé)，健全完善機(jī)制，落實(shí)培訓(xùn)措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)工作不搞形式、不走過場、見到實(shí)效。各相關(guān)部門要切實(shí)做好各自承擔(dān)的培訓(xùn)工作任務(wù)，加強(qiáng)配合銜接，形成工作合力，落實(shí)好縣委、縣政府關(guān)于勞動力培訓(xùn)的安排部署，確保三年時(shí)間內(nèi)我縣勞動力實(shí)現(xiàn)向技能型轉(zhuǎn)變。

（二）規(guī)范管理資金，落實(shí)補(bǔ)貼政策。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、集中使用、提高效益的要求，將中央、省級和州級就業(yè)扶貧財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金用好用足于勞動力培訓(xùn)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。要嚴(yán)格按照“誰管項(xiàng)目、誰用資金、誰負(fù)主責(zé)”的原則，切實(shí)履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和資金監(jiān)管責(zé)任。加強(qiáng)規(guī)范資金的管理和使用，吃透政策、找準(zhǔn)方向，合理安排和使用培訓(xùn)資金。建立健全資金管理辦法，以資金的來源分類，分別建立資金收入臺賬。重點(diǎn)是以資金支出項(xiàng)目分類，分別建立資金支出合賬，要詳細(xì)記錄各項(xiàng)培訓(xùn)資金去向。詳細(xì)規(guī)劃各類培訓(xùn)工作的資金需求，合理安排資金的使用比例，使其在勞動力培訓(xùn)工作中發(fā)揮最大效益。

（三）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提升培訓(xùn)水平。進(jìn)一步加大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)場地、硬件設(shè)備等建設(shè)力度，強(qiáng)化勞動力培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作力量，并選派優(yōu)秀教師到州外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，培養(yǎng)市場緊缺專業(yè)的師資力量，制定出臺相應(yīng)的人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)劃，解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)教師長期得不到補(bǔ)充的問題。進(jìn)一步改革完善初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)工作，加大對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職稱評價(jià)的服務(wù)力度。借鑒和學(xué)習(xí)先進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)，提升地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力。

（四）加強(qiáng)工作監(jiān)督，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。縣上要對培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地和技能培訓(xùn)情況進(jìn)行定期不定期的檢查并建立目標(biāo)管理責(zé)任制，及時(shí)通報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展情況，既要督促檢查基地建設(shè)、設(shè)備配置、師資力量等情況，又要檢查培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)、學(xué)員檔案建立、勞動力就業(yè)等情況。通過扎實(shí)的督導(dǎo)檢查和科學(xué)合理的目標(biāo)責(zé)任管理體系，確保勞動力培訓(xùn)工作既有質(zhì)量，又有實(shí)效。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方案篇十八

灘歌鎮(zhèn)位于**縣西**，距縣城22公里，與**縣鎖龍鄉(xiāng)、**縣東泉鄉(xiāng)接壤，轄29個(gè)行政村，157個(gè)村民小組，8200戶，3.86萬人，現(xiàn)有勞動力2.1萬人，占總?cè)丝诘?2.18%，外出就業(yè)勞動力8100人，剩余勞動力1.29萬人，勞動力占勞動力總數(shù)的61.43%，是一個(gè)勞動力相對富足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)域總面積186.7平方公里，鎮(zhèn)區(qū)占地2.19平方公里，耕地面積4.74萬畝，山地4.27萬畝，川地4700畝，人均占地1.2畝。2012年全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值達(dá)1.85億元，農(nóng)民人均純收入4030元。

灘歌鎮(zhèn)在全省“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”大好政策的支持下，要實(shí)現(xiàn)與全國、全省同步邁入小康社會，關(guān)鍵在農(nóng)村，農(nóng)村的關(guān)鍵在于如何將剩余勞動力進(jìn)行有效的利用，并未社會創(chuàng)造相應(yīng)的社會財(cái)富。建設(shè)小康社會需要新農(nóng)民，特別是要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為勞動力資本，完成這一過程的重要途徑，在于農(nóng)村勞動力通過發(fā)展規(guī)模化農(nóng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移。同時(shí)，要構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，在現(xiàn)實(shí)情況下，必須通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，逐步減少農(nóng)村人口。發(fā)展小城鎮(zhèn)規(guī)模，是一部分農(nóng)民逐漸脫離從事農(nóng)業(yè)工作，這是極其必要的。

第一，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民增收的需要。近年來灘歌鎮(zhèn)農(nóng)民收入持續(xù)增長，其中收入增長主要來源于外出打工。灘歌鎮(zhèn)是**縣**陰濕鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人多地少矛盾突出，靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是主要的家庭收入來源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)基本沒有較大的企業(yè)，不能夠大規(guī)模的就地轉(zhuǎn)移一部分剩余勞動力。近年來鎮(zhèn)黨委、政府提出了“44531”鎮(zhèn)域發(fā)展戰(zhàn)略。強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作。在縣勞務(wù)辦的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)勞務(wù)工作站積極配合開展各項(xiàng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，使得部分的農(nóng)民工成為了有一定技能的農(nóng)民工，是他們外出打工的門路和報(bào)酬得到了一定程度的提高。2012年全鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移剩余勞動力0.81萬人，實(shí)現(xiàn)務(wù)工收入0.9404億元，人均2436.27元，占當(dāng)年農(nóng)民人均純收入的60.45%。實(shí)踐證明，推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是增加農(nóng)民收入的重要途徑。

第二，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是培養(yǎng)新型農(nóng)民的需要。我鎮(zhèn)推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中注重技能培訓(xùn)，通過鎮(zhèn)勞務(wù)工作站進(jìn)行有組織的輸轉(zhuǎn)。平常注重組織農(nóng)民工參加各種培訓(xùn)，提高從業(yè)技能。同時(shí)，農(nóng)民通過外出務(wù)工，能夠擴(kuò)大視野，增長見識，掌握知識，提高素質(zhì)，積累財(cái)富，成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的的推動力量。在轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村剩余勞動力中涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)業(yè)成功人士，有的在外成就了一番事業(yè)，真正變成了“城里人”，有的返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，也實(shí)現(xiàn)了部分農(nóng)村剩余勞力的就地轉(zhuǎn)移。

第三，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是建設(shè)和諧社會的需要。長期的城鄉(xiāng)“二元結(jié)構(gòu)”導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展不夠，農(nóng)村遠(yuǎn)離城市文明，農(nóng)民的收入低下，與城鎮(zhèn)居民的收入差距日益加大，部分農(nóng)戶至今無法脫貧。長此下去必將釀成社會不穩(wěn)定因素，從而影響經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，可增加農(nóng)民的收入，縮小城鄉(xiāng)差距，減少農(nóng)村人口，提高農(nóng)民素質(zhì)，有利于農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

在對我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)存在兩個(gè)方面的文體，一方面農(nóng)村有大批的剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移出去，另一方面卻出現(xiàn)了“轉(zhuǎn)移難”的現(xiàn)象。主要原因表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，農(nóng)民自身因素導(dǎo)致“轉(zhuǎn)移難”。一些農(nóng)民知道靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)掙不了幾個(gè)錢，也懂得出去闖蕩才能走上富裕路。但受傳統(tǒng)觀念的影響，使多數(shù)農(nóng)民不愿轉(zhuǎn)移，不敢轉(zhuǎn)移。集中表現(xiàn)為“五怕”：一怕變化。認(rèn)為在家務(wù)農(nóng)雖然苦了點(diǎn)，但是自由自在，想在什么時(shí)候休息就休息，可以照顧老婆孩子的思想嚴(yán)重。二怕欺負(fù)。受本村或鄰村打工人員討要工錢難的事情影響，認(rèn)為打工掙錢不怎么好。出力掙錢要不到手，還不如在家種上幾畝薄田，糶了糧食等農(nóng)作物得到的是現(xiàn)錢，少受麻煩。三怕風(fēng)險(xiǎn)。因多數(shù)人年齡偏大，接受文化教育少、素質(zhì)低，沒有一技之長，不適**市產(chǎn)業(yè)多樣化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化對勞動力的需求，加大了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；四怕碰壁。一些農(nóng)民與外界接觸少，缺乏溝通，信息量小，想出去打工不知該干什么，想學(xué)技術(shù)，不知要到哪里去學(xué)；五怕限制。就業(yè)渠道不暢，怕權(quán)益得不到保障。畢竟每年的有組織輸轉(zhuǎn)人員都是一些受過培訓(xùn)，有一技之長的人，而且年齡也相對比較輕。

第二，社會環(huán)境導(dǎo)致了“轉(zhuǎn)移難”。一是少數(shù)地方部門重視程度不夠。農(nóng)村勞動力的過?，F(xiàn)象，實(shí)際上是農(nóng)民的隱性失業(yè)現(xiàn)象。目前，政府對城市下崗職工再就業(yè)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)，國家出臺了一系列鼓勵和保障農(nóng)民工的政策，但在有些地方還沒有完全落實(shí)；二是社會服務(wù)不夠。在縣一級組織中雖有專門的機(jī)構(gòu)和人員從事勞動力轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)、服務(wù)、培訓(xùn)等項(xiàng)工作，但畢竟能夠得到培訓(xùn)的農(nóng)民工畢竟是少數(shù)。而農(nóng)民工在戶籍管理、婚姻、子女入學(xué)等方面受到諸多限制；三是城鄉(xiāng)差別大。在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中，雖然鎮(zhèn)政府積極協(xié)調(diào)縣勞務(wù)辦公室促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移，而大城市卻通過限期清理等政策壓縮雇傭農(nóng)民工；四是就業(yè)空間不夠。從近年來“民工潮”流動的去向來看，越是大中型城市越具有較大的就業(yè)空間，但是城市過大、民工過多，又會造成交通、治安和勞動力市場秩序等方面的混亂，不可避免地產(chǎn)生許多負(fù)面的影響；五是政策保障缺位。長期以來，我國城鄉(xiāng)社會保障制度處于分割狀態(tài)，在城鎮(zhèn)已初步建立起了包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、最低生活保障等在內(nèi)的社會保障制度的基本框架，而農(nóng)村社會保障制度建設(shè)還非常薄弱，沒有很好的連續(xù)性。

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移關(guān)乎農(nóng)民生存、農(nóng)村發(fā)展和社會穩(wěn)定，是現(xiàn)階段“三農(nóng)”工作的重點(diǎn)之一。我鎮(zhèn)需高度關(guān)注，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“三農(nóng)”工作全局，上下聯(lián)動，密切配合，積極推動農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳，積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。

我鎮(zhèn)需高度重視，把打工經(jīng)濟(jì)當(dāng)作支柱產(chǎn)業(yè)來抓。一是成立組織機(jī)構(gòu)。成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的組織協(xié)調(diào)、督辦指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等工作。做到鎮(zhèn)有勞務(wù)工作，發(fā)揮正常的作用。村有勞務(wù)輸轉(zhuǎn)帶頭人，形成“上下互動、各司其職、合力攻堅(jiān)、強(qiáng)力推進(jìn)”的鎮(zhèn)、村勞務(wù)輸出長效工作機(jī)制。二是制定發(fā)展目標(biāo)。制定打工經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和技能培訓(xùn)規(guī)劃，大力推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)兩型一輸出”，即農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，著力培養(yǎng)專業(yè)型、技能型勞動力，加快農(nóng)村勞動力向外輸出，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。三是強(qiáng)化宣傳工作。通過在鎮(zhèn)區(qū)中心花園進(jìn)行宣傳、村級廣播經(jīng)常播放勞務(wù)用工信息和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法律知識、印發(fā)宣傳資料等多種形式，大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移政策，特別是落實(shí)有關(guān)保障和扶持政策，解除農(nóng)民后顧之憂，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是加大投入力度。鎮(zhèn)財(cái)政要結(jié)合勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”的實(shí)施，加大投入力度，預(yù)算專項(xiàng)資金，用于勞務(wù)輸出的培訓(xùn)、輸出、獎勵、擔(dān)保貸款、應(yīng)急基金和配套設(shè)施建設(shè)。

（二）整合資源，強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。針對農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)低、就業(yè)難的狀況，堅(jiān)持以“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”方針，把突出職業(yè)技能培訓(xùn)、提高務(wù)工本領(lǐng)作為發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的首要環(huán)節(jié)來抓。一是整合教育資源。充分利用職業(yè)教育、成人教育以及社會辦學(xué)等教育資源，通過資格審查，確定培訓(xùn)基地。緊扣市場需求，配合上級部門合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，編寫勞動法律法規(guī)、務(wù)工常識和不同行業(yè)、不同崗位勞動技能知識手冊，作為培訓(xùn)教材。二是探索培訓(xùn)途徑。要積極探索各種實(shí)用、實(shí)效的培訓(xùn)方式，著力讓培訓(xùn)基地與用工企業(yè)對接，推行訂單式培訓(xùn)、定向式輸出，多途徑地培訓(xùn)農(nóng)村勞動力。勞動力市場與職業(yè)中學(xué)聯(lián)合，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，逐步將培訓(xùn)重心外向企業(yè)延伸、內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。三是推行勞動預(yù)備制度。對初高中畢業(yè)回家學(xué)生開展職業(yè)技能培訓(xùn)，通過考試考核，發(fā)放職業(yè)技術(shù)等級資格證書，并定向輸出就業(yè)。四是創(chuàng)新投入機(jī)制。要在政府財(cái)政投入的基礎(chǔ)上，積極探索“學(xué)校擔(dān)保、銀行放貸、政府貼息、簽訂合同、免費(fèi)培訓(xùn)、打工還本”的扶持貧困農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)新路子。

（三）依托市場，探索模式，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。針對農(nóng)民外出打工存在盲目性、活難找、效益差等問題，立足市場，采取“領(lǐng)導(dǎo)干部走出去、把用工單位請進(jìn)來”的方式，鞏固老基地，發(fā)展新伙伴，大力開拓外埠勞務(wù)市場，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力規(guī)模輸出、有序轉(zhuǎn)移。一是依托骨干企業(yè)定向輸出。與部分企業(yè)簽訂常年勞務(wù)輸出協(xié)議，實(shí)施定向培訓(xùn)、定點(diǎn)轉(zhuǎn)移。二是政府間合作輸出。由政府出面，與勞務(wù)輸入地政府結(jié)為友好縣市、友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)，簽訂常年勞務(wù)協(xié)議，政府間合作開展勞務(wù)輸出。三是勞務(wù)派遣輸出。以用人單位為依托，組建勞務(wù)派遣公司，組織人員派往企業(yè)務(wù)工，配合用工單位共同管理，促進(jìn)勞動力有序轉(zhuǎn)移。四是打工能人帶動輸出。以打工能人為依托，帶領(lǐng)本地勞動力成規(guī)模對外輸出。

（四）搭建平臺，筑巢引鳳，吸引成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不限所有制形式、不限投資領(lǐng)域、不限經(jīng)營范圍，享受招商引資優(yōu)惠政策，吸引在外創(chuàng)業(yè)成功的農(nóng)民回鄉(xiāng)投資興業(yè)，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。