在一段時間內(nèi)，總結不僅能夠總結經(jīng)驗教訓，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。如何撰寫一本生動有趣的回憶錄？下面是一些有價值的議論文范例，供大家閱讀和學習討論的方法和技巧。

組織工會小組批復篇一

xxx：

你單位報來的《關于申請成立工會組織的報告》已收悉。經(jīng)×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會研究決定，同意成立×××××工會委員會。同意：

×××同志為工會主席，

×××同志為工會副主席，

×××同志為經(jīng)審委員，

×××同志為女工委員，

×××同志為組織委員，

×××同志為勞動保護委員，

×××同志為宣傳、法律委員。

此復。

×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會。

組織工會小組批復篇二

從既有的批復定義和使用實際看，批復是“答復下級機關請示事項”時使用的文種。下文是工會批準設立小組批復，歡迎閱讀!

各部門：

根據(jù)《中國工會章程》有關條款的規(guī)定，經(jīng)院工會委員會研究決定，擬在院各科室成立工會小組，現(xiàn)將具體辦法通知如下：

一、工會小組建設的意義與任務。

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)。建立工會小組，有利于更好地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針，有利于體現(xiàn)工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。工會小組的任務是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現(xiàn)工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務。

工會小組按現(xiàn)行政班組(科室)劃分，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

三、工會小組長的產(chǎn)生。

各小組成立后，經(jīng)過民主推薦，選舉一名工會小組長。

1、綜合辦公室，包括院領導和國科光電;。

2、業(yè)務部;。

3、財務處、質量標準處、基建資產(chǎn)處和基建辦公室;。

為加強協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護教職工合法權益，推動構建和諧校園，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權益機制的若干問題，作出如下決定。

一、充分認識新形勢下維護教職工合法權益的重要性和緊迫性。

維護教職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動關系、推動構建社會主義和諧校園的必然途徑，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的現(xiàn)實需要。當前，我國改革發(fā)展進入關鍵時期，工會工作面臨更加開放的經(jīng)濟社會環(huán)境,維護教職工合法權益的問題顯得尤為重要。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要求工會把竭誠為教職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，構建和諧校園，要求工會把維護教職工合法權益放在更加突出的位置。

二、認真把握維護教職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務。

把握維護教職工合法權益工作的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，加強協(xié)調(diào)勞動關系，完善維權機制，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，團結動員廣大教職工，為學校的改革發(fā)展和構建和諧校園貢獻力量。

堅持維護教職工合法權益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領導。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保工會維權工作的正確方向。二是堅持圍繞中心服務大局。把維權工作放到學校大局中去把握和部署，貫穿于推動改革、促進發(fā)展的全過程。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一。全面履行工會各項職能，突出履行維護職能，在維護學?？傮w利益的同時，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益。四是堅持依法維權。把維權工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。五是堅持維護與教育相結合。在維護教職工合法權益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育，引導教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應盡義務。

明確維護教職工合法權益工作的基本任務:一是維護教職工的經(jīng)濟權益，主要是維護教職工勞動就業(yè)權利、獲得勞動報酬的權利，社會保障權利、勞動安全衛(wèi)生權利。二是維護教職工的政治權益，主要是維護教職工民主權利。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的方針，積極引導廣大教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權利的落實。三是維護教職工的精神文化權益，主要是保障教職工的學習權、發(fā)展權。對教職工進行思想教育和開展科學、文化、技術學習競賽活動，開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工的思想道德和科學、文化、技術、業(yè)務素質。四是維護教職工的社會權益，主要是組織和代表教職工參與社會事務的管理和社會利益關系的協(xié)調(diào)，保障教職工在社會生活領域擁有的各項權益，享受社會公共事業(yè)服務與保障，享受社會進步的成果。

三、進一步完善維護教職工權益的制度與機制。

建立健全工會宏觀參與機制。依法建立和完善工會宏觀參與機制，強化源頭維權力度。在學校研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會負責人參加，充分聽取工會的意見，真正落實教職工的參與權、知情權、監(jiān)督權。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯(lián)席會議的制度，暢通職工利益訴求渠道，使校行政及有關部門更加真實、全面、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。

建立健全職工民主管理機制。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，充實和完善教代會職權，保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實。深入推行校務公開，把學校改革、發(fā)展、教學管理、領導干部廉潔自律、教職工切身利益等重大問題，依法適時向教職工公開。建立健全校務公開領導機制、運行機制，使校務公開逐步實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。

建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。工會應積極參與勞動關系的調(diào)整工作，督促規(guī)范用工行為,維護教職工合理獲得工資、獎金、生活福利等方面的權益，督促按照國家有關規(guī)定按時足額繳納教職工的各項保險基金，積極開展互助互濟活動，幫助特困職工解決生活困難問題，督促落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障教職工身體健康、生命安全和女教職工特殊權益。

建立健全依法維權的機制。要把維權工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。建立法律援助機制，在工會設置法律咨詢小組，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

四、積極推動維護教職工合法權益工作的落實。

突出維權工作重點。從實際出發(fā)，把黨政重視、教職工關注的熱點難點問題，作為工會維權工作的重點，努力解決教職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。

完善維權工作格局。把職工權益的實現(xiàn)和保障問題，維護教職工隊伍穩(wěn)定問題，納入黨政的重要議事日程。從協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)校園和諧的高度，推動形成黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與的維權格局。

提高維權工作實效。適時調(diào)整維權工作的目標、內(nèi)容、重點和手段;加強調(diào)查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態(tài)，把握職工思想脈搏，制定工作目標，采取有力措施，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權機制建設，一手抓為職工群眾辦實事，取得讓教職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

五、努力提高工會維護教職工合法權益的能力和水平。

加強對工會維權工作理論的學習和研究。認真學習領會黨中央及全國總工會關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，貫徹落實到工會維權工作中去;根據(jù)新形勢下工會維權工作面臨的新情況新問題，加強對對社會主義新型勞動關系問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點與規(guī)律，增強工會維權工作的預見性、主動性，指導和推動維權實踐。

推進工會干部維權能力建設。配強配好工會領導班子特別是主要負責人;加大對工會專兼職干部教育培訓的力度，建設一支政治立場堅定、群眾觀念牢固、業(yè)務能力過硬、工作作風嚴謹、精神狀態(tài)振奮的工會專兼職干部隊伍。

建立工會履行維權職責的激勵與約束機制。加強維權工作激勵與約束機制的建設，對在維權中做出成績的給予表彰和獎勵，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責任。建立健全保護工會干部合法權益的機制，實行上級工會保護下級工會干部責任制，為工會干部依法維權提供法律政策和經(jīng)濟保障。建立職工評議基層工會、基層工會評議工會領導機關、工會領導機關檢查所屬工會的制度，加強工會內(nèi)部監(jiān)督制約。

增強工會維權工作的物質基礎。按照《工會法》要求，足額撥給工會經(jīng)費，必要時由校行政另外給予資助。健全工會經(jīng)費審計制度，確保工會經(jīng)費合理使用。

年十月十八日。

各基層工會：

為了系統(tǒng)、全面、直觀地指導基層工會開展工作，形成規(guī)范化、標準化、特色化基層工作模式，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓基地建設方案，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司、羅姆半導體(中國)有限公司、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓基地”。

一、實訓基地的建設內(nèi)容。

(一)完善健全的組織體系。

2.實行會員管理實名制，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務卡;。

3.有效推進會員代表常任制工作;。

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地，工會主席亮身份。

(二)維護職工權益，促進職工成長。

1.開展多種形式的以“傾聽、溝通、改善”為內(nèi)容的構建和諧勞動關系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權益工作簡易化、具體化、可操作化。

2.每年定期召開以職代會為基本形式，其它多種方式為補充的廠務公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程。

3.堅持工資集體協(xié)商機制，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關系。

(三)推動特色職工文化建設，促進企業(yè)文化發(fā)展。

建立職工書屋、創(chuàng)新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質提升，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設、開展特色文化活動，設立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。

(四)與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、實訓基地的培訓流程。

(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;。

(四)工會主席介紹特色工作，介紹務實的工作方法、實踐經(jīng)驗及工作成效;。

(五)交流互動，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討。

三、實訓基地的使用方式。

(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓基地開展培訓;。

(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓;。

(三)企業(yè)工會可以與實訓基地直接對接，開展學習交流。

四、實訓基地的扶持與發(fā)展。

對于已經(jīng)命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的，根據(jù)企業(yè)工會申請，每年確定一批新的實訓基地。

開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓基地單位充分發(fā)揮示范作用，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流，共同提升工作水平。

開發(fā)區(qū)總工會。

年1月17日。

組織工會小組批復篇三

xx共信電力科技有限公司：

你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。

xx任主席，兼任女工委員，xx任副主席，xx組織委員，xx任文體、宣教委員，xx任生產(chǎn)委員，xx任生活委員，xx勞動爭議、調(diào)解委員，xx任財務委員，xx任經(jīng)審委員。

本屆工會任期三年，即5月23至5月22日。

此復。

組織工會小組批復篇四

××有限公司：

你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。

××任主席，兼任女工委員，××任副主席，××組織委員，××任文體、宣教委員，××任生產(chǎn)委員，××任生活委員，××勞動爭議、調(diào)解委員，××任財務委員，××任經(jīng)審委員。

本屆工會任期三年，即5月23至5月22日。

此復。

××經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會。

20xx年5月23日。

組織工會小組批復篇五

cxxx科技有限公司：

你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。

王央飛任主席，兼任女工委員，何建金任副主席，徐平任組織委員，周鵬任文體、宣教委員，張志文任生產(chǎn)委員，董國強任生活委員，劉丹任勞動爭議、調(diào)解委員，王雪芝任財務委員，南如強任經(jīng)審委員。

本屆工會任期三年，即5月23至5月22日。

此復。

樂xxs發(fā)區(qū)總工會。

20xx年5月23日。

組織工會小組批復篇六

維護職工的合法權益是工會天然的職責，工會權是公認的基本人權。下文是組織成立工會批復，歡迎閱讀!

xxx：

你單位報來的《關于申請成立工會組織的報告》已收悉。經(jīng)×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會研究決定，同意成立×××××工會委員會。同意：

×××同志為工會主席，

×××同志為工會副主席，

×××同志為經(jīng)審委員，

×××同志為女工委員，

×××同志為組織委員，

×××同志為勞動保護委員，

×××同志為宣傳、法律委員。

此復。

×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會。

省民委：

你單位《關于申請補發(fā)成立省民委機關工會批復的情況說明》收悉，同意你單位成立機關工會委員會，因你單位原批復不慎遺失，現(xiàn)補發(fā)批復一份。

xxx省直屬機關工會工作委員會。

2xxx年5月31日。

xx電力科技有限公司：

你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。

xx任主席，兼任女工委員，xx任副主席，徐平任組織委員，xx文體、宣教委員，xx任生產(chǎn)委員，xx任生活委員，xx任勞動爭議、調(diào)解委員，xx任財務委員，xx任經(jīng)審委員。

本屆工會任期三年，即20xx年5月23至20xx年5月22日。

此復。

xxx總工會。

2xxx年5月23日。

組織工會小組批復篇七

成立工會小組的批復大家知道格式是怎樣的嗎?下文是小編收集的成立工會小組的批復，歡迎閱讀!

各基層工會：

為了系統(tǒng)、全面、直觀地指導基層工會開展工作，形成規(guī)范化、標準化、特色化基層工作模式，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓基地建設方案，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司、羅姆半導體(中國)有限公司、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓基地”。

一、實訓基地的建設內(nèi)容。

(一)完善健全的組織體系。

2.實行會員管理實名制，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務卡;。

3.有效推進會員代表常任制工作;。

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地，工會主席亮身份。

(二)維護職工權益，促進職工成長。

1.開展多種形式的以“傾聽、溝通、改善”為內(nèi)容的構建和諧勞動關系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權益工作簡易化、具體化、可操作化。

2.每年定期召開以職代會為基本形式，其它多種方式為補充的廠務公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程。

3.堅持工資集體協(xié)商機制，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關系。

(三)推動特色職工文化建設，促進企業(yè)文化發(fā)展。

建立職工書屋、創(chuàng)新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質提升，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設、開展特色文化活動，設立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。

(四)與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、實訓基地的培訓流程。

(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;。

(四)工會主席介紹特色工作，介紹務實的工作方法、實踐經(jīng)驗及工作成效;。

(五)交流互動，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討。

三、實訓基地的使用方式。

(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓基地開展培訓;。

(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓;。

(三)企業(yè)工會可以與實訓基地直接對接，開展學習交流。

四、實訓基地的扶持與發(fā)展。

對于已經(jīng)命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的，根據(jù)企業(yè)工會申請，每年確定一批新的實訓基地。

開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓基地單位充分發(fā)揮示范作用，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流，共同提升工作水平。

開發(fā)區(qū)總工會。

年1月17日。

各部門：

根據(jù)《中國工會章程》有關條款的規(guī)定，經(jīng)院工會委員會研究決定，擬在院各科室成立工會小組，現(xiàn)將具體辦法通知如下：

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)。建立工會小組，有利于更好地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針，有利于體現(xiàn)工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。工會小組的任務是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現(xiàn)工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務。

工會小組按現(xiàn)行政班組(科室)劃分，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

各小組成立后，經(jīng)過民主推薦，選舉一名工會小組長。

1、綜合辦公室，包括院領導和國科光電;。

2、業(yè)務部;。

3、財務處、質量標準處、基建資產(chǎn)處和基建辦公室;。

為加強協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護教職工合法權益，推動構建和諧校園，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權益機制的若干問題，作出如下決定。

一、充分認識新形勢下維護教職工合法權益的重要性和緊迫性。

維護教職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動關系、推動構建社會主義和諧校園的必然途徑，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的現(xiàn)實需要。當前，我國改革發(fā)展進入關鍵時期，工會工作面臨更加開放的經(jīng)濟社會環(huán)境,維護教職工合法權益的問題顯得尤為重要。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要求工會把竭誠為教職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，構建和諧校園，要求工會把維護教職工合法權益放在更加突出的位置。

二、認真把握維護教職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務。

把握維護教職工合法權益工作的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，加強協(xié)調(diào)勞動關系，完善維權機制，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，團結動員廣大教職工，為學校的改革發(fā)展和構建和諧校園貢獻力量。

堅持維護教職工合法權益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領導。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保工會維權工作的正確方向。二是堅持圍繞中心服務大局。把維權工作放到學校大局中去把握和部署，貫穿于推動改革、促進發(fā)展的全過程。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一。全面履行工會各項職能，突出履行維護職能，在維護學校總體利益的同時，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益。四是堅持依法維權。把維權工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。五是堅持維護與教育相結合。在維護教職工合法權益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育，引導教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應盡義務。

明確維護教職工合法權益工作的基本任務:一是維護教職工的經(jīng)濟權益，主要是維護教職工勞動就業(yè)權利、獲得勞動報酬的權利，社會保障權利、勞動安全衛(wèi)生權利。二是維護教職工的政治權益，主要是維護教職工民主權利。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的方針，積極引導廣大教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權利的落實。三是維護教職工的精神文化權益，主要是保障教職工的學習權、發(fā)展權。對教職工進行思想教育和開展科學、文化、技術學習競賽活動，開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工的思想道德和科學、文化、技術、業(yè)務素質。四是維護教職工的社會權益，主要是組織和代表教職工參與社會事務的管理和社會利益關系的協(xié)調(diào)，保障教職工在社會生活領域擁有的各項權益，享受社會公共事業(yè)服務與保障，享受社會進步的成果。

三、進一步完善維護教職工權益的制度與機制。

建立健全工會宏觀參與機制。依法建立和完善工會宏觀參與機制，強化源頭維權力度。在學校研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會負責人參加，充分聽取工會的意見，真正落實教職工的參與權、知情權、監(jiān)督權。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯(lián)席會議的制度，暢通職工利益訴求渠道，使校行政及有關部門更加真實、全面、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。

建立健全職工民主管理機制。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，充實和完善教代會職權，保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實。深入推行校務公開，把學校改革、發(fā)展、教學管理、領導干部廉潔自律、教職工切身利益等重大問題，依法適時向教職工公開。建立健全校務公開領導機制、運行機制，使校務公開逐步實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。

建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。工會應積極參與勞動關系的調(diào)整工作，督促規(guī)范用工行為,維護教職工合理獲得工資、獎金、生活福利等方面的權益，督促按照國家有關規(guī)定按時足額繳納教職工的各項保險基金，積極開展互助互濟活動，幫助特困職工解決生活困難問題，督促落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障教職工身體健康、生命安全和女教職工特殊權益。

建立健全依法維權的機制。要把維權工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。建立法律援助機制，在工會設置法律咨詢小組，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

四、積極推動維護教職工合法權益工作的落實。

突出維權工作重點。從實際出發(fā)，把黨政重視、教職工關注的熱點難點問題，作為工會維權工作的重點，努力解決教職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。

完善維權工作格局。把職工權益的實現(xiàn)和保障問題，維護教職工隊伍穩(wěn)定問題，納入黨政的重要議事日程。從協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)校園和諧的高度，推動形成黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與的維權格局。

提高維權工作實效。適時調(diào)整維權工作的目標、內(nèi)容、重點和手段;加強調(diào)查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態(tài)，把握職工思想脈搏，制定工作目標，采取有力措施，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權機制建設，一手抓為職工群眾辦實事，取得讓教職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

五、努力提高工會維護教職工合法權益的能力和水平。

加強對工會維權工作理論的學習和研究。認真學習領會黨中央及全國總工會關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，貫徹落實到工會維權工作中去;根據(jù)新形勢下工會維權工作面臨的新情況新問題，加強對對社會主義新型勞動關系問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點與規(guī)律，增強工會維權工作的預見性、主動性，指導和推動維權實踐。

推進工會干部維權能力建設。配強配好工會領導班子特別是主要負責人;加大對工會專兼職干部教育培訓的力度，建設一支政治立場堅定、群眾觀念牢固、業(yè)務能力過硬、工作作風嚴謹、精神狀態(tài)振奮的工會專兼職干部隊伍。

建立工會履行維權職責的激勵與約束機制。加強維權工作激勵與約束機制的建設，對在維權中做出成績的給予表彰和獎勵，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責任。建立健全保護工會干部合法權益的機制，實行上級工會保護下級工會干部責任制，為工會干部依法維權提供法律政策和經(jīng)濟保障。建立職工評議基層工會、基層工會評議工會領導機關、工會領導機關檢查所屬工會的制度，加強工會內(nèi)部監(jiān)督制約。

增強工會維權工作的物質基礎。按照《工會法》要求，足額撥給工會經(jīng)費，必要時由校行政另外給予資助。健全工會經(jīng)費審計制度，確保工會經(jīng)費合理使用。

年十月十八日。

組織工會小組批復篇八

工會外的組織和個人把工會當成工會委員會尚可理解,工會委員會工作人員則不能簡單地把工會委員會認定為工會。下文是組織工會委員會批復，歡迎閱讀!

xxx：

你單位報來的《關于申請成立工會組織的報告》已收悉。經(jīng)×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會研究決定，同意成立×××××工會委員會。同意：

×××同志為工會主席，

×××同志為工會副主席，

×××同志為經(jīng)審委員，

×××同志為女工委員，

×××同志為勞動保護委員，

×××同志為宣傳、法律委員。

此復。

×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會。

省民委：

你單位《關于申請補發(fā)成立省民委機關工會批復的情況說明》收悉，同意你單位成立機關工會委員會，因你單位原批復不慎遺失，現(xiàn)補發(fā)批復一份。

20xx年5月31日。

xx電力科技有限公司：

你單位《關于要求成立共信電力科技有限公司工會委員會的報告》悉。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織和職工代表大會的民主選舉結果，由王央飛等9人組成共信電力科技有限公司首屆工會委員會。

xx任主席，兼任女工委員，xx任副主席，徐平任組織委員，xx文體、宣教委員，xx任生產(chǎn)委員，xx任生活委員，xx任勞動爭議、調(diào)解委員，xx任財務委員，xx任經(jīng)審委員。

本屆工會任期三年，即20xx年5月23至20xx年5月22日。

此復。

樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會。

20xx年5月23日。

組織工會小組批復篇九

財經(jīng)學院黨總支：

你院《關于成立班級學生黨支部的請示》收悉，經(jīng)研究批復如下：

一、同意成立：

1.b09財務管理1班學生黨支部;。

2.b09財務管理2班學生黨支部;。

3.b09會計學1班學生黨支部;。

4.b09會計學2班學生黨支部;。

5.b09會計學3班學生黨支部;。

6.b09會計學4班學生黨支部;。

7.b09會計學5班學生黨支部;。

8.b09會計學6班學生黨支部;。

9.b09會計學7班學生黨支部;。

10.b09會計學8班學生黨支部;。

11.b09金融學1班學生黨支部;。

12.b09金融學2班學生黨支部;。

13.b09金融學3班學生黨支部;。

14.b09國際經(jīng)濟與貿(mào)易1班學生黨支部;。

15.b09國際經(jīng)濟與貿(mào)易1班學生黨支部。

二、各支部有正式黨員7人以上的成立支部委員會，設書記1人，組織委員1人，宣傳委員1人;有正式黨員3人以上7人以下的，設書記1人，不成立支部委員會。

三、請按照有關組織程序，分別召開黨支部成立大會，進行黨支部委員會或黨支部書記選舉。選舉結果經(jīng)黨總支審查批準后，報黨委組織部備案。

廣東白云學院黨委組織部。

二〇xx年四月十三日。

組織工會小組批復篇十

xxx：

你單位報來的《關于申請成立工會組織的報告》已收悉。經(jīng)×××(鎮(zhèn)、街道、辦事處、系統(tǒng))工會工作委員會研究決定，同意成立×××××工會委員會。同意：

×××同志為工會主席，

×××同志為工會副主席，

×××同志為經(jīng)審委員，

×××同志為女工委員，

×××同志為組織委員，

×××同志為勞動保護委員，

×××同志為宣傳、法律委員。

此復。