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工程勞資員崗位職責篇一

勞動報酬和勞動力資源

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。

1、參加每周一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

工程勞資員崗位職責篇二

1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的.辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

工程勞資員崗位職責篇三

（1）薪酬管理，勞資報表的編制1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理。

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理。

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策。

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成。

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正。

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成。

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性。

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施。

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果。

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作。

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)。

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作。

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)。

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作。

總結(jié)。

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。

18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案。

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

重慶南湖建設(shè)有限公司。

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);。

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;。

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;。

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

所屬部門。

人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

工程勞資員崗位職責篇四

3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

工程勞資員崗位職責篇五

1、認真學習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

3、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

工程勞資員崗位職責篇六

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

1、在人力資源部部長領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

工程勞資員崗位職責篇七

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導安排的其他工作

工程勞資員崗位職責篇八

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工程勞資員崗位職責篇九

一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

五、負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

七、負責分廠工會工作。

八、完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。

工程勞資員崗位職責篇十

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負責。

工程勞資員崗位職責篇十一

3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;。

5、核發(fā)工作證工號牌卡。

6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;。

9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);。

10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;。

12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;。

崗位名稱：勞資員。

直接上級：人事部經(jīng)理。

負責對象：勞動報酬和勞動力資源。

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)。

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求[整理]。

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。

參加會議。

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

崗位名稱：勞資員。

直接上級：人事部經(jīng)理。

負責對象：勞動報酬和勞動力資源。

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)。

1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

6、認真學習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結(jié)果跟蹤等工作。

9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

5、對所承擔的工作全面負責。

6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

3、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;。

2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;。

3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;。

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;。

5、對所承擔的工作全面負責;。

6、負責編制公司勞動報酬工資表;。

7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;。

8、負責辦理人員招聘工作;。

9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;。