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工程勞資員崗位職責(zé)篇一
勞動報(bào)酬和勞動力資源
負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)
1、服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;
4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
1、具有中專以上的文化程度;
2、有一定的勞動報(bào)酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
1、參加每周一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
工程勞資員崗位職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的.辦理,及時(shí)提供人員基本信息變動情況。
2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺帳。
4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
工程勞資員崗位職責(zé)篇三
(1)薪酬管理,勞資報(bào)表的編制1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作;1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作;1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。
2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況;2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類臺賬(收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬)的登錄工作;2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。
(3)績效考核管理。
3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作;3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作;3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓(xùn)管理。
4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策。
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成。
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。
5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正。
6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成。
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工作。
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)。
12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)。
15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作。
總結(jié)。
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展。
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案。
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
重慶南湖建設(shè)有限公司。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);。
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);。
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);。
11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
(1)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
(2)、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù),負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃,辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
(3)、負(fù)責(zé)檢查、了解全??萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。
(4)、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報(bào)批工作,負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。
(5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
(6)、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。
(7)、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
(8)、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
(9)負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
(10)、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
所屬部門。
人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作,保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開展。
工程勞資員崗位職責(zé)篇四
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
(1)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
(2)、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù),負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃,辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
(3)、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。
(4)、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報(bào)批工作,負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。
(5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
(6)、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。
(7)、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
(8)、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
(9)負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
(10)、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(11)、完成處長交辦的其它工作。
工程勞資員崗位職責(zé)篇五
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
3、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
工程勞資員崗位職責(zé)篇六
1、學(xué)歷背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;
(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
工程勞資員崗位職責(zé)篇七
5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正
6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表
20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
工程勞資員崗位職責(zé)篇八
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料。
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
工程勞資員崗位職責(zé)篇九
一、負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類報(bào)表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展,對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé),對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。
四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊、發(fā)放。
五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)分廠工會工作。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
工程勞資員崗位職責(zé)篇十
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
工程勞資員崗位職責(zé)篇十一
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;。
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);。
9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);。
10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
12、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;。
崗位名稱:勞資員。
直接上級:人事部經(jīng)理。
負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源。
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)。
1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;
3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;
4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
崗位要求[整理]。
1.具有中專以上的文化程度;
2.有必須的勞動報(bào)酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;
3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議。
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
崗位名稱:勞資員。
直接上級:人事部經(jīng)理。
負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源。
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)。
1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;
3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;
4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度;
2.有必須的勞動報(bào)酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺帳。
3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時(shí)供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。
8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳報(bào)表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。
3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。
5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,供給有關(guān)資料。
7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。
8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。
3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。
4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。
8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。
9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表。
1、建立用工及工資臺帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
1、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;。
2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;。
3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;。
4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;。
5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);。
6、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;。
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;。
8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;。
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;。
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