教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，教育的質量關系著國家的未來。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經(jīng)驗和教訓進行審慎的反思和總結，找到改進的思路和方法。請大家仔細閱讀這些范文，并從中學習總結的技巧和方法。

營運主管工作職責具體內容通用篇一

職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度銷售、利潤目標;。

2.負責運營模式創(chuàng)新，銷售業(yè)績及利潤達成目標策略的制定、推進、提升;。

3.負責市場調研、數(shù)據(jù)分析，市場、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;。

4.負責團隊管理、核心人才培養(yǎng)與激勵;。

5.執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善運營管理、業(yè)務體系、制度體系建設。

任職要求：

2.20xx年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年連鎖商業(yè)營運管理工作經(jīng)驗;。

3.熟悉自營、聯(lián)營商業(yè)模式運作，商業(yè)創(chuàng)新意識強，有全盤運營管理經(jīng)驗;。

4.洞察未來商業(yè)零售的發(fā)展趨勢和動態(tài);。

5.較強的提升團隊銷售業(yè)績的能力，建立和完善運營標準化體系的能力;。

6.流利的英語表達能力;有激情、開拓性、創(chuàng)業(yè)精神、學習能力強。

營運主管工作職責具體內容通用篇二

5.現(xiàn)場：負責監(jiān)督影城范圍內的宣傳品有序擺放及特殊情況上報;。

6.采購：負責影城各項銷售產(chǎn)品的原材料采購、結算、出入倉等工作;。

7.培訓：結合影業(yè)公司總部營運部和影城的要求，對員工進行各類型的培訓及相關工作。

營運主管工作職責具體內容通用篇三

職責：

1.負責建設和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。

2.整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

3.負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等。

4.負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關工作的落實。

5.負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。

任職要求：

1.管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷。

2.5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗。

3.具有很強的團隊協(xié)作精神，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

4.辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

營運主管工作職責具體內容通用篇四

3、返廠及落實情況，統(tǒng)計每天到包數(shù)，運費和返廠費用核實。

4、代理商的財務審核(每半個月或者一個月打印代理商的應收賬)。

5、客戶店調撥的審核。

6、每天關注日銷表，商品之間的調撥，負責接聽各店電話，處理有關問題。

7、根據(jù)銷售情況進行下單、催單，收到續(xù)單后及時補給門店和代理。

8、夏季，年底末安排供應商的匯款問題。

營運主管工作職責具體內容通用篇五

4、做好工程施工的統(tǒng)籌安排，每月編制上月工作總結、下月工作計劃;。

5、按進度計劃進行圖紙抽料申報及負責審核專業(yè)施工員的材料申購單;。

6、對施工進度、質量、安全、節(jié)約等問題實行全面控制，建立日常和定期檢查機制，解決施工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。

營運主管工作職責具體內容通用篇六

2.質量管理體系建設與推進：

1)推進各部門制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，建設企業(yè)的質量管理體系。

2)參與企業(yè)質量方針、質量目標的制定。

3)協(xié)調企業(yè)內外相關部門，積極組織各項質量體系的運作和實施。

3.質量檢驗：

1)組織進行原材料、半成品、成品的質量檢驗，嚴格把好質量關。

2)組織對外協(xié)廠的產(chǎn)品質量進行檢驗、評價。

4.質量控制：

1)組織對各過程進行生產(chǎn)中的質量例行檢查。

2)安排人員對生產(chǎn)工藝質量進行監(jiān)督、檢查。

3)組織對生產(chǎn)過程制成品的質量進行跟蹤控制。

5.質量分析與質量改進：

1)會同售后部門聽取用戶意見，對產(chǎn)品質量問題和用戶意見進行分析，并提出改進措施并跟蹤。

2)組織處理重大質量事故，處理企業(yè)一般質量事故，制定預防措施并組織實施。

3)安排人員每月定期編制產(chǎn)品質量報表，并向上級報送質量月報，組織召開月度質量例會。

6.其它工作：

1)安排人員對生產(chǎn)過程中的質量記錄進行收集、整理、歸檔管理。

2)監(jiān)督、檢查質量檢驗設備、工具的保管。

3)組織制訂部門年度培訓計劃，指導、檢查下屬的工作。

4)部門內部人員調配、績效考核與業(yè)務指導等。

營運主管工作職責具體內容通用篇七

5、建立和發(fā)展鄭州運營團隊，團隊成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需求，確保下轄相關崗位的人員通過培訓鑒定。

6、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準，負責所在區(qū)域各分店qsc管理的監(jiān)督考察的工作;。

任職要求。

1、30—45歲，本科以上學歷;。

3、熟悉連鎖門店籌建及運營管理，掌握餐飲服務行業(yè)的各項流程的制定、執(zhí)行;。

5、良好的溝通能力、領導能力、抗壓能力及時間管理能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

營運主管工作職責具體內容通用篇八

職責：

-負責所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標;。

-達成月度、季度、年度各項預估指標，對各項成本進行有效的控制;。

-定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋營運經(jīng)理，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況。

任職要求：

-本科及以上學歷;。

-優(yōu)秀的人際交往技能及團隊合作能力，快速的學習能力及指導他人工作的能力;。

-20xx年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗。

營運主管工作職責具體內容通用篇九

職責：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成;。

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、三年以上本崗工作經(jīng)驗，大專及以上學歷;。

2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力;。

3、極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。

4、有麥當勞、肯德基和真功夫餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。

營運主管工作職責具體內容通用篇十

職責:。

1、按時巡視影城，確保內、外部設施安全正常運行，并做好相關消防設備的檢查與記錄;。

2、按要求巡視每個影廳里顧客和電影放映的情況，確保放映正常，記錄并確認放映事故;。

3、負責影院資產(chǎn)管理和倉庫物料盤點;。

4、影院專場活動的支持和服務;。

5、協(xié)助影院店長完成影院的日常經(jīng)營管理工作;。

6、接受早晚班輪替;。

7、處理影院突發(fā)事件。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，旅游管理、酒店管理、工商管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先;。

2、1年以上服務行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)工作經(jīng)驗，具備門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、較強的溝通協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作精神，身體健康。