總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和問題，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)和提高。寫總結(jié)時(shí)，可以從不同的角度出發(fā)，對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。這是一些分享的寫作經(jīng)驗(yàn)

種植基地管理制度篇一

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的.時(shí)間報(bào)辦公室賜予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

全勤獎(jiǎng)：每月xx元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

d：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

種植基地管理制度篇二

為了進(jìn)一步做好我中心社區(qū)實(shí)踐教學(xué)工作，強(qiáng)化社區(qū)實(shí)踐培訓(xùn)，保證實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，完善培訓(xùn)基地管理制度，便于醫(yī)院監(jiān)督管理，特制定本制度。

一、實(shí)習(xí)學(xué)員應(yīng)明確實(shí)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把全科醫(yī)學(xué)理論與臨床實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來。要求工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，操作認(rèn)真。認(rèn)真完成病歷書寫，自覺遵守培訓(xùn)站和實(shí)習(xí)醫(yī)院的規(guī)章制度。尊敬師長，互相友愛，尊重病人，關(guān)心體貼病人。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)習(xí)目的不明確、實(shí)態(tài)度不端正、不尊重醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職工，不講禮貌，不參加學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不注意清潔衛(wèi)生，工作馬虎，不虛心，醫(yī)療作風(fēng)差等情節(jié)輕者，給予批評(píng)教育，情節(jié)較重者，給予從嚴(yán)處理，社區(qū)培訓(xùn)中心可做出停止實(shí)習(xí)的'處理。

二、實(shí)習(xí)成績(jī)主要依照實(shí)習(xí)學(xué)員全科理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，診療技術(shù)，政治思想表現(xiàn)等多方面綜合評(píng)定，實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定有大于等于一個(gè)科室不合格或醫(yī)院鑒定不合格，實(shí)習(xí)成績(jī)記零。

三、實(shí)習(xí)學(xué)員必須認(rèn)真履行《實(shí)習(xí)生職責(zé)試行規(guī)定》，實(shí)習(xí)學(xué)員填寫的處方、檢驗(yàn)單、證明單等必須先簽字帶習(xí)教師審閱簽章后生效。男實(shí)習(xí)學(xué)員在給女病人做體格檢查時(shí)，應(yīng)有第三者在場(chǎng)。

四、實(shí)習(xí)學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，無故不上班。生病、有事請(qǐng)假須經(jīng)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)實(shí)踐教學(xué)管理小組同意，并履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)習(xí)學(xué)員上班考勤由社區(qū)服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)全過程中，累計(jì)曠習(xí)超過一周者，病事假累計(jì)超過5周，該實(shí)習(xí)學(xué)員必須在限定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足實(shí)習(xí)時(shí)間，并將實(shí)習(xí)鑒定意見交回學(xué)培訓(xùn)站管理辦公室。否則實(shí)習(xí)成績(jī)記零。

五、實(shí)習(xí)學(xué)員在實(shí)習(xí)期間，經(jīng)查實(shí)犯有賭博、打架、酗酒，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故或有其它重大問題，影響培訓(xùn)站聲譽(yù)和擾亂社會(huì)治安，可停止學(xué)員實(shí)習(xí)。培訓(xùn)基地將依照情節(jié)輕重，給予從嚴(yán)處理。

六、愛護(hù)培訓(xùn)基地公物，做到正確使用，不損壞，不遺失。實(shí)習(xí)學(xué)員若有損壞、遺失藥品器械等，應(yīng)及報(bào)告，并按有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)員不得隨意使用社區(qū)服務(wù)中心醫(yī)護(hù)人員的工作服，口罩、帽子等。

種植基地管理制度篇三

第一條 為加強(qiáng)基地科普?qǐng)鲳^的管理，促進(jìn)基地科普?qǐng)鲳^事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮科普?qǐng)鲳^在提升全民科學(xué)素質(zhì)、促進(jìn)文明城市建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 基地科普?qǐng)鲳^是整合多學(xué)科教育，整合海洋資源文化，其核心功能是組織中小學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)施觀眾可參與的互動(dòng)性科普展覽。

第三條 基地科普?qǐng)鲳^接待制度：

1、舉辦常設(shè)和臨時(shí)科普展覽，收集和貯存展覽的.資料及實(shí)物，設(shè)計(jì)、制作和布置展覽，組織并輔導(dǎo)公眾參觀展覽，組織展覽的巡回展出。

2、組織開展未成年人、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、農(nóng)民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科技培訓(xùn)。

3、組織開展科普?qǐng)?bào)告、講座、影視等教育活動(dòng)，開展公眾特別是青少年科學(xué)實(shí)驗(yàn)、科技競(jìng)賽等實(shí)踐活動(dòng)。

4、舉辦國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、組織開展科普宣傳教育相關(guān)研究、設(shè)計(jì)和評(píng)估工作、承辦黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及相關(guān)組織委托的其它活動(dòng)。

5、在接待過程中，統(tǒng)一普通語、統(tǒng)一著裝，注意儀表、儀態(tài)。微笑服務(wù)。

第四條 基地科普?qǐng)鲳^的管理。

1、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：組織講解員培訓(xùn)，統(tǒng)一著裝，規(guī)范禮儀及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、統(tǒng)一開放使用：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一免費(fèi)對(duì)公眾開放。

3、統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)：接受如東縣科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市文明辦、市科普協(xié)會(huì)承擔(dān)具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第五條 科普志愿者

1、基地主任室負(fù)責(zé)科普志愿者隊(duì)伍的組建和管理。

2、科普志愿者由教育局工作人員、市文明辦的工作人員及在校大中專學(xué)生等組成，實(shí)行統(tǒng)一注冊(cè)管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。

3、科普志愿者佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，自愿義務(wù)參加社會(huì)科技館各類服務(wù)。

4、基地主任室組織開展優(yōu)秀科普志愿者評(píng)比表彰活動(dòng)。對(duì)于不履行科普志愿者義務(wù)或因其個(gè)人行為造成不良影響的，取消其注冊(cè)資格。

種植基地管理制度篇四

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進(jìn)行檢驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進(jìn)行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應(yīng)有干燥、通風(fēng)的專用倉庫儲(chǔ)放，防止種子、化肥霉?fàn)€、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的'房間存放，對(duì)殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認(rèn)真貼好標(biāo)記，對(duì)農(nóng)藥的進(jìn)出必須嚴(yán)格登記。

4、倉庫管理員應(yīng)按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理卡》。對(duì)種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時(shí)退回倉庫，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對(duì)使用后的農(nóng)業(yè)投入品（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對(duì)各項(xiàng)農(nóng)業(yè)投入品設(shè)立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計(jì)工作，凡購入、領(lǐng)用物資應(yīng)立即作相應(yīng)記載，及時(shí)反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對(duì)庫存農(nóng)業(yè)投入品進(jìn)行一次盤點(diǎn)。

種植基地管理制度篇五

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》為準(zhǔn)則，以促進(jìn)人民群眾精神生活的豐富和社會(huì)文明程度為宗旨，以提高居民對(duì)科學(xué)技術(shù)的掌握和運(yùn)用為目的。動(dòng)員和組織社區(qū)范圍內(nèi)各方面的力量參與科普工作，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供科學(xué)、健康、文明的社會(huì)基礎(chǔ)。

圍繞建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，努力提高居民的'科學(xué)文化素質(zhì)，推動(dòng)科學(xué)工作群眾化、社會(huì)化、制度化、科學(xué)化。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展原則，結(jié)合本單位的實(shí)際，面向居民，突出重點(diǎn)，形式多樣，深入年持久的發(fā)展原則，共同參與的科普工作新格局。

科普工作要以加強(qiáng)科普宣傳為中心，努力普及科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想、弦揚(yáng)科學(xué)精神。集中各方力量，采取有效的措施，利用科學(xué)科普長廊、科普活動(dòng)室、科普?qǐng)D書館等陣地，開展形式多樣的宣傳活動(dòng)。

1、 每年利用科普宣傳月舉辦一次主題鮮明的科普宣

活動(dòng)。

2、 充分利用科普宣傳室和圖書室，定期向居民開放。并每年征訂科普有關(guān)的報(bào)刊。

3、 利用科普長廊及宣傳欄，每季度更換一次科普宣傳內(nèi)容。

4、 利用轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施資源，組織發(fā)動(dòng)各方面的力量參與科普活動(dòng)。

5、 科普組織建立每季一小檢，年終一大檢的工作制度。

種植基地管理制度篇六

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可依據(jù)實(shí)際狀況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間、

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)以人事行政部發(fā)布的特地通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參與日?？记诖蚩ǎ乙罁?jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷支配和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時(shí)間。

其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？记诳毻桩?dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所，公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報(bào)批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進(jìn)行扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《特別考勤申請(qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

請(qǐng)假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

種植基地管理制度篇七

第二條主要負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)投入品的采購計(jì)劃及管理；基地種苗、肥料、農(nóng)藥等農(nóng)資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環(huán)境監(jiān)察保護(hù)；產(chǎn)品采收與鮮品銷售。

第三條依據(jù)生產(chǎn)季節(jié)和市場(chǎng)需求正確選擇品種，并在具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買優(yōu)良高產(chǎn)品種。

第四條農(nóng)藥、肥料須向具有檢驗(yàn)登記證，生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的“三證”企業(yè)購買，嚴(yán)格《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《農(nóng)藥合理使用準(zhǔn)則》等規(guī)定，科學(xué)合理使用農(nóng)資，嚴(yán)禁使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)資品。

第五條對(duì)相關(guān)農(nóng)資采購嚴(yán)格登記造冊(cè)，清楚列明投入品品種、數(shù)量、規(guī)格、進(jìn)貨渠道等信息。

第六條建立完善的.田間管理檔案、種植區(qū)農(nóng)戶檔案、從業(yè)人員檔案、技術(shù)管理檔案、農(nóng)資使用檔案。

第七條田間檔案必須記錄完整、真實(shí)、正確、清晰，并由專人負(fù)責(zé)記錄管理入冊(cè)。

第八條基地技術(shù)人員依據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驅(qū)嶋H、病蟲害測(cè)報(bào)和生長狀況等作出基地管理計(jì)劃。

第九條嚴(yán)格生產(chǎn)基地的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，杜絕污染源，嚴(yán)禁使用對(duì)環(huán)境有嚴(yán)重影響的化學(xué)試劑和重金屬、高毒高殘農(nóng)藥。

第十條農(nóng)產(chǎn)品采收標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)生產(chǎn)要求市場(chǎng)要求適時(shí)采收經(jīng)基地負(fù)責(zé)人明確后在技術(shù)人員的指導(dǎo)下正確采收。

第十一條基地建立與政府部門溝通聯(lián)絡(luò)，構(gòu)建良好的政企關(guān)系和群眾關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象?；刂鞴芊e極協(xié)調(diào)并處理好各部門及群眾的關(guān)系。

第十二條完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

種植基地管理制度篇八

一、實(shí)訓(xùn)基地必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全防范制度，確保教學(xué)設(shè)備和人身安全。

二、基地工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)訓(xùn)室管理制度，新到基地工作的教職工和首次進(jìn)入基地的學(xué)生，必須經(jīng)過安全教育，掌握防護(hù)用品的使用方法和安全技術(shù)。

三、使用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地儀器、設(shè)備，必須在實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師指導(dǎo)下進(jìn)行，并嚴(yán)守操作規(guī)程，如違反規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故要予以追究，并負(fù)責(zé)賠償，造成重大事故，要追究相應(yīng)責(zé)任。

四、愛護(hù)儀器設(shè)備，節(jié)約使用材料?；卦O(shè)備嚴(yán)格執(zhí)行借還手續(xù)，建立登記本，及時(shí)登記。借還時(shí)，雙方當(dāng)面進(jìn)行質(zhì)量檢查。外借（包括校內(nèi)、外）儀器設(shè)備以不影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行為原則，經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心主任同意，主管院長批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)，方可借出。

五、保持室內(nèi)安靜和整潔，嚴(yán)禁吐痰、抽煙及丟雜物，實(shí)訓(xùn)完成后，實(shí)訓(xùn)班級(jí)負(fù)責(zé)搞好衛(wèi)生。

六、基地要做好防潮、防塵、防光、防熱、防水、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕的'“十防”工作，對(duì)不常用的電子儀器設(shè)備，要定期進(jìn)行通電檢查。

七、基地要有定期安全檢查制度，明確責(zé)任人，做好防火防盜工作，必備防火器材。離開實(shí)訓(xùn)室時(shí)，注意關(guān)好水電、門窗，杜絕不安全的隱患，確?；刎?cái)物安全。

八、實(shí)訓(xùn)基地為教學(xué)基層單位，學(xué)院外人員聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心同意。

電力工程系。

種植基地管理制度篇九

1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2、通過各種培訓(xùn)科目,執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)。

3、評(píng)估員工的培訓(xùn)要求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、規(guī)范培訓(xùn)教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請(qǐng)購培訓(xùn)教材,對(duì)培訓(xùn)教材的原稿進(jìn)行標(biāo)示、歸檔、存檔和管理。

5、評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行稽查。

7、新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識(shí)的講授。

8、負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材。

9、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案。

10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同,并組織員工進(jìn)行外訓(xùn)。

11、管理培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書,保持培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)并進(jìn)行調(diào)查,呈報(bào)調(diào)查意見。

13、調(diào)查和處理員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

14、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

種植基地管理制度篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

其次章考勤登記。

第一條公司員工上下班必需進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的賜予通報(bào)批判并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報(bào)批判，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定。

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參與的培訓(xùn)，不作加班處理。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實(shí)際狀況支配補(bǔ)休，如確因特別緣由不能支配補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必需填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批。

六、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

種植基地管理制度篇十一

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必需填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計(jì))，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)。