考核結(jié)果的總結(jié)顯示，我們需要在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面作出改善。不拘泥于形式，要注重實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。接下來是一些總結(jié)寫作的范文，大家可以借鑒一下。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇一

我看過不少求職的學(xué)生簡(jiǎn)歷，寫得好的并不多。大致來說，主要存在以下幾個(gè)問題：

一、千篇一律。不少求職簡(jiǎn)歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒有反映出個(gè)人特長(zhǎng)，里面大都是空話、套話，如：形容自己“文筆極佳、才思敏捷”，“博學(xué)多才、出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長(zhǎng)是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明，這種簡(jiǎn)歷是很難吸引用人單位的。

二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。一些簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績(jī)、發(fā)表的文章、有效證書連復(fù)印件都沒有;有的簡(jiǎn)歷過于繁瑣，連學(xué)校的校史都寫上了，后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，甚至學(xué)生會(huì)的棋類比賽證書都有。

三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡(jiǎn)歷中有意夸大自己的“業(yè)績(jī)”，例如簡(jiǎn)歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問，原來只是聽過半天的講座;有人說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某國家重點(diǎn)課題，實(shí)際只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等。這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。

四、缺少真誠。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表，完全是格式化的，好比對(duì)誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。

五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡(jiǎn)歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。

1.人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷。

有些外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的.因素。

2.一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷需要有三部分內(nèi)容。

第一部分內(nèi)容：求職者個(gè)人信息。主要包括姓名、性別、出生年月、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

第二部分內(nèi)容：教育、培訓(xùn)背景和工作經(jīng)歷。不必小學(xué)、初中等教育背景面面俱到，應(yīng)填寫能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)，公益性的社團(tuán)、社區(qū)類的工作。

第三部分內(nèi)容：技術(shù)和技能。電腦技能、語言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好等。一定要填寫完整，切勿空著不寫。

3.簡(jiǎn)歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

最后，提醒求職者，簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求，不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件，給外企的簡(jiǎn)歷要同時(shí)附上英文版。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇二

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。

我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。

會(huì)說粵語擁有普通話三甲級(jí)證書，大學(xué)英語四級(jí)證書，熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會(huì)部門副部長(zhǎng)，有良好的活動(dòng)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;。

寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔(dān)任銷售員，具有良好。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇三

學(xué)歷：大專。

工作年限：10年以上。

工作地點(diǎn)：北京-不限。

心思縝密待人熱情條理性強(qiáng)。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10年11個(gè)月，做了4份工作)。

深圳久禾電子中國有限公司。

工作時(shí)間：2004年7月至2008年12月[4年5個(gè)月]。

職位名稱：行政總監(jiān)。

工作內(nèi)容：2004年，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作，久禾電子有限公司是一家臺(tái)灣獨(dú)資企業(yè)在中國。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品，員工總數(shù)約三千人。我在行政部門先后任人事經(jīng)理，行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)公司在勞動(dòng)人事管理的一切事務(wù)，包括負(fù)責(zé)員工的招聘，雇用，解雇，合同簽訂，檔案，考勤，推薦出臺(tái)了一系列勞動(dòng)人事管理的基本規(guī)章工作制度。2005年6月任行政部經(jīng)理一職，對(duì)公司日常行政工作全面責(zé)任。制定本部門的工作計(jì)劃，執(zhí)行，監(jiān)督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定調(diào)節(jié)薪酬，晉升政策;組織薪酬晉升評(píng)審，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機(jī)，久禾電子中國有限公司停產(chǎn)。中國。

天驕國際安全學(xué)院。

工作時(shí)間：2009年12月至2011年1月[1年1個(gè)月]。

職位名稱：市場(chǎng)總監(jiān)。

工作內(nèi)容：2010年，天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān)。規(guī)劃，指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作進(jìn)程。組織下屬管理人員來完成各項(xiàng)工作。后擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，制定市場(chǎng)工作計(jì)劃，學(xué)校招生方案，制定薪酬激勵(lì)制度，招生目標(biāo)。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個(gè)安全服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是最成功的一個(gè)保鏢學(xué)校。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司2010年投資，總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波。

北京益鴻元文化發(fā)展有限公司。

工作時(shí)間：2011年3月至2015年8月[4年5個(gè)月]。

職位名稱：副總。

工作內(nèi)容：2011年至2015年，北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)以“誠實(shí)守信，尊重藝術(shù)，弘揚(yáng)文化，合作共贏”的服務(wù)理念著重對(duì)書畫藝術(shù)名家及名家作品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳。及時(shí)反映藝術(shù)界信息動(dòng)態(tài)，著重向社會(huì)推薦藝術(shù)家，專業(yè)搭建對(duì)外交流的橋梁。定期組織大型筆會(huì)和藝術(shù)品拍賣活動(dòng)。

北京翠湖敬老院。

工作時(shí)間：2016年2月至今[1年]。

職位名稱：辦公室主任。

工作內(nèi)容：2016年2月至今，應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院，任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù)，處理老齡委交辦的相關(guān)文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發(fā)急救管理等制度;同時(shí)參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目：短期照料、助潔服務(wù)、助浴服務(wù)、助醫(yī)服務(wù)、助餐服務(wù)、精神慰藉、文化交流等十大服務(wù)項(xiàng)目，所有項(xiàng)目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的.落實(shí)服務(wù)，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)，創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長(zhǎng)。

2003年8月畢業(yè)中國科技管理學(xué)院行政管理。

1999年6月畢業(yè)甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。

我做人厚道，做事踏實(shí)，待人真誠平和，尊重他人,有過多年大企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活充滿激情和創(chuàng)造力，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的書寫能力，文字功底較好。十年的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇四

1、應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該選擇表格式模板來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)楸砀袷降膫€(gè)人簡(jiǎn)歷能讓人看簡(jiǎn)歷的`人感覺到一種舒服不會(huì)感覺到內(nèi)容太亂，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前先想好整個(gè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不必寫太多，控制在一頁紙寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好。

3、篩選簡(jiǎn)歷的第二步：畢業(yè)學(xué)院，有很多是公司要求的招聘的人才一定要什么a本之類畢業(yè)的學(xué)生，不要什么大專生，這是有針對(duì)性的，還有就是英文要求幾級(jí)，這個(gè)在你看招聘信息要求就要認(rèn)真了。

4、個(gè)人能力，不是說應(yīng)屆生就沒有工作經(jīng)歷與個(gè)人能力的，很多應(yīng)屆生在校時(shí)就出來做兼職與實(shí)習(xí)的了，那么在寫個(gè)人能力盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

5、篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷只要寫完整了個(gè)人信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人能力，自我評(píng)價(jià)，求職意向，對(duì)應(yīng)屆生寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就以足夠的了。但寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔清析，內(nèi)容要有說服力，這樣的簡(jiǎn)歷在hr手里95%都能通過。

6、在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格時(shí)應(yīng)屆生可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格欄目下載，這些表格模板都是根據(jù)hr要求制作出來的，所以下載來簡(jiǎn)歷模板應(yīng)屆生只要按上面的項(xiàng)目填寫完整信息就能通過hr簡(jiǎn)歷篩選。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇五

考證那會(huì)還是學(xué)生，當(dāng)時(shí)需要報(bào)名時(shí)還在老家，所以連報(bào)名都是讓同學(xué)代為之的。報(bào)了名之后，買了考證所需要的那三教材，習(xí)題沒有買，只買了幾套真題。

當(dāng)時(shí)是3月份報(bào)的.名，5月中下旬考試。在老家的事情辦好之后，回到學(xué)校已經(jīng)四月多。沒有參加培訓(xùn)班，只定了一個(gè)月復(fù)習(xí)計(jì)劃。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在學(xué)校已經(jīng)沒有課了，所以會(huì)每天都去圖書館。一般是早上8點(diǎn)到圖書館，中午十一點(diǎn)多回去吃飯，然后午休；下午兩三點(diǎn)繼續(xù)到圖書館，五六點(diǎn)回去吃晚飯；晚飯之后，繼續(xù)在宿舍復(fù)習(xí)兩小時(shí)。有時(shí)候會(huì)偷懶，但總的來說，有認(rèn)真復(fù)習(xí)了一個(gè)月。

當(dāng)時(shí)先是對(duì)三本教材熟悉一遍，然后在此基礎(chǔ)上復(fù)習(xí)兼硬背一次。在第一遍熟悉的時(shí)候，整理了一本筆記，根據(jù)真題的慣例，對(duì)感覺可以出到的簡(jiǎn)答題進(jìn)行加深印象。之后便是做真題，然后在網(wǎng)上看一下考試相關(guān)的資料?？偟膩碚f，這個(gè)過程對(duì)于作為還是學(xué)生的我，是挺輕松的。

可惜的是當(dāng)時(shí)沒有能考得高分，原因應(yīng)該是做題太少，以致于對(duì)內(nèi)容熟悉程度不足。不過輕松就能拿到助理人力資源管理師證，我已滿足。

工作之后，計(jì)劃今年下半年報(bào)名考2級(jí)人力資源證?，F(xiàn)在已不像在學(xué)校時(shí)有那么充足的時(shí)間和精力，所以報(bào)個(gè)培訓(xùn)班會(huì)是更明智的選擇。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇六

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：主要職責(zé)：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;。

2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;。

3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。

4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。

5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。

7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。

2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。

3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對(duì)各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。

7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?dòng);。

8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：

1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。

4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動(dòng))。

畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。

9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇七

開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來分析：

一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的`事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩?shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇八

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡(jiǎn)歷，但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對(duì)此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法！

求職注意“軟包裝”：在招聘現(xiàn)場(chǎng)善用肢體語言。

據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經(jīng)意間流露出來的細(xì)節(jié)。

a簡(jiǎn)歷：不可因求簡(jiǎn)潔而簡(jiǎn)陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡(jiǎn)歷從“面面俱到”終于回歸到“簡(jiǎn)潔”。不少求職者經(jīng)歷許多失敗后往往從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，他們的簡(jiǎn)歷因過于追求簡(jiǎn)潔而“簡(jiǎn)單”，甚至“簡(jiǎn)陋”了。b善用肢體語言招聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_(tái)高處，給求職學(xué)生發(fā)放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠(yuǎn)，不少有經(jīng)驗(yàn)的人事主管，會(huì)目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實(shí)面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問題一定要注意。給面試官一個(gè)堅(jiān)定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡(jiǎn)歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，還送上一張自己設(shè)計(jì)的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡(jiǎn)歷。但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對(duì)此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法！

主持人：jack。

特約嘉賓：金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡(jiǎn)稱王）。

王：1、任何事情都不是絕對(duì)的，招聘固然是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非只一個(gè)招聘就萬事大吉。因?yàn)檫x聘人才是一個(gè)極其復(fù)雜的工作，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應(yīng)公司文化，至少需要對(duì)其有企業(yè)文化培訓(xùn)的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，既不要過分依賴于招聘解決問題，又不應(yīng)過分偏重于培訓(xùn)管理，兩者有機(jī)結(jié)合才可起到促進(jìn)人才發(fā)展和使用的作用。

如要招聘領(lǐng)導(dǎo)，招聘辦法可嘗試采取由應(yīng)聘者組成小組自發(fā)組織一個(gè)專題討論，要求形成討論結(jié)論，并要求每一個(gè)結(jié)論都要由小組人員達(dá)成一致才能作出。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應(yīng)聘人員可通過這種方式表現(xiàn)自己的才能，所需要的人員通過這種方式較易被發(fā)現(xiàn)并易獲得。

3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗(yàn)?zāi)芊裼脼槌霭l(fā)點(diǎn)，因此招聘到的人員首先要對(duì)其進(jìn)行公司文化的培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓(xùn)，使每個(gè)人都能在公司發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮最大潛能。

王：我感到這并不是一個(gè)重要問題，在招聘過程中如嚴(yán)格一些，有些即可現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。如有些碩士生只要和他進(jìn)行一些較為簡(jiǎn)單的英語對(duì)話就可知高低。有些發(fā)現(xiàn)不了的，經(jīng)錄用后如在工作上能很好發(fā)揮作用，未嘗不可。要重真才實(shí)學(xué)和實(shí)際能力，不一定要把目光集中在簡(jiǎn)歷的真?zhèn)沃?。?jiǎn)歷僅僅應(yīng)作為一個(gè)參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費(fèi)太多經(jīng)歷。

王：我不贊同企業(yè)招聘人才以最高和最好為標(biāo)準(zhǔn)，一定要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業(yè)，企業(yè)發(fā)展未達(dá)到一定層次，高人才不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，企業(yè)待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。

王：企業(yè)招聘的人才在進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的過程中，如發(fā)現(xiàn)該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整；否則應(yīng)尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。

jack：最后，請(qǐng)您對(duì)企業(yè)在招聘過程中提點(diǎn)意見？

王：企業(yè)一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰(zhàn)略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對(duì)招聘不同類型的人員要有針對(duì)性、有特色，在實(shí)踐中應(yīng)用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實(shí)際問題，能夠保證企業(yè)在社會(huì)上產(chǎn)生好的影響。這是非常重要的工作。

非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對(duì)話我們不難看出，企業(yè)高層人員對(duì)待招聘和人力資源部門對(duì)待招聘的看法有著很大的區(qū)別。企業(yè)高層管理人員對(duì)待工作人員的要求很簡(jiǎn)單：合適。不管你是什么學(xué)歷，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現(xiàn)在你的工作表現(xiàn)。（作者：范瑤）。

歸作者本人。

未經(jīng)允許，不得。

作者/轉(zhuǎn)載：編輯部。

來源：

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇九

外行想轉(zhuǎn)行，以前做教育行業(yè)多了!想轉(zhuǎn)做人力資源方面的工作，沒有類似的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)學(xué)歷去找工作，幾率很低。雖然30多歲的人，本著終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再就業(yè)!請(qǐng)教達(dá)人們，本科學(xué)歷工作超過5年，可以考人力資源管理師2級(jí)，究竟能學(xué)到東西嗎，能通過面試順利找到工作，然后邊做邊學(xué)，越來越好!謝謝了!

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。

聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號(hào)。

期望工作地：貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

技能特長(zhǎng)：本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。

西南交通大學(xué)(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。

專業(yè)名稱：土木工程。

獲得學(xué)歷：本科。

中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十一

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm

誠信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 47 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對(duì)/錄入：，文秘/文員：

工作年限： 0 職 稱： 中級(jí)

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生

工作描述： 文字錄入，接聽電話

離職原因：

兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 校園代理

工作描述： 在學(xué)?？沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

離職原因：

廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 銷售員

工作描述： 學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個(gè)月作為畢業(yè)要求。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 專科 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

我時(shí)常關(guān)注社會(huì)的最新動(dòng)態(tài)，拓展自己的知識(shí)面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑，喜歡認(rèn)識(shí)新事物增長(zhǎng)見識(shí)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)，我是一個(gè)獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。

我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)。

我會(huì)盡自己最大的力量做好自己，堅(jiān)持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢(mèng)想靠近，堅(jiān)持自我，相信自我。

我積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)了我的社會(huì)交往能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長(zhǎng)的賞識(shí)，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識(shí)。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十二

承蒙小文子老師的提醒，我也說說關(guān)于考證的話題吧!

相信很多人都在做hr，有的人會(huì)考取證書，有的人卻沒有，考證書的人大概有這個(gè)幾個(gè)原因：一是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘的要求就直接是要求有人力資源證書者優(yōu)先考慮，使我們不得不為了一紙證書燈下苦讀;二是為了豐富自己的知識(shí)體系，證書要不要無所謂!

在下就是第一個(gè)和第二個(gè)的結(jié)合體，為了證明自己的能力和學(xué)到一點(diǎn)知識(shí)來的!

話說我是在3月份報(bào)名的，那時(shí)距離考試還有2個(gè)月，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容有厚厚的一本書，另加公文筐用一天的時(shí)間講，然后最后一天是串講，還是一周就周末兩天的時(shí)間上課!

老師說，要過一級(jí)，你起碼得精讀6遍課本，我的天啊，這算下來，每天除了工作時(shí)間，剩余的時(shí)間給了考試看書，基本睡覺就很少了!

基本上的時(shí)間安排就這樣了：一周看一遍書，然后做題，馬馬虎虎，結(jié)果一周看完一章還算不錯(cuò)的了!

最后，考試成績(jī)下來，我的公文筐沒及格，47分!老師說的公文筐是最容易做的，怎么回事呢?我是按照老師那樣的思路答題的，把要點(diǎn)寫上，簡(jiǎn)單扼要啊!一條寫8點(diǎn)左右，沒有超過10條的!

下來后，問周圍的同學(xué)的答題方法，結(jié)果，我總結(jié)出一條規(guī)律：太聽話了，導(dǎo)致沒有及格!過了的同學(xué)說，除了按照老師那樣的思路外，也要結(jié)合真題的答題方法去答，老師說的那樣的思路是有局限的1我恍然大悟!

接下來的11月份的考試中，我就參加了公文筐的補(bǔ)考，如愿的過了!現(xiàn)在就等著拿證書啦!

我總結(jié)一下考試的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考：

1、選擇題：前面的沒有固定答案的部分，是考察你個(gè)人修養(yǎng)的，要選擇最“假”的答案，哈哈，雖然這么說有點(diǎn)那個(gè)，你懂得!后面的就看你看書的功夫了，沒有別的，多做歷年真題和練習(xí)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從錯(cuò)題中你會(huì)找到好多問題，一定要做題!

2、簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)答題也是考察你看書的功夫的，我的建議是全面看書，雖然有的機(jī)構(gòu)說押題很準(zhǔn)，建議大家還是不要抱著為考證而考證的目的，每個(gè)字每個(gè)題目都有可能考到!

3、公文筐：也是多做題!掌握幾個(gè)答題的點(diǎn)，離職面談、招聘、考核、薪酬、規(guī)劃等有涉及時(shí)，每個(gè)點(diǎn)說2-3點(diǎn)是最安全的!如：

(2)招聘：做好崗位勝任力模型分析;調(diào)查行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(新崗位)等。

另外，公文筐是把你自己設(shè)定成一個(gè)hrd的角色，語言的運(yùn)用一定要到位：比如安排、指派等，要有氣場(chǎng)。想事情要全面;我最后一次通過的原因就是寫了很多，一個(gè)寫12條之多，手都停不下。

4、安排好自己的時(shí)間：置之死地而后生!反正就那么幾天，熬過去就是了1。

祝大家考試順利，多多交流啊!

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十三

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州。

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。

20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團(tuán)重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。

離職原因：參加學(xué)習(xí)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十四

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡(jiǎn)介】。

是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；

5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績(jī)】。

1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

2、主辦企業(yè)文化專刊。

離職原因：親人在廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。

工作描述：

【公司簡(jiǎn)介】。

【主要工作】。

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；

5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；

8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制。

【主要業(yè)績(jī)】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：

【公司簡(jiǎn)介】。

景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。

【主要業(yè)績(jī)】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；

4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因：尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績(jī)效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計(jì)與績(jī)效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

【技能專長(zhǎng)】。

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；

4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；

6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；

8、書面寫作能力較強(qiáng)；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十五

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。

公司文職類-高級(jí)文員。

待遇要求：可面議。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。

主要課程。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級(jí))。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。

技能專長(zhǎng)：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級(jí)口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。

拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)。

一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，要簡(jiǎn)介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。

二，優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

三，針對(duì)性要點(diǎn)。

你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十六

應(yīng)聘企業(yè)人事部門職位，首先要過關(guān)，尤其是基礎(chǔ)崗位人力資源專員簡(jiǎn)歷，如果你不知道要怎么寫，可以參考以下簡(jiǎn)歷樣本。

姓名：劉旭性別：男。

目前住地：徐州民族：漢族。

戶籍地：南通年齡：26歲。

畢業(yè)時(shí)間：2011年婚否：未婚。

身高體重：160cm47kg。

工作年限：2年職稱：二級(jí)人力資源師。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：江蘇xx鑄造有限公司。

公司性質(zhì)：械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：人事助理。

工作描述：

1、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

3、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)及月度，年度考核。

5、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

畢業(yè)院校：xx廣播電視大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：行政管理最高學(xué)歷：大專。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

計(jì)算機(jī)能力：

熟練使用辦公室操作軟件，會(huì)圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理。

對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧；

熟悉國家勞動(dòng)法，能獨(dú)立處理人事糾紛；

熟悉企業(yè)的.招聘流程及各種招聘渠道；

穩(wěn)重、樂觀、開朗、綜合素質(zhì)強(qiáng)；熟悉人力資源相關(guān)的法律政策，辦事細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，性格隨和；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，有上進(jìn)心。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì)起止年月：20xx-06～至今。

擔(dān)任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評(píng)為了優(yōu)秀義工的稱號(hào)。

教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。

詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十八

企業(yè)的高速擴(kuò)張，帶來的許多的需求，但對(duì)企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場(chǎng)等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場(chǎng)行情來看，主要有以下幾點(diǎn)：

1、大學(xué)生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個(gè)水平。

2、中低層崗位招聘。

（難道hr的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）。

建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會(huì)給企業(yè)帶來更多的成本。

3、中高層人才的招聘。

相對(duì)中小企業(yè)來說，中高級(jí)人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

但是在大企業(yè)中，中高級(jí)人才一直都是董事會(huì)成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，中高層跳槽比較多，相對(duì)晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會(huì)比較看重以上兩點(diǎn)，最主要的是，在實(shí)際工作中，上級(jí)命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道。

縱觀以上三點(diǎn)，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢(shì)，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長(zhǎng)。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇十九

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專。

特長(zhǎng)：辦公軟件操作。

聯(lián)系電話：____。

郵箱：____。

身份證號(hào)碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。

畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。

所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。

獲得證件：計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書。

工作經(jīng)驗(yàn)：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。

離職原因：假期實(shí)習(xí)。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長(zhǎng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源簡(jiǎn)歷如何寫篇二十

人才是現(xiàn)在的企業(yè)最重視的一個(gè)企業(yè)發(fā)展的工作，企業(yè)要做好自己企業(yè)的發(fā)展就需要有很高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平的人才，這樣才可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，沒有自己企業(yè)的人才，那么這樣的企業(yè)很難在現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)中生存，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

方法/步驟。

1

我國最近幾年的人才招聘越來越困難，尤其是有文章的工作者很少，有的企業(yè)開始重視人力資源管理人員，這樣才可以改善自己企業(yè)的招聘工作，人力資源人員是為企業(yè)做好人力招聘工作和其他一些人力管理事務(wù)的工作人員，對(duì)企業(yè)十分重要。

2

現(xiàn)在的人力資源師飽和度已經(jīng)很高，因?yàn)榻鼛啄旰芏嗳硕既?bào)考這類人力資源師的職位，現(xiàn)在這類工作已經(jīng)人滿為患，所以在大家選擇是否報(bào)考的時(shí)候要考慮好自己的情況而定，不要著急的做一些事情，今天我具體和大家說說人力資源考試的情況。

3

一般人力資源管理這類專業(yè)考試分為四級(jí)考試，最高的是一級(jí)考試，就是高級(jí)人力資源是，其余的是四級(jí)和三級(jí)人力資源助理，還有二級(jí)人力資源師，專業(yè)的高低就是這樣形成的，主要的的區(qū)別是高級(jí)資源師的考試需要本科畢業(yè)九年，碩士畢業(yè)6年才可以。

4

人力資源管理的考試時(shí)間一般要看具體的人力資源部門的具體情況，大部分的考試時(shí)間是5月23和11月20，這是兩個(gè)時(shí)間段，都可以參加考試，具體的報(bào)名時(shí)間是考試前2個(gè)月開始，截止日期需要到時(shí)候看人力資源考試部門的具體規(guī)定了。

5

人力資源考試的報(bào)名原則上個(gè)人不可以報(bào)名，都是機(jī)構(gòu)代理報(bào)名，這點(diǎn)大家需要記住，另外一般來說報(bào)名等手續(xù)費(fèi)合計(jì)在200元以內(nèi)，價(jià)格也不是很貴，不過這類考試沒有什么實(shí)際的意義，就業(yè)的路也比較窄，大家應(yīng)該報(bào)考一些比較實(shí)用的考試比較好。