多參加討論和辯論，培養(yǎng)批判性思維和分析能力。在總結(jié)時，我們要充分發(fā)揮自己的思維和創(chuàng)造力，做到獨具一格。在閱讀總結(jié)范文時要有批判性思維，不盲目追隨，注重個性化表達。

病假工資申請書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xx，我于20xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的.副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

十分感謝！

請假人：xxx。

20xx年xx月xx日。

病假工資申請書篇二

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

請假人：xx。

20xx年xx月xx日。

病假工資申請書篇三

：

您好！

我是林x。在20xx年xx月xx日，我在北京協(xié)和醫(yī)院接受治療，被確診為原發(fā)性干燥綜合癥。此疾病已使我的.造血、神經(jīng)、呼吸、齒齦和下頜腺等系統(tǒng)遭受不同程度的損害。藥物的治療和副作用使我頭暈、困倦、口干舌燥、四肢麻木、疼痛和失去一些記憶力等不適癥狀。盡管經(jīng)過一段時期的治療后我的病情略有緩解，但我仍未能適應(yīng)工作的要求。因此，我懇請您批準(zhǔn)我的病休申請。

非常感謝您的體諒和支持！

此致

敬禮

申請人：林x。

20xx年xx月xx日。

病假工資申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫林旭，我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

十分感謝！

請假人：xxx。

xxxx年x月x日。

病假工資申請書篇五

申請人： ，性別： ，漢族， 年 月 日出生，今年 歲， 戶口，原住址： ，職業(yè) ，聯(lián)系方式： .

被申請人：

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

郵編：

申請事項和理由：

申請人 訴被申請人 有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于 年 月 日已審理完結(jié)，下達了[ ] 法民初字第 號民事判決書，并于 年 月 日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市 有限公司在本判決書生效后 日內(nèi)賠償給王 工傷期間工資，醫(yī)療費、一次性工傷補助金等共計 萬元。

但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于 年 月 日以前歸還的 萬元，至今分文未付。致使申請人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請強制執(zhí)行的費用，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致

xxx區(qū)人民法院

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

病假工資申請書篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

請假人：xx。

20xx年x月x日。

病假工資申請書篇七

：

本人xxx，男，現(xiàn)年xx歲，原系職工，因患支氣管哮喘、心臟病無法參加體力勞動，于x年xx月xx日在本廠申請辦理了休養(yǎng)手續(xù)，每月領(lǐng)取x元生活費。多年來，長期患病在市內(nèi)各大醫(yī)院治療無效，無數(shù)次因哮喘病急性發(fā)作而被送入醫(yī)院搶救，20xx年至20xx年更是屢次被市急救中心icu重癥監(jiān)護室下達《病危通知書》。

20xx年1月，本人突發(fā)腦梗塞、并發(fā)心臟病、哮喘、肺氣腫入院。經(jīng)治療后，現(xiàn)語言功能部分喪失，肢體功能顯著下降，醫(yī)院要求每周回訪。

如今，高昂的治療費及藥費，讓每月只有x余元的病患職工已經(jīng)負(fù)債累累，同時給并不寬裕的.子女及親屬都帶來巨大的經(jīng)濟壓力。

懇請公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

同意本人辦理病退的申請。

申請人：xxxx。

20xx年xx月xx日。

病假工資申請書篇八

申請人：________________________，男，________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師。

申請事項：_________________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資__________元(自_________年__________月至__________年__________月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金__________元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計__________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年__________月至__________年__________月的社會保險。

事實與理由：_________________。

_________年__________月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《________》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會。

申請人：________________。

_________年__________月。

病假工資申請書篇九

“我有一位朋友，19在單位內(nèi)退，現(xiàn)在每個月只發(fā)400元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，不知道內(nèi)退人員的工資是否隨之提高?”昨日下午，市民李先生向本報熱線66778866咨詢。

近日，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，引來社會各界的廣泛關(guān)注。今日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行，如果您對最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有什么疑問，請撥打本報熱線或登錄洛陽網(wǎng)洛陽社區(qū)板塊留言，記者將聯(lián)系相關(guān)部門為您解答。

內(nèi)退人員不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

就李先生反映的問題，市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。由此可見，勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi);二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。

退休或內(nèi)退人員沒有提供正常的勞動，而且他們的退休金實際上是由社保機構(gòu)或單位按月支付的生活費，主要用于保障職工退休后的基本生活需要，所以退休或內(nèi)退人員的所得區(qū)別于工資報酬，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市民王女士向記者反映，自己在今年5月請了3個月的病假，目前單位每個月只發(fā)給她每月600元的生活費。王女士問，如果7月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了，自己在病假期的工資是否也應(yīng)該高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，王女士在7月份最低應(yīng)該拿到640元(市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元×80%)的工資。

新標(biāo)準(zhǔn)利于勞動力市場工資指導(dǎo)價位上升。

“我們單位的工資是由崗位工資+績效工資構(gòu)成的，最低工資是不是就是指崗位工資呀?”昨日，有網(wǎng)友在洛陽網(wǎng)的洛陽社區(qū)中提出疑問。

據(jù)市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。顯然，該單位發(fā)給職工的崗位工資和績效工資都屬工資范疇，因此應(yīng)這樣理解：崗位工資和績效工資之和不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人還指出，下一步，我市在制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，除了要參考勞動力供求關(guān)系及就業(yè)狀況、不同行業(yè)及不同經(jīng)濟類型企業(yè)實際支付勞動者的工資水平等，還要將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為重要的參考依據(jù)。而這也意味著，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅提高，將有利于我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的上升。