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2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文一
被答辯人:養(yǎng)殖場(chǎng),住所地:xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組,法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng)),電話。
x年4月23日,答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書,根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定,就被答辯人在訴狀中涉及到的問題,簡(jiǎn)要答辯如下:
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由:
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作,早上4點(diǎn)起床,上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外,答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí),啡謗答辯人。
在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定:除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí),那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割,在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元,分半分割撒?
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月,按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元,事實(shí)清楚,證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,侵犯了答辯人的合法權(quán)益,按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%,也就是損失227475×25%=56868.75元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧,侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中,依法提出227475元的申請(qǐng)要求,而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持,尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元,這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
綜上所述:答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè),依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金,給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外,由于被答辯人采用欺騙手段,向答辯人借款近20萬元(有帳可查),故意捏造事實(shí),直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此,答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定,駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由,責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來源:
1、身份證復(fù)印件一份一頁(yè);
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);
附:本狀副本共貳份。
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文二
答辯人:xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
法定代表人:羅xx
職務(wù):總經(jīng)理
地址:略。
被答辯人:黃xx,男,xxxx年x月x日出生,住xx市xx號(hào),身份證號(hào)碼:450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxxx年6月11日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號(hào)應(yīng)訴通知書和被答辯人黃xx《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本,現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05元與客觀實(shí)際不符,純屬瞎編捏造。
答辯人認(rèn)為,被答辯人訴稱其一年上班365天,每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒有休息,國(guó)家規(guī)定的法定假日,帶薪年休假,高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無故拖欠,安排加班但從未依法支付加班費(fèi),這不是事實(shí),也不符合常理。理由具體如下:
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第七條:“……,具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條:“新入職員工試用期為壹個(gè)月,試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn),試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購(gòu)買‘社保金’書面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名),因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān),與甲方無關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定,被答辯人的基本工資是680元/月,而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等,其中已經(jīng)包含有國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用,完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。
(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù),答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求,以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況,被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解,自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種,僅是一名治安協(xié)管員員,此類工作只要是健康的成年人便可勝任,且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平,如果真的像黃xx訴稱的一年365天上班,常年沒有休息,則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨,也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱答辯人長(zhǎng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次,xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第三條約定,乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執(zhí)行。第四條:如果乙方受用工單位要求,在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的,由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條:乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意,否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作,沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn),依法不具有真實(shí)性和合法性,無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。
再者,綜合本案的事實(shí)和證據(jù),《勞動(dòng)合同書》約定加班須征得答辯人書面同意,否則不視為加班,加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定,如確有加班事實(shí)存在的,由用工單位來支付加班費(fèi)。故此,答辯人認(rèn)為,被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù),依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第十條明確約定,新入職員工試用期壹個(gè)月,試用期過后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買“社保金”,其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方,乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以,計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從xxxx年2月16日起算,被答辯人的基本工資為680元/月,從其提供的銀行流水賬中可以看出,被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右,證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出,被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金,則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請(qǐng)求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第一條已明確約定,甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),乙方愿意服從。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作,要求被答辯人回公司報(bào)到,公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排,無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到,無故自動(dòng)離職,到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。恰恰相反,被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職,且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù),保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人,已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失,被答辯人的訴求不僅不能成立,還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第35條:合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位,即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。結(jié)合到本案,首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前,答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系,在被答辯人被派遣至該用工單位之后,乃至現(xiàn)今,答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間,該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài),并且該合同期限是相對(duì)確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí),本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書》才會(huì)自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿時(shí),都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。試想,如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時(shí),答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同,這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂,顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出,本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí),才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。退一萬步來說,如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。本案中,答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動(dòng)離職之日)止,已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù),這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此,被答辯人認(rèn)為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張,是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述,被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排,無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到,無故自動(dòng)離職,到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯(cuò)。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國(guó)家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi),補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償失業(yè)金損失,支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),依法不能成立。謹(jǐn)此,答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求,以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
答辯人:xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
xxxx年六月二十七日
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文三
甲方(公司)
乙方:(員工)
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。
一、對(duì)于_____之違紀(jì)事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響,甲方對(duì)此向乙方表示歉意,對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況,及目前的實(shí)際處境,乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金,金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用,已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況,并本著以人為本的`原則,充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷,而做出的一次性補(bǔ)助。
三、此協(xié)議書簽訂后,甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng),并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書,乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用,將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折,甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自此協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何
其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定,雙方均應(yīng)積極履行完畢此協(xié)議第三條約定的事項(xiàng),乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng),甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù),應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、此協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、此協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方:
乙方:
20__年__月__日
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文四
申請(qǐng)人: 姓名(或用人單位名稱)、 性別、地址、職務(wù)(崗位)
法定代表人:職務(wù)
委托代理人
被申請(qǐng)人: 姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)
法定代表人:職務(wù)
委托代理人:
(事由)
上列雙方因××××引起爭(zhēng)議,申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解,雙方協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議如下:
(協(xié)議內(nèi)容)
1、 ×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當(dāng)事人(簽名)
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)(公章)
年 月 日
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文五
上訴人:______________,性別:_____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________
被上訴人:______________有限公司住所地:_________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:_________________
法定代表人:_________________,該公司董事長(zhǎng)聯(lián)系電話:_________________
上訴請(qǐng)求事項(xiàng):_________________
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書,現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請(qǐng)求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡(jiǎn)稱一審法院),一審法院于適用簡(jiǎn)易程序公開審理此案,現(xiàn)已作出判決。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書(以下簡(jiǎn)稱判決)中認(rèn)定的部分事實(shí)不符合客觀情況,且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此,上訴人不服依法向貴院上訴,對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由具體闡述如下:_________________
一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元
二、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述,上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益,特上訴至貴院,懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。
此致
_______________市中級(jí)人民法院
上訴人:_________________
附:_________________1、上訴狀副本1份
2、相關(guān)部分法律規(guī)定
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文六
答辯人:xx有限公司,住所地在xx市路,法定代表人:,董事長(zhǎng)
被答辯人:,男,漢族,1x6x年x月1x日出生,住xx市號(hào)xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于x年2月21日主動(dòng)辭職,其后雙方于x年2月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有事實(shí)和法律依據(jù),明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用15454x元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清,被答辯人對(duì)此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。
根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2)4x號(hào)文第25條規(guī)定, 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)認(rèn)定有效,但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。本案中,雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動(dòng)合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述,被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),依法不能成立,懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:xx有限公司
時(shí) 間:x年5月x日
2023年勞動(dòng)糾紛庭審意見書范文七
答辯人:楊某勝,男,x年4月14日生,漢族,湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人,現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號(hào)。身份證號(hào)420xxx55
被答辯人:武漢某某鋁塑門窗廠。住所地:投資人:謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號(hào)判決書提起上訴一案,針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求,結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù),提出以下答辯意見:
一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號(hào)判決,程序合法,實(shí)體認(rèn)定正確,應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決,是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合案件證據(jù),作出的認(rèn)定,合法有效,應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過程中,答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明,足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且,在湖北電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中,被答辯人的投資人謝某在記者采訪中,表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成,實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而,對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上,被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求,維持一審判決,維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級(jí)人民法院
答辯人:楊
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