2023年印發(fā)方案的通知的范文范本(匯總12篇)

方案的可行性是制定的重要指標，必須兼顧實際情況和可操作性。方案的可行性是制定的關鍵因素之一，要考慮資源、時間和能力等方面。接下來，請大家一起來閱讀下面這些成功的方案制定之道，相信會對你有所幫助。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇一

為加強班組建設，強化企業(yè)基礎管理，根據(jù)省、市公司有關要求，結合公司實際，特制定《長葛市電力公司加強班組建設實施方案》（多經企業(yè)班組建設參照本方案自行制定），現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

一、總體要求及目標(一）總體要求。

以科學發(fā)展觀為指導，以建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)為主線，以“四個服務”為宗旨，以提高企業(yè)經濟效益為中心，通過抓標桿班組創(chuàng)建，增強班組活力，提高員工整體素質，夯實安全生產基礎，推動經營管理、優(yōu)質服務、民主管理、精神文明建設、企業(yè)文化建設和職工小家建設，促進長葛市電力公司核心競爭力的全面提升。

(二）建設目標。

公司主業(yè)班組：2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心3個班組達到省公司標桿班組標準要求；運行維護操作隊、調度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求；石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收；其它班組（站、所）50%達到“六型一化”標準要求；2012年底所有班組達省公司六型一化班組要求。

公司多經班組：力爭2014年底100%的班組達到一流班組建設標準。

二、實施步驟。

進行指導。

成員由相關部門人員兼任。6．班組思想和文化建設工作組。

組長：田華副組長：李朋田丁燕成員由相關部門人員兼任。(二）職責分工１.領導小組：

提出班組建設目標，定期研究和分析班組建設工作開展情況，審核批準班組建設工作的有關制度和考核獎懲。

２.領導小組辦公室：

負責組織制定班組建設管理有關制度、標準和工作計劃；負責按規(guī)范管理要求統(tǒng)一班組管理事項；負責推動班組建設管理工作的日常有序開展；負責協(xié)調、督促、考核職能部門、基層單位對班組建設管理工作的落實；負責統(tǒng)一制定對班組的評比和檢查標準；負責牽頭并統(tǒng)一組織對班組的評比性檢查。

３.專業(yè)工作組：

樹立為班組服務的觀念，負責對班組工作實施技術、操作、業(yè)務流程和質量控制等方面的具體業(yè)務管理和指導；負責指導班組開展標準化作業(yè)、實施標準化管理；負責本專業(yè)技術經濟指標的改善和提升，指導班組學習和探討最佳實踐；負責按照上級有關要求、技術標準或管理規(guī)程規(guī)定，對班組開展正常的業(yè)務巡查；負責按照企業(yè)班組建設管理的制度規(guī)定，配合開展對班組管理的統(tǒng)一評比性檢查。

各專業(yè)工作組具體職責分工明確如下：

（2）貫徹以人為本理念，關愛員工生命安全，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。加強安全教育和安全操作技能培訓，強化員工安全責任意識，提高員工安全自我防范能力。

（3）按照“三個百分之百”的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展作業(yè)安全風險辨識，建立健全安全生產各項應急預案。

（4）建立健全反違章長效機制，開展創(chuàng)無違章班組活動。（5）加強班組勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作，保障員工在生產勞動中的安全健康。

班組技能建設工作組:。

（1）健全班組培訓組織體系，加強班組兼職培訓員的業(yè)務素質和組織能力建設，完善現(xiàn)場培訓機制，改進現(xiàn)場培訓方式，增強現(xiàn)場培訓的針對性，提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力。

（2）建立班組學習制度，以職業(yè)能力培訓規(guī)范為標準，充分利用現(xiàn)場和遠程培訓資源，開展有計劃、有組織的崗位學習活動，提高員工崗位任職能力。

（3）健全激勵約束機制，拓展一線員工職業(yè)發(fā)展通道，開展員工崗位能力評價，調動一線員工自主學習的積極性。

（4）加強班組培訓資源建設，完善培訓基礎設施，提供充足的班組培訓教材、課件和書籍，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。

班組創(chuàng)新建設工作組:。

班組思想和文化建設工作組:。

（1）深入開展政治理論教育，用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦，圍繞企業(yè)中心工作，做好深入細致的思想政治工作。

（2）加強社會主義、愛國主義、集體主義教育，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（3）加強法制教育、榮辱觀教育，培養(yǎng)員工社會公民意識和社會責任意識，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。

（4）加強企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)愿景和企業(yè)精神深入人心，推動班組建立共同愿景和個人愿景，激勵班組員工共同奮斗，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。

（5）開展誠信責任教育，培育創(chuàng)新奉獻精神，教育員工樹立“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，培育員工“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好風尚。

（6）培養(yǎng)員工文明習慣，遵守公司《員工守則》，規(guī)范員工行為。

（7）加強班組團隊建設，構建和諧班組，塑造班組良好整體形象，提升班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

四、檢查與考核(一）考核原則。

一、基礎管理（100分）。

1、班組基礎建設（20分）；

2、班組安全建設（20分）；

3、班組技能建設（10分）；

4、班組創(chuàng)新建設（10分）；

5、班組民主建設（10分）；

6、班組思想建設（10分）；

7、班組文化建設（10分）；

8、班組隊伍建設（10分）；

二、專業(yè)管理（400分）。

三、“六型一化”標準（100分）。

以上三項考核滿分600分。其中基礎管理和“六型一化”為各類班組通用指標，專業(yè)管理根據(jù)班組專業(yè)不同，分別制定相應的考核指標。

具體考核指標和評分標準詳見《長葛市電力公司班組建設考核細則》。

(四)考核程序。

１.每年元月底之前，各基層單位上報當年一流班組創(chuàng)建計劃。公司主業(yè)一流班組創(chuàng)建年度為2011年-2012年，2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心達到省公司標桿班組標準要求;運行維護操作隊、調度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求;其他班-10２.被省公司授予一流班組的，公司當年獎勵5000元/班；3．石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收，公司獎勵6000元/班。

4．其他班組（站、所）達到六型一化標準要求并驗收合格的獎勵5000元/班。

5.未達到上述標準要求的，當年不得參與公司十佳班組及十佳班組長評選。

6.多經企業(yè)班組建設考核獎勵標準由多經企業(yè)參照公司考核獎勵標準另行制定。

五、工作要求。

(一）加強組織領導，提高思想認識。

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)從事安全生產、經營管理和優(yōu)質服務活動最基層的組織單元，是企業(yè)一切工作的落腳點。加強班組建設，發(fā)揮班組作用，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，激發(fā)員工活力，凝聚員工智慧和力量的基本要求；是貫徹公司黨委決策部署，提升公司執(zhí)行力的重要舉措；是深化“四化”工作，推進“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要保證；是提高職工隊理，形成常態(tài)機制。

公司班組建設領導小組負責跟蹤考核工作，并實行例會制，每個季度的首月，公司召開班組建設情況通報會。

2班組建設要為企業(yè)的中心工作服務，應與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功標兵崗”、“優(yōu)質服務示范窗口”、“標準化變電站”、“標準化供電所”等活動相結合，把班組建設作為完成企業(yè)中心任務的出發(fā)點和落腳點。抓班組建設，要注重實效，不圖虛名，不擺花架子，不做表面文章，力戒形式主義。

(六）及時總結經驗，宣傳樹立典型。

要廣泛宣傳加強班組建設的重要意義，及時總結一流、標桿班組的創(chuàng)建經驗，召開經驗交流會，以典型引路，全面推進班組建設。各單位要結合自身實際開展一流、標桿班組建設活動，注重培養(yǎng)和扶持先進典型，以此帶動整個班組建設工作不斷邁上新臺階。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇二

根據(jù)中央、省、市、縣委《做好第二批先進性教育活動整改提高階段工作的通知》要求，在學習動員、分析評議階段工作的基礎上，針對黨委、政府查擺出來的主要問題和群眾反映的意見建議，著重從思想、工作、作風和組織等方面入手，切實抓好整改。要始終堅持以“取得實效”為關鍵，以“成為群眾滿意工程”為目標，繼續(xù)開展“轉變作風、服務基層、聯(lián)系群眾、促進工作”主題實踐活動，進一步牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，努力推進經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設全面發(fā)展；進一步牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，以民為本，以民為先，以民為重，切實為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，讓群眾真正感受到教育活動的實際效果。

二、基本原則

以“三個代表”重要思想為指導，以建設“公正、廉潔、務實、高效”的領導班子和改善政府機關作風為目的，以縣委關于認真搞好保持^v^員先進性教育活動整改提高階段工作的要求為標準，以分析評議階段發(fā)現(xiàn)的問題為依據(jù)，在整改提高階段健全和落實各項制度，圍繞“轉變作風、服務基層、聯(lián)系群眾、促進工作”的主題實踐活動的要求，加強機關黨組織建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員和廣大干部在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在的突出問題，增強宗旨意識，提高履行崗位責任，進一步密切黨同群眾關系，為我鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展而努力奮斗。

三、主要內容

（一）強化理論武裝，努力促進基層黨建上新水平。

1、目標要求

進一步建立和健全領導班子及黨員干部理論學習制度，強化理論學習，端正學風，理論聯(lián)系實際，做到學以致用，不斷提高班子成員和廣大黨員干部的政治思想素質。

2、近期整改重點

（1）按照先進性教育活動要求，進一步完善黨委中心組學習制度。嚴格按照學習計劃，搞好專題學習。持之以恒學習黨的理論、政策，學習法律、經濟、科技等。班子成員每周要抽出一定的時間采取多種形式進行個人自學。不僅要真正學得面廣、學得深透、而且要活學活用，要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，指導實踐，真正使理論知識用得上，有成效。不斷提高政治素養(yǎng)，堅定理想信念、提高執(zhí)政能力。

責任單位：黨建辦責任人：

（2）進一步強化機關黨員的理論學習教育。鎮(zhèn)黨委要做好指導督促，對照縣委要求，指導鎮(zhèn)機關各支部進一步建立健全黨員學習制度，堅持領導干部帶頭上黨課，努力促進在機關黨員中形成良好的學習風氣，發(fā)揮好表率作用。

責任單位：鎮(zhèn)黨委責任人：

（3）在廣大干部群眾中繼續(xù)開展法制宣傳教育，引導鎮(zhèn)、村干部進一步提高依法行政的能力和水平。更好服務基層，服務群眾，共同提高鎮(zhèn)村干部和廣大群眾的執(zhí)法意識和遵紀守法的意識。

責任單位：綜治辦責任人：

3、中長期整改重點

（1）強化理想信念教育。積極引導廣大黨員干部從尚高尚追求，珍惜集體榮譽，珍惜家庭幸福，珍惜黨員形象，比英模人物的思想境界，比軍隊鐵的紀律、比下崗職工的工資待遇，比困難群眾的生活水平，牢固樹立科學的世界觀、人生觀，堅信黨的領導，堅定社會主義信念，自覺抵制各種腐敗思想。

責任單位：鎮(zhèn)紀委責任人：各所站分管領導

（2）樹立愛崗敬業(yè)觀念。以先進性教育活動為契機，引導廣大黨員思考入黨為了什么，工作為了什么等深刻內涵，結合工作崗位實際，加強鎮(zhèn)機關普遍黨員和工作人員的思想教育，引導他們糾正片面認識，做到干一行，愛一行，精一行。通過刻苦鉆研業(yè)務知識，拓寬知識面，增長才干，以旺盛的精力和滿腔熱情做好本職工作，提高工作效率。

責任單位：鎮(zhèn)政府責任人：各所站分管領導

（二）落實科學發(fā)展觀，促進經濟社會加快發(fā)展。

1、目標要求。

按照縣委提出的構建“三個中心”和“四大工程”建設總體要求，明確目標，強化責任，狠抓落實，努力解決經濟總量不大，財政收入不大，工業(yè)性生產項目不多，農業(yè)基礎設施差，抵御自然災害的能力較弱，農民致富門路不多，農民增收難度較大等問題。努力爭取完成和超額完成全年工作任務。

2、近期整改重點：

（1）按照縣委、縣政府農田基礎設施“百日大會戰(zhàn)”的要求，認真抓好項目的規(guī)劃、設計、審批工作。力爭全鎮(zhèn)各項目在3月份之前全面完成。

（2）加強新村建設和災后生產重建工作，重點抓好“6。21”災民、拆遷安置建房戶以及有關行政村的新村建設工作。要突出抓好農田水利基礎設施修復和完善。下階段重點抓好安?？谙侣分练e善段河道清水工程建設；新積、龜山、洋桃等千畝水利設施的維修，有效地提高農業(yè)抵御自然災害的能力，促進農業(yè)和農村經濟穩(wěn)步發(fā)展。

責任單位：鄉(xiāng)村規(guī)劃建設服務中心、農業(yè)服務中心責任人：

（3）圍繞水泥中心建設，盡力支持幫助紅獅集團的基礎設施建設，積極提供服務，為他們排憂解難，創(chuàng)造良好的生產建設環(huán)境。加快工業(yè)平臺的開發(fā)，扎實推進工業(yè)園區(qū)的建設。認真做好協(xié)調配合，抓好征地、規(guī)劃、賠償?shù)裙ぷ?，吸引更多的企業(yè)項目在我鎮(zhèn)落戶投資。

責任單位：企業(yè)服務中心、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設服務中心、有關行政村責任人：

3、中長期整改重點

以建設和諧社會為目標，堅持科學發(fā)展觀，抓好“三個文明”建設。把全鎮(zhèn)的工作置于全縣的建設大背景下科學謀劃經濟社會發(fā)展，切實加強調查研究，主攻招商引資，發(fā)展二、三產業(yè)，堅持走統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、以城市帶動農村、以工業(yè)反哺農業(yè)的發(fā)展道路。全力抓好“三農”工作，大力發(fā)展以煙葉為主的經濟作物種植，確保今年農民增收；依托龍頭企業(yè)帶動，積極做好龍頭企業(yè)基地引進、建設和發(fā)展；繼續(xù)加大農村富余勞動力的培訓和轉移工作力度，切實解決農村富余勞動力和失地農民的生產生產及長遠發(fā)展問題；抓好人口與計劃生育、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)建設，并加大對不穩(wěn)定因素的排處力度，確保城區(qū)社會穩(wěn)定。班子成員要做到宏觀上站得高、微觀上抓得實，不斷提高領導發(fā)展的能力，駕馭全局的能力，大力弘揚求真務實的作風，沉到基層督查、檢查落實情況，指出問題，及時解決，保證每一項工作布置以后，要按時、按質、按量完成。

責任單位：鎮(zhèn)黨委、政府責任人：領導班子成員

（三）樹立勤政廉潔形象，切實轉變作風。

1、目標要求

堅持“八個堅持、八個反對”要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，切實加強和改進黨的作風建設，領導班子要率先垂范，作出表率，廣大黨員通過保持^v^員先進性教育活動，把轉變作風和扎實工作緊密聯(lián)系在一起，努力為人民群眾服務，為經濟和社會發(fā)展大局服務。

2、近期的整改重點

(1)踐行“三個代表”重要思想，以身作則，塑造領導班子勤政愛民的公仆形象。堅持處理好對上負責與對下負責的關系，堅持要求下級做到的，班子首先做到，要求下級不做的，班子首先不做；每一項工作都要抓緊、抓實、抓細、抓到位。多用身影和行動指揮，少用言語指揮，多解決實際問題，多干事少議論。管好自己身邊的工作人員，樹立良好的黨員領導干部形象。

責任人：班子成員

（2）健全和完善調查研究等各項工作制度，班子成員要深入各村，各所站針對各時期的工作開展調查研究，創(chuàng)造性地開展工作，為黨委政府的各項工作出謀劃策。

責任單位：黨政辦責任人：班子成員

（3）嚴肅工作紀律，堅持干部職工請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣，多干少干一個樣的局面，形成樂于奉獻，勇于奉獻的正氣。

責任單位：黨政辦責任人：

（4）嚴以律己，甘于奉獻。要牢記“兩個務必”，堅持執(zhí)政為民，保持清政廉潔，帶頭忘我奉獻，做到“自重、自省、自警、自勵”，時時刻刻嚴格約束自己，正確對待個人得失、不計名利、不圖虛名、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、扎實履行好崗位職責。

責任單位：鎮(zhèn)紀委責任人：鎮(zhèn)領導班子

3、中長期的整改重點

切實改進作風，在營造干事氛圍上狠抓落實。干部作風問題，關系黨的形象和生命，關系人心向背和執(zhí)政基礎。目前，我鎮(zhèn)干部隊伍的作風總的來講是好的，但也有不太令人滿意的地方，主要存在“僵、怕、浮、阻”等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象不僅在一般干部中有，在鎮(zhèn)領導班子成員中也不同程度地存在。對此，我們務必采取過硬措施，下大力氣改進。具體講：一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數(shù)班子成員和黨員干部中存在的思想僵化，觀念陳舊，墨守陳規(guī)，不思進取，進取創(chuàng)新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在怕冒風險，怕?lián)熑?，怕丟烏紗帽，縮手縮腳，不敢大膽探索，工作只求過得去，不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在的工作飄浮，沉不下去，上自由班，想來就來，想走就走，心思和精力沒有放在工作落實上的問題。四是要解決一個“阻”字。就是要解決少數(shù)班子成員以及部門單位存在的大局意識不強，服從意識不濃，只顧部門利益，不顧全局利益，對鎮(zhèn)黨級的決策，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或搞上有政策，下有對策，相互推諉，政令不暢，“中梗阻”現(xiàn)象的問題。總之，要通過改進作風，在全鎮(zhèn)努力營造“埋頭苦干、少說多干、真抓實干”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，把全鎮(zhèn)干部群眾的智慧和力量凝聚到加快發(fā)展上來，推進我鎮(zhèn)經濟社會又快又好發(fā)展。

四、堅持取信于民，在加強黨執(zhí)政能力建設上狠抓落實.

1、目標要求

從思想、組織和作風上，全面加強黨委自身建設和基層黨組織建設，建立健全各項制度，充分發(fā)揮黨委的龍頭作用，把黨委和基層黨組織建設成為農村工作堅強的領導核心。

2、近期的整改重點

（1）領導班子把學習放在首位，制定切實可行的學習制度，并加以落實，以此提高班子的.整體素質和工作水平，強化服務意識，切實履行工作職責，推動各項工作發(fā)展。

責任人：鎮(zhèn)領導班子成員

（2）加強農村基層組織建設的領導，按照五好的目標要求，抓好村級基層組織建設，落實“三會一課”，農村基層組織建設六項制度，把農村黨支部建設成為發(fā)展農村經濟，帶領群眾勤勞致富的堅強堡壘。

責任單位：鎮(zhèn)黨委責任人：

（3）認真按照村務公開、民主管理的要求，抓好村級各類重大項目公開招投標和財務的監(jiān)督管理，機關企事業(yè)單位所站必須按照政事務公開的要求，公開辦事程序，嚴格財務管理，控制非生產性開支。

責任單位：農業(yè)服務中心責任人：各分管領導

3、中長期要整改的

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以提高黨的執(zhí)政能力為重點，切實加強和改進黨的思想、組織、作風建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一要切實加強領導班子建設。要按照黨的執(zhí)政能力建設的要求，在提高思想政治水平上下功夫，在提高決策水平上下功夫，在增進班子團結上下功夫，在優(yōu)化班子結構上下功夫，把鎮(zhèn)、村兩級干部班子建設成為堅強的領導核心。就我鎮(zhèn)而言，要結合明年鎮(zhèn)、村換屆工作，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各個重要崗位上來，提高鎮(zhèn)、村班子的整體素質。二要切實加強隊伍素質建設。要以這次先進性教育活動為契機，進一步加強和改進干部隊伍理論學習，真正提高黨員干部的政策理論水平。要堅持以服務基層、服務群眾為根本，進一步轉變黨員干部的工作作風，深入實際，深入群眾，特別是要到條件差、困難大、群眾意見多的地方去，加強具體指導，解決突出問題，推動各項工作的迅速落實（責任領導：黃居和）；三要切實加強黨風廉政建設。要把黨風廉政教育作為第一道關口，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，繼續(xù)加強反腐倡廉制度建設，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上預防和治理腐敗問題。要繼續(xù)采取有效措施，認真落實黨風廉政建設責任制，認真解決鎮(zhèn)、村領導干部廉潔自律方面的突出問題，讓群眾真正感受到先進性教育活動出現(xiàn)的新變化。

^v^**縣**鎮(zhèn)委員會

10月

印發(fā)方案的通知的范文范本篇三

中心各科室、分院、服務站、村衛(wèi)生室：

為了順利開展我中心控煙工作，達到中心全面禁煙的目標，現(xiàn)將《2012年控煙工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2012年3月12日。

－1－。

xxxxxxxxx社區(qū)衛(wèi)生服務中心2012年控煙工作實施方案。

為了順利開展我中心控煙工作，實現(xiàn)全面禁煙的目標，根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局相關工作要求，結合我中心的實際情況，經研究決定，特制定本實施方案。

一、指導思想。

按照《煙草控制框架公約》、《防止接觸煙草煙霧準則》要求，自2011年起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具盒其他肯能的室內外公共場所完全禁止吸煙。積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善轄區(qū)環(huán)境增強全社會衛(wèi)生意識，為我區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作做貢獻。

二、總體目標。

實現(xiàn)我中心全面禁煙的目標。

三、工作實施范圍中心全體職工。

四、成立控煙工作領導小組組。

xxxx公共衛(wèi)生科副科長xxxx醫(yī)務科科長。

－2－。

xxxx護士長。

領導小組下設控煙辦公室，xxx兼任辦公室主任，負責中心日?？責煿ぷ鞯呐嘤栔笇А⒈O(jiān)督評價等。

各成員協(xié)助組長、副組長負責本單位創(chuàng)建的管理、督導、考核等工作，并負責向職工及群眾宣傳有關禁煙的重要性、必要性和緊迫性。

五、工作要求。

（一）積極開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動。

按照xxx和全國愛衛(wèi)辦聯(lián)合印發(fā)的《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準（試行）》（衛(wèi)婦社發(fā)[2008]15號）要求，積極開展各項控煙活動，逐步建立首診詢問吸煙史制度，為吸煙病人提供戒煙指導。在中心主要出入口設立醒目的“禁止吸煙”標識，門診、住院部、藥房、辦公室、走道、樓梯等處有醒目的禁煙標志，提醒單位職工和外來人員不得在室內吸煙；清理單位內部所有的煙具用品；在室外露天劃出一塊吸煙處，立有醒目的“室外吸煙處”標志，設置煙蒂收集容器；室外其他場所均不得吸煙；禁止使用卷煙接待賓客；努力實現(xiàn)室內公共場所和工作場所全面禁煙的目標。

（二）加大控煙力度，提供戒煙服務。

－3－。

詢電話，逐步提高吸煙者的戒煙率，降低人群吸煙率。

（三）廣泛開展控煙履約宣傳教育活動。

通過廣泛的社會動員，努力營造良好的控煙氛圍，在開展日?？責煹耐瑫r，結合世界無煙日及其他重大活動，大力宣傳中心實現(xiàn)全面戒煙禁煙的重要意義。要動員并正確引導廣大群眾積極宣傳中心實現(xiàn)全面的禁煙，通過廣大群眾的傳播活動，帶動其他行業(yè)主動參與控煙，自覺遠離煙草危害。同時，通過社會輿論監(jiān)督，推動中心全面禁煙工作的落實。

（四）加強控煙監(jiān)測與評價。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇四

（^v^學位委員會第二十八次會議審議通過）。

一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。

二、工程博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofengineering”，英文縮寫為。

三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關工程技術領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術問題、進行工程技術創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術研究開發(fā)工作的能力；在推動產業(yè)發(fā)展和工程技術進步方面作出創(chuàng)造性成果。

四、工程博士專業(yè)學位研究生由經^v^學位委員會授權的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。

五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術理論基礎和較強的工程實踐能力。

六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。

七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術問題、實現(xiàn)企業(yè)技術進步和推動產業(yè)升級緊密結合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。

八、工程博士專業(yè)學位證書格式由^v^學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。

九、^v^學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇五

滬公積金〔20xx〕97號。

各區(qū)(縣)管理部：

為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

上海市公積金管理中心。

20xx年7月14日。

上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則。

為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。

申請范圍。

符合下列條件之一的，單位可以申請單位和職工繳存比例按照各不低于5%繳存住房公積金：

2、自設立之日起三年內的符合國家《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇六

一、繼續(xù)開展《檔案法》及有關法規(guī)、制度的宣傳，進一步增強全體職工的檔案意識，要重視和加強對檔案工作的領導，確保檔案工作的依法開展。

二、按照機關檔案工作規(guī)范，認真做好20xx年度各門類文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作，確保按時按要求完成立卷歸檔工作。

三、各市河務（管理）局要加強對所屬單位檔案工作的監(jiān)督與指導，做到標準統(tǒng)一，案卷質量符合規(guī)范要求。同時加強對聲像檔案、資料的收集、管理。

四、認真做好對達標3-5年的部級檔案管理單位進行復查工作。今年，黃委將繼續(xù)對檔案管理已達標單位進行復查，已經復查的單位，要鞏固和保持相應等級的檔案管理水平；沒有復查的單位，要認真做好復查前的準備工作，針對達標考評時提出的問題，制定整改措施，認真組織落實，確保復查順利通過。自1996年以來沒有開展檔案管理升級達標的.單位，也要依據(jù)水利部《科技事業(yè)單位檔案管理升級辦法實施細則》的有關要求，做好檔案工作。

五、繼續(xù)做好水利工程項目檔案管理工作，要認真執(zhí)行“三參加”“四同步”的有關規(guī)定，加強對工程項目驗收前的業(yè)務指導，認真把好工程檔案的驗收關，確保工程檔案應歸檔材料的齊全完整、準確、系統(tǒng)。

六、各單位要積極開展檔案編研工作，進一步開發(fā)檔案信息資源，做好檔案信息的提供利用。要及時收集利用效果，編寫出有一定價值的編研成果，為本單位的治黃工作和經濟發(fā)展搞好服務。

七、做好進館檔案的移交工作。今年，黃委將對我局所屬單位保存的1950―1966年的進館檔案進行接收，各單位要認真做好準備，配合黃委做好進館檔案的交接工作。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇七

（11月6日國務院學位委員會第31次會議審議通過）。

一、為服務我國中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展對中醫(yī)專門人才的迫切需求，完善中醫(yī)人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新中醫(yī)人才培養(yǎng)模式，提高中醫(yī)人才培養(yǎng)質量，特設置中醫(yī)專業(yè)學位。

二、中醫(yī)專業(yè)學位分為博士、碩士兩級，含中西醫(yī)結合及民族醫(yī)。中醫(yī)博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofchinesemedicine”，縮寫為“dcm”；中醫(yī)碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofchinesemedicine”，縮寫為“mcm”。

三、中醫(yī)博士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質和職業(yè)道德，掌握堅實寬廣的中醫(yī)基礎理論、系統(tǒng)深入的專科知識和臨床技能，具有較強的傳承創(chuàng)新能力和實踐創(chuàng)新能力，結合臨床開展研究并做出創(chuàng)造性的成果，能夠獨立從事中醫(yī)臨床、教學科研工作的高級專門人才。

中醫(yī)碩士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質和職業(yè)道德，系統(tǒng)掌握中醫(yī)基礎理論、專業(yè)知識和臨床技能，同時掌握必要的現(xiàn)代醫(yī)療技術，具有較強的傳承學習能力、實踐能力和臨床研究能力，能夠獨立從事中醫(yī)臨床工作的`高層次應用型專門人才。

四、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與中醫(yī)臨床醫(yī)師畢業(yè)后教育有機銜接。中醫(yī)博士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)與中醫(yī)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓標準有機銜接；中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)按照中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓標準進行。

五、教學方式采用課程講授、專題講座、案例研討、社會實踐、跟師學習、專業(yè)訓練和科研實踐等多種形式。重視名老中醫(yī)藥專家經驗總結與傳承，激發(fā)學生自主學習能力。堅持理論與實踐相結合、臨床與科研相結合。

六、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)實行導師或導師組負責制。積極吸納規(guī)范化培訓指導教師參與研究生培養(yǎng)。

七、學位論文應結合中醫(yī)臨床實際選題，突出實際意義和應用價值。博士學位論文應緊密結合臨床實際，對臨床工作具有較高的應用價值和創(chuàng)新性。碩士學位論文應反映研究生運用相關學科理論、知識和方法，分析、解決臨床實際問題的能力，可以是研究報告、臨證經驗總結、專業(yè)文獻研究、醫(yī)案醫(yī)話解析等。學位論文答辯成員中須有中醫(yī)臨床一線具有高級專業(yè)技術職務的專家。

八、考核方式分為學位課程考試、臨床能力考核和論文答辯三部分，考核通過者，授予中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位。

九、中醫(yī)博士、碩士專業(yè)學位由經國家批準的中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇八

為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經濟工作的落實，轉變作風、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務進行再分解、再推動，擬召開全區(qū)“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。

一、會議時間：

20xx年7月26日下午2：00。

二、會議地點：

xx宮6101會議廳。

三、參加人員：

發(fā)改局、經信局、招商局、^v^全體人員。

四、會議主持：

常務副區(qū)長宿奎勛。

五、會議議程：

1、副區(qū)長王xx通報全區(qū)上半年經濟運行情況。

2、部門發(fā)言。

(1)發(fā)改局圍繞項目建設服務抓落實發(fā)言。

(2)經信局圍繞工業(yè)經濟指標抓落實發(fā)言。

(3)財政局圍繞財稅征收、節(jié)減支出抓落實發(fā)言。

(4)城建局圍繞城市基礎建設抓落實發(fā)言。

(5)人社局圍繞社會保障抓落實發(fā)言。

(6)建委分局圍繞xx基地基礎設施建設抓落實發(fā)言。

3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點工作講話。

4、區(qū)長宋多金做總結講話。

六、會議分工。

1、區(qū)政府辦負責起草宋區(qū)長講話材料，負責會議通知、材料印發(fā)、會場布置等會務工作。

2、區(qū)發(fā)改局負責起草上半年經濟運行情況通報材料。

3、請各發(fā)言部門認真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇九

（國務院學位委員會第二十八次會議審議通過）。

一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。

三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關工程技術領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術問題、進行工程技術創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術研究開發(fā)工作的能力；在推動產業(yè)發(fā)展和工程技術進步方面作出創(chuàng)造性成果。

四、工程博士專業(yè)學位研究生由經國務院學位委員會授權的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。

五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術理論基礎和較強的工程實踐能力。

六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。

七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術問題、實現(xiàn)企業(yè)技術進步和推動產業(yè)升級緊密結合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。

八、工程博士專業(yè)學位證書格式由國務院學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。

九、國務院學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇十

各公司﹑部室：

公司成立以來，始終秉承“同船共渡百年航，與時俱進奔小康”的企業(yè)奮斗目標，搶抓鄂爾多斯經濟大發(fā)展、大跨越的良好機遇，通過全體恒信人的共同努力，事業(yè)不斷壯大、規(guī)模迅速擴大，取得了較大的成就。為了回饋廣大員工，切實解決員工住房困難，進一步提高員工的福利待遇，經集團公司董事會、管委會研究，決定在裝備制造基地為恒信所屬全體員工建設職工住宅小區(qū)，以成本價供給恒信員工。具體方案如下：

一、享受福利住房條件及要求。

1、在恒信集團工作的在崗正式員工，且男職工年齡在20周歲至55周歲，女職工年齡在20周歲至50周歲，均有資格報名申請福利住房。在恒信集團工作滿5年員工，股東，在恒信集團退休的高層領導不受年齡限制。

2、參與購房的員工必須在恒信服務相應年限。已在恒信集團工作滿3年，再簽4年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿4年，再簽3年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿5年的員工，再簽2年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿6年以上的員工，再簽1年以上勞動合同，已在恒信集團工作滿7年的員工不受年齡和續(xù)簽合同的限制。

3、外聘高級專業(yè)技術人才和特聘人才，由集團公司董事會和管委會研究另行決定。

二、福利住房分配原則。

1、按職務級別劃分住房面積，即各公司副總經理、集團公司部門經理、三總師、副總裁以上領導、已在恒信集團工作滿5年的員工住房面積在173平方米；各公司項目經理、部門經理、集團公司部門副經理、已在恒信集團工作滿3年的員工住房面積在130平方米；普通員工住房面積在96-109平方米；雙職工可購2套或選擇更大面積住房。

2、凡購房面積在130平方米以上的必須購買地下車庫。/33、在劃分住房面積范圍內按學歷、職務、職稱、工齡、獲獎情況打分，按分值大小決定選擇戶型的先后順序。

三、選房評分辦法。

1、工齡：自入企之日起，按實際工作年限計分，每一年加12分，不足一年每月加1分。

2、職務：集團副總裁職務加30分；三總師職務加28分；各公司總經理職務加26分；集團部門經理和各公司副總經理職務加24分；集團公司部門副經理和各公司項目經理、部門經理職務加22分；各公司部門副經理職務加20分；各公司班組長職務加18分。

3、職稱：正高級職稱加30分；副高級職稱加25分；中級職稱加20分；助理級職稱加15分；員級職稱加10分。屬公司統(tǒng)一辦理的職稱不加分。

4、學歷：只考慮入本企時的第一學歷。研究生學歷加25分；統(tǒng)招本科學歷加20分；成人自考本科學歷加18分；統(tǒng)招?？茖W歷加15分；成人自考?？茖W歷加12分；中專、技校學歷加10分；高中學歷加8分；初中學歷加5分。4、榮譽：自治區(qū)級榮譽加25分；盟市級榮譽加20分；旗區(qū)級榮譽加15分；集團公司級榮譽加10分；各公司級榮譽加5分。

5、購房一次性付款者另加50分優(yōu)先選房。

以上計分實行累加，作為同等購房條件下，優(yōu)先選房的依據(jù)。四、實施辦法。

1、報名申請階段：報名購房的員工，到員工所在單位辦公室填報申請表，并附上學位證、職稱證、身份證、榮譽證等證件復印件材料，逾期不候。

2、審核階段：由各公司辦公室按照申請條件審核，并將審核結果及證件提交集團公司綜合辦公室進行復核，并將復核結果進行公示。

3、積分核算階段：各公司辦公室將通過復核的員工，按照以上方法將員工積分進行排序，報集團公司綜合辦公室審核，審核完畢要將結果張貼在員工公告欄內公示，員工若發(fā)現(xiàn)問題及時上報集團公司。公示15天后進入選房程序。/34、住房情況公布階段：恒信集團綜合辦公室將員工住宅樓面積、房價、位置，公布到各公司，以便員工提前做好購房預算。

5、房屋分配階段：按照積分從高到低的原則，分批次讓員工自行選房，被選的房屋，各公司辦公室及時做好跟蹤及公布工作，以避免重復選房現(xiàn)象。

五、購房款交付。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇十一

一、為適應我國經濟社會發(fā)展對高層次工程管理人才的迫切需求，完善專門人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新工程管理人才培養(yǎng)模式，提高工程管理人才培養(yǎng)質量，特設置工程管理碩士專業(yè)學位。

二、工程管理碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofengineeringmanagement”，簡稱mem。

三、工程管理碩士專業(yè)學位的培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)具備良好的政治思想素質和職業(yè)道德素養(yǎng)，掌握系統(tǒng)的管理理論、現(xiàn)代管理方法，以及相關工程領域的專門知識，能獨立擔負工程管理工作，具有計劃、組織、協(xié)調和決策能力的高層次、應用型工程管理專門人才。

四、工程管理碩士的招生對象為具有三年以上工程管理經驗，具有國民教育序列理、工科本科畢業(yè)證書者（一般應具有理、工科學士學位）。

五、工程管理碩士的課程設置要充分反映工程管理實踐對專門人才的知識與素質要求，突出工程與管理學科相結合。課程內容應具有前沿性和綜合性。注重分析能力和創(chuàng)造性解決實際問題能力的'培養(yǎng)。教學要重視運用團隊學習、案例分析、現(xiàn)場研究、項目訓練等方法。

六、工程管理碩士專任教師須具有較強的專業(yè)實踐能力和教育教學水平。重視吸收來自工程管理實踐領域的專業(yè)人員承擔專業(yè)課程教學，構建“雙師型”的師資結構。

七、學位論文選題應密切結合工程管理實際，學位論文應體現(xiàn)學生運用工程管理及相關工程學科的理論、知識和方法分析、解決工程管理實際問題的能力。學位論文可以是工程管理項目設計、專題研究或案例分析報告。學位論文評閱人和答辯委員會成員中均須有相關工程領域管理實踐專家。

八、修滿規(guī)定學分并達到要求，通過論文答辯者，授予工程管理碩士專業(yè)學位。

九、工程管理碩士專業(yè)學位由經國家批準的工程管理碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。

印發(fā)方案的通知的范文范本篇十二

局屬各單位、科室：

現(xiàn)將局《2010年度年度考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施本部門的年度考核工作，并按時上報有關材料。

二〇一〇年十二月三十日。

xx縣規(guī)劃和都市治理局2010年度考核工作實施方案。

按照縣委組織部、縣人社局《關于做好2010年度全縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》（xxx﹝2010﹞44號）文件精神，特制定本年度考核工作實施方案：

一、考核范疇、對象和目的全局在編在崗科以下機關公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員，為年度考核范疇和對象。

通過考核，客觀公平，實事求是地評判機關公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員的德才表現(xiàn)、履行崗位職責和完成工作任務情形；考核結果作為獎勵、晉升、聘用、辭退和調整工作待遇的依據(jù)。

二、考核依據(jù)和內容。

2010年度考核工作，嚴格按照《xx省公務員考核實施方法（試行）》和市委組織部、市人社局《關于做好2010年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》以及《xx省事業(yè)單位工作人員考核實施方法（試行）》和《xx省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法》等文件的要求進行。

考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面（專業(yè)技術人員以崗位職責和承擔的工作任務為基礎）。全體考核人員應客觀公平地考評自己、考核不人，客觀填寫《國家行政機關工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

三、考核評判標準和優(yōu)秀等次的比例。

（一）國家公務員考核結果為優(yōu)秀、稱職、差不多稱職、不稱職四個等次。各等次評判的差不多標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓得緊，榜樣遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績突出。年度考核民主測評優(yōu)秀的，可作為確定優(yōu)秀等次范疇，并經局考核領導組和局領導班子審核確定。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓的較，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作主動，能夠完成工作任務。

差不多稱職：思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)一樣，在個不方面表現(xiàn)較差。不稱職：有下列情形之一者，應列為不稱職等次范疇，并經單位領導集體審核確定：

1、政治業(yè)務素養(yǎng)差。難以適應本職工作要求。2、工作責任心不強，不能完成當年工作目標任務。3、工作失職，造成重大經濟缺失或嚴峻社會阻礙。

4、曠工及無正當理由，連續(xù)達到10至15天，或一年內累計達到20至30天。

5、年度考核民主測評不稱職。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次評判差不多標準是：

優(yōu)秀：業(yè)務工作成績突出，所做工作受上級機關表彰獎勵和本年度做出突出奉獻的人員，可列入優(yōu)秀等次范疇。

合格：民主測評沒有達到合格標準的，應先以警告，期限3至6個月，警告期滿有明顯改進，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不行的定為不合格等次。

不合格：有下列情形之一者，應列為不合格等次范疇。1、年度受黨內嚴峻警告以上黨紀處分。

2、工作失職，造成重大經濟缺失或嚴峻社會阻礙。

3、曠工及無正當理由超假，連續(xù)達到10至15天，或一年內累計達20至30天。

4、年度考核民主測評不合格。四、優(yōu)秀等次比例。

機關工作人員和事業(yè)單位工作人中考核優(yōu)秀等次人員數(shù)比例操縱在本單位實際參加考核人數(shù)的15%以內。

在2010年獲得目標任務績效先進單位獎勵的，優(yōu)秀等次比例可提升到20%，但實施考核前須將優(yōu)秀等次比例和有關依據(jù)報考核主管部門審核。

年度考核實行分級分層民主測評，以民主測評得分作為確定考核結果的重要依據(jù)。采取局領導班子成員和群眾兩個層次進行測評，按照5∶5的比例測評。

五、考核程序和時刻安排（一）預備時期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召開考核領導組會議，制定考核實施方案，考核動員。

（二）考核時期（2011年元月5日至元月15日）。

1、個人總結。被考核人員按照考核內容和標準，對崗位職責履行情形和工作任務完成情形撰寫個人總結或述職報告，并填寫《考核登記表》于元月10日前報送局辦公室。

2、述職。按照我局實際，組織被考核人在一定范疇內述職。各局屬單位、科室要緊負責人由局黨委統(tǒng)一安排，由局派考評小組負責監(jiān)督考評（具體時刻另行通知），其他人員在本單位自行組織內述職，先由個人述職，再互相評議。

3、測評。按照考核評判標準，無記名填寫《年度考核民主測評表》后，當天投入局測評箱內，由考核組密封和開箱，及時匯總考核得分。

4、評鑒。主管部門領導按照個人總結及平?？己饲樾?，實事求是地提出評鑒意見。

5、考核小組審核?？己私M依據(jù)被考核人員量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意見。

6、局領導集體研究確定考核等次。

7、公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定考核優(yōu)秀等次人選，在局內進行公示，時刻3天，同意群眾監(jiān)督。公示無異議后，正式確定為優(yōu)秀等次。

（三）總結上報時期（2月1日至28日）。

對年度考核工作進行總結，向縣委組織部、縣人社局報送審核材料；向個人通知考核結果，被考核人員簽署意見。

六、考核要求：

1、要提升對年度考核工作的認識，增強自覺性。通過動員、學習討論，提升認識，端正態(tài)度，每個考核對象都要嚴肅對待，自覺參與。

2、堅持標準，實事求是。要凈化考核環(huán)境，營造公平、公平的考核氛圍。個人的總結、述職、測評表要客觀公平。本著對組織和個人高度負責的態(tài)度，尊重事實，出于公心，實事求是地評判自己和測評不人。堅持考核標準，不弄虛作假，不循私舞弊。3、規(guī)范程序，認真操作。年度考核工作要按照規(guī)定的程序進行，各單位要按《實施方案》要求，認真抓好落實。防止形式主義，走過場，保質保量按時完成任務。