用文字去總結(jié)過(guò)去的點(diǎn)滴，讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的人生軌跡。寫(xiě)作是展示我們思想和知識(shí)的一個(gè)重要途徑。接下來(lái)是一些總結(jié)范文，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇一

如何讓目標(biāo)公司接受自己是個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要目的之一，求職簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者都要寫(xiě)的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上直接突出求職目的，才是最直接的求職方式。很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上比較重視格式以及形式，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容才是最重要的，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意，必然是會(huì)受到重視，這樣個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)大大增加。

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般都是對(duì)自己的介紹，也可以寫(xiě)一些關(guān)于目標(biāo)公司的信息，當(dāng)你有利求職目標(biāo)之后，就可以對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行全面了解，包括企業(yè)的宗旨、企業(yè)文化、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，還有企業(yè)現(xiàn)在所缺少的人才等等。通過(guò)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的了解，可以顯示出自己想要進(jìn)入公司的決心，也就是自己的誠(chéng)意。

很多人的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是統(tǒng)一的模式，統(tǒng)一的.內(nèi)容，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么特色除非有過(guò)人的實(shí)力才會(huì)引起對(duì)方的注意，否則極容易被忽視。個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上首先要精致，其次內(nèi)容上要更具有針對(duì)性，讓對(duì)方感受到你是為了他們公司專(zhuān)門(mén)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在不個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼照片是很多公司的要求，不過(guò)也有很多是不用貼照片的，照片可以顯示到很多方面。比如說(shuō)求職者的自信心，求職者的態(tài)度。帶有照片的個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者對(duì)求職的目標(biāo)期待很大，愿意先顯示出自己的照片也是對(duì)目標(biāo)公司的信賴(lài)。當(dāng)然了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上選的照片也要適宜，最好是拍的比較好的證件照，不要過(guò)分修圖。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇二

首先聲明，這些說(shuō)法只是我的經(jīng)驗(yàn)，不一定具代表性。

基層：

不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實(shí)的，通常都是hr部門(mén)的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。

具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時(shí)候，可能找相關(guān)部門(mén)的主管會(huì)同，就專(zhuān)業(yè)了解一下。

招聘畢業(yè)的編程人員，其實(shí)不會(huì)很在乎他能多強(qiáng)悍，事實(shí)上我們很清楚，學(xué)校的東西在實(shí)際應(yīng)用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，具備一定的相關(guān)知識(shí)之外，更在乎這些人的個(gè)性、態(tài)度之類(lèi)的東西，因?yàn)檫M(jìn)公司后，他們要非常主動(dòng)的學(xué)習(xí)。

中層：

有一次我要招聘部門(mén)經(jīng)理，投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷也是海量的，剛開(kāi)始我還愿意自己一個(gè)一個(gè)去看，但是當(dāng)我看到第10個(gè)的時(shí)候就受不了了，不是說(shuō)我不尊重應(yīng)聘的人，實(shí)在是瀏覽簡(jiǎn)歷是很花時(shí)間又痛苦的事情；后來(lái)還是交給hr部門(mén)。

不過(guò)就我所知，他們也不可能一個(gè)一個(gè)看。這種情況下，我相信沒(méi)被瀏覽中的簡(jiǎn)歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡(jiǎn)歷被瀏覽了，也不代表hr細(xì)看了；就算細(xì)看后淘汰，也不一定是這個(gè)人不行，不能排除hr部門(mén)的人就真的了解職位需要的技能。

這種情況下，想要簡(jiǎn)歷被pickup，第一關(guān)要說(shuō)服的人，是hr部門(mén)的人，而且簡(jiǎn)歷還要有被開(kāi)啟的運(yùn)氣。而我能夠看到的，只是hr部門(mén)篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問(wèn)題是，hr覺(jué)得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒(méi)被hr找出來(lái)的，就算是老板喜歡的，也沒(méi)機(jī)會(huì)了。

高層：

高對(duì)我們來(lái)說(shuō)層人才只有三種渠道，介紹來(lái)的、跳槽來(lái)的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，才會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的事情，一個(gè)大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網(wǎng)上的.中高簡(jiǎn)歷hr會(huì)細(xì)看。

高層人才我們也不叫面試，會(huì)說(shuō)面談，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至bmw到機(jī)場(chǎng)去接。

如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫(xiě)什么簡(jiǎn)歷啊，群面啊，拿畢業(yè)證書(shū)亂七八糟的事情，我個(gè)人覺(jué)得不如別去了。

據(jù)我所知，基層中層的員工，hr有時(shí)候也會(huì)把他們認(rèn)識(shí)的親戚朋友的簡(jiǎn)歷安插進(jìn)來(lái)，這時(shí)候其他的人才就只能靠邊站，因?yàn)樵谶@一個(gè)職缺的面試中，只有hr的熟人才是最好的，更好的人的簡(jiǎn)歷，會(huì)被hr略掉刪掉。

至于如何不被刪掉，我個(gè)人覺(jué)得一部分是運(yùn)氣，一部分是hr的個(gè)人喜好。后者很難捉摸的，就好比猜測(cè)hr喜歡看什么種類(lèi)的電影，除非跟他熟，不然天知道。

現(xiàn)在很多教人怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷的，網(wǎng)上很多，我覺(jué)得也就是對(duì)這種情況盡盡人事，最后還是聽(tīng)天命吧。

例如我認(rèn)識(shí)一家公司的老總，他是這么說(shuō)的。他用人有“三力原則”：務(wù)必要有能力；沒(méi)有能力也要努力；就算不努力，至少要長(zhǎng)得美麗……都沒(méi)有，那就回家自食其力?；蛟S是一句玩笑話，但是也多少反映部分現(xiàn)實(shí)。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考，同時(shí)還想看更多。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇三

如果認(rèn)真算起來(lái)，真正透過(guò)面試而求取工作，是在研究所畢業(yè)后的那年。記不清寄出多少cv、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)答題，又不是用母語(yǔ)回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進(jìn)步了不少。

自己現(xiàn)在看求職簡(jiǎn)歷尋找高階主管的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦過(guò)來(lái)的。個(gè)人簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細(xì)節(jié)及個(gè)性來(lái)作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看求職簡(jiǎn)歷表最多的時(shí)候是任中階主管的時(shí)候，我的習(xí)慣是人事不用先過(guò)濾所有的應(yīng)征者，以免有遺珠之憾?？磦€(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過(guò)看各式各樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，既可以了解最新的職場(chǎng)趨勢(shì)，又可以豐富視野，有時(shí)候看了一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那時(shí)是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫(xiě)的不一定準(zhǔn)是吧？面試是一個(gè)最有效的手段了。對(duì)那些專(zhuān)又不是太專(zhuān)的.求職者，面試那可真是如同鏡子，真實(shí)立現(xiàn)。我的經(jīng)驗(yàn)及習(xí)慣是透過(guò)面試來(lái)確認(rèn)以下的事情：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對(duì)人及公司的態(tài)度。

以前在當(dāng)經(jīng)理、總監(jiān)的時(shí)候，我通常會(huì)去和人事?lián)尮ぷ?。?dāng)面試者到達(dá)的時(shí)候，準(zhǔn)時(shí)是一個(gè)checkpoint、見(jiàn)面的maner是另一個(gè)checkpoint、種種的checkpoints加起來(lái)加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個(gè)頭腦清楚及誠(chéng)實(shí)的團(tuán)隊(duì)伙伴，觀察重寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不失為一個(gè)方法。面試者到了之后，我會(huì)裝愚。我會(huì)拿著公司必填的人事表格，請(qǐng)求職者填，同時(shí)借口人事忘了把我看過(guò)歸還人事的個(gè)人簡(jiǎn)歷給我，看看求職者有沒(méi)有準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，我可以善意偏多的解釋。此人細(xì)心，因?yàn)樗?她多準(zhǔn)備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的個(gè)人簡(jiǎn)歷備份，以確保在填資料時(shí)，出自此人最真實(shí)的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因?yàn)槲宜氵^(guò)，如果打印的資料是自己細(xì)心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點(diǎn)立現(xiàn)。20分鐘過(guò)后，我第二次見(jiàn)到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對(duì)，太有意思了。通常都是寫(xiě)的越少的越緊張，透過(guò)這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時(shí)，chemistry及manner會(huì)起決定性的作用。從見(jiàn)面有沒(méi)有起身、到接名片的手勢(shì)、到遇到toughquestion的反映，對(duì)面試官是沒(méi)有一定標(biāo)準(zhǔn)的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇四

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江橫店。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

求職意向。

期望職位：倉(cāng)庫(kù)主管/配貨。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：2年。

工作經(jīng)歷：1.負(fù)責(zé)進(jìn)出貨把關(guān)。

2.負(fù)責(zé)外貿(mào)出柜。

3.負(fù)責(zé)向廠里訂貨。

4.完成上級(jí)給我的任務(wù)。

教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：-6。

第一外語(yǔ)：水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書(shū)：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

xx。

自我評(píng)價(jià)。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇五

近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學(xué)生小王最近就遭遇到了這樣的窘境。“因?yàn)榕洛e(cuò)過(guò)用人單位的電話，所以每個(gè)電話都得接，可是每天接這些無(wú)聊的電話簡(jiǎn)直要讓我崩潰了?！毙⊥鯚o(wú)奈地說(shuō)。經(jīng)過(guò)仔細(xì)回憶，小王懷疑是自己在網(wǎng)上注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí)泄露了個(gè)人信息。而記者在隨后調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少求職網(wǎng)站的確存在信息保護(hù)的漏洞，包括求職者在招聘會(huì)上投遞的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，也很容易落入他人手中被利用。

記者調(diào)查[網(wǎng)站]信息查看很容易。

記者在網(wǎng)上搜索了多個(gè)國(guó)內(nèi)較著名的求職網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)不管是企業(yè)還是個(gè)人，只需填寫(xiě)簡(jiǎn)單信息即可注冊(cè)成為會(huì)員。其中大多數(shù)網(wǎng)站要求個(gè)人會(huì)員提供詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，以供企業(yè)選用;而企業(yè)會(huì)員只需提供簡(jiǎn)單信息，即可瀏覽部分求職者簡(jiǎn)歷。

在網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模板中，都無(wú)一例外地要求求職者填寫(xiě)諸多信息，甚至包括身高、體重、父母職業(yè)及住址等。此外，一些網(wǎng)站只羅列出企業(yè)信息，由畢業(yè)生自行選擇后網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷;而企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息也相對(duì)簡(jiǎn)單，注冊(cè)后即可公開(kāi)，無(wú)需中間審核。

[招聘會(huì)]被棄簡(jiǎn)歷成垃圾。

除了在網(wǎng)上注冊(cè)存在泄露個(gè)人信息的可能之外，在不少招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡(jiǎn)歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當(dāng)作垃圾處理掉。

4月19日上午，記者在某大型綜合招聘會(huì)上看到，眾多求職者往往將投遞簡(jiǎn)歷作為參會(huì)目的。不管對(duì)方公司是否對(duì)口，自己是否符合職位要求，甚至替同學(xué)朋友代投簡(jiǎn)歷。而用人單位的展臺(tái)上也高高地摞著一份份簡(jiǎn)歷，招聘人員根本無(wú)暇顧及。中午招聘會(huì)基本結(jié)束的時(shí)候，很多招聘單位也只是選擇部分簡(jiǎn)歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場(chǎng)。

“我們也沒(méi)有辦法，有很多不合要求卻執(zhí)意要投的簡(jiǎn)歷，我們也處理不了?！蹦彻菊衅钢鞴芊脚繜o(wú)奈地告訴記者。而清理會(huì)場(chǎng)的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡(jiǎn)歷最后會(huì)當(dāng)作垃圾處理掉，且沒(méi)有專(zhuān)門(mén)措施刪掉上面的信息。

學(xué)生遭遇“海投”簡(jiǎn)歷引來(lái)騷擾無(wú)數(shù)。

小王是大連沙河口區(qū)某高校經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，春節(jié)后便加入到了浩浩蕩蕩的求職大軍中。除了每周到大大小小的招聘會(huì)上趕場(chǎng)外，他還在十余家求職網(wǎng)站上注冊(cè)，并提交了內(nèi)容翔實(shí)的電子簡(jiǎn)歷。

為了不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)可能的就業(yè)機(jī)會(huì)，小王制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往十分詳細(xì)，手機(jī)號(hào)碼、宿舍電話號(hào)碼、qq和msn等聯(lián)系方式，應(yīng)有盡有?！岸嗤兑环莺?jiǎn)歷，就可能多一種選擇?！碑厴I(yè)生何為則告訴記者，電子簡(jiǎn)歷無(wú)需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無(wú)所謂。

不料此后，小王就開(kāi)始接到各種各樣的推銷(xiāo)電話：推銷(xiāo)求職培訓(xùn)課程的，銷(xiāo)售保健品和賣(mài)保險(xiǎn)的，應(yīng)有盡有。上周三晚上，小王接到一名自稱(chēng)某公司人力資源部主管的電話，要他到位于西安路某大廈的該公司接受面試。而當(dāng)小王興沖沖趕往面試地點(diǎn)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這家公司其實(shí)是一家職業(yè)中介，需要先繳費(fèi)才能獲得職位信息。

而小王的很多同學(xué)也曾接到類(lèi)似的“面試”通知，趕到現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)竟是一場(chǎng)疑似傳銷(xiāo)的講座。

各方看法[自保]構(gòu)建信息“防火墻”

記者從大連市公安局網(wǎng)監(jiān)支隊(duì)了解到，目前個(gè)人信息泄露的渠道十分廣泛：商家的問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)、會(huì)員登記、就醫(yī)、求職、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房、買(mǎi)保險(xiǎn)或辦理各種會(huì)員卡、優(yōu)惠卡或銀行卡時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人資料，網(wǎng)絡(luò)登錄申請(qǐng)郵箱、注冊(cè)進(jìn)入聊天室或游戲廳，名片代印機(jī)構(gòu)、小區(qū)物業(yè)登記的業(yè)主信息以及廢舊電腦磁盤(pán)恢復(fù)數(shù)據(jù)等等。

對(duì)此，警方提示市民首先要提高自我信息保護(hù)意識(shí)，在日常接觸各種信息登記業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)該要求簽訂個(gè)人資料保密協(xié)議和泄露賠償條款;個(gè)人信息泄露后，盡可能追查其來(lái)源，涉及重大利益或者有嚴(yán)重社會(huì)危害時(shí)，及時(shí)報(bào)案。

[法規(guī)]權(quán)責(zé)明確是根本。

北京市京都律師事務(wù)所大連分所律師范洪飛認(rèn)為，雖然我國(guó)《憲法》和《民法通則》等法律法規(guī)，已經(jīng)對(duì)個(gè)人隱私權(quán)進(jìn)行了保護(hù)性規(guī)定，但高新技術(shù)高速發(fā)展帶來(lái)的法律法規(guī)滯后斷層已經(jīng)初顯。如何界定信息泄露責(zé)任、堵塞信息非法傳播途徑，已經(jīng)成為關(guān)注度極高的社會(huì)問(wèn)題，需要專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)予以規(guī)范。

目前，國(guó)務(wù)院信息辦已經(jīng)啟動(dòng)了《個(gè)人信息保護(hù)法》的立法程序并已經(jīng)推進(jìn)到草案審核階段。在專(zhuān)家建議稿中，個(gè)人的手機(jī)號(hào)碼、家庭住址、醫(yī)藥檔案、職業(yè)情況等等，都在保護(hù)范圍之內(nèi)。不論是名片店私自留底名片，單位亂扔應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，相關(guān)企業(yè)未經(jīng)他人許可擅自泄露其個(gè)人資料，還是醫(yī)院管理不善導(dǎo)致病人病歷泄露等，都屬違法，將被追究行政責(zé)任、民事責(zé)任或是刑事責(zé)任。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇六

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。

有寫(xiě)網(wǎng)站給求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫(xiě)多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫(xiě)下就好了。

公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫(xiě)的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。

以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫(xiě)到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：

2、別寫(xiě)你什么都精通。寫(xiě)太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。

3、這條是寫(xiě)給剛畢業(yè)生的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇七

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江橫店。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：倉(cāng)庫(kù)主管/配貨。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：2年。

工作經(jīng)歷：

7---20116鳳凰公司倉(cāng)庫(kù)主管。

1.負(fù)責(zé)進(jìn)出貨把關(guān)。

2.負(fù)責(zé)外貿(mào)出柜。

3.負(fù)責(zé)向廠里訂貨。

4.完成上級(jí)給我的任務(wù)。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：2011-6。

第一外語(yǔ)：水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書(shū)：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

xx。

?自我評(píng)價(jià)。

公司董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷范文如何寫(xiě)篇八

記不清寄出多少cv、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)答題，又不是用母語(yǔ)回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進(jìn)步了不少。

自己現(xiàn)在看履歷尋找高階主管的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦過(guò)來(lái)的。履歷表的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細(xì)節(jié)及個(gè)性來(lái)作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看履歷表最多的時(shí)候是任中階主管的時(shí)候，我的習(xí)慣是人事不用先過(guò)濾所有的應(yīng)征者，以免有遺珠之憾?？绰臍v表是一個(gè)經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過(guò)看各式各樣的求職履歷，既可以了解最新的職場(chǎng)趨勢(shì)，又可以豐富視野，有時(shí)候看了一份好的履歷，那時(shí)是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫(xiě)的不一定準(zhǔn)是吧？面試是一個(gè)最有效的手段了。對(duì)那些專(zhuān)又不是太專(zhuān)的求職者，面試那可真是如同鏡子，真實(shí)立現(xiàn)。我的經(jīng)驗(yàn)及習(xí)慣是透過(guò)面試來(lái)確認(rèn)以下的事情：

1、履歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對(duì)人及公司的態(tài)度。

以前在當(dāng)經(jīng)理、總監(jiān)的時(shí)候，我通常會(huì)去和人事?lián)尮ぷ?。?dāng)面試者到達(dá)的時(shí)候，準(zhǔn)時(shí)是一個(gè)checkpoint、見(jiàn)面的maner是另一個(gè)checkpoint、種種的checkpoints加起來(lái)加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個(gè)頭腦清楚及誠(chéng)實(shí)的團(tuán)隊(duì)伙伴，觀察重寫(xiě)履歷，不失為一個(gè)方法，

面試者到了之后，我會(huì)裝愚。我會(huì)拿著公司必填的人事表格，請(qǐng)求職者填，同時(shí)借口人事忘了把我看過(guò)歸還人事的履歷表給我，看看求職者有沒(méi)有準(zhǔn)備履歷表備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準(zhǔn)備履歷備份，我可以善意偏多的解釋。此人細(xì)心，因?yàn)樗?她多準(zhǔn)備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的履歷備份，以確保在填資料時(shí)，出自此人最真實(shí)的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因?yàn)槲宜氵^(guò)，如果打印的資料是自己細(xì)心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點(diǎn)立現(xiàn)。20分鐘過(guò)后，我第二次見(jiàn)到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對(duì)，太有意思了。通常都是寫(xiě)的越少的越緊張，透過(guò)這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時(shí)，chemistry及manner會(huì)起決定性的作用。從見(jiàn)面有沒(méi)有起身、到接名片的手勢(shì)、到遇到toughquestion的反映，對(duì)面試官是沒(méi)有一定標(biāo)準(zhǔn)的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

我的過(guò)濾履歷及面試最大的成就及快樂(lè)來(lái)自于為企業(yè)及求職者找到相互利用依存的表演舞臺(tái)。帶過(guò)護(hù)士背景的同仁，后來(lái)她自己成為專(zhuān)業(yè)客服的副總；也帶過(guò)空姐背景的同仁，她目前是ec的topsale.這些快樂(lè)，回憶起來(lái)，隨時(shí)心中都會(huì)微笑。

我最喜憂參半的是，聽(tīng)到我的同仁說(shuō)：「喔，趕快叫他來(lái)面試！」。

喜的是――我們可能又多了一名干將！

憂的是――你知道怎么看cv及面試嗎？