人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文一

各分廠團支部要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，成立以車間生產(chǎn)副主任、施工員或班長為突擊隊長的青年突擊隊，成立以技術(shù)過硬、責(zé)任心強，能征善戰(zhàn)的生產(chǎn)骨干為組長的突擊小組，并負責(zé)突擊小組的安全、質(zhì)量、技術(shù)、現(xiàn)場管理、工期等具體任務(wù)及協(xié)調(diào)工作。同時，突擊隊還要根據(jù)隊伍狀況、工作面等情況設(shè)立1——2名質(zhì)量和安全監(jiān)督員。

青年突擊隊成立以后，各突擊小組要對突擊項目進行深入細致的了解，對項目的重點、難點及生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的隱蔽項目進行檢查整改；根據(jù)突擊競賽考核項目制定出質(zhì)量、安全、進度、團結(jié)協(xié)作、文明施工等方面的考核細則，并向全體參賽隊員宣傳，保證競賽運作過程中的順暢。

團支部書記要積極配合突擊隊長做好競賽的考核工作，要求將每天的考核結(jié)果張榜公布，督促廣大隊員發(fā)揚成績，克服不足，使廣大隊員之間、突擊小組之間形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

在開展突擊競賽的同時，要求各團支部及時準確地將各類先進典型事跡上報團委或宣傳報道組，每天至少一篇，要把突擊隊顧全大局、團結(jié)協(xié)作、勇挑重擔(dān)的無私奉獻精神通過檢修快報、板報、電視臺等宣傳手段宣傳出去，鼓舞廣大團員青年的士氣。

檢修結(jié)束后，各車間團支部要通過競賽考核結(jié)果選樹一批優(yōu)秀青年突擊隊員進行表彰；同時，也要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后活動的深入開展打下基礎(chǔ)。團委也將根據(jù)考核結(jié)果評選優(yōu)秀集體和先進個人予以表彰獎勵。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文二

承租方：

出租方：

為了公司業(yè)務(wù)需要，出租方將車牌號為 的車輛出租給承租方使用，該車現(xiàn)車況良好，運行正常，各種證件及保險齊全。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下條款：

一、出租方車輛基本情況：

車型： 車況：無任何大修記錄和安全行駛記錄。

二、租用期限：

自20--年1月1日起至20--年12月31日止，需延長租用期限雙方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

三、租車用途：企業(yè)辦公使用。

四、租車形式：租車期間車輛油費、過路過橋費、保險、年檢及維修費等各種費用由承租方負責(zé)承擔(dān)。

五、租金及結(jié)算方式：

每月租金為人民幣1000元，承租方每季度支付一次租金，出租方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。

六、雙方權(quán)利、義務(wù)：

(一)租賃期間，車輛所發(fā)生的交通、機械、人身(包括車內(nèi)乘員的人身安全)、丟失等一切安全事故，責(zé)任均由承租方承擔(dān)，與出租方無關(guān)。

(二)承租方在租賃期間，有權(quán)自由安排車輛一切外出活動，無須在告知出租方。在租賃期間出租方不得無理干預(yù)承租方的正常使用，否則承租方有權(quán)終止合同。

(三)承租方在租賃車輛期間，應(yīng)按要求對車輛進行正常養(yǎng)護，更換配件，因承租方?jīng)]按要求對車輛進行正常保養(yǎng)，造成的車輛損壞、報廢等一切后果，由承租方按市場正常評估價格一次性包賠給出租方。

七、違約責(zé)任：

(一)出租方所提供的車輛的質(zhì)量、型號必須符合承租合同的要求，如未按要求提供給承租方車輛，給承租方造成不便或損失，由出租方賠償。

(二)承租方無故辭退車輛，給出租方造成損失的，承租方負責(zé)賠償。因不可抗力造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。

八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，可另簽補充協(xié)議。

九、本合同一式兩份，出租方一份，承租方一份。

出租方簽章： 承租方簽章：

關(guān)于公司班車取消接送通知范文三

61.不斷地接觸新人，等于不斷地擁有收入來源。

62.增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恒。

63.增員是尊重自己，欣賞別人。

64.戰(zhàn)力等于兵力乘裝備乘技術(shù)乘精神。

65.增員增組織，增股增希望。

66.迎新保舊做得好，組織業(yè)績沒煩惱;老樹展新枝，永保長青;舊強衍新秀，體力愈壯。

67.業(yè)績靠士氣，人才靠培育;增員不順利，問題在自己。

68.公司大門為您而開，無窮財源為您而來。

69.今日不增員，明天就后悔。

70.增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。

71.有組織人才有體力，有活動才有業(yè)績。

72.增員是主管壽險生涯的命脈，

73.增組是營業(yè)單位經(jīng)營的根基。

74.銷售拼士氣，增員靠風(fēng)氣。

75.務(wù)本組織，務(wù)實舉績。

76.小成功靠自己，大成功靠群體。

77.增員老題，每日新做;常將有人思無人，莫待無人思有人。

78.只會推銷一輩子這樣，增員增組才會像樣。

79.增員如活水綿延不絕，增組如大樹根深蒂固。

80.當獵人目標有限，做牧人對象無窮。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文四

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

一、基本素質(zhì)

(一)熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

(二)愛崗敬業(yè)，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中。

(三)職業(yè)操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密。

(四)尊重自己，尊重他人，工作中應(yīng)該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā)，團結(jié)同事，不搞小團體。

二、考勤制度

(一)公司實行每周六、日單休制(部門內(nèi)部員工輪休)。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。

(二)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資;

遲到10—30分鐘，扣除2小時工資;

遲到30—60分鐘，扣除半天工資;

遲到60分鐘以上，扣除當天工資。

2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時工資;

早退10—30分鐘，扣除4小時工資;

早退30—60分鐘，扣除當天工資;

早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。

(三)除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

短期病假——1.0(須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天)

長期病假——1.0(停薪留職)

特殊事假——1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)

普通事假——1.5

(四)員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

(五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(六)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關(guān)負責(zé)人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

(七)公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有。

(八)考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。

(九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂、門房)。

三、工資待遇

(一)員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。

(二)公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。

(三)每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。

(四)工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

(五)如果因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。

(六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理。

四、考核制度

(一)所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

(二)試用期為1—2個月，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資;不合格者雙方協(xié)商是否延

長試用期或解除合同。

(三)如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退。

1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3、缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益，搞小團體，影響公司團結(jié)

4、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù)，開會交流工作經(jīng)驗、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。

(二)若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。

(三)若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時，統(tǒng)一結(jié)算。

(四)所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

(五)涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

六、日常行為規(guī)范

(一)所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。

(二)各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外)。

(三)各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔(dān)當。

(五)各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責(zé)人。

(六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要)，如果員工不需要視為自動放棄，公司不另行補助。

(七)在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞

宿舍財物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。

(八)餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

早上： 7：30—7:50

中午： 12：10—13:00

晚上： 7：10—7：50

(九)餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

(十)餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。

七、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者(按保密協(xié)議);

2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;

3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;

6、有意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);

7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;

8、在公司內(nèi)聚眾賭博;

9、在公司內(nèi)部打架斗毆;

(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)

1、不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物;

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;

3、工作疏忽大意，造成輕微損失的;

4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。

八、獎勵條件

(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)

1、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者;

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者;

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責(zé)人提名，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由公司所有，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文五

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等合作、雙方共贏的原則，就甲方委托乙方設(shè)立和運營福建xx公司的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：期限

1、甲方在廣西壯族自治區(qū)__________設(shè)立分公司，任命乙方為分公司經(jīng)理，全面負責(zé)福建xx公司(以下簡稱分公司)的經(jīng)營管理工作。

2、分公司人員由乙方負責(zé)聘用;

3、分公司設(shè)立的事宜和費用均由乙方負責(zé)和承擔(dān)。

4、分公司設(shè)立后的經(jīng)營資金、費用及分公司人員的工資、保險等均有乙方承擔(dān);

5、分公司經(jīng)營范圍與經(jīng)營期限與總公司相同。

2、管理費收取方式為;(1、按公司經(jīng)營收入的百分比收取，2、固定一年的費用。)

3、管理費的結(jié)算日期為;(一次性或分期)

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)監(jiān)督乙方對分公司的合法經(jīng)營，有權(quán)制定分公司的財務(wù)制度和管理制度，可以根據(jù)分公司具體情況審核、查閱分公司與經(jīng)營有關(guān)的所有材料和公司賬目;

2、甲方應(yīng)向乙方提供委托乙方在工商部門代為設(shè)立_______________公司的必要文件，并授權(quán)乙方代為辦理設(shè)立手續(xù)。

3、甲方應(yīng)當根據(jù)分公司的經(jīng)營需要提供印鑒、證照、帳戶等;

4、甲方應(yīng)當配合乙方進行經(jīng)營、管理及處理相關(guān)法律問題;

5、甲方作為總公司，甲方負責(zé)刻制分公司所需公章。并且對分公司使用總公司證書及印章時進行審批。所有加蓋分公司、總公司印章的文件，總公司應(yīng)及時批準并留存復(fù)印件備案。

6、如乙方行為違法，直接侵害甲方利益，甲方依據(jù)法律文書有權(quán)收回提供給乙方的手續(xù)，并撤銷對乙方的授權(quán)，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方可以根據(jù)經(jīng)營需要自主聘用公司工作人員;自主制定分公司運營所需的有關(guān)管理制度，所制定的管理制度與總公司的管理制度沖突時，應(yīng)遵照總公司的制度執(zhí)行。

2、乙方應(yīng)當遵守分公司的各項財務(wù)制度、管理制度及甲方對分公司的管理制定，乙方獨立經(jīng)營的狀況應(yīng)當定期向總公司上報登記、備案存檔;

3、乙方在__________公司運營中，必須按相關(guān)法律規(guī)定開展工作，在工作過程中應(yīng)愛惜、維護總公司的聲譽和品牌;

4、乙方不得利用__________公司，從事任何與甲方利益和要求不一致的行為，不得以甲方或甲方分公司的名義對外簽訂與經(jīng)營無關(guān)的各種合同。否則應(yīng)賠償由此給甲方帶來的一切經(jīng)濟損失，并獨自承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

四、責(zé)任承擔(dān)

1、分公司如產(chǎn)生債權(quán)與債務(wù)嚴格由分公司自行解決，與總公司無關(guān)?？偣驹谧陨斫?jīng)營活動中產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)與分公司無關(guān)，自行解決。

2、乙方個人的債權(quán)債務(wù)與分公司無關(guān)。

3、甲方總公司和乙方經(jīng)營的分公司均采取獨立經(jīng)營，自負盈虧的模式，年終財務(wù)報表由雙方配合對賬。雙方之間對內(nèi)獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如因乙方經(jīng)營失誤造成甲方財產(chǎn)被執(zhí)行或者損失的，乙方負全部損害賠償責(zé)任，如甲方因經(jīng)營或訴訟造成分公司承擔(dān)責(zé)任的，甲方需承擔(dān)全部的損害賠償責(zé)任。

4、在經(jīng)營過程中，雙方未經(jīng)協(xié)商，均不得單方終止本協(xié)議，(包括收回乙方經(jīng)營分公司或乙方未清算不再經(jīng)營分公司)，否則視為違約，承擔(dān)全部損失賠償責(zé)任。

5、出現(xiàn)終止合作關(guān)系時，合作雙方應(yīng)公平合理結(jié)算與支付。合作關(guān)系的終止并不意味著本協(xié)議的終止，甲方、乙方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利繼續(xù)有效，直到本協(xié)議規(guī)定的雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利執(zhí)行完畢。合作終止時，未完項目繼續(xù)按本協(xié)議書實施。

四、其它

1.本協(xié)議書由甲、乙雙方簽字確認后，本協(xié)議自甲方書面免去乙方分公司經(jīng)理職務(wù)或乙方書面辭去分公司經(jīng)理職務(wù)時終止。

2.甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成則交由甲方所在地的人民法院訴訟解決。

3.本協(xié)議有效期為_________年。自本協(xié)議書生效之日起算。

4.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽章)：__________

經(jīng)辦人(簽字)：________

_________年____月____日______年____月____日

關(guān)于公司班車取消接送通知范文六

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動保護條例的規(guī)定，結(jié)合變電公司（以下簡稱公司）實際情況制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司直屬各主業(yè)單位。多經(jīng)系統(tǒng)各單位可根據(jù)工作特點參照執(zhí)行。

第三條 勞動防護用品（以下簡稱防護用品），是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中免遭事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備；是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保證安全生產(chǎn)的必備用品。

第四條 防護用品的選定應(yīng)遵循“安全、實用、經(jīng)濟、美觀”的原則。

第五條 職工在生產(chǎn)、施工中應(yīng)正確穿用防護用品。

第六條 公司行政保衛(wèi)處負責(zé)防護用品管理辦法及發(fā)放標準的制訂、修改和公布。

第七條 公司所屬各單位應(yīng)嚴格按照勞動人事部門確定的工種（崗位）和“變電公司職工勞動防護用品發(fā)放標準”發(fā)放防護用品。

第八條 根據(jù)不同工種對防護用品的需要制定的防護用品發(fā)放標準是發(fā)放的依據(jù)，不得以貨幣或其它物品替代應(yīng)當配備的防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。

第九條 工種相同且勞動條件相同，應(yīng)當發(fā)放相同的防護用品；從事多樣工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護用品。如果發(fā)放的防護用品在從事其它工種作業(yè)時確實不能適用，還可以另發(fā)放其所必需的防護用品，作為備用。

第十條 對于經(jīng)常參加生產(chǎn)崗位工作的管理人員及在現(xiàn)場指揮或在現(xiàn)場從事安全、質(zhì)量監(jiān)察的人員，可發(fā)放必要的防護用品，品種及使用期限由各單位根據(jù)“變電公司職工勞動防護用品發(fā)放標準”確定，其發(fā)放標準不高于本單位生產(chǎn)崗位人員的發(fā)放水平。

第十一條 對于在易燃、易爆、燒灼及靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工種，禁止發(fā)放化纖防護用品。

第十二條 由于特殊任務(wù)、緊急搶修等工作需加發(fā)防護用品時，可由各單位根據(jù)勞動條件和時間自行掌握解決；或上報行政保衛(wèi)處申請解決，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后給予一次性解決。

第十三條 行政保衛(wèi)處是變電公司防護用品職能管理部門，負責(zé)防護用品的綜合管理，制訂發(fā)放計劃，發(fā)放標準。向物資采購部門下達勞保防護用品采購清單。

第十四條 行政保衛(wèi)處負責(zé)對勞保防護用品的采購、制作、發(fā)放情況進行監(jiān)督和檢查。

第十五條 公司所屬各單位負責(zé)按照行政保衛(wèi)處的要求進行各種防護用品號碼的統(tǒng)計、上報，負責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取后的發(fā)放工作。

第十六條 購買直接與安全生產(chǎn)有關(guān)的（如工作服、絕緣鞋等）防護用品，必須是經(jīng)國家勞動部門或有關(guān)部門批準認定的產(chǎn)品；未指定的，必須事先上報行政保衛(wèi)處批準后方可購買。

第十七條 行政保衛(wèi)處負責(zé)建立防護用品采購、驗收制度，負責(zé)防護用品的監(jiān)督檢查工作，以確保防護用品質(zhì)量的安全性、可靠性。

第十八條 對有特殊要求的安全防護用品，按相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 防暑降溫藥品費標準：每年發(fā)放一次（暑期前），費用標準按30元／人/年執(zhí)行。

第二十條 防暑降溫水費發(fā)放標準為：每年發(fā)放一次（暑期前），費用標準按400元/人/次執(zhí)行。

第二十一條 洗滌用品按40元／人/月執(zhí)行。

第二十二條 變電公司規(guī)定生產(chǎn)崗位必須發(fā)放的基本勞動保護用品：1、棉大衣，2、工作服，3、夏裝 4、春秋裝，5、絕緣鞋 ，6、雨衣 ，7、雨鞋 ，8、手套

第二十三條 勞動防護用品發(fā)放標準：

運行人員：1、棉大衣 1件/48個月

2、工作服 1套/18個月

3、夏裝 1套/18個月

4、春秋裝 1套/18個月

5、絕緣鞋 1雙/12個月

6、雨衣 1件/72個月

7、雨鞋 1雙/72個月

8、手套 2付/1個月

檢修人員：1、棉大衣 1件/36個月

2、工作服 1套/12個月

3、夏裝 1套/12個月

4、春秋裝 1套/12個月

5、絕緣鞋 1雙/6個月

6、雨衣 1件/48個月

7、雨鞋 1雙/48個月

8、手套 4付/1個月

管理人員：1、棉大衣 1件/48個月

2、工作服 1套/18個月

3、夏裝 1套/18個月

4、春秋裝 1套/18個月

5、雨衣 1件/72個月

6、雨鞋 1雙/72個月

第二十四條 勞動防護用品由公司成本列支，具體操作辦法按照公司財務(wù)處的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第二十五條 生產(chǎn)崗位職工發(fā)放勞保用品項目必須是公司規(guī)定的項目。其它未涉及到而工作中又必須具備的勞保用品，可根據(jù)《變電公司勞動保護用品發(fā)放標準》或根據(jù)實際情況購買。

第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由變電公司行政保衛(wèi)處負責(zé)解釋。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同事們：

大家好！

今天很高興能站在這個講臺，接受大家的檢驗。首先，我對自己能工作在由新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子大力實施、并著力推進的這樣一個快節(jié)奏、高效率、充滿生機與活力的企業(yè)里，感到十分榮幸；今天能夠有勇氣站在這里毛遂自薦，是因為自身責(zé)任感的驅(qū)使，是自我事業(yè)心的激勵，更是我們天華良好的干事環(huán)境和用人環(huán)境的鼓舞。

一是我最熟悉我們這個企業(yè)，對天華有著深厚的感情。天華自成立之初，我有幸就是其中普

通一員，作為一名年齡相對較輕的經(jīng)歷者和見證者，我是隨著公司的發(fā)展壯大而成長起來的。曾親自辦辦理并實踐了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃以及各項管理工作；辦理了天華總公司及各個分公司、子公司的籌建、登記備案以及各種變更手續(xù)，連“天華”、“金通”這些企業(yè)名稱最早也是我提議的。在當時人員不足、各種機制體制還不太健全情況下，參與并逐步完善了公司的各項規(guī)章制度和相關(guān)基礎(chǔ)工作；結(jié)合企業(yè)實際，探索并完善了新體制下企業(yè)人力資源管理的各種基礎(chǔ)工作；參與了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制方案的制定以及考核管理工作；創(chuàng)辦了天華內(nèi)刊，制定了《和諧天華建設(shè)綱要》，提煉了天華在三年創(chuàng)業(yè)中積淀形成的企業(yè)精神，為企業(yè)宣傳和企業(yè)文化建設(shè)做出了積極貢獻。因此，非常清楚我們這個企業(yè)的企情，對這個企業(yè)有著非常深厚的感情。從一名懵懂稚嫩的學(xué)生，到具備一定職業(yè)素養(yǎng)的天華員工，從一名經(jīng)驗不足的員工，到對公司有一定責(zé)任感的中層管理者，我本人和公司一起經(jīng)歷了很多，磨煉了很多，也成熟了很多??四年來，我們的企業(yè)一年一個大跨越，從一個注冊資金只有800萬元的單一房地產(chǎn)公司，發(fā)展成為擁有200多名員工，資產(chǎn)達4億元的綜合性企業(yè)。這些成績的取得不敢說我在其中做了多大的貢獻，因為我僅僅是其中的二百分之一，但身為其中一員，我能與天華榮辱與共。和這個企業(yè)命運相連，不僅因為身在其中，更因為生命在其中，那些苦、那些樂，已經(jīng)融入我的血液，成為氣度，成為行動。

二是具有較好的年齡優(yōu)勢。我現(xiàn)年30歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作能全身心的投入。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，可塑性強。善于接受新事物，適應(yīng)新環(huán)境，并能根據(jù)實際情況，大膽設(shè)想管理方法和改革方案。

三是具有較強的工作能力。自參加工作以來，我非常注重自己工作能力的培養(yǎng)，特別是在創(chuàng)業(yè)磨練中，我始終虛心向同時學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，并想法設(shè)法將自己所學(xué)理論知識有效地運用到實際工作中。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)、鍛煉和積累，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力都有了很大的提高。特別是在的文字綜合能力方面有一定的優(yōu)勢。能較好地完成調(diào)查報告、經(jīng)驗材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、年度報告以及各種公文的寫作任務(wù)。

四是具有較高的個人素養(yǎng)。我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。由于工作性質(zhì)，經(jīng)常加班加點，從來不講條件、不計個人得失，不討價還價，從未向領(lǐng)導(dǎo)提過任何要求。只要工作需要，哪怕夜里2點也是隨叫隨到。責(zé)任感強，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，這是我對自己工作的評價。參加工作6年來，不管如何變化，我都能以這樣的心態(tài)對待每一項工作，而且，我本人有一個習(xí)慣，對于我自己都不滿意的工作，我是不會上繳的。我始終堅持“認真從業(yè)、厚道做人”的準則，堅持團結(jié)而不特立獨行，尊重權(quán)威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。

總經(jīng)理辦公室作為企業(yè)的綜合協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)，處在承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通各方的樞紐地位；承擔(dān)著大量的文稿起草、綜合協(xié)調(diào)、會議籌備、信息反饋、督促檢查、內(nèi)外接待等多項任務(wù)；既是各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀部、后勤部、服務(wù)部，又是窗口、橋梁和領(lǐng)導(dǎo)的“左右手”；結(jié)合我們公司實際，總經(jīng)理辦公室還承擔(dān)著人力資源管理的重要職責(zé)，其特殊地位和作用不可替代。

作為總經(jīng)理辦公室主任既是管理者，同時又是執(zhí)行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協(xié)助全公司的總體規(guī)劃和目標任務(wù)，同時要為企業(yè)發(fā)展營造良好的運營環(huán)境，充分調(diào)動廣大干部和員工積極性，發(fā)揚團隊精神，指導(dǎo)工作方案的有力實施。要始終站在與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略高度統(tǒng)一，把企業(yè)利益、為領(lǐng)導(dǎo)分憂和為員工服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，要做到調(diào)研圍繞市場轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞部門轉(zhuǎn)，決策圍繞信息轉(zhuǎn)?？偨?jīng)理辦公室主任除了具備較強的文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及品牌價值推廣能力，也就是說應(yīng)該具備多方面的綜合素質(zhì)。

基于以上一些工作實踐和經(jīng)驗，我對今天所參加總經(jīng)理辦公室主任一職充滿信心，對總經(jīng)理辦公室今后工作的總體設(shè)想是“12341”，即要圍繞一個中心、制定兩個綱要、突出三大職能、發(fā)揮四個作用、培養(yǎng)四種作風(fēng)、發(fā)揚四種精神，塑造一個團隊。

圍繞一個中心，就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供完善的服務(wù)保障體系并組織實施。

制定兩個綱要，就是要盡快制定企業(yè)文化建設(shè)綱要和人力資源發(fā)展綱要。

突出三大職能，就是要突出人力資源管理、文秘管理、行政管理三大職能。

發(fā)揮四個作用，就是要發(fā)揮參謀助手作用、綜合協(xié)調(diào)作用、督導(dǎo)檢查作用、后勤保障作用。

關(guān)于公司班車取消接送通知范文八

聘用單位(甲方)：

受聘單位(乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同。

一、保安服務(wù)內(nèi)容

第一條甲方聘用乙方保安員，對雙方確定的目標、區(qū)域?qū)嵤┌踩Ｐl(wèi)，做好防火、防盜、防破壞工作，防止和制止侵害甲方財產(chǎn)安全的行為發(fā)生。

第二條乙方保安員的具體值勤崗位、職責(zé)范圍和勤務(wù)安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定，作為本合同的附件。

二、聘用保安員數(shù)量、服務(wù)期限和服務(wù)地點

第三條甲方聘用乙方保安員10名，2個月后5名保安員。

第四條服務(wù)期限壹年。自20xx年月1日起至20xx年月日止。

第五條服務(wù)地點:

三、崗位設(shè)置及工作時間

第六條設(shè)置1個工作崗位：超市百貨正門，上班時間7：30-22：00保持4-5名保安員在崗值守，保安員輪休乙方自行安排。

四、服務(wù)費標準及支付

第七條保安服務(wù)費每人每月4000元(含加班費，社保、工傷醫(yī)療等費用)、10人每月合計40000元，人民幣(大寫：肆萬元整)。(不含稅金)2個月后按5名保安員費用每月20xx0元。(不含稅金)

第八條保安員服務(wù)費實行按月支付制，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式支付，支付的日期為每月的10日前支會上月保安服務(wù)費。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十條甲方有權(quán)指派人員對保安員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，有權(quán)要求乙方調(diào)換不適合在甲方工作的保安員。

第十一條因乙方保安員失職或從事違法活動造成甲方重大財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)依據(jù)公安機關(guān)、人民法院或其他行政職能部門出具的相關(guān)認定證明，要求乙方賠償直接經(jīng)濟損失。

第十二條甲方有義務(wù)教育其員工應(yīng)尊重保安員的工作，對保安員履行職責(zé)的行為應(yīng)予以支持、配合，尊重和保護保安員的合法權(quán)益。

第十三條如乙方因工作原因與攤販發(fā)生沖突時，應(yīng)積極協(xié)助處理糾紛。

第十四條甲方對乙方保安員在保衛(wèi)搶救甲方人員和財產(chǎn)時，造成保安員傷、殘、亡的后事處理問題，應(yīng)依據(jù)當?shù)貏趧泳值挠嘘P(guān)文件規(guī)定由甲乙雙方協(xié)商解決。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十五條乙方負責(zé)保安員的勤務(wù)指揮、人員調(diào)整和休假安排。第十六條乙方對保安員服務(wù)范圍內(nèi)的不安全隱患有權(quán)向甲方提出改進建議，甲方應(yīng)及時認真研究解決。甲方未及時采取有效措施造成甲方或第三方人身、財產(chǎn)損失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任;乙方應(yīng)加強交通安全教育，圍墻外交通事故由乙方負責(zé)。

第十七條乙方有權(quán)拒絕提供合同約定范圍以外的服務(wù)，有權(quán)拒絕甲方指定負責(zé)人以外人員的直接指揮。

第十八條乙方負責(zé)支付保安員的工資和福利費用，提供保安員值勤所需的制式服裝。乙方提供必要的值勤裝備、通訊技術(shù)設(shè)備。保安員乙方自行提供食宿。

第十九條乙方負責(zé)保安員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理和保安員違法、違紀問題的處理。

第二十條乙方應(yīng)及時調(diào)換不適合在甲方工作的保安員，不得派遣有高血壓、心臟病、癲癇等身體不適的人員，不得派遣45歲以上保安進場。

六、工作范圍和工作職責(zé)

第一條遵守甲方現(xiàn)場管理制度，確保甲方超市門口無非法占道經(jīng)營行為。

第二條按照規(guī)定著裝、佩戴執(zhí)勤用品，做到精神飽滿，姿態(tài)端正，樹立保衛(wèi)執(zhí)勤的示范形象。

第三條負責(zé)甲方商場門口停車場的管理，包括車輛有序停放及車輛的安防管理。

第四條負責(zé)甲方商場外圍的設(shè)備及財產(chǎn)的安全管理。

第五條協(xié)助甲方每日對營業(yè)結(jié)束后的清場工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以變更本合同。

第二十二條一方因不可抗力不能繼續(xù)履行合同時，應(yīng)及時通知對方，由雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定責(zé)任的承擔(dān)。

第二十三條本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應(yīng)在本合同屆滿前一個月內(nèi)提出，由雙方協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任

第二十四條在合同有效期內(nèi)，因乙方保安人員達不到甲方所要求的標準，甲方有權(quán)在一周內(nèi)通知乙方進行人員調(diào)換或者要求終止合同，乙方無條件服從。

第二十五條甲方于每月10日前支付保安服務(wù)工資。若由于甲方延誤支付乙應(yīng)抱著理解的態(tài)度，甲方保證不拖欠保安服務(wù)工資。

第二十六條甲方指派保安員從事本合同約定以外工作，由此造成對保安員、甲乙雙方或第三方的經(jīng)濟賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

第二十七條在合同有效期內(nèi)，任何一方單方解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金額為人民幣：貳萬元整(￥20xx0元)

九、爭議的解決

第二十八條在合同爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

十、附則

第二十九條本合同未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

第三十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

第三十一條本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方：乙方：江西威盾保安服務(wù)有限公司

(蓋章)

法定代表人：

或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

賬號：62220xx9

開戶行：中國工商銀行贛州市金房支行

戶名：葉芳平

法定代表人：或委托代理人簽字：簽訂日期：年月日(蓋章)

關(guān)于公司班車取消接送通知范文九

借款人：姓名____，性別____，民族____，出生年月日______

家庭住址：________________

身份證號碼：______________

今向______公司借人民幣大寫：____元整小寫：____元整，期限為____個月。

于__年__月__日一次性還清。

此據(jù)

借款人：________

擔(dān)保人：________

借款日期：__年__月__日