通過(guò)撰寫報(bào)告，我們可以更好地理解和解決問(wèn)題，并向他人傳遞相關(guān)信息。報(bào)告的撰寫需要注意細(xì)節(jié)和格式，避免拼寫錯(cuò)誤和排版混亂。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。

同意員工辭職的報(bào)告篇一

b總，進(jìn)廠以來(lái)，你一直以寬容和鼓勵(lì)支持我的工作，給了我很多機(jī)會(huì)，也教會(huì)我了很多東西；同事們也樂(lè)于幫助我，讓我對(duì)c公司產(chǎn)生了深厚的感情。我很熱愛(ài)這份工作也熱愛(ài)你們。

但是出于家庭原因，我不得不提出這份辭職申請(qǐng)，作為母親我虧欠孩子，作為妻子我虧欠丈夫，作為孩子我虧欠父母。原因是我不得不背井離鄉(xiāng)的在這里工作。雖然他們也很寬容和支持我的工作，但他們從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣需要我。

因此我希望能得到你的準(zhǔn)許，離開(kāi)這里。但是，這里仍是我熱愛(ài)的地方，有機(jī)會(huì)我仍然會(huì)真誠(chéng)向人們傳播c公司的快樂(lè)，c公司的品質(zhì)，和c公司的人文精神。

出于能力和其他原因，雖然我一直試圖能力做好這份工作，我曾在工作出現(xiàn)了失誤和教訓(xùn)，我深感愧疚。希望能得到你和同事們的諒解！

在臨走之前，我會(huì)在你給的期限之內(nèi)，把相關(guān)工作交接好，如果是新人，我也愿意把我的經(jīng)驗(yàn)傳授給他。

最后，祝福你們也祝福c公司，希望c公司產(chǎn)品貨賣四方！

員工：張三。

二〇一四年一月二日。

同意員工辭職的報(bào)告篇二

首先感謝__公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年多時(shí)間里對(duì)我的關(guān)心與照顧，我對(duì)我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望__公司的同仁能夠理解我。

這三年多時(shí)間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說(shuō)比較雜的。吧，但是我絲毫沒(méi)有感到厭倦，因?yàn)槲覐闹形虺隽撕芏嗟览?，不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做，不要因?yàn)槭虑榈臒┈?，不要因?yàn)槊刻熘貜?fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因?yàn)楣べY和住房。在上海每個(gè)月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問(wèn)題，更不用說(shuō)買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個(gè)多小時(shí)的公交，我每天花在坐車的時(shí)間就四、五個(gè)小時(shí)，讓我覺(jué)得時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的考慮我想我還是辭職吧，因?yàn)槲也荒芨淖兪裁矗抑荒苓x擇離開(kāi)。

最后希望__公司蒸蒸日上，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

敬禮！

申請(qǐng)人：__。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報(bào)告篇三

1、寫報(bào)告，關(guān)于本科階段設(shè)置翻譯碩士的利弊，根據(jù)社會(huì)上兩種不同的意見(jiàn)，你以教育部的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份向教育部提出意見(jiàn)和建議。

2、以人大代表的身份，給人大報(bào)告鋼鐵廠的污染問(wèn)題，提出建議。

3、關(guān)于2008年9月20日深圳市龍崗區(qū)龍xxx區(qū)舞王俱樂(lè)部特大火災(zāi)的一篇文章，要求考生自選體材，寫一篇深圳市人民政府提交給廣東省人民政府的匯報(bào)。

【模板一】。

關(guān)于xxx的報(bào)告。

xx市人民政府辦公室：

????（事由）?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

??????（敘述事實(shí)）。

特此報(bào)告。

xxx年月日。

p17。

【模板二】建議性報(bào)告。

關(guān)于鋼鐵廠污染嚴(yán)重的調(diào)查報(bào)告。

市xxx會(huì)：

根據(jù)群眾舉報(bào)，我市南部地區(qū)新建鋼鐵廠污染嚴(yán)重。為了更好地履行人大代表職責(zé)，根據(jù)市人大12年工作監(jiān)督計(jì)劃，我們?nèi)蝗舜蟠韺?duì)群眾反映的鋼鐵廠污染問(wèn)題進(jìn)行了專項(xiàng)立案調(diào)查。經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的深入調(diào)查研究，并請(qǐng)市環(huán)保局，氣象局、市投資管理委員會(huì)等政府相關(guān)部門和單位提供相關(guān)信息支持，完成了對(duì)鋼鐵廠污染調(diào)查報(bào)告（事由）。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、基本情況（存在的問(wèn)題）。

鋼鐵廠是市投資管理委員會(huì)的引進(jìn)臺(tái)灣投資于2002年6月建成，并當(dāng)月就開(kāi)工投產(chǎn)。工廠設(shè)計(jì)產(chǎn)能為年產(chǎn)30萬(wàn)噸鋼鐵，技術(shù)水平屬于當(dāng)時(shí)比較先進(jìn)水平。建成投產(chǎn)時(shí)，雖然考慮了環(huán)保要求，但是相關(guān)配套除硫設(shè)備等防治污染設(shè)備并未一并隨生產(chǎn)開(kāi)工運(yùn)行。市環(huán)保局雖多次進(jìn)行罰款和停產(chǎn)處罰，但是效果不佳。由于鋼鐵廠造成了空氣揚(yáng)塵、二氧化硫污染物排放，同時(shí)排泄的有毒物質(zhì)未經(jīng)處理，就排入河中，嚴(yán)重污染水源，對(duì)我空氣環(huán)境、市居民日常飲用水和工業(yè)用水造成了嚴(yán)重影響。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)已經(jīng)屬于落后淘汰企業(yè)。但是，由于種種原因，遲遲未能得到有效治理。

二、建議和改進(jìn)方案。

1、鑒于鋼鐵廠已經(jīng)屬于淘汰關(guān)閉企業(yè)，建議多部委下達(dá)聯(lián)合通告，責(zé)令限期關(guān)閉；

3、考慮到鋼鐵廠員工較多，可以和人才市場(chǎng)聯(lián)系，提前安置好下崗職工。以上調(diào)查報(bào)告，請(qǐng)xxx會(huì)審議。/以上報(bào)告，請(qǐng)審示。

xx市人大代表：xxx、xxx、xxx。

20xx年xx月xx日。

【模板三】事故報(bào)告。

關(guān)于2008年深圳舞王俱樂(lè)部“9·20”火災(zāi)事故的報(bào)告廣東省人民政府：

2008年9月20日，我市龍崗區(qū)舞王俱樂(lè)部發(fā)生發(fā)生特大火災(zāi)事故。按照省委和省政府的要求，現(xiàn)針對(duì)發(fā)生“9·20”特大火災(zāi)事故，向省政府做該事故的工作通報(bào)。

一、火災(zāi)發(fā)生經(jīng)過(guò)及原因。

２００８年９月２０日２２時(shí)４９分，位于我市龍崗區(qū)龍崗街道龍xxx區(qū)的舞王俱樂(lè)部發(fā)生火災(zāi)事故，截至９月２２日１２時(shí)，事故造成４３人死亡、５９人住院治療、６人留院察看。經(jīng)公安消防部門勘察分析，事故的直接原因?yàn)樵摼銟?lè)部演職人員使用自制禮花彈手槍發(fā)射禮花彈，引燃天花板的聚胺脂泡沫所致。

二、善后處理經(jīng)過(guò)。

事故發(fā)生以后，按照省委、省政府的要求，深圳市政府立刻著手開(kāi)展善后處理工作。

（一）立即組織深圳市各大醫(yī)院搶救傷員，爭(zhēng)分奪秒，盡最大努力挽回生命，減少傷亡。

（二）要求龍崗區(qū)政府成立善后處理小組和工作組，24小時(shí)進(jìn)行賠付工作。

（三）穩(wěn)定遇難家屬的情緒，對(duì)遇難家屬進(jìn)行精神安撫，對(duì)于病人家屬提出的其他要求，承諾一定全力支持。

三、沉痛教訓(xùn)。

(一)這次事故說(shuō)明，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門在貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針中，還存在一定的差距，在實(shí)際工作中未把“預(yù)防”放在第一位，在切實(shí)消除各種事故隱患，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)。

(二)這次事故說(shuō)明，政府安全監(jiān)督部門督促企業(yè)整改事故隱患不力。近幾年來(lái)盡管政府有關(guān)部門開(kāi)展安全大檢查及各項(xiàng)專項(xiàng)治理的活動(dòng)一直未間斷，也對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患發(fā)出了整改指令書。但是，深圳市政府負(fù)有不可推卸責(zé)任。

(三)這次事故說(shuō)明，全市性的安全教育不夠。近年來(lái)，盡管政府有關(guān)部門每年都開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”、“119”消防宣傳日等各種安全宣傳活動(dòng)，但從這次次發(fā)生的特大火災(zāi)事故來(lái)看，都存在消防安全意識(shí)差，缺乏安全基本常識(shí)，不會(huì)正確使用安全設(shè)施、設(shè)備，逃生和自救能力差等問(wèn)題。政府有關(guān)部門還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市民的安全教育，提高全民安全防范意識(shí)。

特此報(bào)告。

深圳市人民政府20xx年xx月xx日。

同意員工辭職的報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先我感到深深的抱歉，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

非常感謝您這1個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，很榮幸能成為你的員工，接受你對(duì)我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來(lái)，我到公司已有1個(gè)月了，這1個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。

但是經(jīng)過(guò)內(nèi)心的掙扎和反復(fù)地思考后，我還是寫了這封辭職申請(qǐng)書。

我要離開(kāi)公司了!離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書。

同時(shí)，我將會(huì)以我曾身為某某公司的一員而驕傲，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

敬禮!

辭職人：某某某。

20某某年某月某日。

同意員工辭職的報(bào)告篇五

你們好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽空批閱我的離職申請(qǐng)，也為我在此關(guān)鍵而緊張的_年第一季度重要的時(shí)期提出離職表示抱歉！現(xiàn)在由于個(gè)人原因而無(wú)法再為公司做出相應(yīng)貢獻(xiàn)，特此提出離職申請(qǐng)，萬(wàn)望批準(zhǔn)！

回首在學(xué)路的1年多時(shí)間，這個(gè)大家庭給了我很多美好的回憶，給了我成長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和方向。因?yàn)橥趵蠋熀椭芾蠋煹馁p識(shí)激發(fā)了我無(wú)限的熱忱和責(zé)任感，也曾經(jīng)一度讓我廢寢忘食，瘋狂，專注，無(wú)比投入的工作，就是不想辜負(fù)王老師和周老師，真的想為我們山東爭(zhēng)一口氣，尤其是10月11月份，近2個(gè)月時(shí)間，我都沒(méi)有好好的休息過(guò)加班培訓(xùn)，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡著了，然后早上早早的趕到校區(qū)，計(jì)劃一天的工作；但最近以來(lái)，由于個(gè)人心態(tài)上的原因，我不能再為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，我個(gè)人近期招生再也沒(méi)有之前的熱情，即使成交也無(wú)法滿足我的成就感，招生的熱情漸漸消退，甚至厭倦輔導(dǎo)，但由于崗位原因，我還是逼迫自己與老師們?cè)谝粋€(gè)辦公室里第一個(gè)拿起電話，還是逼迫自己輔導(dǎo)，讓新老師觀摩學(xué)習(xí)，以促進(jìn)他們更快成長(zhǎng)，但這畢竟是壓抑，終究還是會(huì)爆發(fā)，當(dāng)自己一個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，有的時(shí)候會(huì)陷入迷茫，雖然有很大成長(zhǎng)，卻很單一，沒(méi)有什么業(yè)余時(shí)間，也沒(méi)有太多交際，就在那么一個(gè)小圈子里轉(zhuǎn)，真的感覺(jué)工作的時(shí)間對(duì)自己的身體也有很多的不適應(yīng)，很晚休息，很晚睡覺(jué)我不容許自己以這樣的一種狀態(tài)去工作，也許我再也無(wú)法勝任這份工作，因此我想離開(kāi)。并且家里2個(gè)孩子，姐姐在重慶定居，父母也慢慢漸老，所以作為兒子的，也要早早回到父母的身邊去照顧他們，父母也希望我能夠家里有個(gè)情況，我能夠幫助照顧一下，但是濟(jì)南離長(zhǎng)春還是很遠(yuǎn)的，遠(yuǎn)水解不了近渴！在公司當(dāng)前正處于快速發(fā)展，急需人才之際，同事都斗志昂揚(yáng)、壯志滿懷，的時(shí)刻，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法再為公司分憂盡責(zé)，實(shí)在是深感歉意。有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)之處，還請(qǐng)一定見(jiàn)諒！

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項(xiàng)！我期望于20__年2月8日正式離職，同時(shí)希望您能早日找到合適的人手接替我的工作，以降低負(fù)面影響！在此離職日期前，我會(huì)以的激情和責(zé)任，站完最后一班崗！我保證，本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，我衷心祝愿山東在14年一定會(huì)爆發(fā)起來(lái)！山東必勝！a區(qū)必勝！最后，我也不知道可以說(shuō)什么來(lái)表達(dá)我內(nèi)心的不舍與感激，只能衷心的對(duì)您說(shuō)“對(duì)不起”與“謝謝您”，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)！謝謝！

敬禮！

申請(qǐng)人：___。

20__年1月13日。

同意員工辭職的報(bào)告篇六

作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy在《制造同意——壟斷資本主義勞動(dòng)過(guò)程的變遷》一書中延續(xù)了與美國(guó)主流社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)離經(jīng)叛道的立場(chǎng)，但仍堅(jiān)持的是他擅長(zhǎng)的質(zhì)性研究方法（他自稱是一名“生產(chǎn)中關(guān)系”的民族志研究者）。與所有的馬克思主義者一樣，burawoy在本書中同樣強(qiáng)調(diào)工作現(xiàn)場(chǎng)（workplace）和勞動(dòng)過(guò)程在塑造工人斗爭(zhēng)方面的中心地位，但是他指出，要重建馬克思主義的“勞動(dòng)過(guò)程理論”，那就必須考察勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程怎樣不僅在客觀上，而且在主觀上塑造了工人階級(jí)。也就是說(shuō)，必須同時(shí)考察生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)因素，政治因素和意識(shí)形態(tài)因素。任何工作現(xiàn)場(chǎng)都表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)，政治與意識(shí)形態(tài)三個(gè)維度的統(tǒng)一（burawoy,1985）。

在社會(huì)學(xué)中，專門研究工人的勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程的理論通常被稱為“勞動(dòng)過(guò)程理論”1。這項(xiàng)理論所關(guān)心的核心議題是：在一個(gè)具體的工作情境下會(huì)形成怎樣的控制和反抗？存在什么樣的權(quán)力運(yùn)作的機(jī)制和方法？形成這種權(quán)力關(guān)系的原因是什么？（聞翔，2007）該理論的源頭來(lái)自于馬克思《資本論》第一卷的“資本1沈原，“關(guān)系霸權(quán)”：對(duì)建筑工勞動(dòng)過(guò)程的一項(xiàng)研究載于《市場(chǎng)，階級(jí)與社會(huì)：轉(zhuǎn)型社會(huì)學(xué)的關(guān)鍵議題》社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007，p194-270主義的勞動(dòng)過(guò)程”這一經(jīng)典章節(jié)，以勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)闡述了資本主義勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程的本質(zhì)就是攫取剩余價(jià)值，資本主義生產(chǎn)過(guò)程就是勞動(dòng)過(guò)程和價(jià)值增值過(guò)程的統(tǒng)一，其特點(diǎn)是：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)屬于資本家；（2）勞動(dòng)產(chǎn)品歸資本家所有；（3）勞動(dòng)過(guò)程的目的是為了生產(chǎn)剩余價(jià)值。馬克思在《資本論》寫道：

根據(jù)小麥的味道，我們嘗不出它是誰(shuí)種的，同樣，根據(jù)勞動(dòng)過(guò)程，我們看不出它是在什么條件下進(jìn)行的：是在奴隸監(jiān)工殘酷的皮鞭下，還是在資本家嚴(yán)酷的目光下；是在辛辛納圖斯耕種自己的幾畝土地的情況下，還是在野蠻人用石頭擊殺野獸的情況下2。

上述話語(yǔ)可以看出勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)資本家提出的難題：一方面，勞動(dòng)力的適應(yīng)性和潛力為資本家最大限度地獲取剩余價(jià)值提供了可能；另一方面，勞動(dòng)力的不確定性又給資本家愿望的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)3。隨著工業(yè)化程度的加深，工人同生產(chǎn)過(guò)程的分離使其更加失去自主性。首先是工人的客體化，“資本家把勞動(dòng)本身當(dāng)作活的酵母”4；其次是工人的去技能化（deskilling），“機(jī)器不是使工人擺脫勞動(dòng)，而是使工人的勞動(dòng)毫無(wú)內(nèi)容”5。因此，在馬克思看來(lái)，資本主義的勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)殘酷壓榨工人的過(guò)程，這種壓榨會(huì)促使工人聯(lián)合成巴黎公社那樣的“生產(chǎn)者的自治政府”來(lái)加以反抗。

這種理論為后人詬病的一點(diǎn)在于馬克思過(guò)于狹隘地看待技術(shù)的外部性以及片面夸大了“去技能化”的趨勢(shì)。因此，他的后繼者braverman在細(xì)化馬克思理論的努力中，提出“概念”（conception）和“執(zhí)行”（execution）的分離導(dǎo)致了工人勞動(dòng)能力的不斷“退化”（degradation），并認(rèn)為如friedman《工業(yè)與勞動(dòng)》中指出的泰勒制管理與責(zé)任自治管理策略，表面上看是對(duì)工人表示了一定的尊重，但實(shí)際上是通過(guò)分而化之弱化工人的群體抗?fàn)帯Ｔ赽raverman看來(lái)，戰(zhàn)后勞資關(guān)系的不斷發(fā)展恰恰是資本家對(duì)于工人控制不斷增強(qiáng)的過(guò)程。

馬克思和braverman的觀點(diǎn)都是從客觀組織層面來(lái)解析勞動(dòng)過(guò)程，作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy的批判最為尖銳，其觀點(diǎn)集中于批評(píng)前者的觀點(diǎn)限于客觀而忽略了勞動(dòng)的主觀因素，“為什么工人這么努力地工作”？工人23馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p208沈原，“關(guān)系霸權(quán)”：對(duì)建筑工勞動(dòng)過(guò)程的一項(xiàng)研究載于《市場(chǎng)，階級(jí)與社會(huì)：轉(zhuǎn)型社會(huì)學(xué)的關(guān)鍵議題》社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007，p194-2704馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p2165馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p487在工作現(xiàn)場(chǎng)形成的“同意”產(chǎn)生了生產(chǎn)中的“政治關(guān)系”（burawoy強(qiáng)調(diào)這區(qū)別于braverman的“經(jīng)濟(jì)關(guān)系”）。在第二章中burawoy這樣寫道：

“趕工游戲”是burawoy在書中提到的“制造同意”的關(guān)鍵機(jī)制，體現(xiàn)了計(jì)件工資體系下增加收入的不同策略。

我們可以把超額看作是由操作工與調(diào)節(jié)工作條件的各種社會(huì)或非社會(huì)對(duì)象之間所經(jīng)歷的一系列階段所組成。游戲的規(guī)則被體驗(yàn)為一套外部強(qiáng)加的關(guān)系。超額的藝術(shù)在于巧妙地處理這些關(guān)系，以盡可能快的速度由一個(gè)階段進(jìn)展到下一個(gè)階段7。

“超額”是需要工人們合作完成的，操作工，設(shè)定工，檢驗(yàn)員及工頭都扮演著重要的角色。如某位設(shè)定工告訴burawoy：“在過(guò)去的日子里，大家彼此認(rèn)識(shí)。這是一個(gè)大家庭，所以叉車司機(jī)們總是試著幫助別人??現(xiàn)在每個(gè)人從一個(gè)工作到另一個(gè)工作調(diào)來(lái)調(diào)去，大家彼此都不怎么認(rèn)識(shí)，合作也少了。”8如果一名設(shè)定工缺乏合作精神，則會(huì)被操作工認(rèn)為是無(wú)用的（“他幾年前就死了”9）。

如果操作工干出廢品的話，檢驗(yàn)員也要為此負(fù)部分責(zé)任。操作工和檢驗(yàn)員可以相互牽制。當(dāng)檢驗(yàn)員要攔阻正在做一項(xiàng)重要工作但未能達(dá)到設(shè)計(jì)規(guī)格的操作工時(shí)，工頭會(huì)介入進(jìn)來(lái)，并勸說(shuō)檢驗(yàn)員放過(guò)這批零件。工人們?cè)谶@場(chǎng)游戲中關(guān)心如何通過(guò)“使詐”來(lái)獲得“小金庫(kù)”，并呼吁同事和管理層的協(xié)助和默許。

“那關(guān)他屁事，他不應(yīng)該去告發(fā)白班搭檔?！卑装啻顧n因提前完成一個(gè)計(jì)件67書p37-38書p678書p699書p70工作時(shí)故意不去打卡而被告發(fā)挨罵，他的同事這樣為他鳴不平。

機(jī)床，刀具等生產(chǎn)工具的改進(jìn)使生產(chǎn)更少受制于任意的停頓，但工資率也可能更加嚴(yán)格了。車間流行將工作分為“有油水”和“臟活”兩種類型，前者有著格外寬松的工資率而后者則有格外嚴(yán)格的工資率。

工頭在這場(chǎng)游戲中扮演著促進(jìn)者和仲裁者的角色，“你關(guān)照我，我也會(huì)關(guān)照你”，操作工會(huì)同意與他們的工頭合作，不過(guò)作為回報(bào)他們會(huì)期望他給與照顧。當(dāng)工資率很嚴(yán)格而且沒(méi)法超額時(shí)，車間的管理層在操作工與方法部門的對(duì)抗中經(jīng)常是站在操作工這邊的，聯(lián)合公司的操作工看起來(lái)對(duì)于車間主管的敵意和懷疑更少，在權(quán)威的工頭面前也顯得更加獨(dú)立。

當(dāng)超額已經(jīng)成為一種“樂(lè)子”的時(shí)候，burawoy發(fā)現(xiàn)了計(jì)件工資制在經(jīng)濟(jì)之外的價(jià)值：“超額游戲”可以“使工人不至于無(wú)聊”。在業(yè)已形成的“超額”文化中，個(gè)體是依據(jù)超額文化來(lái)彼此評(píng)價(jià)并評(píng)價(jià)他們自己的。這種文化也形塑了車間沖突的獨(dú)特模式。一方面，一旦工人被鎖定在一個(gè)固定的職位時(shí)，他們就容易為了求取跟好的報(bào)酬比率而與底層管理者、時(shí)效調(diào)查員、輔助員工之間產(chǎn)生沖突。另一方面，企業(yè)內(nèi)部的這種流通，在減輕了階層之間的縱向沖突時(shí)，往往卻制造出跟多的橫向的沖突。例如，操作員彼此之間，以及操作員與輔助員工之間的沖突同時(shí)都可能增加。

“為什么我要忙的屁滾尿流的？湯姆可以歇三天，公司還覺(jué)得他們是在懲罰他，但卻是我在這里累斷腰。”在這個(gè)例子里，湯姆與公司之間的沖突被轉(zhuǎn)化為湯姆和拉里之間的怨恨。總之，計(jì)件工資制之于工人，利益十分明確，而正是這種利益，將工人吸納入一個(gè)超額文化系統(tǒng)，并產(chǎn)生一種對(duì)技術(shù)空洞化的勞動(dòng)過(guò)程的志愿性服從。

威廉.巴爾達(dá)穆斯在《效率與努力》一書中指出，工作現(xiàn)實(shí)（物質(zhì)條件，重復(fù)和慣例）引起了剝奪（損害，煩悶和疲倦），而剝奪造成了相對(duì)滿意（習(xí)慣，吸引或馴良，以及滿足）?！俺~游戲”正式因?yàn)闈M足了工人們的“相對(duì)需求”，因而再生產(chǎn)了“自發(fā)的奴役”（同意），也再生產(chǎn)了更多的物質(zhì)財(cái)富。加入一個(gè)包含了其他生產(chǎn)者（工人，工頭等）的游戲中，會(huì)在銘刻于勞動(dòng)過(guò)程中的社會(huì)控制關(guān)系形成默許。至此，“超額游戲”再不能簡(jiǎn)單地按照表面上達(dá)到更多收入這樣的目標(biāo)來(lái)理解。超額的報(bào)酬是按照直接與勞動(dòng)過(guò)程相關(guān)的因素——減少勞累，消磨時(shí)間，減輕厭倦等等——以及從勞動(dòng)過(guò)程中顯現(xiàn)出來(lái)的因素——在艱苦的工作中超額的社會(huì)的和心理上的報(bào)償感，以及搞砸一份有油水的工作而帶來(lái)的社會(huì)恥辱和心理挫敗——而界定的10。

同意員工辭職的報(bào)告篇七

經(jīng)過(guò)慎重的考慮，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職。

在公司工作的四年匆匆而過(guò)，恍惚間并不遙遠(yuǎn)，我還清楚的記得第一次來(lái)公司的時(shí)候，作為乙方品牌營(yíng)銷顧問(wèn)的我，在年月日正式進(jìn)駐公司，開(kāi)始為您和公司服務(wù)。那時(shí)候，還是作為乙方，作為品牌營(yíng)銷顧問(wèn)出身的項(xiàng)目副總監(jiān)的我，能夠進(jìn)入公司，一起參與公司這個(gè)品牌的創(chuàng)建、整個(gè)公司營(yíng)銷體系和運(yùn)營(yíng)的搭建工作，我感到非常榮幸！

所以，在此我很感謝公司，謝謝_總給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能夠?yàn)槲磥?lái)即將成為y行業(yè)第一品牌的公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量，我感到驕傲和幸運(yùn)，當(dāng)很多年輕人還在為前途困惑和默默無(wú)聞，我已經(jīng)找到了屬于自己人生職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中一個(gè)良好的平臺(tái)。

感謝_總、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的幫助和支持，從你們那里我學(xué)到了很多很多行業(yè)知識(shí)、工作上的技能和經(jīng)驗(yàn)、為人處事的道理和方法。你們是我職業(yè)道路上的良師益友，我很珍惜在這里的學(xué)到的一點(diǎn)一滴，這都會(huì)給我未來(lái)的工作和生活帶來(lái)無(wú)可限量的幫助和裨益。

在公司的四年時(shí)間，同事們給予了我莫大的幫助，他們把自身積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和方法與我分享，為公司市場(chǎng)部的不斷成熟壯大，為整個(gè)公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少幫助！三四年朝夕相處的日子里，我們一起并肩作戰(zhàn)，一起為公司成為行業(yè)新傳奇、第一品牌的目標(biāo)邁進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

由于個(gè)人原因，我將在近期離職，帶著一份不舍和矛盾的心情，當(dāng)我決定要離開(kāi)我呆了四年的公司，告別一起戰(zhàn)斗過(guò)，告別一起為成就喝彩過(guò)的同事們，此刻我深深感到公司無(wú)窮的潛力帶給我的沖擊，此刻我還想說(shuō)，有機(jī)會(huì)我們?cè)俟彩拢?/p>

__年2月底，我提交過(guò)一份離職申請(qǐng)，在同事們挽留下，我答應(yīng)再干一年。經(jīng)過(guò)大半年的磨合，我的家人還是不習(xí)慣這邊的生活，他們依然很希望我回去發(fā)展，那里我有更多的家庭的溫暖，更多朋友的幫助。現(xiàn)一年之期已到，我再次重新遞交離職申請(qǐng)，因?yàn)閭€(gè)人原因，我不適合繼續(xù)再在公司這樣的平臺(tái)工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也請(qǐng)見(jiàn)諒、包容、體諒。我的離職對(duì)公司長(zhǎng)久的發(fā)展是有利的，早點(diǎn)離開(kāi)也便于公司盡快組建市場(chǎng)部，為公司品牌新一年在市場(chǎng)上邁進(jìn)更有幫助！

由此帶來(lái)的不便我深表歉意，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以理解！祝愿公司在未來(lái)的日子里蒸蒸日上，宏圖大展！

再一次真誠(chéng)地感謝您及集團(tuán)公司全對(duì)同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與幫助！

敬禮！

申請(qǐng)人：___。

20__年_月_日。

同意員工辭職的報(bào)告篇八

我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請(qǐng)，我來(lái)公司也3個(gè)多月了，對(duì)公司以人為本體恤下屬特別是對(duì)我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動(dòng)，讓我一度有著找到了依靠的感覺(jué)，而今公司正值用人之際，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但是由于個(gè)人方面的一些問(wèn)題，本人確實(shí)是不得已而為之，由此給公司帶來(lái)的不便還望能夠諒解！

我考慮在此遞交一封辭職報(bào)告之后的兩周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間尋找合適人選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過(guò)渡！

我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有由衷的祝愿公司業(yè)績(jī)一路飆升！

敬禮！

申請(qǐng)人：

20__年__月__日。

同意員工辭職的報(bào)告篇九

您好！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封離職申請(qǐng)，由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年_月__日正式離職。

雖然本人決定離開(kāi)，但是衷心希望__能再上一個(gè)臺(tái)階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進(jìn)入xxx國(guó)際市場(chǎng)xxx！相信_(tái)_品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬(wàn)年不衰！

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

敬禮！

申請(qǐng)人：___。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報(bào)告篇十

尊敬的`高總：

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，講這句話時(shí)，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開(kāi)我工作了三年多的酒店，離開(kāi)與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，王總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語(yǔ)重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說(shuō)什么才好。也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對(duì)您說(shuō)一聲“謝謝您，王總”！

高總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順。

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年x月x日。