在總結(jié)中，我們可以將自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，讓大家共同進(jìn)步。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要有清晰的思路和邏輯，遵循一定的寫(xiě)作規(guī)范和技巧。以下是小編為大家收集的一些養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！本人xxx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資＿元。

2、xx工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會(huì)影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

3、相比去年，xx今年又少了兩個(gè)人，所以我的工作負(fù)擔(dān)又增加了不少，通過(guò)我的工作成績(jī)，我希望老板給我增加工資以資鼓勵(lì)，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿(mǎn)足我的生活要求！

以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的要求給予考慮，謝謝！

申請(qǐng)人：

20xx年1月24日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇二

籍貫：湖南省衡陽(yáng)市職業(yè)：大學(xué)教師住址：衡陽(yáng)市。

聯(lián)系方式：

工作單位：湖南x(chóng)xxx職業(yè)學(xué)院。

被訴人身份概況。

被訴人單位名稱(chēng)：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院(組織機(jī)構(gòu)代碼：7389xxxxx)。

住所地：衡陽(yáng)市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山。

法定代表人姓名：劉福生。

請(qǐng)求向申訴人事項(xiàng)如下：

請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。

請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。

克扣、拖欠工資，無(wú)論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25%的賠償金。

(1)事實(shí)：

(2)依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！?/p>

《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按。

勞動(dòng)合同。

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

(3)請(qǐng)求：請(qǐng)求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。

此致

衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申訴人：×××。

××××年××月××日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處在勞動(dòng)局八樓。向勞動(dòng)局提起仲裁申請(qǐng)，分三步。

第一步，提交申請(qǐng)書(shū)(一式兩份)，個(gè)人身份證復(fù)印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。(其他證據(jù)待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部門(mén)在接到你的申請(qǐng)書(shū)后，7天內(nèi)必須做出受理或不予受理的決定。受理后，會(huì)給你一份受理。

通知書(shū)。

第三步，按照受理通知書(shū)上的要求，在指定日期提交證據(jù)副本兩份(注意，原件保存在自己手里，不能給仲裁，也不能給科貿(mào))

1、申訴書(shū)副本1份。

2、證據(jù)復(fù)印件：

(1)申訴人身份證復(fù)印件。

(2)湖南x(chóng)xxx職業(yè)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)代碼(全國(guó)組織機(jī)構(gòu)管理中心網(wǎng)站打印)。

(3)能夠證明你為科貿(mào)員工的證據(jù)，比如工資卡、通訊錄、學(xué)校下發(fā)(蓋有公章的)的各項(xiàng)文件中有你的名字。

(這條非常非常重要，沒(méi)有這條，你無(wú)法證明你是科貿(mào)的員工，就無(wú)勞動(dòng)仲裁庭就無(wú)法為你立案。)。

(4)月工資標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)。

銀行記錄。

加班記錄。

工作記錄。

(5)課程表。

(6)教學(xué)日志、

教案。

(7)學(xué)校下發(fā)的有效文件(最好有加蓋公章)。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇三

：

您好！

非常感謝公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

給了我這么多的機(jī)會(huì)在公司學(xué)習(xí)，從最初進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)整整xx個(gè)月了，這xx個(gè)月里，從最初一無(wú)所知，到現(xiàn)在管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，真的覺(jué)得經(jīng)歷了許多，學(xué)到了很多。

從進(jìn)入公司開(kāi)始，便一直不斷學(xué)習(xí)，不斷要求進(jìn)步，自問(wèn)在這一年多里，我有很好的遵守公司的規(guī)章制度，沒(méi)有做過(guò)任何違規(guī)的事情，可能成績(jī)不是最好的，但至少也是盡力而為。

這一年的時(shí)間，也很深刻的感受到公司變化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想當(dāng)初自己也只是一名簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售人員，每天簡(jiǎn)單的重復(fù)一些與客人聯(lián)系的工作，但是從今年開(kāi)始，看著公司一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步，最初只有2個(gè)同事，到如今已經(jīng)發(fā)展為20多人的小集體，從最初沒(méi)有任何的規(guī)章制度，到現(xiàn)在制度的不斷完善，從最初店鋪0信譽(yù)，到現(xiàn)在也有2鉆的小成績(jī)，這些都是我們進(jìn)步的一面，值得慶祝的一面，在這一年里也有很多自己很難處理的問(wèn)題。因?yàn)閯倓偞髮W(xué)畢業(yè)，有很多都是自己不太熟悉的，對(duì)于管理這個(gè)職位，真的很難去掌控，很多時(shí)候可能做得并不好，考慮事情也不會(huì)很全面，小組內(nèi)部也存在很多的問(wèn)題，雖然前面有很多的難關(guān)，但是我不會(huì)放棄，我會(huì)通過(guò)自己不斷的努力，將現(xiàn)存的問(wèn)題盡量的處理好，也會(huì)盡全力帶領(lǐng)我們的小組不斷的發(fā)展，做到最好。

可能我的成績(jī)不是最好的，但是也希望公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

能給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠同意我的工資申請(qǐng)，若有任何的異議，我誠(chéng)懇的希望您能提出任何的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

xxx年x月x日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇四

尊敬的總經(jīng)理：

這么好的工作環(huán)境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來(lái)，始終以快樂(lè)和飽滿(mǎn)的情緒投入到工作中去，一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，并沒(méi)有因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)工作上的`挫折而影響工作積極性。

近兩年以來(lái)，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務(wù)量下降了不少，在此期間非常感謝您對(duì)我的關(guān)照，在共同成長(zhǎng)的歲月里我對(duì)公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒(méi)有對(duì)公司提出任何要求，但是現(xiàn)在隨著物價(jià)的飚升，結(jié)合目前的薪金來(lái)看，就我個(gè)人而言實(shí)在無(wú)法承受來(lái)自生活和家庭的壓力，年前發(fā)的實(shí)在不堪重負(fù)，對(duì)于此次提交申請(qǐng)還希望您能多多諒解。

現(xiàn)在工廠業(yè)務(wù)主管，車(chē)間主管薪金2500—2800元，外加保險(xiǎn)。

車(chē)間生產(chǎn)班長(zhǎng)，品管員薪金20xx元左右，外加保險(xiǎn)。

車(chē)間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補(bǔ)貼200元左右。

參照工廠的薪金水平結(jié)合現(xiàn)在的工作，希望您能將我的薪金上調(diào)至xxxx元以上。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

這是我的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)要求我必須做到的。

此致

敬禮！

xxxx年xx月xx日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇五

無(wú)比尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時(shí)間過(guò)的真快，自畢業(yè)實(shí)習(xí)到現(xiàn)在在我們公司工作已有2個(gè)春秋，xxxx公司作為我的第一家公司，也是我人生中的第一份工作，我一直抱有熱情，與滿(mǎn)懷報(bào)負(fù)，說(shuō)句掏心窩的話，公司培養(yǎng)了我，給予我也很多，給予我工作上的技術(shù)，生活上的幫助，以及做人的道理，那么今后為公司付出及為公司奉獻(xiàn)自己的'才識(shí)也是我義不容辭的。

自初來(lái)公司，我先后跟xxx師傅做過(guò)項(xiàng)目xxx，跟xxx老師做過(guò)xxx，還做過(guò)讓無(wú)數(shù)人厭煩的xxx，直到現(xiàn)在跟著xxx師傅做xxx，在這個(gè)項(xiàng)目中我獨(dú)自做實(shí)驗(yàn)方法學(xué)，獨(dú)自寫(xiě)原始記錄（手寫(xiě)版），還寫(xiě)過(guò)部分驗(yàn)證方案及ctd資料，目前在xxx師傅的指導(dǎo)下我獨(dú)自一人在參與著xxx項(xiàng)目。基于參與上述完整的項(xiàng)目及經(jīng)驗(yàn)，和本人同到公司同事都已經(jīng)帶上項(xiàng)目，我也要再積極上進(jìn)，順便申請(qǐng)一下，希望領(lǐng)導(dǎo)信任，給予我一個(gè)項(xiàng)目，我會(huì)不負(fù)重任。

之所以給領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)工資，也是我在生活上的一些困難，我已經(jīng)步入青年已不再是剛滿(mǎn)18歲的少年，家庭上的包袱我也應(yīng)該負(fù)擔(dān)一些了，而且是特別重的負(fù)擔(dān)，以目前我的工資收入為2000元，平常生活中吃飯，及生活用品購(gòu)買(mǎi)的開(kāi)銷(xiāo)，一個(gè)月下來(lái)所剩無(wú)幾。不久將來(lái)我還要成家立業(yè)，作為一個(gè)家庭支柱與靠山，作為一個(gè)男人，我需擔(dān)負(fù)起家庭重責(zé)，以目前我的工資我顯然已是無(wú)法生存，生活就是如此的無(wú)奈。

初來(lái)公司時(shí)，記得領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，公司是注重人才不注重學(xué)歷，工資上也是如此，這也是我一個(gè)中專(zhuān)生一直感到的欣慰，因此也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我實(shí)際生活上的困難及將來(lái)為公司作出的貢獻(xiàn)，能答應(yīng)我這個(gè)難言之情，我個(gè)人期望工資為3000元，希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，我會(huì)好好工作下去的。

此致

敬禮！

20xx年x月x日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇六

尊敬的xx院領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我們供應(yīng)室的全體同事經(jīng)過(guò)慎重考慮，為了不貿(mào)然打擾您們各位領(lǐng)導(dǎo)繁忙的工作，決定給您們寫(xiě)這個(gè)申請(qǐng)書(shū)。在您們各位領(lǐng)導(dǎo)英明而人性化的領(lǐng)導(dǎo)下，我們醫(yī)院得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，同時(shí)供應(yīng)室從以前不起眼的小科室發(fā)展到今天全院的消毒供應(yīng)中心，特別是在20xx年醫(yī)院創(chuàng)“三乙”使供應(yīng)室的建設(shè)和管理更加完善和規(guī)范，期間我們始終抱著“醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家”的信念投入到工作學(xué)習(xí)中去，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我們的每項(xiàng)工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫(yī)院的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在我們醫(yī)院實(shí)行“多勞多得”的績(jī)效工資的分配方案下，供應(yīng)室在工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度增加的同時(shí)績(jī)效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績(jī)效工資卻隨著醫(yī)院收入的增加而增加。我們供應(yīng)室的同事們家庭經(jīng)濟(jì)都不富裕，物價(jià)的通脹給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大壓力，以前供應(yīng)室的績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)是急診科護(hù)理平均獎(jiǎng)的95%，而現(xiàn)在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績(jī)效低），我們肯求醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)看在供應(yīng)室同事們的具體情況上適當(dāng)調(diào)整增加績(jī)效工資的分配標(biāo)準(zhǔn)為急診科護(hù)理的平均績(jī)效或醫(yī)院的“院平績(jī)效”！要求調(diào)整績(jī)?cè)黾涌?jī)效工資的理由如下：

保證醫(yī)療質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。供應(yīng)室的工作平時(shí)就繁雜、瑣碎，從20xx年醫(yī)院達(dá)“三乙”以來(lái)隨著醫(yī)院科室的增加與病人的增多，供應(yīng)室工作更加繁重，全面承擔(dān)為著全院八大病區(qū)、住院部手術(shù)室、門(mén)診手術(shù)室、檢驗(yàn)科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門(mén)診各診斷室等科室提供各種反復(fù)使用的無(wú)菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類(lèi)、清洗、檢查打包、消毒監(jiān)測(cè)和配送等工作，實(shí)現(xiàn)了全院各科室無(wú)菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門(mén)診各科室服務(wù)，不是只為某個(gè)臨床科室服務(wù)，有時(shí)有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門(mén)診手術(shù)室的影響小，與藥房和醫(yī)技科無(wú)關(guān)，因此我們的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不能用藥房和醫(yī)技科的標(biāo)準(zhǔn)衡量，而應(yīng)該與全院各科室有關(guān)。

科室，我們的勞動(dòng)強(qiáng)度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績(jī)效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績(jī)效分配存在有講關(guān)系、看人不看事的不合理現(xiàn)象。

根據(jù)國(guó)家《消毒供應(yīng)中心管理規(guī)范》消毒供應(yīng)中心應(yīng)配置中青年護(hù)士與床位比是3：100（其中注冊(cè)護(hù)士是2：100）。而我院是500多張床位，供應(yīng)室按規(guī)范因配置護(hù)士15人，但我院供應(yīng)室因護(hù)理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫(yī)院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來(lái)很大的難度，目前暫要求給增加1—2名護(hù)理人員。其他科室的護(hù)士長(zhǎng)只搞管理工作，而供應(yīng)室的護(hù)士長(zhǎng)不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護(hù)士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協(xié)調(diào)，工作比臨床科室的護(hù)士長(zhǎng)辛苦而繁雜，而績(jī)效卻拿全院護(hù)士長(zhǎng)的最低比1。15（其他護(hù)士長(zhǎng)是1。20），我們要求與其他科護(hù)士長(zhǎng)一樣公平對(duì)待。供應(yīng)室在工作量大大增加的同時(shí)人員卻沒(méi)有相應(yīng)增加，工作強(qiáng)度比以前加大，而相應(yīng)績(jī)效工資卻沒(méi)增加反而降低，績(jī)效工資的分配與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比。

四、全院唯獨(dú)供應(yīng)室無(wú)清潔工，我們額外承擔(dān)了清潔工的工作。

全院唯獨(dú)供應(yīng)室沒(méi)清潔工，我們供應(yīng)室本來(lái)人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應(yīng)室臨街，又因?qū)γ娓憬ㄐ蓿曰覊m很大，每天科室里里外外都要打掃衛(wèi)生近2小時(shí)，這無(wú)形中增加了我們供應(yīng)室的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，而我們卻沒(méi)有得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，我們要求給我們適當(dāng)?shù)那鍧嵸M(fèi)補(bǔ)償。

五、供應(yīng)室工作環(huán)境通風(fēng)換氣欠佳。

我們供應(yīng)室的大部分工作區(qū)域的通風(fēng)換氣欠佳，又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類(lèi)整理間、無(wú)菌間這些房間只有門(mén)而無(wú)窗子，在里面工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)頭昏頭痛，熱天蚊子特別多，因工作環(huán)境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩(wěn)定。

鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應(yīng)室的工作，也因我們家庭經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)，特此向各位院領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整增加績(jī)效工資的申請(qǐng)。工資是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，合理的績(jī)效工資會(huì)給我們帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會(huì)以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答您們對(duì)我們的關(guān)愛(ài)！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！

當(dāng)然增加績(jī)效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會(huì)一如既往的干好自己的本職工作，不會(huì)讓您們各位領(lǐng)導(dǎo)失望的！期待著您們的答復(fù)！

此致

敬禮！

20xx年7月7日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇七

克扣工資在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。雇主的克扣工資行為，對(duì)于員工的利益以及工作動(dòng)力都產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過(guò)了解克扣工資的原因和后果，我逐漸產(chǎn)生了對(duì)于克扣工資的深思熟慮，并得出了一些心得體會(huì)。

克扣工資的原因是多樣的，其中最常見(jiàn)的原因是員工的違紀(jì)行為或者工作表現(xiàn)不佳。雇主認(rèn)為通過(guò)克扣工資能夠?qū)T工進(jìn)行懲罰，從而讓他們意識(shí)到問(wèn)題嚴(yán)重性，并改正自己的錯(cuò)誤。然而，在實(shí)際操作中，克扣工資常常帶來(lái)了一系列的負(fù)面后果。首先，克扣工資會(huì)降低員工的工作積極性和工作動(dòng)力。員工會(huì)覺(jué)得自己的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，因而對(duì)工作失去了熱情。其次，克扣工資也會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)讓員工感到困擾和焦慮，不利于其健康和家庭關(guān)系的穩(wěn)定。

對(duì)于這一問(wèn)題，我認(rèn)為雇主應(yīng)該更加審慎地使用克扣工資制度。首先，雇主應(yīng)該建立公正的考核機(jī)制，確保對(duì)員工的評(píng)估是客觀、公正的。只有在確實(shí)存在嚴(yán)重問(wèn)題的情況下，才能考慮采取克扣工資的方式。其次，雇主應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，詳細(xì)說(shuō)明克扣工資的原因和金額，并給予員工合理的解釋和機(jī)會(huì)進(jìn)行申訴。這樣可以有效減少員工對(duì)于克扣工資的不滿(mǎn)和抵觸情緒。最后，雇主應(yīng)該積極關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活狀況，幫助他們克服困難，提高工作能力和表現(xiàn)。

作為員工，我們也應(yīng)該對(duì)克扣工資保持理性的態(tài)度。首先，我們要重視自身的工作品質(zhì)和表現(xiàn)，盡自己最大的努力去完成工作任務(wù)，以免給雇主尋找克扣工資的借口。其次，當(dāng)確實(shí)遭受到克扣工資時(shí)，我們應(yīng)該冷靜思考，分析是否存在誤解或者不公正情況，并及時(shí)與雇主進(jìn)行交流和溝通。以理性、合理的方式表達(dá)自己的訴求。最后，我們也應(yīng)該提高自身的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)對(duì)于克扣工資的深思熟慮，我逐漸明白了一個(gè)道理：克扣工資不是解決問(wèn)題的最佳方式。雇主應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作狀態(tài)和福利，提供良好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性。而員工也應(yīng)該提高自身素質(zhì)和能力，盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，以贏得雇主的認(rèn)可和尊重。只有通過(guò)雇主和員工的共同努力，才能實(shí)現(xiàn)良好的工作關(guān)系和效益，并為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

克扣工資是一個(gè)十分復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到雇主和員工的權(quán)益、動(dòng)機(jī)和溝通等方面。通過(guò)對(duì)于克扣工資的深入思考和體驗(yàn)，我逐漸認(rèn)識(shí)到了克扣工資帶來(lái)的負(fù)面影響以及解決這個(gè)問(wèn)題的方法。希望未來(lái)在實(shí)際工作中，能夠正確對(duì)待克扣工資這一問(wèn)題，積極維護(hù)自己的權(quán)益，提高工作動(dòng)力和效率，以實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!本人于20xx年3月進(jìn)入公司××××項(xiàng)目就職機(jī)電安全員，此前從20xx年10月至20xx年1月在××××公司××××項(xiàng)目部從事一年多的機(jī)械安全員工作。

在20xx年機(jī)電管理工作中主要有以下成果：

2、在××市安全生產(chǎn)年終檢查中獲得好評(píng)，設(shè)備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點(diǎn)。得到了監(jiān)理、業(yè)主的認(rèn)可，也得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)可。

此前在xx年春節(jié)前，與機(jī)關(guān)管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年后在車(chē)票訂好的情況下接到機(jī)關(guān)電話，給我定的工資為1600元，試用期三個(gè)月后與項(xiàng)目經(jīng)理商定，然而三個(gè)月后并未提及工資，隨后項(xiàng)目經(jīng)理也更迭多次。在這種情況下，我并未氣餒，且始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司項(xiàng)目的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。雖然12月份公司全員調(diào)整薪酬，我的工資也由1600元調(diào)至2400元，公司的待遇是剛畢業(yè)新生實(shí)習(xí)的工資大專(zhuān)為1600，而普通本科生為2400元，在通過(guò)這次調(diào)薪之后xx年7月份畢業(yè)的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專(zhuān)畢業(yè)，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外項(xiàng)目新到的勞務(wù)管理員××也是毫無(wú)此份工作的任何經(jīng)驗(yàn)，且非建筑專(zhuān)業(yè)，而基本工資卻為2800，據(jù)說(shuō)與他新近的這一批人均為這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，因此定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)按實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水至2800。

致敬!

20xx年5月1日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我申請(qǐng)下學(xué)期擔(dān)任貴系20xx級(jí)新生的班主任，希望領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。申請(qǐng)擔(dān)任班主任有以下幾個(gè)原因：

首先我深刻的'認(rèn)識(shí)到做班主任工作的重要性;因?yàn)榘嘀魅蔚墓ぷ魇清憻捊處焸€(gè)人全方面的管理能力的一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)?？煲荒晡乙呀?jīng)完全能夠勝任學(xué)校的教育教學(xué)工作。成為一名全能型的優(yōu)秀教師是我的夢(mèng)想也是我選擇教育事業(yè)的理由。我想學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平和管理能力，在工作中我堅(jiān)持不懈地工作和學(xué)習(xí),為了能有一個(gè)學(xué)習(xí)提高的平臺(tái).就必須先從班級(jí)管理做起,成為一名實(shí)質(zhì)的班主任。

其次，我認(rèn)為作為一個(gè)班主任更能親近學(xué)生，了解學(xué)生的基本情況，這對(duì)提高為我的教學(xué)能力有很大的幫助。雖然我并沒(méi)有擔(dān)任班主任的經(jīng)歷，但我會(huì)虛心向其他班主任溝通學(xué)習(xí)、討教工作經(jīng)驗(yàn);如何進(jìn)行班級(jí)管理;如何建設(shè)進(jìn)行班級(jí)文化;如何進(jìn)行和學(xué)生溝通,家長(zhǎng)溝通等等.我深知要?jiǎng)偃伟嘀魅喂ぷ魇切枰胸S富的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的智能;更需要有足夠的耐心、愛(ài)心和恒心;當(dāng)然,我也知道自己在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不足,但是班主任的工作吸引著我,我愿意擔(dān)起這份工作，因?yàn)槲矣凶銐虻挠職夂拓?zé)任心來(lái)?yè)?dān)當(dāng)此重任。

再次，從時(shí)間精力上看，我有足夠的精力承擔(dān)班主任的工作；從家庭環(huán)境上看，我還年輕，沒(méi)有任何家庭的負(fù)擔(dān)，有更多的時(shí)間處理班主任工作。最后，結(jié)合貴系嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和以人為本的管理理念以及我自身的特點(diǎn),我非常希望在貴系當(dāng)一名有管理能力的班主任!

希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng),給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我堅(jiān)信我能勝任！特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

xx年xx月xx日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十

第一段：引言（100字）。

克扣工資作為一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，給雇員們帶來(lái)了很多困擾。正因?yàn)槿绱?，我也深受其害，但同時(shí)也從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)克扣工資的看法，以及如何應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題。

第二段：了解自己的權(quán)益（250字）。

作為雇員，我們需要了解自己的權(quán)益，包括工作合同、勞動(dòng)法和公司的相關(guān)規(guī)定。在面臨克扣工資時(shí)，我們需要知道自己是否有權(quán)利要求工資，并對(duì)公司進(jìn)行合法追蹤。例如，如果公司未經(jīng)你同意而克扣工資，你可以通過(guò)向勞動(dòng)局申訴來(lái)解決爭(zhēng)議。此外，了解自己工資成分的構(gòu)成，包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，有助于避免公司不合理的減薪行為。

第三段：與雇主溝通（250字）。

如果發(fā)現(xiàn)公司克扣了工資，第一步是與雇主進(jìn)行溝通。在面對(duì)這種情況時(shí)，保持冷靜是很重要的，不要激動(dòng)或情緒化。先與上級(jí)或HR部門(mén)進(jìn)行交流，詳細(xì)了解克扣工資的具體原因。有時(shí)，公司可能會(huì)有合理的解釋?zhuān)覀円部梢酝ㄟ^(guò)雙方妥協(xié)來(lái)解決問(wèn)題。然而，如果沒(méi)有得到合理的解釋或滿(mǎn)意的答復(fù)，可以通過(guò)上級(jí)主管或人力資源部門(mén)提出申訴，并保留溝通的記錄作為證據(jù)。

第四段：提起法律訴訟（300字）。

如果與雇主的溝通沒(méi)有效果，或公司明顯違反了勞動(dòng)法規(guī)定，我們可以考慮提起法律訴訟。在此之前，我們需要研究相關(guān)的法律法規(guī)，并征求法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。法律訴訟是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程，包括起訴、證據(jù)收集、庭審等環(huán)節(jié)。因此，我們需要找到一位有經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)協(xié)助我們處理法律程序，并確保我們的權(quán)益得到保護(hù)。

第五段：個(gè)人成長(zhǎng)與應(yīng)對(duì)策略（300字）。

克扣工資雖然帶來(lái)了很多不愉快，但也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在面對(duì)這種情況時(shí)，我們需要保持冷靜和理性，充分了解自己的權(quán)益和法律，學(xué)會(huì)與雇主進(jìn)行有效的溝通，并在必要時(shí)采取法律行動(dòng)。此外，我們也可以通過(guò)提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和提高工作表現(xiàn)來(lái)減少克扣工資的可能性。最重要的是，我們應(yīng)該積極尋求幫助和支持，不要讓克扣工資成為我們前進(jìn)道路的絆腳石。

結(jié)尾：

通過(guò)對(duì)克扣工資的經(jīng)歷，我學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保護(hù)和溝通的重要性。與此同時(shí)，我也意識(shí)到自己的成長(zhǎng)與發(fā)展是最好的應(yīng)對(duì)策略。無(wú)論遇到什么困難，我們都應(yīng)該以積極的心態(tài)面對(duì)，并通過(guò)努力克服困難，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十一

近年來(lái)，克扣工資問(wèn)題在社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注和討論。作為勞動(dòng)者，我們身處在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和利益的職場(chǎng)中，往往難以避免遇到克扣工資的情況?？丝酃べY不僅侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，也嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，給雇主和雇員雙方帶來(lái)了不必要的紛爭(zhēng)和矛盾。在個(gè)人親身經(jīng)歷中，我深感克扣工資所帶來(lái)的不公平和困擾。然而，面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我們需要做出正確的應(yīng)對(duì)和適應(yīng)，不斷完善勞動(dòng)保障制度，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到克扣工資的原因和背后的問(wèn)題所在?？丝酃べY的原因多種多樣，有些是因?yàn)閱T工工作能力不達(dá)標(biāo)，有些是因?yàn)楣椭鞯闹饔^意愿。無(wú)論何種原因，都應(yīng)該在法律框架內(nèi)進(jìn)行解決。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要提高自身的工作素質(zhì)，鍛煉自己的實(shí)際能力，使自己在職場(chǎng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。此外，雇主應(yīng)該關(guān)注員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供更多的機(jī)會(huì)和空間，鼓勵(lì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和進(jìn)修。只有通過(guò)共同努力，才能減少克扣工資的現(xiàn)象，為職場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧做出貢獻(xiàn)。

其次，針對(duì)克扣工資的問(wèn)題，我們應(yīng)該采取合適的方法和途徑進(jìn)行解決。首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡量與雇主協(xié)商，提出合理的訴求和要求，并盡可能地獲取證據(jù)來(lái)支持自己的主張。其次，如果協(xié)商無(wú)效，可以選擇向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或?qū)で蠓稍趧?dòng)保障部門(mén)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，他們將協(xié)助調(diào)解和處理勞資矛盾，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最后，如果需要，可以依法起訴雇主，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。無(wú)論選擇哪種解決方法，都需要理智冷靜地對(duì)待問(wèn)題，通過(guò)合理的途徑來(lái)解決糾紛，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

然而，解決克扣工資問(wèn)題不能僅僅局限在個(gè)人層面，需要從更高的層面尋求解決辦法。政府應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，確保勞動(dòng)者在就業(yè)和勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)益不受侵害。同時(shí)，也應(yīng)注重宣傳和教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，使他們能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。此外，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的績(jī)效考核和工資發(fā)放制度，為員工提供公正公平的待遇，減少克扣工資的機(jī)會(huì)。

最后，當(dāng)我們面對(duì)克扣工資的困境時(shí)，應(yīng)該保持平和的心態(tài)，抱著積極樂(lè)觀的態(tài)度尋求解決辦法。我們不能一味地埋怨和抱怨，而應(yīng)該用理性的思維和行動(dòng)來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題。通過(guò)與雇主的溝通和協(xié)商，我們可以為自己爭(zhēng)取到更好的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該增強(qiáng)自己的能力，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。只有不斷提升自我，擴(kuò)大自己的價(jià)值，才能夠在勞動(dòng)關(guān)系中獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

總之，克扣工資是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我們不能回避也不能被動(dòng)接受。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該積極主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益，借助法律手段解決勞資矛盾，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，政府和企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任，加大力度推動(dòng)勞動(dòng)保障制度的完善。只有通過(guò)共同努力，才能實(shí)現(xiàn)工資公平、勞動(dòng)關(guān)系和諧，并為社會(huì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，我有幸進(jìn)入與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。

一直以來(lái)我都認(rèn)為這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門(mén)，感受也很多。

通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境決定了我們前期竟?fàn)幍牟灰欢ㄊ敲暋⒉灰欢ㄊ琴|(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護(hù)上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報(bào)，我現(xiàn)在通過(guò)摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當(dāng)維護(hù)的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂Γ疑庖灿械局?。因此我向公司申?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到**公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。

然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。

記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。

否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，2004項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。

長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

xxx

xxx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒(méi)有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。

因?yàn)闆](méi)有工作，即使城市再繁華，也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的'所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼。

可是我的生活還是不是很快樂(lè)。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。

但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。

本來(lái)我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望碧藍(lán)的天空。

這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。

每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債!

在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說(shuō)了，公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票，每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活，真的是十分的艱苦。

如果能稍微好點(diǎn)的話，我肯定不會(huì)提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，我是那么的熱愛(ài)公司。

人比人得死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。

人生幾十年，彈指一揮間。

是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。

工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就是不明白，俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。

天下沒(méi)有不散的宴席，從開(kāi)頭到現(xiàn)在，看來(lái)我和公司的緣分已盡了。

佛說(shuō)：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下;梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的;主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說(shuō)了：要爽由自己!

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輕輕地我走了，正如我輕輕地來(lái)。

我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會(huì)餓死在街頭上，平心而論的說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。

我不是覺(jué)的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題，可是一直是敷衍我，至今沒(méi)有答復(fù)。

希望我的辭職不會(huì)給公司帶來(lái)任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。

謝謝!

xxx

xxx年xx月xx日

敬愛(ài)的總經(jīng)理：

早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。

念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來(lái)提到您和您那引以為傲的小公司了。

我寫(xiě)這封辭職信是要告訴您，看完您的公開(kāi)信，我們都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛(ài)，才悄悄躲開(kāi)，躲開(kāi)的是身影，躲不開(kāi)的，卻是那份，默默的情懷……”

領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫(xiě)得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒(méi)放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說(shuō)，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。

可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩(shī)意呢。

回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說(shuō)要來(lái)工作就要先愛(ài)這個(gè)公司，因?yàn)閻?ài)上了公司才會(huì)愛(ài)工作，我也沒(méi)怎么明白，反正愛(ài)不愛(ài)的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢(qián)才是正經(jīng)，您說(shuō)是吧。

結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。

您見(jiàn)我不樂(lè)意，就說(shuō)“愛(ài)字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià)。

”我呢，當(dāng)時(shí)也正缺錢(qián)，想愛(ài)就愛(ài)吧，反正愛(ài)上您開(kāi)的公司，也算是給和諧社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)您訓(xùn)話。

我最?lèi)?ài)聽(tīng)您訓(xùn)話了，就像我從小愛(ài)聽(tīng)我姥姥吃豆打屁一樣，但見(jiàn)您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說(shuō)：有您在，她能活到九十九。

最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個(gè)強(qiáng)硬起來(lái)，您還要說(shuō)什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，大家一起度過(guò)這個(gè)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個(gè)人獨(dú)吞好處，逍遙享受。

您不愧是那傳說(shuō)中的“周扒皮”啊，恨不得每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨不得一個(gè)員工能頂四、五個(gè)人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿一個(gè)人的工資，或者不拿工資更好。

可能只有這樣，“周扒皮”才會(huì)甘心。

但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來(lái)好好揍您一頓，真的，打是疼來(lái)罵是愛(ài)，我對(duì)您疼得要死，愛(ài)得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。

噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來(lái)找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

祝您事事順心!蒸蒸日上!

此致

敬禮!

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十四

：

您好！

首先，我有幸自。

領(lǐng)導(dǎo)。

的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。xx年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂(lè)意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習(xí)，在此我深深的感謝公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

給這樣一個(gè)良好的平臺(tái)和。

領(lǐng)導(dǎo)。

們對(duì)我的栽培和幫助，謝謝你們！

我出生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重?fù)?dān)幾乎全落在我一人身上。平時(shí)我省吃簡(jiǎn)用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因?yàn)槲也荒鼙?。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責(zé)去做好。

可是生活在上海這樣高消費(fèi)的一個(gè)大城市里，現(xiàn)實(shí)總能把理想打垮，現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題卻一年比一年難以周全，每個(gè)月的房貸要xx，跟別人一起合租每個(gè)月的房租水電就要xx，面積只有xx個(gè)平方，每天的吃飯，乘公交算下來(lái)又是一份不小的開(kāi)支，如果遇上突如其來(lái)的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個(gè)月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費(fèi)，遠(yuǎn)不夠基本的生活開(kāi)支，每個(gè)月我都要借錢(qián)維持。在上海我沒(méi)有親戚，也沒(méi)什么要好的朋友可以幫助。

鑒于以上我的個(gè)人情況，不得已寫(xiě)出此申請(qǐng)，希望公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

能給予認(rèn)真考慮，請(qǐng)。

領(lǐng)導(dǎo)。

放心，工作上我會(huì)盡心盡力，任勞任怨，爭(zhēng)取更大的突破，如果有做的不好的地方希望。

領(lǐng)導(dǎo)。

指導(dǎo)，以求更大的進(jìn)步，為公司創(chuàng)造佳績(jī)！

此致

敬禮！

xxx年x月x日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十五

申請(qǐng)人：李**，男，漢族，19**年**月**日生，住**省**縣******號(hào)，身份證號(hào)：*****************，聯(lián)系電話：***********。

被申請(qǐng)人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區(qū)**********號(hào)，法定代表人：***，聯(lián)系電話：**********。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣*****元。

申請(qǐng)人于20xx年**月**日入職被申請(qǐng)人處，任********一職，工資為*****月。被申請(qǐng)人于20xx年**月**日無(wú)故辭退申請(qǐng)人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人為維護(hù)其合法權(quán)益，委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函，要求出具書(shū)面《解雇/辭退通知書(shū)》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請(qǐng)人逾期不予理會(huì)?，F(xiàn)申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。

此致

廣州市**區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

xxxx年xx月xx日。

克扣工資申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短篇十六

尊敬的經(jīng)理：

你好!

我自入職公司以來(lái)，始終以認(rèn)真飽滿(mǎn)的熱情投入于工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司工作做了自己應(yīng)盡的責(zé)任。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多。我真誠(chéng)的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和栽培。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲。因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我多年來(lái)的工作成績(jī)，適當(dāng)?shù)慕o我加薪。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

此致

敬禮!

xx年xx月xx日。