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我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),可是卻無從下手嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用一
2. 同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成黨組織交付的各項(xiàng)工作任務(wù),以實(shí)際行動(dòng)向黨組織靠攏,工作成績得到了同學(xué)和老師的一致認(rèn)可。
3. 同志在本季度的培養(yǎng)考察中,在理論知識(shí)的深入學(xué)習(xí)和工作主動(dòng)性等方面表現(xiàn)優(yōu)異。該同志能認(rèn)真研讀《黨章》,牢記黨員的權(quán)利和義務(wù),深刻領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵,對(duì)照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真查找自身存在的不足。在學(xué)習(xí)過程中該同志能結(jié)合所學(xué)內(nèi)容積極開展自我批評(píng),在各個(gè)方面都有了長足的進(jìn)步。
4. 同志較前一階段有很大的進(jìn)步。在這一階段的時(shí)間里 同志加強(qiáng)了黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí),用先進(jìn)的理論知識(shí)不斷充實(shí)完善自己,并且用理論指導(dǎo)實(shí)踐。該同志能夠以身作則,以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),努力提高處理問題和解決問題的能力,密切聯(lián)系群眾,在同學(xué)當(dāng)中樹立了良好的典范。
5. _____同志自進(jìn)入培養(yǎng)考察以來,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想,鄧小平理論,“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,政治上與黨中央保持一致,堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策;_____同學(xué)積極向黨組織靠攏,入黨動(dòng)機(jī)端正,政治立場堅(jiān)定,信仰共產(chǎn)主義;學(xué)習(xí)比較努力,生活儉樸,群眾基礎(chǔ)好,熱心助人。但同時(shí)也應(yīng)注意到自身的缺點(diǎn),加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),多做自我批評(píng)和反省,以彌補(bǔ)不足。
6. _____同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)黨的認(rèn)識(shí)水平有了更深一層的提高。學(xué)習(xí)目標(biāo)比較明確,課程學(xué)習(xí)任務(wù)主動(dòng)積極地完成。生活上嚴(yán)格要求自己,遵守校規(guī)校紀(jì),誠懇待人,在同學(xué)們當(dāng)中起到良好的模范帶頭作用。_____同志在組織能力、性格歷練等方面還要多多加強(qiáng)鍛煉,爭取更大的進(jìn)步。
7. _____同志自確定為考察對(duì)象以來,能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)黨的理論政策,利用暑假時(shí)間提高自身理論水平。積極向黨組織靠攏,經(jīng)常匯報(bào)自己的思想和學(xué)習(xí),有理想有志向,嚴(yán)于律己,刻苦努力學(xué)習(xí),給自己制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)成績穩(wěn)步提高,主動(dòng)幫助同學(xué),積極參加學(xué)院的工作和各項(xiàng)有益活動(dòng),爭取在多方面的實(shí)踐鍛煉,以期為黨的事業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。
8. 與前一段時(shí)間相比,_____同志有了一定的進(jìn)步。在培養(yǎng)考察期間,_____同志認(rèn)真的參加黨支部的各項(xiàng)活動(dòng),積極和黨員及同學(xué)們探討黨的理論,有自己的主見,觀點(diǎn)獨(dú)特,從他和同學(xué)們熱情交談中,可以看出他的政治理論知識(shí)又有了明顯的提高。學(xué)習(xí)上沒有絲毫的放松,工作安排妥當(dāng),在以后的學(xué)習(xí)生活中,應(yīng)當(dāng)注意全面平衡發(fā)展,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),反省缺點(diǎn)。
9. _____同學(xué)較前段有更大的進(jìn)步,這段時(shí)間內(nèi)_____同學(xué)積極向黨組織靠攏,表現(xiàn)優(yōu)秀,有意識(shí)地培養(yǎng)作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì),繼續(xù)加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷完善與超越自我,在學(xué)習(xí)與生活中,全面學(xué)習(xí)平衡提高,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn),團(tuán)結(jié)同學(xué),共同進(jìn)步,希望能持之以恒。
10. 這段時(shí)間來_____同志認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大精神及科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵,在理論上不斷充實(shí)完善自己。_____同志時(shí)刻關(guān)注時(shí)事政治,黨內(nèi)大事,加強(qiáng)自身理論文化知識(shí)的學(xué)習(xí),積極參加黨支部的各項(xiàng)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)生活中,用一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,團(tuán)結(jié)同學(xué),熱愛生活,在同學(xué)當(dāng)中樹立了良好的典范。_____同志入黨動(dòng)機(jī)端正,沒發(fā)現(xiàn)任何問題,群眾座談會(huì)意見反映良好,基本具備共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)。
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用二
我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍存在青黃不接、中層斷檔現(xiàn)象,為加大年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理,嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、用干部,突出賽場選馬,采取備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則,進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè),確保高效運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)年齡、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補(bǔ),促進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)和成長。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,好的年輕干部是教育培養(yǎng)出來的,也是管理監(jiān)督出來的,要堅(jiān)持從嚴(yán)管理,用戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)干部,加強(qiáng)監(jiān)督約束,引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)、增強(qiáng)紀(jì)律觀念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏實(shí)做事。
年輕干部正處于學(xué)習(xí)的“黃金期”,根據(jù)“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,要通過黨校主陣地加強(qiáng)教育培訓(xùn),鼓勵(lì)單位年輕公務(wù)員和事業(yè)單位人員自考提升學(xué)歷,考取從業(yè)資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等形式輪訓(xùn),堅(jiān)持“走出去,請進(jìn)來”相結(jié)合,培養(yǎng)年輕干部終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí),讓年輕干部敢于打破條條框框的限制,在實(shí)際工作中創(chuàng)新性地開展工作。
開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng),建立完善《學(xué)習(xí)制度》,每周一利用職工例會(huì)時(shí)間,認(rèn)真組織全鎮(zhèn)干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論,掌握時(shí)事政治、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理和市場經(jīng)濟(jì)等知識(shí)。每個(gè)人匯報(bào)自己本職、駐村工作和需解決問題,從而不斷增強(qiáng)思辨能力、洞察能力、分析能力,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。注重在實(shí)踐中識(shí)別、鍛煉、培養(yǎng)干部,有目的、有計(jì)劃地讓年輕干部到工作任務(wù)重、村情復(fù)雜的村接受考驗(yàn),同時(shí)加大崗位交流、駐村交流制,使年輕干部體現(xiàn)專長和提升綜合素質(zhì)。
廣泛使用個(gè)人自薦、年度考核會(huì)議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級(jí)干部和科級(jí)后備干部,切實(shí)提高優(yōu)秀年輕干部的群眾公認(rèn)度和組織認(rèn)可度,增強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部產(chǎn)生的民主性、科學(xué)性和主動(dòng)性。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部按照“優(yōu)勝劣汰”原則,適時(shí)將其列入擬提拔重用的`后備干部庫,對(duì)表現(xiàn)一般的,及時(shí)指出其存在的不足和今后整改的方向。
堅(jiān)持重實(shí)踐、重公認(rèn)的原則,實(shí)行年輕干部的動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理,注重日??疾?、專項(xiàng)督查、問效督查,切實(shí)把約束管理、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度和年底目標(biāo)績效考核與作風(fēng)廉潔結(jié)合起來,把素養(yǎng)高、潛力大、表現(xiàn)好的充實(shí)到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學(xué)習(xí)匯報(bào)制和開展民主評(píng)議活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的缺點(diǎn)和問題,貫徹優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施,對(duì)那些踏實(shí)肯干、成績突出的年輕干部,積極提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓年輕干部感到只要努力工作,干出成績,就能得到褒獎(jiǎng)和重用。通過對(duì)年輕干部實(shí)行多視角、全方位的考核,促進(jìn)年輕干部的健康成長。
盡管年輕干部具有較高學(xué)歷,年富力強(qiáng),精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實(shí)踐看,缺乏基層經(jīng)歷,處理復(fù)雜問題的能力比較欠缺;從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)看,年輕干部農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟,擔(dān)不起重?fù)?dān),鎮(zhèn)不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作,在工作上注重新老搭配,以老帶新,言傳身教,有效起到“傳幫帶”作用。通過對(duì)工作實(shí)效的檢驗(yàn),老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進(jìn)而加以克服,著力培養(yǎng)年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂?shù)米毫?、?jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀品質(zhì),引導(dǎo)年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律,為今后的成才之路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
黨政主要負(fù)責(zé)人經(jīng)常性利用日常工作安排、空閑時(shí)間交流聚會(huì)等與單位年輕干部進(jìn)行談心談話,對(duì)年輕干部各方面情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解,重點(diǎn)對(duì)年輕干部的思想狀況和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解,讓年輕干部隨時(shí)感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。通過加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo),考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì),及時(shí)指出不足和努力方向。
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用三
通過培養(yǎng)使干事具備較強(qiáng)交際能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語言表達(dá)能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學(xué)生,同時(shí),使干事具有提出問題并能主動(dòng)解決問題的能力,能夠合理處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系的能力,以及熟悉本部門的主要工作。
1.培養(yǎng)干事的工作能力。為了讓干事在鍛煉同時(shí)做好工作,把所有干事根據(jù)特長分成2組,分別為外務(wù)組,內(nèi)務(wù)組。
外務(wù)組負(fù)責(zé)輔助協(xié)會(huì)策劃活動(dòng),以助手身份深入到整個(gè)社團(tuán)內(nèi)部工作,負(fù)責(zé)協(xié)助社團(tuán)的活動(dòng),總結(jié)社團(tuán)服務(wù)部的活動(dòng),并提出建設(shè)性意見。
內(nèi)務(wù)組負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作,寫新聞稿,制定值班表,部門內(nèi)的人文關(guān)懷(生日賀卡等),以及每學(xué)期的資料整理,制作評(píng)分表,并且仍需參加各社團(tuán)的考核活動(dòng)。
外務(wù)組及內(nèi)務(wù)組成員應(yīng)定期調(diào)換職位,以保證干事得到充分鍛煉。
2.培養(yǎng)干事的活動(dòng)能力。
所有的干事輪流參加社團(tuán)考核活動(dòng),了解活動(dòng)的各個(gè)基本元素
社團(tuán)服務(wù)部會(huì)安排每位干事至少一次完整參加社團(tuán)活動(dòng),包括策劃,組織,行動(dòng),反饋。
社團(tuán)服務(wù)部每學(xué)期至少組織一次本部門活動(dòng),要求所有干事參加。
3.干事的交際能力,表達(dá)能力,多給干事創(chuàng)造互相傾訴,互相交流的機(jī)會(huì),并定期安排演講活動(dòng),讓干事站在講臺(tái),鍛煉口才。同時(shí),也會(huì)在開會(huì)時(shí)候突然給他們話題,讓他們面向大家,能夠面不改色的表達(dá)自己的想法。
4.對(duì)于干事寫作能力的培養(yǎng),先教干事怎樣寫策劃和總結(jié)(發(fā)給干事一些策劃書和總結(jié)),讓他們有東西可以模仿,逐漸找到自己寫作的感覺。并且加入到社團(tuán)活動(dòng)中,參加社團(tuán)策劃,完成實(shí)踐。同時(shí),所有的干事應(yīng)當(dāng)輪流寫新聞稿。
5.增強(qiáng)干事的團(tuán)結(jié)合作精神,首先有定期的例會(huì),提供交流的時(shí)間,讓干事交流感情,其次適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷,過生日時(shí)送賀卡等。
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用四
1、建立人才發(fā)展通道
企業(yè)就應(yīng)為后備人才建立良好的發(fā)展通道,透過人力資源部門與員工個(gè)人的面談溝通確定其發(fā)展目標(biāo)和通道,激勵(lì)員工不斷提升自己的潛力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職位提升。通常,企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)置管理類和技術(shù)類通道,員工可依據(jù)自身崗位和條件,選取適合自己的發(fā)展通道。
2、完善人才選拔機(jī)制
明確的選拔標(biāo)準(zhǔn),包括企業(yè)文化的認(rèn)同度以及與企業(yè)核心潛力素質(zhì)的契合度等方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)各類后備人才的入庫標(biāo)準(zhǔn),包括員工基本條件(學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等)、知識(shí)、技能、潛力素質(zhì)、個(gè)人績效等方面。
3、完善培養(yǎng)管理機(jī)制
選取適宜合理的培養(yǎng)方法,包括培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師、掛職等方式。各種培養(yǎng)方式適用性也不盡相同,所以對(duì)于不一樣類別的人才企業(yè)應(yīng)選取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行培養(yǎng)。做好培養(yǎng)考核工作,對(duì)后備人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),明確后備人員潛力提升狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其在培養(yǎng)過程中的問題,透過面談溝通為后備人才確定新的.培養(yǎng)目標(biāo)。
4。完善人才退出機(jī)制
為保證企業(yè)最優(yōu)秀或最具潛力的員工能夠進(jìn)入后備人才梯隊(duì)進(jìn)行加速培養(yǎng),應(yīng)建立合理的退出機(jī)制,使人才梯隊(duì)管理與企業(yè)內(nèi)部選拔和晉升機(jī)制相對(duì)接,對(duì)后備人才產(chǎn)生良好的激勵(lì)作用。一方面,表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人才,經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng),在企業(yè)出現(xiàn)空缺崗位時(shí),能夠獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)建立并完善內(nèi)部選拔和晉升機(jī)制,明確任用原則和任用標(biāo)準(zhǔn),完善選拔任用流程,明晰相關(guān)職責(zé)人,保證晉升選拔公平、公正地進(jìn)行。另一方面,對(duì)于表現(xiàn)較差的后備人員,依據(jù)后備人才梯隊(duì)淘汰機(jī)制進(jìn)行淘汰。企業(yè)應(yīng)制定合理的淘汰機(jī)制,以此充分調(diào)動(dòng)培養(yǎng)對(duì)象的用心性。
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用五
甲方(委托單位):____________________________
乙方(培養(yǎng)單位):________________________大學(xué)
根據(jù)教育部關(guān)于______年招收碩士研究生的有關(guān)規(guī)定,考生______符合委托培養(yǎng)碩士研究生錄取標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)甲方與考生協(xié)商,委托乙方培養(yǎng)該生為______專業(yè)委托培養(yǎng)碩士研究生?,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,簽定以下合同:
一、甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
1.委托培養(yǎng)者被正式錄取前,甲方應(yīng)向乙方一次性付清培養(yǎng)費(fèi)______元。(開戶名:______大學(xué) 帳號(hào):______開戶行:建行西安市翠華路分理處)并注明委托培養(yǎng)研究生費(fèi)。
2.委托培養(yǎng)的碩士研究生按規(guī)定享受的獎(jiǎng)學(xué)金,由甲方與所委托培養(yǎng)的研究生協(xié)商解決。
3.委托培養(yǎng)研究生入學(xué)時(shí),甲方應(yīng)將其本人的黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方。
4.在該委托培養(yǎng)研究生學(xué)習(xí)期間,甲方應(yīng)關(guān)心其思想、學(xué)習(xí)和生活情況,并盡可能提供必要的條件,使之能順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
5.該委培生在學(xué)習(xí)期間,因自身原因終止學(xué)習(xí)或不能獲得學(xué)位,甲方應(yīng)將委托培養(yǎng)的研究生予以妥善安置,并不得向乙方索要培養(yǎng)費(fèi)用。
二、乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
1.委托培養(yǎng)研究生是國家招生規(guī)模內(nèi)的研究生,對(duì)畢業(yè)時(shí)符合條件的,發(fā)給與計(jì)劃內(nèi)研究生相同的畢業(yè)證、學(xué)位證。
2.乙方要保證質(zhì)量,嚴(yán)格按照《高等學(xué)校學(xué)生守則》和《培養(yǎng)方案》,努力把委托培養(yǎng)生培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的合格人才。
3.該生畢業(yè)后,乙方應(yīng)將其畢業(yè)證書、學(xué)位證書及有關(guān)學(xué)籍檔案直接寄往甲方。
4.該生因自身原因,不能繼續(xù)培養(yǎng)的,乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說明情況,并將有關(guān)材料寄送甲方。
三、本合同有效期一般為三年。合同自簽字之日起生效,至該生畢業(yè)離校之日止。
四、本合同如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商一致后,予以補(bǔ)充。
五、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須共同履行。如有一方違約,則應(yīng)由違約方承擔(dān)由此所造成的損失,并給另一方以經(jīng)濟(jì)賠償。
甲方:___________ 甲方單位:_________
(公章)(簽章)
委培單位:_______ 負(fù)責(zé)人:___________
乙方:___________ 乙方單位:_________
(公章)(簽章)
培養(yǎng)單位:_______ 負(fù)責(zé)人:___________
_____年____月__日
最新培養(yǎng)娃的規(guī)矩意識(shí)心得體會(huì)實(shí)用六
為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展,特制定如下《達(dá)州市給排水總公司20_年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》:
一、培訓(xùn)目的
以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,健全貼合人才成長規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。20_年底,透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上,全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。
二、培訓(xùn)對(duì)象
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓(xùn)資料
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
四、培訓(xùn)形式
(1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來和送出去的方式,公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗(yàn)、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。
(3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn)、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專業(yè)人才各1名,以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實(shí)行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求,全面加強(qiáng)人才拓展培訓(xùn),提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動(dòng)開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實(shí)行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體,用心培育水蓮文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn),開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
五、培訓(xùn)時(shí)間
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日;
(2)新招聘工作人員初訓(xùn)不少三天。
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