心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人在某一特定經(jīng)歷或階段的感悟和領(lǐng)悟的總結(jié)，它可以使我們更好地認(rèn)識(shí)自己，激發(fā)內(nèi)在的潛能，提高自我修養(yǎng)。寫心得體會(huì)可以讓我們更深入地思考經(jīng)歷的意義和價(jià)值，同時(shí)也可以為他人提供一些有益的參考。我想寫一篇心得體會(huì)來總結(jié)這段經(jīng)歷，回顧自己的成長歷程。寫心得體會(huì)時(shí)，要注重情感表達(dá)，讓讀者更容易共鳴和理解。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，其中涵蓋了不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和感悟，供大家參考學(xué)習(xí)。

建工總裁講話心得體會(huì)篇一

每年一度的總裁年度講話是公司中最為重要的事件之一。作為員工，我們都期待著總裁對(duì)過去一年進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)未來的規(guī)劃和展望。今年的總裁年度講話給我留下了深刻的印象，并激發(fā)了我對(duì)公司發(fā)展的熱情。在講話中，總裁強(qiáng)調(diào)了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，我在聽完之后收獲頗豐。

第二段：重視創(chuàng)新和變革。

總裁在講話中強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新和變革對(duì)于公司發(fā)展的重要性。他指出，市場競爭激烈，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。他鼓勵(lì)員工們提出創(chuàng)新想法，并提供了相應(yīng)的支持和資源。作為員工，我們應(yīng)該放開思想，勇于嘗試新方法和新理念，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第三段：注重員工發(fā)展和培訓(xùn)。

總裁在講話中還強(qiáng)調(diào)了員工發(fā)展和培訓(xùn)的重要性。他認(rèn)為，最寶貴的資源就是員工，只有不斷提升員工的能力和素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。為此，公司將加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入，并提供更多的晉升機(jī)會(huì)。這不僅讓我感到受到重視，更激發(fā)了我不斷學(xué)習(xí)和成長的動(dòng)力。

第四段：關(guān)注社會(huì)責(zé)任。

總裁在講話中也強(qiáng)調(diào)了公司的社會(huì)責(zé)任。他提到，企業(yè)要積極踐行環(huán)保、公益等社會(huì)活動(dòng)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。作為公司的一員，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記社會(huì)責(zé)任，努力將公司打造成一個(gè)有意義的企業(yè)。同時(shí)，以企業(yè)的力量影響更多的人，傳遞正能量，在社會(huì)上樹立起良好的形象。

第五段：個(gè)人感悟與展望。

總裁年度講話給我留下了深刻的印象。我意識(shí)到創(chuàng)新和變革對(duì)于個(gè)人成長和公司發(fā)展的重要性。作為一名年輕的員工，我要時(shí)刻保持開放的心態(tài)，勇于嘗試并提出創(chuàng)新想法。同時(shí)，我也明白了個(gè)人發(fā)展和培訓(xùn)的重要性，我將積極參與公司提供的培訓(xùn)課程，不斷提升自己的能力。同時(shí)，我會(huì)積極參與公司的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。我對(duì)未來充滿了信心，相信在公司的不斷努力下，我們一定能夠取得更大的成就。

總裁年度講話是每年一次的重要事件，它不僅讓員工了解公司的發(fā)展情況，更激發(fā)了我們對(duì)未來的熱情和動(dòng)力。通過參與講話，并將其中的思想理念融入到個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)中，我們將能夠在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并為公司的長久發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信，在每一次總裁年度講話中，我們都能夠不斷收獲，不斷成長。

建工總裁講話心得體會(huì)篇二

化工廠總裁講話的心得體會(huì)已成為了每一個(gè)在校學(xué)生和職場人士必須要聽取的一節(jié)課。為什么這個(gè)話題如此重要呢？因?yàn)殡S著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)環(huán)保、安全、受影響群體的敏感性越來越高。化工企業(yè)作為一個(gè)關(guān)鍵的產(chǎn)業(yè)部門，要遵循法律法規(guī)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，合理使用公共資源。這就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工緊密配合，共同致力于化工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二段：關(guān)于化工企業(yè)的規(guī)范管理。

在化工廠總裁的講話中，明確了化工企業(yè)所必須遵循的各項(xiàng)規(guī)范和管理制度。始終把安全、環(huán)保和合法經(jīng)營放在企業(yè)的第一位，常抓不懈、系統(tǒng)推行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨時(shí)演練、隨時(shí)調(diào)整，保障化工企業(yè)的持續(xù)安全運(yùn)營。這不僅需要企業(yè)主導(dǎo)者的明確意識(shí)，關(guān)鍵時(shí)刻更需要每一位員工的不懈努力和自律。大家共同遵守相關(guān)規(guī)定，才有可能把化工企業(yè)經(jīng)營的路走得更為穩(wěn)健和可持續(xù)。

第三段：關(guān)于企業(yè)道德和價(jià)值觀。

化工企業(yè)的價(jià)值觀是要讓員工認(rèn)知和內(nèi)化的。企業(yè)的道德和價(jià)值觀在這里面起到了至關(guān)重要的作用。作為員工，只有認(rèn)同、執(zhí)行企業(yè)價(jià)值觀，才能在企業(yè)管理中有更多的奉獻(xiàn)和付出?；て髽I(yè)只要奉行誠信、專業(yè)、責(zé)任的企業(yè)價(jià)值觀，就能夠建立出志同道合、激發(fā)個(gè)人價(jià)值的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作效率，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第四段：對(duì)化工企業(yè)的環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重視。

環(huán)保、節(jié)能、安全工作一直是化工企業(yè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方面。在化工廠總裁講話中，這一點(diǎn)被強(qiáng)調(diào)了多次。在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，要重視環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排，嚴(yán)格管理危險(xiǎn)化學(xué)品，加強(qiáng)對(duì)各種安全隱患的防范，保障員工和企業(yè)的安全。總的來說，必須堅(jiān)定不移地踐行環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重要性，構(gòu)建綠色經(jīng)濟(jì)、綠色生產(chǎn)、綠色生活的新格局。

第五段：總結(jié)。

化工廠總裁講話的心得體會(huì)是對(duì)化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的訴求，也是對(duì)企業(yè)責(zé)任的呼吁。在實(shí)踐當(dāng)中，我們必須加強(qiáng)對(duì)化工企業(yè)的管理，并在工作中注重企業(yè)道德和價(jià)值觀的培養(yǎng)。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)對(duì)環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重視，做到有序發(fā)展，更好地服務(wù)社會(huì)。總的來說，這要求我們不斷提高我們自身的素養(yǎng)和職業(yè)能力，方能更好地為化工企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。

建工總裁講話心得體會(huì)篇三

作為一名化工廠的員工，我有幸參加了總裁的講話。在這次講話中，總裁分享了他對(duì)化工行業(yè)的認(rèn)識(shí)、對(duì)公司發(fā)展的思考以及對(duì)員工的期望。這讓我深受啟發(fā)，認(rèn)識(shí)到自身在工作中的不足之處，也為我的職業(yè)規(guī)劃提供了新的方向。在此享受和大家分享我的心得體會(huì)。

第一段：認(rèn)識(shí)化工行業(yè)的重要性。

總裁在講話一開始就強(qiáng)調(diào)了化工行業(yè)的重要性。他指出，化工行業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)中的地位不可忽略，為國家的工業(yè)和國防做出了重要的貢獻(xiàn)。此外，化學(xué)、物理等學(xué)科的發(fā)展也離不開化工行業(yè)的支持?？偛玫倪@番話讓我認(rèn)識(shí)到自身所從事的工作并非只是關(guān)乎公司和個(gè)人的成果，而是與國家經(jīng)濟(jì)、科技進(jìn)步等大局息息相關(guān)的。

第二段：對(duì)公司戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)。

在分享對(duì)化工行業(yè)認(rèn)識(shí)的同時(shí)，總裁也向我們介紹了公司未來的戰(zhàn)略方向。他指出，公司的未來發(fā)展需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，注重細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)化，打造核心競爭力。同時(shí)，要積極拓展國內(nèi)外市場，降低成本，提高效率。總裁的講話讓我認(rèn)識(shí)到公司在發(fā)展過程中，需要持續(xù)不斷地思考和調(diào)整自身的戰(zhàn)略方向，從而確立自身的競爭優(yōu)勢。

第三段：對(duì)員工角色的理解。

總裁在講話中強(qiáng)調(diào)了員工在公司發(fā)展中的重要性，他希望員工們能夠積極主動(dòng)地思考和貢獻(xiàn)，不斷提升自身能力，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。他還提到了公司將會(huì)定期組織培訓(xùn)和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工們能夠不斷學(xué)習(xí)和成長?？偛玫闹v話讓我認(rèn)識(shí)到作為一名員工，我不僅僅是為了自身的薪水而工作，更應(yīng)該為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。

第四段：對(duì)工作態(tài)度的要求。

總裁在講話中強(qiáng)調(diào)了對(duì)工作態(tài)度的要求，他希望員工們能夠高度負(fù)責(zé)和專注，始終保護(hù)公司的利益和形象，以始終如一的標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。他還強(qiáng)調(diào)了與同事之間的合作和諧，良好的團(tuán)隊(duì)合作能夠帶來更好的工作效率和結(jié)果?？偛玫闹v話讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，工作質(zhì)量和工作態(tài)度是建立信任和塑造公司形象的重要因素。

第五段：思考和提升的方向。

總裁的講話為我提供了新的思考方向。我需要更加積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)自己的力量，不斷提升自身的能力，為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我需要認(rèn)真對(duì)待工作，提高工作質(zhì)量和效率，始終保持高度的責(zé)任感。此外，我也應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通，建立良好的人際關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)合作效率?？偛玫闹v話，讓我牢記這些方向和目標(biāo)，在以后的工作中不斷努力前行。

總結(jié)：總裁的講話對(duì)我有深刻的影響。通過聽取總裁的發(fā)言，我認(rèn)識(shí)到自己在工作中的不足之處，也為自己的職業(yè)規(guī)劃提供了新的方向。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力，并以高度的責(zé)任感履行職責(zé)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

建工總裁講話心得體會(huì)篇四

近日，我有幸參加了一場化工廠總裁的講話活動(dòng)。該廠是一家規(guī)模較大、發(fā)展比較成熟的企業(yè)，總裁的講話內(nèi)容涵蓋了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、責(zé)任落實(shí)等多方面。在聽完總裁的講話之后，我深受啟發(fā)，認(rèn)為總裁的講話給我?guī)砹瞬簧偎伎寂c收獲。

總裁在講話中明確了企業(yè)的發(fā)展方向，并深刻分析了目前行業(yè)的發(fā)展趨勢以及企業(yè)可能遇到的困難和挑戰(zhàn)。他指出，企業(yè)要想穩(wěn)健發(fā)展，就必須緊跟時(shí)代步伐，積極創(chuàng)新，并把握當(dāng)前機(jī)遇，不斷拓展業(yè)務(wù)，并穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，必須緊密貼合時(shí)代潮流，同時(shí)還要注重順應(yīng)客戶需求和市場環(huán)境的變化。只有制定出更為精準(zhǔn)的穩(wěn)健發(fā)展策略，才能持續(xù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第三段：從團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度看總裁講話的精髓。

總裁強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的核心在于人，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力?？偛锰岢?，企業(yè)需注重內(nèi)部員工培訓(xùn)，營造良好的工作氛圍和文化氛圍，讓員工持續(xù)保持高昂的工作積極性和創(chuàng)新動(dòng)力，激發(fā)出員工最大的潛能。同時(shí)還聚焦員工福利，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，建立關(guān)于員工滿意度的績效評(píng)估體系，提高員工的滿意度和團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度。

總裁的講話啟示了我，并引發(fā)我思考，認(rèn)為在職場中，我們不僅需注重自身能力的提升，還應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作和共同成長，建立良好的協(xié)作機(jī)制和溝通體系。只有這樣，才能在激勵(lì)和互助的環(huán)境下發(fā)揮個(gè)人最大的價(jià)值和潛能。

總裁明確指出，企業(yè)要遵循市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，誠信經(jīng)營，落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，全心全意維護(hù)客戶利益和公眾利益，讓企業(yè)在不斷的經(jīng)濟(jì)競爭和社會(huì)責(zé)任中得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

總裁的講話讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的成功不僅在于盈利和市場地位，更在于能夠?yàn)樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)和承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們應(yīng)該始終貫徹誠信經(jīng)營的原則，追求共贏，不斷完善企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和繁榮做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)總裁講話的收獲與反思。

總裁的講話讓我有所思考，我認(rèn)為，人作為企業(yè)的核心，應(yīng)該養(yǎng)成良好的自身素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作和集體精神。只有這樣，才能不斷提高企業(yè)的專業(yè)技能和工作效率，讓企業(yè)更好地發(fā)展。

我深受總裁講話的感召，決心更加注重企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)責(zé)任落實(shí)和員工素質(zhì)提高等方面，與團(tuán)隊(duì)一起為企業(yè)的發(fā)展而努力。同時(shí)，也希望更多和我一樣的職場新人，能從總裁講話中汲取靈感，不斷提升自身素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力，迎接未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。

建工總裁講話心得體會(huì)篇五

在講話中，董事長著重闡述了解放思想的必要性和如何創(chuàng)造性開展工作，以及股東—職業(yè)經(jīng)理人—員工三者之間的關(guān)系。董事長的這段論述非常及時(shí)、透徹。

如果思想上的問題沒有解決，就談不上管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新，無法與市場對(duì)接。過來，我們一直朝市場化運(yùn)作在努力，各公司自主經(jīng)營、獨(dú)立核算，但各公司之間的經(jīng)濟(jì)往來亦有合同約定，但不徹底，吃房產(chǎn)主業(yè)“大鍋飯”的現(xiàn)象依然嚴(yán)重，制約了企業(yè)的發(fā)展;執(zhí)行董事局關(guān)于“資金就地平衡”的決策不是很到位，導(dǎo)致有些項(xiàng)目甚至公司經(jīng)營達(dá)不到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo);“人浮于事，苦樂不均”的現(xiàn)象在集團(tuán)不同程度地存在，影響員工的工作積極性。

對(duì)照董事長關(guān)于“解放思想”的論述，太奇科技在過來發(fā)展進(jìn)程中的問題和經(jīng)驗(yàn)值得我們思考。一是依賴集團(tuán)業(yè)務(wù)過強(qiáng)，對(duì)外盈利能力有限。如集團(tuán)智能化項(xiàng)目有調(diào)整或縮水，對(duì)太奇科技完成年度任務(wù)的影響較大;二是高端技術(shù)人員匱乏。在懷化it業(yè)界準(zhǔn)入門檻不高及市場不規(guī)范的前提下，承攬項(xiàng)目的優(yōu)勢不明顯;三是無可持續(xù)盈利項(xiàng)目支撐，每年靠四處承攬項(xiàng)目完成任務(wù)，沒有質(zhì)的突破和跨越式的發(fā)展;四是考核體系特別是分配制度亟待進(jìn)一步地完善。

通過學(xué)習(xí)，我們進(jìn)一步地解放了思想。我的初步想法是：一是立足懷化，放眼外界。項(xiàng)目的觸角不能僅限于懷化或傳統(tǒng)項(xiàng)目，在新的領(lǐng)域有所開拓;二是可持續(xù)項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)質(zhì)實(shí)施。解放思想，在可行的前提下，敢于投入。同時(shí)爭取董事會(huì)的支持，將長線項(xiàng)目的考核期適當(dāng)延長;三是拓寬經(jīng)營渠道，開展硬件和辦公耗材的經(jīng)營，將此作為項(xiàng)目信息來源的前哨;四是開源節(jié)流;五是在集團(tuán)信息化建設(shè)和網(wǎng)站運(yùn)營方面挖“潛”，更好地為集團(tuán)服務(wù);六是在技術(shù)提升和人才培養(yǎng)方面有新的舉措。

作為職業(yè)經(jīng)理人，一要努力實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，二要為員工帶來實(shí)惠。這是一種責(zé)任，也是一種榮光。公司給我們提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)和馳騁的空間，企業(yè)有效益、有發(fā)展，我們才有底氣、有理由提高薪資和獎(jiǎng)金。

目前，太奇科技xx年“三定”方案修訂工作正有條不紊地進(jìn)行，按照董事長講話的要求，對(duì)分配制度、薪酬體系等進(jìn)行一系列改革，以發(fā)揮經(jīng)營管理效能，提高經(jīng)濟(jì)效益。

建工總裁講話心得體會(huì)篇六

感謝酒店給我工作的平臺(tái)，給予我發(fā)展的機(jī)會(huì);通過學(xué)習(xí)這次總裁的講話，我深深的體會(huì)到做事必須要認(rèn)真用心，要有百分百負(fù)責(zé)任的心態(tài);只有具有責(zé)任感了，才會(huì)自動(dòng)自發(fā)，恪守職責(zé)，盡心盡責(zé)，總裁講話。

所以，如果我們要想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，就必須具有責(zé)任感。

我們要克服自身的惰性，避免與落后員工比較，有的員工不向積極分子看齊，而是關(guān)注落后人員，別人干活不負(fù)責(zé)，自己也馬馬虎虎，這是非常不利于自己增強(qiáng)責(zé)任感的。而且，落后分子的行為往往像傳染病一樣，一旦一個(gè)群體形成不負(fù)責(zé)的氣氛，就很難改變過來。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)工作崗位都意味著一份責(zé)任。做這份工作，領(lǐng)這份工資，就要承擔(dān)起這份責(zé)任。

還有我認(rèn)為咋們的管理人員對(duì)自己的員工，不能責(zé)怪太多，也不能放松，要把“為自己而工作”的思想灌輸?shù)矫恳粋€(gè)人的思想境界中去。不要經(jīng)常壓迫性的分配工作給員工，要激發(fā)員工的主動(dòng)性，很多工作要讓員工自己做主，管理人員只是去檢查工作，當(dāng)然適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要做好管理份內(nèi)的事情，為員工爭取福利等;下班以后應(yīng)該多關(guān)心員工生活，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候引導(dǎo)他們，了解他們，多和員工溝通交流，因?yàn)槿绻粋€(gè)員工的思想上還沒有確立自己以后繼續(xù)還在這里發(fā)展話，那么你的管理就很難做，大部分人都會(huì)是混日子，工作責(zé)任心不強(qiáng)，所以要引導(dǎo)員工，讓員工有繼續(xù)還在這里發(fā)展的意念，我認(rèn)為部門的管理人員對(duì)待員工要寬容而不能夠縱容。

還有管理人員要加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督力度，要使員工的日常工作變成習(xí)慣，當(dāng)員工的工作變成習(xí)慣以后，你的管理就變得很輕松了，很多時(shí)候我都感覺咋們的管理人員對(duì)日常工作的監(jiān)督力度真的很少，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)一些不必要的工作漏洞。很多員工認(rèn)為自己的工作反正領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)經(jīng)常來監(jiān)督，所以在工作中認(rèn)為自己“做多做少反正是一個(gè)樣”!所以我想：只要堅(jiān)持，就應(yīng)該會(huì)有成績。

總之，我們事情無論大小，要干就干最好，我們也相信，沒有最好，只有更好，只有我們不斷自我加壓，尋找工作的興奮點(diǎn)，對(duì)工作充滿熱情激-情，對(duì)酒店傾注深情，對(duì)顧客滿懷親情，一個(gè)和-諧舒適的品牌酒店必然成為我們的家園，成為顧客賓至如歸的家園!

建工總裁講話心得體會(huì)篇七

習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，連日來在全國教育戰(zhàn)線持續(xù)引發(fā)熱烈反響。大家表示，要抓好黨對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本，加強(qiáng)高?；鶎咏M織建設(shè)，堅(jiān)持走中國自己的高等教育發(fā)展道路，扎實(shí)辦好中國特色社會(huì)主義高校。

明方向辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)。

“黨委要保證高校正確辦學(xué)方向，掌握高校思想政治工作主導(dǎo)權(quán)，保證高校始終成為培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的堅(jiān)強(qiáng)陣地”，在強(qiáng)調(diào)高等教育必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，習(xí)近平總書記語重心長。

加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，是辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)的根本保證。辦好我國高等教育，必須牢牢掌握黨對(duì)高校工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，這是由中國特色社會(huì)主義大學(xué)的使命和任務(wù)所決定的。高校肩負(fù)著為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢培養(yǎng)人才的重任，當(dāng)前，伴隨著改革進(jìn)程不斷推進(jìn)，受互聯(lián)網(wǎng)傳播等因素影響，各種各樣的社會(huì)思潮不斷涌現(xiàn)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的原則，也必須在新的歷史時(shí)期不斷加強(qiáng)。

高校培養(yǎng)學(xué)生，首先要解決的就是學(xué)生的思想政治問題，如果不能堅(jiān)持正確的政治方向，就好像衣服扣錯(cuò)了第一個(gè)扣子，難以穿出堂堂正正的效果。

黨委要保證高校正確辦學(xué)方向，掌握高校思想政治工作主導(dǎo)權(quán)，保證高校始終成為培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的堅(jiān)強(qiáng)陣地——習(xí)近平總書記提出的要求，讓整個(gè)教育系統(tǒng)感到身上的“擔(dān)子更重了”“責(zé)任更實(shí)了”。

教育系統(tǒng)要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)和改善黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)方面，特別要堅(jiān)持“兩個(gè)責(zé)任保證”和“三個(gè)聯(lián)動(dòng)”?！皟蓚€(gè)責(zé)任保證”是指黨委負(fù)有思想政治工作的主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺履行“一崗雙責(zé)”，紀(jì)委要切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，通過雙向融合整體推進(jìn)基層黨的建設(shè)?！叭?jí)聯(lián)動(dòng)”是指高校黨委、院系黨組織、基層黨支部要積極行動(dòng)起來，把從嚴(yán)治黨的體系建立健全起來，責(zé)任延伸落實(shí)下去。

接地氣切實(shí)加強(qiáng)高校思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)。

各地黨委書記和有關(guān)部門黨組書記要多到高校走走，多同師生接觸，多去高校作報(bào)告，回答師生關(guān)注的理論和現(xiàn)實(shí)問題。要加強(qiáng)同高校知識(shí)分子的聯(lián)系，多關(guān)心、多交流、多鼓勵(lì)，善交朋友、廣交朋友、深交朋友，多聽他們的意見，真聽他們的意見——對(duì)于黨委如何加強(qiáng)和指導(dǎo)高校思想政治工作，習(xí)近平總書記提出了明晰的“行動(dòng)指南”。

總書記提出的‘三多’‘三交’要求，是強(qiáng)化地方黨委政治責(zé)任的有力舉措，是加強(qiáng)黨對(duì)高等教育領(lǐng)導(dǎo)的務(wù)實(shí)一招、管用一招。高校是思想較為活躍、各種社會(huì)思潮交互碰撞較為集中的地方，地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)通過“三多”“三交”，就能更加準(zhǔn)確地把握新形勢下高校師生的思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)困惑，有針對(duì)性地研究高校思想政治工作的新思路、新方法、新舉措。

青年學(xué)生在不同的歷史時(shí)期、不同的成長階段有著不同的群體特征和不同的意見訴求，同學(xué)們也十分愿意同黨委書記們分享成長的困惑和成功的喜悅。每當(dāng)學(xué)校重大活動(dòng)黨委書記親臨現(xiàn)場時(shí)，學(xué)生們都異常激動(dòng)，可見，總書記要求各地黨委書記走到青年學(xué)生中去，是同大學(xué)生的期待愿望不謀而合的。

夯基礎(chǔ)加強(qiáng)高校黨的基層組織建設(shè)。

“要加強(qiáng)高校黨的基層組織建設(shè)，創(chuàng)新體制機(jī)制，改進(jìn)工作方式，提高黨的基層組織做思想政治工作能力?！绷?xí)近平總書記對(duì)加強(qiáng)高校黨的基層組織建設(shè)提出明確要求，在教育戰(zhàn)線引發(fā)各方思考。

當(dāng)前高校基層黨組織建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，但基本面是好的。上在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)方面，有三條經(jīng)驗(yàn)可以借鑒：一是在校級(jí)層面，要著重處理好“黨委領(lǐng)導(dǎo)”與“校長負(fù)責(zé)”的關(guān)系，確保黨在高校的領(lǐng)導(dǎo)地位；二是在院系層面，要執(zhí)行好黨政聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)調(diào)院長和書記對(duì)學(xué)院黨的建設(shè)負(fù)有共同責(zé)任；三是在基層黨支部層面，要在抓好規(guī)范的同時(shí)更好地激發(fā)創(chuàng)新活力，切實(shí)解決黨務(wù)和業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。

現(xiàn)在有一種傾向，就是借建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度來否定黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，對(duì)此必須保持清醒的認(rèn)識(shí)。任何一個(gè)好的、有效的社會(huì)組織治理制度，都是具有國家特性的，它必須與本國的制度環(huán)境以及社會(huì)傳統(tǒng)相適應(yīng)。黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制是中國共產(chǎn)黨對(duì)國家舉辦的普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的根本制度，必須長期堅(jiān)持，毫不動(dòng)搖。

要做好在高校教師和學(xué)生中發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，使每個(gè)師生黨員都做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨——習(xí)近平總書記的講話，為新時(shí)期高校黨的基層組織建設(shè)提出了更高要求。

高?；鶎咏M織建設(shè)非常重要，大學(xué)生是最新鮮、最有活力的群體，是新增黨員最重要的來源，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的價(jià)值觀和理想信念教育，提高他們對(duì)黨的認(rèn)同感和歸屬感，都與高?；鶎咏M織建設(shè)息息相關(guān)。

新時(shí)期加強(qiáng)高校黨的基層組織建設(shè)，要貼近師生黨員需求，緊跟新技術(shù)新應(yīng)用，不斷創(chuàng)新方式方法。高校要在遵循黨建思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，著眼師生黨員對(duì)精神文化生活的新要求，積極利用微博、微信、微電影等新媒體創(chuàng)新話語表達(dá)，把抽象的道理講具體、講生動(dòng)。

“教育強(qiáng)則國家強(qiáng)?！绷?xí)近平總書記的講話讓廣大高校思想政治工作者深受鼓舞，“高校思想政治工作要因時(shí)而進(jìn)、因勢而新，通過我們的辛勤工作讓學(xué)生感受到信仰的力量和真理的力量，感受到黨的偉大與黨的事業(yè)的偉大，讓更多的學(xué)生匯聚在黨的旗幟下，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢建功立業(yè)！”

建工總裁講話心得體會(huì)篇八

在高校共青團(tuán)工作中，“圍繞中心，服務(wù)大局”從高等教育內(nèi)涵式發(fā)展以及高校治理現(xiàn)代化的角度來看，這里的中心和大局就是服務(wù)高校的教育教學(xué)和人才培養(yǎng)的需要。共青團(tuán)工作，從青年中來，到青年中去，不僅包括青年學(xué)生，也包括青年教師。把握好充分動(dòng)員青年教師參與團(tuán)學(xué)工作的主動(dòng)性，并在工作中做好青年教師的聯(lián)系服務(wù)工作，是“團(tuán)教結(jié)合”的內(nèi)在要求。在學(xué)習(xí)貫徹改革精神的過程中，要把握好普遍性與特殊性的辯證關(guān)系，既注重“強(qiáng)三性”，又注意“教育性”這一高校共青團(tuán)組織的特殊性，充分發(fā)揮“基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、源頭性”作用。

大學(xué)生是最新鮮、最有活力的群體，隨著新形勢下全球化發(fā)展對(duì)大學(xué)生思想變化的影響，我們的工作必須因時(shí)而進(jìn)，因勢而新，總書記在講話中提到“思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生”，因此，要努力以豐富的精神內(nèi)涵、創(chuàng)新的話語表達(dá)發(fā)揮團(tuán)學(xué)工作的價(jià)值教育功能，激活基層學(xué)生組織的能動(dòng)性，增強(qiáng)高校思想政治工作的生命力和滲透性，讓學(xué)生感受到信仰的力量和青春理想的力量，提高他們對(duì)黨的認(rèn)同感和歸屬感。

作為一名新任的高校專職團(tuán)干部，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校團(tuán)委工作中發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與黨建活動(dòng)，幫助學(xué)生開展、組織校園文化活動(dòng)。要以身作則，言傳身教，關(guān)心學(xué)生，熱愛學(xué)生，主動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生了解黨的歷史，激發(fā)學(xué)生的使命感。要鼓勵(lì)學(xué)生積極參與校內(nèi)外的各項(xiàng)活動(dòng)與學(xué)術(shù)交流，廣泛積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后的就業(yè)方向打下扎實(shí)基礎(chǔ)。要積極主動(dòng)地與學(xué)生和同事進(jìn)行思想上的溝通，提高工作效率。

習(xí)近平總書記明確指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作，要把思想政治工作貫穿到教育教學(xué)全過程，實(shí)現(xiàn)全程育人，全方位育人。結(jié)合學(xué)院團(tuán)學(xué)工作以及思想政治教育工作現(xiàn)狀和特點(diǎn)，我認(rèn)為：第一，要堅(jiān)定永跟黨走信念，凝聚擁抱改革的“心氣”；第二，要強(qiáng)化問題導(dǎo)向意識(shí)，激發(fā)參與改革的“勇氣”；第三，要夯實(shí)實(shí)踐育人體系，打造贏得改革的“底氣”；第四，要堅(jiān)持青年為本理念，營造推進(jìn)改革的“生氣”。唯有凝聚“心氣”、激發(fā)“勇氣”、打造“底氣”、營造“生氣”，才能不斷彰顯團(tuán)學(xué)工作的時(shí)代內(nèi)涵和重要價(jià)值。