最新建工總裁講話心得體會(優(yōu)質8篇)

心得體會是對個人在某一特定經歷或階段的感悟和領悟的總結，它可以使我們更好地認識自己，激發(fā)內在的潛能，提高自我修養(yǎng)。寫心得體會可以讓我們更深入地思考經歷的意義和價值，同時也可以為他人提供一些有益的參考。我想寫一篇心得體會來總結這段經歷，回顧自己的成長歷程。寫心得體會時，要注重情感表達，讓讀者更容易共鳴和理解。以下是小編為大家收集的心得體會范文，其中涵蓋了不同領域的經驗和感悟，供大家參考學習。

建工總裁講話心得體會篇一

每年一度的總裁年度講話是公司中最為重要的事件之一。作為員工，我們都期待著總裁對過去一年進行總結，并對未來的規(guī)劃和展望。今年的總裁年度講話給我留下了深刻的印象，并激發(fā)了我對公司發(fā)展的熱情。在講話中，總裁強調了幾個關鍵點，我在聽完之后收獲頗豐。

第二段：重視創(chuàng)新和變革。

總裁在講話中強調了創(chuàng)新和變革對于公司發(fā)展的重要性。他指出，市場競爭激烈，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。他鼓勵員工們提出創(chuàng)新想法，并提供了相應的支持和資源。作為員工，我們應該放開思想，勇于嘗試新方法和新理念，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

第三段：注重員工發(fā)展和培訓。

總裁在講話中還強調了員工發(fā)展和培訓的重要性。他認為，最寶貴的資源就是員工，只有不斷提升員工的能力和素質，才能實現公司長遠的發(fā)展目標。為此，公司將加大對員工培訓的投入，并提供更多的晉升機會。這不僅讓我感到受到重視，更激發(fā)了我不斷學習和成長的動力。

第四段：關注社會責任。

總裁在講話中也強調了公司的社會責任。他提到，企業(yè)要積極踐行環(huán)保、公益等社會活動，為社會做出更多的貢獻。作為公司的一員，我們應該時刻牢記社會責任，努力將公司打造成一個有意義的企業(yè)。同時，以企業(yè)的力量影響更多的人，傳遞正能量，在社會上樹立起良好的形象。

第五段：個人感悟與展望。

總裁年度講話給我留下了深刻的印象。我意識到創(chuàng)新和變革對于個人成長和公司發(fā)展的重要性。作為一名年輕的員工，我要時刻保持開放的心態(tài)，勇于嘗試并提出創(chuàng)新想法。同時，我也明白了個人發(fā)展和培訓的重要性，我將積極參與公司提供的培訓課程，不斷提升自己的能力。同時，我會積極參與公司的社會責任活動，為社會作出貢獻。我對未來充滿了信心，相信在公司的不斷努力下，我們一定能夠取得更大的成就。

總裁年度講話是每年一次的重要事件，它不僅讓員工了解公司的發(fā)展情況，更激發(fā)了我們對未來的熱情和動力。通過參與講話，并將其中的思想理念融入到個人的實際行動中，我們將能夠在工作中實現個人價值，并為公司的長久發(fā)展貢獻力量。我相信，在每一次總裁年度講話中，我們都能夠不斷收獲，不斷成長。

建工總裁講話心得體會篇二

化工廠總裁講話的心得體會已成為了每一個在校學生和職場人士必須要聽取的一節(jié)課。為什么這個話題如此重要呢？因為隨著全球經濟的發(fā)展，人們對環(huán)保、安全、受影響群體的敏感性越來越高?；て髽I(yè)作為一個關鍵的產業(yè)部門，要遵循法律法規(guī)，落實企業(yè)社會責任，合理使用公共資源。這就需要各級領導及員工緊密配合，共同致力于化工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二段：關于化工企業(yè)的規(guī)范管理。

在化工廠總裁的講話中，明確了化工企業(yè)所必須遵循的各項規(guī)范和管理制度。始終把安全、環(huán)保和合法經營放在企業(yè)的第一位，常抓不懈、系統(tǒng)推行各項規(guī)章制度，做到隨時演練、隨時調整，保障化工企業(yè)的持續(xù)安全運營。這不僅需要企業(yè)主導者的明確意識，關鍵時刻更需要每一位員工的不懈努力和自律。大家共同遵守相關規(guī)定，才有可能把化工企業(yè)經營的路走得更為穩(wěn)健和可持續(xù)。

第三段：關于企業(yè)道德和價值觀。

化工企業(yè)的價值觀是要讓員工認知和內化的。企業(yè)的道德和價值觀在這里面起到了至關重要的作用。作為員工，只有認同、執(zhí)行企業(yè)價值觀，才能在企業(yè)管理中有更多的奉獻和付出?；て髽I(yè)只要奉行誠信、專業(yè)、責任的企業(yè)價值觀，就能夠建立出志同道合、激發(fā)個人價值的團隊氛圍，提高員工的業(yè)務水平和工作效率，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

第四段：對化工企業(yè)的環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重視。

環(huán)保、節(jié)能、安全工作一直是化工企業(yè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方面。在化工廠總裁講話中，這一點被強調了多次。在企業(yè)生產實踐中，要重視環(huán)境保護、節(jié)能減排，嚴格管理危險化學品，加強對各種安全隱患的防范，保障員工和企業(yè)的安全?？偟膩碚f，必須堅定不移地踐行環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重要性，構建綠色經濟、綠色生產、綠色生活的新格局。

第五段：總結。

化工廠總裁講話的心得體會是對化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的訴求，也是對企業(yè)責任的呼吁。在實踐當中，我們必須加強對化工企業(yè)的管理，并在工作中注重企業(yè)道德和價值觀的培養(yǎng)。同時，我們還要加強對環(huán)保、節(jié)能、安全工作的重視，做到有序發(fā)展，更好地服務社會?？偟膩碚f，這要求我們不斷提高我們自身的素養(yǎng)和職業(yè)能力，方能更好地為化工企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)性做出貢獻。

建工總裁講話心得體會篇三

作為一名化工廠的員工，我有幸參加了總裁的講話。在這次講話中，總裁分享了他對化工行業(yè)的認識、對公司發(fā)展的思考以及對員工的期望。這讓我深受啟發(fā)，認識到自身在工作中的不足之處，也為我的職業(yè)規(guī)劃提供了新的方向。在此享受和大家分享我的心得體會。

第一段：認識化工行業(yè)的重要性。

總裁在講話一開始就強調了化工行業(yè)的重要性。他指出，化工行業(yè)在國家經濟中的地位不可忽略，為國家的工業(yè)和國防做出了重要的貢獻。此外，化學、物理等學科的發(fā)展也離不開化工行業(yè)的支持?？偛玫倪@番話讓我認識到自身所從事的工作并非只是關乎公司和個人的成果，而是與國家經濟、科技進步等大局息息相關的。

第二段：對公司戰(zhàn)略的認識。

在分享對化工行業(yè)認識的同時，總裁也向我們介紹了公司未來的戰(zhàn)略方向。他指出，公司的未來發(fā)展需要加強技術創(chuàng)新，注重細分領域的專業(yè)化，打造核心競爭力。同時，要積極拓展國內外市場，降低成本，提高效率?？偛玫闹v話讓我認識到公司在發(fā)展過程中，需要持續(xù)不斷地思考和調整自身的戰(zhàn)略方向，從而確立自身的競爭優(yōu)勢。

第三段：對員工角色的理解。

總裁在講話中強調了員工在公司發(fā)展中的重要性，他希望員工們能夠積極主動地思考和貢獻，不斷提升自身能力，為公司發(fā)展做出貢獻。他還提到了公司將會定期組織培訓和提供職業(yè)發(fā)展機會，讓員工們能夠不斷學習和成長?？偛玫闹v話讓我認識到作為一名員工，我不僅僅是為了自身的薪水而工作，更應該為公司的發(fā)展和進步做出實質性的貢獻。

第四段：對工作態(tài)度的要求。

總裁在講話中強調了對工作態(tài)度的要求，他希望員工們能夠高度負責和專注，始終保護公司的利益和形象，以始終如一的標準，高質量地完成工作任務。他還強調了與同事之間的合作和諧，良好的團隊合作能夠帶來更好的工作效率和結果?？偛玫闹v話讓我深刻地認識到，工作質量和工作態(tài)度是建立信任和塑造公司形象的重要因素。

第五段：思考和提升的方向。

總裁的講話為我提供了新的思考方向。我需要更加積極主動地貢獻自己的力量，不斷提升自身的能力，為公司的發(fā)展和進步做出實質性的貢獻。同時，我需要認真對待工作，提高工作質量和效率，始終保持高度的責任感。此外，我也應該注重團隊合作和溝通，建立良好的人際關系，提高團隊合作效率?？偛玫闹v話，讓我牢記這些方向和目標，在以后的工作中不斷努力前行。

總結：總裁的講話對我有深刻的影響。通過聽取總裁的發(fā)言，我認識到自己在工作中的不足之處，也為自己的職業(yè)規(guī)劃提供了新的方向。我相信，只有不斷學習和提升自身能力，并以高度的責任感履行職責，才能實現個人與公司的共同發(fā)展。

建工總裁講話心得體會篇四

近日，我有幸參加了一場化工廠總裁的講話活動。該廠是一家規(guī)模較大、發(fā)展比較成熟的企業(yè)，總裁的講話內容涵蓋了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、責任落實等多方面。在聽完總裁的講話之后，我深受啟發(fā)，認為總裁的講話給我?guī)砹瞬簧偎伎寂c收獲。

總裁在講話中明確了企業(yè)的發(fā)展方向，并深刻分析了目前行業(yè)的發(fā)展趨勢以及企業(yè)可能遇到的困難和挑戰(zhàn)。他指出，企業(yè)要想穩(wěn)健發(fā)展，就必須緊跟時代步伐，積極創(chuàng)新，并把握當前機遇，不斷拓展業(yè)務，并穩(wěn)步推進數字化轉型。

這讓我深刻認識到，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，必須緊密貼合時代潮流，同時還要注重順應客戶需求和市場環(huán)境的變化。只有制定出更為精準的穩(wěn)健發(fā)展策略，才能持續(xù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第三段：從團隊建設角度看總裁講話的精髓。

總裁強調，企業(yè)的核心在于人，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力?？偛锰岢?，企業(yè)需注重內部員工培訓，營造良好的工作氛圍和文化氛圍，讓員工持續(xù)保持高昂的工作積極性和創(chuàng)新動力，激發(fā)出員工最大的潛能。同時還聚焦員工福利，加強內部溝通，建立關于員工滿意度的績效評估體系，提高員工的滿意度和團隊敬業(yè)度。

總裁的講話啟示了我，并引發(fā)我思考，認為在職場中，我們不僅需注重自身能力的提升，還應該注重團隊合作和共同成長，建立良好的協(xié)作機制和溝通體系。只有這樣，才能在激勵和互助的環(huán)境下發(fā)揮個人最大的價值和潛能。

總裁明確指出，企業(yè)要遵循市場經濟的規(guī)律，誠信經營，落實企業(yè)的社會責任，全心全意維護客戶利益和公眾利益，讓企業(yè)在不斷的經濟競爭和社會責任中得到長遠的發(fā)展。

總裁的講話讓我更加深刻地認識到，企業(yè)的成功不僅在于盈利和市場地位，更在于能夠為社會做出貢獻和承擔應有的社會責任。在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們應該始終貫徹誠信經營的原則，追求共贏，不斷完善企業(yè)文化和企業(yè)社會責任，為整個社會的進步和繁榮做出應有的貢獻。

第五段：總結總裁講話的收獲與反思。

總裁的講話讓我有所思考，我認為，人作為企業(yè)的核心，應該養(yǎng)成良好的自身素質和職業(yè)素養(yǎng)，同時注重團隊合作和集體精神。只有這樣，才能不斷提高企業(yè)的專業(yè)技能和工作效率，讓企業(yè)更好地發(fā)展。

我深受總裁講話的感召，決心更加注重企業(yè)文化建設、社會責任落實和員工素質提高等方面，與團隊一起為企業(yè)的發(fā)展而努力。同時，也希望更多和我一樣的職場新人，能從總裁講話中汲取靈感，不斷提升自身素質和團隊合作能力，迎接未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。

建工總裁講話心得體會篇五

在講話中，董事長著重闡述了解放思想的必要性和如何創(chuàng)造性開展工作，以及股東—職業(yè)經理人—員工三者之間的關系。董事長的這段論述非常及時、透徹。

如果思想上的問題沒有解決，就談不上管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新，無法與市場對接。過來，我們一直朝市場化運作在努力，各公司自主經營、獨立核算，但各公司之間的經濟往來亦有合同約定，但不徹底，吃房產主業(yè)“大鍋飯”的現象依然嚴重，制約了企業(yè)的發(fā)展;執(zhí)行董事局關于“資金就地平衡”的決策不是很到位，導致有些項目甚至公司經營達不到預期的經濟目標;“人浮于事，苦樂不均”的現象在集團不同程度地存在，影響員工的工作積極性。

對照董事長關于“解放思想”的論述，太奇科技在過來發(fā)展進程中的問題和經驗值得我們思考。一是依賴集團業(yè)務過強，對外盈利能力有限。如集團智能化項目有調整或縮水，對太奇科技完成年度任務的影響較大;二是高端技術人員匱乏。在懷化it業(yè)界準入門檻不高及市場不規(guī)范的前提下，承攬項目的優(yōu)勢不明顯;三是無可持續(xù)盈利項目支撐，每年靠四處承攬項目完成任務，沒有質的突破和跨越式的發(fā)展;四是考核體系特別是分配制度亟待進一步地完善。

通過學習，我們進一步地解放了思想。我的初步想法是：一是立足懷化，放眼外界。項目的觸角不能僅限于懷化或傳統(tǒng)項目，在新的領域有所開拓;二是可持續(xù)項目進入實質實施。解放思想，在可行的前提下，敢于投入。同時爭取董事會的支持，將長線項目的考核期適當延長;三是拓寬經營渠道，開展硬件和辦公耗材的經營，將此作為項目信息來源的前哨;四是開源節(jié)流;五是在集團信息化建設和網站運營方面挖“潛”，更好地為集團服務;六是在技術提升和人才培養(yǎng)方面有新的舉措。

作為職業(yè)經理人，一要努力實現股東利益最大化，二要為員工帶來實惠。這是一種責任，也是一種榮光。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺和馳騁的空間，企業(yè)有效益、有發(fā)展，我們才有底氣、有理由提高薪資和獎金。

目前，太奇科技xx年“三定”方案修訂工作正有條不紊地進行，按照董事長講話的要求，對分配制度、薪酬體系等進行一系列改革，以發(fā)揮經營管理效能，提高經濟效益。

建工總裁講話心得體會篇六

感謝酒店給我工作的平臺，給予我發(fā)展的機會;通過學習這次總裁的講話，我深深的體會到做事必須要認真用心，要有百分百負責任的心態(tài);只有具有責任感了，才會自動自發(fā)，恪守職責，盡心盡責，總裁講話。

所以，如果我們要想成為一個優(yōu)秀的員工，就必須具有責任感。

我們要克服自身的惰性，避免與落后員工比較，有的員工不向積極分子看齊，而是關注落后人員，別人干活不負責，自己也馬馬虎虎，這是非常不利于自己增強責任感的。而且，落后分子的行為往往像傳染病一樣，一旦一個群體形成不負責的氣氛，就很難改變過來。工作就意味著責任，每一個工作崗位都意味著一份責任。做這份工作，領這份工資，就要承擔起這份責任。

還有我認為咋們的管理人員對自己的員工，不能責怪太多，也不能放松，要把“為自己而工作”的思想灌輸到每一個人的思想境界中去。不要經常壓迫性的分配工作給員工，要激發(fā)員工的主動性，很多工作要讓員工自己做主，管理人員只是去檢查工作，當然適當的時候要做好管理份內的事情，為員工爭取福利等;下班以后應該多關心員工生活，并在適當的時候引導他們，了解他們，多和員工溝通交流，因為如果一個員工的思想上還沒有確立自己以后繼續(xù)還在這里發(fā)展話，那么你的管理就很難做，大部分人都會是混日子，工作責任心不強，所以要引導員工，讓員工有繼續(xù)還在這里發(fā)展的意念，我認為部門的管理人員對待員工要寬容而不能夠縱容。

還有管理人員要加強對日常工作的監(jiān)督力度，要使員工的日常工作變成習慣，當員工的工作變成習慣以后，你的管理就變得很輕松了，很多時候我都感覺咋們的管理人員對日常工作的監(jiān)督力度真的很少，經常會導致出現一些不必要的工作漏洞。很多員工認為自己的工作反正領導不會經常來監(jiān)督，所以在工作中認為自己“做多做少反正是一個樣”!所以我想：只要堅持，就應該會有成績。

總之，我們事情無論大小，要干就干最好，我們也相信，沒有最好，只有更好，只有我們不斷自我加壓，尋找工作的興奮點，對工作充滿熱情激-情，對酒店傾注深情，對顧客滿懷親情，一個和-諧舒適的品牌酒店必然成為我們的家園，成為顧客賓至如歸的家園!

建工總裁講話心得體會篇七

習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上發(fā)表的重要講話，連日來在全國教育戰(zhàn)線持續(xù)引發(fā)熱烈反響。大家表示，要抓好黨對高校領導這個根本，加強高校基層組織建設，堅持走中國自己的高等教育發(fā)展道路，扎實辦好中國特色社會主義高校。

明方向辦好中國特色社會主義大學。

“黨委要保證高校正確辦學方向，掌握高校思想政治工作主導權，保證高校始終成為培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人的堅強陣地”，在強調高等教育必須堅持黨的領導時，習近平總書記語重心長。

加強黨對高校的領導，是辦好中國特色社會主義大學的根本保證。辦好我國高等教育，必須牢牢掌握黨對高校工作的領導權，這是由中國特色社會主義大學的使命和任務所決定的。高校肩負著為實現中華民族偉大復興中國夢培養(yǎng)人才的重任，當前，伴隨著改革進程不斷推進，受互聯網傳播等因素影響，各種各樣的社會思潮不斷涌現。堅持黨的領導是非常重要的原則，也必須在新的歷史時期不斷加強。

高校培養(yǎng)學生，首先要解決的就是學生的思想政治問題，如果不能堅持正確的政治方向，就好像衣服扣錯了第一個扣子，難以穿出堂堂正正的效果。

黨委要保證高校正確辦學方向，掌握高校思想政治工作主導權，保證高校始終成為培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人的堅強陣地——習近平總書記提出的要求，讓整個教育系統(tǒng)感到身上的“擔子更重了”“責任更實了”。

教育系統(tǒng)要統(tǒng)一思想、提高認識，在加強和改善黨對高校的領導方面，特別要堅持“兩個責任保證”和“三個聯動”?！皟蓚€責任保證”是指黨委負有思想政治工作的主體責任，黨委書記是第一責任人，領導班子成員要自覺履行“一崗雙責”，紀委要切實履行監(jiān)督責任，通過雙向融合整體推進基層黨的建設?！叭壜搫印笔侵父咝｜h委、院系黨組織、基層黨支部要積極行動起來，把從嚴治黨的體系建立健全起來，責任延伸落實下去。

接地氣切實加強高校思想政治工作領導。

各地黨委書記和有關部門黨組書記要多到高校走走，多同師生接觸，多去高校作報告，回答師生關注的理論和現實問題。要加強同高校知識分子的聯系，多關心、多交流、多鼓勵，善交朋友、廣交朋友、深交朋友，多聽他們的意見，真聽他們的意見——對于黨委如何加強和指導高校思想政治工作，習近平總書記提出了明晰的“行動指南”。

總書記提出的‘三多’‘三交’要求，是強化地方黨委政治責任的有力舉措，是加強黨對高等教育領導的務實一招、管用一招。高校是思想較為活躍、各種社會思潮交互碰撞較為集中的地方，地方黨委、政府領導通過“三多”“三交”，就能更加準確地把握新形勢下高校師生的思想動態(tài)、現實困惑，有針對性地研究高校思想政治工作的新思路、新方法、新舉措。

青年學生在不同的歷史時期、不同的成長階段有著不同的群體特征和不同的意見訴求，同學們也十分愿意同黨委書記們分享成長的困惑和成功的喜悅。每當學校重大活動黨委書記親臨現場時，學生們都異常激動，可見，總書記要求各地黨委書記走到青年學生中去，是同大學生的期待愿望不謀而合的。

夯基礎加強高校黨的基層組織建設。

“要加強高校黨的基層組織建設，創(chuàng)新體制機制，改進工作方式，提高黨的基層組織做思想政治工作能力?！绷暯娇倳泴訌姼咝｜h的基層組織建設提出明確要求，在教育戰(zhàn)線引發(fā)各方思考。

當前高校基層黨組織建設有一些需要加強和改進的地方，但基本面是好的。上在加強基層黨組織建設方面，有三條經驗可以借鑒：一是在校級層面，要著重處理好“黨委領導”與“校長負責”的關系，確保黨在高校的領導地位；二是在院系層面，要執(zhí)行好黨政聯席會議制度，強調院長和書記對學院黨的建設負有共同責任；三是在基層黨支部層面，要在抓好規(guī)范的同時更好地激發(fā)創(chuàng)新活力，切實解決黨務和業(yè)務“兩張皮”問題。

現在有一種傾向，就是借建設現代大學制度來否定黨委領導下的校長負責制，對此必須保持清醒的認識。任何一個好的、有效的社會組織治理制度，都是具有國家特性的，它必須與本國的制度環(huán)境以及社會傳統(tǒng)相適應。黨委領導下的校長負責制是中國共產黨對國家舉辦的普通高等學校領導的根本制度，必須長期堅持，毫不動搖。

要做好在高校教師和學生中發(fā)展黨員工作，加強黨員隊伍教育管理，使每個師生黨員都做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨——習近平總書記的講話，為新時期高校黨的基層組織建設提出了更高要求。

高?；鶎咏M織建設非常重要，大學生是最新鮮、最有活力的群體，是新增黨員最重要的來源，加強對大學生的價值觀和理想信念教育，提高他們對黨的認同感和歸屬感，都與高?；鶎咏M織建設息息相關。

新時期加強高校黨的基層組織建設，要貼近師生黨員需求，緊跟新技術新應用，不斷創(chuàng)新方式方法。高校要在遵循黨建思想政治工作規(guī)律的基礎上，著眼師生黨員對精神文化生活的新要求，積極利用微博、微信、微電影等新媒體創(chuàng)新話語表達，把抽象的道理講具體、講生動。

“教育強則國家強?！绷暯娇倳浀闹v話讓廣大高校思想政治工作者深受鼓舞，“高校思想政治工作要因時而進、因勢而新，通過我們的辛勤工作讓學生感受到信仰的力量和真理的力量，感受到黨的偉大與黨的事業(yè)的偉大，讓更多的學生匯聚在黨的旗幟下，為實現中華民族偉大復興的中國夢建功立業(yè)！”

建工總裁講話心得體會篇八

在高校共青團工作中，“圍繞中心，服務大局”從高等教育內涵式發(fā)展以及高校治理現代化的角度來看，這里的中心和大局就是服務高校的教育教學和人才培養(yǎng)的需要。共青團工作，從青年中來，到青年中去，不僅包括青年學生，也包括青年教師。把握好充分動員青年教師參與團學工作的主動性，并在工作中做好青年教師的聯系服務工作，是“團教結合”的內在要求。在學習貫徹改革精神的過程中，要把握好普遍性與特殊性的辯證關系，既注重“強三性”，又注意“教育性”這一高校共青團組織的特殊性，充分發(fā)揮“基礎性、戰(zhàn)略性、源頭性”作用。

大學生是最新鮮、最有活力的群體，隨著新形勢下全球化發(fā)展對大學生思想變化的影響，我們的工作必須因時而進，因勢而新，總書記在講話中提到“思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須圍繞學生、關照學生、服務學生”，因此，要努力以豐富的精神內涵、創(chuàng)新的話語表達發(fā)揮團學工作的價值教育功能，激活基層學生組織的能動性，增強高校思想政治工作的生命力和滲透性，讓學生感受到信仰的力量和青春理想的力量，提高他們對黨的認同感和歸屬感。

作為一名新任的高校專職團干部，應當在學校團委工作中發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與黨建活動，幫助學生開展、組織校園文化活動。要以身作則，言傳身教，關心學生，熱愛學生，主動引導學生了解黨的歷史，激發(fā)學生的使命感。要鼓勵學生積極參與校內外的各項活動與學術交流，廣泛積累社會經驗，為畢業(yè)后的就業(yè)方向打下扎實基礎。要積極主動地與學生和同事進行思想上的溝通，提高工作效率。

習近平總書記明確指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作，要把思想政治工作貫穿到教育教學全過程，實現全程育人，全方位育人。結合學院團學工作以及思想政治教育工作現狀和特點，我認為：第一，要堅定永跟黨走信念，凝聚擁抱改革的“心氣”；第二，要強化問題導向意識，激發(fā)參與改革的“勇氣”；第三，要夯實實踐育人體系，打造贏得改革的“底氣”；第四，要堅持青年為本理念，營造推進改革的“生氣”。唯有凝聚“心氣”、激發(fā)“勇氣”、打造“底氣”、營造“生氣”，才能不斷彰顯團學工作的時代內涵和重要價值。