心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
描寫部隊觀看奧運賽事心得體會范本一
第一條 國防生認(rèn)真執(zhí)行部隊條令條例和學(xué)校的各項規(guī)章制度,自覺服從管理,遵守紀(jì)律。違反日常管理規(guī)定,情節(jié)較輕者,予以扣分處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。
第二條 實行根據(jù)國防生的紀(jì)律獎懲予以加扣分原則。
加分項目:連隊嘉獎,大隊通報表揚。
扣分項目:連隊批評,大隊誡勉談話,期末民主測評較差。
第三條 在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中,不及格者扣除評比分。
第四條 各類、各級骨干認(rèn)真履行職責(zé)、模范作用好、完成任務(wù)堅決,且年終測評為優(yōu)秀的,予以加分。
第五條 著裝、隊列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定,在各級檢查中不合格者,予以扣分。
第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第二章 學(xué)習(xí)管理方面
第七條 獲得國家和學(xué)校各類各級獎學(xué)金者予以加分。
第八條 通過語言類國家四、六考試者,予以加分。
第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度,日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者,予以扣分。
第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分。
第三章 實踐活動方面
第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動,根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分。
第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作,稿件被各類報刊雜志錄用者,予以加分。
第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競賽,取得一定成績者,予以加分。
第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動,撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章,取得一定成績,在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章,予以加分。
第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面
第十五條 違反大隊內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),在各級檢查中存在問題者,予以扣分。
第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,衛(wèi)生保持好,在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中,被大隊表揚者予以加分。
第十七條 被大隊評選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”,評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員,予以加分。
第五章 軍政訓(xùn)練方面
第十八條 國防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練,違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者,予以扣分。
第十九條 連隊每天的早操、每周日組織的日常訓(xùn)練中,無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤,予以扣分。
第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練、野營拉練和新兵鍛煉,且不能補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)練的,予以扣分。
第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項目不及格的,予以扣分。
第二十二條 積極參加學(xué)校、學(xué)院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽,予以加分。
第六章 量化考評實施
第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下,成立由國防生大隊長為組長,糾察隊副隊長為副組長,各連隊副連長為組員的評審工作小組,負(fù)責(zé)國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施。
第二十四條 個人量化考評規(guī)則:
1、國防生個人每學(xué)年起評分為100分;
2、個人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;
3、個人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者,要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者,全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者,國防生大隊進(jìn)行約談家長;扣除30分及以上者,取消該年度個人組織發(fā)展資格,取消該年度個人參評學(xué)校各級表彰獎勵活動資格,取消該年度個人報考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者,認(rèn)定為年終考核評定差,予以警告處分,緩發(fā)當(dāng)年度國防生獎學(xué)金;扣除50分及以上者,認(rèn)定為年終考核評定不合格,予以留隊察看處分,停發(fā)當(dāng)年度國防獎學(xué)金。
4、個人學(xué)年得分作為年度獎懲依據(jù)。
第二十五條 國防生大隊可根據(jù)此規(guī)定,結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。
第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
描寫部隊觀看奧運賽事心得體會范本二
基層中隊的管理工作,辯證的看,主體是“人”,客體是“人”和“物”,但歸根結(jié)底也是“人”。所以說,主體與客體的關(guān)系即是管理者與被管理者之間對立統(tǒng)一的矛盾關(guān)系。消防基層中隊作為消防部隊的基礎(chǔ)單元,能否很好地履行職責(zé),能否健康地良性發(fā)展,取決于我們的部隊管理工作。
部隊管理內(nèi)涵深、范圍廣,不但是一項工作,更是一門藝術(shù)。作為中隊指揮員,我們都在一直努力的摸索與實踐,下面,我代表金融中隊做發(fā)言,談不上經(jīng)驗,只是我們在實際工作中的一些做法,也是對金融中隊管理工作的總結(jié),現(xiàn)作匯報如下:
一 狠抓制度落實,規(guī)范官兵言行,培養(yǎng)遵章守紀(jì)意識。 “凡兵,制必先行”,鐵一般的部隊必須有鐵一般的紀(jì)律。在日常管理中,中隊嚴(yán)格落實各項管理制度,在執(zhí)行的力度上,不講情面,不打折扣,更沒有“老資格”、“特權(quán)兵”。中隊始終堅持將作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)擺在第一位,從早操到熄燈就寢,從“兩個規(guī)定”到請銷假,每一環(huán)節(jié)都由值班干部嚴(yán)格把關(guān)。為確保把各項制度落到實處,不走過場,中隊先后施行了干部包干制和班長問責(zé)制。即干部分別蹲點到各戰(zhàn)斗班,隨時了解情況,對本班的進(jìn)步與發(fā)展負(fù)只要責(zé)任。班長骨干對本班人員的管理負(fù)全責(zé),發(fā)現(xiàn)問題與苗頭,班長首先要自查自糾,并向干部說明情況。通過蹲點干部和班長骨干的配合,確保了全方位管理,不留盲區(qū),不漏死角。同時,在制度的落實上還堅持“事無巨細(xì)、堅持不懈”的原則,杜絕了時緩時急、時松時緊的現(xiàn)象,慢慢把遵章守紀(jì)形成一種“習(xí)慣”,一種傳統(tǒng),從而使行為約束升華為主觀意識,以達(dá)到工作目標(biāo)。
二 結(jié)合思想教育,區(qū)分兵員層次,筑牢部隊穩(wěn)定基礎(chǔ)。 管理與教育,是密不可分、相輔相成的兩個環(huán)節(jié)。俗話說,“一把鑰匙開一把鎖”,針對中隊官兵不同年齡、不同軍齡、不同崗位、不同文化水平這一特點,中隊加以分析,研究總結(jié)出“梯次”思想教育方法。除了課堂授課的教育形式以外,我們還開辟多個教育陣地,利用訓(xùn)練場、談心園、活動室等場所,通過聊天的方式對戰(zhàn)士進(jìn)行思想教育與疏導(dǎo)。針對義務(wù)兵,我們主要進(jìn)行人生觀價值觀、愛軍習(xí)武、安心服役等方面的教育;對于士官主要進(jìn)行愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)身使命、部隊、社會、家庭責(zé)任及婚戀觀教育;對于已婚士官,有的甚至已為人父,他們的人生觀、世界觀和價值取向已經(jīng)成型,都有明辨是非的能力,但是對這些戰(zhàn)士重點進(jìn)行強(qiáng)榜樣作用和正確處理家庭與工作的矛盾方面的教育。也就是說,要向思想源頭要穩(wěn)定,向主觀行動求發(fā)展。當(dāng)然,解決這些問題和矛盾是擺在我們面前的一大課題,也是難題。如何在新形勢下,有效教育管理部隊,將是我們要一直要研究和解決的問題。
三 緊貼人文關(guān)懷, 體現(xiàn)“家庭”溫暖,營造栓心留人氛圍。 所謂人文關(guān)懷,即在管理中,既要有“理”,又要講“情”。當(dāng)然,要有原則,有限度。例如,本中隊湖南籍戰(zhàn)士王汝寒,家中父親工作時不慎從高處跌落,傷勢嚴(yán)重。得知這一情況,中隊立即報告情況并為其辦理休假手續(xù)。由于該同志父親傷勢較重,需要護(hù)理,并就補(bǔ)償問題存在糾紛,針對這些情況,中隊請示上級為該同志辦理續(xù)假手續(xù)。待續(xù)假期滿后,通過了解,該同志父親病情穩(wěn)定,賠償事宜已有法院裁決,但該同志仍有續(xù)假意向,中隊立即對其進(jìn)行教育,并命令其必須按時歸隊,否則嚴(yán)肅處理。該同志按時歸隊后,中隊立即組織全體官兵為其捐款,并請示大隊申請補(bǔ)助,該同志深受感動,目前思想穩(wěn)定,并積極投入到執(zhí)勤戰(zhàn)備中。這個例子,體現(xiàn)了我中隊在管理上,既關(guān)心愛護(hù)同志,又嚴(yán)格落實了各項制度,在不違反制度、原則的情況下,盡可能的為其提供幫助,從而很好的消除了可能引發(fā)的各類問題,確保了中隊穩(wěn)定。
四 針對薄弱環(huán)節(jié),注重敏感時期,消除各類安全隱患。 第一,加大對“車、酒、賭”的管理力度,中隊嚴(yán)格落實“五條禁令”,飲酒賭博一直是官兵的高壓線。始終堅持派車和干部帶車制度,確保中隊生活車的使用全程有干部監(jiān)管,做到派車“目的地、線路、時間”三個明確。干部做好督促,并能在第一時間解決意外突發(fā)事件。
第二,加大對重大活動、敏感時期的管理力度。中隊在重大節(jié)日、重大保衛(wèi)任務(wù)、新兵下連、老兵退伍期間,支部精心研究部署,管理與教育雙管齊下,結(jié)合當(dāng)前的工作重心、易發(fā)問題和主要隱患,進(jìn)行有目的有針對性維護(hù)安全穩(wěn)定,又有效地提升部隊?wèi)?zhàn)斗力。
第三,加大對骨干隊伍的管理力度。對班長骨干的管理,很容形成“燈下黑”的局面,對于骨干的信任、遷就、偏袒是引發(fā)內(nèi)部關(guān)系不和的主要因素。因此中隊對班長骨干的管理管理更為嚴(yán)格,除制定獎懲機(jī)制外,還堅持班長述職和戰(zhàn)士評議制度,更有效的激勵班長做好表率,切實履行職責(zé)。
以上是金融中隊在部隊管理上的一些做法,有不足之處懇請各位為領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友批評指正。
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