寫心得體會(huì)可以促使我們反思自己的行為動(dòng)機(jī)，找出問題所在，并采取相應(yīng)的措施改進(jìn)。心得體會(huì)要言之有物，要表達(dá)出我們對(duì)所學(xué)內(nèi)容的深入理解和思考。接下來，讓我們一起來看看其他人的心得體會(huì)，從他們的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇一

第一段：介紹組織作風(fēng)的重要性和背景（200字）。

組織作風(fēng)是指組織內(nèi)部成員的態(tài)度、行為方式、工作方式等，是組織文化的一部分。良好的組織作風(fēng)能夠提高組織成員的工作效率和工作質(zhì)量，推動(dòng)組織的發(fā)展。作為一名管理者，我深刻體會(huì)到組織作風(fēng)建設(shè)的重要性。而今，隨著時(shí)代的變遷和管理理念的進(jìn)步，各種新的問題和挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，我們亟需從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，總結(jié)心得體會(huì)，不斷完善和發(fā)展我們的組織作風(fēng)建設(shè)。

第二段：組織作風(fēng)建設(shè)的基本原則與方法（300字）。

在組織作風(fēng)建設(shè)的過程中，我們注意到了一些基本原則和方法。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。作為組織的核心和帶頭人，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該以崇高的政治道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺約束自己的言行舉止，以身作則，帶領(lǐng)全體員工一起努力。其次，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和交流。只有通過加強(qiáng)內(nèi)部溝通和交流，才能建立良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，為組織的發(fā)展創(chuàng)造積極的氛圍。此外，還需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)范，樹立正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

組織作風(fēng)建設(shè)不僅僅是一項(xiàng)管理工作，更是關(guān)系到組織發(fā)展和員工福利的重要問題。良好的組織作風(fēng)可以提高員工的工作積極性和幸福感，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長。同時(shí)，組織作風(fēng)建設(shè)還能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力，提高組織整體的競(jìng)爭力。良好的組織作風(fēng)還可以營造健康、和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，組織作風(fēng)建設(shè)對(duì)于組織和社會(huì)的發(fā)展都具有重要意義。

在組織作風(fēng)建設(shè)過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，由于組織成員的不同背景和個(gè)性差異，他們對(duì)于組織作風(fēng)的理解和認(rèn)同程度也不一樣。因此，我們需要通過加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高他們對(duì)于組織作風(fēng)的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任感。其次，我們還需要加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制的完善，確保組織作風(fēng)建設(shè)的有效進(jìn)行。此外，我們還要注重激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，通過激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)組織成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)組織作風(fēng)建設(shè)，不斷總結(jié)和發(fā)展建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。我們將圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和交流，處理好組織內(nèi)部的利益關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作性。我們還將加強(qiáng)組織文化建設(shè)，倡導(dǎo)責(zé)任和奉獻(xiàn)的精神，打造一個(gè)和諧、高效、創(chuàng)新的工作環(huán)境。相信在全體組織成員的共同努力下，我們的組織作風(fēng)將會(huì)得到進(jìn)一步提升，為組織和員工的發(fā)展帶來更大的效益。

總結(jié)：通過組織作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我們深刻認(rèn)識(shí)到組織作風(fēng)對(duì)于組織和員工的發(fā)展的重要性。同時(shí)，我們也清楚了在組織作風(fēng)建設(shè)中所面臨的挑戰(zhàn)和困難。然而，只要我們堅(jiān)持正確的道路，采取有效的措施，相信我們的組織作風(fēng)將會(huì)不斷完善和發(fā)展，為組織的繁榮和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇二

在當(dāng)代社會(huì)里，建設(shè)清新作風(fēng)已成為各行各業(yè)的一個(gè)重要任務(wù)，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵所在。作為一名年輕人，我時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著這個(gè)問題，通過實(shí)踐和探索，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。接下來，我將從“清新作風(fēng)對(duì)個(gè)人和組織的意義”、“如何培養(yǎng)清新作風(fēng)”、“如何踐行清新作風(fēng)”、“清新作風(fēng)的關(guān)鍵與挑戰(zhàn)”和“我自己的心得體會(huì)”五個(gè)方面，來談?wù)勎业目捶ê徒ㄗh。

清新作風(fēng)是一個(gè)人或組織展現(xiàn)出來的良好信仰、品德和風(fēng)范。清新作風(fēng)對(duì)個(gè)人和組織都有著非常重要的意義。對(duì)于個(gè)人而言，清新作風(fēng)可以起到凈化心靈、涵養(yǎng)情操、弘揚(yáng)正氣、樹立形象等多種作用。長期堅(jiān)持和踐行，可以提高個(gè)人的思想道德素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)個(gè)人的自信心和吸引力，促進(jìn)個(gè)人的健康成長和生活幸福。對(duì)于組織而言，清新作風(fēng)不僅是一種文化氛圍，更是一種行為規(guī)范和管理方式。實(shí)施清新作風(fēng)，可以提高組織的聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)員工的凝聚力和責(zé)任感，減少管理成本和風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

清新作風(fēng)的培養(yǎng)需要每個(gè)人從自身著手。首先，明確和堅(jiān)持正確的價(jià)值觀和思想觀，樹立對(duì)生命和社會(huì)的敬畏之心，保持心靈的純潔和磅礴。其次，注重文化修養(yǎng)和自我管理，學(xué)習(xí)優(yōu)秀典范和正面力量，提高自我素質(zhì)和自我控制能力。再次，加強(qiáng)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作，尊重和關(guān)愛他人，樹立合作共贏和互利共贏的理念，增進(jìn)組織和個(gè)人的利益。最后，始終保持人性化和服務(wù)化的管理觀念，以人為本，以用戶滿意度為主要目標(biāo)，營造清新和諧的工作氛圍。

踐行清新作風(fēng)需要每個(gè)人用行動(dòng)來詮釋。具體來說，要堅(jiān)持誠信、奉獻(xiàn)、責(zé)任和創(chuàng)新的工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極創(chuàng)新，不斷提升工作質(zhì)量和效益。要注重細(xì)節(jié)和形象，減少不必要的消費(fèi)和浪費(fèi)，創(chuàng)造溫馨和諧的家庭和社交環(huán)境。要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)和協(xié)作，尊重和支持他人，積極主動(dòng)地傳遞正能量和激勵(lì)，為團(tuán)隊(duì)和組織發(fā)展做貢獻(xiàn)。

四、清新作風(fēng)的關(guān)鍵與挑戰(zhàn)。

清新作風(fēng)的關(guān)鍵在于持之以恒，要不斷地加強(qiáng)培養(yǎng)和踐行，不斷追求卓越和完美。同時(shí)，清新作風(fēng)也面臨著許多挑戰(zhàn)，比如灰色區(qū)域和不良人際關(guān)系的誘惑；壓力和競(jìng)爭的折磨；欲望和消費(fèi)的侵蝕。在這個(gè)時(shí)代，清新作風(fēng)需要每個(gè)人從自己的價(jià)值觀和生活方式上找到堅(jiān)定和支撐，內(nèi)化為自己的精神信仰和行為準(zhǔn)則。

在這個(gè)問題上，我深有感觸。我曾經(jīng)看過一本關(guān)于信仰和勵(lì)志的書，它里面寫到：“要明白自己的人生目標(biāo)和意義，要堅(jiān)信自己的能力和價(jià)值，要工作努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的素質(zhì)和競(jìng)爭力，要用心生活，培養(yǎng)自己的個(gè)性和情操。如果你這樣做了，你的人生和事業(yè)一定會(huì)很成功?！蔽疑钌畹乇贿@句話吸引著，于是我開始踐行它。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持信仰、尊重他人、勇于創(chuàng)新、不斷提升自己，慢慢地我感覺自己變得越來越清新和自信?，F(xiàn)在，我愿意用我自己的行動(dòng)，告訴每一個(gè)人：清新作風(fēng)是完全可信和可行的，我們只需要從自己開始，堅(jiān)持不懈，就一定會(huì)收獲到美好的生活和事業(yè)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇三

今年以來，根據(jù)縣委、縣政府在各級(jí)機(jī)關(guān)開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的總體部署和要求，我局深入開展了“深入作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。在縣委作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，全局各單位和全體黨員干部嚴(yán)格按照我局實(shí)施方案的要求，認(rèn)真部署，突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，各項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)深入開展。通過開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，干部職工中存在的“滑、阻、野、假、貪”現(xiàn)象得到有效治理，干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，呈現(xiàn)了外圍條件向好、內(nèi)部士氣向上、工作成效開始顯現(xiàn)的良好局面?，F(xiàn)將工作。

總結(jié)。

如下：

局黨組始終把“深入作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，加強(qiáng)了對(duì)活動(dòng)開展的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署各項(xiàng)工作。一是局黨組進(jìn)行了專題研究。傳達(dá)學(xué)習(xí)縣委意見、工作方案，明確了局“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和責(zé)任處室。二是制定實(shí)施方案。按照縣委意見和工作方案，結(jié)合我局工作實(shí)際，研究制定了局“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案，明確開展活動(dòng)的工作目標(biāo)、主要任務(wù)、方法步驟和需要重點(diǎn)解決的問題。。三是抓好工作部署。全面部署“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，研究制定了各階段實(shí)施計(jì)劃和工作日程表，明確工作任務(wù)，確保了活動(dòng)按計(jì)劃、有步驟地開展。

我們始終把執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)作為重要工作來抓。針對(duì)近年來執(zhí)法隊(duì)伍中存在的執(zhí)法隊(duì)員素質(zhì)較差、執(zhí)法方式簡單、執(zhí)法不文明、執(zhí)法不公平公正、執(zhí)法效能低下等問題，我們強(qiáng)化了對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育。

體制機(jī)制是我們能夠抓好工作的根本。在“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，我局著力體制機(jī)制建設(shè)，不斷開拓一個(gè)良好的執(zhí)法平臺(tái)。

這次“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，對(duì)照市委、市府對(duì)城市管理執(zhí)法工作提出的新要求，對(duì)照城市管理執(zhí)法面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，對(duì)照群眾的新期盼，我局的工作還存在的許多問題和不足。對(duì)此，我們要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇四

地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為市委市政府提出的“五年再造一個(gè)新黃山”做出我們應(yīng)有的努力。

附送：

地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講。

地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講。

尊敬的各位評(píng)委、各位同事大家好！

今天我有幸站在講臺(tái)上，參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)聘，迎接挑戰(zhàn)，這是機(jī)構(gòu)改革給我?guī)淼臋C(jī)遇，地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講。三年前，我和許多競(jìng)爭者一樣，曾站在這同一個(gè)地方，參加過副科職務(wù)的競(jìng)聘演講。三年來，我實(shí)踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負(fù)州局黨組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助，借此機(jī)會(huì)，向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝。

我競(jìng)聘的職位是博州地方稅務(wù)局信息科科長職務(wù)。下面，我對(duì)自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在兵團(tuán)的一個(gè)干部家庭，今年42歲、黨員、大專學(xué)歷。1977年高中畢業(yè)，曾在連隊(duì)當(dāng)過文教、在企業(yè)當(dāng)過政工干事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農(nóng)五師上崗，繼續(xù)擔(dān)任人事教育科副科長職務(wù)，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲自治區(qū)地稅局紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)個(gè)人，演講稿《地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講》。尤其是在擔(dān)任副科長期間，我恪守職責(zé)，較好地完成了工作任務(wù)，去年我負(fù)責(zé)的人事報(bào)表獲得自治區(qū)地稅局唯一的一等獎(jiǎng)，為博州地稅爭得了榮譽(yù)。成績和榮譽(yù)只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對(duì)我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會(huì)有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會(huì)到達(dá)成功的頂峰。

我認(rèn)為我競(jìng)聘本職位具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學(xué)院，學(xué)的是管理，又為我擔(dān)任本職務(wù)奠定了管理方面的知識(shí)。

三、精益求精，學(xué)無止境、刻苦鉆研是我的特點(diǎn)。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時(shí)，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)知識(shí)，兩年多來通過自學(xué)和請(qǐng)教，基本掌握了計(jì)算機(jī)操作技能和簡單的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為適應(yīng)信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領(lǐng)導(dǎo)的工作。這都是一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競(jìng)聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競(jìng)聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事們放心。

我的目標(biāo)和措施是：

1、在信息科初建時(shí)期，盡快制定全州稅收信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和實(shí)施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負(fù)責(zé)信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強(qiáng)新的稅務(wù)應(yīng)用軟件的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設(shè)。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強(qiáng)全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在年內(nèi)對(duì)各縣市局的網(wǎng)管員進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和新稅務(wù)應(yīng)用軟件的培訓(xùn)。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領(lǐng)導(dǎo)，必須要的一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，才能起到指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我將在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地掌握信息化知識(shí)，使自己盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)起科室領(lǐng)導(dǎo)的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性和主觀能動(dòng)性。使科室人員都各司其職，各負(fù)其責(zé)。

無論這次競(jìng)聘成功與否，但對(duì)我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排文秘家園，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對(duì)我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！

《地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講》業(yè)。豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷為我今天的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1995年1月參加公務(wù)員招考，憑著自己的勢(shì)力，考入博州地方稅務(wù)局，成為一名稅務(wù)干部。1998年3月任人事教育科副科長，1999年1月競(jìng)聘上崗，繼續(xù)擔(dān)任人事教育科副科長職務(wù)，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲自治區(qū)地稅局紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)個(gè)人。尤其是在擔(dān)任副科長期間，我恪守職責(zé)，較好地完成了工作任務(wù)，去年我負(fù)責(zé)的人事報(bào)表獲得自治區(qū)地稅局唯一的一等獎(jiǎng)，為博州地稅爭得了榮譽(yù)。成績和榮譽(yù)只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對(duì)我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會(huì)有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會(huì)到達(dá)成功的頂峰。

我認(rèn)為我競(jìng)聘本職位具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學(xué)院，學(xué)的是管理，又為我擔(dān)任本職務(wù)奠定了管理方面的知識(shí)。

三、精益求精，學(xué)無止境、刻苦鉆研是我的特點(diǎn)。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時(shí)，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)知識(shí)，兩年多來通過自學(xué)和請(qǐng)教，基本掌握了計(jì)算機(jī)操作技能和簡單的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為適應(yīng)信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。

志，以大局為重，全力支持局領(lǐng)導(dǎo)的工作。這都是一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競(jìng)聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競(jìng)聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事們放心。

我的目標(biāo)和措施是：

1、在信息科初建時(shí)期，盡快制定全州稅收信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和實(shí)施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負(fù)責(zé)信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強(qiáng)新的稅務(wù)應(yīng)用軟件的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設(shè)。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強(qiáng)全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在年內(nèi)對(duì)各縣市局的網(wǎng)管員進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和新稅務(wù)應(yīng)用軟件的培訓(xùn)。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領(lǐng)導(dǎo)，必須要的一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，才能起到指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我將在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地掌握信息化知識(shí)，使自己盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)起科室領(lǐng)導(dǎo)的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性和主觀能動(dòng)性。使科室人員都各司其職，各負(fù)其責(zé)。

無論這次競(jìng)聘成功與否，但對(duì)我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對(duì)我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家!面試自我介紹的12條注意事項(xiàng)。

求職者做面試自我介紹時(shí)，如果能夠做到以下12點(diǎn)要求，那么，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個(gè)答題過程請(qǐng)用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。2、開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請(qǐng)讓我準(zhǔn)備一下。”或“好的，我準(zhǔn)備一下。”4、每題的思考時(shí)間不要太長，1-2分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。

5、盡量用“6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實(shí)在不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請(qǐng)立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時(shí)間在上午時(shí)，作答應(yīng)盡量詳細(xì);若面試時(shí)間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。

12、當(dāng)全部問題回答完畢時(shí)，考官一般會(huì)詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。此時(shí)不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

信息科科長職位的競(jìng)爭演講（地稅）尊敬的各位評(píng)委、各位同事大家好！

組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助，借此機(jī)會(huì)，向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝。

我競(jìng)聘的職位是博州地方稅務(wù)局信息科科長職務(wù)。下面，我對(duì)自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在兵團(tuán)的一個(gè)干部家庭，今年42歲、黨員、大專學(xué)歷。1977年高中畢業(yè)，曾在連隊(duì)當(dāng)過文教、在企業(yè)當(dāng)過政工干事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農(nóng)五師績和榮譽(yù)只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對(duì)我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會(huì)有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會(huì)到達(dá)成功的頂峰。

我認(rèn)為我競(jìng)聘本職位具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學(xué)院，學(xué)的是管理，又為我擔(dān)任本職務(wù)奠定了管理方面的知識(shí)。

三、精益求精，學(xué)無止境、刻苦鉆研是我的特點(diǎn)。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時(shí)，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)知識(shí)，兩年多來通過自學(xué)和請(qǐng)教，基本掌握了計(jì)算機(jī)操作技能和簡單的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為適應(yīng)信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領(lǐng)導(dǎo)的工作。這都是一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競(jìng)聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競(jìng)聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事們放心。

我的目標(biāo)和措施是：

1、在信息科初建時(shí)期，盡快制定全州稅收信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和實(shí)施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負(fù)責(zé)信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強(qiáng)新的稅務(wù)應(yīng)用軟件的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設(shè)。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強(qiáng)全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在年內(nèi)對(duì)各縣市局的網(wǎng)管員進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和新稅務(wù)應(yīng)用軟件的培訓(xùn)。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領(lǐng)導(dǎo)，必須要的一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，才能起到指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我將在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地掌握信息化知識(shí)，使自己盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)起科室領(lǐng)導(dǎo)的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性和主觀能動(dòng)性。使科室人員都各司其職，各負(fù)其責(zé)。

無論這次競(jìng)聘成功與否，但對(duì)我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對(duì)我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！地稅局信息科科長職位的競(jìng)爭演講尊敬的各位評(píng)委、各位同事大家好！

今天我有幸站在講臺(tái)上，參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)聘，迎接挑戰(zhàn)，這是機(jī)構(gòu)改革給我?guī)淼臋C(jī)遇?！聊昵?，我和許多競(jìng)爭者一樣，曾站在這同一個(gè)地方，參加過副科職務(wù)的競(jìng)聘演講?！聊陙恚覍?shí)踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負(fù)州局黨組和同志們寄予我的重望。×年來，我也有幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助，借此機(jī)會(huì)，向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝。

我競(jìng)聘的職位是××地方稅務(wù)局信息科科長職務(wù)。下面，我對(duì)自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在×××家庭，今年×歲、（……工作經(jīng)歷以及取得的成績）。成績和榮譽(yù)只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對(duì)我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會(huì)有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會(huì)到達(dá)成功的頂峰。

我認(rèn)為我競(jìng)聘本職位具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學(xué)院，學(xué)的是管理，又為我擔(dān)任本職務(wù)奠定了管理方面的知識(shí)。

來通過自學(xué)和請(qǐng)教，基本掌握了計(jì)算機(jī)操作技能和簡單的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為適應(yīng)信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領(lǐng)導(dǎo)的工作。這都是一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競(jìng)聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競(jìng)聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事們放心。

我的目標(biāo)和措施是：

1、在信息科初建時(shí)期，盡快制定全州稅收信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃和實(shí)施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負(fù)責(zé)信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強(qiáng)新的稅務(wù)應(yīng)用軟件的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設(shè)。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強(qiáng)××地說系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在年內(nèi)對(duì)各縣市局的網(wǎng)管員進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和新稅務(wù)應(yīng)用軟件的培訓(xùn)。

4、制定××地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

力，更好地掌握信息化知識(shí)，使自己盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)起科室領(lǐng)導(dǎo)的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性和主觀能動(dòng)性。使科室人員都各司其職，各負(fù)其責(zé)。

幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助，借此機(jī)會(huì)，向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝。我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對(duì)我來說也是一片機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的領(lǐng)域。但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會(huì)有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會(huì)到達(dá)成功的頂峰。

我認(rèn)為我競(jìng)聘本職位具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項(xiàng)工作才能把工作做好作踏實(shí)。

二、精益求精，學(xué)無止境、刻苦鉆研是我的特點(diǎn)。也是我擔(dān)任本職務(wù)所具備的必要條件。業(yè)精于勤荒于嬉，只有不斷的完善自己，提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能真正的把工作做到盡善盡美。

三、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領(lǐng)導(dǎo)的工作。這都是一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

我的目標(biāo)和措施是：

一、積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動(dòng)腦筋，想辦法，不等不靠，主動(dòng)工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理。

二、打鐵先得自身硬，作為科室領(lǐng)導(dǎo)，必須要有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，才能起到指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我將在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地掌握專業(yè)化知識(shí)，使自己盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)起科室領(lǐng)導(dǎo)的重任。

三、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性和主觀能動(dòng)性。使科室人員都各司其職，各負(fù)其責(zé)。

如果我今天的競(jìng)聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。我將在自己競(jìng)聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事們放心。無論這次競(jìng)聘成功與否，對(duì)我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對(duì)我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為黨工作，為勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！

地稅信息科科長職位的競(jìng)爭演講。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇五

醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院管理的重要組成部分，其好壞不僅關(guān)系到醫(yī)院的聲譽(yù)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，更關(guān)系著患者的健康與生命。醫(yī)療工作需要在專業(yè)性與人文性之間取得平衡，醫(yī)師、護(hù)士等醫(yī)護(hù)人員需要具備專業(yè)能力、良好的人際關(guān)系和服務(wù)意識(shí)。因此，開展醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)非常必要的工作，需要全體醫(yī)務(wù)人員齊心協(xié)力，不斷努力。

當(dāng)前，醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)還面臨很多困難。一方面，患者對(duì)醫(yī)療行業(yè)的信任度較低，執(zhí)著于看名醫(yī)、吃大藥、做大檢查等觀念，不理智看待診療，這讓醫(yī)護(hù)人員很難保持耐心和熱情；另一方面，醫(yī)生和護(hù)士忙于工作，忽視人性關(guān)懷，導(dǎo)致患者和家屬的情緒受到影響，增加醫(yī)患矛盾。此外，醫(yī)院內(nèi)部的管理不夠規(guī)范，工作流程不規(guī)范，也會(huì)對(duì)醫(yī)療態(tài)度和風(fēng)氣造成影響。

1.弘揚(yáng)醫(yī)藥道德，保持職業(yè)道德。醫(yī)生要具有患者至上的行為理念，充分發(fā)揮醫(yī)療專業(yè)技能，以及協(xié)作精神。

2.倡導(dǎo)人性關(guān)懷，用心服務(wù)。服務(wù)理念應(yīng)該以病人患者需要為出發(fā)點(diǎn)，醫(yī)護(hù)人員要以親切友好的態(tài)度、談笑風(fēng)生的待人方式，以及仿照家人一樣的關(guān)懷，讓患者感受到溫暖和愛意。

3.加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程。醫(yī)護(hù)人員要在工作中依據(jù)制度，按照規(guī)章制度，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率，打擊不良現(xiàn)象。溝通的多樣化方式、運(yùn)作的規(guī)范化、服務(wù)的個(gè)性化，都是內(nèi)部管理的重要組成部分。

醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)需要全員參與，需要在全面了解患者需求、加強(qiáng)內(nèi)部管理、促進(jìn)醫(yī)患互動(dòng)等方面提高醫(yī)院服務(wù)水平，切實(shí)把醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)推向深入。有以下幾個(gè)方面：

1.完善體制機(jī)制，建立科學(xué)有效的醫(yī)院管理體系。

2.制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)流程，實(shí)行分工負(fù)責(zé)。

3.注重專業(yè)培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員知識(shí)和技能水平，增加醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)性和人文性。

第五段：結(jié)語。

醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)影響著醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和聲譽(yù)，也影響著患者健康。開展醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)需要全員參與，通過完善管理機(jī)制、規(guī)范工作流程，以及加強(qiáng)內(nèi)部管理和專業(yè)培訓(xùn)，提高醫(yī)院服務(wù)水平，讓患者感受到人性化的服務(wù)。我們相信，在全體醫(yī)務(wù)人員的努力下，醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)必定會(huì)更加規(guī)范，更加人性化，更加高效率。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇六

我們所說的“清新作風(fēng)”，是指一種積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的工作作風(fēng)。因?yàn)橹挥幸郧逍碌淖藨B(tài)面對(duì)工作，才能贏得同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的支持，進(jìn)而促進(jìn)工作的順利推進(jìn)。所以，如何建設(shè)清新作風(fēng)，是廣大干部們需要認(rèn)真探討和思考的問題。

建設(shè)清新作風(fēng)，需要依據(jù)一定的原則，才能在工作中真正體現(xiàn)。第一，弘揚(yáng)正氣，拒絕貪污、收受禮金、飲酒浪費(fèi)等不良習(xí)慣。第二，減少庸俗話語，不使用低俗、粗鄙、暴力的言辭，言語舉止要得體、恰當(dāng)。第三，遵紀(jì)守法，積極學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，不違法亂紀(jì)、瞞報(bào)負(fù)責(zé)等問題。第四，團(tuán)結(jié)協(xié)作，珍惜集體榮譽(yù)，做好工作交接，利用好內(nèi)部資源和合作伙伴。第五，廉潔奉公，嚴(yán)守政治紀(jì)律、管理規(guī)定、組織紀(jì)律、安全規(guī)定等，不利用職權(quán)謀取私利，不參加違規(guī)的項(xiàng)目和活動(dòng)。

建設(shè)清新作風(fēng)的關(guān)鍵措施是學(xué)習(xí)、提升、先進(jìn)地方經(jīng)驗(yàn)借鑒和完善制度。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)學(xué)習(xí)黨的十九大精神和關(guān)于“清廉、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮斗”的理念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任責(zé)任心。其次，要提升能力水平，不斷更新知識(shí)、提高工作方式和方法，加強(qiáng)與其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的交流和借鑒，對(duì)比和分析業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸，逐步實(shí)現(xiàn)從“舊”到“新”的轉(zhuǎn)變。再者，要借鑒相似地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，看到工作的局限性和限制性，學(xué)習(xí)其他先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路和視野。最后，完善制度，保障清新作風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行。加強(qiáng)無紙化辦公，設(shè)立內(nèi)部審核和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在工作監(jiān)督方面進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)、跟蹤、根據(jù)問題制定相應(yīng)的糾正和警示措施。

清新作風(fēng)建設(shè)是我們每個(gè)人都應(yīng)該去關(guān)注和努力實(shí)踐的，我個(gè)人在工作中也有這方面的感悟。在新的崗位上，我結(jié)合自己的工作，比較透徹地研究了工作中的短板。只有站在員工的角度，真正深入了解工作問題的癥結(jié)所在，才能真正有效地解決互相阻礙和干擾進(jìn)度的問題；從團(tuán)隊(duì)上看，為了發(fā)展更好的團(tuán)隊(duì)合作，做好工作交接，保持工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，要細(xì)心、嚴(yán)格地把工作交接好；從自身上看，做到自己整潔、文明的形象，不能身著不知名制服，不能在工作場(chǎng)所隨便吃喝，從平常生活開始著手做到言行舉止恰當(dāng)?shù)皿w和優(yōu)秀的作風(fēng)傳承。

五段：總結(jié)。

建設(shè)清新作風(fēng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要每個(gè)人都有承擔(dān)責(zé)任和貢獻(xiàn)的意識(shí)，共同為工作的順利推進(jìn)、單位文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在實(shí)踐過程中需要注重建立完善的制度體系、強(qiáng)化執(zhí)行力度、不斷完善機(jī)制保障工作的順利完成。最終，只有通過全體員工的共同努力，才能建設(shè)出真正清新、陽光、積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，為新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇七

醫(yī)療作風(fēng)一直是醫(yī)療系統(tǒng)中需要解決的難題。他們?cè)谥委熂膊〉耐瑫r(shí)，需要正確的態(tài)度，專業(yè)的技能以及負(fù)責(zé)的行為。因此，保持優(yōu)秀的醫(yī)療作風(fēng)在醫(yī)療系統(tǒng)中是非常重要的。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也常常聽到抱怨，說醫(yī)療系統(tǒng)的作風(fēng)需要改善。在我自己的經(jīng)歷和觀察中也感受到了一些問題。我在此分享我對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)。

第二段：現(xiàn)狀分析。

在我接觸的醫(yī)療體系中，很多病人都抱怨醫(yī)生的態(tài)度冷淡，不夠?qū)I(yè)。這些問題不僅僅帶來了病人的不滿，更重要的是對(duì)醫(yī)人員的信心造成了影響，也讓醫(yī)療系統(tǒng)面對(duì)公眾的不信任。在我看來，其中一些根本問題是：醫(yī)務(wù)工作者存在流于形式的思想，重理論輕實(shí)踐，不重視思考和學(xué)習(xí)，不愿意嘗試新的方法，以及對(duì)病人的訴求過于簡單化，他們往往只是停留在表層，沒有真正地聽取病人的聲音，不能真正了解病人的需求。

第三段：以往建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于這些問題，醫(yī)療系統(tǒng)也進(jìn)行了一些建設(shè)探索以及實(shí)踐。這其中涉及到的一些關(guān)鍵策略如下：

1.強(qiáng)化醫(yī)療人員的精神文化素質(zhì)；

2.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)配合、溝通交流的意識(shí)；

3.加強(qiáng)工作制度的建設(shè)和運(yùn)用；

4.強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)和倡導(dǎo)醫(yī)患朝向合作、互信、科學(xué)、文明的方向。

總體來說，這些策略都圍繞著增加醫(yī)生的責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)者能力提高，以及規(guī)范醫(yī)療程序與管理等方面，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活中病人與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)之間的和諧共處。

第四段：個(gè)人體會(huì)。

我認(rèn)為，醫(yī)療體系的作風(fēng)問題仍然需要解決，同時(shí)也存在一些新問題。但是，在我自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐中，我更重視以下方面的工作：

1.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該意識(shí)到對(duì)每個(gè)病人都是唯一的，每一個(gè)病人都要獨(dú)立對(duì)待，不應(yīng)一概而論。

2.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該積極參與培訓(xùn)，讓自己更加專業(yè)并關(guān)注新的技術(shù)和流程。

3.重視醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和交流，讓每個(gè)人內(nèi)部都可以分享交流，共同進(jìn)步。

4.醫(yī)療創(chuàng)新是不可少的，只有通過不斷創(chuàng)新才能更好地服務(wù)病人，完善醫(yī)療建設(shè)。

第五段：結(jié)論。

通過以上探討，我們認(rèn)識(shí)到了醫(yī)療作風(fēng)建設(shè)的重要性，特別是在當(dāng)前整個(gè)行業(yè)都在發(fā)展快速的情況下。為了創(chuàng)造一個(gè)高品質(zhì)、高效率、高信任的醫(yī)療系統(tǒng)，我們需要大力提高醫(yī)務(wù)工作者的精神文化素質(zhì)和專業(yè)水平，同時(shí)營造一種積極的、團(tuán)隊(duì)合作的氛圍，關(guān)注醫(yī)療創(chuàng)新。我相信，只要我們堅(jiān)定信念，不斷學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印，我們的醫(yī)療作風(fēng)將會(huì)不斷推向前進(jìn)，更好地服務(wù)我們的社會(huì)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇八

干部作風(fēng)是干部工作態(tài)度和綜合能力的表現(xiàn),干部作風(fēng)扎實(shí)不扎實(shí),只有在工作中才能表現(xiàn)出來。堅(jiān)持抓工作帶作風(fēng),抓典型促作風(fēng),既是推動(dòng)工作的有效措施,也是解決作風(fēng)問題的有效辦法。堅(jiān)持抓工作與抓作風(fēng)相結(jié)合,做到抓工作決心大,鍥而不舍,抓工作要緊迫,講效率,善始善終,務(wù)求實(shí)效。

三、堅(jiān)持政策創(chuàng)新,以體制和機(jī)制解決問題。

抓住領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),就抓住了整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn),就能抓出成效。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)要做到,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力,維護(hù)班子團(tuán)結(jié),增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,端正工作態(tài)度,帶頭解決工作中存在的問題,增強(qiáng)開拓進(jìn)取意識(shí),用政策的精神解決發(fā)展中的問題,創(chuàng)造性地開展工作;增強(qiáng)對(duì)群眾的感情,堅(jiān)持黨的群眾路線,誠心誠意為人民謀利益;增強(qiáng)廉潔自律意識(shí),抵制腐朽思想侵蝕,勤政為民,樹立良好的公仆形象。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇九

供銷系統(tǒng)作為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，其作風(fēng)建設(shè)一直以來都備受關(guān)注。作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)涉及每個(gè)黨員干部的重要任務(wù)，是推動(dòng)供銷系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨、促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變和發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。作風(fēng)問題直接關(guān)系到供銷系統(tǒng)的形象和聲譽(yù)，關(guān)系到人民群眾的滿意度和支持度，關(guān)系到政府的形象和權(quán)威。因此，我們要深刻認(rèn)識(shí)到供銷系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的重要性。

二、全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

在供銷系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)中，黨風(fēng)廉政建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。黨員干部必須堅(jiān)守黨的紀(jì)律，提高黨性觀念，做到奉獻(xiàn)公仆、清正廉潔。我們要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)廉政建設(shè)教育，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政的約束力，建立健全的監(jiān)督制度。只有這樣，才能夠凈化供銷系統(tǒng)的內(nèi)外環(huán)境，確保政策順利落地，確保發(fā)揮供銷系統(tǒng)的職能，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

三、注重提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系。

供銷系統(tǒng)的一項(xiàng)重要職責(zé)就是為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。作風(fēng)建設(shè)的核心要義在于切實(shí)注重提升服務(wù)質(zhì)量，真正做到群眾滿意、群眾信賴。我們要通過加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度、落實(shí)責(zé)任等方式，提高員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，要密切與人民群眾的聯(lián)系，傾聽他們的訴求，及時(shí)解決問題，不斷提升群眾對(duì)供銷系統(tǒng)的認(rèn)可度和滿意度。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建良好的工作環(huán)境。

作風(fēng)建設(shè)離不開制度建設(shè)的保障。我們要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全的管理體系。要加強(qiáng)對(duì)工作流程、工作績效等方面的規(guī)范，明確責(zé)任分工和工作標(biāo)準(zhǔn)，防止權(quán)力濫用和不作為現(xiàn)象的發(fā)生。此外，還要加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的選拔任用，注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才，使供銷系統(tǒng)的工作環(huán)境更加公正、公平，構(gòu)建良好的作風(fēng)和風(fēng)氣。

五、積極推進(jìn)信息化，提升管理效能。

信息化技術(shù)的快速發(fā)展為供銷系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的支撐。我們要積極推進(jìn)信息化工作，在相關(guān)領(lǐng)域引入先進(jìn)的技術(shù)手段，提升供銷系統(tǒng)的管理效能。通過信息化，可以提高工作效率，減少?zèng)Q策失誤，提高服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)供銷系統(tǒng)向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

總結(jié)：

供銷系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要全體黨員干部共同努力。我們要深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性，提高政治站位，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)注重提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)制度建設(shè)，積極推進(jìn)信息化工作。只有這樣，才能夠構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，提高供銷系統(tǒng)的工作效能，更好地為人民群眾服務(wù)。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇十

隨著醫(yī)療水平的提高，人們對(duì)于醫(yī)療系統(tǒng)的要求也越來越高。但是，醫(yī)療行業(yè)也存在一些問題，比如人們常說的“看病難、看病貴、看病不靠譜”。而這些問題的背后，很大程度上都是由于醫(yī)療系統(tǒng)中作風(fēng)建設(shè)不足導(dǎo)致的。因此，我們有必要從自身出發(fā)，感悟一下醫(yī)療系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)。

一、重視工作態(tài)度。

好的工作態(tài)度是提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的一個(gè)重要保障。但是，很多醫(yī)生和護(hù)士并沒有把工作態(tài)度看成是優(yōu)先考慮的問題。他們對(duì)于患者缺乏耐心，不耐煩的態(tài)度常常讓患者很不滿意，同時(shí)也讓自己的工作效率受到了影響。在工作中，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該把工作態(tài)度放在更加重要的位置，用優(yōu)秀的服務(wù)和態(tài)度來贏得患者的信任。

二、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。

正常的臨床工作需要按照一定的規(guī)章制度進(jìn)行，這不僅可以保證醫(yī)療工作的準(zhǔn)確性和安全性，也可以提高醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)。因此，醫(yī)護(hù)人員必須嚴(yán)格遵守制度，不打擅自修改診斷和治療方案，盡量減少不必要的醫(yī)療操作，確保工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合規(guī)定要求。

三、注重細(xì)節(jié)方面的服務(wù)。

在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，注重細(xì)節(jié)是非常重要的。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該耐心聆聽患者的訴求，并及時(shí)為其提供必要的醫(yī)療咨詢和建議。此外，在病房中，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該關(guān)注患者的生活習(xí)慣和日常需求，積極幫助他們緩解病痛，營造一個(gè)溫馨舒適的就醫(yī)氛圍。

四、提高服務(wù)水平。

醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，不僅是醫(yī)療人員職業(yè)操守和治療技能的集中體現(xiàn)，也是醫(yī)療企業(yè)品牌形象的重要組成部分。因此，醫(yī)療行業(yè)要重視客戶服務(wù)工作，提高服務(wù)水平，深化服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)機(jī)制等等。通過提高服務(wù)水平，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為患者創(chuàng)造一個(gè)更為舒適的就醫(yī)環(huán)境，吸引更多人來就診，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭力。

五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的行業(yè)，需要所有醫(yī)護(hù)人員的共同協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)更好的治療效果。因此，在醫(yī)療系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)中，必須加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，建立有效的溝通和信息交流機(jī)制，成立跨部門的聯(lián)合小組，加強(qiáng)跨科室、跨學(xué)科的工作協(xié)調(diào)與合作。這樣，可以更好地各個(gè)擊破，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

總之，醫(yī)療系統(tǒng)中作風(fēng)建設(shè)的核心是在服務(wù)的基礎(chǔ)上提高醫(yī)療效果，使工作的專業(yè)性和綜合素質(zhì)得到提高，以患者需求、進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化服務(wù)、營造溫馨舒適的醫(yī)療環(huán)境，打造有特色的醫(yī)療服務(wù)品牌，為人民群眾提供更好的醫(yī)療保障。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇十一

切實(shí)履行“為國聚財(cái)、為民執(zhí)法”宗旨，實(shí)現(xiàn)地稅事業(yè)跨越式發(fā)展的根本保證。

一、當(dāng)前地稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)方面存在的主要問題。

近幾年來，地稅系統(tǒng)先后開展了“三個(gè)代表”重要思想和黨員先進(jìn)性教育，同時(shí)，持續(xù)不斷地狠抓了行業(yè)作風(fēng)整頓，系統(tǒng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和組織建設(shè)大大加強(qiáng)，在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中樹立了“排頭兵”形象。但同時(shí)也應(yīng)看到，干部作風(fēng)方面仍然或多或少地存在著與形勢(shì)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的地方，主要體現(xiàn)在：

一是理想信念不堅(jiān)定。主要表現(xiàn)為：精神不振奮，思想不進(jìn)取，敬業(yè)意識(shí)差，無所作為，得過且過；盲目樂觀，小績即滿，只看成績，不看問題，貪圖安逸，沾沾自喜，對(duì)個(gè)人工作能力、工作成效缺乏客觀評(píng)價(jià)，盲目樂觀；對(duì)地稅事業(yè)發(fā)展前景缺乏科學(xué)判斷，一籌莫展。

二是理論學(xué)習(xí)重視不夠。愁學(xué)厭學(xué)，理論貧乏，淺嘗輒止，不求甚解，知識(shí)更新慢，思想政治素質(zhì)低，業(yè)務(wù)技能差。

三是改革創(chuàng)新力度不夠。因循守舊，求穩(wěn)怕亂，習(xí)慣用老眼光和舊框框看問題、做事情，拒絕、抵制、害怕地稅事業(yè)發(fā)展中的新生事物，對(duì)當(dāng)前地稅工作快節(jié)奏、高效率、嚴(yán)管理的要求難以適應(yīng)，缺乏開拓創(chuàng)新精神，敷衍塞責(zé)，拖拉應(yīng)付，得過且過。

四是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。宣傳服務(wù)意識(shí)差，對(duì)稅收政策尤其是新出臺(tái)的政策，宣傳不及時(shí)或者宣傳不到位，政策公示欄更換不及時(shí)；政策服務(wù)意識(shí)差，以管理者自居,“公共服務(wù)”意識(shí)不夠，不能換位思考，不能主動(dòng)上門服務(wù)；效率意識(shí)差，對(duì)限時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù)，落實(shí)不到位，辦事拖拉，效率不高，納稅人有意見。

五是深入實(shí)際不夠。工作不深入，滿足于開會(huì)、發(fā)文件、提要求，不深入調(diào)查研究、解決實(shí)際問題；重工作重部署、輕工作落實(shí)。

六是思想教育不明顯。存在業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。思想政治工作重形式、輕內(nèi)容，重說教、輕效果，內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，致使少數(shù)干部精神世界空虛、紀(jì)律觀念淡漠、道德水準(zhǔn)下降；思想政治工作方面的管理制度不夠完善，現(xiàn)有的管理制度落實(shí)不力。

七是執(zhí)行力弱化。辦事效率低，工作無計(jì)劃、無安排，對(duì)自已要做的事分不清主次輕重，工作被動(dòng)應(yīng)付，拖拖拉拉，疲疲塌塌；有些能完成且能迅速落實(shí)的事卻一拖再拖；服從意識(shí)較差，不服從或不完全服從組織安排；不能嚴(yán)格執(zhí)行黨組的決定，制度執(zhí)行不力，文件規(guī)定不學(xué)習(xí)、不傳達(dá)、難落實(shí)。

八是紀(jì)律觀念淡化。不能嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，聽不進(jìn)不同意見，正常的批評(píng)與自我批評(píng)難以開展；以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，吃喝玩樂，生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)自己言行舉止要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高；隨意傳播小道消息，散布流言蜚語和消極言論，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，敗壞風(fēng)氣。

九是奉獻(xiàn)意識(shí)退化。斤斤計(jì)較，患得患失，要待遇不講奉獻(xiàn)，要報(bào)酬不講貢獻(xiàn)，要組織照顧不要組織紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻(xiàn)精神。

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期性的、系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持長期不間斷地、形式多樣地、循序漸進(jìn)的原則，自覺將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇十二

當(dāng)前，加強(qiáng)和改進(jìn)地稅作風(fēng)，進(jìn)一步提高效能，關(guān)系到奮力崛起，關(guān)系地稅形象，關(guān)系到能否建立“五型機(jī)關(guān)”的大事。改革開放以來，在日益發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，地稅事業(yè)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在“依法誠信納稅，共建小康社會(huì)”向前推進(jìn)中，地稅部門肩負(fù)著光榮而艱巨的任務(wù)，因此，在這一新的形勢(shì)下，地稅部門更應(yīng)增強(qiáng)全局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，效能意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，以服務(wù)納稅人為已任，以提高機(jī)關(guān)效能為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行好組織收入和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的職能，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，高效能的工作效率，多功能的服務(wù)手段，調(diào)整和融洽征納的關(guān)系，改善稅收外部環(huán)境，為加快建設(shè)蚌埠提供優(yōu)質(zhì)、快捷、誠信、務(wù)實(shí)的稅收服務(wù)，為全面建設(shè)小康社會(huì)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬地稅工作，不斷增強(qiáng)地稅機(jī)關(guān)的責(zé)任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強(qiáng)基的新路子。機(jī)關(guān)效能建設(shè)不是一個(gè)神秘而深?yuàn)W的話題，它是機(jī)關(guān)工作管理科學(xué)化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機(jī)關(guān)效能為基本目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，將科學(xué)管理的要素有機(jī)的結(jié)合在一起依法履行職責(zé)的管理活動(dòng)。要提高和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)必須抓住幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

一、加強(qiáng)“效能”建設(shè)，要提高效率。

工作效率高與否，直接關(guān)系到一個(gè)機(jī)關(guān)的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現(xiàn)象使人民群眾深惡痛絕，這些現(xiàn)象的存在，也是近年來要求機(jī)關(guān)改變作風(fēng)的源泉所在，我們地稅機(jī)關(guān)也相應(yīng)出臺(tái)了許多新舉措。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)必須注重和強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作的效率，效率低下，效能建設(shè)就無法談起。在規(guī)范納稅服務(wù)的今天，還必須進(jìn)一步將工作效率作為硬性指標(biāo)去抓，按照從嚴(yán)執(zhí)政、執(zhí)政為民、有利于服務(wù)企業(yè)，服務(wù)納稅人、服務(wù)基層、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機(jī)關(guān)工作人員按照工作水準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)的能級(jí)制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個(gè)人考什么，核什么進(jìn)一步量化，大力加強(qiáng)制度建設(shè)。以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，完善和充實(shí)內(nèi)部工作規(guī)則，強(qiáng)力推行崗位責(zé)任制，服務(wù)承諾制，限時(shí)結(jié)辦制，首問負(fù)責(zé)制，責(zé)任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)制度體系，實(shí)現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰制度，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作不嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度差、辦事浮皮潦草的機(jī)關(guān)工作人員給予及時(shí)誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機(jī)關(guān)工作的全過程和每一個(gè)部門環(huán)節(jié)，對(duì)提高工作效率真正履行機(jī)關(guān)職能作用，還要制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實(shí)。

二、加強(qiáng)“效能”建設(shè)。

要注重效果。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，它不是一朝一夕的事，它是執(zhí)政興國、執(zhí)政為民、構(gòu)建和諧社會(huì)的長期任務(wù)，要腳踏實(shí)地的為機(jī)關(guān)效能建設(shè)做出摸得著、看得見的實(shí)事，讓人民群眾感悟到政府機(jī)關(guān)辦事作風(fēng)實(shí)現(xiàn)了根本轉(zhuǎn)變，貼近社會(huì)貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)讓老百姓得到實(shí)惠和滿意，這是效能建設(shè)的重點(diǎn)，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設(shè)的始終。目前出臺(tái)和執(zhí)行的《公務(wù)員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的兩部法規(guī)，是公務(wù)人員行為的準(zhǔn)則，按照“武裝頭腦”、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的總體要求，結(jié)合學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀、不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，查看更多文章關(guān)建設(shè)、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導(dǎo)全體稅務(wù)工作人員，把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務(wù)的第一對(duì)象，不斷增強(qiáng)對(duì)人民群眾和納稅人的思想感情和對(duì)工作的熱情，要積極參與社會(huì)主義榮辱觀教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動(dòng)，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對(duì)人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務(wù)和涉稅人員，確實(shí)為他們解決遇到的現(xiàn)實(shí)問題和實(shí)際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實(shí)事。要進(jìn)一步明確職責(zé)和義務(wù)，樹立服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權(quán)必須接受監(jiān)督的理念，做到依法行政，誠信理政。

三、加強(qiáng)“效能”建設(shè)。

要抓住效益。

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組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇十三

隨著社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步，良好的組織作風(fēng)對(duì)于一個(gè)單位的發(fā)展和壯大變得尤為重要。作風(fēng)建設(shè)對(duì)于組織的凝聚力、創(chuàng)新力以及執(zhí)政能力都有著深遠(yuǎn)的影響。在我參與的單位，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們逐漸形成了一套行之有效的組織作風(fēng)建設(shè)方法。以下是我對(duì)于組織作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)。

第一段：明確目標(biāo)，樹立正確的導(dǎo)向。

組織作風(fēng)的建設(shè)首先需要明確目標(biāo)，并樹立正確的導(dǎo)向。只有明確了目標(biāo)，才能讓全體成員心向同方向，形成統(tǒng)一的力量。在我的單位中，我們經(jīng)常召開全員大會(huì)，將組織作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)和重要性向大家進(jìn)行宣傳和解釋，使每個(gè)人明白作風(fēng)建設(shè)是每個(gè)人的責(zé)任。

同時(shí)，我們重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培養(yǎng)，引導(dǎo)他們樹立正確的導(dǎo)向，做到以身作則。我們要求領(lǐng)導(dǎo)干部要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在工作上狠抓紀(jì)律和規(guī)范，做到言行一致。只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，全體成員才能更好地跟隨，并形成強(qiáng)大的向心力。

第二段：加強(qiáng)從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明紀(jì)律。

組織作風(fēng)建設(shè)必須建立在從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)之上。我們要嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決糾正各種不良作風(fēng)和不正之風(fēng)。在我的單位，我們建立了一套嚴(yán)密的紀(jì)律體系，制定了一系列規(guī)章制度，明確了各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以震懾有關(guān)人員，樹立良好的紀(jì)律風(fēng)尚。

在工作中，我們要求每個(gè)人要按照規(guī)定的流程來辦事，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)章，杜絕各種不正之風(fēng)。同時(shí)，我們要培養(yǎng)并保護(hù)舉報(bào)者，鼓勵(lì)廣大黨員干部積極舉報(bào)違紀(jì)行為，建立起互相監(jiān)督的機(jī)制。只有加強(qiáng)從嚴(yán)治黨，才能確保組織作風(fēng)的良好和持續(xù)發(fā)展。

第三段：注重溝通和協(xié)作，形成良好的工作氛圍。

組織作風(fēng)的建設(shè)需要注重溝通和協(xié)作，形成良好的工作氛圍。在我的單位，我們加強(qiáng)了內(nèi)部溝通，定期召開各級(jí)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展和重要決策，確保每個(gè)人都能明確工作方向和目標(biāo)。同時(shí)，我們鼓勵(lì)開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和凝聚力。

此外，我們還注重傾聽和接納意見，重視下級(jí)干部的意見和建議。我們定期開展民主評(píng)議，讓每個(gè)人都有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人的聲音都能被傾聽到。只有形成良好的工作氛圍，才能激發(fā)全體成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

第四段：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高全體成員的素質(zhì)。

組織作風(fēng)建設(shè)還需要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高全體成員的素質(zhì)。在我的單位，我們注重開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，包括理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)范等。我們組織黨員干部參加各類培訓(xùn)班，提高他們的理論水平和專業(yè)能力，讓他們能夠適應(yīng)新的工作要求。

同時(shí)，我們還注重培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)道德，要求全體成員遵守職業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)守保密規(guī)定，樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。只有全體成員素質(zhì)的提高，才能真正推動(dòng)組織作風(fēng)的建設(shè)。

第五段：持之以恒，不斷完善。

組織作風(fēng)的建設(shè)是一個(gè)長期的過程，不能一蹴而就。在我的單位，我們要持之以恒，不斷完善組織作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成功和失敗的教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改進(jìn)工作措施，推動(dòng)組織作風(fēng)建設(shè)不斷向前發(fā)展。

同時(shí)，我們要注重激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，通過各類獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，激勵(lì)全體成員忠誠為黨和人民事業(yè)奮斗，積極向上。只有持之以恒地進(jìn)行組織作風(fēng)建設(shè)，才能真正形成一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、作風(fēng)正派、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。

總結(jié)：組織作風(fēng)建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過明確目標(biāo)、加強(qiáng)從嚴(yán)治黨、注重溝通和協(xié)作、加強(qiáng)培訓(xùn)、持之以恒等一系列措施，我們?cè)谖业膯挝恢饾u形成了一套行之有效的組織作風(fēng)建設(shè)方法。只有不斷強(qiáng)化組織作風(fēng)建設(shè)，我們才能確保單位的發(fā)展和壯大。

組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)如何寫篇十四

2010年11月21日，我有幸參觀了由中國人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等在濟(jì)南國際會(huì)展中心聯(lián)合舉辦的“金融系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)展”。此次巡展主要分六個(gè)展區(qū)，通過圖片、文字、視頻等形式，回顧了改革開放以來金融系統(tǒng)反腐倡廉工作取得的進(jìn)展和成效，展示了我國金融業(yè)在改革發(fā)展、體制機(jī)制建設(shè)及隊(duì)伍建設(shè)等方面取得的輝煌成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過參觀，我受益匪淺，感觸良多。下面我以巡展內(nèi)容為主線，談一下自己的所學(xué)所感。

一、反腐倡廉在國家發(fā)展中的地位和作用。

“厚德能載物，廉政可興邦”，在前言中我重溫了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)反腐倡廉工作的重要論述。尤其“兩個(gè)務(wù)必”、“在整個(gè)改革開放過程中堅(jiān)持反腐”、“老實(shí)做人、干凈做事”、“規(guī)范、治理收入差距問題”等論點(diǎn)，可謂金玉良言，字字珠璣，使我從更高的角度、更廣的視角認(rèn)識(shí)到了反腐倡廉在整個(gè)國家發(fā)展中的重要地位和作用。

二、我國金融行業(yè)反腐倡廉的歷史和現(xiàn)狀。

改革開放以來，我國的金融改革不斷深化，經(jīng)過三十年的發(fā)展，逐步建立了以現(xiàn)代金融組織體系、金融監(jiān)管體系、金融市場(chǎng)體系為核心的現(xiàn)代金融體系。同時(shí)，由于金融在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的特殊地位和作用，金融行業(yè)治理整頓、反腐倡廉的力度也在不斷加大。

通過參觀我認(rèn)識(shí)到金融行業(yè)反腐倡廉是一項(xiàng)長期而系統(tǒng)的工程。改革開放早期，我們的黨和政府就已認(rèn)識(shí)到金融反腐的重要性，如1984年針對(duì)信貸失控問題進(jìn)行的全國信貸大檢查，1987年金融系統(tǒng)反對(duì)官僚主義的五項(xiàng)措施，1993年朱镕基針對(duì)亂拆借、亂提高利率、亂辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體提出的“約法三章”等。正是基于這些工作，才有了今天更加健康穩(wěn)定的金融秩序。

此外，我了解了當(dāng)前金融行業(yè)反腐倡廉的種種舉措。1993年12月，國務(wù)院公布了《關(guān)于金融體制改革的決定》，金融立法工作也開始啟動(dòng)，從而開辟了金融業(yè)發(fā)展的新篇章。金融系統(tǒng)圍繞“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，一方面積極處理金融風(fēng)險(xiǎn)事件，如鄧斌非法集資案件、廣國投事件等，另一方面采取懲防并舉、教育為先、制度建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督等具體措施，如落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展警示教育、建立內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理制度等，大力推進(jìn)金融系統(tǒng)反腐倡廉工作。通過這些努力，有效地防范和遏制了諸多金融風(fēng)險(xiǎn)和違法行為。

三、金融反腐當(dāng)以史為鑒，防微杜漸。

巡展中，我們看到許多金融犯罪案例涉及貪污、受賄、職務(wù)侵占、挪用公款等領(lǐng)域，集中反映了腐敗分子思想蛻變的心理軌跡和社會(huì)危害。這些案例的主角中，既有風(fēng)云一時(shí)的銀行家，也有業(yè)界精英；既有高級(jí)管理人員，也有普通員工。他們因腐敗而倒下，不僅僅毀了自己，害了家庭，更損害了黨和人民的利益，其教訓(xùn)刻骨銘心，發(fā)人深省。因此，金融反腐應(yīng)深入反思不同金融犯罪案例，以史為鑒，方可防微杜漸。

之所以金融犯罪屢見不鮮，究其原因，我們認(rèn)為主要是犯罪者價(jià)值觀的扭曲，信仰的迷失，僅僅追求金錢和利益，經(jīng)不起物欲的誘惑。在誘惑面前，不能構(gòu)筑好思想上的“防火墻”，出賣了自己的良心和靈魂。這是我們金融從業(yè)者引以為戒的關(guān)鍵，務(wù)必樹立正確的價(jià)值觀，“老實(shí)做人、干凈做事”。

四、反觀自己，當(dāng)努力工作、廉潔從業(yè)。

我們建行歷來重視反腐倡廉工作，郭樹清行長曾指出，“反腐倡廉建設(shè)既是黨的建設(shè)的重要保證，也是加強(qiáng)內(nèi)控、防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保證”，建行始終堅(jiān)持“堵塞管理漏洞、規(guī)范經(jīng)營行為、化解資金風(fēng)險(xiǎn)、減少資金損失、降低不良影響、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展”的防范理念，把強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控、防范風(fēng)險(xiǎn)放在重要位置，如落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，改變工作作風(fēng)，開展警示教育等。我們有理由相信，科學(xué)的指導(dǎo)方針、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟睢⒁?guī)范的運(yùn)營模式的完美配合定能開創(chuàng)建行反腐倡廉工作的全新格局。對(duì)于剛剛參加工作的自己，這次參加巡展的意義是值得深思的。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)從事金融工作的職場(chǎng)新人而言，職業(yè)道德的建立和培養(yǎng)同業(yè)務(wù)技能的提高同樣重要。從長遠(yuǎn)角度講，良好的職業(yè)操守對(duì)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展具有決定性作用。在今后的工作中我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)我行的企業(yè)文化，不斷提高自身修養(yǎng)，錘煉道德意志，增強(qiáng)辨別是非的能力。同時(shí)，增強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高個(gè)人反腐監(jiān)控能力，時(shí)刻保持清醒的頭腦，不與制度作對(duì)，與人民為敵。

此次參觀和學(xué)習(xí)是對(duì)我的從業(yè)精神的一次重要洗禮，在今后的工作中，我將努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)，加強(qiáng)修養(yǎng)、廉潔從業(yè)。