我們常常會面臨一些讓我們感到困惑的情形?？偨Y是一種反思和反饋的方式，我想我們需要借助總結來不斷完善和進步。為了幫助大家更好地寫出完美的總結，我整理了一些相關范文供大家參考。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇一

（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)了團體的力量，班子的團結統(tǒng)一。

（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。

（5）領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，改革創(chuàng)新意識強，能正確應對住建行業(yè)大的環(huán)境形勢，大膽探索住建行業(yè)改革創(chuàng)新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉(xiāng)建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業(yè)的健康有序發(fā)展，提高了人民群眾的滿意度。

1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當?shù)慕M織一些文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。

2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態(tài)，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作積極性。

3、改善員工用餐的質量監(jiān)督工作。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇二

形式主義方面：

1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。

2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。

二、xxx同志：

官僚主義方面：

1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現(xiàn)。

奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。

三、

xxx同志：

形式主義方面：

1、學風不正，好玩電腦。

2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。

官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點名不堅持原則。

四、##同志：

形式主義方面：

1、好講空話套話，有老好人思想。

2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。

享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。

五、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，責任意識不強，工作作風不扎實。

官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領導一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

六、##同志：

形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安。

排的工作不積極主動。

享樂主義方面：

1.精神松懈，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進取心不強，有早日回城的想法。

2、有走讀現(xiàn)象。

七、xxx同志：

官僚主義方面：

1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴重，說的多做得少。

2、不負責任，人情關系重，落實危房政策不到位。

享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。

八、xxx同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應付了事。

官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。

奢靡之風方面：有浪費現(xiàn)象，不應該超標準使用空調。

第二篇：民主生活會上的批評意見民主生活會上的批評意見對xxx同志的批評意見：

1、嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不。

上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進行督查。

2、調查研究流于形式，蹲點調研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調動，但造成部分農村學校教師緊缺，調動后的崗位補充不及時，一些學生轉學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題。

對xxx同志的批評意見：

1、調查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進行了大量調研，但調研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象，目前重點區(qū)域灌溉問題都已經解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2、對全縣扶貧工作的重點、難點認識不足。在工作中抓落實不具體、不深入，點評多，指導少，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

3、工作中注重講責任、交任務、壓擔子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠，第三篇：批評意見清單民主生活會上提出的批評意見1、主動學習的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時。

帶病上班。

4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12.工作務實精神不夠。

13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項。

工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。

16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強；17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。

26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨。

干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太。

長，話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、喜歡背后說人，不當面指出。

46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。

48、沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。

52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創(chuàng)。

一流。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經營情況掌握不全面。

以下供參考：

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領導班子成績方面（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。

2020年民主生活會相互批評意見清單100條1.**同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.**同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。

5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

6.**同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。

7.**同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

8.**同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.**同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

12.**同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13.**同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.**同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.**同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

16.**同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.**同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.**同志聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

52.**同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大**投資，多給**吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

54.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。

55.**同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有差距。

55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

56.**同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。

57.**同志對意識形態(tài)領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

58.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。

59.**同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

60.**同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

61.**同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

62.**同志對社會上、網絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。

63.**同志在抓工作中，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強。

64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

65.**同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。

66.**同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。

67.**同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

68.**同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。

69.**同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。

70.**同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發(fā)揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。

71.**同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。

72.**同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

73.**同志在落實黨內監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。

74.**同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

75.**同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。

76.**同志在加強黨內監(jiān)督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監(jiān)督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

77.**同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調中愿意找。

原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

79.**同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現(xiàn)象。

80.**同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動服務、擔當作為的風險責任。

81.**同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫。

心得體會。

存在著一定的實用主義學習內容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學習對專業(yè)中的一些新情況、新問題缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。

83.**同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

84.**同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。

85.**同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

86.**同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

87.**同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

88.**同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

89.**同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

90.**同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

91.**同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。

92.**同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。

93.**同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。

94.**同志創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

95.**同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少。

落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”。

97.**同志在工作當中對*等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

98.**同志在執(zhí)行中央和省、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作，立足于*本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

99.**同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

100.**同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質量。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx：1.深入學習***新時代中國特色社會主義思想、省州縣安排部署方面有差距，善思善謀的勁頭不足，傳幫帶作用發(fā)揮不到位；2.履行黨風廉政“一崗雙責”職責不到位，從嚴全面管黨治黨不夠深入細致。

xx：1.崗位角色把握不夠精準，協(xié)助書記、鎮(zhèn)長統(tǒng)籌謀劃全局扎實抓好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興不到位，有等安排、聽指示現(xiàn)象；2.對抓黨建促經濟社會發(fā)展、履行好管紀檢、組織、宣傳工作方面推進不平衡，主動謀劃、提前謀劃準備方面還不足，履行黨風廉政等工作“一崗雙責”有差距。

xx：1.抓工作的緊迫性不夠強，有顧此失彼的情況；2.黨性錘煉還需進一步加強，遇事不夠沉穩(wěn)冷靜，表現(xiàn)在寫材料、處理緊急事情過程中有焦躁情緒。

xx：1.推動工作抓重點、重點抓不突出，合理安排分工、積極調動干部職工積極性不足，及時向黨委、政府主要領導反饋、匯報不到位，黨性鍛煉和修養(yǎng)還需要進一步加強；2.履行黨建、黨風廉政“一崗雙責”不到位，不愿管、不敢管、不想管現(xiàn)象存在，管理措施、辦法不多，導致工作局面時常存在被動。

xx：1.主動匯報工作、思想不夠，對各及黨組織建設補短板深入調查不足，掌握熟悉情況不充分不到位；2.履行黨風廉政“一崗雙責”職責不到位，不敢大膽管理、大膽監(jiān)督，有當老好人思想。

xx：1.快速轉變和進入工作角色有差距，統(tǒng)籌謀劃分管和所掛點村工作不到位，對存在的重點和突出問題有回避矛盾的情況，對主要領導安排的工作不及時回復、對出現(xiàn)的潛在風險問題不及時報告；2.履行黨建、黨風廉政“一崗雙責”職責不到位，推進基層黨組織建設、全面從嚴管黨治黨有差距。

xx：1.對基層領導工作經驗有欠缺，發(fā)通知、發(fā)要求多過親自督促、親自帶頭干，對實際情況調查了解不深不透；2.對所分管的工作理解、重點把握不夠精準，履行黨建、黨風廉政等“一崗雙責”不到位，大膽管理、大膽履職、統(tǒng)籌全鎮(zhèn)行業(yè)性工作有差距。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇四

“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.**同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。

5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

6.**同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。

7.**同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

8.**同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.**同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

12.**同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13.**同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.**同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.**同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

16.**同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.**同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.**同志聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1.全面從嚴治黨責任壓力傳導不夠?？h委雖然能夠扛牢管黨治黨政治責任、主體責任，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。但是全面從嚴治黨向基層延伸還不夠，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組在履行主體責任、抓全面監(jiān)督上缺少有效抓手，落實主體責任與業(yè)務工作融合不夠。

2.正風肅紀力度有待加大。雖然縣委常委班子成員帶頭落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，在糾“四風”樹新風方面能夠以身作則、以上率下，標準更高、要求更嚴，但是在對分管聯(lián)系單位部門加強日常監(jiān)管、履行“一崗雙責”方面還存在不到位的現(xiàn)象。

3.貫徹上級重大決策部署還不夠到位。對上級的大政方針和決策部署滿足于按部就班，有些工作在貫徹落實上存在一定的溫差和偏差，服務保障黨和國家事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的意識不強，措施不夠精準，力度不夠大，存在慢半拍、跟不上、不到位的問題，導致工作成效與上級要求有差距。

1.學以致用需要進一步提升。政治觀點上自覺與黨中央保持高度一致，但是用理論指導實踐還有不足，與實際工作結合不夠緊密，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起。

2.推進黨建工作質量有待進一步提高。平常忙于日常性事務較多，沒有把主要精力用在抓黨建上。對新形勢下如何加強基層黨組織建設研究不夠深入、指導不夠有力，存在著方法相對單一、手段相對陳舊的現(xiàn)象，缺乏行之有效的措施手段。

3.督導工作力度還需進一步加強。對待工作雖然盡心盡力，時刻保持攻堅狀態(tài)，但仍然存在安排布置多，深入一線檢查指導少，跟蹤督導力度不夠的問題。

1.政治判斷力有待進一步提高。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對一些錯誤言論、模糊認識、不良現(xiàn)象，雖然能夠保持高度警醒，但抵制不夠堅決。

2.貫徹新發(fā)展理念還需進一步深入。對新常態(tài)下經濟發(fā)展規(guī)律把握不準，創(chuàng)新意識不強，沒有完全改變粗放發(fā)展、投資拉動的慣性思維。如，落實土地節(jié)約利用各項措施力度還不強，沒有在全社會形成對土地節(jié)約集約利用重要性的共識，產業(yè)集聚區(qū)僵尸企業(yè)處置上進度不快。

3.對政府組成部門黨風廉政建設重視不夠。對政府系統(tǒng)黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督不夠，對班子成員和政府部門主要負責人交任務、壓擔子多，廉政提醒、廉政教育較少，抓小、抓早做的不夠。

1.政治敏銳性大局意識有待加強。全局觀念還有待進一步加強，對分工范圍之外全局性的、面上的工作，考慮和參與得不夠多，發(fā)表意見還不夠充分。政治敏銳性不足，從政治上看問題、想事情還沒有形成完全自覺，對政治意義考慮的不深，把握工作的預見性、前瞻性不夠。

2.開拓創(chuàng)新的能力還需進一步提升。思想上還需進一步解放，創(chuàng)新思路力度還不夠。對上級作出的決策部署結合實際思考研究不多。工作方式方法單一，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠。

3.工作謀劃上不夠全面。在對照黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，謀劃意識不強，思考不夠全面，參謀助手作用發(fā)揮不夠好。

五、對組織部長的意見清單。

1.對習近平總書記系列重要講話的學習存在實用主義傾向。平時只注重了業(yè)務學習，對法律、文化、歷史等方面的學習研究不夠，沒有處理好工作與學習的矛盾。

2.黨的基層組織建設有待加強。近年來，雖然精心打造了××路、109國道、黃河大堤，形成“三縱兩橫”基層黨建示范帶，但還存在個別“兩新”黨組織政治功能不明顯，流動黨員管理不嚴格、農村無職黨員發(fā)揮作用不明顯問題。

3.主動服務意識還需加強。在企業(yè)復工復產中，積極為企業(yè)協(xié)調解決了很多棘手問題，但在企業(yè)后續(xù)生產、經營中，對企業(yè)的發(fā)展主動關心不夠。

1.在學習成果轉化上有待提升。用理論指導實踐還有不足，滿足片面引用個別理論，與實際工作結合不夠緊密，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象，運用理論成果指導實踐的能力有待進一步增強。

2.破解發(fā)展難題的思路需要進一步拓寬。面對復雜的經濟環(huán)境和巨繁重的改革任務，加快推動縣域經濟社會高質量發(fā)展存在環(huán)境容量、土地指標等要素制約，尤其是在破解資金難題這一關鍵要素方面還需要探索出有效途徑。

3.以釘釘子精神抓落實的力度需要加強。個別時候安排布置工作由于督導力度小，沒有投入過多精力，距離上級要求和群眾期盼還有一定差距。

1.在充分發(fā)揮政法各單位基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用方面還需要持續(xù)發(fā)力。對政法各單位在落實政法條例精神的實踐中全面加強黨的領導方面還存在督導檢查不夠具體，抓工作落實不深不細現(xiàn)象。

2.在擔當作為和著力破解突出矛盾和問題方面還需進一步完善機制。比如對防范和化解重大風險挑戰(zhàn)協(xié)調聯(lián)動機制，應急處突機制，獎懲激勵機制等方面還不夠完善，對鄉(xiāng)村一線風險評估工作有時抓的還不夠實，不夠細，不具體。

3.在謀劃業(yè)務工作與經濟發(fā)展結合上還需加強。對黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標與政法工作謀劃結合的還不夠緊密，在謀劃政法綜治和信訪工作的長遠目標時積極性、主動性和創(chuàng)造性都還不夠強。

八、對宣傳部長的意見清單。

1.對基層組織建設的指導力度還不夠。對分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨支部建設工作關注的比較少，今年黨支部換屆時只對總體情況和個別重點村進行調研指導，對其他村詳細情況未做深入了解。

2.調研聽取意見不夠深入。到分管單位、重點領域、基層等專題調研“十四五”時期經濟發(fā)展主要目標和2035年遠景目標次數(shù)少，調查研究不深入。

3.對分管部門黨風廉政建設工作督導力度有待加大。對分管干部在思想、作風等方面存在的苗頭性問題提醒不夠，缺乏有效的督導方法和手段。

1.政治領悟力還不夠。在學習習近平中國特色社會主義思想方面，領悟能力、政治理論水平、政治素養(yǎng)還需提升，平常學習滿足于參加中心組集體學習深入研討，記筆記多，主動深入思考不夠，對政治理論的核心要義把握不夠精準、全面。

2.在推動落實黨中央決策部署上質量有待提高。雖然在貫徹落實上能緊抓快辦，堅決落實中央決策部署，但有追求落實速度而忽略質量的現(xiàn)象。如，在實施脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，中央要求大力發(fā)展集體經濟，但是在推動村集體經濟發(fā)展中，為了趕時間快見效，導致村集體經濟發(fā)展質量不高、可持續(xù)性不強。

3.主動謀劃工作力度有待加強。雖然平時工作認真履職盡責，但是由于剛到×××縣工作，對各方面情況不太熟悉，提前謀劃工作做得不夠，發(fā)揮參謀助手作用有待進一步加強。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇六

領導班子,由若干領導成員按照一定的結構組成的有機整體，是一個地區(qū)、部門或單位團結和帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的領導集體。下面是小編為大家整理的民主生活會對領導班子批評意見清單七篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2．過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。

3．只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對產業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。

5．重經濟發(fā)展輕環(huán)境保護，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。

7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質量，

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22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

23．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

24．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

26．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

31．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

32．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33．擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。

34．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36．**的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經濟發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

39．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

5．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的。

報告。

說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

2．某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。

3．勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學、不規(guī)范。

1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

3．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇七

1.有時存在滿足于老經驗、老辦法,創(chuàng)新意識不強,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,作為常務副市長,抓“三農”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項目,由于老百姓的不理解,大項目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導致目前才進場開工。

2、xxx。

1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致,蹲點調研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

3、xxx。

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習慣常規(guī)思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應付。

4、xxx。

1.決策前不調研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調研不深入,真實困難掌握不準,制定。

方案。

不科學。

2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預備役人員、復(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇八

同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與x發(fā)展結合得不夠緊密。

同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。

同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設。

同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

民主生活會對黨政班子成員批評意見清單模板精選4篇篇九

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務實效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求標準，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議：

二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在xx工作特點規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

x同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現(xiàn)象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。

a同志：一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

c同志：一是作為xx科長，在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，xx問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

e同志：一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現(xiàn)象。